民营医院院务部工作职能与工作人员岗位职责
民营医院护理部岗位职责
民营医院护理部岗位职责
民营医院护理部的岗位职责通常包括以下内容：
1. 负责制定和执行护理部的工作计划和目标，确保护理工作的顺利进行。
2. 负责组织、协调和监督护理人员的日常工作，包括护理人员的排班、考勤和工作质量的监督。
3. 确保护理部的运作符合相关法律法规和医院的规章制度，保证护理工作的合法性和规范性。
4. 负责护理设备和物资的采购、管理和维护，确保护理工作所需的设备和物资的充足和正常运作。
5. 负责护理质量的监控和评估，制定和推行相关的质量控制措施，提高护理服务的质量和水平。
6. 协助医务部门开展临床工作，包括病人的接诊、护理记录的整理和医嘱的执行等。
7. 组织和参预护理培训和继续教育，提高护理人员的专业素质和技能水平。
8. 建立和维护与病人及其家属的良好沟通和关系，解答他们的疑问和提供必要的匡助和支持。
9. 参预护理部的预算编制和费用控制，确保护理工作的经济效益和资源利用的合理性。
10. 协调和处理护理部的日常事务和突发事件，保证护理工作的正常进行。
以上仅为普通性的民营医院护理部岗位职责，具体岗位职责可能会根据医院的规模、特点和需求而有所差异。
医院岗位职责
医院岗位职责
1. 诊断和治疗病人，医院工作人员负责对病人进行初步检查、诊断和制定治疗方案，确保病人得到及时和有效的治疗。
2. 手术和护理，医院工作人员负责进行手术操作或提供护理服务，确保病人在手术或治疗过程中得到适当的关怀和照顾。
3. 医疗记录和报告，医院工作人员负责记录病人的病历和治疗过程，及时向上级医生报告病情变化和治疗效果，保证医疗工作的连续性和准确性。
4. 医疗设备和药品管理，医院工作人员负责管理和维护医疗设备，确保设备正常运转和安全使用；同时负责管理药品库存，保证药品的质量和使用安全。
5. 医患沟通和协调，医院工作人员负责与病人及其家属进行沟通，解答疑问，提供必要的医疗指导和支持；同时协调医护团队，确保病人得到全面的医疗服务。
6. 医疗质量管理，医院工作人员负责参与医疗质量管理工作，
积极参与医院的质量评估和改进工作，提高医疗服务的质量和安全水平。
7. 专业知识更新和培训，医院工作人员负责不断学习和更新医疗知识，参加相关培训和学术交流活动，提高自身的专业水平和技能。
以上就是医院岗位职责的相关内容，希望对您有所帮助。
民营医院岗位职责
民营医院岗位职责一、引言本规章制度旨在明确民营医院各岗位的职责范围，确保员工的工作任务和职责清楚明确，提高工作效率和质量。
依据岗位特点和业务需求，订立了以下岗位职责，以保障企业的正常运行和发展。
二、岗位职责1. 医生•执行医疗技术操作流程，确保医疗服务的质量和安全。
•完成门诊和住院病人的诊治工作，供应全面、有效的医疗服务。
•依据患者病情，订立合理的治疗方案，并监督执行。
•乐观开展科学研究，提升本岗位的专业水平。
•搭配医务部门推动质量管理和安全工作，确保医疗活动合法、规范、安全。
2. 护士•搭配医生完成病人的基本护理工作，包含测量患者的生命体征、执行医嘱等。
•准确记录患者的病情变动，及时反馈给医生。
•保持医院环境的清洁和安全，确保患者舒适的就诊环境。
•乐观参加并搭配医院的各项质量管理活动，提高医疗服务质量。
3. 挂号员•负责为患者办理门诊挂号手续，供应专业、高效的登记服务。
•帮助医务部门做好排班工作，保证医生和患者之间的医疗时间充分利用。
•依据医生诊断看法和患者需求，为患者定期预约和复诊。
•维护患者信息的安全性和机密性。
4. 药师•做好药品的配药和发药工作，确保药品的准确配送和使用安全。
•核对医生开出的处方，供应专业的用药建议。
•监测药物的副作用和不良反应，提出改进建议。
•参加药品库存管理工作，确保药品的库存合理、安全。
5. 财务员•负责医院的财务核算和账务管理工作，确保财务数据的准确性和完整性。
•编制和执行财务预算计划，供应财务数据和分析报告。
•帮助医院领导订立财务管理政策和流程，推动财务工作的规范。
•参加医院的审计工作，搭配内外部审计的开展。
三、管理标准1.管理岗位负责人要定期对各岗位的工作职责进行评估和跟踪，确保工作任务的完成和质量。
2.岗位职责要与岗位描述相匹配，及时调整和完满。
3.岗位职责与相关流程和标准文件对照，保持全都性。
4.岗位职责更改时要及时通知相关人员，并更新相应的文档。
四、考核标准1.考核以目标达成为导向，以量化数据为依据进行考核。
医院岗位职责
医院岗位职责
1. 诊断和治疗患者，医院岗位的主要职责是诊断和治疗患者。
这包括进行身体检查、制定治疗方案、开具处方、进行手术等工作。
2. 与患者沟通，医院岗位需要与患者进行有效的沟通，了解他
们的病情和需求，解答他们的疑问，提供必要的支持和建议。
3. 协助医生和护士，医院岗位需要协助医生和护士进行各种医
疗工作，如准备手术器械、协助患者转移、监测患者病情等。
4. 维护医疗设备，医院岗位需要负责维护和保养医疗设备，确
保其正常运转，以提供良好的医疗服务。
5. 遵守医疗规范，医院岗位需要严格遵守医疗规范和操作流程，确保医疗工作的安全和有效性。
6. 参与培训和教育，医院岗位需要不断学习和提升自己的医疗
知识和技能，参与医院的培训和教育活动，以提高工作水平和专业
素养。
7. 管理医疗记录，医院岗位需要负责记录患者的病历和治疗过程，确保医疗信息的准确性和完整性。
8. 提供卫生保健建议，医院岗位需要向患者提供卫生保健建议，如饮食、运动、生活方式等方面的指导，帮助他们维护健康。
总之，医院岗位的职责是为患者提供全面的医疗服务，维护他
们的健康和生命安全。
民营医院领导岗位职责
民营医院领导岗位职责院长：1、根据国家法规政策及医院发展方向，全面领导医院的经营发展、对外合作、医疗护理、人力资源、财务管理、信息管理及后勤保障等方面工作。
2、做好医院总体规划和长远规划工作，按医院发展实际情况适时制定和调整各项方针政策。
3、指导、检查、督促各分管院领导和财务部门工作情况。
4、组织医院领导成员做好医院经营管理工作，降低成本，提高医院经营效益。
5、根据各科室实际情况，决定医院中层以上管理人员的聘任、调岗、奖惩、免职等。
6、对医院的重大事件、重大活动、面向全院员工的各项政策等进行科学、合理决策。
