职业危害防治目标管理责任制度
职业病危害防治目标管理制度
职业病危害防治目标管理制度职业病是由于职业原因导致的疾病，是工人健康的一种威胁，严重影响工人的工作能力和生活质量。
针对职业病危害，国家出台了一系列的相关管理制度，以预防和控制职业病的发生。
职业病危害防治目标管理制度是指国家对职业病危害防治工作所设定的预期目标和达到目标所制定的实施措施。
该制度的主要目标是减少职业病的发生和危害程度，保护劳动者的健康和权益。
职业病危害防治目标管理制度主要包括以下内容：1. 职业病危害防治目标的设定。
制定职业病危害防治目标是实现职业病预防控制的前提和基础。
根据职业病的发病情况和危害特点，确定预防和控制职业病的目标，包括减少职业病的发生率、降低职业病的危害程度等。
2. 职业病危害防治目标的实施措施。
制定职业病危害防治目标的同时，还需要制定一系列的实施措施。
这些措施包括完善职业病监测和预警体系、加强工作场所职业病防护设施建设、建立职业病防治宣传教育体系等。
通过实施这些措施，可以有效预防和控制职业病的发生。
3. 职业病危害防治目标的考核评估。
为了确保实施措施的有效性和目标的实现，需要进行定期的考核评估。
考核评估的内容包括职业病发病率的情况、工作场所职业病防护设施的建设情况、职业病防治宣传教育的效果等。
通过考核评估的结果，可以及时调整和改进防治措施，确保目标的实现。
4. 职业病危害防治目标的监督和管理。
为了确保职业病危害防治目标的实现，需要建立健全的监督和管理机制。
这包括加强对工作场所职业病防护设施的监督检查、加强对职业病防治宣传教育的监督管理等。
通过监督和管理，可以提高职业病防治工作的效果和质量。
职业病危害防治目标管理制度的实施需要各级政府、企事业单位和全社会的共同努力。
政府要加大对职业病防治工作的支持力度，提供必要的资金和技术支持；企事业单位要加强对工作场所职业病防护设施的建设和管理；全社会要加强对职业病防治知识的宣传普及，提高广大劳动者的职业保护意识。
总之，职业病危害防治目标管理制度是预防和控制职业病的重要手段和基础工作。
职业病危害防治目标管理制度
职业病危害防治目标管理制度职业病是工作环境及工作内容对工人身体产生危害后形成的疾病，其病变会渐渐进展，致人工伤甚至死亡，从而给社会经济进展与人民健康带来巨大危害。
如何有效防备和掌控职业病的发生，降低职业病给企业和员工带来的损失，提高生产效益和员工的健康水平，就需要建立一套完善的职业病危害防治目标管理制度。
该制度应涵盖以下方面：一、职业病危害防治目标：职业病危害防治目标是通过科学管理与技术应用，经过肯定的防治措施和方法掌控职业病危害的产生和传播，保障职工身体健康，提高劳动生产率，实现企业的可持续进展。
二、建立职业病危害防治体系：企业应依据本身的特点，建立个性化的职业病危害防治体系，必需依次规定防护目标、防护措施以及防护效果的评价、监测和改进措施等一系列制度。
三、落实职业病危害防护职责：1.企业应成立职业病防治领导小组并订立防治计划和分工职责。
2.领导小组应按时召开会议，听取汇报，分析误差和缺陷，解决问题和改进工作。
3.监督部门应严格执行相关法律法规，订立有效的监测与评估体系。
四、订立职业病危害防治标准：企业应参考国家标准和行业标准，订立符合自身的职业病危害防治标准。
职业病危害防治标准是管理制度的实在明确化的体现。
五、职业病危害防护设施的建设：1.企业应采纳先进技术和设备来降低职业病的风险，发挥职业病防护装备在工作中的作用，科学合理配置和使用。
2.企业应建立和完善防备掌控设施的检测、维护和更新管理制度。
3.企业应组织对职业病防护设施进行定期检查，发觉问题适时进行更换和改善。
六、职业病防护学问的宣扬与培训：企业应定期开展职业病防护学问普及和员工职业病防护培训。
职业病防护学问宣扬和培训应由职业病防治领导小组领导，组织企业各部门共同落实。
七、职业病危害评价：1.企业应依据国家标准建立适时、精准的职业病危害评价体系，对职业病防护措施进行评估。
2.企业应从职工健康情形、环境监测、生产工艺和工作操作等方面进行评估，适时实行有效改进。
职业病危害防治目标管理制度范文
职业病危害防治目标管理制度范文职业病是由于工作环境中存在的危害因素长期暴露或接触导致的一类疾病，严重威胁着工人们的身体健康和生命安全。
为了保护劳动者的健康权益，提高劳动者的工作环境和生活质量，建立健全的职业病危害防治目标管理制度是至关重要的。
本文将从制度的目的、内容、实施和评估等方面进行论述，旨在提高职业病危害防治目标管理的效果和水平。
一、制度的目的职业病危害防治目标管理制度的目的是通过制定合理的防治目标和科学的管理措施，保护劳动者的健康权益，减少职业病的发生和危害。
具体目标包括：1.减少职业病发生率通过科学研究和技术改造，降低工作环境中的危害物质含量和暴露时间，使劳动者远离职业病危害源，减少职业病的发生率。
2.降低职业病伤害程度通过提高劳动者的健康素质和职业防护能力，减轻职业病的伤害程度，防止职业病的恶化和加重。
3.提高职业病防治水平通过加强职业病监测、评估和研究，提高对职业病的认识和防治水平，为职业病的治疗和防控提供科学依据。
二、制度的内容1.职业病危害防治目标的制定根据不同行业、不同岗位的特点和实际情况，制定适用的职业病危害防治目标，明确具体的防治要求和措施。
