反性骚扰志愿者培训30页PPT
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认识性骚扰和性侵害31页PPT
56、书不仅是生活，而且是现在、过 去和未 来文化 生活的 源泉。 ——库 法耶夫 57、生命不可能有两次，但许多人连一 次也不 善于度 过。— —吕凯 特 58、问渠哪得清如许，为有源头活水来 。—— 朱熹 59、我的努力求学没有得到别的好处， 只不过 是愈来 愈发觉 自己的 无知。 ——笛 卡儿
拉
60、生活的道路一旦选定，就要勇敢地 走到性侵害
16、人民应该为法律而战斗，就像为 了城墙 而战斗 一样。 ——赫 拉克利 特 17、人类对于不公正的行为加以指责 ，并非 因为他 们愿意 做出这 种行为 ，而是 惟恐自 己会成 为这种 行为的 牺牲者 。—— 柏拉图 18、制定法律法令，就是为了不让强 者做什 么事都 横行霸 道。— —奥维 德 19、法律是社会的习惯和思想的结晶 。—— 托·伍·威尔逊 20、人们嘴上挂着的法律，其真实含 义是财 富。— —爱献 生
避免受性侵犯 课件(20张PPT).ppt
• 一项研究调查发现在340个性侵害的案件中有50个发生在校园。 结果还表明：校园侵害70%左右的案例中，侵害者为教师及校长； 16％为校外人员进校加以侵害；10％左右来自学生之间。
• 为了避免受到侵害，要自律自尊，不贪图便宜， 提高警惕，尽量避免与异性单独共处一室，如 果男生女生独处一室了，也一定不要超过30分 钟；夜晚尽量不要在校园角落、偏僻处行走。
怎样摆脱异性的纠缠
1、态度明朗
• 如果你并无谈恋爱打算：对于那种单恋的追求者，你应该 明确拒绝；如果是你曾经恋爱过的对象、你要冷静地考虑 一下有无重归于好的希望，如果没有，也要明确告诉对方， 让对方打消念头。你应当知道，态度暧昧，模棱两可，对 对方说来是一种成功的希望，增加了幻想，因而也会带来 更多的麻烦。
• 僻静之处如公园假山、树林深处 以及没有路灯的街道楼边，尚未 交付使用的新建筑物内，若女生 单独逗留，很容易遭受到流氓袭 击。晚上外出应结伴而行，衣着 应朴素低调。
• 公共场所和僻静处所是女 生容易遭受性侵害的地方。
• 公共场所如舞池、溜冰场、 游泳池、教室、车站、码 头、影院等场所人多拥挤 时，不法分子常乘机袭击 女生。
“非礼和强奸 都是性侵犯”
• 性侵犯包括了接吻、侵害者触摸隐 私部位、触摸侵害者的隐私部位、 被侵害者强求触摸自己的隐私部位， 或者是阴道性交、口交或肛交；性 攻击时，无论是阴道或肛门被插入， 都称为强奸。
哪些人可能是性侵犯者？ 性侵犯者可能是陌生人，也可能是熟人。
哪些人可能成为性侵犯的受害者？
2、遵守恋爱道德
• 讲究文明礼貌。在拒绝对方的要求时，要讲明道理，耐心 说服；要尊重对方人格，不可嘲笑挖苦，更不能在别人面 前揭露对方隐私。例如不要公开对方追求你的情书，不要 谈论对方曾经对你有过某种非礼行为等等。如果是中断恋 爱关系，自己有责任的，也应主动承担责任，表示歉意。
• 为了避免受到侵害，要自律自尊，不贪图便宜， 提高警惕，尽量避免与异性单独共处一室，如 果男生女生独处一室了，也一定不要超过30分 钟；夜晚尽量不要在校园角落、偏僻处行走。
怎样摆脱异性的纠缠
1、态度明朗
• 如果你并无谈恋爱打算：对于那种单恋的追求者，你应该 明确拒绝；如果是你曾经恋爱过的对象、你要冷静地考虑 一下有无重归于好的希望，如果没有，也要明确告诉对方， 让对方打消念头。你应当知道，态度暧昧，模棱两可，对 对方说来是一种成功的希望，增加了幻想，因而也会带来 更多的麻烦。
• 僻静之处如公园假山、树林深处 以及没有路灯的街道楼边，尚未 交付使用的新建筑物内，若女生 单独逗留，很容易遭受到流氓袭 击。晚上外出应结伴而行，衣着 应朴素低调。
• 公共场所和僻静处所是女 生容易遭受性侵害的地方。
• 公共场所如舞池、溜冰场、 游泳池、教室、车站、码 头、影院等场所人多拥挤 时，不法分子常乘机袭击 女生。
“非礼和强奸 都是性侵犯”
• 性侵犯包括了接吻、侵害者触摸隐 私部位、触摸侵害者的隐私部位、 被侵害者强求触摸自己的隐私部位， 或者是阴道性交、口交或肛交；性 攻击时，无论是阴道或肛门被插入， 都称为强奸。
哪些人可能是性侵犯者？ 性侵犯者可能是陌生人，也可能是熟人。
哪些人可能成为性侵犯的受害者？
