公务员招聘制度,缺陷
公务员录用制度存在的缺陷及完善范本（2篇）
公务员录用制度存在的缺陷及完善范本公务员录用制度是指国家对于公务员的选拔、考试和录用的一套规定和制度。
作为一种制度安排，公务员录用制度具有一定的优点和缺陷。
本文将从缺陷方面入手，探讨公务员录用制度存在的一些缺陷，并提出完善的范本。
首先，公务员录用制度存在的一个缺陷是缺乏透明度。
目前的公务员录用制度在选拔、考试和录用过程中存在不少不透明的情况。
例如，一些考试题目的设置和评分标准并不公开，导致考生无法知晓具体的考查内容和标准，难以做出准备。
此外，一些录用过程的操作也存在不透明的情况，如面试评委的具体评分标准和程序并未公开，容易引发不公正的问题。
其次，公务员录用制度存在的另一个缺陷是缺乏多元化。
目前的公务员录用制度主要侧重于笔试和面试等传统的选拔方式，对于应试能力和面试表现较突出的考生有利，但对于其他拥有特殊才能和能力的人群，却缺乏相应的选拔机制。
这导致一些拥有创新能力、实践经验和组织管理能力等特长的人才难以进入公务员队伍，给公务员队伍的组成和建设带来一定的限制。
再次，公务员录用制度存在的另一个缺陷是缺乏公正性。
目前的公务员录用制度在实施过程中存在一些公正性不足的问题。
例如，一些招录单位或面试评委可能存在主观偏见，或者与某些考生存在利益关联，导致录用结果存在不公正的情况。
此外，一些地区或单位的公务员招录工作容易受到腐败和人情陋习的影响，造成不公正的现象。
最后，公务员录用制度存在的一个缺陷是缺乏激励机制。
目前的公务员录用制度对于优秀人才的激励机制不够完善，容易导致一些优秀人才流向其他行业。
例如，一些优秀的高校毕业生会选择进入民营企业、外企或者自主创业，而不是选择进入公务员队伍，这在一定程度上影响了公务员队伍的质量和能力。
针对公务员录用制度存在的缺陷，我们可以借鉴国外一些先进的经验，提出以下完善范本。
首先，在透明度方面，可以建立更加公开和透明的考试和录用过程。
具体措施包括：公开考试题目和评分标准，公开面试评分的具体程序和标准，公开录用结果和录取名单等。
公务员录用制度存在的缺陷及完善
公务员录用制度存在的缺陷及完善公务员录用制度存在的缺陷主要有以下几个方面：1. 注重学历背景：现行的公务员录用制度过于注重学历背景，对于其他能力和素质的评估相对较少。
这样容易造成一些学历虚高、能力不足的人进入公务员岗位，而忽略了那些实际能力强、有工作经验的人才。
2. 严格的资格条件：公务员录用制度对于报考者的资格条件要求较高，包括年龄、学历、专业背景等方面。
这样一方面限制了报考者的范围，另一方面也容易造成报考人员数量不足，导致缺乏一定的竞争。
3. 单一的选拔方式：公务员录用主要通过笔试、面试等方式进行选拔，这种方式偏重理论知识的考核，相对缺乏对实际能力和素质的评估。
这样容易导致一些报考者的能力不足被忽视，而一些应试技巧强的人更容易通过。
为了完善公务员录用制度，我认为可以采取以下几个方面的改进：1. 综合评估：除了学历背景外，应更加注重对报考者的综合能力和素质的评估。
可以通过增加实践考核、技能测试、岗位模拟等环节，全面了解报考者的能力和适应岗位的潜力。
2. 宽松资格条件：适当放宽一些资格条件，如年龄限制、学历要求等。
这样可以吸引更多有实际工作经验、具备相关技能的人才进入公务员岗位。
3. 多元选拔方式：除了考试方式，可以引入面试、测评、群面等多元化的选拔方式，全面评估报考者的能力和素质。
这样可以更好地发现和选拔合适的人才。
4. 透明、公正、公平：公务员录用应该建立公开、公正、公平的选拔机制，不给内定、关系、人情等方面以任何机会。
通过建立公正的选拔标准和程序，确保选人用人的公正性和效能。
综上所述，完善公务员录用制度需要注重综合评估、宽松资格条件、多元选拔方式，以及建立透明、公正、公平的选拔机制。
这样才能更好地选拔和培养适合公务员岗位的人才，为公务员队伍的建设提供更好的支持。
公务员录用制度存在的缺陷及完善
公务员录用制度存在的缺陷及完善公务员录用制度存在的一些缺陷和需要完善的方面包括：
1. 权力任性：目前公务员考试中存在一些权力任性的问题，例如部分考官可能凭个人主观喜好进行评分，或者根据非客观标准做录用决定，这种现象需要避免。
2. 考试内容单一：现有的公务员考试主要以笔试和面试为主，对考生的综合素质评价不充分。
需要加强对考生能力、道德品质、实践能力等方面的综合考察。
3. 录用透明度不足：公务员录用的过程和结果在一定程度上存在缺乏透明，容易给人以操纵和不公平的感觉。
应建立公开、透明的评价准则和录用流程，减少人为干预。
4. 考试周期长：由于公务员考试的流程繁琐，时间周期常常过长，导致考生等待时间过长，影响他们的发展计划和职业规划。
应缩短公务员考试周期，提高效率。
针对上述问题，可以采取以下措施进行完善：
1. 加强考官培训：加强对考官的培训和监督，确保评分的公正客观。
2. 多元评价体系：建立多元化的评价体系，不仅包括笔试和面试，还可以考虑引入综合素质评价、案例分析、实践考察等多种形式。
