短期合同工(临时工)劳动合同书

合集下载

中国农业银行储蓄合同工劳动合同书6篇

中国农业银行储蓄合同工劳动合同书6篇篇1甲方：中国农业银行地址：[具体地址]乙方：[乙方姓名]性别：[乙方性别]出生年月：[乙方出生年月]身份证号码：[乙方身份证号码]联系电话：[乙方联系电话]根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿的基础上，就乙方向甲方提供劳动服务事宜，经友好协商，达成以下合同条款，以资共同遵守。

一、合同期限第一条：本合同自[起始日期]起至[终止日期]止。

其中试用期为[试用期时长]。

二、工作内容和工作地点第二条：乙方同意按照甲方工作需要，在甲方储蓄部门从事[具体岗位名称]岗位（工种）的工作。

乙方的工作地点为甲方所在地。

三、工作时间和休息休假第三条：甲方根据乙方所在岗位的特点，实行标准工时工作制。

甲方保证乙方每周至少休息一天。

国家法定节日休假按照相关规定执行。

四、劳动报酬第四条：甲方按照国家规定和本企业薪酬管理制度，根据乙方所在岗位及工作能力、表现等，确定乙方的工资标准为[具体金额]。

甲方根据企业经济效益和乙方贡献及考核情况，可以调整乙方的工资水平。

乙方的工资增长幅度及调整水平按照甲方的薪酬管理制度执行。

五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第五条：甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。

对乙方进行必要的安全教育和培训。

安排乙方从事有职业危害作业的，应定期为乙方进行健康检查。

乙方应当严格遵守各项安全规章制度和操作规程。

六、社会保险及其他保险福利待遇第六条：甲乙双方依法参加社会保险，按时足额缴纳各项社会保险费。

甲方为乙方办理养老、医疗、失业等社会保险手续。

具体事宜按照国家和地方有关社会保险政策执行。

此外，甲方可以根据企业自身情况为乙方提供其他福利待遇。

具体福利政策以企业相关文件为准。

七、合同的变更、解除和终止第七条：甲乙双方经协商一致，可以变更本合同相关内容。

一方需要解除本合同的，应提前三十日以书面形式通知对方，并按照国家有关规定支付违约金或赔偿金等费用。

劳动合同书电子版模板6篇

劳动合同书电子版模板6篇篇1劳动合同书电子版模板甲方（雇主单位）：________（以下简称甲方）乙方（雇工）：________（以下简称乙方）甲、乙双方经平等协商，就甲方聘请乙方从事______工作事宜，达成如下协议：第一条工作内容乙方接受甲方聘用，从事______工作，工作地点为______。

工作时间为每周_____，每天工作____小时，工资为人民币____元。

第二条工作时间乙方每周工作____小时，休息____天。

乙方因工作需要加班的，由双方协商决定加班工资。

第三条工资和福利1. 乙方的工资为人民币____元，工资按月结算。

2. 乙方享受国家规定的各项社会保险和福利待遇。

第四条工作责任乙方应按照工作要求完成每天的工作任务，不得迟到早退，不得旷工，如有违反将按规定调整工资。

第五条工作保密乙方应绝对保密甲方的商业机密和知识产权，不得泄露给外界，如有违反将承担法律责任。

第六条试用期乙方入职后享受一个月的试用期，试用期内工资为____元。

第七条终止劳动合同1. 乙方有下列情形之一的，甲方有权解除劳动合同：（1）擅自调动工作岗位或工作地点，严重影响工作效率；（2）恶意泄露公司机密；（3）有违反劳动纪律行为的。

第八条其他约定1. 本合同一式两份，双方各执一份，自____年____月____日起生效。

2. 其他事项双方另行协商。

甲方（盖章）：________ 乙方（签字）：________日期：____年____月____日本合同履行过程中若有争议，双方应友好协商解决。

如不能解决，应提交____仲裁委员会仲裁。

本劳动合同书电子版模板，经双方确认无误后即生效。

希望双方能够遵守合同内容，共同维护双方的权益。

祝双方工作顺利！篇2劳动合同书电子版模板劳动合同书是用于规范雇佣关系的重要文书，是雇主和雇员之间的约定书。

现在，随着信息化时代的到来，电子版劳动合同书越来越受到人们的青睐。

电子版劳动合同书不但方便存档和管理，还减少了纸张的消耗，符合环保理念。

用工劳动合同书电子版(汇总8篇)

用工劳动合同书电子版（汇总8篇）（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。

文档下载后可定制修改，请根据实际需要进行调整和使用，谢谢!并且，本店铺为大家提供各种类型的经典合同，如建筑合同、房屋合同、劳动合同、买卖合同、服务合同、贸易合同、金融合同、施工合同、装修合同、其他合同等等，想了解不同合同格式和写法，敬请关注!Download tips: This document is carefully compiled by this editor. I hope that after you download it, it can help you solve practical problems. The document can be customized and modified after downloading, please adjust and use it according to actual needs, thank you!In addition, this store provides you with various types of classic contracts, such as construction contracts, housing contracts, labor contracts, sales contracts, service contracts, trade contracts, financial contracts, construction contracts, decoration contracts, and other contracts. If you want to know different contract formats and writing methods, please pay attention!用工劳动合同书电子版（汇总8篇）用工劳动合同书电子版第1篇甲方：乙方：__________乙方经甲方研究同意雇用为卫生保洁员，为明确保洁员工作范围的责任，履行甲乙双方的职责，特制定如下合约：一、乙方应在甲方规定的区域内清理卫生(包括小弄)，每日进行两次卫生清洁工作(上午6点左右，下午12点左右)，并做到随传随到。

