盖州煤矿涉爆人员培训及考核制度
煤矿涉爆安全管理制度
一、总则为加强煤矿涉爆安全管理，防止爆炸事故的发生，保障矿工的生命安全和身体健康，根据《中华人民共和国安全生产法》、《煤矿安全规程》等法律法规，结合本矿实际情况，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于本矿所有涉及爆炸物品的生产、储存、使用、运输等环节，以及相关管理人员和作业人员。
三、管理职责1.矿长对本矿涉爆安全工作负总责，分管矿领导具体负责涉爆安全管理工作。
2.安全管理部门负责制定涉爆安全管理制度，组织实施涉爆安全检查，督促整改安全隐患。
3.生产部门负责制定涉爆作业方案，落实安全措施，确保涉爆作业安全。
4.其他相关部门按照职责分工，共同做好涉爆安全管理工作。
四、安全管理措施1.涉爆物品采购、储存、使用、运输等环节必须严格执行国家有关法律法规和标准。
2.涉爆物品采购时，必须向有资质的单位购买，并索要相关证明材料。
3.涉爆物品储存库房必须符合国家规定，库房内禁止存放易燃易爆物品和其他危险品。
4.涉爆物品入库、出库必须实行双人验收制度，并做好记录。
5.涉爆物品运输时，必须使用专用车辆，并采取必要的安全措施，防止爆炸事故的发生。
6.涉爆作业前，必须进行风险评估，制定安全措施，并经相关部门审核批准。
7.涉爆作业时，必须严格执行操作规程，确保安全。
8.涉爆作业现场必须配备必要的安全设施和应急救援设备。
9.涉爆作业结束后，必须对现场进行清理，消除安全隐患。
五、安全教育培训1.对涉爆管理人员和作业人员进行安全教育培训，提高安全意识和操作技能。
2.新员工上岗前必须进行安全教育培训，考核合格后方可上岗。
3.定期组织涉爆管理人员和作业人员进行安全知识考核，确保其掌握相关安全知识。
六、事故报告与处理1.发生涉爆事故时，必须立即报告上级主管部门，并采取措施控制事故扩大。
2.事故发生后，按照《生产安全事故报告和调查处理条例》的要求，进行调查处理。
3.对事故责任人和有关人员进行严肃处理，追究其法律责任。
七、附则1.本制度由矿安全管理部门负责解释。
爆破作业人员培训考核管理制度
爆破作业人员培训考核管理制度1. 前言为了确保公司爆破作业人员能够娴熟掌握相关技能和安全操作规程，提高工作效率，防止事故风险，特订立本《爆破作业人员培训考核管理制度》。
2. 培训目标本制度的目标是确保爆破作业人员具备以下技能和知识：—掌握爆破作业的相关法律法规和安全操作规程；—熟识爆破作业的工作原理和设备操作；—具备爆破作业的安全意识和应急处理本领；—能够正确使用和维护爆破设备；—娴熟运用爆破技术进行作业。
3. 培训内容爆破作业人员的培训内容包含但不限于以下方面：—爆破作业的法律法规和安全操作规程；—爆破作业的基本原理和设备操作；—爆破作业的安全意识和应急处理本领；—爆破设备的使用和维护；—爆破技术的运用和作业技巧。
4. 培训计划公司将订立认真的培训计划，包含培训时间、培训形式、培训地方、培训内容等，并依照实际情况和员工特点进行调整和优化。
5. 培训方式为了保证培训质量和效果，公司将采取多种培训方式：—理论培训：采用讲座、教材、PPT等形式，讲解爆破作业的相关理论知识和操作规程；—实操培训：通过模拟试验，使爆破作业人员熟识爆破设备的使用和操作；—在岗培训：在实际工作中辅导爆破作业人员，帮忙他们掌握技能和解决实际问题。
6. 培训考核为了评估爆破作业人员的培训效果和水平，公司将实施培训考核，并依据考核结果进行相应的管理和奖惩措施。
—考核方式：采取理论考试和实践操作两种方式。
—考核内容：包含爆破作业的相关理论知识、设备操作技能、安全意识和应急处理等。
—考核标准：考核标准由公司订立，并依据操作规程和安全要求进行评估。
—考核频率：初次入职后进行一次考核，每年至少进行一次定期考核，随时依据实际需要进行临时考核。
7. 考核结果依据考核结果，公司将采取以下措施：—优秀：获得考核成绩优秀者，将予以表扬和嘉奖，并作为岗位潜质员工进行培养；—合格：获得考核成绩合格者，将连续进行日常工作，但需连续进行岗位技能培训；—不合格：获得考核成绩不合格者，将进行重新培训，并视情况进行其他管理措施，如停职、降职等。
涉爆从业人员安全教育制度（四篇）
涉爆从业人员安全教育制度一、背景介绍涉爆从业人员安全教育制度是为了保障涉爆行业从业人员的安全，提高其安全意识和应急处理能力而建立的一套制度。
涉爆行业因其涉及危险品和爆炸物品，在工作过程中存在一定的安全隐患，因此需要对从业人员进行全面的安全教育，使其能够正确地认识风险，正确操作，有效地防范和应对安全事故。
二、涉爆从业人员安全教育内容1. 涉爆从业人员安全知识培训涉爆从业人员需要了解涉爆行业的相关法律法规、政策、程序以及危险品和爆炸物品的特点、性能和安全措施等方面的知识，以便在工作中正确处理相关问题。
2.涉爆从业人员安全意识培养涉爆从业人员需要具备良好的安全意识和风险意识，能够在面对安全隐患时迅速做出正确反应。
因此，需要通过培训和案例分析等方式提高涉爆从业人员的安全意识，增强其对安全事故的预见性和防范能力。
3.涉爆从业人员操作技能培训涉爆行业涉及到危险品和爆炸物品的操作，要求从业人员具备一定的操作技能。
因此，需要对涉爆从业人员进行专业的操作技能培训，让他们掌握正确的操作方法，以减少操作过程中可能引发的事故。
