14个非常实用的人力资源招聘流程图
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14个非常实用和通用的人力资源招聘流程图
✓招聘信息的发布方式和招聘海报的设计方案；
✓ 校园招聘活动的费用预算。
完成校园招聘 计划的设计
校园宣讲
根据市场宣传推广计划内容及时间 等因素，由市场部门配合，完成校 园招聘计划的设计与组织实施
简历筛选
面试
合格学生
安排学生实习
在读实习生到公司工作，需提供： ✓《实习许可证明》 ✓学生证 ✓身份证原件（保存复印件） ✓与公司签定《实习协议》、《保密协议》
流程图6：招聘流程
人力资源部
发布/更新 招聘信息
简历筛选
否
符合条件
是
初试
否
符合条件
电 话 面 试
是
进入入职流程
用人部门
总经理
公司年度招聘规划 和规划外招聘需求
复试
否
符合条件
是
是
第三次面试
符合条件
否
是 特殊岗位和重要岗
位需要第三次面试
流程图7：入职流程
总经理
人力资源部 人力资源经理
招聘专员
安排应聘者体检
加需求
修正部门人员 预算
执行
流程图2：预算外人员编制 -- 新部门（岗位）的增加
总经理
审批 审批
薪酬专员
新增部门需求
人力资源部 招聘专员
完成岗位定级 工作
确定岗位职 责/任职资格
制定具体 招聘计划
人力资源经理
部门主管副总
部门经理
提出新业务规划
新增岗位需求
审批
✓业务量的增加情况（数据） ✓新业务部门（岗位）增加的需求 ✓新部门（岗位）的定位、职责、
审核
对人员增加计 划提出建议
部门经理
填写《现有岗位人员 增加计划申请表》 ✓列出需要增加人员的岗 位名称，职责及任职资格 ✓在同一岗位上，人员的 责任分工，部门人员预算 费用的增加额等
✓ 校园招聘活动的费用预算。
完成校园招聘 计划的设计
校园宣讲
根据市场宣传推广计划内容及时间 等因素，由市场部门配合，完成校 园招聘计划的设计与组织实施
简历筛选
面试
合格学生
安排学生实习
在读实习生到公司工作，需提供： ✓《实习许可证明》 ✓学生证 ✓身份证原件（保存复印件） ✓与公司签定《实习协议》、《保密协议》
流程图6：招聘流程
人力资源部
发布/更新 招聘信息
简历筛选
否
符合条件
是
初试
否
符合条件
电 话 面 试
是
进入入职流程
用人部门
总经理
公司年度招聘规划 和规划外招聘需求
复试
否
符合条件
是
是
第三次面试
符合条件
否
是 特殊岗位和重要岗
位需要第三次面试
流程图7：入职流程
总经理
人力资源部 人力资源经理
招聘专员
安排应聘者体检
加需求
修正部门人员 预算
执行
流程图2：预算外人员编制 -- 新部门（岗位）的增加
总经理
审批 审批
薪酬专员
新增部门需求
人力资源部 招聘专员
完成岗位定级 工作
确定岗位职 责/任职资格
制定具体 招聘计划
人力资源经理
部门主管副总
部门经理
提出新业务规划
新增岗位需求
审批
✓业务量的增加情况（数据） ✓新业务部门（岗位）增加的需求 ✓新部门（岗位）的定位、职责、
审核
对人员增加计 划提出建议
部门经理
填写《现有岗位人员 增加计划申请表》 ✓列出需要增加人员的岗 位名称，职责及任职资格 ✓在同一岗位上，人员的 责任分工，部门人员预算 费用的增加额等
人事招聘工作流程图
提交用人需求总经理审批组织面试定薪定岗背景调查员工入职发布招聘信息结束
人事招聘工作流程图
●用人部门描述要求、人数、时效
●人力资源部决定外聘、内调
●总经理审批人事部提交需求
●人力资源部决定发布形式●综合考虑需求紧急度、价格●人力资源部负责第一轮面试●一面侧重职业素养、综合素质●用人部门负责第二轮面试
●二面侧重技术水平、专业素质
●根据岗位选择进行背景调查●背调侧重经历真实性、薪资真实性●HR 根据人员情况决定薪资水平●用人部门决定是否录用应聘者●HR 为新员工办理入职手续●负责新员工岗前培训第 1 页，共 1 页。
人力资源招聘流程图.pptx
4
流程图4：内部推荐流程
