劳动合同休假
劳动合同年休假及休日约定书三篇
劳动合同年休假及休日约定书三篇《合同篇一》合同编号：____________甲方（用人单位）：____________乙方（员工）：____________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，就乙方享有的一年中的一次年休假及休日等相关事项，达成如下协议：第一条年休假天数1.1 乙方工作满一年不满十年的，享有五天带薪年休假；1.2 乙方工作满十年不满二十年的，享有十天带薪年休假；1.3 乙方工作满二十年以上的，享有十天带薪年休假。
第二条年休假的安排2.1 乙方应提前三十天向甲方提出书面形式的年休假申请，并说明休假时间及计划；2.2 甲方应在收到乙方年休假申请后的十个工作日内，根据生产经营情况作出答复，尽量满足乙方的休假请求；2.3 如甲方因生产经营需要不能安排乙方休假的，应提前十个工作日通知乙方，并支付乙方未休年休假天数的工资报酬。
第三条休假的计算及支付3.1 乙方休假期满，甲方应按乙方实际工资支付乙方休假期间工资；3.2 乙方未休完年休假的，甲方应按乙方应休年休假天数支付乙方工资报酬；3.3 乙方在休假期间，如遇国家法定节假日，甲方应按国家规定支付乙方工资。
第四条双方的权利和义务4.1 甲方应严格执行国家关于年休假的相关规定，确保乙方享有法定的年休假权益；4.2 乙方应按照甲方的规定提前申请年休假，并在甲方同意的休假时间内完成休假；4.3 双方应遵守国家的法律法规，不得违反甲方的规章制度，确保双方的合法权益。
第五条争议解决5.1 双方在履行本协议过程中发生纠纷的，应首先通过友好协商解决；5.2 如协商不成，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。
第六条其他约定6.1 本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份；6.2 本协议未尽事宜，双方可另行协商补充；6.3 本协议一经签订，即具有法律效力，双方应严格履行，任何一方不得擅自变更或解除。
劳动合同工作时间与休息休假模板
劳动合同工作时间与休息休假模板甲方：（公司名称）乙方：（员工姓名）鉴于甲方拟录用乙方，为明确双方权利与义务，经甲乙双方协商一致，特订立本合同，共同遵照执行。
一、工作时间1. 乙方的工作时间为每周工作5天，每天工作8小时，具体工作时间安排由甲方负责制定并通知乙方。
2. 如有需要，甲方可以依法调整乙方的工作时间，但需提前通知乙方，并保证乙方的合法权益不受影响。
二、休息休假1. 乙方享有每周法定休息日的休息权利。
2. 乙方享有带薪年假，年假的具体天数按照国家法律规定执行，甲方应提前与乙方协商安排年假的具体时间。
3. 乙方在符合国家法律规定的情况下，享有婚假、丧假等假期权利，具体假期天数和安排按照法律规定执行。
三、加班及调休1. 甲方如有需要要求乙方加班的，应提前通知乙方，并支付加班工资或者提供相应的调休安排。
2. 乙方如因工作需要加班，须提前获得甲方书面批准，否则视为违反劳动合同。
四、违约责任1. 如乙方违反本合同约定，擅自旷工、迟到等，甲方有权依据国家法律规定给予相应的处罚。
2. 乙方如因故无法履行本合同，应提前通知甲方，并提供相应的证明材料。
五、其他事项1. 本合同自双方签字盖章之日起生效，至劳动关系终止之日止。
2. 本合同未尽事宜，双方可协商一致后另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。
六、解决争议本合同履行过程中，如发生争议，双方应友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者向人民法院提起诉讼。
甲方（单位盖章）：__________ 日期：__________乙方（个人签名）：__________ 日期：__________特此确认。
以上为劳动合同工作时间与休息休假模板。
劳动合同员工休假规定是怎样的
劳动合同员⼯休假规定是怎样的劳动合同员⼯休假规定是：1、公休假⽇制度。
⼀般⽤⼈单位实⾏每周休息两⽇。
2、法定节假⽇制度。
新年，放假1天（1⽉1⽇）；春节，放假3天（农历正⽉初⼀、初⼆、初三）；劳动节，放假1天（5⽉1⽇）；端午节，放假1天（农历端午当⽇）；中秋节，放假1天（农历中秋当⽇）；国庆节，放假3天(10⽉1⽇、2⽇、3⽇)。
关于劳动合同员⼯休假规定是怎样的的问题，下⾯由店铺⼩编为您详细解答。
⼀、劳动合同员⼯休假规定是怎样的1、公休假⽇制度公休假⽇⼜称“公休⽇”。
指法律规定或者依法订⽴的协议规定的每⼯作⼀定时间必须休息的时间。
如每⼯作5天以后休息2天，这2天就是公休假⽇。
由于我国规定职⼯每周⼯作时间不得⾼于40⼩时，因此⼀般⽤⼈单位实⾏每周休息两⽇。
2、法定节假⽇制度法定节假⽇指根据各国、各民族的风俗习惯或纪念要求，由国家法律统⼀规定的⽤以进⾏庆祝及度假的休息时间。
3、年休假享受年休假的范围和对象：（1）享受年休假的范围为全省党政群机关及参照、依照公务员制度管理的事业单位；（2）享受年休假的对象为上述范围内参加⼯作满1年以上，且已转正定级的国家公务员（机关⼯作⼈员）。
（3）年休假的假期4、法律依据：《全国年节及纪念⽇放假办法》第三条部分公民放假的节⽇及纪念⽇：妇⼥节（3⽉8⽇），妇⼥放假半天；青年节（5⽉4⽇），14周岁以上的青年放假半天；⼉童节（6⽉1⽇），不满14周岁的少年⼉童放假1天；中国⼈民解放军建军纪念⽇(8⽉1⽇)，现役军⼈放假半天。
第⼆条全体公民放假的节⽇：（⼀）新年，放假1天（1⽉1⽇）；（⼆）春节，放假3天（农历正⽉初⼀、初⼆、初三）；（三）清明节，放假1天（农历清明当⽇）；（四）劳动节，放假1天（5⽉1⽇）；（五）端午节，放假1天（农历端午当⽇）；（六）中秋节，放假1天（农历中秋当⽇）；（七）国庆节，放假3天（10⽉1⽇、2⽇、3⽇）。
⼆、职⼯休假的休假事项是什么1、休年假是每个职⼯的权利，单位不可以强⾏占⽤职⼯的年假，职⼯要勇敢地合理抗议，享受该有的权利与义务；2、如果⽤⼈单位以职⼯在本单位⼯作期限不满⼀年为由，不允许职⼯休年假，职⼯可以到劳动部门投诉。
劳动合同范本休假制度
