绵阳市人力资源和社会保障局(1)
绵阳市社保查询
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2.为了保护自己的信息不被泄露出去,大家在进行社保卡余额网上查询的时候,最好是在自己家中的电脑上进行,并且在查询之前还需要对电脑进行一次全方位的杀毒。
另外,大家在进行社保卡余额网上查询时,大家一定要进入正确的网站,否则便无法查询到自己的社保卡余额电话查询绵阳市人力资源和社会保障局信息中心************绵阳高新区劳动和社会保障中心************县市区社保经办机构咨询电话窗口查询请携带本人有效证件及社保卡号至绵阳社保局办公大厅窗口查询。
绵阳市人力资源和社会保障局地址:南河路26电话:************绵阳高新区劳动和社会保障中心地址:绵阳高新区虹苑路12号电话*************绵阳社保转移指南办理条件1、参保人员的社保账户已暂停2、无任何欠费记录办理材料1、身份证原件复印件(如委托他人,需提供委托人和被委托人身份证原件、复印件);2、到甲地社保征缴大厅转移窗口打印《基本养老保险参保缴费凭证》;3、持《基本养老保险参保缴费凭证》到乙地社保局。
办理流程申报转入科长(副科长)复核参保人员关系转移业务办理情况,签字并盖章。
经办人员对业务申报表及证明资料的正确性、完整性进行初审,对符合要求的出具《基本养老保险保险关系接续联系函》,扫描申报材料原件,并承诺办结时间。
经办人员在15个工作日内向原参保地社保经办机构发出《基本养老保险关系转移接续联系函》。
杨永敏、绵阳市安州区人力资源和社会保障局劳动和社会保障行政管理(劳动、社会保障)二审行政裁定书
![杨永敏、绵阳市安州区人力资源和社会保障局劳动和社会保障行政管理(劳动、社会保障)二审行政裁定书](https://img.taocdn.com/s3/m/27cbd60c7275a417866fb84ae45c3b3566ecdd4e.png)
杨永敏、绵阳市安州区人力资源和社会保障局劳动和社会保障行政管理(劳动、社会保障)二审行政裁定书【案由】行政行政行为种类其他行政行为【审理法院】四川省绵阳市中级人民法院【审理法院】四川省绵阳市中级人民法院【审结日期】2020.07.30【案件字号】(2020)川07行终128号【审理程序】二审【审理法官】夏春梅向茜严皓月【审理法官】夏春梅向茜严皓月【文书类型】裁定书【当事人】杨永敏;绵阳市安州区人力资源和社会保障局;四川省银河化学股份有限公司【当事人】杨永敏绵阳市安州区人力资源和社会保障局四川省银河化学股份有限公司【当事人-个人】杨永敏【当事人-公司】绵阳市安州区人力资源和社会保障局四川省银河化学股份有限公司【代理律师/律所】熊明春四川西华律师事务所【代理律师/律所】熊明春四川西华律师事务所【代理律师】熊明春【代理律所】四川西华律师事务所【法院级别】中级人民法院【字号名称】行终字【原告】杨永敏;四川省银河化学股份有限公司【被告】绵阳市安州区人力资源和社会保障局【本院观点】上诉人杨永敏自愿申请撤回起诉系其真实意思表示,符合相关法律规定。
【权责关键词】第三人撤诉【指导案例标记】0【指导案例排序】0【本院认为】本院认为,上诉人杨永敏自愿申请撤回起诉系其真实意思表示,符合相关法律规定。
据此,依照《中华人民共和国行政诉讼法》第六十二条“人民法院对行政案件宣告判决或者裁定前,原告申请撤诉的,或者被告改变其所作的行政行为,原告同意并申请撤诉的,是否准许,由人民法院裁定"之规定,裁定如下【裁判结果】一、撤销四川省绵阳市三台县人民法院(2020)川0722行初14号行政裁定;二、准许杨永敏撤回起诉。
本裁定为终审裁定。
【更新时间】2021-11-02 00:41:05【一审法院查明】一审法院查明事实以及判决结果(详见附表二)【一审法院认为】一审法院认为,栗业公司与晟馨公司、艺康苑业委会签订的《防水工程施工合同》,系各方当事人真实意思表示,合法有效,各方均应恪守履行。
第四章 公务员管理体制
![第四章 公务员管理体制](https://img.taocdn.com/s3/m/45af656325c52cc58bd6bed8.png)
3、国家公务员局
国家公务员局内设机构(副司局级):
国家公务员局的职责
会同有关部门起草公务员分类、录用、考核、奖惩、任用 、培训、辞退等方面的法律法规草案,拟订事业单位工作 人员参照公务员法管理办法和聘任制公务员管理办法,并 组织实施和监督检查。
拟订公务员行为规范、职业道德建设和能力建设政策,拟
人力资源和社会保障部的职能
将原人事部、原劳动和社会保障部的职责整合,两部原有 27个司、局,整合后有25个司、局。 新设:农民工工作司、事业单位人事管理司、人力资源市
场司、调解仲裁管理司、政策研究司和劳动监察司。
其职能涉及两大领域:一是以促进就业和完善社会保障体 系为核心的社会管理和公共服务职能;二是以机关事业单 位公职人员管理为核心的公共人事管理职能。
综合管理政府奖励表彰工作,负责拟订全省政府奖励表彰 制度,承担以国家和省政府名义表彰人员和集体的审核推 荐工作,组织、指导和协调以省政府名义实施的奖励表彰 活动和全省系统先进评选表彰活动。 负责拟订全省军队转业干部安置政策,编制安置计划并组 织实施,承担自主择业军队转业干部的管理服务工作,拟 订军队转业干部教育培训规划并组织实施。 综合管理和指导全省人事争议仲裁工作,承担省人事争议 仲裁委员会的日常工作。 承办省管有关领导人员的行政任免事宜。 承办省委、省政府交办的其他事项。
