培训学校规章制度培训课件
培训学校的规章制度
培训学校的规章制度第一章总则第一条为了加强培训学校的规范化管理，维护培训学校的正常教育教学秩序，保障师生员工的合法权益，根据《中华人民共和国教育法》、《中华人民共和国教师法》、《中华人民共和国未成年人保护法》等法律法规，制定本规章制度。
第二条培训学校规章制度是指为保障培训学校正常运行，对师生员工的行为进行规范的一系列规定。
规章制度应当体现教育方针和培训目标，遵循教育规律，符合教育培训行业的特点。
第三条培训学校应当建立健全规章制度，明确各部门、各岗位的职责和权限，加强对教育教学、行政管理、后勤服务等方面的管理，提高教育教学质量和服务水平。
第四条培训学校师生员工应当遵守国家法律法规和，尊重社会公德，维护培训学校的合法权益。
第二章教育教学管理第五条培训学校应当根据国家教育方针和培训目标，制定教育教学计划，组织开展教育教学活动。
第六条培训学校应当建立健全教师管理制度，加强教师队伍建设，提高教师教育教学水平。
教师应当遵守教育教学规范，尊重学生权益，关心学生成长，为人师表。
第七条培训学校应当建立健全学生管理制度，加强对学生的教育和管理，保障学生合法权益。
学生应当遵守培训学校的规章制度，尊敬师长，勤奋学习，遵守社会公德。
第八条培训学校应当组织开展丰富多彩的课外活动，促进学生全面发展。
课外活动应当有益于学生的身心健康，培养学生的创新精神和实践能力。
第九条培训学校应当加强教育教学质量的监控和评估，不断提高教育教学质量。
第三章行政管理第十条培训学校应当建立健全行政管理制度，明确各部门、各岗位的职责和权限，提高行政管理效率。
第十一条培训学校应当加强财务管理，建立健全财务制度，保证财务状况透明、合法。
第十二条培训学校应当加强安全管理，建立健全安全制度，保障师生员工的生命财产安全。
第四章后勤服务第十三条培训学校应当加强后勤服务管理，保障师生员工的后勤需求。
第十四条培训学校应当建立健全设施设备管理制度，保障设施设备的正常运行。
制度培训ppt
制度培训ppt
制度培训PPT
第一部分：引言（100字）
1. 打招呼和介绍自己
2. 提出培训主题和目的
第二部分：什么是制度（100字）
1. 定义：制度是一套规范和约束行为的规则和程序
2. 作用：维护组织秩序、提高工作效率、促进公平公正
第三部分：为什么需要制度（100字）
1. 防止违规行为：制度规范行为，减少违规违纪事件的发生
2. 提高工作效率：制度规范工作流程，提高工作效率和质量
3. 确保公平公正：制度建立公平竞争的环境，避免私心和偏见影响决策
第四部分：制度的实施（100字）
1. 制度的出台：制定制度的过程和原则
2. 制度的宣传和培训：向员工介绍制度的重要性和内容
3. 制度的执行和监督：确保制度的落地和执行效果
第五部分：常见的制度（200字）
1. 考勤制度：规定员工的上下班时间和考勤管理流程
2. 奖惩制度：根据员工的表现给予奖励或处罚
3. 绩效评估制度：评估员工的工作表现和能力
4. 安全规章制度：指导员工在工作中的安全和防护措施
第六部分：制度的优化和更新（100字）
1. 收集反馈：定期收集员工对现有制度的意见和建议
2. 优化制度：根据反馈意见和实际情况对制度进行优化和修改
3. 更新制度：随着组织发展和环境变化，制度需要不断更新和适应
第七部分：总结（100字）
1. 强调制度的重要性和作用
2. 鼓励员工遵守制度，共同维护组织的正常运转
以上是一个关于制度培训的PPT提纲，可根据需要进行修改和扩展。
中职学校规章制度ppt