2.工作环境的监测和评估通过对工作环境中的危害因素进行监测和评估，分析职业病的发生风险和危害程度，为制定防治目标和措施提供科学依据。
3.职业病防护设施和装备的配置和管理要求企业为劳动者提供适当的个人防护设施和装备，确保其正确使用和有效管理，并定期检查和维护。
4.职业病危害因素的控制和治理要求企业采取措施，控制和降低工作环境中的危害因素，包括物理、化学和生物因素等，防止劳动者接触或暴露于有害物质中。
5.职业病防护培训和宣传教育要求企业开展职业病危害防护培训和宣传教育，提高劳动者的健康素质和职业防护意识，使其能够有效预防职业病的发生。
三、制度的实施1.明确责任分工和权限管理通过明确职责，明确各级管理部门和企业的职责和权限，形成科学的管理体系和工作流程。
职业病危害防治目标管理制度
职业病危害防治目标管理制度一、制度目的《职业病危害防治法》规定，用人单位应当采取措施，防治职业病危害，保障劳动者健康。
本制度是用人单位建立和实施职业病危害防治目标管理的重要措施，旨在规范职业病危害防治目标的设定、实施、监督和评估，保护劳动者身体健康，维护企业生产运营的稳定性和可持续发展。
二、适用范围本制度适用于本企业内的所有岗位和职业病危害防治工作，包括职业病危害防治目标的设定、实施、监督和评估等各方面。
三、职业病危害防治目标设定1、目标制定本企业将根据《职业病危害防治法》和国家相关标准，制定职业病危害防治目标，分别从职业病预防、职业卫生监测、职业病防护设施和个人防护用品等方面进行考虑。
2、目标要求本企业制定职业病危害防治目标时，应考虑以下因素：(1) 职业病防治的法律法规和国家标准；(2) 相应的行业标准和特定行业的职业病危害特点；(3) 用人单位内在的职业病危害因素；(4) 职业病危害防治的技术条件和成本效益等。
四、职业病危害防治目标实施1、责任分工本企业将建立职业病危害防治目标实施的责任制，明确相关职责和权利。
(1) 行政领导负责本企业职业病危害防治目标的制定和实施；(2) 相关部门负责制定和落实相应的职业病危害防治措施；(3) 各岗位和职工必须严格执行职业病危害防治目标。
2、实施措施针对本企业制定的职业病危害防治目标，采取以下实施措施：(1) 建立职业病防治档案，定期进行职业卫生检测和评价，监测职业病危害因素的变化，对发现的问题及时处理；(2) 加强职业病危害防护设施的建设和维护，确保防护设施的有效性和可靠性；(3) 加强对职工的职业健康教育和宣传，提高职工职业卫生防护意识和能力；(4) 制定完善的职业病危害应急预案和处置措施，严格执行职业病危害应急预案。
五、职业病危害防治目标监督本企业将建立职业病危害防治目标监督制度，对职业病危害防治目标的实施情况进行监督、检查，及时发现问题并予以处理，确保职业病危害防治目标的顺利实施。
职业危害防治工作责任制度范本
职业危害防治工作责任制度范本一、概述为加强职业危害防治工作，保障职工身体健康和安全，根据国家相关法律法规，制定本责任制度，明确职业危害防治工作的各方责任，并规定违反有关规定的处理办法。
本制度适用于本单位所有从业人员。
二、工作目标1. 提高职工的职业卫生意识，掌握职业危害防治基本知识，增强职业危害防治能力。
2. 确保职工的职业卫生安全，减少职业病发生率。
3. 严格执行国家和单位职业危害防控标准，落实职业危害控制措施，保障职工的安全和健康。
三、职责分工1. 单位领导1.1 负责制定职业危害防治方案，并组织实施。
1.2 落实职业危害防治工作经费，并为职工提供必要的职业卫生防护设备。
1.3 加强对职业危害防治工作的监督检查，确保职业危害防治措施的有效实施。
1.4 落实职业危害损害的赔偿责任，对违规违纪人员进行严肃处理。
2. 职业卫生管理人员2.1 负责制定职业危害防治工作计划，并组织实施。
2.2 开展职业危害防治培训，提高职工的职业卫生意识和防护能力。
2.3 负责编制职业危害防治宣传材料，并进行宣传教育工作。
2.4 监督职业危害防治措施的执行情况，及时发现和解决问题。
2.5 提供职业病防治咨询和技术支持。
3. 职工3.1 遵守职业危害防治工作的各项规定，正确使用和维护职业卫生防护设备。
3.2 参加职业危害防治培训，学习职业危害防治基本知识。
3.3 积极反映职业危害问题，配合单位开展职业危害防治工作。
3.4 遵守职业危害防治工作中的安全操作规程，做好个人职业卫生防护。
4. 监督检查部门4.1 对单位的职业危害防治工作进行监督检查。
4.2 要求单位及时整改监督检查中发现的漏洞和问题。
4.3 对违规单位和责任人员进行处罚和追责。
四、职业危害防治工作流程1. 制定职业危害防治工作计划单位领导按照年度计划，制定职业危害防治工作计划。
2. 宣传教育职业卫生管理人员开展职业危害防治宣传教育，提高职工的职业卫生意识和防护能力。
领导小组的职业危害防治责任制度(四篇)
领导小组的职业危害防治责任制度是指对于职业危害的预防和管理工作，领导小组负有明确的责任和职责。
具体的职业危害防治责任制度可以包括以下内容：1. 领导小组的成立：公司或组织应设立职业危害防治领导小组，并明确领导小组的成员和职责。
2. 负责制度的制定和完善：领导小组应负责制定和完善相关的职业危害防治制度和规章制度，并及时修订和推广。
3. 负责危害评估和预防：领导小组应确保职业危害评估的进行，制定相应的防护措施，预防和减少工作场所的职业危害源。
