汽车公司技术开发部全套岗位说明书
汽车公司技术总监岗位说明书
参与公司重大财务、人事、业务问题的决策
掌握和了解公司内外动态，及时向总经理反映，并提出建议
职责表述：领导分管部门制定年度工作计划，完成年度任务目标
职
责
领导制定技术开发部、品管部年度工作计划，并组织实施 工作
二
任务 领导制定分管部门重要任务阶段工作计划，并监督、协助实施
职责表述：领导公司技术开发工作，建立公司技术开发信息系统
职责与工作任务：
职责表述：协助总经理，参与公司经营管理与决策
协助总经理制定公司发展战略
负责组织制定和实施技术开发战略规划， 及时了解和监督技术开发战略规划的执行情况，
职
提出修订方案
责 一
负责组织制定和实施质量管理体系标准，及时了解和监督质量管理体系的执行情况，提 工作 出修订方案 任务
参与制定公司年度经营计划和预算方案
职
组织制定技术开发管理规程、技术标准，并负责监督、协助实施
责 三
工作 领导组织新产品开发、产品改良规划工作，并负责监督实施
任务 领导组织技术创新规划工作，并负责监督实施
领导建立技术开发信息系统
职责表述：领导建立公司质量管理体系，实施产品质量检查与监控
职
领导建立公司系统化质量管理体系，并负责组织贯彻
责
工作 领导建立公司规范化的产品质量检验标准文件，并负责组织实施
四
任务 领导制定公司的产品质检标准，组织公司产品质检工作，保证公司产品质量
领导建立质量管理信息系统，建立规范的质量管理数据库
汽车公司技术总监岗位说明书
岗位名称 所在部门
技术总监
岗位编号 岗位定员
直接上级
总经理
工资等级
二级
直接下级
汽车行业开发部门岗位职责(多篇)
汽车行业开发部门岗位职责（多篇）乘用车集团一、综合管理部（1）、根据相关制度，负责本集团行政管理、档案管理工作；（2）、负责组织起草、审核、下发以乘用车集团名义发布的通知和各类公文；（3）、受理乘用车集团各部门、各子公司请示乘用车集团领导的公文、报销费用，受乘用车集团领导委托或交办，组织有关协调工作，提出审核情况和建议，报领导审批；（4）、根据乘用车集团工作重点和领导指示，组织和参与调查研究，及时反映情况，提出建议；（5）、督促检查乘用车集团各部门落实上级文件、集团公司领导重要批示的执行情况，督促整改，及时向领导报告，提出建议；（6）、负责乘用车集团例会的通知、纪录、归档等工作，协助领导组织会议决定事项的实施。
（7）、负责乘用车集团重大活动的组织和领导的重要内外事活动安排。
（8）、负责对子公司综合办的各项工作每月进行全面检查、指导、培训、督促限时整改，督促子公司有关工作的落实、上报；（9）、负责专家、高层领导的租房、住房工作；（10）、负责食堂监督管理工作；（11）、负责集团办公用品、商务礼品的采购、发放、报账等工作；（12）、负责集团办公资产管理、维护工作；（13）、负责集团电话通讯的管理工作；（14）、负责集团本部各办公场所的调配、管理工作；（15）、负责商务接待的餐饮招待、住宿招待的定点、开单工作；（16）、负责来信来访的接待安排协调工作；（17）、负责集团公派车辆的管理调度工作。
（18）、负责宣传贯彻企业档案管理相关的各项法律法规；（19）、负责草拟企业档案管理制度、工作计划，报批后组织实施；（20）、负责集团各类文件印制、更改、登记、发放、回收、销毁工作；（21）、负责集团档案的接收、整理、编目、保管、利用、鉴定、查阅、借用、销毁、移交、保密等工作；（22）、负责集团各技术、工艺文件的解密工作；（23）、负责集团档案工作网络人员的业务学习、培训和业务交流；（24）、协助法纪部门做好违反档案法规行为的查处工作；（25）、参与企业的年鉴、史记编写工作。
汽车公司技术开发员岗位说明书
责
二
职责表述：收集技术信息，提出产品改进建议和新产品开发提议
工作
任务
收集专业领域内的技术信息，为技术开发主管参与决策提供信息支持
提出产品改进建议和新产品开发提议
职
责
三
职责表述：参与产品开发小组，依据产品开发计划实施产品设计工作
工作
任务
为产品的可行性分析提供有关产品技术意见
设计产品使之达到产品设计要求，并确定产品技术性能标准