3. 增加公开透明度：完善公务员录用的信息公开制度，包括考试信息、评分标准、录用流程等都应该向社会公开，接受公众监督。
4. 简化录用流程：简化公务员录用的流程，缩短整个考试周期，提高录用效率。
通过以上完善措施，可以提高公务员录用制度的公正性、透明度和效率，更好地发挥公务员队伍的作用，服务社会发展。
公务员录用制度存在的缺陷及完善(2篇)
公务员录用制度存在的缺陷及完善摘要：公务员考试录用是公务员管理工作的重要组成部分，是从源头上把好公务员素质关、优化公务员队伍结构的重要工作。
公务员考试录用制度的建立和实施，为我国选拔了大批德才兼备的行政管理专业人才，对于逐步消除在干部选拔过程中的随意性和无序性，增加我国干部管理体制的透明度，都具有积极作用。
公务员考试录用制度作为公务员制度的基础和关键环节，其运行过程中出现的诸多不足将使公务员制度难以发挥应有的作用，必须进一步规范考录条件，优化笔试的内容，提高面试环节的公正性与科学性。
本文就现行公务员录用制度方面存在的缺陷简要分析，并提出部分改进措施。
关键词：公务员、录用制度公务员的录用，是指国家行政机关为补充担任主任科员以下非领导职务的公务员，依照法定的条件和程序，通过公开考试、严格考核的办法，择优将不具有公务员身份的人员，录用为国家公务员的一种人事制度。
【1】公务员考试录用制度是公务员制度的重要组成部分。
____年____月____日通过的《中华人民共和国公务员法》，从范围、办法、条件、程序等方面等对公务员录用工作进行了详细的规范，是我国录用公务员的专门法律，也是我国公务员录用制度法治化的重要标志。
但由于我国公务员考试录用制度起步较晚，缺乏足够的经验积累，导致该制度在实际运行过程中出现了诸多问题。
这里对该制度目前存在的缺陷作初步分析，并据此提出部分改进措施。
一、我国公务员录用的现状目前，我国公务员考试录用制度的推行取得了显著的进步，初步建立了“凡进必考”的进入机制。
公务员系统通过向社会公众招考，从社会环境吸取“新鲜血液”，提高了政府运转效能。
目前，我国公务员考试录用的现状：1.报考公务员的人数不断在增多，其文化程度逐渐呈现高学历化。
同时随着高校逐年扩招，毕业生就业压力不断加大使得学校毕业生报考公务员人数逐渐攀升。
使得一大批素质好、年纪轻、学历高的优秀人才脱颖而出，为政府机关注入了新的活力。
2.报考人数受待遇等多因素的影响。
公务员录用制度存在的缺陷及完善范文
公务员录用制度存在的缺陷及完善范文公务员是指在政府机关及其直属事业单位、社会团体等部门中从事行政管理、执法监督、经济管理、文化教育、科技研究等工作的人员。
公务员录用制度作为公务员管理中的重要环节，直接关系到公务员队伍的素质和能力。
然而，长期以来，公务员录用制度存在一些缺陷，亟待进行完善。
首先，公务员录用制度存在权力过于集中的问题。
目前，公务员录用主要由各级政府部门负责，导致招考工作的监管和公正性存在瑕疵。
一些政府部门会利用自身资源和权力，为特定人士提供优惠的录用条件，造成选拔过程的不公平性。
此外，由于录用权力过于集中，容易导致录用标准缺乏统一和透明，容易滋生腐败和不公。
其次，公务员录用制度存在缺乏公开、透明和竞争的问题。
当前的公务员招录工作中，信息公开度较低，考试内容、招聘条件、职位空缺等信息未能真正公开，导致很多考生缺乏准确的选岗意愿和报考决策。
同时，竞争机制也不完善，晋升和晋级过程中的考核评定机制不够科学和公正，容易导致一部分优秀人才流失。
再次，公务员录用制度存在从业经验不足和能力不匹配的问题。
当前，公务员录用普遍存在对从业经验的过高依赖，过分强调工作年限和相关学科背景，而不够注重应试者的实际能力和综合素质。
这导致一些在岗人员的能力与职位需求不匹配，影响工作效率和工作质量。
最后，公务员录用制度存在缺乏后续培养和考核机制的问题。
公务员录用仅仅是一个起点，对于人员的进一步培养和提升，缺乏相应的制度安排和考核机制。
为了保障公务员队伍的素质和能力提升，应当建立健全绩效考核、培训与晋升制度，为公务员提供更多的学习和成长机会。
针对以上问题，我们可以从以下几个方面进行完善。
首先，建立权力分散的公务员招录机制。
应当将公务员招录权力下放到更低一级的部门或机构，提高公务员招录的透明度和公正性。
同时，要加强招录工作的监管，设立专门的监察机构，对录用程序和结果进行评估和监督。
其次，加强公务员招录信息的公开和透明。
公务员招录信息应当在政府部门的网站、报纸、电视等渠道广泛发布，确保报考者及时了解并参与招录工作。
我国公务员聘任制的问题和对策研究
我国公务员聘任制的问题和对策研究公务员聘任制是指国家对公务员进行选拔、任用和管理的一种制度安排。
中国公务员聘任制主要包括公务员招聘、培训、聘用和退出等环节。
目前我国公务员聘任制存在一些问题，需要进行深入研究并提出对策。
公务员选拔方式单一。
目前，我国公务员招聘主要依靠公开考试，而忽视了其他选拔方式，如面试、综合评价等。
