各区域公务员工资水平
2021年公务员工资标准表
![2021年公务员工资标准表](https://img.taocdn.com/s3/m/cfa8c097f424ccbff121dd36a32d7375a417c6b3.png)
2021年公务员工资标准表
随着国家经济的不断发展,公务员岗位越来越受到人们的关注,成为许多人的职业梦想。
作为公务员,工资待遇是一个不可忽视的因素。
下面为大家介绍一下2021年公务员工资标准表。
2021年公务员工资标准表根据不同的岗位和职务等级划分,具体工资标准如下:
1、国家综合性实施机构工作人员工资标准:
国家级:1.22万元/月 - 13.5万元/月
省部级:0.76万元/月 - 9.6万元/月
厅局级:0.46万元/月 - 5.5万元/月
县处级:0.23万元/月 - 3.2万元/月
科员及以下:0.7万元/月 - 1.7万元/月
2、参照公务员法管理省级以下机关工作人员工资标准:
省级:0.9万元/月 - 10.5万元/月
厅局级:0.58万元/月 - 6万元/月
县处级:0.26万元/月 - 3.5万元/月
科员及以下:0.45万元/月 - 1.5万元/月
需要说明的是,上述工资标准为未扣除社保等费用前的基本工资,同时还可获得绩效工资、津贴补贴等福利待遇。
此外,对于在艰苦边远地区和基层一线工作的公务员还可以享受相应的补贴和奖励。
总的来说,公务员工资待遇相对稳定,在职场中享有很高的社会地位。
但是,成为公务员需要经过严格的选拔和考试,同时还需遵守一系列的职业规范和道德要求。
因此,只有真正拥有公务员精神和意愿的人才能够胜任这一职业。
安徽省公务员工资待遇表,最新安徽省公务员工资套改等级标准对照表.doc
![安徽省公务员工资待遇表,最新安徽省公务员工资套改等级标准对照表.doc](https://img.taocdn.com/s3/m/b4ba835db52acfc789ebc9df.png)
安徽省公务员工资待遇表,2019年最新安徽省公务员工资套改等级标准对照表安徽省公务员工资待遇表,最新安徽省公务员工资套改等级标准对照表安徽省公务员工资待遇表,最新安徽省公务员工资套改等级标准对照表安徽省公布《关于调整机关工作人员基本工资标准的实施意见》、《关于调整事业单位工作人员基本工资标准的实施意见》、《关于增加机关事业单位离退休人员离退休费的实施意见》。
决定从10月1日起,调整机关事业单位工作人员基本工资标准,且近期每两年调整一次。
【机关工作人员基本工资调整方案】A.职务工资和级别工资将分别提高从10月1日起,调整公务员基本工资标准,同时将部分规范津贴补贴纳入基本工资。
调整后,职务工资标准由现行的340元至4000元分别提高到510元至5250元;级别工资各级别起点标准由现行的290元至3020元分别提高到810元至6135元,其他各级别工资档次标准相应提高。
将部分规范津贴补贴纳入基本工资后,规范津贴补贴标准相应减少。
具体办法是,以国家统一规定的减少额度为基数,按现行生活性补贴和工作性津贴在规范津贴补贴中所占比重,确定各自的减少额度,并严格按纳入基本工资后剩余的额度执行。
在调整公务员基本工资标准的同时,适当调整机关工人技术等级(岗位)工资标准,同时将部分规范津贴补贴纳入技术等级(岗位)工资。
将部分规范津贴补贴纳入技术等级(岗位)工资后,规范津贴补贴标准相应减少,严格按纳入基本工资后剩余的额度执行。
B.毕业生试用期工资标准相应提高适当提高直接从各类学校毕业生中录用的公务员试用期工资标准。
提高后的标准为:初中毕业生每月1190元,高中、中等专业学校毕业生每月1220元,大学毕业生每月1345元,大学本科毕业生每月1390元。
获得双学士学位的大学本科毕业生(含学制为六年以上的大学本科毕业生)、研究生班毕业和未获得硕士学位的研究生每月1435元,获得硕士学位的研究生每月1580元,获得博士学位的研究生每月1720元。
200年各区域公务员工资水平
![200年各区域公务员工资水平](https://img.taocdn.com/s3/m/30f011733b3567ec102d8aef.png)
江苏阳光工资标准苏省省辖市已经全部规范公务员津贴补贴。
随着徐州市市级机关部署规范公务员津贴补贴工作,全省省辖市规范公务员津贴补贴已经全部纳入正轨,今后各单位不得以任何名义发放任何奖金津贴补助实物,否则会追究各单位负责人的责任,直至撤销职务。
以下是各地公务员的年度工薪收入[提要]江苏公务员工资标准出台苏州最高淮安垫底苏州:66000无锡:65800常州:63000南通:61600南京:59900省级机关:59000镇江:49000泰州、扬州:45000徐州、盐城、连云港35000淮安、宿迁33000.大家都很关心工资收入,心情可以理解。
上级对各县没有统一要求执行时间,各县大多都在观望,谁都不想争先。
原因是:这次大家说是阳光工资,其实准确的名字应该是---规范公务员津贴补贴,不是大家理解的调整工资,虽然也是大家收入的一部分。
规范后就不可以发放奖金津贴福利卡实物了,而这块收入占机关收入的很大部分。
因此规范后一是会造成大多数公务员收入实质性的大幅下降(少部分单位如统计局,档案局,信访局,团委等单位会微增)。
二是会造成新的不公平,工作量大的单位和清闲的单位收入相同。
这次改革,承认各地经济水平的差异,认可各地各部门的收入差距,也是一种无奈的选择。
苏南苏北不会相同,省辖市和县也有差距,具体补贴标准主要依据是几年前省对各地区的津贴水平统计作出的,有的县区标准可能会比市级高,确实不好盲目攀比。
规范后,原来收入较丰厚的的单位---我是指本单位发的钱---如交通,土地,规划,税务等部门个人收入会降低。
奖金不敢发了,领导再傻也不会拿乌纱帽给大家搞福利。
大家知道,公务员工资也就是国标部分是国家人事部统一规定的,全国各地公务员是统一的。
教师法规定,教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平,并逐步提高。
省级以上部门正在对教师工资进行测算。