劳动合同范本休假制度劳动合同范本：休假制度甲方（雇主名称）：____________________乙方（员工姓名）：____________________根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就乙方的休假事宜，达成如下协议：一、法定节假日1. 乙方依法享有国家规定的法定节假日，包括春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等。
2. 法定节假日的具体放假安排，按照国家发布的节假日安排执行。
3. 法定节假日期间，甲方应按照国家规定支付乙方工资。
二、年休假2. 乙方应在当年内安排休完年休假，如因工作原因无法安排的，经甲方同意，可延长至下一年度，但延期不得超过1年。
3. 乙方休年休假期间，甲方应按照正常工资支付乙方工资。
三、病假1. 乙方因病需要休息的，应向甲方提交医疗机构出具的病假证明。
2. 病假期间，甲方应按照国家规定支付乙方病假工资。
3. 乙方病假累计超过3个月的，甲方有权解除本合同。
四、事假1. 乙方因私事需要请假的，应提前向甲方提出书面申请，并说明请假原因和期限。
2. 事假期间，甲方不支付乙方工资。
3. 事假累计超过1个月的，甲方有权解除本合同。
五、婚假1. 乙方依法享有婚假，婚假期间甲方应支付乙方工资。
2. 婚假的具体天数按照国家规定执行。
六、产假1. 乙方依法享有产假，产假期间甲方应支付乙方工资。
2. 产假的具体天数按照国家规定执行。
七、丧假1. 乙方直系亲属（父母、配偶、子女）去世的，甲方应给予乙方3天的带薪丧假。
2. 丧假的具体天数按照国家规定执行。
八、其他1. 本合同未尽事宜，按照国家相关法律法规执行。
2. 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
3. 本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。
甲方（盖章）：____________________乙方（签字）：____________________签订日期：____________________。
劳动合同中的法定假期和休假制度
劳动合同中的法定假期和休假制度一、引言劳动合同是劳动者与用人单位之间的重要合同，规定了双方的权利和义务。
在劳动合同中，法定假期和休假制度是保障劳动者权益，维护劳动关系稳定的重要部分。
本文将详细探讨劳动合同中的法定假期和休假制度，以期进一步解释和了解相关规定。
二、法定假期的概念和种类法定假期是国家法律规定的劳动者享有的休假权利。
根据《劳动法》等相关法律法规，我国规定了以下几类法定假期：1.元旦假期：每年的1月1日为元旦假期，劳动者享有放假一天的权利。
2.春节假期：以农历为准，一般在1月和2月之间，放假时间一般为七天。
3.清明节假期：每年的4月4日至4月6日为清明节假期，放假时间为三天。
4.劳动节假期：每年的5月1日至5月3日为劳动节假期，放假时间为三天。
5.端午节假期：以农历为准，一般在5月和6月之间，放假时间为三天。
6.中秋节假期：以农历为准，一般在9月和10月之间，放假时间为三天。
7.国庆节假期：每年的10月1日至10月7日为国庆节假期，放假时间为七天。
根据国家的规定，各地可以根据实际情况增加或减少对应法定假期的放假时间。
三、法定假期的计算和支付劳动者享有的法定假期是由劳动者实际工作年限决定的。
具体的计算方法根据不同单位和行业的实际情况而有所不同。
一般来说，劳动者在累计工作满一年后，可享受相应的法定假期。
如果在规定的法定假期内需要正常工作，用人单位需要按照特殊劳动规定支付工资的三倍作为补偿。
四、休假制度的安排和管理除了法定假期，劳动合同中还需要规定休假制度。
休假制度是为了保护劳动者的身心健康，使其有足够的休息时间，更好地投入到工作中。
1.带薪年假：根据劳动者的实际工作年限，用人单位需要为其安排相应的带薪年休假。
一般来说，劳动者在累计工作满一年后，享受带薪年休假5天；累计工作满10年后，增加一天；累计工作满20年后，再增加一天。
2.带薪病假：劳动合同中还需要规定带薪病假的安排。
一般来说，劳动者在医疗证明的有效期内，可以享受相应的带薪病假。
劳动合同规定的假期有哪些
劳动合同规定的假期有哪些劳动合同规定的假期有哪些？每一位劳动者在工作之余，都希望能有一段属于自己的假期，用来放松身心，追求生活的乐趣。
劳动合同是劳动者与用人单位之间约定工作关系的重要法律文件，它明确规定了劳动者在工作期间享有的假期权益。
那么，劳动合同规定的假期有哪些呢？下面将从年假、探亲假、病假、产假和年休假五个方面详细介绍。
首先，劳动合同规定的年假是劳动者工作满一年后享受的假期，也是劳动者最为常见的假期之一。
根据劳动法的规定，劳动合同规定年假的天数为工作满一年不满十年的劳动者享受5天，工作满十年的劳动者享受10天。
年假的使用通常需要提前预定，劳动者可以选择将年假连续使用或分散使用。
其次，探亲假是劳动者家庭生活方面的需要，在特定情况下可以申请的一种假期。
劳动合同一般规定了探亲假的天数及使用条件。
在国内居住的劳动者，用人单位通常给予探亲假3到7天；而对于在国外居住的劳动者，探亲假的天数则可能更长。
探亲假通常用于与家人团聚、陪伴生活的重要时刻或特殊节日。
其次，劳动合同还规定了病假的使用权益。
在工作期间，如果劳动者因疾病或非工伤事故需要请假，就可以申请病假。
根据劳动法的规定，劳动合同规定的病假年限为工作满一年但不足十年的劳动者享有5天，工作满十年以上的劳动者享有10天病假。
病假通常需要提供医生开具的病假证明，并且用人单位有权要求劳动者补偿工作时间。
再次，产假是劳动合同规定的一项重要假期权益，适用于女性劳动者。
根据劳动法的规定，女性劳动者在怀孕期间以及产后享有产假。
劳动合同通常规定了产假的天数及使用条件。
我国现行标准是普通产假为98天，多胞胎产假为128天。
劳动者在享受产假期间，享受与正常工资相当的基本工资待遇。
最后，劳动合同还规定了年休假。
年休假是国家法定的带薪休假制度，适用于所有劳动者。
根据劳动法的规定，年休假的天数与劳动者累计工作年限有关，工作满三年不满十年的劳动者享受5天年休假，工作满十年以上的劳动者享受10天年休假。
劳动合同中有假期