中职学校规章制度ppt一、遵守法律法规，维护校园秩序在中职学校的学习和生活中，我们要遵守国家法律法规和学校规章制度，严禁偷盗、抢劫、欺凌等违法违纪行为。
学生要保持校园秩序，爱护学校财产，不得随意破坏校园设施。
二、尊重师长，互助合作作为学生，我们要尊重老师和长辈，听从学校教育管理工作人员的安排和要求，遵守学生守则和纪律，不得违抗教师指挥或做出损害学校利益的行为。
同时，要互相帮助、互相尊重，在学习和生活中形成团结和谐的社会氛围。
三、遵守学习纪律，培养良好学习习惯学习是学生唯一的责任和目标，我们要按时参加各项学习活动，认真完成作业，积极参与班级和学校的各项学习竞赛活动，努力提高自己的学习能力和水平。
在学习过程中，要尊重学校师生和学习环境，不得作弊、抄袭等违反学术道德的行为。
四、珍惜时间，合理安排生活时间是金钱，也是生命。
我们要珍惜每一分每一秒，不要浪费时间在无意义的事情上，合理安排学习和生活，养成良好的时间管理习惯。
在校园生活中，要注意卫生，保持个人卫生干净，爱护校园环境，共同打造一个整洁美丽的学习环境。
五、积极参加活动，锻炼身体学习是重要的，但身体健康同样重要。
我们要积极参加学校组织的各种文体活动，增强体能，锻炼身体，培养团队精神。
同时，要注意饮食卫生，营养均衡，保持身体健康。
六、发扬校风校训，勤奋努力中职学校有着悠久的办学历史和优良的校风校训，我们要继承和发扬这一传统，勤奋努力，不畏困难，刻苦学习，争做优秀学生。
只有通过自己的努力和实践，才能实现自己的梦想，走向辉煌的未来。
七、遵守宿舍管理制度，维护宿舍秩序宿舍是学生学习和生活的重要场所，我们要遵守宿舍规定，保持宿舍整洁卫生，不得擅自离校或在宿舍擅自用电等行为。
宿舍生活要互相尊重，互相帮助，建立和谐的宿舍氛围。
总结中职学校规章制度是我们学校管理的基本依据，遵守规章制度是每一位学生应尽的责任和义务。
只有认真遵守规定，才能使我们的学习和生活更加和谐美好。
培训学校规章制度
培训学校规章制度第一章总则第一条为了规范培训学校的管理，促进学员的学习与发展，保障学校的安全与秩序，制定本规章制度。
第二条培训学校是为了提供专业知识培训的机构，学员需严格遵守本规章制度。
第三条学员应当尊重教师和其他学员，积极参与学习与交流活动。
第四条学员应当遵守学校教室、实验室、图书馆、食堂等公共场所的使用规定。
第五条学员如有违反本规章制度的行为，学校有权采取相应的纪律处分。
第六条学员如有违法行为，学校有义务及时向有关部门进行报告。
第二章学员行为规范第七条学员应当按时参加培训课程，不得擅自离校或旷课。
第八条学员应当具备良好的学习态度，认真听课并提出问题与建议。
第九条学员应当尊重教师，不得干扰教学秩序或侮辱教师。
第十条学员应当保护学校财产，不得恶意损坏或私自拿走学校设备或物品。
第十一条学员不得在培训学校内吸烟或携带危险物品。
第十二条学员不得组织或参与赌博、吸毒等违法活动。
第三章学校管理规定第十三条学校设有一位校长，负责学校的整体管理。
第十四条学校设有教务处、行政处、财务处等相关部门。
第十五条学校设有培训课程的教师，负责教学内容的传授。
第十六条学校将对学员进行档案管理，保护学员个人隐私。
第十七条学校组织学员参加学习服务和实践活动，以提高学员的综合素质。
第十八条学校提供学员的就餐服务，学员应当尊重食堂的秩序，自觉排队。
第十九条学校按照规定进行消防设备的维护和检查，保证学员的人身安全。
第四章纪律处分第二十条如学员违反本规章制度，学校将采取以下纪律处分措施：（一）口头警告：对于轻微违规的学员，可以进行口头警告。
