安全员奖罚制度通用版
安全奖罚管理制度范文(3篇)
安全奖罚管理制度范文第一章总则为了加强企业安全管理，规范员工安全行为，确保员工的人身安全和企业的正常运营，特制定本安全奖罚管理制度。
第二章安全奖励第一条在员工参与安全生产活动中，做出突出贡献或达到一定标准的，给予安全奖励。
第二条安全奖励包括但不限于：1. 奖金或奖品；2. 嘉奖信或荣誉称号；3. 提升岗位或职级的机会；4. 其他适当的奖励形式。
第三条安全奖励的评定机制：1. 监督部门、安全主管部门和安全管理部门可以根据员工的安全行为和贡献提名奖励对象；2. 奖励对象将由综合部门组成的评审委员会进行评审，并确定奖励方案；3. 奖励方案经公司领导批准后，由颁奖单位执行；4. 颁奖时应公开公正，充分发扬激励员工积极性的精神。
第四条安全奖励的颁发原则：1. 安全奖励应及时发放，不得拖延；2. 安全奖励应以实际行动表彰员工的优秀表现，切实体现奖励的公平性和公正性。
第三章安全处罚第一条员工违反安全管理制度、操作规程等安全规定的，给予安全处罚。
第二条安全处罚的种类包括但不限于：1. 停工整顿；2. 降低岗位或职级；3. 罚款或扣减工资；4. 暂停或撤销相关资格证书；5. 其他适当的处罚措施。
第三条安全处罚的实施程序：1. 监督部门、安全主管部门和安全管理部门可以根据员工的违规行为提出处罚建议；2. 处罚建议经公司领导批准后，由相关部门执行；3. 在处罚决定书中应明确违规行为、处罚种类和执行期限等内容；4. 被处罚人应当在接到处罚决定书后，按要求整改，同时有权提出抗辩和申诉。
第四条安全处罚的原则：1. 安全处罚应依法依规进行，符合正当性、合理性和公正性的原则；2. 安全处罚应在充分调查核实的基础上进行，确保相关证据确凿充分；3. 安全处罚应及时执行，确保员工行为的惩处效果。
第四章违规举报制度第一条鼓励员工积极举报违反安全规定的行为，为企业安全保驾护航。
第二条违规举报的奖励机制：1. 对于提供真实有效的违规举报，经查实后，给予奖励；2. 奖励种类包括但不限于奖金、奖品、荣誉称号等；3. 奖励金额和奖励形式由综合部门组成的评审委员会确定。
安全奖惩制度范本（三篇）
安全奖惩制度范本如下：一、奖励部分：1. 安全意识培养奖：对于在工作中严格遵守安全操作规范，积极参与安全教育和培训，能够主动并及时发现和报告安全隐患的员工，给予安全意识培养奖励。
2. 安全贡献奖：对于在工作中积极推行并执行相关安全工作措施，有效预防事故发生，为公司的安全生产作出突出贡献的员工，给予安全贡献奖励。
3. 安全创新奖：对于在工作中提出并成功实施有效的安全改进方案，能够提升工作环境和工作安全性的员工，给予安全创新奖励。
4. 安全服务奖：对于在工作中主动参与安全工作，能够快速、专业地处理各类安全事故和应急情况的员工，给予安全服务奖励。
二、惩罚部分：1. 违章违规处罚：对于违反公司安全规章制度，未经许可擅自操作设备、超负荷工作、违反操作流程等行为的员工，给予相应的违章违规处罚，包括口头警告、扣除工资、降职等措施。
2. 安全事故责任追究：对于发生安全事故的员工，根据事故性质和后果，依法依规追究责任，包括给予相应的处罚、追究法律责任等。
3. 安全知识培训：对于违规违章行为较多或安全意识较差的员工，强制进行安全知识培训，直到达到合格标准为止。
4. 解雇：对于严重违反公司安全规章制度、造成重大安全事故或不负责任地对待安全工作的员工，予以解雇处分。
以上奖惩制度仅供参考，实际可根据公司的具体情况和需求进行适当调整和完善。
但无论如何调整，都应以保障员工人身安全和公司安全生产为前提，同时要公平公正地对待每个员工。
安全奖惩制度范本（二）以下是一份安全奖惩制度范本：安全奖惩制度一、安全奖励1. 个人安全奖根据个人对安全工作的表现和贡献，公司将进行评选，表彰优秀个人。
奖励内容包括但不限于：奖金、荣誉证书、奖杯等。
2. 团队安全奖根据团队对安全工作的表现和贡献，公司将进行评选，表彰优秀团队。
奖励内容包括但不限于：奖金、荣誉证书、奖杯等。
3. 安全创新奖鼓励员工提出创新安全措施和方法，并经过实际应用取得较好效果的，公司将予以奖励。
安全奖惩制度模版（五篇）
安全奖惩制度模版1.发现重大事故隐患者，视情节予以奖励50－____元。
2.能够及时排除事故隐患，恢复设备正常运行者奖30－____元。
3.提出合理化建议并被采纳者奖30－____元。
4.由于工作马虎巡视不及时造成事故隐患或故障隐患，没有及时排除，扣罚责任人50－____元，责任不清者扣罚全班每人50－____元，班长加倍。
5.由于责任造成事故或其它安全事故按安全责任关条款执行。
职工安全生产公约1.牢记"安全生产、人人有责"，树立"安全第一"的思想，积极参加安全生产竞赛活动，接受安全教育，提高自我防护知识。
2.认真学习和掌握各工种的安全操作规程及有关安全方面的知识，积极参加新工种、新工人培训，努力提高安全技术，自觉遵守安全生产的各项制度，听众安全员指挥，做到不违章作业，不冒险蛮干。
3.正确使用和爱护防护用品和安全设施，服从分配坚守岗位，严格遵守操作规程，禁止随便开动他人使用的机械电力设备，无证不操作特殊工种作业。
4.经常检查工作岗位的环境及使用的工具，做好文明施工，发生事故或未遂事故应立即逐级报告，进行事故分析，提出合理化建议。
5.职工有权越级报告安全生产的一切情况。
任何人不得阻挠、打击、报复或压制。
6.职工有权拒绝违章指挥。
安全生产十大禁令1.严禁工作时间内喝酒。
2.严禁不系保险带进行高空作业。
3.严禁不带安全帽进入高空作业现场。
