行政主管岗位职责及工作内容

行政人事主管工作职责和工作内容12篇

行政人事主管工作职责和工作内容12篇行政人事主管工作职责篇11、负责招聘、培训、薪酬、绩效、员工福利等统筹工作;2、负责制度建设、落实实施等工作。

3、负责公司行政管理工作，包括证照维护，预算及执行，采购管理等。

4、负责固定资产及低值易耗管理5、负责公司会务、接待、活动组织等方面的工作。

6、负责团队建设、员工关系处理等工作7、领导交办的其他事宜。

行政人事主管工作职责篇21、负责公司的日常行政管理，贯彻落实各项规章制度的执行;2、协助总经理构建和完善符合公司实际情况的人力资源架构、人事管理制度及企业文化建设，并严格监督运行;3、进行简历甄别及人才测试、面试、筛选、录用等工作;4、负责员工关系管理，公司人员入职、离职、社会保险，考勤，绩效管理等，5、负责公司企业文化建设;员工活动组织、策划和安排;6、负责各部门的协调与关系维护;7、完成总经理布置的其他工作。

行政人事主管工作职责篇31、参与编制业务部门年度人力资源规划与预算;2、负责业务部门人员招聘活动的实施、协调和跟进工作;3、协助业务部门年度绩效考核方案制定并收集核验每月绩效数据;4、协助业务部门人才评估、培训与开发等工作;5、业务部门员工入职、转正、调岗、升离职、合同续签等手续的办理;6、推进公司企业文化的区域落地;7、负责业务部门日常行政制度的制定及梳理工作;8、负责业务部门行政会议组织，会议记录整理、重项目的跟踪反馈工作;行政人事主管工作职责篇41、建立并完善、组织实施人力资源管理有关规章制度和工作流程;2、指导和监督人力资源工作，为公司“选、用、育、留”人才提供合理化建议与帮助;3、做好各岗位的职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符;4、根据公司发展规划及业务发展需求，编制年度招聘计划，建立和完善公司的招聘流程与招聘体系，提高员工和精英人才的招聘达成率;5、建立有效的培训体系，策划并组织开展内部员工的拓展训练;推行知识化管理，建立学习型组织;6、结合公司管控模式，制定确实可行的激励方案、薪酬方案、考核方案，提升员工产能和工作积极性;7、建设并推广企业文化，筹划组织各种文体活动、文娱晚会、各项比赛、宣传活动;利用宣传栏、宣传标语等载体，大力宣传公司的管理理念，营造良性的文化氛围;8、统管员工异动、劳资纠纷、人事档案、考勤工资、劳动合同、社会保险等人事工作和对外接待、公司固定资产、低值易耗品、会议室、宿舍、清洁、环境、安全等行政管理工作;9、监督检查公司日常行政工作的开展，配合各部门进行日常的行政管理;10、协调处理公司管理过程中的重大人力资源问题。

行政主管工作职责主要内容(四篇)

行政主管工作职责主要内容行政主管的工作职责主要包括以下几个方面：1. 组织管理：负责制定和实施公司的行政管理制度和流程，组织部门间的协调合作，规划和调配人员资源，确保公司各项工作的顺利进行。

2. 人力资源管理：负责制定并落实招聘、选拔、培训、考核等人力资源管理政策，制定人员编制和岗位职责，并进行岗位评估与薪酬管理，协助解决员工的问题和困难。

3. 经费管理：负责编制年度预算，合理分配公司的经费资源，监督和控制各部门的费用开支，并定期进行财务报告和审计，确保公司经济运行的稳定和合规。

4. 办公设施管理：负责公司办公场所和设施的规划、建设和维护，对办公设备、软件系统及各类办公用品进行采购和管理，确保办公环境的安全、整洁和高效。

5. 合规管理：负责制定和实施公司的各项规章制度和政策，监督和指导员工遵守法律法规和公司的行为准则，协助处理公司的法律风险和纠纷。

6. 外部关系维护：负责处理公司与政府、行业协会、媒体等外部组织和机构的关系，参与相关活动和会议，进行信息收集和沟通，维护公司的形象和利益。

7. 统筹协调：负责统筹协调公司各部门和各项工作的关系，解决工作中的矛盾和问题，推动公司各项决策的实施，提升工作效率和执行力。

总之，行政主管的工作职责是确保公司的日常运营和管理工作的顺利进行，保障公司各项工作的高效和有序。

行政主管工作职责主要内容（二）1、负责公司的行政、后勤工作,保障公司在任何情况下能够顺利地开展各项工作,确保公司的安全稳定,正常运作;2、负责公司固定资产管理工作;3、负责公司日常接待管理工作;4、负责公司日常会晤管理工作;5、负责公司日常采购及出入库管理工作;6、负责公司车辆管理工作;7、负责公司车差管理工作;8、负责公司办公用品管理工作;9、负责公司各类活动的策划、统筹实施工作;10、负责公司企业文化及福利的方案及落地工作;11、上级领导及公司安排的其他工作内容。

行政主管工作职责主要内容（三）行政主管是一个组织或企业中负责管理行政事务的高级管理职位。

行政部主管岗位职责（精选16篇）

行政部主管岗位职责（精选16篇）行政部主管篇1行政部在总经理领导下，负责行政、人事和员工、业主档案文件管理工作，其具体职责如下：1.按物业公司行业的要求，展开深入的调查研究，努力掌握第一手资料，为总经理的决策提供可靠的依据。

