企业年度安全培训教育材料
本企业管理人员及作业人员年度安全培训教育材料
尊敬的企业管理人员和作业人员：大家好！在新的一年到来之际，我们举行年度安全培训教育，旨在提高大家的安全意识，增强大家的安全防范意识，确保每一位员工的人身安全以及企业的正常运营。
以下是本次培训的内容：一、安全意识培养1.安全意识的重要性安全意识是保障人身安全的第一道防线，也是保障企业发展的前提条件。
安全意识的培养应贯穿工作和生活的方方面面。
2.建立安全意识的方法（1）提高风险意识：从自身和环境中识别潜在的安全风险，及时采取措施避免事故发生。
（2）加强知识学习：通过参加培训和学习安全知识，提升自身的安全素养。
（3）持续关注安全问题：及时了解并关注周围和行业的安全问题，获得应对风险的有效方法。
二、安全防范措施1.工作场所安全措施（1）保持工作区域的整洁，及时清理易滑倒的杂物和垃圾。
（2）正确使用和保养劳动工具和设备，禁止私自拆卸和使用损坏的工具和设备。
（3）合理安排工作，避免过度劳累和工作时长过长，注意休息和放松。
2.个人安全防范措施（1）佩戴符合要求的个人防护用品，如安全帽、防护眼镜、手套等。
（2）遵守工作规程和操作规范，不擅自变更工作内容和方法。
（3）注意观察周围的环境和人员，发现异常及时报告。
三、应急救援演练1.组织演练的目的通过应急救援演练，提高员工在紧急情况下的应急反应能力，保证员工和企业财产的安全。
2.演练内容（1）逃生演练：熟悉公司内的逃生通道和安全出口，了解逃生指引和逃生装备的使用方法。
（2）消防演练：掌握使用灭火器和自救器材的方法，熟悉疏散途径和防火设施的位置。
四、安全事故案例分析1.安全事故案例分析的目的通过分析真实的安全事故案例，认识事故发生的原因和教训，进一步加深员工对安全工作的重视和警觉。
2.案例分析要点（1）事故描述：对事故的经过和结果进行详细描述。
（2）事故原因：分析事故发生的根本原因和细节原因，找出事故隐患。
（3）事故教训：总结事故带来的教训，提出预防措施和改进措施。
五、安全知识考试1.考试内容和形式考试内容涵盖安全意识、防范措施、应急救援和安全事故案例分析等方面的知识，以选择题和简答题形式出题。
本企业管理人员及作业人员年度安全培训教育材料
精品本企业管理人员和作业人员年度平安培训教育材料平安生产教育培训制度一．目的：1．遵守“平安第一、预防为主〞的方针和工作程序，以及符合平安生产保证体系要求的重要性。
2 ．提高平安意思、提高生产技能、提高生产知识/3．偏离规定的工作程序可能带来的后果。
二．适用范围：本企业的所有员工。
三．教育和培训的重要性：平安生产保证体系的成功实施，有赖于施工现场全体人员的参与，需要他们具有良好的平安意识和平安知识。
保证他们得到适当的教育和培训，是实施现场平安保证体系有效运行，到达平安生产目标的重要环节。
施工现场应在工程平安保证方案中确定对员工进行教育和培训的要求，制定平安教育和培训的责任部门或责任人。
四．培训管理机构：1 ．由办公室统一管理。
2 ．年度培训方案有办事处、班组逐级上报培训方案，办公室汇总，由公司主管领导审核、经理批准实施。
3 ．培训方案由公司办公室负责组织实施、监督检查。
在实施过程中如需增补过更改，相关部门可提出书面申请，经办公室签署意见后交经理批准。
4 ．工程部负责人和平安管理人员的培训由上级主管部门组织培训。
5．其他管理人员由办公室组织培训和参加上级主管部门的培训。
6．新工人平安教育培训由办事处、班组长进行培训。
7．特种作业人员培训，操作工人持证上岗，由办事处负责组织联系有关部门进行培训，持证上岗率 100% ，按规定定期复训。
8．办公室按照年度的培训方案提出培训资金方案，公司经理审批，财务部门负责资金落实。
9．对每次培训的结果，各相关部门应填写培训方案实施情况记录，记录培训人员、时间、地点、内容及考核成绩等建档。
五．培训奖罚：列入年度培训方案中培训的人员，培训考核合格后，费用全额包销，考核不合格的费用由自己承当。
无故不参加培训的每次罚款200 元。
六．教育和培训的时间规定：根据建设部建教【 1997 】83 号文印发的?建筑业企业职工平安培训教育暂行规定?的要求。
1 ．企业负责人、工程负责人每年不少于30 学时。
企业管理人员和作业人员年度安全培训教育材料
尊敬的企业管理人员和作业人员大家好！在全体员工的共同努力下，我们的企业取得了长足的发展，并且安全生产形势良好。
为了确保每位员工的安全与健康，以及进一步提升全体员工的安全意识和技能，我们组织了这次年度安全培训教育。
在此次培训中，我们将重点强调以下几个方面的内容：1.安全意识培养：作为企业管理人员和作业人员，我们需时刻意识到安全问题的存在和重要性，将安全放在首位。
每位员工都应该具备预见和防范潜在安全风险的能力，在日常工作中时刻保持警惕，做到发现问题隐患立即上报，积极参与安全事故的防范和警示。
通过每日例会、安全宣传等形式，提高员工安全意识，形成良好的安全管理氛围。
2.安全规章制度的学习与执行：企业已经制定了一系列的安全规章制度，涵盖了进入企业的门禁安全、设备操作规程、防火防爆安全等各个方面。
每位员工都要熟悉并严格执行这些规章制度。
作为企业管理人员，更应该起到带头作用，定期召开安全会议，宣传和强调各项制度的重要性，确保员工对制度的遵守和执行程度。
3.安全生产知识学习：我们将邀请专业的有关安全生产的专家，为大家讲解涉及企业经营所需的各类安全知识，如火灾事故预防、防爆知识等。
通过学习，全体员工应了解常见的安全事故类型、原因及处理方法，并能够熟练掌握相应的应急处理措施。
在工作中，每位员工要保持对有害因素的识别和控制能力，遵守操作规程，正确使用和维护好各类防护设备。
4.事故案例分析：通过对一些实际发生的安全事故案例进行分析和研究，提取教训，总结经验，以此引导员工认识事故的严重性和可避免性，增强大家的风险意识和危机感。
希望每位员工都能从案例中深入思考，明白安全管理的重要性以及自己在安全事故中所承担的责任。
5.培训后的考核与反馈：企业将组织员工进行安全培训的考核，以评估培训的效果与改进的需要。