4.严禁没有操作票进行操作。
5.严禁没有工作票(或口头命令)在电气设备工作。
6.严禁不验电接地在停电设备上工作。
7.严禁约时停送电。
8.严禁未经培训考试取得合格证单独上岗工作。
9.严禁没有监护人在电气设备上单独工作。
10.严禁违章指挥违章作业。
操作票制度1.倒闸操作必须根据班长命令，受令人复诵无误后执行，发布命令应准确，清晰使用正规操作术语和设备双重名称。
2.操作票应由操作人填写，监护人审核，审核完的操作票由监护人监护操作人，在模拟图板上预演，无误后，双方共同签字。
安全商场安全员奖罚制度
安全商场安全员奖罚制度一、奖励制度1. 安全记录奖：连续三个月未发生安全事故的安全员，给予奖金奖励。
2. 优秀表现奖：在紧急情况下，能迅速、有效地处理问题，保护顾客和商场财产安全的员工，给予特别奖励。
3. 创新贡献奖：提出并实施有效的安全管理改进措施，显著提升商场安全水平的员工，给予奖励。
4. 团队协作奖：在团队合作中表现突出，协助其他部门或同事解决安全问题的员工，给予奖励。
5. 培训提升奖：积极参与安全培训并取得显著进步，通过安全知识考核的员工，给予奖励。
二、惩罚制度1. 安全事故责任追究：发生安全事故，根据事故严重程度和责任大小，对相关安全员进行处罚。
2. 违规操作处罚：违反安全操作规程，导致安全隐患或事故的员工，根据情节轻重进行处罚。
3. 失职行为处罚：因疏忽大意或不履行职责，导致安全问题发生的员工，给予警告或罚款。
4. 信息隐瞒处罚：对安全事故或隐患隐瞒不报，导致问题扩大的员工，给予严厉处罚。
5. 不参与培训处罚：无故不参加安全培训或培训考核不达标的员工，给予警告或罚款。
三、考核标准1. 安全事故率：安全事故的发生率作为考核安全员工作表现的重要指标。
2. 顾客反馈：顾客对安全员服务态度和安全措施的反馈，作为考核的参考。
3. 培训参与度：安全员参与安全培训的积极度和培训效果。
4. 团队协作能力：安全员在团队中的协作能力和贡献度。
5. 创新能力：安全员在安全管理和操作中的创新能力和改进措施。
四、实施细则1. 奖励与惩罚的实施：由商场安全管理部门负责奖励与惩罚的审核和实施。
2. 考核周期：每季度进行一次安全员的考核，根据考核结果实施奖罚。
3. 申诉机制：员工对奖罚结果有异议时，可向安全管理部门提出申诉。
4. 奖罚公示：奖罚结果应在商场内部进行公示，以示公正。
5. 持续改进：根据奖罚制度的实施效果，定期进行制度的评估和改进。
请注意，以上内容为示例，具体奖罚制度应根据商场的实际情况和法律法规进行制定。
生产安全员奖惩制度
一、总则为了加强生产安全管理，提高安全生产水平，保障员工的生命财产安全，根据国家有关安全生产法律法规，结合我单位实际情况，特制定本奖惩制度。
二、适用范围本制度适用于我单位全体生产安全员。
三、奖励制度1. 奖励原则（1）公平、公正、公开的原则；（2）精神奖励与物质奖励相结合的原则；（3）奖罚分明、奖优罚劣的原则。
2. 奖励种类（1）优秀生产安全员：对在安全生产工作中表现突出，为安全生产做出重大贡献的个人给予表彰和奖励。
（2）安全生产先进工作者：对在安全生产工作中表现突出，为安全生产做出较大贡献的个人给予表彰和奖励。
（3）安全生产创新成果奖：对在安全生产工作中提出创新性建议、技术改进措施，并取得显著成效的个人给予奖励。
（4）安全生产突出贡献奖：对在安全生产工作中及时发现和消除安全隐患，避免事故发生，对安全生产有突出贡献的个人给予奖励。
3. 奖励标准（1）优秀生产安全员：授予荣誉称号，颁发荣誉证书，并给予一定数额的奖金。
（2）安全生产先进工作者：授予荣誉称号，颁发荣誉证书，并给予一定数额的奖金。
（3）安全生产创新成果奖：根据创新成果的实际效果，给予一定数额的奖金。
（4）安全生产突出贡献奖：根据事故避免程度和贡献大小，给予一定数额的奖金。
四、惩罚制度1. 惩罚原则（1）依法依规的原则；（2）教育与惩罚相结合的原则；（3）一事不再罚的原则。
2. 惩罚种类（1）警告：对违反安全生产规定，但情节较轻的个人给予警告。
（2）记过：对违反安全生产规定，情节较重的个人给予记过处分。
（3）降级：对违反安全生产规定，造成严重后果的个人给予降级处分。
（4）撤职：对违反安全生产规定，造成重大损失或严重后果的个人给予撤职处分。
（5）解除劳动合同：对违反安全生产规定，严重违反劳动纪律，或屡教不改的个人给予解除劳动合同。
3. 惩罚标准（1）警告：对违反安全生产规定，但情节较轻的个人，给予口头警告或书面警告。
（2）记过：对违反安全生产规定，情节较重的个人，给予记过处分，并扣除一定数额的奖金。
安全员岗位奖惩制度范本
安全员岗位奖惩制度范本一、目的为加强企业安全管理，提高安全员工作积极性，充分发挥安全员在安全生产工作中的作用，根据国家有关法律法规和企业实际情况，制定本奖惩制度。
二、奖励1. 全面完成上级下达的安全生产指标，落实安全生产责任制，认真贯彻执行安全生产方针、政策、法规及规章制度的，给予奖励。
2. 对在生产中发现的重大事故隐患及时采取措施加以整改和预防，及发现违章操作及时制止的，给予奖励。
3. 安全生产管理台账齐全，记录准确的，给予奖励。
4. 在安全教育培训中工作突出的，给予奖励。
5. 各级主管领导能在房地产开发、经营活动中认真贯彻安全生产"五同时"的，给予奖励。
6. 一年中未发生轻伤、重伤等安全事故的单位，给予奖励。
7. 在安全管理工作及生产过程中做出突出贡献的个人及单位，企业将视情节予以奖励。
三、处罚1. 违反操作规程及安全有关规定进行操作的，对直接领导处以罚款，对责任人处以罚款。
