车间考勤管理制度
车间考勤制度范本
车间考勤制度范本一、考勤时间规定1. 车间员工必须遵守公司规定的上下班时间，准时打卡签到和签退。
2. 正常工作日的上班时间为早上8:00，下班时间为下午5:00，中午休息时间为12:00至1:30。
3. 加班需提前申请，经过车间主管批准后方可执行。
二、迟到早退处理1. 迟到15分钟以内视为轻微迟到，需向主管报告并说明原因。
2. 迟到超过15分钟视为严重迟到，将根据情况扣除当日工资或进行其他处罚。
3. 早退需提前向主管申请，未经批准擅自早退将视情节轻重进行处理。
三、请假规定1. 员工因病或其他特殊原因需要请假时，应提前向主管提出申请，并提交相关证明材料。
2. 事假、病假等非公休假需按照公司规定执行，无故缺勤将受到相应的处罚。
3. 紧急情况下，员工可电话告知主管并事后补交请假手续。
四、加班管理1. 加班需由车间主管根据生产任务安排，员工不得私自决定加班。
2. 加班时间需记录在考勤系统中，加班费按照国家规定的标准发放。
3. 连续加班需保证员工的休息时间，避免过度劳累影响健康。
五、考勤记录与监督1. 车间主管负责监督考勤制度的执行情况，确保每位员工的考勤数据准确无误。
2. 员工应自觉遵守考勤制度，如有异议可向人力资源部门反映。
3. 定期对考勤数据进行分析，及时发现问题并采取措施改进。
六、奖惩机制1. 对于连续三个月无迟到、早退、无故缺勤的员工，给予一定的奖励以示鼓励。
2. 违反考勤制度的员工，根据违规程度给予警告、罚款或其他处罚。
3. 对于表现优秀的员工，除了考勤表现外，还应结合工作成绩进行综合评价和奖励。
结语：。
车间转班考勤管理制度
一、总则为加强车间管理，提高生产效率，确保安全生产，维护员工合法权益，根据国家有关法律法规，结合本车间实际情况，特制定本制度。
二、考勤管理原则1. 实行岗位责任制，明确各岗位的职责和任务。
2. 严格执行考勤制度，确保考勤数据的准确性和真实性。
3. 保障员工的合法权益，维护车间正常的生产秩序。
4. 加强对员工的考勤教育，提高员工的纪律意识。
三、考勤管理范围1. 本制度适用于车间全体员工。
2. 考勤管理包括出勤、请假、加班、迟到、早退等。
四、考勤管理方法1. 出勤管理（1）员工需按时到岗，不得迟到、早退。
（2）员工因故不能按时到岗，需提前向班组长请假，并说明原因。
（3）班组长应及时向车间主任汇报员工出勤情况。
2. 请假管理（1）员工请假需提前向班组长提出书面申请，经批准后方可离岗。
（2）请假类型包括事假、病假、产假、婚假、丧假等。
（3）员工请假期间，应办理相关手续，并确保通讯畅通。
3. 加班管理（1）加班需提前向班组长提出申请，经批准后方可加班。
（2）加班工资按国家规定标准执行。
4. 迟到、早退管理（1）员工迟到、早退需及时向班组长说明原因。
（2）迟到、早退超过30分钟，视为旷工半天。
5. 考勤记录（1）班组长负责每日考勤记录，并妥善保管。
（2）车间主任定期检查考勤记录，确保准确无误。
五、奖惩措施1. 对遵守考勤制度、表现突出的员工，给予表彰和奖励。
2. 对违反考勤制度、严重影响生产秩序的员工，给予批评教育，情节严重的，按公司规定予以处罚。
六、附则1. 本制度由车间主任负责解释。
2. 本制度自发布之日起施行。
车间考勤表管理制度模板
一、总则第一条为加强车间考勤管理，确保生产、工作秩序，提高工作效率，根据国家有关法律法规，结合本车间实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于车间所有员工，包括正式员工、临时工、实习生等。
第三条车间考勤管理应遵循公平、公正、公开的原则，严格执行国家劳动法律法规和公司规章制度。
二、考勤管理职责第四条车间主任负责本车间考勤管理工作，具体职责如下：1. 组织制定车间考勤管理制度，并组织实施；2. 指导、监督考勤员开展工作；3. 定期检查考勤情况，确保考勤数据的准确性；4. 对违反考勤制度的行为进行处理；5. 定期向公司人力资源部门汇报考勤情况。
第五条考勤员负责具体考勤工作，具体职责如下：1. 按时记录员工出勤、请假、加班等情况；2. 核实考勤数据，确保准确无误；3. 及时向车间主任报告考勤异常情况；4. 定期整理考勤资料，归档保存；5. 参与处理考勤纠纷。
三、考勤时间及规定第六条车间实行标准工作时间制，每天工作8小时，每周工作40小时。
第七条员工应按照规定时间上下班，不得迟到、早退、旷工。
第八条以下情况为正常缺勤：1. 因疾病、工伤、产假、婚假、丧假等原因请假；2. 因公司组织活动、培训等原因请假的；3. 因特殊情况需临时请假，经批准的。
第九条以下情况为迟到、早退：1. 上班时间未按规定到达工作岗位；2. 下班时间未按规定离开工作岗位；3. 经批准的加班，未按时到岗或提前离岗。
第十条以下情况为旷工：1. 未履行请假手续，擅自离岗；2. 请假手续不全，擅自离岗；3. 未经批准，擅自离岗超过规定时间。
四、考勤记录及审核第十一条考勤员应如实记录员工出勤、请假、加班等情况，并填写《车间考勤表》。
第十二条车间主任对《车间考勤表》进行审核，确保考勤数据的准确性。
第十三条员工对考勤记录有异议的，应在发现之日起3个工作日内向考勤员提出申诉，考勤员应及时核实情况，并在3个工作日内给予答复。
五、考勤处罚及奖励第十四条对违反考勤规定的员工，按以下规定进行处理：1. 迟到、早退：扣除当天工资的20%；2. 旷工：扣除当天工资的100%；3. 请假未履行手续：扣除当天工资的50%；4. 请假手续不全：扣除当天工资的30%；5. 未经批准擅自离岗：扣除当天工资的50%。
车间考勤管理制度
车间考勤管理制度1. 背景考勤是企业管理中非常重要的一项工作。
对于车间来说，准确记录和管理员工的考勤情况，可以确保生产计划的顺利进行，提高工作效率，维护生产秩序和纪律。
因此，建立一套科学、规范的车间考勤管理制度对于企业来说至关重要。
2. 目的车间考勤管理制度的目的是确保员工的出勤情况准确记录，提高车间的管理效率和生产效益，规范员工的考勤行为，增强员工的纪律意识和责任感。
