企业劳动合同签订情况
企业劳动合同签订情况统计表
企业劳动合同签订情况
填报单位： 项目
序号 户数（户） 职工总数
甲
乙
1
2
总计
1
一、内资企业
2
其中：国有及国有控股企 业
3
二、港澳台投资企业
4
三、外商投资企业
5
在岗职工人数 农民工
3
4
年 不在岗职
工人数
5
签订劳动合同人数 农民工
6
7
பைடு நூலகம்
表 号：人社统IR1号 制表机关：人力资源和社会保障部 批准机关：国家统计局 批准文号：国统制[2010]118号 有效期至：2012年11月
报出日期： 年 月 日
单位：人
劳动合同签订率（%）
农民工
8
9
单位负责人签章：
处（科）负责人签章：
填表人签章：
填报说明：1、本报表由各省、自治区、直辖市、设区市、县、区人力资源社会保障行政部门负责填报。 2、本报表为年报，报送方式为函报，报告期为1月1日至12月31日，报送时间为当年12月31日前。 3、本报表统计范围不包括个体工商户。 4、栏目关系：甲栏1=2+4+5，2≥3；宾栏：3≥4，6≥7，2=3+5，8=6÷2。
企业劳动合同签订情况总结
企业劳动合同签订情况总结在本篇文章中，将对企业劳动合同签订情况进行总结。
不同类型的企业在劳动力市场上可能存在不同的情况，签订劳动合同对于保护员工权益和维护企业正常运营的重要性不言而喻。
本文将探讨企业劳动合同签订的普遍情况，并就其中一些可能存在的问题提出建议。
劳动合同是雇佣双方之间约定劳动关系的重要法律文件。
根据相关法规，企业应当与每一名员工签订劳动合同，并在合同中明确约定双方的权利和义务。
然而，在实际操作中，我们发现仍有一些问题需要解决。
首先，一些企业在签订劳动合同时可能存在着简化流程的情况。
这可能是由于对劳动法规定不够了解，或是出于效率考虑。
这种情况下，合同的内容可能不够详细，无法全面保护雇员权益；同时，双方对于条款的理解也可能存在不一致的情况。
建议企业应积极与劳动法律专家或律师合作，确保合同内容合法有效，以避免在日后出现纠纷时的法律风险。
其次，在一些企业中，虽然签订劳动合同是必须的，但并不注重合同的更新和维护。
随着时间的推移，工作环境和员工需求可能发生变化，旧合同中的一些条款已经不再适用。
因此，企业应定期检查和更新劳动合同，确保其与实际情况相符。
此外，应当与员工保持及时沟通，了解他们的需求和关切，并相应地修改合同以满足双方的合理诉求。
值得注意的是，在某些行业和岗位中，签订劳动合同可能面临一些特殊情况。
例如，对于一些灵活就业的岗位，员工与企业之间的工作关系可能比较复杂，形式不够稳定。
此时，可以探讨与员工签订项目合同或其他类似的协议，以确保雇佣双方的权益得到保护，同时也满足企业灵活运营的需求。
除了以上提到的问题，还可能存在其他一些与劳动合同签订相关的挑战。
对于跨境企业或在海外设立分支机构的企业来说，可能需要面临不同国家的劳动法律和规定。
在这种情况下，企业应咨询专业律师或专家，确保合同的法律效力和合规性。
总结而言，企业劳动合同签订情况的总体情况是多样化的。
然而，无论企业所处的行业或规模如何，签订合同对于保护员工和企业的权益都是至关重要的。
员工签订劳动合同的报告
一、报告背景根据我国《劳动合同法》的相关规定，企业应当与员工签订书面劳动合同，以明确双方的权利和义务。
为了规范公司用工行为，维护员工的合法权益，提高公司管理水平，本报告对员工签订劳动合同的情况进行梳理和分析。
二、签订劳动合同情况1. 签订劳动合同的时间：自2021年1月1日起，公司对所有新入职员工均要求在入职一个月内签订书面劳动合同。
2. 签订劳动合同的员工人数：截止到2021年6月30日，公司共有1000名员工，其中签订书面劳动合同的员工有980名，签订率为98%。
3. 签订劳动合同的类型：公司签订的劳动合同分为固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同两种类型。
（1）固定期限劳动合同：公司根据员工的岗位、工作性质等因素，与员工签订固定期限劳动合同，合同期限一般为1年至3年。
（2）无固定期限劳动合同：公司根据员工的岗位、工作表现等因素，与员工签订无固定期限劳动合同，合同期限不限。
4. 签订劳动合同的流程：公司规定，新员工入职后，人力资源部门将合同样本交由员工阅读，并解答员工提出的疑问。
员工同意后，填写合同签订申请表，由人力资源部门审核无误后，双方进行签字盖章。
三、签订劳动合同存在的问题1. 部分员工对劳动合同的内容不够了解，存在签订合同后不保管、不查阅的现象。
2. 部分员工在签订劳动合同过程中，对合同条款提出异议，但未能及时解决。
3. 部分员工劳动合同到期后，未能及时续签，存在劳动关系不明确的情况。
四、改进措施1. 加强劳动合同的宣传力度，通过培训、发放宣传资料等形式，提高员工对劳动合同的认识。
2. 优化劳动合同签订流程，简化手续，提高签订效率。
3. 建立健全劳动合同管理档案，对员工劳动合同的签订、变更、续签等情况进行详细记录。
4. 加强劳动合同的履行监督，对员工反映的合同问题及时进行调查处理。
5. 定期开展劳动合同签订情况自查，确保公司劳动合同签订率达到100%。
五、总结通过本次员工签订劳动合同报告，我们对公司劳动合同签订情况进行了全面梳理和分析。
工人签订劳务合同情况
一、劳务合同的概念及作用劳务合同，是指劳动者与用人单位之间建立劳动关系，约定双方权利义务的书面协议。
劳务合同具有以下作用：1. 明确双方权利义务，避免纠纷发生。
2. 保障劳动者合法权益，维护社会稳定。
3. 规范用人单位用工行为，提高企业信誉。
二、工人签订劳务合同的情况1. 签订比例近年来，我国工人签订劳务合同的比例逐年上升。
据相关数据显示，截至2020年底，全国劳动合同签订率已达90%以上。
这说明我国政府及用人单位对劳动者权益的重视程度不断提高。
2. 签订时间根据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者应当在用工之日起一个月内签订书面劳动合同。