参与规范的人员:是公务员和参照公务员管理的所有人员。
2010年国家公务员工资待遇就机关分类来讲可以分三等:一等为部分事业单位:电信、电力、有线电视等垄断行业的人员全国平均月收入(包括工资)应该在3000元以上。
广西公务员工资标准表2020
![广西公务员工资标准表2020](https://img.taocdn.com/s3/m/a04e21a7afaad1f34693daef5ef7ba0d4a736db7.png)
广西公务员工资标准表2020广西公务员工资标准表2020。
一、基本工资。
广西公务员的基本工资标准按照岗位等级划分,分为岗位工资、绩效工资和津贴。
其中,岗位工资是按照公务员所在岗位确定的工资档次来确定的,绩效工资是根据公务员的工作表现来确定的,而津贴是根据公务员的工作环境和特殊情况来确定的。
二、岗位工资。
广西公务员的岗位工资标准按照不同的岗位等级划分,分为A级、B级、C级、D级和E级。
A级为最高级别,E级为最低级别。
不同级别的公务员享受的基本工资不同,具体标准如下:A级,10000元/月。
B级,8000元/月。
C级,6000元/月。
D级,4000元/月。
E级,3000元/月。
三、绩效工资。
广西公务员的绩效工资标准根据公务员的工作表现来确定,表现优秀的公务员可以获得更高的绩效工资。
一般来说,绩效工资占公务员总工资的20%至30%左右。
具体标准如下:优秀,基本工资的30%。
良好,基本工资的25%。
一般,基本工资的20%。
差,基本工资的15%。
四、津贴。
广西公务员的津贴标准根据公务员的工作环境和特殊情况来确定,一般包括住房补贴、交通补贴、餐费补贴等。
具体标准如下:住房补贴,按照公务员所在城市的房价和租金标准来确定,一般为基本工资的20%至30%。
交通补贴,按照公务员的工作地点和交通情况来确定,一般为基本工资的5%至10%。
餐费补贴,按照公务员的工作时间和工作性质来确定,一般为基本工资的5%至10%。
五、总结。
综上所述,广西公务员的工资标准包括基本工资、岗位工资、绩效工资和津贴。
公务员的工资标准是根据岗位等级、工作表现和工作环境来确定的,具体标准在不同的城市和部门可能有所不同。
希望广大公务员能够根据自己的实际情况,合理安排自己的工作和生活,为广西的发展做出更大的贡献。
公务员工资标准表
![公务员工资标准表](https://img.taocdn.com/s3/m/20fd252d4531b90d6c85ec3a87c24028905f8575.png)
公务员工资标准表
公务员工资标准表是指公务员根据所在单位的类别和级别确定的工资标准。
以下是公务员工资标准表的简要示例:
单位类别:中央政府部门
级别工资标准(元/月)
一级 15000-20000
二级 10000-15000
三级 8000-10000
四级 6000-8000
五级 5000-6000
单位类别:省级政府部门
级别工资标准(元/月)
一级 10000-15000
二级 8000-10000
三级 6000-8000
四级 5000-6000
五级 4000-5000
单位类别:市级政府部门
级别工资标准(元/月)
一级 8000-10000
二级 6000-8000
三级 5000-6000
四级 4000-5000
五级 3000-4000
单位类别:县级政府部门
级别工资标准(元/月)
一级 6000-8000
二级 5000-6000
三级 4000-5000
四级 3000-4000
五级 2000-3000
以上仅是一个简要示例,具体的公务员工资标准表可能因地区、单位性质、职务等因素有所差异。
公务员的工资通常分为基本工资、津贴和补贴等,实际工资根据个人职级、工龄、绩效评定等因素进行计算。
此外,公务员还可以享受一些福利待遇,例如养老保险、医疗保险、住房公积金等。
公务员工资的确定需要遵循一定的程序和规定,以确保公平、公正和透明。
2010年各区域公务员工资水平
![2010年各区域公务员工资水平](https://img.taocdn.com/s3/m/8dd501b476a20029bd642dbf.png)
江苏阳光工资标准????苏省省辖市已经全部规范公务员津贴补贴。
????随着徐州市市级机关部署规范公务员津贴补贴工作,全省省辖市规范公务员津贴补贴已经全部纳入正轨,今后各单位不得以任何名义发放任何奖金津贴补助实物,否则会追究各单位负责人的责任,直至撤销职务。
????以下是各地公务员的年度工薪收入[提要]江苏公务员工资标准出台苏州最高淮安垫底苏州:66000无锡:65800常州:63000南通:61600南京:59900省级机关:59000镇江:49000泰州、扬州:45000徐州、盐城、连云港35000淮安、宿迁33000.????大家都很关心工资收入,心情可以理解。
????上级对各县没有统一要求执行时间,各县大多都在观望,谁都不想争先。
原因是:这次大家说是阳光工资,其实准确的名字应该是---规范公务员津贴补贴,不是大家理解的调整工资,虽然也是大家收入的一部分。
规范后就不可以发放奖金津贴福利卡实物了,而这块收入占机关收入的很大部分。
因此规范后一是会造成大多数公务员收入实质性的大幅下降(少部分单位如统计局,档案局,信访局,团委等单位会微增)。
二是会造成新的不公平,工作量大的单位和清闲的单位收入相同。
这次改革,承认各地经济水平的差异,认可各地各部门的收入差距,也是一种无奈的选择。
苏南苏北不会相同,省辖市和县也有差距,具体补贴标准主要依据是几年前省对各地区的津贴水平统计作出的,有的县区标准可能会比市级高,确实不好盲目攀比。
????规范后,原来收入较丰厚的的单位---我是指本单位发的钱---如交通,土地,规划,税务等部门个人收入会降低。
奖金不敢发了,领导再傻也不会拿乌纱帽给大家搞福利。
????大家知道,公务员工资也就是国标部分是国家人事部统一规定的,全国各地公务员是统一的。
教师法规定,教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平,并逐步提高。
