找实习什么时候投简历最好

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投递简历最佳时间你知道吗

投递简历最佳时间你知道吗？前言在求职过程中，我们通常需要通过向潜在雇主投递求职信和简历来展现我们的能力和背景。

然而，我们可能并不知道最佳的投递时间是什么时候，这可能会对我们的求职成功率产生影响。

本文将探讨投递简历的最佳时间，从而帮助读者更好地规划自己的求职时间线。

最佳投递时间工作日按照一般规律，应该是在工作日投递简历最好了，尤其是星期二、三和四。

在这些日子里，公司的 HR 管理者通常都已经处理完了周一的紧急工作，但又没有陷入周末的忙碌，而这正是经常安排面试的时间。

月初另外，月初也是一个不错的时间。

这是因为大多数公司在开始新的财政周期时会设定新的工作计划和预算，因此在这个时间段里，公司很可能正在寻找新的员工来帮助完成这些新任务。

对于需要季度报告的公司来说，季节末也是个好时机。

企业需要在该期限前完成所有任务，因此他们可能已经开始寻找新员工以帮助他们完成任务。

季节初季节初是另一个可能的时间。

在季节的开头，公司可能需要增加人员以帮助处理增加的工作负荷，这可能会导致他们开始招聘更多的员工。

节假日前后在某些行业，尤其是零售业和餐饮业，节假日前后也是招聘高峰期。

如果你有任何想从这些行业中获得工作机会的想法，那么在这些特殊的日子里寻找工作可能是最好的选择。

慎重投递然而，在介绍最佳投递时间之前，我们也需要注意到，有些岗位对招聘时间没有特别大的要求。

对于这些岗位，公司随时都可能有空位，而面试时间的确定也并不一定会因为投递时间的不同而发生很大变化。

因此，我们需要在选择最佳投递时间的同时，也应该合理的选择岗位。

在找工作的过程中，选择最佳的投递时间会对成功率产生很大影响。

然而，如果无法确定最佳投递时间也并不要过于担心，每个人的求职方式不同，选择不同的时间或许会有不同的结果。

希望这篇文章对你的求职之路有所帮助！。

大学毕业之前,你需知道的这些招聘内幕？

大学毕业之前，你需知道的这些招聘内幕？大学生刚找工作那会，很多人对找工作这块不太了解，所以今天人才赢行就给大家来透透这些招聘内幕！1）社会招聘社会招聘基本只关心你以前在哪家公司做过，多少年工作经验，不会歧视你学校，只要你是个本科，不管你是哪个学校毕业的（国企、金融、咨询除外）。

注意，这里说的不歧视学校，并不代表学校背景就没优势，如果是名校毕业，当然会更受青睐。

就好比你虽然你找对象不一定要美女，但是如果真的有美女在你面前出现，你还是会眼前一亮。

这个世界上最不看重学校和学历的就是IT行业，你会不会编程不需要用学历和证书证明，是骡子是马，拉出来遛一遛分分钟就知道了，这是最不拘一格降人才的行业，因为能力展示的门槛最低。

我有个堂哥，高中毕业，去北大青鸟学了两年IT，后来在北京一些小公司做了几年项目，现在在京东，在其他行业高中学历完全完全不可能进这种公司。

而金融行业，遛几遛都看不出来，几个亿没了，输不起，只能提高招人门槛。

招人时主要看两项，第一、有没有相关经验？如果没有，他/她的其他经验是不能够有相通性？第二、他/她是不是奇葩？对于第一项，直接竞争对手的人是最理想的，比如大众跳槽到通用。

当然，并不是每次都这么好的运气，只能考虑一下同行的其他公司，好歹也是做一样的产品，比如手机那几大品牌也会考虑山寨机公司的人。

还有就是产业链上下游的人，好歹平时都有业务往来，熟悉彼此的业务逻辑，所以像富士康的人跳槽去苹果、惠普、戴尔等，大众的人跳槽去博泽也没问题。

如果没有相关工作经验，那有相通性也会考虑，比如搞市场的去搞销售、搞测试的去搞研发、搞工艺的去搞项目管理，做行政助理的去做HR、采购、销售都可以。

越是大公司出来的人，在相通性上相对越容易，因为大家都相信大公司的人素质很好，懂做事规范。

比如华为的客服，去别的公司做销售也会有人要。

对于第二项，不是要看你有多优秀，只要你第一项符合要求，只要你性格正常，一切好说。

面试的很大一部分其实都是看你是不是奇葩，能力欠缺点其实没关系，因为谁都不想招个奇葩进来后患无穷。

【招聘海外留学生】你必须知道的投简历的最佳时间

海归求职网（）-专注留学生海归求职培训辅导服务【招聘海外留学生】你必须知道的投简历的最佳时间
小伙伴们在找工作或是找实习的过程中是不是很苦恼，我明明投了很多简历，为什么迟迟没有回应呢？难道我的简历都石沉大海了吗？那到底投简历的最佳时间是什么时段呢？什么时候投简历的成功率会比较高呢？
关键词：投简历的最佳时间
首先，周三上午9点到11点投递简历的效果最好。