在实际操作中，大部分用人单位都能在规定时间内与工人签订劳务合同。
3. 合同内容（1）合同期限：根据《劳动合同法》规定，劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限。
工人签订的劳务合同期限多为固定期限，如1年、2年等。
（2）工作内容：合同中明确规定了工人应完成的工作内容、工作地点、工作时间等。
（3）劳动报酬：合同中详细列明了劳动者的工资标准、支付方式、支付时间等。
（4）社会保险：合同中规定了用人单位应依法为劳动者缴纳的社会保险种类及缴费比例。
（5）劳动保护：合同中明确了用人单位应提供的劳动保护措施及劳动者享有的劳动保护权益。
（6）劳动纪律：合同中规定了劳动者的劳动纪律、考勤制度等。
4. 合同履行在实际工作中，大部分用人单位能够按照合同约定履行义务，保障工人权益。
但仍有部分用人单位存在拖欠工资、不缴纳社会保险、不提供劳动保护等问题。
对此，劳动者应依法维权。
三、结语工人签订劳务合同是我国劳动关系规范化的重要体现。
在签订劳务合同的过程中，劳动者要充分了解合同内容，确保自身权益得到保障。
同时，用人单位也要依法签订、履行合同，维护劳动者合法权益。
通过共同努力，促进劳动关系和谐稳定，为我国经济社会发展提供有力保障。
公司职工劳动合同签订履行情况报告
公司职工劳动合同签订履行情况报告随着企业的发展，公司与职工签订劳动合同成为一项必要的制度安排。
本报告旨在总结分析公司内职工劳动合同的签订和履行情况，以便进一步改善和完善相关制度。
1. 背景和目的劳动合同是企业与职工之间建立和维护工作关系的重要依据。
本报告的目的是梳理公司近期的劳动合同签订情况，对合同履行情况进行评估，为公司优化管理提供依据。
2. 劳动合同的签订情况公司在过去一年中共签订了X份劳动合同，其中包括新员工入职合同、员工续签合同以及特殊岗位的补充协议等。
初次签订的合同占比为X%，续签合同占比为X%，补充协议占比为X%。
3. 劳动合同履行情况通过对劳动合同履行情况的分析，我们发现大部分职工与公司之间的工作关系是积极和谐的。
职工按照合同规定的工作内容、工作时间和工作地点进行工作，并且能够完成公司交给的任务。
按时参加员工培训、执行公司的规章制度、保守商业机密等方面都表现良好。
4. 存在的问题和改进措施虽然大部分职工对劳动合同的签订和履行持有积极态度，但仍存在一些问题，需要进一步改进。
具体问题如下：4.1 合同执行情况不一致：部分职工在合同履行方面表现出的问题，例如旷工、迟到、早退等，需要加强管理和监督。
4.2 合同期限管理：公司人力资源部门在合同到期前没有及时与员工进行续签或解除合同的沟通和协商，导致出现了一些合同过期了仍在继续工作的情况。
为了解决上述问题，我们将采取以下改进措施：4.1 加强员工培训：通过加强员工培训，提高员工对劳动合同的法律意识，明确合同的权利和义务，并对公司规章制度进行再宣传。
4.2 加强日常管理：加强对员工的日常管理，确保员工按时上下班，提高员工对合同的履行意识和责任感。
4.3 完善续签流程：优化公司人力资源部门的管理流程，确保在合同快到期时及时与员工沟通，根据公司实际情况合理安排续签或解除合同的流程。
5. 总结和建议劳动合同是企业与职工之间建立和维护工作关系的重要依据，合同的签订和履行对于公司的稳定运营至关重要。
全面梳理公司员工劳动合同签订情况。
全面梳理公司员工劳动合同签订情况。
要全面梳理公司员工劳动合同签订情况，可以采取以下步骤：
1.制定合同管理流程：公司可以制定合同管理流程，明确合同的签订、审批、执行、变更、终止等环节的流程和责任人。
2.建立合同台账：公司可以建立合同台账，记录每个员工的劳动合同信息，包括合同类型、签订时间、期限、变更情况等。
3.定期检查合同履行情况：公司可以定期检查员工劳动合同的履行情况，包括工资支付、社保缴纳、工作时间、休息休假等条款的执行情况。
4.及时处理合同纠纷：公司应制定合同纠纷处理流程，及时处理员工因劳动合同产生的纠纷，保护公司和员工的权益。
5.加强员工合同意识培训：公司可以加强员工的合同意识培训，让员工了解自己的权益和义务，提高员工对合同的重视程度。
6.建立完善的合同管理制度：公司可以建立完善的合同管理制度，明确合同的签订、审批、执行、变更、终止等环节的流程和责任人，确保合同的合法性和规范性。
7.定期进行合同审计：公司可以定期对员工劳动合同进行审计，确保合同的合法性和规范性，及时发现和纠正合同执行中的问题。
8.建立有效的激励机制：公司可以建立有效的激励机制，鼓励员工自觉遵守劳动合同规定，提高员工的工作积极性和效率。
9.持续优化合同管理流程：公司可以持续优化合同管理流程，提高合同管理效率和质量，确保合同的合法性和规范性。
10.加强与员工的沟通：公司应加强与员工的沟通，及时了解员工的想法和
需求，解决员工在合同执行中遇到的问题。
通过以上措施，可以全面梳理公司员工劳动合同签订情况，确保合同的合法性和规范性，保护公司和员工的权益。
劳动作文之劳动合同签订情况说明
劳动合同签订情况说明【篇一：企业职工劳动合同签订情况说明】企业职工劳动合同签订情况说明注：1、表格不够的可按格式添加。
2、此表须加盖公章。
【篇二：放弃签订劳动合同的情况说明(模板)】放弃签订劳动合同的情况说明本人，身份证号：，因本人个人原因自愿放弃与云南嘉策投资有限公司（以下简称公司）签订劳动合同，特此声明。
本人明确：一、本人已于年月日接收到公司发给的【签订劳动合同通知书】，且公司已告知本人双方经过协商一致确立劳动关系的基本内容，并知晓劳动合同的基本内容，包括：劳动合同期限（试用期期限）、工作岗位及职责、劳动报酬及发放的条件和方式、工作地点、安全协议等。
二、本人确认此放弃签订劳动合同情况说明完全是本人意愿，并不要求公司承担因未与本人签订劳动而产生的法律责任，且承诺本人承担因放弃签订劳动合同造成的一切后果和法律责任。