4. 负责监督检查：领导小组应组织相关部门对职业危害防治工作进行监督和检查，确保相关制度和措施的落实。
5. 负责员工培训和宣传：领导小组应组织开展职业危害防治的培训和宣传活动，提高员工的安全意识和防护能力。
6. 负责事故调查和处理：领导小组在发生职业危害事故时，应及时组织调查，并采取相应的处理措施，防止类似事故再次发生。
7. 负责职业危害数据记录和报告：领导小组应负责职业危害数据的收集和记录，定期向上级报告职业危害防治的情况。
通过建立和完善这样的职业危害防治责任制度，可以确保职业危害防治工作的有效进行，保护员工的身体健康和工作安全。
领导小组的职业危害防治责任制度（二）在组长的领导下，根据国家有关职业病防治的法律、法规、政策和标准的规定，具体组织实施各项职业病防治工作，具体职责：1、组织制订(修改)职业卫生管理制度和职业安全卫生操作规程，并执行督促执行。
2、根据矿井机构设置，明确各班、组、人员职责。
3、制订矿井年度职业病防治计划与方案，并组织具体实施，保证经费的落实和使用。
4、直接领导本矿职业病防治工作，建立惬意职业卫生管理台帐和档案。
5、组织干部、职工进行职业卫生法规、职业知识培训与宣传教育。
建立健全激励奖惩机制，对在职业病防治工作中有贡献的单位或个人进行表扬、奖励，对违章者、不履行职责者进行批评教育和处罚。
6、经常检查各班、组职业病防治工作开展情况，对查出的问题及时研究，制订整改措施及时解决。
2024年职业病防治目标管理责任制（三篇）
2024年职业病防治目标管理责任制第一总则(一)为贯彻执行国家有关职业病防治的法律、法规、标准规范，加强对职业病防治工作的管理，预防和控制职业病，切实保障劳动者的身心健康，根据《中华人民共和国职业病防治法》、《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》等，制定本制度。
(二)本公司(厂)职业病防治坚持“预防为主、防治结合、源头控制、过程可控、综合治理”的原则，使各级领导、各职能部门、各生产部门和职工明确职业病防治的责任，做到人人参与，各司其职，各负其责，做好职业病防治，促进生产可持续发展。
(三)本制度规定从公司最高领导到各部门在职业病防治的职责范围，凡本公司发生职业病危害事故，以本制度追究责任。
(四)为保证本制度的有效执行，今后凡有行政体制变动，均以本制度规定的职责范围，对照落实相应的职能部门和责任人。
第二各部门和人员的职责(一)法定代表人的职责1、认真学习贯彻国家有关职业病防治的法律、法规、政策和标准，落实各级职业病防治责任制，确保劳动者的身心健康。
对本公司(厂)的职业病防治工作负全面领导责任。
2、依法设置与企业规模相适应的职业健康管理机构，建立职业健康管理网络，配备专职或兼职职业健康专业人员，负责本公司(厂)的职业病防治工作。
3、在制定本公司生产经营整体规划时，将职业病防治工作纳入目标管理责任制中并通过层层分解的目标使下属机构都有相应的职责、任务、目标、进度和考核指标。
4、每年向职工代表大会(或职工大会)报告本公司(厂)职业病防治工作规划和落实情况，主动听取职工对本公司(厂)职业健康工作的意见，并责成有关部门及时解决提出的合理建议和正当要求。
5、每年至少召开一次职业卫生工作领导小组会议，听取工作汇报，亲自研究和制订年度职业病防治计划与方案，落实职业病防治所需经费，督促、检查、落实各项职业病危害防范措施。
6、组织建立、健全本公司(厂)职业危害防治责任制、规章制度和操作规程。
7、组织建立并实施本公司(厂)的职业危害事故应急救援组织和预案。
职业病危害防治责任制（三篇）
职业病危害防治责任制是指企事业单位、用人单位和相关部门应对职业病危害的预防和管理负有的法律责任。
根据《职业病防治法》等相关法规，职业病危害防治责任制主要包括以下几个方面：1. 用人单位的责任：用人单位是最主要的责任主体，负有对员工的职业病危害预防和控制的责任。
用人单位应当建立健全职业病防治制度，制定职业病危害因素控制措施，提供必要的劳动保护设施和个人防护用品，组织职业病危害因素监测和职业病诊断，提供职业健康检查等。
2. 企事业单位的责任：企事业单位应当对用人单位实施监督和指导，确保用人单位履行职业病防治责任。
企事业单位应当建立职业病防治机构或委托专业机构开展职业病防治工作，加强职业病危害因素的监测和评估，提供职业病防治培训等。
3. 相关部门的责任：相关部门是职业病危害防治的监管机构，负有对职业病防治工作的监督和管理责任。
相关部门应当定期检查企事业单位的职业病防治措施是否合规，加强危害因素监测和评估，组织开展职业病危害因素控制技术研究等。
职业病危害防治责任制的实施，可以有效地预防和控制职业病的发生，保护劳动者的身体健康和权益。
各相关方应当认真履行责任，加强合作，共同推动职业病危害防治工作。
职业病危害防治责任制（二）是指各级政府、用人单位和职工个人在职业病防治工作中应承担的责任和义务。
在职业病防治责任制中，各方责任如下：1.政府责任：政府应制定相关法律法规和标准，建立职业病防治的政策体系和监管机制，加强职业病防治的宣传教育，提供相关技术支持和经费投入，加强对企业的监督和检查，保障职工的权益。
2.用人单位责任：用人单位应建立健全职业病防治制度，制定职业病防治措施，提供良好的工作环境和安全设备，进行职业病危害评估和监测，组织职业卫生培训和健康检查，积极参与职业病防治宣传和教育，及时提供职业病发生的信息。