培训经历
经验
3年以上机电产品研发工作经验
知识
掌握机电产品的设计理论和方法，具有机电产品生产和使用的一般知识，对机电产品市场有一定了解
技能技巧
熟练使用自动化办公软件和相应计算机辅助设计软件
具备较强的英语阅读能力，一定的的英语写作和沟通能力
个人素质
具有判断与决策能力、人际能力、沟通能力、计划与执行能力
其它：
使用工具/设备
计算机、与科研相关的试验设备
工作环境
办公室
工作时间特征
正常工作时间，根据需要加班
所需记录文档
各种技术文档、开发过程文件、工作计划等
考核指标：
研发任务完成质量、专利申请数量、技术文档完整性和规范性、重要任务完成情况
考勤、服从安排、遵守制度
判断与决策能力、人际能力、沟通能力、计划与执行能力、专业知识及技能
备注：
汽车
岗位名称
技术开发员
岗位编号
所在部门
技术品管部
岗位定员
直接上级
技术开发主管
工资等级
六级
直接下级
薪酬类型
所辖人员
岗位分析日期
2019年6月
本职：负责进行新产品开发和产品改良过程中的产品设计工作，
岗位说明书——车辆市场开发项目组市场开发经理
岗位说明书——车辆市场开发项目组市场开发经理岗位说明书——车辆市场开发项目组市场开发经理基本信息：岗位名称：市场开发经理所属部门：车辆市场开发项目组岗位级别：M10-M11 直接上级：项目经理辖员人数：/ 编制日期：20__ 年 3 月 9 日工作职责：1.协助制定项目组市场开发年度工作计划，开展市场开发工作，跟踪市场开发考核指标的完成进展。
2.协助编制项目组市场开发管理制度，对制度的运行效果进行评估并持续改进。
3.协助编制并实施项目组市场开发方案，推动具体市场开发项目的落地。
4.负责编制项目组市场开发月度报告，对月度项目组车辆市场开发进行汇总、机会分析和信息共享。
5.负责收集车辆 LNG 行业政策、动态、竞争对手信息、项目运行经验等资讯，发布资讯报告。
6.参与对目标客户的收购、并购及重组等工作，负责开展前期客户调研和信息收集等。
7.协助完成与事业部相关部门的沟通、配合及信息交流和汇报等工作。
8.完成领导交办的其他工作。
任职条件：1.学历/学位要求学历：3（1.博士研究生2.硕士研究生3.大学本科4.大专及以下）；学位：3（1.博士2.硕士3.学士4.无学位）。
2.专业要求石油天然气、经济管理、市场营销、交通运输等相关专业。
3.工作经验要求具有 3 年及以上工作经验，同时须在下一层级岗位工作满 1 年。
4.知识技能要求了解国内外能源发展动态、国内能源政策、LNG 生产与加注产业的相关法律法规及技术标准、 LNG 产业链相关专业知识和法律知识。
能够熟练应用 office 办公软件。
5.素质能力要求具有较强的组织能力、判断能力、谈判能力和应变能力，反应灵活、办事机敏，讲究效率；具有较强的关系协调能力和市场数据分析能力；能独立开展市场调研、市场开拓和客户交流；具有较强的沟通协调能力，善于人际交往，工作思路清晰；具有较强的语言和文字表达能力。
6.其它要求身体健康、保密意识强。
7.其他特别优秀或工作特殊需要的人才，可以适当放宽任职资格条件。
汽车公司岗位说明书全_新版
汽车公司岗位说明书全一、岗位概述汽车公司是一家以生产和销售汽车为主要业务的企业，为了更好地组织和管理公司的各项业务工作，现拟定《汽车公司岗位说明书》。
本说明书旨在明确岗位的职责和要求，提供给公司员工参考。
二、岗位职责1. 销售代表- 负责与客户沟通，了解其购车需求，并向其介绍公司的汽车产品；- 协助客户进行试驾体验，并解答客户对汽车性能、配置等方面的问题；- 制定合适的销售计划，积极拓展客户资源，完成销售目标。
2. 市场营销专员- 负责市场调研和分析工作，了解汽车市场的最新动态和竞争对手情况；- 策划和组织各类市场活动，促进公司汽车产品的推广和销售；- 编写市场营销方案和宣传材料，提高公司品牌知名度。
3. 财务主管- 负责公司财务管理工作，包括预算编制、成本控制和财务报表分析等；- 监督公司各项财务活动的合规性和规范性，确保财务数据的准确性和可靠性；- 完成上级领导交办的其他财务相关工作。
