一般工伤事故处理工作流程图
工伤报销流程图
工伤报销流程图
工伤报销是指员工在工作中遭受意外伤害而需要进行医疗费用报销的一种保险制度。
下面给出了一个大致的工伤报销流程图。
工伤报销流程图：
1. 事故发生：员工在工作中发生意外事故或遭受职业病。
2. 事故申报：员工立即向所在企业报告事故，并填写工伤事故申报表。
3. 接待员工：企业指定专人接待员工，并进行初步核实工伤事故的情况。
4. 报警：如事故涉及到人身伤害或财产损失，必须及时向公安机关报警。
5. 医疗救治：员工前往定点医疗机构接受医疗救治。
6. 医疗费用结算：医疗机构根据员工的医疗费用清单和相关证明资料，进行费用结算。
7. 医疗费用报销：员工向所在企业提交医疗费用报销申请，并提供相关医疗费用结算单据。
8. 企业审核：企业负责对员工提交的医疗费用报销申请进行审核，并确认报销的合法性和准确性。
9. 报销申请审批：企业将员工的医疗费用报销申请提交给工伤保险机构进行审批。
10. 报销申请审批结果：工伤保险机构对员工的医疗费用报销申请进行审批，并给出审批结果。
11. 报销款支付：工伤保险机构根据审批结果，将医疗费用报销款支付给员工。
12. 结案：工伤保险机构向企业发放结案通知书，企业对员工所发生的工伤事故进行结案处理。
值得注意的是，工伤报销流程可能因不同城市和地区的政策和制度而存在差异，以上流程仅为大致流程，具体情况请参照当地有关规定执行。
制造业企业工伤事故处理流程图1
二．处理： 1.《员工初诊病历》、《病假单》 等资料收集. 2.员工保险资料 3.医疗费用收费单据 4.发出《职工工伤告知书》
发生事故部 门、安环部 、行政部
《员工初诊病历》 《病假单》
《职工工伤告知书》
三、工伤申报、认定：48小 时内通知当地劳动和社会保 障部门备案。 人力资源部于15天之内到社 保站进行工伤认定申请。
五．伤残鉴定、结果： 1.伤残鉴定申请资料收集 2.提交《工伤伤残鉴定申请表》 3.收到《劳动能力鉴定书》
行政部、人 《工伤伤残鉴定申请表》 力资源部 《劳动能力鉴定书》
六、工伤赔付、费用报销： 根据伤残鉴定结果进行工伤 赔偿，工伤治疗时间工资根 据医疗终结期计算，费用报
六．工伤赔付、费用报销： 1.收集最新《工伤赔偿标准》 2.与员工签订《工伤费用支付协议 3.社保医疗费用报销 4.《工伤医疗申领受理回执》
权责部门
发生事故部 门、安环部
相关表单文件
《工伤事故报告》 《整改通知书》
《工伤事故统计表》
二、处理：到现场后初步判 断工伤事故是否严重，皮外 伤者现场处理。严重者联系 车辆送入医院进行治疗，跟 进受伤员工治疗情况，伤情 严重者办理入院手续住院治 疗至出院；医生诊断不需要 住院者，经治疗后回厂休息 （医生开具病假单）。
《工伤费用支付协议》 行政部、人 《工伤赔偿标准》 力资源部 《工伤医疗申领受理回执
》
七．结案： 1.工伤资料存档
七、结案（如有伤残等级者， 赔偿费用有一部份需等员工 离职时支付）.