3. 考勤管理的责任主体3.1 车间主任车间主任是考勤管理的责任主体之一，其主要职责包括：- 确保车间员工的考勤记录准确无误； - 监督员工的考勤行为，及时发现问题并进行处理； - 回答员工的考勤相关问题，解决员工的疑虑。
3.2 人力资源部门人力资源部门是考勤管理的责任主体之一，其主要职责包括： - 设计和实施车间考勤管理制度； - 培训车间主任和员工，提高考勤管理水平； - 监督和检查车间的考勤工作，确保制度的执行。
4. 考勤规定4.1 考勤时间•车间的正常工作时间为上午8:00至下午5:00，中午12:00至1:00为午休时间；•周末和法定节假日为休息日。
4.2 考勤方式•员工需使用公司提供的考勤卡进行考勤；•在上班开始和结束时，员工需刷卡记录考勤时间；•离开车间时，员工需刷卡登记离岗时间；•若因工作需要外出，员工需提前申请离岗手续。
4.3 迟到和早退•若员工未在上班时间前刷卡记录考勤，视为迟到；•若员工未在下班时间后刷卡记录考勤，视为早退；•迟到或早退超过15分钟，视为旷工半天；超过30分钟，视为旷工一天。
4.4 请假制度•员工如需请假，需提前向车间主任提出申请；•病假需提供病假证明或医生的书面证明；•事假需提供请假事由的书面说明；•请假时间超过3天的，需提供公司认可的证明材料。
4.5 加班制度•车间在需要的情况下可以安排员工加班工作；•加班需提前通过车间主任的批准，并记录加班时间和加班原因；•加班工作时间超过2小时，公司将支付相应的加班费。
车间生产人员考勤管理制度
一、目的
为了加强车间生产人员的管理，确保生产任务的顺利完成，提高工作效率，特制定本制度。
二、适用范围
本制度适用于本车间所有生产人员。
三、考勤时间
1. 上班时间：根据公司规定和车间实际情况确定。
2. 下班时间：根据公司规定和车间实际情况确定。
3. 休息日：根据国家法定节假日及公司规定执行。
四、考勤方式
1. 车间生产人员实行指纹打卡制度，每日上班前、下班后各打卡一次。
2. 特殊情况需请假或调休的，应提前向班长或车间主任提出申请，并填写《请假单》。
3. 上下班时间迟到、早退或旷工的，按公司相关规定处理。
五、考勤管理
1. 班长负责每日考勤统计，及时上报车间主任。
2. 车间主任负责对考勤数据进行审核，对异常情况进行分析和处理。
3. 车间主任每月对考勤情况进行汇总，向公司领导汇报。
4. 对考勤管理中出现的问题，车间主任有权进行纠正和处罚。
六、考勤纪律
1. 车间生产人员应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
2. 严禁代打卡、冒名打卡等作弊行为。
3. 休息日、法定节假日不得擅自离岗。
4. 未经批准，不得擅自更改工作时间。
七、考勤奖惩
1. 考勤优良者，给予一定的物质奖励和精神鼓励。
2. 考勤不合格者，按照公司相关规定进行处罚。
3. 对连续三个月考勤不合格的员工，车间有权给予辞退处理。
八、附则
1. 本制度由车间主任负责解释。
2. 本制度自发布之日起执行。
3. 如有未尽事宜，由车间主任提出修改意见，经公司领导批准后实施。
考勤管理制度范本(5篇)
考勤管理制度范本(5篇)考勤管理制度范本(5篇)你了解管理制度吗？管理制度是对一定的管理机制、管理原则、管理方法以及管理机构设置的规范。
以下是小编整理的考勤管理制度范本，欢迎大家借鉴与参考！考勤管理制度范本（精选篇1）一、打卡考勤管理制度1、全员出勤实行打卡考勤记录制度;2、所有工作日非计件人员按上下班作息时间上班前和下班后务必到指定的打卡机上进行刷卡;3、计件员工根据生产需要按车间安排的上下班时间打卡，每一天将生产车间打卡刷卡记录经车间主任确认签名后报人力资源备案，以作工资的核算依据。
4、打卡机的监督管理：总裁办人力资源与保安负责打卡机的监督管理。
任何人不得损坏考勤设备，凡故意破坏考勤设备，一经查实严肃处理，并处以二倍考勤机价格的赔偿。
5、刷卡其它事项管理：1)因工作或其它特殊原因导致不能按时刷卡，由本人带给部门负责人签名的相关手续证明(如出差申请单请假条外出申请单员工考勤异常单等，报人力资源作为考勤依据;2)录不到指纹、刷不到IC卡等特殊状况时，务必有部门主管领导审批过的相关手续交人力资源核查存档，或主动到保安处登记进出厂时间。
3)因工作性质特殊而无法依公司统一作息时间上下班的，由部门负责人书面申请特殊岗位作息时间，经人力资源审核、报总裁批准后按特殊岗位作息时间打卡。
4)董事长、总裁、副总裁、公司顾问、外聘项目组人员可不执行打卡考勤。
二、处罚规定1、迟到：正常上班时间后进入公司作迟到处理，迟到一次扣发当月工资，30分钟内扣10元、30分钟至1小时内扣20元，迟到超过1小时以旷工半天处理，迟到3次者以旷工半天、6次者以旷工1天处理，依次类推。
2、早退：未到下班时间提前下班为早退，早退参照迟到时间标准双倍处罚;3、擅自离岗：非工作需要离岗达半小时以上视为擅自离岗，擅自离岗参照早退标准处罚;4、旷工：按旷工时间以日工资的3倍比例扣罚，旷工3天以上的，为严重违反公司规章制度的行为，视为员工已按《劳动合同法》第三十七条规定自行提出解除劳动关系。
员工考勤的管理办法(6篇)
员工考勤的管理办法(6篇)员工考勤的管理办法篇1为规范公司考勤制度，加强员工考勤管理，特制定本规定。
第一条出勤时间和休息休假(一)车间员工周一至周六：白班： 07:30 ---- 12:00 13:00 ---- 16:00晚班： 19:00 ---- 23:00 24:00 ---- 03:30 (跨日)车间员工每两周倒班一次;(二)办公室员工周一至周五：08:30 ---- 12:00 13:00 ---- 17:00办公室员工周六实行长短周制，长周休息，短周出勤时间为：08:30 ---- 12:00;(三)每周休息一天;(四)法定有薪假期：元旦一天;春节三天;劳动节三天;国庆节三天及法律、法规规定的其它节假日。
第二条全体员工一律实行上下班打卡制度(每日四次)。
严禁请他人代打卡或代他人打卡，违者将受到纪律处分。
第三条未刷考勤卡处理办法：(一)因公务未刷卡者，应填写出差单，人事部根据经所属部门负责人确认的出差单作公差处理;(二)因ic卡或考勤机出现故障而未刷卡者，应立即向部门负责人说明情况，由人事部确认后作签卡处理;(三)因旷工而未打卡者，按旷工处理;(四)员工每月允许有两次忘带卡或漏刷卡作签卡处理的机会。