（二）书面警告：对于较为严重的违规行为，学校可以给予书面警告。
（三）调查处理：对于严重违规的学员，学校将组织调查并给予相应处理。
（四）通报批评：对于多次违规行为的学员，学校将通报批评并进行相关记录。
（五）取消培训资格：对于严重违规行为或多次受到纪律处分的学员，学校有权取消其培训资格。
第二十一条学员对学校的纪律处分有异议，可以向学校提出申诉，学校会进行相应的申诉处理。
《规章制度》PPT课件
引入先进管理经验
加强与员工的沟通
借鉴其他企业或行业的先进管理经验，不 断完善规章制度。
加强与员工的沟通交流，了解员工对规章制 度的看法和建议，促进规章制度的持续改进 。
06
规章制度在企业管理 中的应用
规章制度在人力资源管理中的应用
招聘与选拔
建立明确的招聘流程和选拔标准 ，确保企业能够吸引到优秀人才 ，并对其进行公正、客观的评价
THANK YOU
可操作性原则
规章制度应该具有可操 作性，方便员工理解和
执行。
稳定性原则
规章制度应该保持一定 的稳定性，避免频繁更
改和调整。
制定规章制度的注意事项
广泛征求意见
在制定规章制度时，应该广泛 征求员工和相关部门的意见和 建议，确保规章制度的合理性
和可行性。
注意语言表达
规章制度的语言表达应该清晰 、准确、简洁，避免产生歧义 和误解。
明确规章制度适用的对象、时间和地点。
规章制度的目的和意义
阐述制定规章制度的目的和重要性。
规章制度的具体内容
详细规定各项要求和措施，包括权利、义务 、责任等。
规章制度的条款解析
条款的表述方式
采用简明、准确、具体的语言表述， 避免歧义和模糊。
条款的法律依据
确保条款内容符合国家法律法规和政 策要求。
条款的逻辑关系
01
生产计划
制定详细的生产计划，明确生产 目标、时间表和资源配置，确保
生产活动的顺利进行。
03
成本控制
制定合理的成本控制制度，降低 生产成本，提高企业的经济效益
。
02
质量管理
建立严格的质量管理体系，对生 产过程中的各个环节进行有效监 控，确保产品质量符合标准。
培训制度课件ppt
聘请经验丰富、专业素养高的讲师或 培训机构。
培训费用
根据培训内容、时间和师资费用确定 ，应公道分摊并告知员工。
03
培训制度的实施流程
培训需求分析
总结词
明确培训目标
详细描述
在制定培训计划之前，需要对培训需求进行深入分析，明确培训的目标和期望 结果。这包括了解员工的知识、技能和态度现状，以及公司业务发展对员工能 力的要求。
培训制度课件
汇报人：文小库
汇报时间：202X-XX-XX
目录
• 培训制度概述 • 培训制度的核心内容 • 培训制度的实施流程 • 培训制度的管理与监督 • 培训制度案例分析
01
培训制度概述
培训制度的定义与重要性
总结词
培训制度是指组织为提高员工能力、促进组织发展而制定的培训计划和规定。它对于提高员工素养、增强组织竞 争力具有重要意义。
培训计划制定
总结词
制定详细的培训计划
详细描述
根据培训需求分析的结果，制定详细的培训计划，包括培训内容、时间、地点、 参与人员等。同时，需要设定明确的培训目标和评估标准。
培训课程设计
总结词
设计有针对性的培训课程
详细描述
根据培训计划，设计有针对性的培训课程，包括课程目标、内容、教学方法和资料等。确保课程内容 和教学方法符合员工的学习特点和需求。
详细描述
内部培训制度是指企业利用自身资源进行培训的制度， 其特点包括：一是成本较低，因为培训活动在企业内部 进行，不需要额外支付场地、设备等费用；二是培训内 容更贴近企业的实际需求，可以针对企业的实际情况制 定培训计划和课程。外部培训制度则是指企业借助外部 资源进行培训的制度，其特点包括：一是资源丰富，可 以获得更多的培训课程和师资力量；二是灵活性高，可 以根据企业的实际情况选择合适的培训时间和地点。
