集体合同的效力体现在那几个方面-
劳动关系协调员考试简答题
劳动关系协调员简答题：一、简述企业解决员工离职问题的对策询问离职原因履行离职备案手续解决离职后续问题二、简述员工民主参与形式的分类1、按照参与的程度和方法区分，可以分为直接参与与间接参与2、按照参与的组织等级层次区分，企业组织有多少等级层次，员工参与就有多少层次，从最低层次到董事会层次，都可包括进去3、按照目标区分，可分为任务中心型和权力中心型三、简述工资支付的一般原则1、货币支付的原则2、定期支付的原则3、直接支付是的原则4、全额支付的原则5、定额支付的原则6、优先和紧急支付的原则等四、简述企业人力资源部门和企业工会在员工申诉中的职能人力资源部门的职能：1.制定员工申诉制度，规范员工申诉流程2.保证员工申诉渠道畅通3.深入员工、倾听员工声音4.协调劳动争议各方积极解决矛盾，妥善处理员工所申诉问题工会的职能：1.代表员工与企业、事业单位行政部门建立员工申诉制度，参与协商调解员工申诉问题，协商解决涉及职工切身利益问题2.在员工申诉过程中，帮助和指导员工与企业进行合法、合理的谈判3.为员工咨询服务，提供相关法律支持和企业规章制度解释4.必要时，可代表员工进行相关申诉五、简述群体性突发事件的特点1.突发性和不可预期性2.群体性3.社会的影响性4.利益诉求特定性六、员工申诉的特征：内部性：将劳动冲突解决在用人单位内部直接性：由员工直接向用人单位提出，不涉及第三方正式性：员工通过正式渠道向用人单位进行反映，是合法途径七、简述劳资协商的主要内容和形式内容：1.工会或者职工代表与用人单位的劳资平等协商，包括：用人单位劳动规章制度或重大事项上的劳资平等协商、用人单位单方解除劳动合同时的劳资协商、劳动关系履行过程中的劳资协商。
2.劳动者个人与用人单位的劳资协商形式：职工大会、职工代表大会或者其他形式八、简述劳动基准的内容，以及劳动基准对用人单位和劳动者的约束力内容：最低工资标准、最长工作时间标准、特殊劳动保护标准、基本社会保险标准、劳动报酬和福利标准、劳动安全卫生标准等约束力：如果单位违反了相关法律规定，会被劳动行政部门处罚或者被劳动者要求承担损害赔偿责任；劳动者是确定了劳动者具有不可抛弃性。
班组劳务合同效力
班组劳务合同效力班组劳务合同是用人单位与班组之间就劳务提供达成的一种法律文书，它明确了双方的权利、义务和责任。
合同的效力是合同法律关系的核心，以下是关于班组劳务合同效力的几个关键点：1. 合同的成立：班组劳务合同自双方当事人意思表示一致时成立。
通常，这意味着班组代表和用人单位就合同条款达成一致，并签署合同。
2. 合同的生效：合同的生效通常在签署后立即开始，除非合同中另有约定。
合同生效后，双方应按照约定履行各自的义务。
3. 合同的法律效力：一旦合同生效，它具有法律约束力。
双方必须遵守合同条款，违反合同可能导致违约责任。
4. 合同的变更与解除：合同的变更或解除必须基于双方的协商一致。
任何一方未经对方同意，不得擅自变更或解除合同。
5. 合同的履行：班组应按照合同约定提供劳务，用人单位应按时支付劳务报酬，并提供必要的工作条件。
6. 违约责任：如果一方未能履行合同义务，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。
7. 合同争议解决：合同中应明确争议解决的方式，如协商、调解、仲裁或诉讼等。
8. 合同的终止：合同可以因履行完毕、协商一致解除、法定解除条件出现等原因而终止。
9. 合同的解释：对合同条款的理解发生争议时，应按照合同的目的、交易习惯及诚实信用原则进行解释。
10. 合同的备案与公示：根据相关法律规定，某些类型的劳务合同可能需要备案或公示，以确保合同的合法性和透明度。
班组劳务合同的效力直接关系到双方的权益，因此在签订合同时，应确保合同内容的合法性、明确性和可执行性。
同时，双方应充分理解合同条款，避免因误解而导致的纠纷。
集体合同有哪些特征 集体合同具有哪些效力.doc
集体合同有哪些特征集体合同具有哪些效力1、集体合同是特定的当事人之间订立的协议。
2、集体合同内容包括劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项。
3、集体合同采取要式合同的形式，需要报送劳动行政部门登记、审查、备案方为有效。
根据《劳动法》规定：集体合同中劳动条件和劳动报酬的规定不得违背国家法律法规的规定。
我们发现，有些时候劳动者与用人单位之间签订的劳动合同，其实是属于集体合同。
其实现在在部分单位还存在集体合同的情况，也就是由工会代表与用人单位进行协商约定，从而形成集体合同。
那大家知道集体合同有哪些特征吗?整理了相关资料，马上就来为你做详细解答。
一、集体合同有哪些特征集体合同首先具有一般合同的共同特征，即是平等主体基于平等、自愿协商而订立的规范双方权利和义务的协议。
除此以外，集体合同还具有其自身特征：(一)集体合同是特定的当事人之间订立的协议。
在集体合同中当事人一方是代表职工的工会组织或职工代表;另一方是用人单位。
