自考劳动经济学试题_全国1月自考试卷
自考劳动经济学试题及答案
自考劳动经济学试题及答案一、选择题1.劳动经济学研究的是（）A.劳动时间B.劳动报酬C.劳动条件D.以上都是2.劳动者的报酬包括（）A.工资B.福利C.奖金D.以上都是3.以下哪个不是劳动经济学的研究内容（）A.劳动者的选择B.劳动市场的运行C.劳动条件的改善D.劳动力的供给4.下列哪个因素不会影响劳动需求（）A.人口规模B.经济发展水平C.技术进步D.劳动者素质5.劳动力市场的平衡是指（）A.供给和需求相等B.供给小于需求C.供给大于需求D.以上都不是二、简答题1.请简要解释什么是劳动力市场？劳动力市场是指劳动者与雇主之间进行劳动力买卖的地点和过程。
在劳动力市场中，劳动者通过出售自己的劳动力来获取报酬，而雇主则通过购买劳动力来满足生产和经营的需求。
劳动力市场的运行涉及劳动者的供给和需求，以及劳动力价格的形成等内容。
2.简述劳动力市场的影响因素。
劳动力市场的供给受人口规模、劳动者素质、劳动力迁移等因素的影响。
人口规模的增加会导致劳动力供给的增加；劳动者素质的提高会影响雇主对劳动者的需求；劳动力迁移则会使劳动力市场上供给和需求的分布发生变化。
劳动力市场的需求受经济发展水平、技术进步、产业结构等因素的影响。
经济发展水平的提高会增加雇主对劳动力的需求；技术进步会减少对劳动力的需求，但同时也会创造出新的就业机会；产业结构的变化会导致不同行业对劳动力的需求差异。
3.解释劳动力市场的平衡是什么意思。
劳动力市场的平衡是指劳动力的供给和需求相等的状态。
在劳动力市场上，当劳动者的供给量与雇主的需求量相等时，可以认为市场达到了平衡状态。
在这种状态下，劳动力的价格（工资）也会相应地形成。
三、论述题请进行适当的扩展和论述，使文章字数达到2000字。
劳动经济学是研究劳动力参与和劳动力市场运行的一门经济学科。
在现代社会，劳动力作为一种商品，通过市场交换来实现价值。
劳动力市场的运行对于社会经济的稳定和发展具有重要意义。
劳动力市场的供给和需求直接影响着劳动者的就业享受和收入水平。
全国2022年1月高等教育自学考试劳动经济学试题
全国2022年1月高等教育自学考试劳动经济学试题课程代码：03323一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分）在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。
错选、多选或未选均无分。
1．相对于人类社会的无限需要而言，客观上存在着制约满足人类需要的力量。
经济学将此种力量定义为（）A．需求弹性B．资源的稀缺性C．机会成本D．边际生产力2．下列最能准确体现“劳动力供给”含义的是（）A．中国具有13亿以上人口B．张三家里18岁以上成员有3人C．李四今年大学毕业，正在寻找工作D．王五来到人才市场应聘，要求最低工资不低于1万元/年3．引起劳动力供给量变动的最重要的因素是（）A．生产技术革新B．资本规模变化C．市场工资率变动D．企业经营范围变动4．在其他条件不变时，下列关于劳动力需求正确的说法是（）A．劳动力需求随工资率提高而减少B．劳动力需求随工资率提高而增加C．无论工资率如何变化，劳动力需求始终减少D．无论工资率如何变化，劳动力需求始终增加5．个人劳动力供给曲线与其他供给曲线存在明显区别，即“向后弯曲”。
造成这种结果的主要原因是（A．收入效应大于替代效应B．收入效应小于替代效应C．总互补关系D．总替代关系6．从人力资本的特征来看，人力资本作为一种生产能力，其寓寄的载体是（）A．雇主B．技术C．设备D．劳动者7．在动态均衡模型中，劳动力供给弹性大于劳动力需求弹性所形成的蛛网模型是（）A．收敛型B．发散型C．封闭型D．直线型8．经济学中的均衡状态指的是（）A．市场分析中假定各种力量都不变的状态B．经济运行中各种对立和变动的力量处于相当或稳定的状态C．经济运行中各种对立和变动的力量同时处于变动的状态D．运动着的物体受到的合力等于零时所处的相对静止状态）9．劳动力供给与劳动力需求通过竞争达到均衡时，将导致（）A．充分就业C．劳动力供给不足B．劳动力供给过剩D．劳动力需求不足10．当员工接受了企业的特殊培训后，培训收益的确定原则是（）A．全部归企业享有B．全部归员工享有C．在企业与员工之间均等享有D．根据特殊培训的成本支付情况来确定归哪方享有11．适宜采用计时工资计算工资报酬的行业和企业是（）A．产品数量、质量可以检验的生产行业和企业B．产品的数量与质量取决于工人的勤奋与努力的行业和企业C．品种单一且需要大批量进行生产的行业和企业D．产品数量标准不易精确确定，产品（服务）数量难以度量的行业和职业12．当产品市场由竞争变为垄断时，则劳动力流向是（）A．从高生产率的行业与职业岗位流向低生产率的行业或职业岗位B．从低生产率的行业与职业岗位流向高生产率的行业或职业岗位C．劳动力不流动D．两者之间同等数量相互流动13．弱化地区工资差别最有力的杠杆是（）A．商品贸易C．劳动力的流动B．资本流动D．政府调控14．垄断企业的劳动边际产品收益曲线，位于竞争企业的劳动边际产品曲线的（）A．右下方C．左下方B．右上方D．左上方15．下列各项中，属于延期支付形式的福利是（）A．全薪公休日C．免费工作餐B．失业保险金D．带薪休假16．下列劳动类型中，属于就业范畴的是（）A．家务劳动C．救济性劳动B．雇用劳动D．义务劳动17．工会在集体谈判中，对其谈判能力约束最大的条件是（）A．政府政策与法律C．劳动力需求的工资弹性B．工会组织规模大小D．用人单位与劳动者之间的劳动合同关系18．从总供给角度来分析通货膨胀成因的通货膨胀类型是（）A．需求拉上型通货膨胀C．结构性通货膨胀B．成本推进型通货膨胀D．收缩型通货膨胀19．绝大多数经济学家认为，充分就业的数量标准是（）A．失业率控制在0-1%之间B．失业率控制在1-3%之间C．失业率控制在3-5%之间20．传统型的劳动关系类型是（）A．利益一体型C．利益冲突型D．失业率控制在5-8%之间B．利益一体化D．利益协调型二、多项选择题（本大题共5小题，每小题2分，共10分）在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。
自考劳动经济学真题试卷
自考劳动经济学真题试卷劳动经济学是一门研究劳动力市场及其运行规律的学科，它对于理解和分析劳动力资源的配置、劳动力的供求关系、工资决定机制以及劳动政策等方面具有重要意义。
以下是一套自考劳动经济学的真题试卷，希望能帮助您更好地了解这门学科的考试内容和形式。
一、单项选择题（本大题共 20 小题，每小题 1 分，共 20 分）在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。
错选、多选或未选均无分。
1、劳动力市场的核心机制是（）A 工资机制B 供求机制C 竞争机制D 价格机制2、以下属于劳动力需求曲线无弹性的情况是（）A 劳动要素的可替代性小B 产品的需求弹性大C 劳动成本占总成本的比重小D 其他生产要素的供给弹性大3、个人劳动力供给曲线的形状是（）A 向右上方倾斜B 向右下方倾斜C 先向右上方倾斜，再向后弯曲D 先向右下方倾斜，再向后弯曲4、影响劳动力流动的决定性因素是（）A 年龄B 教育程度C 经济因素D 家庭因素5、工会在集体谈判中，对工资的决定主要采取的策略是（）A 上限协议B 坚持点C 让步策略D 妥协策略（此处省略其余 15 道单项选择题）二、多项选择题（本大题共 5 小题，每小题 2 分，共 10 分）在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。
错选、多选、少选或未选均无分。