幼儿园教师培训日常规章制度管理培训PPT
脸、额、下巴、鼻子，洗干净后甩手，到毛巾架取毛巾，打开毛
巾檫脸（顺序：眼、脸、下额、手）最后挂好毛巾。（夏季强调 若素素材
洗脸的重点）
若素素材
洗脸方法 若素素材
若素素材
用肥皂把手洗干净，用双手捧水洗脸，顺 序：眼、嘴、额头下额、
鼻子，洗干净后甩手，取毛巾，打开毛 巾檫脸、檫手，挂好毛巾。
大班：能正确熟练地把脸洗干净。（要求 同小班）
愉快来园，主动用礼貌用语招呼周围的人
若素素材 带手帕或餐巾纸，衣着整洁
若素素材
主动参加各种活动 愿意接受晨检、身体不适知道告诉老师
户外活动 Forste
教师一日教育活动细则
教师规范要求
检查幼儿服装、鞋子，提醒幼儿做好锻炼准 若素素材 备。根据气温、活动量及幼儿体制，提醒若素素材 幼 儿增减衣服，注意幼儿在活动中地反映
班
班
Forste
PART 2
若素素材
若素素材
一日活动安排及要求
若素素材
若素素材
Forste
一日活动安排及要求
活动时间 活动内容
活动要求
10:00—10:30
入园及早锻炼 活动
主班负责幼儿入园接待，观察、了解幼儿情况，发现异常及时与有关部门联系解决；并组织幼儿 若素素材
进行早锻炼活动。 配班教师配合做好室内卫生工作；并准备早锻炼若素素材 体育器械，配合班主任组织幼儿进行早锻炼活动。
Forste
若素素材
若素素材
若素素材
若素素材
主讲：XXX
Forste
幼儿园教师工作细节 若素素材
若素素材
若素素材
若素素材
一日活动安排及要求
幼儿园各类规章制度
规章制度培训PPT模板
监督检查
建立监督检查机制，定期对规 章制度的执行情况进行检查评
估。
奖惩措施
对遵守规章制度的员工给予奖 励，对违反规章制度的员工进
行惩罚。
规章制度的修订与完善
定期评估
定期对规章制度的实 施效果进行评估，发 现问题及时进行调整。
修订草案
根据评估结果和企业 发展需求，起草规章 制度修订草案。
征求意见
会议管理
明确会议组织、通知、记 录、纪要等要求，提高会 议效率。
保密管理
加强保密意识，规范保密 文件、信息、资料等的传 递、存储和销毁。
人事管理制度
招聘与录用
明确招聘流程、录用条件、试用 期管理等，确保招聘工作的公平、
公正和有效性。
培训与发展
提供员工培训、职业规划、晋升 机会等，促进员工个人成长和企 业发展。
作用
提高工作效率，保障工作顺利进行。
规范成员行为，维护组织秩序。
规章制度的体系结构
总纲
附则
阐述规章制度的目的、适用范围和基 本原则。
规定规章制度的解释权、修订程序和 实施日期等。
分则
根据业务领域和职能划分，制定具体 的规章制度。
规章制度的历史与发展
起源
古代
规章制度起源于古代的 法律和礼仪制度，随着 社会的发展而不断完善。
调研分析
了解行业、企业及员工需求， 分析现有规章制度存在的问题。
征求意见
将草案征求相关部门及员工意 见，进行必要的修改完善。
公布实施
将批准后的规章制度进行公布， 组织员工学习并执行。
规章制度的执行与监管
01
02
03
04
明确责任
各部门和员工应明确自身在规 章制度执行中的责任和义务。
教育培训中心章程PPT
监事会或监事的主要职责包括：检查中心财务；对董事、高级管理人员 执行中心职务的行为进行监督；当董事、高级管理人员的行为损害中心
的利益时，要求董事、高级管理人员予以纠正。
