单位计划生育管理制度

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单位新计划生育管理制度

第一章总则第一条为了贯彻落实国家计划生育政策，确保单位人口和计划生育工作的顺利开展，提高人口素质，优化人口结构，根据《中华人民共和国人口与计划生育法》及有关法律法规，结合本单位的实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于本单位的全体职工及其配偶。

第三条本单位计划生育工作遵循以下原则：1. 依法行政，规范管理；2. 公平公正，服务职工；3. 预防为主，综合治理；4. 立足实际，稳步推进。

第二章组织机构与职责第四条成立单位计划生育工作领导小组，负责本单位的计划生育工作。

领导小组由单位主要领导任组长，相关部门负责人为成员。

第五条计划生育工作领导小组的主要职责：1. 贯彻执行国家计划生育法律法规和政策；2. 制定和实施本单位的计划生育管理制度；3. 指导、协调、督促各部门开展计划生育工作；4. 定期研究解决计划生育工作中的重大问题；5. 组织开展计划生育宣传教育活动。

第六条计划生育办公室负责具体实施计划生育工作，其主要职责：1. 负责计划生育政策的宣传、教育和咨询服务；2. 负责生育登记、孕情监测、节育措施落实等工作；3. 负责计划生育档案的管理和统计工作；4. 负责计划生育奖励、救助和优惠政策的落实；5. 负责处理计划生育工作中的突发事件。

第三章计划生育管理第七条本单位职工及其配偶应自觉遵守国家计划生育法律法规和政策，实行生育登记制度。

第八条职工生育前应向计划生育办公室提交相关材料，办理生育登记手续。

第九条职工生育期间，单位应按规定给予产假，并保障其合法权益。

第十条职工应当自觉落实避孕节育措施，提高避孕节育意识。

第十一条职工因特殊情况需要生育第二个子女的，应当符合国家和地方有关生育政策的规定。

第十二条职工应当积极参加计划生育宣传教育活动，提高自身的人口素质和计划生育意识。

第四章奖励与处罚第十三条对遵守计划生育政策、落实避孕节育措施、积极宣传计划生育政策的职工，给予表彰和奖励。

第十四条对违反计划生育政策的职工，按照国家和地方有关法律法规进行处理。

员工计划生育管理制度

第一章总则第一条为加强公司计划生育管理工作，贯彻落实国家及地方有关计划生育的政策法规，保障员工合法权益，促进公司和谐稳定发展，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时员工及实习生。

第三条公司计划生育管理工作遵循以下原则：1. 坚持以人为本，关心员工身心健康；2. 坚持教育与引导相结合，提高员工计划生育意识；3. 坚持依法行政，规范计划生育管理工作；4. 坚持公平公正，保障员工合法权益。

第二章管理职责第四条公司成立计划生育工作领导小组，负责公司计划生育工作的组织实施和监督管理。

第五条计划生育工作领导小组职责：1. 贯彻执行国家及地方计划生育政策法规；2. 制定公司计划生育管理制度，并组织实施；3. 指导各部门开展计划生育宣传教育工作；4. 监督检查各部门计划生育工作落实情况；5. 处理违反计划生育行为的投诉和举报。

第六条各部门负责人为部门计划生育工作的第一责任人，具体职责如下：1. 贯彻执行公司计划生育管理制度；2. 落实计划生育宣传教育工作；3. 负责本部门员工的计划生育管理工作；4. 定期向计划生育工作领导小组汇报本部门计划生育工作情况。

第三章计划生育宣传教育第七条公司定期开展计划生育宣传教育活动，提高员工计划生育意识。

第八条各部门应积极配合公司开展计划生育宣传教育工作，确保宣传教育活动取得实效。

第四章计划生育服务第九条公司为员工提供以下计划生育服务：1. 提供避孕药具、避孕手术等免费服务；2. 为员工提供计划生育咨询、指导服务；3. 为符合条件的员工办理独生子女证、计划生育奖励等。

第五章计划生育考核与奖惩第十条公司对各部门计划生育工作实行考核，考核内容包括：1. 计划生育宣传教育工作；2. 计划生育管理工作；3. 计划生育服务；4. 计划生育政策法规执行情况。