当事人中至少有一方是由多数人组成的团体。
特别是职工方.必须由工会或职工代表参加，集体合同才能成立。
(二)集体合同内容包括劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项。
在集体合同中，劳动标准是集体合同的核心内容，对个人劳动合同起制约作用：(三)集体合同的双方当事人的权利义务不均衡.其基本上都是强调用人单位的义务，如为劳动者提供合法的劳动设施和劳动条件。
(四)集体合同采取要式合同的形式，需要报送劳动行政部门登记、审查、备案方为有效。
(五)集体合同受到国家宏观调控计划的制约，就效力来说，集体合同效力高于劳动合同，劳动合同规定的职工个人劳动条件和劳动报酬标准，不得低于集体合同的规定。
(六)集体合同是一项劳动法律制度;(七)集体合同适用于各类不同所有制企业;(八)集体合同的订立，主要通过劳动关系双方的代表或双方的代表组织自行交涉解决;(九)集体合同制度的运作十分灵活，没有固定模式，并且经法定程序订立的集体合同，对劳动关系双方具有约束力;(十)集体合同制度必须遵循的一项重要原则，就是劳动关系双方在平等自愿的基础上相互理解和相互信任。
劳动关系协调师考试试券
劳动关系协调师（师级）专业技能试卷一、简答题（共4题，每题15分，共60分）1. 简述用人单位内部劳动标准的起草流程。
答：（1）劳动标准的起草程序包括制定计划、确定起草人、起草条文、征求意见、修改草案和报送与审核六个阶段。
（2）各部门根据工作需要，提出应制定劳动标准的计划，经部门主任签署意见，报送主观部门。
（3）对综合性劳动标准，应组织专门的起草小组来起草；对一般劳动标准，由负责该项业务工作或与该项工作关系最密切的部门牵头起草。
对单项劳动标准，由各部门根据相应的职责组织起草。
（4）劳动标准条文的起草工作，包括确定主题，草拟提纲；收集资料，掌握有关的法律、法规及规定；调查研究，提出解决问题的办法、措施；撰写草案。
（5）草案起草好以后，应发至各职能部门征求意见。
征求意见结束后，起草单位应该认真研究这些意见。
（6）劳动标准起草完成后，经承办部门负责人签字及有关部门会签后，由承办单位负责将草案送法律事务部审查并会签。
再由承办单位报送分管领导签发后发布。
2.简述解决职工离职问题的对策。
答：（1）于用人单位出资培训的职工，要在培训前与职工订立培训协议，作为劳动合同的附件，对原劳动合同服务期限需要变更的，要及时变更。
同时，明确约定培训结束后，不按约定的期限为企业提供服务的，应如何承担赔偿责任。
（2）充分利用《劳动合同法》第九十一条的规定，对于用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带责任。
以此约束劳动者和其他用人单位的行为。
（3）提高用人单位的福利待遇，建立企业年金和补充医疗保险，增强劳动者的认同感和归属感。
（4）减少以提供特殊物质待遇方式从其它用人单位“挖人”这一方式的使用，而把这些资源用于本单位现有职工的培训和福利待遇的改善，充分利用《劳动合同法》所提供的制度空间，趋利避害。
3.简述集体合同的效力体现在哪几个方面?答：集体合同一经签订就具有法律效力，受到法律保护。
集体合同的特征有哪些
集体合同的特征有哪些集体合同是劳动法中的一种特殊形式，它具有一些独特的特征。
本文将分析集体合同的特征，包括其主体、形式、内容和效力等方面。
一、主体特征集体合同是劳动关系中的一种协议，但与普通的个人劳动合同不同，它具有一定的主体特征。
首先，集体合同的主体是劳动者集体和用人单位集体，即由劳动者代表和用人单位代表进行协商和签署。
其次，受益人是集体劳动者，而非个人劳动者。
因此，集体合同的签署和履行一般具有集体性和代表性。
二、形式特征集体合同的形式具有一定的特殊性。
根据我国法律规定，集体合同应当采用书面形式，并经双方当事人签署。
这是为了确保合同的明确性和证明性。
此外，集体合同还要在劳动者中公开宣传，以确保劳动者对合同内容的知悉和理解。
三、内容特征集体合同的内容是其具有重要特征之一。
一般而言，集体合同的内容应当涵盖劳动关系中的各个方面，包括劳动条件、劳动报酬、劳动时间、休假制度、劳动安全与健康等。
此外，集体合同还可以涉及其他与劳动关系相关的事项，如培训、晋升、解雇等。
集体合同的内容应当由双方当事人自行协商确定，既要充分考虑劳动者的权益，也要兼顾用人单位的合法权益。
四、效力特征集体合同具有一定的效力特征。
一般而言，集体合同具有对劳动者和用人单位具有约束力的特点。
从劳动者角度而言，集体合同是保障其权益、维护其利益的法律工具；从用人单位角度而言，集体合同是管理劳动者、维护生产秩序的重要手段。
此外，集体合同的效力还影响着与之相关的其他法律关系，如劳动争议解决和劳动监察等。
综上所述，集体合同是一种具有独特特征的劳动法律制度。
它的主体是劳动者集体和用人单位集体，形式上应当采用书面形式，内容上应当涵盖多个方面，效力上对劳动者和用人单位具有约束力。