监事会或监事应当定期向董事会/理事会和举办者报告工作，并提出改进 意见和建议。
和流程，防止类似问题再次发生。
THANKS
感谢您的观看
培训效果评估及反馈机制
STEP 01
评估方式
STEP 02
反馈机制
通过考试、问卷调查、学 员满意度调查等方式对培 训效果进行评估。
STEP 03
持续改进
定期总结教学经验，调整 教学策略和方法，不断完 善培训计划和课程体系。
及时向学员和教师反馈评 估结果，针对问题进行改 进和优化，促进教学质量 的持续提高。
监督机制
建立健全的内部监督机制，包括设立内部审计机构、制定财务管理制度等，确保 财务活动的合规性和有效性。同时，接受政府相关部门和社会审计机构的定期审 计和监督，保障财务管理的公正性和透明度。
Part
06
章程修改与终止程序
章程修改条件及程序说明
修改条件
当教育培训中心运营环境、政策法规 或内部管理等发生重大变化时，可提 出章程修改申请。
Part
05
财务管理与经费使用
经费来源及使用范围规定
经费来源
教育培训中心的经费来源主要包括政府拨款、社会捐赠、学费收入、科研项目 经费等。
使用范围
经费使用范围应严格限定在教育培训、学术研究、教师薪酬、行政管理、基础 设施建设等方面，确保专款专用。
预算编制、审批和执行流程
培训管理制度(通用)ppt精品模板分享(带动画)
添加副标题
培训管理制度
汇报人：
目录
CONTENTS
01 添加目录标题 03 培训需求分析
05 培训课程设计
07 培训效果评估
02 培训管理制度概述 04 培训计划制定 06 培训师资管理
08 总结与展望
添加章节标题
培训管理制度概述
培训管理制度的定义和重要性
● 培训管理制度的定义 培训管理制度是指企业为了提高员工素质和能力，促进企业发展而制定的一系列培训计划、实施、评估和改 进的制度。 • 培训管理制度是指企业为了提高员工素质和能力，促进企业发展而制定的一系列培训计划、实施、评估和改进的制度。
分析数据和信息，确定培训内容 和方式
培训学校规章制度_图文_图文
二、上课基本要求
• 1、课堂教学是实施素质教育的主渠道、主形式,每个教师必须认真上好每一 堂课。
• 2、教师上课必须准备充分，情绪稳定，精神饱满，教态亲切自然，仪表端庄 得体。
• 3、上课前应指导学员进行必要的预习，培养学员的自学能力，提高课堂教学 效果。
• 4、教学目的要明确，讲课时要围绕中心内容，突出重点，突破难点，层次分 明，协调紧凑。教学时要面向全体学生，使各类学生都学有所得，特别要照 顾后进生，力求使他们能掌握本课的基本知识和技能。
事假处理方案
• 事假一天扣除工资一百元整，超过一天按 每天二百元扣除，三天以上者予以辞退。 请各位老师合理安排自己的休息时间。罚 款在当月工资中扣除。
请假制度：
. 1有薪假需要提前1个月申请. 2病假/不可抗力因素--突发疾病及地震等自然灾害、轨道交通事故等--电话向直 接上级请假并通知行政部备案--上班后补填假条（补填假条时间期限为上班第 一天之内，逾期补写假条无效，按旷工计），此三步骤缺一项则按旷工处理 。 3.其他假期:根据实际情况进行申请.
• 学校有权根据运作效率和业务需要调整工作时间 和休息日的安排
• 无串休制度
迟到/早退
措施
早晨上班迟到者
迟到五分钟以内十元。在10元基础上每迟 到1分钟赞助1元；
未通知迟到1小时以上者 按旷工半天处理；
未通知迟到2小时以上者 按旷工一天处理；
早退(包括忘打卡)
赞助10元;
考勤制度：
• 每月考勤情况于次月3日（遇节假日顺延）进 行公告.
