脱贫攻坚中形式主义、官僚主义问题整改任务清单
形式主义、官僚主义存在问题清单及整改措施范文(精选篇)
形式主义、官僚主义存在问题清单及整改措施范文(精选篇)形式主义、官僚主义存在问题清单及整改措施一、形式主义问题清单1. 会议频繁且演讲内容空洞。
部门、单位经常举行大量的会议，但会议仅仅是为了形式而开，演讲内容空洞，没有实质性的内容。
2. 文件冗长、语言晦涩。
许多文件文案冗长，篇幅臃肿，语言晦涩难懂，读起来费时费力。
3. 成绩报告造假。
为了迎合上级领导的要求，一些单位和部门在成绩报告中夸大其词，夸大取得的成绩，存在虚假宣传的问题。
4. 重形式轻实质。
在工作中，重视形式，追求形式上的变化和改进，而忽视工作的实质，导致一些工作成为“一纸空文”。
5. 层层审批、追求过多手续。
一些单位和部门在工作过程中，层层审批，追求过多的手续，导致工作进展缓慢，效率低下。
二、官僚主义问题清单1. 推卸责任、敷衍塞责。
一些领导和工作人员推卸责任，不愿承担工作的责任，敷衍塞责，影响工作的进展和效果。
2. 不敢创新、守旧保守。
在一些工作中，一些领导和工作人员因为害怕责任和风险，不敢创新，守旧保守，导致工作滞后，不符合时代和市场的要求。
3. 拖延处理问题、工作乏力。
一些领导和工作人员拖延处理问题，工作态度敷衍了事，导致一些问题长期得不到解决，对工作产生不良影响。
4. 过度保密、信息封锁。
在一些单位和部门中，信息闭塞，官僚主义严重，导致信息无法公开，影响决策的科学性和公正性。
5. 对下级压力过大、欺压下级。
一些领导对下级施加过大的压力，欺压下级，导致下级员工工作压力过大，工作积极性降低。
三、形式主义、官僚主义存在问题的整改措施1. 加强中层干部培训。
中层干部是形式主义、官僚主义的重要执行者，加强对中层干部的培训，提高他们的责任感和工作能力，对改变形式主义、官僚主义有积极的作用。
2. 减少会议数量和提高会议质量。
减少会议的数量，严格控制会议时间，确保会议的讨论内容有实质性，减轻工作负担，提高会议效率。
3. 简化文件流程和语言。
简化文件流程，减少繁琐的审批手续，提高文件的可读性，简练明了的语言，确保文件的实质性和可操作性。
形式主义、官僚主义存在问题清单及整改措施范文(精选)
形式主义、官僚主义存在问题清单及整改措施范文(精选) 形式主义、官僚主义存在问题清单及整改措施范文随着我国改革开放的深入发展，各行各业都需要以更加高效的方式来推动经济社会的发展。
但是，在这个过程中，我们也面临着形式主义、官僚主义等问题。
形式主义、官僚主义是影响我们国家各个层面的问题，妨碍了我们的经济社会的发展。
为此，我们需要找到合适的方式来解决这些问题。
一、形式主义的问题清单1. 官方的工作成果要求过高。
在各行各业的工作中，我们为了达成一定的目标，往往要求员工取得很高的工作成果。
这些成果的过分追求，往往导致我们过于关注表象，急于求成。
2. 工作过程繁琐，浪费时间。
在一些单位和组织中，工作过程的繁琐，让我们的员工浪费了大量的时间。
我们过于注重手续和过程，而忽视了工作的实质。
3. 过于关注表面的形象和标签。
在我们国家的许多场合中，我们关注的是表面的形象和标签，而不是关注实质。
这些过分的关注，往往让我们失去了工作的重心。
4. 过于依赖数字和报表。
数字和报表在工作中起着非常重要的作用，但是过分依赖这些东西，让我们忽视了行动和现实。
5. 上下级关系过于僵硬。
上下级关系在工作中非常重要，但是若这些关系过于僵硬，就会让工作失去了归属感和团队意识。
二、官僚主义的问题清单1. 重复繁琐的流程。
在许多单位和组织中，重复繁琐的流程让我们无法高效地完成工作。
这些流程的存在往往只是为了满足某些规定，而不是为了完成工作所必要的。
2. 一切都按规定办。
我们在办公的过程中，往往把目光放在了规定上，而不是关注工作本身。
这让我们的工作过于僵硬和呆板。
3. 缺乏协作精神。
在我们的工作中，缺乏协作精神往往导致工作的失败。
若我们缺乏协作精神，就难以完成任何一个复杂的项目。
4. 阻碍创新。
官僚主义的存在往往阻碍了创新的发生。
若我们过于依赖和重视规定，就无法创造出新的东西。
5. 忽视员工的体验。
官僚主义往往忽视员工的体验，只关注机械的执行，并不关注员工的心路历程。
形式主义官僚主义问题清单及整改措施精选 形式主义官僚主义问题清单及整改措施范文
形式主义官僚主义问题清单及整改措施精选形式主义官僚主义问题清单及整改措施范文形式主义官僚主义问题清单：一、形式主义问题：1.例行性的报告、会议、文件和表格过多，增加了工作量和时间成本。
2.注重形式而忽视内容，导致工作成果质量下降。
3.重视工作流程而忽略实际需求，造成内外部合作困难。
4.机械地按照规定办事，缺乏灵活性和创新性。