第十一条对在计划生育工作中表现突出的部门和个人，公司给予表彰和奖励。

第十二条对违反计划生育行为的员工，公司按照国家及地方有关政策法规进行处理。

单位计划生育管理制度

单位计划生育管理制度一、总则1.务必遵守国家计划生育政策。

本单位必须严格遵守国家有关计划生育法律法规，以及上级有关计划生育政策和管理要求。

2.公平公正。

计划生育管理必须公平公正，统一组织、计划、指导、监测和评估计划生育工作。

3.尊重员工权益。

保障员工的生育权益，不得歧视任何员工，依法保护计划生育家庭、独生子女家庭等特殊家庭的合法权益。

二、计划生育组织机构1.建立计划生育管理委员会。

委员会由单位领导和计划生育工作骨干组成，负责制定并监督单位计划生育工作的实施。

2.设立计划生育工作岗位。

明确各部门计划生育工作岗位职责，配备专职计划生育工作人员，负责具体的计划生育工作。

3.完善计划生育档案管理。

建立健全员工计划生育档案，包括婚姻登记、计划生育证、生育指导等相关资料，并定期进行更新和维护。

三、计划生育管理流程2.抓好计划生育宣传。

定期开展计划生育宣传教育活动，普及国家计划生育政策和相关法律法规知识。

3.严格执行生育审批制度。

员工申请生育应按照程序报经单位计划生育管理委员会审批，明确审批流程和时限。

四、奖惩措施1.奖励生育合格家庭。

对于符合计划生育政策、按规定生育并合格的家庭，给予奖励，如产假补贴、生育津贴等。

2.惩处超生行为。

对于超生行为依法给予相应的处罚，包括罚款、降级、停薪留职等。

3.严禁违反计划生育政策的行为。

对于违反计划生育政策、进行非法流产或怀孕终止等行为，依法进行严肃处理。

五、监督与评估1.加强计划生育工作监督。

成立计划生育工作督导组，定期对计划生育工作进行监督检查，发现问题及时纠正。

2.定期评估计划生育工作。

按照年度计划确定计划生育管理的目标和任务，并进行监测和评估，及时总结经验和问题。

六、附则1.其他相关制度的衔接。

单位计划生育管理制度与其他相关制度相互衔接，如婚姻登记制度、人事管理制度等，形成完整的管理体系。

2.员工投诉处理。

建立员工计划生育投诉处理机制，对员工的投诉按规定程序进行处理，并保护员工合法权益。

企业计划生育管理制度（三篇）

企业计划生育管理制度一、为了认真____计划生育政策，提高计划生育管理水平，切实做好计划生育工作，结合我队工作实际，制定本制度。

1、坚决____执行《宁夏回族自治区计划生育工作管理办法》和《灵武市流动人口计划生育管理实施细则》等有关文件精神。

对违反计划生育行为的，采取经济处罚与纪律处分相结合的方式予以严肃处理。

2、明确一名专职人员负责计划生育工作，实行计划生育目标管理责任制。

不断完善计划生育管理制度。

3、对本单位计划生育工作做到年初有计划、年终有总结，使工作不断向规范化、科学化、规律化的方向发展。

4、人口与计划生育工作坚持以人为本，宣传教育与利益导向相结合，依法管理与优质服务相结合的原则。

5、建立规范的流动人口管理台帐，分级分类管理，做到项目填写清楚、齐全。

建立流动人口育龄人员计划生育档案。

6、掌握员工的婚姻、生育、节育状况，督促在其户籍所在地办理《流动人口婚育证明》，确保持证率和验证率均达到____%以上。

7、对新来员工开展宣传教育，做好员工预防艾滋病和计划外生育工作。

8、在暑假和春节期间，组织职工及其探亲家属学习计划生育政策法规，传达现阶段国家相关精神，并将学习情况和内容整理归档。

9、开展多形式计划生育宣传教育活动，定期办黑板报、贴宣传标语。

积极投稿，大力宣传计生工作的先进人物与典型。

10、每年____月____日前队计生工作领导小组将本队年度发生的婚、孕、生育、避孕节育措施、流入（出）人口、育龄人员的各项工作完成情况统计备案。

11、计生领导小组按时向矿计生部门报送《流入人口登记及婚育证明查验信息反馈表》，必须坚持实事求是的原则，客观反映实际情况，不得弄虚作假。

二、育龄妇女管理制度：1、建立职工及家属育龄妇女婚育档案，随时掌握职工的生育情况，督促已婚育龄妇女落实节育措施。

定期组织“三查”，即查孕、查环、查病，防止计划外生育。

2、协助职工家属育龄妇女凭《流动人口婚育证明》到相关部门办理《计划生育生殖保健服务证》，享受孕情及妇科病普查免费服务。

单位计划生育管理制度

单位计划生育管理制度一、背景介绍在我国，计划生育政策被长期视为一项重要的国家政策，旨在控制人口数量、优化人口结构，实现全面可持续的社会发展。

单位计划生育管理制度作为管理和落实计划生育政策的重要规定，对于单位内部的生育管理、员工权益保护以及人口优化发挥着关键的作用。

二、目的和意义单位计划生育管理制度的目的在于规范单位内部的生育管理事宜，确保人口政策的有效实施，保障员工的合法权益，提高单位的运营效率和竞争力。

同时，制度的建立和实施也有利于提升单位的社会责任感和形象，促进单位与员工的和谐关系。

三、制度范围单位计划生育管理制度适用于所有公司员工，包括正式员工、合同工、临时工等所有单位雇员。

四、相关职责和权利1.单位的职责：（1）确保制度的顺利实施，并严格遵守相关的法律法规；（2）定期组织计划生育政策宣传和培训，加强员工的法律意识和计划生育观念；（3）建立健全的档案管理系统，确保员工的个人信息和隐私不被泄露。

2.员工的权利：（1）享受计划生育政策所赋予的权益，包括产假等；（2）在婚育等个人决策上，受到单位的尊重和支持；（3）享受到与其他员工平等的待遇，不受因婚育等原因的歧视。

五、生育管理流程1.员工申请生育：（1）员工在准备生育前，应及时向单位提出书面申请；（2）单位应尽快反馈批准或者拒绝的决定，并说明理由；（3）单位有权对员工的申请进行审核和调查，以确保信息的真实性和合法性。