临时工劳动合同8篇

临时工劳动合同8篇临时工劳动合同1甲方：__x幼儿园乙方：____________________________一、__x幼儿教师招聘实行一学期一聘。

聘用条件为：(1)热爱幼教事业，对幼教事业具有崇高敬业精神;(2)有一定幼教工作经验二、乙方自愿应聘到甲方幼儿园担任教师工作，经甲、已双方协商，订立合同如下：1、甲方向乙方提供办公设备、教材及其他设施、器材。

2、甲方每月向乙方发放基本工职___元。

3、学期末，甲方从德、能、勤、绩等方面对乙方进行考核(“绩”考核来自每学月目标考核)并根据考核结果发给一定学期工作考核奖(标准为1500元)。

如果出现重大安全责任事故，扣掉全期所有奖，并且追究相关责任。

具体项目是：(1)保教人数奖目标：全学期幼儿在园人数若达到160人以上幼儿教师人均奖100元;幼儿在园基数为160人若每增加1人，人均又奖励5元。

(2)安全管理奖200元目标为：全学期，乙方无安全责任事故。

否则“一票否决”。

(3)师德师风奖200元。

目标为：全学期，乙方职业道德表现好，工作态度端正，服从领导，服从分工，衣冠整洁，若乙方不服从领导、不服从分工，则一次扣100元。

(4)出勤奖100元。

目标为：出满勤。

若乙方迟到一次扣5元，病假一天扣10元，事假一天扣20元，矿工一天扣40元。

临时工劳动合同2用人单位(甲方):_____________________________员工(乙方):______________________________IdNo:__________________________________员工(丙方)的保证人:___________________IdNo:________________________________用人单位(甲方)_________________________一、聘用期限:从_______________年起二.乙方在聘用期间应服从甲方的工作安排，并履行以下义务:1.工作岗位:_____________。

临时工劳动合同(15篇)

临时工劳动合同(15篇)临时工劳动合同1临时工劳动合同是指用人单位在编制定员外与从事临时性工作的工人订立的劳动合同。

适用于从事短暂的、临时性工作的工人。

新规定1：劳务派遣企业注册要劳动部门审批以前，劳务派遣企业的注册资本为不少于50万元。

新的《劳动合同法》提高了劳务派遣企业的注册门槛，要求注册资本不少于200万元。

另外，劳务派遣公司注册的前置条件也有所增加。

以前劳务派遣公司只需在工商部门注册即可。

而新的规定要求：“经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可;经许可的，依法办理相应的公司登记。

未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。

”也就是说，以后申请注册劳务派遣企业，要先经过劳动部门的审批。

新规定2：明确劳务派遣实施范围以前的《劳动合同法》规定，劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施，但对于这三种工作岗位并没有明晰的定义。

有些企业就钻了空子，大量使用劳务派遣工。

新《劳动合同法》对这三种岗位做了明确的规定，劳动部门在对劳务派遣进行认定时也就有了明确的依据：“临时性岗位”以时间为节点，指存续时间不超过六个月的工作岗位：“辅助性”是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位：“替代性岗位”则是因员工脱产学习、休假等原因无法工作的一段时间内，由其他劳动者替代工作的岗位。

新规定3：用人单位要实行同工同酬分配办法劳务派遣工和用工单位劳动者同工同酬，这其实在以前的《劳动合同法》就已作出了规定。

但由于劳务派遣工、劳务公司和用人单位存在三方合同关系，由谁来实施，谁来负责就成了推诿扯皮的理由。

新《劳动合同法》再次强调了同工同酬的权利，并明确指出：“用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。

”同时，劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，与用工单位订立的劳务派遣协议，载明或者约定的向被派遣劳动者支付的劳动报酬，也要符合同工同酬的原则。

聘用劳动合同书电子版（5篇）

聘用劳动合同书电子版甲方：_____ 法定代表人：_____ 乙方：_____ 性别：_____学历：身份证号码：职称：家庭住址：甲方因工作需要，聘用乙方为企业员工。