行政部、人 力资源部
《工伤存档资料》
三．工伤申报： 1.48小时内报告政府部门 2.收集资料工伤申报所需资料 3.15天内提交《工伤认定申请表》 4.收到《工伤认定申请收件回执》
工伤处理流程
工伤处理流程工伤是指在工作中因工作原因导致的意外伤害或职业病，对于受到工伤的员工，企业应当及时依法进行处理，保障员工的合法权益。
下面将详细介绍工伤处理的流程。
1. 发生工伤后，员工应立即向所在企业报告，并尽快就医。
企业应及时向劳动保障部门报告工伤情况，并协助员工进行医疗救治。
2. 医疗救治阶段，员工应尽快到定点医院接受治疗，医院将出具《工伤鉴定意见书》，确认工伤情况。
企业应协助员工办理相关医疗报销手续，保障员工的医疗权益。
3. 在伤情稳定后，企业应协助员工进行工伤认定申请，提交相关证明材料，并配合劳动保障部门进行工伤认定的调查和鉴定工作。
4. 劳动保障部门将对工伤认定申请进行审核，如符合工伤认定条件，将出具《工伤认定通知书》，确认员工的工伤身份，并为员工享受工伤保险待遇打下基础。
5. 企业应根据《工伤保险条例》的规定，及时向社会保险经办机构办理工伤保险赔偿手续，保障员工的经济权益。
6. 在员工康复期间，企业应积极配合劳动保障部门的康复指导，为员工提供必要的康复服务和帮助，促进员工早日康复返回工作岗位。
7. 如果员工因工伤导致丧失劳动能力，企业应协助员工进行伤残鉴定，并依法向员工支付一次性伤残补助金。
8. 在工伤处理流程结束后，企业应加强对工伤事故的原因分析和隐患排查，采取有效措施预防类似事故再次发生，保障员工的安全和健康。
总之，对于工伤处理，企业应本着保障员工权益、预防事故再次发生的原则，积极配合劳动保障部门的工作，全面落实工伤保险制度，确保员工在工作中受到意外伤害时能够得到及时、有效的救助和保障。
同时，员工也应加强自我保护意识，提高安全防范意识，共同维护良好的工作环境和秩序。
制造业企业工伤事故处理流程图
1.伤残鉴定申请资料收集
第
2.提交《工伤伤残鉴定申请表》
五 60天内 3.收到《劳动能力鉴定书》
步
《工伤伤残鉴定申请表》 行政部、人 《劳动能力鉴定书》 力资源部
六、工伤赔付、费用报销： 根据伤残鉴定结果进行工伤 赔偿，工伤治疗时间工资根 据医疗终结期计算，费用报
六．工伤赔付、费用报销：
1.收集最新《工伤赔偿标准》
三．工伤申报：
1.48小时内报告政府部门
2.收集资料工伤申报所需资料
第
3.15天内提交《工伤认定申请表》 《工伤认定申请表》 安环部、行
三 15天内 4.收到《工伤认定申请收件回执》 《工伤认定申请收件回执 政部、人力
步
》
资源部
文件编号 拟制日期
流程图
四、工伤结论：社保站收到 工伤认定资料后15天内出具 认定结论（是否认定为工 伤），特殊情况可延长至60
二．处理：
1.《员工初诊病历》、《病假单》
等资料收集.