省级以上部门正在对教师工资进行测算。
?参与规范的人员:是公务员和参照公务员管理的所有人员。
曝光全国各地公务员阳光工资网上晒出来
![曝光全国各地公务员阳光工资网上晒出来](https://img.taocdn.com/s3/m/4f680ae3f242336c1eb95ed5.png)
曝光!全国各地公务员阳光工资网上晒出来深圳关外街道办:最高传说有8000米左右深圳的公务员工资一般来说都是倒挂了,关外街道办最高传说有8000米左右,主要是因为关外的街道是一级财政体系,然后是关外的区政府系统,再是关内街道办\区政府,市政府系统最低.下面是本人的工资,个人情况级别:科员本科毕业,工作两年,市政府系统,暂在区级政府锻炼,工资比在市机关多个基层补贴.工资分两部分:中央财政工资职务工资173,级别工资158,基础工资230,工龄工资2,住房补贴780,物价补贴195,奖金434,特区补贴915.地方政府补贴:岗位津贴1748,下基层补贴500,通讯费250,降温费100.扣税后实发5300多,在深圳也只是温饱水平,一年其他奖金\过节费2w的样子.没有住房公积金.按照国家十一五规划,在同一城市的公务员实现收入均衡化,深圳已经很早就实现了,现在没有任何单位敢多发一分钱,被发现一把手下台的处分,所以没人去冒这个险.前不久和海关的朋友谈了一下,海关工资调整后也和我们基本一致.东部沿海省会城市,工作5年科员:3000元东部沿海省份,省会城市,科员,工作5年工资实发(扣除所有项目)2000奖金实发 750通讯补贴 100午餐补助 150合计 3000元京基层公务员的工资:3277.15元(平常只有2277.15元)04年从学校毕业后,在北京干了一年的基层小科员,虽然都说北京公务员现在都“阳光”了,但也没觉得这个职位有多让人羡慕。
下面是我05年10月的工资条:基础工资:230元职务工资:173元级别工资:158元工龄工资:2元基本工资:563元职务补贴:740元工资津贴:500元绩效奖金:600元公有住房租金补贴:70元通讯工具补贴:30元节日补贴:1000元(十一的过节费,平时没有)扣税:-19.85元扣公积金:-206元实发金额:3277.15元(平常只有2277.15元)想考公务员的朋友也许会觉得这收入很稳定,提醒一下,这工资可能几年内基本不会变化的.小县城工作九年公务员的工资合计:771元,买房无任何福利性补贴这是一个96年7月参加工作的公务员的工资条基础工资:230元职务工资:221元级别工资:158元工龄工资:10元适当补贴:100元物价福利补贴:52元工资合计:771元每年要扣防洪保安费:60元教育附加:160元年终奖金:2000元五一.中秋.国庆.元旦每次节日发放:100元无实物买房无任何福利性补贴某县级市地税公务员1月份工资:9856.23+59467.96,某县级市地税公务员1月份工资(绝对真实,会算税率的可以去计算一下)---------------------第一部分计税工资 13610住房公积金 1072社保费 708.96减费用额 1600应纳税所得额 10229.04税率 0.2扣除数 375扣缴所得税额 1670.81实发金额 9856.23------------------第二部分双薪 13110年终奖 30000计生奖 4500春节津贴 18300开年红包 2800合计 68710扣税额 9242.04实发金额 59467.96某县级市地税公务员1月份工资(绝对真实,会算税率的可以去计算一下)---------------------第一部分计税工资 13610住房公积金 1072社保费 708.96减费用额 1600应纳税所得额 10229.04税率 0.2扣除数 375扣缴所得税额 1670.81实发金额 9856.23------------------第二部分双薪 13110年终奖 30000计生奖 4500春节津贴 18300开年红包 2800合计 68710扣税额 9242.04实发金额 59467.96某县级市地税公务员1月份工资(绝对真实,会算税率的可以去计算一下) ---------------------第一部分计税工资 13610住房公积金 1072社保费 708.96减费用额 1600应纳税所得额 10229.04税率 0.2扣除数 375扣缴所得税额 1670.81实发金额 9856.23------------------第二部分双薪 13110年终奖 30000计生奖 4500春节津贴 18300开年红包 2800合计 68710扣税额 9242.04实发金额 59467.96大西北兰州市一城区工作20年的科级干部:1795.00将兰州公务员的一个月工资也抄录如下,请大家作个比较,同样是国家公务员,兰州与上海差距有多大?这是一位在大西北兰州市一城区工作20年的科级干部的一个月的全部收入(含工资、福利、补贴等等所有收入)。
上海公务员工资待遇
![上海公务员工资待遇](https://img.taocdn.com/s3/m/87580c57fd4ffe4733687e21af45b307e871f92d.png)
博学笃行自强不息
上海公务员工资待遇
上海公务员工资待遇根据不同级别、职务和工作年限的不同而有所差异。
一般来说,上海公务员的工资待遇相对较高。
按照上海市人民政府公务员工资制度,公务员的工资由基本工资、津贴和奖金组成。
具体的工资水平如下:
1. 基本工资:根据不同级别和职务进行划分,一般包括岗位工资、绩效工资和(或)工作津贴。
2. 津贴:包括住房津贴、交通津贴、通讯津贴等,根据个人的具体情况和需要发放。
3. 奖金:根据公务员的绩效和表现进行发放,包括年终奖、节日福利、表彰奖等。
此外,上海公务员还享受国家统一规定的社会保险和福利待遇,包括医疗保险、养老保险、失业保险等。
需要注意的是,公务员工资待遇的具体数额可能因各个部门和单位的有所差异,以上只是一般情况下的情况说明。
1。
山东公务员工资待遇
