人事管理系统设计报告1
人事管理系统概要设计报告
人事管理系统概要设计报告1.引言人事管理对于企业的发展至关重要，但传统的人事管理流程繁琐且容易出错。
为了提高效率和准确性，我们决定设计开发一个人事管理系统。
本报告将给出该系统的概要设计，包括系统的基本功能、技术选择和系统架构等。
2.系统目标和功能该人事管理系统的目标是提高人事管理效率和准确性。
系统将包括以下主要功能：-人员管理：管理所有员工的基本信息，包括姓名、职位、工号、部门等，并能够对员工进行增删改查操作。
-考勤管理：记录员工的考勤信息，包括请假、迟到早退等，以便管理者进行统计和调动。
-薪资管理：管理员工的薪资相关信息，包括基本工资、绩效奖金等，计算薪资并生成相关报表。
-绩效考核：对员工的工作绩效进行定期考核，评定绩效等级，并生成绩效报表。
-员工培训：记录员工的培训信息，包括培训项目、培训时间等，以提高员工的专业技能。
3.技术选择为了满足系统的需求，我们选择以下技术进行开发：- 编程语言：Java，具有良好的跨平台性和易维护性。
-数据库：MySQL，具有高效的数据存储和管理能力。
- 前端框架：HTML、CSS和JavaScript，实现用户界面的交互和美观。
4.系统架构该人事管理系统采用三层架构，分为表现层、业务逻辑层和数据访问层：- 表现层：负责接受用户的输入和显示系统的输出，使用HTML、CSS和JavaScript实现用户界面和交互。
- 业务逻辑层：负责处理用户的请求和实现系统的各种功能，使用Java编程语言实现。
-数据访问层：负责与数据库进行数据的读写和管理，使用MySQL作为数据库管理系统。
5.系统流程1)用户登录：用户输入用户名和密码进行登录认证。
2)进入系统：登录成功后，用户可以进入系统，查看员工信息、进行考勤管理、薪资管理等操作。
3)员工管理：管理员工的增删改查操作，记录员工的基本信息。
4)考勤管理：记录员工的考勤信息，包括请假、迟到早退等。
5)薪资管理：管理员工的薪资相关信息，计算薪资并生成相关报表。
人事管理系统分析设计报告
人事管理系统分析设计报告摘要：本报告旨在分析和设计一款功能完善、用户友好的人事管理系统。
通过对人事管理流程的分析和对系统需求的调研，本报告提出了相应的系统需求和设计方案，以期为人事管理工作提供更加高效和便捷的解决方案。
1.引言人事管理是组织中不可或缺的一项工作。
它涉及到招聘、培训、绩效评估、薪资管理等多个方面。
传统的人事管理通常采用纸质档案和电子表格进行管理，但面对庞大的数据量、工作量以及协同工作的需求，传统的方式已经无法满足现代人事管理的要求。
因此，我们需要开发一款全面且高效的人事管理系统。
2.系统需求分析2.1用户需求分析我们通过对不同角色的用户进行调研，总结出以下用户需求：-管理员：能够管理组织结构、发布招聘信息、组织培训等。
-HR主管：能够管理员工档案、进行绩效评估、制定薪资政策等。
-员工：能够查看个人信息、申请休假、查询薪资等。
2.2功能需求分析基于用户需求，我们确定了以下主要功能需求：-人事档案管理：包括员工基本信息、工作经历、任职记录等。
-招聘管理：包括发布招聘信息、筛选简历、面试安排等。
-培训管理：包括培训计划、培训材料、培训反馈等。
-绩效管理：包括绩效考核指标、绩效评估、绩效报表等。
-薪资管理：包括薪资政策制定、薪资发放、薪资查询等。
3.系统设计方案3.1总体架构设计3.2数据库设计根据需求分析，我们将设计以下数据库表：-员工表：存储员工的基本信息。
-招聘表：存储招聘信息。
-培训表：存储培训计划和培训材料。
-绩效表：存储绩效考核指标和评估结果。
-薪资表：存储薪资政策和薪资发放记录。
3.3界面设计界面设计应符合易用性和美观性的原则，保证用户操作的简便性和体验。
同时，我们还应考虑不同角色用户的需求和权限管理。
4.系统开发与测试系统开发过程中，我们应遵循软件工程的开发模型，通过需求分析、设计、编码、测试等阶段进行逐步开发和迭代。
在测试阶段，我们将进行功能测试、性能测试和安全性测试，确保系统的准确性、稳定性和安全性。
人力资源管理系统详细设计报告
人力资源管理系统详细设计报告人力资源管理系统是一种能够规范企业人力资源管理流程及管理效率、提高员工工作满意度的软件。
一个好的人力资源管理系统可以帮助企业更好地管理员工数据，人才招募、薪酬激励和培训等方面。
本文将详细描述一个人力资源管理系统的详细设计报告。
一、需求分析人力资源管理系统需要包含基本的员工信息管理和薪酬管理两个功能模块。
对于员工信息管理，包括员工基本信息、员工岗位信息、员工附加信息、员工考勤信息等。
而薪酬管理则包括员工的薪资结构、工资发放、绩效评估、津贴发放等方面。
在具体需求中，也需要人工智能技术(如自然语言处理和机器学习)，使得数据采集更为自动化和高效化。
另外，也需要加强数据安全方面的保障，在系统内所有的操作都要经过管理员审核才能得到执行。
对于数据分析，人力资源管理系统也应当提供相应的数据可视化和分析展示，方便管理者进行数据分析和决策。
二、系统架构为了满足上述需求，我们设计了以下系统架构：1.前端技术：采用React框架实现前端UI设计，使用Ant Design等UI库优化用户体验。
2.后端框架：使用Spring Boot实现后端，结合Spring Data JPA和MyBatis实现数据的存储和查询。
3.数据存储：使用MySQL作为数据存储的主要手段，同时使用Redis做缓存，提高数据检索效率和系统性能。
4.安全方案：搭建安全基础架构，采用用户认证鉴权方式，增强数据安全性。
5.数据分析：采用Elasticsearch等技术进行数据收集与分析，实现对系统内部数据的可视化和分析展示。
三、功能设计1.员工信息管理功能：(1)添加员工管理员可以添加新员工的基本信息，如姓名、性别、年龄、联系方式等，还可填写员工附加信息，如学历、工作年限等。
同时还能指定员工的岗位信息，如部门、职位等。
(2)更新员工信息管理员可以修改员工的任何信息，如岗位信息、基本信息、薪酬奖励等。
(3)员工档案管理管理员可以管理每个员工的档案，包括合同信息、考核信息和奖惩记录。
人事管理系统分析和设计报告
《人事管理系统》分析和设计报告一、需求分析通过对现行人事管理系统的调查，明确了人事管理系统由档案管理、职务调动管理、奖惩管理、考勤管理、工资管理、请销假管理组成。
系统功能的主要描述如下。
（1）员工档案管理1）对公司里所有员工进行统一编号；将每一位员工的信息保存在员工档案记录中。
2）对新聘用的员工，将其信息加入到员工档案记录中；对于解聘的员工，将其信息从员工档案记录中删除。
3）当员工的信息发生变动时，修改员工档案记录中相应的属性。
（2）员工职务调动管理对公司里所有员工的职务记录进行统一编号；登记员工调动前后的具体职务，以及调动时间。
（3）奖惩管理对公司里所有员工的奖惩记录进行统一编号；登记员工奖惩的原因，所受奖惩类型，奖惩时间。
（4）考勤管理1）对员工上班刷卡的记录进行统一编号；登记员工上班时间、签到类型（准时、迟到）。
2）对员工下班刷卡的记录进行统一编号；登记员工上班时间、签到类型（准时、早退）。
（5）请销假管理1）对员工请假的记录进行统一编号；登记员工请假时间、请假类型。
2）对员工销假的记录进行统一编号；登记员工销假时间、请假类型，检查是否超期。
（6）工资管理1）对公司里所有员工的工资记录进行统一编号，建立工资记录表。
（7）部门管理1）对公司所有的部门进行编号，建立部门记录。
二、概念结构设计三、逻辑结构设计四、物理结构设计数据库物理设计阶段的任务是根据具体计算机系统(DBMS和硬件等)的特点，为给定的数据库系统确定合理的存储结构和存取方法。
所谓的“合理”主要有两个含义：一个是要使设计出的物理数据库占用较少的存储空间，另一个对数据库的操作具有尽可能高的速度。
主要体现在后者。
(1)建立索引：①对表部门在属性列领导人号上建立非聚集索引，②对表员工在属性列出生日期上建立非聚集索引，在属性列学历上建立非聚集索引③对表出勤在属性列上班日期上建立非聚集索引④对表工资在属性列基本工资上建立非聚集索引⑤对表职务调动在属性列调动前职务上建立非聚集索引。
人事管理系统设计报告
人事管理系统设计报告辅导教师：学院：班级：目录一、系统分析1.1系统概况 (3)1.2系统功能说明 (3)1.3设计阶段划分 (3)1.4可行性分析 (3)1.5系统软硬件环境要求 (3)1.6结构图表 (4)1.7数据图表 (4)二、概念结构设计2.1局部模块 (11)2.2总体E-R图 (12)2.3冲突与解决 (12)三、逻辑结构设计3.1关系模式 (13)3.2范式范围说明 (13)3.3规范化的关系模式集 (13)四、感想与总结 (14)一、系统分析随着计算机的发展及网络技术的应用，当今社会正快速向信息化社会前进，信息自动化的作用也越来越大。
传统的手工操作方式，易发生数据丢失，统计错误，劳动强度高，且速度慢。
使用计算机可以高速，快捷地完成以上工作。
在计算机联网后，数据在网上传递，可以实现数据共享，避免重复劳动，规范人事管理行为，从而提高了管理效率和水平。
而在日常生活中信息技术的不断融入，在技术越来越先进的同时，应该从以前繁琐的事务中解放出来，提高我们的工作效率。
1.1系统概况为满足人事管理现代化的需求，在人事管理领域也开始使用人事管理系统，人事管理系统的使用，克服了以往工作人员人工进行管理的种种不便，使得保存、查询、更新人事档案的工作变得更加方便和快捷。
1.2系统功能本系统是为了实现以下目标而构建的。
主要包括各部门情况、考勤情况、员工基本情况、工资管理情况、员工培训情况和员工科研情况。
以下将分别概述。
部门内及部门间的协调管理情况决定着整个系统的命脉，它反映了各部门之间的内在联系，它起着引导作用，为其他的操作管理规划了一整套的准则。
员工的出勤情况直接影响着企业的整体计划和创造的利润额。
员工基本情况包括员工的个人基本信息、工龄、评优评先情况、工资情况等与员工个人有直接联系的信息。
工资管理情况包括整个企业的工资表、工资的账目统计、工资的发放情况。
员工培训情况包括全体员工的职业技能培训、个别员工的培训。
人事管理系统设计报告.doc
人事管理系统设计报告1计算机信息处理作业课程设计报告题目人事管理系统姓名学号专业计算机信息管理班级307 指导老师季小明二零零九年十月二十八日目录一、课程设计的目的与要求(2)二、内容(2)2.1系统分析(2)2.1.1 系统开发的背景(2)2.1.2需求分析(3)2.1.3可行性分析 ............................................................... 错误！未定义书签。
2.1.4任务目标 .................................................................. 错误！未定义书签。
2.2系统设计(5)2.2.1系统功能模块设计...................................................... 错误！未定义书签。
2.2.2共用功能模块(6)2.2.3主框架模块 ............................................................... 错误！未定义书签。
2.2.4数据管理模块 ............................................................ 错误！未定义书签。
2.2.5数据查询模块 ............................................................ 错误！未定义书签。