2、遵守恋爱道德
• 讲究文明礼貌。在拒绝对方的要求时，要讲明道理，耐心 说服；要尊重对方人格，不可嘲笑挖苦，更不能在别人面 前揭露对方隐私。例如不要公开对方追求你的情书，不要 谈论对方曾经对你有过某种非礼行为等等。如果是中断恋 爱关系，自己有责任的，也应主动承担责任，表示歉意。
《性骚扰预防及处理》课件
性骚扰的常见场景
总结词
分析性骚扰发生的常见场所，如工作场所、学校等。
详细描述
性骚扰可能发生在任何场所，但最常见于工作场所、学校、公共交通工具等封闭 或拥挤的环境。在这些场所中，人们可能会面临来自同事、同学或陌生人的不当 行为。
PART 02
性骚扰的危害与后果
对个人的影响
心理创伤
人际关系问题
性骚扰会给受害者带来严重的心理创 伤，如恐惧、焦虑、抑郁等负面情绪 ，影响其心理健康和生活质量。
公开通报
将处理结果向全体员工通报，以警示和教育其他员工。
强化培训与教育
组织员工进行性骚扰预防和处理方面的培训，提高员工意识和素 质。
PART 06
案例分析
案例一：某公司性骚扰事件处理过程及结果
总结词
处理及时，措施得当
详细描述
某公司发生一起性骚扰事件，公司领导高度重视，立即采取措施，包括报警、调查和惩处相关人员，最终有效遏 制了事件的进一步发展，维护了公司形象和员工权益。
PART 03
性骚扰产生的原因
个人因素
自我约束不足
一些人可能因为自我约束 不足，容易在言语或行为 上表现出不当的性骚扰行 为。
缺乏尊重意识
有些人可能缺乏对他人的 尊重，对待他人时表现出 不适当的言语或行为。
性别歧视观念
持有性别歧视观念的人可 能认为自己有权对异性进 行不当的言语或行为。
组织因素
性骚扰可能导致受害者对人际关系产 生不信任感，影响其与他人的交往和 沟通。
自我价值贬低
性骚扰可能导致受害者自我价值感的 降低，产生自卑、自责等心理，影响 其自我认知和成长。
对组织的影响
01
02
03
女生防侵害安全教育培训课件PPT
身体的隐私部位
黄色区域 隐私部位
黄色区域 隐私部位
认识隐秘部位及性侵犯
隐私部位不允许别人触摸
1
我们要保护好自己的隐 私。当别人想触摸你的 隐私部位时，应坚决拒 绝。但如果当你生病了， 亲人或医生要为你治疗， 那就是可以的。
医生在为我们检查时，也会触 摸我们的身体，这是正常的。
当然，医生在为我们检查时， 必须要有爸爸或妈妈或护士陪 着我们。
Part five
安全知识 竞猜
安全知识竞猜
歹徒通常对哪类型的女性下手？
① 留长发的女性。尤其是扎长长的马尾、麻花辫的女性。歹徒轻而易举地就可以 从后方抓住头发，并且将人强行拖走。留短发的女性相对来说要安全一些。
② 走路心不在焉的女性，比如说正低头在包里寻找东西，或者正拿着手机聊天的 人。这类人警惕性很低，容易被歹徒控制。
身体； • 对儿童讲非常下流的话 。
防范性侵犯
• 大多数的亲人和朋友是值得信赖的。 • 父母和亲人在对我们表达他们的爱
意时，会拥抱和亲吻我们，我们的 感觉是非常愉快的。
3 父母不在家时，不随便 给他人开门。
防范性侵犯
4 尽量不要单独呆在僻静的地方， 不要独自去偏僻的公园，无人管 理的公厕等等。
5 避免在黑夜单独外出，如果回来晚， 路途又较远，要让父母亲到回来的 路上接。
Part four
基本的自我 防卫知识
遭到性侵犯后应该怎么做
1.不要在黑暗、无人 的地方行走。
2.出门最好带把又长 又尖的雨伞。
3.昂首阔步，自信满满。 （这一点非常非常重要！）
4.晚上最好不要戴着 耳机在街上走。
遭到性侵犯后应该怎么做
5.离家门还有一段距离的时候，就该掏出钥 匙，握在手中，不要临到门口才找钥匙。 6.尽量不要背单肩包 。 7.不要把包之类的贵重物品放置在车栏，手 捧塑料袋中。 8.不要太露财，把贵重物品放置好。
黄色区域 隐私部位
黄色区域 隐私部位
认识隐秘部位及性侵犯
隐私部位不允许别人触摸
1
我们要保护好自己的隐 私。当别人想触摸你的 隐私部位时，应坚决拒 绝。但如果当你生病了， 亲人或医生要为你治疗， 那就是可以的。
医生在为我们检查时，也会触 摸我们的身体，这是正常的。
当然，医生在为我们检查时， 必须要有爸爸或妈妈或护士陪 着我们。
Part five
安全知识 竞猜
安全知识竞猜
歹徒通常对哪类型的女性下手？
① 留长发的女性。尤其是扎长长的马尾、麻花辫的女性。歹徒轻而易举地就可以 从后方抓住头发，并且将人强行拖走。留短发的女性相对来说要安全一些。