5.工作中存在重复劳动，效率低下。
6.工作责任不明确，责任逃避现象严重。
二、官僚主义问题：1.工作流程繁琐复杂，导致决策无法及时做出。
2.对权威盲从，严重损害了员工的积极性和创造力。
3.一切以规章制度为依据，缺乏人情味和权宜之计。
4.对信息保密过于严格，限制了信息的流动和分享。
5.缺乏团队协作精神，个人利益凌驾于整体利益之上。
6.对各级领导层级分明，产生等级观念，阻碍了跨部门合作。
整改措施精选：一、形式主义问题的整改措施：1.压缩例行性报告、会议、文件和表格的数量，避免不必要的工作负担。
2.明确工作目标和任务要求，注重工作内容的细化和准确性。
3.建立高效的沟通渠道，解决内外部协作问题，提高工作效率。
4.鼓励员工创新思维和灵活工作方式，推动工作流程的优化。
5.建立合理的工作分工和协同机制，避免重复劳动和资源浪费。
6.明确每个岗位的工作责任和权力，建立健全的绩效评估机制。
二、官僚主义问题的整改措施：1.简化工作流程，减少冗余环节，加快决策和反馈速度。
2.鼓励员工独立思考和发表意见，促进创新和改进。
3.在规章制度的基础上加入灵活性条款，提高工作适应性。
4.加强信息沟通和分享，打破部门之间的壁垒，推动信息流动。
5.注重团队建设和协作，在团队目标和整体利益上形成共识。
6.推行扁平化管理，减少层级，提高决策效率和执行力。
以上是形式主义官僚主义的问题清单及整改措施范文。
希望可以提供一些参考和借鉴。
形式主义官僚主义问题清单 形式主义、官僚主义问题清单及整改意见
形式主义官僚主义问题清单形式主义、官僚主义问题清单及整改意见一、在贯彻落实中央和省、市委决策部署方面（一）存在问题1.学习宣传贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神方面浮在面上、研究得不够深入，没有任何研究成果；2.有时做事情、干工作多从自身业务或本部门业务出发，对校内其他工作关心不够，尽管也能按要求完成各项临时性的工作任务，但主动性积极性不够。
3.在培训班学员管理工作中，虽能认真贯彻中央、省市委决策部署，坚持从严管理、从严施教，但措施不够有力、落实不够到位。
（二）整改措施1.把深入学习研究宣传贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神方面作为首要政治任务，在全面准确深入研究阐释习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神上下功夫；2.加强处室人员思想教育，牢固树立全局意识；认真贯彻落实全市“高质发展、后发先至”动员大会精神，团结一致、振奋精神，紧紧围绕“高质发展、后发先至”主题主线和《党校工作三年行动计划》，扎实推进处室各项工作；3.加大学员管理力度，研究采取切实措施，确保贯彻中央、省市委决策部署落到实处。
二、在作风建设方面（一）存在问题1.平时能以身作则，严格遵守各项规章制度和廉洁自律各项纪律要求，从不利用学员关系为个人谋取私利，不接受学员的吃请，但还多少存在管理制度执行不严的情况；2.在工作纪律上能坚决执行党的路线方针政策、与中央和省市委决策部署保持一致，有令即行，不存在有禁不止、阳奉阴违等现象。
特别是在办班期间处室同志都能绷紧弦，严格执行各项工作纪律，不分节假日、起早摸黑、积极主动地做好学员管理和服务工作。
但没有培训任务的时候还存在着工作作风不扎实、执行工作纪律不严格、不到位的现象。
3.在“七不”方面还存在一定问题，最突出的是标准不高、作风不实、能力不足问题。
比如，在办班期间处室同志都能绷紧弦，不分节假日、起早摸黑积极主动地做好学员服务工作，但没有培训任务的时候就会放松自己，还存在上班迟到早退现象；在平时工作中仅满足于不出事，能完成领导交给的培训任务就行，遇到难题，不善于思考、不想动脑筋，常常等待领导的指示，说一步走一步；开拓创新精神不足，不能创造性地开展工作。
形式主义、官僚主义问题整改清单及整改措施三篇
形式主义、官僚主义问题整改清单及整改措施三篇官僚主义，指脱离实际、脱离群众、欺软怕硬、做官当老爷、官官相护、贪污腐败的领导作风。
有命令主义、文牍主义、事务主义等表现形式。
官僚主义是剥削阶级思想和旧社会衙门作风的反映。
下面是xx为大家带来的形式主义、官僚主义问题整改清单及整改措施，希望能帮助到大家!形式主义、官僚主义问题整改清单及整改措施11、一些领导干部调研走过场、搞形式主义，调研现场成了秀场;存在的问题:到基层单位考核工作时，检查不全面、时间短，不能全面了解基层单位的财务运行状况，没有发现存在的问题以及工作成绩和亮点。
整改措施:开展考核、检查工作时，要做好准备，科学制定考核细那么，有针对性的去检查，找准存在的问题，提出整改建议。
