新进人员管理须知

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新员工入职须知模板

新员工入职须知欢迎您成为设备制造有限公司的一员。

为了能让您有一个更好的工作环境，使我们的合作轻松愉快，在您了解公司基本情况及规章制度的同时，我们提供《新员工入职须知》，请您仔细阅读后签字。

1、新入职员工需提供合法证件（身份证）复印件，一寸照片一张。

要求身体健康，不得隐瞒个人病例，如有隐瞒者，经发现公司无条件辞退。

2、员工上班时间根据公司规定而定。

3、全体员工均应自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到、不早退、不无故缺勤。

4、新员工入职后，有7天试岗期，属双向选择期；7天之内（含）离职或被辞退者，不计薪资；上班7天后未满一个月离职或者被辞退者，扣除7天工资；上班满一个月者，记满月薪资。

5、正式员工辞职必须提前一个月提交辞职报告，同时办理相关工作交接手续，否则，公司不予结算当月工资。

6、提出辞职申请后，不得以任何理由请病事假累计超过三天，否则按延后离职处理。

故意不到岗或懈怠工作者，公司严肃处理，直至扣发工资，予以开除。

7、如违反以下条例公司将无薪辞退：（1）每月持续旷工3天视为自动辞职；（2）贪污公款，盗窃公司物品、员工财物者；（3）打架斗殴扰乱厂内秩序，违反国家法的胡；（4）未经允许私自动用大型设备造成设备人为损害或者造成人员伤亡的。

（5）担任领导或者安全职务的，没有跟班作业，造成损失的。

8、离职员工不得再以公司名义享受公司（食宿、保险等）的待遇，有保险关系的员工尽快办理保险调出手续，如若丢失欠费，公司不负任何责任。

9、工资以现金形式发放，工资发放时间为每月5日发放上月工资。

10、员工必须遵守公司颁发的各项规章制度，服从上级领导的分配与管理。

11、上班时，应着工服佩戴安全帽，工服应整洁、得体，不得在厂区抽烟。

12、公司免费提供工服、安全帽，但离职时，工作时间满一年以上者，工服、安全帽收回，不收取任何费用；不能交回者按100%收取费用；其他设备和工具必须现场交接清楚并签字。

13、注意保持清洁、良好的工作环境，禁止在车间区域进食、吸烟，禁止在工作时间睡觉、聊天、高声喧哗。

新员工入职管理制度

新员工入职管理制度总则第一条为了进一步规范新员工入职管理，让新员工尽快熟悉公司环境，熟悉岗位工作要求，尽快适用公司企业文化，尽快融入公司，真正做到招的来、留的住、用的好，特制订本办法。

第二条本办法适用于公司所有新员工的入职管理。

入职前第三条应聘人员通过宣布程序后，有人事部通知其入职。

1、通知入职前，需要对敏感的职位进行背景调查，确认没有问题后方可通知。

2、与新员工确认报到时间，并通知新员工来公司报道需要注意事项及所需资料、体检以及其他须知。

3、人事部向面试合格者发送《录用通知书》,并抄送人事负责人，部门主管及总经理。

第四条员工入职1、人事部人员填写《员工薪资申请单》分别由员工确认签字，部门负责人及总经理申批后，发送给薪资负责人并抄送人事负责人及总经理2、办理入职手续，并检查员工提供的各种证件是否合格（包含体检报告）。

3、员工手册，规则制度的等文件的阅读发放并签字。

4、人事部员工帮新员工申请考勤办公相关软件等（云之家，企业微信等）5、将新员工移交给用人部门。

6、整理员工档案，并更新新员工花名册（包含企微人员日报表）。

入职后第五条新员工报道1、新员工试用期长2-6个月，试用期内员工离职，需提前3天系统申请离职。

2、新员工入职当天由用人部门负责安置员工座位，介绍并帮助员工熟悉工作环境等。

3、用人部门对新员工进行入职安全教育培训和指导等；第六条整理员工档案，并更新员工花名册（包含企微人员日报）第七条1个月之内通知员工签订《劳动合同》第八条入职培训1、新员工入职后，人事部定期组织新员工入职培训。

培训内容包括：员工手册、企业文化、企业管理制度等。

2、职能专业技术培训等。

第九条转正评估1、新员工试用结束前，人事部根据部门的意见，对员工做出是否可以转正或者继续试用或辞退的决定。

2、对于符合岗位要求的试用期行员工，人事部安排《试用期人员转正表》给员工，员工对自己在试用期内的工作进行自评，由直接经理对其进行评估。

直接经理的评估结果将对该员工的转正起到决定性的作用。

《办公室新入职人员需知》

《办公室新入职人员需知》一、考勤公司办公室上班时间：上午08：00—12：00；下午14：00—18：00（其中每周一需开早会，7：54前上班）；工作完成的情况下，晚上不加班。

