(完整版)工资管理系统设计与实现毕业设计

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《软件工程》课程设计报告 :工资管理系统毕业设计

《软件工程》课程设计报告 :工资管理系统毕业设计

一系统需求分析 (1)1.1引言 (1)1.1.1编写目的 (1)1.1.2背景 (1)1.1.3定义 (1)1.2任务概述 (1)1.2.1目标 (1)1.2.2用户的特点 (2)1.2.3假定和约束 (2)1.3需求规定 (2)1.3.1对功能的规定 (2)1.3.2对性能的规定 (3)1.3.3输人输出要求 (3)1.3.4数据管理能力要求 (3)二面向对象分析与设计 (4)2.1面向对象分析 (4)2.1.1用例列表 (4)2.1.2用例图 (4)2.2面向对象设计 (6)2.2.1类图 (6)2.2.2属性及操作列表 (7)2.2.3状态图 (10)2.2.4顺序图 (11)三面向对象实现 (23)3.1数据库设计 (23)3.2编码设计 (23)四软件测试 (24)五课程设计总结 (25)参考文献 (25)一系统需求分析1.1引言1.1.1编写目的开发工资管理系统的目标是建立及时、准确、全面、丰富的企业管理信息平台。

系统针对企业工资信息管理的实际,紧贴用户需求,全面覆盖工资管理各个方面,提供强大的管理功能,提高管理水平、质量、效率,为企业宏观决策提供有力支撑。

系统分析人员首先了解该企业的规模、管理的任务范围、管理情况。

通过交流了解到企业各级领导和主管信息意识较强,大部分管理人员有一定的信息素质。

项目小组已完成了全面的市场调查和分析,同时与目标用户进行了多次深入沟通,并在此基础上着手开发软件。

1.1.2背景随着公司业务的扩展,人员的增多,传统的手工作业已经不再适合公司发展的需要所以引进计算机技术对企业内部员工进行方便的管理,这样有诸多好处,各层管理人员可以对企业众多的员工信息进行动态的管理,例如基本资料的修改,添加,删除,查询等。

有利于减少错误,减轻人事部门的任务,提高效率,节约人力资源,降低企业成本。

1.1.3定义1、工资核算员:系统的主要使用者,完成工资核算、工资发放、工资转账和银行代发各项业务。

工资管理系统毕业设计附源码

工资管理系统毕业设计附源码

工资管理系统毕业设计1. 引言工资管理是任何企业组织中必不可少的一项重要工作。

它涉及到员工的薪资计算、发放、个税扣除和社保缴纳等方面。

为了提高工资管理的效率和准确性,许多企业都采用了工资管理系统。

本篇文章将详细介绍一个工资管理系统的毕业设计,包括系统的功能、设计思路和源码实现。

2. 功能需求工资管理系统的功能需求主要包括以下几个方面:2.1 员工信息管理工资管理系统需要能够管理企业员工的基本信息,包括员工姓名、工号、部门、职位、入职日期等。

管理员可以通过系统对员工信息进行增加、修改和删除操作。

2.2 工资计算系统需要能够根据员工的工作情况和薪资标准进行工资计算。

计算的依据包括基本工资、绩效奖金、加班工资、扣款等因素。

系统应该能够自动计算出每个员工的实际工资,并生成工资明细报表。

2.3 工资发放工资管理系统需要能够实现工资的发放功能。

管理员可以通过系统选择发放日期和发放方式(现金、银行转账等),然后系统会自动将员工的工资发放到指定的账户。

2.4 个税扣除和社保缴纳系统需要能够根据国家的个税和社保政策,自动计算员工的个税扣除和社保缴纳金额。

管理员可以通过系统查看每个员工的个税和社保缴纳情况,并生成相应的报表。

2.5 报表生成和导出系统需要能够生成各种工资相关的报表,如工资明细表、个税报表、社保缴纳报表等。

管理员可以通过系统选择报表类型和时间范围,然后系统会自动生成相应的报表。

此外,系统还应支持将报表导出为Excel或PDF格式,方便打印和分享。

3. 设计思路基于以上功能需求,我们可以设计一个基于Web的工资管理系统。

系统的前端使用HTML、CSS和JavaScript进行开发,后端使用Java语言和MySQL数据库进行开发。

系统的前端界面应该简洁美观,用户友好。

通过使用HTML和CSS进行页面布局和样式设计,使用JavaScript实现页面的交互和表单验证。

系统的后端主要包括以下几个模块:员工信息管理模块、工资计算模块、工资发放模块、个税扣除和社保缴纳模块、报表生成和导出模块。

员工工资管理系统的设计与实现毕业论文

员工工资管理系统的设计与实现毕业论文

目录摘要 (1)绪论 (1)第一章了解Visual Basic (2)1.1 VB简介 (3)1.2、VB应用程序的基本持点 (3)第二章系统需求分析 (6)2.1 问题定义及内容简介 (6)2.1.1 问题定义 (6)2.1.2 内容简介 (6)2.2 研究背景与可行性分析 (7)2.2.1 研究背景 (7)2.2.2 可行性分析 (8)2.3系统功能分析 (8)2.4 系统功能模块分析 (9)第三章系统设计 (10)3.1 数据库设计 (10)3.1.1 数据库的概念 (10)3.1.2建立数据库 (10)3.1.3建立数据表 (11)3.2主要模块设计 (12)3.2.1登录界面 (12)3.2.2主界面 (12)结论 (18)参考文献 (19)致谢 (20)职工工资管理系统的设计与实现摘要:随着计算机技术的飞速发展,现在人们全面的进入了信息时代,计算机被应用在生活和工作的各个领域,电子化信息管理正显示出它的巨大优势,与以往的信息管理方式相比,电子化信息管理具有记录准确、查询快捷、使用便利等优点。