2.员工保险资料
3.医疗费用收费单据
第 二 步
1天-不 4.发出《职工工伤告知书》 限
《员工初诊病历》 《病假单》
《职工工伤告知书》
发生事故部 门、安环部 、行政部
三、工伤申报、认定：48小 时内通知当地劳动和社会保 障部门备案。 人力资源部于15天之内到社 保站进行工伤认定申请。
文件编号
拟制日期 流程图
一、发生工伤：第一时间通 知部门主管及安环部主管， 保护工伤现场（保持受伤现 场不变，现场可变动时间另 行通知），紧急处理受伤员 工伤口。
浙江XXXX有限公司
工伤事故处理流程图
处理 步骤
第 一 步
处理时 间
1天
公司社保工伤处理流程图.doc
公司社保工伤处理流程图
说明: 单位全部职工缴纳工伤保险费。
用人
公司为员工缴纳社会保险
单位缴纳工伤保险费的基数，按照本单位缴
纳基本医疗保险费的基数确定。
发生工伤事故
责任部门：相关部门或在场工作人员。
即刻送医院治疗
轻伤事故调查，责任部门：事故发生部门、安全管理部。
事故调查
材料：
重伤事故调查，责任部门：公司成立调查组，协调调查处理。
工伤认定申请表
(填好并盖章)；
劳动者身份证复印
说明：事故发生之日起，用人单位30天
内，
件（带上原件，无
工伤职工或直系家属、工会组织1年内向合肥原件须本人手写与
工伤认定申请（单位人事部或工伤职工或其直系家属提出）
市劳动就业管理处申请工伤认定。
原件一致）；
地址：各地不同，百度查询
医院就诊全套材料
电话：各地不同，百度查询
的原件及复印件
（病例、诊疗目录、窗口初审，当场作出处理
不受理按要求补齐资料
用药清单、出院记
录等）；
事故报告/见证人
受理说明：申请时（30天内）未出院的，
情况说明/交通事
故责任认定书/公
出具申请时效中止裁定。
安部门意见；
劳动合同；
60天内出具工伤认定决定
责任部门：综合管
不服行政复议、行政诉讼
理部负责收齐资
料。
不认定工伤
认定工伤存在残疾、影响劳动能力
工伤保险费用报销劳动能力鉴定
说明：工伤费用报销在劳动部门受理后，需1-3
个月审核期，通过后30-60工作日拨付报销款项。
工伤申请处理流程图.doc
工伤申请处理流程图
工伤处理流程
一、申请工伤认定1、劳动关系明确的（有劳动合同或者单位确认劳动关系）认定工伤劳动能力鉴赔偿劳动关系明确申请工伤结束行政复议不认定工伤不服认定行政诉讼2、劳动关系不明确劳动关系确认之诉2、工伤认定程序1、用人单位同意申请工伤认定发生工伤事故材料不完整受理审查提交材料单位提出申请补正15日内补正做出认定材料完整30日之内→ 不受理调查核实受理→ 工伤认定申请表医疗诊断证明或者职业病诊断证明劳动关系证明材料2、单位不同意提出工伤认定申请前提单位在30之日内不提前工伤认定申请工伤职工或者其直系亲属发生工伤事故材料不完整受理审查提交材料补正15日内补正做出认定材料完整30日之内→ 不受理调查核实受理→ 工伤认定申请表医疗诊断证明或者职业病诊断证明劳动关系证明材料。
社保工伤流程图
社保工伤流程图社保工伤流程图是一种将工伤保险申报和理赔流程以图形化的形式展示出来的方式，可以帮助员工和用人单位更好地了解和掌握社保工伤保险的相关流程。
下面是一份700字的社保工伤流程图说明。
社保工伤流程图一、发生工伤事故员工在工作岗位上发生意外事故或因工作引发的疾病，需要及时报警并配合处理。
二、报告用人单位员工应立即向所在用人单位报告工伤事故，并提供相关证据和资料。
三、医疗救治1. 用人单位部门应及时将员工送往医疗机构接受救治。
2. 医疗机构应为员工进行紧急处理和诊断，并开具相应的诊断证明和医疗记录。
四、责任认定1. 用人单位应报社保部门和工伤保险管理机构备案，并填写责任认定申请表。
2. 责任认定委员会将对工伤事故进行调查和认定，判定用人单位的责任。
五、医疗费用报销1. 用人单位应将员工的医疗费用报销申请表和相关医疗费用凭证提交社保部门备案。
2. 社保部门将结合责任认定结果，审核并决定是否给予医疗费用报销。
六、伤残评定1. 伤残评定机构将对员工的伤残程度进行评估，并出具伤残鉴定证明。