考勤机位于办公室前台，上班必须打卡四次（上午上班、下班，下午上班、下班，各一次），加班可选择打卡，具体事项请参照《xx 员工考勤管理规定》。

考勤机同时提供脸部识别和指纹识别功能，不能登记考勤或考勤机时间偏差时，联系人事部文员xx处理。

因公外出不能及时回来打卡时，事后需要在前台登记备案；请假、休假的需提前准备假条；特殊情况请假的，需报公司主管人员同意。

公司日常办公使用的各种表格，都可在行政部前台领用。

二、早会公司办公室周一早上，在前台区域开早会，早会时间7。

54，具体事项请参照《办公室早会制度》。

三、办公各类办公设施、设备、账号的申请、使用和维护，请联系公司网络管理员xx咨询。

1.办公设施、设备公司提供必要的办公设施、设备，如电话、电脑、网络及其他辅助设施等，用于办公室人员日常办公使用。

同时，为了提高网络安全和提高工作效率，各用户机均安装“行为管理”软件，对使用者的行为进行控制、监控。

公司严禁在有限的工作时间内，做与工作无关的事情（如串岗聊天、浏览无关网页、网上购物、聊个人电话、个人网络聊天......）。

2.拨打电话总机号码：xx；传真：xx（直拨）、总机号码+分机xx；全国服务热线：xx。

2.1、拨内线，直接拨分机号；2.2、拨外线，先拨“0”，再拨号码（长途需再加区号）；2.3、转接，先按“闪断r键”，然后拨转接分机号码，等对方响铃后挂机；2.4、抢接，先按“#”键，再按数字“9”（抢接。

指办公位置的电话响起，不在办公位置接听电话）。

3.即时通目前公司内部沟通软件是“布谷鸟”，办公电脑在安装系统后一般都会有安装此软件。

新入职员工首先申请到账号和密码，再根据帐号（名字拼音的首字）和“密码”登录，使用功能类似。

4.通讯录人事行政部定期将公司职员最新的通讯录在“布谷鸟”里面进行“全员公告”，如有号码更改，请及时将变更信息报给行政前台登记。

公司职工入职管理制度最新

公司职工入职管理制度最新一、制度目的本制度旨在明确新员工的入职流程和相关责任，确保新员工能够快速了解企业文化、组织结构、岗位职责以及工作流程，从而尽快适应工作环境，提高工作效率。

二、适用范围本制度适用于所有新入职的员工，包括全职、兼职、实习等各类人员。

三、入职流程1. 接收录用通知：新员工在接到人力资源部的录用通知后，应按照通知中的要求准备相应的材料并确认入职日期。

2. 签订劳动合同：新员工入职前需与公司签订正式的劳动合同，明确双方的权利和义务。

3. 办理入职手续：新员工需在指定日期到公司人力资源部办理入职手续，包括但不限于提交个人信息、领取工作证等。

4. 参加入职培训：新员工必须参加由公司组织的入职培训，培训内容包括公司概况、企业文化、岗位职责、工作流程等。

5. 试用期管理：新员工入职后将进入试用期，试用期内需接受定期的工作评估，以确定是否符合岗位要求。

四、责任分配1. 人力资源部负责新员工的招聘、面试、录用通知发放、劳动合同签订、入职手续办理等工作。

2. 各部门主管负责为新员工安排具体的工作岗位，并提供必要的指导和支持。

3. 培训部门负责制定和执行入职培训计划，确保新员工能够掌握必要的工作技能和知识。

五、考核与转正1. 试用期考核：试用期结束前，各部门主管需对新员工的工作表现进行全面评估，形成书面考核报告。

2. 转正决策：根据考核结果，人力资源部与相关部门协商，决定是否予以转正。

3. 转正通知：对于考核合格、决定转正的新员工，人力资源部将发出转正通知，并调整其薪酬福利待遇。

六、其他事项1. 新员工在入职过程中如有任何疑问，可随时向人力资源部咨询。

2. 公司保留对本制度的解释权和修改权，如有变更，将及时通知全体员工。

公司新招人员规章制度

公司新招人员规章制度第一章总则第一条为规范公司新招人员的工作行为，维护公司的正常秩序，提高员工的工作效率，制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于公司新招人员，包括试用期员工和正式员工。