2、一些单位门好进、脸好看，就是事难办;存在的问题:对群众、基层单位的同志来办事时，能热情接待，但对一些能办但比拟麻烦，需要协调其他部门的同志才能办的事，往往是推诿，假装自己不会做、不能办。
整改措施:接待群众时要态度热情，推行首问负责制，是自己职责范围内的事，要不怕困难，想方法，在政策允许的前提下尽最大努力，确实无法办理的要跟群众做好解释工作，不是职责范围内的事，也不能一问三不知，要积极协调其他部门，帮助群众了解办理的程序和具体承办的单位，防止群众跑冤枉路。
3、一些地方注重打造领导可视范围内的工程工程，不怕群众不满意，就怕领导不注意;存在的问题:追求面子工程，不管是在工程工程还是其他日常工作喜欢送合领导的喜好，认为自己做的事领导看见了、表扬了才有意义，才值得去做，无视群众最迫切的真实需要。
整改措施:做任何工作都要精益求精，要以解决群众需求和完本钱职工作任务为根本出发点，不能单单追求领导表扬，图外表现象。
4、有的地方层层重复开会，用会议落实会议;存在的问题:落实上级布置的任务时，往往就是召集基层单位的同志开个会，简单传达一下上级的要求就算完成任务，没有针对本地区的实际情况作出具体的工作安排，也没有检查基层单位的落实情况。
形式主义、官僚主义存在问题清单及整改措施范文(通用7篇)
形式主义、官僚主义存在问题清单及整改措施范文(通用7篇) 形式主义存在的问题清单及整改措施范文：问题清单：1. 形式主义导致工作变为“勾当”，只注重表面的程序和形式，忽略了实质的内容与效果。
2. 形式主义导致决策过程缺乏理性思考和科学分析，以致错误决策频繁出现。
3. 形式主义使得组织内部缺乏积极性和创造性，人们只是应付工作，不愿意付出更多的努力。
4. 形式主义过于强调细节和规章制度，使得工作效率低下，事情推进缓慢，浪费时间和资源。
5. 形式主义导致人与人之间的关系走向疏远，信任度降低，产生团队合作困难等问题。
整改措施：1. 加强培训和教育，提高干部和员工的理论素养和业务水平，使其能够更加深入地理解和贯彻实质精神，减少形式主义的发生。
2. 加强决策过程的规范化和科学化，引入决策辅助工具，确保决策能够基于事实和数据，避免主观臆断和片面观点。
3. 建立激励机制，激发组织成员的积极性和创造性，推动工作向着更高的目标和更好的效果前进。
4. 简化程序和流程，减少不必要的规章制度，提高工作效率和执行力，确保工作能够迅速推进。
5. 加强沟通与合作，营造良好的工作氛围，加强团队建设和协作能力，改善人际关系，提高团队绩效。
官僚主义存在的问题清单及整改措施范文：问题清单：1. 官僚主义导致工作流程繁琐，程序复杂，效率低下，严重影响了工作的推进和完成。
2. 官僚主义造成工作上的过分规定和束缚，限制了干部和员工的自主权和创新能力，影响了工作质量和效果。
3. 官僚主义导致工作中的权责不清，责任推卸现象普遍存在，责任心和担当精神不足。
4. 官僚主义使得组织内部的决策过于集中，信息不畅通，缺乏多元化的意见和思路，影响了决策的科学性和准确性。
5. 官僚主义导致组织中的权力寻租问题突出，腐败现象普遍存在，严重损害了组织形象和工作纪律。
整改措施：1. 简化程序和流程，减少不必要的审批环节，提高工作效率，为干部和员工创造更多的自主权和创新空间。
脱贫攻坚中形式主义官僚主义问题整改任务清单
脱贫攻坚中形式主义、官僚主义问题整改任务清单全文共计1483字
一、“100%”“全覆盖”，盲目抬高标准，“福利陷阱”“悬崖效应”初显。
(一)健康扶贫存在抬高标准的倾向。
看病住院成了一种福利，贫困户闹着要住院的现象时有发生。
贫困患者住院费用2018年1-10月平均报销93%，有的县市贫困患者住院及慢性病治疗费用2017年报销达x%以上，高于非贫困人口30多个百分点。
同样的病例，非贫困人口自付费用是贫困人口的4-5倍，导致他们不想再缴医疗保险，纷纷“争当贫困户”。
江西省提出贫困人口家庭医生签约服务率要达到100%。
为此建立了x个签约团队(每个团队3人左右，有些人只是挂个名)，签约人口x万人。
这意味着1个签约团队需要服务x人。
乡村医生抱怨“工作量太大了，顾不上看病”。
整改目标：健康扶贫政策措施落实机制健全规范，相关部门之间信息共享、沟通联系渠道畅通，建档立卡贫困患者住院医疗费用报销比例控制在90%左右。
整改措施：认真调查健康扶贫政策措施执行落实情况，准确掌握情况，找准薄弱环节，完善规章制度，严格审核把关，加强对医疗服务行为的全过程监管，认真贯彻落实基本医疗保障范围规定，全面执行国家基本医保药品目录和诊疗项目，严格控制自费药品和诊疗项目过度使用;加强全科医生队伍和家庭医生团队建设，保障家庭医生签约服务绩效工资及签约服务经费到位，提高家庭医生签约积极性。
责任人：赵xx
责任单位：局办公室
整改期限：立行立改，并长期坚持1。
形式主义、官僚主义问题整改清单及整改措施