劳动合同中的假期是指在劳动合同有效期内，用人单位和劳动者按照法律、法规和合同的约定享有的休息、休假和法定节假日等时间。
假期是劳动者的一项基本权利，也是用人单位应当遵守的法定义务。
在劳动合同中，假期条款是非常重要的内容，它直接关系到劳动者的权益和用人单位的经营管理。
本文将从劳动法角度出发，分析劳动合同中的假期条款。
一、假期种类1. 休息日：根据我国《劳动法》规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一天。
休息日的安排应当符合国家规定，用人单位不得擅自改变。
2. 法定节假日：我国《劳动法》规定，用人单位在法定节假日应当依法安排劳动者休息或者支付加班工资。
法定节假日包括春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等。
3. 年假：根据《企业职工带薪年休假实施办法》，劳动者连续工作满一年未休年假的，可以享受带薪年休假。
年假的天数根据劳动者工作时间的长短确定，最长不超过15天。
4. 产假：女性劳动者在生育期间享受的假期。
根据《女职工劳动保护特别规定》，女性劳动者生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。
5. 陪产假：根据《浙江省生育保险暂行规定》，男性劳动者在妻子生育期间享受的假期。
陪产假为7天。
6. 病假：劳动者因疾病需要治疗或者休养而请假的时间。
根据《劳动法》规定，劳动者因病请假，用人单位应当给予关心和帮助，病假期间工资待遇根据国家和地方规定执行。
7. 事假：劳动者因个人原因需要请假的时间。
事假的安排由用人单位根据生产经营情况决定，工资待遇根据合同约定执行。
二、假期待遇1. 工资支付：根据《劳动法》规定，劳动者在法定节假日和休息日工作，用人单位应当按照规定支付工资。
劳动者因病、事假请假，用人单位应当按照国家和地方规定支付工资。
2. 年假待遇：劳动者休年假期间，用人单位应当支付工资。
职工休带薪年假工资照发，福利不变。
3. 产假待遇：女性劳动者在产假期间，用人单位应当支付工资。
劳动合同休假制度协议书范本
劳动合同休假制度协议书范本甲方（用人单位）：_____________________地址：_________________________________________乙方（员工）：_____________________身份证号码/护照号码：_____________________地址：_________________________________________鉴于甲方需要雇佣员工，乙方愿意接受雇佣，在正式签订劳动合同之前，双方本着自愿、平等、协商一致的原则，就乙方在甲方单位工作期间的休假制度达成如下协议：一、休假种类及安排1. 法定节假日：乙方依法享受国家规定的法定节假日。
2. 年假：根据乙方在甲方工作年限，乙方可享受________天的带薪年假。
3. 病假：乙方因病请假，需提供正规医院出具的病假证明，并按甲方规定办理请假手续。
4. 事假：乙方因私事请假，应提前向甲方申请，并经甲方批准后方可休假。
二、休假申请及批准程序1. 乙方申请休假应提前填写《请假申请表》，并说明请假原因。
2. 请假申请需经直接上级批准，并报人力资源部门备案。
3. 紧急情况下，乙方应尽快通知甲方，并在事后补办请假手续。
三、休假期间的工资待遇1. 法定节假日和年假期间，乙方的工资照常支付。
2. 病假工资按照甲方的相关规定和国家法律法规执行。
3. 事假期间，乙方不享受工资待遇。
四、休假与其他福利的关系1. 乙方在休假期间，其社会保险和住房公积金等福利不受影响。
2. 乙方在休假期间，不得从事与甲方利益冲突的活动。
五、违约责任1. 乙方未按规定办理请假手续擅自休假，甲方有权按照旷工处理。
2. 乙方提供虚假请假理由或证明，甲方有权解除劳动合同，并保留追究法律责任的权利。
六、其他1. 本协议作为劳动合同的一部分，与劳动合同具有同等法律效力。
2. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。
甲方代表（签字）：_____________________日期：____年____月____日乙方（签字）：_____________________日期：____年____月____日（注：以上内容仅供参考，具体条款应根据实际情况和当地法律法规进行调整和完善。
劳动合同模板休假制度
劳动合同模板休假制度这是小编精心编写的合同文档，其中清晰明确的阐述了合同的各项重要内容与条款，请基于您自己的需求，在此基础上再修改以得到最终合同版本，谢谢！劳动合同模板休假制度一、总则1.1 本制度旨在规范员工休假行为，保障员工合法权益，提高员工工作满意度，促进公司和谐稳定发展。
1.2 本制度适用于我司所有正式员工。
二、休假类型2.1 带薪休假2.1.1 员工工作满一年，享受带薪年休假。
2.1.2 员工累计工作满10年，享受10天带薪年休假；满20年，享受20天带薪年休假；满30年，享受30天带薪年休假。
2.1.3 员工在当年累计请事假、病假超过一定天数（具体天数由公司规定），则当年带薪年休假天数相应减少。
2.2 事假2.2.1 员工因私事需要请假的，应提前向直属上级申请，并填写《事假申请表》。
2.2.2 员工事假期间，公司不支付工资。
2.2.3 员工年度内事假累计超过一定天数（具体天数由公司规定），视为旷工，按照公司相关规定处理。
2.3.1 员工因病需要请假的，应提前向直属上级申请，并提交医院出具的病历证明。
2.3.2 员工病假期间，公司按照当地最低工资标准支付工资。
2.3.3 员工年度内病假累计超过一定天数（具体天数由公司规定），视为旷工，按照公司相关规定处理。
2.4 产假、陪产假、婚假、丧假、产检假等其他法定假期，按照国家和地方法律法规执行。
三、休假申请及审批3.1 员工申请休假时，应提前向直属上级提交《休假申请表》，并说明休假原因、时间、地点等。
3.2 直属上级应在接到休假申请后，及时进行审批，并在《休假申请表》上签署意见。
3.3 员工在获得休假批准后，应按照公司规定办理相关手续。
四、休假期间管理4.1 员工在休假期间，应保持电话畅通，确保能及时联系到本人。