2.生育计划和安排：（1）根据计划生育政策和单位实际情况，制定生育计划和安排；（2）单位应与员工充分沟通，了解员工的意愿和计划，尽可能满足员工的需求；（3）在生育期间，单位应提供必要的休假和福利待遇。

3.禁止不当干预：（1）单位不得强制或限制员工的婚姻和生育权利；（2）单位不得进行强行的流产或堕胎行为；（3）单位不得对员工的婚育等情况进行不合理的评价和处罚。

4.员工离职或调动：（1）员工在生育后，享受产假期间，单位不得解除劳动合同或降低员工的薪酬待遇；（2）员工在复职后，享受与其他员工平等的待遇和发展机会；（3）员工调动时，单位应优先保障员工的婚育利益，尽可能满足员工的调动需求。

公司计划生育管理制度

公司计划生育管理制度第一章总则第一条为了贯彻执行国家计划生育政策，加强公司计划生育工作，根据《中华人民共和国人口与计划生育法》及有关法律法规，制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体职工，包括在编职工、合同制职工和临时工。

第三条公司计划生育工作要坚持科学、民主、依法、公开的原则，切实保障职工的合法权益。

第四条公司计划生育工作目标是：计划生育率100%，避孕节育措施落实率100%，查环查孕率100%，《独生子女父母光荣证》办证率100%，购买独生子女综合保险投保率100%。

第二章组织机构与职责第五条公司成立计划生育工作领导小组，由总经理担任组长，其他相关负责人担任成员。

领导小组负责公司计划生育工作的决策、指导和监督。

第六条公司设立计划生育工作办公室，负责日常计划生育工作的管理和组织实施。

计划生育工作办公室设在本公司综合办公室，由综合办公室兼职人员负责日常工作。

第七条公司各部门、分支机构应设立计划生育工作责任人，负责本部门、分支机构的计划生育工作。

第八条计划生育工作办公室的职责：（一）宣传、贯彻、执行国家计划生育政策和公司计划生育制度；（二）组织制定公司计划生育工作计划和措施，并组织实施；（三）负责公司计划生育统计和档案管理；（四）组织计划生育教育培训和咨询服务；（五）协调解决公司计划生育工作中的问题和矛盾；（六）检查、考核公司各部门、分支机构的计划生育工作；（七）其他计划生育相关工作。

第三章计划生育管理第九条公司职工应依法参加计划生育管理，自觉遵守国家计划生育政策和公司计划生育制度。

第十条公司职工应按时参加计划生育教育培训和咨询服务，提高计划生育知识和自我保健意识。

第十一条公司职工应按时报备婚姻、生育、节育等信息，如实填写计划生育档案。

第十二条公司职工在生育、节育、避孕等方面遇到问题时，应向计划生育工作办公室咨询，寻求帮助。

第十三条公司职工应自觉落实避孕节育措施，避免计划外生育。

第四章奖励与处罚第十四条对在公司计划生育工作中取得优异成绩的部门、单位和个人，公司给予表彰和奖励。

公司计划生育管理制度

公司计划生育管理制度第一章总则第一条为贯彻落实国家和地方计划生育政策，正确处理人口问题，提高劳动力素质，在公司内部建立健全的计划生育管理制度，保障职工的合法权益，制定本制度。

第二条本制度适用于公司所有在职员工，包括劳务派遣、临时工，以及公司的退休职工。

第三条公司计划生育管理应当遵循以下原则：1. 坚持国家的计划生育政策，在合法范围内进行管理；2. 尊重职工的人权，并保障其合法权益；3. 增强职工的计划生育意识，推动人口结构的协调发展；4. 加强与相关职能部门的合作，共同推动计划生育工作。

第二章计划生育管理第四条公司应当建立健全计划生育管理机构，配备专业的计划生育管理人员，为职工提供生育健康指导、生殖权咨询等服务。

第五条公司应当为职工提供计划生育健康教育，包括生殖健康、优生优育、节育、避孕等知识的普及和宣传，引导职工自觉掌握计划生育相关知识，合理安排生育。

第六条公司应当建立健全计划生育档案管理制度，严格保守职工的生育信息，防止信息泄露。

第七条公司应当建立健全计划生育督导监督制度，定期开展计划生育工作检查，发现问题及时纠正并报告上级部门。

第三章优生优育和节育服务第八条公司应当为职工提供生育健康指导服务，包括婚前保健、孕期保健、产后保健等，提供生殖健康咨询和服务。

第九条公司应当通过举办讲座、培训班等形式，普及节育、避孕知识，促进职工合理安排生育。

第十条公司应当为职工提供优生优育服务，鼓励职工进行生育检查，提供生育咨询和指导。

第四章法律责任与保障第十一条公司应当遵守国家有关计划生育政策法律法规，加强对计划生育政策的宣传教育，鼓励职工自觉遵守国家计划生育政策。

第十二条公司应当依法保护职工的生育权利，不得因生育或不生育而降低职工的工资以及其他合法权益。

第十三条公司应当依法保护职工的计划生育隐私，不得强制职工进行计划生育手术或其他侵犯个人合法权益的行为。

第十四条公司应当建立健全计划生育政策违反处理机制，对违反计划生育政策的职工进行合法处理。

计划生育工作制度(七篇)