2.2.6数据浏览模块 ............................................................ 错误！未定义书签。
2.3系统数据库设计 ....................................................... 错误！未定义书签。
2.3.1人事管理系统数据流图................................................ 错误！未定义书签。
人力资源管理系统详细设计报告
人力资源管理系统详细设计报告一、引言人力资源是企业的核心资源，是推动企业发展的重要驱动力之一。
为了高效地管理人力资源，许多企业都采取了自主开发或购买市场上的人力资源管理系统（HRMS）来管理员工的工作、生产、时间和考试等方面的信息。
本文将介绍一个HRMS的详细设计报告。
二、业务流程分析作为一个HRMS，我们应该分析并定义一个公司的业务流程，以确保我们的设计满足需求。
业务流程的整理和分析有助于我们更好地理解业务需求和流程，从而优化和定制应用程序。
在这个人力资源管理系统中，我们将定义以下四个业务流程：1.员工信息管理员工信息管理包括新增员工信息和维护员工信息。
在新增员工时，应该包含员工基本信息（例如姓名、年龄、性别、出生日期、身份证号码、籍贯等）、联系信息（例如地址、电话、电子邮件等），以及就业信息（例如职位、薪金、部门、工作地点、雇佣时间等）。
在维护员工信息时，应该能够修改员工的个人信息和变更其就业信息。
2.考勤管理考勤管理是记录和管理员工的考勤信息，包括上下班打卡时间、请假时间、出勤时间、加班时间等信息。
当考勤数据从设备中读取时，需要自动生成考勤记录，并检查打卡是否符合公司规定。
如果员工上班迟到或早退，需要记录相关情况，并扣除工资。
3.薪资管理薪资管理是根据员工的工作情况和薪酬政策计算工资，并按照规定发放。
需要将员工的考勤信息、加班信息、请假信息和工资级别等相关信息进行计算。
根据计算结果，生成工资单并将其以电子或纸质方式发送给员工。
4.培训管理培训管理是记录和管理公司的培训活动，包括课程表、培训材料、申请表、参加情况、培训成果等。
在该系统中，员工可以根据自己的学习需求自主选择培训课程，并创建培训计划。
同时，也可以按照公司的需求计划和安排培训活动。
三、系统架构设计与模型在上述业务流程的基础上，我们需要建立一个良好的系统架构和模型来支持整个系统的开发。
1.客户端客户端提供了用户界面，并在用户界面上实现了各种业务流程。
人力资源管理系统设计实验报告
人力资源管理系统设计实验报告一、引言人力资源管理系统在现代企业管理中起着至关重要的作用。
本实验通过设计一个人力资源管理系统，旨在提高企业的运营效率和员工管理水平，从而提升企业的竞争力。
二、系统设计1.系统架构人力资源管理系统分为前台和后台两大部分。
前台主要包括员工个人信息管理、考勤打卡、请假申请等功能；后台则包括招聘信息发布、绩效考核、薪酬管理等功能。
2.数据库设计设计一个包含员工信息、薪酬信息、考勤信息等表格的数据库，通过数据库管理系统来实现数据的存储和管理。
3.界面设计采用直观、简洁的界面设计，便于员工和管理人员快速上手操作，提高系统的易用性和用户体验。
三、系统功能1.员工管理实现员工档案的录入、修改和查询功能，包括基本信息、家庭信息、教育经历等内容。
2.考勤管理实现员工的考勤打卡、请假申请、加班申请等功能，便于管理人员对员工的出勤情况进行监控和统计。
3.招聘管理发布招聘信息，管理应聘者简历，进行面试安排和录用流程，提高招聘效率和成功率。
4.薪酬管理设计薪酬核算公式，实现薪资的计算和发放，保障员工的薪酬权益。
5.绩效考核设置绩效考核指标，评定员工工作绩效，激励优秀员工、规范不良表现。
四、系统特点1.智能化利用数据分析技术，实现员工绩效预测、薪酬测算等功能，提高决策的准确性和科学性。
2.安全性设计权限管理系统，保护系统数据的安全，防止信息泄露和篡改。
3.可扩展性采用模块化设计，方便根据企业需求进行功能扩展和定制。
五、实验结果通过测试，系统能够实现员工管理、考勤统计、招聘管理、薪酬核算等功能，并取得了较好的效果。
员工工作效率得到提升，企业管理人员的工作负担也得到缓解。
六、实验总结人力资源管理系统是现代企业管理的重要工具，通过本次实验设计的系统，我们可以看到系统对企业管理的积极作用。
未来的发展中，我们还可以进一步完善系统功能，提高系统的稳定性和安全性，为企业发展提供更好的支持。
人事管理系统设计报告
人事管理系统设计报告1. 引言人事管理对于企业的正常运营和发展至关重要。
传统的人事管理方式通常会面临着信息不透明、数据不准确、流程冗长等问题。
为了解决这些问题，许多企业正在选择引入人事管理系统。
本文将详细介绍一个人事管理系统的设计和实现。
2. 系统概述人事管理系统是一个基于网络的应用程序，旨在帮助企业优化人力资源管理流程，增强信息的透明度和准确性。
该系统包括以下主要功能模块：•员工信息管理：用于员工档案信息的录入、查询、修改和删除等操作。
•绩效管理：用于设置和评估员工的绩效指标，以及记录和分析员工的绩效表现。
•薪资管理：用于管理和计算员工的薪资，包括薪资发放、社保缴纳、个税计算等。
•考勤管理：用于记录和统计员工的出勤情况，包括请假、加班等。
•培训管理：用于规划和管理员工的培训计划，以及记录培训内容和效果。
•招聘管理：用于发布招聘信息、筛选简历、面试安排等。
•报表统计：用于生成各类人事报表和统计数据。
3. 系统设计3.1 技术架构该人事管理系统采用了以下技术进行设计和实现：•前端技术：使用HTML、CSS、JavaScript等前端技术实现用户界面。
•后端技术：使用Java语言开发后端业务逻辑，采用Spring框架进行开发。
•数据库：使用MySQL数据库存储各类数据。
•网络通信：使用HTTP协议进行前后端的数据传输。
3.2 数据库设计为了存储和管理各类人事信息，系统设计了以下数据库表：•员工表（Employee）：用于存储员工的基本信息，包括员工ID、姓名、性别、出生日期、联系方式等字段。
•绩效表（Performance）：用于存储员工的绩效信息，包括绩效ID、员工ID、绩效指标、绩效评分等字段。
•薪资表（Salary）：用于存储员工的薪资信息，包括薪资ID、员工ID、基本工资、奖金、扣款等字段。
•考勤表（Attendance）：用于存储员工的考勤信息，包括考勤ID、员工ID、日期、上班时间、下班时间、请假、加班等字段。
人事管理系统课程设计报告
1.应用程序的名称：人事管理系统2.应用程序的主题和目的：制作能用于创建人事信息管理的系统，创建人事管理数据表，反映职工的基本信息。
其中含有，“职工编号”，“职工姓名”，“职工性别”，“职工年龄”，“基本工资”，“所在部门”。
“工作时间”，“简历”，“职称”等字段。
可以对人员信息进行适当的处理，以满足单位或企业需要。
能够执行以下四种操作：（1）可以输入职工的完整信息以增加新成员（2）可以选择性的删除职工的信息（3）可以实现对职工人员进行排序（4）可以实现对某个职工进行筛选3.应用程序的简介：设计目的：创建人事管理数据表，该表反映职工的基本信息，其中包含职工编号、职工姓名、职工性别、所在部门、职工年龄、工作日期、基本工资、职称、职务和简历等字段。
应用系统主控界面应包括记录编辑和记录查询等功能模块。
记录编辑功能完成职工记录编辑的“增加记录”、“删除记录”、“筛选记录”和“排序记录”等功能。
功能介绍：“增加记录”功能可以弹出提示信息对话框，对话框含有九个分别对应人员信息的静态控件，和九个编辑框，用于用户输入要增加的人员的九条信息。
“删除记录”功能可以用来删除某个人员或某些人员的信息。
系统中会显示该信息已被删除。
该信息也会从数据库中删除。
“筛选记录”功能可以用来提供给用户筛选出需要查看的人员的信息，该人事管理系统会弹出一个对话框，提示用户输入要筛选的人员的职工编号，从而筛选出该人员的信息。
此时系统会弹出被筛选出的人员的全部信息。
“排序记录”功能可以用来用户对数据库中的所有人员根据职工编号进行排序。
使用该功能后按下一个记录键，可以看到所有的人员已按照职工编号排好顺序了。
基本内容：每一个界面都是一个类，类上的选择按钮由该类的成员函数实现，而职工信息则是数据成员。
主界面的类是：CMyView，成员函数有OnButtonAdd( )(增加记录)；OnButtonDel( )(删除记录)；OnButtonPaiXu( )(排序记录); OnButtonSort( )(筛选记录) CMySet,定义指针为：m_pSet调用数据成员。
人事管理系统课程设计报告[1]
![人事管理系统课程设计报告[1]](https://img.taocdn.com/s3/m/e23518165b8102d276a20029bd64783e09127d28.png)
MIS课程设计报告二○○三年九月名目一、前言———————————————2二、系统概况—————————————2三、需求分析—————————————2-4四、数据库设计————————————5-7五、主程序清单————————————8六、模块界面—————————————9-11七、设计小结—————————————12前言人事治理是每个企业必不可少的。
人事档案治理系统一般包括对人事档案的统计、查询、更新、报表输出等功能。
要是人工直截了当统计的话，工作量将十分庞大，特别是，要是企业职员有几万或几十万人时，人工统计将变得不可能想象。
用计算机可使人们从繁忙而又单调的统计运算中解脱出来，仅用一些简单的操作便可及时正确地获得需要的信息。
在设计一个系统时，首先要做好需求分析。
合理地运用好VisualFoxPro 的全然方法，建立一个适合企业的人事治理系统。
系统概况一、 课题名称：人事治理系统。
二、 设计环境：开发工具：操作系统：WindowsXP需求分析一、 系统功能分析人事治理系统的要紧任务是对人事档案进行整理，使得能方便快捷地对人事档案进行查询、统计、更新，同时能按一定要求输出报表。
通过该系统，使企业的人事治理工作系统化、标准化、自动化，从而提高企业人事治理的效率。
二、 系统功能模块设计本系统分为如下的几大模块：1、 主界面模块 该模块提供治理系统的主界面，是主系统的唯一进口和出口，该界面提供用户选择并调用各子模块。
2、扫瞄模块该模块提供全部人事档案的界面。
3、查询模块该模块提供查询符合某一条件的人事档案的界面。
4、统计模块该模块提供按某一条件进行统计的界面。
5、编辑模块该模块提供对按档案进行更改、删除和新增的界面。
6、报表模块该模块按一定格式将人事档案以报表格式输出。
三、数据流图1、数据项设计通过需求分析，可确定系统的数据项和数据结构如下：a、人事档案〔编号、姓名、性不、出生年月、联系、住址、籍贯、文化程度、职称、部门、职务、全然工资、简历〕。
人事管理系统实验报告(一)
人事管理系统实验报告（一）引言概述：人事管理系统是一种基于计算机技术的人力资源管理工具，旨在提高组织管理效率和员工满意度。
本实验报告将分析设计并实现一个基础的人事管理系统，并在实际应用中进行测试。
本文将从需求分析、系统设计、技术选型、系统实现和功能测试等五个大点阐述本人事管理系统的开发过程和结果。