4.涉爆从业人员应急处理培训涉爆行业常常面临突发事件，因此需要从业人员具备一定的应急处理能力。
在涉爆从业人员的安全教育中，应设立一定的应急处理课程，培养他们的应急意识，了解应急处理的一般原则和步骤。
5.涉爆从业人员自我保护教育涉爆行业的工作环境较为危险，从业人员应具备自我保护的意识和能力。
因此，在涉爆从业人员的安全教育中，还应开展自我保护教育，教会他们正确使用个人防护装备和应对突发事故的自救方法。
三、涉爆从业人员安全教育制度的实施1.制定安全教育计划涉爆企业应根据涉爆从业人员的实际情况制定安全教育计划，明确安全教育的目标、内容、方式和时间等方面的要求。
2.组织安全教育活动涉爆企业应组织开展涉爆从业人员的安全教育活动，可以采用课堂教学、讲座、演练和实地参观等方式进行。
3.建立安全教育档案涉爆企业应建立涉爆从业人员的安全教育档案，记录涉爆从业人员接受安全教育的时间、内容和效果等情况，以便进行跟踪和评估。
煤矿涉爆人员内部培训计划
煤矿涉爆人员内部培训计划第一部分：前言煤矿爆炸事故是矿山安全管理中最为严重和常见的事故之一。
为了防范和控制煤矿爆炸事故，保障煤矿涉爆人员的生命安全，我公司决定组织煤矿涉爆人员内部培训，使他们能够熟练掌握煤矿爆炸防控知识和应急处理技能，提高煤矿安全生产管理水平及员工应急处置意识，最大限度地减少煤矿爆炸事故的发生，确保煤矿安全生产。
第二部分：培训内容1. 煤矿爆炸事故的产生原因及危害分析2. 煤矿涉爆人员的特点和工作要求3. 煤矿爆炸防控知识和技能培训4. 煤矿爆炸事故应急处置流程和技能培训5. 模拟演练及实战操作培训6. 煤矿安全管理政策与法规宣讲第三部分：培训目标1. 使煤矿涉爆人员掌握煤矿爆炸事故的产生原因和危害，了解煤矿涉爆人员的特点和工作要求2. 培养煤矿涉爆人员的防范意识和安全生产管理意识3. 熟练掌握煤矿爆炸防控知识和技能，提高应对突发事件的能力4. 培养煤矿涉爆人员的应急处置技能，提高突发事件的应对能力5. 增强煤矿涉爆人员的团队协作精神，提高煤矿爆炸事故的应对能力6. 增强煤矿安全管理政策和法规宣讲的知识和技能第四部分：培训计划1. 培训时间：为期一个月2. 培训地点：公司培训中心3. 培训方式：理论教学与实践操作相结合4. 培训内容和安排：（1）煤矿爆炸事故的产生原因及危害分析；培训时间：2天（2）煤矿涉爆人员的特点和工作要求；培训时间：1天（3）煤矿爆炸防控知识和技能培训；培训时间：5天（4）煤矿爆炸事故应急处置流程和技能培训；培训时间：5天（5）模拟演练及实战操作培训；培训时间：5天（6）煤矿安全管理政策与法规宣讲；培训时间：2天第五部分：培训方法1. 理论教学：由公司安全生产主管及行业专家进行理论知识授课，包括煤矿爆炸事故的产生原因及危害分析、煤矿涉爆人员的特点和工作要求、煤矿爆炸防控知识技能培训、煤矿爆炸事故应急处置流程和技能培训等。
2. 实践操作：通过模拟演练及实战操作培训，提高煤矿涉爆人员的应急处置能力，培养其团队协作精神，并进行煤矿安全管理政策与法规宣讲。
爆破作业人员培训考核管理制度范本
爆破作业人员培训考核管理制度范本第一章总则第一条为规范爆破作业人员培训考核工作，提高作业人员的素质和技能水平，保障安全生产，制定本制度。
第二条适用范围：本制度适用于所有从事爆破作业的人员，包括从业人员、培训机构人员以及管理人员。
第三条培训考核目的：通过培训与考核，提高爆破作业人员的专业水平，增强其安全意识，确保作业过程中的人身安全和设备安全。
第四条培训考核内容：包括理论知识培训、实操技能培训、安全管理方面的培训以及相关法规法律的培训。
第二章培训考核机构第五条培训机构：爆破作业人员的培训考核工作由具备相应资质的专业培训机构承担。
第六条培训机构职责：1.组织制定爆破作业人员培训课程大纲和教材；2.组织培训教育工作，培训爆破作业人员；3.组织考核工作，对爆破作业人员进行考核评估；4.对合格人员颁发培训合格证书。
第七条培训机构要求：1.取得相关资质证书；2.有专业的教师队伍；3.有完备的培训设施和装备；4.有科学的培训管理制度。
第八条培训机构的监管：1.监督部门对培训机构进行定期和不定期的监督检查；2.培训机构应当配合监督部门的监督检查，提供相关的资料和协助工作。
第三章培训考核流程第九条培训流程：1.申请报名；2.参加培训课程；3.参加考核；4.培训合格证书颁发。
第十条培训报名：1.申请人需填写培训报名表，并提供相关证明材料；2.培训机构对报名人员进行审核并确认资格；3.审核通过后，通知报名人员参加培训课程。
第十一条培训课程：1.培训课程根据大纲进行教学；2.教学内容包括理论知识教学、实操技能培训、安全管理培训和法规法律培训；3.培训课程结束后，组织考核。
第十二条考核：1.考核内容包括理论考试和实操考核；2.理论考试采取闭卷形式，考试成绩达到及格标准方可通过；3.实操考核采取模拟实际作业形式，考核评定按照标准化流程进行。
第十三条合格证书颁发：1.考核通过的人员颁发合格证书；2.合格证书有效期为两年，有效期届满需重新参加培训考核获取新资格。
爆破作业人员培训考核管理制度
爆破作业人员培训考核管理制度1. 前言爆破作业是一项高风险的工作，涉及到人身安全以及环境安全等方面的问题。
因此，在进行爆破作业时，必须进行严格的管理，培训和考核工作，以确保爆破作业的安全和可靠性。
本文介绍了爆破作业人员培训考核管理制度，旨在规范和提高爆破作业的管理水平。