这种单一的选拔方式容易造成人才评价体系不完善，不能全面评估人才素质和能力，导致选拔结果不够理想。
应该探索多元化的公务员选拔方式，充分考察应聘者的综合素质和能力。
公务员聘用过程中存在不公平现象。
一方面，公务员考试存在泛滥的应试教育和攀比心态，优秀人才可能因为一两分差而无缘公务员职位，这不利于人才流动和公务员队伍的建设。
招录程序中的人脉关系和其他非专业因素的介入，也容易导致公正性问题。
应建立公开、公平、公正的公务员聘用机制，重视岗位适应性和综合素质评价，确保选拔的公务员具备专业能力和道德品质。
公务员培训体系需进一步完善。
目前我国公务员培训主要是以岗位培训为主，缺乏系统性的专业培训和综合素质培养。
这导致了培训内容单一，无法满足公务员不断提升职业素养和应对复杂工作任务的需求。
应完善公务员培训机制，加强专业培训和综合素质培养，提高公务员的综合素质和能力水平。
公务员退出机制不健全。
现行公务员制度对于落马官员或工作不胜任的公务员，退出机制不够完善，容易造成人员流失和制度漏洞。
应建立完善的公务员退出机制，对于不适应市场经济的官员，及时进行补救和处理，避免对系统的负面影响。
为了解决上述问题，应采取以下对策：一、改革公务员选拔方式，探索多元化的选拔方式，充分考察应聘者的综合素质和能力。
二、建立公开、公平、公正的公务员聘用机制，重视岗位适应性和综合素质评价。
三、完善公务员培训机制，加强专业培训和综合素质培养，提高公务员的综合素质和能力水平。
四、建立完善的公务员退出机制，对于不适应市场经济的官员，及时进行补救和处理。
我国公务员考试录用制度存在的问题及建议
我国公务员考试录用制度存在的问题及建议一、公务员考试录用制度存在的问题1 立法层面上存在的问题首先，我国公务员法规目前还不完善，对公务员录用的程序、方法等的规定都比较宽泛，在现实操作中经常根据实际调整，加上中国法治观念还没有真正形成，传统的人情观念根深蒂固，地方政府对公务员法规的遵守和执行情况还有待检查。
其次，中国自2006年正式实施《公务员法》以来，社会现实发生了很大变化，《公务员法》某些方面已经不再适用，但是我国立法机关一直没有对《公务员法》进行完善，这也造成了法律和现实之间的差距，降低了公务员法规的可操作性。
2 考试技术方面存在的问题我国公务员考试技术的科学性不足。
首先，考试主要采用的手段是笔试和面试笔试和面试能够考察的方面有限，只能在一定程度上反映考生的综合素质，对于专业知识和技能的反映有限，而且也不能很好的考察其思想品德，而这些对于成为一名优秀的公务员来说都是必不可少的。
其次，考试的内容过于庞杂且不是很合理。
公务员考试中，经常出现偏题、怪题，而且重记忆，轻理解，轻应用。
这就导致考试的分辨力不高，无法真正选拨出优秀人才，选拔出的有很大一部分是擅长考试、擅长死记硬背的书呆子。
再次，考试成本过高。
由于报考公务员的人数很多，每年公务员考试中花费的人力、物力、财力极其庞大，而且公务员考试中，一半以上的人是“陪考”，这些人在公务员考试中花费的财力精力最终打水漂，大大加大了就业成本，不利于社会资源的合理配置。
西方国家在考试技术上比中国先进，普遍采用分级考试的方法，而且考察手段多样，除笔试、面试以外，还普遍采用情景模拟、心理测验、笔迹辨析等辅助方法。
中国在这方面应该多多借鉴西方国家的经验。
3 录用方面存在的问题首先，考试录用的适用范围窄。
我国目前公务员考录的适用范围只限于担任主任科员以下非领导职务的公务员,而担任领导职务或副处级以上非领导职务的公务员可以采用调任或交流的办法,不必通过考试。
其次，我国目前在对国家各级公务员的考试录用中，最终往往是由用人单位决定的，随意性很大，这就严重地影响了考试录取工作的公平性，而且为考试录用中的不正之风开了方便之门。
公务员录用制度存在的缺陷及完善
公务员录用制度存在的缺陷及完善公务员录用制度作为我国公务员管理的核心制度之一，在我国的政治、经济、社会发展过程中发挥着重要的作用。
然而，公务员录用制度在实践中也不可避免地出现了一些问题和缺陷，亟需进行完善。
本文将从公务员录用制度存在的缺陷入手，分析其影响及原因，并提出相应的完善措施。
公务员录用制度存在的缺陷主要体现在以下几个方面：一、招聘程序不公平。
一些地方和单位的公务员招聘程序存在一些隐性规定和不公平现象，例如“关系户”、“内部推荐”等。
这种不公平现象严重影响了公务员录用的公正性和透明度，也容易导致选拔出的公务员素质不高、能力不强，极大地损害了公务员队伍的整体素质。
二、选拔标准不科学。
目前，公务员招聘主要以考试成绩为依据，但往往存在一些问题。
首先，纸上得来终觉浅，只是筛选了一些懂得如何应付考试的人，而对于实际工作能力的考察相对较少。
其次，公务员招聘往往偏重理性技能和学科知识，而对于一些综合素质和软实力的考察较少。
这种情况容易导致公务员队伍中人才的单一化，缺乏创新思维和实际操作能力。
三、职位权力与待遇不对等。
在现实中，公务员职位的权力与相应的待遇常常不成比例。