2. 社保部门将根据伤残程度和工资发放情况，确定伤残津贴的支付标准和时期。
七、丧失劳动力鉴定1. 如果员工因工伤导致丧失劳动力，应向社保部门递交丧失劳动力鉴定申请表和相关资料。
2. 社保部门将进行丧失劳动力等级评定，并支付工伤保险金给予补偿。
八、社保关系转移1. 如果员工在报销医疗费用、享受伤残津贴或丧失劳动力补偿期间离职，需要将社保关系转移至就业单位，由就业单位继续办理相关手续。
2. 社保部门将办理社保关系转移手续，并将员工的工伤保险金转至就业单位进行发放。
九、复工复岗员工在医疗恢复期满后，需提供医疗机构出具的复工复岗证明，并报告用人单位。
十、工伤后续维护员工在复工后需要定期复查和治疗，同时定期向社保部门提交病情变化报告，以保持工伤保险的继续支付。
以上是一份700字的社保工伤流程图说明，希望对您有所帮助。
请注意，流程可能因地区和政策的不同而有所异同，具体流程以当地社保政策为准。
工伤办理简易流程图及附表(一学就会,拿来即用)
办理工伤保险业务简易流程图（附表一、二）工伤认定程序一、申请登记（一）申请人用人单位、工伤职工本人或其直系亲属、工会组织都有权向用人单位所在地统筹地区的劳动保障行政部门提出工伤认定申请、登记，并领取《工伤认定申请表》等有关申报须知和材料。
（二)申请时间用人单位应当自职工发生工伤之日或者职工被确诊为职业病之日起30日内向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门申报。
用人单位未按上述规定时间提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者职工被确诊为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区的劳动保障行政部门提出工伤认定申请.（三）申请工伤认定上报材料申请工伤认定应当填写《工伤认定申请(表)》和《工伤申报证据清单》，并提交下列材料：1、劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明;2、受伤害职工《居民身份证》复印件；3、医疗机构出具的工伤职工受伤害后诊断证明（初诊病历及其封面、出院小结、检查报告单等)或者职业病诊断书（职业病诊断鉴定书）；4、属于下列情况的还应提供相关证明材料：（1）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，需提交上下班工作时间表及与预备性或者收尾性工作内容相关的材料;(2）因履行工作职责受到暴力伤害的，需提交受伤害职工的工作职责或职务证明和公安机关的证明或人民法院的判决书以及其他有效证明；(3）因工外出期间，由于工作原因，受到交通事故或者其他意外事故伤害的，需提交如“派工单”，“出差通知书”或者“能证明因工外出的原始证明材料"及其外出期间工作原因证明材料；（4）因工外出期间,属于由于发生事故下落不明的,需提交人民法院宣告死亡的裁决书；（5）属于上下班途中受机动车事故伤害的，需提交上下班的作息时间表,单位至居住地正常路线图，公安交通管理部门的责任认定书或其他有效证明；（6）属于从事抢险、救灾等维护国家利益、公共利益的活动中受到伤害的，需提交单位或者县级政府民政部门、公安部门出具的相关证明;(7）属于因公、因战致残的复员转业军人旧伤复发的，需提交《革命伤残军人证》、旧伤复发后医院的诊断证明和劳动鉴定委员会的鉴定结论；（8)属借用或劳务输出人员,需提交双方单位的协议书、实际用人单位对事故调查的材料,并由劳动关系所在单位申报；(9）直系亲属代表伤亡职工提出工伤认定申请的，需提交有效的直系亲属关系证明；（10）工会组织代表伤亡职工提出工伤认定申请的，需提交工会介绍信，办理人身份证明;（11）其他特殊情况，需提交能够证明情况的材料。
发生工伤事故处理流程
发生工伤事故处理流程
工伤事故是指在工作中发生的意外伤害或职业病，对于企业和员工来说都是一个严重的问题。
因此，建立一套完善的工伤事故处理流程对于保障员工权益，维护企业形象至关重要。
首先，当发生工伤事故时，企业应立即启动应急预案，第一时间确保伤员的安全。
