劳动合同,公章
劳动合同上盖什么章
劳动合同上盖什么章一、单位公章根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
由此可知，劳动合同上需要盖章的是单位公章。
单位公章是用人单位对外进行活动的象征和标志，具有法律效力。
在劳动合同上加盖单位公章，意味着用人单位对合同内容的认可和承诺，表明用人单位同意按照合同约定履行各项义务。
同时，劳动合同上的公章还可以证明劳动合同的合法性和有效性，保障劳动者的权益。
需要注意的是，劳动合同上的公章应当清晰可辨，确保劳动合同的真实性和完整性。
此外，用人单位在签订劳动合同时，应当保证劳动合同的内容符合法律法规的规定，不得擅自变更、解除或者终止劳动合同。
二、法定代表人或者负责人签名根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者订立劳动合同，应当由用人单位的法定代表人或者负责人签字或者盖章。
法定代表人或者负责人在劳动合同上签字或者盖章，代表用人单位对合同内容的确认和授权，具有法律效力。
法定代表人或者负责人的签名应当在劳动合同的显著位置，并与单位公章一起使用。
这样既能体现用人单位对劳动合同的重视，又能方便劳动者查阅和核对合同内容。
在实际操作中，用人单位应当尽量使用法定代表人或者负责人的真实签名，避免使用代替签名或者电子签名。
如有特殊情况，需要使用代替签名或者电子签名的，应当确保代替签名或者电子签名与法定代表人或者负责人真实签名具有同等法律效力，并及时向劳动者进行说明和确认。
三、劳动者签名劳动者在劳动合同上签名，表示劳动者对合同内容的认可和承诺，具有法律效力。
劳动者签名应当在劳动合同的显著位置，并与单位公章、法定代表人或者负责人签名一起使用。
劳动者在签订劳动合同时，应当仔细阅读合同内容，确保自己对合同内容的理解无误。
劳动合同书是盖什么章
劳动合同书是盖什么章劳动合同是用来约定雇主与雇员之间劳动关系及权益的法律文件。
在签署劳动合同时，双方需要在文件上盖章作为法律效力的证明。
在中国，劳动合同的章有以下几种类型：1. 公司公章公司公章是企业法人的印章，代表企业的法定代表人或授权代表签署的合同具有法律效力。
在劳动合同上，公司公章通常被用于雇主的签字和日期处。
2. 个人签章在劳动合同中，雇员也需要在合同上签字，并可以使用他们个人的签章。
个人签章可以是个人的名字的书写样式，或者是个人专用的图章，以证明雇员对合同的认可和同意。
3. 单位公章在某些情况下，劳动合同的签署可能需要单位公章。
单位公章一般用于政府机关、事业单位或其他组织机构。
单位公章在合同签署上会被用于代表单位签署合同的地方。
在劳动合同签署时，为确保合同的有效性和法律效力，签字盖章是非常重要的。
同时，双方在签署前应仔细阅读合同内容，并确保自己的权益得到充分保障。
如果有需要，可以请律师参与合同的起草和审核，以确保合同条款的合法性和合理性。
值得指出的是，尽管签署劳动合同时需要盖章，但章的作用仅仅是表示合同文件的认可和同意，并不是合同成立的唯一要件。
只要劳动合同的内容符合相关法律法规，并符合双方的意愿和权益保护要求，即使没有盖章，也仍然具备法律效力。
总之，劳动合同是雇主与雇员之间保障双方权益的重要文件。
在签署劳动合同时，双方需要在合同上签字并加盖章，以确保合同的法律效力。
公章、个人签章或单位公章都可以作为合同盖章的方式。
然而，章并非合同成立的唯一要件，只要合同内容合法，并满足相关法律法规的规定，合同仍然具备法律效力。
（字数：457字）。
劳动合同都需要哪些印章
劳动合同所需的印章及其法律效力一、劳动合同印章的种类1. 公司公章：公司公章是公司的法定代表标志，具有法律效力。
在劳动合同中，公司公章主要用于确认用人单位的名称和身份。
2. 劳动合同专用章：劳动合同专用章是指用人单位专门为签订劳动合同而设立的印章。
在一些企业中，劳动合同专用章具有与公司公章同等的法律效力。
3. 人事专用章或人事部印章：人事专用章或人事部印章主要用于确认劳动合同中关于人事管理的相关内容，如职务、工资、福利等。
4. 法人章：法人章是指公司的法定代表人使用的印章。
在劳动合同中，法人章主要用于确认法定代表人的身份。
二、劳动合同印章的法律效力1. 公司公章的法律效力：公司公章具有法定代表人的授权，因此在劳动合同中加盖公司公章，意味着用人单位对劳动合同的内容予以确认，并对劳动合同的履行承担法律责任。
2. 劳动合同专用章的法律效力：劳动合同专用章具有与公司公章同等的法律效力。
在劳动合同中加盖劳动合同专用章，意味着用人单位对劳动合同的内容予以确认，并对劳动合同的履行承担法律责任。
3. 人事专用章或人事部印章的法律效力：人事专用章或人事部印章主要用于确认劳动合同中关于人事管理的相关内容。
在劳动合同中加盖人事专用章或人事部印章，意味着用人单位对劳动合同中关于人事管理的内容予以确认，并对劳动合同的履行承担法律责任。
4. 法人章的法律效力：法人章具有法定代表人的授权。
在劳动合同中加盖法人章，意味着用人单位的法定代表人确认劳动合同的内容，并对劳动合同的履行承担法律责任。
三、劳动合同印章的加盖要求1. 加盖位置：劳动合同应在最后一页加盖公司公章、劳动合同专用章、人事专用章或人事部印章、法人章等。
2. 加盖方式：劳动合同的印章应清晰可见，不得模糊、残缺或篡改。
3. 加盖人员：劳动合同的印章加盖应由用人单位的法定代表人或经其授权的人员进行。
4. 加盖数量：劳动合同一般应一式两份，双方各执一份。
双方加盖的印章应一致。
带公章劳动合同书
带公章劳动合同书合同范本专家。
带公章劳动合同书。
合同编号，_______。
雇主，（公司名称）。
地址，（公司地址）。
联系电话，（公司电话）。
受雇人，（员工姓名）。
身份证号，（员工身份证号码）。
联系地址，（员工地址）。
联系电话，（员工电话）。
鉴于雇主愿意雇佣受雇人，受雇人同意接受雇主的雇佣，双方在平等、自愿的基础上达成以下协议：一、工作内容。
1. 受雇人应当按照雇主的安排和要求，认真、勤勉地完成工作任务。
2. 受雇人的具体工作内容为，（详细描述工作内容）。
二、工作时间和地点。