集体合同的特征在一定程度上提高了劳动关系的稳定性和可预测性，有利于维护劳动者的权益，促进劳动关系的和谐发展。
因此，在劳动法的实施中，集体合同具有重要的地位和作用，值得我们予以充分重视。
劳动合同与集体合同的区别错样
劳动合同与集体合同的区别错样劳动合同与集体合同是劳动法中两种不同类型的合同，它们的主要区别体现在以下几个方面。
一、签订主体不同劳动合同是雇主与劳动者之间签订的一种个人劳动合同，即个人与个人之间签订的合同。
而集体合同则是雇主与代表劳动者的工会、劳动组织之间签订的一种集体劳动合同，即集体与个人之间签订的合同。
劳动合同注重个体劳动者的利益保护，而集体合同注重全体劳动者的共同利益，具有集体行为的特点。
二、适用范围不同劳动合同适用于个别劳动者与雇主之间的劳动关系，即一对一的工作关系，主要适用于个体劳动者。
而集体合同适用于一定的劳动群体，如工会会员、企业内所有劳动者等，主要适用于集体劳动者。
集体合同一般由工会代表劳动者与雇主协商签订，涵盖的范围更广泛，涉及的劳动问题更全面。
三、合同内容不同劳动合同是个别劳动者与雇主之间就条件、权益等方面达成的具体协议，具体内容包括工资、工时、休假、社会保险、劳动保护等。
而集体合同通常包括对劳动关系双方权利义务的规定，如工资、福利待遇、工作时间、劳动保护、解雇程序等。
集体合同一般涵盖更多的劳动方面的内容，既保障了劳动者个体的权益，也维护了整体劳动群体的利益。
四、制定方式不同劳动合同是劳动者与雇主自主达成的，双方在平等、自愿、合法的基础上协商签订的合同。
而集体合同则是劳动者代表组织与雇主在进行集体谈判的基础上达成的，通常由代表劳动者利益的工会与雇主协商签订的合同。
集体合同的签订需要经过一定的程序和程序，需要得到一定劳动群体的支持和认可，具有更高的约束力。
总的来说，劳动合同是个别劳动者与雇主间签订的一种个人劳动合同，重点是保护劳动者的个人权益；而集体合同是由代表劳动者的工会与雇主签订的一种集体劳动合同，重点是维护全体劳动者的共同利益。
两者在签订主体、适用范围、合同内容、制定方式等方面存在明显的差异。
无论是劳动者还是雇主，在签订合同时应根据具体情况选择适合的合同类型，以实现双方共赢的目标。
集体合同的法律效力
集体合同的法律效力集体合同是指由用人单位与工会或劳动者代表组织达成的关于劳动条件、劳动保护和劳动权益等方面的协议。
集体合同作为一种法律文书，具有法律效力，对劳动关系的规范起到重要作用。
本文将探讨集体合同的法律效力及其意义。
一、集体合同的法律效力集体合同作为一种法律文书，具有法律效力，其内容约束用人单位和劳动者双方，体现了双方的意思表示和共识。
根据《中华人民共和国劳动法》第十一条规定：“用人单位与工会应当制定和执行集体合同”。
因此，集体合同具有法律约束力，双方都必须履行合同中的约定。
二、集体合同的签订集体合同的签订需要用人单位和工会或劳动者代表进行谈判和协商，共同确定劳动条件等事项。
在谈判过程中，双方应平等协商，充分尊重对方合法权益，形成合理、公平、互利的协议。
签订集体合同旨在保护劳动者的合法权益，实现劳资双方共同发展的目标。
三、集体合同的内容集体合同的内容应囊括劳动条件、劳动报酬、工时、休假、劳动安全卫生等方面的具体规定。
在劳动条件方面，集体合同可以规定劳动者的工资待遇、工作时间、加班费、津贴补贴等，以确保劳动者的合法权益。
此外，集体合同还可以约定劳动关系解决争议的程序和方式，为劳资双方提供一种和平解决矛盾纠纷的机制。
四、集体合同的履行和解除集体合同的履行是指双方根据合同的约定，履行各自的义务。
用人单位应确保依法支付劳动者工资，提供良好的工作环境和劳动保护条件。
劳动者则应按合同要求履行工作职责，遵守单位的规章制度。
如果合同中的内容需要变更或解除，双方应通过协商一致，在法定程序下进行。
违反合同约定的一方，应承担相应的法律责任。
五、集体合同的意义集体合同作为劳动关系的重要准则，具有重要的社会意义。
首先，集体合同可以实现劳动保护和权益的规范，有效避免用人单位滥用职权或侵犯劳动者权益的问题。
其次，集体合同的签订可以增进劳资双方的合作与信任，促进和谐劳动关系的建立。
最后，集体合同在维护劳动者合法权益的同时，也为用人单位提供了一种稳定的社会环境，有利于企业的发展和长久经营。
集体合同和劳动合同的效力比较
集体合同和劳动合同的效⼒⽐较在社会中合同有很多种，对我们来说常见的就是劳动合同，我们对此还⽐较了解，但是还有⼀种叫做集体合同。
集体合同和劳动合同有哪些区别呢?在法律上都具有哪些不同的效⼒。
店铺⼩编整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。
集体合同和劳动合同的效⼒⽐较什么是集体合同集体合同是指企业职⼯⼀⽅与⽤⼈单位就劳动报酬、⼯作时间、休息休假、劳动安全卫⽣、保险福利等事项，通过平等协商达成的书⾯协议。
什么是劳动合同劳动合同是指劳动者与⽤⼈单位之间确⽴劳动关系，明确双⽅权利和义务的协议。