之后忘带卡的，扣除当月勤工奖。
之后漏刷卡的，参照第5款处理;(五)当月两次签卡机会用完后出现的漏刷卡，作如下处理：1. 第三次漏刷卡：从勤工奖中扣除因漏打卡而产生的缺勤工时工资的相应金额;2. 第四次漏刷卡：扣除全月勤工奖;3. 有四次以上漏刷卡行为者，从第五次起，按所缺工时的三倍计罚。
(六)漏刷卡缺勤工时的计算：每漏刷卡一次，考勤系统自动扣除该时段二分之一工时;(七)忘带卡者必须于当日上下班时向所属部门主管报到，各部门主管应于当日向人事部说明情况;(八)员工漏刷卡需填写《员工漏刷情况说明表》，确认工时后，由人事部作相应处理。
第四条员工应妥善保管ic卡，如有遗失或人为损坏，补办新卡费用由员工本人承担。
公司考勤管理规章制度(精选7篇)
公司考勤管理规章制度（精选7篇）20233公司考勤管理规章制度（精选7篇）考勤的目的是维护企业正常的工作秩序，提高工作效率，执行企业纪律，使员工自觉遵守工作时间和劳动纪律。
下面是小编为大家整理的关于公司考勤管理规章制度（精选），欢迎大家来阅读。
公司考勤管理规章制度（精选）（精选篇1）一、根据有关法律法规结合公司实际情况，为完善生产秩序，加强工厂管理，特自定本考勤规定。
二、工作时间：公司根据季节变化将上下班时间分为冬令时和夏令时，具体以公司通知为准：三、上班时间：早上上班时间：8:00下午下班时间：4:30加班时间：21:00三、未在公司规定的上班时间到岗即是迟到，迟到30分钟以内，每迟到一次扣10元。
迟到超30分钟按半天计算。
迟到第6次开始20元每次（30分钟以内）。
四、迟到4次取消当月全勤奖，并按第三条进行处罚。
五、员工考勤以电子考勤为准，手工考勤为辅。
手工考勤由门卫进行记录，如遇特殊原因或当天某一时段忘记打卡，应在当天或事后以书面形式向门卫说明，并有厂长签名证实，否则按旷工处理。
六、因生产任务紧，需要加班，加班时间应到晚上21:00点，下午就餐时间不能超过20分钟，超过20分钟按迟到处理。
每次扣10元七、未到下班时间，提前离开工作岗位即是早退，早退1分钟扣10元，连续早退三次视作严重违反公司规章制度，罚款50元。
取消全勤奖。
八、未考勤、未请假、请假未被批准无故不到岗或忘记考勤未书面说明情况的即是旷工，旷工半天取消当月全勤奖，并处罚给公司造成经济损失100元，旷工一天取消当月全勤奖，并处罚给公司造成经济损失200元，以此类推。
九、员工因病或事不能到岗，须提前1天向车间主任或厂长请假，如遇突发事件、急事，来不及先行请假的，应在上班后1小时内与车间主任或厂长取得联系，口头请假，事后及时补办书面请假手续，否则罚款50元。
十、病假、婚嫁、丧假、产假按公司规定执行。
病假必须有医院出具的诊断证明；婚嫁必须有结婚证明；丧假必须有居委会或村委会的丧亡证明。
车间考勤管理制度
车间考勤管理制度一、背景介绍车间考勤管理制度是为了规范车间员工的考勤行为，确保员工的出勤情况准确记录和管理，提高工作效率和生产质量而制定的。
二、目的和范围1. 目的：建立健全的车间考勤管理制度，促进员工的出勤纪律，提高工作效率和生产质量。
2. 范围：适用于车间内所有员工，包括正式员工、临时员工和实习生等。
三、考勤方式1. 考勤时间：每日上午8:00至下午5:00，中午12:00至1:00为午休时间。
2. 考勤方式：员工需使用公司提供的考勤卡进行刷卡记录，刷卡机位于车间入口处。
员工进入车间时需刷卡上班，离开车间时需刷卡下班。
3. 出勤记录：系统将自动记录员工的上班时间、下班时间、迟到次数、早退次数和请假记录等。
四、迟到和早退处理1. 迟到：员工上班迟到超过10分钟的，将视为一次迟到记录，每月累计3次迟到将扣除相应的绩效分数。
2. 早退：员工下班早退超过10分钟的，将视为一次早退记录，每月累计3次早退将扣除相应的绩效分数。
3. 迟到和早退的处理方式：员工累计迟到或早退次数达到5次以上的，将进行相应的纪律处分，包括口头警告、书面警告和记过等。
五、请假管理1. 请假申请：员工如需请假，需提前向直接上级或人力资源部门提出书面请假申请，并注明请假事由和请假时间。
2. 请假批准：请假申请需经直接上级或人力资源部门批准后方可生效。
3. 请假记录：请假记录将被记录在员工档案中，包括请假类型、请假事由、请假时间和请假批准人等信息。
六、考勤统计和汇报1. 考勤统计：人力资源部门将每月对员工的考勤情况进行统计分析，并生成考勤报表。
2. 考勤汇报：考勤报表将上报给车间主管和公司管理层，以供参考和决策。
七、奖惩制度1. 奖励：对于出勤良好、无迟到早退和请假记录的员工，公司将给予相应的奖励，包括奖金、表彰和晋升等。
2. 处罚：对于频繁迟到早退、未经批准擅自离岗或无故缺勤的员工，公司将进行相应的纪律处分，包括扣除绩效分数、罚款和降职等。
小型工厂考勤管理制度
小型工厂考勤管理制度小型工厂考勤管理制度（通用3篇）小型工厂考勤管理制度篇1日常考勤规定1、员工正常工作时间为每周一至周日上午8：00点至中午12：00点。
下午13：00点到17：00点。
点名时间早7：50，晚4：50，一天两次。
2、员工必需定时上下班，不迟到，不早退，不无故缺勤。
迟到：超出规定上班时间未到岗位为迟到。
早退：未到规定下班时间离开工作岗位的。
（特殊情况经上级领导批准方可离开）3、员工日常考勤实行专人点名制。
公司员工一律实行上、下班点名制度，员工上、下班需点完名以后方可离开，任何人不得替换他人或由他人替换，违反此规定者，予以双方各书面警告一次并处以罚款（20元）；员工因公外出不能定时上班点名者，应最晚当天（主张提前报告）报公司考勤员，说明因公外出时间及原因（以出差凭证为准）；4、迟到的惩罚：1）、当日迟到一次处以10元罚款2）、当月累计迟到三次，处以50元罚款5、有以下行为之一者，记为擅自离岗（特殊情况除外）：1）、请假不得由他人代请。
2）、不经请假或请假未获批准而擅自不上班者3）、擅自离岗的惩罚：每天罚款100元4）、擅自离岗者应在第二天上班时向部门经理或者总经理说明原因。
6、有关考勤管理的`规定：1）、全部人员上班须先到公司报到后，方能外出办理各项业务。
特殊情况需经部门主管批准，不办理批准手续者，按迟到或擅自离岗论处。