鉴于每个部门的特殊性，我们将根据各部门的不同岗位和工作特点，制定相对应的考核标准。
同时，将针对培训过程中的问题和改进点，收集员工的意见和建议，以不断完善我们的培训内容与方式，提升培训效果。
年度安全生产教育培训材料
年度安全生产教育培训材料年度安全生产教育培训材料一、引言大家好！非常荣幸能够在这里为大家带来年度安全生产教育培训。
安全生产是企业发展的基础，也是员工幸福的保障。
在过去的一年中，我们共同努力，取得了一定的成绩，但是仍然存在一些安全生产方面的隐患和问题。
在新的一年里，我们需更加注重安全生产，共同创造一个安全、健康的工作环境。
二、回顾过去一年工作总结1. 总体情况回顾：过去一年，我们公司在安全生产方面投入了大量的人力、物力，取得了一些成绩。
但是在某些方面也存在一些隐患，发生了一些安全事故，给企业和员工带来严重的损失。
2. 分析问题原因：安全生产事故的发生往往有多重原因，如人为疏忽、操作不当、设备故障等。
我们要认真分析每起事故的原因，做好事故的追根溯源工作，才能真正解决问题，避免类似事故再次发生。
3. 存在的问题总结：结合过去一年的工作经验，我们总结了一些存在的问题，主要包括：员工安全意识不够强、操作规程不规范、设备维护不及时、防护设施不完善等。
三、年度安全生产目标1. 提高安全意识：强化员工的安全意识，树立“安全第一”的思想，形成良好的安全行为习惯。
2. 完善制度和规程：修订并完善相关的制度和规程，确保操作规范，防范各类安全隐患。
3. 加强设备维护：建立健全的设备维护制度，提高设备的运行效率，减少故障。
4. 完善防护设施：加强对安全防护设施的检查和维护，确保其正常使用，减少事故发生的风险。
四、培训内容1. 安全生产法律法规：讲解相关法律法规的基本要求，使员工了解自己的权益和义务。
2. 安全意识培养：通过案例分析和讲解，培养员工的安全意识，使其发现和防范潜在的安全隐患。
3. 规范操作教育：从规范化操作的角度出发，向员工介绍正确的操作方法，强调标准操作程序的重要性。
4. 设备维护知识：介绍设备维护的基本知识和方法，培养员工的设备维护意识和技能。
5. 防护设施使用指导：向员工介绍安全防护设施的种类和使用方法，强调正确使用防护设施的重要性。
本企业年度安全培训教育材料
本企业年度安全培训教育材料安全生产教育培训制度安全教育培训要满足安全生产意识、基础知识和技能的要求和相应的时间要求。
一、每年进行一次全体员工安全教育培训，培训学习内容：国家有关安全生产方针、政策、规定；安全生产的法律、法规、条例、标准，包括施工现场安全生产保证体系标准；安全生产责任制；地区、行业事故概况、特点及吸取的教育；公司有关安全生产的规律制度、安全纪律及保证措施；发生重大伤亡事故和急性中毒事故，如何保护现场、逐级上报、调查情况、分析原因、制定防范及对事故责任者的处理等。
掌握多种科学的安全技术知识，即：企业安全管理、劳动保护、机械安全、电气安全、防火防爆、环境保护卫生；熟悉运用安全生产法律、法规以及规章制度体系条款；掌握现代安全管理、安全决策技术、安全生产规律、安全生产基本理论和安全规程。
二、新进工人必须先培训后上岗，首先由公司组织培训教育，学习劳动保护的意义和任务。
安全生产方针、政策、法规、标准、规范、规程和安全知识及企业安全规章制度；其次由项目部组织培训教育，学习内容有：建筑工人安全生产技术操作一般规定；施工现场安全管理规章制度；安全生产纪律和文明生产要求；所在施工工程基本情况，包括现场环境、施工特点，可能存在不安全因素的危险作业部位及必须遵守的事项。
再次由班组织培训教育，内容是：本人从事施工生产工作的性质，必要的安全知识，机具设备及安全防护设施的性能和作用；本工种安全操作规程；班级安全生产文明施工基本要求和劳动纪律；本工种事故剖析、易发事故部位及劳“防护用品”的使用。
三、新接工程开工前，必须对施工人员分别进行开工前培训，如实行分包，则督促分包单位进行开工前培训。
四、转岗工人在转岗前进行新岗位安全操作技术、知识培训，确保适应转岗要求。
五、坚持对各级各类和特殊作业人员安全培训。
公司负责人、项目部负责人和各级专（兼）职安全员根据需要适时进行参加上级有关部门和组织安全资格证书考核培训，确保达到与本岗位安全要求，其他企业管理人员和生产技术人员根据需要由分公司和项目部组织学习培训活动，特殊作业人员由所在分公司和项目部按上级规定，参加当地有关岗位安全知识培训，必要时，回本地参加劳动部门组织的技能培训。
企业年度安全教育培训(2篇)
第1篇一、前言安全是企业发展的基石，是企业可持续发展的保障。
为了提高全体员工的安全意识，强化安全操作技能，预防和减少安全事故的发生，根据我国安全生产法律法规和企业实际情况，特制定本年度安全教育培训方案。
二、培训目标1. 提高员工的安全意识，使全体员工充分认识到安全生产的重要性。
2. 增强员工的安全知识，使员工掌握基本的安全操作技能。
3. 培养员工的安全习惯，提高员工的安全行为自觉性。
4. 提高企业的安全管理水平，预防和减少安全事故的发生。
三、培训对象1. 企业全体员工2. 管理人员3. 特种作业人员四、培训内容1. 国家安全生产法律法规及政策解读2. 企业安全生产规章制度及操作规程3. 安全生产基础知识4. 安全生产事故案例分析5. 应急救援及事故处理6. 安全生产标准化建设7. 心理健康与压力管理8. 交通安全、消防安全、用电安全、机械安全等专项培训五、培训方式1. 理论授课：邀请专家、教授进行授课，讲解安全生产相关知识和技能。
2. 案例分析：结合实际案例，分析事故原因，提高员工的安全意识。
3. 实操演练：组织员工进行实际操作演练，提高员工的安全技能。
4. 角色扮演：通过模拟事故现场，让员工体验事故发生的过程，增强安全意识。
5. 安全知识竞赛：举办安全知识竞赛，激发员工学习安全知识的积极性。
6. 安全培训考核：对培训内容进行考核，确保培训效果。
六、培训时间1. 理论培训：每月组织一次，每次培训时间不少于2小时。