2. 培训和考核2.1 爆破作业人员培训爆破作业人员在工作前必须接受专业培训。
培训内容包括但不限于以下几个方面：•爆破作业的安全知识•爆破作业的基本技能•爆破作业所需使用的设备和工具的使用方法2.2 爆破作业人员考核爆破作业人员在接受培训后必须接受一定的考核。
考核内容应包括但不限于以下几个方面：•爆破作业的安全知识•爆破作业的基本技能•爆破作业所需使用的设备和工具的使用方法爆破作业人员考核分为两个阶段：理论考试和实际考试。
2.2.1 理论考试理论考试的目的是测试爆破作业人员对爆破作业的理解程度。
理论考试包括但不限于以下几种形式：•选择题•填空题•判断题爆破作业人员必须通过理论考试方可进入实际考试阶段。
2.2.2 实际考试实际考试的目的是测试爆破作业人员在实际工作中的能力和应变能力。
实际考试包括但不限于以下几个方面：•爆破作业设备的检查和使用•爆破作业现场的安全控制•爆破作业的实际操作考试结果以合格和不合格两种形式标志。
考试不合格的人员需要重新接受培训和考核。
3. 培训和考核管理3.1 培训计划公司应根据爆破作业人员的具体情况，制定培训计划和时间表。
培训计划应包括以下内容：•培训对象的基本信息•培训内容和时长•培训地点和时间•培训讲师的信息3.2 考核管理公司应根据爆破作业的实际需求和规模，制定考核计划，并相应地建立考核机构和管理人员。
考核计划应包括以下内容：•考核内容和时长•考核方式和标准•考核时间和地点•考核人员和工作分工3.3 培训和考核记录管理公司应建立一套完整的培训和考核记录管理体系，确保培训和考核记录的准确性和可靠性。
记录管理应包括以下内容：•培训和考核的时间和地点•培训和考核的内容和人员名单•培训和考核的成绩和评价•培训和考核的改进和反馈意见4. 总结爆破作业人员培训考核管理制度的建立和实施，对于确保爆破作业的安全和可靠性具有重要的意义。
爆破作业人员培训考核管理制度
爆破作业人员培训考核管理制度一、引言爆破作业是一项高风险的工作，要求操作人员具备专业的知识和技能，以确保作业过程中的安全。
为了规范和管理爆破作业人员的培训和考核过程，制定一个科学有效的管理制度是必不可少的。
本文将重点介绍爆破作业人员培训考核管理制度的相关内容。
二、培训管理1. 培训对象（1）新员工：对于新入职的员工，应进行全面系统的培训，包括理论知识和实际操作技能的培训。
（2）在职员工：对于在职员工，应定期进行持续的培训，以提升其专业素质和技能水平。
2. 培训内容（1）理论知识培训：包括爆破原理、爆破器材的使用、安全防护措施等方面的知识培训。
（2）实际操作训练：通过模拟实际作业场景，对员工进行实际操作技能的培训。
（3）应急处理演练：培训员工在不同情况下的应急处理能力，以提高其应变能力和处理问题的能力。
3. 培训方式（1）现场培训：培训人员根据实际作业场景，在现场进行理论知识和实际操作技能的培训。
（2）课堂培训：由专业的培训人员进行课堂培训，通过教学和讲解的方式传授相关知识和技能。
4. 培训评估（1）考试评估：培训结束后，进行理论知识和实际操作的考试评估，以评估培训效果和员工的掌握程度。
（2）实操评估：对员工的实际操作技能进行评估，以确保其在实际工作中的能力。
三、考核管理1. 考核依据（1）岗位职责：根据员工的岗位职责，制定相应的考核标准。
（2）工作任务：根据工作任务的要求，制定相应的考核内容。
2. 考核方式（1）日常考核：通过对员工日常工作的观察和记录，评估其工作表现和工作质量。
（2）定期考核：定期对员工进行全面综合性的考核，评估其在各方面的能力和表现。
3. 考核结果处理（1）考核合格：根据考核结果，对合格的员工及时给予奖励和肯定，激励其保持良好的工作状态。
（2）考核不合格：对考核不合格的员工，进行后续培训和辅导，提出改进意见，并设立复核机制。
四、管理制度1. 培训档案管理（1）建立员工培训档案，详细记录员工的培训情况，包括培训时间、培训内容和培训成绩。
2023年爆破作业人员培训考核管理制度
2023年爆破作业人员培训考核管理制度一、背景和目的随着社会发展和建设项目的日益增多，爆破作业成为了工程建设领域重要的一环。
然而，爆破作业存在一定的危险性和风险，要求作业人员必须具备专业的知识和技能。
为了确保爆破作业的安全和有效进行，制定一套科学合理的培训考核管理制度势在必行。
本制度的目的是规范爆破作业人员的培训和考核工作，提高作业人员的专业水平和作业风险意识，确保爆破作业的安全和高效进行。
二、培训内容和方法1. 培训内容：（1）法律法规和安全生产知识（2）爆破理论和技术知识（3）爆破设备和工具的使用和维护（4）作业现场管理和应急处理（5）风险评估和防范措施（6）相关案例分析和经验总结2. 培训方法：（1）理论培训：通过课堂教学、讲座、培训资料等形式进行，重点讲解爆破作业的基本原理和安全要求。
（2）实践培训：在合适的场地进行模拟训练，让学员亲自进行爆破作业，熟悉作业流程和操作技巧。
（3）案例分析：通过分析历史事故案例，总结经验教训，增强学员的风险意识和防范能力。
三、培训考核和评价标准1. 培训考核形式：（1）理论考试：考核学员对相关法规法规和爆破作业的理解和掌握程度。
（2）实操考核：对学员进行实际爆破作业模拟训练，考核其操作技能和风险防控能力。
2. 评价标准：（1）理论考核：考试成绩达到60分以上为合格。