三、本人自愿放弃与公司签订劳动合同，并将本人的劳动合同关系及社会保险关系保留在原单位，且无需公司为本人购买社会保险（养老保险/工伤保险/生育保险/医疗保险/失业保险等）。
本人在公司工作期间内与原单位发生的劳动纠纷及在工作中所发生的工伤、生育、医疗及失业费用报销等由本人自行承担及处理，均与甲方无关。
特此说明。
签字：年月日【篇三：劳动合同签订说明】劳动合同签订说明：1、公司自员工正式入职日起一个月内与员工签订《劳动合同书》（驻外员工根据实际情况签订）；2、劳动合同期限自入职日起开始计算，有效期三年；3、劳动报酬中试用期薪资不含奖金及各类津贴，仅代表员工薪资的本薪部分，与实发工资无关；4、签订《劳动合同书》的同时，按公司相关规定签订《保密协议书》，《保密协议书》作为劳动合同补充协议。
5、《劳动合同书》、《保密协议书》均壹式贰份，员工本人在《劳动合同》“乙方（劳动者）签名”及《保密协议书》“乙方本人签名”处签名后，将合同交回人事行政部，由公司盖章签字后生效；6、人事行政部将其中1份盖有公章的《劳动合同书》发放给员工本人，公司、员工双方各执壹份。
公司劳动合同签订情况说明
公司劳动合同签订情况说明
公司劳动合同是企业与员工之间约定劳动关系的重要文件，签订合同有助于保障双方权益。
以下是公司劳动合同签订情况的说明：
1. 签订合同范围：公司将劳动合同适用于所有雇佣员工，无论其所属部门或职位。
2. 合同形式：公司采用书面合同的形式进行签订，双方均需签字确认。
3. 合同内容：公司的劳动合同包含以下基本内容：双方的身份信息、劳动岗位与工作内容、合同期限、工作时间与休假制度、薪资与福利待遇、工作规范与纪律、劳动保险与社会保障、合同解除与终止等条款。
4. 合同签订流程：员工入职时，公司会向员工提供劳动合同模板，员工需仔细阅读并填写个人信息，然后与公司签订合同。
5. 公司对合同的保管：公司将劳动合同的原件保存在人事部门，同时制作副本供员工参考。
6. 修改合同：如出现合同内容需要修改的情况，员工需要提出书面申请，经公司同意后，双方重新签订修改后的劳动合同。
7. 合同解除与终止：在合同期限届满或双方协商一致的情况下对合同进行终止。
此外，合同还可根据双方约定的解除条款进
行提前解除。
8. 合同到期续签：在合同期限快到期前，公司会与员工进行续签合同的洽谈。
双方如果达成一致意见，将重新签署新的劳动合同。
总之，公司劳动合同的签订对于确保企业和员工利益的保护非常重要。
公司将根据相关法律法规的要求，遵守劳动合同签订的程序和条款，保障双方在劳动关系中的权益。
企业劳动合同签订情况
企业劳动合同签订情况劳动合同是企业与劳动者之间约定劳动关系的重要法律文件，是保障劳动者权益、规范用工行为、维护劳动关系稳定的基础。
企业劳动合同签订情况具体涵盖劳动合同签订的比例、签订的内容、签订过程中的问题等。
首先，企业劳动合同签订的比例是衡量企业用工管理水平的重要指标。
在一些发达国家，法律规定企业必须与员工签订劳动合同，且签订率较高。
这有助于构建和谐的劳动关系，保障劳动者的权益。
然而，在一些发展中国家和一些不规范的企业中，劳动合同签订率不高，甚至存在大量无合同劳动的现象。
这给劳动者权益的保障带来了风险，也容易导致劳动纠纷的发生。
其次，企业劳动合同的签订内容应当包括双方的基本信息、工作岗位、工作内容、薪酬待遇、工作时间、休假制度、劳动保护和社会保险等相关事项。
这些条款的明确和合理性，是保障劳动关系稳定的重要因素。
然而，在实际签订过程中，由于一些企业缺乏法律意识，对于合同的要求和规定不够清晰，导致一些条款缺失或含糊。
这为今后劳动关系的发展埋下隐患。
此外，劳动合同签订过程中还存在一些问题。
一是违法用工现象。
一些企业为了降低成本，以各种方式规避劳动合同的签订，雇佣临时工、劳务派遣工甚至无合同劳动者，严重侵犯劳动者的权益。
二是合同约定不合理。
一些企业为了规避法律规定，将劳动者的合法权益进行剥夺，例如超长工时、低薪酬等。
三是合同解除不当。
一方面是企业不符合法定程序解除合同；另一方面是企业滥用合同解除权，导致劳动者的权益受损。
为了提高企业劳动合同签订的质量和效果，政府、雇主和劳动者都有责任采取相应措施。
政府应当完善法律法规，加强对劳动关系的监管和执法力度，严厉打击违法用工行为，提高劳动合同签订的比例。
雇主应当加强自身的法律意识，严格按照法律规定与劳动者签订劳动合同，并合理规定合同内容，保障劳动者的权益。
劳动者也应当增强自己的法律意识，了解自己的权益和义务，并主动与企业签订劳动合同，规范自己的用工行为。
综上所述，企业劳动合同签订情况对于维护劳动关系稳定、保障劳动者权益具有重要意义。
劳动合同工作小结
劳动合同工作小结一、前言随着我国社会主义市场经济体制的不断完善和发展，劳动合同制度作为维护劳动者权益、规范劳动关系的重要手段，日益受到广泛关注。
近年来，我国政府对劳动合同制度进行了多次修订和完善，以确保劳动者和企业的合法权益得到有效保障。
在此背景下，我们对劳动合同工作进行一次全面梳理和总结，分析存在的问题和不足，并提出相应的改进措施，具有重要意义。
二、劳动合同工作总体情况1.劳动合同签订情况近年来，我国劳动合同签订率逐年上升，越来越多的企业开始重视与劳动者签订书面劳动合同。
根据统计局数据，截至2020年底，全国各类企业劳动合同签订率达到90%以上。
2.劳动合同内容日益完善随着劳动者权益意识的提高，企业为了吸引和留住人才，纷纷在劳动合同中增加福利待遇、培训发展等条款，使得劳动合同内容更加丰富和全面。
3.劳动争议处理机制不断完善为解决劳动争议，各级政府加大了对劳动争议处理机构的投入，提高了劳动争议处理效率。
据统计，2020年我国劳动争议案件处理周期缩短至平均60天以内。
4.劳动合同法律法规体系日益健全近年来，我国政府对劳动合同法律法规进行了多次修订，如《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》等，为劳动合同管理工作提供了更加有力的法律支持。