职工工资管理系统是一个公司不可缺少的部分,它的内容对于公司的决策者和管理者来说都至关重要,所以职工工资管理系统应该能够为企业提供充足的信息和快捷的查询手段。

作为计算机应用的一部分,使用计算机对企业员工信息进行管理,具有着手工管理所无法比拟的优点。

例如:检索迅速、查找方便、可靠性高、存储量大、保密性好、寿命长、成本低等。

这些优点能够极大地提高企业员工相关信息管理的效率。

本系统是采用Microsoft Visual Basic 6.0作为前台开发工具,Microsoft Office Access 2000作为后台数据库平台的管理系统。

旨在实现对现有的公司工资管理工作中遇到的各种情况和大量数据进行数据库存储的基础上,设计并完成对其公司员工信息以及各种数据的分类、查询和统计,实现各种方便友好的操作界面和数据报表。

工资管理系统毕业设计附源码

工资管理系统毕业设计附源码

工资管理系统毕业设计附源码工资管理系统是一种用于管理和计算员工工资的软件系统。

它可以帮助企业自动化工资计算、发放和记录,提高工资管理的效率和准确性。

下面是一个简单的工资管理系统的毕业设计附源码的示例。

首先,我们需要设计数据库来存储员工信息和工资数据。

可以使用关系型数据库如MySQL或SQLite。

以下是一个简化的员工表和工资表的设计示例:员工表(employees):employee_id: 员工ID(主键)。

name: 员工姓名。

department: 所属部门。

position: 职位。

工资表(salaries):salary_id: 工资记录ID(主键)。

employee_id: 员工ID(外键)。

salary_date: 工资发放日期。

basic_salary: 基本工资。

bonus: 奖金。

deductions: 扣款。

total_salary: 总工资。

接下来,我们需要开发一个用户界面,让管理员可以输入员工信息和工资数据,并进行工资计算和管理。

可以使用Java编程语言和Swing图形用户界面库来实现。

以下是一个简单的Java代码示例:java.import javax.swing.;import java.awt.;import java.awt.event.ActionEvent;import java.awt.event.ActionListener;public class SalaryManagementSystem extends JFrame {。

// 声明界面组件。

private JTextField idField, nameField, departmentField, positionField;private JTextField dateField, basicSalaryField, bonusField, deductionsField;private JTextArea resultArea;private JButton calculateButton, saveButton;public SalaryManagementSystem() {。

(完整版)工资管理系统(论文范文,JSP,JAVA,毕业设计)

(完整版)工资管理系统(论文范文,JSP,JAVA,毕业设计)

摘要我们小组的课程设计是某公司的工资管理系统。

在这个计算机快速发展的世界里,计算机为信息处理提供了物美价廉的手段,对于推动我国管理信息处理现代化起到了重要作用。

工资管理是一项琐碎、复杂而又十分细致的工作,工资计算、发放、核算的工作量很大,一般不允许出错,如果实行手工操作,每月发放工资须手工填制大量的表格,这就会耗费工作人员大量的时间和精力,计算机进行工资发放工作,不仅能够保证工资核算准确无误、快速输出,而且还可以利用计算机对有关工资的各种信息进行统计,既方便又快捷地完成员工工资的发放。

我们组在课程设计过程中根据设计中的需求及对工资管理系统采用了模块化的设计思想,在机房我们在Windows XP操作系统环境下,采用myeclipse7作为开发工具,主要连接Access数据库来实现公司的工资管理系统的主要功能。

在设计过程中,我们首先小组首先对整体的思路进行分析,然后进行分工。

对数据库和类进行设计,实现了工资管理系统的功能。

其功能主要包括公司用户管理、人员管理、部门管理、工资管理等功能。

本系统运用了数据库技术,可以大量的存储信息。

又实现了人机交互,不但缩短工资发放的时间,又避免了传统时代的人工计算错误。

总而言之,该系统在工资管理方面考虑周全,功能齐全,极大地提高了公司对员工工资管理的效率。

关键词工资管理系统,Access数据库,Java目录摘要 (I)目录............................................................................................................................... I I 第1章绪论. (1)1.1项目背景 (1)1.2项目开发环境 (1)1.2.1 硬件环境 (1)1.2.2 软件环境 (1)第2章相关技术 (1)2.1系统所涉及到的语言 (1)2.1.2 Java (1)2.2开发工具 (1)2.2.1 MyEclipse (1)2.2.1 Access (2)第3章系统分析及组内分工 (1)3.1需求概述 (1)3.2需求分析 (1)3.2.1 理解需求 (1)3.2.2 分析需求 (1)3.2.3可行性分析 (2)3.3设计思想 (2)3.4系统功能结构图 (3)3.5组内分工 (4)第4章数据库设计 (5)4.1数据库需求分析 (5)4.2数据流图 (5)4.2数据字典 (6)4.3概念结构设计 (9)4.3.1概念结构设计方法 (9)4.3.2概念模型设计 (9)第5章系统详细模块设计与实现 (10)5.1用户登录及主界面 (10)5.2用户管理功能实现 (18)5.3人员管理功能实现 (24)5.4部门管理功能实现 (39)5.5工资管理功能实现 (45)5.6帮助功能实现 (50)5.7退出系统功能实现 (51)结论 (52)致谢 (53)参考文献 (54)第1章绪论1.1 项目背景借助现代信息技术和管理理论,建立企业管理信息系统是当今社会的重要趋势。