员工外出办理业务前，须向部门主管说明外出理由，得到批准后，以出门证为准，方可外出；2）、职工刁难考勤人员，视情节给与部门批判或全公司批判；3）、不得私自涂改、毁损考勤记录。
4）、考勤员应严格考勤制度，据实记录职工出勤情况，不得虚报、漏报；5）、中途采用抽查制，被抽查不在岗扣罚当日工资。
7、请假管理员工请假必需填写《请假申请单》，经部门领导批准后，交考勤人员备案，未备案的请假无效，强行请假作旷工处理。
8、其他1）本制度解释权归销售部办公室。
2）本制度应与公司相关的考勤管理制度配套实施。
工厂员工考勤管理规章制度(精选10篇)
工厂员工考勤管理规章制度（精选10篇）工厂员工考勤管理规章制度大全（精选10篇）制度具有合理性和合法性分配功能，在发展不断提速的社会中，越来越多人会去使用制度，下面是小编整理的关于工厂员工考勤管理规章制度的内容，欢迎阅读借鉴！工厂员工考勤管理规章制度篇1总则第一条为保持清洁、整齐的环境，以保证人住公司宿舍的人员在工作之余能够得到充分的休息，建设一个良好的集体生活环境，特制定本制度。
第二条本制度适用于所有居住公司宿舍的员工。
第三条员工宿舍指专门为公司员工提供的宿舍。
第四条宿舍长负责对本宿舍的管理和协调。
第五条宿舍入住的条件:1.在公司工作的员工，由于家不在市区或离家较远的可以入住宿舍。
2.所有住宿人员必须符合身体健康，无传染病，无吸毒、赌博等不良嗜好等条件方可入住。
3.所有人员在入住前必须自愿接受并保证遵守此制度方可人住。
第六条宿舍管理。
1.宿舍租金与物业管理费由公司统一支付，水电煤气费由住宿人员个人承担;2.住宿人员离职(包括自动辞职、辞退等)或住宿期限已到，应于离职或到期之日起1日内搬离宿舍，不得借故拖延或要求任何补偿费或搬家费;如发现损坏宿舍物品者，要照价赔偿。
3.住宿人员不得将宿舍转租或出借给他人使用，一经发现，立即取消其居住资格，并追究相关责任，承担相应的经济损失。
4.公司宿舍一般不允许留宿外来人员，但如有特殊情况而需要留宿的，应提前征得宿舍长的同意。
5.宿舍内由公司提供的所有器具设施(如电视、床铺、床垫、衣柜、桌子、凳子及宿舍原有厨卫设备、门窗、墙壁和地面等)，住宿人员有义务维护其完好。
如有疏于管理或恶意破坏者，由其负担修理费或赔偿。
6.宿舍长职责如下：(1)负责监督管理宿舍的一切内务。
(2)负责监督宿舍人员维护宿舍环境卫生。
(3)负责住宿人员的相关材料的管理，如个人安全、紧急联络人等。
第七条有下列情形之一的，宿舍长应及时通知店长或经理。
1.违反宿舍管理制度，且情节严重。
2.宿舍内出现违法行为或火灾等事件。
工厂考勤制度优秀6篇
工厂考勤制度优秀6篇工厂员工考勤管理规定篇一一、出勤1、每天正常时间为：上午8：00-12：00下午1：30-6：002、午休为12：00-1：30之间，需加班时另计加班费，但按正常上班时间记录考勤。
晚上如需加班时另计加班费，时间为晚上7：00开始，需按正常上班时间记考勤。
3、考勤记录：员工每天上班、下班，午休出入均需由车间主管做记录(共计每日4次)。
上班员工应亲自到主管处签到，帮助他人和接受他人帮助签到者，无论是否迟到，均按迟到计算。
4、公出：一个工作日内的公出需车间主管同意后，方便可生效出行。
出差、事假等需事提前一天得到车间主管批准。
5、请假：任何类别的'假期都需车间主管事前批准，如有紧急情况，不能事先请假，应在两小时以内电话通知车间主管否则以旷工计。
二、迟到、早退和旷工的奖惩制度：1、全勤奖：每月$元，以考勤为准。
2、迟到、早退：上班15分钟以后到达，视为迟到，提前下班离开，视为早退。
《特别条款：在一个自然月份里，允许二次迟到，但累计不得超过30分钟，给员工应急时使用，累计超过30分钟的，扣除缺勤时间的工资。
》3、迟到细则：在一个自然月份里，第三次或更多的迟到处理如下：1)上班后迟到或早退每次，扣款个人月工资元2)上班后迟到或早退6次以上按旷工1天计。
注：若上班后30分钟内致电直接车间主管请假者，可补假，否则按旷工计算。
4、旷工：连续三个工作日无故缺勤，或未经批准休假者将被视为旷工。
直接主管将亲自联络本人查明原因，并交出辞退处分报告。
在30天内未经批准缺勤总计3天者被视为旷工，并予以辞退。
当月因累计多次迟到计算旷工2天者，予以辞退。
说明：本规定从公布之日起生效。
本规定为试行制度，有需要时需根据情况作出调整。
主管职责、主编职责、乘务员职责书记员职责、书记职责、事业部职责工厂员工考勤的管理制度范本（精选8 篇二1.员工每月享受带薪休假4天，每天工作8小时(不含用餐和休息时间)。
特定部门除外。
车间流程表考勤制度
车间流程表考勤制度一、目的与原则本考勤制度旨在明确车间员工的工作时间、休息时间、出勤要求及违规处理措施，以保障生产安全、提高生产效率、维护员工权益。
制度执行应坚持公正、公平、透明的原则，确保每位员工都能在平等的基础上得到合理的考勤评价。
二、考勤规则1. 车间员工必须按照公司规定的工作时间准时上下班，遵守签到和签退程序。
2. 工作日的标准工作时间为8小时，具体根据车间的生产需求和排班安排进行调整。
3. 加班需提前申请并经过主管批准，未经批准的加班不予认可。
4. 员工请假需提前向直接上级提出，并按公司规定流程办理请假手续。
三、考勤记录1. 公司采用电子考勤系统记录员工的上下班时间，员工每次进出车间时都需通过考勤机进行打卡。
2. 对于无法使用电子考勤机的特殊情况，员工应及时向主管报告并由主管记录实际到岗时间。
3. 考勤数据将作为工资发放、绩效评估的重要依据。
四、迟到早退处理1. 迟到或早退超过5分钟者，视为迟到或早退一次。
2. 迟到或早退累计达到3次者，给予口头警告；累计5次者，记小过一次；累计10次者，记大过一次。
3. 无故连续迟到或早退超过30分钟者，视为旷工半天处理；超过60分钟者，视为旷工一天处理。
五、请假规定1. 员工因病或其他特殊原因需要请假时，应提前向主管申请并获得批准。
2. 病假需提供医院出具的病假证明，事假需说明具体事由。
3. 紧急情况下，员工可电话告知主管并事后补交请假手续。
六、加班管理1. 根据生产任务和工作需要，车间可能会安排加班。