2. 接到违章通知书后未按期进行整改的，处以单位罚款。
3. 特种作业人员未持证上岗，每发现一人次处以罚款。
4. 安全管理账不健全或丢失的，视情节予以扣除奖金。
5. 出现各类事故未按规定时间上报的，给予处罚。
四、奖惩实施1. 奖励实施：根据安全员在工作中取得的业绩，由企业安全管理部门进行评估，提出奖励建议，报企业领导审批后实施奖励。
2. 处罚实施：安全员在工作中违反规定，由企业安全管理部门进行调查核实，提出处罚建议，报企业领导审批后实施处罚。
五、附则1. 本奖惩制度自发布之日起实施。
2. 本奖惩制度解释权归企业安全生产管理部门。
3. 企业可根据实际情况对本奖惩制度进行修订完善。
4. 安全员在工作中取得的其他奖励和处罚，可根据国家法律法规和企业相关规定执行。
企业名称：制定日期：年月日。
安全奖罚制度范文（4篇）
安全奖罚制度范文下面是一个常见的企业安全奖罚制度的范本：一、安全奖励制度：1. 安全表彰奖：（1）根据一定周期（如每月、每季度、每年）评选出表现突出的员工或团队，给予奖金或其他奖励。
（2）评选标准可以包括但不限于：积极参与安全培训和活动，提出过有效的安全改进措施，积极发现和报告隐患，协助解决安全问题等。
2. 安全表扬信：对于在日常工作中积极参与安全工作、表现出色的员工，给予书面表扬，以鼓励和肯定其安全意识和工作能力。
3. 安全先进个人奖：每年评选出一批在安全工作中表现突出的个人或团队，给予奖金、荣誉证书或其他奖励。
二、安全惩罚制度：1. 安全警告：对于因违反安全规定而造成轻微事故、差点发生事故或违规行为的员工，给予口头或书面警告，并记录在个人档案中。
2. 安全扣款：对于因违反安全规定而造成一般事故或严重违规行为的员工，给予一定金额的扣款，并记录在个人档案中。
3. 安全处罚：对于因违反安全规定而造成严重事故、重大财产损失或严重违规行为的员工，给予一定程度的处罚，包括但不限于停职、罚款、降级、解雇等。
注意事项：1. 安全奖罚制度应公平、公正、透明，并按照相关法律法规和公司制度执行。
2. 在执行安全奖罚制度时，应注重奖励与惩罚并重，既要鼓励员工积极参与安全工作，又要严肃对待安全违规行为。
3. 安全奖罚制度应定期评估和修订，并及时通知员工和相关部门。
安全奖罚制度范文（2）以下是一个安全奖罚制度的范本：1. 安全奖励：- 每个月评选出一名安全模范员工，奖励现金奖励和荣誉证书。
- 安全意识培训课程的优秀学员将获得奖金和奖状。
- 安全管理方面有突出贡献的团队或部门将获得集体奖励，以激励全员参与安全工作。
2. 安全处罚：- 违反安全规定的员工将被处以口头警告和书面警告。
- 多次违规或严重违规的员工将面临罚款、扣除绩效奖金、调整岗位等纪律处分。
- 对于造成严重后果的违规行为，将进行严厉处罚，包括停职、解聘等。
3. 安全奖罚的评定标准：- 安全意识：遵守个人防护措施、使用安全设备、对危险源有清晰认知；- 安全行为：遵守安全操作规程、正确使用工具、设备；- 安全管理：积极参与安全培训、宣传，提出安全改进建议，参与安全演习等；- 安全执法：发现他人违规行为及时举报，积极配合安全检查。
安全员考核奖罚制度
一、制度目的为加强企业安全生产管理，提高安全员工作积极性，确保安全生产目标的实现，特制定本考核奖罚制度。
二、适用范围本制度适用于企业内部所有担任安全员职务的员工。
三、考核内容1. 安全知识掌握情况2. 安全检查执行情况3. 安全隐患排查及整改情况4. 安全教育培训开展情况5. 安全事故处理及报告情况6. 安全管理制度落实情况7. 部门及员工安全意识培养情况四、考核方法1. 定期考核：每季度进行一次全面考核，考核内容包括以上七个方面。
2. 随机抽查：每月对安全员进行一次随机抽查，主要检查安全检查记录、隐患排查记录、教育培训记录等。
3. 事故处理考核：发生安全事故后，对安全员进行专项考核，重点考核事故处理及报告情况。
五、奖罚标准1. 奖励标准（1）优秀安全员：连续三个季度考核成绩排名前三名，给予一次性奖励1000元，并在企业内部通报表扬。
（2）良好安全员：连续三个季度考核成绩排名第四至六名，给予一次性奖励500元，并在企业内部通报表扬。
（3）安全知识竞赛获奖者：在年度安全知识竞赛中获奖，根据奖项给予相应奖励。
2. 罚款标准（1）警告：对违反安全规定，情节轻微者，给予警告并责令整改。
（2）罚款：对违反安全规定，情节严重者，根据具体情况给予罚款，罚款金额为100-1000元。
（3）停职：对严重违反安全规定，造成安全事故者，给予停职处理，停职期间不发放工资。
六、考核结果应用1. 考核结果作为安全员晋升、评优评先的重要依据。
2. 考核结果作为企业安全生产目标责任考核的重要内容。
3. 考核结果作为安全员薪酬调整的依据。
七、考核纪律1. 考核工作必须公正、公平、公开，确保考核结果的准确性。
2. 考核人员应严格遵守考核纪律，不得徇私舞弊。
3. 考核人员应认真履行职责，对考核中发现的问题及时报告。
八、附则1. 本制度由企业安全管理部门负责解释。
2. 本制度自发布之日起实施，原有相关制度与本办法不一致的，以本办法为准。
安全员奖罚制度范文（4篇）
安全员奖罚制度范文<<安全员奖罚制度范本>>第一章总则第一条为了加强企业安全工作，提高员工的安全意识和责任意识，保障企业人员的生命安全和财产安全，制定本制度。
第二条本制度适用于企业所有安全员。
第三条安全员是企业安全工作的重要组成部分，其职责是参与安全管理工作，监督安全环境，预防和处理安全事故。
