国家公务员考试网：公务员录用面试组织管理办法试行.doc
2019年国家公务员考试：公务员录用规定(试行)
2019年国家公务员考试：公务员录用规定（试行）第一章总则第一条为了规范公务员录用工作，保证新录用公务员的基本素质，根据公务员法，制定本规定。
第二条本规定适用于各级机关录用担任主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务公务员。
第三条录用公务员，坚持公开、平等、竞争、择优的原则，按照德才兼备的标准，采取考试与考察相结合的方法进行。
第四条录用公务员，必须在规定的编制限额内，并有相应的职位空缺。
第五条录用公务员，应当按照下列程序进行：(一)发布招考公告;(二)报名与资格审查;(三)考试;(四)考察与体检;(五)公示、审批或备案。
必要时，省级以上公务员主管部门可以对上述程序进行调整。
录用特殊职位的公务员，经省级以上公务员主管部门批准，可以简化程序。
第六条民族自治地方录用公务员时，依照法律和有关规定对少数民族报考者予以适当照顾。
具体办法由省级以上公务员主管部门确定。
第七条公务员主管部门和招录机关应当采取措施，便利公民报考。
第二章管理机构第八条中央公务员主管部门负责全国公务员录用的综合管理工作。
具体包括：(一)拟定公务员录用法规;(二)制定公务员录用的规章、政策;(三)指导和监督地方各级机关公务员的录用工作。
中央公务员主管部门负责组织中央机关及其直属机构公务员的录用。
第九条省级公务员主管部门负责本辖区公务员录用的综合管理工作。
具体包括：(一)贯彻国家有关公务员录用的法律、法规、规章和政策;(二)根据公务员法和本规定，制定本辖区内公务员录用实施办法;(三)负责组织本辖区内各级机关公务员的录用;(四)指导和监督设区的市级以下各级机关公务员录用工作;(五)承办中央公务员主管部门委托的公务员录用有关工作。
必要时，省级公务员主管部门可以授权设区的市级公务员主管部门组织本辖区内公务员的录用。
第十条设区的市级以下各级公务员主管部门按照省级公务员主管部门的规定，负责本辖区内公务员录用的有关工作。
第十一条招录机关按照公务员主管部门的要求，承担本机关公务员录用的有关工作。
公务员录用考察办法（试行）
公务员录用考察办法（试行）文章属性•【制定机关】中央组织部•【公布日期】2021.09.17•【文号】•【施行日期】2021.09.17•【效力等级】办法•【时效性】现行有效•【主题分类】国家公务员管理正文公务员录用考察办法（试行）（2021年8月25日中共中央组织部制定 2021年9月17日发布）第一条为规范公务员录用考察工作，严把公务员队伍入口关，建设信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的高素质专业化公务员队伍，根据《中华人民共和国公务员法》和《公务员录用规定》等有关法律法规，制定本办法。
第二条本办法适用于各级机关录用担任一级主任科员以下及其他相当职级层次公务员的考察工作。
第三条公务员录用考察坚持党管干部原则，突出政治标准，坚持实事求是、公道正派，坚持德才兼备、以德为先，坚持人岗相适、人事相宜。
考察情况应当全面、客观、真实、准确。
考察情况作为择优确定拟录用人员的主要依据。
第四条省级以上公务员主管部门负责公务员录用考察工作的管理、指导和监督。
省级（含副省级）以上招录机关按照公务员主管部门的要求，负责本机关及直属机构公务员录用考察工作。
市（地）级以下招录机关公务员录用考察工作的组织实施，按照省级公务员主管部门的规定执行。
第五条考察人选所在单位（学校）以及相关单位应当配合考察工作，客观、真实提供有关情况。
考察人选所在单位（学校）或者相关单位党组织、组织（人事）部门、纪检监察机关应当按照管理权限，就考察人选政治素质、廉洁自律、道德品行等情况提出意见。
第六条招录机关根据报考者的考试成绩等确定考察人选。
省级（含副省级）以上招录机关可以差额确定考察人选。
市（地）级以下招录机关一般等额确定考察人选，经省级以上公务员主管部门同意，也可以差额确定考察人选。
差额考察人数与计划录用人数的比例一般不高于2:1。
第七条考察时，应当全面了解考察人选的德、能、勤、绩、廉，严把政治关、品行关、能力关、作风关、廉洁关，主要考察下列内容：（一）政治素质。
人力资源和社会保障部关于印发《新录用公务员试用期管理办法(试行)》的通知
人力资源和社会保障部关于印发《新录用公务员试用期管理办法(试行)》的通知文章属性•【制定机关】人力资源和社会保障部•【公布日期】2011.05.25•【文号】人社部发[2011]62号•【施行日期】2011.05.25•【效力等级】办法•【时效性】现行有效•【主题分类】国家公务员管理正文人力资源和社会保障部关于印发《新录用公务员试用期管理办法（试行）》的通知（人社部发【2011】62号）各省、自治区、直辖市党委组织部，政府人力资源社会保障厅（局）、公务员局，中央和国家机关各部委、各人民团体组织人事部门，新疆生产建设兵团党委组织部、人事局：现将《新录用公务员试用期管理办法（试行）》印发给你们，请遵照执行。
在实施中有何问题和建议，请及时报告中共中央组织部、人力资源社会保障部。
二〇一一年五月二十五日新录用公务员试用期管理办法（试行）第一章总则第一条为了规范新录用公务员管理工作，根据公务员法和有关法律法规，制定本办法。
第二条本办法所称新录用公务员，是指按照《公务员录用规定（试行）》被录用到机关工作，且在试用期内的人员。
新录用公务员试用期自报到之日起计算，试用期为一年。
第三条新录用公务员应当履行公务员法规定的义务，享有公务员法规定的相应权利，其依法履行职务的行为，受法律保护。
第四条对新录用公务员的管理，除本办法规定外，按照公务员法和有关法律法规执行。
第二章培养第五条招录机关应当加强对新录用公务员的培养教育，采取多种方式对新录用公务员进行政治素质、职业道德、履职能力、工作作风等方面的培养锻炼，使其尽快胜任录用职位工作。
第六条招录机关应当按照职位要求明确新录用公务员的工作职责，帮助其尽快熟悉业务，提高实际工作能力。
第七条招录机关应当在试用期内安排新录用公务员参加初任培训，根据需要安排专门业务培训和在职培训。
新录用公务员应当按照公务员培训规定参加机关组织的培训。
第三章考核第八条新录用公务员试用期满，应当对其德、能、勤、绩、廉进行全面考核。
人事法律法规汇编目录.doc
