南昌市文明单位创建动态管理系统

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全国文明城市创建动态管理措施(负面清单)[001]

个人资料整理，仅供个人学习使用附附件全国文明城市创建动态管理措施(负面清单 )领域项目惩戒办法责任处室D.公平诚信的 D10.存在集中性、区域性的测评前 12 个月发生的，当年测评成绩罚2 分。

市场秩序处市场环制造、销售假冒伪劣产商品的窝点和市场境创建全国文明城目标任务分解表：测评指标名称测评内容测评标准测评方法具体要求责任处室项目（网上申报）：提供在大型商超、农贸市场、再生资源网点等公共场所，利用电子屏、橱窗展板、道2) 在公共场所和公共设具灯箱、车载电视张贴刊播核心价值观的实景图I -2社会II -5 教育 III-8 深化推广施采取张贴悬挂、刊登刊网上申报、实地片。

市场体系建设处、播等方式宣传展示核心考察、问卷调查（实地考察）：大型商超、农贸市场、再生资源网运行处、再生办主义核实践普及价值观；点；运用电子显示屏、户外广告、橱窗展板、车载心价值电视等多种形式，广泛传播社会主义核心价值观 12 观建设个主题词。

II -6 文化 III-12 培育勤2)开展文明餐桌活动。

实地考察（实地考察）：宾馆饭店 :运用多种形式进行 " 节俭养培育劳节俭之风德 ”宣传等。

市场运行处（网上申报）： ① 提供大型商超、农贸市场、再生资源网点 (实景图片 )。

注：、商场、商业街区等公共场所和公交车等广告设施或其他适当位置，市区要 I-3 培育 II -10“讲文制作刊 4)社会公共场所、公共交网上申报、实地大力度、经常性刊播公益广告。

设置发布要整齐、市场体系建设处、III -21安全、无污损，与环境相协调，美化周边环境。

文明道明树新风 ”通工具刊播公益广告。

考察、问卷调查运行处、再生办德风尚播情况（实地考察）：大型商超、农贸市场、再生资源网公益广告点等刊播 “讲文明树新风 ”公益广告和 “图说我们的价值观 ”通稿以及本市自行制作的公益广告作品情况。

文明单位测评表、创建动态管理措施

查看台帐：A.有制度2分，B.没有0分
主动履行社会责任，积极参加公益活动，热心支持公益事业。（3分）
查看台帐：A.活动4次以上3分，B.3次2分，C.2次1分，D.1次及以下0分。
社会贡献
（12分）
员工对公民道德基本规范知晓率高。（2分）
问卷调查：A.优秀率90%以上2分，B.85%-90%1.5分，C. 80%-85%1分，D. 80%以下0分。
文化建设
（12分）
组织开展“全民阅读”等活动，弘扬优秀传统文化，依法规范使用国家通用语言文字，单位学习氛围浓厚。（3分）
查看台帐：A.氛围浓厚3分，B.较浓厚2分，C.一般1分，D.没有开展0分。
有创建公示牌或宣传栏，公示创建目标规划和载体措施。（2分）
现场查看：A.有2分，B.没有0分。
广泛开展文明窗口、岗位、员工等基层创建活动，创建工作基础扎实。（3分）
查看台帐：A.创建基础扎实3分，B.较扎实2分，C.一般1分，D.不扎实0分。
创建活动氛围浓厚，员工对创建工作知晓率、参与率高。（3分）
单位文化设施完备齐全。（3分）
实地察看：A.设施完备3分，B.较完备2分，C.一般1分，D.没有0分。
每年开展各类群众性文体活动3次以上，文化生活内涵丰富。（3分）
查看台帐：A.活动3次以上3分，B.2次2分，C.1次1分，D.0次0分。
单位管理
（12分）
管理科学、民主、规范，干部职工合法权益得到保障。（2分）
主动履行社会责任，积极参加公益活动，热心支持公益事业。（3分）
查看台帐：A.活动4次以上3分，B.3次2分，C.2次1分，D.1次及以下0分。
社会贡献
（12分）
积极参与开展“双万结对共建文明”等各种结对共建活动，每年下村活动3次以上，对结对村支持帮扶作用大。（5分）