（2）实操考核：根据操作规范、作业流程和风险防控情况综合评价，达到合格水平为合格。
四、培训考核管理流程1. 培训计划制定（1）根据工程项目的实际情况和需要，制定培训计划，确定培训内容和培训时间。
（2）确定培训讲师和培训场地，提供必要的教学设备和材料。
2. 培训教学（1）按照培训计划组织理论教学和实践训练。
（2）培训期间要加强学员的日常管理和纪律教育，确保培训效果。
3. 考核评价（1）对学员进行理论考试和实操考核。
（2）根据评价标准，确定考核结果。
4. 成绩记录和证书发放（1）将考核成绩记录在学员档案中，作为后续培训和岗位晋升的参考。
爆破作业人员培训考核管理制度模版
爆破作业人员培训考核管理制度模版第一章：总则第一条：为规范爆破作业人员的培训考核工作，提高人员素质和工作能力，确保爆破作业的安全和有效进行，制定本管理制度。
第二条：本制度适用于公司内所有从事爆破作业的人员，包括爆破作业人员的培训、考核和管理。
第三条：培训考核管理制度遵循“谁培训、谁考核”的原则，即由公司自行培训和考核，确保培训和考核的公平、公正、公开。
第四条：本制度的实施由公司安全管理部门负责，各部门协助执行。
第二章：培训第五条：爆破作业人员的培训按照国家相关法律法规和标准要求进行。
包括理论培训和实践操作培训。
第六条：理论培训包括以下内容：1. 爆破基础知识2. 爆破安全知识3. 爆破作业程序和流程4. 爆破设备与工具使用5. 爆破作业现场管理第七条：理论培训采用面授和自学相结合的方式进行，培训材料由公司提供，培训期限不少于40个小时。
第八条：实践操作培训包括以下内容：1. 爆破设备和工具的正确使用方法2. 爆破作业现场的安全管理3. 爆破作业程序和流程的实际操作演练第九条：实践操作培训由培训人员进行指导和示范，培训期限不少于40个小时。
第十条：培训结束后，爆破作业人员需参加培训考核。
第三章：考核第十一条：培训考核包括理论考核和实操考核。
第十二条：理论考核内容与培训内容相对应，考核形式为闭卷考试，考试时间不少于2小时。
第十三条：实操考核内容与实践操作培训内容相对应，考核形式为现场操作演练，考核时间不少于4小时。
第十四条：理论考核和实操考核由考核组组织实施，考核人员为公司安全管理部门和相关专业人员。
第十五条：考核成绩按照百分制评定，理论考核占60%，实操考核占40%。
考核成绩低于合格线（60分）者，不合格，需要重新参加培训和考核。
第四章：管理第十六条：通过培训考核合格的爆破作业人员，由公司颁发爆破作业人员证书，并记录在人员管理档案中。
第十七条：爆破作业人员持证上岗，定期进行职业技能培训和再认证，周期不得超过3年。
爆破作业人员培训考核管理制度模版
爆破作业人员培训考核管理制度模版一、背景与目的为保障爆破作业的安全性和高效性，提高爆破作业人员的专业水平，制定本《爆破作业人员培训考核管理制度》。
本制度旨在确保爆破作业人员具备合格的技术能力和安全意识，为爆破作业的顺利进行提供有力的保障。
二、培训内容1. 爆破作业相关法律法规的学习与理解；2. 爆破工程的基本原理、基础知识以及工作流程的学习；3. 爆破作业安全风险及危害防控措施的学习；4. 爆破作业现场管理与配合要求的学习；5. 爆破作业装备与器材的认识和使用技巧的学习。
三、培训对象1. 爆破作业人员；2. 管理人员。
四、培训与考核方式1. 培训：(1) 采取理论教学与实际操作相结合的方式进行；(2) 培训内容由专业教师授课，教材内容适应军地爆破作业标准；(3) 培训时间不少于40学时，包括课堂教学和实地操作；(4) 培训结束后，需进行理论与实际操作的评估；2. 考核：(1) 理论考核：a. 采取闭卷考试的方式；b. 考试时间不超过3小时；c. 考核内容包括法律法规、爆破原理、安全防护等；d. 考试成绩按照优秀、合格、不合格进行评定。
(2) 实际操作考核：a. 考核时间为一整天；b. 考核内容包括现场施工操作、设备使用等；c. 所有操作由监考老师进行实时评估；d. 考试成绩按照优秀、合格、不合格进行评定。
五、考核结果与评定根据理论考核成绩和实际操作考核成绩，综合评定每位参与考核的爆破作业人员的能力和水平。
1. 优秀：理论考核、实际操作考核成绩均达到90分以上；2. 合格：理论考核、实际操作考核成绩分别达到70-90分之间；3. 不合格：理论考核、实际操作考核成绩均低于70分。
六、培训后管理1. 对通过考核的爆破作业人员发放爆破作业人员证书；2. 对未通过考核的爆破作业人员进行再次培训，并参加补考；3. 对不合格的爆破作业人员给予纪律处分或解聘处理。
七、总结本《爆破作业人员培训考核管理制度》是为确保爆破作业的安全与高效，提高作业人员的专业水平而制订的，是爆破作业管理的基础，对于推动爆破作业行业的发展和进步具有重要的意义。
煤矿井下爆破作业安全技术培训大纲及考核要求
附件 2煤矿井下爆破作业安全技术培训纲领及查核要求1培训查核依照及合用范围1.1 培训查核依照本培训纲领及查核要求依据《中华人民共和国安全生产法》《煤矿安全培训规定》《特种作业人员安全技术培训查核管理规定》等对于特种作业人员培训、查核的有关规定拟订。
1.2 合用范围本培训纲领及查核要求合用于煤矿井下爆破作业人员的培训和查核。
2培训考查对象及条件从事煤矿井下爆破作业的人员，即井下爆破工。