1、劳动经济学的研究对象包括（）A 劳动力市场B 劳动关系C 劳动力的供给与需求D 工资与就业E 劳动政策2、影响劳动力参与率的因素有（）A 教育制度与教育供给规模B 工资政策及工资关系C 个人非劳动收入D 家庭生产率的变化E 社会保障制度3、人力资本投资的主要形式有（）A 各级正规教育B 在职培训C 健康保健D 劳动力流动E 寻找工作4、按照劳动力市场的范围划分，劳动力市场可分为（）A 区域劳动力市场B 产业劳动力市场C 职业劳动力市场D 企业内部劳动力市场E 全国劳动力市场5、造成工资刚性的原因主要有（）A 最低工资法B 工会的力量C 效率工资D 劳动力的长期合同E 雇主的偏好三、名词解释题（本大题共 5 小题，每小题 3 分，共 15 分）1、劳动力需求2、劳动力供给弹性3、内部劳动力市场4、摩擦性失业5、工资歧视四、简答题（本大题共 5 小题，每小题 5 分，共 25 分）1、简述劳动力市场均衡的意义。
2019年1月劳动经济学试题及答案word资料6页
2019年1月高等教育自学考试劳动经济学试题及答案2019-10-19 15:18:58| 分类：《劳动经济学》试| 标签：失业率劳动力小题工资供给|字号大中小订阅一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分）在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。
错选、多选或未选均无分。
1．相对于人类社会的无限需要而言，客观上存在着制约满足人类需要的力量。
经济学将此种力量定义为（B）1.1A．需求弹性B．资源的稀缺性C．机会成本D．边际生产力2．下列最能准确体现“劳动力供给”含义的是（B）2.1A．中国具有13亿以上人口B．张三家里18岁以上成员有3人C．李四今年大学毕业，正在寻找工作D．王五来到人才市场应聘，要求最低工资不低于1万元/年3．引起劳动力供给量变动的最重要的因素是（C）2.1A．生产技术革新B．资本规模变化C．市场工资率变动D．企业经营范围变动4．在其他条件不变时，下列关于劳动力需求正确的说法是（A）3.1A．劳动力需求随工资率提高而减少B．劳动力需求随工资率提高而增加C．无论工资率如何变化，劳动力需求始终减少D．无论工资率如何变化，劳动力需求始终增加5．个人劳动力供给曲线与其他供给曲线存在明显区别，即“向后弯曲”。
造成这种结果的主要原因是（B）2.2A．收入效应大于替代效应B．收入效应小于替代效应C．总互补关系D．总替代关系6．从人力资本的特征来看，人力资本作为一种生产能力，其寓寄的载体是（D）5.1A．雇主B．技术C．设备D．劳动者7．在动态均衡模型中，劳动力供给弹性大于劳动力需求弹性所形成的蛛网模型是（B）4.2 A．收敛型B．发散型C．封闭型D．直线型8．经济学中的均衡状态指的是（B）4.2A．市场分析中假定各种力量都不变的状态B．经济运行中各种对立和变动的力量处于相当或稳定的状态C．经济运行中各种对立和变动的力量同时处于变动的状态D．运动着的物体受到的合力等于零时所处的相对静止状态9．劳动力供给与劳动力需求通过竞争达到均衡时，将导致（A）5.3A．充分就业B．劳动力供给过剩C．劳动力供给不足D．劳动力需求不足10．当员工接受了企业的特殊培训后，培训收益的确定原则是（A）5.3A．全部归企业享有B．全部归员工享有C．在企业与员工之间均等享有D．根据特殊培训的成本支付情况来确定归哪方享有11．适宜采用计时工资计算工资报酬的行业和企业是（D）6.2A．产品数量、质量可以检验的生产行业和企业B．产品的数量与质量取决于工人的勤奋与努力的行业和企业C．品种单一且需要大批量进行生产的行业和企业D．产品数量标准不易精确确定，产品（服务）数量难以度量的行业和职业12．当产品市场由竞争变为垄断时，则劳动力流向是（A）7.2A．从高生产率的行业与职业岗位流向低生产率的行业或职业岗位B．从低生产率的行业与职业岗位流向高生产率的行业或职业岗位C．劳动力不流动D．两者之间同等数量相互流动13．弱化地区工资差别最有力的杠杆是（C）6.2A．商品贸易B．资本流动C．劳动力的流动D．政府调控14．垄断企业的劳动边际产品收益曲线，位于竞争企业的劳动边际产品曲线的（C）7.3A．右下方B．右上方C．左下方D．左上方15．下列各项中，属于延期支付形式的福利是（B）6.2A．全薪公休日B．失业保险金C．免费工作餐D．带薪休假16．下列劳动类型中，属于就业范畴的是（B）11.1A．家务劳动B．雇用劳动C．救济性劳动D．义务劳动17．工会在集体谈判中，对其谈判能力约束最大的条件是（C）11.2A．政府政策与法律B．工会组织规模大小C．劳动力需求的工资弹性D．用人单位与劳动者之间的劳动合同关系18．从总供给角度来分析通货膨胀成因的通货膨胀类型是（B）9.1A．需求拉上型通货膨胀B．成本推进型通货膨胀C．结构性通货膨胀D．收缩型通货膨胀19．绝大多数经济学家认为，充分就业的数量标准是（C）8.3A．失业率控制在0-1%之间B．失业率控制在1-3%之间C．失业率控制在3-5%之间D．失业率控制在5-8%之间20．传统型的劳动关系类型是（C）11.1A．利益一体型B．利益一体化C．利益冲突型D．利益协调型二、多项选择题（本大题共5小题，每小题2分，共10分）在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。
全国2022年1月劳动经济学试题
全国2022年1月劳动经济学试题绝密★考试结束前全国2022年1月高等教育自学考试劳动经济学试题课程代码：03323请考生按规定用笔将所有试题的答案涂、写在答题纸上。
选择题部分注意事项：1．答题前，考生务必将自己的考试课程名称、姓名、准考证号用黑色字迹的签字笔或钢笔填写在答题纸规定的位置上。
2．每小题选出答案后，用2B铅笔把答题纸上对应题目的答案标号涂黑。
如需改动，用橡皮擦干净后，再选涂其他答案标号。
不能答在试题卷上。
一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分）在每小题列出的四个备选项中只有一个是最符合题目要求的，请将其选出并在“答题纸”上将相应代码涂黑。
错涂、多涂或未涂均无分。
1．在劳动力市场的动态均衡模型分析中，“发散型蛛网”成立的条件是A．劳动力供给弹性大于劳动力需求弹性B.劳动力供给弹性小于劳动力需求弹性C.劳动力需求数量大于劳动力供给数量D.劳动力需求数量小于劳动力供给数量2．对经济现象研究所得出的结论具有客观性，并可根据经验和事实进行检验的研究方法是A．非均衡研究方法C.实证研究方法3．从图形上看，边际技术替代率是A．等成本线的斜率C.预算约束线的斜率B.等产量线的斜率D.无差异曲线的斜率B.均衡研究方法D.规范研究方法4．决定劳动力供给主体家庭成员就业一非就业决策的点是A．最低劳动供给价格C.平均市场工资率B.最高市场工资率D.均衡工资率5．将稀缺的劳动资源用以满足此种需要而放弃彼种需要的满足，这是劳动资源的A．直接成本C.沉没成本B.机会成本D.总成本6．在其他条件不变的情况下，工资率不变，制度劳动时间缩短对就业的影响是A．劳动力参与率下降C.劳动力供给减少B.劳动供给者工资减少D.劳动力供给增加7．企业在其他生产要素不变的情况下，由增加一单位劳动要素投入所增加的产量，定义为劳动的A．人均产量C.边际产量B.边际产品收益D.边际产品价值8．本身不能直接形成或增加人力资本存量，但可以实现人力资本优化配置的人力资本投资方式是A．普通教育C.健康保健B.职业技术培训D.劳动力流动9．为了使各类劳动和职业的吸引力均等化，需要用较高的工资来补偿，这类工资差别称为A．人力资本投资的补偿性工资差别C.人力资本投资的竞争性工资差别B.效用均等化的补偿性工资差别D.效用均等化的竞争性工资差别10．下列关于人力资本投资决策的说法，正确的是A．在其他条件不变时，大学教育的直接成本下降，会刺激大学教育投资B.