目录一、综合管理（一）综合关于进一步加强人才工作的决定（2003年12月26日中发[2003]16号）深化干部人事制度改革纲要（2000年6月23日中办发[2000]15号）国务院工作规则（2008年3月21日国务院第一次全体会议通过）关于深化行政管理体制改革的意见（2008年2月27日中国共产党第十七届中央委员会第二次全体会议通过）中华人民共和国劳动合同法（2007年6月29日第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议通过）（二）人事规划、计划与统计关于加强人事统计工作的意见（1989年8月22日人计发[1989]10号）全民所有制机关、事业单位职工人数和工资总额计划管理暂行办法（1990年8月14日人计发[1990]17号）国家机关、事业单位工资基金管理暂行办法（1990年11月9日人计发[1990]20号）关于进一步加强机关、事业单位工资基金管理的通知（1992年3月10日人计发[1992]7号）有条件的事业单位实行工资总额同经济效益指标挂钩暂行办法（1995年4月24日人计发[1995]51号）机关、事业单位增人计划卡暂行管理办法（1996年6月17日人发[1996]55号）人事统计工作管理暂行办法（试行）（1997年9月4日人发[1997]78号）行政单位财政统一发放工资暂行办法（2000年6月21日财行[2000]1号）关于加强机关事业单位人员工资管理防范虚报冒领工资问题的通知（2006年3月22日国人部发[2006]26号）二、公务员管理机构编制监督检查工作暂行规定（二00七年二月十三日）地方各级人民政府机构设置和编制管理条例（中华人民共和国国务院令第486号）中华人民共和国公务员法（2005年4月27日中华人民共和国主席令第35号）党政领导干部选拔任用工作条例（2002年7月9日中发[2002]7号）全国公开选拔党政领导干部考试大纲（试行）（2000年1月组通字［2000］4号）党政领导干部公开选拔和竞争上岗考试大纲干部教育培训工作条例（试行）（2006年1月21日中发[2006]3号）中共中央办公厅关于印发《党政领导干部职务任期暂行规定》等三个法规文件的通知（2006年6月10日中办发[2006]19号）《党政领导干部职务任期暂行规定》《党政领导干部交流工作规定》《党政领导干部任职回避暂行规定》中共中央办公厅关于印发《公开选拔党政领导干部工作暂行规定》等五个法规文件的通知（2004年4月8日中办发[2004]13号）《公开选拔领导干部工作暂行规定》《党政机关竞争上岗工作暂行规定》《党的地方委员会全体会议对下一级党委、政府领导班子正职拟任人选和推荐人选表决办法》《关于机关事业单位工资收入分配制度改革实施中有关问题的意见》《党政领导干部辞职暂行规定》《关于党政领导干部辞职从事经营活动有关建议和意见》《关于对党政领导干部在企业兼职进行清理的通知》《关于党员领导干部述职述廉的暂行规定》（2006年2月27日）《关于对党员领导干部进行诫勉谈话和函询的暂行办法》（2006年2月27日）《人事工作督查暂行规定》（2000年10月30日人办发［2000］92号）行政机关公务员处分条例（2007年4月22日中华人民共和国国务院令第495号）中共中央纪委关于严格禁止利用职务上的便利谋取不正当利益的若干规定（2007年5月29日）公务员录用规定（试行）（2007年11月6日人事部令第7号）公务员录用体检通用标准（试行）（2005年1月17日国人部发[2005]1号）人事部关于印发《国家公务员录用面试暂行办法》和《国务院工作部门面试考官资格管理暂行细则》的通知（人发[2001]65号）公务员考核规定（试行）（2007年1月4日中组发[2007]2号）公务员奖励规定（试行）（中组发[2008] 2号）公务员调任规定（试行）中组发[2008]6号关于解除国家公务员行政处分有关问题的通知（1999年8月23日人发[1999]100号）关于解除国家公务员行政处分有关问题的补充通知（2005年2月18日国人厅发[2005]13号）国务院办公厅转发人事部“十一五”行政机关公务员培训纲要的通知（2007年2月7日国办发[2007]8号）国家公务员通用能力标准框架（试行）（2003年11月18日国人部发[2003]48号）关于事业单位参照公务员法管理工作有关问题的意见（2006年8月20日组通字[2006]27号）关于进一步加强领导干部学法用法提高依法执政能力的意见（2007年2月15日司发通[2007]12号三、专业技术人员管理（一）专家管理国务院办公厅转发人事部、财政部关于来华定居工作专家工作安排及待遇等问题规定的通知（1994年11月24日国办发[1994]102号）关于回国（来华）定居专家工作有关问题的通知（1995年3月27日人专发[1995]36号新世纪百千万人才工程实施方案（2002年5月23日人发[2002]55号）（二）职称管理中共中央、国务院转发《关于改革职称评定、实行专业技术职务聘任制度的报告》的通知（1986年1月24日中发[1986]3号）关于实行专业技术职务聘任制度的规定（1986年2月28日国发[1986]27号）职业资格证书制度暂行办法（1995年1月17日人职发[1995]6号）关于加强职称评聘和考试工作中证书管理的通知（1996年8月15日人发[1996]72号）关于专业技术人员职称外语等级统一考试的通知（1998年7月28日人发[1998]54号）关于事业单位专业技术职务实行结构比例管理的通知（1999年6月17日人发[1999]65号）关于全国专业技术人员计算机应用能力考试的通知（2001年12月12日人发[2001]124号）专业技术人员资格考试违纪违规行为处理规定（2004年11月8日人事部令第3号）关于实施《专业技术人员违纪违规行为处理规定》有关问题的通知（2007年2月27日国人部发[2007]25号）关于完善职称外语考试有关问题的通知（2007年3月20日国人部发[2007]37号（三）留学人员工作关于开展高层次留学人才回国资助试点工作的意见（2003年11月31日国人部发[2003]45号）关于留学人才引进工作中界定海外高层次留学人才的指导意见（2005年3月22日国人部发[2005]25号）关于在外留学人员有关问题的通知（1992年8月12日国办发[1992]44号）关于鼓励海外留学人员以多种形式为国服务的若干意见（2001年5月14日人发[2001]49号留学人员创业园管理办法（2001年1月15日人发[2001]7号）留学人员科技活动项目择优资助经费申请与管理办法（2001年4月6日人发[2001]33号）关于建立海外高层次留学人才回国工作绿色通道的意见（2007年2月15日国人部发[2007]26号）关于人事部与地方人民政府共建留学人员创业园的意见（2002年8月26日人发[2002]84号）（四）继续教育工作全国专业技术人员继续教育暂行规定（1995年11月1日人核培发[1995]131号）专业技术人才知识更新工程（“653工程”）实施方案（2005年9月27日国人部发[2005]73号）关于加快实施专业技术人才知识更新工程（2006年11月16日国人部发[2006]122号）关于印发《专业技术人才知识更新工程（“653工程”）统计管理办法》和《专业技术人才知识更新工程（“653工程”）项目备案发布办法》的通知（2006年11月30日国人厅发[2006]202号）（五）博士后工作博士后管理工作规定（2006年12月29日国人部发[2006]149号）博士后工作“十一五”规划（2006年10月30日国人部发[2006]114号）中央职称改革工作领导小组转发全国博士后科研流动站管理协调委员会《关于博士后研究人员专业技术职务评审和任职的原则意见》的通知（1987年8月18日职改字