7、负责与各级政府部门及卫生主管部门主管领导建立工作联系。
8、负责与其它医院进行重大合作的洽谈相关事宜。
9、按照《关于规范医院各级管理权限及审批流程的规定》履行审批职责。
10、因事外出时，需指定一名院领导临时代理工作。
党支部书记：1、负责召集党员会议，结合医院具体情况，及时传达贯彻党的路线、方针、政策和上级组织的决议、指示，认真开展批评与自我批评，搞好团结，带领党员同志切实起到先锋模范带头作用。
2、注意了解研究党内外的思想政治状况，做好思想政治工作，认真搞好支部建设。
3、经常与院领导班子成员保持密切联系，交流情况并支持配合她们工作，协调单位内部的各方面关系，充分调动各方面的积极性。
4、严格按照要求做好医院的党员发展工作，壮大党员队伍，同时提升党员质量。
5、紧密结合医院经营发展指导思想，并做到有目的、有计划，规范、认真做好员工的微笑服务礼仪、言行举止等服务项目的各项员工素质培训工作。
6、定期了解员工动态，及时、有效帮助员工消除不良情绪，协同医院各职能部门共同解决员工的困难和后顾之忧，使员工保持积极良好的工作激情，发挥最大的潜力。
7、指导团支部开展各项工作，充分发挥团支部职能，组织好各项活动。
8、配合院长开展各项工作。
执行副院长：1、在院长领导下，负责分管医院人事、行政、后勤工作。
2、负责、执行院长的指示精神和院长办公会做出的各项决定，并及时向院长汇报工作进展情况。
民营医院管理制度与岗位职责完整版
民营医院管理制度与岗位职责完整版一、民营医院管理制度1.组织机构设置民营医院的组织机构应包括院长办公室、行政科、医务科、护理部、药剂科、财务科等，由院长负责全面领导。
2.管理职责（1）院长办公室：负责医院的总体规划、组织实施、各部门的协调与合作等工作。
（2）行政科：负责医院行政管理、人事管理、档案管理等工作。
（3）医务科：负责医生的招聘、培训与管理，医疗质量控制等工作。
（4）护理部：负责护士的招聘、培训与管理，提供护理服务，负责医疗设备的维护等工作。
（5）药剂科：负责药品的采购、配送、管理，药品质量的控制等工作。
（6）财务科：负责医院的财务管理、预算编制、收支核算等工作。
3.内部管理制度（1）人事管理制度：包括人员招聘、录用、培训、晋升和离职的管理流程，以及岗位职责等的明确。
（2）财务管理制度：包括医院财务收支核算、报销审批、预算编制、成本控制等工作流程。
（3）医疗质量管理制度：包括医疗事故报告、医疗纠纷处理、医疗质量监控等工作流程。
（4）护理服务管理制度：包括护士值班、护理流程、护理记录等工作规范。
（5）药品管理制度：包括药品采购、配送、储存、使用、报废等方面的规定。
二、岗位职责1.院长办公室（1）负责制定医院的总体规划并监督实施。
（2）组织协调各科室的工作，并解决各类管理问题。
（3）负责与政府有关部门进行对接，处理相关事务。
2.行政科（1）制定医院的行政管理制度和规章制度。
（2）负责医院人事管理、档案管理等工作。
（3）协助院长办公室处理各类行政事务。
3.医务科（1）负责医生的招聘、培训与管理。
（2）组织医生开展临床工作，提高医疗服务质量。
（3）负责医疗设备的维护与管理。
4.护理部（1）负责护士的招聘、培训与管理。
（2）提供护理服务，确保患者的基本生活需求和医疗护理需求得到满足。
（3）负责护理记录、护理流程的规范管理。
5.药剂科（1）负责药品的采购、配送与管理。
（2）制定药品的使用规范，确保药品质量与安全。
民营医院组织架构及岗位职责说明
民营医院组织架构及岗位职责说明目录一、XX民营医院组织架构图-------------------------------------- 1二、各部门职责说明-------------------------------------------- 1（一）院长岗位职责------------------------------------------ 1 （二）业务院长岗位职责-------------------------------------- 3 （三）医务科长职责------------------------------------------ 4 （四）护理部主任职责---------------------------------------- 5 （五）办公室主任岗位职责------------------------------------ 6 （六）人事主管工作职责-------------------------------------- 8 （七）食堂管理员岗位职责------------------------------------ 9 （八）宿舍管理员岗位职责------------------------------------ 9 （九）保洁员岗位职责--------------------------------------- 10 （十）炊事员岗位职责--------------------------------------- 11 （十一）食堂勤杂工岗位职责--------------------------------- 11 （十二）水电工岗位职责------------------------------------- 11 （十三）汽车驾驶员岗位职责--------------------------------- 12 （十四）保安队长岗位职责----------------------------------- 12 （十五）保安人员岗位职责----------------------------------- 13 （十六）采供部主任岗位职责--------------------------------- 14 （十七）行政采购员岗位职责--------------------------------- 15 （十八）医疗用品采购员的岗位职责--------------------------- 15 （十九）器械维修员岗位职责--------------------------------- 16 （二十）财务部主任岗位职责--------------------------------- 16 （二十一）财务部出纳岗位职责------------------------------- 18 （二十二）财务部助理会计岗位职责--------------------------- 19（二十三）收费员岗位职责----------------------------------- 19 （二十四）仓库保管员岗位职责------------------------------- 20民营医院组织架构及岗位职责说明一、XX民营医院组织架构图二、各部门职责说明（一）院长岗位职责1、认真贯彻执行董事会决议，正确及时传达总经理指示；2、制定医院年度经营目标，投资方案和工作计划，经批准后组织实施；3、主持召开医院院务会等重要会议，有计划的研究部署医疗服务，经营管理工作；4、按季度，月份做出预算和工作计划要点，并落实目标责任；5、制定年度，季，月的服务培训计划并组织实施；6、监督检查，处理反馈医院制定的工作程序，规章制度，实施细则的执行情况；7、按医院管理模式，管理好医院各个系统，部门协调，解决部门间的争议和界定要求，使医疗管理和经营活动有序进行；8、掌握和执行国家有关方针政策，法律，法规和卫生主管部门规定，参加政府和管理部门召集的会议，落实部署任务；9、及时召集各种会议，及时，准确的传达政府主管部门和总经理指示，研究解决当前医疗服务和经营管理运行中的问题；10、阅处政府及主管部门的文件，审批签发医院文件；11、组织员工招聘，与员工签订劳动合同，覆行合同权利义务；12、负责直接下级岗位人员的任用提名；13、在必要的情况下向直接下级授权；14、制定直接下级的岗位描述，定期听取述职并对其工作做出评定；15、指导，监督，检查全院部门，岗位的各项工作，掌握工作情况和相关数据；16、及时向总经理汇报医院的真实情况和有关数据；17、定期向总经理述职，向卫生主管部门汇报医院的工作；18、及时对直属下级工作中的争议作出裁决；19、受理直接下级上报的合理化建议，按程序处理；20、填写直接下级的过失单与奖励单，根据权限按照程序执行；21、审批直接下级上报的失过单和奖励单；22、根据工作需要按照程序聘任，调配直接下级；23、关心员工的思想，工作，生活；24、代表医院与政府相关部门和社会团体，机构联络；25、协调医院与地方的关系，妥善处理人民群众对医院的意见；（二）业务院长岗位职责1、参与制定医院经营战略规划，详尽制订医务部门的经营规划目标；2、制订医务系统年，季，月度的经营目标和工作计划；3、主持制定，修订医务系统的规章制度和工作程序，经批准后执行；4、定期向院长述职；5、负责主持，指挥重大医疗抢救，手术，会诊，转诊和新技术项目开展等医疗技术活动，并做出科学决策；6、及时准确的传述上级指示；7、审批医务系统文件，在权限范围内签发文件；8、定期主持医务系统例会，召集医务工作会议；9、负责医务系统部门主管的工作程序和规章制度的培训，执行，检查；10、制订医务系统年度专业培训计划，组织，协助培训部门实施，考核；11、按工作程序做好与相关系统的横向联系，并及时对系统间争。
最适合民营医院的岗位职责设定
制定合理的考核 评价标准
采用多种考核评 价方式
建立奖惩机制， 激励员工积极工 作
加强岗位培训与教育
针对不同岗位制定培训计划
定期组织岗位培训和技能提升 课程
鼓励员工参加行业交流和学术 会议
建立完善的培训和教育体系， 提高员工素质和专业技能
及时调整与完善岗位职责
定期评估岗位职责的合理性 根据医院发展需求及时调整岗位设置 针对新业务或新技术及时补充岗位职责 及时调整岗位职责以适应外部环境变化
有利于医院人才的引进与培养
吸引优秀人才：明确的岗位职责设定能够让医院更有针对性地引进所需人才，提高医院整体水平。
培养专业人才：通过岗位职责的设定，医院可以针对不同岗位制定培训计划，帮助员工提升专业技能和素质。 激励员工成长：明确的岗位职责设定可以激发员工的工作积极性和责任感，促进员工的个人成长和职业发展。 提高医院竞争力：通过合理的岗位职责设定，医院可以优化人力资源配置，提高医院的运营效率和竞争力。
权责明确：每个 岗位的职责应明 确，避免权责交 叉或空白，确保 工作的有效开展。
考虑员工能力： 岗位职责设定应 考虑员工的能力 和特长，确保员 工能够胜任工作， 提高工作效率。
适应医院发展： 随着医院的发展， 岗位职责也应随 之调整，以适应 医院发展的需要。
权责一致的原则
明确岗位职责：根据医 院业务需求和员工能力， 合理分配工作任务，确 保员工能够胜任所承担 的职责。
护士职责
岗位职责概述： 负责患者护理、 治疗、病情观察 等工作
岗位职责细节： 执行医嘱，协助 医生治疗，观察 病情变化，及时 报告异常情况
岗位职责要求： 具备专业护理知 识和技能，遵守 职业道德规范， 保持良好沟通能 力和团队合作精 神
民营医院工作制度及职责
民营医院工作制度及职责一、总则第一条为了规范民营医院的工作，提高医疗质量，保障患者安全，依据《医疗机构管理条例》、《医疗质量管理办法》等法律法规，制定本制度。
第二条民营医院应坚持患者为中心，以救死扶伤、防病治病为己任，全心全意为人民健康服务。
第三条民营医院应建立健全各项管理制度，明确岗位职责，确保医疗工作有序、高效进行。
第四条民营医院应加强人才队伍建设，提高医疗服务水平，不断提升医院整体实力。
二、组织架构第五条民营医院应设立董事会、监事会和经营管理团队。
董事会负责医院的决策、监督和经营管理团队的工作。
第六条民营医院应设立医疗质量安全管理委员会，负责医疗质量安全管理和监督工作。
第七条民营医院应设立各个临床科室、医技科室和职能部门，明确各科室和职能部门的职责范围。
三、岗位职责第八条董事长职责：1. 负责医院的决策和领导工作。
2. 负责医院的对外联络和形象宣传。
3. 负责医院的战略规划和事业发展。
4. 负责医院的管理团队建设。
第九条监事会职责：1. 对董事会的决策进行监督。
2. 对医院的财务状况进行审计和监督。
3. 对医院的管理团队进行评价和监督。
第十条医疗质量安全管理委员会职责：1. 制定医疗质量安全管理政策和制度。
2. 监督医疗质量安全管理的执行情况。
3. 定期对医疗质量安全进行检查和评估。
第十一条临床科室职责：1. 开展临床诊疗工作，提供优质的医疗服务。
2. 参与医疗质量安全管理，确保医疗安全。