需求分析：1.确定系统目标和范围- 定义系统的基本功能和预期效果- 确定系统的适用范围和用户群体2.收集用户需求- 与用户沟通，了解他们的需求和期望- 分析用户反馈和建议，优化系统功能3.功能需求分解- 拆分系统功能，制定详细的功能需求清单- 确定各个功能模块之间的关联和顺序4.确定非功能性需求- 确定系统的性能要求，如响应时间、并发量等- 确定系统的安全性、可靠性和易用性要求5.编写需求规格说明文档- 将以上需求整理成清晰的文档，明确系统的需求和目标系统设计：1.确定系统结构和架构- 确定系统的层次结构和组件划分- 设计系统的主要模块和其相互关系2.数据库设计- 根据需求分析结果，设计数据库的表结构和关系- 建立数据库索引和约束，优化数据库性能3.界面设计- 设计用户界面的布局和交互方式- 优化用户体验，提高系统易用性4.业务流程设计- 分析各个业务流程的规则和逻辑- 设计流程图和状态转换图，明确业务流程5.系统架构优化- 评估系统性能瓶颈和风险点- 采取相应的优化措施，提高系统的效率和稳定性技术选型：1.选择合适的开发语言和技术框架- 分析系统需求和开发规模，选取适合的开发语言- 选择成熟的技术框架和工具，提高开发效率2.数据库选择- 根据系统的需求和数据规模，选择适合的数据库类型- 考虑数据库的性能、安全性和可扩展性3.其他技术组件选择- 根据系统功能需求，选取适合的第三方组件和工具- 考虑组件的稳定性、兼容性和维护支持4.系统集成和部署方案- 设计系统的集成架构和部署拓扑- 选择合适的集成方案和部署工具，确保系统的稳定性和可用性5.技术风险评估- 评估系统开发过程中可能遇到的技术风险- 制定相应的风险应对策略，确保项目的进度和质量系统实现：1.模块划分和开发- 根据系统设计，将功能划分为多个模块- 分别进行模块开发和单元测试，确保功能的正确性2.数据库建模和开发- 根据数据库设计，创建数据库表结构- 开发数据库连接和数据操作代码3.界面开发和优化- 根据界面设计，进行界面开发和交互细节调优- 提供友好的用户操作和良好的交互体验4.业务逻辑开发- 根据需求和业务规则，进行业务逻辑的开发- 实现核心功能，确保系统的业务流程正确性和一致性5.集成测试和性能优化- 对系统进行集成测试，确保各个模块的协调运作- 针对系统的性能瓶颈进行优化，提高系统的性能和稳定性功能测试：1.编写测试用例- 根据需求规格说明书，编写详细的测试用例- 设计充分覆盖各个功能和操作的测试场景2.功能测试执行- 依据测试用例，逐一执行功能测试- 验证系统的功能是否符合预期要求3.异常情况测试- 类比使用者的使用场景，进行异常情况下的测试- 验证系统对异常情况的处理是否正确4.系统稳定性测试- 长时间压力测试系统，验证其在高负载情况下的表现- 检查系统的稳定性和性能是否满足要求5.记录测试结果和问题修复- 记录测试的结果和发现的问题- 对问题进行修复和改进，确保系统的功能和质量达到预期总结：本实验报告中，我们设计并实现了一个基础的人事管理系统，通过对系统需求的分析、系统设计、技术选型、系统实现和功能测试等过程，提高了组织的管理效率和员工满意度。
人力资源管理系统详细设计报告
人力资源管理系统详细设计报告Title: Detailed Design Report: Human Resource Management SystemIntroduction:The Human Resource Management System (HRMS) is an essential tool that streamlines and automates various HR processes within an organization. This report presents a detailed design for an HRMS, including its modules, functionalities, and technical architecture.1. System Modules:1.1 Employee Management:- Employee Information: Capture and store employee details such as personal information, employment history, and contact details.- Attendance Tracking: Record employee attendance, leaves, and breaks to calculate working hours and manage attendance records.- Performance Tracking: Track and evaluate employee performance using predefined metrics and provide performance reports for managers.- Training and Development: Manage employee training programs, track training progress, and administer performance evaluations.1.2 Recruitment and Onboarding:- Job Posting: Allow HR personnel to create job vacancies, post them on internal and external job portals, and track applicant responses.- Onboarding: Automate the onboarding process, including documentation, system access, and induction training.- Salary Management: Manage employee salary structures, increments, and bonuses based on predefined rules and regulations.- Benefits Administration: Administer employee benefits such as insurance, retirement plans, and reimbursements.- Payroll Integration: Integrate with the payroll system to automate salary calculations, taxation, and deductions.1.4 Time and Leave Management:- Leave Management: Automate the leave application and approval process, track leave balances, and generate reports.1.5 Performance Appraisal:- Evaluation Criteria: Define evaluation criteria and weightage based on job roles and organizational objectives.- Performance Review: Conduct periodic performance appraisals, document feedback, and generate performance reports.- Performance Improvement Plan: Create development plans for employees who require improvement and track progress.2. Functionalities:- User Roles and Access Control: Assign different access levels to HR personnel, managers, and employees to restrict data access.- Notifications and Alerts: Send automated notifications and alerts to remind employees and managers of pending tasks or deadlines.- Reporting and Analytics: Generate HR reports and performance analytics using predefined templates or custom queries.- Integration with Existing Systems: Integrate with other organizational systems such as payroll, ERP, or CRM for data exchange and synchronization.3. Technical Architecture:- Database: Utilize a robust and scalable database management system to store and retrieve HR data efficiently.- Web Application: Develop a web-based interface accessible via browsers for seamless access and administration.- Security: Implement secure login mechanisms, role-based access control, and data encryption to protect sensitive employee information.Conclusion:。
人力资源管理系统详细设计报告
人力资源管理系统详细设计报告设计背景：随着企业的不断发展壮大，人力资源管理的重要性越来越凸显。
为了提高人力资源管理的效率和精确度，设计一个人力资源管理系统是非常必要的。
该系统将集中管理员工的基本信息、考勤记录、工资发放、培训记录等内容，实现人力资源的全面管理。
设计目标：1.实现员工信息的录入、修改和删除功能，包括个人基本信息、职位信息、入职时间等；2.管理员工考勤记录，实现考勤打卡、请假记录、迟到早退记录等；3.自动计算员工的工资，包括基本工资、奖金、加班费等；4.记录员工的培训记录，包括培训名称、培训时间、培训内容等；5.提供报表功能，生成员工信息报表、考勤记录报表、工资报表、培训记录报表等。
系统设计：1.数据库设计：员工信息表：包括员工ID、姓名、性别、职位、入职时间等字段；考勤记录表：包括员工ID、打卡时间、请假记录、迟到早退记录等字段；工资记录表：包括员工ID、计算日期、基本工资、奖金、加班费等字段；培训记录表：包括员工ID、培训名称、培训时间、培训内容等字段。
2.系统模块设计：(1)员工信息管理模块：实现员工信息的录入、修改和删除功能，包括个人基本信息、职位信息、入职时间等。
(2)考勤记录管理模块：管理员工的考勤记录，实现考勤打卡、请假记录、迟到早退记录等功能。
(3)工资管理模块：自动计算员工的工资，包括基本工资、奖金、加班费等。
(4)培训记录管理模块：记录员工的培训记录，包括培训名称、培训时间、培训内容等。
(5)报表功能模块：提供报表功能，生成员工信息报表、考勤记录报表、工资报表、培训记录报表等。
3.页面设计：设计一个用户友好的界面，方便用户操作和浏览各个功能模块。
界面应具备较为美观的样式，并且布局合理。
4.数据库与应用程序的连接：使用数据库连接工具，如JDBC，将数据库与应用程序进行连接，实现对数据库的读取、插入、修改和删除操作。
5.系统安全性：设计权限管理，对管理员和普通员工进行区分，保护系统中的核心数据，防止非法操作。