2. 实操演练：每季度组织一次，每次演练时间不少于半天。
3. 安全知识竞赛：每年组织一次，比赛时间根据实际情况确定。
七、培训组织1. 成立企业安全教育培训领导小组，负责培训工作的组织、协调和监督。
2. 设立安全教育培训办公室，负责培训计划的制定、实施和考核。
3. 明确各部门、各岗位的安全教育培训责任，确保培训工作落到实处。
4. 建立培训档案，记录培训时间、内容、考核结果等信息。
八、培训保障1. 保障培训经费：企业将根据实际情况，合理安排培训经费。
年度安全培训计划材料
年度安全培训计划材料
根据公司安全管理要求，制定年度安全培训计划，以确保员工的安全意识和防范能力，保障公司生产经营活动的安全顺利进行。
具体安全培训内容如下：
1. 安全操作规程培训：对所有生产作业流程中的安全操作规程进行详细介绍和培训，确保员工严格按照规程进行操作，提高工作安全水平。
2. 火灾防护等应急措施培训：对公司内部火灾防护设备的使用方法和应急措施进行培训，提高员工在火灾等突发状况下的自救能力和安全防范意识。
3. 安全意识培训：通过安全意识培训活动，增强员工的安全意识，使员工时刻保持警惕，主动发现并纠正安全隐患，从而减少安全事故的发生。
4. 职业健康教育培训：针对员工的职业健康和生理健康进行培训，传授正确的劳动保护知识和生活保健知识，提升员工的身体素质和健康水平。
5. 安全管理制度培训：对公司安全管理制度进行全面解读和培训，使员工深入理解公司的安全管理政策和流程，严格遵守相关规定，维护企业安全生产。
以上安全培训计划将由公司安全部门组织实施，希望全体员工
能够积极配合参与，共同营造一个安全、稳定的工作环境，体现公司对员工的关心和责任。
本企业管理人员和作业人员年度安全培训教育材料
为提高全体员工的安全意识和安全素质，自觉遵守各项安全生产法律、法规及公司的各项规章制度和安全生产操作规程，使全体员工掌握从业所需的安全生产知识，提高安全操作技能和事故预防、应急能力，最大限度预防各类事故的发生，特制定本制度。
一、安全教育第一条为认真贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，加强员工安全培训教育工作，增强员工的安全意识和安全防护能力，减少伤亡事故的发生，现根据建设部《建筑业企业职工安全培训教育暂行规定》的要求结合公司生产实际，制定公司安全培训教育制度。
第二条公司要根据年度安全施工生产需要，由劳人部根据安质部提报的培训需求，制定公司年度安全教育培训计划。
公司各项目要依据本单位施工生产情况，制定本单位的年度安全教育培训计划。
第三条对从业人员（含分包队伍）的安全培训教育的组织实施，公司实行谁用工、谁负责的原则。
公司负责对公司领导、公司管项目经理、专职安全生产管理人员的安全资格培训取证和公司本部员工的安全教育培训工作。
项目经理、安全员、技术员和其他管理人员，特种作业人员的培训取证由项目所在的建设行政主管部门安全管理机构或公司共同组织实施。
二、培训制度1项目部员工必须定期接受安全培训教育，坚持先培训，后上岗的制度。
2项目员工每年必须接受一次专门的安全培训。
（1）项目经理每年接受安全培训的时间，不得少于30学时；（2）专职安全管理人员除通过学习培训取得岗位合格证并持证上岗外，每年还必须接受安全专业技术业务培训，时间不得少于40学时；（3）其他管理人员和技术人员每年接受安全培训的时间，不得少于20学时。
（4）特殊工种（包括电工、电焊工）在通过专业技术培训并取得岗位操作证后，每年仍需接受有针对性的安全培训，时间不得少于20学时。
（5）其他员工每年接受安全培训的时间，不得少于15学时。
（6）待岗、转岗、换岗的员工，在重新上岗前，必须接受一次安全培训，时间不得少于20学时。
3新进场的工人，在接受公司安全培训合格，还必须接受本项目部进行项目、班组的二级安全培训教育，经考核合格后，方能上岗。
建筑企业管理人员和作业人员年度安全培训教育材料
尊敬的建筑企业管理人员和作业人员：大家好！作为建筑企业的管理人员和作业人员，每年的安全培训教育都是我们工作中的重要环节。
安全是企业发展的基石，也是我们每个人的底线。
为了保障大家的生命安全和身体健康，今天我们将进行一次年度安全培训教育，请大家积极参与和配合。
一、安全意识的重要性及建立1.安全意识的重要性在建筑施工中，无论是管理人员还是作业人员，我们都要时刻保持高度的安全意识，这关系到我们每个人的生命安全和身体健康。
安全意识的建立是为了避免意外事故的发生，减少伤亡和损失。
2.安全意识的建立（1）加强安全教育培训，提高员工的安全意识和应急处理能力。
（2）制定和落实各项安全制度和规范，确保施工过程中的安全。
（3）定期组织安全演习和模拟应急演练，提高员工的应急处理能力。
（4）加强对员工的安全监督和检查，及时发现和解决安全隐患。
（5）及时传达安全生产方面的信息和知识，提高员工的安全意识。
二、常见建筑施工安全事故及预防方法1.高空坠落事故及预防方法（1）佩戴安全帽和安全绳，确保安全设施的有效使用。
（2）严禁在高空工作时放弃安全绳索或擅自解除绳索。
（3）在高处工作时，要注意站稳脚跟，不做危险动作。
（4）设立合理的防护栏杆，防止人员从高处坠落。
2.电气伤害事故及预防方法（1）提供合格的电气设施和设备，定期检查和维护。
（2）加强电气操作培训，掌握正确使用电气设备的方法。
（3）在电气设备维修和保养时，必须切断电源并采取适当的防护措施。
（4）定期检查电线和插座，发现问题及时维修或更换。
3.工地交通事故及预防方法（1）严格遵守交通规则，不闯红灯、不超速驾驶、不酒后驾驶。
（2）设立合理的交通标识和警示标志，提醒交通参与者注意安全。
（3）加强对各类车辆的检查和维护，确保车辆安全运行。
（4）严禁在施工道路上临时停放机械设备，保证交通通畅。
三、安全生产责任的落实1.建筑企业管理人员的安全责任（1）确保安全生产制度和规定的实施。
（2）配备必要的安全设施和防护措施。
企业年度安全培训教育材料
企业年度安全培训教育材料企业年度安全培训教育材料一、引言随着现代经济的蓬勃发展，各种企业及商业机构变得越来越庞大，员工数量也日益增多。