形式主义、官僚主义问题整改清单及整改措施本文主要是对形式主义、官僚主义问题整改清单及整改措施的探讨，主要涉及问题清单、原因分析和整改措施三个方面。
一、问题清单1.各类会议、报告会等形式主义极为严重，与实际问题无关而又频繁，浪费人力物力。
2.领导干部追求形式美，过分注重程序，忽视执行效果。
3.工作中各种表格、规定、标准和审批程序过多，对实际工作没有帮助，劳动力和时间的浪费严重。
4.官僚主义普遍存在，工作单位内部复杂繁琐的审批程序、高组织层级决策、拖拉的工作效率，还有对时间、签字权力的过分依赖等情况。
5.工作中管理者过于注重考核指标，只关心结果不考虑过程，并且往往把脏活累活推给底层员工，以此来达到考核目的。
6.办公室作风不正，滋生了大量的虚拟工作，降低了工作效率。
二、问题原因分析形式主义和官僚主义是一种非常深刻的问题，产生的原因也很复杂和多方面，主要表现在以下三个方面。
2.1 体制机制不完善目前我国行政管理的体制机制还没有完善的管理模式和规范，许多政策、制度、规定都仍然存在较大的缺陷和不足，导致了行政机关管理工作的局限性和不规范性，加强了形式主义和官僚主义的产生。
2.2 管理者思维认识不到位原因在于大多数管理者关注的是管理的形式与过程，却往往忽视了效果的实际效果。
此外，大多数管理者认为应该严格执行规定，湾免责任的同时也是躲开责任。
这样一来，规定就成为制约行为的枷锁，而且也是加重管理者的工作量。
可一旦违犯规定，就会遭到严惩和制裁，使得管理者不敢在工作中充分发挥自己的主观能动性。
2.3 群众意见不太受到关注本来就是行政工作中的受众，但是他们的草根发出的声音往往最为微弱，远远不如行政人员的声音引起重视，导致在管理决策中，往往只是考虑管理决策是否得到上级领导的指示，而很少真正去了解基层、群众的实际需求。
三、整改措施3.1 完善行政管理体制机制提出完善公共服务机构设置、规范办事程序、优化工作流程、提高管理效能的具体措施，例如领导下乡接触群众、发起农村深化治理试点工作等，从细节方面着手完善我国行政体制。
开展纠治形式主义官僚主义专项整治个人整改清单
开展纠治形式主义官僚主义专项整治个人整改清单纠治形式主义官僚主义是党的十九大提出的一项重要任务，也是当前党风廉政建设和反腐败斗争的重点工作之一。
为进一步加强党的作风建设，深入开展纠治形式主义官僚主义专项整治，我结合个人工作实际，制定了以下的整改清单，并将认真开展整改工作，努力营造风清气正的工作环境。
首先，加强学习，增强政治意识和纪律意识。
我将按照党委要求，认真学习党的相关文件精神，深入理解形式主义和官僚主义的内容和危害，认识到这是党内存在的严重问题，从而增强我的政治意识和纪律意识。
同时，我也将积极参加党组织组织的各种学习培训活动，提高自己的政治水平和工作能力。
其次，注重实际工作效果，减少繁琐程序。
在开展日常工作中，我将严格按照工作程序和规定办事，不做无谓的繁琐手续和程序，减少不必要的条条框框。
同时，我也要注重工作实效，不追求形式，注重解决问题的实质内容和结果。
只有在工作效果上取得明显成效，才能真正满足群众的需求，提高工作的质量和水平。
再次，坚持以人为本，服务群众需求。
作为一名党员干部，我将始终将人民群众的利益放在首位，坚守为民服务的宗旨。
在工作过程中，我将切实为群众提供优质高效的服务，解决他们的实际困难和问题。
同时，我也将积极听取和接受群众的监督和意见建议，及时改进和完善工作，争取群众的满意和支持。
此外，加强团队协作和沟通交流。
在开展整改工作中，我将积极参与团队的协作，与同事们共同促进工作的顺利进行。
在工作中，我将多与同事们交流沟通，互相学习借鉴，共同解决工作中的难题。
同时，我也将注重与上级领导的沟通联系，及时报告工作进展和困难，争取得到领导的关心和支持。
最后，注重自身的学习和反思。
在整改过程中，我将不断对自己的工作进行反思和总结，不断学习进步。
通过反思，我将发现自身存在的问题和不足，并及时加以改正和提高。
同时，我也会通过学习，不断更新知识和技能，提高自身的工作能力和效果。
总之，开展纠治形式主义官僚主义专项整治是一项重大而紧迫的任务，对于党和人民事业的发展具有重要意义。
形式主义、官僚主义问题整改清单及整改措施
官僚主义问题整改责任部门及完成时限
整改措施
简化办事流程，减少审批环节，提高工作效率。
• 问题二
工作人员服务意识不足。
整改措施
加强服务培训，提高工作人员服务意识，提升服务质量。
官僚主义问题整改责任部门及完成时限
• 问题三
对基层单位监管过多，干涉正常工作。
整改措施
减少对基层单位的干涉，加强沟通和协调，发挥基层单位主动性。
加强教育和培训
加强干部队伍的教育和培训，提高干部素质 和能力，增强干部的责任感和使命感。
03
责任部门及完成时限