1. 受雇人的工作时间为每周工作______小时，具体工作时间安排由雇主根据实际情况确定。
2. 工作地点为，（工作地点）。
三、薪酬和福利。
1. 受雇人的基本工资为每月______元，具体薪酬构成和发放时间由雇主与受雇人另行约定。
2. 雇主应当依法为受雇人缴纳社会保险和住房公积金，并提供其他福利待遇。
四、劳动保护和安全。
1. 雇主应当为受雇人提供必要的劳动保护和安全条件，确保受雇人的人身安全和健康。
2. 受雇人应当严格遵守雇主的劳动纪律和安全制度，做好个人防护，确保工作安全。
五、保密义务。
受雇人应当保守公司的商业秘密和机密信息，不得擅自泄露给他人，否则应承担相应的法律责任。
六、解决劳动纠纷。
双方如发生劳动纠纷，应当协商解决；协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
七、其他事项。
（双方可根据实际情况在此约定其他事项）。
八、合同变更和解除。
1. 合同任何一方如需变更合同内容，须经双方协商一致，并签订书面变更协议。
2. 合同期满或者因其他原因解除合同时，应提前______天书面通知对方，并办理相关手续。
九、合同生效。
本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为______年，到期后如双方继续需要，可协商续签。
雇主（盖章），_____________ 受雇人（签字），_____________。
日期，_____________ 日期，_____________。
劳动合同公章查验
劳动合同公章查验在劳动合同的签订过程中，公章的查验是一个非常重要的环节。
公章是企业或组织的法定印章，具有法律效力，可以代表企业或组织的意志。
在劳动合同中，公章的作用是证明劳动合同的有效性和企业的信誉。
因此，对于劳动者来说，查验劳动合同公章的合法性和真实性是非常必要的。
一、公章的种类和作用公章分为普通章、财务章、法人章等，不同的章有不同的用途和法律效力。
在劳动合同中，一般使用的是企业或组织的普通章或法人章。
普通章是企业或组织对外使用的印章，用于证明企业的身份和意愿。
法人章是企业或组织的法定代表人使用的印章，具有最高的法律效力。
在劳动合同中，使用法人章可以证明劳动合同的有效性和企业的信誉。
二、查验劳动合同公章的方法1. 查看公章的种类：在查验劳动合同公章时，首先要查看公章的种类，确认是普通章还是法人章。
如果是法人章，说明企业的法定代表人对劳动合同的签订具有最高的法律效力。
2. 查看公章的名称：在查验劳动合同公章时，要仔细查看公章上的名称，确认是否与企业或组织的名称一致。
如果一致，说明公章是真实有效的。
3. 查看公章的编号：公章编号是企业或组织在刻制公章时由工商行政管理部门颁发的唯一标识。
在查验劳动合同公章时，可以通过查询企业或组织的注册信息，确认公章编号是否真实有效。
4. 查看公章的形状和大小：公章的形状和大小是有一定的规定的。
在查验劳动合同公章时，要对照规定的公章形状和大小，确认公章是否符合标准。
5. 查看公章的材质：公章的材质也是有一定的规定的。
在查验劳动合同公章时，可以对照规定的公章材质，确认公章是否符合标准。
三、查验劳动合同公章的重要性1. 确认劳动合同的有效性：劳动合同是劳动者与企业或组织之间的重要法律文件，公章的查验可以确认劳动合同的有效性，保障劳动者的权益。
2. 防止欺诈行为：在劳动合同签订过程中，一些不法企业或组织可能会使用伪造或变造的公章，诱骗劳动者签订劳动合同。
查验公章可以有效防止这种欺诈行为。
劳动合同上有没有公章编号
劳动合同上的公章编号是指在劳动合同上加盖的公司公章以及与之相对应的编号。
公章是公司合法对外代表自己的重要标志，具有法律效力。
在劳动合同上加盖公章，是对劳动合同内容的确认，同时也是对劳动者权益的保障。
那么，劳动合同上是否有公章编号，对于劳动者来说有什么重要意义呢？首先，劳动合同上的公章编号是劳动合同生效的必要条件。
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者订立的劳动合同，应当采用书面形式，并经用人单位加盖公章或者法定代表人签名或者盖章。
没有加盖公章的劳动合同，对用人单位不具有法律约束力。
因此，劳动合同上的公章编号是劳动合同生效的前提，劳动者有权要求用人单位在劳动合同上加盖公章并填写编号。
其次，劳动合同上的公章编号有助于劳动者证明劳动合同的签订主体。
在实际工作中，有些用人单位可能会以各种理由拒绝与劳动者签订书面劳动合同，或者签订的劳动合同上没有加盖公章。
这种情况下，如果劳动者与用人单位发生劳动争议，劳动者将很难证明劳动合同的签订主体。
而有公章编号的劳动合同，可以作为有力的证据，帮助劳动者维护自己的合法权益。
再次，劳动合同上的公章编号有助于劳动者在劳动争议中维护自己的权益。
在劳动争议处理过程中，劳动仲裁部门或者法院会审查劳动合同的真实性和合法性。
有公章编号的劳动合同，可以证明劳动合同的真实性，有利于劳动者在劳动争议中获胜。
此外，劳动合同上的公章编号还可以作为劳动者主张工资、加班费、经济补偿等权益的依据。
那么，如果劳动合同上没有公章编号，劳动者应该如何处理呢？首先，劳动者有权要求用人单位补正劳动合同。
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位未在劳动合同上加盖公章的，劳动者可以要求用人单位补正。
如果用人单位拒绝补正，劳动者可以向劳动仲裁部门或者法院提起诉讼，要求确认劳动合同的效力。
其次，劳动者可以与用人单位协商解决。
如果劳动合同上没有公章编号，劳动者可以与用人单位协商，要求用人单位在劳动合同上加盖公章并填写编号。
劳动合同盖公章还是合同章
劳动合同盖公章还是合同章劳动合同作为一份合法文件，缔结着劳动者与用人单位有效的法律合约，它不仅能够使得这种关系合法，也会保障劳动者合法权益，以及对雇主的一些问题带来好的解决方法，消除一些用工顾虑。
对于劳动合同很多人不清楚盖章是怎样的，比如劳动合同可以盖合同章吗?劳动者是和用人单位签订合同，一般应加盖公司公章，人事部门是专门主管人事合同的签订履行的，因此加盖人事章也应该认定为是有效的。