[1987]33号）企业博士后工作管理暂行规定（1997年10月8日博管发[1997]5号）中国优秀博士后奖励规定（1999年9月16日人发[1999]107号）四、事业单位人事制度国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知（2002年7月6日国办发[2002]35号）中华人民共和国劳动合同法（2007年6月29日中华人民共和国主席令第65号）关于加快推进事业单位人事制度改革的意见（2000年7月21日人发[2000]78号）关于事业单位试行人员聘用制度有关工资待遇等问题的处理意见（试行）（2004年7月12日国人部发[2004]63号）事业单位试行人员聘用制度有关问题的解释（2003年12月10日国人部发[2003]61号）事业单位公开招聘人员暂行规定（2005年11月16日人事部令第6号）全民所有制事业单位专业技术人员和管理人员辞职暂行规定（1990年9月8日人调发[1990]19号）全民所有制事业单位辞退专业技术人员和管理人员暂行规定（1992年10月16日人调发[1992]18号）事业单位岗位设置管理试行办法（2006年7月4日国人部发[2006]70号）《事业单位岗位设置管理试行办法》实施意见（2006年8月31日国人部发[2006]87号）事业单位工作人员考核暂行规定（1995年12月14日人核培发[1995]153号）关于行政机关任命的事业单位工作人员违反纪律处分问题的通知（2006年12月25日国人部发[2006]150号）五、人才流动开发与军转干部安置（一）人才流动与人才市场管理人才市场管理规定（2005年3月22日人事部、工商行政管理总局第1号令颁布、第4号令修订）中外合资人才中介机构管理暂行规定（2005年5月24日人事部、商务部、工商行政管理总局第2号令颁布、第5号令修订）关于加快发展人才市场的意见（2004年2月16日国人部发[2004]12号）关于印发《国务院所属部门人才中介服务机构管理办法》和《全国性人才交流会审批办法》的通知（2005年11月18日国人部发[2005]97号）流动人员人事档案管理暂行规定（1996年12月2日人发[1996]118号）（二）人事争议处理人事争议处理规定（2007年8月9日国人部发[2007]109号）关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定（2003年8月27日法释[2003]13号）关于事业单位人事争议案件适用法律等问题的答复（2004年4月30日法函[2004]30号）关于在国务院各部委、直属单位、直属事业单位开展人事争议调解工作的意见（1999年1月6日人办发[1999]2号）（三）大中专毕业生就业关于引导和鼓励高校毕业生面向基层就业的意见（2005年6月29日中办发[2005]18号）关于组织开展高校毕业生到农村基层从事支教、支农、支医和扶贫工作的通知（2006年2月25日国人部发[2006]16号）关于做好选拔到农村基层工作的高校毕业生管理使用工作有关问题的通知（2002年6月6日人发[2002]60号）关于建立高校毕业生就业见习制度的通知（2006年2月27日国人部发[2006]17号）（四）人事调配工作干部调配工作规定（1991年2月4日人调发[1991]4号）关于进一步解决干部夫妻两地分居问题的通知（1989年12月8日国发[1989]81号）关于进一步解决干部夫妻两地分居问题工作的通知（1999年7月13日人发[1999]80号）关于调整国务院各部委、各直属机构及中央直接管理企业解决干部夫妻两地分居政策的通知（2003年6月23日人办发[2003]55号）（五）军队转业干部安置军队转业干部安置暂行办法（2001年1月19日中发[2001]3号）关于自主择业的军队转业干部安置管理若干问题的意见（2001年8月24日国转联[2001]8号）自主择业的军队转业干部退役金发放管理办法（2001年12月13日国转联[2001]9号）六、工资福利与离退休管理（一）工资福利关于机关、事业单位工作人员在停职审查期间工资处理意见的通知（1999年11月13日人发[1999]134号国家机关、事业单位贯彻《国务院关于职工工作时间的规定》的实施办法（1995年3月26日人薪发[1995]32号）关于职工探亲待遇的规定（1981年3月14日国发[1981]36号）关于机关、事业单位女职工产假期间工资计发问题的通知（1994年2月24日人薪发[1994]7号）国家机关、事业单位工作人员死亡后遗属生活困难补助暂行规定（1980年2月13日民发[1980]5号财事[1980]34号）国家机关工作人员病假期间生活待遇问题的规定（1981年12月11日人办函[1998]101号）（二）离退休工作关于安置老弱病残干部的暂行办法（1978年6月2日国发[1978]104号）关于老干部离职休养的暂行规定（1980年10月7日国发[1980]253号）关于认真执行干部退（离）休制度有关问题的通知（1988年8月25日中组发[1988]9号）关于高级专家离休退休若干问题的暂行规定（1983年9月12日国发[1983]141号）关于高级专家退休问题的补充规定（1986年2月18日国发[1986]26号）关于事业单位试行人员聘用制度有关工资待遇等问题的处理意见（试行）（2004年10月12日国人部发[2004]63号）七、国家工作人员纪律中国共产党纪律处分条例（2003年12月31日中发[2003]18号）关于对党和国家机关工作人员在国内交往中收受的礼品实行登记制度的规定（1995年4月30日中办发[1995]7号）关于领导干部报告个人重大事项的规定（1997年1月31日中办发[1997]3号）关于进一步加强管理严肃干部人事工作纪律有关问题的通知（2001年8月14日人发[2001]88号）关于人事部门廉政建设的规定（1998年4月12日人发[1998]31号）人事工作中国家秘密及其密级具体范围的规定（1989年10月24日人办发[1989]8号）人事工作中国家秘密及其密级具体范围的补充规定（1992年12月29日人办发[1992]1号）。
浙江公务员录用面试考官管理办法(试行)
浙江公务员录用面试考官管理办法(试行) 出guo为你精选了浙江公务员录用面试考官管理办法(试行)，供你参考，更多相关资讯本网将持续更新，请及时关注。
第一章总则第一条为规范浙江省公务员录用面试考官管理，逐步建立一支高素质、专业化的面试考官队伍，提高面试测评水平，根据公务员法和公务员录用有关规定，结合我省实际，制定本办法。
第二条公务员录用面试考官(以下简称面试考官)是指在公务员录用面试中对应试人员进行测评的实施者，应当由根据本办法获得面试考官资格的人员担任。
第三条面试考官管理应遵循严格准入、分级负责、科学考核、动态管理的原则。
第四条省级公务员主管部门负责全省面试考官的综合管理工作，设区的市(以下简称市)级公务员主管部门负责本辖区内面试考官管理工作。
面试考官管理包括资格认定、组织管理、业务培训和考核监督等工作。
县级公务员主管部门受上级公务员主管部门委托，可承担面试考官管理的相关工作。