4. 生产主管- 负责生产车间的日常管理和生产计划的制定与执行；- 协调各部门之间的工作，确保产品的质量和交付时间；- 管理和培养生产员工，提高生产效率和工作质量。
5. 售后服务工程师- 负责解答车主关于汽车使用和维护方面的问题，提供专业的技术支持；- 定期进行车辆故障检修和保养，确保车辆的良好使用状态；- 收集车主的反馈信息，及时处理投诉，提升客户满意度。
6. 人力资源经理- 负责公司员工的招聘、培训与考核工作，制定合理的薪酬福利政策；- 组织和推动公司文化建设，建立良好的员工关系；- 处理员工的纠纷和劳动争议，维护公司的稳定和谐。
7. 设计工程师- 参与汽车产品的设计和研发工作，保证产品在外观、性能和安全等方面的竞争力；- 负责制定产品设计的技术标准和规范，协助生产部门进行样车试制；- 跟踪新技术、新材料等的发展，为产品升级和创新提供技术支持。
三、岗位要求1. 具备相关专业知识和工作经验，熟悉汽车行业的发展趋势和市场需求；2. 具备较强的沟通能力和团队合作精神，能够良好地与客户和同事进行协调和合作；3. 具备较强的分析和解决问题的能力，能够独立思考和提出有效的解决方案；4. 注重责任心和细节，有良好的执行力和工作纪律，能够承受一定的工作压力；5. 具备良好的学习能力和适应能力，不断提升自身的专业素养和综合能力。
汽车工程师岗位说明书
汽车工程师岗位说明书一、岗位概述汽车工程师是一种技术密集型职业，主要负责汽车的设计、开发和改进。
他们需要具备深厚的机械工程知识、对车辆性能的理解以及优秀的分析和解决问题的能力。
汽车工程师通常在汽车制造商、零部件供应商、研发中心和其他相关机构中工作。
二、主要职责1、负责汽车设计和开发，包括概念设计、详细设计、模拟分析和测试。
2、对车辆性能进行评估，包括动力、燃油经济性、排放、安全和耐久性等方面。
3、参与汽车零部件的设计和开发，包括发动机、底盘、电气和车身系统等。
4、负责汽车生产过程中的技术支持，包括工艺优化、产品质量控制和技术问题的解决。
5、参与市场调研，了解消费者需求和市场趋势，并将其应用于产品开发。
6、参与专利申请和技术文献的撰写。
三、技能和资格1、具备机械工程或相关领域的学士学位。
2、了解汽车设计和开发流程，具备丰富的汽车工程知识。
3、熟练掌握CAD和其他相关设计软件。
4、具备出色的分析和解决问题的能力，能够独立工作并领导团队。
5、具备良好的沟通技巧和团队合作精神。
6、熟悉质量管理和持续改进的方法。
7、有汽车行业工作经验和驾驶执照者优先考虑。
四、工作条件和环境汽车工程师通常在办公室和实验室环境中工作，需要处理各种数据和文件。
他们需要保持高度的专业素养，对工作充满热情和耐心。
由于汽车工程师的工作可能涉及高精度的工作，因此他们需要保持高度的注意力集中和工作效率。
五、职业发展汽车工程师的职业发展通常包括以下几个方面：1、技术专长：通过不断学习和实践，成为某一技术领域的专家。
2、管理能力：通过担任项目负责人或团队领导，提升管理能力。
3、跨领域发展：通过参与新技术的研发或其他领域的工作，拓宽视野和技能范围。
4、行业变革：随着汽车行业的快速发展和技术进步，有更多的机会参与新产品或服务的研发和管理。
5、专业认证：通过专业认证，提高自己的职业竞争力。
六、总结汽车工程师是汽车行业的重要组成部分，他们负责汽车的设计、开发和改进，以确保车辆的性能和质量满足消费者的需求。
汽车公司技术研发部经理的职位说明书
工作条件：工作场所：办公室。环境状况：舒适。危险性：基本无危险，无职业病危险。
◆负责本部门的开发工程师的招聘、技能培训、绩效评估、工作评价等。
◆负责分解任务，跟踪进度，保证产品开发目标和部门工作目标的实现。
◆协调相关部门间的关系，保证公司关键任务的实施。
教育背景:企业管理等相关专业大学本科以上学历。
培训经历:受过战略管理、组织变革管理、项目管理、管理能力开发等方面的培训。
工作经验：8年以上工作经验
汽车公司技术研发部经理的职位说明书
岗位名称
技术研发部
岗位编号
DF- TD-001
直属上级
ห้องสมุดไป่ตู้生产副总
所属部门
技术研发部