同时，立即通知相关部门负责人和安全管理人员到达现场，展开事故调查和处理工作。
其次，对于受伤员工，企业应立即组织进行急救救治，并将伤员送往医院进行进一步救治。
在这个过程中，企业要做好与医院的沟通协调工作，确保伤员得到及时、有效的治疗。
随后，企业应立即成立工伤事故处理小组，对事故进行详细调查，找出事故原因，并制定相应的整改措施。
同时，要对受伤员工进行心理疏导和安抚工作，关心员工的身体和心理健康。
在处理工伤事故的过程中，企业要及时向有关部门报告，按照相关法律法规的规定，办理工伤认定手续，确保受伤员工及时获得工伤赔偿和医疗保障。
最后，企业要对工伤事故进行总结和分析，制定更加严格的安
全生产措施，加强员工安全意识教育，从源头上避免类似事故再次
发生。
总之，建立健全的工伤事故处理流程对于企业和员工来说都至
关重要。
只有在事故发生时，企业能够迅速、有效地应对，及时处理，才能最大程度地减少事故带来的损失，保障员工的安全和权益。
同时，也能够提升企业的社会形象和信誉，为企业的可持续发展打
下良好的基础。
事故事件及工伤申报调查流程图
发生任何与工作 相关的事故
部门经理
SHE
判断是否 需要立刻 汇报至 global SHE
HR
事故发生后30日 内，向员工所属 社保局提出工伤 认定申请。
Global SHE
死亡事故/24小时以上 的住院治疗等需要24H 以内上报至Global SHE。 详见：SHE-0001《事 故事件调查报告》
接当事人报告后， 通告SHE部门
针对事故原因，提 出整改建议或意见
在事故发生2天内完 成事故/事件调查报告 表，并提交至SHE
根据事故 原因和伤 势情况， 判断是否 有必要申
Y Y 提交所需各 类材料，进 行工伤申报
执行各项事故纠正和 预防措施
N
完成事故事件报告， 存档。
END
申报工伤所需材料： 1.劳动合同复印件或其他证明劳动关系的有效证明（工资发放表、考勤记录、两个以上同事的证明材料）等。PS：同事的证明须附证明人身份证复印件，并约定时间带身份证原件到人力资源社会保障部 门接受调查。 2.用人单位营业执照复印件或用人单位在工商部门注册登记的基本情况。 3.受伤职工的身份证复印件。 4.医疗机构出具的受伤职工初诊时的疾病诊断证明书原件、初诊病历和入（出）院记录复印件；患职业病的应当提交有资质机构出具的职业病诊断证明书或鉴定书；职工死亡的，提交死亡证明。 5.事故情况说明（附证人证言及证人身份证复印件）。 6.属于“上、下班途中受到交通事故伤害的”，需提供上下班路线图，公安机关出具的交通事故责任认定书或其他部门的证明材料。 7.属于“因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的”，需提供有用人单位法定代表人签章的因工外出证明和公安部门宣告下落不明的证明。 8.属于“因其他工作原因引起的工伤”，需提供事故现场勘查
一份很详细的工伤处理流程
一份很详细的工伤处理流程Prepared on 21 November 2021一份很详细的工伤处理流程以下情形认定或视同工伤：1、在本厂进行正常生产和工作，或从事公司领导及有关管理人员临时指定、同意的工作，受到事故伤害。
2、在紧急情况下，未经公司领导指定而从事对单位有益的工作（如抢救财物）。
3、在工作时间前后工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。
4、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。
5、从事专业性工作引起职业病的。
6、因公外出期间，由于工作原因受到伤害或者下落不明的。
7、上下班时间按正常所经路线在上下班途中遭受到机动车事故伤害的。
8、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。
9、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的。