![山东公务员工资待遇](https://img.taocdn.com/s3/m/88e22381f021dd36a32d7375a417866fb94ac054.png)
山东公务员工资待遇山东公务员工资待遇是许多人关注的话题,下面我将从工资构成、基本工资、绩效工资、津贴和补贴等方面详细介绍山东公务员的工资待遇。
首先,山东公务员的工资构成主要包括基本工资、绩效工资、津贴和补贴四部分。
其中,基本工资是公务员的基本薪酬,是公务员职务、级别和工作年限确定的基本收入。
绩效工资是按照公务员的绩效评价结果发放的额外收入。
津贴是根据特殊工作条件或工作环境给予的额外补贴,如岗位津贴、交通津贴等。
补贴是用于满足公务员的特殊需要和工作开支的额外支出,如住房补贴、餐补等。
其次,山东公务员的基本工资是根据公务员的职务、级别和工作年限确定的。
山东的公务员职务分为一级和二级,级别则从一级到十四级,根据职务和级别的不同,基本工资也有所差异。
另外,公务员的工作年限越长,基本工资也会逐步提高。
需要注意的是,基本工资并不包括津贴和补贴部分。
第三,绩效工资是根据公务员的工作表现和绩效评价结果发放的。
公务员的绩效工资将根据绩效考核考评结果,进行相应的额外发放或扣减。
绩效工资的金额与个人的工作表现直接相关,表现好的公务员将获得相应的奖励,而表现差的公务员则可能会受到处罚。
最后,山东公务员还可以享受各种津贴和补贴。
津贴包括岗位津贴、交通津贴、通讯津贴等,这些津贴是为了弥补公务员工作中的特殊条件和开销而设立的。
补贴则包括住房补贴、餐补等,这些补贴是为了满足公务员的特殊需要而提供的额外支出。
津贴和补贴的具体金额和标准会根据公务员工作的不同岗位和职务而有所差异。
综上所述,山东公务员的工资待遇由基本工资、绩效工资、津贴和补贴四部分构成。
基本工资根据职务、级别和工作年限确定,绩效工资根据绩效评价结果发放,津贴和补贴则是为了满足公务员工作中的特殊条件和需要而提供的额外支出。
这些工资待遇的具体金额和标准会根据公务员所在的岗位和职务而有所差异。
2023公务员的工资标准
![2023公务员的工资标准](https://img.taocdn.com/s3/m/a75cae60777f5acfa1c7aa00b52acfc789eb9f28.png)
2023公务员的工资标准2023公务员的工资标准有哪些2023公务员的工资标准你知道吗?公务员的年薪都是根据每个月挣多少算的,只要每个这个公务员挣多少一算,就能够算出公务员的年薪了。
一起来看看2023公务员的工资标准,欢迎查阅!2023公务员的工资标准公务员工资标准按机关可分为三等,按地区可分为四等,主要为:1.机关:一等:部分垄断性质的国有企业公务员:电信、电力、有线电视等垄断行业的人员全国平均月收入(包括工资)应该在3000元以上。
二等:管钱的机关部门公务员:国税、地税、工商、银行、财政、海关全国平均月收入(包括工资)应该在2000元左右。
三等:普通党政机关公务员:包括政府、政府职能部门、党委序列部门全国平均月收入(包括工资)大约1000元左右。
按地区来分,以普通党政机关,本科学历,公务员科员,工龄3年以内为标准。
2.地区一等:上海、北京、深圳、广东、江苏、浙江这些直辖市和经济发达省平均月工资应该在3000元以上。
二等:辽宁、海南、吉林、黑龙江、甘肃、新疆、青海、陕西、湖北这些经济较发达省或者国家给边疆补贴、西部开发补贴的省份平均月工资应该在1800元左右。
三等:河北、湖南、云南、山西、福建、河南、湖南等省份,这些省虽然经济不是太发达,但每次涨工资,国家都给予拨款帮助,平均月工资应该在1200元左右。
公务员不适合什么人报考其实并不是不建议所有的年轻人考公务员,公务员的工作还是相当的好的,不建议以下年轻人考公务员:1、自身的条件有限,只能是我找工作而不是工作找我。
个人目标很简单,所以找的工作基本上符合“能做的”要求,谈不上有多喜欢,但至少不觉得无聊和痛苦。
2、渴望自由,渴望挑战,不要做一名公务员。
所以问题来了。
因为业务上没什么挑战性。
剩下的就在于考虑你的性格特点适不适应行政机关的文化了。
3、对历史国情等只有肤浅的了解不认同体制的,这样的人思想道德和价值观都与正确的背离,这样的年轻人也是不建议考公务员的。
各区域公务员工资水平
![各区域公务员工资水平](https://img.taocdn.com/s3/m/b0b3d85eb94ae45c3b3567ec102de2bd9605de84.png)
各区域公务员工资水平 TYYGROUP system office room 【TYYUA16H-TYY-TYYYUA8Q8-江苏苏省省辖市已经全部规范公务员津贴补贴。
随着徐州市市级机关部署规范公务员津贴补贴工作,全省省辖市规范津贴补贴已经全部纳入正轨,今后各单位不得以任何名义发放任何奖金津贴补助实物,否则会追究各单位负责人的责任,直至撤销职务。
以下是各地公务员的年度工薪收入[提要]江苏公务员工资标准出台苏州最高淮安垫底苏州:66000无锡:65800常州:63000南通:61600南京:59900省级机关:59000镇江:49000泰州、扬州:45000徐州、盐城、连云港35000淮安、宿迁33000.大家都很关心工资收入,心情可以理解。
上级对各县没有统一要求执行时间,各县大多都在观望,谁都不想争先。
原因是:这次大家说是阳光工资,其实准确的名字应该是---规范公务员津贴补贴,不是大家理解的调整工资,虽然也是大家收入的一部分。
规范后就不可以发放奖金津贴福利卡实物了,而这块收入占机关收入的很大部分。
因此规范后一是会造成大多数公务员收入实质性的大幅下降(少部分单位如统计局,档案局,信访局,团委等单位会微增)。
二是会造成新的不公平,工作量大的单位和清闲的单位收入相同。
这次改革,承认各地经济水平的差异,认可各地各部门的收入差距,也是一种无奈的选择。
苏南苏北不会相同,省辖市和县也有差距,具体补贴标准主要依据是几年前省对各地区的津贴水平统计作出的,有的县区标准可能会比市级高,确实不好盲目攀比。
规范后,原来收入较丰厚的的单位---我是指本单位发的钱---如交通,土地,规划,税务等部门个人收入会降低。