河南省文明单位动态管理系统

河南省文明单位动态管理系统一、引言随着社会的发展，文明建设已成为各地区的共同追求。

为了推动文明发展的进程，加强对文明单位的管理，河南省决定引入文明单位动态管理系统。

该系统将全面提升文明单位的管理水平和服务质量，确保文明建设工作的顺利进行。

本文将详细介绍河南省文明单位动态管理系统的设计和功能。

二、系统设计河南省文明单位动态管理系统以现代信息技术为基础，采用分布式架构和多层次数据存储，具备高效、可靠、安全的特点。

系统采用B/S架构，用户通过浏览器访问系统，实现对文明单位的管理和监督。

系统包括以下几个主要模块：1. 登录模块：用户可以使用个人账号登录系统，并根据权限进行相应的操作。

2. 文明单位管理模块：系统管理员可以通过该模块对文明单位进行注册、审核和管理。

文明单位在系统中有唯一的标识码和基本信息，方便系统对其进行动态管理。

3. 考评模块：系统通过设定考评标准，对文明单位进行定期评估和考核。

考评结果将直接反映在文明单位的管理等级和评价体系中。

4. 动态管理模块：该模块包括对文明单位的各项工作进行动态管理，包括宣传活动、志愿服务、社会公益等。

系统将根据文明单位的实际情况和需求，提供定制化的管理功能和服务支持。

5. 数据分析模块：系统会对文明单位的各项数据进行统计和分析，提供相关的报表和分析结果，方便管理者进行决策。

三、系统功能1. 文明单位注册与管理：文明单位可以通过系统进行注册，并提交相关材料。

系统管理员将对文明单位的信息进行审核和管理，确保审核通过的文明单位符合相关标准和要求。

2. 文明单位考评与评级：系统根据设定的考评标准，对文明单位进行定期的考评和评级。

考评结果将影响文明单位的管理等级和评价体系，对于提升单位的文明建设意义重大。

3. 文明单位动态管理：文明单位可以在系统中发布宣传活动、志愿服务和社会公益等信息，并统一管理和跟踪这些活动的进展。

系统将提供定制化的管理功能和服务支持，方便文明单位的工作开展。

江西省文明单位复查动态管理办法

江西省文明单位年度复查动态管理办法
赣文明委[2014]4号
一、复查对象
最近一届当选的江西省文明单位（含社区和风景旅游区）。

二、复查内容
按照《江西省文明单位测评标准》(试行)作为复查考核的主要依据。

三、复查程序
1、复查工作由省文明委委托省文明办具体组织实施。

2、省直一级厅局、在昌的中央驻赣正厅级单位（省级公司）由省直机关文明办会同南昌市文明办共同组织复查；其他单位(含中央驻赣单位和省直二级单位)按照属地管理原则，由所在设区市文明办负责组织复查。

3、各设区市文明办和省直机关文明办在组织复查的同时，须统一向同级纪检监察、社会治安综合治理、计划生育、安全生产监督管理部门征求意见，并由上述部门分别出具正式的相关意见函。

4、省文明办负责对各设区市和省直报送的复查情况进行审核，并适时对复查单位进行抽查。

在综合考察结果和公示情况的基础上，对创建工作常抓不懈、成效显著的单位保留荣誉，提出保留省级文明单位的建议名单，报省文明委审定后以省文明委名义发布，保留荣誉的单位当年继续享受省文明单位的相关待遇政策。

对工作重视不够、创建出现滑坡的单位及时通报并督促整改；对出现“一票否决”情况的单位取消其荣誉称号。

江西省精神文明建设指导委员会
2014年3月27日。

文明单位操作手册(单位)

模块功能：完成文明单位评比中所有指标项（包括基本指标和特色指标）的自评操作。
五、指标自评（1）指标操作
1、指标项目选择
2、选定适合的星级
3、点击“保存”按钮
4、得分自动生成
注意：每次在指标操作有变动之后，请记得点击
按钮，得分将自动生成。
五、指标自评（2）材料上传
1、点击“上传”按钮，将弹出“上传文件窗口 ”。
六、指标上报（2）情况说明
如果用户的所有指标都已经完成了自评操作并保存，本页面将显示出本单位的自评总分。
用户点击上报，即提交到主管单位。
用户点击“上报”按钮后，完成将测评结果上报到主管单位，相关数据此后无法再做任何修改。
点击“上报”按钮之后，该处状态将改变，显示为“已经上报”。
七、长效常态概述
2 点击“密码修改”
3 填入原密码 4 两次填入新密码
5 点击“保存”按钮
1、用户名无法修改； 2、用户只需填入原密码，再两次输入新密码并保存，新密码即生效。
1 点击“用户管理”
三、用户管理（3）荣誉室
2 点击“荣誉室 ”
3 可查看自己单位的荣誉记录
“荣誉室”里的历史获奖次数，请在“用户管理信息修改”的下拉框里选定。
3、选定文件后，点击“打开”按钮。
六、指标上报概述
模块功能：完成所有基本指标的统一上报。用户进入之后，将看到操作尚未完成的指标项，便于查遗补缺。
六、指标上报（1）指标操作
当前显示的，均为尚未完成操作的指标，点击后可以直接跳到对应指标页面，完成相应操作。
说明：如果本单位有指标未完成自评操作或未保存，系统将显示出这些指标的列表；用户点击这些链接之后，可以迅速进入到所对应的指标，完成自评操作。