计划生育工作制度一、严格执行国家、省、市和县人口与计划生育法律、法规和工作规范，结合本单位的实际，把计划生育工作纳入日常工作管理，确保本单位、本系统干部、职工按法律法规的规定生育，防止政策外生育。

二、计划生育工作由局长任第一责任人，副局长担任直接责任人，工作人员由办公室安排专人担任，负责本单位、本系统的计划生育行政管理工作和计划生育宣传教育、统计、信息通报、避孕药具发放、相关的服务以及协助落实计划生育政策相关的优待奖励日常具体工作。

工会女职工委员会，要积极配合党政做好计划生育有关工作。

三、局长办公会议每年至少一次听取本单位计划生育工作汇报，并向计划生育部门报告情况。

四、在调入、招考、招聘干部职工(含临时工)时，应检查其计划生育证明，并按“一证先行，无证否办”原则进行办理。

在与个人建立劳动关系时应当在合同中明确双方计划生育管理职责或依法签订计划生育合同，明确双方职责。

与育龄人员解除劳动关系时，应按规定向其户籍地街(镇)人口与计划生育机构移交计生档案。

五、积极推进避孕节育方法的知情选择，督促本单位、本系统干部、职工落实以长效避孕措施为主的安全、有效、适宜的节育措施。

六、按规定每年至少二次(间隔半年)，____本单位已婚育龄妇女到县计生服务站进行孕情检查。

定期对已婚育龄妇女避孕节育效果进行检查，引导政策外孕者及时采取补救措施，引导因避孕节育方法发生副反应或并发症的已婚育龄妇女进行诊治，积极开展已婚育龄妇女常见病普查普治工作，保障妇女职工的身心健康。

七、做好对本单位、本系统已婚男干部职工配偶计划生育情况的反馈和监控，计生兼职人员每年至少二次与本单位已婚男性配偶(年龄在____周岁以下的)所属单位联系交流情况，做好计生调查，并由男性配偶户籍所在地街道(镇)以上计划生育行政部门出具的孕情检查证明或男性配偶所在单位回函。

八、建立健全计生信息、档案。

全体已婚育龄人员的婚姻、生育等情况的档案；已婚育龄妇女孕情检查登记册；已婚育龄妇女普查普治专用记录表；配偶所在单位或户口所在地街(镇)计生部门计生调查回函登记册。

企业计生管理制度

企业计生管理制度第一章总则第一条为加强企业计生管理工作，规范人员生育行为，促进企业持续、健康发展，保障员工合法权益，根据国家有关法律法规，制定本制度。

第二条本制度适用于公司所有在职员工，包括管理人员和普通员工。

第三条公司计生管理工作应遵循计生政策，坚持计划生育基本国策，促进生育政策的全面贯彻执行。

第四条公司计生工作实行领导责任制。

各级领导干部要重视计生工作，积极支持、推动公司计生工作的开展。

第五条公司结合企业的实际情况，加强计生宣传教育，提高员工计生意识，推动企业计生工作的全面、健康发展。

第六条公司计生工作要坚持依法办事、公开透明原则，切实保障员工的合法权益。

第二章计生计划管理第七条公司每年编制计生计划，确保人口资源的合理配置，促进企业的持续健康发展。

第八条公司计生计划须根据企业发展情况和人员需求，结合员工意愿，科学合理制定。

第九条公司要做好计生计划的执行工作，确保人员生育合理有序，避免超生超生。

第十条公司要适时调整计生计划，保障员工的合法权益，促进员工的全面发展。

第三章人员生育管理第十一条公司坚持计划生育基本国策，严格控制超生超生行为，推动员工生育合理有序。

第十二条公司鼓励员工合理生育，提高员工幸福指数，关心员工的家庭建设和子女成长。

第十三条公司严格执行国家有关新生婴儿登记和免疫接种制度，保障未成年子女的健康成长。

第十四条公司要积极开展爱护女职工活动，保护女职工的合法权益，防止女职工因生育产假影响工作和生活。

第十五条公司设立合理的产假制度，提高女职工的生育保障水平，保证女职工的生育休假权益。

第十六条公司鼓励员工积极参加计划生育技术咨询和服务，提高员工的计生意识，推动员工的合理生育。

第四章奖惩管理第十七条公司对计生工作成绩显著的个人和单位给予奖励，鼓励员工积极参与计生活动，提高员工的计生意识。

第十八条公司对违反计生政策的个人和单位进行批评教育和警示处分，严格控制超生超生行为，促进员工的合理生育。

计划生育管理制度

计划生育管理制度第一章总则第一条为了贯彻落实国家的人口与计划生育法律法规，加强计划生育工作，提高人口素质，实现人口与经济、社会、资源、环境的协调发展，根据《中华人民共和国人口与计划生育法》及有关法律法规，结合本单位的实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于本单位的全体职工，以及对职工的计划生育工作进行管理的部门和人员。