形式主义问题整改责任部门及完成时限
责任部门：宣传部门
• 问题一：文件、会 议过多，内容重复 。
完成时限：2022年 12月
形式主义问题整改责任部门及完成时限
整改措施
精简文件数量，减少会议次数，提高工作效率。
形式主义、官僚主义问题整 改清单及整改措施
2023-11-09
目录
• 问题整改清单 • 整改措施 • 责任部门及完成时限 • 监督检查及考核评价
01
问题整改清单
形式主义问题
整改清单 工作中过度追求形式，忽视实质。
工作中重痕迹，轻实效。
形式主义问题
工作中重报告，轻实操。 整改措施
强化思想教育，让员工深刻理解工作的实质和形式的关系。
• 问题二
工作重形式、轻实效。
整改措施
强化工作考核，注重工作实效，避免形式主义。
形式主义问题整改责任部门及完成时限
• 问题三
工作推诿、扯皮现象。
整改措施
明确工作职责，加强工作协调，促进团队合作。
官僚主义问题整改责任部门及完成时限
责任部门
形式主义、官僚主义存在问题清单及整改措施范文(精选篇)
形式主义、官僚主义存在问题清单及整改措施范文(精选篇) 形式主义、官僚主义存在问题清单及整改措施一、形式主义问题清单1. 重形式、轻实际：许多官员在工作过程中过分注重流程、文件、规定等形式，而忽视实际效果和民生问题的解决。
形式主义让工作变成了一种形式的摆设，在没有真正解决问题的情况下，仅仅完成了任务而已。
2. 文件繁琐、程序复杂：官僚主义的体现之一是制定繁琐的文件和程序，导致各种报批、核准、审查等环节耗时费力，严重影响工作效率。
这种繁文缛节也间接增加了群众的负担，严重妨碍了企业的发展和市场的繁荣。
3. 考核指标片面化：为了追求表面上的“成绩”，不少地方和单位把工作成果量化成简单的指标，忽视了质量和实效，片面追求数量和速度，导致一些地方的经济数据虚高，实际提高群众的生活水平却没有跟上。
4. 上级指示优先：一些官员追求政绩和升迁，对上级意见过于敏感，履行上级指示成为首要任务，而忽视了自己的职责和群众的需求。
这种追求上级指示的做法使得工作上充满了迎合和奉承的因素，忽视了自身的独立思考和创新能力。
5. 官僚主义思维：部分官员追求政绩和权力，把人民群众视为自己的“下属”，对待他们时态度高傲、漠视民意。
这种官僚主义思维影响了公正公平的行政决策和公共服务水平的提高，使得群众对政府和官员的信任度降低。
二、官僚主义问题清单1. 办事效率低下：官僚主义导致行政流程繁琐、审批时间长，办事效率低下，对群众和企业产生了极大的困扰。
一项简单的政务需求需要经过多次报批和审查，加重了公民和企业的行政负担。
2. 行政决策不科学：部分官僚主义者缺乏实际经验和专业能力，以形式主义的方式决策，导致政策不科学、不符合实际情况，甚至对社会产生严重负面影响。
不少政策的制定过程脱离了实际需要和民意，造成了资源浪费和社会不稳定。
3. 腐败问题突出：官僚主义容易培养和滋生腐败现象。
一些官员以权谋私、搞权钱交易，借助行政资源牟取个人利益，侵害了社会公共利益。
形式主义、官僚主义存在问题及整改清单
形式主义、官僚主义存在问题及整改清单形式主义、官僚主义存在的问题及整改清单引言形式主义和官僚主义是我国工作中存在的普遍问题，对于我国的改革、发展和稳定具有重大的影响。
形式主义和官僚主义不仅仅是一种工作作风问题，更是思想观念和制度机制的问题。
本文将深入分析形式主义和官僚主义的存在问题，并提出相应的整改清单，以期引起广大干部和群众的重视和改进。
一、形式主义的存在问题形式主义，指的是只注重工作形式和表面现象，不注重实际效果和内在意义的工作方式。
在实际工作中，形式主义表现为办表面、搞形式、争光彩，忽视实质问题，有以下几个方面的问题：1.1 重形象轻结果形式主义往往只注重突出工作的表面现象，追求外在的光鲜和声势，而忽视工作的实际效果和内在价值。
这种只追求形象，忽视结果的做法，容易让人产生表面文章的感觉，使工作脱离实际，无法真正解决问题，影响工作的实效。
1.2 唯上而忘下，不问实情形式主义往往聚焦于上级领导的意见和期望，不关心基层实际情况和下级干部的需求，导致工作的针对性和可操作性不强。
这种唯上不问下的做法，不仅严重影响了工作的实施效果，也将基层干部置于被动的接受状态，无法主动发挥自己的聪明才智。
1.3 重程序轻内容形式主义注重过程和程序的形式，而忽视工作的实质内容。
这种只看外表，不看内涵的做法，容易导致工作流于形式，缺乏实质性的进展。
同时，这种重程序轻内容的做法，也容易导致工作的繁琐，增加了干部的工作负担，浪费了时间和精力。
二、官僚主义的存在问题官僚主义是指公务员和机关工作人员在工作中墨守成规、追求利益最大化，不关心群众需求和利益的工作方式。
官僚主义在实际工作中表现为拖延、扯皮、推诿、敷衍、应付等问题，具体表现如下：2.1 墨守成规，不思进取官僚主义往往保守，不愿意接受新的思想观念和工作方法，喜欢用旧的办法来解决问题。