第三条新员工入职后，应认真学习和遵守本规章制度，严格执行公司的各项规章制度。

第四条公司新招人员应当遵循“诚实守信、勤奋好学、团结协作、尊重他人”的基本原则，共同维护公司的稳定和发展。

第二章入职程序第五条入职前，新员工应准备齐全相关入职材料，并按照公司规定的时间和地点来报道，按时完成入职手续。

第六条入职时，新员工应向公司提供真实有效的身份证明和学历证书等材料，不得提供虚假信息。

第七条入职后，新员工应在规定的时间内参加公司组织的培训和考核活动，按要求完成培训任务。

第三章工作规范第八条新员工在工作中应认真遵守公司的各项规章制度，遵循工作流程，提高工作效率，保障工作质量。

第九条新员工应严格按照公司的工作时间和工作安排进行工作，不得早退晚到，不得随意请假。

第十条新员工应保守公司的商业秘密，不得擅自泄露公司的机密信息，不得从事危害公司利益的行为。

第十一条新员工应尊重他人，保持良好的职业道德和行为规范，不得有侮辱、诽谤和歧视他人的行为。

第四章管理制度第十二条公司将根据新员工的工作表现和素质评定其岗位适配性，根据评定结果决定是否适合留任。

第十三条公司将对新员工的工作绩效进行定期评估，及时给予表扬和奖励，对不符合工作要求和规定的员工予以处理。

第十四条公司将建立健全新员工的发展规划和职业晋升通道，为员工提供广阔的发展空间和提升机会。

第五章处罚措施第十五条对于违反公司规章制度的新员工，公司将视情况轻重给予批评、约谈、警告、停职甚至辞退等处理。

第十六条对于违法犯罪行为的新员工，公司将依法报警处置，严肃处理，绝不姑息。

第六章附则第十七条本规章制度自发布之日起实施，对公司所有新招人员具有约束力。

第十八条公司有权根据实际情况对本规章制度进行调整和修改，并在公司网站或内部通知栏上公布。

新员工入职如何管理

新员⼯⼊职如何管理新员⼯的⼊职管理是员⼯管理的起点，也是员⼯管理的重要环节。

做好新员⼯的初期管理，有助于新员⼯更快地融⼊到新的企业及所在团队，也有助于员⼯与企业及团队成员之间的良性互动，同时，也可以降低新员⼯的流失率，提⾼团队的整体绩效，对组织与个⼈⽽⾔，都具有重要意义。

接下来店铺⼩编就为⼤家就为您简单介绍新员⼯⼊职如何管理。

希望以下内容可以帮助到您。

新员⼯⼊职如何管理(⼀)、前期准备1、员⼯来公司报到前，⼈⼒资源部招聘专员要提前与其进⾏简单、温馨的沟通。

如确认⼊职时间、⼊职时所需提供的有关资料(如⾝份证、学历证书、学位证书、职称证书、照⽚等)及相关⽤品、物品是否已带齐，同时，也要询问下是否需要其他协助(如是否需要安排车辆到车站迎接)，让员⼯感觉到家的温暖与关爱，使他在进公司前能有个好⼼情。

另外，招聘专员还要提前与部门领导对接好相关事项，如确认⼊职⽇期、办公地点及办公设施，以及住宿是否落实等。

如新员⼯因故不能如期⼊职，招聘专员应在得到信息的第⼀时间内通知员⼯所在部门及其他职能部门(如⼈事，⾏政及IT)。

2、准备好⼀份详细的《⼊职说明》，《⼊职说明》内容包括岗位名称、所属部门、汇报对象、岗位职责、岗位辅导员、⼊职当天流程、⼊职后⼯作安排、何时⼊职培训、培训考核及要求、上下班时间、所需证件及资料(如照⽚，离职证明)等(并说明⽤途及利害关系) 、着装要求(如有) 、公司就餐安排说明。

(⼆)、⼊职办理1、让新员⼯阅读《⼊职须知》，发放《员⼯⼿册》，并做好登记⼯作。

同时，就《⼊职须知》相关事项向新员⼯进⾏确认，看其是否真正理解其中的相关内容，如有疑问，由招聘专员作解答;2、按照⼊职流程办理⼊职登记⼿续，在办理⼊职⼿续时，要做好员⼯的疑难问题解答，帮助员⼯强加对公司及相关制度的了解与认识。

3、为新员⼯安排⼊职指引⼈和部门引导⼈。

⼀般来说，⼊职指引⼈由招聘专员担任，部门引导⼈由部门直接领导或岗位辅导员担任。

⼊职指引⼈和部门引导⼈主要对新员⼯提供指导与帮助，协助新员⼯办理⼊职⼿续、领取必备的办公⽤品、熟悉公司制度。

新进人员管理须知(doc)

江苏***数控装备有限公司JSANGSU ***** NUMERICALLY-CONTROLLED EQUIPMENT CO.,LTD版次:第1版执行日期:2007年10月26日制定部门:行政部发布日期2007年10月29日总经理签核:类别：人事类名称：新进人员管理须知编号：苏巨司2007-05号1、总则1-1、制定目的：为使本公司新进人员，对本公司基本规章制度有所了解，并能迅速进入状态和顺利执行本职工作岗位之职责，特制定本须知。

1-2、适用范围：1-2-1凡经本公司所录用之新进职工，在试用期内均依本须知所规范的要求管理之。

1-2-2行政部应将本须知及“报到通知书”，一并交新进职工。

1-3、管理部门：行政部为本须知之管理部门。

2、新进人员基本须知2-1、报到手续本公司新进人员报到时，应到行政部缴验下列材料，以完成报到手续：2-1-1居民身份证原件及复印件1份。

2-1-2二寸正面免冠彩色照片2张。

2-1-3最高学历证书、技能等级证书等的原件及复印件1份。

2-2、试用规定2-2-1新进人员办妥报到手续正式到岗后，必须先试用1个月，最长不超3个月，试用合格者正式任用，签订劳动合同，办理投保手续，确定薪资待遇。

2-2-2试用不合格者，应在试用期内无条件接受解雇或同意延长试用时间。

2-2-3试用期间离职，须依本公司规定3日内提出申请并办妥离职手续。

2-3、基本规定2-3-1作息时间A本公司每天上班时间为上午8：00至12：00，下午13：00至17：00，中午用餐休息1小时。

B本公司上下班时间，必要时根据实际需要及特殊情况，呈总经理核准后方可调整。

C星期日、法定假日休息。

特殊情况经协商后调之。

2-3-2加班：除星期六为固定加班日以外，以上各假日或下班时间，若因公司生产经营需要应配合加班。

2-3-3签到：上班时应在签到薄上签名报到。

严禁代签，违者处罚当事人及代签者。

2-4、工作要求2-4-1凡本公司职工，应遵守国家法律法规，应遵守本公司一切规章制度及临时颁布之公告或通知，同心协力为公司服务。

关于新员工入职须知【六篇】

关于新员工入职须知【六篇】第一篇: 新员工入职须知一、入职员工必须服从公司的工作安排；二、不得饮酒上班、酗酒滋事、拉帮结派、打架、辱骂他人；三、新入职员工需带身份证、毕业证、农业银行卡及相关技能证书；四、入职员工如果未满7天离职者，公司不给予结算工资。