4.2 员工在休假期间，如有工作需要，应随时提供协助。
4.3 员工在休假结束后，应按时返回公司上班。
五、违规处理5.1 员工未按规定提前申请休假，或未获得批准擅自休假，视为旷工，公司按照相关规定处理。
劳动合同公休假最新规定
劳动合同公休假最新规定一、引言为了保障劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和谐的劳动者与用人单位之间的关系，我国制定了一系列劳动法律法规。
在这些法律法规中，关于劳动合同公休假的规定对于维护劳动者的休息权利和提高劳动效率具有重要意义。
本文将对最新劳动合同公休假规定进行解析，以帮助劳动者更好地维护自己的合法权益。
二、劳动合同公休假最新规定1. 带薪年休假根据《中华人民共和国劳动合同法》和《职工带薪年休假条例》，劳动者连续工作满一年以上的，享有带薪年休假。
带薪年休假的期限根据劳动者的工作年限确定，具体规定如下：（1）工作年限满1年不满10年的，享受5天带薪年休假；（2）工作年限满10年不满20年的，享受10天带薪年休假；（3）工作年限满20年以上的，享受15天带薪年休假。
劳动者在一个年度内未休完带薪年休假的，可以结转至下一年度使用，但结转后不能再享受当年的带薪年休假。
2. 法定节假日根据《中华人民共和国劳动法》和《全国年节及纪念日放假办法》，用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（1）元旦；（2）春节；（3）国际劳动节；（4）国庆节；（5）法律、法规规定的其他休假节日。
用人单位在安排劳动者休假时，应当保证劳动者的工资收入不受影响。
3. 周末休息日根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
劳动者在周末休息日工作满8小时的，用人单位应当按照正常工作时间支付工资；工作不足8小时的，按实际工作时间支付工资。
4. 产假、陪产假、婚假、丧假等根据《中华人民共和国劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》等法律法规，劳动者享受以下假期时，用人单位应当依法支付工资：（1）产假；（2）陪产假；（3）婚假；（4）丧假；（5）法律法规规定的其他假期。
5. 病假劳动者因病需要休息的，应当向用人单位提供医疗机构出具的病假证明。
用人单位应当按照国家规定支付病假工资。
病假工资可以低于当地最低工资标准，但不得低于最低工资标准的80%。
大小周休息时间劳动合同6篇
大小周休息时间劳动合同6篇篇1甲方（用人单位）：____________________地址：____________________________________乙方（员工）：____________________地址：____________________________________根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿的基础上，就乙方向甲方提供劳动并享有相应休息权利的事宜，经友好协商，达成以下合同条款：一、劳动合同期限1. 本合同自____年__月__日起至____年__月__日止。
2. 试用期为__个月，自____年__月__日起至____年__月__日止。
二、工作内容和工作地点1. 乙方应按照甲方的要求，在______岗位从事______工作。
2. 乙方的工作地点为____________________。
三、工作时间和休息休假1. 甲方实行大小周休息制度，即连续工作六天（包括工作日和休息日），然后休息一天。
具体安排按照国家法律法规及甲方规定执行。
2. 乙方享有国家规定的法定节假日休息权利。
3. 甲方因生产经营需要安排乙方加班的，应符合法律法规规定，并支付相应的加班工资或安排补休。
四、劳动报酬1. 甲方按月支付乙方工资，具体工资标准、支付方式及支付时间按照甲方规定及国家法律法规执行。
2. 乙方享有绩效奖金、津贴、补贴等福利待遇，具体标准按照甲方规定执行。
五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1. 甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护用品。
2. 甲方对可能产生职业危害的岗位，应当向乙方履行告知义务，并采取必要的防护措施。
3. 乙方有权拒绝从事超出其承受能力或违反法律法规的过度劳累工作。
六、社会保险及其他福利待遇1. 甲乙双方按照国家法律法规及甲方规定参加社会保险，缴纳社会保险费。
2. 乙方享有甲方规定的各项福利待遇。
七、劳动纪律和规章制度篇2甲方（用人单位）：____________________地址：________________________________乙方（员工）：______________________地址：________________________________根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿的基础上，就乙方向甲方提供劳动以及甲乙双方之间的权利与义务达成如下协议：一、合同期限本合同自____年__月__日起至____年__月__日止。
劳动合同协议书休假
劳动合同协议书 休假这是小编精心编写的合同文档，其中清晰明确的阐述了合同的各项重要内容与条款，请基于您自己的需求，在此基础上再修改以得到最终合同版本，谢谢！劳动合同协议书 休假甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就乙方休假等相关事项达成如下协议：一、休假类型1. 年假：乙方工作满一年以上，享有带薪年假。
根据国家规定，工作满一年不满十年的，享受五天带薪年假；工作满十年不满二十年的，享受十天带薪年假；工作满二十年以上，每增加一年增加一天，最多不超过十五天。
2. 事假：乙方因私事需要请假，应提前向甲方提出申请，经甲方批准后，可享受事假。
事假期间，乙方不享有工资待遇。
3. 病假：乙方因病需要请假，应提前向甲方提供医院出具的病假证明，经甲方批准后，可享受病假。
病假期间，乙方享有所需工资待遇，但医疗费用需自理。