奖金不敢发了,领导再傻也不会拿乌纱帽给大家搞福利。
大家知道,公务员工资也就是国标部分是国家人事部统一规定的,全国各地公务员是统一的。
教师法规定,教师的平均应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平,并逐步提高。
省级以上部门正在对教师工资进行测算。
安徽公务员各地待遇一览(2023年)
![安徽公务员各地待遇一览(2023年)](https://img.taocdn.com/s3/m/40742d246ad97f192279168884868762caaebbec.png)
安徽公务员各地待遇一览2023年安徽省考复习进行中,为了让同学们选岗有更好的参考,今天为大家梳理安徽各地工资待遇的基本情况。
以下信息非100%准确,仅做参考。
省直单位省直公检法部门:月到手6000-7000元,住房补贴2W左右,公积金3W多,杂七杂八补贴1-2W,年终奖金4W-6W左右,再公检法还会有多发2W补贴左右,合计18-23w不等。
省直单位,非司法体系,收入包含公积金约在13-15W。
合肥市直收入高于省直。
省直监狱月到手5500左右,公积金3500左右,年终奖加上其他奖金40000左右,一年全包在15万左右。
合肥市合肥市全市下辖4个区、4个县、代管1个县级市;分别是:瑶海区、庐阳区、蜀山区、包河区,肥东县、肥西县、长丰县、庐江县和巢湖市。
庐阳区政府工作,月工资3500,公积金2800,年底7.5万,餐费每月700,一年全包15万。
肥西县和包河区年底考核相对最高。
合肥市区机关单位待遇越基层越高,越往上越低。
各区的待遇还不同,瑶海最低包河最高。
合肥市局机关,去年生活补助发了7万多一丢丢,公积金双边每月2600,然后打卡工资3300,包河区要高两三万左右。
省直公务员拿全省平均水平,所以待遇比不上合肥市直,生活补助就4万多一点。
听说肥东肥西待遇也好高,长丰庐江有点低。
合肥某单位公务员,月到手三千多,公积金将近三千,年终奖六万多。
合肥的公务员工资差别主要在绩效考核奖,高的到,10万,低的3万,市区包河、蜀山、庐阳、瑶海,县区长丰、肥东、肥西、巢湖、庐江递减。
合肥市公务员,年到手收入13-15万左右,再加上公积金月3000左右,肥东肥西长丰高新区更高些。
省直单位还有房补。
合肥市庐阳区某单位,入职2年,月工资到手3500元左右,公积金月2800元,每月给发餐补700,年底考核奖是大头有7.5万。
合肥市直某单位公务员,入职2年,月到手工资3500,公积金每月2900,年底绩效考核奖75000。
合肥市直某单位,年纯到手11万多,不算公积金。
公务员阳光工资标准
![公务员阳光工资标准](https://img.taocdn.com/s3/m/e73060ee51e2524de518964bcf84b9d528ea2c32.png)
公务员阳光工资标准1:公务员阳光工资标准表江苏好多地方实行的阳光工资,南通、无锡,刚入职的基层民警,每月的基本收入在5000元左右,综合收入在8000元左右。
河南:河南基层公务员大约津贴补贴在月2200左右,政策是2009年前补齐,如果全部补齐,河南地市级单位副科级公务员月工资大约平均在4800左右。
29岁信阳国税局公务员:工资才4100多,年终奖大概6000。
公务员的工资由四个档构成,一档基本工资、二档工龄工资、三档奖励工资、四档补助工资。
顾名思义,下面说说每个档对应的含义及拿到的数字。
基本工资在1500-1800左右。
公务员基本工资:办事员:科员2250左右副主任科员:3050左右主任科员:3500左右领导:副处级:4700左右,正处级:5000左右。
以上属应发工资,均未减去公积金及个人所得税。
公积金个人代扣和单位缴纳都是应发工资的12%,总额大概在1600-2000元之间。
年终13薪一般会在5000-6000元,文明奖15000元,考核奖15000元。
全年到手收入应该在11-12万左右。
第一,公务员根本工资的规范是全国统一的,由职务工资和级别工资组成。
假如是本科应届生,任命为一级科员,职务工资为780,定为25级2档,级别工资是1315,根本工资为2095元/月。
公务员职位工资标准由现行的每月510元至5250元提高到每月585元至7835元。
乡镇公务员工资及待遇都是由本级财政负担,工资一般分成四块,职务、级别、津贴和补贴。
通常来说乡镇公务员工资通常在每月2000元到3000元左右。
对待;副处级十周年按正处级对待;初次套改以累计年限对应的职务待遇确定基本工资。
二,工龄工资:每年60元,以虚年计算,按月发放。
三年一调。
提前退休后公务员退休待遇是多少?对于提前退休的公务员,其退休待遇是不变的。
2:公务员阳光工资标准是什么西安市公务员阳光工资标准阳光工资改革后,过去的目标管理奖、经费包干奖、各单位自行建立的奖金统一纳入规范后的绩效奖金、季度奖金、年终奖金取消,统一建立了督查考核奖。
安徽公务员工资标准
![安徽公务员工资标准](https://img.taocdn.com/s3/m/4b2be50ecdbff121dd36a32d7375a417866fc1e6.png)
安徽公务员工资标准
安徽省公务员阳光薪资地区标准
阳光工资最新信息
一类地区:马鞍山(47000)、芜湖(44000)、合肥(42000)、铜陵(41000)
二类地区:淮南(33000)、蚌埠(30000)、淮北(26000)、安庆(24000)
三类地区:黄山(21750)、巢湖(19000)、池州(17600)、宣城(16000)
四类地区:六安(14000)、亳州(12800)、阜阳(12000)、宿州(12000)、滁州(12000)
工资待遇是国家定的,基本上以省为单位,一个省内差不多!
福利待遇由各地级市自己安排,这与一地的经济发展情况、物价水平、人口多少有关!比如,马鞍山全市人口不到200万,相应的公务员人数就少,而阜阳全市有970万人,相应的公务员比例也大,所以阜阳和马鞍山差距很大!