2. 加班需提前申报，由主管审批后执行。
3. 加班时间应合理安排，确保员工休息和工作效率。
七、奖惩机制1. 对于遵守考勤制度的员工，将给予表扬并在年终考核时予以加分。
2. 对于违反考勤制度的员工，根据情节轻重给予相应的处罚，直至解除劳动合同。
八、附则本考勤制度自发布之日起生效，由人力资源部门负责解释和修改。
如有变动，将及时通知全体员工。
车间考勤日常管理制度
一、总则为了加强车间管理，提高工作效率，确保生产任务的顺利完成，特制定本制度。
本制度适用于车间全体员工，所有员工必须严格遵守。
二、考勤制度1. 车间实行打卡制度，员工上下班必须打卡，打卡时间为上班前15分钟和下班后15分钟。
2. 员工因故不能按时打卡，需提前向班长请假，班长审核后报部门主管批准。
请假需注明请假原因、时间及联系方式。
3. 员工请假超过一天（含一天），需填写请假单，经部门主管批准后方可离岗。
请假期间工资待遇按照公司相关规定执行。
4. 员工因特殊情况需加班，需提前向班长提出申请，经班长批准后报部门主管备案。
加班工资按照公司相关规定执行。
5. 员工迟到、早退、旷工、请假未批擅自离岗等行为，按照公司相关规定予以处罚。
6. 车间考勤记录由班长负责统计，每月底报部门主管审核，部门主管审核无误后报人力资源部备案。
三、请假制度1. 员工因病请假，需提供医院证明，经班长批准后报部门主管备案。
2. 员工因事请假，需提前向班长请假，班长审核后报部门主管批准。
3. 员工请假未批擅自离岗，视为旷工，按照公司相关规定予以处罚。
四、加班制度1. 员工加班需提前向班长提出申请，经班长批准后报部门主管备案。
2. 加班工资按照公司相关规定执行。
3. 员工加班期间，车间提供必要的休息设施。
五、处罚制度1. 员工迟到、早退、旷工、请假未批擅自离岗等行为，按照公司相关规定予以处罚。
2. 员工违反操作规程，造成安全事故或损失，按照公司相关规定予以处罚。
3. 员工违反公司纪律，影响公司形象，按照公司相关规定予以处罚。
六、附则1. 本制度由人力资源部负责解释。
2. 本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。
3. 本制度如有未尽事宜，由公司根据实际情况予以补充和修改。
打卡考勤管理制度(5篇)
打卡考勤管理制度一、公司所有员工上班前和下班后必须到指定的打卡机上进行刷卡。
二、计件员工根据生产需要，按车间安排的上下班时间打卡，每天将生产车间打卡刷卡记录，经车间主任确认报综合管理部备案，以作工资的核算依据。
三、打卡机的监督管理。
由综合管理部与保安负责打卡机的监督管理。
任何人不得损坏考勤设备，凡故意破坏考勤设备，一经查实严肃处理，并处以二倍考勤机价格的赔偿。
四、刷卡。
刷卡记录是考勤唯一凭证，若卡无本人记录，必须提供下列相关假条相对应。
(一)因工作需要或其它特殊原因导致不能刷卡时，由本人提供部门主管签名的相关手续证明(如：出差申请单、请假条、外出申请单等病假条)；(二)因事早退或出差需要离开公司，且当天不再返回公司刷卡的，由本人提供“因工提前离开”的申请，经部门主管批准；(三)因工作性质特殊而不能按公司统一作息时间上下班刷卡的，由本人提出“特殊岗位作息时间”的申请，经总经理批准。
五、处罚(一)对于员工离职，考勤员应将该员工的离职申请表及离职审批表在____天内交综合管理部备案或存档。
否则，迟交一天给予考勤员____元/天的处罚，给予主管领导____元/天的处罚。
(二)各部门未按时将手工考勤记录上交综合管理部审核备案的，每迟交一天给予责任人____元/天(周日除外)；手工考勤记录不全或有误者给予责任人每个问题点____元罚款；弄虚作假的，每次罚款____元。
(三)综合管理部未按考勤报表核算薪资的，罚责任人____元/次。
(四)忘记刷卡者由本人申请，部门主管签名可算有效考勤，但需扣罚____元/次。
打卡考勤管理制度（2）是一种企业或组织用来管理员工的出勤情况的制度。
该制度通常要求员工在工作时间内使用指定的打卡设备或系统进行打卡，记录他们的到岗时间和离岗时间。
下面是一个典型的打卡考勤管理制度的内容：1. 打卡设备：企业提供相应的打卡设备，如打卡机、刷卡器或指纹识别系统等。
2. 打卡规则：员工必须在每天工作开始和结束时打卡。
车间考勤制度管理规定
本车间考勤制度管理规定旨在规范公司车间员工的考勤行为，保障生产秩序，提高工作效率。通过明确考勤管理范围、时间、方式、请假与销假、加班管理、奖惩措施等方面的规定，为公司营造一个公平、公正、透明的考勤环境。各级管理人员和员工应共同遵守本规定，严格执行考勤管理制度，确保公司生产活动的顺利进行。同时，公司将持续关注考勤管理制度的执行情况，不断优化和改进，为员工创造一个更加和谐的工作氛围。
十七、考勤管理监督
1.人力资源部应定期对车间的考勤管理工作进行监督和检查，发现问题及时整改。
2.员工有权对考勤管理工作中的违规行为进行投诉，公司将对投诉内容进行核实并严肃处理。
十八、考勤信息保密
1.考勤信息属于员工个人隐私，公司有义务保护员工个人信息不被泄露。
2.未经授权，任何个人或部门不得私自查看、传播或使用员工的考勤信息。
2.员工请假归来，应及时向车间主任销假，并告知考勤员。
七、迟到、早退与旷工
1.迟到、早退：员工每次迟到、早退超过规定时间，按公司规定处理。
2.旷工：员工未经批准擅自离岗，视为旷工。
八、加班管理
1.车间主任根据生产需要，安排员工加班，并报人力资源部备案。
2.员工加班需在规定时间内打卡，考勤员负责统计加班时长。
三十三、考勤管理制度的执行与监督
1.各级管理人员应严格执行考勤管理制度，确保制度得到有效实施。
2.公司设立投诉渠道，接受员工对考勤管理工作的监督和投诉。
三十四、考勤管理制度的修订程序
1.考勤管理制度的修订应经过充分讨论，征求各部门和员工的意见。
2.修订后的考勤管理制度需经公司领导审批，并以公告形式向全体员工传达。
三十一、考勤数据报告与分析
车间考勤管理制度
车间考勤管理制度一、背景介绍车间是企业生产运作的重要环节，为了确保生产任务的顺利完成和员工的工作积极性，需要建立一套科学、公正、高效的考勤管理制度。