第三条计划生育工作应当坚持科学管理、便民高效、公开透明的原则，实行计划生育工作责任制，保障职工的合法权益。

第四条计划生育管理部门应当加强对计划生育工作的领导，明确责任，配备必要的工作人员和设施，保障计划生育工作的顺利进行。

第二章计划生育管理第五条计划生育管理部门应当建立职工计划生育档案，记录职工的婚姻、生育等情况，并及时更新。

第六条计划生育管理部门应当开展职工计划生育宣传教育，提高职工的计划生育意识和自我管理能力。

第七条计划生育管理部门应当加强对职工的计划生育指导和监督，及时发现和纠正不符合计划生育规定的行为。

第八条计划生育管理部门应当建立健全计划生育统计制度，保证计划生育统计数据的准确性和及时性。

第九条计划生育管理部门应当加强对计划生育服务质量的监督，保障职工的合法权益。

第三章计划生育奖励与处罚第十条对符合国家计划生育政策的职工，给予相应的奖励和优惠。

第十一条对违反计划生育政策的职工，按照国家和地方的有关规定给予处罚。

第四章计划生育工作责任制第十二条计划生育工作实行领导责任制，单位的主要负责人是计划生育工作的第一责任人，其他负责人按照分工负责相应的计划生育工作。

第十三条计划生育工作实行岗位责任制，计划生育管理部门的职工应当履行计划生育管理职责，其他职工应当协助计划生育管理部门做好计划生育工作。

第五章附则第十四条本制度由单位的计划生育管理部门负责解释。

第十五条本制度自发布之日起施行。

以上制度仅作为参考，具体内容还需根据国家和地方的法律法规以及单位的实际情况进行调整和完善。

计划生育工作安全管理制度

一、总则为加强计划生育工作的安全管理，保障计划生育工作的顺利进行，预防计划生育工作中的安全事故发生，根据国家相关法律法规和本单位的实际情况，特制定本制度。

二、组织机构及职责1. 成立计划生育工作领导小组，由单位主要领导担任组长，分管领导担任副组长，各部门负责人为成员。

领导小组负责统筹协调计划生育安全管理工作。

2. 设立计划生育安全管理办公室，负责计划生育安全管理的日常工作。

3. 各部门负责人对本部门计划生育安全管理工作负总责，确保本部门计划生育安全管理工作落到实处。

三、计划生育安全管理工作内容1. 加强计划生育政策法规的宣传和培训，提高全体职工对计划生育安全管理的认识。

2. 对已婚职工进行婚育状况登记，建立健全计划生育档案，确保信息准确、完整。

3. 对已婚职工进行定期孕情检查，确保避孕节育措施落实到位。

4. 对生育职工提供生育保险、产假等政策支持，保障职工合法权益。

5. 对违反计划生育政策的行为，依法依规进行处理。

6. 定期开展计划生育安全检查，及时发现和消除安全隐患。

四、计划生育安全管理工作要求1. 计划生育工作领导小组及各部门要高度重视计划生育安全管理工作，将其纳入重要议事日程。

2. 各部门要严格执行计划生育政策法规，落实避孕节育措施。

3. 对违反计划生育政策的行为，要及时上报，严肃处理。

4. 加强计划生育安全管理培训，提高职工安全意识。

5. 定期对计划生育安全管理工作进行总结和评估，不断完善管理制度。

五、奖惩措施1. 对在计划生育安全管理工作方面表现突出的单位和个人，给予表彰和奖励。

2. 对因失职、渎职等原因导致计划生育安全事故发生的单位和个人，依法依规追究责任。

六、附则1. 本制度自发布之日起施行。

2. 本制度由计划生育工作领导小组负责解释。

3. 本制度如有与国家法律法规相抵触之处，以国家法律法规为准。

公司职工计划生育管理制度

第一章总则第一条为了加强公司职工计划生育工作，落实国家计划生育政策，维护职工合法权益，促进公司和谐稳定发展，根据《中华人民共和国人口与计划生育法》等相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体职工及其配偶。

第三条公司职工计划生育工作应遵循以下原则：（一）国家法律法规和政策导向原则；（二）以人为本、服务职工原则；（三）宣传教育与严格管理相结合原则；（四）公平公正、公开透明原则。

第二章组织机构与职责第四条公司成立计划生育工作领导小组，负责公司计划生育工作的组织、协调和监督。

第五条计划生育工作领导小组的主要职责：（一）贯彻执行国家计划生育法律法规和政策；（二）制定公司计划生育工作计划，并组织实施；（三）组织职工开展计划生育宣传教育活动；（四）审查职工计划生育情况，提出奖励、处罚意见；（五）协调解决职工计划生育中的困难和问题；（六）定期向公司领导汇报计划生育工作情况。

第六条各部门、车间应指定专人负责本部门、车间的计划生育工作，协助计划生育工作领导小组开展工作。

第三章计划生育宣传教育第七条公司每年至少组织一次计划生育宣传教育活动，提高职工对计划生育政策的认识和遵守意识。

第八条公司通过多种形式开展计划生育宣传教育，包括：（一）举办计划生育知识讲座、培训班；（二）利用宣传栏、广播、网络等媒体宣传计划生育政策；（三）开展计划生育知识竞赛、征文活动；（四）邀请计划生育专家进行现场咨询。