4、登记“新员工入职登记表”； • 5、加入信业达QQ群 • 6、对人事行政制度,教学管理制度等进行签字. • 7、签订试用通知
• 行政人员早上8点30分上班，讲课老师8点45分上 班。
职业培训学校管理制度
职业培训学校管理制度（用心整理的精品word文档，可以编辑，欢迎下载）作者：------------------------------------------日期：------------------------------------------泰和县乐泰职业培训学校管理制度目录第一章办学宗旨，办学理念，校训，培养目标第二章教工管理：一、中专教师职业道德规范二、校长职责三、办公室主任职责四、教务主任职责五、总务主任职责六、招生就业安置办工作职责七、班主任工作职责八、教学管理制度九、财务制度十、学籍管理制度十一、泰和县乐泰职业培训学校学生安全工作责任状第一章办学宗旨，办学理念，校训，培养目标1、办学宗旨：立德树人、强技乐业。
2、办学理念：以就业为导向、以质量求生存、以特色谋发展、以爱心促和谐。
3、校训：志存高远、自强不息、德才修身、心系邦兴。
4、培养目标：以培养“创新、创造、创业型人才”为目标。
开办多种特色专业，开展长短并举，专兼合一，一专多能，订单就业的培养模式。
教学上理论与实践紧密结合，突出专业技能的培养与提高，强化实际动手能力和岗位的适应性。
我校师资雄厚，设备齐全，学生可以获得全国通用的资格证、等级证、毕（结）业证，合格学员学校负责100%推荐就业。
第二章教工管理一、中专教师职业道德规范1、依法执教学习和宣传马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，拥护党的基本路线，全面贯彻国家教育方针，自觉遵守《教师法》等法律法规，在教育教学中同党和国家的方针政策保持一致，不得有违背党和国家方针政策的言行。
2、爱岗敬业热爱教育、热爱学校、尽职尽责、教书育人、注意培养学生具有良好的思想品德，认真备课上课，认真批改作业，不敷衍塞责，不传播有害学生身心健康的思想。
3、热爱学生关心爱护全体学生，尊重学生的人格，平等、公正对待学生，对学生严格要求，耐心指导，不讽刺、挖苦、歧视学生，不体罚或变相体罚学生，保护学生合法权益，促进学生全面、主动、健康发展。
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• 6、市场部人员离职前，必须将自己的客户（包括自己所负责的区域的详细情况）与市场部 负责人交接清楚，等学校允许离职，方可离开学校，否则，一切后果自负（如因个人离职给 学校造成的一切损失均由个人承担责任）；
赞助费用去向：用于内部员工活动经费.（每 季度末通报一次赞助费用金额） • 节前一周正常休息，节后一周无休息
• 本着对学校负责对学员负责的原则实行无 事假制度，特殊情况除外
• 病假需要出具医院证明
• 请假流程
向所在校区申请假条 填写假条，交接相关工作，部门负责人和校 区负责人签字 校长审核
事假处理方案
迟到/早退
措施
早晨上班迟到者
迟到五分钟以内十元。在10元基础上每迟 到1分钟赞助1元；
未通知迟到1小时以上者 按旷工半天处理；
未通知迟到2小时以上者 按旷工一天处理；
早退(包括忘打卡)
赞助10元;
考勤制度：
• 每月考勤情况于次月3日（遇节假日顺延）进 行公告.
• 有异议者于5日12：00前向苏老师核实. • 所有赞助费用当月工资中扣除。
• 事假一天扣除工资一百元整，超过一天按 每天二百元扣除，三天以上者予以辞退。 请各位老师合理安排自己的休息时间。罚 款在当月工资中扣除。
请假制度：
. 1有薪假需要提前1个月申请. 2病假/不可抗力因素--突发疾病及地震等自然灾害、轨道交通事故等--电话向直 接上级请假并通知行政部备案--上班后补填假条（补填假条时间期限为上班第 一天之内，逾期补写假条无效，按旷工计），此三步骤缺一项则按旷工处理。 3.其他假期:根据实际情况进行申请.