4. 产假：乙方女性员工怀孕、分娩、哺乳期间，按照国家规定享受产假。
产假期间，乙方享有所需工资待遇。
5. 陪产假：乙方男性员工配偶分娩，可申请陪产假。
陪产假期间，乙方享有所需工资待遇。
6. 婚假：乙方员工结婚，可享受婚假。
婚假期间，乙方享有所需工资待遇。
7. 丧假：乙方员工直系亲属（父母、配偶、子女）去世，可申请丧假。
丧假期间，乙方享有所需工资待遇。
二、休假申请及审批1. 乙方如需休假，应提前向甲方提交书面休假申请，并注明休假类型、时间、原因等。
2. 甲方应在收到乙方休假申请后三个工作日内进行审批，并告知乙方审批结果。
3. 甲方有权根据生产经营需要，对乙方的休假时间、天数进行调整，乙方应予以配合。
三、其他规定1. 乙方在休假期间，应保持通讯畅通，随时响应甲方的工作需求。
2. 乙方在休假期间，如有工作需要，应主动协助完成。
3. 乙方违反本协议规定的休假事项，甲方有权按照公司规章制度进行处理。
劳动合同关于休假的模板
一、休假制度1. 本合同采用标准工时制度，即劳动者每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过44小时，每周工作5天。
2. 本合同规定的休息休假包括以下内容：（一）公休假日：劳动者每周享有1天休息日，休息日一般安排在周六和周日。
（二）法定节假日：国家规定的法定节假日，包括但不限于以下日期：1. 元旦；2. 春节；3. 国际劳动节；4. 国庆节；5. 法律、法规规定的其他休假节日。
（三）年休假：劳动者连续工作满1年的，享有带薪年休假，具体天数按照国家规定执行。
（四）事假：劳动者因个人原因需要请假，应提前向用人单位提出申请，经批准后可享受事假，具体天数及工资待遇按照国家规定执行。
（五）病假：劳动者因病需要请假，应提供医疗机构出具的病假证明，经批准后可享受病假，具体天数及工资待遇按照国家规定执行。
二、休假申请与批准1. 劳动者需提前向用人单位提出休假申请，并说明休假原因、时间及预计返回工作时间。
2. 用人单位应在收到休假申请后，及时予以审批，并通知劳动者。
三、休假工资待遇1. 公休假日、法定节假日及年休假期间，劳动者应获得与正常工作期间相同的工资待遇。
2. 事假期间，劳动者可享受带薪事假，具体工资待遇按照国家规定执行。
3. 病假期间，劳动者可享受带薪病假，具体工资待遇按照国家规定执行。
四、休假调整与补偿1. 因工作需要，用人单位可能对劳动者的休假时间进行调整，劳动者应予以配合。
2. 若因工作需要，劳动者无法按照原计划休假，用人单位应给予合理补偿，包括但不限于调休、加班费等。
五、特殊情况处理1. 在以下特殊情况下，用人单位可以延长工作时间，但应保证劳动者的身体健康：（一）因生产、经营需要，经与工会和劳动者协商后，可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时。
（二）因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下，每日不得超过3小时，但每月不得超过36小时。
2. 在发生自然灾害、事故或其他紧急情况时，用人单位可以要求劳动者加班，劳动者应予以配合。
劳动合同中的休假
劳动合同中的休假1. 年假规定- 员工根据国家规定享有年假。
工作满一年不满十年的员工，年假为5天；满十年不满二十年的员工，年假为10天；满二十年的员工，年假为15天。
- 年假应提前申请，经用人单位批准后安排休假。
2. 病假规定- 员工因病需休病假时，应提供医疗机构出具的病假证明。
- 病假期间，员工按照国家规定享受病假工资。
3. 婚假规定- 员工结婚时，根据国家规定享有婚假，一般为3天。
- 婚假需提前申请，并提供结婚证明。
4. 丧假规定- 员工直系亲属去世时，享有丧假，一般为3天。
- 丧假需提供相关证明，并提前申请。
5. 产假和陪产假规定- 女员工生育时，根据国家规定享有产假，一般为98天，难产增加15天，多胞胎每多一胎增加15天。
- 男员工享有陪产假，一般为15天。
6. 法定节假日- 员工根据国家规定享有法定节假日休假权。
7. 调休与补休- 如员工在休息日或法定节假日加班，用人单位应安排调休或支付加班工资。
8. 带薪事假- 员工因私事需请假时，可申请带薪事假，但需经用人单位批准。
9. 休假审批流程- 员工需提前填写休假申请表，经直接上级审批后，报人力资源部门备案。
10. 休假期间的权利与义务- 休假期间，员工应保持通讯畅通，以便用人单位在紧急情况下联系。
- 休假期间，员工不得从事与本单位业务相竞争的活动。
11. 休假期间工资支付- 员工在休假期间的工资支付按照国家规定和本单位的相关规定执行。
12. 休假争议处理- 如员工与用人单位就休假事宜发生争议，双方应首先通过协商解决；协商不成时，可依法申请劳动仲裁或诉讼。
请注意，本模板仅供参考，具体条款需根据实际情况和当地法律法规进行调整。
劳动合同法休假规定
劳动合同法休假规定1. 引言劳动合同法是我国劳动法律体系中的重要法律，其中对休假制度进行了明确规定。
本文将介绍劳动合同法关于休假的规定，包括年休假、带薪休假、病假、婚假等方面的内容。
2. 年休假制度根据劳动合同法的规定，劳动者在连续工作满一年后，享有带薪年休假。
年休假的天数根据劳动者在单位工作的年限而逐渐增加，具体规定如下：•连续工作满一年不满十年的，享受带薪年休假五天；•连续工作满十年不满二十年的，享受带薪年休假十天；•连续工作满二十年以上的，享受带薪年休假十五天。
年休假的计算方式是按照劳动合同签订当年单位工作日的比例进行计算。
3. 带薪休假制度劳动合同法还规定了带薪休假制度，即劳动者在特定情况下享有带薪休假。
具体情况如下：•结婚休假：劳动者结婚时，享受带薪婚假三天；•丧假：劳动者因直系亲属（父母、配偶、子女）死亡，享受带薪丧假三天；•产假：女性劳动者怀孕满六个月，享受带薪产假；产假分为产前休假和产后休假，具体天数根据国家规定执行；•哺乳假：女性劳动者享受带薪哺乳假，具体天数根据国家规定执行。
4. 病假制度劳动合同法对劳动者因病需要请假进行了规定。
具体如下：•病假：劳动者因病住院治疗的，按照医疗期间给予劳动者的工资待遇支付，但最长不超过一年；•医疗期间工资支付：劳动者在规定的病假期间内，单位应当支付其病假期间的工资。