第四章计划生育管理第九条公司职工应自觉遵守国家计划生育法律法规和政策，按时参加计划生育检查。

第十条公司职工在计划怀孕期间，应向单位提出申请，经单位审查同意后，可享受国家规定的生育待遇。

第十一条公司职工违反国家计划生育政策的，按照国家法律法规和政策进行处理。

第十二条公司职工在计划生育方面有以下情况的，可给予奖励：（一）自觉遵守国家计划生育政策，无违法生育行为；（二）积极参加计划生育宣传教育活动；（三）在计划生育工作中表现突出。

人民医院计划生育管理制度（四篇）

人民医院计划生育管理制度根据____、____《____全面加强人口和计划生育工作统筹解决人口问____决定》，《____省人口与计划生育条例》、省政府194____及____市____人口与计划生育综合治理工作目标管理责任书的具体要求，我院为了认真贯彻落实人口和计划生育管理工作的各项法律法规及相关政策，提高我院计划生育管理水平，特制定以下计划生育管理制度：一、学习。

____全院开展计划生育法规学习，每月进行一次计划生育例会及督查会议的开展。

二、四禁（院区医务人员必须执行四禁工作）1、严禁利用b超技术和其他技术手段进行非医学需要性别鉴定，严禁非医学需要的选择性别的人工终止妊娠。

2、严禁实施假节育措施，进行假医学鉴定，出具假计划生育证明。

3、禁止非妇产科医师开展孕检及孕期b超检查。

4、禁止非妇产科医师开具计生药品。

三、定职责：（一）计生专干的职责1、认真落实上级下达的人口与计划生育目标管理的各项指标。

2、做好院区计划生育管理工作的建档及信息化管理，按时完成各项计划生育统计报表。

3、掌握院内育龄人口及本院流动人口育龄人口的信息、登记、建档、及孕检工作。

4、督促、监督、核实本院孕检、b超、住院分娩、孕____周终止妊娠的资料及时准确的实时通登录。

5、查验计生药品库存发放与登录。

6、负责办理《已婚育龄妇女计划生育生殖保健服务手册》一孩《生育证》和《独生子女父母光荣证》等计划生育的有效证件。

7、做好本医院职工独生子女每年多种政策性的补助计划及有关慰问工作。

8、做好对已婚育龄妇女职工的产后、术后随诊，做好避孕药具的发放工作。

9、做好计划生育宣传工作，办好计划生育专栏，宣传计划生育知识及相关政策法规。

10、做好计划生育宣传工作，办好计划生育专栏，宣传计划生育知识及相关政策法规。

11、主动接受相关部门的监督检查。

（二）妇产科医师的职责1、对早孕检需验证____，孕____周孕检及住院分娩需验证其____和准生证，并对无证的孕产妇及时准确的登记及录入电脑信息。

计划生育管理规章制度(4篇)

计划生育管理规章制度标题：计划生育管理规章制度第一章总则第二章人口普查与计划生育统计第三章婚姻登记与婚育双方年龄限制第四章怀孕与避孕措施第五章临床妊娠检查与产前护理第六章健康生育宣传与教育第七章非法生育、乱收费和违法行为处理第八章激励政策与扶助措施第九章监管与处罚第十章督察与考核第十一章附则第一章总则第一条为了贯彻落实国家人口与计划生育政策，合理调控人口数量和结构，维护人口资源的可持续利用，保障人民群众的生育权益，制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于全国范围内的计划生育管理工作，包括各级政府机关、计划生育部门、医疗机构、妇幼保健机构、社会团体等相关单位和个人。

第三条计划生育管理工作应坚持科学、合理、人性化的原则，依法、依规开展工作，保障人民群众的合法权益。

第四条计划生育管理工作应坚持生育与非生育的平等待遇和平等权利，尊重妇女和夫妻的自主选择，倡导健康、平安、幸福的家庭观念。

第五条计划生育管理工作应与国家经济社会发展政策相协调，与社会各项事业的发展相适应，推动人口专项规划的有序实施。

第二章人口普查与计划生育统计第六条按照国家有关要求，进行人口普查与计划生育统计，包括人口数量、年龄结构、性别比例、婚姻状况、生育状况等数据的收集、整理和报送。

第七条基层政府应组织相关人员进行人口普查与计划生育统计工作，确保数据的准确性和完整性。

第八条人口普查与计划生育统计工作应及时反映在人口与计划生育信息系统中，保证数据的及时共享和利用。

第三章婚姻登记与婚育双方年龄限制第九条所有未婚夫妻应在年满18周岁的情况下合法结婚，禁止早婚和包办婚姻。

第十条准夫妻双方应签订婚前医学检查协议，接受必要的婚前身体健康检查，确保婚姻登记的合法性和婚育双方的身体健康。

第十一条婚育双方年龄限制：男方年龄在22周岁以上、60周岁以下，女方年龄在20周岁以上、55周岁以下。

第十二条超过婚育双方年龄限制的夫妻，应提供合理的生育计划和生育能力鉴定证明，经备案后方可生育。

2024年计划生育管理制度范文（2篇）

2024年计划生育管理制度范文计划生育工作是我国的一项基本国策，抓好计生工作，是卫生院精神文明和物质文明的重要组成部分，也是卫生院开展“医疗质量管理年”及党风廉政建设重要内容。