休 注：.3天以内，一次休完；6天以内，2次
假
休完； 10天以内，2-3次休完；
应交证 明
市级以上医 院证明 结婚证
市级以上医 院证明 生育证明
请假单
请假单
工资
半薪
基本 工资 基本 工资 基本 工资
基本 工资
基本 工资
• 接待来访客户并登记好记录 • 登记好晚班上课情况登记表20：00下课 • 协助老师签好课时，收好考勤表； • 关好所有教室的门窗 、空调和风扇的开关 / 关好电脑教室的主机和显
示器 • 关好卫生间的灯和水龙头 / 拉下电闸，锁好大门； • 关闭前台灯和电脑空调，锁好前台门，无薪培训期内（不计薪资）；离职，须提前1天与部门负责人递交辞职报告； • 2、试用期内，上班时间<15天，离职，须提前15天向部门负责人递交辞职报告; • 3、试用期内，上班时间>15天，离职，须提前30天向部门负责人递交辞职报告; • 4、转正后，离职，须提前30天向部门负责人递交辞职报告；由负责人转交校长 • 5、主管以上级别提前三个月向校长递交辞职报告； • 5、教学部老师离职前，必须与所带班级学员做好沟通，并按照学校的安排做好所带班级的
• 7、离职人员工资的发放：所有工作均按学校要求交接完毕，且无不良现象发生，则2个月后 发放工资（这2个月内观察所有工作是否顺接正常，如因离职造成的损失，则一切后果由离 职人员个人负责承担），否则不予发放工资；
• 8、离职手续 • ① 所带班级课程交接；② 所有客户及所负责区域市场详细情况交接； • ③ 职位说明书上其他工作的交接； • ④ 任职期间领取的学校的所有物品(教材、学校资料、光碟、磁带、钥匙、工牌等)上交； • 附注：合同未到期，提前离职的员工，须支付违约金1000元。
员工仪表
• 男士着正装、带袖衬衣，夏天可穿有领短袖T恤，也可着中山装 。 • 衬衣不得挽起袖子或不系袖扣，不得穿短裤。 • 穿正装皮鞋，且皮鞋擦亮、不得留有污垢。 • 女士着职业套装，上装衬衫需带袖、下装若着短裙，裙应及膝，如穿
丝袜必须肉色或黑色无花纹，不得穿低胸衫。 • 穿正装皮鞋，夏天可穿凉鞋，但不准穿凉拖或款式夸张的凉鞋 • 这点请各位老师严格遵守，天冷里边可以多穿外衣必须是工装。发现
• 为了保证月底核算工资准确无误，不给教师带来不必要的麻烦，同时 为了提高工作效率，方便学校教学部进行教学管理，请各位任课教师 遵守以下课时登记的相关规定：
• 时间性：请于每天9：30前，将之前所上课时全部按“教师课时登记 表”的相关项目填写清楚，教学部会不定期抽查，如未填写或填写有 误，均记为无效课时；
• 正确性：教师登记课时一定要保证登记数据准确无误，请核对好上课 日期、所上课时、课程进度、上课人数，并在正确的位置填写正确的 数据；（避免课时计算错误、填写课时与日期不对应、上课人数落 签）；
• 当教学过程中遇节假日、考试、单位加班等相关事项，使得课程需要 做相关调整时，请在教学管理表中做好详细登记（包括登记日期、调 整日期、课程名称、上课时间、教室、任课教师、事件起止时间明细） 等；并同时在教师课时登记表中做好记录；
• 各种假别必须符合学校规定的控制范围，凡超过规定天数，需及时与学校联 系确认具体情况后，提请校长审批，超过请假规定天数的视为旷工。
• 事假必须注明请假事由，主任对各类假别真实性负责，发现虚假申报者负责 人赞助50元/次。
给假明细
假别
给假限度
请假原因
病假 全年25天（每月不超过2天,否则无薪）
本人生病
• 1、个人详细简历一份 • 2、相关资格证书复印件（包括毕业证、学位证、外语资
格证、教师资格证、普通话水平证等复印件) • 3、身份证复印件1份 • 4、健康体检表一张 • 5、1寸照片4张
• 1、办理“建设银行”的工资卡 • 2、录入指纹 • 3、领取办公用品/教材
4、登记“新员工入职登记表”； • 5、加入信业达QQ群 • 6、对人事行政制度,教学管理制度等进行签字. • 7、签订试用通知
婚假 产检
法定年龄的员工可享受3个公历日 （男２２周岁，女２０周岁） 晚婚年龄的初婚者将享有15个公历日
0.5天/月
本人结婚 本人怀孕
产假 丧假
3个月 7天 3天
2天
本人分娩
配偶分娩
父母、配偶， 子女
祖父母、兄弟 姐妹
凡正式员工,工作满2年以后,可享受3天有薪
年
年假，员工在供职时间每增一年,年假增加 一天,最多不超过10天。