5. 其他假期制度除了以上规定的休假制度外，劳动合同法还规定了其他的假期制度，包括： - 陪产假：劳动者的配偶生育，享受带薪陪产假； - 产检假：女性劳动者进行孕期产检，享受带薪产检假； - 哺乳假：劳动者的配偶生育后，享受带薪哺乳假。
6. 总结劳动合同法对休假制度进行了明确规定，保障了劳动者的休假权益。
各种休假制度的规定，使得劳动者能够在工作之余得到充分的休息和照顾，提高了劳动者的工作积极性和生活质量。
在实践中，雇主和劳动者应遵守劳动合同法的相关规定，共同营造良好的工作环境。
劳动合同法带薪休假模板
一、前言根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，为确保劳动者享有带薪休假的权利，特制定本带薪休假模板，以规范劳动合同中带薪休假的相关内容。
二、带薪休假规定1. 带薪休假范围本合同约定的带薪休假包括年休假、法定节假日、休息日及特殊情况下的带薪休假。
2. 年休假（1）职工连续工作满1年以上的，享有带薪年休假。
（2）带薪年休假天数根据职工累计工作年限确定，具体如下：- 累计工作满1年不满10年的，年休假5天；- 累计工作满10年不满20年的，年休假10天；- 累计工作满20年的，年休假15天。
（3）国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
3. 法定节假日（1）职工享有国家法定节假日的带薪休假，具体放假安排按照国家相关规定执行。
（2）法定节假日工资按照职工正常工作期间的工资标准支付。
4. 休息日（1）职工每周享有2天的休息日，具体安排由用人单位根据生产、工作需要统筹安排。
（2）休息日工资按照职工正常工作期间的工资标准支付。
5. 特殊情况下的带薪休假（1）职工因产假、陪产假、婚假、丧假、病假等特殊情况需要休假的，按照国家相关规定执行。
（2）特殊情况下的带薪休假工资按照职工正常工作期间的工资标准支付。
三、带薪休假工资计算1. 职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
2. 未休年休假的工资按照职工日工资收入的300%支付，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
3. 计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。
4. 月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。
在用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。
四、争议解决如因带薪休假发生争议，双方应友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
五、其他1. 本合同带薪休假条款为双方约定的必要内容，如有未尽事宜，可由双方另行协商补充。
劳动合同的休假和休假制度的具体安排
劳动合同的休假和休假制度的具体安排根据《劳动合同法》的规定，劳动者在工作期间享有休假的权利。
休假是为了保障劳动者的身心健康和工作积极性，促进工作与生活的平衡。
为了更好地实施休假制度，企业需要确立具体的休假安排。
一、法定休假1. 年休假根据法律规定，劳动者在工作满一年后即可享受带薪年休假。
具体年休假天数根据工作年限确定。
通常情况下，工作满一年未满十年的劳动者享受带薪年休假5天；工作满十年未满二十年的劳动者享受带薪年休假10天；工作满二十年及以上的劳动者享受带薪年休假15天。
企业应当根据实际情况制定年休假的使用规定，确保劳动者能够合理、顺利地休假。
例如，劳动者可以选择将年休假分为连续休假或分散休假两种方式，由劳动者和企业协商决定。
2. 婚假劳动者在结婚时享受带薪婚假。
婚假的具体天数根据法律、法规或者劳动合同约定来确定。
通常情况下，劳动者享受带薪婚假3至15天。
企业应当要求劳动者提供婚假的相关证明材料，并及时安排劳动者的婚假。
在劳动者婚假期间，企业应当安排其他员工替代其职责。
3. 丧假劳动者在丧偶或直系亲属死亡时享受带薪丧假。
丧假的具体天数根据法律、法规或者劳动合同约定来确定。
通常情况下，劳动者享受带薪丧假3至7天。
企业应当要求劳动者提供丧假的相关证明材料，并提供必要的支持和关怀。
在劳动者丧假期间，企业应当安排其他员工替代其职责。
二、额外休假除了法定休假外，企业还可以根据实际情况为劳动者提供额外休假。
额外休假可以根据企业的制度和政策进行安排。
1. 病假劳动者因疾病或非因工负伤需要请假时，享受病假。
病假的具体天数根据法律、法规或者劳动合同约定来确定。
通常情况下，劳动者享受带薪病假3至30天。
在享受病假期间，企业应当要求劳动者提供相关证明材料，并提供必要的支持和帮助。
如果劳动者的病假需要延长，企业应当酌情考虑，并根据情况进行调整。
2. 带薪假期除了年休假、婚假和丧假外，企业还可以根据具体情况为劳动者提供其他带薪假期，如产假、陪产假、流产假等。
劳动合同法年休假规定
劳动合同法年休假规定一、年休假的适用条件1. 员工连续工作满12个月以上的，享有年休假的权利。
2. 员工在本单位工作期间，应当按照国家规定享受年休假。
二、年休假的天数1. 员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。
2. 员工累计工作满10年不满20年的，年休假10天。
3. 员工累计工作满20年的，年休假15天。
三、年休假的安排1. 用人单位应当根据工作情况和员工意愿，合理安排员工的年休假。
2. 年休假一般应在一个年度内安排，确因工作需要不能安排的，可以跨年度安排。
3. 用人单位不得以任何理由剥夺员工的年休假权利。
四、年休假的计算1. 年休假天数按照员工日工资的300%支付未休年休假工资报酬。
2. 员工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的，不享受当年的年休假。
五、年休假的申请与批准1. 员工应提前向用人单位提出年休假申请。
2. 用人单位应在接到申请后合理时间内给予答复。
3. 员工在年休假期间享有与正常工作期间相同的工资待遇。