协调仲裁机构
两类机构相辅相成
辅助与保障性机构 公务员培训机构
1978年以前:不稳定的人事管理机构 1978年以前:不稳定的人事管理机构
从新中国成立初期到“文革”前这段时间,虽 然人事管理机构不稳定,但是新型的干部管理
体制的基本框架已经确立。逐步加强了党中央
各级干部的管理,建立了从中央到地方的各级 人事管理机构和一套比较完整的人事法规和制
绵阳五险一金最低标准
![绵阳五险一金最低标准](https://img.taocdn.com/s3/m/9927eb04e418964bcf84b9d528ea81c759f52e5e.png)
绵阳五险一金最低标准绵阳市作为四川省的一个重要城市,其五险一金的最低标准一直备受人们关注。
五险一金是指社会保险和住房公积金,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险以及住房公积金。
这些是员工的基本福利,也是企业对员工的基本保障。
那么,绵阳市的五险一金最低标准是多少呢?首先,我们来看养老保险的最低标准。
根据绵阳市人力资源和社会保障局的规定,绵阳市养老保险的最低缴费基数为1695元。
这意味着,企业和员工的养老保险缴费基数不能低于1695元。
而养老保险的缴费比例为企业和员工各占一半,即8%。
这也意味着,按照最低标准,企业和员工每个月至少需要缴纳135.6元的养老保险。
其次,是医疗保险的最低标准。
绵阳市医疗保险的最低缴费基数为1695元,缴费比例为企业和员工各占一半,即2%。
按照最低标准,企业和员工每个月至少需要缴纳33.9元的医疗保险。
接下来是失业保险的最低标准。
绵阳市失业保险的最低缴费基数为1695元,缴费比例为企业和员工各占一半,即0.5%。
按照最低标准,企业和员工每个月至少需要缴纳8.48元的失业保险。
再者,是工伤保险的最低标准。
绵阳市工伤保险的最低缴费基数为1695元,缴费比例由企业全额承担,即0.2%。
按照最低标准,企业每个月至少需要缴纳3.39元的工伤保险。
最后,是生育保险的最低标准。
绵阳市生育保险的最低缴费基数为1695元,缴费比例为企业和员工各占一半,即0.8%。
按照最低标准,企业和员工每个月至少需要缴纳13.56元的生育保险。
至于住房公积金的最低标准,则根据绵阳市人力资源和社会保障局的规定,最低缴存比例为企业和员工各占一半,最低缴存基数为1695元。
按照最低标准,企业和员工每个月至少需要缴存84.75元的住房公积金。
综上所述,绵阳市的五险一金最低标准为养老保险135.6元、医疗保险33.9元、失业保险8.48元、工伤保险3.39元、生育保险13.56元,以及住房公积金84.75元。
南充社保局深入阆中开展工作调研
![南充社保局深入阆中开展工作调研](https://img.taocdn.com/s3/m/d3db69be6f1aff00bfd51e2b.png)
交流资讯46式“五联通”、业务经办大综合、作风能力大提升,实现业务整合、数据共享、信息联通、应用拓展,用智能便捷、专业温馨的服务让办事群众感受到贴心和温暖。
绵阳市人力资源和社会保障局雅安召开人社公共服务体系现场推进培训会6月中旬,雅安市召开全市人社系统建设群众满意的人社公共服务体系现场推进培训会。
会议当天,与会人员参观了市社保大厅、社银一体化网点,雨城区、名山区等10个点位,详细了解了市、县、乡、村四级人社公共服务平台建设、管理和运营情况。
会议集中传达学习了全省建设群众满意的人社公共服务体系建设推进现场会精神,局党组书记、局长龚文昌与8个县(区)人社局主要负责人签订了全域推进“一号工程”《目标责任书》。
会上,还对下一阶段标准化、信息化建设的目标任务、实现路径和具体做法进行了安排部署。
本刊通讯员南充社保局深入阆中开展工作调研5月30日,南充市社保局局长喻琳、副局长庞勇带领市局办公室、企业科有关人员深入阆中市社保局,就当前重点工作开展、综合柜员制推进、基层平台建设情况展开调研。
调研组实地查看了社会保险基层服务平台建设情况,询问了社保业务下延、退管服务等工作落实及推进情况,仔细了解了基层经办服务工作中存在的问题、干部队伍建设中存在的困难。
在随后召开的座谈会上,喻琳就综合柜员制工作与干部进行互动交流讨论,征求与会干部对社保工作、对市局的意见建议,并对干部集中反映的问题进行回复解答。
她指出,开展社保工作一要工作作风“实”,二要目标进度“快”,三要基金运行“稳”。
抓牢“服务”这个根本,突出“效能”这个核心,强化“廉洁”这个关键,推进社保工作实现新提升。
本刊通讯员达州打造“三位一体”为民服务体系达州市积极建立“惠民、利民、便民”“三位一体”服务体系,提升服务群众质效。
一是用惠民政策共享社保成果。
严格执行养老、工伤保险阶段性降低费率政策。
截至4月,累计为2000多家企业减轻经济负担约15000万元。
大力推进建筑业参加工伤保险“同舟计划”。
绵阳市人力资源和社会保障局关于公布我市2021年度企业工资指导线的通知
![绵阳市人力资源和社会保障局关于公布我市2021年度企业工资指导线的通知](https://img.taocdn.com/s3/m/d34de9bd112de2bd960590c69ec3d5bbfd0ada9b.png)