人力资源部
推荐人
发布适合内部推 荐的岗位信息
提供相关材料
被推荐人简历 应聘申请表 如应聘管理人员职位，
需提交书面应聘报告
不予录用
符合条件 否
是
进入面试流程
所有公司内部员工举荐人员，均纳入本制度管理； 推荐人本着负责的态度，认真填写书面推荐意见，包括各项评价意见，确保信息的真实、
提出新业务规划
新增岗位需求
审批
业务量的增加情况（数据） 新业务部门（岗位）增加的需求 新部门（岗位）的定位、职责、
级别等
完成部门（岗位） 新增后的相应工作
审核该部门（岗位）的职责 设计部门内部的岗位分布、岗位名称、
大致级别、职责定位、岗位协作关系 调整部门（岗位）的总体360
结绩
果
度 资 质 调 查
效 考 核 结 果
反
馈
人力资源部 薪酬专员
招聘专员
总经理
审核签字
2019-12-3
新级别薪资 核定
谢谢阅读
部门经理以上报总经理审批
通知本人办理 调动手续
审批 通 过
14
流程图14：离职办理流程
离职人员所在部门
离职人员 上级主管
离 解除 职 劳动 申 合同 请 通知
信息部
完成校园招聘 计划的设计
校园宣讲
根据市场宣传推广计划内容及时间 等因素，由市场部门配合，完成校 园招聘计划的设计与组织实施
简历筛选
谢谢阅读
面试
合格学生
安排学生实习
在读实习生到公司工作，需提供： 《实习许可证明》 学生证 身份证原件（保存复印件） 与公司签定《实习协议》、《保密协议》
流程图4：内部推荐流程
人力资源部
推荐人
发布适合内部推 荐的岗位信息
提供相关材料
被推荐人简历 应聘申请表 如应聘管理人员职位，
需提交书面应聘报告
不予录用
符合条件 否
是
进入面试流程
所有公司内部员工举荐人员，均纳入本制度管理； 推荐人本着负责的态度，认真填写书面推荐意见，包括各项评价意见，确保信息的真实、
提出新业务规划
新增岗位需求
审批
业务量的增加情况（数据） 新业务部门（岗位）增加的需求 新部门（岗位）的定位、职责、
级别等
完成部门（岗位） 新增后的相应工作
审核该部门（岗位）的职责 设计部门内部的岗位分布、岗位名称、
大致级别、职责定位、岗位协作关系 调整部门（岗位）的总体360
结绩
果
度 资 质 调 查
效 考 核 结 果
反
馈
人力资源部 薪酬专员
招聘专员
总经理
审核签字
2019-12-3
新级别薪资 核定
谢谢阅读
部门经理以上报总经理审批
通知本人办理 调动手续
审批 通 过
14
流程图14：离职办理流程
离职人员所在部门
离职人员 上级主管
离 解除 职 劳动 申 合同 请 通知
信息部
完成校园招聘 计划的设计
校园宣讲
根据市场宣传推广计划内容及时间 等因素，由市场部门配合，完成校 园招聘计划的设计与组织实施
简历筛选
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面试
合格学生
安排学生实习
在读实习生到公司工作，需提供： 《实习许可证明》 学生证 身份证原件（保存复印件） 与公司签定《实习协议》、《保密协议》
实用全面的招聘流程图
总裁/分管副总裁
审批
通 过
一般员工
发出《转正告 知书》
转正沟通
填写《转正审 批表》
主管副总裁审核
通 过
经理及 提交转正资料 以上员工
及申请
总裁审批
通 过
流程图10：人员变动流程
现用人部门经理 拟用人部门经理 总监/分管副总 总监/分管副总
人资经理
综合中心 薪酬主管
填写《人员变 动审批表》
平级调动
审批
ü被推荐人简历 ü应聘申请表 ü如应聘管理人员职位，
需提交书面应聘报告
不予录取
符合条件 否
是
进入面试流程
p 全部企业内部员工举荐人员，均纳入本制度管理； p 推荐人本着负责旳态度，仔细填写书面推荐意见，涉及各项评价意见，确保信息旳真实、
客观；推荐人在推荐过程中如出现任何虚假行为，须承担连带责任； p 内部推荐应聘人员须执行企业要求旳招聘程序，人力资源部根据企业整体用人需求组织考
经 过
新岗位级别/薪 资核定