第四条安全员应具备以下条件：1. 具备良好的安全素质和业务能力；2. 具备一定的安全管理经验或相关培训证书；3. 举止端正，纪律严明，遵守企业规章制度。
第五条安全员的任务包括：1. 协助企业制定和完善安全管理制度；2. 参与安全风险评估和隐患排查工作；3. 保障工作场所的安全环境和作业流程的安全性；4. 协助处理安全事故和突发事件；5. 组织安全培训和宣教活动，提高员工的安全意识。
第六条安全员应积极配合企业安全工作，认真履行职责，做到及时、准确地向上级报告安全情况，提出合理化建议。
第七条安全员根据其履行职责情况，评定为优秀、称职、待提高、不称职四个等级，其中优秀、称职的安全员享受奖励，待提高、不称职的安全员受到相应处罚。
第二章奖励制度第八条对于优秀、称职的安全员，企业将给予以下奖励：1. 表彰奖励：每年评选一次“优秀安全员”和“先进集体”，并给予一定的奖金和荣誉称号；2. 工资增加：从下一年度开始，将安全工作绩效纳入考核指标，表现优秀的安全员可以获得相应的薪资增加；3. 培训机会：优秀、称职的安全员将优先享受企业组织的岗位培训和职业晋升机会；4. 奖金奖励：在安全工作中表现突出的安全员，可以获得临时性的奖金奖励。
第九条关于表彰奖励的具体评选方法和奖励标准，由企业安全管理部门根据实际情况进行制定，并向全体安全员进行公示。
第三章处罚制度第十条对于待提高、不称职的安全员，企业将给予以下处罚：1. 停薪留职：对于待提高的安全员，企业可以采取停薪留职的方式，进行再培训，并设定期限要求其提高安全管理水平；2. 降职或调离岗位：对于不称职的安全员，企业有权根据实际情况决定降职或调离岗位，并责令其接受再培训；3. 处罚扣款：对于在安全管理工作中出现过失或违规行为的安全员，企业可以扣除其一定的绩效奖金或进行经济处罚；4. 终止劳动合同：对于严重违反安全管理制度，造成严重后果的安全员，企业可以终止其劳动合同，终止其与企业的雇佣关系。
安全员奖惩制度范文
安全员奖惩制度范文一、引言作为一个企事业单位，安全生产是一项重要的工作。
而安全员作为该单位安全生产工作的核心人员，其职责包括安全教育培训、安全检查督导、安全事故调查等重要任务。
为了提高安全员的责任感和积极性，建立健全安全员奖惩制度是十分必要的。
二、制度内容1.奖励措施（1）月度表彰：每月评选出表现突出的安全员，给予奖励，如荣誉称号、奖金等。
（2）年度表彰：每年评选安全管理成绩突出的安全员，进行隆重表彰，给予物质奖励和荣誉激励。
（3）先进个人奖：安全员在工作中表现出色，具有先进带头作用的，给予先进个人奖，奖励形式可以是荣誉证书、奖金等。
（4）先进团队奖：安全员所带领的安全团队在工作中表现突出，为单位安全生产做出杰出贡献的，给予先进团队奖励，奖励形式可以是奖金、奖杯等。
2.惩罚措施（1）扣除工资：安全员若发生严重的安全事故负有直接责任的，可将其当月工资扣除一定比例作为惩罚。
（2）降职处理：安全员在工作中严重失职，导致事故发生或未能及时发现隐患，或培训工作不到位等情况，可给予安全员降职处理，降为一般安全员或其他岗位。
（3）解聘处理：安全员如果严重失职导致重大事故发生，或者多次出现工作失误或违规行为，影响了单位安全生产工作的正常进行，可给予解聘处理。
三、制度实施1.明确奖惩标准：制定明确的奖惩标准，明确安全员应具备的职责和要求，为奖惩提供指导。
2.程序公正公平：奖惩程序应当公正公平，相关人员应按规定程序进行评审，避免人情主义和随意性。
3.奖惩宣传公开：对获得奖惩的安全员要进行宣传，激励其他安全员争取标兵称号并改进自身工作，激发积极向上的工作态度。
4.奖惩效果评估：制定奖惩评估制度，对奖惩制度的实施效果进行评估，及时根据效果调整和完善制度。
四、实施效果实施安全员奖惩制度可以达到以下效果：1.激发安全员主动参与安全工作的积极性和责任心，提高工作效率和工作质量。
2.提高安全员对工作的重视程度和责任感，减少安全事故发生的可能性。
安全生产奖励和惩罚制度范本（3篇）
安全生产奖励和惩罚制度范本一、安全生产奖励制度：1. 安全生产先进集体奖励：对于在安全生产方面表现出色、没有发生安全事故，并积极推动安全工作的单位，可以授予安全生产先进集体称号，并发放奖金奖励。
2. 安全生产个人先进奖励：对于在个人安全生产工作中表现出色、没有发生安全事故，并积极推动安全工作的员工，可以授予安全生产个人先进称号，并发放奖金奖励。
3. 提案奖励：对于员工提出的有关安全生产方面的创新性提案，经验总结，可给予一定的奖励。
4. 安全生产竞赛奖励：在进行安全生产竞赛等活动中获得良好成绩的单位或个人，可以给予奖励和表彰。
二、安全生产惩罚制度：1. 安全违规行为处罚：对于有违反安全生产制度、操作规程和操作程序的行为，根据违规的轻重程度，给予相应的警告、记过、记大过等处罚措施，并进行相应的安全教育培训。
2. 安全责任追究：如果因为员工的过失导致安全事故发生，将按照相关规定对责任人进行追究，并根据实际情况给予相应的处罚。
3. 安全教育培训：对于违反安全管理制度的员工，将进行安全教育培训，并记录在案，形成安全教育档案。
4. 停工整顿：当发生较大的安全事故，或者多次发生重大安全违法行为，严重影响安全生产的正常进行时，可以进行停工整顿，并进行相应的整改和处理。
请根据实际情况，结合企业特点和法律法规进行相应的制度细化和完善。
相关制度应当明确奖罚标准、程序和责任人，确保制度的严格执行和公正公正。
安全生产奖励和惩罚制度范本（2）一、目的为贯彻执行国家安全生产方针、政策和法规，建立健全的企业安全生产奖励和惩罚机制，特制定本制度。