非工作日期间HR一般不会处理邮件，因此这段时间到达的简历经过两天的邮件累积已经排在列表非常靠后的位置，甚至埋没在一堆垃圾邮件里，到了周一也难被发现。

据《2015中国人才趋势报告》，周六的邮件回复率比工作日低16%。

此外，投递时间越接近周末的邮件，回复率也越低。

这多与招聘专员的日程安排以及心情有关。

职场人士通常会在周一及周五进行工作总结和计划，很多会议也安排在这两天。

紧邻周末的头尾两天，负责招聘的HR看简历的时间较少，心情也更浮躁。

“HR周一会有很多琐碎的事情处理，通常周二周三发布启事，接下来的时间就会开始筛选简历、接触候选人。

”100 Offer的客户经理蔡婕雯表示。

数据也显示，与周五上午9至10点发送的邮件相比，周四同一时段的邮件回复率要高出12%。

至于一天中最佳的简历投递时间，同样也最好选在HR上班期间，上午9点到11点效果最好，下午则可以在13点半到15点半期间发送。

文档来源：专业留学生海归求职培训辅导机构海归求职网AceCareer。

1毕业生找工作的最佳时间在什么时候

1.毕业生找工作的最佳时间在什么时候？毕业年级开始，毕业生要为择业做好准备。

一般来说，10-12月是找工作的最佳时期，信息量大、招聘职位好；转年的3月初-5月初还会有一定机会。

毕业生如征求在毕业年级第一学期确定合适的工作，第二学期可以安心完成学业或到企业实习锻炼。

2.面对求职困难，高校毕业生该如何应对？①积极主动地了解社会动态与国家促进就业的相关政策，树立正确的就业观，合理调整求职预期，争取各方支持；②积极主动联系学校就业指导老师和专业老师，坚持参加校园招聘会和人才洽谈会；③积极主动地搜集社会需求信息，充分利用亲友、校友、学校社团、网络等渠道获取就业信息；④主动到各级人力资源社会保障部门所属的公共就业和人才服务机构进行求职登记，获得免费的政策咨询、就业信息、职业指导、职业介绍、就业援助等服务。

注：根据政策，我市要求各区县、各有关部门要积极采取措施，促进就业公平，用人单位招聘不得设置民族、种族、性别、宗教信仰等歧视性条件，不得将院校作为限制性条件。

3.什么是“五险一金”？五险”指养老、医疗、工伤、失业和生育保险，统称为社会保险。

社会保险是指国家通过立法，按照权利与义务相对应原则，多渠道筹集资金，对参保者在遭遇年老、疾病、工伤、失业、生育等风险情况下提供物质帮助（包括现金补贴和服务），使其享有基本生活保障、免除或减少经济损失的制度安排。

养老、医疗和失业保险是由用人单位和个人共同缴纳保费，工伤、生育保险是由用人单位承担，个人不需要缴纳。

一金”指住房公积金。

住房公积金由用人单位和个人共同缴纳。

4.什么是就业协议书？就业协议书”又称“三方协议”，是为明确毕业生、用人单位以及毕业生所在的学校在毕业生就业工作中的权利和义务关系，协商一致后签定的书面协议。

在学生毕业离校前，学校将根据协议书的内容开具毕业生就业报到证和户口迁移证，转移学生档案。

天津市普通高校毕业生及毕业研究生就业协议书是由天津市教委统一印制的，一式四份。

求职时写简历投简历要注意

写。没有价值的东西不要在简历上出现，hr扫描你简历的时间就是15秒，把时间都浪费在
这些无用东西上，他还会有时间看你的闪光点么？
简历不是做出来的，是改出来的。做好一份简历也就是1，2天的时间，但是改简历我断断
续续的改了半年，后来每次投简历的时候还会做出相应调整。大到错别字，小到标点符号
、细微的整体对齐等等，这都是要改的。一份简历要在自己手里拿满分的时候才能拿给hr
业后，再在会场转一圈，看到好的企业就去投一下，只收简历的公司如果不错，也取砸她
一份。
3. 招聘会总结
招聘会结束之后要对当天的情况进行总结，把拿到的笔试面试条放好，准备后续的招
聘程序。
中大、华工、广外、广商这四个学校的比较公开、方便，信息量也比较多，要每天关
注。暨南大学那些不公开的也可以关注。另外还有一个广东就业指导中心的网站http://w
照片，照片我是后帖上去的，这样我的简历是黑白的，不用彩打。用photoshop把证件照排
版，然后拿去打印店打一张A4纸，再剪切一下，就有40――50张用不完的证件照了，只要
3元。然后用双面胶把照片贴在简历的照片预留位，不要用胶棒胶水，会把简历弄皱的。
做到了以上的几点之后，你会发现自己简历的通过率会比其他人高很多，我的简历通过率
定过的字体，那么，恭喜你，没有中文字符了。
简历的后期整理
做好了简历就要打印，打印有一下tips：
纸张有1，2，5，10角的，到打印店会有的看。我开始打过1元一张的，打过12份左右后，
就是1角通天下，因为打一元的成本太高了。打便宜的没有关系，关键是你做的简历版面好
看，不要弄的皱皱的拿给hr。
去年就业的氛围再现。