有些高薪职位权力并不大，而一些权力较大的职位待遇却相对较低。
这种情况往往导致公务员中的“待遇腐败”问题，即通过谋取待遇提高来满足个人利益的现象。
四、选拔过程缺乏透明度。
公务员招聘的过程往往缺乏透明度，公民对如何进行选拔并不能清晰了解，从而产生公平性的疑虑。
由于公务员是代表国家权力和人民利益的，选拔过程的透明度直接关系到政府的合法性和公信力。
以上述缺陷为出发点，完善公务员录用制度需要从以下几个方面着手：一、建立公正透明的录用程序。
各级政府和单位应制定相关规定，明确公务员招聘的程序、标准和要求，加强对录用过程的监管。
同时，加强对考官的培训和监督，确保选拔过程的公正性和公平性。
二、确立科学合理的选拔标准。
公务员招聘应更加注重对综合素质和实际能力的考察。
公务员制度存在的问题
公务员制度存在的问题公务员制度作为一种特殊的人事制度，对于国家和社会的发展起到了一定的推动作用。
然而，随着时代的变迁，公务员制度也出现了一些存在的问题，其中体现在以下几个方面。
首先，公务员招录机制存在问题。
目前，公务员招录主要以公开招聘为主，但由于缺乏对招聘程序和标准的严格监管，存在着公平性不足的问题。
一些单位存在以权谋私、任人唯亲的现象，造成了人事疫情的滋生，导致公务员队伍中出现了不少不合格、不称职的人员。
其次，公务员晋升评价机制亟待改革。
公务员晋升评价主要以考核为基础，但由于考核内容和标准的模糊性，导致了公务员晋升过程中的不公平现象。
一些公务员晋升依靠的是关系网和权力交换，而不是真正的能力和业绩。
这种现象严重影响了公务员队伍的稳定性和素质。
再次，公务员权力大小的不平衡是一个问题。
在现行的公务员制度中，高级公务员和普通公务员的权力差距较大，这导致了一种权力不对称的局面。
一些高级公务员滥用职权、腐败行为较为突出，而对于普通公务员来说，他们往往只能按部就班地履行职责，缺乏发挥自身能力的空间。
最后，公务员制度的薪酬待遇问题也亟待解决。
目前，公务员的薪酬待遇相对较低，与其所担负的责任和工作压力不符。
这导致了一些优秀的人才不愿意从事公务员工作，使得公务员队伍的整体素质下降。
同时，低薪酬待遇也容易滋生腐败问题，一些公务员为了谋取私利，通过各种渠道进行贪污受贿。
综上所述，公务员制度存在的问题主要有招录机制不公平、晋升评价机制不合理、权力不平衡和薪酬待遇不足等方面。
这些问题需要通过改革和完善来解决，建立起一套公正、透明、科学的公务员制度，进而提高公务员的整体素质，为国家和社会的发展做出更大的贡献。
我国公务员录用制度的缺陷与完善以西方公务员录用制度为鉴
我国公务员录用制度的缺陷与完善以西方公务员录用制度为鉴一、本文概述公务员录用制度是一个国家公务员制度的重要组成部分，它直接关系到政府机构的效能和公务员队伍的整体素质。
本文旨在探讨我国公务员录用制度的缺陷，并以西方公务员录用制度为借鉴，提出相应的完善策略。
文章首先概述了公务员录用制度的基本概念和作用，然后分析了我国公务员录用制度的历史发展和现状，接着指出了存在的问题和不足，如选拔机制不够科学、考试内容过于单招录程序不够透明等。
为了改进这些问题，文章进一步借鉴了西方公务员录用制度的优点和经验，提出了完善我国公务员录用制度的建议和对策，以期为我国公务员制度的改革和公务员队伍的优化提供有益的参考。
二、我国公务员录用制度的现状与问题自我国建立公务员制度以来，公务员录用制度在推动公务员队伍专业化、规范化和法制化方面发挥了重要作用。
然而，随着社会的快速发展和改革的不断深化，我国公务员录用制度也暴露出一些问题。
考试内容与方法单一：目前，我国公务员录用主要依赖于笔试和面试，且笔试内容多以理论知识为主，缺乏对实际能力和综合素质的全面考察。
这导致部分高分低能的应试者进入公务员队伍，影响了公务员队伍的整体素质。
录用程序不够透明：虽然我国公务员录用制度在程序上较为规范，但在实际操作中仍存在不透明、不公平的现象。
如部分单位在录用过程中存在“暗箱操作”，导致人才选拔的公正性受到质疑。
选拔机制缺乏灵活性：当前公务员录用制度对年龄、学历、专业等条件设置较为严格，缺乏对不同人才类型的包容性。
这在一定程度上限制了优秀人才的选拔，不利于公务员队伍的优化。
缺乏有效的评估与反馈机制：在公务员录用过程中，缺乏对考试内容、选拔方式等方面的有效评估与反馈机制。
这使得公务员录用制度在不断完善和优化方面面临困难。
针对以上问题，我国公务员录用制度亟待改革和完善。
借鉴西方公务员录用制度的先进经验，我们可以从考试内容与方法、录用程序透明度、选拔机制灵活性以及评估与反馈机制等方面入手，逐步优化我国公务员录用制度，提高公务员队伍的整体素质和工作效能。
关于公务员招录办法中存在的不合理漏洞的反思
关于公务员招录办法中存在的不合理漏洞的反思摘要：由于媒体的不断曝光，公务员这一热门职业受到了极度的关注，公务员的招收问题百出，匪夷所思，让民众看到在一系列的问题中存在的不公正不透明不和谐的容，同时社会的关注和舆论，让这些事件一直暗藏的潜规则浮出水面，接受光天化日的拷问，即使这样很多存在的问题仍然得不到解决，受害人的利益仍然无法的得到合理的解释和补偿，并且在另外一些地方，同样的不公正仍然在继续，我们也需要反思这一系列困惑及不和谐因素，让舆论监督体现自己的价值，让嚣的不公正有所收敛。