二、适用对象本制度适用于公司全体员工。
三、奖励制度对认真执行安全生产方针政策、制度文件，公司颁布的各项安全生产制度，防止事故发生和职业病危害做出贡献的部门、个人，有下列情况之一的，给予适当的奖励：1.对安全生产有所发明创造、合理化建议被采用，并有明显效果者；2.制止违章指挥、制止违章作业避免事故发生者；3.及时发现或消除重大事故隐患，避免重大事故发生者；4.对抢险救灾工作有功者；5.积极参加公司、部门组织的各种形式的安全生产活动，被评为“先进个人”；6.被评为省、市、区等安全生产积极分子给予表彰和奖励者；7.对消防、安全工作和其他方面做出特殊贡献者。
生产车间安全员奖罚制度
安全员奖罚制度范本安全员是组织内负责安全管理工作的重要岗位之一，负责监督、指导和协调安全工作，维护组织和员工的安全。
为了确保安全员履行职责，推动安全工作的落实，制定一套奖罚制度是十分必要的。
以下是一份安全员奖罚制度的范本，供参考。
一、奖励措施1. 完成目标奖励：根据安全员年度工作目标完成情况进行奖励，达到目标的，可获得相应的奖金或福利待遇。
2. 安全创新奖：对于能提出并成功实施安全创新措施的安全员，给予表彰和奖励。
奖励形式包括荣誉证书、奖金、奖品等。
3. 安全意识培养奖：对于积极参与安全培训和宣传活动，提高员工安全意识的安全员，给予表扬和奖励。
4. 安全事故减少奖：对于有效减少安全事故发生的安全员，给予表彰和奖励。
奖励形式包括奖金、荣誉证书等。
5. 安全工作先进个人奖：每年评选一次，对在安全管理方面表现突出，安全工作成绩突出的安全员给予表彰和奖励。
二、惩罚措施1. 纪律处分：对于未履行职责、严重违反安全规章制度，严重失职失责的安全员，视情况给予警告、记过、降职、撤职等纪律处分。
2. 绩效扣减：对于安全工作不力、未完成工作目标的安全员，扣除部分绩效工资，以警示其提高安全工作效能。
3. 停职调查：对于涉嫌严重违法违纪的安全员，将其暂停工作，进行调查处理，待事情查清后再做进一步决定。
4. 合同解除：对于屡教不改、严重违反安全管理制度的安全员，将解除其劳动合同，彻底清除安全隐患。
5. 法律追究：对于涉嫌犯罪的安全员，将依法追究其刑事责任，维护组织和员工的合法权益。
三、奖罚实施程序1. 奖励评选：奖励的评选由组织的安全管理部门负责，根据相关标准和条件进行评选，并及时公示结果。
2. 奖励发放：奖励结果公示后，由组织的人力资源部门负责发放奖金或福利待遇，并颁发荣誉证书等奖励物品。
3. 惩罚审查：对于违反安全管理规定的行为，相关部门负责进行调查和审查，确保处理公正、公平。
4. 惩罚决定：经过调查和审查后，由组织的纪律审查部门根据事实和情节，决定给予相应的处罚措施，并及时告知当事人。
公司安全奖惩考核制度范本(三篇)
公司安全奖惩考核制度范本为了保障员工的生命安全和财产安全，促进企业安全生产工作的发展，我公司制定了安全奖惩考核制度，具体内容如下：一、安全奖励：1. 安全岗位奖励：对于承担安全管理工作的员工，若在一定期限内无安全事故发生，且认真履行职责，积极推动安全工作改进和创新，公司将根据员工实际表现给予相应的奖励。
2. 安全提案奖励：对于员工提出的关于提高安全生产水平的建议和措施，经公司安全领导小组审核通过后，公司将给予提案人一定金额的奖励，并在施行过程中给予技术指导和支持。
3. 安全竞赛奖励：公司将定期组织安全知识竞赛和实操技能竞赛，对于取得优异成绩的团队和个人，将给予奖金和荣誉证书等形式的奖励。
二、安全惩罚：1. 安全记录扣分：对于违规违章行为、未按规定佩戴个人防护用品、未按照操作规程进行操作等，将按照规定扣除相应的安全扣分。
扣分达到一定的累计值后，将进行相应的纪律处分。
2. 安全教育处罚：对于违反安全生产规定，造成轻微事故或有严重安全隐患的员工，将进行安全教育处罚，包括安全培训、安全考试等形式，以加强员工的安全法规意识和安全操作技能。
3. 安全责任追究：对于违反安全管理制度，造成严重事故或重大财产损失的员工，将依法追究刑事责任，并进行相应纪律处分。
三、安全奖惩结果的公示和记录公司将及时公示安全奖惩结果，并将其纪录在员工安全档案中。
对于表现优异的员工，将给予表彰和激励，对于违反安全规定的员工，将进行纪律处分。
同时，公司将不断完善奖惩机制，提高奖惩的公开、公正性，确保奖惩结果的公正性和可信度。
四、奖惩制度的规范性和可操作性公司将制定明确的奖惩标准和程序，确保奖惩制度的规范性。
同时，公司将加大对员工的安全教育和培训力度，提高员工的安全意识和操作技能，确保奖惩制度的可操作性。
总之，公司安全奖惩考核制度的制定旨在加强安全生产管理，促进员工安全责任意识的形成，提高员工的安全素质和技能水平，共同营造安全、稳定的工作环境。
安全奖惩制度范文（4篇）
安全奖惩制度范文一、奖励制度1. 优秀安全员奖每年评选出优秀的安全员，给予适当奖励和荣誉称号，以表彰其在工作中对安全工作的突出贡献和积极作用。
2. 安全创新奖对于提出并实施了具有创新性的安全措施和方法的员工，给予奖励和荣誉称号，以推动安全工作的不断改进和创新。
二、处罚制度1. 违反安全规定惩罚对于违反安全规定的员工，根据情况采取相应的处罚措施，可包括口头警告、记录扣分、罚款等，以提醒员工重视安全规定和自身安全责任。
2. 严重违反安全规定惩罚对于严重违反安全规定的员工，将根据情况采取更严厉的处罚措施，包括停职、降级、解聘等，以确保安全工作的纪律性和严肃性。
三、奖惩程序1. 奖励程序（1）公司设立安全奖励评选委员会，负责制定评选细则和程序。