3.职工个人责任：职工个人要认真学习和贯彻执行职业病防治法律法规，遵守用人单位的职业病防护制度和操作规程，正确使用个人防护用品，积极参加健康检查，如发现有职业病危害的情况要及时向用人单位报告，主动保护职业健康。
职业病危害防治目标管理制度(5篇)
职业病危害防治目标管理制度为加强职业病危害防治管理，明确职业病危害防治目标，使职业病危害防治工作做到有的放矢，有章可循，确保公司安全生产，特制定本制度。
一、贯彻落实“预防为主，防治结合”的方针，由职业病危害防治科组织制定公司职业病危害防治管理目标，明确职业病危害防治管理重点，并报公司领导批准。
二、安全目标的制定应包含以下内容：1、加强职业病危害防治管理，杜绝各类职业病危害事故的发生，确保职业病危害事故率为零，实现安全生产。
2、加强“防尘”管理工作，防止职业病危害事故的发生。
3、强化现场管理，安全生产达到“质量标准化矿井”的生产标准。
4、加强对职业病防护设施设备的管理。
5、加强对个人防护用品的发放及使用。
三、职业病危害防治科将职业病危害目标按队组进行分解。
四、公司每月组织进行职业病危害防治大检查，定期召开职业病危害防治例会，分析本月的职业病危害防治的检查情况，职业病危害防治目标的完成情况，部署下个月的职业病危害管理目标。
五、职业病危害防治科积极开展职业病危害防治安全检查活动，及时贯彻“预防为主，防治结合”的方针、职业病危害防治制度等，总结安排本部门职业病危害防治的具体事宜，检查队组业务分解目标的完成情况。
六、职业病危害防治领导组对全年职业病危害防治目标的完成情况进行统计分析总结。
本制度自发布之日起执行。
职业病危害防治目标管理制度（2），是指通过制定、执行和监督一系列职业病危害防治目标和措施，以保障职工健康和安全。
该管理制度主要包括以下几个方面：1. 目标制定：根据国家和地方有关职业病防治的规定和要求，制定本企业的职业病危害防治目标。
具体包括工作场所环境的要求、职业病发病率的控制目标、职业健康监测等。
2. 加强管理：通过明确责任，加强对职业病危害防治工作的组织、管理和协调，包括设立专门的职业病防治机构、指定职业病防治负责人，加强培训和宣传等。
3. 风险评估：对工作岗位和工作环境进行评估，确定可能存在的职业病危害因素和程度，并制定相应的防护措施。
职业危害防治管理制度范文
职业危害防治管理制度范文职业危害防治管理制度是企业在生产经营过程中确保员工健康和安全的重要组成部分。
本文将从制度目标、组成要素、实施步骤和效果评估等方面分析职业危害防治管理制度，并提出一套完整的制度范文。
一、制度目标职业危害防治管理制度的目标是确保员工在工作岗位上不受职业危害的侵害，保障其身体健康和生命安全。
具体目标如下：1. 提供安全健康的工作环境，避免各类职业危害对员工的伤害。
2. 组织和开展职业病危害因素的监测和评估，及时采取控制措施。
3. 加强员工职业健康知识的培训，提高员工自我防护能力。
4. 建立健全的职业病诊断、治疗和康复体系，保障职业病患者的权益。
二、组成要素职业危害防治管理制度包含以下要素：1. 制度目的和范围：明确制度的目标和适用范围，使其具有指导性和针对性。
2. 职责和权利：明确各级管理人员和员工的职责和权利，强调各方的合作和共同责任。
3. 职业危害识别和评估：规定企业必须开展职业危害因素的识别和评估工作，明确评估结果的使用和更新周期。
4. 预防控制措施：明确用于预防和控制职业危害的各项措施，包括工程控制、技术控制和个体防护。
5. 医疗保健措施：规定企业需要提供的职业病诊断、治疗和康复服务，包括医疗机构的选择和费用保障等。
6. 培训教育措施：强调培训和教育的重要性，规定企业必须定期开展职业健康知识和自我防护技能的培训。
三、实施步骤职业危害防治管理制度的实施步骤如下：1. 制定制度：企业根据自身情况，制定职业危害防治管理制度，明确制度的目标、范围和要素，确保其科学、可操作。
2. 评估风险：企业开展职业危害因素的识别和评估工作，确定危害源、危害程度和危害对象，为下一步制定控制措施提供依据。
3. 制定控制措施：根据评估结果，制定相应的预防和控制措施，包括工程控制、技术控制和个体防护等。
确保控制措施具有有效性和可操作性。
4. 培训教育：开展员工职业健康知识和自我防护技能的培训，提高员工的防范意识和能力。
职业危害防治管理制度(5篇)
职业危害防治管理制度1.目的为了预防、控制和消除职业危害，保护员工身体健康制订本办法。
本办法适用于公司各施工生产单位。
2.术语和定义职业病--是指劳动者在工作及其他职业活动中，因接触职业危害因素而引起的，并列入国家公布的职业病范围的疾病。
职业危害--是指存在于工作场所或者接触特定职业相伴随，对从事该职业活动的劳动者可能造成健康损害或者影响的各种危害。
职业禁忌症--是指从事特定职业或者接触特定职业危害因素时，比一般职业人群更易遭受职业危害和易患职业病，或者可能导致原有自身疾病病情加重。
或者在从事作业过程中，可能导致对他人健康构成危险的特殊生理或病理状态。
有害作业--是指在施工生产环境和过程中存在的可能影响身体健康的因素(包括化学因素、物理因素和生物因素等)。
3.职责(1)工会负责对职业病防治实行民主管理和群众监督。
(2)安全监督部门负责职业危害因素的辨识、评价、制定职业危害防治措施，开展职业病防治的宣传、教育，负责职业病的统计、报告和档案管理工作。