第五条面试考官所在单位应按照公务员主管部门的要求，负责本单位面试考官的人选推荐和日常管理工作，并为面试考官从事面试工作和参加培训提供便利条件。
第二章资格条件第六条面试考官应具备下列基本条件：(一)政治坚定，品行优良，公道正派，清正廉明;(二)忠于职守，自觉遵守法律法规，严守工作纪律，恪守行为规范;(三)具有正常履行面试考官职责的身体条件;(四)具有本科以上文化程度;(五)具有3年以上从事人事管理、人才测评等方面的经验，或具有5年以上机关工作经历，原则上应担任过乡科级副职以上领导职务或县处级副职以上非领导职务;(六)市级以上公务员主管部门规定的其他条件。
第七条根据公务员录用面试工作需要，面试考官分为高级面试考官、一级面试考官、二级面试考官，分别应当具备以下条件：(一)高级面试考官1.具有长期从事面试测评工作经验，参与研究制定公务员考试录用方面的法规政策;2.参加多次省级以上面试考官培训并考试考核合格，具备较高的人才测评专业知识和技能;3.具有较强的组织协调能力，熟悉面试各个环节，能够组织公务员录用面试;4.掌握综合面试测评技术，具备指导命题开发和培训其他考官的能力。
公务员录用考察办法(试行)
公务员录用考察办法（试行）一、引言近年来，公务员招录工作逐渐受到社会关注，为了确保公务员队伍的素质和能力，制定了公务员录用考察办法（试行）。
本文将对该办法进行全面介绍和解析。
二、总则公务员录用考察办法（试行）是为了选拔出胜任政府工作的优秀人才而制定的。
该办法遵循公平、公正、公开的原则，确保招录程序的透明性和公信力。
三、招录范围根据公务员法规定，此次招录范围为中央和地方机关（含垂直管理单位）、事业单位和参照公务员法管理的其他单位。
其中，事业单位和参照公务员法管理的单位招录人数不得超过录用计划的50%。
四、考试科目和试题形式1. 笔试科目：主要包括综合素质和职业能力测试两个科目。
综合素质考试内容涵盖思想政治素质、道德品质及法律基础等方面；职业能力测试则根据所招聘岗位的要求，涵盖专业知识和相关能力。
2. 试题形式：笔试采取闭卷、单向选择和非选择题等形式，以考察考生的基础知识、分析问题能力和解决问题能力。
同时，为了减少试题的数量，增加试题的深度，部分科目将采取开放式题目。
五、考察方式和内容1. 面试考察：包括资格审查、报名确认、面试时间和面试地点公示、面试现场安排等环节。
面试主要通过一对一或小组形式进行，考察考生的组织协调能力、沟通表达能力、应变能力等。
在面试中，还将针对考生的简历、求职动机、职业规划等内容进行综合评估。
2. 考察内容：包括综合素质面试和专业面试两个环节。
综合素质面试主要考察考生的综合素质和综合应用能力；专业面试则根据所招聘岗位的特点，考察考生的专业知识和技能。
六、考察成绩评定综合考察成绩以笔试成绩、面试成绩、政审合格、体检合格及其他审核合格的方式进行综合评定。
其中，笔试成绩和面试成绩分别占综合考察成绩的50%。
七、公示和录用1. 公示：根据考察成绩从高分到低分进行排序，公示笔试和面试成绩以及应征人员的资格审查结果，公示期不少于7天。
2. 录用：录用按照综合考察成绩从高到低依次确定，择优录取，并充分考虑地区、岗位等因素。
中共中央组织部、人事部关于进一步加强和完善党政机关考试录用工作的通知-国人部发[2003]34号
![中共中央组织部、人事部关于进一步加强和完善党政机关考试录用工作的通知-国人部发[2003]34号](https://img.taocdn.com/s3/m/4fe27ea7f021dd36a32d7375a417866fb84ac08e.png)
中共中央组织部、人事部关于进一步加强和完善党政机关考试录用工作的通知正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 中共中央组织部、人事部关于进一步加强和完善党政机关考试录用工作的通知（国人部发[2003]34号）各省、自治区、直辖市党委组织部、政府人事厅(局)，中央和国家机关各部委、各人民团体干部人事部门：《国家公务员暂行条例》颁布实施以来，各级党政机关积极推行并在实践中不断完善考试录用制度，“公开、平等、竞争、择优”的选人用人机制初步形成，一大批优秀青年人才被吸收到各级党政机关，党政机关干部队伍的结构进一步优化，整体素质不断提高，考试录用制度得到了人民群众的支持和欢迎。
在肯定成绩的同时，也应看到，在一些地方和部门考试录用制度还没有得到认真落实，机关违规进人现象比较严重；考试的科学水平有待进一步提高，考试的方式和内容有待改进。
为进一步加强和完善党政机关考试录用工作，切实把好党政机关的“入口”关，现就有关问题通知如下：一、严格坚持考试录用制度，严禁违规进人各级党政机关必须严格执行《国家公务员暂行条例》等有关规定，凡是补充担任主任科员以下非领导职务的工作人员，一律采取公开考试和严格考核相结合的办法择优录用。
各地要积极实行职位竞争考试，不再组织资格考试。
对部委所属高校和地方有关高校毕业生也要逐步实行职位竞争考试，取消资格考试。
各级党政机关不得以任何理由开免考“口子”。
因职位特殊不宜公开招考的，或者因专业特殊难以形成竞争的职位，需要简化考试内容和程序的，应当报经考试录用主管机关批准。
对具有高学历或高级职称的人员，各地各部门不得自行决定免考或者随意简化考试科目和程序。
公务员考试管理办法
公务员考试管理办法公务员考试是选拔和录用政府机关公务员的重要途径，对于保障政府机关公务员队伍的素质和能力具有重要意义。
为了规范公务员考试的管理，确保公平公正，制定了《公务员考试管理办法》。
一、考试范围与内容公务员考试管理办法明确了考试的范围和内容。
根据不同职位的要求，考试内容包括行政能力测试、申论、面试等。
行政能力测试主要考察考生在行政管理、组织协调、决策能力等方面的能力；申论则要求考生对当前社会热点问题进行分析和论述；面试环节则通过与考生的面对面交流，综合评价其综合素质和应对能力。
二、考试报名与资格审核公务员考试管理办法规定了考试报名的时间和方式，要求考生按时、按规定方式进行报名。
同时，考试报名需要进行资格审核，确保报名者符合报考条件。
资格审核主要包括学历、年龄、政治面貌等方面的审核，确保报名者符合招录条件。
三、考试形式与评分标准公务员考试管理办法明确了考试的形式和评分标准。
考试形式主要有笔试和面试两种，其中笔试占主要比重。
评分标准则根据考试内容的要求制定，确保评分公正、科学。
考试成绩的计算和排名采用综合加权的方式，综合考察考生的各项能力。
四、考试安全与防范措施公务员考试管理办法重视考试的安全和防范工作。
考试机构要加强考点的管理，确保考试环境的安全和秩序。
同时，对于违规作弊行为，要严格查处，并采取相应的惩罚措施，维护公平公正的考试环境。
五、考试结果与录用程序公务员考试管理办法规定了考试结果的公布和录用程序。
考试成绩公布后，考生可以查询自己的成绩，并提出复核。
复核结果公布后，考生可以根据成绩和招录计划进行志愿填报。
录用程序包括资格审查、体检、考察等环节，确保录用者符合录用条件。