六、特殊情况下的年休假1. 员工在病假、产假、婚丧假等法定假期期间，不影响其年休假的享受。
2. 员工依法参加社会活动占用工作时间的，用人单位应安排补休或者支付加班工资，不影响年休假。
七、年休假的变更与取消1. 用人单位因生产经营需要，需调整员工年休假时间的，应与员工协商一致，并给予相应的经济补偿。
2. 员工因个人原因需变更年休假时间的，应提前与用人单位协商。
八、年休假的记录与监督1. 用人单位应建立员工年休假记录制度，确保员工年休假权利的落实。
2. 员工有权查询本人的年休假记录，用人单位应提供查询服务。
九、违反年休假规定的法律责任1. 用人单位未按照规定安排员工年休假或者未支付未休年休假工资报酬的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，处以应支付年休假工资报酬1倍以上3倍以下的罚款。
2. 用人单位违反年休假规定，侵犯员工合法权益的，员工有权向劳动行政部门投诉或者依法申请劳动争议仲裁。
劳动合同休假制度范本
劳动合同休假制度范本第一条总则为保障员工的合法权益，规范公司的休假管理，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，制定本制度。
第二条适用范围本制度适用于公司所有员工，包括正式员工、试用期员工及与公司签订劳动合同的各类员工。
第三条休假类型公司休假分为法定休假、年休假、探亲假、婚丧假、产假、病假、事假等。
第四条休假规定1. 法定休假：员工按照国家的规定享有法定节假日休息的权利。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
2. 年休假：员工根据工作年限享受带薪年休假。
具体规定如下：(1) 工作满1年不满10年的员工，享有5天带薪年休假；(2) 工作满10年不满20年的员工，享有10天带薪年休假；(3) 工作满20年以上的员工，享有15天带薪年休假。
员工在一个工作年度内未休完年休假的，可以在下一年度内补休，但补休时间不得超过2天。
3. 探亲假：员工符合国家规定的探亲条件，可以申请探亲假。
探亲假期间，员工享有所在岗位的工资待遇。
4. 婚丧假：员工结婚或职工家属去世，可以申请婚丧假。
婚丧假期间，员工享有所在岗位的工资待遇。
5. 产假：女员工生育，按照国家的规定享受产假。
产假期间，员工享有所在岗位的工资待遇。
6. 病假：员工因病需要治疗，可以申请病假。
病假期间，员工享有所在岗位的基本工资待遇。
7. 事假：员工因个人原因需要请假，可以申请事假。
事假期间，员工不享有工资待遇。
第五条休假申请及审批1. 员工申请休假时，应提前向直属上级提交书面申请，并注明休假类型、时间、地点等相关信息。
2. 直属上级应在收到申请后3个工作日内进行审批，并告知员工审批结果。
3. 员工在获得休假批准后，应按照公司的要求履行相应的休假手续。
第六条休假期间的工作安排1. 休假期间，员工应保持通讯畅通，以便公司紧急工作需要时能够及时联系。
2. 员工在休假期间不得擅离岗位，如有特殊情况需提前结束休假，应向直属上级提出申请，并获批准。
大小周休息时间劳动合同8篇
大小周休息时间劳动合同8篇篇1甲方（用人单位）：____________________地址：____________________________________乙方（员工）：____________________住址：____________________________________身份证号码：____________________________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，就乙方在甲方工作并享受大小周休息时间的劳动事宜达成如下协议：一、合同期限本合同自____年__月__日起至____年__月__日止。
二、工作内容和工作地点乙方应在甲方规定的岗位上工作，岗位名称：_______________，工作内容：_____________________。
甲方有权根据工作需要调整乙方的岗位和职务。
三、工作时间和休息休假1. 工作时间：按照甲方规定的大小周休息时间制度执行。
大周工作五天，小周工作四天，具体安排按照甲方的规定执行。
2. 休假：乙方在大周结束后可享有一天休息日，小周结束后可享有两天休息日。
具体休假安排由乙方提出申请，经甲方批准后执行。
四、劳动报酬1. 乙方的基本工资为____元/月。
2. 甲方根据企业的经济效益和乙方的贡献，按照相关规定给予乙方奖金和津贴。
3. 甲方应按照约定时间支付乙方的工资，不得拖欠。
五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护甲方应提供符合国家规定的劳动保护和劳动条件，为乙方提供必要的职业危害防护措施，保障乙方的身体健康。
六、保险福利甲方应按照国家和地方的规定为乙方缴纳社会保险费，乙方享受相应的社会保险待遇。
七、劳动纪律和规章制度1. 甲乙双方应遵守国家的法律法规和甲方的劳动纪律。
2. 乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理。
3. 乙方违反劳动纪律或规章制度的，甲方有权按照相关规定进行处理。
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劳动合同休假
篇一：劳动合同法--工作时间和休息休假
劳动合同法--工作时间和休息休假
授课人彭晶
教学目的:
1、工作时间、休息休假的概念及法律规范
2、认识工作时间、休息休假立法的重要意义教学重点:
1、工作时间、休息休假中的各种基本概念
2、工作时间、休息休假的分类
教学难点:
工作时间、休息休假中的各种基本概念
教学方法:讨论法、讲授法、案例分析
授课类型:新授
课时安排:1课时
教学过程及内容：
※影片导入:
1、老板算出来的工作时间
2、工作时间购物确实不应该
3、六成上班族惦记工作不能安心休息休假
※新授内容:
一、工作时间和休息休假的概述
（一）、工作时间和休息休假的概念
1、工作时间——又称为法定工作时间，是指劳动者为履行工作义务，在法定限度内应当从事劳动或工作的时间。
具体表现为：工作小时、工作日、工作周。
工作日是工作时间的基本形式。