为把计划生育工作与卫生院的两个“文明”建设和卫生院的“就医环境”结合起来，抓实抓好。

制定以下制度一、成立由院长担任组长、相关人员为成员的“计划生育领导小组”，其他成员包括行政中层干部、女职工及其他根据需要指定的人员，根据分工负责相关具体工作，并上报有关计划生育主管部门。

组长负责全面工作，成员分工主要有：①流动人口子女入学检查落实情况；②具体指导和检查监督工作；③各部门计划生育工作的协调工作；④职工计划生育宣传教育工作；⑤临时人口的计划生育管理工作；⑥流动人口子女学籍档案管理工作；⑦工会女工的管理工作；⑧卫生、健康咨询教育工作；⑨日常具体事务检查工作。

二、管理措施（一）、认真____执行上级卫生部门及计生部门的计生政策，广泛开展计生宣传工作，使全体职工认识到计划生育是我国的一项基本国策，人人都必须自觉执行。

（二）、号召青年教职工晚婚晚育。

【按法定年龄（女____周岁，男____周岁）推延三年，（即女____周岁，男____周岁）结婚为晚婚，（已婚妇女____周岁生育第一个孩子为晚育）】（三）、督促育龄人员落实节育措施，并与其建立联系制度。

（做到一孩“上环”，每季度到计生服务所查环一次）。

（四）、做好育龄人员的计划生育情况的登记和检查工作。

（建立统一的育龄妇女登记卡）。

（五）、为育龄人员出具计划生育证明，并向有关单位提供情况。

（凡符合政策申请生育第二胎的对象，必须在本年度八、____月间提出申请，凭准生证生育）。

（六）、雇用临工时，要查验婚育证明，凡无婚育证明或证明不合格的一律不雇用。

（七）、雇用的临时工违反计划生育规定的，卫生院将按规定中止或解除合同。

（八）、流动（暂住）人员的子女办理入学手续时，要查验计划生育部门出具的计划生育证明，方可办理。

公司计划生育管理制度

公司计划生育管理制度一、背景随着人口的不断增长和国家经济的快速发展，人口问题引起了广泛关注。

为了控制人口数量，满足经济发展的需要，中国实行了计划生育政策。

作为一家负责任的企业，我们应积极响应国家政策，制定公司计划生育管理制度，以便更好地管理公司员工的生育行为，确保公司的稳定发展。

二、目的1.遵守国家政策：公司计划生育管理制度的制定是为了遵守国家的计划生育政策，维护国家人口发展平衡。

2.保护员工权益：制定计划生育管理制度可以保护员工的合法权益，保障女性员工的健康和安全。

3.维护公司稳定发展：通过管理生育行为，保证员工的稳定性和生产力，并提高公司的运营效益。

三、适用范围本制度适用于公司的全体员工，包括正式员工、合同工和兼职员工。

四、政策具体要求1.适龄夫妇计划生育公司鼓励适龄夫妇根据国家政策规定，合理安排生育。

在发生怀孕的情况下，员工应立即向所在部门提供怀孕证明，并按照国家法律法规的规定享受相应的待遇和福利。

2.孕期管理公司鼓励女性员工保持健康的生活习惯，提供适当的孕期假期，并提供必要的妊娠保健知识培训。

公司将提供合理安排工作和充足的休息时间，确保员工的身体和胎儿的健康。

3.哺乳期管理员工在产假结束后享受哺乳期假期。

公司将提供专门的哺乳室和必要的设施，为哺乳员工提供便利条件。

同时，公司也鼓励员工采取合理的哺乳方式，确保员工的正常工作。

4.优生保健5.引进人员的适用对于引进的人员（包括合同工和兼职员工），公司将不再参与其个人的生育安排。

公司将不安排任何生育补贴和福利，相关费用由员工自行承担。

五、制度执行1.公司将在员工入职时，明确告知员工本制度的内容和要求。

2.员工在发生怀孕的情况下，应及时提供怀孕证明，并按照公司要求做好相关手续和福利申请。

3.公司负责组织孕期和哺乳期员工的工作调整，并提供必要的协助和支持。

4.人力资源部门将专门负责监督本制度的执行情况，并对违反制度者进行相应的处罚。

六、违反制度的处理1.在未经公司批准的情况下生育，将影响员工的工作排班和工资待遇等。

公司职员计划生育管理制度

公司职员计划生育管理制度第一章总则第一条为了贯彻执行国家计划生育政策，加强公司计划生育管理工作，根据《中华人民共和国人口与计划生育法》及有关规定，制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体在职员工。

第三条公司计划生育工作实行法定代表人负责制，建立健全计划生育管理机构，明确分工，责任到人。

第四条公司计划生育工作应当坚持以人为本，注重宣传教育，引导员工树立正确的生育观念，促进公司和谐稳定发展。

第二章管理机构与职责第五条公司设立计划生育工作领导小组，由公司法定代表人担任组长，其他相关负责人担任副组长和成员。

领导小组负责公司计划生育工作的决策、指导和监督。

第六条公司计划生育工作领导小组设立计划生育管理办公室，负责公司计划生育的日常管理工作。

计划生育管理办公室设在本公司综合办公室，日常工作由综合办公室兼职人员负责。

第七条公司各部门、分支机构应当设立计划生育管理小组，明确专人负责计划生育工作。

第八条公司计划生育管理机构的职责：（一）宣传、贯彻执行国家计划生育政策及相关法律法规；（二）制定公司计划生育工作计划并组织实施；（三）负责公司员工生育情况的登记、统计和上报工作；（四）组织开展计划生育知识培训和咨询服务；（五）监督、检查公司计划生育工作的执行情况；（六）处理公司计划生育工作中的问题和建议。

