沟通协调能力测试

沟通协调能力测试

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1、[是非题] 领导者善于协调还是不善于协调会使同样的组织权力产生不同的权力效益。

(2 分)

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B.错误

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正确答案：A

2、[是非题] 情境领导模型是权变管理当中比较重视下属的管理模型。(2 分)

A.正确

B.错误

您的答案： A B

正确答案：A

3、[是非题] 本组织和外部社会环境的资源整合是内协调。(2 分)

A.正确

B.错误

您的答案： A B

4、[是非题] 一个领导者善于管理，可能会使同样的权力产生不同的权力效益。(2 分)

A.正确

B.错误

您的答案： A B

正确答案：A

5、[是非题] 沟通是达到协调管理的工具、桥梁、方法。(2 分)

A.正确

B.错误

您的答案： A B

正确答案：A

6、[是非题] 70%的管理中出现的障碍是由于文化不同所引起的。(2 分)

A.正确

B.错误

您的答案： A B

7、[是非题] 无论是东方还是西方，都把协调沟通看作是管理当中非常重要的职能，甚至是管理的本质和目的。(2 分)

A.正确

B.错误

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正确答案：A

8、[是非题] 目标的决断是对领导综合素质的挑战和考验。(2 分)

A.正确

B.错误

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正确答案：A

9、[是非题] 权变管理在现代管理当中，特别是现代管理丛林的时代，具有一定的前瞻性、具有一种时代感。(2 分)

A.正确

B.错误

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10、[是非题] 高工作，高关系的领导风格是对工作极度关注，关注组织的绩效、组织的效率、组织的权限，而较少关心人的因素。(2 分)

A.正确

B.错误

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正确答案：B

11、[是非题] 有效的领导不能只强调工作，或者只强调人。(2 分)

A.正确

B.错误

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正确答案：A

12、[是非题] 人际资源的协调，是领导者把组织当中人和人之间的关系作为一种重要的资源进行整合的管理过程和管理能力。(2 分)

A.正确

B.错误

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13、[是非题] 组织中的领导者每天都是在产生矛盾和解决矛盾的过程中去发展组织，协调组织目标的。(2 分)

A.正确

B.错误

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正确答案：A

14、[是非题] 最早是汉代的司马迁提出“激励”两个字。(2 分)

A.正确

B.错误

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正确答案：A

15、[是非题] 一个国家、一个民族、一个组织、一个企业的腾飞靠两个轮子——科技创新和管理创新，这两个轮子的轴心由资金驾驭。(2 分)

A.正确

B.错误

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16、[是非题] 社会发展的最终目标是激励的白金法则，最大限度地满足人民群众物质的、精神的、文化的需要。(2 分)

A.正确

B.错误

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正确答案：A

17、[是非题] 下行协调主要是强调和上级的沟通协调的关系。(2 分)

A.正确

B.错误

您的答案： A B

正确答案：B

18、[是非题] 人是世间唯一取之不尽用之不竭，而且能够再生和扩大的智力资源。(2 分)

A.正确

B.错误

您的答案： A B

19、[是非题] 授权式管理领导风格体现在低关系低任务就可以了，因为下属成熟度很高，把事业作为人生第一需要，所以敢于承担责任、敢于冒风险、兢兢业业。(2 分)

A.正确

B.错误

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正确答案：A

20、[是非题] 低工作，高关系的领导风格指的是最关注的是人的因素，和大家情感是否融洽，下属的需求愿望是否得到满足，而对工作任务关注程度比较低。(2 分)

A.正确

B.错误

您的答案： A B

正确答案：A

21、[是非题] 根据时间、地点、条件、任务、下属的能力的匹配，应该采取不同的领导风格。(2 分)

A.正确

B.错误

正确答案：A

22、[是非题] 高工作，高关系总是有效的。(2 分)

A.正确

B.错误

您的答案： A B

正确答案：B

23、[是非题] 领导要善于把握机遇，而且要善于抓重点。(2 分)

A.正确

B.错误

您的答案： A B

正确答案：A

24、[是非题] 高层领导在决策当中绝不能犯情绪化的问题，每一个实际工作中的中层领导都要理智、实事求是、客观、长远的看问题，这叫决策的科学化。(2 分)

A.正确

B.错误

正确答案：A

25、[是非题] 执行力是贯彻战略意图，完成预定目标的操作实践能力，它是对领导者综合素质的一种要求。(2 分)

A.正确

B.错误

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正确答案：A

26、[是非题] 30%的日常管理工作中是在进行协调沟通。(2 分)

A.正确

B.错误

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正确答案：B

27、[是非题] 领导者对组织内部员工的协调，对组织内部资源的整合是内协调。(2 分)

A.正确

B.错误