订⽴和变更劳动合同，应当遵循平等⾃愿、协商⼀致的原则，不得违反法律、⾏政法规的规定。
劳动合同依法订⽴即具有法律约束⼒，当事⼈必须履⾏劳动合同规定的义务。
集体合同与劳动合同的主要区别1、⽬的不同。
实⾏集体合同的⽬的是为了维护劳动者整体的合法权益，调整和改善劳动关系，促进企业和劳动者的共同发展;劳动合同是劳动者个⼈与⽤⼈单位确⽴劳动关系，明确双⽅权利义务的协议，订⽴劳动合同的⽬的在于在双⽅当事⼈之间建⽴劳动关系，利⽤合同制度实现和保护当事⼈的权利和义务。
2、签约主体不同。
集体合同的主体是职⼯代表与⽤⼈单位;劳动合同的主体是劳动者本⼈与⽤⼈单位。
3、签订程序不同。
集体合同需由职⼯代表与⽤⼈单位先⾏协商合同草案，经职⼯代表⼤会或者全体职⼯讨论通过;⽽劳动合同由职⼯本⼈与⽤⼈单位直接签订。
4、⽣效条件不同。
集体合同签订后应当报送劳动⾏政部门，劳动⾏政部门⾃收到集体合同之⽇起15⽇内未提出异议的，集体合同即⾏⽣效;⽽劳动合同依法订⽴即具有法律约束⼒。
5、效⼒所调整的主体范围不同。
集体合同⽣效后，对⽤⼈单位和单位全体职⼯具有约束⼒;⽽劳动合同⽣效后仅适⽤于职⼯本⼈和⽤⼈单位。
集体合同的法律效⼒⾼于劳动合同的法律效⼒，它是企业订⽴劳动合同的重要依据，劳动者个⼈与企业订⽴的劳动合同的条款标准不得低于集体合同的规定，两者出现不⼀致时，应以集体合同规定的条款为准。
集体合同名词解释3篇
集体合同名词解释3篇篇1一、定义集体合同，是指劳动者与用人单位之间，就劳动关系的建立、履行、变更、解除或终止等事项，通过平等协商达成的书面协议。
集体合同旨在保障劳动者权益，促进劳动关系的和谐稳定，具有法律约束力。
二、内容集体合同的主要内容通常包括：1. 合同目的和原则：明确合同的目的、精神和原则，以及双方的责任和义务。
2. 合同主体：确定用人单位和劳动者的基本信息，包括名称、地址、法定代表人等。
3. 劳动合同管理：规定劳动合同的签订、履行、变更、解除或终止的程序和要求。
4. 工作时间和休息休假：明确工作时间制度、加班制度、休息日及法定节假日的安排。
5. 工资福利：确定劳动者的工资标准、支付方式、调整机制，以及各项福利待遇。
6. 劳动安全卫生：规定劳动安全卫生制度，保障劳动者的生命安全和身体健康。
7. 社会保险：明确各类社会保险的缴纳比例、方式及福利待遇。
8. 劳动争议处理：确定劳动争议的调解、仲裁和诉讼程序，以及双方争议的解决方式。
9. 违约责任：规定违约情形及违约责任，确保双方履行合同义务。
10. 其他事项：包括双方约定的其他涉及劳动关系的事项。
三、特点1. 平等自愿：集体合同的签订遵循平等自愿原则，双方地位平等，协商一致。
2. 法律约束力：集体合同具有法律约束力，双方应严格遵守合同约定。
3. 保障劳动者权益：集体合同旨在保护劳动者权益，促进劳动关系的和谐稳定。
4. 促进企业发展：规范的集体合同有助于企业建立良好的劳动关系，提高员工的工作积极性和效率，从而促进企业的可持续发展。
四、签订程序1. 双方提出签订集体合同的意愿，并进行平等协商。
2. 起草集体合同草案。
3. 将草案提交职工代表大会或全体职工讨论通过。
4. 报送劳动保障行政部门审查。
5. 审查通过后，双方正式签订集体合同。
6. 公布实施，并报劳动保障行政部门备案。
五、法律效力集体合同具有法律约束力，双方应严格遵守。
违反集体合同约定的，应承担相应的法律责任。
集体劳动合同与个人劳动合同的区别
集体劳动合同与个人劳动合同的区别集体劳动合同与个人劳动合同是劳动法律关系中两种不同的合同形式，它们在目的、签订主体、内容、效力等方面存在显著差异。
1. 签订主体不同：- 集体劳动合同是由工会或职工代表与用人单位签订的，涉及的是一组员工的共同利益。
- 个人劳动合同则是雇主与单个员工之间签订的，仅涉及双方当事人的权利和义务。
2. 目的差异：- 集体劳动合同的目的在于规范和改善一组员工的工作条件、工资福利等，以集体谈判的方式达成共识。
- 个人劳动合同则更侧重于明确单个员工的工作职责、薪酬待遇、工作时间等个人层面的事项。
3. 内容差异：- 集体劳动合同通常包含工资标准、工作时间、休息休假、保险福利、劳动安全卫生、女职工和未成年工保护等涉及集体利益的条款。
- 个人劳动合同的内容则更加个性化，可能包括具体的工作岗位、工作地点、薪酬结构、试用期、培训机会等。
4. 效力范围：- 集体劳动合同对签订合同的工会或职工代表所代表的所有员工都有约束力，即使某些员工并未直接参与谈判过程。
- 个人劳动合同仅对签订合同的雇主和员工有效，对其他员工没有直接影响。
5. 法律效力：- 集体劳动合同在法律上通常具有更高的稳定性和权威性，因为它们涉及的是更广泛的劳动者群体。
- 个人劳动合同虽然在法律上也具有约束力，但其变更和解除相对容易，更依赖于双方当事人的协商。
6. 解决争议的方式：- 集体劳动合同中出现的争议往往通过工会或集体谈判来解决，可能涉及更广泛的社会和法律层面。