(3)劳动人事部门负责对职业病患者调换工作岗位，安排休养。
(4)各施工生产单位负责职业病防治措施的实施，对职业病防治设备进行经常检查、维护和定期检测，保持正常运转，并按规定发给员工符合质量要求的个人卫生防护用品和保健食品。
(5)劳动者在生产劳动过程中，应严格遵守职业病防治管理制度和职业安全卫生操作规程，并享有获得职业病预防、保健、治疗和康复的权利。
4.一般规定(1)各级安全部门、工会组织、各施工生产单位应对劳动者进行上岗前和经常性的职业安全卫生和职业病防治的宣传教育和培训。
(2)各施工生产单位和部门应按国家有关规定，组织对从事有害作业的人员进行上岗前和每年一次的职业健康检查，并及时将检查结果告知劳动者本人，对从事有害作业的合同制工人、农民合同工应当在解除合同前进行职业病健康检查。
(3)各单位不得安排有职业禁忌的员工从事与禁忌相关的有害作业。
(4)施工生产单位应在可能发生急性职业中毒和职业病的有害作业场所，配备医疗急救药品和急救设施。
职业危害防治责任制(5篇)
职业危害防治责任制为了预防、控制和消除职业危害，加强对粉尘危害和职业病防治工作的管理，保证职工的身体健康，根据《中华人民共和国职业病防治法》，制定本制度。
一、管理机构与职责安全科、人力资源科、生产科、技术科、通风科、财务科、后勤中心共同负责本单位职业病防治工作的管理工作，其职责是：(1)通风科负责制定通风规章制度，负责通风系统的设计和资料管理，绘制相关图表，鉴定主扇工作情况、矿井通风指标；负责测定、报告作业场所粉尘浓度以及其它职业危害情况；。
(2)安全科负责开展粉尘作指导工作业现场督促检查、管理、，有权制止、处理违章作业；负责接尘作业人员的培训和教育工作。
(3)生产科、技术科负责督促检查操作员工在生产过程中执行综合防尘措施和个人防护作业。
(4)后勤中心负责劳保用品的计划、发放，负责除尘、降尘等设备、仪器、材料的购置，负责职业危害防治的各种资用开支。
(5)人力资源科与财务科负责职业病检查和体检人员的确定，协调安排职工进行体检，复查及职工健康档案资料收集等工作，负责制定矿山劳动保护措施和方案。
二、职业病范围与治疗规定1、职业病范围：按国家现行规定的职业病范围执行。
2、治疗规定：(1)对已确诊的各期矽肺病例人均应立即调离接尘岗位，实行治疗或疗养。
(2)对于职业病患者，要积极开展治疗工作，脱离原职业危害，适当照顾安排工作，医疗终结确诊为残废或医疗无效死亡时，应按上极有关规定处理。
职业危害防治责任制（2）是指企业依法对职业危害进行全面管理和防控，并承担与之相关的法律责任。
职业危害包括各种对劳动者健康造成危害的具体因素，如化学物质、物理因素、生物因素、粉尘、噪声、振动等。
职业危害防治责任制主要包括以下几个方面：1. 职业卫生责任：企业应根据职业危害情况，制定并实施职业卫生管理制度，保护劳动者的身体健康和安全。
2. 防护设施责任：企业应为劳动者提供必要的个人防护用品，并确保其合理使用与维护。
3. 岗位评估责任：企业应对各岗位进行评估，确定岗位的职业危害程度，并根据评估结果采取相应的防护措施。
职业健康危害防治责任制度（5篇）
职业健康危害防治责任制度1、建立健全作业场所职业健康管理机构，配备专职或者兼职职业健康管理人员。
2、项目经理部主要责任人是本项目经理部职业危害防治第一责任人，对本项目经理部职业健康管理全面负责。
3、建立健全职业危害防治制度和操作规程。
4、存在职业危害的作业场必须符合法律、法规、规章和国家标准、行业标准的其他规定。
5、对从业人员要进行岗前、岗中职业健康培训，督促从业人员遵守相关职业危害规定。
6、新建项目部的职业危害防护措施，严格执行“三同时”规定。
7、存在职业危害的场所，应当在醒目位置设置公告栏，告知作业场所存在的危害因素。
8、项目经理部必须为从业人员配备符合国家标准和行业标准的职业危害防护用品，并督促指导从业人员正确佩戴使用。
9、项目经理部必须经常对职业危害防护设施进行维护、检修、保养，并定期检测，保证其处于正常状态。
10、加强对作业场所危害因素的异常监测，检测结果，及时公布。
11、项目经理部应当为从业人员建立职业健康监护档案。
12、项目经理部应当采用新技术、新工艺、新材料、新设备替代产生职业危害的技术、工艺、材料、设备，对可能产生职业危害而隐瞒使用的，要追究其责任。
13、项目经理部必须按规定对职工进行岗前体检和职业危害体检。
职业健康危害防治责任制度（2）是指在企事业单位内建立起来的一套科学、合理的与职业健康危害防治相关的责任机制，旨在保障员工的职业健康与安全。
该制度涉及的范围较广，包括了职业病的防控、工作环境的改善、职业健康教育的开展等方面。
下面我将从制度的制定、履行、评价等方面对职业健康危害防治责任制度进行详细解读。
一、职业健康危害防治责任制度的制定（一）政策导向制定职业健康危害防治责任制度需要有相应的政策支持。
政府在立法层面出台相关政策法规，明确相关责任主体，将职业健康危害防治纳入法律范畴，加强对相关行业的监管力度。
政府还应设立专门的机构，组织协调相关工作，并提供相应的经费资助和技术支持。
职业危害防治工作责任制度（3篇）
职业危害防治工作责任制度为贯彻执行国家有关职业病防治的法律法规、政策和标准，加强对职业病防治工作的管理，提高职业病防治的水平，切实保障劳动者的健康，制定本制度。