投简历时间技巧

投简历时间技巧投简历是求职者向公司展示自己的机会，也是求职者与公司建立联系的重要途径。

然而，投简历的时间选择也是十分关键的。

合理选择投简历的时间，既可以提高简历的被关注度，也可以增加自己的竞争力。

下面将介绍几个投简历时间的技巧。

1. 星期一至星期三：在一周的开始阶段，人们的工作状态通常较为积极，公司也比较忙碌，此时投简历可以获得更多的关注。

尤其是星期一，人们刚刚度过周末，精神状态较佳，对于简历的筛选意愿也较高。

2. 上午：在一天的工作中，上午通常是人们精力最充沛的时候。

因此，投简历的最佳时间是在上午9点到11点之间。

此时，企业人员刚刚开始工作，精力较高，对于简历的审阅会比较仔细。

3. 避开假期和节假日：在假期和节假日期间，企业的招聘活动通常会放缓，因此投简历的效果可能会大打折扣。

特别是在长假期间，企业人员通常会休假或者不在岗，很可能会错过你的简历。

4. 避开公司月末和季末：在公司的月末和季末，人们的工作压力较大，很可能没有时间和精力去关注新的简历。

因此，避开这个时间段，选择在月初或季初投递简历，能够提高简历的被关注度。

5. 根据行业特点选择时间：不同行业的工作节奏和招聘规律不同，因此需要根据行业特点来选择投简历的时间。

例如，对于金融行业，星期一和星期二是交易日，工作比较繁忙，因此最好在周三或周四投递简历。

6. 定期跟进：在投递简历之后，不要忘记跟进。

合适的跟进时间是在投递后的一周内，此时公司可能已经开始筛选简历，但还没有做出最终决定。

通过跟进，可以让自己的简历再次引起公司的关注。

7. 个人情况考虑：除了以上的一些时间技巧，还需要根据自己的个人情况来选择投简历的时间。

例如，如果你目前正在上班，最好选择在下班后投递简历，避免在工作时间内影响自己的工作表现。

另外，如果你对某个公司非常感兴趣，也可以根据该公司的招聘信息来选择投简历的时间。

投简历的时间选择是求职过程中不可忽视的一环。

合理选择投简历的时间，可以提高简历的被关注度，增加自己的竞争力。

找工作投简历怎么投

找工作投简历怎么投投简历技巧1又到一年毕业季，很多应届生准备完毕业设计之后，开始全身心投入到找工作中，那么今年，应届生人均投递了多少份简历呢，投多少份简历才能获得一次面试的机会?昨天，记者从某求职网站获悉，应届生人均投递了28份简历。

有经验的获面试机会概率大数据显示，20某某年应届生人均投递了28份简历，其中，投递简历数在10份以下的占比达45%，所占比例最高;其次是投递简历数在10至29份之间的，占比为29%;再次是投递量超过50份，占比为16%，而其余10%的应届生投递的简历数则在30-49份之间。

不过，从获得面试邀请的数据来看，简历投递量超过30份的求职者，平均获得的面试机会在4-6次之间，而简历投递量在30份以下的求职者，平均获得的面试机会也在此区间。

对此，汇博网人力资源专家李春杰表示，并不一定投递的简历多，就一定能获得较多的面试机会。

通常情况下，对于没有经验的应届生来说，获得面试机会的概率要比有经验的求职者少一些，平均投5.6份简历才能获得1份面试通知，不过优秀的应届生投2-3份就可以得到一次面试通知。

精投简历“命中率”更高而怎样才能让自己的简历脱颖而出，获得更多的面试机会呢?李春杰认为，除了就读院校，所学专业等一些不可抗拒的原因之外，投递的方式和简历的质量也是影响是否获得面试机会的重要因素。

首先，从投递的方式来看，很多应届生刚开始出来的时候会对自己有一定的定位，但当找一段时间之后并没有找到合适的，很多应届生都会开始担心，为了获得更多的面试和就业机会，部分应届生就会开始出现盲投的情况，只要稍微沾边的岗位都投，能抓一个是一个。

而盲投产生的最直接的后果就是，简历有可能直接被过滤掉。

李春杰表示，虽然这种现象在大多数求职者身上都会存在，但在应届生中更为突出。

所以对于应届生来说，精准投递往往比盲投的“命中率”高，也更值得被推荐。

其次，简历质量不高，无法入HR的眼。

那么，为了得到HR的青睐，在制作简历时有哪些事项是必须要注意的呢?李春杰提出了以下三条建议：一、内容最好控制在1页A4纸之内，重要信息要完善，排版要突出重点，当HR在10秒之内没有看到你简历上的任何亮点，你被淘汰的几率就大了;二、没有工作经历可以从实习和学生生活中去挖掘，但不要试图编造经历;三、要有针对性，根据申请公司特点的不同调整简历，求职意向一定要明确，千万不要一份简历上有多个不同类别的求职意向，这样会给HR留下求职目标不明确，缺乏职业规划的印象。