10、因工作环境存在有害有毒物质或者在我厂食堂就餐造成急性中毒而住院抢救治疗，并经县级以上卫生防疫部门验证的。
11、员工在原在军队服役，因战、因工负伤致残，已取得革命伤残军人证，到我厂旧伤复发的。
12、国家法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
不得认定工伤或视同工伤的情形1、因犯罪或者违反治安管理伤亡的。
2、醉酒导致伤亡的。
3、自残或者自杀的。
4、其他法律规定不能认定工伤的情形。
工伤申报1 、各部门员工发生工伤时，其部门应立即通知（口头或书面）保安、部门负责人及人力资源部。
2、各部门必须4小时内写好意外报告交人力资源部。
3、各部门在工伤事故发生的第二天，写工伤事故分析报告及对策交人力资源部。
4、人力资源部在24小时内通知社会保障部门，提出工伤认定申请。
部门填写工伤登记表：1、工伤经过:由部门负责人填写工伤者受伤原因、程度、治疗康复情况及何时上班等内容并签名。
2、鉴定结果:由部门经理对事故发生经过及后续处理的确认查实并签名。
3、人力资源部处理意见：由人力资源部主管/经理填写是否按工伤处理，工伤假天数，医药费用的准报金额等处理意见并签名。
工伤住院出院流程图
工伤住院出院流程图工伤住院出院流程图如下：1. 工伤发生：工人在工作过程中发生事故或患病，被确认为工伤。
2. 救治与转院：将伤者送往医院急救，进行紧急救治。
如果工人所在的医院条件不足或需要更专业的治疗，可进行转院。
3. 诊断与治疗：医生进行详细检查和诊断，制定治疗方案。
根据伤情严重程度，可能需要进行手术或特殊治疗。
4. 报销费用：患者和家属办理住院报销手续，提供相关证明和材料。
5. 康复护理：工伤患者经过手术或治疗后，需要进行康复护理。
医生会安排物理治疗、职业疗法、心理咨询等，帮助患者康复。
6. 康复评估：康复科医生会进行康复评估，评估患者的康复情况和工作能力。
7. 劳动能力鉴定：如果患者需要申请伤残补偿，可进行劳动能力鉴定。
8. 待业期间：患者根据医生的建议，在工伤待业期间进行康复训练和康复治疗。
9. 办理出院：医生根据患者的康复情况，决定是否可以出院。
10. 出院费用结算：患者和家属办理出院费用结算手续，提供相关证明和材料。
11. 定期随诊：患者出院后，需要定期到医院进行复查和随诊治疗。
医生会根据患者的康复情况，调整治疗方案。
12. 劳动鉴定：如果患者需要申请劳动能力鉴定或工伤认定，可进行劳动鉴定。
13. 伤残评定：根据患者的康复情况和伤残程度，进行伤残评定，确定伤残等级。
14. 伤残补偿：根据伤残等级和相关规定，进行伤残补偿。
总结：以上是工伤住院出院流程图，包括工伤的发生、救治与转院、诊断与治疗、报销费用、康复护理、康复评估、劳动能力鉴定、待业期间、办理出院、出院费用结算、定期随诊、劳动鉴定、伤残评定和伤残补偿等步骤。
每一步都很重要，需要患者和家属与医生紧密合作，保证顺利进行。
工伤办理流程(图表版)
办理工伤保险业务简易流程图(附表一、二）工伤认定程序一、申请登记（一）申请人用人单位、工伤职工本人或其直系亲属、工会组织都有权向用人单位所在地统筹地区的劳动保障行政部门提出工伤认定申请、登记，并领取《工伤认定申请表》等有关申报须知和材料。
（二）申请时间用人单位应当自职工发生工伤之日或者职工被确诊为职业病之日起30日内向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门申报。
用人单位未按上述规定时间提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者职工被确诊为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区的劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