2.负责公司总结、等各类文件的起草、审核、打印、复印、分发和登记工作，做好印鉴的管理工作。

3.负责公司级会议的筹备和安排，做好会议记录，整理会议记要，对会议决定的执行情况进行催办和检查。

4.做好文书档案和有关资料的管理工作，文书档案包括公文的收发和保管，文件核稿，呈批、催办、归档、调卷和保密工作。

5.协助总经理处理日常工作，协调部门跟踪，监督各部门和管理处认真及时地贯彻公司的各项工作决策和指令。

6.做好人事管理工作，保管好员工的档案，根据需要做好劳动力的安排调配、员工的调入调出，并协助办理好各项有关手续。

7.做好公司的考勤统计工作，及劳动工资的管理工作。

根据企业及政府规定做好员工的调资定级、统筹退休等各项工作，并负责办理员工请假、休假的有关手续。

8.负责公司员工的培训工作，协同各部门共抓好员工的思想素质和业务水平的培训，积极开发人力资源，努力造就一支高素质的员工队伍。

9.负责公司的后勤管理工作，诸如办公用品的购买、保管和发放、员工食堂、员工宿舍、电视房的管理工作。

10.负责公司车辆的使用调度，登录和维修保养及年审换证等工作。

11.负责公司及管理处报刊杂志的订阅与管理。

12负责员工业余生活、娱乐活动、体育活动等健康活动的开展。

13.完成上级领导交办的其它工作任务。

行政部主管岗位职责篇21、协助制订完善、组织实施人力资源管理有关规章制度和工作流程;2、发布招聘信息、筛选应聘人员资料;组织、安排应聘人员的面试;3、监督员工考勤、审核和办理请休假手续;4、办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续，管理公司人事的档案;建立、维护人事档案，办理和更新;5、组织、实施员工文化娱乐活动;6、负责制作公司每月的工资报表，按时发放工资，和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等;7、配合做好ISO审核，准备资料工作。

行政主管工作岗位职责(18篇汇总).doc

行政主管工作岗位职责（18篇汇总）行政主管工作岗位职责篇11、负责公司的行政、后勤工作，保障公司顺利地开展各项工作;2、协助部门负责人建立和完善行政后勤管理的各项规章制度，并负责监督、执行与追踪;3、负责公司的资产管理工作，包括办公用品与固定资产的管理;4、负责公司文件档案管理、文书起草、公文制定等工作;5、负责公司大型活动的策划、组织、协调;6、合理调度公务用车，安排车辆的维修与保养;7、维护和保障公司计算机及周边设备(打印机、复印机、传真机等)的正常运行，及时处理相关故障;8、做好员工、各部门及上级之间的沟通工作;9、领导交办的其他工作。

行政主管工作岗位职责篇2一、制度管理1.草拟公司行政管理与人事管理制度，并提出改进建议。

2.组织公司行政管理与人事管理制度的执行。

3.正确贯彻执行国家和地方有关劳动方面的法律、法规、政策。

二、行政后勤管理1.负责公司办公秩序、办公环境、办公设施、办公用品、公司行政、档案的管理;2.负责公司文件的起草、收发、印制等文书管理;3.负责公司的会议组织、前台接待、采购、后勤服务工作;4.进行公共关系的维护;5.负责对各部门工作进行内部协调与沟通;6.负责公司合同管理、诉讼等法律事务;7.负责各类行政规章制度的拟制。

三、策划管理1.负责企业品牌的建设，企业形象的宣传、推广与维护，提高公司美誉度和知名度，促进企业文化的建设;2.企业文化活动策划与督导。

行政主管工作岗位职责篇31、参加每日早例会，开会前检查收银仪容仪表，下达经理交代的工作内容。

2、分配收银员工作，保证前台对客服务人手，检查各类单据及租用物品的准备情况。

3、查本月的订房情况有无超过10间以上的团队用房，如有要安排收银做好分配团队用房的各项准备，做好留房与交接。

4、每晚00:00前检查当日退房报表及结算单据，开过的单据填写与电脑信息录入是否准确。

5、检查当日进店团队的安排情况，房卡制作情况，检查预订单是否有特殊要求，并落实。

行政主管的主要岗位职责(通用10篇)

行政主管的主要岗位职责（通用10篇）行政主管的主要岗位职责篇11、建立和完善行政后勤管理的各项规章制度，并负责监督与执行；2、策划、组织、协调公司及部门会议、员工活动、各大节日活动等；3、公司房屋装修、监控设计的审核，确保装修以及监控工作保质保量符合要求；4、负责公司的内外联络工作，管理公司固定资产，低值易耗品等；5、负责办公室公共环境的维护，做好公司的消防安全管理工作，配合有关部门做好安全工作；6、行政费用预算并保证控制执行；7、完成上级交付的其他任务。