绵阳市人力资源和社会保障局关于公布我市2021年度企业工资指导线的通知文章属性•【制定机关】绵阳市人力资源和社会保障局•【公布日期】2021.10.26•【字号】•【施行日期】2021.10.26•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】工资福利正文绵阳市人力资源和社会保障局关于公布我市2021年度企业工资指导线的通知各县市区人力资源和社会保障局、各园区劳动保障服务中心(人社局)、科学城劳动人事局,市直有关部门:根据省政府《四川省企业工资指导线制度试行办法》(川府函〔2002〕295号)和省人力资源社会保障厅《关于发布四川省2021年企业工资指导线的通知》(川人社发〔2021〕21号)文件要求,现发布我市2021年度企业工资指导线,并就有关事项通知如下:一、2021年我市企业工资指导线(一)企业工资指导线的基准线为7%。
(二)企业工资指导线的上线(预警线)为10%。
(三)企业工资指导线的下线为3.5%。
二、贯彻落实工资指导线的要求统筹全市和谐劳动关系“春风行动”,建立健全企业职工协商协调机制,加大工资指导线的贯彻落实力度。
(一)合理确定企业职工工资水平。
企业应当完善工资正常增长机制,通过开展工资集体协商,合理确定本企业的工资增长水平和不同岗位人员的工资调整幅度,既促进企业发展,又保障职工劳动报酬权益。
经济效益好,工资水平较低的企业,工资增长幅度应当大一些;工资水平较高,工资增长幅度可以小一些。
因生产经营持续亏损,增加职工工资确有困难的企业,通过集体协商,职工工资可以低于下线。
(二)有效发挥工资集体协商作用。
企业应当把工资指导线作为工资集体协商的重要依据,工会方应当主动发起工资集体协商要约,企业方应积极响应,双方通过工资集体协商,确定企业工资增长水平和工资分配方案,订立工资专项集体合同(协议),并将专项集体合同(协议)报所在地人力资源社会保障部门审查。
开展工资集体协商时,要着重体现劳动生产要素在分配中的价值,使职工工资水平随企业劳动生产率增长和利润增长有相应幅度的提高。
关于绵阳市调整城镇职工补充医疗保险政策的通知
![关于绵阳市调整城镇职工补充医疗保险政策的通知](https://img.taocdn.com/s3/m/e7f9be60b84ae45c3b358cf8.png)
编号:人字2014—051号共3页2014 年12月25日
致:集团总部平台部门、各产业集团、直属事业部/子公司、绵阳区域服务中心模拟核算单位
呈报:赵董事长、刘总经理、杨总经理、胥主席
主题:关于绵阳市调整城镇职工补充医疗保险政策的通知
关于绵阳市调整城镇职工补充医疗保险政策的通知
各单位:
人力资源部
2014年12月25日
主管:何全勇审核:兰楠拟制:衡娟
(三)门诊特殊重症疾病报销
1、实施细则发布前:未单独拟定相关规定;
2、实施细则发布后:5类门诊特殊重症疾病(恶性肿瘤,慢性肾功能衰竭,肝、肾、骨髓移植,血友病,重型再生障碍性贫血)在一个参保有效年度内报销50%,未设上线。
(四)连续参保奖励待遇
1、实施细则发布前:未设连续参保奖励待遇;
2、实施细则发布后:即从2015年起,连续参保缴费且当年没有发生补充医疗保险费用报销的,从次年起,连续缴费每满一年增加0.5%的报销比例,最高比例为100%。发生报销行为后,其连续缴费奖励的报销比例重新计算。
根据绵阳市人力资源和社会保障局关于调整2015年城镇职工补充医疗保险个人筹资标准的通知和关于印发《绵阳市城镇职工补充医疗保险实施细则》的通知(绵人社发〔2014〕25号文件),公司现就绵阳市城镇职工补充医疗保险政策的变化及办理事宜通知如下:
一、个人筹资方式和标准的变化
(一5年起公司将不再统一组织代扣代缴补充医疗保险费用,由经办机构代扣代缴。
3、若员工本人确认不参保的,须由员工本人带上身份证原件在12月30日前在绵阳市顺河街社保大厅填写放弃参保申请,逾期不申请的将视为同意参保代扣代缴。
五、附件:
1、关于调整2015年城镇职工补充医疗保险个人筹资标准的通知
绵阳政审通知 2011年公开考试录用公务员考察工作的通知 考察表
![绵阳政审通知 2011年公开考试录用公务员考察工作的通知 考察表](https://img.taocdn.com/s3/m/71dedc14866fb84ae45c8dab.png)
中共绵阳市委组织部绵阳市人力资源和社会保障局文件绵阳市公务员局绵人社办〔2011〕327号关于做好我市2011年公开考试录用公务员(含参照公务员法管理事业单位工作人员)考察工作的通知各县市区委组织部、政府人力资源和社会保障局,市级有关部门:根据市委组织部、市人力资源和社会保障局、市公务员局《关于二○一一年公开考试录用公务员(含参公人员)的公告》(2011年第7号)规定,全市2011年上半年考录公务员(含参照公务员法管理事业单位工作人员)体检工作已经结束,现对体检合格人员的考察工作有关事项通知如下:一、考察工作的组织实施考察工作由市、县市区组织部、人力资源和社会保障局负责组织、指导、监督、协调,具体考察工作由招录机关负责,由招录机关组成2人以上考察组进行考察。
考察组成员与考察对象之间有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系或其他执行公务需要回避情形的,应当回避。
(考察人员名单见附件1)。
二、考察的原则和内容录用考察工作要坚持实事求是、客观公正的原则,按照德才兼备、以德为先的用人标准,遵循注重实绩、突出能力、综合择优的导向,确保考察结果全面、真实、准确。
(一)对考生的政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及与职位相匹配等情况进行考察,并核实考察对象是否符合规定的报考资格条件,提供的报考信息和相关材料是否真实、准确,是否具有报考回避的情形等。