法律规定是签字、盖章，有其一就可以，如果是签字应是法定代表人的签字，经法定代表人授权的其他人签字也有效。
劳动合同盖用人单位公章和合同专用章具有一样的法律效力，通常规模大的用人单位有合同专用章，规模小的用人单位没有专门设定合同专用章。
劳动合同经双方协商签订后，签字盖章后生效。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
劳动合同盖公章和盖合同章具有同等的法律效力，通常大公司会盖合同章，小公司不会分的过于细化，签订劳动合同时用公章，?只要劳动合同经劳动者和用人单位协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
相关法律法规依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
10# 我单位签的劳动合同是用合同章的,其实在某些时候,公章与合同章是具有同等效力的,无论单位给你盖公章还是合同章,只要证明是这个单位的章,就是具有法律效力的还有，我认为，人力资源部或者是人事部的章，也是不能用于同劳动者签署劳动合同的。
劳动者与单位的用工关系是同单位签订，而并非某个部门。
个人意见，仅供参考劳动合同应该加盖公章，因为在法律上公章是具有权威性的，向合同、人事、业务等等，你只是便于区分业务形式，只是一种证明的印信。
劳动合同公章怎么打印的
劳动合同公章的打印是劳动合同正式性和有效性的关键环节之一。
在中国，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同必须由用人单位与劳动者协商一致，并在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
那么，劳动合同公章怎么打印呢？以下将从劳动合同公章的定义、打印要求、打印流程和注意事项四个方面进行详细介绍。
一、劳动合同公章的定义劳动合同公章是指用人单位在劳动合同上加盖的印章，用以证明用人单位的合法身份和对劳动合同内容的确认。
劳动合同公章具有法律效力，代表着用人单位对劳动合同的正式承诺。
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当依法成立，具备独立法人资格，并在营业执照或其他登记证书上登记的名称、住所、法定代表人或者负责人姓名、注册资本、实收资本、经营范围等事项。
二、劳动合同公章的打印要求1. 合法合规：用人单位应当使用合法合规的印章，不得使用未经批准的印章。
用人单位的印章应当符合国家关于印章的法律法规和规定，具备法定的形状、材质、尺寸等特征。
2. 清晰可辨：劳动合同公章的打印应当清晰可辨，不得模糊、残缺、变形等。
确保印章的清晰度有助于保证劳动合同的有效性。
3. 专用章：用人单位应当使用专门的劳动合同专用章，不得使用其他印章代替。
劳动合同专用章应当由用人单位依法申请刻制，并报经有关部门备案。
4. 盖章位置：劳动合同公章的盖章位置应当规范，一般应在劳动合同的结尾部分，即用人单位和劳动者签字或者签章之上的空白处。
5. 盖章日期：劳动合同公章的日期应当与劳动合同的签订日期一致。
如有特殊情况，可以注明实际的盖章日期。
三、劳动合同公章的打印流程1. 准备劳动合同文本：用人单位应当根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，制定符合法律要求的劳动合同文本，包括劳动合同的名称、编号、用人单位和劳动者的信息、劳动合同期限、工作内容、劳动报酬、劳动保护、劳动条件、违约责任等条款。
2. 双方协商一致：用人单位与劳动者就劳动合同的内容事项进行协商，达成一致意见。
带公章劳动合同模板
带公章劳动合同模板一、甲方，（用工单位）。
地址：法定代表人：联系电话：统一社会信用代码：乙方，（劳动者）。
身份证号码：联系电话：住址：鉴于甲方需要招聘劳动者，乙方愿意以劳动者身份为甲方工作，双方经友好协商，就甲方录用乙方，共同遵守《中华人民共和国劳动法》及其他相关法律法规，达成如下协议：1. 工作内容及地点。
甲方聘用乙方担任（职位名称），工作地点为（工作地点）。
2. 试用期。
乙方入职后的前三个月为试用期，试用期期间工资为（试用期工资），试用期满合格后，甲方将与乙方签订正式劳动合同。
3. 工作时间。
工作时间为每周工作（天/小时），具体工作时间由甲方安排。
4. 工资及福利。
乙方的基本工资为（基本工资），具体工资结构及福利待遇详见附件《工资及福利条款》。
5. 保密条款。
乙方在工作期间及离职后需对甲方的商业秘密及机密信息保密，不得向外泄露。
6. 离职及解除劳动合同。
双方如需解除劳动合同，应提前30天书面通知对方，并经双方协商一致，办理离职手续。
7. 违约责任。
若一方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任。
8. 其他事项。
本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。
特此确认：甲方（盖章）：乙方签字：日期：日期：附件，《工资及福利条款》。
工资及福利条款。
1. 基本工资。
乙方的基本工资为（基本工资），每月发放，具体发放日期为每月的（发放日期）。
2. 绩效奖金。
根据乙方的工作表现，甲方将根据公司的绩效考核制度发放绩效奖金。
3. 社会保险及公积金。
甲方将依法为乙方购买社会保险及公积金，具体缴纳比例及基数按照国家规定执行。
4. 带薪年假。
乙方享有带薪年假，具体天数及使用办法按照公司规定执行。
5. 其他福利。
甲方将为乙方提供其他福利，具体内容及享受办法另行通知乙方。
特此确认：甲方（盖章）：乙方签字：日期：日期：以上为带公章劳动合同模板，甲乙双方应严格遵守劳动合同的约定，共同维护劳动关系的稳定和和谐。
希望双方能够真诚合作，共同发展。
劳动合同公章管理办法
劳动合同公章管理办法第一章总则第一条为了加强劳动合同公章管理，保障用人单位和劳动者的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，制定本办法。