3. 参与科研和教学活动，提升科室实力。
第十二条医技科室职责：1. 提供医技支持，保障医疗工作的顺利进行。
2. 参与医疗质量安全管理，确保医技服务的质量。
3. 参与科研和教学活动，提升科室实力。
第十三条职能部门职责：1. 负责医院的人力资源管理，选拔和培养人才。
2. 负责医院的财务管理和资产管理。
3. 负责医院的信息技术支持和信息化建设。
4. 负责医院的法律事务和合规管理。
四、工作制度第十四条民营医院应严格执行各项医疗法规和规章制度，确保医疗工作的合法性、合规性。
民营医院管理方案
3.设立行政管理部、医疗事业部、财务部、人力资源部、后勤保障部等职能部门，负责医院日常管理工作。
三、医疗质量管理
1.制定完善的医疗质量管理制度，包括诊疗规范、操作规程、质量控制指标等。
2.设立医疗质量管理委员会，负责医疗质量监督、评价、改进等工作。
民营医院管理方案
第1篇
民营医院管理方案
一、引言
随着我国医疗卫生体制改革的不断深入，民营医院在医疗服务体系中扮演着越来越重要的角色。为提高民营医院的管理水平，确保医疗质量与安全，制定一套合法合规的管理方案至关重要。本方案旨在规范民营医院的管理体系，提升医疗服务质量，保障患者权益。
二、组织架构
1.设立医院董事会，负责医院战略规划、重大决策、资源配置等方面的工作。
3.建立廉洁自律机制，杜绝商业贿赂。
4.加强与政府部门、行业协会的沟通与合作，积极履行社会责任。
九、总结与展望
本管理方案旨在规范民营医院的管理，提高医疗服务质量，保障患者权益。医院应不断总结经验，持续改进，努力实现以下目标：
1.提高医院整体管理水平，提升医疗服务质量。
2.增强员工凝聚力和满意度，促进医院可持续发展。
-简化挂号、就诊、检查、取药等流程，提高服务效率。
-推行预约制度，减少患者等待时间。
2.医患沟通与满意度：
-加强医患沟通，提高患者满意度。
-定期收集患者反馈，持续改进服务。
3.隐私保护与权益尊重：
-加强患者隐私保护，遵守医疗伦理。
-保障患者权益，提供公平、公正的医疗服务。
八、合法合规与伦理建设
1.法律法规遵守：
-严格遵守国家医疗卫生法律法规，确保医院合法合规运营。
民营医院职工管理制度(4篇)
民营医院职工管理制度一、总则：1.1 本制度的目的是为了规范和完善民营医院职工的管理，保障职工的合法权益，促进医院的健康发展。
1.2 本制度适用于民营医院的所有职工。
二、职工的权利和义务：2.1 职工有权享受国家法律规定的劳动权益，包括劳动合同权益、工资福利权益、职业安全权益等。
2.2 职工有义务遵守医院的规章制度，完成工作任务，维护医院的利益和形象。
2.3 职工有义务保守医院的商业秘密和患者的隐私信息，不得泄露或滥用。
三、职工的招聘与录用：3.1 招聘：医院会根据实际需求招聘适合的人才。
招聘程序公开、公正、公平，不得歧视性别、年龄、婚姻状况等。
3.2 录用：医院将根据招聘流程和专业能力等因素综合评估，确定是否录用。
录用后，职工将签订劳动合同并按规定接受培训。
四、职工的工作与职级晋升：4.1 工作安排：医院将根据职工的专业能力和工作需求，合理安排工作任务和岗位职责。
4.2 职业发展：医院将根据职工的工作表现和能力评估，提供晋升机会和职业培训，激发职工的积极性和创造力。
五、职工的考核与薪酬福利：5.1 考核制度：医院将建立完善的考核制度，对职工的工作表现进行定期评估，并以此为基础进行奖惩措施。
5.2 薪酬福利：医院将根据职工的工作表现和职位等级，合理确定薪酬水平和福利待遇，并按时发放。
六、职工的培训与提升：6.1 培训计划：医院将制定培训计划，针对不同职位和部门提供相应的培训课程，提升职工的专业技能和知识水平。
6.2 提升机会：医院将鼓励职工积极申请岗位调整和职称评聘，为优秀职工提供更多晋升机会。
七、职工的纪律和奖惩：7.1 纪律要求：职工要遵守医院的各项规章制度，遵守职业道德和职业规范，不得从事违法活动和不当行为。
7.2 奖惩措施：医院将根据职工的行为表现，实行奖惩措施。
对于表现优秀的职工，将给予适当奖励；对于违反规定的职工，将给予相应处罚。
八、职工的离职和劳动保障：8.1 离职程序：职工如需离职，应提前提出申请，经医院审核后办理离职手续。
医院的岗位职责 15篇
医院的岗位职责 15篇医院的岗位职责 1岗位职责:1、负责制定医院经营工作计划,并全面贯彻落实、跟踪。
2、全面确保医疗质量及医疗安全的日常管理。
3、负责医院学科建设和医护团队管理,做好各部分人员的协调、指导、检查、考核等。
4、组建高素质、高水平的医院医疗团队。
5、制定医院年度工作目标和计划,并达成既定目标。
6、负责医院文化建设,保证医院的良性运转。
7、统筹协调好医院与卫生部、协会以及各科室间的关系,确保工作高效、优质运行。
8、完成集团上级领导交代的其他工作。
9、根据公司战略构想和努力方向,参与公司医院管理体系文件的编制与修订。
10、参与接管项目(医院)的前期调研和研讨,撰写分项报告。
11、在公司管理框架内,组建进驻项目医院的团队,建立前置培训大纲和课程,对团队成员进行进驻前培训。
12、领受目标医院的经营预算指标,在预算框架内组织医院经营和运营。
13、对目标医院进行有效的风险控制,建立目标医院风险控制制度体系和组织流程体系。
14、协调当地公共关系,沟通和解决日常经营与运营中的问题。
任职要求:1、七年及以上大中型医疗企业管理工作经验,或担任二级及以上医院院长经历。
2、主任医师或副教授以上,具备三甲医院管理经验,担任医院高层管理职务五年以上,同时有大型民营医院管理经验者优先。
3、熟悉医院的经营管理,具有先进的管理理念以及很强的战略制定与实施能力。
4、能够主持建立建全医院的管理制度,防范医疗风险。
5、具有相关组织领导文字撰写和口语表达能力以及协调公关能力。
6、熟悉国家医疗有关政策、法律和法规。
7、以上为基本任职要求,其他事项待面谈沟通。
特别优秀者可适当放宽条件。
医院的岗位职责 21、在分管副总领导下，认真执行公司管理方针、流程及各项规章管理制度，负责本部门日常管理工作，圆满完成公司下达任务。
2、负责新开项目踏勘现场及参加一图一表编制工作，并做好内部图纸会审工作。
3、负责施工档案内业目录的策划、编制和检查实施。