对于更深入的解决这个问题，立法、执法的的因素至关重要，所以法律人应该从问题的根源——行政法规的完善、监督机制的实施、惩罚制度的完备等等——来解决这个问题。
关键字：公务员录用、体检、定、监督、司法正文：2月17日，公务员考录弊案的首批5名责任人被提起公诉。
他们是：市人社局原副局长波、市人社局公务员管理科原科长吉新瑞、递补宋江明参加体检的考生贾美玉的父亲贾志红、和平医院健康体检科原主任玉梅和和平医院健康体检科原检验师文芳。
2011年8月11日，宋江明和其他考生一起参加了由市人社局组织的、在和平医院进行的体检。
在这次体检中，宋江明的血常规检验项目中的血红蛋白的测定值“异常偏低”———“70g/L”的测定值与“110-160g/L”参考值有较大差距，同时也低于《公务员录用体检通用标准（试行）》“90g/L（男性）”的相关标准。
宋江明的这次体检被当时的主检医师祁露霞判定为“不合格”。
“8月15日，玉梅（时任和平医院健康体检科主任）将体检结果告知吉新瑞（时任市人社局公务员管理科科长），吉新瑞将需复检的考生情况向波（时任市人社局副局长）汇报。
波在得知宋江明需复检后，便通过他人告知贾志红（时任市县荫城村党支部书记、村委会主任），其女儿贾美玉有可能递补。
”在此前的笔试、面试等环节过后，报考“市环保局科员2”职位的前三名分别是宋江明、贾美玉和王菲菲。
公务员聘任制缺点
公务员聘任制缺点
公务员聘任制缺点
在实践中，虽然中国在20多年前就有地方实行了公务员聘任制度，但却因为没有具体的法律依据，各地做法不一，实践中也出现了很多问题。
可聘任职位不明确
公务员法规定聘任制适用于两类职位：一是专业性较强的职位，二是辅助性职位，对哪些是专业性较强、哪些是辅助性职位缺乏具体而明确的规定。
聘任程序不完善
公务员法规定机关可以采取两种方法选拔合适的聘任人选：一种是公开招聘，另一种是直接选聘。
公开招聘可以参照公务员考试录用的程序进行，但是直接选聘却没有相关的程序规定，在操作中可能引发腐败。
聘任工资、福利、保险等无具体规定
公务员法规定聘任制公务员按照国家规定实行协议工资制。
但是有关聘任制公务员协议工资如何确定，福利、保险待遇等如何确定，都没有具体的法律规定。
人事争议仲裁规定不明确
公务员法规定建立人事争议仲裁制度，但却有多处规定不明，人事仲裁委员会是常设机关还是根据需求临时设立?如果是常设机关，那么应该设置在省、地、市、县的哪一级政府里面呢?如果是根据争议的发生而临时设立的机构话，那么它的公正性、权威性如何保证呢?还有如果对仲裁结果不满意，应该向哪一级的法院提起诉讼呢?这些在《公务员法》的规定都不明确。
对聘任合同的司法救济存在问题
公务员法规定聘任制公务员对人事仲裁决定不服，可以向人民法院提起诉讼，现行行政诉讼法明确把因“行政机关对行政机关工作人员的奖惩、任免等决定”引起的争议排除在受案范围之外。
此外，对聘任合同的司法救济，在审查范围、举证责任、证明标准等方面还存在很多问题。
公务员录用制度存在的缺陷及完善
公务员录用制度存在的缺陷及完善公务员录用制度存在的缺陷主要有以下几点：
1. 缺乏公正和透明：目前的公务员录用存在官僚主义和人情关系的情况，不公正现象屡见不鲜。
有些单位招录过程中存在不透明的操作，使得优秀的候选人可能因为各种原因被排除在外。
2. 培训不足：现行的录用制度注重应试能力的测试，而忽视了对公务员的实际工作能力和职业素养的培养。
这导致了一部分公务员在工作中缺乏相关能力和知识，无法胜任岗位。
3. 效率低下：公务员录用流程繁琐、周期长，导致录用效率低下。
长时间的录用过程不仅浪费了应聘者和单位的时间，也给社会造成了不必要的成本。
为了完善公务员录用制度，可以采取以下措施：
1. 强化公正透明：建立公正透明的录用机制，加强对招录过程的监督和问责。
减少人情关系的干扰，确保录用程序公平正义。
2. 引入考察评价：除了笔试面试外，加强对应聘者综合能力和职业素养的考察和评价，注重实际工作能力和潜力的发掘。
3. 加强培训：公务员培训应该更加注重实践能力和专业知识的培养，提高公务员的综合素质。
定期对公务员进行培训和考核，促使其不断提升工作能力。
4. 简化流程：简化公务员录用流程，提高录用效率。
采用信息化手段，优化招录流程，提高工作效率。
总之，改革完善公务员录用制度，是提高公务员队伍素质的关键举措。
只有建立公正透明的录用机制，加强培训和评价，才能选拔到真正具备能力和素质的公务员，推动公务员队伍的现代化建设。
公务员录用制度存在的缺陷及完善范本
公务员录用制度存在的缺陷及完善范本公务员录用制度是指国家对于招录公务员的规定和程序。
这一制度在确保公务员队伍专业化、稳定性的同时，也存在着一些缺陷。
本文将围绕公务员录用制度的缺陷进行分析，并提出完善的范本。