六、考试诚信与违规处理公务员考试管理办法强调考试的诚信原则，并对违规行为进行了明确规定。
对于违规作弊行为，考试机构要及时发现并采取相应的处理措施，包括取消考试成绩、暂停报考资格等。
同时，对于严重违规行为，还要追究法律责任。
公务员录用管理制度
公务员录用管理制度第一章总则第一条为了规范公务员录用工作，保证新录用公务员的基本素质，根据公务员法，制定本规定。
第二条本规定适用于各级机关录用担任主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务公务员。
第三条录用公务员，坚持公开、平等、竞争、择优的原则，按照德才兼备的，采取考试与考察相结合的方法进行。
第四条录用公务员，必须在规定的编制限额内，并有相应的职位空缺。
第五条录用公务员，应当按照下列程序进行：（一）发布招考公告；（二）报名与资格审查；（三）考试；（四）考察与体检；（五）公示、审批或备案。
必要时，省级以上公务员主管部门可以对上述程序进行调整。
录用特殊职位的公务员，经省级以上公务员主管部门批准，可以简化程序。
第六条民族自治地方录用公务员时，依照法律和有关规定对少数民族报考者予以适当照顾。
具体办法由省级以上公务员主管部门确定。
第七条公务员主管部门和招录机关应当采取措施，便利公民报考。
第二章管理机构第八条公务员主管部门负责全国公务员录用的综合管理工作。
具体包括：（一）拟定公务员录用法规；（二）制定公务员录用的规章、政策；（三）指导和监督地方各级机关公务员的录用工作。
公务员主管部门负责组织机关及其直属机构公务员的录用。
第九条省级公务员主管部门负责本辖区公务员录用的综合管理工作。
具体包括：（一）贯彻国家有关公务员录用的法律、法规、规章和政策；（二）根据公务员法和本规定，制定本辖区内公务员录用实施办法；（三）负责组织本辖区内各级机关公务员的录用；（四）指导和监督设区的市级以下各级机关公务员录用工作；（五）承办公务员主管部门委托的公务员录用有关工作。
必要时，省级公务员主管部门可以授权设区的市级公务员主管部门组织本辖区内公务员的录用。
第十条设区的市级以下各级公务员主管部门按照省级公务员主管部门的规定，负责本辖区内公务员录用的有关工作。
第十一条招录机关按照公务员主管部门的要求，承担本机关公务员录用的有关工作。
第三章录用计划与招考公告第十二条招录机关根据职位空缺情况和职位要求，提出招考的职位、名额和报考资格条件，拟定录用计划。
公务员考试录用笔试考务组织办法
公务员考试录用笔试考务组织办法（试行）人社部发〔2011〕134号各省、自治区、直辖市党委组织部、政府人力资源社会保障厅（局）、公务员局,中央和国家机关各部委、各人民团体干部（人事）部门,新疆生产建设兵团党委组织部、人事局：现将《公务员考试录用笔试考务组织办法（试行）》印发给你们,请认真执行。
附件《中央机关公务员考试录用笔试考务操作规程（试行）》供各地公务员主管部门在组织本地公务员考试录用笔试工作中参考。
各地公务员主管部门要会同考试机构结合本地实际制订实施细则,并将执行中的有关问题和建议及时报告中央公务员主管部门。
公务员考试录用笔试考务组织办法（试行）第一章总则第一条为规范公务员录用笔试考务工作,保证公务员考试录用笔试工作的安全、正,根据公务员法、《公务员考试录用规定（试行）》等法律法规,制定本办法。
第二条本办法所称考务,是指公务员考试录用大众科目笔试的命题管理、试卷管理、考试实施、试卷评阅、考务信息管理等工作。
第三条考务工作应当坚持公平 正、科学规范和安全高效的原则。
第四条省级以上公务员主管部门按照管理权限和分工,负责制定笔试工作方案和考试大纲,指导或组织笔试试题命制工作,审定笔试试题及评阅标准,指导、监督考务实施工作等。
第五条公务员主管部门授权或委托的考试机构,承担笔试试题命制、试卷管理、考试组织实施、阅卷、维护考试秩序和安全等工作。
第二章考试工作人员第六条考试要配备与所承担的考务工作任务相适应的考试工作人员。
第七条考试工作人员应当具有坚定的政治立场,良好的思想品德,较高的业务素质,依法履行职责,遵守有关规定,保守工作秘密,忠于职守,认真负责。
第八条考试工作人员在执行考务工作时,有涉及与本人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系和近姻亲关系等利害关系的情形,以及有其他可能影响 正执行公务的情形,应当予以回避。
第九条考试工作人员依法履行职责的行为及其合法权益受法律保护。
第三章命题管理第十条考试命题应当制定命题工作方案,明确命题目标,以及在试题征集、试题评审、组配试卷等方面的工作内容和责任。
人力资源和社会保障部、国家公务员局关于进一步做好公务员录用考试管理工作的通知
人力资源和社会保障部、国家公务员局关于进一步做好公务员录用考试管理工作的通知文章属性•【制定机关】人力资源和社会保障部,国家公务员局•【公布日期】2010.09.20•【文号】人社部发[2010]65号•【施行日期】2010.09.20•【效力等级】部门规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】国家公务员管理正文人力资源和社会保障部、国家公务员局关于进一步做好公务员录用考试管理工作的通知（人社部发[2010]65号）各省、自治区、直辖市人力资源社会保障厅（局）、公务员局，新疆生产建设兵团人事局：公务员考试录用制度的建立和推行，为各级党政机关选拔了一大批优秀人才，有力促进了干部人事制度改革，成为推进中国特色公务员制度的一面旗帜，受到人民群众的广泛赞誉。
近年来，随着考试规模的不断扩大，竞争日益激烈，环境日趋复杂，尤其是集团作弊、高科技作弊等事件的发生，严重干扰了录用考试秩序，破坏了公平竞争的环境，加强考试管理迫在眉睫。
各级人力资源社会保障厅（局）、公务员局（以下简称公务员录用主管部门）必须高度重视录用考试管理工作，牢固树立考试工作的安全意识。
经商发展改革、教育、公安、工业和信息化、财政、文化、卫生、监察、工商行政、新闻出版、保密等部门同意，现就进一步做好公务员录用考试管理工作通知如下：一、继续推进录用考试管理制度建设。
认真总结公务员录用考试的成功经验，建立健全录用考试各个环节的管理制度。
当前要重点建立健全四项制度：一是考试信息管理制度。
进一步规范网络报名、考试阅卷等环节的信息管理，确保网络安全运行、数据准确可靠。
二是试卷管理制度。
制定试卷印制、传递、交接、保管、使用等环节的标准，完善试卷保密管理规定，确保试题安全。
三是考试实施管理制度。
制定考生身份识别办法，规范监考、巡考、考务工作人员管理规则，完善应急处理等措施，确保考试现场秩序正常。
四是阅卷管理制度。
细化阅卷流程，明确工作规范，确定阅卷场所管理标准，确保阅卷工作安全。
中华人民共和国公务员招考录用规定.doc
中华人民共和国公务员招考录用规定（试行）2013年春季省考公务员笔试红领决胜辅导课程True公务员录用规定（试行）True第一章总则True第一条为了规范公务员录用工作，保证新录用公务员的基本素质，根据公务员法，制定本规定。