投递求职简历的最佳时机解析

投递求职简历的最佳时机解析投递求职简历的最佳时机解析求职简历写好了，接下来就是投递简历了。

那么该什么时候投递好呢?来看看店铺整理的投递求职简历的最佳时机解析了解下吧。

投递求职简历的最佳时机1、简历投递可避开高峰时间如同交通有上下班高峰，投递简历也是如此。

通常职位刚发布时会迎来一个高峰投递时间。

职位发布的第一天和第二天，HR的邮箱收到的简历通常是最多的。

想要提高简历被关注的可能性，不如避开这个高峰。

2、周三投递最佳，上午效果较好周一，一周才开始，HR要总结上周的工作，也要计划本周的安排，基本上上午开会，下午在消化。

这天HR看简历的心情非常浮躁，所以对简历的分量要求很高。

周二到周四，是简历到达的合适时间，其中周三到达最佳。

周五，HR基本上都要作一周总结或者外出参加一些会议，而且周末前上班心都比较散。

所以周五收到的简历当天基本不看，通常积压到下周一才会看，但是通过周六周日两天邮件的累积，你的简历早就排到邮件列表的最后去了。

周六到周日，HR休息，非工作日投出的简历很可能与周末的垃圾邮件混杂在一起，结果被周一来上班的.HR不耐烦地点个全选，统统删了。

另外，投递简历最好挑HR上班的时间，这样你的邮件通知就会在电脑的桌面上直接跳出来。

其中，上午比下午效果好，而上午又以9:30-11:00为佳，下午以13:30-15:30为佳。

这是因为太早了HR没进入工作状态，太晚了HR等着休息下班，早没了看简历的心情。

3、投递方式多渠道双保险如果你实在很心仪这个岗位，深怕HR一不小心漏了你的简历。

那你可以通过多种渠道投递此职位，公司招聘邮箱、在线招聘网站(在线招聘网站一定要多更新与刷新你的简历)，甚至是用平邮或快递的方式寄给公司，都可以尝试。

但是切忌不要在同一渠道频繁重复投递，以免被归类为一种骚扰，而被“拉黑”。

凡事都要把握一个度哦~容易找到工作的投递简历技巧1.要找一个本地可靠的平台，减少遇到骗子公司的风险;2.在这个平台上建立的简历要完善;3.投递之前要对目标公司及岗位做一些简单的了解;4.投递简历的数量和时间比较关键，建议每次投递5—6个职位，通常选择在周一至周二，那时HR的精力比较充沛，如果在周末的话，可能HR会因为看了过多的简历而显得不耐烦;5.HR在每封简历上所花的时间不会超过半分钟，所以建议简历不要超过3页，如果可以浓缩在一张纸内是最好的，这就对求职者简历撰写的质量有一定的要求;6.如果是自己非常感兴趣的职位，可以在3天后重复投递，避免因为HR忽视而遗漏自己的简历。

什么时间段投简历效果是最好的

什么时间段投简历效果是最好的什么时间段投简历效果是最好的大多刚出来求职的大学生们都不知道什么时候才是投简历的最佳时间点，投放简历并不是简单的按一下发送那么简单。

下面店铺整理了投简历效果最佳的时间，希望对你有所帮助!投简历效果最佳的时间经过精心的设计和准备，你已经完成了求职信和简历的优化，可谓万事俱备，只欠发送了。

马上发送过去吧?且慢，我们知道，通常用Outlook、Foxmail或者网页来收取邮件的时候，会把最新的邮件列在前面，是以时间进行排序的。

如果我们可以在招聘者查收邮件的时候，自己的求职信总列在最前面，那么我们的邮件就能脱颖而出，直接进入招聘者的视线。

那么人力资源部会在什么时间收取求职邮件呢?根据笔者对不同行业的了解及常规的工作习惯，一天中，会收取邮件的时间通常是：早上8点30分到9点30分，这是早上开始工作的时间。

中午收取邮件的时间是1点30分到2点30分，这是中午开始工作的时间，晚上下班前，即下午5点30分到6点30分，也是收取邮件的时间。

这三个时间段中最好的出手时间是早上，因为早上招聘者有充足的时间来处理求职邮件，他的精力也是最好的。

其次是中午的时间，下班前的时间你最好就不要发送邮件了。

由此类推，通常一周中最好的时间是周一的早上8点30分前把邮件寄到目标公司中，或者在长假期之后工作的第一天早上8点30分前把邮件寄出，在此之前最好要准备你的个人简历。