满7天后，如果是计时工资的，按计时标准计酬；如果是计件工资的，按实际操作熟练程度进行考核计件，即：按单价的百分比计件（熟练程度达到几%，按单价的几%）；五、入职员工须到公司财务缴纳100元工作服押金，待试用期结束后凭押金条到财务退押金；六、新员工必须在入职前到相关医院进行体检（查乙肝五项），并将体检报告等体检资料交到管理部。

七、新员工入厂试用期为2个月。

试用期内，员工不遵守公司规章制度、违纪违规者，公司予以辞退，并按有关规定处罚，同时扣除相应试用期工资；八、若乙方要求辞工，必须提前一个月告知甲方，并填写《员工辞职申请表》；在这一个月内除甲方同意乙方提前离厂外，告知期满一个月方可离厂。

告知期未满一个月擅自离厂者属急辞工，则扣违约金1000元。

未填写《员工辞职申请表》自动离厂者，暂不发工资。

发工资必须待办好离职手续后按工资发放期发放。

九、必须遵守国家的法律法规和公司的规章制度，如有罢工行为，每人每次罚款500元，情况严重的及时予以辞退。

十、入职员工不得暴力对待管理人员及其他员工，否则处罚1000元，情节严重者及时辞退或送公安部门处理；十一、员工不得损坏、偷盗公司和他人财物，损坏公司和他人财物照价赔偿。

若偷盗公司和他人财物，除归还财物外，按偷盗财物价值1—2倍处罚。

十二、员工应保护公司财物，损坏公司财物照价赔偿；十三、电动车、摩托车必须停在电动车、摩托车车棚内；汽车必须停在汽车停放位置（驾校北）。

不管何种车辆均不准乱停乱放（停车人不明确时，可向保安咨询）。

员工签字：日期：第二篇: 新员工入职须知一：新员工致辞目的：建立归属感，重视新员工，给予新员工肯定，对新员工寄予厚望。

公司员入职管理制度

公司员入职管理制度一、制度目的本制度旨在明确新员工的入职流程，确保新员工能够快速了解公司文化、组织结构、岗位职责以及工作流程，从而尽快适应工作环境，提高工作效率。

二、适用范围本制度适用于所有新入职的员工，包括全职、兼职及实习生。

三、入职流程1. 面试通过后，人力资源部将向候选人发送正式的录用通知书，并附上详细的入职指南。

2. 新员工应在入职前完成相关的健康检查，并将体检报告提交给人力资源部。

3. 入职第一天，新员工需前往人力资源部办理入职手续，包括但不限于签署劳动合同、保密协议等。

4. 人力资源部将为新员工安排入职培训，内容包括公司概况、企业文化、内部规章制度等。

5. 新员工在完成入职培训后，将被引导至所在部门，并由部门负责人或指定的导师进行岗位介绍和工作指导。

四、试用期管理1. 新员工自入职之日起进入试用期，试用期长度根据岗位性质和合同规定而定。

2. 在试用期间，新员工的工作表现将接受评估，以确定是否符合岗位要求。

3. 试用期结束前，人力资源部将组织相关部门对新员工进行综合评价，以决定是否转为正式员工。

五、培训与发展1. 公司将为新员工提供必要的职业技能培训，以帮助其更好地适应岗位需求。

2. 新员工应积极参加公司组织的各种培训和学习活动，不断提升个人能力。

六、福利待遇1. 新员工自入职之日起享有公司规定的福利待遇，具体包括社会保险、住房公积金、带薪休假等。

2. 公司将根据新员工的岗位和工作表现，提供相应的薪酬和奖励。

七、其他事项1. 新员工应遵守公司的所有规章制度，维护公司的形象和利益。

2. 如有任何疑问或困难，新员工可随时向人力资源部或直接上级寻求帮助。

总结：。

公司新员工入职须知手册(5篇)