自己类比一下吧!奖金是有的!阳光工资就是把年终的奖金光明的一个月发出来...。
公务员一般工资多少钱一个月
![公务员一般工资多少钱一个月](https://img.taocdn.com/s3/m/16e6c8800129bd64783e0912a216147917117e07.png)
公务员一般工资多少钱一个月公务员一般工资多少钱一个月按地区来分,以普通党政机关,本科学历,公务员科员,工龄3年以内为标准,全国可以分以下三等:(一)平均月收入在7000元以上代表地区:北京、上海、深圳、广东、江苏、浙江。
(二)平均月收入5000元左右代表地区:辽宁、海南、吉林、黑龙江、甘肃、新疆、青海、陕西、湖北等经济发达省份或者国家给予边疆补贴的省份。
(三)平均月收入4000元左右代表地区:河北、湖南、云南、山西、福建、河南等省份,这些地区的公务员每次涨工资,国家都会拨款补助。
公务员有哪些补助工资一、工龄工资:每年60元,以虚年计算,按月发放。
三年一调。
二、奖励工资:每月300元,年度考核不合格者次年1月停发,直至考核合格的次年1月继续发放。
三年一调。
三、补助工资:1、车补,随工资每月发放,标准=基本工资÷5,逢一进十。
2、取暖补助,一年发放一次,标准=基本工资÷3,逢一进十。
3、出勤补助,正常上班每天30元,无顾不至每日扣发30元,经单位领导批准的病假、事假和国家规定的节假日等0元。
三年一调。
4、山区补助,农村和山区公务员享受山区补助,标准=基本工资÷10,按月发放,三年一调。
5、地区差别补助,各地根据实际情况确定地区差别工资。
除养老、医疗补助按现行政策执行外,公积金、独生子女费等一切现行补助全部废止。
公务员一般什么时候发工资公务员一般每个月10号发工资。
根据《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。
如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。
工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
公务员考试报考条件1、具有中华人民共和国国籍。
2、考生年龄在18周岁到35周岁之间,应届硕士、博士研究生(非在职人员)年龄放宽至40周岁以下。
3、拥护我国的宪法和法律制度,拥护中国共产党的领导。
4、具有良好的政治素养和道德品行。
最新公务员工资标准表
![最新公务员工资标准表](https://img.taocdn.com/s3/m/3951f093a48da0116c175f0e7cd184254b351b96.png)
最新公务员工资标准表公务员工资一直是社会关注的焦点之一,随着国家政策的不断调整和经济发展的变化,公务员工资标准也在不断调整。
下面我们就来看一下最新的公务员工资标准表。
首先,我们需要了解一下公务员工资的构成。
公务员工资主要由基本工资、津贴和补贴组成。
其中,基本工资是公务员工资的主要组成部分,津贴和补贴是根据具体情况发放的额外收入。
公务员的基本工资是根据职务等级和工作年限来确定的。
一般来说,职务等级越高,基本工资也就越高。
而工作年限的增加也会带来基本工资的增加。
此外,公务员在特殊岗位上工作或者具有特殊技能的,还可以享受相应的津贴和补贴。
接下来,我们来看一下最新的公务员工资标准表。
以某市公务员为例,其最新的公务员工资标准表如下:职务等级工作年限基本工资津贴补贴。
一级 0-3年 3000元 500元 200元。
一级 3-5年 3500元 600元 250元。
二级 0-3年 2800元 400元 180元。
二级 3-5年 3200元 500元 200元。
三级 0-3年 2500元 300元 150元。
三级 3-5年 2800元 400元 180元。
以上是某市公务员最新的工资标准表,可以看出,随着职务等级的提高和工作年限的增加,公务员的基本工资、津贴和补贴都会有相应的增加。
公务员工资的调整是根据国家政策和经济情况来确定的,一般来说,国家政策向好,经济发展稳定,公务员工资也会相应提高。
而在经济形势不好的情况下,公务员工资的调整可能会受到一定的影响。
总的来说,公务员工资标准的调整是一个复杂的过程,受到多种因素的影响。
但是无论如何,公务员工资的调整都是为了更好地激励公务员,提高其工作积极性和工作质量,从而更好地为社会服务。
最后,我们希望公务员们能够不断提高自身素质,为国家和社会做出更大的贡献。
同时,也希望国家能够继续关注公务员的工资待遇,为公务员提供更好的发展平台和工作环境。
这样,才能更好地实现国家和公务员的共同发展目标。
广东公务员工资标准
![广东公务员工资标准](https://img.taocdn.com/s3/m/33a0bdcfbdeb19e8b8f67c1cfad6195f312be891.png)
广东公务员工资标准广东省作为我国经济发达的地区之一,公务员工资标准一直备受关注。
公务员作为国家机关和事业单位的工作人员,其工资标准直接关系到公务员的生活水平和工作积极性。
因此,广东公务员工资标准的制定和调整一直备受社会关注。
首先,我们来了解一下广东公务员的薪酬构成。
广东公务员的薪酬主要包括基本工资、津贴和补贴、奖金和津贴等。
基本工资是公务员的主要收入来源,津贴和补贴是根据工作性质和工作条件而发放的,奖金和津贴则是根据个人工作绩效和单位业绩而发放的。
广东公务员的薪酬构成相对较为完善,能够满足不同层次公务员的生活需求。
其次,广东公务员工资标准的制定与调整。
广东公务员工资标准的制定和调整,一般是由省级人民政府根据国家相关规定和本地区实际情况进行制定和调整的。
在制定和调整过程中,通常会考虑到通货膨胀率、人民生活水平、经济发展水平等因素,以确保公务员的工资能够与时俱进,保持相对稳定的增长。
再者,广东公务员工资标准的实际水平。
根据相关数据显示,广东公务员的工资水平相对较高,与广东地区的经济发展水平相匹配。
广东作为我国经济发达地区,公务员的工资水平相对较高,这也是吸引人才的一个重要因素之一。
最后,广东公务员工资标准的影响。