行政主管的主要岗位职责篇21、负责公司行政文书的起草，以及行政文书档案的管理工作。

2、负责行政会议和例会的组织工作，整理出会议纪要或办理下文事宜。

3、负责做好公司来宾的主要接待安排，做好重要会议的组织、会务工作;4、公司各类证件的保管及年审;公司专利申请等对接工作;2、负责后勤相关管理工作，包括但不限于保安、保洁等;3、负责公车的管理：加油、保养、维修等;4、公司租房、员工宿舍的跟进管理;5、负责公司办公用品及固定资产的采购及登记管理。

6、领导安排的其他事宜。

行政主管的主要岗位职责篇31、制定公司各项行政规划、管理制度，完善、细化办公管理体系和流程，并监督执行；2、组织公司内部各项定期或不定期的集体活动，做好企业文化宣传及推广工作；3、负责办公用品的采购和管理，做好行政办公费用的预算和成本管控工作；4、参与组织、协调、安排公司的各种会议及活动，做好公司的各项接待工作；5、负责公司日常行政事务、车辆事务及物料仓库的管理工作，负责办公环境卫生和安全；6、管理公司固定资产与低值易耗品（非办公用品和日常用品）；7、负责办公区域选址、租赁、装修、相关资质证照的办理审核工作。

8、完成公司领导要求的其他工作。

行政主管的主要岗位职责篇41、负责公司的行政制度、对外函件、公告发文的撰写；2、负责公司法律文件以及合同的审核和修订；3、负责记录、整理公司中高层会议、季度会议等重大会议的会议纪要；4、协助部门经理完成集团公司日常行政管理工作；5、督导子公司行政管理工作；6、领导安排的临时性工作项目。

行政主管岗位职责与工作内容

行政主管岗位职责与工作内容行政主管是一个组织中负责行政工作的管理者，负责协调和管理行政事务。

他们的职责和工作内容包括以下方面：1. 制定和执行行政政策和程序：行政主管负责制定和实施组织的行政政策和程序，确保行政工作的顺利进行。

他们需要了解组织的运营目标和战略，根据需要进行调整和改进政策和程序。

2. 管理行政团队：行政主管负责组建和管理一个高效的行政团队，确保团队成员具备必要的能力和技能。

他们需要进行招聘、培训和绩效评估等活动，提供必要的支持和指导。

3. 协调组织内部的行政事务：行政主管负责协调组织内部的行政事务，包括办公设施管理、文件管理、物资采购等。

他们需要与各部门密切合作，确保各项事务的顺利进行。

4. 监督预算和财务管理：行政主管负责监督预算和财务管理工作，确保行政开支的合理性和有效性。

他们需要与财务部门合作，协调资金的使用和管理。

5. 协助高层管理人员决策：行政主管通常会参与到一些重要的决策中，协助高层管理人员做出决策。

他们需要提供必要的信息和意见，为决策的制定和实施提供支持。

6. 处理纠纷和投诉：行政主管负责处理员工和客户的纠纷和投诉，保持组织的良好声誉。

他们需要倾听各方的意见和诉求，采取合适的措施解决问题。

7. 管理办公室运营：行政主管负责管理办公室的日常运营，包括协调会议安排、接待来访者、管理文件和资料等。

他们需要确保办公室设施和设备的正常运转，提供必要的支持和服务。

8. 撰写和审查相关文件：行政主管需要撰写和审查各种行政文件，如报告、备忘录、合同等。

他们需要确保文件的准确性和规范性，以保证信息的传递和记录的有效性。

9. 管理外部合作关系：行政主管需要与供应商、客户和合作伙伴等外部组织建立和维护合作关系。

他们需要与外部方面协商和沟通，解决合作中的问题和挑战。

10. 熟悉相关法律法规：行政主管需要了解和遵守相关的法律法规，确保行政工作的合规性。

他们需要关注法律的变化，及时调整行政政策和程序。

行政主管的主要职责(三篇)

行政主管的主要职责
1.负责人员招聘工作,定时盘点人员，补充人员缺编，包括邀约、初试和复试跟进;
2.调查员工的培训需求，组织员工参加培训，跟进和监督部门培训，评估和改进效果;
2.负责员工考勤的管理、社保和薪资的跟进;
3.负责员工关系和员工异动手续办理、监督，了解员工的思想动态，定时举办员工活动;
4.负责办公室卫生检查、物资采购报销等行政工作。

行政主管的主要职责（二）
1、宣导公司各项管理制度的实施，负责公司日常行政事务的组织协调。

2、规划、指导、监督、协调部门员工的工作，负责团队建设与人员潜力开发。

3、根据公司战略发展需求，配合行政总监制定并优化内部管理制度，发现团队问题并作出有效改善。

4、负责公司行政方面重要会议、重大活动的组织筹备的工作。

5、协助各分公司股东做好行政体系搭建和管理工作。

行政主管的主要职责（三）
1、公司人工成本、行政费用的预算与管理;
2、制度流程建设、各类会议活动组织、办公环境管理、公司各类采购统筹、固定资产及车辆管理、公司仓储及礼品库管理;
3、行政管理体系搭建、行政采购体系搭建维护、大型年会及重要活动、商务接待等组织;
4、采购、管理公司固定资产与低值易耗品（非办公用品和日常用品）;
5、负责固定资产台账审核、组织固定资产盘点工作。

6、上级领导安排的其他临时性工作。

行政主管工作职责标准范文(三篇)