岗位概要
根据公司的年度经营计划和经营目标,拟订新产品和技术的研究和开发,对本部门的工作和发展负责。
岗位要求
任职资格
工作内容:
◆负责本部门的日常管理工作和部门建设，制订并监督执行本部门研发工作计划。
技术部岗位职责说明书范文
技术部岗位职责说明书一、部门概述技术部是公司产品研发与技术创新的核心部门，主要负责公司的技术研发、项目实施、技术支持及维护等工作，以确保公司产品和服务的技术先进性、稳定性及安全性。
二、各岗位职责1.技术部经理/总监：-制定并执行公司技术发展战略规划；-组织和协调重大技术项目的研发工作，把控项目进度和质量；-管理和优化技术团队，提升团队整体技术水平和工作效率；-负责与内外部相关机构的沟通协作，保持技术信息交流畅通；-对技术成果进行评估与转化，推动技术创新与应用。
2.软件工程师：-参与需求分析，根据需求设计并编写高质量的程序代码；-进行软件模块的设计、开发、单元测试、调试及维护；-参与系统架构设计和技术选型，持续优化系统性能；-协助解决生产环境中出现的技术问题，提供技术支持。
3.硬件工程师：-根据产品需求设计硬件方案，完成电路原理图和PCB设计；-选择合适的电子元器件，进行硬件系统的集成与调试；-参与硬件产品的功能验证、性能测试及故障排查；-对已上市的产品进行硬件方面的技术支持和改进升级。
4.测试工程师：-制定并执行测试计划，编写测试用例，对软件或硬件产品进行全面的功能和性能测试；-发现并跟踪缺陷，协助开发人员定位解决问题；-编写测试报告，对产品质量进行评估，并提出改进建议；-构建和维护自动化测试环境与框架。
5.运维工程师：-负责公司信息系统、网络设备的日常管理和维护，确保系统稳定运行；-实施系统监控、备份恢复、应急处理等运维工作；-提供内部技术支持服务，解答和解决员工在使用IT资源过程中遇到的问题；-定期评估和优化系统性能，提出并实施相应的优化措施。
汽车公司岗位说明书全
汽车公司岗位说明书全一、职位概述汽车公司是一个大规模运营的企业，拥有众多不同职能的岗位。
本文将详细介绍汽车公司各个岗位的职责和要求，帮助应聘者了解并选择适合自己的岗位。
二、销售岗位1.销售代表职责：负责推销汽车公司的产品，与客户沟通，提供专业的购车建议，达成销售目标。
要求：具备出色的销售技巧和沟通能力，对汽车行业有了解，能够快速建立与客户的信任与关系。
2.销售经理职责：制定销售策略，带领销售团队实现销售目标，负责市场调研和竞争分析。
要求：具备较强的市场分析能力和领导才能，有丰富的销售管理经验。
三、生产岗位1.生产主管职责：负责制定生产计划和排程，监督生产线的运作，保证产品质量和交货时间。
要求：熟悉汽车生产工艺，有较强的组织和协调能力。
2.质量控制员职责：负责对生产过程中的产品进行抽样检测和质量控制，确保产品符合标准。
要求：熟悉质量控制流程和相关测试方法，具备一定的实验室技能。
四、研发岗位1.设计工程师职责：负责汽车产品的设计和改进，使用CAD软件进行三维建模，并与其他部门协作。
要求：具备较强的创新能力和设计思维，熟悉汽车设计工具和流程。
2.测试工程师职责：负责对汽车产品的性能和安全进行测试和评估，提出改进建议。
要求：熟悉汽车性能测试的方法和流程，具备一定的统计和分析能力。
五、市场营销岗位1.市场调研员职责：负责市场调研和分析，了解潜在客户的需求和竞争对手的情况，为市场营销活动提供支持。
要求：具备较强的调研和分析能力，能够熟练运用市场调研工具和方法。
2.品牌经理职责：负责汽车品牌的市场定位和推广策略，与广告公司合作，制定品牌宣传计划。
要求：具备市场分析和品牌管理能力，有较强的创意和沟通能力。
六、售后服务岗位1.维修技师职责：负责汽车的维护和保养，对故障进行诊断和修复。
要求：熟悉汽车维修技术和诊断工具，具备一定的机械和电子知识。
2.客户服务代表职责：负责接待客户，解答疑问，处理投诉，并与其他部门协作解决问题。
汽车研发设计岗位说明书
汽车研发设计岗位说明书一、岗位概述汽车研发设计岗位是汽车行业中的重要组成部分，负责新车型的研发、设计和改进，以确保公司产品的竞争力。