全国文明单位创建动态管理措施

申报评选前两年内发生此类情况的单位，不得申报全国文明单位；发生此类情况的全国文明单位，取消荣誉称号。
3.单位或单位法人被列为失信联合惩戒对象或被列入严重失信违法“黑名单”
申报评选时有此类情况的单位，不得申报全国文明单位；有此类情况的全国文明单位，取消荣誉称号。
4.员工违法犯罪被追究刑事责任
注：员工不超过500人的单位，有3人（含）以上被追究刑事责任；员工超过500人的单位，有5‰（含）以上的员工被追究刑事责任。
10.创建工作滑坡严重，失去示范引领作用
发生此类情况的全国文明单位，取消荣誉称号。
11.发生严重道德失范、造成社会恶劣影响的其他恶性事件或案件
申报评选前两年内发生此类情况的单位，不得申报全国文明单位；发生此类情况的全国文明单位，取消荣誉称号。
12.发生形式主义、弄虚作假、扰民行为等问题
申报评选时有此Βιβλιοθήκη 情况的单位，不得申报全国文明单位；有此类情况的全国文明单位，取消荣誉称号。
7.发生负面影响较大的群体性事件
申报评选前两年内发生此类情况的单位，不得申报全国文明单位；发生此类情况的全国文明单位，取消荣誉称号。
8.发生社会影响恶劣的“黄毒赌”案件
申报评选前两年内发生此类情况的单位，不得申报全国文明单位；发生此类情况的全国文明单位，取消荣誉称号。
9.发生社会影响恶劣的邪教活动
申报评选前两年内发生此类情况的单位，不得申报全国文明单位；发生此类情况的全国文明单位，取消荣誉称号。
全国文明单位创建动态管理措施
项目
惩戒办法
1.领导班子主要负责人严重违纪、违法犯罪被查处，受到撤销党内职务（含）以上处分或行政撤职（含）以上处分，或被追究刑事责任
申报评选前两年内发生此类情况的单位，不得申报全国文明单位；发生此类情况的全国文明单位，取消荣誉称号。

全国全区文明单位创建动态管理系统材料报送说明

全国、全区文明单位创建动态管理系统材料报送说明（征求意见稿）1、全国、全区文明单位创建动态管理系统，主要是要求各文明单位将常态化创建情况通过该系统实现网上报送，及时反映各单位创建动态、做法和成果，以便于各级文明办日常了解掌握创建情况。

2、各单位要将本单位精神文明创建情况上传到网上管理系统，各盟市（包括自治区直属机关工委文明办、呼铁局文明办、国资委文明办、大兴安岭林管局文明办）和自治区文明办将根据各单位创建工作情况进行综合评价。

每年各单位材料报送70分，实地检查、测评30分。

3、文明单位常态化创建材料报送，全国文明单位每年不得低于65分，自治区文明单位标兵不得低于60分，自治区文明单位不得低于55分。

4、除要求报送的基本材料外，其他能反映本系统、本单位精神文明创建工作成效的重要材料、图片，特别是文明单位创建理念创新、方法创新、手段创新等方面的内容均可上报，自治区文明办根据情况给予1-10分的奖励分。

文明单位常态化创建材料报送具体要求一、培育和践行社会主义核心价值观（5分）考核标准报送要求1、结合实际开展本系统、本单位道德模范、身边好人、最美人物“文明家庭”等评选，设立善行义举“四德”榜，宣传道德模范、身边好人、最美人物的美德善行，2分。