经双方协商同意，签订本合同，并共同遵守下列条款。

一、合同期为年，自____年____月____日起至____年____月____日止，合同期满即终止，双方协商同意可续签劳动合同。

二、乙方在甲方从事岗位，甲方支付工资日期为每月日，年薪元。

工资支付方式按甲方有关财务规定程序办理。

三、甲方为乙方提供必需的工作条件。

乙方有参加甲方的企业民主管理，获得政治荣誉和物质鼓励的权利。

乙方必须遵守甲方一切规章制度，尽职尽责，服从领导，与本公司全体同仁团结合作。

四、乙方应严守公司经营、财务、人事等机密，如有泄漏，给甲方造成较大损失的，应承担相应责任。

五、乙方应按甲方约定进行工作。

但因乙方工作绩效不佳、有重大失误等给公司带来经济损失和损害公司形象者，甲方可随时解除劳动合同。

六、解除劳动合同一经核准，乙方即应立即办理工作移交手续，工作移交完毕方可办理财务结算。

七、违约责任：合同期内，未经对方同意或无正当理由，一方不得擅自解除劳动合同。

一方违约给对方造成经济损失的，应根据其后果和责任大小予以赔偿。

合同的变更、解除按有关规定执行。

八、双方约定的其他事项：1、聘用期间，乙方技术职称证书原件由甲方统一保管使用，不得外挂其他单位。

2、甲方为乙方依法办理养老、医疗等社会保险，其保险费由甲、乙双方依法分担。

九、双方在履行合同中发生争议，任何一方均可向本企业劳动争议调解委员会（工会）申请调解，调解不成的，可向当地劳动争议仲裁委员会申诉提请仲裁。

十、本合同签订后双方严格履行。

未尽事项，按国家有关规定执行，本合同一式贰份，甲、乙双方各执壹份。

甲方单位公章：乙方签字盖章：法定代表人签字盖章：____年____月____日 ____年____月____日聘用劳动合同书电子版（二）甲方：乙方：根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

聘用劳动合同书（4篇）

聘用劳动合同书甲方：_____乙方：_____甲乙双方根据国家和本市有关法规、规定，按照自愿、平等、协商一致的原则，签订本合同。

第一条合同期限1、本合同期限自____年____月____日起，至____年____月____日止，聘用期为____年，为固定期限合同。

2、聘用合同期满前____个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。

3、本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前____个月书面通知对方。

第二条乙方报酬乙方报酬由基本工资、利润分红两部分组成，计算为：报酬=基本工资+红利。

基本工资每月____元，红利按照公司进行年度分配、提取后的净利润_____%计算，采用“上打下”的原则，即来年底结算后才能支付上____年的分红。

第三条乙方的权利与义务1、乙方受聘为公司的总经理后，对公司董事会负责，享有国家有关法律、本公司章程和本公司董事会赋予的职权和履行同等义务;2、主持公司的经营管理工作，组织实施董事会的各项决议并向董事会工作;3、根据董事会要求，拟订年发展规划，年度经营计划和投资方案，报董事会批准;4、组织实施公司批准的年度经营计划和投资方案;5、根据实际需要，组织编制公司的各项具体，纳入公司管理体系中;6、聘任或解除聘任由董事会聘任或解聘外的公司员工;7、组织编制公司的奖惩、薪水及其他福利待遇的分配方案，经董事会审核后执行;8、受董事会委托代表公司参加各项社会活动;9、获得经董事会批准的报酬和其他福利待遇;10、主持和召集总经理工作会议;第四条乙方向公司做出以下并承担如下义务;1、直接对董事会负责，在董事会决策和领导下开展工作;2、将会在其职责范围内行使权利，不会越权;3、严格履行董事会授予的职责和权利;4、遵守公司各项规章制度规定，维护公司利益;5、充分发挥个人领导和管理能力，推动公司业务的迅速增长，为公司牟取利益;6、遵守国家法律及法规，包括及本公司章程;7、当自身的利益与公司和股东的利益有冲突时，应当遵循公平合理和诚信的原则，此原则包括（但不限于）履行下列义务：（1）真诚地以对公司利益为出发点行事;（2）按赋予权利时原定目的行使权利;（3）亲自行使所赋予的酌情处理权，不得将其酌情权转给他人行驶;（4）除公司章程有关规定或由董事会另有批准外，不得与其他公司订立合同、交易、参与或进行关联交易;（5）不得利用内幕信息为自己或他人谋取利益;（6）不得自营或为他人经营与公司同类的业务或者从事损害公司利益的活动第五条乙方禁止性行为1.不得利用职位谋取私利;2.未经股东会同意，不得以公司名义与自己或者自己的近亲属订立合同或者进行交易;3.不得自营或者为他人经营与本公司同类的业务或者从事损害本公司利益的活动;4.不得将公司资产以其个人名义或者以其他个人名义开立存储;5.不得以公司资产为本公司的股东或者其他个人、债务提供担保;6.不得从事其他违反法律规定的行为。

临时工劳动协议书

临时工劳动协议书临时工协议书篇一甲方因生产（工作）需要，同意招用乙方为短期合同工（合同期限为1年及1年以下），根据《劳动合同法》的有关规定，经双方协商同意自愿订立本合同。