② 走路心不在焉的女性，比如说正低头在包里寻找东西，或者正拿着手机聊天的 人。这类人警惕性很低，容易被歹徒控制。
身体； • 对儿童讲非常下流的话 。
防范性侵犯
• 大多数的亲人和朋友是值得信赖的。 • 父母和亲人在对我们表达他们的爱
意时，会拥抱和亲吻我们，我们的 感觉是非常愉快的。
3 父母不在家时，不随便 给他人开门。
防范性侵犯
4 尽量不要单独呆在僻静的地方， 不要独自去偏僻的公园，无人管 理的公厕等等。
5 避免在黑夜单独外出，如果回来晚， 路途又较远，要让父母亲到回来的 路上接。
Part four
基本的自我 防卫知识
遭到性侵犯后应该怎么做
1.不要在黑暗、无人 的地方行走。
2.出门最好带把又长 又尖的雨伞。
3.昂首阔步，自信满满。 （这一点非常非常重要！）
4.晚上最好不要戴着 耳机在街上走。
遭到性侵犯后应该怎么做
5.离家门还有一段距离的时候，就该掏出钥 匙，握在手中，不要临到门口才找钥匙。 6.尽量不要背单肩包 。 7.不要把包之类的贵重物品放置在车栏，手 捧塑料袋中。 8.不要太露财，把贵重物品放置好。
《应对性骚扰》课件
性骚扰的常见场景
01 工作场所
包括办公室、会议室、工 厂等。
03 学校
包括教室、图书馆、实验
室等。
02 公共场所
包括公交、地铁、商场、
公园等。
04 社交场合
包括聚会、宴会、活动等
。
02
性骚扰的影响
对个人的影响
01 心理创伤
性骚扰会给受害者带来严重的心理创伤，如恐惧 、焦虑、抑郁等负面情绪。
02 自我怀疑
了解性骚扰的迹象
言语上的性骚扰
对方使用下流、猥亵 或不适当的语言或笑
话。
肢体上的性骚扰
对方对你进行不必要 的身体接触或触碰。
性别歧视
对方对你的性别、性 别认同或性别角色进
行贬低或嘲笑。
侵犯隐私
对方侵犯你的个人隐 私，如未经允许查看 你的私人信息或物品
。
04
如何应对性骚扰？
及时报告
及时向相关人员或机构报告性骚扰行为，如上级 领导、人力资源部门、警察等，让他们采取措施 制止骚扰行为。
应对措施
学校采取了一系列措施，包括开展校园安全教育、加强校园监管等 ，同时对涉事学生进行惩处。
案例分析
该案例强调了学校在防止性骚扰方面需要承担的责任，同时也提醒 学生要提高自我保护意识和维权能力。
THANKS
感谢观看
对社会的影响
01
02
03
社会信任
性骚扰事件会破坏社会的 信任基础，导致社会关系 紧张。
社会道德
性骚扰事件的发生会挑战 社会的道德底线，影响社 会风气。
法律制度
社会需要建立完善的法律 制度来应对性骚扰问题， 保护受害者的权益。
03
如何识别性骚扰？
《应对性骚扰》PPT课件
看到的例子是属于性骚扰？ 发生性骚扰的原因是什么？ 你觉得受到性骚扰会带来什么危害？
精选ppt
4
性骚扰（英语：sexual harassment） ： 是指一种不受欢迎或 不被接受的语言， 或带有性意识的接触。
精选ppt
5
“性骚扰”一词最早产生于美国，之后迅速传到许多国家。 性骚扰问题已经成为世界性的问题。近年来我国各类机 构调查数据，表明我国性骚扰存在的普遍性。
2002年3月，在《北京青年报》进行的一项调查中， 71%的女性表示曾经遭遇过性骚扰。2003年，一家女性 调查中心的报告显示，84%女性遭受过不同形式的性骚扰， 其中最大的受害群体为30岁以下的未婚职业女性； 50%的性骚扰来自工作场所，其中36%来自上级。今年 9月，《华夏时报》对北京CBD白领的调查显示， 85.7%的女性曾被骚扰过，被骚扰者年龄绝大部分 在35岁以下。
16
应对性骚扰
精选ppt
1
案例回顾：
在酒店工作的小红，正是青春好年华， 贪色的经理多次对她言语上的挑逗，猥亵。 小红迫于工作、生活和舆论的压力，忍气 吞声，凌辱受罪，致使越陷越深。尚未成 家的小红在巨大的心理压力下身患重病、 自杀未遂。
精选ppt
2
性骚扰
精选ppt
3
看到性骚扰这个词你会想到什么？ 你觉得身边哪些听到、
精选ppt
14
单元目标:
１、了解什么是性骚扰？性骚扰的类型？ ２、了解产生性骚扰的原因以及危害。 ３、知道并初步掌握防范性骚扰的技巧。 ４、学会正确保护自己，并学会用法律武器维权。
精选ppt
15
本单元小结
本单元我们学习了哪些主要内容？ 你最大的收获是什么？ 对于这块内容你还有什么疑问？