上传本系统、本单位设立善行义举榜，本单位道德模范、身边好人评选表彰情况，根据工作情况可报送相关图片。

2、结合本单位实际，开展社会主义核心价值观宣传教育，1分。

报送本单位宣传教育具体情况，可配相关图片。

3、本系统、本单位开展培育和践行社会主义核心价值观宣传教育活动的经验、做法，2分。

参加盟市以上有关部门组织召开的相关会议提交的经验交流材料或在盟市级以上报刊发表的文章。

二、学雷锋志愿服务活动 (13分）考核标准报送要求年度学雷锋志愿服务活动总体方案。

1、有年度学雷锋志愿服务活动总体方案，方案中明确分管领导、责任部门、具体责任人、具体活动安排，1分。

2、结合本单位实际，组织开展“德润草原文明之行-志愿服务在行动”活动或参加各级文明办组织开展的学雷锋上传本单位组织开展学雷锋志愿服务活动具体情况和相关照片。

文明单位创建档案整理说明

4
2
20
2
48
16
64
8
136
28
164
国资委系统文明单位创建及档案整理工作说明
A类是指系统2011年省级文明单位和 2012年新申报（晋级）各级、各类文明单位候选单位。 B类是指系统预报复查的市级各类文明单位。
A类单位作为国资委系统文明单位动态管理重点对象，由国资委党委全程指导、培养、监督和检查；B类单位按照“谁推荐谁负责”的原则，由各企业（单位）党委按照市级文明单位管理办法，有机结合本企业（单位）内部管理考核制度进行日常管理，国资委党委按照不低于系统文明单位数量20%的比例进行抽检。
该活动与国资委党委年初提出的“创城·国企志愿者在行动” 一并开展。要结合企业自身实际，广泛开展“岗位学雷锋、争做好员工”活动。公交、交运、联通、移动、邮政、供电和烟草专卖等窗口单位要结合行业系统要求认真开展“学雷锋、树新风”活动。系统A类文明单位每季度至少要开展1次集中志愿服务活动，并将活动开展情况填入《市国资委系统2012年度文明单位建设工作情况反馈表》予以反馈。
11-12月
国资委系统文明单位创建工作档案整理要点说明
《山东省级文明单位考评细则》共列有：一级指标：6大项二级指标：17项三级指标：47小项
国资委系统文明单位创建及档案整理工作说明
国资委系统文明单位创建及档案整理工作说明
国资委系统文明单位创建及档案整理工作说明
１、基础工作：创建工作档案要按照省级文明单位考评细则的一级指标分设6 卷，原则上每1卷装1个档案盒（若有个别档案较多，也可在该卷增加1盒）。档案准备要坚持全而精的原则，“全”是指每个三级指标均根据实际情况提供证明材料（尽可能使用原件），带*号的三级指标可以不准备档案，若有成型的档案，也可以提供。“精 ”是指不要罗列重复、无用、琐碎及其他与指标无关的材料，要提供有说服力的证明材料。

文明单位单位创建工作情况及对照动态管理措施(负面清单)自查情况

文明单位单位创建工作情况及对照动态管理措施（负面清单）自查情况单位创建工作情况是指为了维护单位的良好秩序和发展需求而制定的相关政策和措施。

对照动态管理措施则是指对单位创建工作进行监督和评估，以确保工作进展顺利。

一、单位创建工作情况（1）政策制定：单位创建工作需要制定相应的政策，明确工作目标、流程和责任分工。

政策的制定需要参考法律法规和相关机构要求，并且要经过相关部门的审核和批准。

（2）资源配置：单位对于创建工作需要进行合理的资源配置，包括人力、物力和财力等方面。

资源的配置要科学合理，确保工作的顺利进行。

（3）宣传教育：单位需要对创建工作进行宣传和教育，提高员工的参与度和认识度。

通过举办培训班、开展讲座等形式，让员工了解创建工作的重要性和工作要求。

（4）流程优化：单位创建工作的流程需要进行优化和改进，确保工作的高效、规范和便捷。

流程的优化可以通过提供标准化操作指南、运用信息化技术等手段实现。

（5）风险防控：单位创建工作中存在一定的风险，需要进行有效的防控。

例如，对于涉及安全、财务等重要事项，需要进行严格的审核和监控，防止风险的发生。

二、对照动态管理措施（1）监督评估：对创建工作进行定期的监督和评估，确保工作按照要求进行。

监督评估可以通过检查、抽查、督查等形式进行，及时了解工作中存在的问题，并及时研究解决方案。

（2）提醒预警：对于创建工作中可能存在的问题和风险，进行提醒和预警。

例如，对于政策执行中的问题、工作进展不及时等情况，需要及时提醒并采取相应的纠正措施。

（3）负面清单：制定负面清单，明确禁止和限制的行为，防止违法违规行为的发生。

负面清单可以包括不得收受礼品、不得向外部泄露单位机密等条款，对违反清单规定的行为进行严肃处理。

（4）通报曝光：对于创建工作中存在的违法违规行为，进行通报和曝光。

通报曝光可以公开违规单位和个人的信息，形成震慑效应，提高创建工作的规范性和可行性。

（5）责任追究：对于工作中存在的不良行为和失职情况，进行相应的责任追究。

河南省文明单位动态管理系统 (3)