从事煤矿井下爆破作业人员应该具备初中及以上文化程度（自 2018 年 6 月 1 日起新上岗的煤矿井下爆破作业人员应该具备高中及以上文化程度），拥有煤矿有关工作经历，或许有职业高中、技工学校及中专以上有关专业学历。
3培训纲领3.1 培训要求应依照本要求的规定对煤矿井下爆破作业人员进行初训和缓期复审培训。
经过培训，使煤矿井下爆破作业人员具备从事本岗位必需的安全生产知识及安全操作技术，熟习有关安全生产的规章制度和安全操作规程，具备有关紧迫状况下应急处理和自救互救能力。
3.2 初训内容煤矿安全生产知识煤矿安全生产法律法例1）安全生产目标政策；2）有关安全生产法律法例；3）煤矿安全生产规章。
煤矿安全生产管理基本知识1）煤矿安全生产管理制度；2）煤矿从业人员安全生产权益和义务；3）煤矿安全生产教育培训有关要求；4）煤矿安全生产标准化有关要求；5）煤矿“三违”及其危害；6）煤矿井下爆破作业岗位危险预知与风险管控有关要求；7）煤矿生产安全事故报告有关要求；8）煤矿井下安全标记及其辨别。
煤矿井下爆破作业安全技术知识1）本工种有关的煤矿生产基本知识a）煤矿采掘基本知识；b）煤矿通风基本知识；c）矿井瓦斯防治基本知识；d）矿井粉尘防治基本知识。
2）爆炸基本知识a）炸药及爆炸的一般特色；b）炸药的反响形式与氧均衡；c）炸药的起爆与传爆；d）炸药爆炸的主要性能参数；e）爆破自由面和最小抵挡线。
3）煤矿许用炸药a）煤矿许用炸药的基本要求；b）煤矿许用炸药的品种、使用条件、分级与采用。
爆破作业人员培训考核管理制度(正式)
编订：__________________单位：__________________时间：__________________爆破作业人员培训考核管理制度(正式)Standardize The Management Mechanism To Make The Personnel In The Organization Operate According To The Established Standards And Reach The Expected Level.Word格式 / 完整 / 可编辑文件编号：KG-AO-2328-28 爆破作业人员培训考核管理制度(正式)使用备注：本文档可用在日常工作场景，通过对管理机制、管理原则、管理方法以及管理机构进行设置固定的规范，从而使得组织内人员按照既定标准、规范的要求进行操作，使日常工作或活动达到预期的水平。
下载后就可自由编辑。
1、煤矿特种作业，是指容易发生事故，对操作者本人、他人的安全健康及设备、设施的安全可能造成重大危害的作业。
特种作业的范围由国家安监总局特种作业目录规定。
2、从事特种作业岗位工作的人员（特种作业人员）应当符合下列条件：（1）年满18周岁，且不超过国家法定退休年龄（2）经县级以上医疗机构体检健康合格，并无妨碍从事相应特种作业的器质性心脏病、癫痫病、眩晕症、癔病、震颤麻痹症、精神病、痴呆症以及其他疾病和生理缺陷；（3）具有初中及以上文化程度；（4）具备必要的安全技术知识与技能；（5）相应特种作业规定的其他条件。
3、爆破作业人员除符合前款规定的条件外，还必须具备高中或者相当于高中及以上文化程度，且政治思想素质良好，无不良行为记录。
4、特种作业人员必须经专门的安全技术培训并考核合格，取得《中华人民共和国特种作业操作证》（以下简称特种作业操作证）后，方可上岗作业。
5、特种作业人员的安全技术培训、考核、发证、复审工作由矿办公室统一办理。
参加培训考核的人员必须服从安排，认真参加有关劳动和职业培训机构及行业主管部门的安全技术培训和继续再教育，考核合格取得《特种作业操作证》或操作证复审通过，方可继续从事相关的特种作业。
爆破作业人员培训考核管理制度范文
爆破作业人员培训考核管理制度范文一、背景介绍爆破作业是一项特殊且危险性较高的工作，为了确保人身安全和工程质量，采取科学的培训和考核管理制度对爆破作业人员进行管理是非常重要的。
二、培训目标1.掌握基本爆破理论和工程知识，了解爆破作业流程；2.熟悉使用爆破工具和设备的操作方法；3.具备良好的安全意识和应急处置能力，能正确处理突发事件；4.具备组织与协调能力，能够与其他岗位人员进行有效沟通与配合。
三、培训内容1.爆破理论和工程知识：包括爆破原理、爆破材料、爆破装置、爆破参数等的学习；2.爆破工具和设备的使用方法：包括爆破器材的了解、操作规程、安全防护知识等；3.安全意识和应急处置能力培养：包括突发事故应对、危险品的处理、急救知识等；4.组织与协调能力培养：包括与其他岗位人员的沟通与协作、团队合作、责任心培养等。
四、培训方法1.理论授课：采用教材、课件、视频等方式进行爆破理论和工程知识的讲解；2.实操训练：通过实际操作爆破工具和设备，学习正确使用方法；3.模拟演练：组织爆破现场模拟演练，培养安全意识和应急处理能力；4.专家讲座：邀请相关领域专家进行经验分享和参观学习。
五、考核方式1.理论考试：通过闭卷考试，考查学员对爆破理论和工程知识的掌握程度；2.操作能力考核：通过模拟爆破作业现场，考查学员正确操作爆破工具和设备的能力；3.安全意识考核：通过组织模拟事故演练，考查学员应对突发事件的能力；4.实际表现评估：考察学员在实际作业中的表现，包括与他人的合作、责任心等。
六、培训考核周期1.初级爆破作业人员：培训周期为一个月，考核周期为半年；2.中级爆破作业人员：培训周期为三个月，考核周期为一年；3.高级爆破作业人员：培训周期为六个月，考核周期为两年。