行政主管工作职责标准范文1、负责文书管理工作。

包括各部门的各项管理制度、工作程序（规定、办法、流程等）的审核与发文，外____文件的收集与归档等。

2、负责行政的各项规章制度的建立健全工作。

3、负责资产管理工作，建立健全资产台账，每月定期盘点，做到账实相符。

4、负责办公资产、IT类资产及相关物品（文印类、机/车票、宿舍物资等）的采购工作。

5、负责接待管理工作。

6、负责无形资产的管理，包括商标、知识产权、荣誉称号等的申报、维护和管理工作。

7、完成上级领导交办的其他工作任务。

行政主管工作职责标准范文（二）1、负责公司人力资源、行政事务、企业文化、团队建设、管理体系等指导、监督、检查、管理工作，确保公司内部管理工作顺利进行;2、负责人事行政部全面管理工作，有效沟通、协调公司内、外部各部门、各相关单位关系3、根据公司发展战略，有效分解部门工作目标，制定切实可行的人事行政部工作计划并定期总结;4、负责公司全体员工的考核工作，草拟员工薪资、福利方案，并严格执行公司薪资管理制度;5、审核控制各种办公费用;6、负责人力资源建设，企业文化的宣传。

7、招聘渠道的建立与维护，人员招聘的工作，定期分析考察用工状态，减少用工风险;8、负责员工入转调离升降任免的手续办理，劳动合同的签订与维护;9、公司考勤统计与监督检查。

10、及时完成主管交办的其他工作事项。

行政主管工作职责标准范文（三）负责公司文化建设与实施工作，包括但不限内刊及活动宣传等;负责公司办公系统平台、知识库及会务综合管理等;负责公司行政制度和工作流程的制定和优化，追踪执行结果，不断改进和完善工作质量;参与各种大型活动的策划、组织安排、协同工作;5、负责公司对外公共管理（协调对外关系，含：行政采购供应商、业务合作伙伴）;6、负责公司场地装修改建等;7、完成公司及部门领导交办的其他事务工作。

行政主管岗位最新职责和任职要求6篇

行政主管岗位最新职责和任职要求6篇行政人事主要作用是建立和完善行政人事部的工作程序、岗位职责，使部门工作更加灵活高效;同时规范明晰部门日常工作。

今天小编在这给大家整理了一些行政主管岗位职责和任职要求，我们一起来看看吧行政主管岗位职责和任职要求篇11、负责招聘、培训、考勤、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常事宜;2、办理员工入职及转正、调动、离职等手续工作;3、劳动合同签订(新签、续签)办理、劳动合同保管、员工档案保管;4、及时做好员工社保相关工作，如增减员、社保卡领取、社保扣款等;5、执行并完善企业人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等方面管理工作;6、了解并掌握企业用人需求，建立并维护人员资料库;7、积极主动完成上级交办的其他工作。