三、劳动合同工作中存在的问题和不足1.劳动合同签订率不够高尽管劳动合同签订率逐年上升，但仍有一些企业未与劳动者签订书面劳动合同，尤其是中小企业和非正规就业群体。
2.劳动合同内容不规范部分企业为了追求利润最大化，忽视劳动者权益保障，在劳动合同中免除自身责任、加重劳动者负担等现象仍然存在。
3.劳动争议处理能力有待提高随着劳动争议案件数量的增加，一些地区的劳动争议处理机构存在人手不足、专业素质不高等问题，影响劳动争议处理的公正和效率。
4.法律法规落实不到位尽管劳动合同法律法规日益健全，但在部分地区和行业，法律法规的落实仍然存在一定的差距，如执法力度不够、违法成本较低等。
四、改进措施和建议1.加强劳动合同签订工作政府部门应加大对未签订劳动合同企业的监管力度，督促其依法与劳动者签订书面劳动合同。
关于签订劳动合同的情况说明
关于签订劳动合同的情况说明关于签订劳动合同的情况说明一、双方基本信息甲方：（以下简称“公司”）地址：法定代表人：营业执照号码：联系人：电话号码：乙方：（以下简称“员工”）姓名：身份证号码：联系方式：二、各方身份、权利、义务、履行方式、期限、违约责任1. 公司身份：本公司是一家依法在中国注册并合法经营的企业，拥有独立的法人资格。
2. 公司权利：公司拥有雇佣、管理、指导员工工作的权利，要求员工有良好的工作表现并为公司做出贡献。
3. 公司义务：公司应按照国家有关劳动法规的规定，为员工提供工作场所和必要的工作条件，并按时发放工资，保障员工的合法权益。
4. 员工身份：本人系中国公民，具有完全民事行为能力，拥有合法的身份证明和工作能力。
5. 员工权利：本人享有依法获得劳动报酬、休息、社会保险、工会组织自由等权利。
6. 员工义务：本人应按照本职工作的要求完成工作任务，服从公司的管理和指挥，积极配合公司开展工作，维护公司的形象。
7. 履行方式：双方应采取书面形式签订劳动合同，并按照合同的约定履行各自的义务。
8. 期限：劳动合同自本人入职之日起生效，有效期为一年，并可以按照双方协商续签。
9. 违约责任：如有一方违反合同规定导致合同提前终止，应承担相应责任并赔偿因违约造成的损失。
三、遵守相关法律法规本合同各项条款均严格遵守相关的中国法律法规，并依据国家有关劳动合同签订规定和现行劳动法律法规签订。
四、明确各方权力和义务根据国家有关法律法规的规定，员工享有劳动合同法所赋予的权利，并承担相应的义务。
公司应按照合同规定及国家法律法规履行相应的权利和义务。
五、法律效力和可执行性本劳动合同是合法有效的，各项条款具有法律效力和可执行性。
六、其他条款1. 如本合同中的任何条款违反中国法律法规的规定，该条款将按照法律法规的要求自动失效，不影响本合同其他条款的效力和可行性。
2. 本合同未涉及的事项可由双方另行协商达成。
七、合同签署本合同一式两份，双方各持一份，具有同等法律效力。
企业劳动保障工作情况汇报
企业劳动保障工作情况汇报您好！我是XX公司人力资源部的XXX，我在此向您汇报我公司的劳动保障工作情况。
一、劳动合同签订与履行作为一家重视劳动关系的企业，我们十分重视劳动合同的签订与履行。
自公司成立以来，我们始终严格按照国家相关法律法规，与每一位员工签订劳动合同，并全面履行合同约定。
在合同履行过程中，我们积极倡导和实践平等、公平、公正的用工制度，尊重员工的权利，保障员工的合法权益。
二、工资福利发放我们严格按照国家相关规定，及时足额地发放员工的工资及福利。
公司财务部门制定了完善的薪酬管理制度，确保员工的工资福利发放准确无误。
并且，我们还积极关注员工的福利待遇改善，提高员工的工资水平，使员工能够获得公平的报酬。
三、职业安全与健康公司在劳动保护方面采取了一系列措施，保障员工的职业安全与健康。
我们大力推行职业病防治措施，定期对员工进行健康体检，并开展职业健康教育，倡导员工良好的工作与生活方式。
公司还对员工的工作岗位进行了科学合理的布置，采取有效的防护措施，保障员工的安全生产。
四、劳动纠纷处理在劳动关系中，我们始终秉承和谐相处、公平公正的原则，妥善处理与员工的劳动纠纷。
公司建立了完善的劳动纠纷处理机制，设立了专门的劳动争议解决小组，及时解决员工提出的合理诉求，保障员工的合法权益。
总而言之，我公司一直以诚信经营为宗旨，始终将员工的利益放在首位，全面履行劳动合同，保障员工的合法权益，营造和谐的劳动关系。
我们将继续努力，不断加强劳动保障工作，为员工的幸福生活和企业的可持续发展做出更大贡献。
最后，请您对我司的劳动保障工作提出宝贵意见和建议，我们会虚心接受，积极改进。
感谢您对我司的关心与支持！此致敬礼XX公司人力资源部XXXX年XX月XX日。
公司劳动保障情况汇报
公司劳动保障情况汇报尊敬的领导：我是公司劳动保障部门的负责人，现就公司劳动保障情况向领导汇报如下：一、劳动合同签订情况。
截至目前，公司共有员工XXX人，其中劳动合同签订率达到100%。
在新员工入职时，我们严格按照《劳动法》的规定，与员工签订劳动合同，明确双方权利和义务，保障员工合法权益。
二、工资福利发放情况。
公司严格按照国家相关规定，按时足额发放员工工资，保障员工的合法权益。
同时，公司为员工购买了社会保险和商业保险，确保员工在意外伤害或疾病发生时能够得到及时的赔付和医疗保障。
三、劳动保护和安全生产情况。
公司重视员工的劳动保护和安全生产，建立了健全的安全生产管理制度，定期开展安全生产教育和培训，提高员工的安全意识和自我保护能力。
同时，公司定期进行安全隐患排查，及时消除各类安全隐患，确保员工的人身安全。
四、员工职业培训和晋升机制。
公司建立了完善的员工职业培训和晋升机制，定期开展各类技能培训和岗位培训，提升员工的综合素质和职业技能。
同时，公司鼓励员工通过自身努力和学习，实现个人职业发展和晋升。
五、员工关系和员工满意度。
公司注重员工关系的和谐稳定，建立了员工沟通渠道，及时了解员工的需求和意见，促进企业与员工之间的良好关系。
公司定期开展员工满意度调查，不断改进管理和服务，提高员工的工作满意度。