这种墨守成规的做法，不利于工作的创新和发展，阻碍了改革的进行。
2.2 顾全大局，追求个人利益官僚主义往往只顾及自身的利益和地位，而忽视群众的利益和需求。
形式主义官僚主义问题整改清单及整改措施
形式主义官僚主义问题整改清单及整改措施问题清单形式主义问题1.官员和工作人员论文、著作、论著数量过多，忽视工作实际需求和问题，并注重数量而非质量。
2.风气过于论文化，关注公开发表文章数量，忽视业绩实绩，工作不力。
3.会议、报告等文本频繁针对处理机制、流程、手续等形式性问题，而非解决问题和实际成效。
4.工作评估、考核过于瘆人，有可能导致一些机构工作人员或官员为了达成指标而带来不良后果，甚至违规违纪行为的出现。
官僚主义问题1.机构部门或官员只有权责，而无责任。
一分权，十分得，没有对于工作的责任感。
2.机构部门或官员的工作部分流于形式，没有实际可操作性与可见性。
3.各机构间缺乏协调与合作，导致重复造轮子，财力人力挥霍无用。
整改措施形式主义问题整改措施1.加强对于官员和工作人员的教育。
这种教育应该是以实际工作需求为基础，从实际工作出发，鼓励工作人员在实际场景中寻找问题并解决问题，以此提升工作效率。
2.鼓励有实际工作积累的人员，肯定他们做出的工作贡献，以促进个人工作积极性的主动发挥。
3.增强工作人员技能，通过系统培训和实际操作，提高工作人员工作能力，让他们能够更好地面对实际工作场景中的问题和挑战。
4.重视工作实绩，遵守事实真相原则，增加实际工作效益，能够提高单位的综合竞争力，增加领导对工作的信心和支持。
官僚主义问题整改措施1.加强多元化的权责与责任。
机构部门或官员所担当的职责不应该只有一种，应该由多种负责，这样可以降低单一部门或官员工作压力，增加工作目标达成率。
2.加强对于机构部门或官员工作的评估功能。
除了纸面形式评估，需要实际操作评估，目的在于提高实际工作成效，降低官僚主义现象。
3.加强多个机构间的交流协作。
各机构之间应该积极沟通，共享信息、经验，并加强协调，降低资源的浪费，提高工作的效率。
结论在今天的工作环境中，形式主义和官僚主义是我们深入推进改革所必须解决的问题。
解决这些问题需要重视群体意识与个人意识的建设，需要强调实际工作成效，强调工作过程中的多维度评估与信息共享、协作、合作。
形式主义、官僚主义问题清单及整改措施
形式主义、官僚主义问题清单及整改措施形式主义、官僚主义问题清单及整改措施随着我国经济的持续快速发展和社会的不断进步，一些新兴问题面临着我们的政治、经济、文化、社会发展。
其中，形式主义和官僚主义问题一直存在，严重影响了工作效率和发展速度。
因此，有必要深入研究问题来源、发生原因，并提出相应的整改措施，以推动科学发展与全面进步。
一、形式主义问题清单1. 重形式轻内容：在工作过程中，大量时间和精力花在办公室审批手续上，而忽略对事务本质的认识，不能真正发挥制度的作用。
2. 空喊口号、做表面文章：把口号当做工作目标和成果，不注重实际效果，忽视细节问题，只追求表面形式上的好看，达不到预期目的。
3. 微观管理影响繁琐：对细小事情论长论短，影响到正常工作的开展，耗费内部精力，影响工作效率。
4. 注重形式不注重质量：忽视质量的步骤没有到位，呈现的结果经常出现歧义、不确定等、界限不清、内容不符、及时性差等问题等。
5. 服务态度上的形式主义：在服务过程中，过多地追求形式上的流程，而不是考虑更加优质地为受众服务。
二、官僚主义问题清单1. 决策过程繁琐且低效：决策往往很难实质化，档案审批时间远远超出了正常时间界限，批准过程存在问题，导致决策过程繁琐低效。
2. 信息透明度低：少有信息公示，信息获取困难，进一步拉大听官员和民间商业的距离，治理服务也很难获得民间的大量的支持和理解。
3. 体制内性价比低：体制过程重，效率低，过度地依赖制度，少用人性化管理模式，导致服务效率低，无法达到社会的各种需求。
4. 安全事务：管理事务不够偏好实际的管理，而呈现规则和系统化的很官方的行为，不能做到实质化，同时也容易造成论短论长。
5. 人际关系：个别人内部之间的有待提升，并没有做到底线，甚至在容忍一些不存在社会问题的行为，贪污和形式主义行为就会很容易出现。
三、整改措施1. 对于形式主义问题：有关部门及时掌握工作状态，精简多余的审批环节，强化职位责任，推动实现任务量和效果的平衡发展。
纠治形式主义官僚主义专项整治问题清单、整改清单(个人)
纠治形式主义官僚主义专项整治问题清单、整改清单（个人）纠治形式主义官僚主义问题清单：1. 严禁形式主义官僚主义的行为，包括敷衍塞责、违背实际情况等。
2. 重视群众意见，建立受理和处理反映问题的机制，确保问题及时得到解决。