行政主管岗位职责和任职要求篇2行政方面：1、负责全公司日常行政事务管理。

2、负责接待、机票及酒店预订工作。

3、负责公司来往信函的收发、登记、传阅、批示，及部门档案资料的归档立卷管理工作，做好公司原始资料收集和编纂工作。

4、组织安排公司办公会议，或会同有关部门筹备公司其他会议及有关重要活动，做好会议记录和整理会议纪要，根据需要按会议决定发布文件。

5、负责公司办公设施的管理。

包括公司办公用品采购、发放、使用登记、保管、维护管理工作，负责传真机、复印机、长途电话、电脑的管理和使用。

6、组织安排各种文体活动和旅游活动。

7、完成上级交办的的其他事宜。

人事方面：1、负责公司考勤表记录与管理工作。

2、负责公司绩效考核，发布绩效考核内容及复核等工作。

3、负责公司五险一金及社保相关事宜的办理工作。

4、负责公司薪酬核算工作，包括社保、补助等在内的一系列基本项。

5、负责公司物品的预算、采购、管理工作。

6、设备的管理与登记工作，能够做到来源清晰，出处了然于心。

7、参与制定各项制度，诸如考勤制度，资产管理制度，绩效考核制度，会议制度等，主要负责起草工作。

8、人事档案的管理工作与通讯录的更新工作。

行政主管岗位职责与岗位要求

行政主管岗位职责与岗位要求
一、行政主管岗位职责：
1. 负责制定和执行公司的行政管理制度、规章制度，确保公司行政管理工作的顺利进行。

2. 负责组织协调公司各部门的日常行政工作，包括文件管理、会议安排、办公设备采购等。

3. 负责人员招聘、培训和考核工作，确保公司人员的素质和能力得到提升。

4. 负责制定和执行公司的劳动合同、薪酬福利等人力资源管理政策，维护公司员工的合法权益。

5. 负责公司的安全管理工作，包括制定安全管理制度、组织安全培训、处理安全事故等。

6. 负责公司的档案管理工作，包括文件归档、档案整理、档案借阅等。

7. 负责公司的固定资产管理工作，包括资产清查、资产维修、资产报废等。

8. 协助公司领导完成其他临时交办的行政工作。

二、行政主管岗位要求：
1. 具备本科及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业优先考虑。

2. 具备较强的组织协调能力和团队合作精神，能够有效管理和指导下属员工。

3. 具备良好的沟通能力和表达能力，能够与各个部门的员工进行有效的沟通和协调。

4. 具备较强的计划和执行能力，能够制定合理的工作计划并按时完成任务。

5. 具备较强的学习能力和适应能力，能够快速掌握新的工作内容和知识。

6. 具备较强的责任心和抗压能力，能够在工作中保持积极的态度和高效的工作效率。

7. 具备较强的法律法规意识和风险防控能力，能够合理规范公司的行政管理工作。

8. 具备较强的电脑操作能力和办公软件应用能力，能够熟练使用办公软件进行工作。

以上是行政主管岗位的职责和要求，希望能够对您提供帮助。

如有需要，请随时与我们联系。

2024年公司行政主管岗位职责例文（三篇）

2024年公司行政主管岗位职责例文1. 负责组织并协调会议接待、娱乐等各类活动的顺利进行；2. 协助建立、监督及执行公司的行政管理规章制度；3. 管理公司办公费用预算，执行办公用品的采购、分配及管理工作；4. 统筹管理公司非技术性资料，包括计算机磁盘、光盘等资源；5. 确保办公室人员的考勤管理及各类假期的妥善处理；6. 维护公司的公共卫生环境，规范食堂餐饮服务管理；7. 安排并执行日常福利及节庆福利的发放工作；8. 负责公司固定资产的购置、维护及保养；9. 管理办公用品、文具及生活辅助设施，确保高效运营；10. 有效处理公司废弃物，优化资产销售与管理工作；11. 完成上级主管交办的其他临时性任务。

行政主管岗位要求：1. 具备出色的组织和领导才能；2. 熟练掌握办公软件，包括MS Word、Excel、PowerPoint，以及创建专业文件的经验；3. 具有客观、负责任、踏实及敬业的工作态度；4. 工作细致入微，注重准确性，具备强烈的责任心；5. 优秀的沟通协调能力，团队合作意识强；6. 能够高效编制统计报告、书面报告，以及进行管理演讲；7. 对公司发展进行持续跟踪评估；8. 良好的组织和规划能力。

2024年公司行政主管岗位职责例文（二）行政管理职责：1、管理公司的日常行政事务，确保运营有序。

2、负责接待安排，以及机票和酒店预订的处理。

3、处理公司内外部信函，执行收发、登记、传递和批示流程，同时负责部门档案的系统化管理和原始资料的整理工作。

4、组织和筹备公司会议，与相关部门协作组织其他重要活动，准确记录会议内容，并根据需要发布会议决定的文件。

5、管理办公设施，包括办公用品的采购、分发、登记、维护，以及传真机、复印机、长途电话和电脑的使用管理。

6、策划和协调各类员工活动和团队建设活动。

7、高效执行上级分配的其他相关任务。

人力资源职责：1、管理公司的考勤记录，确保考勤管理的准确性。

2、负责绩效考核流程，发布考核内容并进行复核。

公司行政部主管工作岗位职责（3篇）

公司行政部主管工作岗位职责公司行政部主管的工作岗位职责包括以下几个方面：1. 部门管理：负责行政部门的日常管理工作，包括人员招聘、培训和绩效考核等，确保部门的正常运转。

2. 办公设施管理：负责公司办公设施的采购、维护和管理，包括办公室、会议室、设备等，确保办公环境的良好。

3. 合同管理：负责公司合同的起草、审核和管理，确保合同的合法性和准确性。

4. 档案管理：负责公司档案资料的整理、归档和保密工作，确保公司相关资料的安全和可靠。

5. 行政支持：协助公司高层领导完成各项行政支持工作，包括会议组织、出差安排、文件起草等。

6. 日常事务处理：负责处理公司日常事务，包括文员工作、办理各类证件、开展公务活动等。

7. 绩效管理：负责制定行政部门的绩效考核制度，并对部门员工进行绩效评估和奖惩措施的管理。

8. 成本控制：负责行政费用预算和控制，合理使用公司资源，降低部门成本。

9. 与其他部门的协调：与其他部门紧密合作，沟通协调各项工作，提供行政支持。

以上是行政部主管的一般职责，具体岗位职责可能会因公司规模和行业的不同而有所差异。

公司行政部主管工作岗位职责（二）公司行政部主管的工作岗位职责是非常重要的，他们承担着协助公司高层管理层处理日常事务、组织公司各项行政工作的重要角色。

下面是一份____字的公司行政部主管工作岗位职责范文：一、协助公司高层管理层处理日常事务1. 提供高效的日程安排和时间管理支持，确保公司高层管理层的日常工作顺利进行。

2. 组织并参与高层管理层的会议，负责会议文件的准备、记录会议纪要，确保会议效果和决策的及时落实。

3. 统筹公司各部门的工作任务安排，协调沟通，确保各项工作有序推进。

二、组织公司各项行政工作1. 负责公司行政管理规范、流程的建设和优化，制定相关制度、规定和流程，并监督执行情况。

确保公司的行政管理工作符合公司发展战略和法律法规的要求。

2. 负责行政预算的编制和管理，根据公司的需求进行资源配置，合理控制行政费用，提高资源利用效率。

行政主管的工作职责内容(18篇范例)