人事管理系统设计报告
人事管理系统设计报告
人事管理系统是一个集成了各种人力资源管理功能的软件系统，旨在帮助组织更高效地管理员工信息、薪酬福利、绩效评估、招聘
流程等。
设计人事管理系统需要考虑以下几个方面：
1. 系统架构，人事管理系统的架构应该是稳定、可靠的，能够
支持大量数据的存储和处理。
通常采用客户端-服务器架构或者云端
架构，以确保系统的高可用性和可扩展性。
2. 功能模块，人事管理系统应包括员工信息管理、薪酬福利管理、绩效考核、招聘管理、培训发展等功能模块。
每个模块需要满
足用户需求，提供便捷的操作界面和丰富的功能。
3. 数据管理，系统设计需要考虑数据的安全性和完整性，包括
员工个人信息、薪酬数据、绩效评估结果等敏感信息的加密存储和
权限管理。
4. 用户体验，系统界面设计要简洁清晰，操作流程要合理顺畅，以提升用户体验和工作效率。
5. 技术选型，在设计人事管理系统时需要考虑选择合适的开发语言、数据库、框架等技术，以确保系统的稳定性和可维护性。
总的来说，设计人事管理系统需要综合考虑技术、功能、安全等多个方面，以满足企业对人力资源管理的全面需求。
同时，还需要与实际业务需求充分结合，确保系统设计符合实际应用场景。
人事管理系统课程设计报告
人事管理系统课程设计报告一、选题背景随着计算机和互联网技术的快速发展，人事管理系统已经逐渐成为了现代企业管理中不可或缺的一部分。
人事管理系统作为企业管理中的核心内容之一，可以对企业人力资源的招聘、培训、薪资管理等方面进行科学合理的规划和管理，提高企业的管理效率和竞争力，实现企业长期稳健的发展。
随着人力资源管理的不断深入和发展，越来越多的企业开始重视人力资源信息化的建设。
人事管理系统已经成为了现代企业信息化建设中不可缺少的一部分。
因此，开发一款高效、实用、易用的人事管理系统，对于现代企业的管理和发展具有重要的意义。
二、研究目的本课程设计的主要目的是：1、针对现代企业的管理需求，设计一款实用、高效、易用的人事管理系统，提高企业的管理效率和竞争力。
2、通过设计和开发一个人事管理系统，培养学生的系统设计和开发能力，为学生日后进入企业从事相关工作打下坚实的基础。
三、研究内容1、需求分析。
根据企业的实际需求，确定人事管理系统的功能需求。
2、系统设计。
根据需求分析的结果，设计人事管理系统的系统架构、模块、数据模型等。
3、系统开发。
采用C#等编程语言，利用Visual Studio等开发工具，开发人事管理系统的各个模块。
4、系统测试。
对开发完成的人事管理系统进行测试和修改，确保系统的稳定性和正确性。
四、研究方法本课程设计采用如下研究方法：1、文献资料法。
通过查阅相关的文献资料，了解人事管理系统的基本原理和相关技术知识，为系统的设计和开发提供基础支持。
2、案例分析法。
结合实际的企业管理需求，分析已有的人事管理系统，总结其优点和不足之处，为本课程设计提供借鉴和参考。
3、实践操作法。
通过实际的设计和开发，熟悉人事管理系统的各个模块和技术特点，提高学生的实践能力和创新意识。
五、研究成果本课程设计的主要成果包括：1、人事管理系统需求分析报告。
根据企业的实际需求，对人事管理系统的各个功能模块进行分析和设计，确定系统的功能需求。
人事管理系统设计报告
目录一、开发背景 (3)二、需求分析报告 (4)2.1需求分析 (4)2.2系统模块划分 (4)2.3系统功能描述 (4)2.4系统功能模块图 (5)三、可行性分析 (6)3.1系统简述 (6)3.2项目目标 (6)3.3资源分析 (7)3.4结论 (7)四、业务流程图 (8)五、数据流程图 (9)六、数据字典 (11)6.1数据项的描述 (12)6.2数据结构的描述 (12)6.3数据流的描述 (13)6.4数据存储的实现 (14)6.5处理逻辑的描述 (14)6.6外部实体的描述 (16)七、概念模型设计 (16)7.1任务与目标 (17)7．2人事管理系统E-R图 (17)八、逻辑模型设计 (20)8.1逻辑设计的任务与目标 (20)8.2将E-R图转换为关系模型 (20)8.3数据库模式定义 (20)九、设计心得 (22)一、开发背景随着社会的发展，科技的进步，作为信息载体的计算机日益显露出其举足轻重的地位。
当今社会已步入了信息社会，知识经济将成为新世纪的主导产业。
伴随计算机的逐步推广和使用，计算机已在科研、生产、商业、服务等许多方面创造了提高效率的途径，与此同时，单位技术成本也逐年有了明显的下降，然而办公室里的人事费用却不断增加。
在国外，花费在专业、管理和行政人员上的成本占了办公室总成本的2/3—4/5，这一现象使人们对办公室自动化的要求与日俱增。
我们必须在进行机构改革的同时，尽快使用现代化管理设备、管理手段、管理方法。
计算机在人事部门的广泛使用，改进了统计手段，改革了统计方法，提高了统计工计算机在人事部门的广泛应用，将为我国的人事管理工作，提供现代化的管理手段和科学的管理方法，并将为开创人事管理工作的新局面创造条件。
作为计算机应用的一部分，使用计算机对人事劳资信息进行管理，具有手工管理所无法比拟的优点。
例如:检索迅速、查找方便、可靠性高、存储量大、保密性好、寿命长、成本低等。
这些优点能够极大地提高人事劳资管理的效率，也是企业的科学化、正规化管理，与世界接轨的重要条件。
C语言课程设计报告—人事管理系统1
人事管理系统前言：现代计算机技术的发展为人们的学习、生活、工作提供了很大的帮助, 各行各业都需要特定计算系统的运用, 我们需要了解这些系统是怎么样为我们服务以及他们是怎样编辑出来的。
我们需要学习C语言编程, 根据课堂讲授内容, 做相应的自主练习, 消化课堂所讲解的内容；通过调试典型例题或习题积累调试C程序的经验；通过完成辅导教材中的编程题, 逐渐培养编程能力、用计算机解决实际问题的能力, 能够按照要求编辑一些基本的程序, 提高自己的思维能力。
题目：（1）某高校主要人员有: 在职人员（行政人员、教师、一般员工）、退休人员及临时工。
现在需要储存这些人员的人事档案信息, 内容包括编号、姓名、年龄、职务、职称、政治面貌、最高学历、任职时间、来院时间、人员类别。
其中, 人员编号唯一, 不能重复。
（2）添加删除功能：能根据学院人事的变动情况, 添加删除记录。
（3）查询功能: 能根据编号和姓名进行查询。
（4）编辑功能（高级）: 根据查询对相应的记录进行修改并记录。
（5）统计功能：能根据多种参数进行人员的统计（在职人数、党员人数、女工人数, 高学历高职称人数）, 统计要求同时显示被统计着的信息。
排序功能: 按照年龄、来院时间进行排序。
保存功能: 能对输入的数据进行相应的存储。
分析：我们编辑的程序要能够满足题目的要求, 可以进行这么多的功能的计算！但是在开始我们运行使用程序的时候必须要知道我们要运用这些功能中的哪一个！这就要求我们可以程序中任意选择我们所需要的功能！很显然我们要编辑存储人员的信息自然要运用到文件！而人员的信息必须要以结构体的形式来表示才能够方便我们提取信息！我们选择了要运行的功能分支之后！这些功能是以主函数以外的被调函数！当有需要时被调函数还可以调用其他的被吊函数！例如我们题目中的统计和查询功能, 就可以用这种方式来编辑程序！方便清楚！设计：很显然主程序要用到SWICTH函数, 这样可以选择要运行的那个功能的函数来执行, 而其他的功能函数则不必运行！三、解题思路1.定义结构struct staff{char num[10];char name[20];char sex[10];int age;char title[20];char p_landscape[30];char Qualifications[30];int Service_time;char come_time[30];char category[30];}staff[100];2.主程序进入主菜单函数void main(){menu();}/*******************主菜单函数**********************/void menu(){char w0;do{system("cls");fflush(stdin); /*清除缓冲区输入*/puts("***********************高校人事管理系统**********************\n\n");puts("\t\t\t\t1)增加人员信息\n"); puts("\t\t\t\t2)删除人员信息 \n"); puts("\t\t\t\t3)查询人员信息\n"); puts("\t\t\t\t4)修改人员信息\n"); puts("\t\t\t\t5)统计人员信息\n"); puts("\t\t\t\t6)对人员排序\n");puts("\t\t\t\t7)保存人员信息\n"); puts("\t\t\t\t8)浏览人员信息\n"); puts("\t\t\t\t9)退出\n");printf("\t\t\t\t 请选择 [ ]\b\b"); w0=getchar();}while(w0<'1'||w0>'9'); switch(w0-48){case 1:add();break;case 2:delete_data();break;case 3:search();break;case 4:modify();break; case 5:stastic();break;case 6:sort();break;case 7:save();break;case 8:browse();break;case 9:break;} }（1）查询功能int search_data()/*{int i,flag; char s[30],w0;system("cls");/*清屏*/ n=load(); do{fflush(stdin); /*清除缓冲区输入*/printf(" 通过1)编号 2)姓名 [ ]\b\b"); w0=getchar(); }while(w0<'1'||w0>'2'); if(w0=='1'){/*按编号查找*/ flag=0;puts("输入人员编号:"); scanf("%s",s); for(i=0;i<n;i++){if(strcmp(s,staff[i].num)==0){printf_face();printf_one(staff[i]); flag=1;break;} else continue; }if(flag==0)puts("该人员不存在!"); }else {/*按姓名查找*/ flag=0;puts("输入人员姓名:"); scanf("%s",s); for(i=0;i<n;i++){if(strcmp(s,staff[i].name)==0){printf_face();printf_one(staff[i]);flag=1;break;}else continue;}if(flag==0) puts("该人员不存在!");}return i;void search(){int k;char w1;loop: k=search_data();do{fflush(stdin); /*清除缓冲区输入*/printf("1)回主菜单 2)退出 3)继续查询 [ ]\b\b"); w1=getchar();}while(w1<'1'||w1>'3');if(w1=='1')menu();else if(w1=='2')exit(0);void add(){char w0,w1;loop: system("cls");puts("请输入编号(如001):");scanf("%s",s.num);if(test(s.num))goto