民营医院岗位职责
民营医院岗位职责
1.医生
-诊断疾病并制定合理的治疗方案；
-进行医疗操作、手术等医疗技术；
-监督并指导医护人员，确保医疗质量和安全；
-参与制定医院的规章制度和操作流程；
-参与医疗设备的选购和维护；
-参与学术研究和教育培训等。
2.护士
-负责病区的护理工作，包括患者的照顾、监测和护理评估等；-协助医生进行各种医疗操作和诊疗工作；
-安排和执行护理计划，并记录和报告病情变化；
-指导患者和家属护理技能和方法；
-保持医疗环境的清洁和卫生；
-参与护理质量评估和改进等。
3.药剂师
-负责药品的调配、配药和检验；
-监督和管理药品存储和配送等；
-参与药品采购和管理工作；
-参与药物研究和科研项目等。
4.行政人员
-负责医院的日常行政管理；
-协助制定医院的发展战略和目标；
-管理和分配医疗资源和人员；
-管理医院的财务、预算和统计工作；
-协调医院与政府、保险公司等相关机构的合作；
-管理和解决医患纠纷和投诉等。
5.技术人员
-负责医用设备的维护和保养；
-提供医用设备的技术支持和操作指导；
-参与医用设备的选购和安装；
-检测和评估医用设备的性能和质量；
-组织和参与医用设备的技术培训和更新等。
除了以上介绍的岗位职责外，还有许多其他辅助岗位，如病历员、后勤人员、财务人员等，他们各自有着自己的工作职责和工作内容。
总的来说，民营医院的岗位职责可以分为医疗岗位、护理岗位、药剂岗位、行政岗位和技术岗位等多个方面，各个岗位之间相互协作，共同为医院的运营和发展做出贡献。
民营医院组织岗位职责
民营医院组织岗位职责一、背景介绍民营医院是指由私人投资兴办或控股的医疗机构，它们在我国医疗体系中的地位日益重要。
随着市场开放和私营经济的发展，民营医院的数量和规模不断增加。
为了保证民营医院的正常运作和高质量服务的提供，组织岗位扮演着非常重要的角色。
二、组织岗位职责1. 人事处人事处是民营医院组织的核心部门之一，负责协调和管理医院的人力资源。
其主要职责包括：- 制定并完善医院的人力资源管理制度和政策；- 协调医院各部门之间的人力资源需求与供给；- 实施招聘、选拔、培训和绩效管理等人力资源相关工作；- 监督和评估员工绩效，提供相关改进建议；- 处理员工纠纷和人事争议；- 组织和实施薪酬福利制度。
2. 行政办公室行政办公室是医院重要的组织与管理支持部门，其职责主要包括：- 制定医院的行政管理规范和制度；- 组织、协调各部门的工作，促进信息共享和流动；- 管理和统筹医院的办公设施、用品和器材；- 办理医院和员工相关的行政手续和事务；- 协调医院与外部合作伙伴之间的相关事宜；- 处理医院日常的服务投诉和应急事件。
3. 财务部门财务部门是民营医院的重要组织部门，主要职责包括：- 制定并实施财务管理制度和标准；- 组织编制医院的财务预算和会计报表；- 审核和监督各部门的财务活动和资金使用；- 进行财务风险评估和控制；- 统计、分析和评估医院的财务状况和运营成果；- 协助医院的融资和投资决策。
4. 营销部门营销部门是医院的市场推广和业务拓展的中心，其职责主要包括：- 制定并实施医院的市场营销策略；- 监测市场环境和竞争对手，进行市场调研和分析；- 策划、组织和推广医院的品牌形象和产品服务；- 开发、维护并管理医院的患者关系；- 制定并实施医院的价格策略和费用管理；- 组织并参与医院的公关活动和业务拓展。
5. 护理部门护理部门是民营医院医疗服务质量的核心保障部门，其职责主要包括：- 制定并实施医院的护理服务规范和制度；- 组织和培训护理人员，提高护理服务的质量和水平；- 确保患者的人身安全和医疗隐私得到保护；- 协调和指导各科室的护理工作；- 按照患者的需求和情况，合理安排和配备护理资源；- 监督和评估护理工作的执行情况和效果。
民营医院岗位职责管理制度
民营医院岗位职责管理制度第一章总则第一条为规范民营医院员工的岗位职责管理，提高医院整体运营效率，制定本管理制度。
第二条本制度适用于所有民营医院内的岗位职责管理。
第三条民营医院岗位职责管理应遵循公平、公正、公开原则，依法合规。
第四条民营医院岗位职责管理应当根据员工的具体岗位、职责进行个性化管理。
第五条民营医院应当制定详细的岗位职责管理方案，合理安排员工的工作任务和责任。
第二章岗位职责管理第六条民营医院应当设立专门的人力资源部门，负责员工的招聘、培训、考核以及岗位职责管理工作。
第七条民营医院应当根据医疗服务的特点，合理划分不同的岗位，并明确各岗位的职责和权限。
第八条民营医院应当在员工入职时，向其详细介绍其工作岗位的职责、权利和义务。
第九条民营医院应当根据不同员工的工作性质和岗位，制定详细的职责细则和绩效考核标准。
第十条民营医院应当定期对员工的岗位职责进行评估和调整，确保岗位职责与医院发展需求相适应。
第三章岗位职责执行第十一条民营医院员工应当严格按照医院规定的岗位职责和工作流程进行工作。
第十二条民营医院员工应当做到勤勉尽责，不得擅离岗位职责范围内从事与工作无关的活动。
第十三条民营医院员工应当积极配合医院的工作安排，及时完成上级交办的工作任务。
第十四条民营医院员工在执行岗位职责时，应当做到专业、细致，确保医疗服务质量和患者安全。
第十五条民营医院员工发现岗位职责管理存在问题或者需求变化时，应当及时向上级领导汇报，协商解决问题。
第四章岗位职责考核第十六条民营医院应当根据员工的岗位职责和工作业绩，制定绩效考核标准。
第十七条民营医院应当定期进行员工的绩效考核，全面评估员工的工作表现和能力。
第十八条民营医院绩效考核结果应当作为员工晋升、奖惩等管理决策的重要参考依据。
第十九条民营医院应当对绩效考核结果不理想的员工进行培训和辅导，协助其提升工作能力和水平。
第五章法律责任第二十条民营医院员工有违反本职责管理制度的行为，应当受到相应的纪律处分。
医院院务工作制度
医院院务工作制度一、总则为加强医院院务管理，提高医疗服务质量，保障患者和职工的合法权益，根据国家有关法律法规和政策，制定本制度。
二、组织架构1. 成立院务工作领导小组，由院长担任组长，副院长、纪委书记等担任副组长，各部门负责人担任成员。
2. 设立院务工作领导小组办公室，负责组织实施院务管理工作，办公室设在医院办公室。