七、考核结果及奖惩措施1.优秀者：获得相关证书并享受相应奖励，可以晋升为更高级别的爆破作业人员；2.合格者：获得相关证书，并按部门规定享受相应晋升和奖励；3.不合格者：重新参加培训和考核，不合格两次者将取消爆破作业人员资格。
煤矿渉爆人员培训计划
煤矿渉爆人员培训计划一、培训目标煤矿渉爆人员培训旨在提高煤矿涉爆人员的安全意识和应急处置能力，确保煤矿生产过程中的安全性和稳定性，减少煤矿事故的发生，保障煤矿生产正常运营。
二、培训内容1. 了解煤矿渉爆安全知识2. 掌握煤矿涉爆作业操作规程3. 学习应急处置技能4. 了解煤矿涉爆事故案例和教训三、培训对象煤矿涉爆作业人员、煤矿涉爆作业监管人员四、培训方式1. 通过课堂教学，进行理论知识的传授2. 实地操作，加强实践技能的培养3. 案例分析，借鉴他人的教训五、培训计划第一阶段：理论知识的学习1. 煤矿渉爆安全知识的培训通过授课、讲解、教学视频等方式，向煤矿涉爆作业人员传授煤矿渉爆事故的原因、危害和预防措施等知识，提高他们的安全意识。
2. 煤矿涉爆作业操作规程的学习通过布置学习任务，让煤矿涉爆作业人员了解煤矿涉爆作业的相关规程和标准，熟悉操作流程，确保操作规范。
3. 应急处置技能的培训组织模拟演练和实践操作，让煤矿涉爆作业人员掌握正确的应急处置技能，提高其在事故发生时的应对能力。
第二阶段：实际操作的训练1. 实地操作安排煤矿涉爆作业人员进行实地操作，由有经验的技术人员进行指导，确保操作的准确性和安全性。
2. 现场演练定期组织煤矿涉爆作业人员进行现场演练，检验其操作能力和应急处置技能，发现问题及时纠正。
第三阶段：案例分析与经验交流1. 煤矿涉爆事故案例的分析向煤矿涉爆作业人员介绍国内外煤矿涉爆事故案例，分析事故原因，总结教训，引以为戒。
2. 经验交流组织煤矿涉爆作业人员进行经验交流，分享工作中的成果和问题，并就解决方案进行讨论，形成共识。
六、培训评估1. 知识测试对煤矿涉爆作业人员进行知识测试，评估其对煤矿渉爆安全知识的掌握程度。
2. 操作考核对煤矿涉爆作业人员的实际操作进行考核，评估其操作规范和技能水平。
3. 案例分析通过煤矿涉爆事故案例的分析，评估煤矿涉爆作业人员对事故原因和教训的理解和吸收程度。
爆破工安全技术培训大纲及考核要求
涉爆人员安全技术培训大纲1、培训对象从事爆破作业的涉爆专职人员。
2 基本条件2.1 年满18 周岁（男性）。
2.2 身体健康，无妨碍履行本工种的疾病或生理缺陷。
2.3 初中及以上文化程度。
3 培训大纲3.1 培训要求3.1.1 应按照本标准的规定对涉爆人员进行培训和复审培训。
3.1.2 培训应坚持理论与实践相结合，侧重实际操作技能训练；应注意对涉爆人员进行职业道德、安全法律意识、安全技术知识的教育。
3.1.3 通过培训，涉爆人员应掌握安全技术知识（包括安全基本知识、安全技术基础知识）和实际操作技能。
3.2 培训内容3.2.1 安全基本知识3.2.1.1安全生产法律法规与安全管理主要包括以下内容：a) 我国安全生产方针；b) 有关爆破安全生产法律法规；c) 涉爆人员安全生产的权利和义务；d) 爆破安全管理制度；e) 劳动保护相关知识。
3.2.1.2 爆破生产技术与主要灾害事故防治主要包括以下内容：a) 爆破生产技术知识；b) 爆破工程主要灾害事故的识别及防治知识，包括水害、火灾、瓦斯爆炸事故、爆破事故等；c) 爆破产品安全标志及其识别。
3.2.1.3 涉爆人员的职业特殊性主要包括以下内容：a) 爆破作业特点及作业场所常见的危险、职业危害因素；b) 涉爆人员的职业道德和安全职责。
3.2.1.4 职业病防治主要包括以下内容：a) 职业病危害、职业病、职业禁忌症及其防范措施；b) 涉爆人员职业病预防的权利和义务。
3.2.1.3 自救、互救与创伤急救主要包括以下内容：a) 自救、互救与创伤急救基本知识；b)发生各种灾害事故的避灾方法。
3.2.2 安全技术基础知识3.2.2.1 爆破原理主要包括以下内容：a) 炸药及爆炸的一般特征；b) 爆破作用原理；c) 爆破的内部作用和外部作用。
3.2.2.2 矿用炸药a) 矿用炸药的种类；b) 安全炸药的机理；c)炸药的种类、使用条件、分级与选用。
3.2.2.3 起爆材料主要包括以下内容：a) 起爆炸药的种类及选用；b)雷管的构造、分类、选用及主要性能参数；c)导爆索和继爆管的应用。
爆破作业人员培训考核管理制度(四篇)
爆破作业人员培训考核管理制度一、培训要求爆破作业人员培训考核管理制度的培训要求如下：1. 爆破作业人员必须接受爆破作业安全培训，并通过考试合格才可以从事相关作业。
2. 培训内容应包括爆破作业的基本知识、爆破作业的安全规程和操作规范、爆破作业中的危险因素及预防措施、应急处理等。
3. 培训要由具有资质的爆破技术人员或专业培训机构进行。
4. 培训时间和地点应事先确定，并及时通知学员。
5. 培训内容应根据爆破作业人员的工作特点和职责进行调整和补充。
二、考核要求爆破作业人员培训考核管理制度的考核要求如下：1. 培训结束后，由培训人员对学员进行考核。
2. 考核内容应涵盖培训内容的全部或部分，并要求学员能够熟练掌握、理解和运用。
3. 考核方式可以是书面考试、实际操作考核或综合考核，根据具体情况和要求确定。
4. 考核结果应以合格或不合格形式通知学员。
5. 不合格的学员需要重新接受培训，并在重新培训结束后再次参加考核。