河南省文明单位动态管理系统1. 简介河南省文明单位动态管理系统是一个旨在优化和提升河南省文明单位管理效率的软件系统。

该系统利用先进的信息技术手段，将传统的文明单位管理过程数字化，并提供了多种功能，包括单位信息管理、绩效考核、奖罚管理等。

通过该系统的使用，河南省各级文明单位可以更好地管理和提升自身的文明程度，推动全省文明事业的发展。

2. 功能模块2.1 单位信息管理单位信息管理模块是河南省文明单位动态管理系统的核心功能之一。

该模块主要用于记录和管理各级文明单位的基本信息，包括单位名称、负责人、联系方式、地址等。

管理员可以通过该模块进行单位信息的录入、修改、查询和删除操作，保证单位信息的准确性和及时性。

2.2 绩效考核绩效考核模块是河南省文明单位动态管理系统的重要功能之一。

该模块用于对各级文明单位进行绩效考核，并根据考核结果进行排序和评级。

考核内容可以包括单位的文明行为、社会责任履行、环境保护等方面，管理员可以设定不同的考核指标和权重，根据实际情况进行调整。

考核结果将直接影响单位的绩效评级，对于评级较高的单位可以给予相应的奖励和表彰。

2.3 奖罚管理奖罚管理模块是河南省文明单位动态管理系统的另一个重要功能。

该模块用于记录和管理对各级文明单位的奖励和惩罚措施。

管理员可以通过该模块记录单位的优秀表现和突出贡献，并给予相应的奖励；同时，也可以对单位的违规行为进行记录和处理，并进行相应的惩罚。

奖罚管理模块的使用可以促使各级文明单位更加积极主动地履行社会责任，提升文明程度。

2.4 统计分析统计分析模块是河南省文明单位动态管理系统的一个辅助功能。

该模块用于对各种数据进行统计和分析，生成相关的图表和报告，为管理决策提供科学依据。

管理员可以根据需要进行数据筛选和分类，并设置相应的统计指标和分析方法，对文明单位的整体表现和趋势进行评估和分析。

3. 技术架构河南省文明单位动态管理系统基于现代化的软件开发技术构建，采用分层架构的设计思想，前后端分离的开发模式。

2024年精神文明建设工作计划方案范本（二篇）

2024年精神文明建设工作计划方案范本为切实加强物质文明、政治文明、精神文明建设，进一步提升干部职工思想道德素质和社会文明程度，积极争创文明单位，坚持围绕中心、服务大局，大力推进公民道德建设，广泛开展文明单位创建活动，规范服务工作、提升服务质量、树立文明形象，根据全市精神文明创建工作要点，特制订本计划。

一、加强组织领导，完善文明创建工作机制1、把文明创建工作摆到重要位置上，切实做到文明创建工作由点及面、扎实推进。

部署开展文明单位创建工作。

2、进一步完善文明创建工作的领导机制和日常管理机制，分工负责，职责明确，各负其责，齐抓共管，把文明创建的各项工作落到实处。

3、结合本局工作实际和特点，制订切实可行的工作计划，并及时向全体干部职工通报，广泛发动每个干部职工参与到创建活动中来，使文明创建活动变为干部职工的自觉行动。

二、加强思想道德建设，提升干部职工自身素质1、深入开展思想道德建设活动，把加强思想道德建设作为文明创建的基础和中心环节，加强社会主义核心价值观教育，广泛开展以爱国主义和民族精神为重点的传统教育、以文明礼仪为重点的社会公德教育、以诚信负责为重点的职业道德教育、以感恩报德为重点的家庭美德教育和以行为养成为重点的个人品德教育。

2、大力普及礼仪知识、强化礼仪意识、注重礼仪实践，引导和鼓励干部职工从身边小事做起，养成良好的行为习惯，把社会主义核心价值体系的要求内化为自觉追求、外化为实际行动。

三、结合工作实际，以文明创建促进各项工作（一）强化安全生产，构建安全。

1、重视安全生产工作。

继续在安全生产工作领导小组的领导下，与各部门签订安全生产目标管理责任书，开展安全生产大检查等，排查安全隐患，确保安全生产，加强安全宣传，进行安全教育，开展安全专题培训，营造安全氛围，树立安全理念。

2、加强普法教育。

进一步增强广大干部职工的法制观念，做到学法、知法、懂法、守法，形成遵纪守法的良好氛围。

3、抓好信访工作。

积极畅通民主监督渠道，及时、快捷处理各类信访诉求，形成与人民群众的良好互动，加强与人民群众的密切联系。

(完整版)文明创建动态管理系统10版

厦门市文明单位创建动态管理系统操作手册厦门市委文明办创建处2016年11月一、手册目的编写本手册的目的在于帮助使用本平台的用户能够快速地了解《厦门市文明单位创建动态管理系统》的功能，熟悉其使用方法。

二、读者范围包括单位用户、区（系统）文明办、省级文明单位（培育对象）。

三、系统介绍（一）系统简介本系统是一套以规范文明创建管理流程，用户可方便快捷地完成文明创建工作的的记录、管理、考核、查询等一系列工作，可以自动生成考核成绩。

系统结构总共分为三大模块，如下：1、电子台账模块：单位的日常各类工作信息内容记载、管理。

2、协同办公模块：提供文明办和创建单位的通知公告下达。

3、年度考核模块：根据单位的上报的信息，按照统一的考核评分标准，系统可生成考核成绩。

（二）操作环境1、操作系统要求：现行电脑操作系统均可使用。

2、浏览器要求：必须使用现代浏览器，如谷歌浏览器、火狐浏览器，或者双核浏览器的急速模式，如360浏览器、搜狗浏览器。

急速模式切换如下图：（三）登录注册您只需一台已经联接互联网的计算机即可登录系统使用。

1、登录1）用户在地址栏输入(/wms/Admin)进入登录窗口第一步：新用户首先要进行用户注册，点击“去注册”进入注册页面；第二步：账户已激活用户点击“登录”即可登录系统使用。