(完整版)人事工资管理系统定稿毕业设计

(完整版)人事工资管理系统定稿毕业设计

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毕业设计(论文)2015年 4月20 日摘要随着企业的规模不断扩大,员工数量急剧增加,有关员工的各种信息量也成倍增长。

面对庞大的信息量,就需要有企业人事信息管理系统来提高员工管理工作的效率。

通过这样的系统,可以做到信息的规范管理、科学统计和快速的查询,从而减少管理方面的工作量。

文章分为三个部分:引言部分介绍了选题的背景和研究的意义;正文部分详细阐述了人事工资管理系统的系统分析和大致的实现过程,是文章的主题部分,也是难点和创新点所在;结论部分总结了本次研究的体会和对本选题的展望。

关键词:人事管理工资管理信息系统目录摘要 .............................................................................................................................. Abstract ...........................................................................................................................目录 ..............................................................................................................................引言 ..............................................................................................................................第一章人事工资管理系统分析....................................................................................1.1 可行性分析 ................................................................................................1.2 需求分析 ....................................................................................................第二章总体设计 ............................................................................................................2.1 项目规划 ....................................................................................................2.2 系统业务流程分析....................................................................................2.3 系统功能结构............................................................................................第三章系统设计 ............................................................................................................3.1 设计目标 ....................................................................................................3.2 系统环境 ....................................................................................................3.3 开发语言 ....................................................................................................3.4 运行环境 ....................................................................................................3.5 数据库设计 ................................................................................................第四章详细设计 ............................................................................................................4.1 公共模块设计............................................................................................4.2 公共类设计 ................................................................................................4.3 主要功能模块设计....................................................................................第五章系统调试与测试................................................................................................5.1 程序调试 ....................................................................................................5.2 系统测试 ....................................................................................................第六章系统开发难点....................................................................................................6.1 权限设置 ....................................................................................................6.2 复杂查询 ....................................................................................................6.3 存储过程 ....................................................................................................6.4 动态配置系统参数....................................................................................第七章附录 ....................................................................................................................谢辞 ..................................................................................................................................参考文献 ..........................................................................................................................引言随着企业的规模不断扩大,员工数量急剧增加,有关员工的各种信息量也成倍增长。

小型工资管理系统的设计与实现(完整版)

小型工资管理系统的设计与实现(完整版)

武汉工程大学计算机科学与工程学院综合设计报告设计名称: 软件基础综合设计设计题目:小型工资管理系统的设计与实现学生学号:专业班级:学生姓名:学生成绩:指导教师(职称):完成时间:武汉工程大学计算机科学与工程学院制说明:1、报告中的第一、二、三项由指导教师在综合设计开始前填写并发给每个学生;四、五两项(中英文摘要)由学生在完成综合设计后填写。