精选ppt
4
性骚扰（英语：sexual harassment） ： 是指一种不受欢迎或 不被接受的语言， 或带有性意识的接触。
精选ppt
5
“性骚扰”一词最早产生于美国，之后迅速传到许多国家。 性骚扰问题已经成为世界性的问题。近年来我国各类机 构调查数据，表明我国性骚扰存在的普遍性。
2002年3月，在《北京青年报》进行的一项调查中， 71%的女性表示曾经遭遇过性骚扰。2003年，一家女性 调查中心的报告显示，84%女性遭受过不同形式的性骚扰， 其中最大的受害群体为30岁以下的未婚职业女性； 50%的性骚扰来自工作场所，其中36%来自上级。今年 9月，《华夏时报》对北京CBD白领的调查显示， 85.7%的女性曾被骚扰过，被骚扰者年龄绝大部分 在35岁以下。
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应对性骚扰
精选ppt
1
案例回顾：
在酒店工作的小红，正是青春好年华， 贪色的经理多次对她言语上的挑逗，猥亵。 小红迫于工作、生活和舆论的压力，忍气 吞声，凌辱受罪，致使越陷越深。尚未成 家的小红在巨大的心理压力下身患重病、 自杀未遂。
精选ppt
2
性骚扰
精选ppt
3
看到性骚扰这个词你会想到什么？ 你觉得身边哪些听到、
精选ppt
14
单元目标:
１、了解什么是性骚扰？性骚扰的类型？ ２、了解产生性骚扰的原因以及危害。 ３、知道并初步掌握防范性骚扰的技巧。 ４、学会正确保护自己，并学会用法律武器维权。
精选ppt
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本单元小结
本单元我们学习了哪些主要内容？ 你最大的收获是什么？ 对于这块内容你还有什么疑问？
《性骚扰预防及处理》课件
3
受害者的作为
及时寻求帮助、保护自己的权益，保 留相关证据，避免自己因此受到更多 伤害。
调查步骤
初步调查，取证处理，组织调解，协 商解决，申诉和司法行动等。
总结
重点
企业要建立制度和明确处理流程，同时提高员工 的防范意识；受害者要及时寻求帮助，保证自身 权益。
呼吁
加强性骚扰问题的宣传和普及，并营造更加安全、 和谐的工作氛围。
全民运动，零容忍性骚扰。
运动场上的性骚扰
暴露、威胁、胁迫、故意触摸等行为，侵犯了女子运动员的人格尊严。
法律法规
《行政处罚法》、《体育场馆管理条例》、《治安管理处罚法》等都有制定相应法规来保护运动 员。
保障措施
加强安保和管理，提高运动员敏感性，严厉打击性骚扰。
性骚扰预防及处理
抵制性骚扰，营造健康工作环境。
定义性骚扰
行为定义
包括性语言、性要求，身体接触，色情内容的 文字图片等。
受害者反应
受害者会感到困扰、无助、羞耻或恶心等。这 可能影响他们在工作中的表现和精神状态。
法律法规
《劳动法》《刑法》等都有明确规定性骚扰是 违法行为，并规定了具体处理措施。
预防性骚扰
制度规定
制定公司制度，防范性骚 扰，明确处理流程。
意识提升
对员工进行定期培训，增 强他们意识和防范性骚扰 的能力。
文化建设
营造员工尊重、关爱和互 助的企业文化，遏制性骚 扰的发生。
处理性骚扰
1
公司的作为
2
成立专门的调查组，在尊重受害者隐
私的情况下，对事件进行调查，采取
必要的措施并给予受害者合理的赔偿。
• 加强教育和培训 • 确立权责清晰的处理流程
领导们应该真正关心员工的 工作和生活，关心员工的心 理健康。
校园防性防侵害安全教育ppt课件
02
校园性骚扰包括言语骚扰、身体接触骚扰、性暗示、性要求等。
04
校园性骚扰不仅包括直接的性骚扰，还包括间接的性骚扰，如传播性谣言、展示性图片等。
校园性骚扰的现状
校园性骚扰现象普遍存在，涉及教师、学生、工作人员等多个群体。
01
性骚扰形式多样，包括言语、肢体、网络等。
02
受害者多为女性，男性受害者容易被忽视。
1
保留证据：保留与性骚扰相关的短信、邮件、聊天记录等证据
2
寻求帮助：寻求学校心理咨询师、法律顾问等专业人士的帮助3保护隐私：在报和取证过程中，注意保护受害者的隐私
4
寻求法律援助
及时报警：遇到性骚扰时，应立即向警方报案
收集证据：保留与性骚扰相关的聊天记录、照片、录音等证据
寻求律师帮助：可以寻求专业律师的帮助，了解相关法律法规，制定应对策略
02
03
04
4
校园性骚扰的预防与教育
加强学生性教育