跨部门调动
审批 经过
部门内部调动
晋升
绩效考核成果 调查反馈成果 有关课程培训统计 岗位任职能力评估成果
降级
审核签字
绩效考核成果 调查反馈成果
新级别薪资 核定
审核签字
新级别薪资 核定
招聘主管
总裁/分管副总裁
（部门经理以上报总裁审批
）
告知本人办理
调动手续
经
过
审批
现用人部门经理 总监/分管副总裁
流程图6：招聘流程
综合中心
用人部门
总裁/分管副总裁
公布/更新 招聘信息
企业年度招聘规划 和规划外招聘需求
简历筛选
超全的人力资源工作流程图，含招聘、绩效、培训、薪酬等，很详细！
超全的人力资源工作流程图，含招聘、绩效、培训、薪酬等，
很详细！
很宝贵的资料，人力资源工作的每一环节都梳理的很清晰了，建议大家收藏或分享给圈内好友，时不时的能对照理一理自己手头的工作。
1.人力资源工作总图
2.员工进入-退出公司轨迹
3.关于招聘流程
4.关于绩效考核
5.关于绩效评估
6.关于薪酬操作流程
7.关于福利-社保
8.关于奖惩
9.关于岗位调整
10.关于人才储备
11.关于培训
12.劳动合同
13.关于入职
14.关于试用转正
15.关于考勤
16.关于休假
17.关于档案
18.关于离职
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修正部门人员 预算
形成年度预算 报告 不通过 审核 通过 执行
流程图2：预算外人员编制 -- 新部门（岗位）的增加
人力资源部 薪酬专员
新增部门需求 新增岗位需求 业务量的增加情况（数据）
总经理
招聘专员
人力资源经理
部门主管副总
部门经理
提出新业务规划
审批
审批
新业务部门（岗位）增加的需求 新部门（岗位）的定位、职责、 级别等
人力资源部
发布/更新 招聘信息 简历筛选 否
用人部门
公司年度招聘规划 和规划外招聘需求
总经理
符合条件 是 初试 电 话 面 试 复试
否
符合条件
是
否
符合条件 是
是
第三次面试 否
符合条件 进入入职流程
是 特殊岗位和重要岗
位需要第三次面试
流程图7：入职流程
人力资源部 人力资源经理 招聘专员
安排应聘者体检
总经理
拟录用人员
用人部门
合格 是
否
不予录用 入职事宜确认
经理及以上员工 审批 通 过 经理及以下员工 审批 通过
填写 《入职审批表》
发放 《录用通知书》
新员工报到
签订《劳动合同》 和《保密合同》
填写 《员工登记表》
建立员工个人 档案
流程图8：临时聘用人员流程
人力资源部 总经理/主管副总 用人部门 人力资源经理 招聘专员
流程图5：校园招聘流程
人力资源部经理
招聘专员
相关部门
年度招聘规划 撰写校园招聘 方案
每年 10月 30日 之前
不通过 审核 通过
内容包括： 招聘的职位，包括职位名称、岗位职责等； 校园招聘活动的整个流程和时间地点安排； 校园招聘的测评方法应用； 校园招聘活动的参加人员及职责划分； 招聘信息的发布方式和招聘海报的设计方案； 校园招聘活动的费用预算。
短期工作人员
填写《临时人员 招聘申请表》 不通过 审批 通过 费用审核 通过
与外部劳务派遣公司 或其他劳务机构联络
不通过 审批 通过
选择临时聘 用人员
签订《劳动合同》 和《保密协议》
入职
流程图9：新员工转正流程
人力资源部 人力资源经理 招聘专员
发布新员工办理 转正手续的通知 完成《新员工转 正述职报告》
新员工
用人部门经理
总经理/主管副总
转正沟通
填写《转正审 批表》
主管副总审核
通 过
经理及 以上员工
审批 通 过 发出《转正通 知书》
普通员工
提交转正资料 及申请
总经理审批 通 过
流程图10：人员变动流程
人力资源部 人力资源经理 薪酬专员
新岗位级别/薪 资核定 审批 通 过 审批 通过
绩效考核结果 360度资质调查反馈结果 相关课程培训记录 岗位任职能力评估结果
人力资源部
人力资源经理 薪酬专员 招聘专员
现用人部门主管 副总/经理
对拟调动员工进 行综合绩效评估