2、学生成绩由指导教师根据学生的设计情况给出各项分值及总评成绩。

3、指导教师评语一栏由指导教师就学生在整个综合设计期间的表现、设计完成情况、报告的质量及答辩等方面,给出客观、全面的评价。

4、所有学生必须参加综合设计的答辩环节。

凡不参加答辩者,其成绩一律按不及格处理.答辩小组成员应由2人及以上教师组成。

5、报告正文字数一般应不少于5000字,也可由指导教师根据本门综合设计的情况另行规定。

6、平时表现成绩低于6分的学生,其综合设计成绩按不及格处理。

7、此表格式为武汉工程大学计算机科学与工程学院提供的基本格式(适用于学院各类综合设计),各教研室可根据本门综合设计的特点及内容做适当的调整,并上报学院批准。

答辩记录表成绩评定表学生姓名: 学号: 班级:目录摘要。

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..I Abstract .。

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. (II)第一章课题概述。

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(1)1。

1背景需求概述.。

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...- 1- 1。

2本工资管理系统所要实现的功能。

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.- 1- 第二章设计简介及设计方案论述。

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..3 2。

人事工资管理系统 毕业设计

人事工资管理系统 毕业设计

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工资管理系统的设计与实现共3篇

工资管理系统的设计与实现共3篇

工资管理系统的设计与实现共3篇工资管理系统的设计与实现1工资管理是企业运营中非常重要的一环,涉及到了员工的薪酬待遇,也影响到了企业的管理效率和形象。

为了确保员工的福利待遇得到保障,减少企业管理成本,提高企业效益,因此设计实现工资管理系统就显得尤为必要。

一、需求分析在设计工资管理系统之前,需要先对企业的薪酬管理需求进行分析。

首先,系统需要能够支持对员工基本信息和个人工资等信息进行维护和管理,包括薪资、社保、公积金等各种福利待遇。

其次,系统要能够支持员工的计薪、发薪和结薪等工作,并能够自动生成工资条。

另外,系统还需要能够自动生成税务报表、社保缴纳报表和公积金缴纳报表等。

二、系统设计在需求分析的基础上,需要进行系统的设计。

工资管理系统可以分为以下几个模块:1. 员工信息管理模块:该模块主要用于维护员工的基本信息,包括姓名、性别、年龄、出生日期、婚姻状况、籍贯、住址、联系电话等。

在工资核算的过程中,员工的个人基本信息是非常重要的数据,这些数据对于社保和公积金的缴纳以及工资的计算都有一定的影响。

2. 薪资管理模块:该模块主要用于维护员工的薪资信息,包括基本工资、津贴、奖金、加班费等。

在计算员工工资时,需要在该模块中录入员工的薪酬信息,并根据公司的薪酬政策进行计算。

3. 社保管理模块:该模块主要用于维护员工的社保信息,包括养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险等。

由于每个员工的社保缴纳费用不同,因此在该模块中需要根据员工的实际情况进行管理以及计算缴纳费用。

4. 公积金管理模块:该模块主要用于维护员工的公积金信息,包括个人账号、缴纳比例、缴纳基数等。

同样的需求,在该模块中需要根据员工的实际情况进行管理以及计算缴纳费用。

5. 工资核算模块:该模块主要用于进行员工的工资核算,包括计算薪资、社保、公积金等项目。

系统可以根据公司制定的薪酬政策进行计算,并生成员工的工资条。

6. 税务报表模块:该模块主要用于生成税务相关的报表,包括个人所得税缴纳证明等。

(整理)学校工资管理系统-毕业设计(VF).

(整理)学校工资管理系统-毕业设计(VF).

1.1系统调查四川经济管理学院原名四川省经济干部管理学院,坐落于成都市中心区南部的科技、教育、文化区,交通十分方便,是1982年四川省人民政府批准,国家教育部备案,独立设置的以培养高中级经济管理人才为目标的成人高等学校。

1983年5月,国家经贸委组团赴加拿大,与加拿大国际发展签订了《关于建立成都企业管理培训中心备忘录》。

同年10月,我国外交部长吴学谦与加拿大外交部长麦凯琴签署中加两国政府关于合作的总协定,确认了“备忘录”内容。

从1983年6月至1996年3月,加方共投入1266万加元,无偿援助学院/中心开办培训项目,引进、介绍、推广国外现代管理理论和技术。

同时,由学院/中心派遣教师和管理干部赴加拿大、美国、新加坡和香港等国家和地区攻读工商管理硕士(MBA)学位、进修、培训或考察学习现代管理知识和技能。

到1996年3月中加合作项目圆满结束,学院/中心共为四川和西南地区培训了近5万名经济建设急需的高中级管理人才;先后派出30多名教师赴加拿大等国家和地区攻读并获得了MBA学位,使他们成为我国最早在国外获得MBA学位的教师之一;所有中层以上管理干部全部赴国外、境外接受了现代管理培训。