在这种环境下，企业安全问题越来越受到关注，企业年度安全培训教育材料成为企业必备的一项工作。
本文旨在探讨如何编写一份高质量的企业年度安全培训教育材料。
二、企业安全培训的必要性企业安全教育和培训是保障员工安全的必要手段之一。
员工在公司中可能会面临各种安全风险，包括：重物或器材滑落、火灾、爆炸、电气触电、危险化学品泄漏、盗窃以及恐怖攻击等。
企业必须通过为员工提供培训来保证员工的安全，可以减少事故的发生率以及缩短事故发生后的处理时间。
此外，企业年度安全培训教育材料可以促进员工和企业之间的沟通和交流，以及增强员工的自我保护意识。
学习企业安全知识，可以使员工更容易识别各种安全风险，更好地保护他们自己。
三、企业年度安全培训教育材料的编写1.明确培训主题企业年度安全培训教育材料必须有一个明确的培训主题。
这个主题应该紧紧围绕企业的安全目标和安全政策展开，具有可视化和生动的表达形式，使员工更易于理解和接受。
2. 提供相关案例为了让员工更好地理解安全培训，企业年度安全培训教育材料应该提供相关案例和场景模拟，这可以帮助员工更加贴近安全培训，加深印象，提高培训的接受度和有效性。
3. 突出注意事项企业年度安全培训教育材料应该重点突出巡检和注意事项，以帮助员工及时发现和消除安全隐患，参与安全检查和巡逻，增强员工对安全问题的警觉性，并能够在紧急情况下采取适当的措施，避免事故的发生。
4. 强化学习企业年度安全培训教育材料应该针对不同岗位的员工，制定不同层次的培训内容，同时应该采用多种形式的教学方式进行培训，如视频、培训讲座等，以便实现对员工的全方位培训和全面强化员工对安全知识的掌握。
四、企业年度安全培训教育材料实施为了使员工更好地理解企业年度安全培训教育材料，企业可以将其制作成电子文档或视频，通过内部邮件或企业内网进行发送。
企业年度安全教育培训教材
企业年度安全教育培训教材第一章安全意识培养1.1 什么是安全意识安全意识的定义及重要性1.2 安全意识的培养方法培养员工对安全的认知和责任感1.3 安全意识培养的实施策略制定安全宣传计划和培训方案第二章工作场所安全管理2.1 工作场所安全规定工作场所安全法规和标准的遵守2.2 工作场所风险评估风险评估的目的和方法2.3 工作场所安全设施安全设施的规划和维护第三章危险品管理3.1 危险品的定义和分类危险品的种类及其特性3.2 危险品的存储和运输危险品存储和运输的要求和措施3.3 应急响应与处理危险品事故应急响应和应对措施第四章个人安全防范4.1 个人防范意识个人防范意识的重要性和养成方法4.2 个人保护装备使用个人保护装备的选择和正确使用方法4.3 紧急情况下的自救和互救事故发生时的应急处置和互助方法第五章火灾安全管理5.1 火灾危害及防范意识火灾危害的认识和火灾防范意识的培养5.2 火灾危险源管控火灾危险源的识别和管控措施5.3 火灾应急预案与演练火灾应急预案的制定和演练方法第六章道路交通安全教育6.1 道路交通事故数据分析道路交通事故的原因和数据分析6.2 道路交通安全法规道路交通安全相关法规和标准的遵守6.3 道路交通安全意识培养培养员工的道路交通安全意识和驾驶技能第七章突发事件应急预案7.1 突发事件类型和特点突发事件的分类和特点7.2 突发事件应急预案的编制突发事件应急预案的制定和实施7.3 突发事件应急演练突发事件应急演练的目的和方法结语本教材旨在帮助企业建立健全的安全教育体系，增强员工的安全意识和应急处理能力。
通过深入了解安全管理要点和方法，企业能够为员工创造更安全的工作环境，减少事故的发生，保护员工的生命财产安全。
望全体员工认真学习和运用教材内容，共同维护企业的安全稳定。
企业管理人员和作业人员年度安全培训教育材料
尊敬的企业管理人员和作业人员：大家好！为了保障企业的员工安全，提高管理人员和作业人员的安全意识和应急处理能力，特举办本次年度安全培训教育。
下面，我将为大家介绍有关企业安全方面的知识和应急处理措施。
一、企业安全意识的重要性企业安全是保障企业正常运营的基础，也是员工生命财产安全的保障。
企业管理人员和作业人员都应具备高度的安全意识，时刻关注和积极预防潜在的安全风险。
只有做到安全第一，才能确保员工的身体安全、生命安全和财产安全。
二、生产作业安全知识1.安全生产法律法规知识：了解国家和地方的安全生产法规，如《安全生产法》、《职业病防治法》等，严格遵守法律法规，确保生产过程符合安全标准。
2.工作场所安全：注意保持工作环境整洁，防止滑倒、绊倒等事故。
使用设备和工具时，要遵守操作规程，加强自我保护意识。
3.机械安全：正确使用和维护机械设备，不得随意改动机械设备的安全装置。
注意机械的故障报修及时处理，避免事故的发生。
4.物料储存和运输安全：对危险物品进行分类存放，遵守封存标识，避免混装混运。
物料运输时，要确保包装完好，避免意外撞击造成泄漏、爆炸等事故。
三、应急处理措施1.火灾应急处理：遇到火灾应迅速向上级报告，保持冷静，按照灭火器具的使用方法进行灭火。
如果无法控制火势，立即遵循逃生路线撤离，并组织人员进行应急疏散。
3.突发事件处置：突发事件包括地震、洪水、暴力袭击等，应遵循相应的应急预案进行处置。
先保护自己的安全，然后组织人员进行疏散和逃生。
4.职业病防治：重视职业病防治工作，加强职业卫生保护，定期进行职业病体检，提高对职业病的认识和防范意识。
四、建立安全责任体系企业应建立健全安全责任体系，明确各级管理人员和作业人员的安全责任。
通过定期的安全培训和演练，提高安全责任的履行程度。
同时，加大安全巡查力度，及时发现和排除潜在的安全隐患。
五、员工参与安全管理安全管理是全员参与的过程，每一位员工都要积极发现和报告安全隐患，共同提高企业的安全水平。
企业年度安全培训教育材料