第二条本办法所称劳动合同公章，是指用人单位在劳动合同上加盖的公司印章。
第三条用人单位应当依法使用劳动合同公章，建立健全劳动合同公章管理制度，确保劳动合同的真实、合法、有效。
第二章劳动合同公章的制作和管理第四条用人单位应当到公安机关指定的印章刻制企业制作劳动合同公章。
劳动合同公章的制作应当符合国家有关法律法规的规定。
第五条用人单位应当指定专人负责劳动合同公章的管理，实行领用、归还登记制度。
第六条劳动合同公章的使用应当严格按照规定程序进行，不得擅自使用或者借用。
第七条用人单位应当定期对劳动合同公章进行鉴定，确保劳动合同公章的真实性和有效性。
第三章劳动合同公章的使用第八条用人单位在签订劳动合同时，应当加盖劳动合同公章，并与劳动者核对无误。
第九条用人单位应当将加盖劳动合同公章的劳动合同文本交劳动者一份，并由劳动者签字或者盖章确认。
第十条用人单位不得擅自变更劳动合同内容。
确需变更的，应当与劳动者协商一致，并在变更后的劳动合同上加盖劳动合同公章。
第十一条用人单位应当妥善保管劳动合同公章，防止劳动合同公章被滥用或者盗用。
第四章法律责任第十二条用人单位违反本办法规定，有下列情形之一的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款：（一）未按照规定制作劳动合同公章的；（二）未按照规定管理劳动合同公章的；（三）未按照规定使用劳动合同公章的；（四）未按照规定鉴定劳动合同公章的。
第十三条用人单位违反本办法规定，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
第五章附则第十四条本办法自发布之日起施行。
第十五条本办法由劳动行政部门负责解释。
劳动合同公章是用人单位在劳动合同上加盖的公司印章，是劳动合同有效性的重要标志。
本办法旨在加强劳动合同公章的管理，保障用人单位和劳动者的合法权益，确保劳动合同的真实、合法、有效。
劳动合同复印件上盖公章
劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系的法律文件，它是双方权益的法律保障，也是规范双方行为的重要依据。
在劳动合同的签订、履行、变更、解除或终止等过程中，盖章是一个重要的环节。
那么，劳动合同复印件上盖公章是否具有法律效力呢？本文将对此进行分析和探讨。
一、劳动合同复印件上盖公章的合法性1. 劳动合同的法律效力根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同应当采用书面形式，并经双方当事人签字或者盖章。
劳动合同书面形式具有法律效力，是劳动者与用人单位之间确立、变更、解除或终止劳动关系的凭证。
2. 公章的法律地位公章是机关、团体、企事业单位或者其他组织用以证明文件、证件、资料真实、有效、完整的标志。
在我国，公章具有较高的权威性和证明力。
3. 劳动合同复印件上盖公章的合法性劳动合同复印件上盖公章，从法律角度看，具有以下意义：（1）证明了劳动合同的副本已经经过双方确认，双方对合同内容无异议。
（2）表明了双方对劳动合同的履行承担法律责任，承诺遵守合同约定。
（3）复印件上盖公章具有证明力，可以作为证据使用，在发生劳动争议时，有助于确认双方的权利和义务。
综上所述，劳动合同复印件上盖公章是合法的，具有法律效力。
但需要注意的是，复印件上盖公章的法律效力并非绝对，需结合具体情况进行认定。
二、劳动合同复印件上盖公章的适用范围1. 劳动合同签订时在劳动合同签订过程中，双方可以约定以复印件形式留存劳动合同，并在复印件上盖公章。
这种情况下，劳动合同复印件上盖公章具有与原件同等的法律效力。
2. 劳动合同履行过程中劳动合同履行过程中，如需变更、解除或终止劳动合同，双方可以签订书面协议，并在协议上盖公章。
此时，协议复印件上盖公章具有法律效力。
3. 劳动争议解决过程中在劳动争议解决过程中，双方可以提交劳动合同复印件作为证据。
如果复印件上盖公章，且能够证明其真实、完整、有效，法院或仲裁机构可以予以采信。
三、劳动合同复印件上盖公章的风险防范虽然劳动合同复印件上盖公章具有法律效力，但为确保双方权益，以下风险防范措施值得关注：1. 确保公章的真实性双方应核实公章的真实性，防止伪造、篡改等情况发生。
劳动合同公章在哪盖
劳动合同公章在哪盖劳动合同是用人单位与劳动者之间建立劳动关系，明确双方权利义务的法律文书。
在劳动合同中，公章的使用是确保合同法律效力的重要环节。
以下是劳动合同公章盖章的一般规定：1. 用人单位盖章：- 用人单位应在劳动合同的最后页或指定的盖章处加盖公章。
- 公章应清晰可辨，确保合同的严肃性和法律效力。
2. 劳动者签字盖章：- 劳动者在阅读并理解合同内容后，应在指定位置签字，并可加盖个人印章（如果有）。
3. 盖章位置：- 公章一般应盖在合同的最后部分，即双方签字或盖章的下方。
- 确保公章覆盖合同的日期和双方签字部分，以证明合同的正式性和生效时间。
4. 盖章数量：- 一般情况下，劳动合同只需盖一次公章，但根据具体情况或地方规定，可能需要多份合同，每份合同都需盖章。
5. 公章管理：- 用人单位应妥善保管公章，避免滥用或误用。
- 公章的使用应有明确的记录和审批流程。
6. 合同备案：- 根据当地劳动法规定，签订的劳动合同可能需要到劳动行政部门备案，备案时也需要提供盖有公章的合同副本。
7. 电子合同：- 如果采用电子合同形式，用人单位和劳动者可以通过电子签名和电子印章来代替传统的纸质盖章。
8. 法律效力：- 劳动合同一旦盖章，即具有法律效力，双方均应遵守合同约定。
9. 注意事项：- 确保合同文本在盖章前已经双方确认无误。
- 盖章时，应避免合同文本被污染或损坏，以免影响合同的法律效力。
请根据实际情况和当地法律法规的要求，进行劳动合同的盖章操作。
如果有疑问，建议咨询专业的法律顾问。
劳动合同书盖章规定
劳动合同书盖章规定
合同范本。
劳动合同书盖章规定。
一、书面形式。
1. 双方签订的劳动合同应当采用书面形式，由用人单位加盖公章或者法定代表
人签字确认，并由劳动者签字确认。
二、公章使用规定。