公司新员工入职须知手册(5篇)公司新员工入职须知手册【篇1】第一章总则第一条、本手册为增强员工自律意识、规范工作行为而制订。

第二条、每位员工均应认真学习、贯彻执行，维护公司声誉和形象。

第三条、公司员工应发扬“务实、守信、创造、发展"的公司精神，形成“团结、紧张、严肃、活泼"的八字方针，为公司的可持发展而努力。

第四条、本手册解释权属公司。

第二章细则第五条、工作时间：1、公司实行每周四十小时工作制。

2、员工上下班严格实行打卡制度。

3、员工因公外出必须得到部门经理的许可，并在留言板写明去向。

第六条、请病、事假规定：1、员工因病不能坚持工作的，及时向部门经理请假，并持医院的病假证明到管理部办理病假手续。

2、员工如需请事假，须事先提出书面申请，说明理由及预计缺勤天数，并由部门经理审核签字，到管理部办理请假手续。

3、员工事假连续3天(含3天)，由部门经审核签字报总经理批准。

4、员工因特殊情况，确实不能事先办理请假手续的，应在事后说明理由，并立即补办手续。

5、请病、事假以半天基本单位。

第七条、加班及调休：1、加班时间以半天为基本单位。

2、根据工作需要，由公司安排加班。

3、加班处理按国家规定处理。

第八条、带薪假期按国家有关规定办理。

第九条、员工应遵守事项：1、心胸坦荡，光明磊落，精诚团结，相互合作。

2、工作时间严守工作岗位，专心工作，不串岗，不闲聊。

3、忠诚公司，服从领导，勤奋工作，言行要体现公司的良好形象。

4、员工有责任的权力向公司高层领导提出合理化建议和情况汇报。

5、员工工作时间应按公司制度要求衣着整洁，举止大方，言语文明。

6、待客礼貌，热情周到。

7、办公文明，保持办公环境整洁有序。

8、员工有以下情况，必须立即向部门经理及管理部报告：A、结婚或离异。

B、姓名变更。

C、身份证换领。

D、本人或配偶分娩。

E、住处或电话变更。

第十条禁止事项：1、欺骗公司和同事的行为。

2、泄露公司机密，歪曲事实散布流言蜚语，以公司的名义在外招摇撞骗。

新员工入厂须知范文汇总五篇

新员工入厂须知范文汇总五篇【篇1】新员工入厂须知首先，欢迎您加入本公司，为了能让您更快的适应公司的的工作环境，请您仔细阅读本公司有关规定：上班时间:1. 上班时间为早上8：00-12：00，下午13：30-17：30,18:00后算加班。

2. 按时上下班，不迟到，不早退，不旷工（如遇赶货，上下班时间按照车间安排执行），有事须请假，上下班须排队依次打卡。

严禁代打卡及无上班、无加班打卡。

3. 打卡可提前30分钟，工作迟到5分钟内口头警告，上班迟到1分钟扣款1元，超过15分钟，从第16分钟算起每分钟扣款2元；月累计或连续迟到达三次者，另记警告处理（负激励乐捐20元）。

4. 公司采用指纹打卡计算出勤，员工漏打卡可以签卡，每月可签卡三次，超过三次5元/次扣罚5. 因故不能上班需提前4小时请假，病假需出示医院证明，不得无故旷工，上班时间外出需办理放行条。

6. 请假须写《请假单》，交所在部门领导批准。

车间员工及管理人员请假超过7天者，需经理以上人员批准，未经批准擅自离开工作岗位则视为旷工，按旷工条例处理；7. 请假应按请假日期回厂复职，请假回厂复职者，工资发放按请假天数推迟。

离职形式:8. 试工期为7天，不合格无工资。

新进人员须经试用期（试用期为三个月），试用期间态度不端正、工作不认真、不努力、严重违反厂规、隐瞒病史，一律按开除处理，试用合格签订劳动合同后正式录用。

9. 本公司离职有四种形式：辞工、开除、自动离厂、急辞工。

辞工按正常薪资领取（需提前一个月申请），开除扣除应发工资的50%，自动离厂薪资全部扣除，未满三个月急辞工扣除基本工资50%以及所领取的工衣工鞋工帽22元，三个月以上扣除应发工资的50%。

10. 已过试用期员工辞职须提前1个月填写辞职申请单，经公司领导批准后生效，否则按急辞工处理。

离职人员须在离职前做好工作交接，归还财物（如工牌、饭卡、钥匙等）。

辞工、急辞工、开除者工资将于离职后的下个月发薪日发放（发薪日为25号），其他时间公司一律不发放。

新员工入职须知(模板)

入职须知1.公司日常联系地址南京市江宁区******，联系电话025-*******2.考勤管理（1）出勤时间：周一—周五，9：00-17：00（2）员工入职后需按规定进行考勤打卡，遵守考勤规定，请假需提前申请并经批准，病假需提交证明3.培训管理新员工试用期内须参加公司组织入职培训及部门内部岗位培训，不得拒绝或无故缺训，并确保顺利通过公司及部门的培训考核，新员工入职培训合格是新员工转正的必备要素。

4.薪酬管理员工当月薪水在次月15日发放，薪资保密，严禁将个人薪酬情况透露给其他人。

5.试用期考评(1)试用期内，公司对试用期人员进行每月试用期考核，具体参考公司试用期考核管理相关制度:在试用期内，月度考核结果符合提前转正条件的，可按转正流程办理，转正考核不合格者终止试用，双方解除劳动合同。

(2)在试用期内，乙方被证明不符合录用条件的，甲方有权随时解除劳动合同。

所谓试用期不符合录用条件包括:①乙方体检或身体健康未能通过甲方入职要求的；②乙方在入职后15日内未能完备提供所规定的手续；③乙方不能达到所担任岗位绩效指标或无法完成领导部署的阶段目标任务；④乙方背景调查或履历中发现弄虚作假行为的；⑤顶撞上司或工作期间违反公司相关制度，管理规范的行为者；⑥其他严重违反公司规章制度被处分者；⑦员工手册规定的其他情形。

本人通过参加公司的入职培训和认真阅读，现已完全了解和掌握《员工手册》和公司各项规章制度的所有内容，对《员工手册》和公司各项规章制度的制定程序以及内容没有任何异议。