3. 加强工作纪律，不得随意更改工作进程或流程，确保公正、透明、效率的工作进行。
4. 加强对工作责任的落实，明确岗位职责，不得推诿责任或任性行事。
5. 加强沟通协调，提倡团队合作，共同解决问题，不得出现互相推诿、扯皮等行为。
6. 严格执行制度规定，不得违反规程进行工作，确保制度的严肃性和权威性。
7. 注重实际效果，追求实事求是的工作态度，不得为了形式而忽视实质。
8. 加强自我监督，发现并纠正自身存在的形式主义官僚主义问题。
整改清单（个人）：1. 认真学习党的理论知识，深入理解形式主义官僚主义的本质和危害，树立正确的工作态度。
2. 自觉遵守工作纪律，严格按照制度规定进行工作，不得擅自更改工作进程或流程。
3. 提高工作效率，注重实际效果，不得敷衍塞责或违背实际情况进行工作。
4. 主动倾听群众意见，及时回应问题，积极解决存在的困难和矛盾。
5. 加强沟通协调能力，与团队成员密切合作，共同解决问题，不得推诿责任或任性行事。
6. 加强自我反省，不断查找自身存在的形式主义官僚主义问题，并进行及时整改。
7. 提高问题解决能力，注重思考和探索，积极寻找可行的解决方案。
8. 提升自身素质，不断学习提高，提高综合能力，为更好地履行工作职责提供坚实的基础。
这是一个纠治形式主义官僚主义问题和个人整改的清单，其中包含了一系列的防止、纠正以及整改的具体措施和要求。
通过认真落实这些要求，我相信我们能够逐渐纠正形式主义官僚主义问题，提高工作效率和质量，为群众提供更好的服务。
纠治形式主义官僚主义是我们党面临的一项重要任务，也是现代社会治理和组织管理中亟需解决的问题之一。
形式主义官僚主义在工作中表现为办事缺乏实质性和创造性、重形式轻实际、敷衍塞责、推诿扯皮等行为，严重影响了工作效率和群众满意度。
形式主义官僚主义问题清单及整改措施
形式主义官僚主义问题清单及整改措施形式主义和官僚主义是中国党政部门对外实践中出现的一系列问题。
虽然中央政府一直在实施一系列措施来纠正这一趋势，但在基层仍然有很多问题存在。
在这篇文档中，我们将讨论形式主义官僚主义问题清单及整改措施。
1.问题清单1.1按规矩办事问题表现：有的干部在工作中为了追求政治结果，忽视了规章制度，不遵守工作规划和程序，首先强调"政绩〃，其次才考虑工作的真正效果和实益。
1.2文山会海问题表现：不少单位在平常的工作中会安排一些无意义的会议，包括学习交流会、经验交流会、座谈会、研讨会等，几乎每天都会开会，而会议往往变成形式主义的工具，在会议中提出的大量建议往往不能得到落实。
1.3办公室政治问题表现：在一些单位的办公室中，其实行的是一种〃政治〃工作，领导喜好与不喜好甚至派系和利益交叉，办公室内之间存在的政治派系和相互排挤，会对工作以及同事的素质产生负面影响。
1.4官僚主义问题表现：存在与一些公务员、部门主管或一些领导干部, 他们在工作中经常推卸责任。
不愿意与下属沟通交流，对工作不作为或者太过于冷漠，对于自己的工作失之淡漠，对于他人的工作则自以为能力卓越，忘记了是自己是团队的一员，以及作为领导干部的职责和使命。
2.整改措施2.1提高管理规范为了解决按规矩办事的问题，我们建议首先加强管理和制度监督。
在政府部门中，各级领导干部应树立以制度管理和以人为本相结合的管理理念，不断强化现代管理的概念，做到独立清晰、完整规范的制度体系。
22优化会议制度要解决文山会海的问题，我们应该优化会议制度，限制和规范会议方式，提高会议的质量和实效性。
严格控制党政机关的会议数量，建立质量评价系统，强制执行法律条款，使会议真正成为推进工作，沟通交流和解决问题的基本途径。
2.3加强人际沟通为了解决办公室政治的问题，我们建议领导干部应加强人际关系的沟通和交流，并建立良性互动的工作氛围。
在管理和决策系统中也应该增加同志间的交流和沟通，以增强同事之间的交流交际。
形式主义、官僚主义存在问题清单及整改措施
形式主义、官僚主义存在问题清单及整改措施形式主义和官僚主义是中国社会面临的一种严重问题，它们的存在导致了工作效率低下、资源浪费、群众不满意等一系列负面影响。
为了解决这个问题，我们需要深入分析存在问题和原因，并提出一系列整改措施。
本文将首先列举形式主义和官僚主义的存在问题，然后提出相应的整改措施。
一、形式主义存在的问题1.会议和文件过多：过多的会议和文件成为形式主义的主要表现，它们浪费了大量的时间和资源，使工作效率低下。
2.应付工作态度：某些干部只会应付工作，不真正履行职责，不思考问题，不去解决问题，只在表面上做好样子。
3.重视形式而不注重实际效果：某些干部追求形式上的成果，注重各种荣誉称号和排名，而忽视了具体项目的实际效果。
4.敷衍了事：一些干部对于工作缺乏积极性和责任感，只是敷衍了事，不认真负责。
5.规矩条条多：过多的规定和条条框框给工作带来了很大的束缚，使得工作难以进行。