True第二条本规定适用于各级机关录用担任主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务公务员。
True第三条录用公务员，坚持公开、平等、竞争、择优的原则，按照德才兼备的标准，采取考试与考察相结合的方法进行。
True第四条录用公务员，必须在规定的编制限额内，并有相应的职位空缺。
True第五条录用公务员，应当按照下列程序进行：True（一）发布招考公告；True（二）报名与资格审查；True（三）考试；True（四）考察与体检；True（五）公示、审批或备案。
True必要时，省级以上公务员主管部门可以对上述程序进行调整。
True录用特殊职位的公务员，经省级以上公务员主管部门批准，可以简化程序。
True第六条民族自治地方录用公务员时，依照法律和有关规定对少数民族报考者予以适当照顾。
具体办法由省级以上公务员主管部门确定。
True第七条公务员主管部门和招录机关应当采取措施，便利公民报考。
True第二章管理机构True第八条中央公务员主管部门负责全国公务员录用的综合管理工作。
具体包括：True（一）拟定公务员录用法规；True（二）制定公务员录用的规章、政策；True（三）指导和监督地方各级机关公务员的录用工作。
True中央公务员主管部门负责组织中央机关及其直属机构公务员的录用。
True第九条省级公务员主管部门负责本辖区公务员录用的综合管理工作。
具体包括：True（一）贯彻国家有关公务员录用的法律、法规、规章和政策；True（二）根据公务员法和本规定，制定本辖区内公务员录用实施办法；True（三）负责组织本辖区内各级机关公务员的录用；True（四）指导和监督设区的市级以下各级机关公务员录用工作；True（五）承办中央公务员主管部门委托的公务员录用有关工作。
中共中央组织部、人事部关于印发《公务员考核规定(试行)》的通知
中共中央组织部、人事部关于印发《公务员考核规定(试行)》的通知文章属性•【制定机关】中央组织部,人事部(已撤销)•【公布日期】2007.01.04•【文号】中组发[2007]2号•【施行日期】2007.01.04•【效力等级】部门规范性文件,规定•【时效性】已被修改•【主题分类】国家公务员管理,考评正文中共中央组织部、人事部关于印发《公务员考核规定（试行）》的通知(中组发[2007]2号) 各省、自治区、直辖市党委组织部、政府人事厅（局），中央和国家机关各部委、各人民团体干部（人事）部门，新疆生产建设兵团党委组织部、人事局：现将《公务员考核规定（试行）》印发给你们，请结合实际认真贯彻执行。
在实施中有何问题和建议，请及时报告中央组织部、人事部。
1994年3月8日人事部印发的《国家公务员考核暂行规定》（人核发[1994]4号）同时废止。
中共中央组织部人事部二00七年一月四日公务员考核规定（试行）第一章总则第一条为了正确评价公务员的德才表现和工作实绩，规范公务员考核工作，促进勤政廉政，提高工作效能，建设高素质的公务员队伍，根据公务员法，制定本规定。
第二条本规定所称公务员考核是指对非领导成员公务员的考核。
对领导成员的考核，由主管机关按照有关规定办理。
第三条公务员考核坚持客观公正、注重实绩的原则，实行领导与群众相结合，平时与定期相结合，定性与定量相结合的方法，按照规定的权限、条件、标准和程序进行。
第二章考核内容和标准第四条对公务员的考核，以公务员的职位职责和所承担的工作任务为基本依据，全面考核德、能、勤、绩、廉，重点考核工作实绩。
德，是指思想政治素质及个人品德、职业道德、社会公德等方面的表现。
能，是指履行职责的业务素质和能力。
勤，是指责任心、工作态度、工作作风等方面的表现。
绩，是指完成工作的数量、质量、效率和所产生的效益。
廉，是指廉洁自律等方面的表现。
第五条公务员的考核分为平时考核和定期考核。
定期考核以平时考核为基础。
2019年国家公务员考试新录用公务员试用期管理办法试行
2019年国家公务员考试新录用公务员试用期管理办法试行国家公务员考试是我国选拔公务员的一项重要制度，为了进一步规范录用公务员后的试用期管理，2019年起，国家开始试行新的公务员试用期管理办法。
试用期是指公务员录用后，根据规定时间进行的一段实际工作考察阶段。
试用期的目的是评估新录用公务员在实际工作中的表现，确认其是否适合担任相应职位，并为公务员进行专业培训和适应工作环境提供机会。
一、试用期的工作内容和要求1. 试用期工作内容：试用期的工作内容与所在单位工作相关，新录用公务员需要根据自身所在部门的规定，完成相关工作任务。
2. 试用期工作要求：在试用期内，新录用公务员需要积极主动的完成工作任务，并与同事和上级进行良好的沟通与协作。
同时，要认真学习掌握相关业务知识和工作技能，提高自身的专业素养。
二、试用期的考核与评价标准1. 考核方式：试用期考核采用综合评价的方式进行，包括书面考核、口头考核、实际工作考核等。
2. 评价标准：试用期的评价标准主要包括工作态度、工作效率、工作质量、组织协调能力等方面。
新录用公务员需要表现出积极进取的精神，遵守纪律规定，严格要求自己的工作质量，并能够与他人合作完成工作任务。
三、试用期的岗位调整1. 岗位调整机制：在试用期内，如果新录用公务员在实际工作中表现出较好的能力和潜力，被认可为适合其他岗位的，可以进行岗位调整。
岗位调整需要符合相关程序和规定。
2. 岗位调整的条件和要求：岗位调整需要满足相应的条件和要求，如具备相关专业背景和能力要求等。
同时，岗位调整也需要符合所在单位的人员调配和职位安排规定。
四、试用期的解聘与延长1. 解聘机制：如果在试用期内，新录用公务员在工作中表现不符合要求和规定的，可以解除其公务员身份。
解聘需要按照相关程序进行，确保公正和透明。
2. 试用期延长：在特殊情况下，试用期可以根据实际需要进行延长。
延长的具体条件和程序需要根据相关规定进行操作。
五、试用期的保障措施1. 经济待遇：在试用期内，新录用公务员享受相应的薪资待遇和福利，具体按照相关规章制度执行。
公务员考试录用笔试考务组织办法(试行)
公务员考试录用笔试考务组织办法（试行）（人社部发〔2011〕134号）第一章总则第一条为规范公务员录用笔试考务工作，保证公务员考试录用笔试工作的安全、公正，根据公务员法、《公务员考试录用规定（试行）》等法律法规，制定本办法。
第二条本办法所称考务，是指公务员考试录用公共科目笔试的命题管理、试卷管理、考试实施、试卷评阅、考务信息管理等工作。
第三条考务工作应当坚持公平公正、科学规范和安全高效的原则。
第四条省级以上公务员主管部门按照管理权限和分工，负责制定笔试工作方案和考试大纲，指导或组织笔试试题命制工作，审定笔试试题及评阅标准，指导、监督考务实施工作等。
第五条公务员主管部门授权或委托的考试机构，承担笔试试题命制、试卷管理、考试组织实施、阅卷、维护考试秩序和安全等工作。
第二章考试工作人员第六条考试要配备与所承担的考务工作任务相适应的考试工作人员。
第七条考试工作人员应当具有坚定的政治立场，良好的思想品德，较高的业务素质，依法履行职责，遵守有关规定，保守工作秘密，忠于职守，认真负责。