而最糟糕的时间当然就是周五的下班时间和长假期前一天的下班时间了。

笔者这几年的职场一直充当小白鼠的角色，试验过从早上、中午、下午三个不同时间段来发送求职邮件，其中早上发送求职邮件的回复机率是最高的。

是否需要附件在发送简历和求职信的时候，很多朋友都很喜欢添加附件，或者以附件的形式来发送，以强化自己的简历，不断添砖加瓦，常见的可以加一些音乐背景或者实际案例，都可以让简历增色不少。

不过，需要考虑的`是，目标公司有没有设置邮件附件限制呢?如果对方公司设置了邮件附件限制，而你的邮件中又包含附件，那么对不起，他们将收不到你的邮件，而且还有可能会把你的邮件列为垃圾邮件，从而让你完全失去机会。

比较一下三大简历投递途径

比较一下三大简历投递途径做好了招聘信息的收集工作，就要将我们的简历发送给招聘单位了。

一般来说，有三个途径：网申、网投和邮寄。

在求职过程中，三种途径都用得到。

一、网申网上申请职位是一种很便捷的简历投递方式。

目前，几乎所有的人才网都在使用网申系统。

有些用人单位也开发了自己的网申系统，申请过程大同小异，就是按照招聘公司提供的模板，将求职者的信息填入相应板块，形成一份适合招聘公司筛选的电子简历。

网申的内容包括：个人信息、求职意向、学习经历、工作实习经历、家庭情况、获奖情况、兴趣爱好和开放性问题（Open Question）。

对于填写电子简历，有几个地方要注意：1、多用关键词。

关键词是招聘公司和用人单位用来筛选简历的标准。

面对成千上万的简历，不可能人工去选，而是利用一套电子系统进行筛选，三好学生、学生会主席、奖学金、优秀学生干部、四六级证书等都是关键词。

填写时应该多用这些关键词。

2、尽量早申。

很多网申系统更青睐早申的人，公司一发布消息，尽量在头一、两天把电子简历填写提交，这样被查看处理的可能性更大点。

3、内容填写详尽。

听说网申系统会对处理的学生简历计分，比如，参与一项课题5分，参加一次超过三个月的实习5分，得过奖学金3分等。

网申系统怎么筛选简历，我并不清楚，既然有人在网上提出这样的计分方法，我们就应该加强这些内容，有备无患，填写时不能偷懒，应该尽量把自己参加的项目、课题、实习都写上，增加自己的砝码。

4、保持心态平和。

网申是一件概率很小的事情，因为网申的方便，也导致了网申系统人满为患，听说有些同学被中华英才网长期雪藏。

大家一定要做好心理准备，网申并不可靠。

二、网投网上直接给用人单位投电子简历是发送求职信息的主要方式。

用人单位在求职网上留下电子邮箱，我们将自己的简历发给公司，供其筛选。

网投的内容主要有两个：求职信（cover letter）和简历(resume)。

1、关于求职信。

一般来说，将求职信作为邮件正文，附件为简历，除非用人单位明确提出邮件不带附件，那么就需要把简历粘贴为邮件正文。

学长的求职经验.

学长的求职经验本人罗鹏，来自邵阳学院08级网络工程班。

我的求职经历和绝大多数人不一样，去过深圳的人才市场应聘，去过广州参加淘宝笔试，后来我和另一个同学罗军跑到长沙，便开始了一段连续的较长的求职旅程：我在中南湖大参加过36场宣讲会和一场招聘会，26场笔试、面试，笔试过的公司有：百度、迅雷、小米、、西山居、天融信、恒生电子，进入到面试环节的有创维集团、TCL集团、多益网络、广州维动、东方博雅、天智伟业、同洲电子、群硕软件、星网锐捷、广州凯通、金发科技，其中创维、TCL、多益、维动、凯通进入到最后一轮，所以，我算是走完了找工作的全程。

回想起一个多月在外求职的经历，痛感无学长学姐传授经验，我们大四那么多人求职像无头苍蝇一般。

想到有更多的学弟学妹们是像我一样的井底之蛙，想到你们因信息的闭塞、见识与眼光的缺乏、经验的稀少，而重走我们的弯路时，作为邵阳学院的一份子，我于心不忍；作为可以发布消息的校园网管理员，我更不能安之若素。

今天，为了不被学弟学妹们骂，我更加需要把我所知道的方方面面做一个具体的、深入的总结（有生之年为了写篇文章断断续续花了一个多月，结合近十万字的笔记提炼了1.6万字），形成一种崭新的可以被复制和被发展的模式，为邵阳学院下几届学生铺就一条崭新的明路。