- 个人劳动合同的争议则通常通过双方协商、调解或法律途径解决，涉及的程序和影响范围较小。
了解集体劳动合同与个人劳动合同的区别，对于维护劳动者权益、构建和谐的劳动关系以及促进企业的稳定发展都具有重要意义。
集体合同的效力范围
集体合同的效力范围集体合同是指由劳动者集体与用人单位签订的，约定一定期限、一定条件、一定待遇的劳动关系的合同。
在中国劳动法中，集体合同由劳动者代表和用人单位或其授权代表签订，具有一定的法律效力并受到法律保护。
下面我们将详细解析集体合同的效力范围。
一、订立集体合同的主体具体来说，集体合同的主体包括劳动者代表与用人单位（或其授权代表）。
其中，劳动者代表可以通过选举、委任、指派等方式产生，代表劳动者在与用人单位协商签订集体合同时行使权益。
用人单位包括企业、事业单位、机关等组织形式的雇主，或由其授权代表签订合同。
二、集体合同的签订程序集体合同的签订程序是指集体协商的过程。
协商程序主要包括召集、表决、签字等环节。
通过这些程序，劳动者代表与用人单位就劳动条件、待遇、权益保护等方面进行充分协商，并签订集体合同。
三、集体合同的适用范围集体合同适用范围是指集体合同所约定的劳动条款适用于哪些劳动关系。
根据中国现行劳动法的规定，集体合同适用范围有以下几个方面：1. 适用对象：集体合同适用于用人单位员工与用人单位之间的劳动关系。
也就是说，只有与用人单位建立了正式的劳动关系的员工，才享受集体合同所规定的权益和待遇。
2. 范围限制：集体合同的效力范围有一定限制。
集体合同规定的劳动条件不得低于国家法律、行政法规、部门规章的最低标准。
这就意味着，集体合同可以对劳动条件进行调整和约定，但不能低于法定最低标准。
3. 异议限制：集体合同对员工和用人单位是有约束力的。
即使员工和用人单位对某些条款有异议，也不能随意违反合同。
如有异议，员工和用人单位应通过协商、调解、仲裁等途径解决。
四、集体合同的效力保护根据中国劳动法的规定，集体合同具有一定的法律效力，并受到法律保护。
具体保护包括以下几个层面：1. 强制执行：用人单位违反集体合同规定的，劳动者可以要求用人单位履行合同。
如果用人单位不履行，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。
集体合同效力 案例分析
集体合同效力案例分析一、案例背景。
咱先来讲个故事哈。
有这么一家公司，员工们呢就和公司签了一份集体合同。
这个集体合同啊，就像是大家一起商量好的一个约定，里面有关于工资、工作时间、福利等等好多方面的事儿。
比如说，合同里写着每个月的工资要在15号按时发放，加班要有加班费，而且加班费还按照一个比较合理的标准来计算呢。
二、合同效力的体现。
1. 对公司的约束。
这个集体合同一旦签了，对公司来说那可就是有约束力的啦。
就像刚刚说的工资发放时间，如果到了15号公司没发工资，那员工们就可以拿着这个集体合同去找公司理论。
公司可不能耍赖说“我想啥时候发就啥时候发”，这时候集体合同就像一个小卫士，保护着员工们的权益。
公司要是不遵守，那员工们可以通过合法的途径，比如说去劳动仲裁啥的，让公司按照合同来办事。
这就好比两个人打了个赌，说好了规则，就得按照规则来，公司不能单方面破坏这个约定呀。
2. 对员工的约束。
不过呢，这个合同对员工也是有约束的哦。
比如说合同里规定了员工要遵守公司的某些规章制度，只要这些规章制度是合理合法的。
员工不能说“我有集体合同我就啥都不怕了，想干啥就干啥”。
要是员工违反了合同里约定的该遵守的事儿，公司也可以按照规定来处理。
就像大家在一个团队里，每个人都要守规矩，这样团队才能好好运转嘛。
三、案例中的问题。
可是呢，在这个案例里就出现了一些小状况。
有一段时间，公司因为资金周转有点困难，就想延迟发工资，还想着不给那么多加班费了。
这可把员工们气坏了。
员工们就拿着集体合同去找公司领导，说“咱们可是签了合同的呀，你们不能这么干呢”。
公司领导就有点为难，说“公司现在确实困难，大家能不能理解一下呢？”这时候就出现了集体合同效力面临挑战的情况。
四、解决办法。
1. 沟通协商。
那怎么办呢？这时候啊，最好的办法就是大家坐下来好好沟通协商。
员工们也不是不讲理的人，公司领导就应该把公司的实际困难跟员工们说清楚，比如说资金周转困难是因为有一个大项目的款项还没到账，但是已经在努力催款了。
简述集体合同的作用
简述集体合同的作用
集体合同是指雇主与劳动者集体谈判达成的协议，对劳动条件、工资、福利等方面进行规定的文件。
集体合同的作用主要体现在以
下几个方面：
1. 维护劳动者权益，集体合同是劳动者与雇主之间的法律约束
力文件，它规定了劳动条件、工资福利等方面的具体内容，保障了
劳动者的权益，防止雇主单方面改变劳动条件，保障劳动者的合法
权益。
2. 维护企业稳定，集体合同在一定程度上规范了企业的劳动关系，明确了雇主与劳动者的权利和义务，有利于维护企业的稳定，
减少劳资纠纷，提高企业的生产效率和经济效益。
3. 促进和谐劳资关系，通过集体合同的签订，雇主和劳动者之