1997年,在全国成人高校全面评估检查验收中,学院/中心分别获得国家教育部、四川省教育厅授予的“优秀院校”称号。

1999年5月,为适应向普通高等教育发展的需要,经省政府批准,四川省经济管理干部学院正式更名为四川经济管理学院。

2001年,在全国企业管理培训中心培训质量评估验收中被国家经贸委授予“优秀培训中心”。

四川经济管理学院位于成都市人民南路三段37号,在校师生3000多人。

学校师资力量雄厚,一半以上的教师都有丰富的教学经验。

给学校的教育带来了巨大的活力。

在职教师300多人。

工资对于在校每一位教师来说都是非常敏感的话题。

由于每个学校的教师工资都不大一样、本人专门为母校教师工资情况做了调查。

工资一般是国家分配到财政,在有财政分配到财务处,在有财务处分配到学校。

工资管理系统的设计与实现本科学位论文

工资管理系统的设计与实现本科学位论文

工资管理系统的设计与实现摘要随着我国国民经济建设的蓬勃发展,各个行业都在积极使用现代化的管理工具,提高工作效率。

工资管理作为企业内部财务管理的一个重要方面,逐步被企业管理者所重视。

从而利用计算机软件实现企业的工资管理成为一个重要课题。

本系统是根据企业工资管理的财务制度,通过实际的需求分析,基于VC++ 6.0和SQL Server 2000开发出的企业工资管理系统。

该系统的主要子模块有员工基本信息管理、工资管理、工资查询、系统管理、帮助等,设计了普通用户和管理员用户两种角色,基本满足了普通企业的工资管理的需要。

企业应用本系统后,可以有效的提高工资管理水平。

整个系统从符合操作简便、界面友好、简洁、实用、安全的要求出发,完成工资管理的全过程。

本文从需求分析、总体设计、数据库设计、功能模块编程实现等方面阐述了本系统的设计过程。

为便于说明,文中绘制了程序结构框图、部分界面图和数据表。

关键词:管理系统数据库 VC++ SQL Server河北大学2009届本科生毕业论文(设计)ABSTRACTAll sectors are actively using modern management tools to enhance efficiency with the rapid development of national economic construction. Wage management as an important aspect of internal financial management, which gradually attracts enterprise managers’ attention. And then it has become an important topic what use computer software to solve wages management of enterprise. The system is based on enterprise financial management system of wage, which is by the actual needs analysis, using VC + + 6.0 and SQL Server 2000 to develop enterprise wage management system.The system is consisted with six subsystems.They are employee information management, wage administration, payroll information, system management and help. And also the system has two actors with it which is normal user and system manager. These functions can meet the demands of most of the business. If the enterprise uses this system, the management of salary can rapidly be improved. The whole system must match the requests which are simple, the interface amity, vivid, practical and safe. In this paper, a description is given on the design process of this system from demands analyzing, feasibility analysis, frame design, database design, programming module. Program structure diagram, some map interfaces and data sheets are presented for the purpose of description.Key words:Manage System Database VC++ SQL Server河北大学2009届本科生毕业论文(设计)目录一引言 (1)1.1 课题意义 (1)1.2 主要研究内容 (1)1.3 论文结构 (2)二总体设计 (3)2.1设计目标 (3)2.2系统功能结构 (3)2.3模块功能详细化及界面设计 (3)2.4 运行环境 (4)2.4.1 硬件环境 (4)2.4.2 软件环境 (4)三系统设计 (5)3.1 相关技术介绍 (5)3.2 数据库设计 (5)3.2.1 数据库概要说明 (5)3.2.2 数据表的结构系统设计 (7)四主要功能模块设计与实现 (10)4.1 建立工程框架 (10)4.2 主窗口设计 (11)4.2.1 菜单资源设计 (11)4.2.2 客户区设计 (12)4.3 登录模块设计 (12)4.3.1 设计步骤 (12)4.3.2 具体实现 (12)4.4 基本信息管理模块设计 (13)4.4.1 设计步骤 (13)4.4.2 代码分析 (14)4.4.3 具体实现 (14)4.5 工资管理模块设计 (15)河北大学2009届本科生毕业论文(设计)4.5.1 设计步骤 (15)4.5.2 具体实现 (16)4.6 工资查询模块设计 (17)4.6.1 设计步骤 (17)4.6.2 具体实现 (17)4.7 系统管理模块设计 (18)4.7.1 设计步骤 (18)4.7.2 具体实现 (19)五结论 (20)谢辞 (21)参考文献 (22)河北大学2009届本科生毕业论文(设计)一引言引言部分包括三个部分,课题的意义,主要研究内容和论文的结构。

(完整版)工资管理 软件工程 毕业课程设计

(完整版)工资管理 软件工程 毕业课程设计

软件工程课程设计工资管理系统的设计与实现题目:工资管理系统学生姓名: ***********学号: *********专业班级: ****指导教师: *****1开发背景说明随着科技的发展现在越来越多的办公都实行了自动化,随着就职人员的增加,这对工资管理提出了新的要求,传统的纯手工或简单的计算工具,已经不适应现代经济高速发展和信息快速增长的要求,因此必须运用现代化管理手段,配备完善的自动化设备,采用全新的计算机网络和工资管理系统,来提高企业的办公效率,最大限度地发挥准确、快捷、高效等作用,从而赢得企业的高信誉、强实力、好效益,运用计算机管理就势在必行!!2系统分析:2.1 问题定义工资管理系统有着许多手工管理所无法比拟的优点:检索迅速、查找方便、可靠性高、存储量高、保密性好、寿命长、成本低等.这些优点能够极大的提高工资管理的效率。