一、找工作的捷径很多人都想走捷径，考研我是不知道有没有捷径，但我知道，搞清楚以下三件事，是找工作的终南捷径。

1.求职的特征及启示1.相对于考研、考公只有一次机会，求职则能进能退。

进则应聘成功后可继续应聘更好的公司，退则应聘失败可进行针对性的提高。

了解这个区别，你才能深刻地明白这点：找工作要趁早去经历，这样就能成为企业所需要的人才，从而把自己卖个高价钱。

2.信息、情报的获取。

呆在学校，多数人的出路也就是读书考试，上更好的学，大家获取的信息大同小异；但是踏入社会，不同行业，不同阶层，出路便也纷繁复杂，多了风险性和不透明性。

哪些场所找工作容易，哪些地方资源多，哪些行业发展特别快，这个时候信息、情报的获取变得尤为重要。

我的第一份实习——人力资源小小实习生

电话结束后我向张经理简单说了一下电话内容，说自己现在准备过去。这时旁边的另外女士（应该也是一位经理）发话了，“我下午正好过去，要不我顺便开车载你过去吧”。当时心里小小的意外了一下，觉得这公司的人怎么都那么好。但由于当时才10点左右，而且不太好意思麻烦人家，所以向她表达了谢意，并且说明JJ等着我过去吃中午饭，让她等着不太好。
先简单介绍我的专业背景:中医药院校公共事业管理专业，5年制（呵呵，比较尴尬的专业——中医药院校学管理，还是五年）。大学前三年都是在学校的社团里活动，没有早早的找实习大三下学期我们在医院上课，可很少老师管得比较松所以就决定找一份实习。由于自己一直想做人力资源的实习(其实当时主要是想毕业后通过人力转做市场，但后来发现自己定位恰好反了。但不管怎么样，既然选择了，就要把这次实习好好的坚持做完)，所以就开始关注各招聘网站的相关信息。
前两天在BBS上发了一张《人力资源实习经验小总结》/thread-1170622-1-1.html的帖子，很意外的获得了部分童鞋的关注（谢谢大家的支持）。同时也有童鞋很好奇我当初的实习生求职经历，所以我决定把这张关于我面试这份实习的一些东西拿出来和大家分享，希望对大家有一定的帮助。
之后她又问了我几个简单的问题，基本上是确认申请表上的内容，比如说，所学专业、学校的相关情况、本学期的课程问题等。就在这时，有一位比较年轻的HR从里屋出来。这位女士对他说，这位是来面试人力资源实习生的，我领她到我屋谈谈。这位HR笑着向我介绍“这是我们公司的人力资源经理张经理”，这时候我恍然大悟，并笑着向张经理正式的说了声“您好!”(心里都有些忐忑不安了。踏进应聘公司的第一步就是一场面试的开始，这话说的一点没错啊，所以一定要礼貌对待自己所以到的人。当然别太过了，不然就假了。)
正式进入面试环节，当时问的有以下几个问题：