本岗位需要与不同部门紧密合作，包括工程、制造、市场、销售等，以实现公司的战略目标。
二、职责说明1、负责新车型的研发和设计，包括概念设计、方案设计、详细设计、试制等；2、制定并执行研发计划，确保项目按时完成；3、对市场趋势和客户需求进行分析，以提高产品的市场竞争力；4、与工程、制造、市场、销售等部门紧密合作，确保产品的顺利生产和销售；5、跟踪行业动态和技术发展趋势，及时进行技术更新和升级。
三、技能要求1、拥有汽车设计、机械设计等相关专业的本科及以上学历；2、熟练掌握CAD、CATIA、UG等设计软件；3、熟悉汽车制造流程和相关技术；4、具备良好的沟通能力和团队合作精神；5、具备较强的学习能力和创新思维。
四、工作要求1、具备高度的责任心和敬业精神；2、能够承受一定的工作压力；3、具备严谨的工作态度和良好的职业道德；4、具备较高的工作效率和质量。
五、晋升空间汽车研发设计岗位的晋升空间较大，包括高级设计师、主设计师、设计经理等。
同时，该岗位也可以向其他相关领域发展，如产品经理、市场营销等。
六、总结汽车研发设计岗位是汽车行业的重要组成部分，需要具备专业的技能和素质，同时要有较强的沟通能力和团队合作精神。
该岗位的发展前景广阔，可以为公司的产品研发和市场竞争力的提升做出重要贡献。
随着汽车工业的飞速发展，汽车零部件的技术创新也日新月异。
其中，循环球动力转向器作为一种重要的汽车转向装置，逐渐引起了广泛。
本文将简要介绍汽车循环球动力转向器的研发背景，分析行业现状，阐述技术原理，探讨研发流程，并展望市场前景。
汽车循环球动力转向器是一种利用循环球机构实现车轮转向的装置。
早在20世纪初，随着汽车的普及和道路交通的发展，如何提高汽车驾驶的舒适性和安全性成为了社会的焦点。
循环球动力转向器的出现，为解决这一问题提供了有效手段。
汽车开发岗位职责
汽车开发岗位职责1. 起始定义本规章制度旨在明确汽车开发岗位职责，建立相关管理和考核标准。
汽车开发岗位是公司紧要职能部门之一，负责汽车产品的研发、设计、测试和验证等工作，确保产品质量和符合相关标准。
2. 职责概述汽车开发岗位的重要职责是负责新产品开发项目的全过程，包含产品规划、设计、测试和验证，确保产品的安全性、可靠性和符合市场需求。
实在职责如下：2.1 产品规划•跟踪市场动态，了解消费者需求，参加产品规划和需求分析。
•订立产品开发计划，包含时间进度、资源需求、人员配备等。
2.2 产品设计•依据产品需求和规定标准，进行产品概念设计、认真设计和样机制作。
•开展CAD/CAE等相关分析和仿真工作，确保产品设计的可行性和优化性能。
2.3 产品测试与验证•订立产品测试方案，包含整车性能测试、零部件测试和系统验证等。
•参加测试方案的执行和数据分析，及时发现并解决问题，确保产品质量和功能符合要求。
2.4 项目管理•进行项目计划、资源调配和任务布置。
协调并推动项目相关工作。
•监督项目进展，及时报告项目风险和问题，提出改进看法。
2.5 技术支持•对外供应技术支持和解答，帮助解决产品相关问题。
•跟踪技术发展趋势，连续学习并推广新技术或方法。
3. 管理标准3.1 绩效考核•依照项目周期和阶段性目标，评估开发岗位员工的工作绩效。
•绩效考核指标包含但不限于项目完成情况、设计质量、技术创新和团队协作等。
3.2 工作规范•汽车开发岗位员工应遵守公司的工作时间布置，定时按质完成各阶段任务。
•岗位员工需遵从公司的文件管理制度，确保文件的归档和保密工作。
3.3 团队合作•开发岗位员工应乐观搭配其他团队成员，共同完成项目目标。
•岗位员工应保持良好的团队合作精神，擅长沟通和协调，有效解决项目中的问题。
3.4 技术创新•岗位员工应关注新技术和行业动态，不绝学习和提高专业知识。
•鼓舞岗位员工提出改进看法和创新想法，推动技术创新和提高产品质量。
某客车公司产品开发出岗位职责说明书(doc 57页)
某客车公司产品开发出岗位职责说明书(doc 57页)
郑州宇通客车股份有限公司产品开发处
职
位
说
明
书
宇通客车职位说明书—产品开发处处长
岗位编号：
宇通客车职位说明书—处长助理
岗位编号：
宇通客车职位说明书—电器组组长