在其他条件不变时，大学生年收入比高中生年收入增加，会减少大学教育投资C.在其他条件不变时，大学教育的机会成本下降，会减少大学教育投资D.时间内生偏好率给定，教育投资的报酬收益率下降，会刺激大学教育投资11．当劳动力市场存在卖方垄断时，对工资和就业的影响是A．工资率下降，就业量减少C.工资率下降，就业量增加12．形成地区间工资差别的根本原因是A．地区间的技术经济特点不同C.地区间产业的发展程度不同13．现值是指A．过去某一时期一定数额的货币折合成现在的价值B.投资者未来持有的定量货币的价值C.未来某一时期一定数额的货币折合成现在的价值D.现在的定量货币在未来某一时期的价值14．政府雇员和事业组织中劳动者的薪金报酬是属于A．政府购买C.政府的社会福利B.政府的社会补贴D.政府的转移支付B.地区间工会的影响力不同D.地区间经济发展的不平衡B.工资率提高，就业量减少D.工资率提高，就业量增加15．下列有关摩擦性失业，描述正确的是A．摩擦性失业不属于自然失业B.当劳动力市场处于供求均衡时，摩擦性失业减少为零C.摩擦性失业是高效率利用劳动资源的需要D.摩擦性失业是一种非正常失业16．一些经济学家认为，利润推动型通货膨胀形成的根源是。
[考试复习题库精编合集]全国2021年1月高等教育自学考试劳动经济学试题_1
![[考试复习题库精编合集]全国2021年1月高等教育自学考试劳动经济学试题_1](https://img.taocdn.com/s3/m/fd98a5fca300a6c30d229fd4.png)
下列关于季节性失业，描述正确的是[1分]
A、季节性失业的劳动者一般不知道何时失业，失业的期限有多长
B、任何行业都会因季节影响导致就业波动大
C、有明显的高峰和低谷之间的差异，而并不是均匀分布在全年
D、鲜明季节变化的地区和季节变化不显著的地区，失业程度差异不大
答案：C;
14、【单选题】
人力政策的实施主要针对劳动力市场的[1分]
答案：C;
16、【单选题】
通过扩张的财政政策来提高就业水平，常常会导致[1分]
A、政府财政盈余
B、抑制通货膨胀
C、减少社会总需求
D、政府财政预算赤字
答案：D;
17、【多选题】
下列对劳动力市场含义的理解，正确的有[2分]
A、它是实现劳动力交换的场所或机构
B、它是劳动力供给和劳动力需求的相互关系及其工资的运行趋势
A、摩擦性失业
B、结构性失业
C、季节性失业
D、周期性失业
答案：B;
15、【单选题】
下列行动中，属于工会为弱化约束条件所作的努力的是[1分]
A、对限制外国的最终产品在国内的销售量进行大量的社会活动
B、鼓励雇主用其他投入代替劳动力
C、通过各种努力增加低工资劳动者的市场存量
D、与工会有密切关系的国会议员赞同中国加入WTO
C、未来某一时期一定数额的货币折合成现在的价值
D、现在的定量货币在未来某一时期的价值
答案：C;
12、【单选题】
下列有关摩擦性失业，描述正确的是[1分]
A、摩擦性失业不属于自然失业
B、当劳动力市场处于供求均衡时，摩擦性失业减少为零
C、摩擦性失业是高效率利用劳动资源的需要
D、摩擦性失业是一种非正常失业
自考劳动经济学试题及答案
自考劳动经济学试题及答案一、单项选择题（每题1分，共10分）1. 劳动经济学研究的核心问题是（）。
A. 劳动与资本的关系B. 劳动与生产的关系C. 劳动与就业的关系D. 劳动与收入的关系答案：D2. 劳动经济学中，劳动力供给曲线通常呈现为（）。
A. 正斜率B. 负斜率C. 水平线D. 垂直线答案：B3. 以下哪项不是影响劳动力需求的因素（）。
A. 工资水平B. 产品价格C. 技术水平D. 劳动者的性别答案：D4. 劳动经济学中，劳动力市场的均衡是指（）。
A. 劳动力供给等于劳动力需求B. 工资水平等于边际产品价值C. 工资水平等于劳动生产率D. 劳动力供给等于劳动力需求，且工资水平等于劳动生产率答案：D5. 劳动经济学中的“效率工资”理论认为，企业支付高于市场均衡工资的工资可以（）。
A. 提高员工满意度B. 提高员工流动性C. 降低员工流动性D. 增加企业成本答案：C6. 劳动经济学中，人力资本投资主要是指（）。
A. 物质资本投资B. 教育和培训C. 健康和医疗D. 所有上述选项答案：D7. 劳动经济学中，劳动参与率是指（）。
A. 劳动力人口占总人口的比例B. 就业人口占劳动力人口的比例C. 劳动力人口占就业人口的比例D. 就业人口占总人口的比例答案：B8. 劳动经济学中，失业的类型不包括（）。
A. 摩擦性失业B. 结构性失业C. 季节性失业D. 周期性失业答案：C9. 劳动经济学中，劳动生产率的提高通常会导致（）。
A. 工资水平下降B. 工资水平上升C. 工资水平不变D. 工资水平不确定答案：B10. 劳动经济学中，劳动市场歧视是指（）。
A. 基于性别、种族或年龄的不公平待遇B. 基于技能和经验的不公平待遇C. 基于地理位置的不公平待遇D. 基于个人偏好的不公平待遇答案：A二、多项选择题（每题2分，共10分）11. 劳动经济学中，影响劳动力供给的因素包括（）。
A. 工资水平B. 工作时间C. 劳动者的偏好D. 劳动者的教育水平答案：ABCD12. 劳动经济学中，影响劳动力需求的因素包括（）。
自考劳动经济学试题与答案
自考劳动经济学试题与答案单选题1、在我国所有劳动力流动问题中，最为突出的，也是我国工业化过程中必须要解决的问题是（）。
a、城市职工的劳动力流动问题b、高级知识分子的下海问题c、农村剩余劳动力流动问题d、移民国外或移民发达地区的问题2、劳动力理论指出，增加农业剩余劳动力流动的有效途径就是（）。
a、市场化b、工业化c、城市化d、提高农业的比较利益3、（）就是知识经济时代的第一经济要素。
a、劳动资本b、物质资本c、人力资本d、货币资本4、人力资本做为一种经济学说的思想则源远流长，第一次论证了人力资本投资和劳动技能如何影响个人的总收入和工资结构的古典经济学家就是（）。
a、威廉配第b、亚当斯密c、萨伊d、李嘉图5、在人力资本布局时，考量的就是人力资本难以承受的专业化教育，那么这种人力资本布局就是（）。
a、一般型人力资本配置b、技能型人力资本配置c、组织管理型人力资本配置d、企业家型人力资本配置6、指出学习成绩可以做为人力资本布局依据，并指出拒绝接受同等教育的劳动力，人力资本在工作上的整体表现相同的人力资本布局就是（）。
a、一般型人力资本配置b、技能型人力资本配置c、组织管理型人力资本配置d、企业家型人力资本配置7、认为教育只在人力资本配置中起基础性作用，人力资本的形成很大程度上依赖于经验和积累，这种人力资本配置就是（）。
a、一般型人力资本配置b、技能型人力资本配置c、组织管理型人力资本配置e、企业家型人力资本配置8、现代大量的实证研究表明（）是经济增长的源泉。
a、资本积累的快慢b、技术进步c、制度创新d、人力资本9、下列说法中正确的是（）。
a、工资的多少仅取决于工资率b、工资的多少仅取决于工作时间c、工资的多少依赖于工资率为与工作时间两个方面的因素d、某人的工资低，则其工资率为一定也低10、关于劳动报酬的观点错误的就是（）。
a、它就是劳动者因提供更多劳动而赢得的所有报酬总和b、它等同于工资与福利之和c、它就是劳动者的总收入d、工人的带薪休假工资、退休金是劳动报酬中的福利部分11、以下等式不恰当的就是（）。
劳动经济学试题_全国1月自考试卷
劳动经济学试题_全国2009年1月自考试卷全国2009年1月自考劳动经济学试题课程代码：03323一、单项选择题(本大题共20小题，每小题1分，共20分) 在每小题列出的四个备选项中只有一个是最符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。
错选、多选或未选均无分。