loop;/*编号重复*/puts("请输入姓名:");scanf("%s",);puts("请输入性别(男,女):");scanf("%s",s.sex);puts("请输入年龄:");scanf("%d",&s.age);puts("请输入职务(教授副教授讲师助教学生后勤人员):");scanf("%s",s.duty);puts("请输入职称 (无初级高级 ):");scanf("%s",s.title);puts("请输入政治面貌( 党员非党员 ):");scanf("%s",s.p_landscape);puts("请输入最高学历(小学初中高中大学硕士学位更高):");scanf("%s",s.Qualifications);puts("请输入任职时间:");scanf("%d",&s.Service_time);puts("请输入来院时间(如20050101):");scanf("%s",e_time);puts("请输入人员类别(行政人员教师一般员工退休人员临时工):");scanf("%s",s.category);do{fflush(stdin); /*清除缓冲区输入*/printf("是否保存?1)是 2)否 [ ]\b\b");w0=getchar();}while(w0<'1'||w0>'2');switch(w0){case 1:save(s);break;case 2:break;}do{fflush(stdin); /*清除缓冲区输入*/printf("1)继续增加人员信息 2)回主菜单 3)退出 [ ]\b\b");w1=getchar();}while(w1<'1'||w1>'3');if(w1=='1')goto loop;else if(w1=='2')menu();else exit(0);}（3）保存信息void save(){char w0;save_all();printf("所有信息已保存!\n");do{fflush(stdin); /*清除缓冲区输入*/printf("1) 回主菜单 2) 退出 [ ]\b\b");w0=getchar();}while(w0<'1'||w0>'2');if(w0=='1')menu();else exit(0);}void save_all()/*保存所有数据函数*/{int i;FILE *fp;if((fp=fopen("text.txt","wb"))==NULL){printf("无法打开文件!");exit(0);}for(i=0;i<n;i++){if(staff[i].age!=0)fprintf(fp,"%s %s %s %d %s %s %s %s %d %s %s\n",staff[i].num,staff[i].name, staff[i].sex,staff[i].age,staff[i].duty,staff[i].title,staff[i].p_landscape,sta ff[i].Qualifications,staff[i].Service_time,staff[i].come_time,staff[i].category );else continue;}fclose(fp);}（4）删除人员void delete_data(){int k; char w0,w1;loop: k=search_data();if(k<n){do{fflush(stdin); /*清除缓冲区输入*/printf("确认要删除该人员信息? 1)是 2)否 [ ]\b\b");w0=getchar();}while(w0<'1'||w0>'2');if(w0=='1'){staff[k].age=0;save_all();puts("该人员信息已被删除!");} } do{fflush(stdin); /*清除缓冲区输入*/printf("1)继续删除数据 2)回主菜单 3)退出w1=getchar();}while(w1<'1'||w1>'3'); if(w1=='1') goto loop; else if(w1=='2')menu(); else exit(0); }（5）修改人员信息 void modify() {int k=0,w0,g; char h[30],w1,w2; loop: g=search_data(); if(g<n){ do{puts("\t\t\t 修改: 1)编号"); puts("\t\t\t 2)姓名"); puts("\t\t\t 3)性别"); puts("\t\t\t 4)年龄"); puts("\t\t\t 5)职务"); puts("\t\t\t 6)职称"); puts("\t\t\t 7)政治面貌"); puts("\t\t\t 8)最高学历"); puts("\t\t\t 9)任职时间"); puts("\t\t\t 10)来院时间"); puts("\t\t\t 11)人员类别"); printf(" 请选择 : [ ]\b\b"); scanf("%d",&w0);}while(w0<1||w0>11); switch(w0){case 1:puts("请输入新编号:");scanf("%s",h);strcpy(staff[g].num,h);break; case 2:puts("请输入姓名:");scanf("%s",h);strcpy(staff[g].name,h);break; case 3:puts("请输入性别:");scanf("%s",h);strcpy(staff[g].sex,h);break; case 4:puts("请输入年龄:");scanf("%d",&k);staff[g].age=k;break; case 5:puts("请输入职务:");scanf("%s",h);strcpy(staff[g].duty,h);break; case 6:puts("请输入职称:");scanf("%s",h);strcpy(staff[g].title,h);break;scanf("%s",h);strcpy(staff[g].p_landscape,h);break;case 8:puts("请输入最高学历:");scanf("%s",h);strcpy(staff[g].Qualifications,h);break;case 9:puts("请输入任职时间:");scanf("%d",&k);staff[g].Service_time=k;break;case 10:puts("请输入来院时间:");scanf("%s",h);strcpy(staff[g].come_time,h);break;case 11:puts("请输入人员类别:");scanf("%s",h);strcpy(staff[g].category,h);break;}do{fflush(stdin); /*清除缓冲区输入*/printf("是否保存?1)保存 2)否[ ]\b\b");w1=getchar();}while(w1<'1'||w1>'2');if(w1=='1'){save_all(); puts("保存修改成功!");}}do{fflush(stdin); /*清除缓冲区输入*/printf("1)继续修改 2)回主菜单 3)退出[ ]\b\b");w2=getchar();}while(w2<'1'||w2>'3');if(w2=='1')goto loop;else if(w2=='2')menu();else exit(0);}（6）统计人员信息void stastic(){int i,count;char w0,w1;n=load();if(n==0){puts("没有数据!");getchar();menu();}loop: system("cls");do{fflush(stdin); /*清除缓冲区输入*/printf("通过1)在职人员 2)党员\n");printf(" 3)女工人数 4)最高学历 [ ]\b\b");w0=getchar();}while(w0<'1'||w0>'4');if(w0=='1'){/*统计在职人员*/printf_face();for(i=0,count=0;i<n&&staff[i].age;i++)if(strcmp(staff[i].category,"退休人员")!=0&&strcmp(staff[i].category,"临时工")!=0){count++; printf_one(staff[i]);} printf("\t\t\t\t 共有%d 条记录",count); }else if(w0=='2'){/*统计党员*/ printf_face();for(i=0,count=0;i<n;i++)if(strcmp(staff[i].p_landscape,"党员count++; printf_one(staff[i]);} printf("\t\t\t\t 共有%d 条记录",count);}else if(w0=='3'){/*统计女工人员*/ printf_face();for(i=0,count=0;i<n;i++)if(strcmp(staff[i].sex,"女")==0){count++; printf_one(staff[i]);}printf("\t\t\t\t 共有%d 条记录",count);}else {/*统计高学历人员*/printf_face();for(i=0,count=0;i<n;i++)if(strcmp(staff[i].Qualifications,"硕士学位")==0||strcmp(staff[i].Qualifications,"更高")==0){count++; printf_one(staff[i]);} printf("\t\t\t\t 共有%d 条记录",count);} do{fflush(stdin); /*清除缓冲区输入*/printf("\n1)继续统计 2)回主菜单 3)退出 [ ]\b\b"); w1=getchar();}while(w1<'1'||w1>'3'); if(w1=='1') goto loop; else if(w1=='2')menu(); else exit(0); }（6） 排序功能void sort() {int i,j;char w0,w1; struct staff s1; loop: n=load();system("cls"); do{fflush(stdin); /*清除缓冲区输入*/printf("通过 1)年龄 2)来院时间w0=getchar();}while(w0<'1'||w0>'2');if(w0=='1'){/*按年龄排序*/for(i=0;i<n-1;i++)/*选择法排序*/for(j=i+1;j<n;j++)if(staff[i].age>staff[j].age){s1=staff[i];staff[i]=staff[j];staff[j]=s1;}}else {/*按来院时间排序*/for(i=0;i<n-1;i++)/*选择法排序*/for(j=i+1;j<n;j++)if(strcmp(staff[i].come_time,staff[j].come_time)>0){s1=staff[i];staff[i]=staff[j];staff[j]=s1;}}printf_face();for(i=0;i<n;i++) /*显示排序结果*/printf_one(staff[i]);do{fflush(stdin); /*清除缓冲区输入*/printf("\n1)回主菜单 2)继续排序 3)退出[ ]\b\b");w1=getchar();}while(w1<'1'||w1>'3');if(w1=='1') menu();else