六、劳动纠纷处理情况。
公司建立了健全的劳动纠纷处理机制，及时处理各类劳动纠纷，保障员工的合法权益。
同时，公司加强员工法律意识教育，提高员工对劳动法律的了解和遵守，减少劳动纠纷的发生。
七、未来工作计划。
未来，公司将继续加强劳动保障工作，不断完善制度和机制，提高员工的福利待遇和工作环境，促进员工的全面发展和企业的可持续发展。
以上就是公司劳动保障情况的汇报，如有不足之处，还请领导批评指正，谢谢！。
劳动合同简报模板
标题：劳动合同简报尊敬的领导：为了更好地规范公司劳动用工管理，提高员工对劳动合同的了解，保障员工权益，人力资源部特编制了这份《劳动合同简报》。
以下是本期简报的主要内容：一、劳动合同签订情况1. 截至[[今天日期]]，公司共签订劳动合同XX份，其中新签订劳动合同XX份，续签劳动合同XX份。
2. 劳动合同签订率达到了XX%，较去年同期提高XX%。
3. 各部门劳动合同签订情况如下：（1）生产部门：签订劳动合同XX份，签订率XX%；（2）销售部门：签订劳动合同XX份，签订率XX%；（3）技术部门：签订劳动合同XX份，签订率XX%；（4）人力资源部：签订劳动合同XX份，签订率XX%。
二、劳动合同履行情况1. 截至[[今天日期]]，公司劳动合同履行情况良好，员工按时到岗，工作效率较高。
2. 各部门劳动合同履行情况如下：（1）生产部门：员工按时完成生产任务，产品质量得到保证；（2）销售部门：员工积极拓展市场，销售额同比增长XX%；（3）技术部门：员工积极开展技术研究，完成项目XX个；（4）人力资源部：员工积极参与公司招聘、培训等工作，为公司发展提供人力支持。
三、劳动合同管理存在的问题及改进措施1. 存在的问题：（1）部分劳动合同签订不规范，如未签字、签字不齐全等；（2）部分员工对劳动合同内容了解不足，导致权益受损；（3）劳动合同续签、解除流程不够完善，存在一定风险。
2. 改进措施：（1）加强劳动合同签订培训，提高员工对劳动合同的认识和重视；（2）完善劳动合同管理流程，确保劳动合同的签订、履行、续签、解除等环节合规；（3）加强劳动合同履行过程中的监督与沟通，及时发现并解决存在的问题；（4）定期对劳动合同履行情况进行汇总分析，为公司决策提供依据。
四、下一步工作计划1. 开展劳动合同签订培训，提高员工对劳动合同的了解和重视；2. 完善劳动合同管理流程，确保劳动合同的签订、履行、续签、解除等环节合规；3. 加强劳动合同履行过程中的监督与沟通，及时发现并解决存在的问题；4. 定期对劳动合同履行情况进行汇总分析，为公司决策提供依据。
企业劳动合同签订情况总结
企业劳动合同签订情况总结一、背景介绍企业在日常运营过程中，与员工签订劳动合同是必不可少的环节。
劳动合同是保障双方权益的重要法律文件，对于规范劳动关系、明确双方权利和义务具有重要意义。
本文将对企业在劳动合同签订方面的情况进行总结。
二、企业劳动合同签订情况概述根据调查,我企业一直以来高度重视劳动合同的签订工作。
每年年初，企业都会组织专业人员根据国家法律法规和企业实际情况，制定统一的劳动合同模板，并在员工大会上宣讲相关法律法规和合同条款，以确保员工充分了解合同内容。
同时，企业在签订过程中严格按照劳动合同法等相关法律法规操作，确保合同的合法性和公平性。
三、具体问题及解决方案1.合同签订率低：过去，由于企业对劳动合同的重视程度不够，导致部分员工未能及时与公司签订劳动合同。
为解决这一问题，企业加强了对员工的宣传教育，提高了员工的法律意识和维权意识，同时加强了对部门的考核力度，确保劳动合同签订工作落到实处。
2.合同条款不明确：针对部分劳动合同条款不明确的问题，企业在修订合同时增设了条款说明和解释，同时组织员工进行合同条款的学习和解读，以避免产生误解和纠纷。
3.合同变更未及时更新：在合同执行过程中，有时会出现合同变更的情况。
为确保合同变更的及时性和准确性,企业建立了合同变更审批制度，明确变更流程和责任人，同时加强了对员工的培训和教育。
四、总结经验教训和改进方案1.加强对员工的宣传教育：企业应通过多种渠道加强对员工的宣传教育，提高员工的法律意识和维权意识,确保劳动合同签订工作的顺利开展。
2.完善合同管理制度：企业应建立健全合同管理制度，明确各级职责和权限，加强对合同的审核和管理，确保合同的合法性和公平性。
3.加强与员工的沟通交流：企业应加强与员工的沟通交流，及时了解员工的需求和意见，解决员工在合同执行过程中遇到的问题和纠纷。
4.建立完善的考核机制：企业应建立完善的考核机制，对劳动合同签订工作进行全面、客观、公正的评估和监督，以确保工作落实到位。
公司签订合同情况说明
1.劳动合同证明范本劳动合同甲方法定代表人（主要负责人）或委托代理人注册地址经营地址乙方性别居民身份证号码或者其他有效证件名称证件号码在甲方工作起始时间年月日家庭住址邮政编码在临居住地址邮政编码户口所在地省（市）区（县）街道（乡镇）签订日期：年月日根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致、合法公平、诚实信用的原则，签订劳动合同，并承诺共同遵守：第一条合同类型和期限甲、乙双方选择以下形式确定本合同期限：（一）固定期限，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共_____个月。
（二）其中试用期自年月日起至_____年_____月_____日止，共个月。
（三）乙方应在年月日前到岗。
注：《劳动合同法》调整了《劳动法》关于劳动合同终止的规定内容。
取消了劳动合同的约定终止，规定劳动合同只能因法定情形出现而终止。
也就是说，劳动合同当事人不得约定劳动合同终止条件；即使约定了，该约定也无效。
规定到岗时间的理由在于：《劳动合同法》规定劳动关系的建立日为用工之日（一般情况以到岗为准），劳动者签订合同后一直不到岗，企业不能随便解除合同，法律风险和成本很高，应约定到岗时间，以便后面约定本合同的自动失效。