1.劳动资源稀缺性的本质表现是( )A.相对稀缺性B.绝对稀缺性C.普遍稀缺性D.支付能力与支付手段的稀缺性2.有关最低劳动供给价格的理解，正确的是( )A.最低劳动供给价格即为市场最低工资标准B.最低劳动供给价格因家庭而异C.最低劳动供给价格实质上是闲暇的效用与劳动收入的效用的互补关系D.不同家庭的最低劳动供给价格呈斜线分布3.在工资率维持较高水平并且收入也在较高水平时，随着工资率提高，劳动供给会减少，原因是( )A.收入效应大于替代效应B.收入效应小于替代效应C.收入效应大于规模效应D.替代效应小于规模效应4.如果某种劳动力需求的工资弹性大于l，说明该劳动力需求A.无弹性B.无限弹性C.富有弹性D.缺乏弹性5.如果其他条件不变，且对教育、培训等人力资本投资有较高回报预期时，人力资本投资对劳动供给会产生( )A.正向影响B.负向影响C.没有影响D.影响情况不确定6.在劳动力市场动态均衡模型中，“收敛型蛛网”模型成立的条件是( )A.劳动力供给弹性小于劳动力需求弹性B.劳动力供给弹性大于劳动力需求弹性C.劳动力供给弹性等于劳动力需求弹性D.劳动力供给弹性等于边际替代率7.下列属于大学教育人力资本投资费用中的间接成本的是( )A.上大学花费的学杂费B.上大学花费的书本费C.上大学花费的生活费D.因上大学而放弃的可能的工资收入8.在劳动力市场上，体现劳动资源最优分配实现过程的是( )A.劳动力从高生产率行业流入低生产率行业B.劳动力从低生产率行业流入高生产率行业C.劳动力从高工资行业流入低工资行业D.劳动力从供不应求市场流入供过于求的市场9.企业如对员工进行特殊培训，则特殊培训成本的合理补偿A.由受训员工直接承担所有培训成本B.由企业直接承担所有培训成本C.在培训期间，双方承担培训成本；在雇佣期间，双方获得培训收益D.在培训期间，企业承担培训成本；在雇佣期间，员工获得培训收益10.当人们选择进行人力资本投资决策时，要考虑的条件是( )A.投资报酬率大于等于时间内生偏好率B.投资报酬率小于时间内生偏好率C.投资报酬率等于市场利率D.投资报酬率小于市场利率11.相同的劳动者从事危险岗位与不从事危险岗位时，产生的工资差别属于( )A.竞争性工资差别B.补偿性工资差别C.技能性工资差别D.垄断性工资差别12.在劳动力市场上，工资的决定基础是( )A.劳动力再生产费用B.劳动的边际生产率C.劳动的负效用D.劳动力价值13.在采用计时工资作为基本工资的支付方式时，工人低生产率的风险的主要承担者是( )A.工人B.企业C.社会D.政府14.当劳动力市场存在卖方垄断时，工资率和就业量的变化是( )A.工资率降低，就业量增加B.工资率提高，就业量增加C.工资率降低，就业量减少D.工资率提高，就业量减少15.在一个卖方垄断的产品市场，垄断的企业是( )A.价格的接受者B.价格的追随者C.价格的决定者D.价格的影响者16.总供给是决定经济社会就业总量的因素之一，它等于( )A.消费与投资之和B.投资和储蓄之和C.消费和储蓄之和D.国民收入与消费之和17.菲利普斯曲线含有的重大政策选择意义是( )A.说明了总供给与总需求这两个宏观总量的关系B.通过宏观经济政策的实施，可以在通货膨胀与失业之间进行选择，使二者处于某种社会可以接受的范围之内C.说明自然失业率与通货膨胀没有关系D.说明通过宏观经济政策无法解决失业率高的问题18.任意性规范形成的劳动法律关系的内容，当其受到危害时，国家强制力发挥作用的时机是( )A.权利主体请求后B.直接发挥作用C.主体解除劳动法律关系后D.主体建立劳动法律关系后19.一些经济学家认为，工资推动型通货膨胀形成的根源是( )A.厂商的垄断B.厂商的竞争C.工会的垄断D.劳动力的竞争20.政府雇员和事业组织中劳动者的薪金报酬是属于( )A.政府的社会福利B.政府的社会补贴C.政府购买D.政府的转移支付二、多项选择题(本大题共5小题，每小题2分，共10分) 在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。
自学考试《劳动经济学》试卷
自学考试《劳动经济学》试卷自学考试《劳动经济学》试卷一、选择题（每题1分，共20分）1、下列哪个选项不属于劳动力市场歧视的类别？ A. 工资歧视 B. 招聘歧视 C. 自发歧视 D. 教育歧视2、下列哪一项不是解决劳动力市场歧视问题的主要方法？ A. 立法禁止 B. 反歧视法律 C. 平等就业机会委员会 D. 道德宣传3、关于劳动力供给曲线，下列哪个说法是正确的？ A. 向右上方倾斜 B. 向右下方倾斜 C. 向上垂直 D. 向下垂直4、在完全竞争的劳动力市场中，下列哪个因素决定了工资的支付水平？ A. 劳动力的需求 B. 劳动力的供给 C. 雇主的利润最大化决策 D. 工人的利润最大化决策5、下列哪个理论认为，工人的工资之所以出现不平等，是因为他们拥有不同的劳动力价值？ A. 价值论 B. 效率工资理论 C. 人力资本理论 D. 劳动力需求理论二、简答题（每题5分，共30分）1、请简述劳动经济学的研究对象和方法。
2、请解释什么是劳动力市场歧视，并给出三种常见的歧视类型。
3、请说明劳动力供给曲线为何通常向右上方倾斜。
4、请阐述在完全竞争的劳动力市场中，工资决定的过程及其影响因素。
5、请解释什么是效率工资，并说明其对企业和员工的影响。
6、请简述人力资本投资的概念、类型和影响因素。
三、论述题（每题10分，共20分）1、请论述并解释为什么一些行业或职业的工资要高于其他行业或职业，并给出改善工资不平等的政策建议。
2、请用劳动力需求和供给的理论，解释最低工资对企业雇佣量和雇佣时间的影响，并给出政策建议。
四、分析题（每题15分，共30分）1、请运用劳动经济学的原理，分析劳动力流动（包括地域流动和工作转换）的原因和影响。
2、请对我国的劳动力市场现状进行分析，并给出相应的政策建议。
五、应用题（每题20分，共40分）1、请结合实际情况，论述并应用效率工资理论于企业人力资源管理中的具体实践方法。
2、请根据所学知识，分析并解决一个具体的劳动力市场歧视问题。
全国2011年1月自学考试劳动经济学试题
全国2011年1月高等教育自学考试劳动经济学试题课程代码：03323一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分）在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。
错选、多选或未选均无分。
1.劳动经济学的研究对象是( )A.劳动资源的利用问题B.劳动资源的配置问题C.劳动资源的产生问题D.劳动资源的稀缺问题2.如果某种劳动力供给是富有弹性的，那么该劳动力供给曲线是一条( )A.与横轴垂直的线B.与横轴平行的线C.向右上倾斜且较为平坦的曲线D.向右上倾斜且较为陡峭的曲线3.预算约束线的斜率反映的是( )A.劳动收入与劳动时间之比B.劳动收入与个人可支配时间之比C.闲暇时间与劳动时间之比D.闲暇时间与劳动收入之比4.在工资率较低且收入较少时，工资率对劳动力供给的影响主要是( )A.正向影响B.负向影响C.双向影响D.没有影响5.等成本线上的任意一点表示( )A.劳动收入和闲暇组合的效用相同B.闲暇和劳动组合的成本相同C.劳动和资本投入组合的产量相同D.劳动和资本投入组合的成本相同6.在生产要素价格不变和生产的货币资金逐渐增加的条件下，每一种产出水平下的劳动和资本投入的最佳组合曲线是( )A.等产量线B.等成本线C.生产扩大线D.无差异曲线7.工资率提高，在规模效应和替代效应的共同作用下，劳动力需求会( )A.增加B.下降C.不变D.不确定8.劳动力市场不仅是实现劳动力交换的场所，还是( )A.劳动力资源优化配置的机制和形式B.一般商品交换的场所C.劳动过程当中的一种劳动关系D.劳动力买卖的场所9.静态均衡分析指的是在考察市场均衡时，变量的调整( )A.没有抽象掉时间因素B.抽象掉时间因素C.是需要花时间完成的D.在不同时间完成10.内部劳动力市场形成的基础是( )A.