一、缺陷分析1. 考试内容单一化：目前的公务员考试内容主要以笔试和面试为主，考查的内容主要是专业知识和应试能力，缺乏对公务员综合素质和能力的全面考查。
2. 管理体系划分不明确：目前的公务员录用制度缺乏明确的职位分类和岗位管理体系，导致招录和管理过程中存在混乱和不规范的现象。
3. 选拔机制不科学：目前的公务员选拔机制主要依靠考试成绩，很容易导致一些学习能力强、应试技巧好的人占据优势，而对于实际工作能力和综合素质较强的人才的选拔有一定的盲目性。
4. 发展通道不畅通：目前的公务员录用制度缺乏对于公务员的个人发展和晋升通道的规划和推动，容易导致一些优秀人才在公务员岗位上没有充分发挥才能的机会。
5. 效率低下：目前的公务员录用制度程序复杂，耗时长，容易导致招录工作效率低下，错失一些优秀人才。
二、完善范本1. 多元化考核方式：建立多元化的公务员考核方式，既包括笔试和面试，也可以引入综合素质评估、定向培养、实际工作模拟等方式，全面考察公务员的专业知识、能力和素质。
2. 划分职位分类和岗位管理体系：建立科学合理的职位分类和岗位管理体系，明确不同职位的工作职责和管理要求，提高招录和管理的规范性和有效性。
3. 完善选拔机制：在考试成绩的基础上，引入综合素质评估、面试等环节，并通过综合评估确定录用人选，提高公务员选拔的科学性和公正性。
4. 建立公务员的个人发展和晋升通道：完善公务员的职业发展和晋升机制，建立完善的培训和晋升制度，为优秀人才提供更广阔的发展空间。
5. 简化招录程序：简化公务员招录的程序，减少冗余环节，提高招录工作的效率和精度，确保及时发现和吸纳优秀人才。
三、最佳实践范本以下是一些国家在公务员录用制度方面的最佳实践范本：1. 新加坡公务员选拔制度：新加坡公务员选拔采用多元化的评估方式，包括笔试、面试、小组讨论、案例分析和模拟任务等，全面考察公务员的知识、领导能力和沟通能力。
我国公务员聘任制的问题和对策研究
我国公务员聘任制的问题和对策研究公务员是国家机构和公共部门的重要员工，他们在国家政府和地方政府中起着重要作用。
公务员的招聘和管理是一个复杂而重要的问题，其聘任制度的完善与否直接关系到国家治理的效率和公共服务的质量。
我国公务员聘任制存在一些问题，如体制不够灵活、选拔标准不够科学、用人机制不够完善等，因此需要从制度设计和管理实践等方面寻求解决对策。
一、问题分析1. 聘任制度不够灵活我国公务员聘任制度过于僵化，缺乏灵活性。
一般来说，公务员的聘任程序都比较繁琐，需要通过公开招考、考试、面试、体检等多个环节，程序繁琐且时间过长，不利于快速聘用具有专业能力和实践经验的人才。
聘任制度中往往规定了较为死板的任职条件，对于有特殊能力和经验的人才不能很好地予以重用。
2. 选拔标准不够科学我国公务员的选拔标准普遍存在问题，一些公共部门的选拔标准比较模糊，容易引发不公平竞争和腐败现象。
一些地方单位在公务员选拔中过于看重学历背景和资历，而忽视了实践经验和专业能力，极大地影响了公务员队伍的素质和能力。
3. 用人机制不够完善我国公务员的用人机制存在着一些问题，一些单位存在用人不公、用人负面激励等现象，严重影响了公务员的工作积极性和敬业度。
一些公共部门多采取编制管理的方式，公务员岗位设置不合理，导致一些专业人才无法得到更好的发挥和重用。
二、对策建议1. 完善聘任制度，提高灵活性应当对公务员聘任制度进行改革，提高灵活性，适当减少过多的招聘环节，简化程序，加快聘用程序，为单位提供更多的自主权，允许采取多种方式，如社会招考、委任制等方式进行聘用，能够更大程度上吸引和留住优秀人才。
2. 科学制定选拔标准应建立健全的公务员选拔标准，注重实践技能和专业能力的考察，为公共部门聘用人才提供科学的评价标准，避免任人唯亲或者歧视性选拔，确保选拔程序的公平性和透明度。
3. 完善用人机制，激励公务员积极性应当加大监督力度，建立严格的用人机制，对公务员的工作成绩进行有效评价，并将评价结果与薪酬晋升挂钩，建立公正的激励机制，激励公务员提高工作积极性和工作质量。
公务员考试录用制度存在的主要缺陷及解决思路
公务员考试录用制度存在的主要缺陷及解决思路论公务员考试录用制度存在的主要缺陷及解决思路摘要：近年来，公开选聘录用考试成为国家各级机关挑选和聘用国家公务人员的重要渠道。
然而，公务员考试录用制度在制度性、社会性、结构性三个方面还存在一定的缺陷，直接影响国家公务员考试录用的公正性，必须从创新公务员考录机制、细化考试录用运行程序、建立分级分类考试体系、完善面试考官的管理机制、强化考试录用的监督制约等五个方面着力解决。
关键词：公务员考度录用制缺陷对策近些年来，随着国家公务员考度录用制度的实施和完善，公开选聘录用考试成为国家各级机关挑选和聘用国家公务人员的最重要渠道。
然而实践表明，公务员考试录用制度还存在一些缺陷，直接影响国家公务员考试录用的公正性。
温家宝总理在2008年的政府工作报告中明确提出要进一步完善《国家公务员法》，加快建立科学、公平、公正的公务员考试录用制度。