01
普及性知识：让学生了解性知识，提高自我保护意识
02
加强性道德教育：引导学生树立正确的性观念和道德观念
03
开展性教育课程：将性教育纳入学校课程体系，确保学生接受系统的性教育
04
加强师生沟通：鼓励学生与老师交流，及时发现和解决问题
05
家长参与：家长参与性教育，共同提高学生的性教育水平
03
校园性骚扰事件往往难以取证，处理困难。
04
校园性骚扰对受害者的身心健康造成严重影响，可能导致抑郁、焦虑等心理问题。
05
校园性骚扰问题亟待引起重视，需要加强预防和应对措施。
06
校园性骚扰的影响
心理伤害：受害者可能产生焦虑、抑郁、恐惧等心理问题
《性骚扰防治宣导》课件
学会拒绝，勇敢表达自己的感受和立场
学会识别性骚扰的信号和迹象
加强自我保护意识，提高自我保护能力
保持警惕，避免单独与异性长时间相处
及时报告和寻求帮助，维护自己的权益
建立良好的人际关系
尊重他人：尊重他人的权利和尊严，避 免对他人进行言语或行为上的侵犯
保持距离：在与他人交往时，保持适当 的距离，避免过于亲密的行为
如何识别性骚扰
言语上的性骚扰
言语上的性骚 扰包括但不限 于：使用带有 性暗示的语言、 开黄色玩笑、 谈论性话题等。
言语上的性骚 扰可能发生在 任何场合，包 括工作场所、 社交场合等。
言语上的性骚 扰可能对受害 者造成心理伤 害，包括焦虑、 抑郁、自卑等。
言语上的性骚 扰可能对受害 者造成身体伤 害，包括性骚 扰、性侵犯等。
性骚扰防治宣导
/单击此处添加副标题内容/
汇报人：
目 录
Part One.
添加目录标题
Part Two.
什么是性骚扰
Part Three.
如何识别性骚扰
Part Four.
如何应对性骚扰
Part Five.
如何预防性骚扰
Part One
添加章节标题
Part Two
什么是性骚扰
定义与类型
性骚扰的定义：指以性为目的，通过言语、行为、图像等方式对他人进行骚扰的行为。
沟通技巧：学会倾听和表达，避免误解 和冲突
建立信任：建立信任关系，避免对他人 产生不信任感和猜疑
遵守规则：遵守职场和社会的规则和道 德规范，避免对他人进行性骚扰
建立公司内部防治机制
制定明确的性骚扰防治政策 设立专门的性骚扰防治机构 定期进行性骚扰防治培训
建立性骚扰举报和调查机制
反强迫劳动、反歧视、反骚扰培训PPT课件
5、在工作场所内，如办公桌、工作台、工作区、公告栏等处放置或 传发针对个人或群体的基于种族、社团、宗教、性别、残疾等方面 的抵毁性的或不友善的文字、图片或材料。
6、公司不得在任何情况下要求员工做怀孕测试。
11
反歧视管理程序
公司在聘用、培训、工资报酬、晋级、解聘或退休等事务
1
上，不可从事或支持任何基于种族、社会阶级、国籍、宗 教、残疾、性别、年龄、具体能力、工会会员资格或政治
禁
止
适用范围：本公司全体员工；
歧
定义：歧视（prejudice ）即：人对人就某个缺陷、缺
视
点、能力、出身以不平等的眼光和不平等的待遇。
歧视是以对种族、肤色、性别、宗教、政治见解、民族、
血统或社会出身的等因素进行排斥或特惠，制造人与人之
间的不平等待遇，是对他（她）人的一种伤害。
7
种族歧视 地域歧视 性别歧视 就业歧视 相貌、身体歧视
8
9
2019/10/27
10
歧视性行为表示
1、根据某人的种族、肤色、宗教、性别、年龄、残疾、性倾向 等而对其加以抵触、表示不友善或厌恶的言辞、行为、举动等。
2、形成令人恐惧的、不友善的、羞辱性的以及令人生厌的工作 气氛。
3、对他人工作产生不利影响。
4、根据种族、性别、社团、宗教、残疾等的具有消极偏见意义的 言语、模仿和玩笑。
3、下属应尊重上级,服从其工作安排，积极配合上级完成工作任务。
4、公司的管理人员在日常管理工作,特别是在员工出现问题时,应 与员工作双向沟通,聆听他们的问题和意见,并以鼓励方式处理。 5、公司鼓励:有效沟通、员工激励、团队协作精神。
17
>>谢谢观看
2019/10/27
6、公司不得在任何情况下要求员工做怀孕测试。
11
反歧视管理程序
公司在聘用、培训、工资报酬、晋级、解聘或退休等事务
1
上，不可从事或支持任何基于种族、社会阶级、国籍、宗 教、残疾、性别、年龄、具体能力、工会会员资格或政治
禁
止
适用范围：本公司全体员工；
歧
定义：歧视（prejudice ）即：人对人就某个缺陷、缺
视