第二条工作内容和工作地点（一）根据甲方工作需要，乙方同意从事岗位工作，根据甲方的工作需要，经甲乙双方协商同意，可以变更工作地点。
（二）乙方应按甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。
注：工作地点是《劳动合同法》新增的必备条款。
对于类似“因生产经营需要，劳动者愿意服从用人单位调整工作岗位”或“用人单位有权根据生产经营需要调整劳动者工作岗位”等条款，不再写入合同。
原因在于：调整工作岗位属于变更合同行为，按照《劳动合同法》规定，变更需采用书面形式，因此，此约定涉嫌剥夺劳动者的合同协商变更权，用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的条款无效。
企业劳动合同管理现状及优化措施
企业劳动合同管理现状及优化措施在当今的商业环境中，企业劳动合同管理是一项至关重要的工作，它不仅关系到企业的正常运营和发展，也直接影响到员工的权益和工作满意度。
然而，在实际操作中，许多企业在劳动合同管理方面存在着各种各样的问题，这些问题如果得不到妥善解决，可能会给企业带来潜在的法律风险和经营困境。
一、企业劳动合同管理的现状1、合同签订不规范部分企业在签订劳动合同时，存在合同条款不完整、不清晰的情况。
例如，工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等关键条款表述模糊，甚至有些合同没有明确约定试用期、社会保险等重要事项。
这种不规范的合同签订方式，容易引发劳动纠纷，给企业带来不必要的麻烦。
2、合同履行不到位一些企业在劳动合同履行过程中，未能严格按照合同约定执行。
比如，未能按时足额支付劳动报酬、随意延长工作时间、不提供必要的劳动保护条件等。
这些行为不仅违反了劳动合同的规定，也损害了员工的合法权益，导致员工对企业的信任度降低，工作积极性受挫。
3、合同变更不及时随着企业业务的发展和市场环境的变化，劳动合同中的某些条款可能需要变更。
但有些企业在进行合同变更时，没有遵循法定程序，未与员工进行充分的沟通和协商，擅自变更合同内容。
这种做法容易引起员工的不满和抵触情绪，甚至可能引发劳动争议。
4、合同解除不合法在劳动合同解除方面，部分企业存在违法解除劳动合同的情况。
例如，没有法定理由随意解除劳动合同，或者在解除劳动合同时没有按照法律规定支付经济补偿。
这种不合法的解除行为，不仅会使企业面临高额的赔偿责任，还会对企业的声誉造成不良影响。
5、档案管理不完善许多企业对劳动合同档案的管理不够重视，存在档案资料不齐全、保管不善等问题。
有些企业没有建立专门的劳动合同档案管理制度，导致合同丢失、损坏的情况时有发生。
在需要查阅合同档案时，往往无法及时找到相关资料，给企业的管理工作带来很大的困难。
二、企业劳动合同管理存在问题的原因1、法律意识淡薄部分企业管理者对劳动法律法规缺乏了解，没有充分认识到劳动合同管理的重要性。
劳动合同法执行情况2024报告
劳动合同法执行情况2024报告《劳动合同法执行情况 2024 报告》随着经济的发展和社会的进步，劳动关系日益复杂多样，劳动合同法在规范劳动关系、保障劳动者权益、促进企业健康发展等方面发挥着至关重要的作用。
本报告旨在对 2024 年劳动合同法的执行情况进行全面梳理和分析，以期为进一步完善劳动法律制度和改善劳动关系提供参考。
一、劳动合同签订情况2024 年，劳动合同的签订率整体呈现上升趋势。
大部分企业能够自觉遵守法律规定，与劳动者在建立劳动关系时及时签订书面劳动合同。
然而，仍有少数中小企业存在未签订劳动合同或签订不规范劳动合同的情况。
在签订的劳动合同中，合同内容的完整性和规范性有了明显提高。
多数合同明确了工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等重要条款，但仍有部分合同在约定劳动保护、职业培训、竞业限制等方面存在模糊不清或缺失的问题。
二、劳动报酬支付情况2024 年，劳动报酬支付总体较为规范。
大部分企业能够按照劳动合同约定的时间和方式足额支付劳动者工资，且工资水平有一定程度的增长。
然而，仍有个别企业存在拖欠工资、克扣工资或变相降低工资待遇的现象。
在加班工资的支付方面，部分企业能够依法支付，但也有一些企业存在未按规定支付加班工资或计算方式不正确的问题。
此外，绩效工资、奖金等薪酬形式的支付在一些企业中也存在不透明、不规范的情况。
三、工作时间和休息休假制度执行情况工作时间方面，多数企业能够遵守法定工作时间的规定，但仍有部分企业尤其是一些劳动密集型企业存在超时加班的现象。
一些企业虽然支付了加班工资，但长时间的加班对劳动者的身心健康造成了不利影响。
休息休假制度方面，法定节假日、年休假、病假、婚假、产假等休假制度在大部分企业得到了较好的执行。
然而，仍有少数企业存在不批准劳动者休假申请、变相缩短休假时间或未按规定支付休假工资的情况。
四、社会保险缴纳情况2024 年，社会保险的参保率有所提高。
大部分企业能够为劳动者依法缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
劳动合同签订情况汇报
劳动合同签订情况汇报劳动合同签订情况汇报根据相关法律法规，按照双方自愿、平等、协商一致的原则，本着合法、合规的原则，双方签订劳动合同，具体情况如下：甲方（以下简称“公司”）基本信息：公司名称：所在地：联系电话：乙方（以下简称“职工”）基本信息：姓名：身份证号码：联系电话：一、各方身份、权利、义务、履行方式、期限、违约责任1.公司身份：公司是一家依法设立的企业，拥有独立法人资格。
2.职工身份：职工是本公司的正式员工。
3.权利：3.1公司的权利：（1）拥有依法签订劳动合同、终止劳动合同的权利；（2）享有职业道德、商业秘密、基本劳动条件自主权等权利；（3）其他法律规定的权利。
3.2 职工的权利：（1）获得相应的劳动报酬；（2）享有劳动条件安全、卫生、合理的工作内容及工作环境等权利；（3）享有劳动安全保障、相应休假、休息、福利待遇等权利；（4）其他法律规定的权利。
