终止解除劳动合同通知书(全套)
终止劳动合同通知书(到期不续签)7篇
终止劳动合同通知书（到期不续签）7篇篇1尊敬的XXX先生/女士：根据双方所签署的劳动合同，您的劳动合同将于XXXX年XX月XX 日期限届满。
经过公司慎重考虑，决定不再与您续签劳动合同。
在此，我们向您发出本终止劳动合同通知书，以明确表达此决定。
本通知书的发出符合相关法律规定，并且已充分考虑您的权益和利益。
一、关于终止劳动合同的说明鉴于公司业务发展需要及未来战略规划，经双方协商，您的劳动合同到期后将不再续签。
我们深感遗憾地通知您，您的劳动合同将于XXXX年XX月XX日正式终止。
自合同终止之日起，您与公司的劳动关系将正式结束。
二、关于合同期内的工作评价在您的劳动合同期限内，您为公司的发展作出了努力和贡献，对此我们表示衷心的感谢。
您的职业素养、专业技能以及团队协作方面表现优秀，为公司带来了宝贵的价值。
我们对您的付出表示诚挚的敬意和感谢。
三、关于经济补偿和待遇结算根据《中华人民共和国劳动法》及公司相关规定，我们将按照法定标准对您的经济补偿进行结算。
具体补偿方案包括但不限于：工资结算、社会保险、住房公积金、年假结算等。
请您在合同终止前与我们的人力资源部门联系，以便我们共同确认并处理相关事宜。
四、关于离职手续请您在接到本通知书后按照公司要求办理离职手续。
请务必完成以下事项：1. 工作交接：确保您负责的工作已经顺利交接给其他同事或上级。
2. 物品归还：归还公司所有财物，包括办公用品、工具、资料等。
3. 结算薪资：办理薪资结算手续，确保您的工资、奖金等福利待遇得到妥善处理。
4. 社保关系转移：根据当地社保机构要求办理社保关系转移手续。
五、关于后续事宜合同终止后，我们将为您提供必要的离职证明及相关手续。
如有需要，请提前与我们的人力资源部门联系。
我们愿意为您提供必要的支持和帮助，以便您顺利过渡到下一份工作或生活阶段。
六、附则本通知书作为终止劳动合同的正式文件，请您妥善保管。
如您在接到本通知书后仍有任何疑问或需要帮助，请随时与我们的人力资源部门联系。
终止解除劳动合同通知书5篇
终止解除劳动合同通知书5篇篇1尊敬的XXX先生/女士：鉴于双方经过友好协商，基于本公司与您就您在本公司工作期间的相关事项经过充分沟通和理解后达成如下共识，现将解除您在本公司的劳动合同。
根据《中华人民共和国劳动法》及本公司相关规章制度的规定，经双方协商一致，特此通知您终止解除劳动合同关系。
为确保双方的权益，具体内容如下：一、解除原因由于双方因个人原因，导致在劳动合同执行过程中存在一定的分歧和不适，经过友好协商，双方同意终止劳动合同关系。
本公司对您的贡献表示感谢，同时尊重您的决定。
二、解除时间本通知书自发出之日起生效，双方劳动合同关系自即日起正式终止。
请您在收到本通知书后尽快办理相关手续。
三、工资结算及福利待遇处理1. 工资结算：公司将按照您的工作天数结算工资，并确保在劳动合同终止后五个工作日内支付至您的工资账户。
2. 福利待遇处理：根据公司的相关政策，您在公司期间应享受的福利待遇（如年终奖、节日福利等）将按照公司规定进行结算和处理。
四、保密义务及竞业限制1. 保密义务：您在任职期间所接触到的公司商业秘密、技术秘密及其他机密信息，请您严格遵守保密义务，不得泄露或向他人披露。
2. 竞业限制：您在离职后一定期限内（具体期限根据公司政策），不得在与本公司业务相竞争的其他公司从事相关工作。
五、法律责任及纠纷处理1. 双方应共同遵守国家法律法规及地方劳动法规的规定，因一方违反相关法律、法规所造成的损失，由违约方承担法律责任。
2. 本合同解除后，如双方发生纠纷，应首先协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者直接向人民法院提起诉讼。
六、其他事项1. 请您在离职前办理完毕工作交接手续，归还公司财物，包括但不限于办公用品、公司资料、电子设备等。
2. 请您在离职后尽快办理社会保险关系转移手续。
七、通知书的效力及确认本通知书一式两份，公司及您个人各执一份。
请您在收到本通知书后三个工作日内签署确认回执并交回公司，以确保双方对解除事宜达成共识。
终止解除劳动合同通知书(全套)5篇
终止解除劳动合同通知书(全套)5篇篇1终止解除劳动合同通知书甲方：（单位名称）乙方：（姓名）根据《中华人民共和国劳动合同法》和双方签订的劳动合同，现就终止解除劳动合同事宜达成以下协议：一、甲乙双方自愿协商一致，决定解除劳动合同。
二、劳动合同解除日期为（日期），具体解除原因为（原因），甲方在此确认将依法履行解除劳动合同的义务，向乙方支付解除劳动合同所需的经济补偿。
三、乙方在收到本通知书后，应于（日期）前办理完所有离职手续，并将工作交接完成，如有未完成的工作，乙方应在解除劳动合同前的（日期）前如实记录并交接，并确保所有公司资料的安全性。
四、本通知书自乙方签收后生效。