因此，改革和完善公务员考试录用工作公平机制建设已经刻不容缓。
▲▲一、公务员考试录用制度存在的主要缺陷（一）“制度性缺陷”制度性缺陷是指管理部门在社会成员报考公务员的入门资格方面通过各种方式限定了一些不合理的条件，限制和阻止部分社会成员加入到公务员行列，从而造成了公务员考录的不公平。
按照公务员法，公务员的职能主要体现在两个方面：一是管理社会公共事务；二是维护社会公共秩序。
因此，公务员的考核录用要紧紧围绕这两个职能展开，即考录的公务员要满足能履行这两方面职能的能力就可以。
《公务员录用规定》第十六条明确指出对年龄和学历等条件的提出经省级以上公务员主管部门批准，可以适当调整。
但同时也明确公务员主管部门和招录机关不得设置与职位要求无关的报考资格条件。
但事实上，在各级国家公务员考录实践中，省级以上公务员管理部门及招录机关过多过滥地使用了“可以适当调整”这一权力，过多地在学历、年龄、户籍等报考资格上设置了诸多不合理要求。
公务员考录的这种制度性缺陷直接削弱了考录工作的公正性。
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篇一：我国公务员制度存在的问题,原因,解决方法
10级行政管理张玉珠1103220xx052
我国公务员制度存在的问题，原因，解决方法摘要：公务员制度在我国确定到现在，发展已经相对完善起来，成为我国行政制度的重要组成部分，随着我国行政制度的发展，公务员制度逐渐在方面颁布了很多法律法规或规章办法和
管理程序,但是在实行过程中,并没有得到切实的贯彻实施，我国公务员制度在公务员录用，公务员考核，公务员管理，公务员社会保障等各方面都存在着一些问题，我将在这几方面对公务员制度所存在的问题进行分析，并找出原因和解决方法。
关键字：公务员制度，公务员考录制度，公务员考核制度，公务员管理，公务员社会保障
正文：
一：公务员制度在考录方面的问题
从1989年我国公务员制度试点至今，公务员制度关键构件的考录制度也在不断地发展和完善，通过全国公务员考试来选取具有各方面素质的人，加入到公务员队伍，参加行政工作并承担自己相应的责任义务，归入国家公务员管理体系的统一管理，统一考核，享受国家公务员社会保障的选拔公务员的制度。
但随着考试规模以及全国民众重视程度的加强以及实
践的不断深入，通过是指制度方面存在的问题日益突出。
（一）录用准备层面的缺陷
制度录用准备层面受到限制是的公务员的考核和选拔
有失公平，影响了选拔的公平公正性。
公务员的选拔是在公开平等、竞争择优等保障机会均等的原则、观念中进行的。
而不公平的制度层面缺陷更容易导致公平性的偏离。
很多人在公务员的考核中把关系、人情、面子等作为一个标准，使得公务员录用更加腐败化，黑暗化。
而且依法办事的效率低下也是这种不好的风气日益居站上风。
以公正为公务员考录制度的核心价值在我国还需要不断的磨练，公平竞争的用人环境明显缺失，导致整个公务员制度的运行制度不畅。
（二）录用制度技术保障层面的缺陷
国家公务员考试的方法、面试过程、考核环节、考核监督等方面也缺失公平性，考试内容，考试范围，考试科学性等方面也存在很大问题。
只是为了录用而考试并没有从实质
上考察考生的素质以及对考生道德素质方面的考核没有形
成一个好的方法，只是片面的考核阅读、分析、写作能力但对公务员工作中实际能遇到的问题及解决问题的能力考察
不够，重知识轻能力的弊端日益严重。
（三）公务员考录的环节仍留于形式
公务员考试是一个能力倾向的考核，可以把人在某一个领域存在的可能性进行了一个测试，但对这种可能性进行一个量化的测查却需要，有个专业的科学有效的考核方式，而现有的制度下的考试把一些考核环节当做可有可无的环节，使得考核不全面，而且对进入公务员系统的人员的监督和评估不太造成压力，是的进入这一行业的人就如同进了一个大温室，一旦进入这一空间就完全不用发愁风吹雨淋，就可以高正无忧。
（四）考录专利中监督环节存在缺陷
在考录工作中建立的各种监督组织在很大程度上并没
有起到多大作用，因为我们没有建立一个较完善的、科学的考试监督体系，缺乏法律保障也没有对考试方法、内容及程度有定期科学性客观性的技术测定来保障考试信度与效度
的落差。
（五）考录执行层面有失公正性
录用制度的执行不到位,有法不依的现象大量存在，这在很大程度上影响了考试录用效能的发挥。
首先，报考资格
认定具有随意性，我国目前对国家公务员的考试录用中，对某个职位的报考条件往往是由用人单位来随意规定的，所以影响了考试录用工作的公平性。
其次，层次和级别的划分具有很大的随意性，并没有科学合理的划分标准和规范的层次划分依据。
（六）公务员的考核对民众的吸引过于鲜明，是的全国掀起国考热。
随着近几年来对公务员考试的关注以及公务员岗位的
保障进一步稳定，越来越多的人积极备考国家公务员考试，希望可以挤进公务员的队伍中享受稳定的铁饭碗，所以是的国考越来越受重视，很多人都参加了考试，不可避免这种现象给公务员队伍引进了新鲜血液但也不可避免的混杂了一