2、注册1）点击去注册，出现如下注册页面：2）填写用户信息页面，需注意以下几点：●所有信息必须如实填写；●单位全称即为今后账户登录的用户名；●没有简称的单位，单位简称可不填写；●部分信息，如：所属区/系统、单位性质、参评范围、单位等级等信息注册后将不能修改（需系统后台管理员才能修改）；●如单位系统联系人等信息有变动，请及时更改，并做好交接工作。

3）单位注册信息填写完成，确认无误后，点击注册，显示注册成功并跳转回登录页。

4）申请成功后，系统后台管理人员将在核对相关信息后激活您的用户，激活通知将发送到用户注册的邮箱里，用户就可用注册账号和密码登录系统，操作使用。

南昌市文明单位创建动态管理系统

南昌市文明单位创建动态管理系统移动端操作手册1.手册目的 (2)2.适用范围 (2)3.移动端介绍 (2)3.1移动端简介 (2)3.2操作环境 (2)4.安装、登录 (2)4.1安装 (3)4.2登录 (3)5.首页 (6)6. 文稿查询 (8)7. 文明动态 (10)2017.10.81.手册目的编写本手册的目的在于帮助使用本平台的用户能够快速地了解《南昌市文明单位创建动态管理系统移动端》的功能，熟悉其使用方法。

2.适用范围使用系统的所有单位用户。

3.移动端介绍3.1移动端简介文明单位创建动态管理系统移动端是一套便捷文明单位创建工作的管理平台，单位可通过移动端实时掌握创建工作的动态。

系统结构共分为三大模块，如下:1）首页：提供文明办和创建单位的通知公告下达、任务下达、邮件推送，是各单位之间沟通讨论交流的平台。

2）文稿查询：用户可同步查询在PC端中已上传的创建材料和稿件，实时查看各材料的审批状态，文明办可及时审批下辖单位的材料、稿件。

3）文明动态：用户可通过文明动态移动端发布动态消息，其他用户可参与点评。

3.2操作环境操作APP要求：支持安卓和ios系统下的所有手机及平板电脑。

4.安装、登录您只需一部已经连接互联网的手机、平板电脑即可安装、登录南昌市文明单位创建动态管理系统移动端。

4.1安装方法一:进入南昌市文明单位创建动态管理系统首页：直接登录系统地址http://220.178.171.68:800/dtglpt/platform.html；用户可根据自己手机、平板电脑的系统选择以下二维码进行扫描安装南昌市文明单位创建动态管理系统移动端；方法二：用户可直接扫描以下二维码进行下载安装南昌市文明单位创建动态管理系统移动端：4.2登录第一步：进入到南昌市文明单位创建动态管理系统移动端登录页，出现下图：登录按钮即可登录，〔以“安徽人本文化科技有限公司（创建文明单位）”为例〕；*若登录时忘记密码，点击并在输入框中输入要找回密码的用户名，发送密码至注册邮箱，即可通过已注册的邮箱找回；5.首页输入单位的账号和密码登录成功后，进入“南昌市文明单位创建动态管理系统移动端”的首页，如下图所示：注释一：注销登录按钮，点击即可返回到“南昌市文明单位创建动态管理系统移动端”的登录页；注释二：红黑榜按钮,点击可跳转到已公布红黑榜的详细名单、上榜理由及期刊简介页面；注释三：消息按钮，点击即可看到系统消息提醒；注释四：通知公告列表按钮，点击跳转至通知公告列表页可查看用户收到的所有通知公告，首页内的列表显示最近未读的5条信息；注释五：电子邮件列表按钮，用于各单位之间沟通讨论的平台，点击跳转至电子邮件列表页可查看用户收到的所有电子邮件；同时单位可借助此功能向已在系统中注册的单位发送电子邮件，首页内的列表显示最近未读的5条信息。

河南省文明单位动态管理系统 (2)