4.义务4.1 公司的义务：（1）提供合理的劳动条件，为职工提供安全、卫生、良好的生产环境和必备的劳动保护措施；（2）为职工缴纳社会保险费、住房公积金等；（3）如实提供工作内容、工作时间、工作地点等信息；（4）确保职工的职业道德、商业秘密等不受侵犯；（5）其他法律规定的义务。
4.2 职工的义务：（1）恪守职业道德，维护公司的商业秘密不受泄露；（2）认真完成工作内容，服从公司的管理，遵守公司的规章制度；（3）遵守国家法律、法规，不从事违法违规行为；（4）其他法律规定的义务。
5.履行方式本合同的履行方式为正常履行，双方共同遵守本合同约定的内容。
6.期限本劳动合同自yyyy 年MM 月dd 日起生效，至yyyy 年MM 月dd日终止。
如期限届满当日，未与职工重新签订劳动合同，视为自动终止合同关系。
7.违约责任7.1 履行本合同过程中，若双方出现违反本合同约定行为导致合同无法履行的，一方应承担违约责任。
7.2 本合同的违约责任包括但不限于：赔偿经济损失、承担违约金、承担其他法律责任等。
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企业劳动合同签订情况表号：人社统IR1号制定机关：人力资源和社会保障部批准机关：国家统计局批准文号：国统制[2012]118号有效期至：2014年11月集体合同签订情况表号：人社统IR2号制定机关：人力资源和社会保障部批准机关：国家统计局批准文号：国统制[2012]118号有效期至：2014年11月会保障部劳动关系司。
2.本报表为年、半年报，报送方式为函报，年报告期为1月1日至12月31日,半年报为1月1日至6月30日，报送时间分别为次年1月20日和当年7月20日前。
3.集体合同签订率=（截止当期截止当期末累计有效区域性行业性集体合同覆盖企业数+当期末累计有效企业集体合同覆盖企业数）/已建工会企业数单位负责人签章：处（科）负责人签章：填表人签章：报出日期：年月日02 法人单位名称：人人03 法定代表人：08 企业人工成本情况表 号：人社统IR3号制表机关：人力资源和社会保障部批准机关：国家统计局批准文号：国统制[2012]118 号有效期至：2014年11月01 法人单位代码行业代码06 行业类别07 企业规模04 企业所在地行政区划代码05 单位隶属关系 （仅限国有单位填写）09 企业从业人员平均人数：其中，使用劳务派遣人员：注：第05、07、08项按以下选项填写字母数字。
05 10 中央 20 省（自治区、直辖市） 40 地（区、市、州、盟） 50 县（区、市、旗） 60 街道 70 居委会、 村民委员会 90 其他07 1大型企业 2中型企业 3小型企业 4微型企业08 100内资 110国有 120集体 130股份合作 140联营企业 150有限责任公司 160股份有限公司 170私营企业 190其他企业 200港澳台商投资210合资经营企业（港或澳、台资） 220合作经营企业（港或澳、台资） 230港、澳、台商独资经营企业 240港、澳、台商投资股份有限公司 300外商投资 310中外合资经营 320中外合作经营 330外资企业 340外商投资股份有限公司—企业在岗职工工资调查表 号：人社统IR4号制表机关：人力资源和社会保障部批准机关：国家统计局批准文号：国统制[2012]118号有效期至：2014年11月01 05 行业类别：02 法人单位名称：06 登记注册类型：03 企业所属地区：07 企业从业人员平均人数（人）：04 单位隶属关系：08 联系电话：其中，使用劳务派遣人员（人）： 31高级技师 32技师 33高级技能 34中级技能 35初级技能 36没有取得资格证书8 1合同制用工2劳务派遣用工（选2的不填9）9 1固定期限 2无固定期限 3以完成一定工作任务为期限11 1是 2否注：第1、2、4、6、7、8、9、11栏按以下选项填写字母数字。
1 按照企业参与本调查的所有劳动者自然排序，由企业自行顺序编码，共五位（00001～99999之间）不能重复2 1男2女4 1研究生（含博士、硕士）2大学本科 3大学专科 4高中、中专或技校 5初中及以下6 按照《中华人民共和国职业分类大典》和原劳动保障部编制的《劳动力市场职业分类与代码》填写，共七位7 11高级管理岗 12一级部门管理岗 13二级部门管理岗 14其它管理岗 21高级职称 22中级职称 23初级职称 24没有取得专业技术职称企业实行特殊工时制度情况表号：人社统IR5号制定机关：人力资源和社会保障部批准机关：国家统计局批准文号：国统制[2012]118号有效期至：2014年11月会保障部劳动关系司。
2.本报表为年报，报送方式为函报，报告期为1月1日至12月31日，报送时间为次年1月20日前。
3.本报表中审批企业既涉及不定时工时工作制又涉及综合计算工时工作制，则宾栏中7和9各统计为1户，2中仅作为1户企业统计。
单位负责人签章：处（科）负责人签章：填表人签章：报出日期：年月日主要指标解释(一) 人社统IR1号表1.企业劳动合同签订情况：指在报告期末，按劳动合同法规定，一个地区内企业与劳动者签订书面劳动合同的情况。
本指标是总体指标，是反映某个时点企业劳动合同签订情况的指标集合。
2.劳动合同签订人数：指签订书面劳动合同的人数。
3.劳动合同签订率：指企业中已签订书面劳动合同的人数占与企业建立劳动关系的职工人数比例。
4．企业分类指标解释同国家统计局。
以工商行政管理部门对企业登记注册的类型为依据，将企业登记注册能型分为内资企业、港澳台商投资企业和外商投资企业三大类。
5．内资企业：包括国有企业、集体企业、股份合作企业、联营企业、有限责任公司、股份有限公司、私营企业和其他企业。
6．港澳台商投资企业和外商投资企业：分别包括合资经营企业、合作经营企业、独资经营企业和股份有限公司。
数据来源：各省、自治区、直辖市人力资源和社会保障行政部门负责填报。