(二)考察对象有下列情形之一的,不得确定为拟录用人员:1、散布有损国家声誉的言论,组织或者参加旨在反对国家的集会、游行、示威等活动的;2、组织或者参加非法组织,组织或者参加罢工的;3、玩忽职守,贻误工作的;4、压制批评,打击报复的;5、弄虚作假,误导、欺骗领导或公众的;6、贪污、行贿、受贿,利用职务之便为自己或者他人谋取私利的;7、违反财经纪律,浪费国家或集体资财的;8、滥用职权,侵害公民、法人或者其他组织的合法权益的;9、泄露国家秘密或者工作秘密的;10、在对外交往中损害国家荣誉和利益的;11、参与或者支持色情、吸毒、赌博、迷信等活动的;12、触犯刑律被免于刑事处罚的;13、曾受过劳动教养的;14、曾被开除公职、党籍和学籍的;15、在国家法定考试中有严重舞弊行为的;16、近三年内曾受过记大过、降级、撤职、留用(留党、留校)查看等处分的;17、被党政机关、事业单位辞退后不满五年的;18、缺乏社会责任感、为人民服务意识较差的;19、政治品德不良的;20、严重违反职业道德、社会公德、家庭美德的;21、曾被批准录用后拒不到用人单位报到被取消公务员报考资格;22、已是试用期内新录用的公务员、现役军人、公务员被辞退未满5年的;23、高校在读生隐瞒其在读身份报考的;24、档案材料不全、个人经历不明、历史状况不清的,以及录用后有可能影响工作安全或损害国家利益的;25、有其他违法违纪行为,不宜担任公务员职务的。
绵阳市经济和信息化局、绵阳市人力资源和社会保障局关于推荐工程技术高级职称评审委员会评审专家的通知
![绵阳市经济和信息化局、绵阳市人力资源和社会保障局关于推荐工程技术高级职称评审委员会评审专家的通知](https://img.taocdn.com/s3/m/8956db4911a6f524ccbff121dd36a32d7275c75f.png)
绵阳市经济和信息化局、绵阳市人力资源和社会保障局关于推荐工程技术高级职称评审委员会评审专家的通知文章属性•【制定机关】绵阳市经济和信息化局,绵阳市人力资源和社会保障局•【公布日期】2020.05.25•【字号】绵经信人〔2020〕269号•【施行日期】2020.05.25•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】专业技术人员管理正文绵阳市经济和信息化局、绵阳市人力资源和社会保障局关于推荐工程技术高级职称评审委员会评审专家的通知绵经信人〔2020〕269号各县市区(园区)经济和信息化主管部门,各县市区(园区)人力资源和社会保障局(职改办、党群工作部),相关企事业单位,各大中专院校,科研院所:按照《绵阳市职称改革工作领导小组办公室关于进一步做好2020年职称评审相关工作的通知》(绵职改办〔2020〕4号)文件要求,结合我市工程技术高级职称评审委员会专家库建设工作需要,经研究,决定面向社会征集中国(绵阳)科技城电子信息工程、中国(绵阳)科技城机械材料化工工程高级专业技术职务任职资格评审委员会评审专家,进一步补充完善专家库。
现将有关事项通知如下。
一、入库专家职责批准入库的评委会专家可参与我市工程技术高级职称评审工作。
根据年度的评审工作需要,以不固定形式(随机抽取)参加评审会议,对申报人员学术、技术水平和业绩、贡献进行综合评价,并按照相关政策获得评审劳务报酬;遵守职业操守和保密要求,严格按照评审工作规程开展工作,按时参加评审工作会议。
二、入库专家推荐范围全市各企事业单位(含私营企业、合资企业、外资企业)以及中央、省在绵单位中符合《工程技术(电子信息工程、机械材料化工工程)高级职务任职资格评审专业目录》(详见附件1)的技术专家均可推荐,推荐时按附件1专业分类进行推荐。
三、入库专家基本条件(一)遵守国家宪法和法律,具备良好的科学品德和职业道德;(二)热心社会事业,支持绵阳专业技术人才队伍建设,志愿为我市职称评审工作服务;(三)作风正派,办事公道,责任心强,能胜任专业技术资格评审工作,能认真履行职责,自觉遵守评审工作纪律;(四)能正确掌握和执行国家、省、市有关专业技术资格评审工作的政策;(五)取得本专业或相近专业正高级职称或副高级职称5年以上,年龄一般不超过60周岁。
绵阳市人民政府关于建立就业创业工作联席会议制度的通知
![绵阳市人民政府关于建立就业创业工作联席会议制度的通知](https://img.taocdn.com/s3/m/037a50bb541810a6f524ccbff121dd36a32dc494.png)
绵阳市人民政府关于建立就业创业工作联席会议制度的通知文章属性•【制定机关】绵阳市人民政府•【公布日期】2015.12.21•【字号】绵府办发〔2015〕87号•【施行日期】2015.12.21•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】就业促进正文绵阳市人民政府关于建立就业创业工作联席会议制度的通知绵府办发〔2015〕87号各县市区人民政府,科技城管委会,各园区管委会,科学城办事处,市级各部门:为进一步贯彻落实国务院、省政府就业创业工作方针政策,深入推进就业创业工作,市政府决定,撤销市就业工作领导小组、市创建国家级创业型城市工作领导小组,建立市就业创业工作联席会议制度。
现将有关事项通知如下:一、联席会议成员组成联席会议成员由:市人社局、市委宣传部、市人才办、市发改委、市经信委、市国资委、市委编办、市财政局、市教体局、市商务局、市国土局、市农业局、市住建局、市民政局、市科知局、市工商局、市国税局、市地税局、市统计局、绵阳调查队、人行绵阳支行、市总工会、市妇联、团市委、市工商联、市残联、市就业局分管负责人组成。