广东公务员工资标准的高低直接关系到公务员的生活水平和工作积极性。
较高的工资水平能够吸引更多优秀人才加入公务员队伍,提高公务员队伍的整体素质和工作效率。
同时,也能够激励公务员更加努力地工作,为广东地区的经济社会发展做出更大的贡献。
总而言之,广东公务员工资标准的制定和调整是一个复杂的过程,需要考虑多方面的因素。
合理的工资水平能够保障公务员的生活水平,提高工作积极性,对于广东地区的经济社会发展具有重要意义。
希望未来广东公务员工资标准能够继续得到合理的制定和调整,为广东地区的发展提供更多的人才支持和保障。
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江苏阳光工资标准苏省省辖市已经全部规范公务员津贴补贴。
随着徐州市市级机关部署规范公务员津贴补贴工作,全省省辖市规范公务员津贴补贴已经全部纳入正轨,今后各单位不得以任何名义发放任何奖金津贴补助实物,否则会追究各单位负责人的责任,直至撤销职务。
以下是各地公务员的年度工薪收入[提要]江苏公务员工资标准出台苏州最高淮安垫底苏州:66000无锡:65800常州:63000南通:61600南京:59900省级机关:59000镇江:49000泰州、扬州:45000徐州、盐城、连云港35000淮安、宿迁33000.大家都很关心工资收入,心情可以理解。
上级对各县没有统一要求执行时间,各县大多都在观望,谁都不想争先。
原因是:这次大家说是阳光工资,其实准确的名字应该是---规范公务员津贴补贴,不是大家理解的调整工资,虽然也是大家收入的一部分。
规范后就不可以发放奖金津贴福利卡实物了,而这块收入占机关收入的很大部分。
因此规范后一是会造成大多数公务员收入实质性的大幅下降(少部分单位如统计局,档案局,信访局,团委等单位会微增)。
二是会造成新的不公平,工作量大的单位和清闲的单位收入相同。
这次改革,承认各地经济水平的差异,认可各地各部门的收入差距,也是一种无奈的选择。
苏南苏北不会相同,省辖市和县也有差距,具体补贴标准主要依据是几年前省对各地区的津贴水平统计作出的,有的县区标准可能会比市级高,确实不好盲目攀比。
规范后,原来收入较丰厚的的单位---我是指本单位发的钱---如交通,土地,规划,税务等部门个人收入会降低。
奖金不敢发了,领导再傻也不会拿乌纱帽给大家搞福利。
大家知道,公务员工资也就是国标部分是国家人事部统一规定的,全国各地公务员是统一的。
教师法规定,教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平,并逐步提高。
省级以上部门正在对教师工资进行测算。
参与规范的人员:是公务员和参照公务员管理的所有人员。
2010年国家公务员工资待遇就机关分类来讲可以分三等:一等为部分事业单位:电信、电力、有线电视等垄断行业的人员全国平均月收入(包括工资)应该在3000元以上。
二等为管钱的部门:国税、地税、工商、银行、财政、海关全国平均月收入(包括工资)应该在2000元左右三等为普通党政机关:包括政府、政府职能部门、党委序列部门全国平均月收入(包括工资)大约1000元左右。
按地区来分,以普通党政机关,本科学历,公务员科员,工龄3年以内为标准一等:上海、北京、深圳、广东、江苏、浙江这些直辖市和经济发达省平均月收入应该在3000元以上二等:辽宁、海南、吉林、黑龙江、甘肃、新疆、青海、陕西、湖北这些经济较发达省或者国家给边疆补贴、西部开发补贴的省份平均月收入应该在1800元左右三等:河北、湖南、云南、山西、福建、河南、湖南、等省份,这些省虽然经济不是太发达,但每次涨工资,国家都给予拨款帮助平均月收入应该在1200元左右四等:山东、安徽、贵州、江西、广西等省。
山东省经济勉强还可以,但如果没有国家拨款自立更生很困难,国家的增资政策兑现比较难,但是自己吹牛太大,国家不给拨款,因此,就成了工资小省。
安徽、贵州尽管国家拨款,但经济太差,自己财力苦难。
平均月收入应该在1000元以下本人是北京公务员,一个普通科员,工作3年,北京公务员工资阳光化以后,全北京市公务员同级别的人员工资水平都一样,我的工资为例我的工资拿到手是每月2295元(2006年1月),年底第十三个月工资是1400元,每年四个节每个1000元,年底9000左右奖金(这部分各区有些差别,但正负差距不超10%),加一起每年42000元,在北京怎么够啊,北京公务员工资都是一样的,一刀切,而且很死,就这么多如果有加班工资每年也不准超过1000左右,正科级大概每年也就50000吧,多吗穷死了。
没有分房,还要还贷款。
机关内部等级森严,关系负责,如果你想没有一直向上爬的宏图大志,考北京公务员还是先想想你喜不喜欢了。
----今年天津市工资水平普遍上调,所以初任公务员工资水平有较大提高,本人今年新考的天津市某市直机关公务员,本科,以前无工作经验,未转正,试用期(以下“+”代表加上,“-”代表扣除,都约去了一些零头,所以加起来不是完全吻合)级别工资0 职务工资0 实习工资+685 生活补贴+1300 物价补贴+12 津贴+345 应发工资2350 住房公积金-350 医保-22 个税-20 实发工资1950,另外在扣除住房公积金350的同时,同时国家补700,总共1050存入个人住房公积金账户,归纳一下就是1950块你能支配的活钱,1050你暂时不能支配的死钱。
另外单位根据情况发伙食补贴200(打在卡里),所以在单位食堂吃饭就能够基本不花钱。
安徽滁州凤阳县公务员工资每月多少不好说,要看行业和职务级别,一般来说在1300—2000之间的较多。
安徽五河乡镇的公务员工资能有多少呢想参考下!!大概1000~2000的样子,一开始。
副营职的进芜湖也就3400来点(除住房公积金)。
现在都阳光工资,基本芜湖市的都差不多。
市机关的没区里的多,区里的没基层的多。
安徽省蚌埠市来说,现在市一级公务员阳光公资一年是二万一千元,但是到了基层县、乡一级公务员公务员阳光公资一年只有九千四百元,众所周知基层工作环境差、工作苦工作累,国家首先应该增加基层公务员工资,按国家政策应该向基层倾斜的,不说要比市一级高,起码也要平等吧。