第三章员工生育管理第九条公司员工应当遵守国家计划生育政策，自觉接受公司计划生育管理。

第十条公司员工生育应当符合国家计划生育政策规定，不得违反国家计划生育政策。

第十一条公司员工生育情况发生变化时，应当及时向公司计划生育管理机构报告，并按照公司计划生育管理机构的有关规定办理相关手续。

第十二条公司应当根据国家计划生育政策规定，给予员工生育假、产假、陪产假等福利待遇。

具体办法由公司另行制定。

第四章宣传教育与培训第十三条公司应当开展多种形式的计划生育宣传教育活动，提高员工对国家计划生育政策的认识和自觉遵守的积极性。

第十四条公司计划生育管理机构应当定期组织计划生育知识培训和咨询服务，提高员工的计划生育知识和自我保健能力。

公司计划生育管理制度

公司计划生育管理制度第一章总则第一条为加强公司的人力资源管理工作，规范公司员工的生育行为，维护公司的稳定与发展，保障员工的权益，特制定本制度。

第二条公司计划生育管理制度适用于公司全体员工，包括劳务派遣员工和临时工。

第三条公司鼓励员工合理安排生育，根据国家相关政策和规定，为员工提供相应的生育保障和福利。

第四条公司将通过加强宣传教育、提供优质服务等措施，促进员工树立正确的生育观念，提高生育政策的知晓率和执行率。

第五条公司将建立健全的计划生育管理制度，建立健康、和谐、稳定的企业文化氛围，实现员工与公司的共同发展。

第二章宣传教育第六条公司将通过多种形式，如员工培训、宣传栏、宣传册等，向员工传达国家相关生育政策和公司计划生育管理制度的内容，提高员工的认知水平和遵从意识。

第七条公司将定期组织举办生育规划知识讲座、健康咨询等活动，提供专业的生育指导和咨询服务，帮助员工合理安排生育计划。

第八条公司将建立员工健康档案，记录员工的生育情况和健康状况，为员工提供个性化的健康管理服务。

第三章赋权保障第九条公司将为怀孕员工提供适当的生育保健服务，包括产前检查、产前指导等，保障员工的身体健康和胎儿的安全。

第十条公司将根据员工的生育情况，提供合适的产假和哺乳假，保障员工的合法权益，确保员工在生育期间得到充分的休息和照顾。

第十一条公司将建立完善的产假登记和管理制度，及时处理产假手续和工资待遇，保障员工的正当权益。

第十二条公司将建立员工返岗管理制度，为产假返岗的员工提供必要的援助和支持，保障员工的职业发展和安全。

第四章监督检查第十三条公司将建立计划生育管理委员会，由公司领导班子成员组成，负责计划生育政策的制定、宣传、落实等工作。

第十四条公司将建立计划生育审查制度，对员工的生育情况进行审查，及时发现和解决生育政策的问题。

第十五条公司将建立计划生育考核制度，对员工的生育行为进行考核，评定员工的综合素质和表现，激励员工遵守生育政策。

第五章处罚奖励第十六条公司将对违反生育政策的员工进行处罚，包括口头警告、书面通报、停止执行产假、解除劳动合同等，严肃处理违规行为。

单位计划生育制度

单位计划生育制度
是指由单位或企事业单位对其职工的生育行为进行管理和规范的制度。

该制度旨在调控人口数量，引导合理生育，实现人口结构优化和经济社会可持续发展。

单位计划生育制度的主要内容和要求包括：
1. 生育政策宣传：单位向职工宣传国家的计划生育政策、相关法律法规和政策文件，普及生育知识，引导职工树立正确的生育观念。

2. 计划生育指导：单位配备专职或兼职的计划生育工作人员，对职工提供计划生育咨询和指导服务，帮助职工制定生育计划，合理安排生育时间和生育数量。

3. 生育审批和奖惩措施：单位根据国家的计划生育政策，对职工的生育行为进行审批和管理，需经单位批准后方可生育。

对于违反计划生育政策的职工，单位可以采取相应的奖惩措施，如处罚款、停发津贴等。

4. 生育津贴和福利待遇：单位可以根据自身情况制定相应的生育津贴和福利政策，对符合计划生育政策的职工给予一定的经济补贴和福利待遇，激励职工遵守计划生育政策。

5. 监督和管理：单位应建立健全计划生育工作组织机构，加强对计划生育工作的监督和管理，定期开展计划生育工作的检查和评估，确保计划生育工作的有效实施。

总的来说，单位计划生育制度是通过机构设置、宣传教育、指导服务、审批管理、奖惩措施等多种措施，对单位职工的生育行为进行管理和规范，以实现国家计划生育政策的落地和执行，同时也有利于维护单位的稳定和发展。