企业年度安全培训教育材料(一)安全培训教育计划安全生产教育,是经济发展的一个重要条件,是企业现代化管理的重要内容之一,生产经营单位的安全生产教育工作是贯彻单位的方针,目标,实现安全生产､文明生产,提高员工安全意识和安全素质,防止不安全行为,减少人为失误的重要途径｡安全生产教育制度作为加强安全生产管理,进行事故预防的重要而且有效的手段,其重要性首先在于提高本单位管理者及员-工做好安全生产管理工作的责任感和自觉性,帮助其正确认识和学习职业安全健康法律､法规,基本知识;其次是能够普及和提高员工的安全技术知识,增强安全操作技能,懂得自己在安全生产中的地位和作用｡随着现代科学技术的不断发展,新技术､新材料､新工艺广泛应用,特别是随着我国政治经济体制改革的逐步深入,新的劳动组织形式不断出现,给社会带来了知识结构､技术结构､管理结构等方面的深刻变化,对安全劳动教育体系和培训也提出了新的要求,重视和加强安全劳动保护教育有着十分深远的意义,随着社会不断前进,企业在发展,安全生产管理更要上一层台阶,下面就我单位实际情况制定具体培训计划:1､公司管理人员的培训(1)公司全体管理人员(包括企业主要负责人)每月要进行两次集中学习､考试一次｡(2)学习的目的是为提高和具备安全生产知识和管理能力｡(3)学习的内容:国家有关安全生产的方针､政策､法律和法规及有关行业的规章､规程､规范和标准｡(4)安全生产管理的基本知识､方法与安全生产技术,有关行业安全生产管理知识｡(5)国内外先进安全生产管理经验及典型事故案例分析｡(6)工伤保险的政策､法律､法规和事故现场勘验技术以及急救处理措施｡2､施工项目部培训:(1)施工项目部全体人员,每月集中培训一次,每季度考核一次,由公司安全质检科负责｡(2)培训内容:有关安全生产的法律､法规､规章､规程､标准和政策｡(3)对新知识､新技术､新本领,安全生产管理经验｡(4)掌握施工现场重大事故应急管理措施,急救方案｡3､新工人培训:(1)公司对新工人进厂进行三级培训制度,培训内容主要是安全生产基本知识, 本单位安全生产规章制度劳动纪律｡(2)项目部培训施工现场安全生产状况和规章制度,作业场所和工作岗位存在的危险因素,防范措施及事故应急措施｡(3)班组培训岗位安全操作规程,生产设备安全装置,劳动保护(用具)的正确使用方法｡4､施工班组培训:(1)施工班组全体职工的培训,由各项目部负责,每周不少于2小时｡(2)利用进场性安全生产培训教育形式,每天的班前班后会上说明安全注意事项,劳动纪律,各种机械设备操作规程,当日工作现场危险部位,检查各工种佩戴安全劳动保护情况｡5､公司全体职工考核办法:公司的全体管理人员每月进行一次考试,内容包括国家有关安全生产的方针､政策､法律和法规及本行业的规章､规程､规范标准,安全生产管理知识,安全生产技术,劳动卫生知识等｡6､特殊职工考核办法:按特种工人工种分类,每一季度考试一次;内容包括安全施工的基本知识,本工种安全操作规程,机械设备使用安全制度｡(二)安全生产教育培训制度1､企业内主要负责人,必须进行安全资格培训,经安全生产监督管理部门或法律规定的有关部门考核合格并取得安全资质证书后方可任职｡2､企业内全体管理人员,每月要进行两次集中学习,建筑安全生产管理,牢固树立安全生产的意识和观念,要充分认识到,工程安全是质量效益的前提,没有安全意识,频繁发生安全事故,必然会影响工程质量和生产效益,影响企业的发展,年终要进行考核,合格者要进行奖励,屡次考试不合格者,辞退不再录用｡3､企业内的全体职工,由各项目部组织每月一次集中学习,主要内容为加强劳动纪律,安全生产为主要课题,认真贯彻国家和省市的各项安全法律法规及标准规范､规程,提高建设工程安全水平､管理水平,强化安全生产意识,切实保障从业人员生命和财产安全｡要求每个职工都应该记录笔记｡4､各施工项目部要求各个工种､班组,要做到开工前现场教育及班后总结,牢固树立“安全第一,预防为主”的思想,真正落实管生产必须管安全的原则,增强职工的主人翁精神和责任感,充分认识自己在安全生产中的地位和作用,克服安全与己无关的思想,努力改善劳动条件,创造良好的劳动环境,自觉遵章守纪,严格执行安全生产规章制度,确保安全生产｡5､职工分三级教育由于建筑企业根据工程量招收一部分工人,所招收的职工进场后,首先要集中培训,学习国家的安全生产方针､政策和法规标准,介绍本企业的安全生产概况和本企业的安全生产规章制度;其次是分配到各项目部的职工要集中教育,必须执行安全生产的规章制度,介绍施工现场曾经发生的事故简况､事故原因､经验教训,从正､反两个方面讲解安全生产的重要性;第三是班组教育,新职工分配到班组要进行现场教育,介绍施工现场的特殊危险部位及本班组的生产任务,生产工序和从事本工作的安全知识,三级教育都要考试,并填写三级教育卡片,由生产部管理｡。
企业安全教育培训材料(2篇)
第1篇一、前言安全是企业发展的基石，是企业实现经济效益和社会效益的保障。
为了提高员工的安全意识，增强企业安全管理水平，本培训材料旨在通过对企业安全生产法律法规、安全操作规程、常见安全事故案例分析等方面的讲解，使员工掌握必要的安全知识和技能，形成良好的安全行为习惯。
二、培训目标1. 提高员工的安全意识，树立“安全第一”的思想观念。
2. 使员工掌握安全生产法律法规和基本安全知识。
3. 增强员工的安全操作技能，降低事故发生率。
4. 提高员工应对突发事件的能力。
三、培训内容（一）安全生产法律法规1. 国家安全生产法律法规概述2. 企业安全生产责任3. 事故报告和调查处理4. 安全生产许可制度5. 安全生产责任追究制度（二）企业安全管理制度1. 安全生产责任制2. 安全生产目标管理3. 安全生产检查与隐患排查4. 安全生产应急管理等（三）安全操作规程1. 通用安全操作规程2. 特种作业安全操作规程3. 设备设施安全操作规程4. 物料储存与运输安全操作规程（四）常见安全事故案例分析1. 物体打击事故案例分析2. 触电事故案例分析3. 机械伤害事故案例分析4. 高处坠落事故案例分析5. 火灾事故案例分析（五）突发事件应对1. 事故应急处理程序2. 突发事件预防与控制3. 突发事件救援与处置4. 突发事件善后处理四、培训方法1. 讲座法：邀请专家进行专题讲座，讲解安全生产法律法规、安全管理制度、安全操作规程等内容。
2. 案例分析法：通过分析典型安全事故案例，使员工深刻认识到安全的重要性。