if(w1=='2')goto loop;else exit(0);}四、运行与测试报告*********************************高校人事管理系统******************************1)增加人员信息2)删除人员信息3)查询人员信息4)修改人员信息5)统计人员信息6)对人员排序7)保存人员信息8)浏览人员信息9)退出请选择【 1】请输入编号(如001):20071003335请输入姓名:majianbo请输入性别(男,女):nan请输入年龄:20请输入职务(教授副教授讲师助教学生后勤人员): jiaoshou请输入职称 (无初级高级 ):gaoji请输入政治面貌( 党员非党员 ):danyuan请输入最高学历(小学初中高中大学硕士学位更高): shuoshi请输入任职时间:20070901请输入来院时间(如20050101):20070901请输入人员类别(行政人员教师一般员工退休人员临时工): jiaoshi是否保存?1)是 2)否 [1]该信息已成功保存!1)继续增加人员信息 2)回主菜单 3)退出 [ ]程序：#include<stdlib.h>#include <stdio.h>#include <string.h>struct staff/*定义结构体*/{char num[10];/*编号*/char name[20];/*姓名*/char sex[10];/*性别*/int age;/*年龄*/char duty[20];/*职务*/char title[20];/*职称*/char p_landscape[30];/*政治面貌*/char Qualifications[30];/*学历*/int Service_time;/*任职时间*/char come_time[30];/*来院时间*/char category[30];/*人员类别*/}staff[100];struct staff s;int n;void menu();void printf_face()/*显示数据结构项目函数*/{printf("编号姓名性别年龄职务职称政治面貌学历任职时间来院时间人员类别\n");}void printf_one(struct staff p)/*输出单个数据函数*/{printf("%-4s%-7s%-5s%-3d%-7s%-5s%-8s%-12s%-5d%-12s%-3s\n",p.num,,p.se x,p.age,p.duty,p.title,p.p_landscape,p.Qualifications,p.Service_time,e_tim e,p.category);}int load()/*加载函数*/{int i=0;FILE *fp;if((fp=fopen("text.txt","rb"))==NULL){return 0; exit(0);}for(i=0;!feof(fp);i++){ /*输出数据到结构体*/fscanf(fp,"%s %s %s %d %s %s %s %s %d %s %s\n",staff[i].num,staff[i].name,staff [i].sex,&staff[i].age,staff[i].duty,staff[i].title,staff[i].p_landscape,staff[i ].Qualifications,&staff[i].Service_time,staff[i].come_time,staff[i].category);} fclose(fp);return i;}int search_data()/*查找单个数据函数*/{int i,flag;char s[30],w0;system("cls");/*清屏*/n=load();do{fflush(stdin); /*清除缓冲区输入*/printf(" 通过1)编号 2)姓名 [ ]\b\b");w0=getchar(); }while(w0<'1'||w0>'2');if(w0=='1'){/*按编号查找*/flag=0;puts("输入人员编号:");scanf("%s",s);for(i=0;i<n;i++){if(strcmp(s,staff[i].num)==0){printf_face();printf_one(staff[i]);flag=1;break;}else continue;}if(flag==0)puts("该人员不存在!");}else {/*按姓名查找*/flag=0;puts("输入人员姓名:");scanf("%s",s);for(i=0;i<n;i++){if(strcmp(s,staff[i].name)==0){printf_face();printf_one(staff[i]);flag=1;break;}else continue;}if(flag==0) puts("该人员不存在!");}return i;}void save_all()/*保存所有数据函数*/{int i;FILE *fp;if((fp=fopen("text.txt","wb"))==NULL){printf("无法打开文件!");exit(0);}for(i=0;i<n;i++){if(staff[i].age!=0)fprintf(fp,"%s %s %s %d %s %s %s %s %d %s %s\n",staff[i].num,staff[i].name, staff[i].sex,staff[i].age,staff[i].duty,staff[i].title,staff[i].p_landscape,sta ff[i].Qualifications,staff[i].Service_time,staff[i].come_time,staff[i].category );else continue;}fclose(fp);}int test(char h[10])/*检查编号是否重复*/{int i;n=load();for(i=0;i<n;i++)if(strcmp(h,staff[i].num)==0){puts("输入的编号有重复!请重新输入编号!");system("pause");return 1;}return 0;}void single_save(struct staff p)/*保存单个数据函数*/{FILE *fp;if((fp=fopen("text.txt","ab+"))==NULL){printf("无法打开文件!");exit(0);}fprintf(fp,"%s %s %s %d %s %s %s %s %d %s %s\n",p.num,,p.sex,p.age,p.duty ,p.title,p.p_landscape,p.Qualifications,p.Service_time,e_time,p.category);printf("该信息已成功保存!\n");fclose(fp);}/*********************************修改模块**********************************/ void modify(){int k=0,w0,g;char h[30],w1,w2;loop: g=search_data();if(g<n){do{puts("\t\t\t修改: 1)编号");puts("\t\t\t 2)姓名");puts("\t\t\t 3)性别");puts("\t\t\t 4)年龄");puts("\t\t\t 5)职务");puts("\t\t\t 6)职称");puts("\t\t\t 7)政治面貌");puts("\t\t\t 8)最高学历");puts("\t\t\t 9)任职时间");puts("\t\t\t 10)来院时间");puts("\t\t\t 11)人员类别");printf(" 请选择 : [ ]\b\b");scanf("%d",&w0);}while(w0<1||w0>11);switch(w0){case 1:puts("请输入新编号:");scanf("%s",h);strcpy(staff[g].num,h);break;case 2:puts("请输入姓名:");scanf("%s",h);strcpy(staff[g].name,h);break;case 3:puts("请输入性别:");scanf("%s",h);strcpy(staff[g].sex,h);break;case 4:puts("请输入年龄:");scanf("%d",&k);staff[g].age=k;break;case 5:puts("请输入职务:");scanf("%s",h);strcpy(staff[g].duty,h);break;case 6:puts("请输入职称:");scanf("%s",h);strcpy(staff[g].title,h);break;case 7:puts("请输入政治面貌:");scanf("%s",h);strcpy(staff[g].p_landscape,h);break;case 8:puts("请输入最高学历:");scanf("%s",h);strcpy(staff[g].Qualifications,h);break;case 9:puts("请输入任职时间:");scanf("%d",&k);staff[g].Service_time=k;break;case 10:puts("请输入来院时间:");scanf("%s",h);strcpy(staff[g].come_time,h);break;case 11:puts("请输入人员类别:");scanf("%s",h);strcpy(staff[g].category,h);break;}do{fflush(stdin); /*清除缓冲区输入*/printf("是否保存?1)保存 2)否[ ]\b\b");w1=getchar();}while(w1<'1'||w1>'2');if(w1=='1'){save_all(); puts("保存修改成功!");}}do{fflush(stdin); /*清除缓冲区输入*/printf("1)继续修改 2)回主菜单 3)退出[ ]\b\b");w2=getchar();}while(w2<'1'||w2>'3');if(w2=='1')goto loop;else if(w2=='2')menu();else exit(0);}/************************保存模块******************************/void save(){char w0;save_all();printf("所有信息已保存!