二、官僚主义存在的问题1.决策缓慢：由于官僚主义的存在，决策过于繁琐、程序过于庞杂，导致决策时间过长，制约了工作的进展。
2.权力寻租：一些官员滥用职权，以追求私利为目的，进行权力寻租，导致不公平、不透明的现象产生。
3.监管不力：官僚主义的存在使得监管部门无法有效履行职责，容易出现监管失效的情况。
4.事务性工作偏多：官僚主义使得部分工作过于注重细节和程序，忽视了对重要事项的重点关注。
5.行政效率低下：官僚主义严重拖慢了行政工作进度，导致行政效率低下，群众对政府的不满情绪逐渐增加。
三、针对问题的整改措施1.优化会议和文件制度：减少会议和文件的数量，提高会议和文件的质量，避免形式主义的滋生。
2.建立科学评价体系：建立一套科学、合理的评价体系，注重实际工作的效果和质量，避免追求形式上的成绩。
3.加强培训和教育：通过加强培训和教育，提高干部的素质和能力，增强他们的工作责任感和担当意识。
4.简化程序和规章制度：简化工作程序和规章制度，减少不必要的手续和环节，提高工作效率。
纠治形式主义官僚主义专项整治问题清单整改清单
纠治形式主义官僚主义专项整治问题清单整改清单纠治形式主义官僚主义是当前工作中必须高度重视和切实解决的问题，为此需要制定一份纠治形式主义官僚主义专项整治问题清单和整改清单。
下面是有关纠治形式主义官僚主义问题的参考内容，共纳入了十个方面。
1.检查考核制度是否过于侧重形式。
要明确工作考核的指标和内容，确保形式主义不干扰实际工作的开展。
建议制定科学合理的考核指标体系，注重绩效和工作实效的考核，避免机械追求表格和报告等形式要求。
2.审批和审批流程是否繁琐冗长，是否存在延误和拖延现象。
对原有的审批事项进行合理规范和整合，对审批流程进行简化和优化，缩短审批时间，降低审批成本，提高效率。
建议使用网络化审批平台，推进一网通办，提供便利服务。
3.是否存在会议乱象和会议过多过长问题。
要加强对重要会议的有效组织和管控，杜绝无效会议和会议过度的问题。
建议严格按照会议管理相关规定办事，把握会议的主题和目的，提高会议的质量和效果。
4.文件和报告是否存在堆砌字数，重表格轻实质的问题。
要突出实质内容，简明扼要地进行表述，有效传达关键信息，避免制造繁重笔误。
建议建立和完善相关文件和报告的撰写指引，减少重复办文，提高工作效率。
5.敷衍塞责和过度调研问题是否普遍存在。
要加强对工作过程的监督和督促，确保工作的扎实开展。
建议明确工作进程和目标，确保过程合理和有效，避免敷衍塞责和浪费时间精力的调研活动。
6.是否存在一刀切的问题，是否存在过于形式主义的检查和督查。
要根据实际情况，灵活开展各项工作，避免简单粗暴的一刀切方式。
建议通过培训和学习，提高领导干部和工作人员的理论素养和实践能力，降低形式主义的风险。
7.是否存在工作流程不畅和决策程序不规范的情况。
要规范工作流程，完善相关制度和规范，确保工作的连贯性和高效性。
建议加强事前沟通和协调，提高工作的统筹性和协同性，减少决策环节，提高决策效率。
8.是否存在不作为和推诿扯皮的现象。
要强化责任意识，坚决克服不作为和推诿扯皮的行为。
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全文共计1483字
一、“100%”“全覆盖”，盲目抬高标准，“福利陷阱”“悬崖效应”初显。
(一)健康扶贫存在抬高标准的倾向。
看病住院成了一种福利，贫困户闹着要住院的现象时有发生。
贫困患者住院费用2018年1-10月平均报销93%，有的县市贫困患者住院及慢性病治疗费用2017年报销达x%以上，高于非贫困人口30多个百分点。
同样的病例，非贫困人口自付费用是贫困人口的4-5倍，导致他们不想再缴医疗保险，纷纷“争当贫困户”。
江西省提出贫困人口家庭医生签约服务率要达到100%。
为此建立了x个签约团队(每个团队3人左右，有些人只是挂个名)，签约人口x万人。
这意味着1个签约团队需要服务x人。
乡村医生抱怨“工作量太大了，顾不上看病”。
整改目标：健康扶贫政策措施落实机制健全规范，相关部门之间信息共享、沟通联系渠道畅通，建档立卡贫困患者住院医疗费用报销比例控制在90%左右。
整改措施：认真调查健康扶贫政策措施执行落实情况，准确掌握情况，找准薄弱环节，完善规章制度，严格审核把关，加强对医疗服务行为的全过程监管，认真贯彻落实基本医疗保障范围规定，全面执行国家基本医保药品目录和诊疗项目，严格控制自费药品和诊疗项目过度使用;加强全科医生队伍和家庭医生团队建设，保障家庭医生签约服务绩效工资及签约服务经费到位，提高家庭医生签约积极性。
责任人：赵xx
责任单位：局办公室
整改期限：立行立改，并长期坚持
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