3. 角色扮演法：模拟实际工作场景，让员工在模拟操作中掌握安全技能。
4. 实地考察法：组织员工参观安全生产示范企业，学习先进的安全管理经验。
五、培训考核1. 考核形式：书面考试、实操考核、现场考核等。
2. 考核内容：安全生产法律法规、安全操作规程、安全事故案例分析等。
3. 考核成绩：根据考核成绩评定培训效果，对不合格者进行补考。
企业年度安全培训教育材料
企业年度安全培训教育材料安全培训教育打算为贯彻公司的“质量、环境、职业安全健康”方针，实现“质量、环境、职业安全健康”目标，就必须持续提升全体职员的质量、环境、健康安全意识和专业技术素养。
只有如此才能使企业在猛烈的市场竞争中生存，进展。
企业职员培训工作重点是：对在施工过程中与质量、环境、职业安全健康有阻碍的职员进行的培训、新规程及规范培训、连续教育培训、特种作业培训、专门工程培训等。
一、培训任务1、有关职员培训公司打算对所有新进入施工现场的职员进行职业安全健康培训；对原有部分职员进行整合型治理体系的补充培训。
2、新规程、规范培训为进一步贯彻执行河北省建筑工程安全新的规程、规范及各项治理规定，以便使各工程的施工按新规程、规范及各项治理规定进行。
拟定对在岗的部分专业技术人员进行以新规程、规范为内容的培训。
3、连续教育培训按照企业进展的需要,对专业技术人员进行知识更新培训。
4、新招大中专毕业生入厂教育今年，新招大中毕业生学生13人，为了使他们对企业有一个全面的了解，能够尽快达到上岗要求，拟定对新分的学生进行以企业规章制度、安全知识为内容的入厂教育培训。
5、特种作业人员培训按照市安监局下发文件中“在专门岗位作业人员必须持证上岗，并定期进行复检”的要求。
组织在特种作业岗位工作已到复检期的16名职员到市安监局指定的培训点进行复检培训。
复检培训时刻按照市安监局培训点开课时刻而定。
6、专门工种培训按照程序文件中的要求，对今年所有新开工程中的电工、防水工、焊工进行专门工种培训，培训安排按照各项目部新开工程而定，培训由各项目部项目工程师负责组织实施。
二、实施措施1、充分发挥各业务系统主管部室及项目部的作用：职员培训工作是一项综合性的工作，它涉及到各业务系统、各项目部。
充分发挥各业务系统主管部室及项目部的作用就能够保证职员培训工作按打算实施，能够对职员培训工作进行综合治理，能够使职员培训工作更紧密与公司生产实际需要相结合。
建筑企业管理人员和作业人员年度安全培训教育材料
建筑企业管理人员和作业人员年度安全培训教育材料前言建筑行业是一项高危职业，安全问题一直是建筑企业管理人员和作业人员必须重视的问题，为了保障员工的生命安全，本文将介绍建筑企业管理团队和作业人员年度安全培训所需的教育材料。
基本知识建筑行业安全管理制度建筑行业具有高危险性和复杂性。
建筑企业需要建立安全管理制度，建立专业的安全管理团队和安全责任制，及时发现并排除安全隐患，确保施工场所安全稳定。
安全生产基本要求安全生产是建筑企业长期发展的基础，建筑企业管理人员应当了解建筑工地的安全生产基本要求，做到安全第一、生产第二。
同时建筑作业人员应当切实履行安全生产基本要求，遵守操作规程和安全操作制度，尽量降低施工现场失误和事故发生的概率。
此外，建筑企业应当积极开展安全教育和培训工作，提高员工安全意识和应对突发情况的能力。
监管部门法律法规建筑企业和建筑作业人员必须了解监管部门的相关法律法规，执行建筑工地安全管理的规范和制度。
安全生产管理制度安全生产管理制度建筑公司应当规范安全生产管理，做好现场管理和施工质量保证措施的落实。
建筑企业应当根据本企业的实际情况，制定安全生产管理制度，包括现场施工的管理和建筑工地的安全检查制度，确保施工工地健康安全绿色稳定。
建筑工地现场管理1.建筑材料存放按照规定的区域存放，保证施工现场整洁、拆沙、防尘、防火等。
2.现场人员应当按照规定的工作和生活区域密切联系。
3.在施工过程中，应当注重安全，不得在高处随意停留和嬉戏，确保安全带的使用。
4.施工现场应当留足空间布置出一个通道，保证疏散通道畅通，防止疏散受阻。
安全文明施工标准安全生产文明施工标准安全生产文明施工是建筑作业的基本要求。
需要建筑作业人员按照施工设计图纸施工，尽量避免损坏周围环境。
同时，还需要采取科学的施工方式，为了保障环境安全和节能减排，采取现代化的技术和方式建设建筑物，保护施工环境。
为了保护生态环境，建筑作业人员必须在减少或者避免工业废气、废水和垃圾污染方面不断努力。
建筑企业管理人员及作业人员年度安全培训教育材料
尊敬的建筑企业管理人员和作业人员：大家好！为了保障每位工作人员的人身安全和健康，我们将举办年度安全培训教育。
以下是培训材料，我们希望大家认真学习并遵守相关安全规定，确保工作场所的安全和顺利进行。
1.安全意识安全是企业的基石，每位员工都应具备高度的安全意识。
在工作过程中，务必关注周围环境和潜在的安全风险，并能及时采取相应的安全防护措施。
2.安全规章制度建筑企业必须建立一套完善的安全管理制度和规章制度，并确保全体员工都知晓并遵守。
安全规章制度应包括但不限于：施工现场管理、安全操作规程、紧急事故处理流程等。
切勿盲目违反规定或私自修改。
3.安全设备使用与维护在进行施工作业时，需要使用一些特定的安全设备，如安全帽、防护眼镜、防护手套等。
这些设备对于个人安全至关重要，切勿随意放弃或忽视佩戴。
同时，要确保安全设备的正常维护，定期检查设备的使用状况，并及时更换损坏或过期的设备。
4.建筑物结构安全建筑企业的管理人员应了解建筑物结构、材料等基本知识，并确保建筑物的结构安全，防止发生安全事故。
同时，作业人员要严格按照施工图纸和相关建筑规范进行作业，禁止擅自更改建筑结构。
5.施工现场安全施工现场是工作人员最常接触到的地方，也是安全事故易发的区域。
在施工现场中，应保持良好的秩序和清洁，并设置相应的安全标识。
同时，要注意现场的通风、防火和消防设施等方面，确保施工现场的安全性。
6.危险物品及化学品管理建筑企业在施工过程中可能会涉及一些危险物品和化学品，如钢筋、液压油等。