间建立了一种合作关系，有利于促进双方的沟通和协调，形成和谐
的劳资关系，有利于企业的长期发展。
4. 规范劳动市场秩序，集体合同是劳动市场秩序的重要组成部分，它规范了企业与劳动者之间的关系，有利于维护整个劳动市场
的稳定和秩序。
总之，集体合同在维护劳动者权益、促进企业稳定、和谐劳资关系以及规范劳动市场秩序等方面发挥着重要作用。
它是劳动关系中的重要法律文件，对于维护劳动者的权益、促进企业的稳定和发展具有重要意义。
集体合同有哪些法律效力
集体合同有哪些法律效力集体合同法律效力表现在三个方面：对合同双方当事人、合同涉及的地域和人员、合同终止时间等力。
下面是律伴网的小编为您详细阐述的集体律效力的具体内容，希望能够为您提供帮助。
凡符合法律规定的集体合同，一经签订就具有法律效力。
一、集体合同的法律效力(一)集体合同对人的法律效力：集体合同对人的法律效力是指集体合同对什么人具有法律约束力。
根据中国《》的规定，依法签订的集体合同对用人单位和用人单位全体劳动者具有约束力。
这种约束力表现在：集体合同双方当事人必须全面履行集体合同规定的义务，任何一方都不得擅自变更或解除集体合同。
如果集体合同的当事人违反集体合同的规定就要承担相应的法律责任。
劳动者个人与用人单位订立的中有关劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同的规定。
(二)集体合同的时间效力：集体合同的时问效力是指集体合同从什么时间开始发生效力，什么时间终止其效力。
集体合同的时间效力通常以其存续时间为标准，一般从集体合同成立之日起生效。
如果当事人另有约定的，应在集体合同中明确规定。
集体合同的期限届满，其效力终止。
(三)集体合同的空间效力：集体合同对空间的效力是指集体合同规定的对于哪些地域、哪些从事同一产业的劳动者、用人单位所具有的约束力。
二、集体合同(一)就约定变更和解除而言，根据劳动和社会保障部于2004年颁布的《集体合同规定》第39条的规定，只需要双方意思表示一致即可以变更或者解除集体合同。
(二)就法定变更和解除而言，根据劳动和社会保障部于2004年颁布的《集体合同规定》第40条的规定，有下列情形之一的，可以变更或解除集体合同或专项集体合同：1、用人单位因被兼并、解散、破产等原因，致使集体合同或专项集体合同无法履行的;2、因不可抗力等原因致使集体合同或专项集体合同无法履行或部分无法履行的;3、集体合同或专项集体合同约定的变更或解除条件出现的;4、法律、法规、规章规定的其他情形。
集体合同与劳动者签订的一般合同的主要区别就是签订主体是职工代表。
集体合同名词解释5篇
集体合同名词解释5篇篇1集体合同是指由雇主与员工的代表组织达成的一种劳动关系协议，用以规范双方的权利和义务。
集体合同通常是在劳资双方平等协商的基础上达成，并具有相对稳定和长期的效力。
通过集体合同，双方可以就工资、工时、福利、劳动条件等方面达成具体约定，保障员工的权益同时也维护雇主的合法权益，是劳资关系中不可或缺的重要制度之一。
在集体合同中，通常会涉及一些专业名词和术语，对于没有相关经验的人来说可能比较陌生。
下面我们来解释一些常见的集体合同名词：1. 雇主：指与员工签订劳动合同，在实际工作中支付工资并享有管理权利的单位或个人。
在集体合同中，雇主是与员工代表进行协商达成一致意见的主体之一。
2. 员工：指受雇于雇主，为其提供劳动力的个人。
员工在集体合同中通常由工会或劳工代表组织代表。
3. 工会：指由员工自愿组成的组织，代表员工维护自身权益，与雇主进行协商谈判以取得更好的劳动条件和待遇。
4. 谈判：指雇主与工会进行讨论、协商，以达成集体合同的过程。
谈判的内容包括但不限于工资水平、工作时间、工作条件、对员工的保障等。
5. 仲裁：指在雇主与工会谈判无法达成一致意见时，由第三方仲裁机构或专家进行公正裁决，解决争议。
6. 申诉程序：指在集体合同执行过程中，员工或工会可以提出关于雇主违反合同条件的申诉；雇主也可以就员工或工会的违约行为提出申诉。
申诉程序目的是解决矛盾，保障合同的执行。
7. 签署日期：指集体合同正式达成后，双方代表单位或个人在合同上签字确认的日期。
签署日期是合同生效的具体时间点。
8. 失效条款：指在合同中规定的双方任何一方违约或不履行合同义务时，将导致合同失效的相关规定。
总的来说，集体合同是劳动关系中重要的制度之一，它对于维护员工权益、保护雇主合法权益具有重要意义。
双方在集体合同中达成协议，可以为整个劳动关系提供基础和保障，确保劳资关系的稳定和持续发展。
在实际实践中，双方要遵守合同约定，积极履行义务，共同维护劳动关系的和谐稳定。
集体合同法律效力案例分析
集体合同法律效力案例分析案例分析：集体合同法律效力案例分析引言集体合同是劳动法中非常重要的一种法律制度，旨在保护职工的权益，维护用人单位和职工的劳动关系稳定。
然而，在现实生活中，集体合同的法律效力问题时常引发争议。
本文将通过案例分析的方法，探讨几个典型的集体合同法律效力案例，并对其进行深入分析。
