济宁提升自身绩效的策略

１。单选题

１．下列说法那种不属于平衡记分卡的内容利润

A．利润Ｂ. 客户Ｃ。学习与成长Ｄ. 无

2。指标的衡量包括

A. 定量数据 B．效率的高地 C. 无D。无

3。平衡记分卡所指的平衡是一种的平衡

Ａ. 片面 B．静态C。战略 D. 无

４．平衡记分卡的不足之处是

A。实施难度大 B. 指标体系构建容易C。无Ｄ．无

5。KPＩ的应用误区是

Ａ. 提出了客户的价值理念 B。对显示性原则回避而带来的考核偏离目标的问题 C. 客户的思想理念 D. 无

6．绩效考核的方法有

A．平衡法B. 行为法C。效应法D．无

７．在员工绩效评价实践中,正常看到是结果法和

A. 行为法B．平衡法 C．无D．无

８．常见的绩效指标类型是

A。 GDＰ增长 B. 质量Ｃ．相等数 D．无

9．对员工的行为进行衡量的方法有

A。关键事件法 B. 关键考核法 C. 无 D。无

1０．正确完成工作的方式有

A．一种B。两种Ｃ．多种 D. 无

11.绩效评价误差的危害不对的是

A。对员工的工作积极性，工作满意以及敬业度产生不良的营销那个 B. 会使绩效改进失去正确的方向 C。与绩效挂钩的薪酬政策产生的效果可能也会受到影响D. 制定的政策可以很好的执行

１2．绩效评价误差的原因

A。有意识的误差Ｂ。人为的误差 C．观察误差 D. 理误差

1３。绩效评价误差的方法错误的是

A. 通过沟通计划来解决考核者的动机问题

B. 通过实施考核者培训来避免考核误差的产生 C．通过多方评价 D. 通过简历绩效考核申诉机制来避免考核误差14.３６０度绩效评估的应用误区

A。多用 B。好用C。滥用 D. 常用

１５．绩效工资的优点，不对的是

A．将个人的收入与可量化的工作绩效直接广告B．让公司不断改进员工的工作能力，工作方法，降低员工绩效 C．有利于获取，激励并保留住绩效好的员工D．保持工资的弹性

16．绩效工资的缺点

A. 员工之间会封锁信息,保守经验,争夺客户B．个人绩效提高,组织绩效也提高C. 员工为了追求高绩效而损害公司的利益 D. 绩效工资的分配上不公平

17．严格化倾向产生的廕

A．促使有问题的员工主动辞职Ｂ. 为“公报私仇”提供证据C。评价者对各种评价因素有足够的了解 D。增加凭业绩提薪的下属的数量

18.绩效工资的实施条件,不对的是

A. 工资范围足够大，各档次之间能够拉开距离 B．绩效考评要客观，公正,有效 C。奖励先进，约束后进 D. 工资体系运作不放在整个企业的生产和精英运作系统之中

１９。职业发展，应该怎样实施

A. 员工自我评估

B. 亲人评价Ｃ。社会评价 D。上司评价

２0．绩效评价的类型，错误的是

A。首因效果赢 B。近因效应 C. 晕轮效应Ｄ. 相似效应

21。不易为生产单位提供明确任务，造成考核上的困难，这是哪一种组织结构的缺点

A．直线职能制 B. 事业部制结构 C. 模拟分权制 D. 职能制

22．下列不属于职能制组织结构缺点的是

Ａ。多头领导 B。有功大家抢 C。多重指挥D。权力集中

23.员工同时受到职能经理和产品经理双重领导的是哪一种组织类型

A. 直线制Ｂ．直线职能制C。模拟分权制 D. 矩阵制

2４.下列哪项不是矩阵制结构的特征

A. 一个员工两个领导 B．两个层次的协调C。横向联系灵活多变 D。拥有一定的经营自主权

25．下列哪项不属于委员会结构的缺点

A. 责任分散B。集思广益C。妥协折中Ｄ。议而不决

26。下属部门只接受一个上级的指令，各级主管负责人对所属单位的一切问题负责,

1 / 6...谢阅...