管理人员需要掌握相关知识，建立物品分类和存储制度，并制定相应的应急处理措施。
7.特殊环境作业安全建筑企业有时需要在特殊环境中进行作业，如高处作业、爆破作业等。
在进行这些作业时，必须严格按照相关安全规定进行，并配备相应的安全设备和保护措施。
8.应急预案及演练建筑企业需要制定应急预案，包括但不限于消防、事故、逃生等预案。
管理人员应定期组织演练，确保员工熟悉应急处理程序，提高应对突发情况的能力。
企业安全教育培训资料(2篇)
第1篇一、前言安全是企业发展的基石，是企业实现可持续发展的重要保障。
为了提高员工的安全意识，预防事故的发生，确保企业安全生产，特制定本安全教育培训资料。
本资料旨在通过系统的培训，使员工了解安全生产的基本知识，掌握安全操作技能，增强安全防范能力。
二、培训目标1. 提高员工的安全意识，树立“安全第一”的思想观念。
2. 使员工掌握安全生产的基本知识和技能，提高自我保护能力。
3. 增强企业安全管理水平，降低事故发生率，保障企业安全生产。
三、培训内容1. 安全生产法律法规及标准（1）国家安全生产法律法规概述（2）安全生产标准化管理体系（3）企业安全生产责任制2. 安全生产基础知识（1）安全生产基本概念（2）事故发生的原因及预防措施（3）安全标志及安全操作规程（4）应急处理及事故调查3. 安全生产技能培训（1）机械设备安全操作（2）电气安全操作（3）消防及应急救援（4）高空作业安全（5）个人防护用品的使用4. 安全生产案例分析（1）典型事故案例分析（2）事故原因分析及预防措施（3）事故教训及启示5. 企业安全文化建设（1）企业安全文化概述（2）安全文化建设的重要性（3）如何营造良好的安全文化氛围四、培训方法1. 讲座式培训：邀请安全生产专家、专业讲师进行授课，系统讲解安全生产相关知识。
2. 案例分析：通过分析典型事故案例，使员工深刻认识到安全生产的重要性。
3. 实操演练：组织员工进行安全操作技能演练，提高员工的安全操作能力。
4. 安全知识竞赛：开展安全知识竞赛活动，激发员工学习安全生产知识的兴趣。
5. 安全文化建设活动：举办安全主题讲座、安全知识宣传等活动，营造良好的安全文化氛围。
五、培训时间与安排1. 新员工入职培训：入职前进行为期3天的安全生产培训，确保新员工掌握基本的安全知识和技能。
2. 定期培训：每年组织2次安全生产培训，对全体员工进行安全生产知识的更新和补充。
3. 特殊培训：针对新设备、新技术、新工艺等，组织专项安全培训，确保员工熟练掌握安全操作技能。
本企业管理人员和作业人员年度安全培训教育材料精品
年度安全培训教育材料尊敬的本企业管理人员和作业人员：大家好！为了加强本企业的安全管理工作，提高全体员工的安全意识和应急处理能力，现将年度安全培训教育材料进行介绍和分享。
一、安全意识培训安全意识是每个员工应该具备的基本素质，它关系到每一个人的生命安全和财产安全。
在日常工作中，我们要时刻保持高度警惕，将安全意识内化为自己的行为习惯。
要重点宣传以下内容：1.事故案例分享：通过分享一些真实的事故案例，让大家认识到事故的危害和后果。
这对于增强员工的安全意识和防范意识非常重要。
2.安全常识普及：对于各类安全常识，如消防安全、交通安全、电气安全等进行普及，并强调在工作中的具体应用。
3.安全宣传海报：制作一些有针对性的安全宣传海报，如“安全第一，事故无处可逃”、“安全警钟长鸣，事故远离我”等，张贴在办公区域和作业区域，以引起员工的警觉。
二、应急处理培训1.灭火器使用培训：按照《灭火器使用操作规程》，对于各类灭火器的使用方法和使用场景进行演示和培训。
安排实际操作环节，让员工亲自参与，提高应急处理能力。
2.急救培训：对基本的急救知识进行培训，如心肺复苏、止血、骨折固定等知识和技能。
通过模拟演练和案例分析，提高员工的急救能力。
3.应急预案宣讲：针对本企业的应急预案，进行详细的宣讲和解读。
让员工了解应急预案的制定过程和重要性，并介绍各人在不同场景下的应急任务和责任。
三、安全检查和隐患排查1.安全检查表：制定一份详细的安全检查表，包含各个岗位和区域的安全要求和检查项目。
经过定期的检查和评估，及时发现和整改不安全因素。
2.隐患排查：组织员工进行隐患排查，特别是针对重点区域和设备，并建立完善的隐患排查记录和整改追踪机制。
3.安全奖惩制度：建立健全安全奖惩制度，对于安全工作表现优秀的员工进行表彰和奖励，对于安全问题较多或不重视安全的人员进行批评教育或处罚，形成良好的安全氛围。
四、安全知识培训1.特种设备操作培训：对于需要特殊操作执照的员工，进行特种设备操作培训，并组织相关考试。
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企业年度安全培训教育材料安全培训教育打算
为贯彻公司的“质量、环境、职业安全健康”方针，实现“质量、环境、职
业安全健康”目标，就必须持续提升全体职员的质量、环境、健康安全意识和专业技术素养。
只有如此才能使企业在猛烈的市场竞争中生存，进展。
企业职员培训工作重点是：对在施工过程中与质量、环境、职业安全健康有阻碍的职员进行的培训、新规程及规范培训、连续教育培训、特种作业培训、专门工程培训等。
一、培训任务
1、有关职员培训公司打算对所有新进入施工现场的职员进行职业安全健康培训；对原有部分职员进行整合型治理体系的补充培训。
2、新规程、规范培训为进一步贯彻执行河北省建筑工程安全新的规程、规范及各项治理规定，以便使各工程的施工按新规程、规范及各项治理规定进行。
拟定对在岗的部分专业技术人员进行以新规程、规范为内容的培训。
3、连续教育培训
按照企业进展的需要,对专业技术人员进行知识更新培训。
4、新招大中专毕业生入厂教育
今年，新招大中毕业生学生13 人，为了使他们对企业有一个全面的了解，
能够尽快达到上岗要求，拟定对新分的学生进行以企业规章制度、安全知识为内容的入厂教育培训。
5、特种作业人员培训按照市安监局下发文件中“在专门岗位作业人员必须持证上岗，并定期进行复检”的要求。