上海公务员工资多少上海公务员的工资在2300到3400左右。
上海市公务员工资调整后的工资条(工资分5日和25日两次发放):5号工资,职务工资410 级别工资476 交通补贴440 通讯费80工粮油补贴6 其他特殊津贴187一其他一125其他二80 统发工资1804 住房公积金158 工会费3 统发实发合计1643。
25号工资,工作性津贴1230 生活性津贴2660 改革性津贴1116 合计5006。
一个月收入1643+5006=6649元此人2004年参加上海市国家公务员考试于2005年成为上海市公务员。
但此人1997年大学毕业在外地某科研所上班,中间辞职于2002-2005读研究生,所以工龄从1997年算起,到2008年为12年。
根据政策,明年可评为主任科员,那么还能加500多元。
但上海房价如此之高,此人也买不起房,而买不起房,那么就找不到对象,那么只能继续租房子单身生活到退休,然后回老家养老。
目前嘛最好是想办法离开上海回老家。
大学生第五区就业信息网认为这个还比较可信,呵呵。
湖南某省直机关的一名副主任科员,现将2008年1月份工资公开,供网有参考,看看现在的公务员工资到底是高还是低。
职务410元、级别446元、工作津贴670元、生活补贴1020元,应发2546元,公积金306元,医保18元、所得税元、实发元。
本人月支出:住房按揭1500/月,房租500元/月,不吃不喝剩184。
80元/月;生活费600元/月(早餐4元、中餐8元、晚餐8元),还有煤气、电、水、交通费不算。
湖南省安仁县公务员工资太低了。
是公务员的时候,别人说公务员虽然工资低,但是福利好,进来后,才发现,我们县并非如此,公务员试用期就一个工资685元,其他什么都没有。
敢问这个工资怎么养活自己租房子(200元每月)、吃饭(盒饭10元/个)、通讯费、交通费、日常开支等。
每个月都入不敷出,更别提孝敬多年养育自己的父母了,真是惭愧。
广西公务员“阳光工资”标准出炉!最新的区直单位公务员津贴补贴标准:新入职公务员的津贴补贴标准,科员以下的标准:起步:2007年7月1日起(22400元/年、元/月)规范:2008年7月1日起(26000元/年、元/月)马上就要按照这个标准执行了,财政补发的津贴就要下来啦,不过这个只是津贴,工资的话似乎还是老样子没啥大变化。
目前区直和垂直管理系统的标准已出台,每月每人的补贴不少于1500元;市一级的标准区ZF正在研究中,应该会比区直的要少一些。
县及县以下的看来最早也要到明年了,比市级少是肯定的。
以后的收入就是现在的工资加确定后的补贴数,这就是广西的“阳光工资”。
按照人事部原先的计划,公务员加薪方案将在7月出台。
但是因为分歧太大,这一方案可能会延后出台。
各界翘首以盼7月出台的公务员调薪方案,可能没有想像的那么快。
由于存在不同的意见分歧,这一方案还在继续酝酿和探讨中。
财政部正在准备一个对外的通稿,但未发布之前,有关人士拒绝透露其内容。
公务员可能在今年加薪的消息,始自去年底召开的中央经济工作会议。
会议认为,为公务员加薪,是提高城乡居民收入的起步之举,能带动全民收入的提高,并且达到刺激内需的目的。
按照ZF的工作安排,公务员加薪是工资制度改革的一部分。
早在去年10月公布的《十一五规划建议》中已经提出,将建立规范的公务员工资制度和工资管理体制。
根据ZF文件,中央ZF未来将“建立国家统一的职务与级别相结合的公务员工资制度”、“建立规范的公务员工资制度,规范职务消费”。
这是近期可能规范的区直机关公务员工资津贴补贴标准表,不知道准不准确:级别工资津贴补贴(元)办事员1285;科员1414;副科级1542;正科级1799;副处级2056;正处级2313;副厅级2570;正厅级2829;副省级3089。
上面是由工资性津贴和生活性补贴组成,据说是九月份,最迟十月份兑现,实际执行可能与上面标准有可能有些差别。
好像是,区直机关今年七月份实施,各市的为十月份实施,各县的在明年一月份实施,计划两年内过渡实施完毕。
经过我自己核算,表面上我们的工资似乎在增加,实际上收入却是大大减少了!如现在我现为副科级,13年工龄,工资总额为2176元,其中生活性补贴有三项,在规范工资津贴补贴后好像要取消的,即:生活补贴310元+适当补贴150元+保留工资52元=512元,对照上面,应是:2176元+1542元-512元=3206元,净增为3206元-2176元=10 30元,表面上工资是增加了1030元,但是,与平时的收入一对比,却是大大的减少了!因为平时在单位有各种补贴300左右+月奖金500~1000左右+年奖3000~20000左右+13~16个月工资3500左右+每月的加班费150左右,一年平均至少两万,好的有三万以上,还有平时的福利实物等等,平均一个月也有2000元这样的外水,2000+2176≈40 00元。
但是,规范以后,这些都不得发放了,而我之前工资2176元扣掉住房公积金和税费以后,实际拿到手为1850元,加上上述各种补贴奖金等,日子过得还算称心。
但是,规范以后,造册3206元的工资再扣掉住房公积金481元和税费88元,真正拿到手为2637元。
而这却是死工资,再没有其他外水了!2637元-1850元=787元,实际拿到手的仅仅增加787元而已,简直是太少的可怜了!所以,我们的资收入不仅没有增加,反而是是减少了,而且是减少的太多了!下面是网上转载财政厅的:2007年7月份以后全国各省市机关公务员津贴汇总表(平均),单位:(元)1 广东260 0;2 山东2500;3 江苏2400;4 浙江2450;5 河北1300; 6 河南1600;7 上海3 000;8 辽宁1100;9 四川1800;10 湖北1900;11 福建2000;12 湖南1750;13 黑龙江1160;14 安徽1460;15 江西2110;16 广西2050;17 山西1280;18 云南1680;19 吉林1130;20 天津2060;21 北京2610;22 陕西890;23 内蒙古780;24 重庆2360;25 新疆860;26 贵州1870;27 甘肃960;28 海南1050;29 青海680;30 宁夏680;31 西藏680。