雇员与企业之间的选择是平等的关系B.工资和就业是通过竞争来实现的C.企业对雇员没有使用支配权D.企业和雇员有持续的劳动关系11.作为工资的转化形式和劳动力价格重要构成部分的劳动报酬是( )A.奖金B.津贴C.福利D.补贴12.经过价格指数修正过的，并且能够说明工资的实际购买能力的工资是( )A.货币工资B.实际工资C.超时工资D.加班工资13.当劳动力市场的卖方垄断存在时，劳动力市场的工资和就业将会( )A.工资率提高，就业量减少B.工资率下降，就业量减少C.工资率下降，就业量增加D.工资率提高，就业量增加14.关于充分就业的理解，正确的说法是( )A.当充分就业实现时，意味着失业现象的消失B.当充分就业实现时，总需求增加，总就业量也随之增加C.摩擦性失业及其他类型的自然失业与充分就业并行不悖D.充分就业是一个绝对的概念15.菲利普斯曲线含有的重大政策选择意义是( )A.用于说明自然失业率存在于通货膨胀为零的状态B.用于说明通货膨胀与自然失业率之间的关系C.通过宏观经济政策，无法调整通货膨胀和失业之间的客观关系D.通过宏观经济政策的实施，可以在通货膨胀与失业之间进行选择，使二者处于某种社会可以接受的范围之内16.货币工资的增长超过劳动生产率的增长，会导致( )A.成本推进型通货膨胀B.预期型通货膨胀C.需求拉上型通货膨胀D.结构性通货膨胀17.下列各项措施中，能降低自然失业率水平的是( )A.增强工资刚性B.降低政府对劳动力的培训力度C.提高青年组变换工作的频率D.放慢技术进步的速度18.公共部门的决策目标是( )A.工作效果最大化B.成本最小化C.服务最大化D.利润最大化19.公共部门的劳动特点、职业结构特点，使工资结构中占较大比重的是( )A.年龄津贴B.人力资本补偿性工资C.福利补贴费D.岗位津贴20.下列属于工会弱化市场约束的活动是( )A.在集体合同中规定工作岗位的最低定员标准B.阻碍政府的充分就业政策C.确保劳动力市场有较多的低工资劳动者D.鼓励技术变化对劳动力的替代二、多项选择题（本大题共5小题，每小题2分，共10分）在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。
2023年高等教育自学考试劳动经济学试题及答案
立博教育推荐2023年1月高等教育自学考试劳动经济学试题及答案一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分）在每小题列出的四个备选项中只有一个是最符合题目规定的，请将其代码填写在题后的括号内。
错选、多选或未选均无分。
1.劳动资源稀缺性的本质表现是（D）1.1A.相对稀缺性B.绝对稀缺性C.普遍稀缺性D.支付能力与支付手段的稀缺性2.有关最低劳动供应价格的理解，对的的是（C）2.3A.最低劳动供应价格即为市场最低工资标准B.最低劳动供应价格因家庭而异C.最低劳动供应价格实质上是闲暇的效用与劳动收入的效用的互补关系D.不同家庭的最低劳动供应价格呈斜线分布3.在工资率维持较高水平并且收入也在较高水平时，随着工资率提高，劳动供应会减少，因素是（B）2.2A.收入效应大于替代效应B.收入效应小于替代效应C.收入效应大于规模效应D.替代效应小于规模效应4.假如某种劳动力需求的工资弹性大于l，说明该劳动力需求弹性是（C）3.1A.无弹性B.无限弹性C.富有弹性D.缺少弹性5.假如其他条件不变，且对教育、培训等人力资本投资有较高回报预期时，人力资本投资对劳动供应会产生（B）5.2A.正向影响B.负向影响C.没有影响D.影响情况不拟定6.在劳动力市场动态均衡模型中，“收敛型蛛网”模型成立的条件是（A）4.1A.劳动力供应弹性小于劳动力需求弹性B.劳动力供应弹性大于劳动力需求弹性C.劳动力供应弹性等于劳动力需求弹性D.劳动力供应弹性等于边际替代率7.下列属于大学教育人力资本投资费用中的间接成本的是（D）5.2A.上大学花费的学杂费B.上大学花费的书本费C.上大学花费的生活费D.因上大学而放弃的也许的工资收入8.在劳动力市场上，体现劳动资源最优分派实现过程的是（B）?A.劳动力从高生产率行业流入低生产率行业B.劳动力从低生产率行业流入高生产率行业C.劳动力从高工资行业流入低工资行业D.劳动力从供不应求市场流入供过于求的市场9.公司如对员工进行特殊培训，则特殊培训成本的合理补偿方式是（C）5.3A.由受训员工直接承担所有培训成本B.由公司直接承担所有培训成本C.在培训期间，双方承担培训成本；在雇佣期间，双方获得培训收益D.在培训期间，公司承担培训成本；在雇佣期间，员工获得培训收益10.当人们选择进行人力资本投资决策时，要考虑的条件是（A）5.2A.投资报酬率大于等于时间内生偏好率B.投资报酬率小于时间内生偏好率C.投资报酬率等于市场利率D.投资报酬率小于市场利率11.相同的劳动者从事危险岗位与不从事危险岗位时，产生的工资差别属于（B）6.3A.竞争性工资差别B.补偿性工资差别C.技能性工资差别D.垄断性工资差别12.在劳动力市场上，工资的决定基础是（ D ）A.劳动力再生产费用B.劳动的边际生产率C.劳动的负效用D.劳动力价值13.在采用计时工资作为基本工资的支付方式时，工人低生产率的风险的重要承担者是（B）6.2A.工人B.公司C.社会D.政府14.当劳动力市场存在卖方垄断时，工资率和就业量的变化是（D）7.2A.工资率减少，就业量增长B.工资率提高，就业量增长C.工资率减少，就业量减少D.工资率提高，就业量减少15.在一个卖方垄断的产品市场，垄断的公司是（C）7.1A.价格的接受者B.价格的追随者C.价格的决定者D.价格的影响者16.总供应是决定经济社会就业总量的因素之一，它等于（C）9.1A.消费与投资之和B.投资和储蓄之和C.消费和储蓄之和D.国民收入与消费之和17.菲利普斯曲线具有的重大政策选择意义是（B）9.2A.说明了总供应与总需求这两个宏观总量的关系B.通过宏观经济政策的实行，可以在通货膨胀与失业之间进行选择，使两者处在某种社会可以接受的范围之内C.说明自然失业率与通货膨胀没有关系D.说明通过宏观经济政策无法解决失业率高的问题18.任意性规范形成的劳动法律关系的内容，当其受到危害时，国家强制力发挥作用的时机是（B）10.2A.权利主体请求后B.直接发挥作用C.主体解除劳动法律关系后D.主体建立劳动法律关系后19.一些经济学家认为，工资推动型通货膨胀形成的根源是（C）9.1A.厂商的垄断B.厂商的竞争C.工会的垄断D.劳动力的竞争20.政府雇员和事业组织中劳动者的薪金报酬是属于（C）10.1A.政府的社会福利B.政府的社会补贴C.政府购买D.政府的转移支付二、多项选择题（本大题共5小题，每小题2分，共10分）在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目规定的，请将其代码填写在题后的括号内。
2023自学考试《劳动经济学》复习试题及答案
2023自学考试《劳动经济学》复习试题及答案2023自学考试《劳动经济学》复习试题及答案1、劳动就业中的卑视主要表现为( )。
A、性别卑视和晋升卑视B、工资卑视和职业卑视C、工资卑视和福利卑视D、文化卑视和种族卑视2、以下说法中错误的是( )。
A、社会总人口可分为劳动人口和非劳动人口B、劳动人口可分为就业人员与失业人员C、劳动年龄内的同学属于劳动人口D、非劳动力、就业者和失业者可以不断变化3、反映产业政策对就业结构以及就业水平影响的指标是产业的( )。
A、供应弹性B、需求弹性C、工资弹性D、就业弹性4、就我国实际状况来看，为了提高就业水平，应当进展就业弹性( )的产业。
A、较高B、较低C、为零D、为15、市场开放与进口的增加会使国内产品的`最终需求削减，从而( )就业的增长。
A、促进B、阻碍C、不影响D、可能促进可能阻碍6、与教育水平较低的雇员相比，接受过正规教育较多以及在职培训较多的雇员( )。