一、案例一：X公司集体合同法律效力问题背景：X公司的员工代表与公司签订了一份集体合同，并经双方签字盖章。
然而，该合同并未按照法定程序报送劳动行政部门备案，一年后公司宣布解除合同。
分析：根据《集体合同法》第十三条规定，集体合同应当在签订后30日内报送劳动行政部门备案，否则视为无效。
虽然该合同双方已经签字盖章，但由于未按照法定程序备案，故其法律效力有待质疑。
然而，根据《合同法》第五十一条规定，双方当事人在签订合同时应当诚实信用、平等自愿，且未经合法程序审查通过的合同，一方解除合同时应当承担违约责任。
在此案例中，X公司虽然提前解除集体合同，但其未经备案的合同无法充分证明该公司的违约责任，故其可能需要承担违约责任。
二、案例二：Y公司集体合同终止解除争议背景：Y公司与员工代表签订了一份集体合同，约定了固定期限。
然而，在合同期满前的半年，Y公司表示集体合同不再继续执行。
分析：根据《集体合同法》第四十条规定，集体合同应当约定期限，并在期满前的三个月内提出续签或者订立新的集体合同。
在此案例中，Y公司提前半年解除集体合同明显违反了法律规定。
根据《劳动合同法》第三会议条规定，用人单位违反劳动法律、法规、集体合同的规定解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿或者赔偿。
故在此案例中，Y公司可能需要支付一定经济补偿或赔偿。
三、案例三：Z公司集体合同中的无效条款背景：Z公司与员工代表签订了一份集体合同，约定了弹性工时制度，并约定员工每周工作时间不得超过48小时。
然而，该约定违反了国家法定的劳动时间规定。
分析：根据《劳动法》第三十六条规定，劳动者的正常工作时间不得超过每日八小时、每周四十四小时。
劳动合同和集体合同的差异
劳动合同和集体合同的差异劳动合同和集体合同都是调整劳动关系的重要形式和法律，两者有着密切的联系，在订立目的、内容等方面也有共同之处，但集体合同和劳动合同又有着明显的区别，两者不能等同，也不能相互代替。
两者的主要区别是：第一，劳动合同和集体合同的当事人不同。
劳动合同当事人一方是劳动者个人，一方是企事业单位或雇主等。
集体合同的当事人一方是代表职工的工会组织，另一方是企业。
这就是说，劳动者个人作为出卖劳动力的一方不能签订集体协议，而工会组织也不能为劳动者个人签订劳动合同。
第二，劳动合同和集体合同的内容不同。
劳动合同和集体合同都以工作任务、劳动条件、劳动报酬、保险福利等为根本内容，但在详细订立协议时是有区别的。
劳动合同的内容比较简单，一般都在法律、法规中直接规定，法律、法规未作规定的，可由劳动合同规定，那是单一的。
而集体合同调节集体劳动关系，内容全面、复杂，带有整体性。
劳动关系的内容在法律、法规中未作规定或只规定根本标准，以及个人劳动合同中的某些问题未由法律、法规规定的，集体合同都可以规定。
第三，劳动合同和集体合同产生的时间不同。
劳动合同产生于当事人一方的劳动者参加劳动前，是以劳动者就业为前提，是劳动者个人建立劳动关系的法律凭证。
而集体合同产生于劳动关系运行过程中，它不依单个劳动者参加劳动为前提。
第四，劳动合同和集体合同的作用不同。
劳动合同的作用在于建立劳动关系，维护劳动者个人和用人单位的权益。
而集体合同制度的作用于改善劳动关系，维护职工的群体利益。
第五，劳动合同和集体合同的效力不同。
就职工一方来说，集体合同对一个单位的全体职工有效，而劳动合同只对劳动者个人有效，且劳动合同中的劳动条件和劳动报酬的标准不得低于集体合同的约定。
工伤保险,是指为因工致伤,病残或者死亡的劳动者及其亲属提供医疗救助,生活保障,经济补偿和职业康复等必要物质帮助的一种社会保险制度.(1)工伤保险的对象具有特定性.(2)工伤保险是基于对工伤职工的赔偿责任而设立的一种社会保险,其他社会保险那么是基于对职工生活困难的帮助和补偿责任而设立的.(3)工伤保险是由用人单位承担全部责任的一种社会保险,职工不负缴纳保险费的义务.(4)工伤保险的赔偿责任实行无过错责任原那么,而不同于一般的民事赔偿责任实行过错责任原那么.(5)工伤保险的目的不仅在于对受伤害者的事后救济,而且还注重对职业伤害的预防.第一，劳动争议的主体是劳动关系双方，即发生在用人单位和劳动者之间，二者之间形成了劳动关系，因而所发生的争议称为劳动争议；第二，劳动争议必须是因为执行劳动法律、法规或者订立、履行、变更、解除和终止劳动合同而引起的争议。
1978年第一份集体劳动合同
1978年第一份集体劳动合同摘要：1.1978 年第一份集体劳动合同的背景和意义2.集体劳动合同的内容和特点3.集体劳动合同的作用和效力4.集体劳动合同与劳动合同的区别5.集体劳动合同的案例分析正文：一、1978 年第一份集体劳动合同的背景和意义1978 年，中国改革开放的大幕正式拉开，伴随着经济体制改革的推进，劳动关系也发生了很大的变化。
在此背景下，集体劳动合同应运而生，它为劳动者和用人单位提供了一种新的协调劳动关系的方式。