1、法定代表人或最高管理者的职责法定代表人或最高管理者批准颁发职业病防治工作责任制，具体职责为：1.1、认真贯彻国家有关职业病防治的法律法规、政策和标准，落实各级职业病防治责任制，确保劳动者在劳动过程中的健康与安全。
1.2、建立健全职业卫生管理体系。
设置与规模相适应的职业卫生管理机构，建立职业卫生管理网络，配备专职或兼职的职业卫生主管，负责具体的职业病防治工作。
1.3、定期召开职业卫生工作会议，听取工作汇报，亲自研究和制订年度职业病防治计划与方案，落实职业病防治所需经费，督促落实各项防范措施。
、1.4、对新、改、扩建或技术改造、技术引进项目(通称建设项目)可能产生职业病危害时，应进行职业病危害控制效果评价，并经卫生行政部门验收合格后方可正式投入生产和使用。
1.5、亲自参加发生的职业病危害事故调查和分析，对有关责任人以严肃处理。
1.6、对职业病防治工作负领导责任。
2、职业卫生管理机构和职责：2.1、组织制订职业卫生管理制度和操作规程，并督促执行。
2.2、根据机构设置，明确各部门、人员职责。
2.3、制订年度职业病防治计划与方案，并组织具体实施，保证经费的落实和使用。
2.4、负责职业病防治工作，建立职业卫生管理档案。
2.5、组织对劳动者进行职业卫生法规、职业知识培训与宣传教育。
对在职业病防治工作中有贡献的进行表扬、奖励，对违章者、不履行职责者进行批评教育和处罚。
2.6、经常检查各部门职业病防治工作开展情况，对查出的问题及时研究，制订整改措施，落实部门按期解决。
2.7、对发生职业病危害事故采取应急措施，及时报告，并协助有关部门调查和处理，对有关责任人给予严肃处理。
2.8、对职业病防治工作负直接责任。
3、技术部门的职责：3.1、编制生产工艺、技术改进方案，规划职业病防治措施，改善职工劳动条件，促进文明生产。
职业病危害防治目标管理制度范本
职业病危害防治目标管理制度范本一、背景和目的为了加强对职业病危害的防治工作，确保员工的身体健康和生命安全，制定本《职业病危害防治目标管理制度》。
本制度的目的是规范和管理职业病危害防治工作，确保各项防治措施得以有效实施，最大程度地降低职业病危害对员工的伤害。
二、适用范围本制度适用于全公司范围内的职业病危害防治工作。
三、职责与义务1. 职业病防治委员会（1）负责制定、修订和完善职业病危害防治目标，并监督其执行情况；（2）组织开展职业病危害评价和检测，及时发现和纠正存在的职业病危害；（3）负责制定职业病防治措施及操作规程，并监督其落实情况；（4）组织开展职业病防治培训和宣传，提高员工的危害防范意识和技能；（5）定期对职业病危害防治目标和工作进行评估和总结。
2. 各部门负责人（1）负责本部门的职业病危害防治工作，制定具体的工作方案，并监督其执行情况；（2）组织本部门员工进行职业病危害防治培训，确保其具备相关知识和技能；（3）监督本部门的职业病危害评价和检测工作，及时发现和纠正职业病危害；（4）定期向职业病防治委员会报告本部门的职业病危害防治工作情况。
3. 员工（1）遵守公司的各项职业病危害防治制度和规定，正确佩戴和使用个人防护装备；（2）参加公司组织的职业病防治培训，主动学习和掌握相关防护知识和技能；（3）如发现职业病危害和不安全现象，应及时向上级报告，并采取必要的措施进行妥善处理；（4）积极参与职业病危害的评价、检测和监控工作，提供准确的信息和数据。
四、职业病危害防治目标公司在职业病危害防治工作中，制定以下目标：1. 实现职业病危害防治措施的全覆盖和全面落实，确保员工的健康和生命安全；2. 降低职业病发生率和患病率，达到相应的国家标准和要求；3. 提高职业病防护设施和装备的使用率和有效性；4. 加强职业病危害监测和评价工作，及时纠正职业病危害；5. 开展职业病防治宣传和教育，提高员工的防护意识和技能。
职业病防治目标管理责任制（3篇）
职业病防治目标管理责任制职业病是指由于工作环境中的有害因素引起的各种疾病，职业病的防治是保护劳动者身体健康的重要任务。
为了达到职业病防治的目标，很多国家都建立了职业病防治目标管理责任制。
下面将详细阐述职业病防治目标管理责任制的内容和作用，以及其对职业病防治工作的促进作用。
一、职业病防治目标管理责任制的内容职业病防治目标管理责任制是指在职业病防治工作中，按照一定的原则和程序，制定具体的目标和任务，并将其分解到各个层级和部门，明确责任人，并建立相应的考核评价体系。
职业病防治目标管理责任制的内容包括以下几个方面：1. 目标制定：职业病防治目标是根据国家职业病防治政策和要求，结合本地区实际情况制定的，一般包括预防措施、防治标准、职业病病例控制等方面的目标。
2. 目标分解：将总体目标分解为具体的工作任务和责任人，明确各个层级和部门在职业病防治工作中的职责和任务。
3. 责任明确：根据职业病防治目标，明确各个层级和部门的责任人，明确各个责任人在职业病防治工作中的职责和义务。
4. 考核评价：建立科学合理的考核评价体系，对各个层级和部门的职业病防治工作进行评估和考核，确保目标的实现。
二、职业病防治目标管理责任制的作用职业病防治目标管理责任制在职业病防治工作中发挥了重要的作用，可以从以下几个方面进行分析：1. 强化责任意识：职业病防治目标管理责任制可以明确各个层级和部门的责任人，使其明确自己在职业病防治工作中的职责和义务，从而激发责任意识，提高工作的主动性和积极性。