本人自愿严格遵守《员工手册》和公司的各项规章制度的内容，遵守法律，保守公司各项秘密，积极维护公司利益和企业形象，努力为企业发展做出更多贡献;否则愿意承担由此产生的不利后果员工确认签字：签字日期：。

新员工入职须知手册(5篇)

新员工入职须知手册(5篇)新员工入职须知手册篇1第一、“员工形象准则”一、形象意识员工必须具备强烈的形象意识，从基本做起，塑造良好形象。

二、员工仪容、仪表、着装要求员工衣着应当符合金融机构形象及部门形象。

原则上，员工穿着及修饰应稳重大方、整齐清爽、干净利落，周一至周日工作时间一律统一穿着公司制服。

以下条款供参考：（一）员工衣着要求得体、协调、整洁、悦目；（二）上衣、裤子等最好相配，衣服平整，符合时节；（三）西装左胸前口袋不放手帕以外的任何东西，禁止两手下垂插入下口袋中；（四）男士长袖衬衫要塞在裤腰内，袖子最好不卷起，长裤有腰攀，应穿上腰带或背带，头型为短平头；（五）女士宜化淡妆，勿戴过多头饰，裙装应配过膝长袜，领口过低过短的衣服不宜穿着。

三、社交、谈吐（一）在与他人交谈中，请讲普通话，交谈中善于倾听，不随便打断他人谈话，不鲁莽提问，不问及他人隐私，不要言语纠缠不休或语带讽刺，更勿出言不逊，恶语伤人；（二）与客户交谈诚恳、热情、不卑不亢，语言流利、准确，业务之外，注意话题健康、客观；采用迎送礼节，主动端茶送水。

（三）与同行交谈，注意措辞分明，谦虚谨慎，维护公司形象，不互相倾轧，客观正派，不泄露商业机密。

四、举止、行为（一）遵守考勤制度，准时上下班，不迟到、不早退；病事假需及时申请或通知部门主管，填报请假单；（二）上班时间不吸烟，保持良好的精神状态，精力充，精神饱满，乐观进；（三）对待上司要尊重，对待同事要热情，处理工作要保持头脑冷静，提倡微笑服务；（四）开诚布公，坦诚相待，平等尊重，团结协作，不将个人喜好带进工作中，不拉帮结派，党同伐异；（五）热情接待每一位来宾，不以貌取人，不盛气凌人，与客人约见要准时，如另有客人来访需等待时，应主动端茶道歉；（六）保持良好坐姿、行姿，切勿高声呼叫他人；（七）出入会议室或上司办公司室，主动敲门示意，进入房间随手关门，管理制度《公司员工礼仪手册范本》。

第二、员工日常活动行为准则员工上班时间要始终以饱满的热情，尽心尽责，真诚协作，高效、快捷地向顾客提供最佳服务。

新工人管理制度范本

新工人管理制度范本一、目的与背景本公司为了规范新工人的管理，提高工作效率和保障工作质量，特制定此新工人管理制度。

本制度适用于所有新员工，包括全职、兼职、实习生等。

二、准入与培训1. 所有新工人在入职前需要符合公司的招聘要求，并须通过面试和笔试等环节。

通过招聘的新工人将进入下一阶段的培训。

2. 新工人培训包括两部分：公司介绍和岗位培训。

公司介绍主要内容包括公司的背景、目标和文化等，以便新工人更好地融入公司。

岗位培训针对不同的岗位，包括相关技能和知识的培训，确保新工人能够胜任自己的工作。

三、工作规范1. 准时上下班：新工人应准时上班，提前做好准备工作，不得迟到早退。

工作结束后，应按时离开办公区域。

2. 服装要求：新工人应穿戴整洁、得体的工作服，符合公司规定的形象标准。

不得穿戴过于暴露、花哨或不符合工作环境的服装。

3. 保密要求：新工人应严守公司的保密协议，不得擅自泄露公司的商业机密、客户信息及其他敏感信息。

对于需要涉及保密工作的新工人，公司将进行额外的保密培训，并签署保密协议。

4. 工作态度：新工人应以积极、主动的态度完成工作任务，与同事保持良好的合作关系，并尊重上级的指示与安排。

不得懒散、怠工、敷衍塞责。

5. 沟通与反馈：新工人应积极主动地与同事和上级沟通，及时反馈工作进展、问题和意见建议。

意见建议应合理、具体、针对性，并以适当的方式进行表达。

四、考核与奖惩1. 考核标准：新工人的考核将根据实际工作表现、工作态度和团队合作能力等因素进行。

主要包括工作质量、工作效率、工作积极性等方面的考核。

2. 奖励机制：对于表现优秀的新工人，公司将给予奖励，包括奖金、晋升机会、表彰等。

奖励机制将根据实际情况和业绩表现进行设定。

3. 处罚措施：对于出现违规行为或不符合要求的新工人，公司将采取相应的处罚措施，包括扣减薪资、停职、解雇等。

处罚措施将根据实际情况和严重程度进行。

五、员工权益保障1. 合理工作时间：公司将根据法定工时制度和工作实际情况制定合理的工作时间安排，保障新工人的合法权益。

新员工入职须知手册【5篇】

新员工入职须知手册【5篇】新员工入职须知手册篇11.1薪酬管理宗旨1.1.1本制度是公司关于薪酬的纲领性文件，公司所有与薪酬相关的制度、活动和行为都必须遵照并服从于本制度。