1. 用人单位应当在劳动合同上加盖公司公章，公章应当清晰完整，不得有涂改、破损等情况。
2. 公章应当由用人单位的法定代表人或授权代表保管，未经授权的人员不得私
自使用公章。
3. 公章使用过程中如有遗失或损坏，应当及时向有关部门报备，并重新办理公
章使用手续。
三、法定代表人签字确认规定。
1. 用人单位的法定代表人应当在劳动合同上亲笔签字确认，并注明签字日期。
2. 法定代表人签字应当真实有效，不得代他人签字或篡改签字内容。
3. 法定代表人签字确认的劳动合同具有法律效力，用人单位应当严格遵守合同
约定，保障劳动者的合法权益。
以上是关于劳动合同书盖章规定的合同范本，如有任何疑问或需要进一步了解，请随时与我联系。
劳动合同需要盖哪种章
劳动合同需要盖哪种章在劳动合同的签订过程中，盖章是一个重要的环节。
劳动合同的盖章主要是为了确认合同的效力，保证双方的权益得到保障。
那么，劳动合同需要盖哪种章呢？一、公司公章公司公章是公司合法身份的象征，具有法律效力。
在劳动合同中，公司需要加盖公司公章，以确认劳动合同的有效性。
公司公章通常由公司的法定代表人或者经过法定代表人授权的负责人保管和使用。
二、人事章人事章是指公司的人力资源部门或者负责招聘的部门使用的印章。
人事章主要用于确认劳动合同中关于劳动者个人信息、岗位、薪资等内容的部分。
在劳动合同中，人事章的作用是证明公司对劳动者的录用和薪资待遇等方面的承诺。
三、法人章法人章是指公司的法定代表人使用的印章。
在劳动合同中，法人章通常用于确认公司的法定代表人对劳动合同的确认和承诺。
法人章具有最高的法律效力，是公司对外签订合同的重要凭证。
四、财务章财务章是指公司的财务部门使用的印章。
在劳动合同中，财务章主要用于确认劳动合同中关于劳动者工资、福利等内容的部分。
财务章的作用是保证劳动者工资和福利的合法性和准确性。
五、合同章合同章是指公司专门用于签订合同的印章。
在劳动合同中，合同章主要用于确认劳动合同的签订和生效。
合同章的作用是保证劳动合同的法律效力和约束力。
需要注意的是，不同的公司可能使用的印章种类和名称有所不同，但以上五种印章是在劳动合同中常见的。
在签订劳动合同的过程中，劳动者应当注意查看合同上加盖的印章是否合法、清晰，以确保自己的权益得到保障。
此外，劳动合同的盖章应当在劳动合同上明确、完整地加盖，避免出现模糊、残缺等情况。
如果劳动合同上的印章不清晰或者不符合要求，劳动者可以要求公司重新加盖或者重新签订劳动合同。
总之，劳动合同的盖章是确认合同有效性和约束力的重要环节。
劳动者在签订劳动合同的过程中，应当注意查看合同上加盖的印章是否合法、清晰，并确保自己的权益得到保障。
同时，公司应当严格按照法律规定和合同约定，加盖合法、有效的印章，以保证劳动合同的合法性和约束力。
劳动合同封面需要盖公章么
劳动合同封面需要盖公章吗？在劳动关系的建立过程中，劳动合同扮演着重要的角色。
劳动合同是用人单位与劳动者之间确立权利义务关系的书面文件，是维护双方合法权益的重要依据。
那么，在签订劳动合同时，是否需要在劳动合同封面上盖公章呢？本文将从法律规定、劳动合同的生效要件以及盖公章的意义等方面，对这一问题进行详细阐述。
一、法律规定根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
劳动合同应当由用人单位与劳动者协商一致，并在劳动合同文本上签字或者盖章。
从这个规定可以看出，劳动合同的签订需要用人单位与劳动者双方在文本上签字或者盖章，但并未明确指出劳动合同封面是否需要盖章。
二、劳动合同的生效要件劳动合同的生效要件包括：主体适格、内容合法、意思表示真实、形式要件。
在劳动合同的有效要件中，形式要件包括签字、盖章。
在实际操作中，劳动合同一般包括内页和封面，内页是劳动合同的主体部分，需要用人单位和劳动者双方签字或者盖章；而封面则是劳动合同的封面页，通常不作为劳动合同的生效要件。
三、盖公章的意义1. 用人单位的公章具有证明合同主体身份的作用。
公章是企业法人的象征，加盖公章可以证明劳动合同的主体资格，确保合同的合法性。
2. 加盖公章有利于明确用人单位的责任和义务。
公章是用人单位对外承诺的标志，加盖公章可以使劳动合同更具权威性，有利于保障劳动者的权益。
3. 加盖公章有利于证据保全。
在劳动争议纠纷中，劳动合同是重要的证据之一。
加盖公章的劳动合同具有更高的证明力，有利于维护双方的合法权益。
4. 加盖公章有利于规范用人单位的用工行为。
公章的加盖是对用人单位的一种约束，有助于用人单位遵循法律法规，规范用工行为。
四、结论综上所述，劳动合同封面并非劳动合同的生效要件，但加盖公章有利于明确合同主体、保障劳动者权益、规范用人单位行为等方面。
因此，在实际操作中，用人单位应当在劳动合同封面加盖公章，以充分保障双方的合法权益。
劳动合同公章
劳动合同公章是指在劳动合同上加盖的单位公章，它是劳动合同有效性的重要标志。
在我国，用人单位与劳动者签订劳动合同时，必须加盖单位公章，否则劳动合同无效。
本文将从劳动合同公章的定义、作用、法律依据等方面进行详细解析。
一、劳动合同公章的定义劳动合同公章，是指用人单位在劳动合同上加盖的单位印章，用以证明劳动合同的正式性和合法性。
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者签订劳动合同时，应当加盖单位公章或者法定代表人签名。
二、劳动合同公章的作用1. 证明劳动合同的正式性：劳动合同公章是劳动合同正式生效的必要条件之一。
只有加盖了单位公章的劳动合同，才具有法律效力，对用人单位和劳动者具有约束力。
2. 保障劳动者的权益：劳动合同公章有助于保障劳动者的合法权益。
用人单位在签订劳动合同时，必须严格遵守国家法律法规的规定，不得擅自变更劳动合同的内容。
劳动合同公章的加盖，有助于确保用人单位履行合同义务，防止用人单位恶意违约。
3. 明确用人单位的责任：劳动合同公章的加盖，意味着用人单位对劳动合同的内容承担法律责任。
如果用人单位违反劳动合同的约定，劳动者可以依法追究其法律责任。
4. 便于劳动争议的解决：劳动合同公章有助于明确劳动合同的主体资格。