本文旨在制定车间考勤管理制度，明确考勤的要求和流程，确保员工的出勤情况得到准确记录和统计，为企业的管理决策提供参考依据。
二、考勤规定1. 考勤时间：车间员工的考勤时间为每天上午8:00至下午5:00，中午12:00至1:00为午休时间。
2. 考勤方式：采用电子考勤系统进行考勤记录，每位员工需佩戴有效的考勤卡。
员工进入车间时，需刷卡记录进厂时间；离开车间时，同样需要刷卡记录离厂时间。
3. 迟到与早退：员工迟到或者早退超过15分钟，将被视为一次迟到或者早退，每月累计超过3次将被扣除相应的考勤分数。
4. 请假制度：员工请假需提前向上级主管提出申请，并填写请假单。
请假单需注明请假事由、请假时间、请假天数等信息。
请假时间不得超过3个工作日，如有特殊情况需要请假时间超过3天，需提前向人力资源部门申请并获得批准。
5. 加班制度：车间员工如需加班，需提前向上级主管提出申请，并填写加班申请单。
加班申请单需注明加班事由、加班时间等信息。
加班时间不得超过每天2小时，如有特殊情况需要加班时间超过2小时，需提前向人力资源部门申请并获得批准。
三、考勤流程1. 进厂考勤流程：a. 员工进入车间时，刷卡记录进厂时间。
b. 电子考勤系统自动记录员工的进厂时间，并生成考勤记录。
c. 员工须在进厂后15分钟内完成工作准备，准时开始工作。
2. 离厂考勤流程：a. 员工离开车间时，刷卡记录离厂时间。
b. 电子考勤系统自动记录员工的离厂时间，并生成考勤记录。
c. 员工离开车间前需完成工作交接，确保工作的连续性。
3. 请假流程：a. 员工向上级主管提出请假申请，并填写请假单。
b. 上级主管审核请假申请，如符合规定，签字批准。
c. 员工将批准的请假单交给人力资源部门备案。
4. 加班流程：a. 员工向上级主管提出加班申请，并填写加班申请单。
《车间考勤管理规定》
《车间考勤管理规定》车间考勤管理规定引言概述：车间考勤管理是企业管理中的重要环节，对于提高生产效率、保障员工权益、规范管理具有重要意义。
本文将详细介绍车间考勤管理规定的相关内容。
一、考勤制度的建立1.1 确定考勤制度的基本原则：考勤制度应遵循公平、公正、公开的原则，保障员工权益，提高管理效率。
1.2 确定考勤方式：可以采用刷卡、指纹识别、人脸识别等现代化技术，也可以采用传统的签到、签退方式。
1.3 确定考勤时间：规定员工上班、下班时间，加班、请假等特殊情况的考勤规定。
二、考勤记录的管理2.1 考勤记录的保存：车间应当建立完善的考勤记录管理系统，保证考勤记录的真实性和准确性。
2.2 考勤记录的查阅：员工有权查阅自己的考勤记录，管理人员有权查阅全部员工的考勤记录。
2.3 考勤记录的审批：考勤记录应当由管理人员进行审批，确保考勤数据的合法性。
三、考勤异常的处理3.1 迟到早退：对于迟到早退的员工，应当进行记录并进行相应的处罚或奖励。
3.2 旷工请假：员工应提前请假，经过批准后方可享受请假权益，未经批准的旷工行为将受到相应的处罚。
3.3 加班补偿：对于需要加班的员工，应当按照规定进行加班补偿，保障员工的合法权益。
四、考勤数据的统计分析4.1 考勤数据的统计：车间管理人员应当定期对考勤数据进行统计分析，了解员工的考勤情况。
4.2 考勤数据的分析：通过对考勤数据的分析，可以发现问题、改进管理方式，提高生产效率。
4.3 考勤数据的利用：考勤数据不仅可以用于管理，还可以用于员工绩效评定、工资发放等方面。
五、考勤管理的监督检查5.1 内部监督：车间管理人员应当定期对考勤管理制度进行内部监督，确保制度的执行。
5.2 外部监督：车间考勤管理制度还应当接受外部监督，如相关部门的检查、员工代表的监督等。
5.3 整改措施：对于发现的问题，应当及时采取整改措施，确保车间考勤管理制度的有效实施。
结语：车间考勤管理规定是企业管理中的重要环节，只有建立科学合理的考勤制度，才能保证员工的权益，提高生产效率，实现企业的可持续发展。
车间员工考勤管理制度
车间员工考勤管理制度1. 引言为了规范车间员工的考勤行为，提高员工工作纪律和效率，确保企业正常运转，特制定本《车间员工考勤管理制度》。
本制度适用于全体车间员工，并受企业人事管理制度的支持和监管。
2. 考勤管理标准2.1 考勤方式车间员工的考勤可以通过以下方式进行：1.刷卡考勤：车间员工在进入和离开车间时需要刷卡，刷卡机记录时间，作为考勤的依据。
2.手工登记：车间员工在进入和离开车间时需要在指定的考勤登记表上签字，作为考勤的依据。
2.2 上班时间车间员工的工作时间按照每天8小时，每周5天计算，具体上班时间根据企业安排而定。
上班时间为早上8点至下午5点，中午12点至下午1点为午休时间。
2.3 迟到和早退1.迟到原因：员工应在上班时间开始前10分钟到达车间，如因特殊原因不能按时到达，应提前向上级主管请假，并提交请假条，说明迟到原因。
2.迟到处理：–迟到10分钟以内：视为迟到，对个别迟到情况进行口头警告。
–迟到10分钟以上：视为迟到，记录迟到次数，每月汇总后进行考核，达到3次及以上将受到纪律处分。
3.早退原因：员工应在上班时间结束后留下10分钟，如因特殊原因不能按时完成工作，应提前向上级主管请假，并提交请假条，说明早退原因。
4.早退处理：–早退10分钟以内：视为早退，对个别早退情况进行口头警告。
–早退10分钟以上：视为早退，记录早退次数，每月汇总后进行考核，达到3次及以上将受到纪律处分。
2.4 请假制度1.事假：员工如需请假，应提前向上级主管申请，提出请假事由和请假时间，并填写请假条，待上级主管批准后方可请假。
事假超过3天的，需要提供医院证明或其他证明材料。
2.病假：员工如需请病假，应在当天早上8点前向上级主管打电话请假，同时提交医院证明或其他相关证明。
3.婚假、丧假、产假等特殊假期，按照国家相关法律和企业制度执行。
2.5 加班管理1.加班原因：员工如需加班，应提前向上级主管申请，说明加班原因和预计加班时间，并待上级主管批准后方可加班。
车间工人考勤制度
车间工人考勤制度一、考勤时间规定1. 车间工人需按照公司规定的工作时间进行打卡，一般情况下，正常工作时间为早上8:00至下午5:00，中午休息时间为12:00至1:30。
2. 工人每日上下班必须准时打卡，严禁代打卡或漏打卡行为。