1.1.2本制度旨在为员工提供公平、合理的劳动报酬，以最大程度发挥薪酬的激励作用。

1.2薪酬管理原则1.2.1合法原则。

严格按照国家相关法律法规设计薪酬体系（最低保障工资、加班工资及社会保险等）。

1.2.2价值导向原则。

根据公司发展要求以及各岗位对公司价值贡献的大小，进行薪酬分配。

1.2.3市场化原则。

参照深圳当地劳动力市场工资和行业状况指导价合理确定薪酬标准。

1.2.4体现员工能力差异原则。

薪酬与其个人能力挂钩，相同岗位的员工，能力不同，薪酬不同。

1.2.5绩效导向原则。

薪酬与其工作业绩挂钩，相同岗位的员工，工作业绩不同，薪酬不同。

1.2.6与公司经济效益和支付能力相结合原则。

薪酬水平的确定必须保证公司有合理利润积累。

1.3薪酬分配依据公司薪酬分配的依据是：岗位价值、员工能力、工作绩效和市场水平。

1.4适用范围本手册适用于公司除生产一线员工、副总经理、部门总经理、公司总经理以外的其它所有员工。

第二章薪酬体系2.1薪酬体系该手册适用范围内所有员工的薪酬体系均为结构工资制。

2.2薪酬结构2.2.1公司的薪酬结构包括岗位工资、年度奖金、加班工资、津贴和保险五大部分。

津贴包括住房补贴、膳食津贴、话费津贴；保险包括医疗保险、工伤保险、养老保险、生育保险。

2.2.2岗位工资1）岗位工资是指每个不同岗位的基础工资，岗位工资是员工薪酬构成的基本组成部分。

2）岗位工资按月发放，即员工年度岗位工资/12.2.2.3年度奖金。

年度奖金是根据公司、部门和员工的业绩而计付的工资，首先根据部门绩效考核结果得出部门年度实得奖金，然后根据部门内员工年度考核结果对部门年度实得奖金进行分配。

1）部门年度奖金总额计算办法：部门年度实得奖金总额（B）= A ×部门年度岗位工资总额a）A =部门年度考核分数/100=（公司年度考核分数+部门总经理年度业绩考核分数）/100（0≤A≤0。

新员工入职须知

新员工入职须知亲爱的工作伙伴，您好！首先，祝贺您成为XX人，我们热忱地欢迎您的加入，并感谢您选择了我司作为职业生涯中的重要起点！为了能让您有一个更好的工作环境，使我们的合作轻松愉快，请您仔细阅读本须知所述内容：一、新员工入职管理1、入职手续办理填写《新员工入职登记表》；提交身份证、离职证明、学历证/学位证、社保卡复印件/社保回执、体检报告、银行卡信息、免冠照片等资料；发放门禁卡、办公用品等物品；介绍部门情况，由部门安排具体工作。

2、入职培训安排（1）新员工入职一周内安排入职培训，如入职率较低时根据实际情况合理安排培训时间，培训内容包含：公司介绍、企业文化、规章制度等。

（2）岗位技能培训由部门负责人不定期进行。

3、新员工必须保证向公司提交的所有证件资料等真实有效，否则公司可随时解除劳动关系，并追究相关法律责任。

4、个人资料发生任何变更时（如学历、婚姻、联系电话、家庭住址等信息），请立即通知管理中心。

5、新员工入职后，必须认真学习公司的相关管理制度及规定，并自觉遵守。

二、薪资保密规定员工之间不能向对方透露个人薪资，也不能打听其他人员薪资信息，一经发现予以开除处理。

三、关于工作微博1、工作微博分为：日工作微博、周工作微博、月工作微博。

2、工作微博提交情况纳入转正考核范畴，新员工应按照《工作微博书写管理规范》认真书写。

四、试用期管理新员工试用期为三至六个月，具体时间依公司管理制度及规定执行；在试用期内以符合职位录用条件为依据，秉承实事求是、客观公正的态度从新员工试用期的工作绩效、专业能力、职业态度三方面进行综合评估，根据评估结果确定是否符合录用条件及办理转正手续。

五、为适应公司不断发展之管理需要，公司管理制度和管理规定会不定期进行更新并予以公告，请随时关注公司公告及公布平台之最新信息。

六、以上所述内容未尽之处详见公司相关管理制度和管理规定！。

进厂须知人员管理制度

一、总则为加强公司内部管理，保障员工的生命财产安全，提高工作效率，维护公司正常的生产经营秩序，特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于公司所有员工、外来人员及临时工。