集体劳动合同是集体协商的双方代表根据法律、法规的规定就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项在平等协商一致基础上签订的书面协议。
二、集体劳动合同的内容和特点集体劳动合同的内容主要包括劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等方面。
其特点主要体现在以下几个方面：1.集体协商：集体劳动合同是通过双方代表平等协商达成的，体现了劳动者和用人单位意愿的统一。
2.普遍性：集体劳动合同覆盖范围广，涉及劳动者众多，具有普遍性。
3.约束力：集体劳动合同签订后，对双方具有法律约束力，必须按照约定履行。
4.稳定性：集体劳动合同签订周期较长，一般为1-3 年，具有相对稳定性。
三、集体劳动合同的作用和效力集体劳动合同的作用主要体现在以下几个方面：1.维护劳动者权益：集体劳动合同规定了劳动者的劳动报酬、工作时间、休息休假等权益，有利于维护劳动者的合法权益。
2.促进劳动关系和谐：集体劳动合同通过双方协商达成，有利于减少劳动纠纷，促进劳动关系和谐。
3.提高企业效益：集体劳动合同规定了劳动者的权益，有利于提高劳动者的工作积极性和创造性，从而提高企业效益。
集体劳动合同的效力方面，根据《中华人民共和国合同法》和《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，集体劳动合同签订后具有法律效力，双方必须按照约定履行。
如双方在履行过程中出现纠纷，可以依法进行调解、仲裁或诉讼。
四、集体劳动合同与劳动合同的区别集体劳动合同与劳动合同在主体、内容和法律效力等方面存在区别：1.主体：集体劳动合同的主体是劳动者和用人单位，而劳动合同的主体仅为劳动者和用人单位中的一方。
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集体合同的效力体现在那几个方面?
集体合同的效力体现在那几个方面？
一、什么是集体合同？
集体合同又称劳动协约、团体协约、集体协约或联合工作合同，是企业与工会签订的以劳动条件为中心内容的书面集体协议。
集体合同与劳动合同不同，它不规定劳动者个人的劳动条件，而规定劳动者的集体劳动条件，一般适用于企业行政（或企业主）和全体工人、职员，也有的适用于企业行政（或企业主）和参加签订集体合同的工会成员。
二、集体合同的效力表现在哪几个方面？
《劳动法》第35条规定：依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力。
职工个人与企业订立的劳动合同中劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同的规定。
《劳动合同法》第54条第2款规定：依法订立的集体合同对用人单位和劳动者具有约束力。
行业性、区域性集体合同对当地本行业、本区域的用人单位和劳动者具有约束力。
可见，凡符合法律规定的集体合同，一经签订就具有法律效力。
集体合同的法律效力包括以下几个方面：
（1）集体合同对人的法律效力：
集体合同对人的法律效力是指集体合同对什么人具有法律约束力。
根据中国《劳动法》的规定，依法签订的集体合同对用人单位和用人单位全体劳动者具有约束力。
这种约束力表现在：集体合同双方当事人必须全面履行集体合同规定的义务，任何一方都不得擅自变更或解除集体合同。
如果集体合同的当事人违反集体合同的规定就要承担相应的法律责任。
劳动者个人与用人单位订立的劳动合同中有关劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同的规定。
（2）集体合同的时间效力：
集体合同的时间效力是指集体合同从什么时间开始发生效力，什么时间终止其效力。
集体合同的时间效力通常以其存续时间为标准，一般从集体合同成立之日起生效。
如果当事人另有约定的，应在集体合同中明确规定。
集体合同的期限届满，其
效力终止。
（3）集体合同的空间效力：
集体合同对空间的效力是指集体合同规定的对于哪些地域、哪些从事同一产业的劳动者、用人单位所具有的约束力。
三、集体合同的相关法条依据
《劳动合同法》第五十四条：集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。
依法订立的集体合同对用人单位和劳动者具有约束力。
行业性、区域性集体合同对当地本行业、本区域的用人单位和劳动者具有约束力。
《劳动合同法》第五十五条：集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准；用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准。
《劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。
变更劳动合同，应当采用书
面形式。