A、能获得较低的工资率B、总收入较低C、一年中工作的时间较多D、工作机会较少7、工资差异是指各类人员( )的差异。
A.工资形式B.总收入C.工资水平D.劳动成本8、浪费品与生活必需品相比较而言，其劳动力需求弹性( )。
A.为零B.大C.小D.相等9、基尼系数越大，则它所代表的收入不公平程度( )。
A、越低B、越高C、越接近于1D、越接近于010、“滞胀”是指通货膨胀与( )共有的局面。
A、就业停滞B、出口停滞C、经济停滞D、资本引停滞11、下列属于扩张性财政政策的是( )。
A、提高税率B、削减转移支付C、扩大政府开支D、提高利息率12、货币政策是政府通过掌握( )来调整经济的一种手段。
A、政府预算B、货币供应量C、工资水平D、物价水平13、在总需求膨胀的状况下，政府应实行( )。
A、扩张性的财政政策B、扩张性的货币政策C、降低税率D、削减转移支付14、由于工业技术变化而引起的，在生产中采纳了节约劳动力的新技术后所造成的失业叫( )。
自考劳动经济学试题及答案
自考劳动经济学试题及答案一、单项选择题（每题1分，共10分）1. 劳动经济学研究的核心问题是（）A. 劳动力的供给与需求B. 劳动力的培训与教育C. 劳动力的就业与失业D. 劳动力的流动与迁移答案：A2. 以下哪项不是劳动力供给的影响因素？（）A. 人口数量B. 工资水平C. 工作时间D. 劳动生产率答案：D3. 劳动需求曲线向左下方倾斜的主要原因是（）A. 工资水平下降B. 生产技术进步C. 产品价格上升D. 劳动生产率提高答案：A4. 劳动经济学中的边际生产力理论是由哪位经济学家提出的？（）A. 亚当·斯密B. 大卫·李嘉图C. 卡尔·马克思D. 阿尔弗雷德·马歇尔答案：D5. 以下哪项不是劳动经济学研究的内容？（）A. 劳动市场的结构B. 劳动市场的运行机制C. 劳动市场的效率D. 劳动市场的监管政策答案：D6. 劳动经济学中，劳动供给曲线通常呈现为（）A. 向右上方倾斜B. 向右下方倾斜C. 向左上方倾斜D. 向右上方倾斜，但到达一定点后趋于平缓答案：D7. 劳动经济学中的“人力资本”概念是由哪位经济学家提出的？（）A. 加里·贝克尔B. 罗伯特·卢卡斯C. 保罗·萨缪尔森D. 米尔顿·弗里德曼答案：A8. 劳动经济学中，劳动供给的替代效应是指（）A. 工资增加导致劳动时间减少B. 工资增加导致劳动时间增加C. 工资增加导致消费增加D. 工资增加导致储蓄增加答案：B9. 劳动经济学中，劳动需求的弹性通常（）A. 大于1B. 小于1C. 等于1D. 不确定答案：B10. 劳动经济学中，劳动市场的均衡是指（）A. 劳动力供给等于劳动力需求B. 劳动力供给大于劳动力需求C. 劳动力供给小于劳动力需求D. 劳动力供给与劳动力需求无关答案：A二、多项选择题（每题2分，共10分）1. 劳动经济学研究的主要内容有（）A. 劳动市场的结构B. 劳动市场的运行机制C. 劳动市场的效率D. 劳动市场的监管政策E. 劳动市场的发展趋势答案：ABC2. 以下哪些因素会影响劳动供给？（）A. 工资水平B. 人口数量C. 工作时间D. 劳动生产率E. 劳动市场的需求答案：AB3. 劳动经济学中，劳动需求曲线向右下方倾斜的原因包括（）A. 工资水平下降B. 生产技术进步C. 产品价格上升D. 劳动生产率提高E. 劳动市场的需求增加答案：AC4. 劳动经济学中，劳动供给曲线向左上方倾斜的原因包括（）A. 工资水平下降B. 工资水平上升C. 工作时间增加D. 劳动生产率提高E. 劳动市场的需求增加答案：BC5. 劳动经济学中，劳动需求的弹性可能受到哪些因素的影响？（）A. 工资水平B. 劳动生产率C. 替代品的可用性D. 产品价格E. 劳动市场的需求答案：CDE三、判断题（每题1分，共10分）1. 劳动经济学只研究劳动市场的问题。
[考试复习题库精编合集]全国2021年1月高等教育自学考试劳动经济学试题
![[考试复习题库精编合集]全国2021年1月高等教育自学考试劳动经济学试题](https://img.taocdn.com/s3/m/52df103aa58da0116d1749d5.png)
答案：A;
5、【单选题】
一般来说，劳动力供给曲线是一条（）[1分]
A、从左上向右下倾斜的曲线
B、从左上向右下倾斜的折线
C、从左下向右上倾斜的折线
D、从左下向右上倾斜的曲线
答案：D;
6、【单选题】
在劳动力市场动态均衡模型中，“蛛网不稳定条件”是指（）[1分]
答案：CDE
25、【多选题】
解决摩擦性失业的方法有（）[2分]
A、完善劳动力市场的信息情报工作
B、对失业人员进行再就业培训
C、增加就业机会
D、增加劳动力的流动性
E、降低劳动力流动成本
答案：ADE
26、【简答题】
特殊培训[3分]
解析：
特殊培训--通过培训雇员获得的业务技术知识、技能，只对培训的具有适用性，或者提供培训的企业的生产率比其他企业提高得更多
答案：B;
17、【单选题】
由于经营者要求增加利润而导致物价水平的上涨，这称为（）[1分]
A、工资推动的通货膨胀
B、利润推动的通货膨胀
C、需求拉上型通货膨胀
D、结构性通货膨胀
答案：B;
18、【单选题】
有关自然失业率正确的描述是（）[1分]
A、自然失业率是正常失业与就业人口的比例
B、自然失业率是劳动力市场中的一个常量
C、用低于员工的VMP水平支付员工工资
D、用高于员工的VMP水平支付员工工资
答案：C;
10、【单选题】
人力资本投资报酬率是指人力资本投资预期收益的现值（）[1分]
A、大于预期成本的现值时的折现率
B、小于预期成本的现值时的折现率
C、等于预期成本的现值时的折现率
浙江1月自考劳动经济学试题及答案解析
浙江省2018年1月高等教育自学考试劳动经济学试题课程代码：00164本试卷分A、B卷，使用1997年老版本教材的考生请做A卷，使用2018年新版本教材的考生请做B卷；若A、B两卷都做的，以B卷记分。
A卷一、填空题（每空1分，共20分）1.劳动力市场的基本功能是决定______与______。
2.劳动力供给决策主体一般面临两种选择，即劳动参与决策与______。
3.劳动力供给量的变动是指其他条件不变的情况下，仅由______变动所引起的劳动力供给量的变动。
4.劳动力供给的决策主体家庭成员是否参与劳动，以能否取得______为决策条件。
5.平均产量与边际产量的交点为______的最大值。
6.在固定技术系数的条件下，企业劳动需求的决定根本上取决于______。
7.企业为实现利润最大化的目标，其劳动力需求的决定必须遵循______等于_____的原则。
8.刘易斯的经济增长模型是二元经济发展过程的简单而又准确的描述，重要特征之一就是劳动力供给具有______。
9.要素市场与商品市场存在着重大差别，其表现之一是供给与需求的______。
10.垄断性工资差别形成的原因包括______和劳动力能力结构的自然特征。
11.衡量通货膨胀程度的指标，是______。
12.一般说来，扩张性的财政政策是以______为主要目标。
13.收入政策的措施主要有工资-物价指导线，工资-物价管制和______。
14.职业技术培训投资收益主要表现为经过培训投资而提高的______。
15.劳动力市场卖方垄断的存在，使工资率______，就业______。
16.通货膨胀率为零时，社会仍然存在的失业率为______。
17.劳动供给曲线向左上方向移动，说明劳动力供给______。
二、单项选择题(在每小题的四个备选答案中，选出一个正确答案，并将正确答案的序号填在题干的括号内。
每小题1分，共15分)1.劳动资源的稀缺性，是( )。
A.相对的B.绝对的C.既不相对也不绝对的D.既相对也绝对的2.个人预算约束线的斜率等于( )。
劳动经济学自考试题及答案