点、能力、出身以不平等的眼光和不平等的待遇。
歧视是以对种族、肤色、性别、宗教、政治见解、民族、
血统或社会出身的等因素进行排斥或特惠，制造人与人之
间的不平等待遇，是对他（她）人的一种伤害。
7
种族歧视 地域歧视 性别歧视 就业歧视 相貌、身体歧视
8
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2019/10/27
10
歧视性行为表示
1、根据某人的种族、肤色、宗教、性别、年龄、残疾、性倾向 等而对其加以抵触、表示不友善或厌恶的言辞、行为、举动等。
2、形成令人恐惧的、不友善的、羞辱性的以及令人生厌的工作 气氛。
3、对他人工作产生不利影响。
4、根据种族、性别、社团、宗教、残疾等的具有消极偏见意义的 言语、模仿和玩笑。
3、下属应尊重上级,服从其工作安排，积极配合上级完成工作任务。
4、公司的管理人员在日常管理工作,特别是在员工出现问题时,应 与员工作双向沟通,聆听他们的问题和意见,并以鼓励方式处理。 5、公司鼓励:有效沟通、员工激励、团队协作精神。
17
>>谢谢观看
2019/10/27
我能“拒绝性骚扰”PPT文档21页
性骚扰包括两种：一种是不自愿的、令人不 快的，甚至是对自己有侵害性的身体接触。另 一种是令人不快的、侮辱性的，甚至是对自己 有侵害性的非身体接触。
骚扰现形记
1、哪些行为属于性骚扰的范畴？ 2、归类板书，概括性骚扰的种类。
与色狼共“武”
斗智斗勇抗骚扰
场景一（言语性骚扰）林华的烦恼
林华是初二（3）班的班长，不仅成绩好，人也长 得帅，是班里的明星人物。可是最近一段日子他却感 到很苦恼。因为同班女生方婷每晚都打电话给他，不 是问作业就是聊些不着边际的话，一打就是一小时半 小时。这严重影响了林华的学习和休息。如果你是林 华，你会怎么做？
(三) 容易遭性骚扰、性侵害的原因
1、打扮放纵，自洁不律。 2、爱名利、图享受。 3、疏于防范，轻信对方。 4、交友不慎，作风轻浮。
透视性骚扰
1、我的身体我做主
说说你不愿意让人触摸的部分
骚扰评判席
1、请大家为性骚扰进行定义与界定。 2、全班分享观点。 3、教师点评。 4、投影相关知识------
谢谢！
51、 天 下 之 事 常成 于困约 ，而败 于奢靡 。——陆 游 52、 生 命 不 等 于是呼 吸，生 命是活 动。——卢 梭
53、 伟 大 的 事 业，需 要决心 ，能力 ，组织 和责任 感。 ——易 卜 生 54、 唯 书 籍 不 朽。——乔 特
55、 为 中 华 之 崛起而 读书。 ——周 恩来
我能“拒绝性骚扰”
小组总结：
性骚扰、性侵害的常见规律
(一) 性骚扰和性侵害的一般作案主体 1、社会上品行不端分子。 2、极少数思想意识差的学生。
(二) 易遭受侵害的时间和场所 1、夏天 2、夜晚 3、公共场所和僻静处，是易遭性侵害 的地方
4、单人外出或卧床（生病）休息，酒醉后与异 性性单独相处时易遭受性侵害。 5、在社会实践中，尤其是单独何应对？ 如何保护自己？
骚扰现形记
1、哪些行为属于性骚扰的范畴？ 2、归类板书，概括性骚扰的种类。
与色狼共“武”
斗智斗勇抗骚扰
场景一（言语性骚扰）林华的烦恼
林华是初二（3）班的班长，不仅成绩好，人也长 得帅，是班里的明星人物。可是最近一段日子他却感 到很苦恼。因为同班女生方婷每晚都打电话给他，不 是问作业就是聊些不着边际的话，一打就是一小时半 小时。这严重影响了林华的学习和休息。如果你是林 华，你会怎么做？
(三) 容易遭性骚扰、性侵害的原因
1、打扮放纵，自洁不律。 2、爱名利、图享受。 3、疏于防范，轻信对方。 4、交友不慎，作风轻浮。
透视性骚扰
1、我的身体我做主
说说你不愿意让人触摸的部分
骚扰评判席
1、请大家为性骚扰进行定义与界定。 2、全班分享观点。 3、教师点评。 4、投影相关知识------
谢谢！
51、 天 下 之 事 常成 于困约 ，而败 于奢靡 。——陆 游 52、 生 命 不 等 于是呼 吸，生 命是活 动。——卢 梭
53、 伟 大 的 事 业，需 要决心 ，能力 ，组织 和责任 感。 ——易 卜 生 54、 唯 书 籍 不 朽。——乔 特
55、 为 中 华 之 崛起而 读书。 ——周 恩来
我能“拒绝性骚扰”
小组总结：
性骚扰、性侵害的常见规律
(一) 性骚扰和性侵害的一般作案主体 1、社会上品行不端分子。 2、极少数思想意识差的学生。