河南省文明单位动态管理系统
河南省文明单位动态管理系统是为了提升河南省文明单位
管理水平和推动文明建设而开发的一套系统。

该系统实现
了对河南省各个文明单位的动态管理，包括单位信息管理、评定标准管理、评选评定管理、宣传推广管理等功能。

首先，该系统实现了文明单位信息管理功能，可以对各个
文明单位的基本信息进行录入和管理，包括单位名称、联
系方式、地址等。

这样可以方便快速地查询和获取各个文
明单位的信息。

其次，该系统实现了评定标准管理功能，可以对文明单位
评选评定的标准进行录入和管理。

管理员可以根据实际情
况灵活调整评定标准，以确保评选评定工作的科学性和公
正性。

此外，该系统还实现了评选评定管理功能，可以对文明单
位的评选评定工作进行管理。

管理员可以根据评定标准对
各个文明单位进行评定，记录评定结果并生成评定报告。

同时，系统还提供评定结果查询功能，便于各个文明单位
和相关部门了解自己和他人的评定情况。

最后，该系统还实现了宣传推广管理功能，可以对文明单
位评选评定结果进行宣传推广。

管理员可以将评定结果发
布到系统的宣传栏目中，方便广大群众了解和关注文明单
位的先进事迹和典型经验。

总体来说，河南省文明单位动态管理系统是一套功能齐全、操作简便的系统，能够有效提升河南省文明单位管理水平，推动各个文明单位的建设和发展。

河南省文明单位动态管理系统

河南省文明单位动态管理系统河南省文明单位动态管理系统一、引言为了建设一个文明、和谐、创新的河南省，促进企业单位的文明建设，河南省制定了文明单位动态管理系统，用于对企业单位及其文明建设进行动态管理。

二、系统简介1.系统概述河南省文明单位动态管理系统是一款基于互联网的管理系统，用于对省内所有企业单位的文明建设情况进行管理。

系统采用分布式数据处理方式，是一个高效、稳定、可靠的系统，可以满足各地区和部门对文明建设的需求。

2.系统功能（1）单位信息管理系统对全省所有企业单位进行信息管理，并实时更新相关信息。

同时，系统对单位整改、验收、评定等一系列工作进行管理，确保每个单位都能按期完成文明建设工作。

（2）文明建设评定系统根据河南省文明单位创建评定标准，针对各类企业单位进行文明建设评定。

建立评定体系，严格按照评定标准进行评分，确保评定公平、公正、透明。

（3）文明建设督查系统实现了对全省文明单位的监督管理功能，根据评定结果对各类文明单位进行督查，并对其存在的问题进行及时纠正和整改。

（4）文明建设数据分析系统能够对文明建设过程中收集到的数据进行分析和整合，为省内文明建设提供参考和科学依据。

同时，系统可以根据数据统计结果，对文明建设活动进行统一规划和指导。

（5）文明建设宣传系统可以对全省文明单位开展文明宣传活动，提高企业员工文明意识，拉近企业与社会之间的距离，全面推动企业单位的文明建设。

三、系统运行流程1.企业单位信息录入2.文明建设评定3.文明建设督查4.数据采集和分析5.文明建设宣传四、系统优势1.高效性系统采用分布式数据库，能够同时承载大量数据，保证系统高效运行。

2.稳定性系统采用互联网方式，可随时响应用户的需求，系统运行稳定可靠，不会因网络情况而影响正常使用。

3.安全性系统管理员能够对系统进行全面管理，保证文明单位信息的安全和保密性。

4.可扩展性系统设计时考虑到未来的发展需求和动态变化，具有很好的可扩展性。

文明单位申报管理制度

一、总则为了加强文明单位建设，提高单位文明程度，营造良好的工作环境，树立单位良好形象，根据国家有关法律法规和上级部门的指导精神，特制定本制度。

二、申报条件1. 单位领导班子政治坚定，组织健全，领导有力，能够认真贯彻执行党的路线、方针、政策，依法行政，民主决策，依法办事。

2. 单位内部管理规范，规章制度健全，执行有力，工作流程清晰，服务质量优良。

3. 单位职工道德素质高，文明礼仪规范，具有良好的职业道德和社会公德。

4. 单位在精神文明建设、社会公益、志愿服务、环境保护等方面取得显著成绩。

5. 单位无违法违纪行为，无重大安全生产事故。

三、申报程序1. 单位根据本制度规定的申报条件，对照自身实际情况，提出申报。

2. 单位向所属主管部门提交申报材料，包括但不限于：（1）文明单位申报表；（2）单位基本情况介绍；（3）单位领导班子及职工队伍建设情况；（4）单位精神文明建设情况；（5）单位社会公益、志愿服务、环境保护等方面工作情况；（6）单位无违法违纪行为和重大安全生产事故的证明材料。

3. 所属主管部门对申报材料进行审核，提出审核意见。

4. 上级主管部门对审核通过的申报材料进行复核，并组织专家评审。

5. 经复核和评审通过的，由上级主管部门授予“文明单位”称号。

四、监督管理1. 上级主管部门对文明单位实行动态管理，定期进行检查评估。

2. 单位应定期向上级主管部门报告文明单位建设情况，自觉接受监督。

3. 单位如发现申报材料存在虚假、伪造等情况，一经查实，取消其文明单位称号，并追究相关责任。

五、奖励与处罚1. 对获得“文明单位”称号的单位，上级主管部门给予表彰和奖励。

2. 对在文明单位建设工作中表现突出的单位和个人，给予表彰和奖励。

3. 对违反本制度规定，取消文明单位称号的单位，上级主管部门将依法依规进行处理。

六、附则1. 本制度自发布之日起施行。

2. 本制度由上级主管部门负责解释。

3. 本制度未尽事宜，按国家有关法律法规执行。

文明单位创建工作管理办法

金昌烟草专卖分局(公司)文明单位创建工作管理办法（试行）为了进一步调动我局（公司）创建“省级文明单位”的积极性，不断推动和深化分局（公司）“文明单位”创建工作，促进分局（公司）“三个文明”建设的协调发展，结合我局（公司）改革发展和各项管理工作的实际，特制定本办法。