劳动经济学自考试题及答案一、单项选择题（每题1分，共10分）1. 劳动经济学研究的核心问题是（）A. 劳动力的供给与需求B. 工资水平的决定C. 劳动力市场的结构D. 劳动生产率的提高2. 下列哪项不是影响劳动力供给的因素？（）A. 人口数量B. 工资率C. 工作时间D. 教育水平3. 劳动力需求的移动主要受以下哪个因素的影响？（）A. 生产技术的变化B. 劳动者的技能C. 劳动者的偏好D. 政府的劳动政策4. 根据人力资本理论，教育投资的收益主要体现在（）A. 提高个人收入B. 增加就业机会C. 促进社会公平D. A和B5. 劳动经济学中的“内部劳动力市场”通常指的是（）A. 公司内部的正式员工B. 公司内部的非正式员工C. 公司外部的正式员工D. 公司外部的非正式员工6. 下列哪项不是劳动经济学中的失业类型？（）A. 摩擦性失业B. 结构性失业C. 周期性失业D. 技术性失业7. 劳动生产率的提高通常与以下哪个因素无关？（）A. 劳动者的技能水平B. 资本的投入量C. 劳动者的工作态度D. 劳动者的国籍8. 劳动经济学中的“效率工资”理论认为，较高的工资可以（）A. 提高劳动者的工作满意度B. 提高劳动者的生产效率C. 降低企业的劳动力成本D. B和C9. 下列哪项不是影响工资水平的因素？（）A. 劳动者的边际生产力B. 劳动者的谈判能力C. 企业的规模D. 劳动者的教育水平10. 劳动经济学中的“集体谈判”是指（）A. 劳动者与企业之间的谈判B. 企业与企业之间的谈判C. 政府与企业之间的谈判D. 政府与劳动者之间的谈判二、多项选择题（每题2分，共10分）11. 劳动经济学中的劳动力市场均衡包括哪些类型？（）A. 长期均衡B. 短期均衡C. 静态均衡D. 动态均衡12. 下列哪些因素可能影响劳动者的边际生产力？（）A. 劳动者的技能B. 劳动者的工作时间C. 企业的技术水平D. 企业的管理水平13. 劳动经济学中的“劳动歧视”可能包括哪些形式？（）A. 性别歧视B. 年龄歧视C. 种族歧视D. 学历歧视14. 下列哪些措施可以提高劳动生产率？（）A. 提高劳动者的技能B. 增加资本投入C. 改善工作环境D. 增加工作时间15. 劳动经济学中的“劳动契约”通常包括哪些内容？（）A. 工资B. 工作时间C. 工作地点D. 社会保险三、简答题（每题5分，共20分）16. 简述劳动经济学中的“劳动力市场”的定义及其主要特点。
(全新整理)1月浙江自考劳动经济学试题及答案解析
浙江省2018年1月高等教育自学考试劳动经济学试题课程代码：03323一、单项选择题(本大题共15小题，每小题2分，共30分)在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。
错选、多选或未选均无分。
1.下列选项中，______不是互惠障碍。
（）A.信息障碍B.体制障碍C.市场缺陷D.技术障碍2.劳动力市场的基本功能是（）A.决定就业量B.决定物价C.决定就业量和工资D.决定工资和物价水平3.以下关于无差异曲线的正确判断是（）A.无差异曲线不因主体偏好不同，而总是具有相同的形状B.在同一平面上的任意两条无差异曲线不相交C.离原点越远的无差异曲线所代表的效用越低D.无差异曲线的斜率恒为正值4.劳动力供给富有弹性时，其劳动力供给曲线（）A.较为陡峭B.较为平坦C.与横轴平行D.与横轴垂直5.边际劳动产量最终都要下降，这是因为（）A.新增加的劳动力本身技术较差B.新增加的工人工资较高C.资本变得相对稀缺D.资本变得相对过剩6.工资率变动对劳动力需求的影响包括（）A.规模效应和收入效应B.规模效应和替代效应C.收入效应和替代效应D.收入效应和边际效应7.生产劳动密集型产品的企业，其劳动力需求弹性（）1A.为零B.大C.小D.为单位弹性8.蛛网不稳定条件是指（）A.劳动力供给弹性大于劳动力需求弹性B.劳动力供给弹性小于劳动力需求弹性C.劳动力供给弹性等于劳动力需求弹性D.劳动力需求弹性为19.一般培训的成本通常由______来支付。
（）A.企业B.员工C.政府D.社会10.实行计件工资制，工人低生产率的风险主要由______承担。
（）A.企业B.工人C.政府D.社会11.收入分配完全不均等时，基尼系数等于（）A.0B.1C.-1D.212.下列不属于季节性失业特点的是（）A.行业性B.阶段性C.规律性D.地理区域性13.提出惯性通货膨胀观点的是（）A.亚当·斯密B.大卫·李嘉图C.凯恩斯主义D.加里·贝克尔14.下列会使企业减少对劳动力需求的政策是（）A.扩张性的货币政策B.扩张性的财政政策C.鼓励就业的政策D.紧缩性的货币政策15.下列不属于劳动者行为目标的是（）A.工资B.利润最大化C.劳动条件D.职业的稳定性二、多项选择题(本大题共4小题，每小题2分，共8分)在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。
自考劳动经济学试题及答案
自考劳动经济学试题及答案一、单项选择题（每题1分，共10分）1. 劳动经济学研究的核心问题是（）A. 劳动力的供给与需求B. 工资水平的确定C. 劳动生产率的提高D. 劳动市场的均衡答案：A2. 下列哪项不是影响劳动供给的因素？（）A. 工资率B. 工作时间C. 社会安全网D. 个人偏好答案：C3. 劳动需求的变动主要取决于（）A. 生产技术的变化B. 劳动者的技能水平C. 产品价格的变化D. 企业利润的变化答案：C4. 劳动经济学中的“内部劳动力市场”指的是（）A. 企业内部的正式员工B. 企业内部的非正式员工C. 企业与外部劳动力的交易市场D. 企业内部的培训市场答案：A5. 根据人力资本理论，劳动者的教育和培训可以（）A. 提高工资水平B. 增加就业机会C. 提高劳动生产率D. 减少劳动供给答案：C6. 劳动经济学中的“效率工资”是指（）A. 企业支付给员工的最高工资B. 企业为吸引员工而支付的高于市场平均水平的工资C. 法律规定的最低工资D. 根据员工绩效支付的工资答案：B7. 下列哪项不是劳动合同的基本条款？（）A. 工作内容B. 工作地点C. 工资待遇D. 员工的宗教信仰答案：D8. 劳动经济学中的“集体谈判”是指（）A. 单个劳动者与雇主之间的谈判B. 劳动者团体与雇主之间的谈判C. 雇主与政府之间的谈判D. 劳动者团体与政府之间的谈判答案：B9. 劳动经济学中的“失业”通常不包括（）A. 摩擦性失业B. 结构性失业C. 季节性失业D. 周期性失业答案：C10. 下列哪项不是劳动经济学研究的内容？（）A. 劳动市场的运行机制B. 劳动法律与政策C. 国际贸易对劳动市场的影响D. 企业内部的财务管理答案：D二、多项选择题（每题2分，共10分）11. 影响劳动需求的因素包括（）A. 工资率B. 生产技术C. 产品价格D. 劳动者的技能水平答案：ABC12. 劳动经济学中的“劳动市场歧视”可能表现为（）A. 工资歧视B. 就业歧视C. 晋升歧视D. 工作条件歧视答案：ABCD13. 下列哪些因素可能影响劳动者的劳动供给决策？（）A. 工资水平B. 个人偏好C. 工作条件D. 家庭责任答案：ABCD14. 劳动经济学中的“劳动生产率”可以通过以下哪些指标来衡量？（）A. 每小时产出B. 每名员工的产出C. 每单位劳动成本的产出D. 每单位时间的产出答案：ABCD15. 劳动经济学中的“劳动市场均衡”是指（）A. 劳动供给等于劳动需求B. 所有劳动者都能找到工作C. 工资水平由市场决定D. 劳动市场不存在歧视答案：AC三、简答题（每题5分，共20分）16. 简述劳动经济学中的“劳动供给”概念。
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自考劳动经济学试题_全国2010年1月自考
试卷
全国2010年1月自考劳动经济学试题
湖北自考网5月8日整理
课程代码：03323