第八条考试工作人员在执行考务工作时，有涉及与本人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系和近姻亲关系等利害关系的情形，以及有其他可能影响公正执行公务的情形，应当予以回避。
第九条考试工作人员依法履行职责的行为及其合法权益受法律保护。
第三章命题管理第十条考试命题应当制定命题工作方案，明确命题目标，以及在试题征集、试题评审、组配试卷等方面的工作内容和责任。
第十一条试题应符合考试的目的，按照考试大纲的要求命制。
第十二条参加试题命制的人员，应当具有大学本科以上文化程度，具有组织人事管理方面的工作经验，了解并掌握人才测评技术，熟悉公务员录用制度和相关政策。
参加试题命制的人员须填写命题工作人员登记表，签订保密责任书，明确其权利义务。
第十三条命题场所应符合保密工作条件要求，应有安全封闭的专门场所。
命题应配备专用设备和资料，并由专人保管。
第四章试卷管理第十四条试卷印制应在国家保密局或者省级保密局认定的保密材料印刷机构进行。
国家公务员录用的程序和方法
国家公务员录⽤的程序和⽅法国家公务员录⽤的程序包括制定招录⽅案、发布《招录公告》、报名与资格审查、笔试、⾯试、体检、考察、公⽰、录⽤审批，详细内容请阅读下⽂。
国家公务员录⽤的程序和⽅法公务员考试录⽤⼯作，分中央和地⽅两⼤层次，分别由中央公务员主管部门和省级公务员主管部门负责组织。
必要时省级公务员主管部门可以授权设区的市级公务员主管部门组织。
录⽤公务员，应当按照以下程序进⾏：发布招录公告;报名与资格审查;考试;考察与体检;公⽰与审批。
其详细步骤及要求如下：⼀、制定招录⽅案省级公务员主管部门负责制定招录⽅案。
经授权的设区的市级公务员主管部门组织本辖区公务员录⽤的，招录⽅案应当报经省级公务员主管部门审核同意。
招录⽅案制定的主要依据是公务员法和有关法律，公务员考录有关规定，省⼈事厅下达的公务员录⽤计划和⽤⼈部门提出的拟招录条件。
招录⽅案应当贯彻“公平、平等、竞争、择优”原则和科学性、灵活性原则，做到计划周密、内容全⾯、政策明确、切实可⾏、⽅便考⽣。
招录⽅案的内容应当包括录⽤的原则、职位、计划、条件、程序、⽅法、时间安排等。
⼆、发布《招录公告》设区的市级以上公务员主管部门根据招录⽅案制定《招录公告》、《招录简章》。
省级公务员主管部门负责制定《公共科⽬笔试考试⼤纲》、《报名资格审查表》。
报名前⼏天，省级公务员主管部门在省级报纸发布《招录公告》，同时在指定⽹站公布《招录简章》、《笔试公共科⽬考试⼤纲》、《报名资格审查表》;设区的实际公务员主管部门在同级政府报纸发布《招录公告》，在相应⽹站公布《招录简章》、《笔试公共科⽬考试⼤纲》、《报名资格审查表》。
《招录公告》应当包括以下内容：招录机关、招录的职位、名额及相关的资格条件;报名的⽅式、时间和地点;报考者需要提交的申请材料;考试的科⽬、时间、地点;招录有关政策、规定的解释说明;其他报考须知事项。
因职位特殊不宜向社会发布招录公告的，应当报经省级公务员主管部门批准。
国家公务员录用暂行规定
国家公务员录用暂行规定文章属性•【制定机关】人事部(已撤销)•【公布日期】1994.06.07•【文号】人录发[1994]1号•【施行日期】1994.06.07•【效力等级】部门规章•【时效性】失效•【主题分类】机关工作,人力资源综合规定正文*注：本篇法规已被《公务员录用规定(试行)》（发布日期：2007年11月6日实施日期：2007年11月6日）废止人事部关于印发《国家公务员录用暂行规定》的通知人录发＜１９９４＞１号现将《国家公务员录用暂行规定》印发给你们，请遵照执行。
１９９４年６月７日国家公务员录用暂行规定第一章总则第一条为了规范国家公务员录用工作，保障新录用的国家公务员的基本素质，根据《国家公务员暂行条例》，制定本规定。
第二条录用国家公务员，贯彻公开、平等、竞争、择优的原则，按照德才兼备的标准，采取考试与考核相结合的方法进行。
第三条本规定适用于国家行政机关录用担任主任科员以下非领导职务的国家公务员。
第四条民族自治地方政府和各级政府民族事务部门录用国家公务员时，对少数民族报考者应予照顾。
各级国家行政机关录用国家公务员时，对退役军人应予照顾。
第二章录用管理机构第五条国务院人事部门是国家公务员录用的主管机关，负责全国国家公务员录用的综合管理工作。
包括：拟定国家公务员录用法规；制订有关的具体政策；指导与监督地方国家行政机关国家公务员录用的管理工作；负责组织国务院各工作部门录用国家公务员的考试和备案工作，某些考试工作可以委托省级政府人事部门承担。
第六条省、自治区、直辖市政府人事部门是本行政辖区国家公务员录用的主管机关，负责本行政辖区内国家公务员录用的管理工作。
包括：根据国家的公务员录用法规，制定本行政辖区国家公务员录用的有关规定；贯彻执行国家有关的方针政策；指导和监督市（地）级以下国家行政机关国家公务员录用的管理工作；负责组织省级政府各工作部门录用国家公务员的考试和审批工作；规定市（地）级以下国家行政机关录用考试的组织办法；承办国务院人事部门委托的有关考试工作。
重庆市国家公务员录用面试实施细则(试行)
重庆市国家公务员录用面试实施细则(试行)文章属性•【制定机关】•【公布日期】•【字号】渝人发[1998]79号•【施行日期】•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】失效•【主题分类】机关工作正文重庆市国家公务员录用面试实施细则（试行）（渝人发[1998]79号）第一章总则第一条为了规范国家公务员录用面试工作，客观、公正、科学地考察报考者的基本素质和工作能力，确保其录用后对拟任职位的适应能力和发展潜能，根据《国家公务员录用面试暂行办法》和《重庆市国家公务员录用暂行办法》，特制定本实施细则。
第二条国家公务员录用面试坚持知人善任、任人为贤和公开、平等、竞争、择优的原则，按规定程序进行。
第三条本市各级国家行政机关录用主任科员及其以下非领导职务公务员的面试，均执行本实施细则。
第四条市政府人事部门负责全市国家公务员录用面试工作的管理、指导与监督，并组织实施录用面试工作。
第二章面试组织第五条根据每一次国家公务员录用工作的原则要求，由政府人事部门、用人单位及有关专家5-9人的奇数组成面试考官组，对符合条件的报考者进行面试。
第六条面试考官组的主要职责1. 根据空缺职位的任职条件和专业要求制定面试实施方案，并负责面试的实施。
2. 组织学习、研究掌握面试试题和面试评分标准。
3. 组织面试、评定面试成绩。
做好面试记录，逐人填写客观、公正、简要的评语。
组织监察小组，负责面试纪律监督工作。
第三章面试内容、方法第七条面试主要考察应试人员适应职位要求的业务、心理素质和实际工作能力，包括有关的个人基本情况、知识经验、技能、能力、性格、气质和求职动机、价值观等方面。
面试内容具体分解为若干项目，称为面试测评要素。
第八条面试测评要素由市政府人事部门确定，必要时，可以授权市以下各级政府人事部门确定。