三、进厂须知1. 凡进入公司的人员，必须遵守本制度规定，服从公司管理。

2. 进入公司的人员应佩戴工作证或临时通行证，并主动接受门卫的检查。

3. 严禁携带危险品、违禁品进入公司。

4. 进入公司后，应遵守公司各项规章制度，不得随意翻越围墙、栏杆等设施。

5. 进入公司后，不得在车间、办公室、宿舍等区域吸烟、喝酒、赌博等。

6. 进入公司后，应爱护公共设施，不得随意损坏、破坏。

四、人员管理1. 新员工入职前，人力资源部门应对其进行入职培训，确保其了解公司规章制度、安全操作规程等。

2. 员工入职后，应参加公司定期举办的各类培训，提高自身综合素质。

3. 公司应建立员工档案，对员工的基本信息、工作表现、奖惩情况进行记录。

4. 员工调离、离职时，应办理相关手续，并结清所有欠款。

5. 公司对员工实行绩效考核制度，根据员工的工作表现、业绩等因素，给予相应的奖惩。

6. 公司应关注员工身心健康，定期组织体检，发现疾病及时治疗。

五、安全与环保1. 公司应严格遵守国家安全生产法律法规，确保生产安全。

2. 员工应按照操作规程进行作业，不得违章操作。

3. 公司应加强环保意识，严格执行国家环保政策，减少污染排放。

4. 员工应遵守环保规定，不得随意丢弃废弃物。

六、附则1. 本制度由公司人力资源部门负责解释。

2. 本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。

3. 公司可根据实际情况，对本制度进行修订。

员工入职须知3篇

员工入职须知3篇员工入职须知1员工入职须知一、新员工需凭身份证，健康证方可入职，如无健康证，需至广州防疫站或天河区防疫站体检办理，凭发票入职，拿到证后需上交公司人事。

新员工入职后员工在公司工作满一年后办理健康证可报销！二、新员工入职后需在一周内上交至少两张１寸彩色相片。

三、新员工入职后需交工作服保证金，保证金金额各部门情况不尽相同，此保证金在员工正常离职，退还工作服后方可退还。

四、新员工在入职三天内到建设银行开办卡，作为其工资入账的账户，当月工资于次月15号发放！五、公司为员工免费提供住宿，但住宿之员工需分摊当月宿舍之管理费、水电费、维修费，在其工资上扣除。

（男生宿舍人员除外，已申请每人每月付80元）六、新员工入职后试用期为２个月，如果新员工在试用期内无法适应本职工作和公司要求，公司有权辞退其职务。

如果新员工在试用期结束后考核不过关，公司可辞退其职务或根据实际延长试用！七、为了公司人力资源的稳定，新员工入职需在公司工作至少半年以上。

如果中途离职需提前申请，未满试用期者需提前7天申请，需在主管批示后第7天方可正式离职！试用期满者需提前30天填写离职申请书，需在主管批示后第30天方可正式离职。

离职工资无特殊情况，则在15号发放在其工资账户。

如果员工离职未按公司正常手续填写离职申请书或离职申请书未经批准，则公司不发其工资，且工作服保证金不予退还，当其自动离职！八、新员工须知本餐厅相关制度：每个员工工资内含１００元全勤奖，如果新员工当月中途入职未满一个月或当月离职未工作满一个月，都需取消其全勤奖。

每个员式每天上班时间为８小时，另加１小时吃饭时，合计９小时。

每个员工每个月有公休假４天。

节假日按国家休息时间安排，公司会根据实际营运情况安排员工之假期！Ａ请假制度：1、请假应提前三天提出，经各级主管/经理签批后方可休假。

2、请病假时应通知部门主管及人事，可事后补办请假手续。

3、请病假，按四小时，半天计算。

4、婚假应提前五天提出，并在“请假单”后附上结婚证明复印件，经核准后由人事通知休假。

对新进人员规章制度

对新进人员规章制度一、工作时间1.新进人员的工作时间为每周工作5天，每天工作8小时，具体工作时间由部门负责人制定。

2.加班需提前向直接主管请示并获得批准，加班人员需填写加班申请表。

3.迟到、早退情况需提前向直接主管请假，并填写请假申请表。

二、工作纪律1.新进人员需遵守公司的工作制度和规定，认真履行岗位职责。

2.不得擅自外借公司财产、泄露公司机密信息、做与工作无关的事情。

3.不得在工作时间内使用手机、上网、聊天、打游戏等影响工作效率的行为。

4.不得在公司内吸烟，乱丢烟蒂和垃圾，保持工作环境整洁。

三、人际关系1.新进人员应尊重同事，遵循公共秩序，不得言语攻击、人身攻击他人。

2.遇到问题应及时沟通和协调，不得采取暴力或过激手段解决。

3.必须服从领导的指挥，完成上级安排的工作任务。

四、保密规定1.新进人员在工作中接触到的公司机密信息需严格保密，不得私自泄露。

2.公司文件、资料等重要信息只能在必要的情况下分享给有关部门和人员。

3.不得擅自调取、修改、删除他人的信息，严禁利用公司信息牟取私利。

五、学习培训1.新进人员入职后需参加公司的培训活动，提升自身专业技能和素质能力。

2.公司将不定期组织各类培训课程，新进人员需积极参与，不得缺席。

六、奖惩制度1.新进人员如表现出色、工作积极主动，公司将给予相应奖励。

2.新进人员如违反规章制度，公司将给予批评教育、警告甚至开除等相应处罚。

以上是对新进人员的规章制度，希望各位新进人员能够认真遵守，积极配合公司的发展和运营，为公司的发展贡献自己的力量。

祝各位新进人员工作顺利！。

公司新进人员管理须知

江苏***数控装备有限公司*****版次:第1版执行日期:2007年10月26日制定部门:行政部发布日期2007年10月29日总经理签核:类别：人事类名称：新进人员管理须知编号：苏巨司2007-05号1、总则1-1、制定目的：为使本公司新进人员，对本公司基本规章制度有所了解，并能迅速进入状态和顺利执行本职工作岗位之职责，特制定本须知。