3. 加班须提前申请，经车间主管批准后方可执行，加班时间应记录在考勤系统中。
二、迟到早退处理1. 迟到15分钟以内视为轻微迟到，超过15分钟视为严重迟到。
2. 早退需提前向车间主管报告并获得同意，否则视为未经批准早退。
3. 轻微迟到每月累计超过3次或严重迟到超过1次，将根据公司规定进行扣款或其他惩罚。
4. 未经批准的早退，每次将根据情况扣除相应的工资或进行其他处罚。
三、请假与休假1. 工人因病或其他特殊原因需要请假时，应提前向车间主管提出申请，并提交相关证明材料。
2. 年假、病假、事假等各类假期的申请，需遵循公司人力资源部门的具体规定。
3. 紧急情况下无法提前请假，应在第一时间内联系车间主管说明情况，并在事后补交请假手续。
四、旷工处理1. 未经批准缺勤或未按规定请假者，视为旷工。
2. 旷工一次，将根据公司规定扣除当日工资，并视情节严重程度进行额外处罚。
3. 连续旷工超过3天或一个月内累计旷工超过5天者，公司有权解除劳动合同。
五、外出与外勤1. 工作时间内因公外出需提前告知车间主管，并填写外勤登记表。
2. 非工作时间内的外出或私人事务，不得影响正常的工作秩序。
六、节假日与特殊时期1. 国家法定节假日按国家规定执行，公司另有安排除外。
2. 特殊时期（如疫情防控期间）的考勤安排，将根据政府指导意见和公司实际情况进行调整。
七、考勤记录与查询1. 公司将使用考勤管理系统记录每位工人的打卡情况，包括上下班时间、加班时间、请假记录等。
2. 工人可随时查询自己的考勤记录，如有异议应及时向人力资源部门反映。
八、附则1. 本考勤制度自发布之日起实施，由人力资源部门负责解释。
2. 公司保留根据实际情况调整和完善考勤制度的权利。
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车间考勤管理制度车间考勤管理制度为了促进企业车间的发展，确保产品质量，严肃厂纪厂规，确保产品车间正常运作，特制定本管理制度：1. 职工应按时上班，迟到或早退一次罚款10元。
旷工一次罚款50元。
2. 工作时间不允许串岗，违者每次罚款5元。
3. 上班时间应该穿工作服，带安全帽，上班不允许穿拖鞋、短裤、赤背或衣帽不整，违者每次罚款10元。
4. 不得在车间工作时与班长、车间主任争吵，或与其它职工相互打骂、吵闹，违者一次罚款50元，并作检查。
态度不好或一月内累计三次者予以解雇。
5. 酒后上班闹事和影响工作者，罚款20元，写检查。
态度不好或一个月累计两次予以解雇。
6. 车间内严禁吸烟，违者每次罚款10元。
造成危害者，追究其经济、行政及刑事责任。
7.班中禁止做私活，违者每次罚款10元。
8. 偷盗公物或他人财物者，按实物价值10倍罚款，扣发工资，予以解雇。
9. 完不成当日生产任务的班组或工序不能下班，直到完成。
晚上加班者不记夜班费，完不成任务强走者每次罚款5元。
10.严禁带小孩和外人进入车间，违者对当事人罚款5元。
11.生产中不得聊天说笑、看书看报，不准会客、打电话、吃零食、睡觉，不得擅自离开生产岗位，不得在产品上坐、躺、踩、踏，违者每次罚款2元。
12.上班必须佩带工号牌，违法乱纪者每次罚款5元，涂改、遗失工号牌罚款2元。
13.严禁跨越或坐在任何机械部位，严禁随意拆除、挪动设备，严禁擅自拆装一切电器设施和变压器、控制柜、开关箱，新安装的各种设备未经测试、试转，不得擅自开动。
违者，每次罚款10元。
14.严禁擅自动用各类消防器材，或在消防设施附近堆放其它物品，违者每次罚款10元。
15.不得在生产区内随意使用临时电线，如果急需使用，须经主管人员批准，并由电工接电，用后应及时按期限拆除。
违者每次罚款10元。
16.各车间卫生由各车间负责打扫，设备、桌凳及半成品要摆放整齐。
打扫不干净，每次对车间主任罚款20元，对清洁工罚款5元。
17.操作机器要切实做到人离关机停止使用时要及时切断电源，违者每次罚款2元。
18.中午、下午和夜班下班各车间负责人负责关好门窗，锁信车间大门，关闭总电源。
违者每次对车间主任罚款50元。
考勤管理制度1.目的：加强公司劳动纪律的管理，维护企业正常的生产、工作秩序。
2.考勤范围：2.1公司在册员工。
2.2特殊原因员工不考勤须总经理批准。
3.考勤方法：3.1公司实行考勤机刷卡与部门考勤相结合的考勤办法;3.2考勤工作由办公室专人负责，门卫与各部门配合做好考勤过程中的监督和管理工作，同时由门卫承担员工出入门、请假等情况的记录、上报等工作。
4.考勤打卡时间：4.1 冬季：白班上午7：50至11：30，下午13：00至17：00 晚班 17：30至23：30夏季：白班上午7：50至11：30，下午13：30至17：30 晚班 18：00至24：005.有关规定：5.1考勤规定5.1.1由办公室为每位员工编制考勤卡卡号，每天上下班应依次排队进行刷卡，每个人只能刷本人的考勤卡才有效，如出现托人刷卡或替人刷卡时，均给予双方各50元的处罚。
一次不打卡者罚款10元。
5.1.2因公外出办事无法返回或忘打卡者，次日必须填写出门单说明原因，部门主管确认后由员工本人递交门卫。
次日不填写出门单视同没打卡处理。
5.1.3员工必须自觉遵守劳动纪律，不迟到、不早退。
迟到、早退10分钟内扣5元，1小时内扣10元，以此类推;迟到、早退又不打卡双重罚款。
上午下班早退、下午上班迟到、中途离岗，视同迟到、早退处理。
5.1.4连续旷工三天或一个月内累计旷工6天，给予除名处理;5.1.5旷工半天以上者，取消当月奖金;5.1.6旷工的扣罚标准旷工天数 0.5天 1天 1.5天 2天 2.5天 3天扣月工资(含计件) 10% 25% 40% 60% 80% 100%5.1.7持卡的员工必须保管好自己的考勤卡，如发现损坏或丢失，应马上向办公室人员申请补领考勤卡，并支付工本费10元。
若丢失后不及时补领，空缺的考勤记录视同无打卡处理;5.1.8办公室应对考勤工作进行全方位的监督与检查、落实，及时协调与处理工作中出现的问题，对严重违反制度及时处理。
5.1.9上班时间不许串岗闲聊、就餐吃零食，厂区内除经理室与销售部接待室可吸烟外，其他地方一律严禁吸烟，违者一次罚款10元，(休息时间食堂可吸烟)。
5.2请假、外出手续5.2.1员工因公外出、或请病、事假、事先向部门(车间)办理书面请假手续。