岗位编号：
宇通客车职位说明书—产品项目经理
岗位编号：
宇通客车职位说明书—车身分总成设计师
岗位编号：
宇通客车职位说明书—底盘总布置设计员
岗位编号：
宇通客车职位说明书—底盘总布置设计师
岗位编号：
宇通客车职位说明书—底盘分总成设计员
岗位编号：
宇通客车职位说明书—车身分总成设计师
岗位编号：
宇通客车职位说明书—车身总布置设计员
岗位编号：
宇通客车职位说明书—车身总布置设计师
岗位编号：。
技术开发部部门职责 整车性能开发部部门职责
技术开发部部门职责整车性能开发部部门职责技术开发部部门职责直接上级：分管副总经理；下属部门：技术科、研究所；部门性质：生产技术管理；管理权限：受分管副总经理委托，行使对公司技术引进、新产品开发研究、新技术推广应用、技术指导与监督等全过程听管理权限，并承担执行公司规章制度、管理规程及工作指令的义务；管理职能：负责对公司产品实行技术指导、规范工艺流程、制定技术标准、抓好技术管理、实施技术监督和协调的专职管理部门，对所承担的工作负责；主要职责：1．坚决服从分管副总经理的统一指挥，认真执行其工作指令，一切管理行为向分管领导负责；2．严格遵守公司规章制度，认真履行其工作职责；3．负责制定公司技术管理制度。
负责建立和完善产品设计、新产品的试制、标准化技术规程、技术情报管理制度，组织、协调、督促有关部门建立和完善设备、质量、能源等管理标准及制度；4．组织和编制公司技术发展规划。
编制近期技术提高工作计划，编制长远技术发展和技术措施规划，并组织对计划、规划的拟定、修改、补充、实施等一系列技术组织和管理工作；5．负责制订和修改技术规程。
编制产品的使用、维修和技术安全等有关的技术规定；6．负责公司新技术引进和产品开发工作的计划、实施，确保产品品种不断更新和扩大；7．合理编制技术文件，改进和规范工艺流程；8．研究和摸索科学的流水作业规律，认真做好各类技术信息和资料收集、整理、分析、研究汇总、归档保管工作，为逐步实现公司现代化销售的目标，提供可靠的指导依据；9．负责制定公司产品的企业统一标准，实现产品的规范化管理；10．编制公司产品标准，按年度审核、补充、修订定额内容；11．认真做好技术图张、技术资料的归档工作。
负责制定严格的技术资料交接、保管工作制度；12．及时指导、处理、协调和解决产品出现的技术问题，确保经营工作的正常进行；13．及时搜集整理国内外产品发展信息，及时把握产品发展趋势；14．负责编制公司技术开发计划，抓好技术管理人才培养，技术队伍的管理。
开发部 岗位说明书
开发部部长岗位说明书基本情况职务名称开发部部长职务编号级别所属部门直接上级职务名称常务副总直接下属人数直接下属职务名称整车开发课、标准化课、工程师核心职责组织两轮车整车开发的管理、推进及相关工作工作职责1.项目管理✓组织编制月度《项目开发计划》✓组织项目开发方案的论证✓负责项目开发质量管控与进度督导✓负责新品开发项目的协调工作✓负责新品的成本控制2.产品开发✓审核产品开发立项书✓审核产品开发大日程计划✓参与产品设计及结构优化设计✓审核/监督BOM表等技术资料的编制✓协助新品的小批试制/路试工作✓审核新品的试制报告/路试报告✓组织新品开发的质量解析3.质量提升✓指导供应商质量技术提升✓组织新品质量解析及质量整改✓参与供应商考评4.服务及培训✓协助质量、生产部门解决技术问题；✓协助新品上线的技术服务✓负责本部门成员培训工作职权1.对技术标准有编写、修正有建议权2.对车款、配件采用有审核、建议权3.对下属聘用、解聘、薪资、奖罚有建议、提报权绩效重点✓新品开发的质量和周期✓新品上线后品质改善和周期工作关系内部工作关系汇报1.定期向副总经理递交《工作计划及总结》2.定期向副总经理经理汇报项目进展3.及时向副总经理提交完成项目督导1.定期依照项目计划书，监督下属工作进程2.不定期检查、指导下属工作协调1.本部门内部工作2.与其他部门的工作协调外部工作关系1.供应商2.经销商任职资格最低学历专科专业机电专业或相关专业年龄30—45 性别不限工作经验有5年同类行业产品开发工作经验或项目管理工作经验，对电动车/摩托车整车/汽车方面有丰富的实践经验所需知识与技能1.