第一条合同期限合同期限自年月日起至年月止。

第二条工作任务乙方同意服从甲方的生产（工作）需要，在岗位，承担生产（工作）任务。

第三条工作条件根据工作岗位需要，并参照国家有关规定，甲方应配备必要的安全防护设施，并发给乙方劳动保护用品、保健食品费。

第四条劳动纪律（一）甲方应依据国家的有关规定制定各项规章、制度。

（二）乙方应严格遵守各项纪律，服从管理，积极做好工作。

第五条劳动时间与劳动报酬（一)劳动时间：甲方实行每周日工作制，每日小时制。

因生产(工作）需要加班时，应控制每日加班不超过3小时，每月加班不超过36小时，加班要提前通知乙方，由甲乙双方商定。

（二)劳动报酬：按国家有关规定和本单位的实际，根据乙方岗位和承担的任务定为每日元。

加班工资：法定节日为元，公休假和平日为元：夜间工作的，每晚(班）发给乙方夜班费元；奖金根据效益和乙方劳动贡献确定。

如乙方从事的工作便于实行劳动定额考核，经甲乙双方商定，实行全额计件工资制的，月工资按计件单结算，具体办法双方约定为：。

在合同期间，如发生停工待料，甲方每天发给乙方元，作为基本生活费用。

第六条社会保险与福利待遇（一）在本合同期内，甲、乙双方应按养老保险规定，缴纳基本养老保险费，每月甲方负担元，乙方负担元。

乙方缴纳金额，由甲方按月在乙方当月工资中扣缴。

（二）乙方因工死亡待遇及因工负伤在医疗期内的待遇按照《工伤保险条例》实行。

（三）乙方患病或非因工负伤，医疗期最长不超过个月。

医疗期内待遇按照国家有关规定执行。

伤病假期间，由甲方酌情发给生活补助费。

乙方在甲方工作半年以上，医疗期满尚未痊愈被解除劳动合同的，由企业发给一次性医疗补助费元；乙方死亡的，甲方应发给丧葬补助费元，一次性发给供养直系亲属救济费元。

（四）乙方在甲方工作1年以上，重新签订合同的，甲方按国家规定安排乙方探亲，每满1年假期为天；乙方如遇婚、丧、女工怀孕、分娩、哺乳，甲方应按规定安排假期。

劳动合同书的样本5篇

劳动合同书的样本5篇劳动合同书的样本（篇1）甲方：乙方：________________________性别：文化程度：出生年月：__月__日身份证号码：联系电话：家庭住址：______因甲方工作需要，聘用乙方为劳动合同工，根据《中华人民共和国劳动法》以及其它相关法规、政策，经双方协商同意签定本合同。

一、合同期限：自__月__日到__月__日（试用期月日到月日）。

二、工作内容：乙方根据甲方工作需要，在部门任职务。

如因客观情况发生变化，经双方协商同意，可以变更岗位和工作内容。

三、劳动保护和劳动条件：甲方根据国家相关规定，为乙方提供必要的工作条件和必要的劳动防护用品，保障乙方的劳动安全和身体健康。

四、教育和培训：甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、文明礼貌、遵纪守法以及安全卫生制度和操作规程、技术业务知识的教育和培训。

乙方必须接受岗前培训。

五、工作时间和劳动报酬及福利待遇：1、乙方应遵守甲方依法及依企业经营特点制定的工时制度。

确因工作需要延长工作时间的，由甲方支付相应的加班补贴。

2、乙方的工资待遇在不低于__政府确定的最低工资标准前提下，由甲方按公司确定的分配制度确定。

①按甲方现行工资制度确定乙方试用期为个月，试用期月工资为元，试用期满后月工资为元（包括各类津贴）。

月度及年终业绩业绩奖金按公司和与其它部门独立核算规定执行，其它奖金等发放按公司规定及经营状况确定，中途离职者，取消本月以及年终所有奖金。

②甲方实行新的工资制度或乙方的工作岗位变动时，乙方的工资待遇按甲方规定予以调整。

③甲方固定工资发薪日期为每月12日，浮动工资和月度奖金发薪日期为每月20日。

六、劳动纪律：乙方应遵守甲方制定的各项规章制度。

如乙方违反，甲方有权给予批评、教育、处罚，直至解除本合同。

七、保密条款：乙方在合同期间或合同期满后12个月内不得泄露、窃取甲方商业秘密。

不得去相同行业的企业从事相同或类似岗位的工作。

八、劳动合同的解除与不得解除的规定：1、经甲、乙双方协商一致，本合同可以解除、变更、终止。

临时招用工作人员劳动合同7篇

临时招用工作人员劳动合同7篇临时招用工作人员劳动合同（篇1）用人单位(甲方)：职工(乙方)：身份证号：联系电话：甲方因工作需要临时招用工作人员，乙方申请应聘。

经研究，甲方同意招聘乙方为临时工，并自愿协商达成如下协议：一、用工期限自年月日至年月日止。

二、用工性质及工作岗位1.乙方的工作性质为临时工，不享受任何劳动法上的权利;2.乙方的岗位为：厕所保洁岗位;甲方安排的其他临时性工作。

三、工作纪律乙方在甲方工作期间内，应自觉遵守国家和省规定各项劳动纪律、法规和甲方的各项规章制度，服从管理，积极完成工作。

四、工作时间与报酬1、甲方保证乙方在工作期间实行五天工作制。

原则上不安排乙方加班，如确因工作需要，可适当安排加班。

2、乙方基本报酬标准为1000/月，上班时经考核，另加月考核奖300元/月。

3、甲方按月发放报酬，每月10日前发放乙方应得的报酬。

五、工作条件1、甲方根据乙方从事的工作岗位，发放乙方必要的劳动保护用品。

2、乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全和健康的行为，可以提出批评，并向有关部门检举、控告。