2.2 可行性分析2.2.1目标方案可行性1)计算机设备处理繁杂的工资增减问题,大幅度减少人力、物力,极大地提高企业的管理水平和管理效率。

2)管理水平和管理效率的提高能直接产生经济效益。

3)高效率的管理形成了良好的经营氛围,为企业打造优良形象,提高企业竞争力。

4)本系统安全保密性可靠,实施独立的局域网络,人员进入系统需要登录,需输入账户和密码。

5)本系统的管理,可以根据市场需要进行调整,实用性强2.2.2技术可行性(1) 工作人员一般都要求掌握计算机技术,会使用各种管理软件。

(2) 在新系统投入使用时,需对员工进行少量的培训,熟悉系统的功能和使用方法使系统能够顺利运行。

2.2.3经济可行性(1) 企业有能力承担系统开发费用。

(2) 新系统将为企业带来经济效益。

管理系统是一个信息化、智能化和先进理理念的集合体。

而管理是一个动态过程,在其运行过程中要采取多项措施。

其最主要的表现就是减少了企业管理费用和人力开支。

2.2.4操作可行性(1)本系统采用基于Windows的图形用户界面,而该系统是大家熟悉的操作系统,对于那有一般的计算机知识的人员就可以轻松上手。

工资管理系统毕业设计论文

工资管理系统毕业设计论文

西北师大继续教育学院毕业论文(设计)论文题目: VFP工资管理系统班级:姓名:专业:指导老师:二〇一一年十月十三日目录目录------------------------------------------------------II 摘要------------------------------------------------------II Abstract ---------------------------------------------------II一、绪论---------------------------------------------------1二、系统的开发环境--------------------------------------------32.1 开发平台的选择-----------------------------------------32.2 开发工具的选择-----------------------------------------3三、系统分析-------------------------------------------------43.1系统的初步调查-----------------------------------------53.2数据库技术的现状与发展----------------------------------53.3数据系统的选择原则------------------------------------53.4系统开发工具的选择-------------------------------------63.5系统的可行性分析--------------------------------------93.6系统开发步骤------------------------------------------10四、系统设计------------------------------------------------104.1数据流程图块------------------------------------------114.2 业务流程图-------------------------------------------114.3 数据库设计--------------------------------------------114.4系统中有关数据库表结构设计------------------------------12五、主要功能模块设计-----------------------------------------135.1 项目的建立-------------------------------------------135.2 用户登陆---------------------------------------------145.3 系统主菜单设计 ---------------------------------------155.4 系统主控表单设计--------------------------------------165.5 工资录入表单设计--------------------------------------175.6 工资浏览表单设计--------------------------------------185.7 工资修改表单设计--------------------------------------185.8 工资统计表单设计--------------------------------------245.9 工资查找表单设计--------------------------------------255.10 工资初始化表单设计-----------------------------------265.11 记录打印表单设计------------------------------------275.12 系统帮助表单设计-------------------------------------285.13主程序的设计-----------------------------------------295.14程序的连编-------------------------------------------30六、系统运行与维护------------------------------------------306.1系统的配置--------------------------------------------306.2系统的运行-------------------------------------------306.3系统的维护-------------------------------------------31 总结-------------------------------------------------------31 参考文献---------------------------------------------------32摘要随着经济的发展,各高校正在逐步走向现代化,在这种情况下靠人工来处理员工的工资会有很多不便。

毕业设计工资管理系统

毕业设计工资管理系统

毕业设计工资管理系统毕业设计工资管理系统随着社会的发展和经济的不断增长,企业的规模也在不断扩大,员工的数量也在不断增加。

在这个过程中,工资管理成为了一个非常重要的问题。

为了更好地管理和核算员工的工资,许多企业开始使用工资管理系统。

而在我大学的毕业设计中,我选择了设计一个工资管理系统。

工资管理系统是一个能够帮助企业管理和核算员工工资的软件系统。

它可以自动计算员工的工资、扣除各类税费和社保,并生成工资单。

通过工资管理系统,企业可以更加高效地管理员工工资,减少错误和纠纷的发生。

在设计工资管理系统之前,我首先进行了需求调研。

通过与企业和员工的沟通,我了解到他们对于工资管理系统的期望和需求。

他们希望系统能够自动计算工资,包括基本工资、绩效奖金、加班工资等各项工资项目。

同时,他们也希望系统能够自动扣除各类税费和社保,生成准确的工资单。

此外,他们还希望系统能够提供员工工资查询和统计功能,方便员工和企业进行核对和分析。

基于以上需求,我开始设计工资管理系统的功能和界面。

首先,我设计了员工信息管理模块。

在这个模块中,企业可以录入和管理员工的基本信息,包括姓名、工号、部门、职位等。

同时,系统还可以自动生成员工的工资账号,方便工资发放。

接下来是工资计算模块。

在这个模块中,系统可以根据员工的工资项目和工作情况自动计算工资。

例如,系统可以根据员工的基本工资和绩效奖金计算出员工的实际工资。

同时,系统还可以根据员工的加班情况和加班工资标准计算出加班工资。

此外,系统还可以根据税费和社保政策自动扣除相应费用,并生成准确的工资单。

除了工资计算,系统还提供了工资查询和统计功能。

员工可以通过系统查询自己的工资情况,包括工资明细、扣除项目和实际发放金额等。

企业管理者可以通过系统查询和统计员工的工资情况,包括部门工资分布、员工工资排名等。

这些功能可以帮助企业更好地了解员工工资情况,做出合理的决策。

在设计工资管理系统的过程中,我还考虑了系统的安全性和稳定性。

工资管理系统毕业论文毕业设计

工资管理系统毕业论文毕业设计

毕业设计(论文、作业)毕业设计(论文、作业)题目:工资管理系统分校(站、点):年级、专业:教育层次:学生姓名:学号:指导教师:完成日期:内容摘要工资管理系统是针对企业的工资管理业务进行计算机处理而开发的应用软件。

该系统由系统输入、查询、修改、统计等子模块组成,功能基本涵盖普通企业的工资管理业务范围。

企业应用本系统后,可以有效的提高工资管理水平。

本文从市场调查、需求分析、开发平台选择、系统模块建立、数据库设计、功能模块编程实现及软件测试等方面阐述了本应用系统的设计过程。

为便于说明,文中绘制了程序结构框图、数据流程图和部分界面图。

最后附有主要的源程序代码清单。

【关键词】工资管理管理系统数据库表目录第一章引言 (3)第二章需求分析 (4)2.1、系统需求分析 (4)2.2、设计的基本思想和方法 (5)2.3、工资系统开发的必要 (5)第三章系统总体设计 (7)3.1、系统功能结构图 (7)3.2、系统总体主设计流程图 (8)第四章系统数据库的设计 (9)4.1、软件的特点及功能 (10)4.2、系统数据库结构 (11)第五章工资管理系统的具体实现 (12)5.1、系统开发环境 (12)5.2、系统设计窗体 (12)5.3、各模块设计 (13)第六章系统实现概况 (15)6.1、系统测试 (15)6.2、系统分析 (18)6.3、系统功能有待完善之处 (18)第七章结束语 (19)致谢参考文献工资管理系统第一章引言随着社会的进步和计算机技术的发展,特别是微型计算机的大范围普及,计算机的应用逐渐由科学计算、实时控制等方面向非数值处理的各个领域中渗透。