\n");do{fflush(stdin); /*清除缓冲区输入*/printf("1) 回主菜单 2) 退出 [ ]\b\b");w0=getchar();}while(w0<'1'||w0>'2');if(w0=='1')menu();else exit(0);}/*************************查找模块*****************************/ void search(){int k;char w1;loop: k=search_data();do{fflush(stdin); /*清除缓冲区输入*/printf("1)回主菜单 2)退出 3)继续查询 [ ]\b\b");w1=getchar();}while(w1<'1'||w1>'3');if(w1=='1')menu();else if(w1=='2')exit(0);else goto loop;}/***************************增加模块*****************************/ void add(){char w0,w1;loop: system("cls");puts("请输入编号(如001):");scanf("%s",s.num);if(test(s.num))goto loop;/*编号重复*/puts("请输入姓名:");scanf("%s",);puts("请输入性别(男,女):");scanf("%s",s.sex);puts("请输入年龄:");scanf("%d",&s.age);puts("请输入职务(教授副教授讲师助教学生后勤人员):");scanf("%s",s.duty);puts("请输入职称 (无初级高级 ):");scanf("%s",s.title);puts("请输入政治面貌( 党员非党员 ):");scanf("%s",s.p_landscape);puts("请输入最高学历(小学初中高中大学硕士学位更高):");scanf("%s",s.Qualifications);puts("请输入任职时间:");scanf("%d",&s.Service_time);puts("请输入来院时间(如20050101):");scanf("%s",e_time);puts("请输入人员类别(行政人员教师一般员工退休人员临时工):");scanf("%s",s.category);do{fflush(stdin); /*清除缓冲区输入*/printf("是否保存?1)是 2)否 [ ]\b\b");w0=getchar();}while(w0<'1'||w0>'2');switch(w0-48){case 1:single_save(s);break;case 2:break;}do{fflush(stdin); /*清除缓冲区输入*/printf("1)继续增加人员信息 2)回主菜单 3)退出 [ ]\b\b");w1=getchar();}while(w1<'1'||w1>'3');if(w1=='1')goto loop;else if(w1=='2')menu();else exit(0);}/*******************************删除模块*****************************/void delete_data(){int k; char w0,w1;loop: k=search_data();if(k<n){do{fflush(stdin); /*清除缓冲区输入*/printf("确认要删除该人员信息? 1)是 2)否 [ ]\b\b");w0=getchar();}while(w0<'1'||w0>'2');if(w0=='1'){staff[k].age=0;save_all();puts("该人员信息已被删除!");}}do{fflush(stdin); /*清除缓冲区输入*/printf("1)继续删除数据 2)回主菜单 3)退出 [ ]\b\b");w1=getchar();}while(w1<'1'||w1>'3');if(w1=='1') goto loop;else if(w1=='2')menu();else exit(0);}/********************************统计模块*******************************/void stastic(){int i,count;char w0,w1;n=load();if(n==0){puts("没有数据!");getchar();menu();}loop: system("cls");do{fflush(stdin); /*清除缓冲区输入*/printf("通过1)在职人员 2)党员\n");printf(" 3)女工人数 4)最高学历 [ ]\b\b");w0=getchar();}while(w0<'1'||w0>'4');if(w0=='1'){/*统计在职人员*/printf_face();for(i=0,count=0;i<n&&staff[i].age;i++)if(strcmp(staff[i].category,"退休人员")!=0&&strcmp(staff[i].category,"临时工")!=0){count++; printf_one(staff[i]);}printf("\t\t\t\t共有%d条记录",count);}else if(w0=='2'){/*统计党员*/printf_face();for(i=0,count=0;i<n;i++)if(strcmp(staff[i].p_landscape,"党员")==0){count++; printf_one(staff[i]);}printf("\t\t\t\t共有%d条记录",count);}else if(w0=='3'){/*统计女工人员*/printf_face();for(i=0,count=0;i<n;i++)if(strcmp(staff[i].sex,"女")==0){count++; printf_one(staff[i]);}printf("\t\t\t\t共有%d条记录",count);}else {/*统计高学历人员*/printf_face();for(i=0,count=0;i<n;i++)if(strcmp(staff[i].Qualifications,"硕士学位")==0||strcmp(staff[i].Qualifications,"更高")==0){count++; printf_one(staff[i]);}printf("\t\t\t\t共有%d条记录",count);}do{fflush(stdin); /*清除缓冲区输入*/printf("\n1)继续统计 2)回主菜单 3)退出 [ ]\b\b");w1=getchar();}while(w1<'1'||w1>'3');if(w1=='1') goto loop;else if(w1=='2')menu();else exit(0);}/*******************************排序模块***********************************/ void sort(){int i,j;char w0,w1;struct staff s1;loop: n=load();system("cls");do{fflush(stdin); /*清除缓冲区输入*/printf("通过 1)年龄 2)来院时间 [ ]\b\b");w0=getchar();}while(w0<'1'||w0>'2');if(w0=='1'){/*按年龄排序*/for(i=0;i<n-1;i++)/*选择法排序*/for(j=i+1;j<n;j++)if(staff[i].age>staff[j].age){s1=staff[i];staff[i]=staff[j];staff[j]=s1;}}else {/*按来院时间排序*/for(i=0;i<n-1;i++)/*选择法排序*/for(j=i+1;j<n;j++)if(strcmp(staff[i].come_time,staff[j].come_time)>0){s1=staff[i];staff[i]=staff[j];staff[j]=s1;}}printf_face();for(i=0;i<n;i++) /*显示排序结果*/printf_one(staff[i]);do{fflush(stdin); /*清除缓冲区输入*/printf("\n1)回主菜单 2)继续排序 3)退出[ ]\b\b");w1=getchar();}while(w1<'1'||w1>'3');if(w1=='1') menu();else if(w1=='2')goto loop;else exit(0);}/********************************浏览模块**************************************/void browse(){int i;char w0;n=load();system("cls");printf_face();for(i=0;i<n ;i++)printf_one(staff[i]);printf("\t\t\t\t共有%d条人员记录\n",n);do{fflush(stdin); /*清除缓冲区输入*/printf(" 1)回主菜单 2)退出 [ ]\b\b");w0=getchar();}while(w0<'1'||w0>'2');if(w0=='1') menu();if(w0=='2') exit(0);}/********************************主菜单函数*************************************/void menu(){char w0;do{system("cls");fflush(stdin); /*清除缓冲区输入*/puts("*********************************高校人事管理系统*******************************\n\n");puts("\t\t\t\t1)增加人员信息\n");puts("\t\t\t\t2)删除人员信息 \n");puts("\t\t\t\t3)查询人员信息\n");puts("\t\t\t\t4)修改人员信息\n");puts("\t\t\t\t5)统计人员信息\n");puts("\t\t\t\t6)对人员排序\n");puts("\t\t\t\t7)保存人员信息\n");puts("\t\t\t\t8)浏览人员信息\n");puts("\t\t\t\t9)退出\n");printf("\t\t\t\t请选择 [ ]\b\b");w0=getchar();}while(w0<'1'||w0>'9');switch(w0-48){case 1:add();break;case 2:delete_data();break;case 3:search();break;case 4:modify();break;case 5:stastic();break;case 6:sort();break;case 7:save();break;case 8:browse();break;case 9:break;}}/***********************************主函数****************************************/void main(){menu();}。
人事管理系统设计报告
人事管理系统设计报告人事管理系统是企业管理中不可或缺的一部分，其主要功能是帮助企业管理人员实现对员工信息的存储、分析和管理，包括员工档案、工资、考勤、培训、绩效评估等方面。
本文将对一款人事管理系统进行设计报告，以高效、安全、可靠的方式完成企业人事管理的相关工作。
一、需求分析在进行系统设计时，首先需要进行需求分析，确定系统应该具备哪些功能，以及对功能的具体要求。
本系统需求分析的主要功能模块如下：1.员工档案：包括个人信息、教育背景、工作经历、员工合同、劳动合同等；2.工资管理：包括工资档案、实时工资查询、工资统计、考勤统计等；3.考勤管理：包括请假管理、加班管理、签到管理等；4.培训管理：包括培训计划、培训记录、培训考核等；5.绩效评估：包括绩效考核统计、个人绩效评估、绩效考核报表等；6.权限管理：包括管理员、普通用户权限管理、访问权限管理等。