六、协议的解除1、在合同期内。

有下列情况之一者，甲方可以提出解除合同：1)试用期间被证明不符合聘用条件的;2)患病或负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排工作的;3)严重违反甲方的规章制度的;4)无理取闹，打架斗殴者;5)不履行合同，不按质量要求完成工作或年度考核不称职的;6)甲方因教学、管理、技术条件等客观情况发生变化，使原协议无法履行或岗位编制调整需裁减人员;7)严重失职，对甲方利益造成重大损害的;8)被依法追究刑事责任的。

2、在合同期内，下列情况之一者，本人可以提出解除合同：1)用人单位不能按合同规定支付报酬的;2)用人单位不履行合同，或者违反国家政策法规，侵害临时工合法权益的;4、任何一方需要解除协议，应提前15天书面通知乙方。

七、违反协议责任一方违反协议，给对方造成经济损失的，应根据其后果和责任，按有关政策予以适当赔偿。

临时工聘用协议书模板合集七篇

临时工聘用协议书模板合集七篇临时工聘用协议书篇1用人单位（甲方）：劳动者（乙方）：用人单位（甲方）名称：企业类别：法定代表人或委托代理人：职务：企业所在地：劳动者（乙方）姓名：年龄：出生日期：性别：民族：文化程度：何种技能：户籍所在地：联系方式：（宅）（手机）户籍类型：非农业户口（）；农业户口（）居民身份证号码：邮政编码现住址：第一条根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》规定,甲乙双方经平等自愿、协商一致的基础上签订本合同。

第二条本合同生效之日起，确立甲乙双方的劳动关系，乙方为甲方的临时合同工。

本合同自年月日至年月日止。

本合同生效日期年月日第三条生产（工作）任务和劳动条件（一）乙方同意根据甲方生产（工作）需要，在甲方从事工作。

并按照甲方关于岗位生产（工作）任务和责任制的要求，完成规定的数量、质量指标或工作任务。

（二）甲方根据本企业生产（工作）需要，按照国家及企业有关劳动保护的规定，为乙方提供必须的安全、卫生、工作环境、劳动条件和劳动防护用品，对从事职业危害作业的，应当定期进行健康检查。

（三）乙方工作时间、方式、按照国家及甲方的规定执行。

第四条劳动报酬及各种保险按照国家有关规定，遵守按劳分配原则，结合工作价值，根据乙方所从事的工作岗位，依法确定乙方的劳动报酬为元(人民币)/月(大写： )，除工伤保险、意外伤害险由本企业负担外的其他社会保险及其它各种福利、津、补贴均含在合约的劳动报酬中，由乙方自行缴纳，甲方不再另行承担。

第五条劳动纪律（一）乙方严格遵守国家法律、法规，遵守甲方的各项规章制度和纪律。

服从甲方的领导和管理。

如有违反，根据情节轻重按有关规定进行处理。

（二）乙方应积极参加甲方组织的政治思想、职业道德、职业技能、劳动安全、规章制度等方面的教育和培训，溶入企业文化、维护企业形象和声誉。

（三）甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度；乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。

短期用工劳动合同范本5篇

短期用工劳动合同范本5篇篇1甲方（用人单位）：____________________单位性质：____________________法定代表人：____________________地址：____________________联系电话：____________________乙方（劳动者）：____________________性别：____________________身份证号码：____________________家庭住址：____________________联系电话：____________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及相关法律法规的规定，甲乙双方经平等自愿、协商一致，共同签订本劳动合同，确立劳动关系，明确双方权利和义务。

本合同为短期用工劳动合同范本，适用于用工期限不超过一年的临时性、辅助性工作岗位。

具体条款如下：一、劳动合同期限第一条合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止。

其中试用期自____年____月____日起至____年____月____日止。

试用期满后，根据甲方工作需要和乙方工作表现，双方协商续签合同或终止劳动合同。

二、工作内容和工作地点第二条甲方根据工作需要安排乙方从事___________岗位工作。

乙方应按照甲方的要求按时保质保量地完成工作任务。

第三条乙方工作地点为___________。

乙方同意甲方根据工作需要调整工作地点和工作岗位。

三、工作时间和休息休假第四条甲方执行国家规定的工时制度，按照国家有关规定安排工作加班和法定节假日休假。

甲方因工作需要安排乙方加班的，应支付加班工资或安排补休。

第五条乙方享受法定节假日和甲方规定的年休假、婚假等休假权利。

请假必须履行相应的请假手续并书面通知甲方审批备案。

乙方未请假或者请假未获批准擅自不到岗上班的视为旷工，旷工期间甲方有权扣除相应工资或解除劳动合同。

2024年合肥市劳务合同模板（3篇）

2024年合肥市劳务合同模板甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，就甲方临时招聘事宜达成以下劳动合同：一、合同主体甲方为____，乙方为____。

