企业内部竞聘制度

内部竞聘管理制度

一、目的

为了更好地发掘企业内部人才，给员工提供更加广阔、透明的晋升空间，提高在职员工参与公司管理的积极性，实现人力资源的充分开发与利用，提升人力资源管理水平，特制订本制度。

二、原则

公平、公正、公开，择优录用。

三、内部竞聘的岗位范围

本制度适用于所有通过集团岗位资格认证的员工，竞聘岗位包含主管级（含）以上岗位。

四、内部竞聘条件与资格

1、在公司工作满，身体健康，工作态度端正，遵守公司的各项规章制度。

2、参加了公司统一组织的岗位资格认证工作，并取得《岗位资格证书》。

五、内部竞聘小组的组成

1、由集团行政人事中心、用人部门及用人部门所属的综合管理部组成评委小组。

2、综合管理部负责竞聘小组的业务工作，如：会议的组织，竞聘材料的准备、收集、整理保存等。

六、竞聘工作流程

1、用人部门根据岗位需求，自行递交申请，将空缺岗位的名称、数量、所需人才的基本要求、岗位职责说明等上报综合管理部，综合管理部批准后上报集团行政人事中心备案，集团行政人事中心审核后发布竞聘公告。

2、符合内部竞聘条件的员工，根据公告要求向竞聘小组提交《员工内部竞聘申请表》，竞聘公告不得少于日。

3、竞聘小组对应聘人员进行全面的资格审查，并对审核合格的员工进行考核，考核方式包括笔试和面试两种。

4、竞聘小组根据考核结果作出录用决策。

七、录用和上岗试用

1、竞聘结果由集团行政人事中心公示天。

2、竞聘上岗人员必须经过个月的考核期，考核期内考核不合格者，一律退回原岗位。试用期薪资待遇，转正后。

3、参加竞聘未被录用者，原岗位工作不发生变化，原待岗人员继续待岗。

本制度自下发之日起试行，由集团行政人事中心负责解释。

附件：《员工内部竞聘申请表》