医院物业管理服务实施计划方案

报价文件目录

前言与提要————————————————————————————————1 第一部分报价文件————————————————————————————6 报价一览表————————————————————————————————7 第二部分技术文件————————————————————————————8 第一章针对本项目物业管理的综合说明———————————————————9 第二章管理机构设立方案、流程、制度———————————————————14 第一节服务模式—————————————————————————————14 第二节运作流程—————————————————————————————18 第三节管理制度—————————————————————————————22 第三章项目部组织机构图—————————————————————————24 第一节人员配置方案———————————————————————————25 第二节物业用房与物业装备————————————————————————26 第四章物业服务费用测算报告———————————————————————27 一保洁服务费用—————————————————————————————27 二综务服务费用——————————————————————————31 第五章保洁服务标准与承诺————————————————————————33 第六章综务服务内容与标准————————————————————————35 公司成立以来的部分工作业绩————————————————————40

前言与提要

致济南市槐荫区人民医院：

济南瑞尔物业管理有限公司（已通过ISO9001质量管理体系认证），现有济南大家园家政服务中心、济南大家园工贸有限公司、海口瑞尔科技发展有限公司等相关企业，是集高科技专利产品的科研、生产、销售及物业管理业和家政服务业多角经营于一体的综合性集团的一分子。

公司成立于1998年9月，办公楼面积400余平方米，公司物管项目现有员工1000余人，是济南市成立较早具有一定规模和实力的专业从事医院后勤服务、病人陪护服务及家政服务的企业。公司的专业保洁理念标准已同国际（德国等西方国家）接轨。公司成立以来恪守“以质量为中心，以服务为核心”的经营理念，始终坚持“服务大众，奉献社会”的经营宗旨，在各级领导大力支持帮助下，积极探索，在医院后勤社会化托管、病人陪护、物业保洁托管方面取得了良好的业绩,受到省、市各级领导及劳动和社会保障部的关注与一致好评。

应贵院邀请，我公司总结近12年的医院后勤服务经验，经对贵院委托服务项目的实地考察及斟酌研究后，我公司就以下几方面的管理现状做一描述，并完善管理实施方案。

一、日常保洁

（一）公共区域的附属设施漏项（如门诊大厅，院落环境等区域）；

成因：无程序化标准化操作规范，导致服务项目漏项及保洁效果不达标。

整改措施：制定科学化、制度化、程序化、标准化的操作规范。

（二）外环境问题

1、路面、停车场、绿化带内垃圾多，路面、停车场未定期清洗。

2、墙壁低位普遍脏污。

3、标识牌、指示牌长期未清洁，积尘、污渍严重。

成因：清洁频次不够，无操作规程，巡检不到位。

整改措施：提高清洁频次，按规程、计划保洁，管理人员加强巡检。

（三）PVC地板、不锈钢件等特殊材质物件缺乏保养

后果：影响美观，降低使用寿命。

整改措施：根据实际情况，采用最新技术、工艺定期保养。

（四）操作不规范

清洁操作不规范，使用的工具、易耗物料等不专业。

整改措施：使用专业的设备、工具、药剂、易耗物料，导入ISO9001国际质量管理体系，按规程、标准操作、服务。

（五）清洁工具未分类，易导致交叉感染

医院是患者就医的地方，除严格消毒之外，清洁使用的工具应分类使用。

整改措施：使用工具多种颜色，按情况分类使用。如：清洁区、污染区、半污染区分类，洗手间专用，病床实行一床一巾等。

（六）标识不全

很多应设置的清洁、提示标识没有，如：“小心地滑”、“危险勿攀”等提示牌。

整改措施：配备、设置完备的标识，并对患者进行文化引导，增强其保护环境的意识。

二、安防、车辆管理

在安全护卫中，我们在切实做好交通管理、车位管理、消防管理的基础上，特别考虑了安全护卫管理和日常礼仪服务需求，主动接受济南市槐荫区人民医院保卫部门的领导，与相关部门紧密配合，采取人防与技防相结合，建立起“注重礼仪、内张外驰、无缝覆盖、确安防全”的四个层次全方位安防体系。

（一）济南市槐荫区人民医院安全管理目前存在的的问题

1、医院院内环境面积小，无规划车位，造成车辆进入医院后管理不到位，乱停乱放，，既不能确保车辆的安全也影响了院内的秩序；

2、院外停车场开放式区域，无人管理，无法为本院职工或病患提供专用车场；

3、消防标识不清楚，器材配备不够和不到位；

4、安防形象礼仪有待改进。

（二）以上存在的问题我方的建议解决方案是：

1、院内大门口保安员负责院内的车辆入院疏导及停放秩序管理工作，杜绝乱停乱放。院外停车场设置全天24小时岗，负责对所管辖车场的车辆管理；

2、针对车辆乱停乱放问题：首先从道路交通标识方面下功夫，道路交通标识要清楚、明了和规范；第二设置车辆专用导引岗，导引安防员的指挥要到位、标准和规范；第三实行发卡制度，凭卡进出（本院职工凭专用停车牌进出院）；第四遇有乱停车辆者，安防员要上前做耐心细致的解释工作，让其停到指定的地方；

3、针对消防中心问题，我方建议首先建立健全值班管理制度；实行24小时值班制；第二是对专职消防员和义务消防员定期和不定期进行消防技能培训和训练，制定火警火灾紧急演练方案，并且定期进行演练；

4、针对现有安防员形象问题，我方建议首先建立健全管理制度，制定安防人员录用规定；第二是检查督促制度的落实情况；第三在公平、公正、公开的原则上进行奖励、处罚；

5、针对遇有紧急突发事件的处理：第一要制定应对各类紧急突发事件的方案；第二要定期和不定期组织安防进行实战演练；第三安防员要实行半军事化的管理，必须做到令行禁止。

6、针对医院重点部位和重要场所的保护：第一要设定专人巡查和守护；第二通信系统应保持畅通无阻，做到一呼百应。

三、司梯管理

现有司梯管理工作中存在如下问题：司梯人员形象不够好；司梯礼仪不规范；司梯人员不到位等。

建议解决方案：第一，规范司梯作业标准，作业流程；第二，严格执行司梯人员录用制度，加强岗位培训。

四、管理措施与保障

为了如期实现上述管理承诺，我们还将全面调动公司总部的各项优势资源予以保障：

——培养一支强有力、可信赖的后勤服务队伍，为完成各项工作提供人力资源保障。首先对全体员工开展思想觉悟、会务礼仪、业务知识、岗位技能等教育培训。

——建立一套体系完整、专业性强、灵活适度、操作简便的管理服务制度，以严密的过程控制，为实现各项管理指标提供制度保障。没有细致的过