个人求职简历的投递时间和方式介绍

个人求职简历的投递时间和方式介绍投递个人简历的时间和方式对于求职者来说非常重要。

在求职过程中，合适的投递时间和方式可以提高简历被注意和接受的概率。

下面我将介绍个人求职简历的投递时间和方式。

个人求职简历的投递时间可以根据不同的情况选择合适的时间点。

首先，要考虑到岗位招聘的时间安排。

通常，公司会在岗位发布后一段时间内接收求职申请，为了增加被注意到的机会，可以在职位发布的第一天或第二天投递自己的简历。

这时候公司还没有接收过多的简历，您的简历容易被招聘人员看到。

此外，也可以考虑在工作日的上午投递简历，因为这个时候招聘人员一般会比较空闲，可以更仔细地阅读和筛选简历。

另外，有些公司会有特定的招聘截止日期，所以在这个日期之前投递简历也是一个好的选择。

在选择投递方式时，要考虑到便利性和适用性。

现如今，最常用的投递方式是通过电子邮件或在线职位招聘网站投递简历。

通过电子邮件投递简历时，可以将简历作为附件发送给公司的招聘邮箱。

在发送之前，应该检查简历的格式是否符合要求，避免在对方打开附件时出现问题。

同时，在发送邮件时，主题应该简明扼要地说明您的目的和求职意向，例如"职位申请-销售经理"。

此外，还可以在邮件正文中简单说明自己的优势和动机，以便吸引招聘人员的注意。

投递简历的另一种方式是通过在线职位招聘网站。

这些网站提供了丰富的职位信息以及简历上传和投递功能。

在使用这种方式时，首先要选择合适的职位岗位，然后根据要求填写个人信息和上传简历。

此外，也可以考虑将自己的简历放在个人简历库中，以供招聘人员主动搜索和筛选。

此外，个人求职简历也可以通过传真或邮寄的方式提交。

传真和邮寄投递简历的优点是可以展示求职者的专业性和细致，同时也显示出求职者对这个岗位的重视和努力。

在使用这种方式时，应该选择合适的纸张和封面，将简历整齐地打印出来，并在信封上写上求职岗位和公司名称。

此外，在邮寄简历时，要选择可靠的邮寄方式，确保简历能够安全地送达。

学校实习及招聘流程规定

学校实习及招聘流程规定一、学校实习的意义学校实习是高等教育阶段重要的一部分，旨在为学生提供实践机会，培养他们的实践能力和职业素养。

通过实习，学生能够将理论知识应用于实际工作中，增加对专业领域的了解和认识。

同时，实习还可以帮助学生建立起与职业界的联系，为毕业后的就业做好准备。

二、学校实习的安排学校实习一般由学校和实习企业共同合作进行。

学校会组织相关的实习招聘活动，并提供实习岗位信息给学生。

学生可以根据自己的兴趣和专业选择合适的实习机会。

一般来说，学校会提前安排好实习的时间和地点，并告知学生相关注意事项和要求。

三、实习岗位的招聘流程实习岗位的招聘流程一般包括信息发布、简历筛选、面试选拔以及最终录用。

学校和企业会共同制定实习岗位的岗位要求和职责，并将这些信息发布给学生。

学生有意向参加实习的话，需要将个人简历提交给企业进行筛选。

筛选合格的学生将会被邀请参加面试环节。

通过面试选拔后，学生最终会被录用为实习生。

四、实习期间的管理与监督在学校实习期间，学校会对学生进行一定程度的管理与监督。

这包括与企业沟通，了解学生的日常表现以及与企业的合作情况。

学校会定期组织实习生座谈会，听取他们的实习体验和困惑，并及时解决遇到的问题。

此外，学校还会安排实习导师或企业导师对学生进行指导和辅导，帮助他们顺利完成实习任务。

五、实习的评估与反馈学校会对学生的实习进行评估，以便了解他们在实习期间的表现和进步情况。

评估方式一般包括实习报告、口头答辩和导师评价等形式。

学校会根据评估结果，为学生提供适当的反馈和指导。

这些反馈对学生未来的发展是非常重要的，可以帮助他们找到自身的不足之处，并进一步完善自己的职业能力。

六、学校实习的收益和影响学校实习对学生的收益和影响是多方面的。

首先，实习可以增加学生与职业界的接触，帮助他们了解现实工作环境和职业要求。

其次，实习可以帮助学生实践所学的理论知识，加深对专业领域的认识。

还有，实习可以培养学生的实践能力和团队合作能力，提升他们的职业素养和沟通能力。

网申及面经(经典必看)

一、经典面试常见问题希望各位能打印出来,认真地回答,每个问题准备多个例子,多个答案,最好能写出来,反复练习. 如果能够把自己的答案与其他同学们互相讨论,互相修改那就更好了!1.“Tell me about yourself”简要介绍你自己。

2.“Why are you interested in this position?”你为什么对这份工作感兴趣？3.“What are your strengths and weakness?”谈谈你的优势与劣势？4.“What was your greatest accomplishment?”你最大的成就是什么？5.“Why do You Feel You are Right for this Position?”为什么你认为自己适合这个职位？6.“Why did you choose your major?”你为什么选择这个专业？7.“What are your short and long term goals?”你对于短期和长期的目标是什么8.“Tell me how your friends/family would describe you?”朋友和家人怎么评价你？9.“What motivates you to succeed?”你争取成功的动力是什么？10.“What de-motivates or discourages you?”有哪些因素可能会让你失去动力或信心？11.“What qualities are important to be successful?”哪些品质在你看来对成功是最重要的？12.“What experience has helped you develop these qualities?”哪些经历帮你获得这些品质？13.“Give an example of teamwork and leadership?”列举展现你的团队和领导力的例子吗？14.“Why should I hire you over the other candidates I am interviewing?”为什么要选择你？15.“How do you motivate a team to succeed?”你怎么激励团队达到成功？16.“How do you prioritize when you are given too many tasks to accomplish?”你怎样在一堆根本做不完的工作任务中区分轻重缓急？17.“Tell me about a goal you set for yourself and how you accomplished it.”讲述一件你的经历，你为自己设定了目标，制订计划，18.“Do you typically achieve what you set out to do?”你总是能实现自己设定的目标吗？19.“Do you work better in teams or by yourself?”团队一起工作和独自干活哪样效率更高？20.“When in a group setting, what is your typical role?”你在团队中通常的作用是什么？21.“What was your greatest challenge and how did you overcome it?”最大挑战？如何跨越？22.“Tell me about the most difficult decision you have had to make.”最难的决定是什么？23.“What was your biggest disappointment during your college life?”大学中你最大的遗憾（失败）是什么？24.“What do you do if you totally disagree with a request made by your manager?”如果你完全不同意你上司的某个要求，你怎么处理？25.“Have you been in team situations where not everyone carried their fair share of the workload? How did you handle it?”如果你所处的团队中，并不是每个成员都承担着相同的工作量，你怎样处理这种情况？26.“Have you ever been asked to do something unethical? If yes, how did you handle it?”曾经有人要求你去做一些不道德的事情吗？如果有，你是怎么处理的呢？27.“What is your definition of success?”你怎样定义成功？28.“What is your ideal job?”你理想的工作是什么？29.“What are your interests?”你有哪些兴趣爱好呢？30.“Do you have any questions?”你有一些什么问题吗？----------------------------------------------------------------二、网申那些事儿许多同学在网申的时间都会被刷掉,下面给出中华英才网的网申一些标准.是许多网友的看法,本人整理出来,不一定准确,仅供参考.一般大公司都会用网申系统,这样一般都是由电脑自动筛选.整个过程会根据公司给出的一些要求来进行，但是ChinaHR也有常用的一套标准，基本相差不大。