尤其是以微型计算机为处理核心,以数据库管理系统为开发环境的管理系统在办公室自动化以及商业信息管理等方面的应用,日益受到人们的关注。

随着社会信息量的迅速增长,计算机处理的数据量不断增加。

文件管理系统采用的一次最多存取一个记录的访问方式,以及在不同文件之间缺乏相互联系的结构,越来越不能适应管理大量数据的需要,于是数据库管理系统便应运而生。

人事工资管理系统毕业设计

人事工资管理系统毕业设计

人事工资管理系统毕业设计人事工资管理系统是一种能够帮助企业管理人事和薪资的计算机系统。

它通过自动化和集中化的方式,帮助企业更加高效地管理员工的工资和相关信息,提高人力资源的利用率,降低企业运营成本,提高企业竞争力。

本文将介绍人事工资管理系统的设计与实现。

人事工资管理系统可以分为以下几个模块:人事管理、考勤管理、薪资管理、绩效管理和报表统计。

人事管理模块主要包括员工档案的管理、招聘和离职的管理、员工培训和晋升的管理等。

考勤管理模块主要包括考勤打卡记录的管理、请假和加班的管理等。

薪资管理模块主要包括薪资计算、社保和公积金的管理等。

绩效管理模块主要包括设定绩效指标、员工绩效评估和奖惩的管理等。

报表统计模块主要包括生成各类报表、统计分析和数据查询等。

在人事管理模块中,管理员工档案是一个重要的环节。

管理员工档案可以包含员工的个人信息、职位、工作经历、教育背景等,可通过人事管理模块进行录入、修改和查询。

招聘和离职管理包括招聘流程的管理、员工离职办理流程的管理等。

员工培训和晋升管理包括员工培训计划的制定和执行、员工晋升的审批流程等。

考勤管理模块主要涉及考勤记录的管理。

可以通过设置考勤打卡机进行打卡记录的自动采集,也可以通过手动输入考勤信息进行管理。

请假和加班管理包括请假和加班申请的审批流程,及时记录每位员工的请假和加班情况。

薪资管理模块是人事工资管理系统的核心模块。

薪资计算可以根据企业设定的薪资标准和员工的考勤情况来自动计算工资。

社保和公积金管理包括员工社保和公积金的缴纳和报销,以及相关政策和法规的管理。

绩效管理模块主要用于设定绩效指标和进行绩效评估。

可以根据企业设定的绩效指标对员工的工作表现进行评估,并给予相应的奖励或惩罚。

可以通过员工绩效评估的结果进行晋升或调整岗位。

报表统计模块主要用于生成各类报表,进行统计分析和数据查询。

可以根据企业的需求,生成员工工资报表、员工考勤报表、员工绩效报表等,方便企业进行薪资和绩效的统计和分析。

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湘潭大学毕业设计题目:工资管理系统院系:职业技术学院所学专业:计算机网络与软件应用专业姓名:高翔指导老师:谢宏宇完成日期:2006年5月湘潭大学毕业论文(设计)任务书论文(设计)题目:工资管理系统业:计算机网络与软件应用0303班指导教师(职称):谢宏宇、黄书植系(教研室)主任:龙海洋一、主要内容及基本要求图书管理系统适用于中小规模的图书管理工作,如:单位图书馆或图书租借机构等。

本系统提供完善的工资信息添加、删除、修改等操。

系统数据库采用微软的Access。

要求对本系统的数据录入界面进行“人性化”设计,以尽量减轻录入人员的工作量。

二、重点研究的问题三、进度安排四、应收集的资料及主要参考文献湘潭大学毕业论文(设计)评阅表论文(设计)题目:工资管理系统评阅人(职称):评阅日期:目录摘要 (6)abstract (7)文献综述 (8)第一章前言 (12)1.1 问题的提出 (12)1.2 解决的方法 (13)1.3 系统要求的运行环境 (13)1.4 开发工具的使用 (13)1.4.1 Visual Basic的使用及安装步骤 (13)1.4.2 数据库:Microsoft Access (14)1.4.3 数据库访问方式:ADO (15)第二章开发语言简介 (16)2.1 Visual Basic 6.0简介 (16)2.2 Access简介 (17)2.3数据库应用系统开发简介 (17)2.3.1数据库管理系统 (18)2.3.2数据库模式 (18)2.3.3数据库理论基础 (18)2.3.4数据库系统设计及范式分析 (19)第三章管理信息系统 (20)3.1什么是管理信息系统 (20)3.2管理信息系统的开发原则 (20)3.3管理信息系统的概念结构及功能结构 (21)第四章概要设计 (25)4.1系统结构图 (25)4.2系统概要设计 (26)4.3系统设计思路 (26)4.4运行设计 (27)4.5数据库设计 (27)4.5.1数据库表格设计 ..................................................................... 错误!未定义书签。