三、院务管理1. 民主决策：重要事项应当充分征求职工意见，通过职工代表大会或其他形式进行民主决策。
2. 民主管理：医院实行院务公开，涉及职工切身利益的事项应当公开透明，接受职工监督。
3. 民主监督：设立监事会，对医院财务、资产、设备、药品采购等方面进行监督。
四、医疗服务1. 坚持以患者为中心，提供优质、高效、便捷的医疗服务。
2. 严格执行医疗法规，确保医疗安全，提高医疗质量。
3. 加强医疗队伍建设，提高医务人员业务水平和服务态度。
五、财务管理1. 严格执行财务法规，加强财务核算，确保财务安全。
2. 建立健全财务管理制度，规范财务收支行为，提高资金使用效益。
3. 定期审计财务收支，确保财务报表真实、完整、准确。
六、资产管理1. 建立健全资产管理制度，加强资产核算，确保资产安全。
2. 加强资产采购、验收、保管、使用、处置等环节的管理，提高资产使用效益。
3. 定期清查资产，确保资产报表真实、完整、准确。
七、人力资源管理1. 严格执行人力资源法规，保障职工合法权益。
2. 建立健全人力资源管理制度，规范招聘、考核、晋升、薪酬等方面管理。
3. 加强职工培训和教育，提高职工业务水平和服务态度。
八、药品采购和供应1. 严格执行药品采购法规，确保药品质量。
2. 建立健全药品采购管理制度，公开透明采购过程，降低药品采购成本。
3. 加强药品储存、配送、使用等环节的管理，确保药品安全。
九、医疗事故处理1. 严格执行医疗事故处理法规，及时、公正、妥善处理医疗事故。
2. 建立医疗事故预防措施，加强医疗安全监管，降低医疗事故发生率。
民营医院岗位职责管理制度
一、总则为规范民营医院的管理，明确各部门、各岗位的职责，提高医疗服务质量，保障患者权益，特制定本制度。
二、职责范围1. 医院全体员工均应遵守本制度，按照岗位职责要求，认真履行工作职责。
2. 本制度适用于医院各科室、各部门及全体员工。
三、岗位职责1. 院长岗位职责（1）全面负责医院管理工作，领导医院董事会和董事长。
（2）主持制定医院发展规划、经营方针和战略目标。
（3）组织协调各部门工作，确保医院各项任务顺利完成。
（4）监督医院财务状况，保障医院资金安全。
2. 执行院长岗位职责（1）协助院长开展医院管理工作。
（2）负责医院日常运营管理，确保医院各项业务正常运行。
（3）组织协调各科室、各部门工作，提高医疗服务质量。
（4）负责医院人力资源管理工作。
3. 医疗科室岗位职责（1）严格执行医疗规章制度，确保医疗安全。
（2）对患者进行诊断、治疗，提高治愈率。
（3）定期参加业务学习，提高医疗技术水平。
（4）做好医疗文书书写和病案管理。
4. 护理科室岗位职责（1）严格执行护理规章制度，确保护理安全。
（2）对患者进行护理，提高护理质量。
（3）做好患者健康教育，提高患者满意度。
（4）定期参加业务学习，提高护理技术水平。
5. 人力资源部岗位职责（1）负责医院员工招聘、培训、考核和薪酬管理。
（2）制定和完善人力资源管理制度。
（3）组织开展员工培训，提高员工素质。
（4）维护员工合法权益，构建和谐劳动关系。
6. 财务部岗位职责（1）负责医院财务管理工作，确保财务安全。
（2）制定和执行财务预算，控制成本。
（3）做好财务报表编制和税务申报。
（4）加强财务管理，提高资金使用效益。
四、考核与奖惩1. 医院设立绩效考核制度，对各部门、各岗位进行考核。
2. 根据考核结果，对表现优秀的员工给予奖励，对表现不佳的员工进行处罚。
3. 考核结果作为员工晋升、调岗、解聘的重要依据。
五、附则1. 本制度自发布之日起实施，由医院办公室负责解释。
2. 医院各部门、各岗位应根据本制度，结合实际情况，制定具体的岗位职责和工作流程。
民营医院业务院长工作职责与权力
民营医院业务院长工作职责与权力一、引言民营医院作为我国医疗体系中不可忽视的一部分，发挥着重要的角色。
而在民营医院中，业务院长作为医疗管理的核心力量，担负着重要的工作职责和权力。
本文将围绕民营医院业务院长的工作职责与权力展开论述。
二、业务院长的基本职责1. 医疗资质管理：业务院长负责民营医院的医疗资质管理工作，包括医疗机构执业许可证的申领和维护、医生资格的认定及维护等。
2. 临床服务质量管理：业务院长应对民营医院的临床服务进行全面管理，确保医疗质量、安全和效果。
他们要制定相关的流程和规范，组织开展各类质量控制活动，并对疑难病例进行指导和解决。
3. 人员管理和组织协调：业务院长负责医院内部人员的管理和协调工作，包括医务人员的招聘、培训、考核、奖惩等。
他们还需要与其他部门密切合作，确保医院各项工作的有序开展。
4. 财务管理和预算控制：业务院长应负责医院财务管理和预算控制工作。
他们要确保医院的资金使用合理、规范，并及时审计和监督财务状况。
5. 与政府协调合作：业务院长是医院与政府之间的桥梁和纽带，他们要积极与政府相关部门进行沟通和协调，促进医院与政府的紧密合作。
三、业务院长的权力1. 决策权：业务院长在医院内部拥有决策权，能够对医院的发展方向、战略规划等重要事项作出决策。
2. 领导权：业务院长有权对医院内部的各个职能部门进行领导和指导，制定工作目标，推动医院的各项工作。
3. 分配权：业务院长有权对医院的资源进行合理的分配，包括人力资源、物质资源、财务资源等。
4. 审批权：业务院长对医院内部各项工作的审批具有重要的权力，包括招聘审批、项目审批等。
5. 监督权：业务院长有权对医院的各个方面进行监督，确保医院各项工作按照要求和制度进行。
四、业务院长的挑战与展望1. 挑战：民营医院业务院长在工作中面临着人员管理、质量控制、利润增长等多方面的挑战。
同时还需要应对政策法规的变化、竞争环境的激烈等挑战。
2. 展望：随着社会的发展和医疗服务的需求不断增加，业务院长将面临更多的机遇与挑战。
民营医院各部门工作职责及岗位工作职责
民营医院部门工作职责及各级岗位职责第一条院领导岗位职责一、总院长岗位职责1、在医院董事会和董事长领导下，全面负责医院管理工作。
主管医院运营部（含：经营部、企划部、市场部）工作，与执行院长、业务院长共同管理医院院务部（含：院办公室、人力资源部、总务部）、业务部（含：医务部、护理部）工作。
2、主持制定医院营销战略，确定经营方针、策略；负责审核医院中长期发展规划、年度计划；主持年度考核、总结、表彰；并定期向董事会报告工作。