（2）员工及其他相关人员可提名候选人，经评选委员会评议并经公司核定后，决定获奖名单。
（3）公布获奖名单，并向获奖员工予以奖励和表彰。
2. 处罚程序（1）发现安全违规行为后，由安全责任人及时进行调查和证据收集。
（2）根据调查结果，由安全责任人和相关部门经过讨论和决策，确定处罚措施。
（3）出具处罚通知书，向被处罚人员进行通报，并在相关档案中做相应记录。
以上为安全奖惩制度的范本，具体规定可以根据公司实际情况进行调整和完善。
安全奖惩制度范文（2）以下是一个安全奖惩制度的范本：1. 奖励措施(a) 安全表现优异员工奖：定期评选表现优异的员工，并给予奖金或礼品作为认可和鼓励。
(b) 安全意识培训奖：对积极主动参与安全培训并取得优异成绩的员工进行表彰和奖励。
(c) 安全改进建议奖：鼓励员工提出有效的安全改进建议，并对采纳并实施的建议给予奖励。
(d) 安全生产先进个人奖：对在安全生产方面做出显著贡献的员工进行表彰和奖励。
(e) 安全团队奖：定期评选安全表现优异的团队，并给予奖金或团队活动的机会。
2. 惩罚措施(a) 安全违规处罚：对违反安全规定、制度或操作规程的员工进行批评、教育和处罚，包括警告、罚款、停职、降薪或解雇等。
安全员训练奖惩规定(3篇)
第1篇第一章总则第一条为加强安全管理队伍建设，提高安全管理人员的业务素质和应急处置能力，确保公司安全生产目标的实现，特制定本规定。
第二条本规定适用于公司所有安全管理人员，包括安全员、安全工程师、安全检查员等。
第三条本规定旨在激励安全管理人员积极学习，提高自身能力，同时约束其行为，确保安全管理工作的高效开展。
第二章奖励第四条奖励分为精神奖励和物质奖励两种形式。
第五条精神奖励：1. 对在安全培训、考核中表现突出的个人，给予书面表扬。
2. 对在安全生产工作中表现突出的个人，给予表彰。
3. 对在安全生产事故预防、应急处理等方面有突出贡献的个人，给予表彰。
第六条物质奖励：1. 对在年度安全考核中成绩优异的个人，给予一定的奖金奖励。
2. 对在安全培训、考核中取得优异成绩的个人，给予一定的奖金奖励。
3. 对在安全生产工作中发现并有效消除安全隐患的个人，给予一定的奖金奖励。
第三章培训要求第七条安全管理人员必须参加公司统一组织的培训，包括但不限于：1. 安全法律法规培训。
2. 安全生产技术培训。
3. 应急救援培训。
4. 安全管理技能培训。
第八条安全管理人员应按照规定的时间节点完成培训，并取得相应的培训证书。
第四章考核第九条安全管理人员的考核分为年度考核和专项考核两种。
第十条年度考核：1. 考核内容包括培训参与情况、安全知识掌握程度、安全生产责任落实情况等。
2. 年度考核结果作为评优评先、晋升的重要依据。
第十一条专项考核：1. 专项考核针对安全管理人员在实际工作中遇到的具体问题，如应急处理、隐患排查等。
2. 专项考核结果作为安全管理人员奖惩的重要依据。
第五章奖励实施第十二条精神奖励：1. 对获得精神奖励的个人，由公司进行公示，并在年终总结会议上进行表彰。
2. 对获得书面表扬的个人，由公司人事部门颁发荣誉证书。
第十三条物质奖励：1. 物质奖励按照公司财务制度执行，直接发放到个人账户。
2. 奖金数额根据考核结果和公司实际情况确定。
建筑安全员奖罚制度
为确保建筑施工现场的安全管理，提高安全员的责任意识和工作效率，保障施工人员的人身安全和工程项目的顺利进行，特制定本奖罚制度。
二、适用范围本制度适用于公司所有建筑施工现场的安全员。
三、奖罚原则1. 公正、公平、公开的原则；2. 严格、高效、激励的原则；3. 纪律严明、奖罚分明的原则。
四、奖励制度1. 优秀安全员评选（1）评选标准：年度内无安全事故发生，积极参与安全培训，提高自身安全素质，对施工现场安全管理工作有突出贡献。
（2）奖励措施：颁发优秀安全员证书，给予一定物质奖励，并在年度工作总结会上进行表彰。
2. 安全隐患排查奖励（1）评选标准：年度内发现并整改安全隐患，对施工现场安全管理工作有积极贡献。
（2）奖励措施：根据隐患等级给予相应物质奖励，并给予一定的精神鼓励。
3. 安全培训奖励（1）评选标准：积极参与安全培训，成绩优秀，对提高自身安全素质有显著效果。
（2）奖励措施：颁发优秀学员证书，给予一定物质奖励。
4. 安全创新奖励（1）评选标准：提出并实施安全创新措施，有效提高施工现场安全管理水平。
（2）奖励措施：给予一定的物质奖励，并在公司内部进行推广。
1. 安全事故责任追究（1）轻微事故：给予警告，并责令整改；（2）一般事故：给予记过，扣除一定比例的奖金，并责令整改；（3）重大事故：给予记大过，扣除一定比例的奖金，并责令整改；（4）特别重大事故：给予降级、撤职等处分，扣除全部奖金，并追究刑事责任。
2. 违反安全规定（1）违反施工现场安全规定，给予警告，并责令整改；（2）多次违反安全规定，给予记过，扣除一定比例的奖金，并责令整改；（3）严重违反安全规定，给予记大过，扣除一定比例的奖金，并责令整改；（4）情节恶劣，给予降级、撤职等处分，扣除全部奖金，并追究刑事责任。
3. 玩忽职守、失职（1）对施工现场安全管理不负责任，玩忽职守，给予警告，并责令整改；（2）因失职导致安全事故发生，给予记过，扣除一定比例的奖金，并责令整改；（3）因失职导致重大安全事故发生，给予记大过，扣除一定比例的奖金，并责令整改；（4）情节恶劣，给予降级、撤职等处分，扣除全部奖金，并追究刑事责任。
宿舍安全员奖惩制度范本
宿舍安全员奖惩制度一、奖励1. 奖励标准（1）认真履行宿舍安全职责，保障宿舍安全管理工作顺利进行，一年内未发生重大安全事故的，给予安全员一定的物质奖励。