三、管理要求爆破作业人员培训考核管理制度的管理要求如下：1. 涉及爆破作业的企业或单位应建立完善的培训考核制度，并确保其执行。
2. 负责爆破作业的部门或人员应对培训和考核工作负责，定期进行复核和评估。
3. 培训和考核记录应进行归档并保存，以备查阅。
4. 培训和考核结果应及时与上级部门或单位进行汇报，并根据结果采取相应的措施。
5. 对培训和考核工作进行定期检查和评估，以不断完善和提高培训质量。
爆破作业人员培训考核管理制度（二）1、煤矿特种作业，是指容易发生事故，对操作者本人、他人的安全健康及设备、设施的安全可能造成重大危害的作业。
特种作业的范围由国家安监总局特种作业目录规定。
2、从事特种作业岗位工作的人员(特种作业人员)应当符合下列条件：(1)年满____周岁，且不超过国家法定退休年龄(2)经县级以上医疗机构体检健康合格，并无妨碍从事相应特种作业的器质性心脏病、癫痫病、眩晕症、癔病、震颤麻痹症、精神病、痴呆症以及其他疾病和生理缺陷；(3)具有初中及以上文化程度；(4)具备必要的安全技术知识与技能；(5)相应特种作业规定的其他条件。
煤矿涉爆人员安全管理制度
一、制度目的为确保煤矿生产安全，预防和减少因涉爆人员违规操作导致的事故发生，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于煤矿企业所有从事涉爆作业的从业人员，包括爆破工、爆破员、装药工、安全员等相关人员。
三、管理制度1. 涉爆人员资格要求（1）涉爆人员必须经过专业培训，取得相应资格证书，方可上岗作业。
（2）涉爆人员应具备良好的身体素质和心理素质，无色盲、色弱、听力障碍等影响安全操作的疾病。
2. 安全教育培训（1）煤矿企业应定期对涉爆人员进行安全教育培训，提高其安全意识和操作技能。
（2）培训内容包括：爆破技术、安全规程、应急预案、事故案例分析等。
3. 安全操作规程（1）涉爆人员必须严格按照爆破作业规程进行操作，不得擅自更改爆破参数。
（2）爆破作业前，必须进行现场安全检查，确认无安全隐患后方可进行作业。
（3）爆破作业时，必须遵守以下规定：a. 佩戴防护用品，如防尘口罩、防噪声耳塞等；b. 使用合格的爆破器材，严禁使用过期、变质、破损的爆破器材；c. 严格遵守爆破作业程序，不得擅自离开作业现场；d. 作业现场严禁烟火，严禁无关人员进入。
4. 安全检查与监督（1）煤矿企业应设立专职安全员，对涉爆作业进行全过程监督检查。
（2）安全员应定期对涉爆人员进行安全检查，发现问题及时纠正。
（3）涉爆人员必须配合安全检查，不得隐瞒、阻挠。
5. 事故报告与处理（1）涉爆人员发生事故时，必须立即停止作业，报告上级领导。
（2）煤矿企业应成立事故调查组，对事故原因进行调查，查明责任。
（3）对事故责任人进行严肃处理，情节严重者依法予以追究。
四、奖惩措施1. 对遵守本制度，表现突出的涉爆人员，给予表彰和奖励。
2. 对违反本制度，造成安全事故的涉爆人员，依法予以处罚。
3. 对因违反本制度导致事故发生，给煤矿企业造成经济损失的，涉爆人员应承担相应责任。
五、附则1. 本制度自发布之日起实施。
2. 本制度由煤矿企业安全生产管理部门负责解释。
3. 本制度如与本企业其他相关规定不一致，以本制度为准。
盖州煤矿涉爆人员培训及考核制度
盖州煤矿涉爆人员培训及考核制度
盖州煤矿涉爆人员培训及考核制度
为全面加强涉爆人员培训教育工作，提高涉爆人员素质和安全技能，规范涉爆人员正确做好本职工作，特制订本制度：
1、涉爆人员必须接受与其涉爆岗位相关的安全培训，未经安全教育和培训、考试不合格的涉爆人员，不得上岗。
2、涉爆人员上岗后同所在本矿老工人签订《师徒合同书》，在有安全工作经验的涉爆人员带领下，工作满3个月，方可独立上岗。
3、人力资源部负责涉爆人员培训教育经费的管理工作，负责涉爆人员培训教育经费的使用和审核；计划财务科负责涉爆人员培训教育经费的提取及使用。
4、吊销涉爆证件的人员要停止工作，参加“三违”培训班学习，经考试合格后返还《培训合格证书》，否则不准上岗。
5、人力资源部负责建立健全培训档案，促进涉爆人员培训学习管理。
6、涉爆人员培训期间工资执行人力资源部门制定的培训工资有关规定执行，其出勤执行矿方考勤有关规定。
7、涉爆人员需按要求参加外出培训及本矿组织脱产和业余时间的培训，凡不按规定培训的，违反培训纪律的人员，按照矿方制定的培训学习制度执行。
8、所有在我矿上班的涉爆证件统一由人力资源部管理。
9、职工考试合格取得相关证件后，方可报销其培训费用。
10、职工取得相关证件后需从事相关工作岗位至少5年后方可从事其它岗位工作，若中途更换岗位（矿方安排的除外）则按实际工作年限比例在本人工资中扣除相应的培训费用。
11、员工在培训合格并取得相关证件上岗后，需尽职尽责，对于工作不负责任，责任心不强的员工，主管科室科长有权解聘其特殊工种岗位，同时根据工作年限扣除其培训费用。
易燃易爆 危险品从业人员培训考核制度
易燃易爆危险品从业人员培训考核制度易燃易爆危险品从业人员培训考核制度危险品的存储、运输和使用对人们的安全构成了潜在威胁。
为了确保从业人员具备足够的知识和技能来处理危险品，建立一套科学的培训考核制度显得尤为重要。
本文将介绍易燃易爆危险品从业人员培训考核制度的内容和实施方法。
一、培训内容易燃易爆危险品从业人员培训的内容主要包括危险品的特性和分类、安全操作要求、事故应急处理等。