2、休息休假——又称为休息时间，是指劳动者在法定工作时间外自行支配的时间。
具体表现为：劳动者每天休息的时间、每周休息的天数、节假日、年休假、探亲假等。
（二）、工作时间和休息休假法律调整的意义
1、保证劳动者的休息权
2、协调劳动报酬分配和促进就业
3、提高劳动者的素质和劳动生产率
二、工作时间和休息休假的种类
（一）、工作日的种类
1、定时工作日
（1）标准工作日——每天工作8小时，每周工作40小时。
（2）缩短工作日——即少于8小时的工作日。
（3）延长工作日——是指超过标准工作日长度的工作日。
（4）不定时工作日——是指每日工作时间不能确定，实行非固定工作时间的工作日。
（5）综合计算工作日——以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间，但其平均工作时间与标准工作日时数基本相同的工作日。
2、无定时工作日
指每天没有固定工作时数的工作日。
工作时间经常超过标准工作日，超出的部分也不增加报酬。
（二）、休息休假的种类
1、工作日内的间歇时间
1至2小时，最少不能少于半小时
2、工作日间的休息时间
一般为15至16小时
3、每周公休假日
每周至少连续休息一日
4、法定节假日（共3类）
第一类全体公民的节日
元旦、春节、劳动节、国庆节、清明节、端午节、中秋节
第二类部分公民节日及纪念日
教师节、妇女节、青年节、儿童节、中国人民解放军建军纪念日
第三类少数民族的节日
5、职工探亲假、年休假
探亲假：
(1)探望配偶：30天/每年；
(2)未婚探望父母：20天/每年，45天/2年；
(3)已婚探望父母：20天/4年；
(4)凡实行休假制度的职工（如学校），应该在休假期间探亲。
年休假：
(1)1--10年的，年休假5天；
(2)10--20年的，年休假10天；
(3)20年及以上的，年休假15天。
三、加班加点
（一）、加班加点的概念
加班加点：是在企业执行的工作时间制度的基础上延长工作时间。
加班：凡在法定节假日和公休假日进行工作。
加点：凡在正常工作日延长工作时间。
（二）、关于延长工作时间的主要规定
《劳动合同法》第44条规定：用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
1、平时加班，支付不低于工资150%的报酬；
2、休息日加班，不能安排补休，支付不低于工资200%的报酬；
3、法定休假日加班的，支付不低于工资300%的报酬。
※小结:
通过对案例的讲解、影片的播放，使学生直观的学习了标准工作时间、休息休假、加班加点的基本概念及相关的法律规定。
希望这些知识能对即将走上工作岗位的同学有所帮助。
※练习:
1．试述工作时间及休息休假的定义及分类。
2．我国关于工时及节假日的主要规定是什么？
篇二：20XX年劳动合同范本——“工作时间、休息休假和劳动报酬部分”部分
20XX年劳动合同范本（三）——“工作时间、休息休假和劳动报酬部分”部分
四、工作时间和休息休假
第七条根据岗位的需求，甲方安排乙方实行第项工作制度。
1、标准工作制：甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，每周不超过四十小时。
甲方保证乙方每周至少休息一日。
甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时。
因特殊需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下，延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。
2、综合计算工时工作制。
3、不定时工作制。
乙方因完成工作任务的需要，确需加班的，应当填写加班申请单，经主管领导批准后，方视为加班，享受加班待遇。
加班时间以实际发生的时间为准。
第八条乙方在合同期内享受法定节假日、公休日、年休假以及婚丧、生育等有薪假期的待遇。
五、劳动报酬
第九条1、甲乙双方协商确定实行以下第种工资形式：
（1）计时工资，乙方工资为元/月，工资构成详见工资表；
（2）计件工资，乙方的劳动定额为，计件单价为；
（3）其他工资形式，具体约定如下：
2、甲方于每月日之前发放工资。
如遇节假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。
乙方同意，甲方可根据单位的经营状况对工资的发放时间作一定的调整，但甲方需提前书面告知乙方，且工资延迟发放不得超过一个月。
3、乙方同意，甲方可根据单位的经营状况和依法制定的薪酬制度调整乙方工资。
4、乙方工资的增减、奖金、津贴、补贴、加班加点工资的发放，以及特殊情况下的工资支付等均按甲方依法制定的规章执行；甲方依法制定的规章制度未作规定的，则按照有关法律法规政策执行。
5、乙方同意计算加班工资的基数、依法享受带薪休假和计划生育假期间的工资，按如下标准计发：。
但乙方依法享受生育津贴的，产假期间甲方不再发工资。
6、双方同意由甲方提供下列衣食住行条件，并按下列标准收费，该费用可从乙方劳动报酬中扣取：。
第十条乙方加班应经过甲方同意。
甲方安排乙方加班加点工作，应按国家规定的标准安排补休或者支付加班加点工资。
加班加点工资发放时间为。
篇三：劳动合同法休假
《劳动法》第四章：工作时间和休息休假
第四章工作时间和休息休假
第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。
第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。
第三十九条企业应生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；
（二）春节；
（三）国际劳动节；
（四）国庆节；
（五）法律、法规规定的其他休假节日。
第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。
第四十二条有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：
（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；。