二、合同期限本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。

三、工作职责乙方接受甲方安排，担任食堂岗位的工作，并严格按照甲方的工作需求履行职责。

四、劳动管理甲方将依据国家及省级相关法律法规，制定并执行各项管理规章制度。

乙方在合同期内，应遵守国家法律法规及甲方的规章制度，服从甲方的管理。

五、劳动时间与报酬1. 甲方实行五天工作制，不安排常规加班。

如有工作需要，经双方协商，可适当安排加班。

2. 乙方的基本工资为每月____元，并根据工作表现，享有每月____元的绩效奖金和学期末____元的考核奖金。

3. 在假期期间，若教师需用膳，乙方需上班，仅发放基本工资，不享有考核奖金。

4. 甲方应于每月____日前，通过学校总务处向乙方发放工资。

六、劳动保护与条件1. 甲方将按照国家有关劳动保护的规定，保障乙方在工作期间的安全与健康。

2. 甲方根据乙方工作岗位的需要，提供必要的劳动保护用品。

3. 乙方有权对甲方的违章指挥提出拒绝，并有权对忽视其安全和健康的行为提出批评或向相关部门举报。

七、合同解除条件1. 在合同期内，如乙方出现以下情况，甲方有权解除劳动合同：试用期间不符合聘用条件；患病或非因工伤负伤，医疗期满后无法从事原工作或新安排的工作；严重违反劳动纪律或学校规章制度；无理取闹，打架斗殴；不履行合同或不按质量要求完成工作；学校因教学、管理等客观情况变化，无法履行原劳动合同或需调整岗位编制；严重失职，对学校利益造成重大损害；被依法追究刑事责任。

2. 在合同期内，如甲方出现以下情况，乙方有权解除劳动合同：甲方未能按合同规定支付劳动报酬；甲方违反合同或不履行合同，侵害乙方合法权益。

3. 任何一方解除劳动合同，应提前____日书面通知对方。

八、违约责任若一方违反合同规定，导致对方经济损失，应依据相关政策规定，给予适当的经济赔偿。

劳动合同(农民轮换工、合同工)范本

合同订立原则平等原则：根据《中华人民共和国合同法》第三条：“合同当事人的法律地位平等，一方不得将自己的意志强加给另一方”的规定，平等原则是指地位平等的合同当事人，在充分协商达成一致意思表示的前提下订立合同的原则。

这一原则包括三方面内容: ①合同当事人的法律地位一律平等。

不论所有制性质，也不问单位大小和经济实力的强弱，其地位都是平等的。

②合同中的权利义务对等。

当事人所取得财产、劳务或工作成果与其履行的义务大体相当；要求一方不得无偿占有另一方的财产，侵犯他人权益；要求禁止平调和无偿调拨。

③合同当事人必须就合同条款充分协商，取得一致，合同才能成立。

任何一方都不得凌驾于另一方之上，不得把自己的意志强加给另一方，更不得以强迫命令、胁迫等手段签订合同。

自愿原则：根据《中华人民共和国合同法》第四条：“当事人依法享有自愿订立合同的权利，任何单位和个人不得非法干预”的规定，民事活动除法律强制性的规定外，由当事人自愿约定。

包括：第一，订不订立合同自愿；第二，与谁订合同自愿，；第三，合同内容由当事人在不违法的情况下自愿约定；第四，当事人可以协议补充、变更有关内容；第五，双方也可以协议解除合同；第六，可以自由约定违约责任，在发生争议时，当事人可以自愿选择解决争议的方式。

公平原则：根据《中华人民共和国合同法》第五条：“当事人应当遵循公平原则确定各方的权利和义务”的规定，公平原则要求合同双方当事人之间的权利义务要公平合理具体包括：第一，在订立合同时，要根据公平原则确定双方的权利和义务；第二，根据公平原则确定风险的合理分配；第三，根据公平原则确定违约责任。

诚实信用原则：根据《中华人民共和国合同法》第六条：“当事人行使权利、履行义务应当遵循诚实信用原则”的规定，诚实信用原则要求当事人在订立合同的全过程中，都要诚实，讲信用，不得有欺诈或其他违背诚实信用的行为。

劳动合同（农民轮换工、合同工）甲方（单位）名称： _________________________单位所有制性质： ___________________________电话号码： _________________________________地址： _____________________________________乙方（工人）姓名： _________________________性别： _____________________________________年龄： _____________________________________家庭住址： _________________________________________ （甲方）因生产工作需要，招用__________ 农民轮换（农民合同制）工人。