在劳动争议发生时，劳动合同公章可以作为重要证据，便于劳动争议仲裁委员会和人民法院认定事实，公正解决争议。
三、劳动合同公章的法律依据1. 《中华人民共和国劳动合同法》第十一条规定：“用人单位与劳动者订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致的原则。
”2. 《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条规定：“劳动合同应当采用书面形式，并可以约定试用期。
劳动合同由用人单位与劳动者协商一致并加盖单位公章或者法定代表人签名后生效。
”3. 《中华人民共和国劳动合同法》第八十四条规定：“用人单位违反本法规定，未与劳动者订立书面劳动合同的，由劳动行政部门责令改正，可以处二千元以下的罚款。
劳动合同必须盖公章吗
劳动合同必须盖公章吗劳动合同是用人单位与劳动者之间建立劳动关系的法律文件，它规定了双方的权利和义务。
在中国，劳动合同的签订和执行受到《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的严格规范。
根据《劳动合同法》的规定，劳动合同应当具备以下要素：用人单位的名称、地址和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
至于劳动合同是否必须盖公章，这在法律上并没有明确的规定。
但是，实践中，劳动合同的签订通常需要用人单位和劳动者双方签字盖章。
盖章是一种形式上的确认，表明双方对合同内容的认可和同意。
用人单位的公章具有法律效力，能够证明用人单位的身份和合同的真实性。
盖公章的好处主要有以下几点：1. 法律效力：公章是企业对外法律行为的证明，具有法律效力。
2. 证明身份：公章可以证明用人单位的身份，避免合同被伪造或冒用。
3. 正式性：盖章使得劳动合同更加正式，有助于双方认真履行合同义务。
4. 纠纷解决：在发生劳动争议时，盖有公章的劳动合同可以作为重要的证据。
然而，如果用人单位和劳动者双方在签订劳动合同时没有盖章，但合同内容是双方真实意愿的表达，且合同已经实际履行，那么在法律上，该劳动合同仍然有效。
但是，为了避免将来可能出现的纠纷和不必要的麻烦，建议在签订劳动合同时，双方都应签字并加盖公章。
此外，劳动合同的签订还需要注意以下几点：- 自愿原则：劳动合同的签订应当基于双方自愿的原则，不得强迫。
- 明确性：合同条款应当明确具体，避免含糊不清的表述。
- 合法性：合同内容不得违反国家法律法规的规定。
- 书面形式：劳动合同应当采用书面形式，以便保存证据。
总之，虽然劳动合同不强制要求必须盖公章，但为了保障双方的权益，提高合同的法律效力和正式性，建议在签订劳动合同时，双方都应签字并加盖公章。
劳动合同复印件公章盖在哪
劳动合同是用人单位与劳动者之间确定劳动关系、明确双方权利义务的书面协议。
在劳动合同中，公章的盖章位置非常重要，因为它代表了用人单位对合同内容的认可和承诺。
那么，劳动合同复印件公章应该盖在哪个位置呢？一、劳动合同复印件公章的盖章位置1. 一般情况下，劳动合同复印件公章应盖在合同正面的右下角。
这是因为在传统的文书排版中，右侧为上，左侧为下，盖章在右下角可以表示对整个合同内容的认可。
2. 如果劳动合同复印件的内容较多，可以分成多个页面，那么每个页面的右下角都应盖上公章。
这样既可以保证合同的完整性，也可以防止篡改。
3. 在特殊情况下，如劳动合同复印件需要经过多个部门审核、签字，可以在审核、签字完毕后，在合同的最后一页盖上公章，并注明“此件已阅，同意签订”等字样。
二、劳动合同复印件公章的作用1. 证明力：公章是用人单位的法定代表符号，劳动合同复印件公章的盖章位置代表了用人单位对合同内容的认可和承诺。
在劳动争议中，劳动合同复印件公章具有证明双方劳动关系、权利义务的效力。
2. 法律效力：根据《中华人民共和国合同法》的规定，合同的成立需要要约、承诺、接受等要素。
劳动合同复印件公章的盖章位置，表示用人单位对合同内容的接受和承诺，具有法律效力。
3. 防止篡改：劳动合同复印件公章的盖章位置，可以有效防止合同内容的篡改。
一旦合同内容发生变更，加盖公章的位置也会发生变化，从而提醒双方注意合同的变更。
三、注意事项1. 劳动合同复印件公章的盖章位置应清晰、明显，便于识别。
2. 加盖公章时，应确保合同的完整性和整洁性，避免公章覆盖关键信息。
3. 劳动合同复印件公章的盖章位置，应由用人单位的法定代表人或者授权代表亲自加盖，并注明盖章日期。
4. 劳动合同复印件公章的盖章位置，应加盖骑缝章，以防止合同内容的篡改。
总之，劳动合同复印件公章的盖章位置对于劳动合同的法律效力和证明力具有重要意义。
用人单位和劳动者都应充分重视合同公章的盖章位置，确保合同的完整性和法律效力。
劳动合同盖章要什么章
劳动合同盖章要什么章劳动合同是用人单位与劳动者之间确立劳动关系的法律文件，是双方权益的法律保障。
在劳动合同中盖章是确认合同有效性和法律效力的关键环节。
那么，劳动合同盖章要什么章呢？一、劳动合同盖章的种类1. 法人章（公章）：用人单位的法定代表人或者负责人应当在该单位设立的公章上进行盖章，以表明用人单位对劳动合同的认可和同意。
公章是用人单位的法定代表符号，具有法律效力，代表用人单位的意志和权益。
2. 行政章：有些用人单位可能还会使用行政章，但行政章主要用于内部管理文件，不具备对外法律效力。
因此，在劳动合同上盖行政章是不符合法律规定的，不能代表用人单位的法定意愿，也不能对外承担法律责任。
二、劳动合同盖章的要求1. 盖章主体：劳动合同必须由用人单位的法定代表人或者负责人进行盖章。
如果法定代表人或者负责人不能亲自盖章，应当授权他人代为盖章，并注明授权事项和授权期限。
2. 盖章时间：劳动合同的盖章时间应当在双方签订劳动合同后立即进行。
盖章是劳动合同生效的必要条件，没有盖章的劳动合同不具有法律效力。
3. 盖章位置：劳动合同的盖章位置应当在合同的结尾部分，由用人单位的法定代表人或者负责人签字或者盖章。
盖章应当在劳动合同的正本上进行，且应当清晰、完整，不得模糊或者残缺。