这是哪一种组织结构类型

A. 职能制 B。网络型结构Ｃ．直线职能制D. 直线制

27。下列哪项是组织绩效的影响因素

A. 客户对组织的满意度

B. 组织宽度

C. 组织长度

D. 组织对员工满意度

2８．下列哪项不属于高绩效组织具有的特征

A。接近顾客Ｂ。快速反应C。焦点清晰 D. 目标模糊

２9．组织结构中最早也是最简单的组织形式是

A。职能制 B。直线制 C。直线职能制 D. 模拟分权制

30.下列哪项不属于变革型领导涉及的维度

A。领袖魅力 B. 鼓舞动机 C. 严厉批评 D. 智力刺激

31．胜任特征是谁提出来的

Ａ。迈克尔·哈默B。麦克里兰C。詹姆斯·钱皮 D。无

32．对于岗位分析说明书，其中的误区是

A。只重结果,不重过程Ｂ。明确岗位职责,提高工作绩效 C. 为员工提供职业生涯设计 D. 无

33．基于胜任特征的有效测验，有几个原则

A。 4个Ｂ。５个Ｃ． 6个Ｄ．无

34。选区分析校标样本应该从哪两种员工抽取

A．绩效优秀和绩效普通Ｂ. 没有绩效和绩效优秀 C。没有绩效和绩效普通D．无

35．由员工本人自行进行的一种岗位分析方法是

A．观察法 B. 问卷调查法Ｃ。工作日志法Ｄ．无

３6。在本书中,岗位分析的主要方法有几种

A. 5种B． 6种C. ７种Ｄ。无

３7。工作协作关系包括哪两个部分

Ａ. 对内和对外Ｂ. 学历要求和专业职称Ｃ. 共醉时间和工作环境 D．无

3８。组织中的绩效，可能是两种不同的绩效，他们是

A。组织绩效、周边绩效B。组织绩效、员工绩效Ｃ．周边绩效、员工绩效Ｄ。无

3９．对于周边绩效的特点描述，以下错误的是

A．周边绩效是工作情景中的绩效Ｂ. 周边绩效行为能够促进群体与组织的绩效C．周边绩效是一种以结果为参考的绩效 D．无40。以下对于员工绩效有影响的因素说法错误的是

Ａ。情绪因素B. 能力因素Ｃ。机会因素 D．无

４1.在人格研究中,从大量相关变量中抽取最基本的维度或因素加以分析的统计方式称。 A. Q分类法Ｂ．语义分析Ｃ. 内容分析 D. 因素分析

42．个体所偏爱使用的信息加工方式及特性称。

A. 认知风格

B. 认知类型

C. 认知过程

D. 认知活动

43．一个人与外界接触或与他人交往而使行为和行为倾向产生比较持久改变的过程称。

A. 内驱力Ｂ。奖赏 C。学习D。惩罚

４４.个体潜意识地阻止有关自己痛苦的事实进入意识,这种自我防御机制是。

A。压抑B. 否认Ｃ。自居作用Ｄ. 投射作用

4５.个体感知到环境中真实的客观的危险所引起的情绪反应是.

A。现实性焦虑B. 神经性焦虑 C．道德性焦虑Ｄ. 防御性焦虑

４6．提出个体是通过观察模仿而学到别人行为的心理学家是。

A. 马斯洛

B. 班杜拉

C. 罗杰斯 D。米勒

47．个体与其生活环境保持和谐状态所表现出来的行为反应称.

A. 人格结构B。人格发展C。人格适应Ｄ。人格动力

4８。环境因素是指个体成长过程汇总的外部因素,包括当时的文化政治经济背景以及父母家庭朋友和社会群体的互动。

A. 社会Ｂ。国体 C．地理Ｄ. 水文

49.在工作中施展自己的能力具体来说,要做到以下几点：

A。重视创造力的挖掘和培养正确区分能力与知识B．了解自己的能力阈限,做好与工作的匹配 C。注重能力类型的差异,做到扬长避短：Ｄ. 重视创造力的挖掘和培养正确区分能力与知识

5０.个体的思想情感及行为的特有整合,其中包含区别于他人的稳定而统一的心理品质是。Ａ．性格 B。气质Ｃ. 能力 D。人格

5１。对于沟通的功能说法错误的是

A。言语功能Ｂ. 激励功能 C. 控制功能Ｄ．无

52.检验信息沟通效果的再沟通称之为

A. 渠道B。解码C．反馈 D. 无

5３。一些极有意义的沟通既非口头形式也非出面形式的沟通方式称为

Ａ．电子媒介沟通Ｂ. 电话沟通Ｃ. 非言语沟通Ｄ。无

2 / 6...谢阅...