首先，培训人员需要全面了解各类易燃易爆危险品的特性和分类。
这包括危险品的燃点、闪点、爆炸限制等基本指标以及危险品的分类标准和相应的标识和标牌。
其次，培训要重点强调安全操作要求。
从业人员需要了解危险品的存储、运输、使用过程中的安全要求，并且掌握正确的操作方法。
培训还应包括现场风险评估和防护措施的讲解，确保从业人员了解并能正确应用相关防护设施。
最后，事故应急处理也是培训的重点内容。
从业人员应掌握各类危险品事故的处理原则和方法，学会正确使用应急设备和器材，并能熟练运用相应的应急预案进行处置。
二、培训方式易燃易爆危险品从业人员的培训方式可以采用面对面授课、视频教学和实操训练相结合的方式。
面对面授课是最传统也是最常见的培训方式。
通过专业讲师的讲解和演示，从业人员能够直接获取所需的知识和技能。
此外，讲师还可以根据从业人员的实际情况进行互动问答，确保培训效果。
视频教学能够提供更加灵活和便捷的学习方式。
从业人员可以自主选择时间和地点进行学习，随时回放或暂停视频内容。
同时，视频教学还可以提供生动的案例和实例，加深学员的理解和记忆。
实操训练是培训的重要环节。
在模拟的实验场地中，从业人员可以亲自进行操作训练，加强对危险品的实际操作技能。
为了确保培训的有效性，应提供安全设施和专业监护，防止意外事故的发生。
三、考核方法为了评估从业人员对培训内容的掌握和技能的掌握程度，建立一套科学且有效的考核方法是必要的。
常见的考核方式包括笔试和实操考核。
笔试主要通过选择题、判断题等形式来测试从业人员的理论知识。
煤业涉爆人员年度培训计划
煤业涉爆人员年度培训计划一、培训目标煤矿是典型的煤业生产企业，具有易燃易爆的危险特性。
为了保障煤矿作业人员的安全，减少事故发生的可能性，煤矿涉爆人员在平时的培训工作非常重要。
本文档旨在制定一份煤业涉爆人员年度培训计划，以培养和提高涉爆人员的技能和意识，确保煤矿安全生产。
二、培训内容1. 煤矿安全法规和管理制度2. 煤矿爆破技术和工艺3. 煤矿瓦斯防治知识4. 煤矿火灾防控技术5. 煤矿事故应急预案6. 煤矿逃生自救技能7. 煤矿爆破装置检验和维护三、培训方法1. 以讲解、示范为主，实地操作为辅2. 与实际关联紧密，培训内容与实际操作相结合3. 适当使用模拟训练和虚拟实境训练技术4. 培训内容分级分批，循序渐进5. 灾难模拟演练四、培训时间安排1. 每年1月至2月：煤矿安全法规和管理制度培训，总时长5天2. 每年3月至5月：煤矿爆破技术和工艺、煤矿瓦斯防治知识，总时长10天3. 每年6月至8月：煤矿火灾防控技术、煤矿事故应急预案，总时长10天4. 每年9月至11月：煤矿逃生自救技能、煤矿爆破装置检验和维护，总时长10天5. 每年12月：灾难模拟演练，总时长3天五、培训措施1. 由煤矿安全管理部门安排专业培训机构负责落实培训工作2. 培训机构应具备合格的授课教师和现代化的培训设施3. 培训后进行知识检测和技能考核4. 培训结束后评定合格者并发放培训证书六、培训效果评估1. 利用问卷调查和学员反馈等方法进行培训效果评价2. 定期进行实地检查，审核培训工作的实施情况和培训效果七、培训资源保障1. 煤矿应提供充足的培训经费，并按时拨付2. 培训机构应提供合格的培训师资和培训设施3. 煤矿应提供必要的支持和配合，包括提供培训场地、设备和材料八、培训跟踪1. 每年安排专人负责培训计划的制定和执行2. 每月安排一次培训工作总结会议，评审培训效果3. 对培训工作出现的问题及时进行整改九、结语本培训计划是为了提高煤矿涉爆人员的安全意识和技能水平，减少煤矿安全事故发生的可能性。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
盖州煤矿涉爆人员培训及考核制度
盖州煤矿涉爆人员培训及考核制度
为全面加强涉爆人员培训教育工作，提高涉爆人员素质和安全技能，规范涉爆人员正确做好本职工作，特制订本制度：
1、涉爆人员必须接受与其涉爆岗位相关的安全培训，未经安全教育和培训、考试不合格的涉爆人员，不得上岗。
2、涉爆人员上岗后同所在本矿老工人签订《师徒合同书》，在有安全工作经验的涉爆人员带领下，工作满3个月，方可独立上岗。
3、人力资源部负责涉爆人员培训教育经费的管理工作，负责涉爆人员培训教育经费的使用和审核；计划财务科负责涉爆人员培训教育经费的提取及使用。
4、吊销涉爆证件的人员要停止工作，参加“三违”培训班学习，经考试合格后返还《培训合格证书》，否则不准上岗。
5、人力资源部负责建立健全培训档案，促进涉爆人员培训学习管理。
6、涉爆人员培训期间工资执行人力资源部门制定的培训工资有关规定执行，其出勤执行矿方考勤有关规定。
7、涉爆人员需按要求参加外出培训及本矿组织脱产和业余时间的培训，凡不按规定培训的，违反培训纪律的人员，按照矿方制定的培训学习制度执行。
8、所有在我矿上班的涉爆证件统一由人力资源部管理。
9、职工考试合格取得相关证件后，方可报销其培训费用。
10、职工取得相关证件后需从事相关工作岗位至少5年后方可从事其它岗位工作，若中途更换岗位（矿方安排的除外）则按实际工作年限比例在本人工资中扣除相应的培训费用。
11、员工在培训合格并取得相关证件上岗后，需尽职尽责，对于工作不负责任，责任心不强的员工，主管科室科长有权解聘其特殊工种岗位，同时根据工作年限扣除其培训费用。