三、劳动合同盖章的注意事项1. 盖章的真实性：用人单位在盖章时，应当确保盖章的真实性，防止伪造、篡改、私盖等行为。
用人单位应当加强对公章的管理，确保公章的使用符合法律法规的规定。
2. 盖章的合法性：用人单位在盖章时，应当确保盖章的合法性，不得违反法律法规的规定，不得损害劳动者的合法权益。
3. 盖章的完整性：用人单位在盖章时，应当确保盖章的完整性，不得漏盖、重复盖或者盖章不清晰。
总之，劳动合同盖章是劳动合同生效的关键环节，用人单位应当依法进行盖章，确保劳动合同的法律效力。
劳动者在签订劳动合同时，也应当注意审查用人单位的盖章是否合法、真实、完整，以保障自己的合法权益。
劳动合同人社部门公章
劳动合同人社部门公章是指在劳动合同上加盖的人力资源和社会保障部门的公章，它是劳动合同合法有效的必备条件之一。
在我国，劳动合同的签订和履行受到法律的保护，任何单位和个人都应当尊重劳动合同的效力。
那么，劳动合同人社部门公章的作用和意义是什么呢？本文将从以下几个方面进行分析和探讨。
一、劳动合同人社部门公章的法律依据根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者订立的劳动合同，应当符合法律、法规的规定，具有下列情形之一的，劳动合同无效：（一）一方以欺诈、胁迫的手段订立劳动合同，损害国家利益、集体利益或者他人合法权益的；（二）用人单位免除自己的法定责任，排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
此外，《劳动和社会保障部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动合同法〉若干问题的意见》第三十五条规定：“劳动合同必须经用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位加盖公章或者法定代表人签字或者盖章，方为有效。
”由此可见，劳动合同的合法有效需要满足双方协商一致、用人单位加盖公章或者法定代表人签字或者盖章等条件。
其中，加盖公章是劳动合同合法有效的必备条件之一。
二、劳动合同人社部门公章的作用和意义1. 确认劳动合同的合法性劳动合同人社部门公章具有确认劳动合同合法性的作用。
加盖公章意味着用人单位对劳动合同的内容进行了确认，表示用人单位同意按照劳动合同的约定履行相应的义务。
同时，加盖公章还表示劳动合同符合法律法规的规定，具有法律效力。
2. 保障劳动者的权益劳动合同人社部门公章有助于保障劳动者的权益。
人力资源和社会保障部门是负责监督劳动合同履行、维护劳动者权益的政府部门。
加盖人力资源和社会保障部门公章的劳动合同，有助于劳动者在维护自身权益时，有据可查、有法可依。
3. 便于劳动争议的解决劳动合同人社部门公章有利于劳动争议的解决。
在劳动争议发生时，劳动合同是判断争议双方权利义务的重要依据。
加盖人力资源和社会保障部门公章的劳动合同，具有较高的证据效力，有助于争议的公正、公平解决。
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劳动合同,公章
篇一：劳动合同没盖公章有效吗？
劳动合同没盖公章有效吗？
杜小姐在某公司做文秘工作一年多了。
最近，在工作中出了几次差错，让总经理很不满意。
于是，公司决定解除她的劳动合同。
杜小姐对此不服，提起了劳动争议仲裁。
仲裁机构在审查公司与杜小姐签订的劳动合同时发现，公司在这份劳动合同上，没有加盖公司公章，也没有合同鉴证机关的鉴证，公司这方只有一个法人代表的个人签字。
有人认为这份合同属于无效，但杜小姐不同意，她认为：“第一，我与公司签订的劳动合同，虽然公司没有加盖公章，但有法人代表的亲笔签名，这就表示公司认可该合同，怎么能说是无效合同呢？第二，这份合同虽然没经过鉴证机关审查鉴证，但合同条款中并没有违法和不公正的内容呀。
所以，不能说这是一份无效劳动合同。
”
又有人认为：“劳动合同上没有加盖公司的公章，本身就不符合订立合同的形式要件，再加上又没有经过鉴证，这份劳动合同当然无效了。
”
这份劳动合同无效吗？
根据法律规定，用人单位在与劳动者签订的劳动合同时，应该在劳动合同上签章。
即由法人代表签字，并加盖企业公章。
本案中的公司在劳动合同上没有加盖公司的公章是
不符合劳动法规定的，但这个问题的出现主要是由公司的过错造成的，公司应当承担主要责任。
所以，虽然合同未加盖公章，但毕竟有法人代表（总经理）的签名，法人代表有权代表公司订立合同。
不能仅凭没有盖公章就认定是无效合同。
实际上，该公司与杜小姐双方都已在一年多的时间里，按合同的约定履行了相应的义务，也享受了各自的权利，现在有人突然说合同是无效的，实在是荒唐可笑。
其次，关于劳动合同的鉴证，我国目前的规定是“鼓励鉴证”，而不是“强制性鉴证”。
换句话说，鉴证只是劳动合同管理部门对合同进行审查认定的一种形式，并不是劳动合同成立的必备条件，更不能用它来作为劳动合同是否有效的标志。
因此，称劳动合同未经鉴证机关审核盖章，就是无效合同的说法，也是站不住脚的。
所述，尽管该合同在形式上有一定的缺陷，但还不能因此认定该合同无效。
只要该合同内容是合法的，且双方在签订时没有任何一方存在欺诈或胁迫行为，仲裁机构完全可以将它看做一份有效的劳动合同。
劳动法律
篇二：北京劳动合同范本--最新(公章版本)
编号：
劳动合同书
（固定期限）
甲方：
乙方：
签订日
期：年月日
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规,甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同,共同遵守本合同所列条款。
一、劳动合同双方当事人基本情况
第一条甲方
法定代表人（主要负责人）或委托代理人
注册地址
经营地址
第二条乙方性别
户籍类型（非农业、农业）
居民身份证号码
或者其他有效证件名称证件号码在甲方工作起始时间年月日
家庭住址邮政编码户口所在地省(市) 区(县)街道(乡镇)
二、劳动合同期限
第三条本合同为固定期限劳动合同。
本合同于年月日生效，其中试用期至年月日止。
本合同于年月日终止。
三、工作内容和工作地点