二、联席会议工作职责分析全市就业形势,研究解决就业创业工作中的重大问题,加强对我市就业创业工作的领导和组织协调,分析工作中出现的新情况、新问题,研究解决政策难点,督查就业创业任务完成情况,指导和推动全市就业创业工作深入开展。
联席会议由市政府分管领导主持召开,联席会议成员单位分管负责人参加,每季度或半年召开一次。
联席会议办公室设在市人社局,负责联席会议日常工作,市人社局局长兼任办公室主任,分管副局长和市就业局局长兼任办公室副主任。
三、成员单位主要职责(一)联席会议办公室(市人社局)职责:负责联席会议日常工作;协调有关部门完善和落实各项就业创业政策;推动发展就业创业服务工作,加强劳动就业和社会保障公共服务平台建设;加强就业困难人员认定和管理以及就业援助;加强职业培训和创业培训,开展职业技能鉴定服务,严格实施就业准入制度;开展就业失业登记,加强失业调控和就业管理,推进跨地区劳务协作和对外劳务输出,促进城乡统筹就业;做好高校毕业生就业创业工作,搭建创业服务平台,建设和完善创业服务体系,组织开展创业指导服务,协调推进创业担保贷款工作等。
绵阳市人力资源和社会保障局文件
![绵阳市人力资源和社会保障局文件](https://img.taocdn.com/s3/m/9727d354f01dc281e43af001.png)
绵阳市人力资源和社会保障局文件绵人社发…2010‟5号绵阳市人力资源和社会保障局关于做好2010年事业单位工作人员年度考核工作的通知各县市区人事局,各园区党群工作部(综合办),市级各部门,市属事业单位:为客观准确地评价事业单位工作人员的德才表现和工作业绩,为其奖惩、培训、辞退以及职务、工资调整提供依据。
根据•四川省事业单位工作人员考核暂行办法‣(川办发…1996‟134- 1 -号)和•四川省专业技术人员考核暂行办法‣(川人职…1996‟9号)等文件的有关规定,结合我市实际,现将2010年度事业单位工作人员考核的有关事项通知如下:一、范围及对象全市事业单位在编在职的管理人员、专业技术人员和工勤人员。
凡当年6月30日前达到离退休年龄的,不参加年度(学年)考核,不确定等次。
二、考核要求(一)各县市区、各园区、各单位要提高对事业单位工作人员考核工作重要性的认识,充分认识到年度考核对事业单位工作人员的激励作用,对提高事业单位工作绩效、服务水平的促进作用。
把事业单位工作人员年度考核工作作为一项重要工作来抓,注重分析、总结年度考核中出现的新情况、新问题。
用科学的理论指导和开展事业单位工作人员年度考核工作,不断提高事业单位人事管理水平。
(二)全市事业单位工作人员年度考核工作,应参照中央、省、市有关文件要求并结合事业单位实际制定或细化考核要素和量化指标,根据相应的考核要素和量化指标对事业单位工作人员的德、能、勤、绩、廉作出实事求是、客观公正的评价。
要坚持客观公正、民主公开、注重实绩、一级考核一级的原则,实行领导与群众相结合,年度考核与平时考核、聘期考核相结合的原则,严格按条件和民主评议结果确定考核等次。
(三)年度考核的基本程序和组织实施工作按照绵人核- 2 -…1999‟257号文件的要求进行。
(四)考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。
(五)各系统可结合本行业工作实际和各类人员岗位工作实际,采用不同的考核办法。
绵阳市人民政府办公室关于印发《绵阳市社会保障卡管理暂行办法》的通知-
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绵阳市人民政府办公室关于印发《绵阳市社会保障卡管理暂行办法》的通知正文:---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 关于印发《绵阳市社会保障卡管理暂行办法》的通知各县市区人民政府,科技城管委会,各园区管委会,科学城办事处,市级各部门:《绵阳市社会保障卡管理暂行办法》已经市政府同意,现印发你们,请认真贯彻执行。
绵阳市人民政府办公室2015年7月22日绵阳市社会保障卡管理暂行办法第一章总则第一条为规范全市社会保障卡发行、应用和管理工作,维护持卡人合法权益,根据《中华人民共和国社会保障卡管理办法》、《人力资源和社会保障部关于社会保障卡加载金融功能的通知》(人社部发〔2011〕83号)要求,结合绵阳实际,制定本办法。
第二条在绵阳市境内居住的中国公民,以及在绵阳市境内就业或者参加社会保险的港澳台人员、华侨、外国人,应当依照本办法申领社会保障卡,并办理社会保障卡激活、挂失、解挂、补领、换领、使用、销户等。
第三条本办法所称社会保障卡,是指由人力资源和社会保障部统一规划,部级、省级、地市级人力资源社会保障部门联合合作金融机构面向个人发行,具有电子凭证、信息记录、自助查询、就医结算、缴费和待遇领取等社会保障应用功能及金融支付等金融应用功能的集成电路(IC)卡,是持卡人享受人力资源和社会保障权益的电子凭证。
第四条社会保障卡有效使用期限为10年。
第五条持卡人应妥善保管社会保障卡及其密码。
因持卡人出借或遗失社会保障卡等造成的个人损失,由持卡人自行承担。
第二章管理第六条绵阳市人力资源和社会保障局(以下简称“市人社局”)负责全市社会保障卡发行和应用管理工作,市人力资源和社会保障信息中心负责社会保障卡信息系统的规划、建设、运行、维护、安全保障及社会保障卡卡务管理工作。