3、主持制定医院经费收支预算和年度决算，审查各类经费收入和支出，监督各部门合理使用经费。
按时向董事会报告医院财务收支状况，分析经营形势，提出改进措施。
4、与执行院长共同组织领导医院员工的招聘、续聘、解聘工作，制定员工薪酬、福利、社保管理办法，切实保障员工合法权益，充分调动全院员工的积极性。
5、领导医院形象工程建设和公共关系工作，努力培育良好的医院文化，建立融洽的内外关系，提高医院的知名度和美誉度。
6、定期组织医院工作的监督、检查，参加行政查房和现场办公，不断完善各项管理工作，提高医疗管理和经营管理水平。
7、完成医院董事会交办的其它工作。
二、执行院长岗位职责1、在医院董事会和总院长的领导下，全面负责医院的行政管理、人力资源管理和后勤保障工作，协助总院长做好医院的经营和经济管理工作。
2、组织医院建设发展规划和各项工作计划的制定、实施、检查和总结，定期向总院长及董事会报告工作。
3、领导医院实行科学管理，统筹安排各项工作，定期分析医疗工作数量、质量情况，及时发现问题并提出改进措施。
4、负责全院行政管理、后勤保障、质量认证和公共关系工作，确保工作规范有序，防止各类事故发生。
5、协助总院长组织医院的员工招聘、续聘、解聘工作。
对员工的综合素质、能力及工作态度进行考核，并提出使用意见。
6、审查有关业务支出计划和支出项目，经总院长批准后执行。
7、组织指导全体员工参加继续医学教育和各种培训，刻苦学习、与时俱进、开拓进取，积极开展“学习型医院”活动。
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文档序号：XXYY-ZWK-001文档编号：ZWK-20XX-001XXX医院院务部工作职能与工作人员岗位职责编制科室：知丁日期：年月日院务部工作职能与工作人员岗位职责一、院务部工作职能1、在总经理、执行院长的领导下，负责全院的行政管理、人力资源管理和后勤保障工作。
2、承担院办公室的行政职能。
负责医院各种日常行政性事务，包括：安排会议，起草并打印各种文件，文档的整理、分发和保存；负责安排医院接待、信访、外事活动；负责制定医院总值班表；承担医院通讯联络、安排车辆和治安保卫工作。
3、承担人力资源管理的职能。
负责全院岗位编制和设置，员工的聘任、调配、培训、考核工作；负责制定人才需求计划，专业技术人员职称评聘、执业注册和继续医学教育工作；负责人事档案管理、人事统计信息的整理、上报；负责员工考勤、奖惩工作，办理员工解聘、辞职手续。
4、承担医院后勤保障及事务性管理的职能。
负责全院基础设施、后勤设备和室内外环境的管理，保证临床一线科室的需求。
具体承担医院房屋及其附属设施、家具、水电暖、中央空调机、通讯等后勤设施、设备的日常管理、维修；负责员工伙食供应以及保洁、洗涤、室内外绿化、净化工作；承担污水处理、垃圾外运和消防工作；负责员工集体宿舍的租用、水电管理，定期办理外地员工的“暂住证”等事务。
二、院务部主任（兼院办主任）岗位职责1、在总经理、执行院长的领导下，负责全院的行政管理、人力资源管理和后勤保障工作。
特别是总经理办公室和院长办公室的日常工作以及行政事务性工作。
2、负责起草医院的发展规划、年度工作计划、工作总结，并协助院领导组织、督促其实施；参与组织、编辑并修订医院《岗位职责规章制度汇编》的工作；协助企划部做好医院《简报》和《大事记》的编辑工作。
3、负责协调各职能部门工作。
根据公文规格审核各部门起草拟发的文件稿；协助相关部门开展外事活动的联系、组织和协调；参与医院大型活动的组织、协调和落实；参与医院突发事件的应急处理。
4、负责安排医院领导计划内的重要工作和活动；负责总经理、院长行政查房的计划、组织、记录及现场决定事项的督促和落实。
5、负责医院ISO质量认证体系工作的策划、组织、督导、检查。
6、负责安排各种行政会议，做好会议记录，并做好相关决策事宜的督促、检查和落实。
7、负责各种上下联络、内外协调、迎来送往等事宜；协助做好医院党、团、工会组织的工作。
8、负责组织、协调人力资源部、总务部负责的各项工作。
9、负责医院印章的使用和管理；指导医院档案室、图书室的工作；负责保密工作。
10、完成医院领导交办的其它工作。
A、院办公室工作职责与工作人员岗位职责一、院办公室工作职责1、在总经理和执行院长的直接领导下，做好院长的参谋和助手。
协助院长了解情况、调查研究，做好“三服务”（院领导、科室、全院员工）。
2、根据院长指示，安排各种行政会议（如：院务会、院长办公会、院周会等），负责会议记录，做好会议纪要、决议的整理、印发，并督促、检查执行情况，及时向院长汇报。
3、负责组织起草全院综合性行政工作的规划、计划、总结、报告、决议等文件，组织拟定有关全院性规章制度，发布有关行政事项的布告、通告、通知等。
4、负责协助院长处理日常行政事务工作，安排医院领导行政查房、现场办公活动。
对院领导提出的决定和改进措施及时做好记录，并督促落实。
协调并沟通院领导与职能部门的联系。
5、受理院内各职能部门的请示、报告，及时呈送有关领导的批示和转交有关部门处理。
负责全院行政公文、公函的收发、登记、编号、传阅、转送、催办、归档及保密工作，负责督促检查各部门公文利用保管情况。
6、负责接待上级领导机关或来访、参观人员的接待工作，做到安排周密、妥当、热情。
7、做好全院文书档案的收集、整理、归档、保管工作，负责管理综合档案室，严格执行保密制度。
8、负责医院行政信息收集和信息反馈工作。
及时处理院内外群众来信、来访事宜，并根据来信、来访内容，转交有关部门处理。
9、协助院长管理医院印信工作，掌握院印及正、副院长印章使用。
负责审定全院印章的刻制，开具对外行政介绍信或证明。
10、完成总经理和院领导交办的其它工作。
二、院办公室秘书岗位职责1、在院办主任的领导下，具体安排每周会议活动表，负责会议的组织工作，做好开会前的各种会务准备，做好会议记录，整理会议纪要。
2、负责医院各种文件的起草、登记、编号、印发及行政文件的收发登记、转递传阅、整理归档、保管借阅等文秘工作。
请示院办主任后，需转其他单位或退回的文件要及时处理，一般应在两日内完成，急件当日完成。
3、负责上情下达、下情上达，承办各部门的请示报告，根据领导的批示及时处理催办。