2. 促进目标的实现：职业病防治目标管理责任制可以将总体目标分解为具体的工作任务和责任人，明确每个责任人在职业病防治工作中的职责和任务，使工作任务更加明确清晰，从而能够更好地完成工作目标。
3. 加强工作的协调性：职业病防治目标管理责任制可以在目标分解的过程中，明确各个层级和部门的职责和任务，加强各个层级和部门之间的协调与配合，避免因为工作任务的重复或缺失而导致的工作效率低下、目标无法实现的问题。
职业病危害防治目标管理制度
职业病危害防治目标管理制度「职业病危害防治目标管理制度」一、背景介绍随着经济的发展和工业化进程的加快，职业病危害成为了工人健康面临的重大问题。
为了保护工人的健康权益，以及提高国民生产力，国家必须制定和执行职业病危害防治目标管理制度。
二、目的该制度的目的在于通过规范管理、科学预防和及时处理，降低职业病危害对工人健康和国民经济的影响，推动职业病危害防治工作的持续改进，促进经济的可持续发展。
三、重点内容1.目标设定：制定和明确职业病危害防治的总体目标和具体目标，包括工作场所的环境因素的控制、工人个体的防护、职业健康监测等方面。
2.目标分解：将总体目标分解为具体的分目标，分配到相关部门或责任单位，并制定相应的任务完成期限。
3.目标落实：各相关部门或责任单位根据所负责的分目标制定相应的工作计划和实施方案，明确责任人和责任范围，确保目标的落实。
4.目标评估：定期对各分目标的实施情况进行评估，分析目标达成情况和存在的问题，并提出改进措施。
5.目标改进：根据目标评估的结果，对目标设定和分解进行修订和优化，以不断提高目标的科学性和可操作性。
四、具体措施1.建立完善的职业病危害防治法规和政策体系，明确各责任主体的权责，并强化法规和政策的执行力。
2.加强职业病危害防治目标的科学性和可操作性研究，根据不同行业、岗位和作业活动制定相应的目标和措施。
3.加强职业病危害监测和评估工作，及时掌握职业病危害的发生情况和影响范围，并调整目标和措施。
4.鼓励企业加强职业健康管理，制定并执行职业病危害防治目标，建立相应的管理体系和内控机制。
5.加强职业病危害防治目标的宣传和教育工作，提高工人和企业对职业病危害的认识和防范意识。
6.加强职业病防治技术的研发和推广，发展适合不同行业、岗位的防护设备和工艺技术。
五、监督与评估1.成立职业病危害防治目标管理的督导机构，加强目标的管理和监督。
2.定期对各部门或责任单位的目标完成情况进行评估，及时发现和解决存在的问题。
职业病危害防治责任制度
职业病危害防治责任制度职业病是指在工作过程中由于长期接触有毒有害物质、高温、辐射、噪音、粉尘等环境因素而引起的一种慢性职业性健康损害，对劳动者的生命健康和劳动能力造成严重危害。
为了保护劳动者的权益，维护劳动安全健康，制定和落实职业病危害防治责任制度显得尤为重要。
职业病危害防治责任制度是指企业和管理部门在职业病防控工作中所承担的管理和监督职责。
其核心目标是预防职业病的发生，减少职业病致残和死亡人数。
职业病危害防治责任制度包括以下几个要点：一、政府部门责任政府部门应制定有关职业病防治的法律、法规和标准，对职业病防治工作进行监督和指导。
政府部门要加强对企业的监管，确保企业能够按照标准、规范进行职业病防治，并对违反相关法律法规的企业进行处罚。
二、企业责任企业是职业病防治工作的直接责任人，应制定和落实职业病防治制度和相应的管理办法。
企业应充分了解工作岗位的危害因素，对劳动者进行职业健康教育和培训，提供相应的个体防护装备。
企业还应定期组织职业病检查和评估，并及时纠正存在的问题，确保劳动者的健康和安全。
三、劳动者责任劳动者也是职业病防治的参与者和责任人。
劳动者应加强职业健康知识和技能的学习，提高自我保护意识和能力。
劳动者要主动参与职业病防治活动，积极配合企业开展各项防护措施的落实，如正确使用个体防护装备，遵守现场安全操作规程等。
四、社会责任职业病防治是一个系统工程，需要社会各界共同参与和支持。
社会应该加强职业病防治宣传教育，提高广大劳动者和企业的防范意识。
相关科研机构应开展职业病防治技术研究，提供科学依据和技术支持。
职业病防治的成效和效果也需要社会的监督和评估。
总之，职业病危害防治责任制度是一个综合性的管理体系，需要政府、企业、劳动者和社会各类组织共同努力。
只有形成了科学、规范、有效的职业病防治责任制度，才能更好地保护劳动者的权益，减少职业病的发生和危害。
职业危害防治目标管理责任制(三篇)
职业危害防治目标管理责任制是指企业在职业危害防治工作中明确责任和分工，实行目标管理的制度。
它主要包括以下要素：1. 职业危害防治目标的确定：企业应根据自身实际情况和国家相关法律法规的要求，制定合理的职业危害防治目标。
这些目标应具体明确，可量化，并同企业的经营目标相一致。
2. 责任人的确定：企业应明确各级管理人员在职业危害防治工作中的责任。
具体负责职业危害防治的责任人可以分为全面负责人、部门负责人和岗位负责人，每个责任人应明确自己的职责和权限。
3. 责任制度的建立：企业应建立健全职业危害防治的责任制度，明确责任人的权责和职责。
责任制度应包括责任人的职责和权限、工作任务和目标、考核评价办法等内容。
4. 资源保障：企业应根据职业危害防治的需要，提供必要的人力、物力和财力等资源支持。
同时，还要建立健全相应的职业危害防治管理体系，确保资源的合理配置和有效利用。