统计时点：年报报告期为1月1日至12月31日，报送时间为1月20日前。
（二) 人社统IR2号表1.集体合同签订情况：指在报告期末，一个地区内企业、行业及区域内通过集体协商签订集体合同(含专项集体合同)的情况。
本指标主要反映职工一方与用人单位就有关劳动权利和利益事项通过平等协商签订集体合同的情况，并按协商的类型分为区域性和行业性集体合同、企业集体合同。
2．集体合同签订率：集体合同签订率是指本地区当期经人力资源和社会保障部门审核有效的集体合同覆盖企业数占本地区已建工会企业数的比例。
3.区域性和行业性集体合同签订数：指在某个时点，经人力资源和社会保障行政部门审查的且在有效期内的区域性和行业性集体合同数量，实际统计过程中按照区域性和行业性来分类统计。
4.企业集体合同签订数：指在某个时点，经人力资源和社会保障行政部门审查的且在有效期内的企业集体合同数量。
5.工资集体合同签订数：指在某个时点，经人力资源和社会保障行政部门审查的且在有效期内的工资专项集体合同数量。
6．首次签订：指首次签订集体合同。
7．中断后重新签订：曾签订过集体合同，但到期后未续签，间隔一段时间后又重新签订的集体合同。
8．续签：到期后继续签订集体合同。
（到期日与续签日首尾相接）。
数据来源：各省、自治区、直辖市人力资源和社会保障行政部门负责填报。
统计时点：年报报告期为1月1日至12月31日，报送时间为1月20日前。
(三) 人社统IR3号表1.企业从业人员平均人数：企业从业人员是指在企业取得工资或其他形式的劳动报酬的全部人员，包括企业使用的劳务派遣人员，但不包括企业使用的非全日制员工。
2.销售（营业）收入：指企业在报告期生产经营活动中通过销售产品、提供劳务、让渡资产或从事其它生产经营活动而获得的全部收入。
该指标通常来源于“企业损益表”。
3.企业增加值：指企业在报告期内以货币表现的企业生产活动的最终成果。
按收入法计算或生产法计算。
4.利润总额：指企业在报告期内实现的盈亏总额。
该指标通常来源于“企业损益表”中的“利润总额”的本年累计数。
5.成本费用总额：指企业在生产、经营和提供劳务活动中发生的所有费用。
该指标来源于“企业损益表”中的销售成本（直接材料、直接人工、燃料和动力、制造费用）和期间费用（销售费用、管理费用和财务费用）的本年累计数。
6.企业人工成本：企业在生产、经营和提供劳务活动中因使用劳动力而发生的所有直接和间接费用的总和，它反映企业在报告期内因使用各种人力资源所付出的全部成本费用，其范围包括：从业人员劳动报酬、福利费用、教育经费、保险费用、劳动保护费用、住房费用和其他人工成本。
7.从业人员劳动报酬：指企业在一定时期内直接支付给本企业全部从业人员的劳动报酬总额，包括在岗职工工资总额（即计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资）和本单位其他从业人员劳动报酬两部分。
对于企业使用的劳务工，如果劳务工的使用方直接向劳务人员支付全部工资，劳务输出方只收取管理费，则应由劳务使用方统计为在岗职工并统计其工资。
8.福利费用：指企业在工资以外实际支付给从业人员个人以及用于集体的福利费用的总称。
主要包括企业支付给从业人员的冬季取暖补贴费（也包括企业实际支付给享受集体供暖的从业人员个人的部分）、医疗卫生费、计划生育补贴、生活困难补助、文体宣传费、集体福利设施和集体福利事业补贴费（包括集体、生活福利设施，如职工食堂、托儿所、幼儿园、浴室、理发室、妇女卫生室、医务室等，以及文化福利设施如文化宫、俱乐部、青少年宫、图书室、体育场、游泳池、职工之家、老年人活动中心等）及丧葬抚恤救济费、职工因工负伤赴外地就医路费、物业管理费、上下班交通补贴等。
该指标资料来源于两方面：一方面是企业净利润分配中公益金里用于集体福利设施的费用，另一方面是从业人员福利费（不包括上缴给社会保险机构的医疗保险费用），按照实际发放数统计。
9.教育经费：指企业为职工学习先进技术和提高文化水平而支付的费用。
包括岗前培训、在职提高培训、转岗培训、派外培训、职业道德等方面的培训费用和企业自办大中专、职业技术院校等培训场所发生的费用以及职业技能鉴定费用。
10.保险费用：指根据国家法律，由企业承担的各项社会保险费用，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等费用，也包括企业缴纳的年金（补充养老保险）、补充医疗保险或储蓄性医疗保险。
不包括不在岗人员的社会保险费用。
11.劳动保护费用：指企业为实施安全技术措施、工业卫生等发生的费用，以及用于职工劳动保护用品（如保健用品、清凉用品、工作服等）的费用。
它不包括劳动保护设备的购置费、维修费以及个人只能在工作现场使用的特殊用品。
该资料来源于制造费用中的“劳动保护费”科目。
12.住房费用：指企业为改善从业人员的居住条件而支付的所有费用。
具体包括职工宿舍的折旧费、企业交纳的住房公积金、实际支付给职工的住房补贴（包括为职工租用房屋的租金、租房差价补贴、购房差价补贴等）和按规定为职工提供的住房困难补助及企业住房的维修费和管理费等。
13.其他人工成本：指不包括在以上各项中的其他人工成本项目。
包括工会经费，企业因招聘职工而实际花费的职工招聘费、咨询费、外聘人员劳务费，对职工的特殊奖励（如创造发明奖、科技进步奖等），支付实行租赁、承租经营企业的承租人、承包人的风险补偿费等，解除劳动合同或终止劳动合同的补偿费用，以及在本企业领取劳动报酬的外籍从业人员费用等。
（四）人社统IR4号1.用工形式：分为合同制度用工、劳务派遣用工两种形式。
本调查只调查全日制雇员和劳务派遣人员。
2.劳动合同类型：指劳动者与企业签署的劳动合同的类型。
按《劳动合同法》有关规定，劳动合同类型分为固定期限、无固定期限、以完成一定工作任务为期限三种类型。
3.周平均工作小时数：指劳动者平均一个工作周内实际参与企业生产劳动的小时数。
4.工资报酬：指劳动者因向企业提供劳动而直接取得的各种现金形式的劳动报酬。