特殊情况口头请假事后补办。
5.2.2请假时间二天，由所在车间或部门经理签字审批。
超过二天的，车间员工须由生产部经理审批，连续或续请假超过二周需报办公室审批，其他行政管理人员请假超过二天报副总经理审批。
技术人员和中层干部请假超过3天的须由副总经理审核，总经理审批。
5.2.3请假同意后《请假单》一联交值班门卫后方可离开公司，请假一天扣减一天工资。
临时请假(如请假半小时、1小时等)每月进行累计扣工资。
未办请假手续擅自离岗的作旷工处理。
5.2.4上班时间内，若员工需外出办事，必须凭经部门主管签具的《出门单》方可出门，中层以上干部需经副总经理批准。
若未办理手续出门，按离岗处理。
当班门卫必须如实记录员工进出、请假、各项记录，报办公室核实若发现弄虚作假或失职现象，予以50–200元的罚款处理;5.2.5因工作需要经常出入的人员(如销售外勤、司机、采购人员等)，可持经总经理或副总经理特批的出门证出入，不必另行签具《出门单》。
5.3探亲假、春假、婚假、丧假、产假、工资、路费、报销制度5.3.1在本企业连续工作满1年、配偶居住外地的中层以上干部和专业技术人员(中级职称)，每年可享受15天探亲假(包括星期天)，可分2次休假，路费报销1次来回(温州至配偶地)。
探亲假期工资照发，奖金按《绩效工资管理制度》执行，不影响效益工资。
5.3.2外地员工(不包括温州三区及各县)春节期间可享受10天春假，假期工资照扣，奖金按奖金制度执行。
凡在本企业连续工作满半年(当年6月30日前进厂上班)的外地员工(包括温州市三区以外的各县员工)春节期间探亲，可报销路费1趟。
中干、专业技术、本科以上学历可报路费来回。
5.3.3探亲路费报销要凭合法的票据，路程温州至某市某县。
县、市内交通费自负。
报销标准以火车硬座、普通客车、轮船三等舱为限，不包括市内交通费，超支部份自负;副总、总工可报机票。
5.3.4探亲报销手续：经办公室审核、登记，报总经理审批。
5.4婚假：法定婚龄(男年满22周岁，女满20周岁)员工，凭合法结婚证，婚假3天，晚婚假期6天。
婚假期间工资照发，奖金按《绩效工资管理制度》执行，不影响效益工资。
5.5丧假：员工的配偶、父母、子女逝世，可申请丧假三天。
丧假期间工资照发，奖金按《绩效工资管理制度》执行，不影响效益工资。
5.6产假：女员工符合计划生育条例，产假为90天。
第三十六条：员工调职前，必须接受将要调往岗位的岗前专业性培训，直到能满足该岗位的上岗要求。
特殊情况经将调往部门的主管同意，可在适当的时间另行安排培训。
工资、绩效工资和效益工资按天数扣发。
5.7销售外勤和其他人员出差、逢节假日补休制度。
5.7.1销售外勤人员出差期间逢节假日回厂后原则上不作补休，但如学汽车驾驶、结婚、病假可以补休，补休必须办理有关手续，先打补休单，经部门负责人批准，累计补休超过12天的，由部门负责人报公司总经理批准;超出天数按事假处理;5.7.2补休期间工资照发，但超出时间一律照扣工资，擅自超假作旷工论处;5.7.3具体考勤办法由部门考核，门卫监督,公司办公室执行。
5.8其他售后服务和技术人员因公出差，逢节假日计算加班费(年薪制除外)委外培训不按上述规定。
十、一次性使用的试管、培养皿、采血针等，各实验室、生化科、细菌科、输血科、检验科等使用后，用2000mg/L含氯消毒液浸泡60分钟后，用双层专用污袋，送医院指定地点，统一毁形、焚烧处理。
5.9本制度200/年/月/日修订，200/年/月/日开始执行。
安全制度1.必须经过学习，掌握设备的结构、性能，熟悉操作规程并取得操作许可方可独立操作。
2.正确使用设备上安全保护和控制装置，不得任意拆动。
3.检查机床各传动、连接、润滑等部位及防护保险装置是否正常，装模具螺钉必须牢固，不得移动。
4.机床在工作前应作空运转2-3分钟，检查脚闸等控制装置的灵活性，确认正常后方可使用，不得带病运转。
5.模具时要紧牢固，上、下模对正，保证位置正确，用手搬转机床试冲(空车)，确保在模具处于良好情况下工作。
6.开车前要注意润滑，取下床面上的一切浮放物品。
7.冲床取动时或运转冲制中，操作者站立要恰当，手和头部应与冲床保持一定的距离，并时刻注意冲头动作，严禁与他人闲谈。
8.冲制或猥制短小工件时，应用专门工具，不得用手直接送料或取件。
9.冲制或猥制长体零件时，应设制安全托料架或采取其它安全措施，以免掘伤。
10.单冲时，手脚不准放在手、脚闸上，必须冲一次搬(踏)一下，严防事故。
11.两人以上共同操作时，负责搬(踏)闸者，必须注意送料人的动作，严禁一面取件，一面搬(踏)闸。
12.工作结束时及时停车，切断电源，擦拭机床，整理环境。
维修工职责1.负责厂里设备的管理与维修工作，并及时填写相关记录，保障机器设备正常运行;2.负责对设备运行进行巡视和关键部件的检查，隐患的排除并做好记录;3.负责对操作者进行指导与检查，保证操作者正确维护保养与清洁;4.按照要求做好设备的定期保养与维修工作，做好设备维修预防工作;5.组织实施生产设备验证的现场运作，完成验证报告的数据统计记录;6.按照要求，定期检查洁净区送、排风状态，高效过滤器、静压差及温湿度检查;7.配合质量部门做好洁净项目定期检测，负责洁净厂房检查和维修，并及时填写检修记录.啤工职责1、入厂要进行基本职业道德培训。
安全生产是企业员工首要培训的内容。
工厂安全文明生产必须要掌握，要熟悉用电安全和运动机械操作安全。
2、必须对机械识图基础，公差与配合进行学习了解。
图纸是企业生产过程多方沟通中的一种生产工具，如果连图纸都看不懂便无从下手。
3、了解常用的塑料材料，内容包括塑料概论、塑料的定义与特点、塑料的分类和用途等。
常用的如：热塑性聚酯(PET、PBT)、聚碳酸酯(PC)、聚苯乙烯及其改性品种(ABC)、聚酰胺(PA-)、聚氯乙烯(PVC)、聚丙烯(PP)、聚乙烯(PE)、聚甲醛(POM)……4、对注塑机的工作原理、结构、动作流程，注塑机模具的结构、安装调试了解。
5、掌握注塑机操作的常规程序、注塑工艺。
应包括：注塑工艺流程，成型前的准备工作，注塑成型过程，制品的后处理，注塑模具基础知识。
6、注塑机的结构和原理。
应包括：机械传动知识、气动、液动、电控等基础知识。