5. 监督考核：企业应建立健全职业危害防治目标的监督考核机制，定期对责任人和相关部门进行督查和评估，并及时纠正存在的问题和不足。
通过职业危害防治目标管理责任制，企业可以明确职业危害防治工作的目标和责任，提高工作效率和管理水平，有效防控职业危害的发生，保障职工的健康和安全。
职业危害防治目标管理责任制（二）是指企业内部建立起对职业危害防治目标的有效管理和责任制度。
其核心目的是为了保障职工的安全健康，预防和控制职业危害，减少职业病和工伤发生。
下面是该制度的主要特点和内容：1. 目标确定：企业制定职业危害防治目标，根据职业危害的性质、程度和影响范围等因素，建立合理的预防和控制目标。
2. 责任分工：明确企业管理层、相关部门和职工的职业危害防治责任，确保每个责任主体的具体职责和任务。
3. 制度建设：建立健全职业危害防治制度，包括职业危害辨识与评估、防护设施与设备管理、职工健康监护、职业危害事故应急处理等各项制度。
4. 资源投入：确保企业合理投入职业危害防治所需的人力、物力、财力和技术支持，提供必要的防护设施、培训和教育。
职业危害防治工作责任制度范文
职业危害防治工作责任制度范文一、综述为了保护职工的身体健康，防止职业危害对其造成伤害，本公司制定了一套职业危害防治工作责任制度，并将其纳入管理体系中。
本制度的目的是明确各级管理人员、班组长和职工在职业危害防治工作中的职责和义务，促进职业危害防治工作的落实和持续改进。
二、责任划分1. 总经理总经理是公司的最高管理者，对职业危害防治工作负有最终责任。
他应确保公司职业危害防治工作顺利开展，为此他应当：（1）制定公司的职业危害防治策略和目标，并确保其与公司的经营目标相一致；（2）为职业危害防治工作分配必要的资源，并确保资源的合理利用；（3）确保公司职业危害防治工作符合法律法规的要求，并与相关部门建立良好合作关系；（4）定期组织职业危害防治工作的评估和审查，确保公司的职业危害防治措施的有效性。
2. 生产部门负责人生产部门负责人是公司职业危害防治工作的具体责任人，他应当：（1）确保员工在劳动中的职业危害得到有效控制，并防止职业病发生；（2）组织制定生产操作规程和安全作业规程，确保员工了解并按照规程进行工作；（3）负责对职业危害因素进行评估和监测，发现问题及时采取措施予以解决；（4）组织对员工进行职业危害防治培训，提高员工的职业危害防治意识；（5）组织开展职业危害防治隐患排查和整改工作，确保工作场所的安全和卫生。
3. 班组长班组长是生产现场的直接管理人员，他在职业危害防治工作中起着重要的责任，他应当：（1）组织指导员工正确使用劳动防护用品和设备，确保其有效防范职业危害；（2）对员工的职业危害防护工作情况进行检查和评估，及时纠正不符合要求的行为；（3）负责安全生产技术和管理知识的传达和学习，提高员工的职业危害防治意识；（4）及时报告和处理职业危害防治工作中的问题和事故。
4. 职工职工是公司的主体，他们直接参与生产活动，也是职业危害的直接受害者。
因此，他们也有责任积极参与职业危害防治工作，保护自己的身体健康，他们应当：（1）遵守公司的安全生产规章制度，正确使用劳动防护用品和设备；（2）参加公司组织的职业危害防治培训，增强职业危害防治意识；（3）发现职业危害隐患及时报告，并按照公司要求参与整改；（4）遵守公司的生产操作规程和安全作业规程，确保工作顺利进行。
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内部管理制度系列
职业危害防治目标管理责
任制
（标准、完整、实用、可修改）
编号：FS-QG-54557 职业危害防治目标管理责任制
Occupatio nal Hazard Preve nti on Target Man ageme nt Resp on sibility
System
说明：为规范化、制度化和统一化作业行为，使人员管理工作有章可循，提高工作效率和责任感、归属感，特此编写。
为贯彻落实《职业病防治法》，切实保护广大劳动者的身体健康，有效预防、控制和消除职业病危害，特制定如下目标管理责任制：—、接触职业病危害的基本情况，其中包括：
接触职业病因素人数130人，主要为粉尘危害因素；
二、将职业病防治纳入议事日程，每季定期召开一次会议；
三、设置职业病防治管理机构、监督机构、配备职业卫
生专职人员，本单位拟设置专职人员2人，兼职人员3人；
四、制定职业病防治计划和实施方案；
五、按规定进行职业病危害项目申报；
六、每年拨专款15万元，作为职业病防治基金；
七、对新建、改建、扩建的有职业病危害的建设项目实
施“三同时”（同时设计、同时施工、同时验收）；
八、建立健全职业卫生管理制度，职业病危害事故应急救援预案，强化工作场所防护设施和个人防护用品的管理，完善职业卫生操作规范，严格遵守职业病危害因素检测及评价制度；
九、做好职业卫生权利保障，落实劳动者的知情权。
对
在有害作业场所工作的职工进行健康教育和职业卫生培训；
十、定期对接触有害作业的职工进行健康检查，对孕妇、
哺乳期女工或职业禁忌者的职业健康进行特殊保护；
十一、依靠科技进步，研制、开发、推广、运用有利于职业病防治和保护劳动者健康的新技术、新工艺、新材料，提高本单位职业病防治科学技术水平。
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