行政主管的工作职责内容（18篇范例）行政主管的工作职责内容篇11、统筹规划公司人力资源战略，建立并完善人力资源及行政管理体系，制定并执行公司人力资源管理模式;2、全面负责公司人事、行政、各项工作，组织制定综合部工作发展规划;3、制定和完善HR、行政各项规章制度，督促、检查各项制度的`贯彻执行;4、定期向公司决策者提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议，并致力于提高公司综合管理水平;5、塑造、维护、发展和传播企业文化;6、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。

行政主管的工作职责内容篇21.协助部门负责人进行公司行政管理制度的制定、完善并监督实施;2.负责草拟公司综合性的文件、报告、重要会议讲话材料以及领导交办的其他文字材料;3.负责公司内部文件的核稿、印发，负责文件收发、签阅、督办和整理归档工作;4.负责管理公司印鉴、对外开具介绍信及证明;负责公司各类证照的办理、保管、年检、复检等工作。

5.负责公司办公用品、日常物资的申请，并组织采购，建立、完善行政物品供应商体系;6.提交行政费用预算，初审公司各类行政管理费用，保证各类费用正常如期缴纳;7.负责行政合同、影像资料、车辆档案等的管理工作;8.负责公司会议及活动的筹备组织工作;9.协助部门负责人维护公司公共关系，做好外联及接待工作;10.负责车辆与驾驶员的管理工作;11.完成领导交办的其他工作。

行政主管的工作职责内容篇31、全面领导行政部工作并具体主持行政事务工作，制定本部门每年、每月和每周工作计划。

2、管理行政部人员编制。

3、负责制订公司的行政规章，经人事经理审核签发后督促各部门贯彻执行，并注意收集执行情况，从公司的实际出发，不断完善公司的规章制度。

4、负责联络公司各部门的工作进展情况，注意收集各方面的意见、建议、先进事例和存在问题，并向总经理报告。

5、负责协调公司各部门之间的关系，努力发挥公司的整体组织优势。

6、负责安排、督导办公室各职能主管的工作，确保办公室各项功能的有效发挥。

行政部主管岗位职责(6篇)

行政部主管岗位职责一、在公司领导下全面负责公司的行政、后勤工作,保障公司在任何情况下能够顺利地开展各项工作,确保公司的安全稳定,正常运作;二、全面负责行政部全体成员的日常管理工作，合理分工和配置人员，做到各尽其能,负责督导和分配所属人员的各项工作;三、负责建立和完善行政后勤管理的各项规章制度，并负责监督、执行与追踪;四、全面负责公司的前台、办公用品、卫生、安全日常管理工作，确保后勤保障得力;五、全面负责行政部与其他部门间的协调工作，配合各部门做好各项服务工作;六、全面负责公司行政事务和办公室的重大事务处理工作，并做好事情的起因、结果的调查工作;七、执行公司的各项规章制度，有权对违章违纪人员的通报处理工作。

维护好公司各项规章制度的权威;八、全面负责公司的资产管理工作，包括办公用品与劳保用品的管理，避免公司资产流失和浪费，努力为公司做好勤检节约的实务工作;九、全面负责公司应急救援机制的组织工作，处理好公司的各类突发性事件;十、做好本职工作，努力为公司发展做贡献，为员工创造安逸、舒适的工作环境和生活环境。

为公司创造优异的后勤队伍，保障公司安全、稳定的开展各项工作;十一、规范员工举止行为、礼貌用语、穿着服饰树立良好的公司形象。

十二、完成上级交办的其它工作任务。

十三、制度建设：管理制度(总则和各个板块的细则)、工作流程、作业指导书、奖惩办法、考核办法。

十四、企业文化建设：1.企业文化的价值导向：人本、和谐、协作互助、业绩、服务等等;2.建立关于企业文化的管理制度：制度、流程、奖惩和考核;3.企业文化的个体表现：互动沟通(面谈、慰问、关怀、激励)，干部以身作则，员工个人修养;4.企业文化的具体表现：标语(横幅、装饰、口号)、宣传栏、墙报、内刊、活动。