熟悉与电动车相关的各项国家法规、政策2.熟悉电动车整车结构、原理和相关标准3.具备丰富的电动车产品零部件设计、开发及改进的能力4.具备一定的机械、电器或测试方面的专业技能5.具备较强的项目管理能力6.熟练应用设计软件、办公软件其他要求1.具有较强的团队组织领导能力；2.具有较强的工作责任心和学习能力；3.具备较强的协调和沟通能力；4.良好的敬业精神和职业道德操守职前培训1.公司远景、发展战略规划、组织架构2.公司现有产品和新开发产品的现状、产能状况3.公司各项制度、流程可轮换职位其他部门部长可晋升职位。
某大型汽配企业技术工程师岗位说明书
3.掌握与本职工作有关的计算机技术；
4.具有较强的生产现场问题处理能力；
5.具有一定的模具设计及制造知识；
6.熟悉质量体系相关内容；
编写：
职务：
日期：
审核：
职务：日期：批Fra bibliotek：职务：
日期：
版本：
7．负责指导、培训过程操作人员;
8．工艺试验、工艺技术服务及现场技术服务;
9．新产品工艺过程中，生产、工艺过程的协调；
10．对新产品认可提出建议;
11．及时掌握新产品开发进度并督促执行;
12．对产品质量改进提出建议;
13．与客户建立产品技术联系，收集各类产品信息;
任职资格：
1.熟悉本企业的生产工艺;
岗位说明
部门名称：技术部
岗位名称：技术工程师
工作要点：
1．参与公司布局方案规划、设计;
2．组织设备的验收、安装及报废工作;
3．开展设备管理工作，健全设备管理制度，并使之有效保持;
4．建立、健全设备技术档案，按规定保存设备管理记录;
5．监督设备的维护保养、修理及安全操作的执行工作;
6．对工艺改进、新材料技术参数及新结构选定提出建议;
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
组织编制生产工艺方案，对供应商提供技术支持，解决生产中出现的技术问题
组织重大产品批次质量问题技术分析
职
责
五
职责表述：部门组织管理工作
工作
任务
负责本部门员工队伍建设，提出对下属人员的调配、培训、考核意见
组织制定研发管理制度，监督检查制度执行情况
负责协调下属员工之间、本部门与相关部门之间关系
对供应商技术培训的监督权
对供应商技术能力的评价权
职责与工作任务：
职
责
一
职责表述：协助技术总监，参与公司技术管理与技术开发决策
工作
任务
协助技术总监制定技术开发战略，领导制定公司年度研发计划，并负责实施
组织收集相关信息，及时了解和监督技术开发战略的执行情况
参与制定部门的年度新产品开发计划和预算方案
职
责
二
职责表述：负责实施新产品开发和产品技术改良
工作
任务
对所属下级的工作的监督、检查权
对所属下级的工作争议有裁决权
工作协作关系：
内部协调关系
运作支持部、供应管理部、财务部、办公室等
外部协调关系
供应商、行业协会、政府机构等
任职资格：
教育水平
本科以上
专业
机械、电气相关专业
培训经历
接受过技术管理等相关知识的培训
经验
5年以上工作经验，2年以上新产品开发经验
知识
通晓机械、电气等专业知识
汽车企业技术开发部全套岗位说明书
技术开发部经理岗位说明书
岗位名称
技术开发经理
岗位编号
所在部门
技术开发部
岗位定员
直接上级
技术总监
工资等级
三级
直接下级
技术员、技术开发、工业设计、生产工艺设计
薪酬类型
所辖人员
岗位分析日期
2019年6月
本职：负责公司的新产品开发、产品改良及公司技术标准的制定和管理工作,确保公司产品开发满足市场需求;
监督下属员工的工作目标执行情况，及时给予指导
职责六
职责表述：完成技术品管部经理交办的其他工作任务
权力：
公司年度新产品开发计划制定的建议权
公司技术管理标准、新产品开发技术标准、工艺标准的制定的建议权
对供应商技术培训的监督权
对供应商技术能力的评价权
权限内的财务审批权
对直接下级人员调配、奖惩的建议权和任免的提名权，考核评价权
负责组织公司内部技术交流与培训
负责组织研究先进技术，形成技术积累
职
责
四
职责表述：组织技术支持工作
工作
任务