第一章总则第一条“金昌烟草专卖分局（公司）文明单位”（以下简称“分局（公司）文明单位”）是授予在“物质文明、政治文明、精神文明”建设中取得显著成绩基层单位部门的综合性荣誉称号。

“分局（公司）文明单位”称号由分局（公司）精神文明建设领导小组批准和授予。

第二条文明单位创建活动是促进“三个文明”建设协调发展的有效载体，是加强各单位部门全面建设的有效途径。

各级单位要通过组织开展创建文明单位和活动，引导全体员工不断提高自身素质，努力提升经济效益和经营管理水平，加强和完善风险防范和内控管理，不断深化和大力推进改革和发展。

第三条各单位要认真组织本单位的文明单位创建工作，要把文明单位创建活动纳入全局工作的重要议程之中，使文明单位创建活动有领导、有组织、有计划、有步骤、有措施的开展。

同时，要给予财力、物力等方面的支持和保证。

第四条各单位文明单位创建活动实行由“一把手”负全责，主管领导负主责、其他领导积极配合，主管部门负责组织实施的工作责任制。

第五条在文明单位创建活动中，要坚持“精神文明重在建设”和“两手抓，两手都要硬”的方针，坚持“系统创建”和“属地创建”并重的原则。

要通过争创省局（公司）文明单位的活动，更好地推动分局（公司）系统创建和属地创建工作的开展。

第二章创建主体第六条分局（公司）文明单位创建以管辖单位、部门为基本创建单位，主要以县局、欣大公司为主。

第七条凡获地方政府授予市级以上“文明单位”称号的单位；被省局（公司）命名为“精品分局（公司）”的单位；获地方政府授予县级“文明单位”称号，并有省分局（公司）命名的“精品网点”或“青年文明号”集体或“优质文明服务示范单位”的单位，均可申报参加“分局（公司）级文明单位”的评选。

九江市文明单位创建动态管理材料报送说明.doc

九江市文明单位创建动态管理材料报送说明（2013年修订版）九江市精神文明建设指导委员会办公室2014年4月九江市文明创建动态管理系统单位材料报送说明一、组织领导有力，创建工作扎实（21分)1、单位领导班子注重政治理论和业务学习，积极建设学习型党组织和学习型单位。

建立健全学习制度，有计划、有措施、有成效。

每年中心组集中学习研讨累计时间不少于12天。

（3分）考核标准报送说明①无学习制度的，扣0.5分；无学习计划的，扣0.5分;1、将单位学习制度封面、目录及学习制度全部内容的扫描件编辑在一个文档内上传；2、需上传单位年度领导班子理论学习计划的文稿电子版，落款处要有单位印章；②集中理论学习时间全年不少于12天（缺一天扣0.5分），直至扣完3分为止；需将单位全年12天集中理论学习原始记录（含时间、地点、参加人员、学习内容等要素应齐全）的扫描件编辑在一个文档内集中上传。

2、单位领导班子自觉坚持“两手抓、两手都要硬”的方针，精神文明创建活动摆上重要议事日程，党委（党组）每年研究精神文明创建工作不少于两次。

成立了精神文明创建工作领导小组，有办事机构、专兼职工作人员，有经费保障。

（3分）考核标准报送说明①无年度精神文明建设工作计划，扣0.5分；无年度精神文明建设工作总结的，扣0.5分；需上传单位年度精神文明建设工作计划文件、工作总结的电子版，电子版应有单位的红头、文号及公章；②未建立精神文明建设组织领导机构，并配备专兼职文明办工作人员的，扣0.5分；需上传单位精神文明建设组织领导及人员定位分工的文稿电子版，落款处要有单位印章；③未研究精神文明创建工作的，扣1分。

需上传单位2次研究精神文明创建工作的会议纪要或会议记录的扫描件。

每缺1次，扣0.5分。

④精神文明创建活动经费未列入年度预算的，扣0.5分；需上传单位年度精神文明建设工作经费预算表的扫描件。

谢谢关注3、单位领导班子认真贯彻落实中央和省委关于加强和改进未成年思想道德建设的有关精神，高度重视对青年职工、未成年人的思想道德教育，建立了行之有效的工作制度，责任落实到位。