（三）申请工伤认定上报材料申请工伤认定应当填写《工伤认定申请（表）》和《工伤申报证据清单》，并提交下列材料：1、劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明；2、受伤害职工《居民身份证》复印件；3、医疗机构出具的工伤职工受伤害后诊断证明（初诊病历及其封面、出院小结、检查报告单等）或者职业病诊断书（职业病诊断鉴定书）；4、属于下列情况的还应提供相关证明材料：（1）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，需提交上下班工作时间表及与预备性或者收尾性工作内容相关的材料；（2）因履行工作职责受到暴力伤害的，需提交受伤害职工的工作职责或职务证明和公安机关的证明或人民法院的判决书以及其他有效证明；（3）因工外出期间，由于工作原因，受到交通事故或者其他意外事故伤害的，需提交如“派工单”，“出差通知书”或者“能证明因工外出的原始证明材料”及其外出期间工作原因证明材料；（4）因工外出期间，属于由于发生事故下落不明的，需提交人民法院宣告死亡的裁决书；（5）属于上下班途中受机动车事故伤害的，需提交上下班的作息时间表，单位至居住地正常路线图，公安交通管理部门的责任认定书或其他有效证明；（6）属于从事抢险、救灾等维护国家利益、公共利益的活动中受到伤害的，需提交单位或者县级政府民政部门、公安部门出具的相关证明；（7）属于因公、因战致残的复员转业军人旧伤复发的，需提交《革命伤残军人证》、旧伤复发后医院的诊断证明和劳动鉴定委员会的鉴定结论；（8）属借用或劳务输出人员，需提交双方单位的协议书、实际用人单位对事故调查的材料，并由劳动关系所在单位申报；（9）直系亲属代表伤亡职工提出工伤认定申请的，需提交有效的直系亲属关系证明；（10）工会组织代表伤亡职工提出工伤认定申请的，需提交工会介绍信，办理人身份证明；（11）其他特殊情况，需提交能够证明情况的材料。
一般工伤事故处理之最详流程图
工伤事故发生
受伤员工部门出具 当事人自述材料 旁证人证明材料
厂内或因公时间受伤
受伤员工上级直属 领导或者部门管理 负责人上报事故
管理部安排送医
上下班时间交通事故 通知直属上级领导 必须报警并 出具责任认定书
有责任认定书
时间节点 事故发生一小时 无责任认定书
由所辖主管部门 按事故材料出具
事故发生一个月
工伤生育科报销
回厂上班
正常康复 复工培训
工伤致残 申请工伤鉴定
回厂上班
根据工伤鉴定报告 办理伤残补助报告
严重伤害 轻微伤害
事故发生一天
公司派员陪同送医
送医长乐诊所
自行入院治疗
自费入院治疗
由安环部或者 所辖主管部门做出
纠正预防措施
由安环部复查 纠正预防措施 实际实施情况
医院出具诊断结果 根据书面医生证明
政府部门上报工伤
申请办理事假
事故发生一周
无法继续工作 根据医生证明 办理申请辞职手续
康复后复工培训
工伤事故赔偿流程图
工伤事故发生↓————————————————————————————
↓↓
一般事故单位调查重大伤亡事故由专门机关调查———————————————————————————
↓
事故报告
↓————————————————————————————————————
↓↓30日内用人单位提出工伤认定申请1年内工伤职工或其直系亲属自行提出申请——————————————————————————————————————工伤认定结论
↓——————————————————————————————————————↓↓
申请劳动能力鉴定—————————————————
60日内行政复议—15日内→3个月内行政诉讼
↑——————————————————————————————↓
↓重新鉴定
↓
落实工伤问题待遇
↓—————————————————————————————————————↓↓↓
与用人单位发生争议与保险机构的争议————————————————————↓
↓↓↓——————————
60日内30日申请调解双方协商↓↓
↓↓↓行政复议行政诉讼
→→→→→→→→→→→→→→→→→→→→→
↓
劳动争议仲裁机构仲裁
↓——————————————————————————————————————不予受理受理
↓↓
不予受理通知书组成仲裁庭