劳动合同书中的用工形式与用工期限解释

劳动合同书中的用工形式与用工期限解释一、引言劳动合同是员工与雇主之间的法律约束关系，规定了双方的权利和义务。

在劳动合同中，用工形式与用工期限是两个重要的条款，对于员工和雇主来说，理解和解释这些条款非常重要。

二、用工形式的解释用工形式是指员工与雇主之间的雇佣关系的类型。

常见的用工形式有全职、兼职、临时工和合同工等。

1. 全职员工全职员工是指与雇主签订长期劳动合同，按照约定的工作时间和岗位要求，全职从事工作的员工。

全职员工享受完整的劳动法保护，包括工资、社会保险和福利待遇等。

2. 兼职员工兼职员工是指在特定时间段内按照约定的工作时间从事工作的员工。

兼职员工与雇主签订的合同通常是短期的，工作时间和工资待遇相对较少。

兼职员工通常是在工作时间外兼职，以增加收入或丰富工作经验。

3. 临时工临时工是指雇主在临时或特殊情况下雇佣的员工。

临时工与雇主签订的合同通常是短期的，工作时间和工资待遇相对较少。

临时工通常在雇主需要增加劳动力时被雇佣，如节假日、大型活动等。

4. 合同工合同工是指与雇主签订特定期限的劳动合同，按照约定的工作时间和岗位要求从事工作的员工。

合同工与全职员工类似，享受相似的劳动法保护，但合同工的工作期限通常较短，根据合同的约定，可以续签或终止合同。

三、用工期限的解释用工期限是指员工与雇主之间的雇佣关系的时间长度。

常见的用工期限有固定期限和无固定期限两种。

1. 固定期限固定期限是指劳动合同在一定期限内有效，到期后自动终止。

固定期限的合同通常用于临时工或特定项目的合同工。

固定期限的合同在到期前需要双方协商是否续签或终止。

2. 无固定期限无固定期限是指劳动合同没有明确的终止时间，根据双方协商一致，可以继续有效。

无固定期限的合同通常用于全职员工或长期合作的合同工。

双方可以根据工作需要和个人意愿协商终止合同。

四、用工形式与用工期限的关系用工形式和用工期限是相互关联的。

不同的用工形式对应着不同的用工期限。

1. 全职员工通常签订长期的劳动合同，没有明确的终止时间，属于无固定期限的合同。

工人劳动合同范本(完整版)

合同编号：YT-FS-5641-84工人劳动合同范本(完整版)Clarify Each Clause Under The Cooperation Framework, And Formulate It According To The Agreement Reached By The Parties Through Consensus, Which Is Legally Binding On The Parties.互惠互利共同繁荣Mutual Benefit And Common Prosperity工人劳动合同范本(完整版)备注：该合同书文本主要阐明合作框架下每个条款，并根据当事人一致协商达成协议，同时也明确各方的权利和义务，对当事人具有法律约束力而制定。

文档可根据实际情况进行修改和使用。

甲方：名称____乙方:姓名_____用工形式_____鉴证编号_____编号：甲方因生产、工作需要，经考核，录用乙方为工人。

遵照国家有关劳动法规和政策，经双方协商达成如下协议:第一条甲方录用乙方从事工作(岗位)。

劳动合同期限为＃＃年(月)，从＃＃年＃＃月＃＃日至＃＃年＃＃月＃＃日止。

其中试用期为＃＃个月,至＃＃年＃＃月＃＃日止。

第二条基本权利和义务:甲方：1.根据生产(工作)需要和本单位的规章制度及本合同各项条款规定，对乙方进行管理；2.保护乙方的合法权益，应按有关规定，付给乙方工资、奖金、津贴以及保险福利和其他政策性补贴；3.做好乙方上岗前的安全教育并提供符合安全、卫生要求的劳动作业；4.依据国家有关规定对乙方实施奖励和处分。

乙方：1.劳动合同制工人享有本单位固定工人权利，义务及各项待遇。

合同工、季节工、农民轮换工的权利，义务及各项待遇另行商定；2.遵守国家政策、法律，以及甲方依法制定的规章制度和纪律；3.严格遵守操作规程，保证安全生产；4.完成甲方分配的生产(工作)任务和经济指标。

第三条双方应明确的具体事项:1.工资待遇:2.劳动保险及福利待遇:3.根据行业特点协议劳动合同保证金和人身保险:4.其他:第四条合同生效后，甲乙双方无正当理由不得提前解除合同。

社区临时工劳动合同标准样本(六篇)

社区临时工劳动合同标准样本甲方(聘用单位)名称：_____法定代表人：_____所有制性质：_____主管部门：_____地址：_____乙方(受聘人员)姓名：_____性别：_____民族：_____出生年月：_____参加工作年月：_____学历：_____何时毕业于何校何专业：_____何时获何专业技术职务任职资格：_____何时获何技工等级任职资格：_____居民身份证号码：_____住址：_____根据《中华人民共和国劳动法》和《温州市人事局关于规范市级事业单位临时工管理工作的通知》以及有关法律，法规，规章和政策的规定，经双方平等协商，乙方为甲方聘用制临时职工，并订立本劳动合同。

一、聘用合同期限本合同为有期限的聘用合同。

合同期从____年____月____日起至____年____月____日止。

其中试用期从____年____月____日起至____年____月____日止二、工作内容乙方同意接甲方工作需要，在_____岗位工作(具体事项另行约定)履行职责，完成任务。