绵阳市职业培训补贴办法
![绵阳市职业培训补贴办法](https://img.taocdn.com/s3/m/f4cb78399a6648d7c1c708a1284ac850ad020429.png)
绵阳市职业培训补贴办法为了提升劳动者的职业技能水平,促进就业创业,绵阳市制定了一系列职业培训补贴办法,旨在鼓励和支持广大劳动者积极参加各类职业培训,提高自身素质和就业竞争力。
一、补贴对象1、贫困家庭子女:包括建档立卡贫困家庭子女、城乡低保家庭子女等。
2、毕业年度高校毕业生:含技师学院高级工班、预备技师班和特殊教育院校职业教育类毕业生。
3、城乡未继续升学的应届初高中毕业生。
4、农村转移就业劳动者:特别是新生代农民工。
5、城镇登记失业人员。
二、补贴范围1、就业技能培训:涵盖各类职业(工种)的初级、中级、高级技能培训。
2、创业培训:包括创办企业培训、改善企业培训等。
3、企业职工岗位技能培训:如岗前培训、转岗转业培训、技能提升培训等。
三、补贴标准1、就业技能培训:根据培训的职业(工种)和等级,补贴标准在_____元至_____元不等。
2、创业培训:创办企业培训补贴_____元,改善企业培训补贴_____元。
3、企业职工岗位技能培训:按照培训成本和取得的成效给予一定比例的补贴,一般不超过培训费用的_____%。
四、申请流程1、培训报名:符合条件的人员选择经认定的培训机构报名参加培训。
2、培训结业:完成规定的培训课程,并通过相应的考核鉴定。
3、申请补贴:个人或培训机构向当地人社部门提交补贴申请材料,包括身份证、培训合格证书、职业资格证书、收费票据等。
4、审核公示:人社部门对申请材料进行审核,审核通过后在官方网站或相关平台进行公示。
5、资金拨付:公示无异议的,将补贴资金直接拨付到申请人的银行账户或培训机构的对公账户。
五、培训管理1、培训机构认定:具备相应师资、场地、设备等条件的培训机构,经人社部门认定后,可承担职业培训任务。
2、培训过程监管:通过现场检查、视频监控、电话回访等方式,对培训过程进行监督,确保培训质量。
3、培训效果评估:组织开展培训后的就业跟踪和效果评估,了解培训对就业创业的促进作用。
六、资金保障1、补贴资金来源:主要包括就业补助资金、失业保险基金、职业技能提升行动专账资金等。
四川皇嘉农业集团有限公司雁门硫铁矿、贾会珍、曾敏劳动争议二审民事判决书
![四川皇嘉农业集团有限公司雁门硫铁矿、贾会珍、曾敏劳动争议二审民事判决书](https://img.taocdn.com/s3/m/ec3d3d5e5bcfa1c7aa00b52acfc789eb172d9ec4.png)
四川皇嘉农业集团有限公司雁门硫铁矿、贾会珍、曾敏劳动争议二审民事判决书【案由】民事劳动争议、人事争议其他劳动争议、人事争议【审理法院】四川省绵阳市中级人民法院【审理法院】四川省绵阳市中级人民法院【审结日期】2020.05.13【案件字号】(2020)川07民终918号【审理程序】二审【审理法官】李俊谭红马翰霖【审理法官】李俊谭红马翰霖【文书类型】判决书【当事人】四川皇嘉农业集团有限公司雁门硫铁矿;贾会珍;曾敏【当事人】四川皇嘉农业集团有限公司雁门硫铁矿贾会珍曾敏【当事人-个人】贾会珍曾敏【当事人-公司】四川皇嘉农业集团有限公司雁门硫铁矿【代理律师/律所】张连四川博思律师事务所【代理律师/律所】张连四川博思律师事务所【代理律师】张连【代理律所】四川博思律师事务所【法院级别】中级人民法院【字号名称】民终字【原告】四川皇嘉农业集团有限公司雁门硫铁矿【被告】贾会珍;曾敏【本院观点】依照《工伤保险条例》的规定,用人单位应当按时缴纳工伤保险费,中断缴纳工伤保险费和未参加工伤保险的工伤职工,其工伤费用由用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。
【权责关键词】合同第三人新证据诉讼请求维持原判【指导案例标记】0【指导案例排序】0【本院认为】本院认为,依照《工伤保险条例》的规定,用人单位应当按时缴纳工伤保险费,中断缴纳工伤保险费和未参加工伤保险的工伤职工,其工伤费用由用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。
结合本案,雁门硫铁矿未按时缴纳曾光国的工伤保险费,则应按照工伤保险待遇项目和标准向贾会珍、曾敏支付相应的社会保险费用。
综上所述,雁门硫铁矿的上诉请求不能成立,应予驳回;一审判决认定事实清楚,适用法律正确,应予维持。
依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一项“原判决、裁定认定事实清楚,适用法律正确的,以判决、裁定方式驳回上诉,维持原判决、裁定"之规定,判决如下:【裁判结果】驳回上诉,维持原判。
绵阳市人力资源和社会保障局
![绵阳市人力资源和社会保障局](https://img.taocdn.com/s3/m/34b10c7c31b765ce050814a0.png)
涪城区司法局
11
游仙区
(5人)
任明媛
游仙区梓棉乡
12
李汶容
游仙区东宣乡
13
桑 林
游仙区卫生执法监督大队
14
魏艳晴
游仙区司法局
15
严 越
游仙区司法局
16
安 县
(8人)
何志高
安县塔水镇
17
应 莉
安县河清镇
18
罗诗涵
安县永河镇
19
尹经波
安县清泉镇
20
冯 丽
安县安全生产监察执法大队
21
张 倩
安县司法局
杨英杰
江油市司法局
36
三台县
(16人)
胡金良
三台县卫生执法监督大队
37
张荣铨