（2）积极排查宿舍安全隐患，及时发现问题并采取有效措施解决的，给予安全员一定的表扬和奖励。
（3）在宿舍安全管理工作中提出宝贵建议，被采纳并取得显著成效的，给予安全员一定的奖励。
（4）积极参与宿舍安全培训和宣传活动，提高宿舍安全意识，取得显著成效的，给予安全员一定的奖励。
2. 奖励方式（1）物质奖励：奖励安全员一定的奖金或实物。
（2）表扬奖励：对表现突出的安全员进行公开表扬，颁发荣誉证书。
（3）晋升奖励：对表现优秀的安全员，在职务晋升、评优评先等方面给予优先考虑。
二、惩罚1. 惩罚标准（1）未认真履行宿舍安全职责，导致宿舍发生重大安全事故的，给予安全员一定的处罚。
（2）对宿舍安全隐患知情不报，未及时采取措施解决的，给予安全员一定的处罚。
（3）违反宿舍安全管理规定，造成严重后果的，给予安全员一定的处罚。
（4）不配合宿舍安全管理工作的，给予安全员一定的处罚。
2. 惩罚方式（1）警告处罚：对违反规定的安全员给予警告处分。
（2）罚款处罚：对违反规定的安全员处以一定数额的罚款。
（3）停职处罚：对违反规定且情节严重的安全员，暂停其安全员职务。
（4）解除职务：对违反规定且情节严重的安全员，解除其安全员职务。
三、考核1. 考核方式（1）定期考核：每半年对安全员进行一次考核，考核内容包括宿舍安全管理工作的各项指标、工作态度、业务能力等。
（2）不定期考核：根据宿舍安全管理工作的实际需要，对安全员进行不定期考核。
2. 考核标准（1）宿舍安全管理指标：包括宿舍安全事故发生率、安全隐患排查率、安全培训参与率等。
（2）工作态度：包括认真负责、积极主动、严格遵守纪律等。
（3）业务能力：包括对宿舍安全管理规定的掌握程度、解决问题的能力等。
3. 考核结果运用（1）考核结果作为安全员奖惩的重要依据。
工地安全员奖惩制度范本
工地安全员奖惩制度范本一、总则为确保工地安全管理工作的顺利进行，提高安全管理水平，预防和减少安全事故的发生，根据国家有关法律法规、施工现场安全管理规定，结合本公司实际情况，制定本奖惩制度。
二、奖励1. 奖励对象：工地安全员。
2. 奖励方式：精神奖励和物质奖励。
3. 奖励条件：（1）认真履行安全管理职责，严格执行安全规章制度，确保工地安全生产形势稳定；（2）主动发现安全隐患，及时采取措施消除，避免安全事故发生；（3）在安全管理工作中取得显著成绩，为公司创造良好的安全生产环境；（4）积极参加安全培训和学习，提高自身安全管理能力；（5）其他应当给予奖励的行为。
4. 奖励标准：（1）对在安全管理工作中取得显著成绩的工地安全员，给予通报表扬并颁发荣誉证书；（2）对为公司创造良好安全生产环境的工地安全员，给予一定的物质奖励；（3）对在安全隐患排查和处理中发挥重要作用的工地安全员，给予一定的奖金奖励；（4）对在安全培训和学习中表现突出的工地安全员，给予一定的学费报销奖励。
三、惩罚1. 惩罚对象：工地安全员。
2. 惩罚方式：警告、罚款、降级、撤职等。
3. 惩罚条件：（1）不认真履行安全管理职责，违反安全规章制度，导致安全事故发生；（2）对安全隐患视而不见，不及时采取措施消除，造成严重后果；（3）迟报、谎报、瞒报安全事故，影响事故调查和处理；（4）未经许可擅自离岗，影响工地安全管理工作的正常进行；（5）其他应当给予惩罚的行为。
4. 惩罚标准：（1）对违反安全规章制度的工地安全员，给予警告处分；（2）对导致安全事故发生的工地安全员，根据事故严重程度，给予罚款处分；（3）对不及时采取措施消除安全隐患，造成严重后果的工地安全员，给予降级或撤职处分；（4）对迟报、谎报、瞒报安全事故的工地安全员，给予罚款并通报批评；（5）对未经许可擅自离岗的工地安全员，给予罚款并通报批评。
四、考核与评价1. 定期对工地安全员进行考核，考核内容包括安全管理知识、业务能力、工作态度等；2. 根据考核结果，对优秀工地安全员给予奖励，对不合格工地安全员给予惩罚；3. 建立工地安全员工作档案，记录工地安全员的工作表现、奖励惩罚等情况；4. 定期对工地安全员进行培训，提高其安全管理水平和业务能力。
酒店安全员奖惩制度范本
一、制度目的为加强酒店安全管理，保障酒店及宾客的人身和财产安全，提高安全员的责任意识和业务能力，特制定本奖惩制度。
二、适用范围本制度适用于酒店所有安全员，包括但不限于保安、消防员、安全巡查员等。
三、奖励制度1. 表彰奖励：（1）年度优秀安全员：根据年度工作表现、安全防范成果等综合评定，评选出年度优秀安全员，给予荣誉证书和一定金额的奖金。
（2）季度安全标兵：根据季度安全巡查、事故处理、隐患排查等业绩，评选出季度安全标兵，给予荣誉证书和一定金额的奖金。
2. 获奖条件：（1）严格遵守国家法律法规和酒店各项规章制度；（2）认真履行岗位职责，工作态度端正，责任心强；（3）积极参与安全培训，提高自身业务水平；（4）在安全防范工作中取得显著成绩，有效预防和减少安全事故发生。
3. 奖励方式：（1）颁发荣誉证书；（2）给予一定金额的奖金；（3）优先晋升、调岗、培训等。
四、处罚制度1. 行政处罚：（1）警告：对于违反工作纪律、不履行岗位职责、工作态度不端正等行为，给予警告处分，并记录在案。
（2）记过：对于情节较重的违法行为，给予记过处分，并扣除一定比例的奖金。
（3）降职：对于屡教不改、严重违反规章制度的行为，给予降职处分。
2. 经济处罚：（1）罚款：对于违反工作纪律、不履行岗位职责等行为，根据情节轻重，给予一定金额的罚款。
（2）赔偿：因安全员工作失职导致安全事故发生，需承担相应的赔偿责任。