组织在特种作业岗位工作已到复检期的16 名职员到
市安监局指定的培训点进行复检培训。
复检培训时刻按照市安监局培训点开课时刻而定。
6、专门工种培训按照程序文件中的要求，对今年所有新开工程中的电工、防
水工、焊工进行专门工种培训，培训安排按照各项目部新开工程而定，培训由各项目部项目工程师负责组织实施
二、实施措施
1、充分发挥各业务系统主管部室及项目部的作用：职员培训工作是一项综合性的工作，它涉及到各业务系统、各项目部。
充分发挥各业务系统主管部室及项目
部的作用就能够保证职员培训工作按打算实施，能够对职员培训工作进行综合治理，能够使职员培训工作更紧密与公司生产实际需要相结合。
2、建立培训、考核与使用、待遇相结合的制度：凡上级行政机关要求持证上岗的岗位，未经培训、取证不准上岗；对企业提供培训机会未按要求同意培训的职员按公司有关培训治理规定进行处罚。
逐步形成人才考核、培养、使用相结合的治理模式。
3、持续完善和修订职员培训治理规定，加大对职员培训工作进行监控，保证各项培训工作按《职员培训工作程序》中的规定进行。
三、几点要求
1、各职能部室、项目部的主管领导要重视职员培训工作，要指定专人负责此项工作的日常治理。
并按照公司的职员培训打算制定出实施打算，对所在单位的职员培训工作开展情形进行监控。
2、各单位在开班之前应填写《开班报告》，报公司劳动人事部备案后组织实施。
培训终止后要填写《职员内培记录》，并连同办班资料（培训打算、开班报告、职员内培记录、试卷等）一起送劳动人事部门存档。
3、外送职员参加培训，应填写《职员外送培训审批表》，经所在单位主管领导签属意见（注明本人实际工作岗位，符合何种培训规定，培训时刻如何安排，学习费用是公费、自费）后，报公司劳动人事部审批后组织实施。
对差不多参加培训或培训终止后再办理审批手续的职员按不符合培训治理规定对待。
培训终止后，由所属单位劳动人事部门持毕结业证书、评判材料等到公司劳动人事部备案。
本企业治理人员和作业人员考核情形汇总表（附表1）
安全生产培训考核打算表
（二）安全培训考核记录
1、公司治理人员安全生产考核记录:
2、公司各项目部考核记录:
三）安全培训考试卷（样卷）
陕西博艺建筑实业有限公司项目安全生产培训考核试卷姓名项目职务一、填空题：（共20 分）
1、中华人民共和国安全生产法是届全国人民代表大会常务委员会第
年月日，第次会议通过。
2、企业一旦发生事故后，在处理时实施“三不放过”原则，即对发生
事故的缘故 不放过；事故责任者和群众没受到 1
不放过； 不落实不放过。
3、电气设备或线路发生火警时，第一要 不得使躯体
接触 或 设备，不得用 灭火。
4、施工现场配电系统应采纳 箱、开关箱，实行 配电。
5、拆除脚手架、脚手板、扣件、安全网等物体时，
应
或 ，禁止
二、选择题： (共20分、可多选 )
1、施工现场办公室、食堂、职工宿舍冬季取暖不得使用 A 、电褥子；B 、电炉子； C 、空调
2、 施工现场浇注砼，使用电动棒人员必须穿 、佩戴。
A 、绝缘鞋；
B 、安全帽；
C 、工作服；
D 、绝缘手套
3、 工会依法组织职工参加本单位安全生产的
治理和
监督
A 、正常；
B 、合法；
C 、民主
4、 建筑工程安全生产的方针是 。
A 、安全第一、预防为主；
B 、安全第一、以人为本；
C 、
安全第一、服从治理
5、 安全电压等级有哪
几种？
A 、 48V ；
B 、 42V ；
C 、 36V ；
D 、 24V ；
E 、 12V ；
F 、 6V 6、乙炔发生器和氧气瓶应距明火
的距离应在 米以上。
A 、 20 米；
B 、 10 米；
C 、 7米；
D 、 5米
三、判定题 (共 10 分)
1、企业在发生伤亡事故后必须要在 90天内结案。
( )
2、 特种作业人员每两年进行一次复审。
( )
3、 新入厂工人必须要进行三级安全教育。
( )
，在 前， 或 灭火器进行
爱护，设置总配电
米以上，乙炔瓶和氧气瓶之间
4、施工现场的总配电箱和开关应至少设置三级漏电爱护器
5、脚手架能够在砖过梁上方、梁垫下方和窗口的周围留置架眼。
（）
四、咨询答题：（共50 分）
1、什么是安全生产责任制？（6 分）
2、安全第一的含义是什么？（6 分）
3、如何样认真贯彻安全方针？（8 分）
4、如何搞好安全教育？（8 分）
5、安全生产检查包括哪些内容？（10 分）
6、什么是“三大规程” “五项规定”？（12 分）
河北省枣强县第一建安工程有限公司安全生产培训考核试卷
姓名分数
一、填空：（每空5分，共40 分）
1、建设工程安全生产治理，坚持的方针。
2、施工单位从事建设工程的新建、扩建、改建和拆除活动，应当具备国家规
定的注册资本、专业技术人员、技术装备和安全生产等条件，依法取得相应等级
的，并在其资质等级许可的范畴内承揽工程。
3、施工单位对列入建设工程概算的安全作业环境及安全施工措施所需费用，
应当用于施工安全防护用具及设施的采购和更新、安全施工措施的落实、安全生产条件和改善，。
4、作业人员进入新和岗位或者新的施工现场前，应当同意安全生产。
未经教
育培训或者培训考核不合格的人员，不得。
5、施工单位应当在施工现场入口处、施工起重机械、临时用电设施、脚手架、出入通道口、楼梯口、电梯井口、孔洞口、桥梁口、隧道口中、基坑边沿、爆破物及危险气体和液体存放处等危险部位，
1 明显的安全警示标志。
安全警示标志必须符合同家标准。
6、建筑施工企业必须为从事危险作业的职工办理，
支付保险费。
7、建筑施工企业必须按照工程设计要求、施工技术标准和合同的约定，对建筑材料、建筑构配件和设备不合格的不得使用。
二、简答题：（每题20 分，共60分）
1、施工单位的要紧负责人、项目负责人末履行安全生产治理职责，并造成重大安全事故的违法行为，尚不够成刑事处罚的应如何追究其责任？
2、生产经营单位的要紧负责人对本单位的安全生产工作负有哪些职
责？
3、施工单位在施工组织设计中编制安全技术措施和施工现场临时用电方案时，对哪些达到一定规模的危险性较大的分部分项工程编写专项施工方案，并附具安全验算结果？。