一、单项选择题(本大题共20小题，每小题1分，共20分) 在每小题列出的四个备选项中只有一个是最符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。
错选、多选或未选均无分。
1．用规范研究方法研究经济现象的出发点和归宿是( ) A．客观事实B.价值判断
C.经济现象自身的运动规律
D.经济现象运动的内在逻辑
2.根据主体均衡的条件，主体在资源约束的条件下获得最大效用必须满足的条件是( )
A.工资率大于边际替代率
B.工资率小于边际替代率
C.工资率等于边际替代率
D.工资率等于边际技术替代率
3.衡量、测度人口参与社会劳动程度的指标是( )
A.就业率
B.失业率
C.劳动力供给弹性
D.劳动力参与率
4.劳动的边际产量是指( )
A.增加一个单位的劳动要素投入而增加的产量
B.增加一个单位的劳动要素投入而增加的收入
C.增加一个单位的劳动要素投入而增加的产品价值
D.增加一个单位的劳动要素投入而增加的工资投入
5.一般来说，劳动力供给曲线是一条( )
A.从左上向右下倾斜的曲线
B.从左上向右下倾斜的折线
C.从左下向右上倾斜的折线
D.从左下向右上倾斜的曲线
6.在劳动力市场动态均衡模型中，“蛛网不稳定条件”是指( )
A.劳动力供给弹性小于劳动力需求弹性
B.劳动力供给弹性大于劳动力需求弹性
C.劳动力供给弹性等于劳动力需求弹性
D.劳动力供给弹性等于边际替代率
7.下列属于企业雇用成本中直接成本的是( )
A.企业员工的年度工资总额
B.企业员工的年度奖金
C.招聘员工的广告费用
D.参与雇用人员的工资
8.资本存量增加引起的生产效率提高对劳动力需求的影响取决于( )
A.企业的生产规模
B.企业的生产技术
C.产品价格的高低
D.产品需求弹性的大小
9.企业对员工进行特殊培训所花费成本的补偿方式是( )
A.由受训员工直接承担所有培训成本
B.由企业直接承担所有培训成本
C.用低于员工的VMP水平支付员工工资
D.用高于员工的VMP水平支付员工工资
10.人力资本投资报酬率是指人力资本投资预期收益的现值( )
A.大于预期成本的现值时的折现率
B.小于预期成本的现值时的折现率
C.等于预期成本的现值时的折现率
D.等于银行利息时的折现率
11.影响实际工资的两个因素是( )
A.货币工资和价格指数
B.时间和价格指数
C.货币工资和时间
D.货币工资和某商品的价格
12.其他条件不变，劳动力供给增加时，均衡工资率会( )
A.上升
B.不确定
C.不变
D.下降
13.非技术性职业的工资低于技术性职业的工资，这种工资差别是( )
A.人力资本投资的补偿性工资差别
B.效用均等化的补偿性工资差别
C.人力资本投资的竞争性工资差别
D.效用均等化的竞争性工资差别
14.劳动力市场中，会使劳动力供给曲线右移的是( )
A.工会组织控制劳动力供给的能力下降
B.工人的组织程度增强
C.工会的组织规模扩大
D.企业优先雇佣工会会员
15.产品市场的卖方垄断企业的特点是( )
A.该产品市场有多个产品的提供者
B.各厂商提供的产品具有同质性
C.厂商不能决定商品的价格
D.厂商出售的商品或服务没有近似的替代品
16.下列不属于季节性失业特点的是( )
A.行业性
B.阶段性
C.规律性
D.地理区域性
17.由于经营者要求增加利润而导致物价水平的上涨，这称为( )
A.工资推动的通货膨胀
B.利润推动的通货膨胀
C.需求拉上型通货膨胀
D.结构性通货膨胀
18.有关自然失业率正确的描述是( )
A.自然失业率是正常失业与就业人口的比例
B.自然失业率是劳动力市场中的一个常量
C.自然失业率是通货膨胀不变时的失业率
D.自然失业率是预期的通货膨胀与实际通货膨胀不一致时的失业率
19.一般来说，公共部门工资水平的实行原则是( )
A.“比较工资”原则
B.“最高工资”原则
C.“最低工资”原则
D.“社会平均工资”原则
20.我国《劳动法》第15条规定我国劳动就业最低法定年龄
为( )
A.15周岁
B.16周岁
C.17周岁
D.18周岁
二、多项选择题(本大题共5小题，每小题2分，共10分) 在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。
错选、多选、少选或未选均无分。
21.当劳动力市场上工资率和就业量的波动趋于均衡点时，应具备的条件有( )
A.劳动力供给弹性小于劳动力需求弹性
B.劳动力供给弹性大于劳动力需求弹性
C.劳动力供给弹性等于劳动力需求弹性
D.劳动力供给曲线比需求曲线更为陡峭
E.劳动力供给曲线比需求曲线更为平缓
22.用净现值法进行人力资本投资决策时正确的做法有( )
A.把人力资本投资的预期收益与成本直接比较
B.把人力资本投资的预期收益和成本按一定折现率折现后比较
C.当净现值为正时说明(武汉自考)投资决策在经济上合理
D.当净现值为负时说明投资决策在经济上合理
E.当人力资本投资的预期收益现值大于投资成本现值时说明
投资决策在经济上合理
23.下列劳动报酬的支付方式中，属于福利种类的有( )
A.失业保险
B.加班工资
C.带薪休假
D.免费工作餐
E.年终奖
24.在失业严重时期，政府应采取的财政政策有( )
A.减少政府购买
B.减少政府转移支付
C.扩大政府购买
D.增加政府转移支付
E.降低税率
25.解决摩擦性失业的方法有( )
A.完善劳动力市场的信息情报工作
B.对失业人员进行再就业培训
C.增加就业机会
D.增加劳动力的流动性
E.降低劳动力流动成本
三、名词解释题(本大题共4小题，每小题3分，共12分)
26.特殊培训
27.“收敛型蛛网”
28.效用均等化的补偿性工资差别
29.季节性失业
四、简答题(本大题共4小题，每小题5分，共20分)
30.简述劳动的边际生产力递减规律。
31.画简图分析当劳动力需求不变时，劳动力供给变动如何在新条件下重新实现均衡?
32.简述在企业内部劳动力市场中降低雇佣调整成本的对策。
33.简述在劳动力市场完全竞争条件下，产品市场垄断企业对工资和就业的影响。
五、计算题(本大题共2小题，每小题5分，共10分)
34.假设在某一类劳动力市场中，当工资率为20元／小时，劳动力供给为12000人；当工资率提高到30元／小时，劳动力供给为15000人。
要求：(1)计算该类劳动力的供给弹性。
(2)判断该类劳动力的供给弹性类型。
35.根据题35表所给的2007年数据资料，并且已知当年该地区的平均失业周期为26周。
计算该地区该年度的年失业率。
受教育程度社会劳动力
(万人)有失业经历人数
(万人)
小学及以下708
初中10010
高中1109
高中以上805.4
题35表
六、论述题(本大题共2小题，每小题9分，共18分)
36.试述在完全竞争条件下,企业短期劳动力需求决定的原则。
37.试论述哪些因素有利于缩小地区工资差别？
七、案例分析题(本大题10分)
38.案例：“近些年来由于现行劳动法律、法规规定不完备，一些劳动者合法权益受到侵害后维权难。
”全国律师协会劳动和社会保障专业委员会委员、大连市律师协会劳动和社会保障专业委员会主任王玫说。
此前，劳动领域主要存在的问题包括：①1995年实施的《劳动法》对用人单位不签订劳动合同的法律后果没有明确规定，用人单位不与劳动者订立书面劳动合同，发生争议后，不承认与劳动者有事实劳动关系，不支付经济补偿金；②劳动关系不稳定，劳动合同短期化现象非常严重；③有的用人单位滥用试用期，严重侵害劳动者的合法权益；④有的用人单位设立高额违约金，限制劳动者自由择业；⑤有的用人单位滥用“劳务派遣”，目的是不交或是少交社会保险金，降低用工成本。
要求：(1)以上案例体现了我国劳动关系构建的目标是什么?(2
分)
(2)实现这一目标的基础是什么?(2分)这一基础的主要内容有哪些?(2分)
(3)分析案例中说明的问题应如何得以较好的解决，其体现了我国劳动关系调整目标基础条件中的哪项内容?(4分)。