三台县卫生执法监督大队
38
侯光辉
三台县百顷镇
39
卢 琴
三台县观桥镇
40
卢 超
三台县光辉镇
41
刘 刚
三台县建中乡
42
苏 媛
三台县塔山镇
43
陈 媛
三台县中太镇
44
赵俪鲛
三台县富顺镇
45
彭 亮
三台县人民政府应急管理办公室
46
李 华
22
曾文娟
安县司法局
23
陈木兰
安县司法局
24
江油市
(12人)
周 容
江油市中坝镇
25
沈 俊
江油市马角镇
26
杨 峰
江油市新春乡
27
张光莉
江油市新春乡
28
唐 亮
江油市重兴乡
29
苏 倩
绵阳市人力资源和社会保障局、绵阳佰信医院劳动和社会保障行政管理(劳动、社会保障)二审行政判决书
![绵阳市人力资源和社会保障局、绵阳佰信医院劳动和社会保障行政管理(劳动、社会保障)二审行政判决书](https://img.taocdn.com/s3/m/92c727f87e192279168884868762caaedd33baaf.png)
绵阳市人力资源和社会保障局、绵阳佰信医院劳动和社会保障行政管理(劳动、社会保障)二审行政判决书【案由】行政行政行为种类行政处罚【审理法院】四川省绵阳市中级人民法院【审理法院】四川省绵阳市中级人民法院【审结日期】2020.02.28【案件字号】(2020)川07行终5号【审理程序】二审【审理法官】陈幽向茜严皓月【审理法官】陈幽向茜严皓月【文书类型】判决书【当事人】绵阳市人力资源和社会保障局;绵阳佰信医院;绵阳市人民政府【当事人】绵阳市人力资源和社会保障局绵阳佰信医院绵阳市人民政府【当事人-公司】绵阳市人力资源和社会保障局绵阳佰信医院绵阳市人民政府【代理律师/律所】尹爽四川子云律师事务所;张黎冬四川真道律师事务所【代理律师/律所】尹爽四川子云律师事务所张黎冬四川真道律师事务所【代理律师】尹爽张黎冬【代理律所】四川子云律师事务所四川真道律师事务所【法院级别】中级人民法院【字号名称】行终字【原告】绵阳市人力资源和社会保障局【被告】绵阳佰信医院;绵阳市人民政府【本院观点】本案争议焦点是行政处罚、行政复议所依据的事实发生变化后,该行政处罚、行政复议是否应当撤销或变更。
【权责关键词】行政处罚行政复议合法违法罚款变更行政处罚复议机关鉴定结论证据不足行政复议维持原判【指导案例标记】0【指导案例排序】0【本院查明】经二审审理另查明,2018年12月,四川兴瑞司法鉴定所受绵阳市中级人民法院委托,对佰信医院涉嫌骗取医保基金再次进行了补充鉴定,于2019年出具川兴司鉴[2019]字第077号鉴定意见书。
现该刑事案件已上诉,正在二审审理过程中。
其他事实和证据与原审法院判决认定的事实、证据一致,本院依法予以确认。
【本院认为】本院认为:本案争议焦点是行政处罚、行政复议所依据的事实发生变化后,该行政处罚、行政复议是否应当撤销或变更。
上诉人绵阳市人社局作出的绵人社监罚决字[2018]第2号《社会保险基金监督行政处罚决定书》,依据的是四川兴瑞司法鉴定所川兴司鉴[2017]字第029号司法鉴定意见。
四川省科学城新达商务服务有限责任公司与绵阳市人力资源和社会保障局劳动和社会保障确认纠纷上诉案
![四川省科学城新达商务服务有限责任公司与绵阳市人力资源和社会保障局劳动和社会保障确认纠纷上诉案](https://img.taocdn.com/s3/m/ecdd06a370fe910ef12d2af90242a8956becaa86.png)
四川省科学城新达商务服务有限责任公司与绵阳市人力资源和社会保障局劳动和社会保障确认纠纷上诉案【案由】行政行政管理范围行政作为劳动和社会保障行政行政行为种类行政确认【审理法院】四川省绵阳市中级人民法院【审理法院】四川省绵阳市中级人民法院【审结日期】2020.05.13【案件字号】(2020)川07行终53号【审理程序】二审【审理法官】夏春梅向茜严皓月【审理法官】夏春梅向茜严皓月【文书类型】判决书【当事人】四川省科学城新达商务服务有限责任公司;绵阳市人力资源和社会保障局;尚鑫【当事人】四川省科学城新达商务服务有限责任公司绵阳市人力资源和社会保障局尚鑫【当事人-个人】尚鑫【当事人-公司】四川省科学城新达商务服务有限责任公司绵阳市人力资源和社会保障局【代理律师/律所】韩兵四川平戈律师事务所;何开强四川太白律师事务所;张建四川鼎天律师事务所【代理律师/律所】韩兵四川平戈律师事务所何开强四川太白律师事务所张建四川鼎天律师事务所【代理律师】韩兵何开强张建【代理律所】四川平戈律师事务所四川太白律师事务所四川鼎天律师事务所【法院级别】中级人民法院【终审结果】二审维持原判二审改判【字号名称】行终字【原告】四川省科学城新达商务服务有限责任公司;尚鑫【被告】绵阳市人力资源和社会保障局【本院观点】本案的争议焦点在于被上诉人绵阳市人社局于2019年2月26日作出绵人社工伤【2018】5395号《认定工伤决定书》是否合法死者尚德保是否应当认定为因工死亡。
【权责关键词】行政确认合法第三人物证证据不足维持原判改判【指导案例标记】0【指导案例排序】0【更新时间】2022-09-22 01:20:16四川省科学城新达商务服务有限责任公司与绵阳市人力资源和社会保障局劳动和社会保障确认纠纷上诉案四川省绵阳市中级人民法院行政判决书(2020)川07行终53号上诉人(原审原告)四川省科学城新达商务服务有限责任公司,住所地:四川省江油市华丰新村某某,统一社会信用代码915107050788801327。
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绵阳市人力资源和社会保障局