第四条乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位(工种)工作。
第五条根据甲方的岗位（工种）作业特点，乙方的工作区域或工作地点为
第六条乙方工作应达到标准。
四、工作时间和休息休假
第七条甲方安排乙方执行工时制度。
执行标准工时制度的，乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。
每周休息日为
甲方安排乙方执行综合计算工时工作制度或者不定时工作制度的，应当事先取得劳动行政部门特殊工时制度的行政许可决定。
第八条甲方对乙方实行的休假制度有
五、劳动报酬
第九条甲方每月日前以货币形式支付乙方工资，月工资为元或
按
执行。
乙方在试用期期间的工资为元。
甲乙双方对工资的其他约
第十条甲方生产工作任务不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活费为元或按执行。
六、社会保险及其他保险福利待遇第十一条甲乙双方按国家和北京市的规定参加社会保险。
甲方为乙方办理有关社会保险手续，并承担相应社会保险义务。
第十二条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家有关规定执行。
甲方按支付乙方病假工资。
第十三条乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家的有关规定执行。
第十四条甲方为乙方提供以下福利待遇
七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
第十五条甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。
第十六条甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度；乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。
第十七条甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。
八、劳动合同的解除、终止和经济补偿
篇三：劳动合同,公章,合同章
篇一：劳动合同没盖公章有效吗？劳动合同没盖公章有
杜小姐在某公司做文秘工作一年多了。
最近，在工作中出了几次差错，让总经理很不满意。
于是，公司决定解除她的劳动合同。
杜小姐对此不服，提起了劳动争议仲裁。
仲裁机构在审查公司与杜小姐签订的劳动合同时发现，公司在这份劳动合同上，没有加盖公司公章，也没有合同鉴证机关的鉴证，公司这方只有一个法人代表的个人签字。
有人认为这份合同属于无效，但杜小姐不同意，她认为：“第一，我与公司签订的劳动合同，虽然公司没有加盖公章，但有法人代表的亲笔签名，这就表示公司认可该合同，怎么能说是无效合同呢？第二，这份合同虽然没经过鉴证机关审查鉴证，但合同条款中并没有违法和不公正的内容呀。
所以，不能说这是一份无效劳动合同。
”
又有人认为：“劳动合同上没有加盖公司的公章，本身就不符合订立合同的形式要件，再加上又没有经过鉴证，这份劳动合同当然无效了。
”
这份劳动合同无效吗？
根据法律规定，用人单位在与劳动者签订的劳动合同时，应该在劳动合同上签章。
即由法人代表签字，并加盖企业公章。
本案中的公司在劳动合同上没有加盖公司的公章是不符合劳动法规定的，但这个问题的出现主要是由公司的过错造成的，公司应当承担主要责任。
所以，虽然合同未加盖公章，
但毕竟有法人代表（总经理）的签名，法人代表有权代表公司订立合同。
不能仅凭没有盖公章就认定是无效合同。
实际上，该公司与杜小姐双方都已在一年多的时间里，按合同的约定履行了相应的义务，也享受了各自的权利，现在有人突然说合同是无效的，实在是荒唐可笑。
其次，关于劳动合同的鉴证，我国目前的规定是“鼓励鉴证”，而不是“强制性鉴证”。
换句话说，鉴证只是劳动合同管理部门对合同进行审查认定的一种形式，并不是劳动合同成立的必备条件，更不能用它来作为劳动合同是否有效的标志。
因此，称劳动合同未经鉴证机关审核盖章，就是无效合同的说法，也是站不住脚的。
所述，尽管该合同在形式上有一定的缺陷，但还不能因此认定该合同无效。
只要该合同内容是合法的，且双方在签订时没有任何一方存在欺诈或胁迫行为，仲裁机构完全可以将它看做一份有效的劳动合同。
劳动法律篇二：劳动合同报告专用章预留印鉴苏州工业园区用人单位劳动合同报告专用章预留印鉴
单位名称：公积金编号：组织机构代码：法定代表人：注册地址：实际经营地址：联系人：联系电话：劳动合同报告专用章：单位公章填制日期：年月日注：本单一式三份，由用人单位、劳动合同管理窗口、园区劳动保障局各留一份。
苏州工业园区用人单位劳动合同报告专用章预留印鉴
单位名称：公积金编号：组织机构代码：法定代表人：注册地址：实际经营地址：联系人：联系电话：劳动合同报告专用章：单位公章
填制日期：年月日
注：本单一式三份，由用人单位、劳动合同管理窗口、园区劳动保障局各留一份。
苏州工业园区用人单位劳动合同报告专用章预留印鉴
单位名称：公积金编号：组织机构代码：法定代表人：注册地址：实际经营地址：联系人：联系电话：劳动合同报告专用章：单位公章
填制日期：年月日
注：本单一式三份，由用人单位、劳动合同管理窗口、园区劳动保障局各留一份。
篇三：用人单位劳动合同报告专用章预留印鉴
苏州工业园区用人单位劳动合同报告专用章预留印鉴
单位名称：公积金编号：组织机构代码：法定代表人：注册地址：实际经营地址：联系人：联系电话：单位名称：公积金编号：组织机构代码：法定代表人：注册地址：实际经营地址：联系人：联系电话：劳动合同报告专用章：单位公章
填制日期：年月日
注：本单一式三份，由用人单位、劳动合同管理窗口、
园区劳动保障局各留一份。
苏州工业园区用人单位劳动合同报告专用章预留印鉴
单位名称：公积金编号：组织机构代码：法定代表人：注册地址：实际经营地址：联系人：联系电话：劳动合同报告专用章：单位公章
填制日期：年月日
注：本单一式三份，由用人单位、劳动合同管理窗口、园区劳动保障局各留一份。