法务人员劳务合同书

编号

劳务合同书

甲方（用人单位）：

乙方（受雇者）：

XX公司制

二〇一X年X月

依据《中华人民共和国劳动法》和《民法通则》等相关法律、法规的规定，甲乙双方遵循合法公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，订立本合同，并承诺共同遵守。

一、双方基本情况

第一条甲方(用人单位)名称

法定代表人、主要负责人或委托代理人

单位类型（企业、其他）经济类型

组织机构代码证号

注册登记地省市区（县）街(乡) 号

联系人及联系电话

第二条乙方(受雇者)姓名性别

居民身份证号码

户籍所在地省市区（县）街(乡) 号

通讯地址省市区（县）街(乡) 号

电子邮箱及联系电话

第三条乙方联系方式发生变更，应及时通知甲方。

二、合同期限

第四条经双方协商一致，乙方的试用期为一个月，即自年月日起至年月日止。试用期满合格后，签订固定期限：自年月日起至年月日止。

三、工作内容和职责要求

第五条甲方根据工作需要安排乙方在从事工作。

（具体工作职责和要求参见附件一）

第六条乙方应按照甲方安排的工作内容及要求，认真履行工作职责，按时完成工作任务，遵守甲方公司的各项规章制度。

四、劳动报酬

第七条乙方在试用期期间的固定工资标准为。试用期满合格后，乙方的固定工资标准为，产生的个人所得税由承担。

第八条由乙方个人承担社会保险费，在工作期间，如遇出差情况，发生的费用实报实销。

第九条乙方不参与公司的绩效考核，故无绩效奖金。

第十条甲方于每月日前以货币或转账形式足额支付乙方工资。如遇节假日或休息日，提前到最近的工作日支付。

五、保密事项

第十一条乙方需签订甲方制定的《员工保密协议书》（见附件二）

六、合同的解除和终止

第十二条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。

第十三条乙方提前30日以书面形式通知甲方，可以解除本合同。

第十四条甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：

（一）未及时足额支付劳动报酬的；

（二）规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；

（三）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除本合同。

第十五条乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反甲方规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

（四）乙方同时与其他用人单位建立劳务关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；

（五）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳务合同的；

（六）被依法追究刑事责任的。

七、其他事项

第十六条乙方在合同期内，休息休假、患病或非因工负伤、患职业病或因工负伤、死亡等待遇，以及医疗期的期限及待遇，按相关法律、法规的规定执行。

第十七条甲乙双方按照本合同的约定，依法、全面履行各自的义务。

第十八条乙方违反本合同之规定，给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。

第十九条以下协议作为本合同的附件：

（一）工作职责书

（二）员工保密协议书

（三）

第二十条甲乙双方因履行本合同发生争议，可以协商解决。协商不成的，可以依法申请在甲方所在地市仲裁或提起诉讼。

第二十一条本合同自甲乙双方签字或盖章之日起生效。本合同一式贰份，甲乙双方各执壹份。

甲方（盖章）乙方（签名）

法定代表人（签名或盖章）

年月日年月日

附件一

法务工作职责和要求

一、严格遵守公司的各项规章制度，全面负责公司的法务事务，组织拟定并实施公司法务化管理制度，行使公司法务管理工作规划和实施权，直属上司为公司法人即董事长。

二、只要与公司有关，无论对外或对内的各种合同、协议等法律性文件，进行规范性严格审核、修改、完善，范围包括但不限于总公司和分公司所有的合同、协议、约定、印章使用、离职人员审核等。

三、参照国家质量管理体系标准，与总办和HR相互协作，对公司各种规章制度进行制定、修改、完善、审核工作。

四、对公司经营中发生的法律纠纷问题，包括相关的纠纷和解、仲裁、诉讼等事宜，参与并尽快进行调查处理，制定解决方案，确保公司的合法利益不受侵害，在合情、合理、合法范围内保证公司的利益第一位，即利益最大化、风险最小化。

五、对公司经营中涉及法律事务的重大事宜，如重要的商务谈判、合同签订、各类协议的签订等，提供专业性的建议和法律援助。

六、根据公司的需要，对涉及股权投资（包括新设、参股、控股）、资源开发、合作、收购、并购、融资、担保、租赁、合并、分立、重组、产权相关等对公司经营产生重大影响的事务，进行起草和审查相

关投资协议、章程等法律文件，并提供专业性的建议和援助。

七、负责监督、检查、指导、处理公司各部门及各分公司的法律事务工作。

八、负责定期对公司员工进行普法教育工作，并解答公司各部门在经营中所发生的各种法律问题的咨询，构建全面的法律风险防范体系，规避细小风险的发生。

九、对公司各部员工违法、违纪和损害公司利益的各种行为，进行监督、调查、取证等工作，如遇重大案件直接通过各种法律手段解决，保证坚决维护公司的利益。

十、如遇无法解决或超出自己能力范围的重大、疑难、复杂的法律纠纷，需立即向董事长汇报并呈报详细的书面资料，公司将即刻联络高级法律顾问进行解决。

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