十五、公共关系管理：1.外联(接待、行业交流、商务谈判、辅助市场销售、政府业务<检查、证照办理审查等>);2.客户、供应商、上下级公司、政府及行业协会关系维护。

行政主管岗位职责与岗位要求

行政主管岗位职责与岗位要求一、行政主管岗位职责1. 组织管理：负责制定和完善公司行政管理制度，组织实施各项行政管理工作，包括人事管理、办公设施管理、综合协调等。

2. 人事管理：负责招聘、录用、培训、考核、晋升、离职等人事管理工作，确保公司人力资源的合理配置和稳定发展。

3. 办公设施管理：负责办公场所、设备、用品等的采购、维护和管理，保障公司员工的正常工作环境。

4. 综合协调：负责协调各部门之间的工作关系，解决部门之间的沟通和协作问题，提高工作效率和团队合作能力。

5. 会议组织：负责组织公司各类会议，包括董事会、股东大会、部门会议等，确保会议的顺利进行和决议的有效执行。

6. 文件管理：负责公司文件的收集、整理、存档和归档，确保公司文件的安全性和便捷性。

7. 行政支持：为公司高层领导提供行政支持，包括日程安排、会议安排、商务接待等，提高领导工作效率。

8. 绩效评估：负责制定和实施公司员工的绩效评估制度，对员工的工作表现进行评估和奖惩，提高员工工作积极性和团队凝聚力。

9. 制度建设：负责制定和完善公司行政管理制度，包括人事制度、办公设施管理制度、绩效评估制度等，提高公司行政管理水平和规范性。

10. 风险管理：负责分析和评估公司行政管理中存在的风险，制定相应的风险防控措施，确保公司行政管理的稳定和可持续发展。

二、行政主管岗位要求1. 学历要求：本科及以上学历，行政管理、人力资源管理等相关专业优先。

2. 工作经验：具有5年以上行政管理工作经验，有团队管理经验者优先考虑。

3. 专业知识：熟悉公司行政管理的相关法律法规和政策，了解人力资源管理的基本原理和方法。

4. 沟通能力：具备良好的沟通和协调能力，能够与各部门有效沟通和协作，解决问题和提出改进建议。

5. 组织能力：具备较强的组织和管理能力，能够制定和实施行政管理计划，合理安排工作任务和资源。

6. 解决问题能力：具备较强的问题分析和解决能力，能够快速识别问题并采取有效的解决措施，保证工作的顺利进行。

行政主管岗位职责及工作内容

行政主管岗位职责及工作内容1500字行政主管是一个组织或公司中的重要岗位，负责管理和协调行政事务。

其职责包括特定的岗位职责和一般的工作内容。

一、行政主管的特定岗位职责：1. 组织和管理行政工作：行政主管负责规划、组织和协调公司或组织的行政工作，确保各项行政工作的顺利进行。

2. 制定和改进行政制度：行政主管负责制定和完善行政管理制度和规章，确保公司的行政工作符合法律法规，并能够满足公司的需要。

3. 组织和协调各部门之间的协作：行政主管负责协调各部门之间的协作，确保公司各部门之间的工作协调一致。

4. 管理和监督行政团队：行政主管负责管理和监督行政团队，包括行政助理、行政文员等。

确保团队的工作符合规定和标准，并能够高效地完成工作。

5. 负责行政预算和费用管理：行政主管负责制定和控制行政预算，并确保行政费用的合理使用。

6. 解决行政问题和纠纷：行政主管负责处理行政问题和纠纷，维护公司或组织的利益。

二、行政主管的一般工作内容：1. 行政管理：行政主管负责管理公司或组织的行政事务，包括办公用品的采购、设备的维护、办公环境的管理等。

2. 文件和资料管理：行政主管负责管理公司或组织的文件和资料，包括文件的归档、资料的整理和备份等。

3. 会议和活动组织：行政主管负责组织和协调公司或组织的会议和活动，包括会议室的预定、会议资料的准备、会议纪要的起草等。

4. 人事管理：行政主管负责管理公司或组织的人事事务，包括员工的招聘、培训和福利待遇等。

5. 信息管理：行政主管负责管理公司或组织的信息系统，包括网络的管理、电脑的维护和软件的安装等。

6. 协助上级领导进行决策：行政主管需要协助上级领导进行决策，包括提供必要的数据和分析报告。

7. 其他工作：行政主管还需要进行其他的工作，如协助编制公司或组织的年度计划、协助策划公司或组织的重大活动等。

行政主管是一个具有重要职责和工作内容的岗位，他需要具备良好的组织和协调能力，能够高效地处理各种问题并解决行政纠纷。

行政主管岗位职责范文（9篇）

行政主管岗位职责范文1、负责公司日常行政类的相关事务，配合上级做好行政相关工作，确保后勤保障到位，创造舒适、优美、整洁的工作环境;2、负责公司各项规章制度的推行，执行与追踪，维护公司各项规章制度的权威;3、负责公司宿舍管理，包括卫生管理、水电安全检查、5S的管理检查等综合管理工作，确保人员、财产的安全;4、负责公司车辆等的管理工作，包括车辆调度、油耗核算、车辆维修监管等，以保证车辆及人身的安全;5、负责企业内部的办公设备、办公用品的管理工作，包括采买、登记、发放、清点、维护等;6、协助各部门做好节假日期间工作安排，包括值班安排、检查门窗、关闭电源电脑等工作;7、负责对公司突发事件的处理工作，协助公司处理各项突发事件;8、负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达;9、完成上级领导交办的各项临时性的工作任务。

行政主管岗位职责范文（二）1、参与制定公司行政管理制度、完善和细化办公管理体系和业务流程;2、执行公司年度行政计划，控制行政费用;3、参与组织、协调安排公司的各种会议及大型活动;4、购置办公设备、办公用品，安排人员管理和发放，管理公文、行政档案、证章、计算机磁盘、光盘等重要资料;5、管理公共环境卫生和安全;6、做好员工、各部门及上级之间的沟通工作;8、协助对外联络与接待工作。

行政主管岗位职责范文（三）1.负责公司内外公共关系协调工作;2.代表公司对外出访、宣传及沟通工作，树立良好的企业形象;3.负责公司重大活动组织、协调和接待工作，参与公司重大突发事件紧急处置和善后处理活动，做好危机公关;4.负责做好公司形象的新闻宣传，以及相关资料、图片、录音、录像、题词等收集、整理、记载存档工作;5.负责安排公司领导人接受媒体采访，负责接待政府及有关部门、重点企业人员与公司领导会面、洽商等活动;6.完成公司领导交办的其他工作。