申请法院强制执行15日内向法院起诉↓↑ ———————————↑———————
↑结案←←开庭审理调解。
工伤事故处理流程图
发生工伤事故
轻微伤一般以上工伤源自车间或安全行 政部包扎处理
报部门经理、 主任、安全专 员
当班管理
部门（车间） 安排休息
马上报安全行 政主管
24 小 时 内 做 《工伤报告》 交安全行政部
送医院救治
12 小时内作工 伤调查报告
2 天内 （星期天 除外）作工伤 情况通报并公 布
查询是否买社保
买社保
没买社保
24 小时内交工 伤报告到社保 局 30 天内送工伤 材料到劳动局 申请工作认定 社保赔偿
结案后送工伤 材料到人寿保 险索赔
人寿赔偿
结案
工伤事故报告及处理程序
文件编号 Document No.：作者 Author：金勇版本 Version：0文件中文名称 Document Chinese Name：工伤事故报告及处理程序生效日 Effective Date：201 2/09/17工伤事故报告及处理程序日期Date修改描述Description of Revision修改Revised By版本Rev.制定初版金勇0签核文件编号 Document No.： 作者 Author ：金勇 版本 Version ：0文件中文名称 Document Chinese Name ：工伤事故报告及处理程序 生效日 Effective Date ：2012/09/171. 目的 Purpose ：为有效救护事故中受伤人员，开展事故原因调查和工伤处理工作，制定本程序。
2. 适用范围 Scope ：范围：本制度适用于苏州纽维尔精密机械有限公司范围。
3. 名词定义 Terms Definition ：工伤事故：狭义上指职工在工作过程中发生的人身伤害的事故。
轻伤事故：指职工负伤后损失工作日低于105日的失能伤害。
重伤事故： 指一次事故中造成职工肢体残缺或其他器官严重损伤，损失工作日等于或大于105日，不大于6000天的失能伤害。
死亡事故：导致人员死亡的事故虚惊事件：指未造成人员伤亡、财产损失、制程中断，但引起人员惊吓之事件。
经济损失：指因事故发生而损失的财产 4. 权责 Responsibilities:总经理：总经理是公司的第一负责人，对本公司安全工作负全面责任。
权责单位 行政部 核准审核修订 金勇分 发 部 门 / 人：□总经理 □管理代表 □品质部 □工程部 □生产部 □物流部 □财务部 □人事行政部 □其他文件编号 Document No.：作者 Author：金勇版本 Version：0文件中文名称 Document Chinese Name：工伤事故报告及处理程序生效日 Effective Date：201 2/09/17事故发生时立即组织事故抢救及时、如实报告企业生产安全事故职工工伤申报批复EHS：负责公司事故管理工作。
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申请办理事假
事故发生一周
无法继续工作 根据医生证明 办理申请辞职手续
康复后复工培训
事故发生一个月
工伤生育科报销
回厂上班
正常康复
工伤致残
复工培训 回厂上班
申请工伤鉴定 并取得鉴定报告
根据工伤鉴定报告 办理伤残补助 一次性就业补助
处理流程闭环
夏侯子健
严重伤害 轻微伤害
公司派员陪同送医 滁州第一人民医院
送医长乐诊所 或自行去长乐诊所
自行入院治疗
事故发生一小时
无责任认定书 无报警证明
自费入院治疗
事故发生一天
由安环部或者 所辖主管部门做出
纠正预防措施
Байду номын сангаас
由安环部复查 纠正预防措施 实际实施情况
医院出具诊断结果
根据书面医生证明 审批工伤假期
政府部门上报工伤 办工伤认定
滁州市新康达金属制品有限公司工伤处理流程图
工伤事故发生
厂内或因公时间受伤
上下班时间交通事故
时间节点
受伤员工部门出具 当事人自述材料 旁证人证明材料
受伤员工上级直属 领导或者部门管理 负责人上报事故
管理部安排送医
通知直属上级领导 必须报警并
出具责任认定书
有责任认定书
由所辖主管部门 按事故材料出具 统计分析报告