第九条面试测评要素的确定须遵循如下原则：（一）以工作分析为基础，即从拟任职位的职能、职责和职权对人员的素质要求出发，确定测评的项目；（二）面试应选择适于面试办法测评的项目，避免与报考资格审查、笔试、体检、考核等环节的测评项目重复；（三）根据不同测评要素的可测程度和与拟任职位的关联程度，确定其分数权重比例。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
第一条为规范公务员录用面试工作，根据公务员法、《公务员录用规定(试行)》，制定本办法。
第二条本办法适用于各级机关考试录用主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务公务员的面试工作。
第三条面试工作坚持依法、公平、公正、科学、安全的原则。
第四条面试由省级以上公务员主管部门组织实施，也可委托省级以上招录机关或授权设区的市级公务员主管部门组织实施。
根据职责分工，人事考试机构可承担面试考务等有关工作。
第五条组织实施面试应当制定工作方案，明确面试方法、实施步骤与流程、考场设置要求、面试题本命制与管理以及面试工作人员职责等。
第二章面试试题命制与管理
第六条省级以上公务员主管部门组织命制或审定面试试题。
根据职责分工，省级以上组织人事考试机构承担面试试题命制等有关工作。
也可以委托专门机构承担面试试题命制等支持与服务工作。
经中央公务员主管部门委托，中央一级招录机关可以组织命制适合本单位(本系统)的面试试题。
第七条命制面试试题应制定工作方案，科学设置面试测评要素、试卷结构、试题数量等。
测评要素根据招录职位所需能力素质确定。
第八条试题命制单位应按照命题规范开展试题命制、征集、评审和组配，编制面试题本。
面试题本一般包括面试试题、测评要素、评分参考等内容。
第九条面试命题人员应当熟悉公务员录用制度和相关政策、命题规范和要求，掌握一定的人才测评理论与技术，具备相应题型的命题能力和水平。
第十条命题场所应当符合保密工作条件要求。
命题时应当使用专用设备，设备和命题素材应由专人保管。
第十一条面试题本应当在具有国家秘密载体印制资质的单位印制。
第十二条面试题本应按照统一的规格封装和配发，并严格按照规定的程序和要求进行传递、交接、保管、分发、使用。
第十三条在面试题本传递、交接、保管、分发、使用过程中，发生失密、泄密以及其他重大异常情况的，应当立即采取有效措施控制事态发展，查清失泄密范围和原因，并向省级以上公务员主管部门报告。
第十四条面试题本使用完毕，应当及时回收，保存至面试工作结束后，按照国家保密规定进行销毁。
第三章面试考场管理
第十五条面试考场应当设置在相对独立、安静、便利的地方，并符合安全管理要求。
面试考场根据需要设置面试室、候考室、备考室、考务办公室等，各区域实行封闭管理。
第十六条面试期间，禁止在面试考场内使用各种电子、通信、计算、存储等设备，面试组织实施工作必需的相关设备除外。
面试考官、考生和相关面试工作人员应将手机等禁止使用和携带的设备交由指定的工作人员统一保管。
第十七条面试室应当配备录像或录音设备，对面试过程全程记录。
第四章面试考官管理
第十八条面试考官应当具有良好的政治素质，有比较丰富的人事管理、人才测评等方面的经验或具有一定年限的机关工作经历，品行优良，公道正派，自觉遵守法律法规，严守工作纪律，恪守行为规范。
担任面试主考官的，除具备上述条件外，还应当能够讲普通话，口齿清晰，表达流畅。
第十九条担任面试考官前一般应当参加省级以上公务员主管部门专门培训，培训时间不得少于16学时。
培训后，经考试考核合格的颁发面试考官资格证书。
第二十条省级以上公务员主管部门应当对面试考官参加培训情况、面试场次数量和行为表现以及廉洁自律情况等建档登记;对履职情况进行定期评估。
评估结果不合格的，不得继续担任面试考官。
第五章面试工作人员管理
第二十一条根据面试工作需要，配备计分、计时、核分、引导、技术保障和安全保障等相关工作人员。
每个面试室应当配备1名监督员。
第二十二条面试工作人员应当具有良好的政治素质、思想品德和较高的业务能力，能够认真履行职责，遵守有关规定，做到廉洁自律。
第二十三条面试工作人员应当接受必要的培训，熟悉面试工作要求和流程。
第六章面试考生管理
第二十四条面试前，应当对考生提交的有关材料和信息的真实性进行复核。
凡有关材料和主要信息不实，影响报考资格审查结果的，按照有关规定取消其面试资格。
第二十五条面试考生应遵守面试考场纪律，服从面试工作人员管理，诚信参加面试。
第二十六条考生有权事先获知面试相关要求和注意事项，享有知情权和平等竞争的权利。
第七章面试实施
第二十七条面试前应当发布公告。
面试公告应当载明面试人员名单、报考职位、面试时间、面试地点、联系方式以及其他须知事项。
第二十八条面试方法以结构化面试和无领导小组讨论为主，也可以采取其他测评方法。
第二十九条面试时，应当成立面试考官小组。
面试考官小组一般由7名考官组成，其中设主考官1名。
第三十条报考同一职位的考生原则上安排在同一考官小组、使用同一套面试题本进行面试。
第三十一条面试前，应采取考官和考生抽签的办法确定面试室和面试次序。
只有1个面试考官小组的，考官实行差额抽签确定。
第三十二条公务员主管部门和招录机关应根据职位特点、面试方法和试题情况，合理确定面试时限，确保能够有效测查考生素质。
第三十三条面试应当按照规定的程序进行。
面试由主考官主持，面试考官按照面试题本要求，依据考生表现进行评分并签字确认。
第三十四条主考官和面试监督员应对本面试室所有考官履行职责和执行考试纪律情况进行监督，并在评分表上签字确认。
面试监督员未到面试现场的，不得进行面试。
未经监督员签
字认可的，面试成绩无效。
第三十五条工作人员按照规定的计分方法计算考生的面试成绩，并按规定的时间和方式告知考生。
第八章安全与保密
第三十六条公务员主管部门和招录机关应当建立健全面试安全工作制度，加强面试相关材料和信息的管理，确保其安全准确。
第三十七条面试题本及其相关材料按照国家规定的密级进行管理。
面试组织过程中形成的材料(含数据和音像资料等)，由专人建档保管，保存至新录用人员试用期满。
第三十八条考生个人信息应当受到保护。
凡涉及考生个人隐私的信息，应当按有关规定严格控制知晓范围，不得面向社会公布。
第三十九条面试命题人员、面试考官、面试工作人员、面试考生应当遵守保密规定和要求。
第九章纪律与监督
第四十条面试考官、面试工作人员和面试命题人员凡与面试考生有公务员法第七十条所列情形的，应当回避。
第四十一条对于违反面试纪律的人员，由公务员主管部门、招录机关或其所在单位，按照管理权限和有关规定进行处理。
第四十二条对未按本办法组织面试的，由省级以上公务员主管部门根据有关规定视情节轻重，予以责令纠正或宣布无效。
对于宣布无效的，应当重新组织面试。
第四十三条公务员主管部门和招录机关应当增加面试工作透明度，主动接受考生和社会监督，及时受理信访、举报。
第十章附则
第四十四条参照公务员法管理的机关(单位)除工勤人员以外的工作人员的录用面试工作参照本办法进行。
第四十五条省级公务员主管部门根据本办法制定本辖区内公务员录用面试工作实施细则。
第四十六条本办法自发布之日起施行。