3. 违纪行为：（1）不服从工作安排，违反工作纪律；（2）在工作中玩忽职守，疏于防范；（3）泄露工作秘密，损害酒店利益；（4）利用职务之便谋取私利；（5）其他违反国家法律法规和酒店规章制度的行为。
五、实施与监督1. 本制度由酒店安全管理部门负责解释和实施。
2. 安全员应自觉遵守本制度，如有违反，按相关规定予以处罚。
3. 酒店设立监督举报电话，接受员工和宾客的监督和举报。
六、附则1. 本制度自发布之日起实施，原有奖惩制度与本制度不一致的，以本制度为准。
学院安全员奖惩制度范本
第一章总则第一条为加强学院安全管理，提高安全员工作积极性，保障学院师生人身和财产安全，特制定本制度。
第二条本制度适用于学院全体安全员。
第三条本制度遵循“奖罚分明、激励先进、鞭策后进”的原则。
第二章奖励第四条安全员奖励分为精神奖励和物质奖励。
第五条精神奖励包括：1. 表彰大会上的口头表扬；2. 学院内部刊物、网站等媒体进行宣传报道；3. 在年度考核中给予优秀评价。
第六条物质奖励包括：1. 表现突出的安全员，可根据实际情况给予一定的奖金；2. 学院可根据实际情况给予安全员晋升、职称评定等方面的优先考虑。
第七条以下情况可给予安全员奖励：1. 在安全检查中，发现并整改安全隐患，有效预防事故发生的；2. 在事故发生时，积极采取措施，减少损失，保护师生生命财产安全的；3. 在安全培训、宣传教育等方面，工作成绩显著的；4. 其他对学院安全工作有突出贡献的。
第三章惩罚第八条安全员如有以下行为之一，将给予相应惩罚：1. 违反学院安全管理规定，造成安全事故的；2. 发现安全隐患不及时上报或隐瞒不报的；3. 在安全检查中，敷衍了事，弄虚作假的；4. 违反职业道德，玩忽职守，损害学院利益的。
第九条惩罚分为：1. 警告；2. 记过；3. 解除职务；4. 降级、撤职。
第十条安全员在一年内累计两次警告、三次记过或造成严重后果的，将解除职务。
第四章考核第十一条学院对安全员实行年度考核制度。
第十二条考核内容包括：1. 安全员工作态度、责任心；2. 安全检查、隐患整改、事故处理等方面的工作表现；3. 安全宣传教育、培训等方面的工作成果；4. 安全工作在学院各项评比中的成绩。
第五章附则第十三条本制度由学院安全管理部门负责解释。
第十四条本制度自发布之日起施行。
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管理制度编号：YTO-FS-PD135
安全员奖罚制度通用版
In Order T o Standardize The Management Of Daily Behavior, The Activities And T asks Are Controlled By The Determined Terms, So As T o Achieve The Effect Of Safe Production And Reduce Hidden Dangers.
标准/ 权威/ 规范/ 实用
Authoritative And Practical Standards
安全员奖罚制度通用版
使用提示：本管理制度文件可用于工作中为规范日常行为与作业运行过程的管理，通过对确定的条款对活动和任务实施控制,使活动和任务在受控状态，从而达到安全生产和减少隐患的效果。
文件下载后可定制修改，请根据实际需要进行调整和使用。
1、必须按时参加当班班前会。
迟到一次处罚5元；缺席一次罚款10元。
2、安全员在井下睡觉被矿长、生产矿长或技术员查到一次，罚款200元；如睡觉造成安全事故，视其责任轻重给予相应处罚，轻者开除矿藉，重者交由行政部门追究其法律责任。
3、对支护工工作监督不严，出现空帮、空顶、棚腿歪斜或梁头高低不平，自己解释不清或没有正当理由的，每一架扣罚10元。
4、安全员在上班期间中途不允许出井，必须待当班作业人员全部安全出井后方可出井。
有特殊情况可打电话汇报，在电话不通时方可出井当面汇报。
否则发现一次罚款10元；交接班不写记录，或记录填写不清楚，一次罚款5元。
5、必须在下一班班前会开前10分钟向调度室汇报井下一切情况，以便安排生产。
否则，一次处罚5元，特殊情况除外。
6、工作上不听从矿长（包括生产、安全矿长）安排，或故意找理由塞搪，一次罚款20元。
随意指挥工人乱开巷道，每次罚款30元。
7、当班出现的隐患或日常工作，能在当班处理的不安排给当班班长处理，故意推诿，拖延给下一班处理，每出现一次，罚款30元。
8、虚报、假报返修、更换支架数量，每谎报一架，罚款100元。
9、保证防尘管路系统的正常使用，并监督使用好防尘水，非特殊情况一次罚款5元。
10、见工人违章作业而不制止，视情节轻重给相应的罚款（5~200元）。
11、瓦检员、安全员必须齐抓共管，密切配合，在安全问题上瓦检员必须服从安全员。
其中任何一人故意寻找借口，不配合工作，一次处罚责任人30元。
12、安全员脱岗，一次罚款50元；无故旷工，每天处罚50元，特殊情况需矿领导批准。
13、安全员每月请假不得超过4天，超过一天者扣罚20元/天，并将这20元奖给当天代班人。
非特殊情况的请假必须提前10小时，请假必须有假条，没有假条的请假不作数。
14、特殊情况的停班，安全员必须按时到矿报到，听
候安排，否则按旷工处理。
15、对井下各地点应做巡回检查，对检查出的重点隐患必须在现场督促处理，否则一次30元。
该位置可输入公司/组织对应的名字地址
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