些达不到标准，各方面素质并不高，思想道德不有优秀的人，使得公务员队伍越来越乱，而且还导致更多的社会问题的出现。
二：公务员考录问题的解决策略
（一）：完善公务员考试录用制度的科学性
设置科学的条件，有效扩大公务员的选拔录用范围，实现录用考核机会的平等。
打破身份，地域，部门，行业，所有制的限制，使公务员的招录真正面向所有具备报考条件的普通大众。
（二）：加强实践探索，实现考试内容科学性。
首先在考试内容上要测试考试内容的相关性，要求命题内容与报考职位的工作内容相关联，而且比例要适当。
要求命题内容与应试人员将要担任工作的职级相关联，以保证考试的信度与效度，同时可以增设岗位专业考试，强调以职位为核心，实现分类考试，也就是根据不同行业不同职位的具体专业要求增设专业考试，岗位专业考试成绩作为录用公务员的主要依据之一。
其次在招录方式上，建立考试多次动态录用的新机制。
（三）：完善现有法律体系，实现(公务员招聘制度,缺陷)考录工作的效性。
考试录用是否公正客观程序是否合理，是由有关法律建设的完备程度来决定的，要解决公务员招录中出现的问题必须加强立法完善相关法律法规。
还要在已有的法律基础上加强依法执行的力度。
大力加强约束力度和监督机制完善，保障考录工作的公正性。
三：我国公务员管理方面的问题
自从公务员制度在中国确立以来，我国在公务员制度发展方面颁布了很多法律法规或者规章制度进行对公务员系统的管理和发展。
但是在现实过程中，并没有贯彻实施，在制度层面和相关的管理方面存在着很多的缺陷，程序规则不但是法律，制度等实体规则实现的基本保障，而且程序规则还具有独立的价值。
公务员管理程序上存在着的问题需要从
理论和实践两方面进行针对性的分析，并针对分析出的问题提出完善可行的对策和建议。
（一）公务员管理程序没有很好地体现公务员管理理念（二）公务员管理程序缺乏科学性，有效性
（三）公务员管理没有形成完整体系
（四）我国公务员管理程序的规范不严格
四：公务员管理程序存在问题的原因及解决方法
（一）对公务员管理程序的认识存在偏差
（二）管理程序设计缺乏科学性，连贯性
（三）我国公务员管理程序的规范不严密，要进行科学规范
（四）完善公务员管理程序设计
五：我国公务员考核制度的问题
公务员考核是公务员管理里的一项基础性工作。
在公务员的管理流程里它将职务任免，升迁，奖励，惩戒等工作提供重要依据，还涉及交流与回避，工资福利保险，辞职辞退等管理活动。
公务员考核如此重要，那么对公务员考核制度存在的问题提出解决对策显得十分重要。
（一）考核方法方面的问题
考核注重绩效,致使一些官员只注重量化指标,把政绩
和一些面子工程联系来,不为民众办实事,一心就想搞"政绩工程"劳命伤财.为了应付上级考核,将政绩和民生割裂开来,
虽得上级欢心,但真正受苦的是人民.这种严重浪费人力,财力,物力的政绩工程确实与我国当前所提倡的以人为本,注重民生,一切以人民利益为根本的原则格格不入.
民主测评留于形式.
有些单位在考核中缺乏群众的参与,他们也不重视民众参与度,致使民主程序只是一个形式,所谓的民主测评只是一个对外宣称的幌子.使得考核事实不明确,结果也不符合事实情况.
忽视平时考核和定期考核相结合,大多重视定期考核特别是年末突击成普遍现象.当前公务员考核制度不完善,操作欠规范,一些单位的考核指标和方法不科学,任务即繁重有没有好的考核绩效,基本流于形式,落实到下属也就草草了事,并没有受到全面重视,产生不了好的效果.
(二)考核机构方面的问题
考核机构不是常设机构导致考核功能发挥不足.
各单位考核委员会或考核小组一般是临时组建,定期考核任务简单结束后就立马解散,并没有把公务员考核的功能发挥出来.
考核机构在领导体制上意见不一致
各单位考核委员会或考核领导小组的成员一般由主管领导和人事,纪检,监察等部门的主要负责人以及若干公务员代表组成.所以在实践中到底要采取哪种考核方式意见并
不一致.有的人认为应该采取首长负责制,但也有些人认为
由考核小组成员共同负责,前一种理解容易使考核产生偏差,失去公平,后一种理解则容易长生矛盾多,分歧大,争执时间长等负面效应,效果也如法令人满意.
(三)考核体系方面的问题
考核指标的统一性和特殊性缺乏适当连接.
相关法律法规对考核指标体系作出较为原则的规定,具体考核指标有个单位自行设计,要从德,能,勤,绩,廉等方面进行考核.
定性指标和定量指标未能很好的结合
考核内容上过多的使用定性化描述语言,一味追求量化指标,导致考核指标体系过于繁琐,考核工作量过大,给机关业务工作和公务员管理带来不利影响.
六完善我国公务员考核制度的对策
(一)要注重全方位的考核公务员,不能只偏重绩效考核,而是要从德,能,勤,绩,廉各方面进行考核.要考核公务员是否严格按照党的路线方针政策行事,还要考核公务员是否具有为人民服务的思想,是否将人民的利益作为办事的出发点,在能力方面,不仅重视组织能力,协调能
力,沟通能力,人际关系处理能力,信息处理等能力等,
还要重视公务员是否具备联系群众能力.
(二)加强公务员与人民群众之间的联系。