拟用人部门主管 副总/经理
双方协商沟通 正式确定调动后 填写《人员变 动审批表》 新岗位级别/薪 资核定
审批 通 过
跨部门调动
审批 通 过
部门内部调动
通知本人办理 调动手续
流程图12：人员变动 — 晋升流程
完成校园招聘 计划的设计
根据市场宣传推广计划内容及时间 等因素，由市场部门配合，完成校 园招聘计划的设计与组织实施
校园宣讲
简历筛选
面试
合格学生 在读实习生到公司工作，需提供： 《实习许可证明》 学生证 身份证原件（保存复印件） 与公司签定《实习协议》、《保密协议》
安排学生实习
流程图6：招聘流程
现用人部门主管 副总/经理
填写《人员变 动审批表》
拟用人部门主管 副总/经理
平级调动
招聘专员
总经理
（部门经理以上报总经理审批）
跨部门调动 部门内部调动 通知本人办理 调动手续
通 过
晋升
审核签字 降级
绩效考核结果 360度资质调查反馈结果
新级别薪资 核定
审批
审核签字
新级别薪资 核定
流程图11：人员变动 — 平级调动流程
14个非常实用和通用的人力资源招聘流程图
流程图1：年度人员预算流程
总经理/主管副总
人力资源部
各部门经理
提交部门工作计 划和人员编制增 加需求
制订下一年度 工作计划
每年10月30日之前
汇总工作计划和人 员编制增加需求
提交综合分析 报告
汇总后提交公司整 体的人力资源预算
人力资源经理审核
提出相应的调整建议
完成部门（岗位） 新增后的相应工作
审核该部门（岗位）的职责
审批
完成岗位定级 工作
确定岗位职 责/任职资格
设计部门内部的岗位分布、岗位名称、 大致级别、职责定位、岗位协作关系 调整部门（岗位）的总体人员预算计划
制定具体 招聘计划
审批
执行
流程图3：预算外人员编制 -- 原岗位任职人员的增加
人力资源部 总经理
流程图13：人员变动 — 降级流程
人力资源部 人力资源经理
降级
现用人部门主管 副总/经理
薪酬专员
招聘专员
总经理
填写《人员变 动审批表》
360
结 果
绩 效 度考 资核 质结 调果 查 反 馈
审核签字
新级别薪资 核定
部门经理以上报总经理审批
审批 通 过
通知本人办理 调动手续
流程图14：离职办理流程
人力资源部 主管部门 经理/副总
招聘专员
人力资源经理
主管副总
部门经理
填写《现有岗位人员 增加计划申请表》 列出需要增加人员的岗 位名称，职责及任职资格
审核
在同一岗位上，人员的 责任分工，部门人员预算 费用的增加额等
Hale Waihona Puke 审核对人员增加计 划提出建议
纳入招聘计划
执行
流程图4：内部推荐流程
人力资源部
推荐人
发布适合内部推 荐的岗位信息
提供相关材料
离职人员所在部门 离职人员
离 职 申 请 解除 劳动 合同 通知
信息部
财务部
上级主管
人力资源经理
招聘专员
薪酬管理专员
填写《离职 审批表》
监督
部门工作 交接
收回系统权 限和电脑
财务欠款核 查
资产移交
确定工资截 至日期 计算薪酬结 算金额
确定违约金结 算项目金额
办理结算事 宜 离职面谈
审批
人力资源部 人力资源经理
现用人部门主管 副总/经理
薪酬专员
招聘专员
总经理
填写《人员变 动审批表》
晋 职
绩 岗相 效 位关 考度任课 核资职程 结质能培 果调力训 查评记 反估录 馈结 结果 果 360
晋 级 绩 效 考 核 结 果
审核签字
新级别薪资 核定
部门经理以上报总经理审批
审批 通 过
通知本人办理 调动手续
被推荐人简历 应聘申请表 如应聘管理人员职位，
需提交书面应聘报告
不予录用
否
符合条件 是
进入面试流程
所有公司内部员工举荐人员，均纳入本制度管理； 推荐人本着负责的态度，认真填写书面推荐意见，包括各项评价意见，确保信息的真实、 客观；推荐人在推荐过程中如出现任何虚假行为，须承担连带责任； 内部推荐应聘人员须执行公司规定的招聘程序，人力资源部根据公司整体用人需求组织考 察、测试、调配，推荐人应尊重公司考察意见和最终安排，过程中不得任意干涉。