二、系统架构设计本系统主要分为前台和后台两部分，前台主要功能是提供给员工使用，包括员工个人信息查询、档案查询、工资查询、考勤查询、请假管理、加班管理等；后台主要面向企业管理人员使用，包括员工档案管理、工资管理、考勤管理、培训管理、绩效评估管理等。
1.前台架构设计前台采用浏览器/移动客户端访问，用户使用浏览器/移动客户端输入账号密码进行登录，之后可以根据权限查看个人信息、工资条、考勤记录、请假详情等。
前台主要采用HTML+CSS+JS技术实现网页布局、交互效果，同时采用Ajax技术实现数据异步加载，提高操作体验和速度。
2.后台架构设计后台采用Java Web技术，基本框架为Spring+MyBatis，采用三层架构模式，分别为表现层、服务层、DAO层，服务层负责业务逻辑处理，DAO层负责数据库访问和记录查询操作。
后台采用MySQL数据库，将用户、员工、工资、考勤等信息存储在数据库中，并通过Java Web提供API接口供前台访问和调用。
三、详细设计1.员工档案设计员工档案包括个人信息、工作经历、员工合同、劳动合同等。
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《SQL Server网络数据库及其应用》课程设计-----人事管理信息系统《SQ Server网络数据库及其应用》——课程设计报告一、项目的名称：人事管理信息系统二、项目的主题人事管理系统是典型的信息管理系统。
它可以协助各单位科学、有效地进行人事管理，提高人事管理效率。
人事管理作为公司管理的一个重要方面，其可变因素多，管理方面繁琐复杂，时间跨度比较大，再加上其固有的基数也很大，因而形成了巨大的数据量。
在以前用人工管理方式以人为方式处理这样大量的数据，不可避免地增加了管理的工作量及复杂程度，并且人为方式固有的不严密性常常带来工作各个方面中的疏漏，使得管理更加复杂，常常让工作人员感到非常麻烦。
根据现实情况，要彻底改变原来的不利局面，以适应现代化管理发展，最佳的改进途径是建立一个完善的计算机管理信息系统，用计算机实现对数据的搜集、加工、存储等精确处理，并且充分发挥网络技术成熟性和便利性的优势，加快信息流动，及时反馈，全面提高工作效率。
三、系统开发背景和意义随着公司规模不断的扩大，公司数量急剧增加，有关公司的各种信息量也成倍增长。
面对庞大的信息量，需要相应的管理系统来提高公司管理工作的效率，做到信息的规范管理、科学统计和快速查询，以减少管理方面的工作量。
随着公司招生规模逐步扩大，人事管理的信息化越来越受到人们的重视。
在公司，各种人事管理信息系统也越来越多，很大程度地提高了人事管理的效率和质量。
但也存在系统本身功能比较简单，各部门不能实现信息的共享，不能适应实际管理中的变化等一些问题。
为了提高信息处理的效率和质量，增加管理工作的透明度，逐步实现办公自动化，建立一个统一的人事管理库，让各部门使用同一套信息数据，各部门根据各自的权限对同一套信息数据进行更新维护，这样便可以通过共享数据信息，减少许多无谓的重复工作，这样既提高了计算机软、硬件的使用效率，同时也提高了统计信息的准确性、真实性，而且还能大大方便我们对公司信息的管理，提高我们的管理质量，用它可以解决公司大量繁杂的信息管理工作等问题，提高工作效率。
四、课程设计目的通过该课程设计使公司能够针对具体软件工程项目，全面掌握软件工程理管、软件需求分析、软件初步设计、软件详细设计、软件测试等阶段的方法和技术，使公司进一步理解和掌握软件开发模型、软件生命周期、软件过程等理论在软件项目开发过程中的意义和作用，培养公司按照软件工程的原理、方法、技术、标准和规范，进行软件开发的能力，培养公司的合作意识和团队精神，培养公司对技术文档的编写能力，从而使公司提高软件工程的综合能力，提高软件项目的管理能力。
五、课程设计内容5.1、软件简介本课题拟定开发适合公司实际的，具有易操作、易维护、良好人机界面等特点的人事管理系统。
5.2、总体设计人事管理系统分为员工管理模块、部门管理模块和用户管理模块三大部分。
其中员工管理模块又包括员工信息管理模块和员工部门调动模块；部门管理模块有包括部门信息模块和部门人员管理模块。
（1）员工信息管理模块的主要功能包括：管理员工基本信息 查看员工基本信息 添加员工基本信息更新员工基本信息 删除员工基本信息（2）员工部门调动模块的主要功能包括：管理员工部门调动纪录 查看员工部门调动纪录添加员工部门调动纪录（3）部门信息管理模块的主要功能包括：管理部门基本信息 添加部门基本信息更新部门基本信息 删除部门基本信息（4）部门人员管理模块的主要功能包括： 管理部门人员 查看部门人员基本信息（5）用户管理模块的主要功能包括：管理用户 添加用户 删除用户 修改用户密码 用户退出系统5.3 功能模块划分人事管理模块的总体功能模块如图5-1所示可以清晰看出本系统的功能，以及功能模块之间的关系。
部门管理模用户管理模员工管理模人事管理系统 部门人员管部门信息管员工部门调员工信息管图5-1 人事管理系统（PMS ）功能模块示意图本系统使用者分为三个角色，分别是普通用户、普通管理员和系统管理员。
普通用户浏览流程图如图5-2所示，普通管理员管理流程如图5-3所示，系统管理员用户管理流程图如图5-4所示。
登录浏览内容员工基本信息员工调动信息部门人员信息结束图5-2 普通用户浏览流程图普通用户登录管理用户结束图5-4 系统管理员用户管理流程图系统管理员登录管理内容员工信息管理员工调动管理部门信息管理结束图5-3 普通管理员管理流程图普通管理员5.4 数据库设计5.4.1 数据库概念结构设计人事管理系统PMS 的实体关系（E-R ）设计是建立在需求分析和系统分析基础上的。
本系统的尸体比较简单，包括员工Employee 、部门Department 、调动Transfer 和用户User 。
其中每一个部门可以包含很多员工，每一名员工可以包含多条调动信息，每一个部门可以经过多次的调入和调出，所以部门与员工、员工与调动、部门与调动之间的关系都是一对多的关系。
系统的E-R 图如图5-5所示。
TransferIDTransfer Position PubdateReason RemarkDepartIDDepartmentDepartName DepartDesParentNameRemark Transfer_Department Transfer_EmployeeTransfer_Departmentn1n1SexEmployeeNationality EmployeeIDEmployee NameBirthday Political CultureMaritaln 1UseID UserPasswordStateUserType图5-5 人事管理系统Ｅ－Ｒ图5.4.2 逻辑结构设计数据库PMS 中设计了4张表—部门信息表Department 、员工信息表Employee 、部门调动表Transfer 和用户信息表User 。
（1）、User 用户信息表。
表User 用来存储用户基本信息，包括用户编号、用户密码、用户状态和用户类型。
结构如下：User 用户信息表编号 字段名称 数据类型 说明1 UserID Int用户编号（主键） 2 Password Varchar(200) 用户密码3 State int 用户状态（0：表示不可用 1：表示可用）4UserTypeint用户类型(0：普通用户1：普通管理员 2：超级管理员)（2）、Department 部门信息表。
表Department 用来存储部门信息，包括部门编号、部门名称、部门描述、上级部门名称。
结构如下：Department 部门信息表编号 字段名称 数据类型 说明1 DepartID int 部门编号（主键）2 DepartDes text 部门描述 3DepartNameVarchar(200)部门名称4 ParentName Varchar(200) 上级部门名称（3）、Transfer部门调动信息表。
表Transfer用来保存与昂调动的基本信息。
结构如下：Transfer部门调动信息表编号字段名称数据类型说明1 Transfer ID Int 调动编号（主键）2 Position Varchar(200) 调动后的服务3 OldDepart Varchar(200) 旧部门编号4 NewDepart Varchar(200) 新部门编号5 Pubdate Datetime 调动时间6 Reason Text 调动原因7 EmployeeID Varchar(200) 调动员工编号8 Remark Varchar(200) 备注（4）、Employee员工信息表。
表Employee用来保存员工的基本信息，包括员工编号、员工姓名和民族等。
结构如下：Employee员工信息表编号字段名称数据类型说明1 Employee ID Varchar(200) 员工编号（主键）2 EmployeeName Varchar(200) 员工姓名3 Sex int 性别0-男，1-女4 Nationality Int 民族，0-汉，1-蒙古族…55-基诺族5 Birthday Datetime 生日6 Political Int 政治面貌7 Culture Int 学历8 Marital Int 婚姻状况，0-未婚，1-已婚9 BirthPlace Varchar(200) 籍贯10 IdentityCard Varchar(200) 身份证号码11 Phone Varchar(200) 办公电话12 Mobile Varchar(200) 移动电话13 HireDate Datetime 雇佣日期14 Position Varchar(200) 职务15 State Int 员工类型16 BankName Varchar(200) 工资卡开户银行17 AccountID Varchar(200) 工资卡编号18 PubName Varchar(200) 录入用户名称19 Pubdate Datetime 录入时间20 DepartID Varchar(200) 部门编号21 Remark text 备注六、部分主要页面及其源代码（见附录）七、运行环境开发环境：Windows XP开发工具：数据库管理系统： SQL Server 2000数据库服务器： SQL Server 2000 桌面引擎八、系统中比较满意的地方本系统搭建了一个比较完整的框架PMS项目，共分为7个部分，分别是用户管理（Admins）、桌面管理(DesktopModules)、登录管理(Default.aspx)、数据访问层部分(Compnonets)、图像文件部分(Images)、Css文件部分(Css)和包含文件部分(Inc)。
其中在数据库访问层部分使用了DateAccess.cs文件，作用是连接数据、查询并返回结果集和实现增、删、改的操作。
在登录页面(Default.aspx)登录成功后，就会跳转到人事管理系统的主页面main.aspx，该页面以及本系统的其他页面都主要分成4个部分，即页面头模块(header.inc)、菜单模块(TreeView控件)、页面内容显示区域和页面底模块(footer.inc)。
其中的TreeView控件是 2.0站点导航控件之一，主要用于实现站点页面导航功能，主要用于显示树形结构，该树与Windows资源管理器中的树类似。
能够严格按照老师的要求和设计方案，比较全面的做出本系统。
结合软件工程所学的内容以完好的界面呈现出来。
九、课程设计目前存在的问题本系统的设计功能都能实现，由于时间关系只做了3个模块，这3个模块的功能都能完好的实现，以后可以在这个基础上继续完善。
十、设计心得在此次课程设计中，我使用 2.0制作了动态的网页---人事管理系统，实现在人事管理中对员工和部门的相关的简单管理。