大学生求职简历、实习经历、面试准备的三个关键环节

大学生求职准备三个关键环节一、丰富实习经历。

实习是大学生做好就业心理准备的重要一环，也可以说是就业开始的起跑线，是积累实践经验、增加人生阅历、提高就业能力的最佳途径之一。

做好实习工作，至少有两个核心价值：一个是巩固了知识，开阔了眼界，增长了见识，提高了专业技能和适应职场的能力；再一个是近距离感受企业环境，接触社会，认识职场，避免走弯路，帮助我们找到更适合自身发展的职业和方向，继而调整完善自己的职业定位和规划。

我们应该知道，大学生在应聘找工作时，大多数企业和面试官看重的不仅是你的毕业院校、专业特长、教育经历，还有一个很重要的方面就是要看你的实习经历，一份出色的实习经历往往能反映出一个人的基本能力素质。

据一项对“用人单位如何选择应届大学毕业生”的调查显示，参与调查的公司包括外企、国企和民营企业，他们让这些企业选择在招聘时看重大学生的学校、专业、成绩、证书、实习经历等要素。

结果不同行业与规模的公司侧重点有较大的不同，但唯有一个要素是所有公司都重视的，那就是大学生是不是有过与应聘职位相关的实习经历。

所以说，在大学期间，有比较丰富的相关实习经历，在就业找工作时会占有一定的优势。

一些在实习期间表现优秀的实习生，极有机会被企业直接留用。

大学生的实习之路，还需要有计划有目标的走，在选择实习的单位、岗位、时机、途径、地域等方面，应从实际需要出发，不管哪种实习都值得你的选择，都要认真对待。

当然，大学生实习，很重要的一条是尽可能优先考虑专业对口单位或者专业相近的行业，起码也要选择一个你感兴趣的岗位。

有些大学应届毕业生已经签约了就业单位，签约了并不是就万事大吉了，在入职前一定要择机到签约单位进行实习，力求提前进入角色，熟悉工作环境和企业文化等。

无论是已经签约的还是未签约的，不论是学校统一安排实习还是自己主动联系实习，为了你未来职业有更好的发展，为了给下一步就业求职做好前期准备，同学们都要积极行动起来，充分利用和寻找各种实习机会，加强实践锻炼，提高适应社会、适应职场的能力。

关于大三找实习的建议

关于大三找实习的建议第一，一定要清楚自己的兴趣和目标是什么。

兴趣是最大的动力。

建立在兴趣爱好之上的职业目标，才会有向上发展的根基。

否则，工作不开心、不积极、经常跳槽等等现象，会一次又一次在你身上重演，让你在忙忙碌碌的奔波中，荒废掉自己的一生。

第二，一定要做一个明确的职业生涯规划，特别是大学生期间。

如果没有职业生涯规划，就没有明确的职业目标；没有明确的职业目标，就不能按照目标构建自己的知识体系，打造自己的核心竞争力；如果没有核心竞争力，毕业即失业的事情一定会发生在你身上。

而根据每个人的不同情况量身定制，进行有针对性的指导，这也“教练式”职业生涯规划的意义所在。

同时，务必要提醒大家的是：职业规划不等于性格测评。

很多人觉得做一下性格测评就算做了职业规划，其实这是大错特错。

第三，一定要注意人际关系的建立。

就像文中所说的这位朋友，有了进入钢铁企业的机会，并且会努力争取到自动化生产的岗位。

如果能直接进入到这个岗位，当然是最好。

如果进不了，怎么办？放弃吗？答案是“不”！在前进的道路上，肯定会遇到很多问题和困难。

只有成功解决了这些问题和困难，你才能得到成长。

如果遇到困难就往后退，你永远也得不到成长，成功也永远与你无缘。

以这位朋友为例，如果争取不到自动化生产的岗位，他还有其他的方法——人际关系！一方面靠人际关系结识自动化岗位上的同事，以诚相待，虚心学习，另一方面努力补充自己的专业知识。

具备了这两条，你就可能通过同事推荐获得单位内部转岗的机会。

有时候并不一定要一步到位，“曲线救国”同样可以达到目的。

第四，一定要强化沟通能力。

沟通是向别人特别是老板展示自己价值的最重要方式。

许多职场上的朋友经常会遇到这样的情况：起得比鸡早，干得比牛多，结果到头来，老板对自己的努力视而不见，升职加薪样样没自己的份儿，结果导致自己心里非常怨愤。

其实这就是沟通的问题。

或许你是千里马，但你要知道，这个世界上，“千里马常有，而伯乐不常有也！” 一定要学会“亮剑”，该出手时就出手，否则你被埋没也就怪不了别人了。