负责记录工作日志及医院大事记。
4、负责办公室的各种接待、信访及相关分流工作，并做好记录。
4、负责档案的收集、整理、分类、编目、归档工作；5、负责综合档案室设施设备管理，保持档案室清洁、；6、做好档案保管，防止档案霉烂、虫蛀、受潮、火灾；7、开展档案编研、统计，负责档案借阅利用，做好档；8、负责对各部门、各科室兼职档案员工作的指导、培；9、确保印章柜的安全，并为印章管理人员提供用印服；B、人力资源部工作职责与工作人员岗位职责；一、人力资源部工作职________________________________________4、负责档案的收集、整理、分类、编目、归档工作。
5、负责综合档案室设施设备管理，保持档案室清洁、整齐、通风、干燥。
6、做好档案保管，防止档案霉烂、虫蛀、受潮、火灾、水灾，确保档案质量和安全。
7、开展档案编研、统计，负责档案借阅利用，做好档案检索工具、参考资料、利用实例的汇编工作。
8、负责对各部门、各科室兼职档案员工作的指导、培训、监督和检查。
9、确保印章柜的安全，并为印章管理人员提供用印服务。
B、人力资源部工作职责与工作人员岗位职责一、人力资源部工作职责1、根据医院发展战略规划制定人力资源发展及各专业梯队建设计划。
定期组织收集有关人力资源招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息，为医院重大人力资源决策提供信息支持。
2、根据国家《劳动法》、《劳动合同法》及地方政府的相关法律、法规与规章和医院的实际情况，组织制定医院人力资源管理制度、考核制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和工作程序，并组织实施。
3、根据医院发展规划，负责医院组织构架设计、科室设置和专业技术岗位设置方案的制定，负责全院各级各类人员岗位职责的制定及各类专业技术职务的考核、评审、聘任工作。
4、负责制定医院大型招聘活动方案并组织实施，参与对应聘人员的面试筛选，并按照有关规定办理员工的试用、转正、聘任、续聘及解聘、辞职手续。
5、负责医院薪酬管理工作，编制医院年度薪资调整方案，审核医院员工每月的薪酬。
6、代表医院与员工签订各种劳动合同，以及处理各种与劳动合同相关的事宜。
负责建立医院内部的沟通机制，及时了解员工的思想动态。
7、负责制定医院员工的培训和发展计划，组织安排对新入职员工和在职员工的培训工作。
协助医护部做好专业技术人员的培养、使用、调配。
8、负责组织对全院高中层干部与各级各类员工的考核、鉴定、奖惩工作，处理员工针对考核结果的申诉。
9、负责全院人力资源档案管理工作和有关人力资源各类统计报表的填报工作，及时准确地为医院领导提供所需的人力资源数据。
10、负责全院员工的劳动考勤工作，定期不定期地会同有关部门检查劳动纪律。
11、按时安排每月总值班表。
12、完成医院领导交办的其它工作。
二、人力资源部经理岗位职责1、在执行院长和院务部主任的领导下，负责制定医院人力资源发展规划、年度计划并具体组织实施；撰写年度工作总结。
2、负责全院员工的聘任、薪资、奖惩和人力资源档案管理工作。
负责制定员工薪资、福利方案、奖惩规定及绩效考核方案，经医院董事会会讨论通过后，认真组织实施。
3、代表医院与全院正式员工签定或续签劳动合同，并负责对合同有疑问者予以解释。
4、负责组织新员工的招聘工作，做好人才库储备；指导下属人员做好新入职员工的岗前培训和转正工作。
5、依据医院综合奖惩规定，做好员工的奖励与惩戒工作，做到实事求是、定性准确、奖惩恰当、手续完备。
6、根据上级和医院的要求制定员工年度培训计划及继续医学教育计划，并负责具体组织实施。
7、负责管理执业注册、外地员工在京居住证件及劳动与社会保障工作。
8、完成领导交办的其它工作。
三、人力资源部主管岗位职责1、在人力资源部经理的领导下，具体负责年度计划的实施和人才招聘、储备、培训、使用、考核及解聘等工作。
2、根据医院要求，协助人力资源经理制定或修订员工管理规章制度及岗位说明书（岗位职责），并开展绩效考核工作。
3、办理新员工的资料审查、工资、福利等报到手续。
做好员工试用期内的考核、考查，按时出具考核鉴定意见，并向部门经理提出是否转正的建议。
实施员工的续聘、解聘工作。
4、与医护部等部门主动配合，组织新员工的岗前培训、医务人员的外出技术培训，共同参与实施和鉴定总结工作。
5、负责具体组织和落实医院年度培训计划和继续医学教育培训工作，做好培训考勤记录；督促并做好专业技术人员年度学分记录与统计上报工作。
6、负责全院员工日常指纹考勤记录，审核各科室周排班表；完成月度员工考勤信息汇总工作以及劳动纪律的检查、通报和奖惩兑现工作。
7、负责全院员工的档案管理，并做好人事档案的统计工作。
加强责任心，严格执行人事档案保密制度。
8、负责电子计算机的人事信息管理工作，及时修改、录入全院员工各有关人事项目的变动情况，向本部和医院提供准确的人事统计、工资调整等信息。
9、承办专业技术人员执业注册、员工在京工作居住证和暂住证以及劳动与社会保障等具体事宜。
10、认真完成领导交办的其它工作。
C、总务办工作职责与工作人员岗位职责一、总务办工作职责总务办是医院的后勤服务保障管理部门，在执行院长和院务部主任领导下工作。
其主要职责是：1、负责医院安全保卫工作，落实防火、防盗措施和内部治安管理规定，防范各类案件发生。
2、加强医疗楼内外环境秩序管理，做到车辆停放定位、物品摆放有序、室内无吸烟现象。
3、负责医院房产及附属设施、家具、水电暖、空调机和其它后勤设施的管理、使用、维修。
4、保障宾客与员工伙食供应。
负责员工宿舍的管理工作。
5、管理维修班、保洁班、炊事班，做好人员思想教育、工作安排及实施检查各类工（用）具及材料采购等工作。
6、负责医院卫生被服订制、分发、洗涤、更换工作。
7、负责医院污水处理的使用管理、医院垃圾的院内集中贮存、处理及外运，达到国家规定的标准要求。
8、负责汽车班及驾驶员的管理。
按制度规定做好车辆保养、维修和安全措施的落实，确保行车安全无事故。
9、负责总机室及电话的管理。
10、负责医院门卫和收发传达工作，维持好正常工作秩序。
11、组织实施医院室内外保洁、绿化、美化以及装潢工作。