组织参与客户培训，解决合同履行过程中和售后维护中的技术问题
组织对供应商技术能力评估
组织编制生产工艺方案，对供应商提供技术支持，解决生产中出现的技术问题
组织重大产品批次质量问题技术分析
职
责
五
职责表述：部门组织管理工作
组织新产品开发项目的技术可行性论证
组织和实施新产品开发项目的实施，监督、控制开发过程，促进新产品开发产品化
组织研发项目评审并准备评审的系统资料
负责监督检查科研档案管理工作，保证科研资料的规范收集、整理
职
责
三
职责表述：负责组织公司技术创新工作
工作
任务
负责掌握和跟踪国际、国内同类产品的技术发展趋势，提出新技术、新产品研发方向，与有关单位、政府部门保持密切联系，促进技术立项
负责组织技术协作与技术交流活动，寻找技术合作伙伴，建立长期合作关系
负责根据公司业务需要引进外部先进技术，组织转化，形成生产力
负责组织系统收集国内外先进技术信息、资料，支持研发工作
负责组织公司内部技术交流与培训
负责组织研究先进技术，形成技术积累
职
责
四
职责表述：组织技术支持工作
工作
任务
组织参与客户培训，解决合同履行过程中和售后维护中的技术问题
工作
任务
负责本部门员工队伍建设，提出对下属人员的调配、培训、考核意见
组织制定研发管理制度，监督检查制度执行情况
负责协调下属员工之间、本部门与相关部门之间关系
监督下属员工的工作目标执行情况，及时给予指导
职责六
职责表述：完成技术品管部经理交办的其他工作任务
权力：
公司年度新产品开发计划制定的建议权
公司技术管理标准、新产品开发技术标准、工艺标准的制定的建议权
部门合作满意度
领导能力、判断与决策能力、人际能力、沟通能力、影响力、计划与执行能力、专业知识及技能
备注：
技术开发主管岗位说明书
岗位名称
技术开发主管
岗位编号
所在部门
技术品管部
岗位定员
直接上级
技术品管部经理
工资等级
六级
直接下级
技术开发、工业设计、生产工艺设计
薪酬类型
所辖人员
岗位分析日期
2019年6月
本职：负责公司的新产品开发、产品改良及公司技术标准的制定和管理工作,确保公司产品开发满足市场需求;
具备企业管理、法律等方面的知识
技能技巧
掌握WORD,EXCEL等办公软件使用方法，具备基本的网络知识，熟练运用英语
技能技巧
具有较强的领导能力、判断与决策能力、人际能力、沟通能力、影响力、计划与执行能力
其它：
使用工具设备
计算机、一般办公设备（电话、传真机、打印机、Internet/Intranet网络）
工作环境
办公室
工作时间特征
正常工作时间，偶尔需要加班
所需记录文档
部门的年度计划、合同协议、供应信息资料、分析报告等
考核指标：
新产品开发任务完成情况、新产品的商品转化率、产品技术的稳定性；技术管理体系完善程度，由产品改进所导致的产品成本节约，重要任务完成情况
费用控制情况、下属行为管理、关键人员流失率、制度建设完善性
职
责
三
职责表述：负责组织公司技术创新工作
工作
任务
负责掌握和跟踪国际、国内同类产品的技术发展趋势，提出新技术、新产品研发方向，与有关单位、政府部门保持密切联系，促进技术立项
负责组织技术协作与技术交流活动，寻找技术合作伙伴，建立长期合作关系
负责根据公司业务需要引进外部先进技术，组织转化，形成生产力
负责组织系统收集国内外先进技术信息、资料，支持研发工作
职
责
二
职责表述：负责实施新产品开发和产品技术改良
工作
任务
协助部门经理，组织新产品开发的技术可行性论证，参与新产品开发项目可行性研究
协助部门经理，组织和实施新产品开发项目的实施，监督、控制开发过程，促进新产品开发产品化
协助部门经理，组织研发项目评审并准备评审的系统资料
负责监督检查科研档案管理工作，保证科研资料的规范收集、整理
职责与工作任务：
职
责
一
职责表述：协助技术品管部制定年度研发计划，为研发决策提供建议和信息支持
工作
任务
根据公司研发战略协助技术品管部经理组织制定年度研发计划，并负责实施
负责收集国内外相关行业技术信息、竞争对手技术信息、国家相关技术政策等，分析技术发展趋势
定期、准确向技术品管经理和相关部门提供有关技术信息，公司重大决策提供信息支持