文件绵阳市公务员局
绵人社办〔2010〕5号
关于认真做好全市公务员保密管理和
信息安全知识考试工作的通知
科技城管委会综合办,各县市区人事局,各园区党群工作部(综合办),市政府各部门,各参照公务员法管理事业单位,具有行政职能的各事业单位:
全市公务员(含参照公务员法管理的事业单位以及具有行政职能的事业单位工作人员)保密管理和信息安全知识网络培训启动和师资骨干培训班举办以来,各地、各部门、各单位认真贯彻落实绵人发〔2010〕17号文件精神,积极采取举办骨干培训班、集中短训、专题辅导和网络培训等多种形式开展学习培训,有力推动了保密管理和信息安全知识培训工作的深入开展。
为检验学
习培训效果,达到以考促学的目的,使全市各级行政机关公务员和参照公务员法管理的事业单位工作人员充分认识新形势下保密工作出现和面对的新情况、新问题,全面理解和准确把握保密管理和政府信息系统安全管理的规定及要求,进一步增强广大行政机关公务员、参照公务员法管理事业单位工作人员保守国家秘密及信息安全意识,提高全市行政机关、参照公务员法管理事业单位保密管理和信息系统安全防护水平。
根据原市人事局、市国家保密局《关于认真做好保密管理和信息安全知识培训工作的通知》的安排部署,现将全市公务员保密管理和信息安全知识全员考试工作的有关事宜通知如下:
一、考试范围和对象
全市各级行政机关县处级及其以下公务员和参照公务员法管理事业单位(含具有行政管理职能的事业单位)县处级及其以下工作人员(不含工勤人员)。
已参加全市保密管理和信息安全知识师资骨干培训班培训并鉴定合格的也要参加考试,纳入单位统计数据。
二、考试的组织和方式
统一组织,分级负责。
市政府各部门和参照公务员法管理事业单位的考试考核工作由市人力资源和社会保障局、市公务员局负责组织实施;科技城管委会和各园区的考试考核工作分别由科技城管委会综合办、园区党群工作部负责组织实施;县市区的考试考核工作由县市区人事局负责组织实施。
公安系统的考试考核
工作由市公安局、县市区公安局负责组织实施,试题库由市人力资源社会保障局提供。
(一)除公安系统、极重灾县个别乡镇外的各地、各单位(部门),从即日起到11月底进行网络在线考试,应考人员请在规定时限内登录绵阳人事人才教育网()参加考试。
(二)全市公安系统通过公安网建设的保密管理和信息安全知识在线考试平台或采取书面考试的方式进行考试。
全市公安民警应在规定时限内登录绵阳市公安局公安网主页考试平台或者设定几个时段分批集中进行考试。
具体考试方式和相关要求由市公安局发布在市公安网网站主页。
(三)北川县、平武县所辖的个别不具备网络在线考试条件的乡镇可采取笔试的方式进行,试卷制作和阅卷工作由县市区人事局负责。
三、考试结果使用
考试成绩作为2010年度公务员考核内容之一。
考核考试合格的,按40学时登记在《四川省公务员培训证书》上,作为定期考核、任职和晋升的依据之一。
无故不参加考试或考试不合格的,年度考核不得确定为优秀等次。
四、其他事项
(一)考试题范围为发布在网络在线学习课程中的复习参考题,其电子文档版本及参考答案已发布在绵阳市人事人才培训网
“公务员培训—下载相关资料学习”专栏和绵阳人事局网站()“相关下载—学习资料”专栏,请自行下载,供学习参考。
(二)考题由市人力资源社会保障局、市公务员局统一命题,系统随机组卷。
试卷满分100分,合格线60分,考试时间120分钟。
全卷共90题,均为客观题,包括单选(60题×1分)、多选(10题×2分)、判断(20题×1分)三种题型。
参加网络考试的人员有三次考试机会,最终打印在合格证上的成绩取最高成绩。
考试合格即可打印个人《绵阳市公务员培训登记表》。
(三)上挂下派干部、驻外派出机构干部、政务服务中心窗口派驻人员、兼职人员可在工作所在单位(地方)参加考试,由原单位或编制所在单位负责统计考试情况,确保参考人员统计不重、不漏。
停职留薪人员由单位负责通知其参加考试,长期卧病在床的可不参加考试,但须作出说明。
(四)各地各部门要高度重视此次考试,精心组织、及时沟通,做好考前筹备工作。
在考试过程中要严肃考风考纪。
参考人员要独立完成考试,防止替考、抄袭等违纪作弊行为发生。
(五)科技城管委会综合办、各园区党群工作部、市级各部门(含参照公务员管理的事业单位)人事科(处)应于12月底前携带本单位考试合格人员的《四川省公务员培训证书》和《绵阳市公务员培训登记表》,由本单位加盖印章后送市人力资源社会保障局验印,并按要求将《绵阳市公务员培训登记表》存入个
人档案。
县市区审验工作由县人事局负责。
(六)各县市区考试结束后要认真总结,于12月6日前将组织学习培训及考试考核情况的书面工作总结和《全市公务员保密管理和信息安全知识培训考试情况统计表》报市人力资源社会保障局(原市人事局政策法规科)。
科技城管委会综合办、各园区党群工作部、市级各部门(含参照公务员法管理单位)人事科(处)只报送《考试情况统计表》(见附件),可不报总结。
(七)市人力资源社会保障局、市公务员局、市国家保密局将根据各地各部门组织培训和考试的相关情况,表彰一批开展此项培训工作的先进单位和先进个人。
联系人:陈国明、左小凡,联系电话:2260977(兼传真)、2262237。
二○一○年十一月十五日
主题词:公务员保密管理和信息安全△考试通知
抄送:省人力资源社会保障厅,省公务员局,市委组织部。
绵阳市人力资源和社会保障局办公室 2010年11月15日印发
附件:
全市行政机关公务员及参照公务员法管理事业单位工作人员《保密管理和网络安全知识》考试情况统计表
填报单位(盖章):年月日。