行政主管岗位职责范文（四）（1）编制管理费用预算并根据月度/年度执行情况，出具差异分析，以确保整体预算可控;（2）根据集团固定资产管理制度、接待管理制度、低值易耗品管理制度，进行办公物资（含固定资产.办公设备.办公用品等）的购置/盘点/维修/报废，做到台账清晰，流程合规，确保物资满足办公需求;（3）根据车辆与交通管理制度，进行车辆购置/调派/成本管控/维保/报废，提高车辆管理标准，提升车辆使用效率;（4）根据对应接待方案，安排预订公务酒店/餐饮，完成结算等工作，确保接待过程合规，并保障各项业务工作的顺利开展;（5）根据公司会务需求，筹办年会、项目重大会议等会务;根据各部门会务需求，协助准备相关会议物料及网络支持，确保会议的有序进行，营造良好的工作氛围;（6）根据企业证照管理办法，办理公司证照的设立/变更/年审/撤销/保管等，管理重要档案及文件，确保公司证照安全完整、更新及时，档案目录清晰、查询便捷;（7）根据办公区域管理制度，做好办公绿植、卫生、员工着装、水电、会议室、空调等方面管理，确保公司财产、网络、办公安全，保证公司各项工作正常有序进行，营造一个良好的办公环境。

行政主管岗位职责概述(5篇)

行政主管岗位职责概述1、负责公司行政规章制度的拟定、监督、执行，收集和了解公司各部门的工作动态，加强与有关部门协作配合。

2、负责公司的各类文件、报告的制定、下发、推行，公司相关资料和信息收集、分类、建挡与管理公司来电来访接待、会务、文书、档案等日常行政工作的管理。

3、协助上级主管完成公司各项活动、节目的筹划与组织与执行，负责组织文化建设。

4、负责做好卫生保洁、员工食宿、安全保卫等后勤保障工作，创造安全、整洁、舒适的生活、居住、工作环境。

5、负责对公司印鉴、证照的管理及各类证照的申办、年检工作。

6、负责公司办公用品、办公设备、设施的采购和后勤用品的购买、管理、分配和维修、盘点，做好物品进、出、存统计核算登记工作以及物资采购计划，保证物品的正常供给;并合理有效控制行政费用，采购严格按照采购流程进行。

7、负责对公司突发事件的处理工作，协助公司处理各项突发事件。

8、负责对食堂食材的采购、登记及厨房用品盘存，负责对食堂卫生、就餐秩序的管理。

9、协助上级主管做好企业文化建设、团队建设、企业文化的推广与开展人事管理日常性工作。

10、负责公司会议前安排及会议内容记录，会后做会议整理与总结。

11、负责组织、监督办公室卫生清洁实施工作，保障办公环境清洁卫生，对所有办公区域进行合理的卫生保洁责任划分，保持办公环境的整洁。

12、执行上级领导安排的其他工作。

行政主管岗位职责概述（2）行政主管岗位的职责概述通常包括以下几个方面：1. 管理团队：负责领导和管理行政团队，包括行政助理、文员等，并协调各个部门之间的行政工作。

2. 行政协调：负责协调和管理公司的行政事务，包括人事、财务、采购、办公设施管理等。

确保行政工作能够顺畅进行，并提供领导决策的支持。

3. 制定政策和程序：制定和完善公司的行政管理制度、规范和流程，确保其与公司的战略目标和运营需求相适应。

4. 预算管理：负责行政预算的制定和执行，并监控和控制行政费用，确保行政支出的合理性和节约性。

行政主管的岗位职责与工作内容7篇

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行政主管的岗位职责与工作内容11、负责专业公司行政预算编制统筹和行政费用管理分析;2、负责专业公司工商事务办理及印章证照、档案、合同文件等工作统筹管理;3、负责专业公司物资采购、仓库及各项公款账期的统筹管理;4、负责专业公司重要会议和团队活动的统筹组织与宣传;5、负责专业公司公文制度管理与员工BI、办公室6S及突发事件的统筹工作;6、负责专业公司行政板块工作的培训和行政条线团队带导与重要工作分析;7、完成上级领导指派的其他工作。

行政主管的岗位职责与工作内容21、负责办公室各部门办公后勤保障工作：2、负责办公室日常办公制度维护、管理;3、公司资料收集、整理、归档(学习资料、宣传资料、参考资料、照片);4、公司宣传、形象制作;5、公司会议支持，会议资料制作，部分会议纪要;6、公司资产管理(购置登记，领用，转移，报废处理);7、负责公司文件起草经相关领导签字批准后发文、归档;行政通告等文件的呈转及发放;公司行政文件，相关重要合同档案管理;行政主管的岗位职责与工作内容31、负责督促、检查各部门是否能够按时地将总经理的决定进行贯彻落实;2、协调、安排涉及多部门主管参加的各种会议;3、负责公司宿舍分配调整及办公用品、用具标准的制订和管理，并对办公用品、用具标准化及各部门文明办公，包括环境卫生进行检查督促等。

3、负责单位的直接工作，是公司重要的组成部分。

主要工作为对企业机构的内部事务进行指挥、调动和决策。

其次还要配合各单位处理与人事相关的一切日常事务，协调好日常行政关系，顺利完成上级赋予的交办事项，并组织，策划和参与公司举办的各类活动。