(二) 易遭受侵害的时间和场所 1、夏天 2、夜晚 3、公共场所和僻静处，是易遭性侵害 的地方
4、单人外出或卧床（生病）休息，酒醉后与异 性性单独相处时易遭受性侵害。 5、在社会实践中，尤其是单独何应对？ 如何保护自己？
《应对性骚扰》课件
总结主要内容
性骚扰的定义、危害、预防和应对措施等主要内容。
给予建议和提醒
建议个人和企业能够增强性别意识和性别平等的意识，并采取切实可行的措施应对性骚扰。
加强法律法规的宣传和执行，建 立反性骚扰的投诉和处理机制。
企业文化
建立以尊重和平等为核心的企业 文化，推进多元化和包容文化的 营造。
如何应对性骚扰？
• 立即制止：当受到性骚扰时，应当立即制止，并向人力资源部门或管理人员举报。 • 保护自己：保护自己的身体和精神安全，避免与骚扰者接触。 • 寻求帮助：可以向朋友、家人、律师或妇女组织等机构求助。
性骚扰的危害
对个人的影响
性骚扰可能会导致个人受到情感和心理上的伤害，甚至会影响到其职业生涯和生活质量。
对组织的影响
性骚扰会导致员工的不满和离职，同时会对组织的声誉和业务运营产生负面影响。
对社会的影响
性骚扰的存在反映了社会的不公和歧视，会对整个社会的和谐产生影响。
如何预防性骚扰？
教育宣传
法律法规
提高性别意识和性别平等的意识， 加强性教育和安全意识的教育宣 传。
组织应对性骚扰的措施
制定相关制度
制定反性骚扰的相关政策、制 度和流程，明确责任和责任分 工。
保护受害者
采取措施保护受害者的权益和 隐私，处理投诉并给予支持和 援助。
监督检查
加强对员工间行为的监督和检 查，建立内部投诉和处理制度。
总结和建议
性骚扰是一个复杂而普遍的问题，需要社会各方面共同合作来加以解决。我们可以通过教育宣传、法律法规和 企业文化等多方面的努力来预防和应对性骚扰。
应对性骚扰
性骚扰是一种越来越普遍的问题，它对个人、组织和社会都会带来负面影响。 这份PPT将提供一些方法和建议来预防和应对性骚扰。
性骚扰的定义、危害、预防和应对措施等主要内容。
给予建议和提醒
建议个人和企业能够增强性别意识和性别平等的意识，并采取切实可行的措施应对性骚扰。
加强法律法规的宣传和执行，建 立反性骚扰的投诉和处理机制。
企业文化
建立以尊重和平等为核心的企业 文化，推进多元化和包容文化的 营造。
如何应对性骚扰？
• 立即制止：当受到性骚扰时，应当立即制止，并向人力资源部门或管理人员举报。 • 保护自己：保护自己的身体和精神安全，避免与骚扰者接触。 • 寻求帮助：可以向朋友、家人、律师或妇女组织等机构求助。
性骚扰的危害
对个人的影响
性骚扰可能会导致个人受到情感和心理上的伤害，甚至会影响到其职业生涯和生活质量。
对组织的影响
性骚扰会导致员工的不满和离职，同时会对组织的声誉和业务运营产生负面影响。
对社会的影响
性骚扰的存在反映了社会的不公和歧视，会对整个社会的和谐产生影响。
如何预防性骚扰？
教育宣传
法律法规
提高性别意识和性别平等的意识， 加强性教育和安全意识的教育宣 传。
组织应对性骚扰的措施
制定相关制度
制定反性骚扰的相关政策、制 度和流程，明确责任和责任分 工。
保护受害者
采取措施保护受害者的权益和 隐私，处理投诉并给予支持和 援助。
监督检查
加强对员工间行为的监督和检 查，建立内部投诉和处理制度。
总结和建议
性骚扰是一个复杂而普遍的问题，需要社会各方面共同合作来加以解决。我们可以通过教育宣传、法律法规和 企业文化等多方面的努力来预防和应对性骚扰。
应对性骚扰
性骚扰是一种越来越普遍的问题，它对个人、组织和社会都会带来负面影响。 这份PPT将提供一些方法和建议来预防和应对性骚扰。
性骚扰防治宣导师资培训共84页文档
谢谢
11、越是没有本领的就越加自命不凡。——邓拓 12、越是无能的人，越喜欢挑剔别人的错儿。——爱尔兰 13、知人者智，自知者明。胜人者有力，自胜者强。——老子 14、意志坚强的人能把世界放在手中像泥块一样任意揉捏。——歌德 15、最具挑战性的挑战莫过于提升自我训