4.5.2 E-R模型分析 ......................................................................... 错误!未定义书签。

第五章系统总体设计 (31)5.1系统分析 (31)5.2系统应用程序设计 (31)5.2.1用户密码认证窗体的的实现 (32)5.2.2系统各功能的实现 (36)第六章个人总结 (73)参考文献 (75)摘要企业的工资管理是公司管理的一个重要内容。

随着企业人员数量增加,企业的工资管理工作也变得越来越复杂。

工资管理既涉及到企业劳动人事的管理,同时也是企业财务管理的重要组成部分。

工资管理需要和人事管理相联系,同时连接工时考勤和医疗保险等等,来生成企业每个职工的基本工资、津贴、医疗保险、保险费、实际发放工资等。

资金是企业生存的主要元素,资金的流动影响到企业的整体运作,企业员工的工资是企业资金管理的一个重要的组成部分。

早期的工资统计和发放都是使用人工方式处理纸质材料,不仅花费财务人员大量的时间且不易保存,往往由于个人的因素抄写不慎或计算疏忽,出现工资发放错误的现象。

早期工资管理多采取纸质材料和具有较强的时间限制。

基于以上原因,企业工资管理系统使用电脑安全保存、快速计算、全面统计,实现工资管理的系统化、规范化、自动化。

企业工资管理系统是典型的信息管理系统(MIS),前台程序开发工具采用微软的Visual Basic,后台数据库采用Access数据库。

Visual Basic是一种面向对象的开发工具,具有组件丰富、语言简单、功能强大的优点。

Access数据库具有与Visual Basic无缝连接、操作简单、易于使用的优点。

运行结果证明,本企业工资管理系统极大提高了工作效率,节省了人力和物力,最终满足企业财务管理、员工工资发放的需要,同时也成为现代化企业管理的标志。

关键词:工资管理信息管理数据查询数据库Visual Basic AccessAbstractEnterprise's wages management is a corporate management important content. Increases along with the enterprise personnel quantity, enterprise's wages supervisory work also changes more and more complex. The wages management already involves to the enterprise work affairs management, at the same time also is the enterprise financial control important constituent. The wages management needs to relate with the personnel management, at the same time connects man-, produces the enterprise each staff's base pay, the allowance, the medical insurance, the insurance premium, actual provides the wages and so on. The fund is the enterprise survival principal element, the fund flows affects enterprise's whole operation, the enterprise staff's wages is an enterprise fund management important constituent. The early wages counts and provides all is the use artificial way processing material, not only the expenditure finance personnel's massive time also are not easy to preserve, often as a result of individual factor transcription carelessly or the computation negligence, appears the wages to provide the wrong phenomenon. The early wages management adopts the material and the above reason, the enterprise wages management system management system use computer safely preserves, the rapid calculation, the comprehensive statistics, the realization wages management systematization, the standardization, the automation. The enterprise wages management system management system is the typical information management system (MIS), the onstage procedure development kit uses Microsoft Visual Basic, the backstage database uses the Access database. Visual Basic is one kind of object-oriented development kit,formidable merit. The Access database , the operation simple, is easy to use. The movement result proved that, this enterprise wages management system management system enormously enhanced the working efficiency, management data inquiry database Visual Basic Access文献综述1.课题概述i. 研究的意义:信息技术及其应用在调整产业结构、提高劳动生产率和促进新兴产业的发展中起着主导的作用,是促进经济增长和提高竞争力的关键;计算机硬件产业和软件产业作为信息产业的基础,在调整产业结构,提高劳动生产率和促进新兴产业的发展中起着主导的作用,是促进经济增长和提高竞争力的关键。

发展了信息技术和信息产业,就能带动和创造了大量新的产业发展机会和就业机会,促进和造就经济的繁荣。

到了新世纪,信息时代的交响乐曲还只是刚刚奏响了前奏曲,更精彩、更美妙动人、更激动人心的乐章正将逐渐展开。

信息产业包括各种信息技术产品和信息产品的生产、应用和服务,即信息设备制造业,软件和系统集成业以及信息服务业三大部分,三者既相互联系、相互依存又互相促进、共同发展,它们之间的关系是密不可分的。

一个实用且优秀的应用软件,不仅可以大大提高工作效率,降低生产成本,更重要的是通过信息技术的应用增强了企业的生存和竞争能力,重构了产业、金融市场和政府,导致社会整个生产体系、组织结构的大调整和经济的新飞跃。

ii. 课题类型:软件工程类2. 软件产业的现状软件产业是以知识和智力创造新的生产力的产业,是信息社会的核心和灵魂,也是目前"知识经济"构架中最关键的技术之一。

因而,软件产业理所当然地被认为是国家发展的重点。

2.1 我国软件产业发展现状2.1.1 我国基础软件产业现状基础软件包括系统软件、支撑软件。

我国的基础软件起步于80年代初,在科研开发上取得一系列成果,也有一些产品,但市场占有率很低。

我国在基础软件领域基本上是科研型的,而不是产业型的。

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