乙方应遵守甲方依法制定的管理制度。

甲方依据有关规定对乙方实施奖励和处分。

三、劳动保护和工作条件甲乙双方都必须严格执行国家有关工作时间，劳动保护，安全卫生等规定。

甲方应为乙方提供符合规定的工作条件。

乙方应严格遵守各项安全操作规程。

四、工作报酬1.试用期内每月工资____元，试用期满后每月工资____元。

2.甲方每月____日发放工资。

不得无故克扣，拖欠工资。

五、社会保险和福利(一)甲乙双方依法参加社会保险并根据国家，省有关政策和规定按期足额缴纳各项社会保险费。

其中乙方个人缴纳部分，由甲方在其工资中代为扣缴。

(二)乙方的孕期，产期，哺乳期待遇以及终止和解除劳动合同时乙方生活补助费(经济补偿金)的发放等，均按有关法律，法规，规章，政策以及甲方依法制定的规定执行。

(三)乙方患职业病或因公(工)负伤的待遇，因公(工)或因病死亡的丧葬费，一次性抚恤费，供养直系亲属生活困难补助费等均按有关法律，法规，规章，政策执行。

不定期劳动合同5篇

不定期劳动合同5篇（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。

文档下载后可定制修改，请根据实际需要进行调整和使用，谢谢!并且，本店铺为大家提供各种类型的经典范文，如工作总结、工作计划、演讲致辞、规章制度、合同协议、条据文书、励志名言、好词好句、教学资料、其他范文等等，想了解不同范文格式和写法，敬请关注!Download tips: This document is carefully compiled by this editor. I hope that after you download it, it can help you solve practical problems. The document can be customized and modified after downloading, please adjust and use it according to actual needs, thank you!Moreover, our store provides various types of classic sample essays, such as work summaries, work plans, speeches, rules and regulations, contract agreements, policy documents, inspirational quotes, good words and sentences, teaching materials, other sample essays, and more. If you want to learn about different sample formats and writing methods, please stay tuned!不定期劳动合同5篇不定期劳动合同（精选5篇）朋友们，因季节原因临时用工的劳动合同。

劳务派遣工临时合同工

甲方（劳务派遣公司）：地址：_________________法定代表人：____________乙方（被派遣劳动者）：姓名：_________________性别：_________________身份证号码：____________地址：_________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，就乙方作为劳务派遣工在甲方处工作的有关事项，特订立本合同。

第一条劳动合同期限1.1 本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，期限为__年__月__日至__年__月__日。

1.2 本合同期满后，如甲乙双方协商一致，可续签合同。

第二条工作内容2.1 乙方同意按照甲方的要求，在甲方指定的用工单位从事以下工作：（具体工作内容）2.2 乙方应遵守用工单位的规章制度，服从用工单位的管理。

第三条工作时间和休息休假3.1 乙方的工作时间为标准工时制，即每日工作__小时，每周工作__天。

3.2 乙方享有国家规定的休息休假权利，包括法定节假日、年休假、病假、产假等。

第四条劳动报酬4.1 乙方工资标准为每月人民币__元，支付方式为每月__日支付。

4.2 乙方享有国家规定的各项津贴、补贴和奖金。

第五条社会保险和福利待遇5.1 甲方按照国家规定为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

5.2 乙方享有国家规定的各项福利待遇，如住房公积金、带薪年休假等。

第六条劳动保护和劳动条件6.1 甲方应保障乙方的工作环境安全、卫生，提供必要的工作防护用品。

6.2 甲方应遵守国家有关劳动保护的规定，保障乙方的人身安全和健康。

第七条违约责任7.1 任何一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任。

7.2 乙方如有严重违反用工单位规章制度的行为，甲方有权解除本合同。

第八条争议解决8.1 本合同履行过程中发生的争议，双方应协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

劳务派遣临时合同工

劳务派遣临时合同甲方（劳务派遣公司）：__________乙方（劳动者）：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就乙方在甲方安排下为用工单位提供劳务的相关事宜，达成如下协议：一、合同期限第一条本合同自____年__月__日起至____年__月__日止，共计__个月。

二、工作内容第二条乙方同意在甲方安排下，为用工单位提供以下工作内容：1. 从事临时性、辅助性或替代性工作；2. 服从用工单位的管理和安排；3. 遵守用工单位的规章制度。

三、劳动报酬第三条甲方按照以下标准支付乙方劳动报酬：1. 基本工资：每月人民币____元；2. 餐饮补贴：每月人民币____元；3. 住宿补贴：每月人民币____元；4. 工作期间，甲方负责乙方交通、通讯等费用。

四、社会保险和福利第四条甲方依法为乙方缴纳以下社会保险：1. 养老保险；2. 医疗保险；3. 失业保险；4. 工伤保险。

第五条甲方按照用工单位规定，为乙方提供以下福利：1. 享有国家法定节假日休息；2. 享有带薪年休假；3. 享有生育假、产假等。

五、合同解除和终止第六条有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：1. 乙方违反国家法律法规、用工单位的规章制度；2. 乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用工单位另行安排的工作；3. 乙方怀孕、产假、哺乳期间，经甲方证明乙方不能胜任工作的；4. 甲方因经营不善等原因，经协商一致，决定提前解除本合同。

第七条乙方有下列情形之一的，可以解除本合同：1. 甲方未按照约定支付劳动报酬；2. 甲方未按照约定缴纳社会保险；3. 甲方违反国家法律法规、用工单位的规章制度，损害乙方合法权益。

六、争议解决第八条双方在履行本合同过程中发生的争议，应友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。