11、获得的成功越大，就越令人高兴 。野心 是使人 勤奋的 原因， 节制使 人枯萎 。 12、不问收获，只问耕耘。如同种树 ，先有 根茎， 再有枝 叶，尔 后花实 ，好好 劳动， 不要想 太多， 那样只 会使人 胆孝懒 惰，因 为不实 践，甚 至不接 触社会 ，难道 你是野 人。(名 言网) 13、不怕，不悔(虽然只有四个字，但 常看常 新。 14、我在心里默默地为每一个人祝福 。我爱 自己， 我用清 洁与节 制来珍 惜我的 身体， 我用智 慧和知 识充实 我的头 脑。 15、这世上的一切都借希望而完成。 农夫不 会播下 一粒玉 米，如 果他不 曾希望 它长成 种籽； 单身汉 不会娶 妻，如 果他不 曾希望 有小孩 ；商人 或手艺 人不会 工作， 如果他 不曾希 望因此 而有收 益。-- 马钉路 德。
Z反强迫劳动、反歧视、反骚扰培训ppt
招聘不得收取介绍费、押金等，不扣押员工身份证明、证 件或其他法定之证明文件
禁止任何部门、任何人使用刁难、威胁、体罚等暴力手段 强迫员工工作和加班
工厂按月、按时、足额支付工人工资，并直接将工资支付 给员工
经双方协商，签订劳动合同。员工按劳动合同中双方约定 时间,未到合同约定时间，员工可自由申请提前离职
公司不可干涉员工尊奉涉及种族、社会阶级、国籍、宗教、 残疾、性别、性别取向和工会的信条、规范或要求的权力。
凡有歧视行为的公司各级管理人员（包括公司保安人员）， 一经查实，将根据歧来自情节受到公司相关处分。12
4.反骚扰
禁止骚扰
目的
尊重每位员工的尊严， 保护每位员工的合法 权利,确保为员工营造 一个没有骚扰和虐待 的工作生活环境。
1
目录
1 培训目的 2 反强迫劳动 3 反歧视 4 反骚扰
2
1.培训目的
使企业所有的员工熟悉并掌握人权中：“反强迫劳 动、反歧视、反骚扰、反虐待“的定义和其表现形 式，切实做到在工作、生活中杜绝此类现象的发生。
性别歧视之禁止
性骚扰之防治 促进工作平等
3
2.反强迫劳动
禁止强迫劳动
目的
适用范围
保障员工的自由权益 和人格不受侵犯，切 实遵守劳动法律法规 之要求。
5
6
反强迫劳动的处置
人事行政部在招聘员工 过程中收取任何形式的 押金、介绍费或者扣A 压任何的证件的行为
工厂各级管理人员在工 作和生活中使用刁难、 威胁、体罚等暴力手段 强迫员工工作或者提出
类似非法之要求的
如果员工在工作和生活 中有受到工厂各级管理
人员的强迫劳动
一经发现将给予降职降级处理
将对相应的管理人员进行通报处罚、降职、除名,对员工精神造 成损害的,管理人员必须向受害人员进行道款,如果造成严重后果
禁止任何部门、任何人使用刁难、威胁、体罚等暴力手段 强迫员工工作和加班
工厂按月、按时、足额支付工人工资，并直接将工资支付 给员工
经双方协商，签订劳动合同。员工按劳动合同中双方约定 时间,未到合同约定时间，员工可自由申请提前离职
公司不可干涉员工尊奉涉及种族、社会阶级、国籍、宗教、 残疾、性别、性别取向和工会的信条、规范或要求的权力。
凡有歧视行为的公司各级管理人员（包括公司保安人员）， 一经查实，将根据歧来自情节受到公司相关处分。12
4.反骚扰
禁止骚扰
目的
尊重每位员工的尊严， 保护每位员工的合法 权利,确保为员工营造 一个没有骚扰和虐待 的工作生活环境。
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目录
1 培训目的 2 反强迫劳动 3 反歧视 4 反骚扰
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1.培训目的
使企业所有的员工熟悉并掌握人权中：“反强迫劳 动、反歧视、反骚扰、反虐待“的定义和其表现形 式，切实做到在工作、生活中杜绝此类现象的发生。
性别歧视之禁止
性骚扰之防治 促进工作平等
3
2.反强迫劳动
禁止强迫劳动
目的
适用范围
保障员工的自由权益 和人格不受侵犯，切 实遵守劳动法律法规 之要求。
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反强迫劳动的处置
人事行政部在招聘员工 过程中收取任何形式的 押金、介绍费或者扣A 压任何的证件的行为
工厂各级管理人员在工 作和生活中使用刁难、 威胁、体罚等暴力手段 强迫员工工作或者提出
类似非法之要求的
如果员工在工作和生活 中有受到工厂各级管理
人员的强迫劳动
一经发现将给予降职降级处理
将对相应的管理人员进行通报处罚、降职、除名,对员工精神造 成损害的,管理人员必须向受害人员进行道款,如果造成严重后果
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