甲方（单位名称）：____________法定代表人（签字）：____________日期：____________乙方（姓名）：____________日期：____________本通知书一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等效力。
篇2【终止解除劳动合同通知书(全套)】尊敬的***(员工姓名)***：您好！根据公司的相关规定，我司决定终止与您签订的劳动合同，请您务必按照以下通知书内容执行。
在此特发此函通知，请知晓并遵守。
一、终止劳动合同的原因：经公司审慎考虑，由于***（具体原因）***，我们认为与您的合作已经无法继续，故决定终止您的劳动合同。
二、解除事项：1.终止日期：***（具体日期）***2.工资待遇：公司会结算您的工资及福利待遇，请确认您的银行信息是否正确，以便我们及时发放。
3.个人物品处理：请您在终止日期前将个人物品清理转出，并交接相关工作文件及资料。
4.现金支取：若您有相关的现金支取，请在终止劳动合同当日前办理结算手续。
5.其他事项：如有任何疑问或需求，请随时与公司人力资源部门联系。
三、解除劳动合同后工作安排：1.如您在离职后有需求，公司可提供相关的离职证明及推荐信。
2.公司将妥善处理您在公司的相关记录，保障您的个人隐私及职业发展。
终止劳动合同通知书8篇
终止劳动合同通知书8篇篇1尊敬的XXX先生/女士：鉴于双方在此前签订的劳动合同中所约定的合作事项已经圆满完成或由于某些原因需要终止劳动合同关系，现根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，我司决定终止您的劳动合同。
以下为有关终止劳动合同的具体事项及条款，以兹证明。
一、通知书目的本通知书旨在正式通知您，我司决定终止您所担任的职位，并解除双方之间的劳动合同关系。
终止原因为__________（如合同期满、双方协商一致、因公司业务发展需要调整组织架构等）。
自本通知书发出之日起，您与我司的劳动合同关系将正式终止。
二、终止时间和待遇结算1. 劳动合同终止时间：XXXX年XX月XX日。
2. 工资、奖金、津贴、补贴等劳动报酬结算至终止之日。
3. 社会保险、住房公积金等福利待遇按照国家法律法规及公司政策进行结算。
4. 其他待遇按照双方签订的劳动合同及相关法律法规执行。
三、工作交接和物品归还1. 您需在终止日前完成工作交接，并将公司相关物品（如办公用品、资料、设备、钥匙等）归还公司。
2. 交接清单将由双方共同确认，确保无误。
四、保密义务和竞业限制1. 您在离职后仍需履行对公司的保密义务，不得泄露公司商业秘密及其他机密信息。
2. 若双方签订了竞业限制协议，您需在离职后遵守相关约定，不得从事与公司业务相竞争的活动。
五、法律责任和纠纷解决方式1. 双方应遵守本通知书的各项条款，若因违反约定而导致法律责任，由违约方承担。
2. 若双方因本通知书产生纠纷，应首先通过友好协商解决；协商无果的，可提交劳动争议仲裁委员会仲裁，或直接向人民法院起诉。
六、其他事项1. 请您在收到本通知书后办理相关离职手续。
2. 如有未尽事宜，按照双方签订的劳动合同及相关法律法规执行。
七、生效与确认1. 本通知书自发出之日起生效。
2. 您在收到本通知书后，请务必于XXXX年XX月XX日前确认收悉并签字，将确认函返还公司。
感谢您在公司期间的付出与贡献，我们衷心祝愿您在未来的道路上一切顺利。
终止解除劳动合同通知书(全套)6篇
终止解除劳动合同通知书(全套)6篇篇1尊敬的XXX先生/女士：鉴于双方所签订的劳动合同在执行过程中因故需要解除，根据相关法律法规以及公司内部规定，我们特此发出本终止解除劳动合同通知书。
本通知书的发出旨在明确双方的权利义务，确保解除过程合法、公正、合理。
一、背景和依据（在此描述劳动合同的具体情况和签订时间等背景信息。
明确解除合同的依据，如双方协商一致、公司政策调整等。
）二、通知内容1. 经双方协商一致，决定自XXXX年XX月XX日起终止原劳动合同关系。
请XXX先生/女士于该日期前完成相关工作交接。
2. 根据公司规定及相关法律法规，对于XXX先生/女士在公司的贡献和表现，公司将按照相关规定给予合理的经济补偿。
具体补偿事宜将在双方协商后另行通知。
3. 请XXX先生/女士在离职前确保归还公司所有财物，包括但不限于办公设备、资料、工具等。
如有遗失或损坏，请按照公司规定进行赔偿。
4. 关于社会保险、住房公积金等相关事宜，公司将按照国家法律法规及公司政策进行办理，确保XXX先生/女士的权益不受影响。
5. 离职证明及人事档案转移等手续，公司将按照相关规定及时办理，请XXX先生/女士提供必要的协助和支持。
三、保密和竞业限制（在此明确双方关于保密和竞业限制的相关约定，确保离职后双方权益不受侵犯。
）四、法律责任（在此明确双方在本次解除劳动合同过程中的法律责任，确保双方都能遵守法律法规，避免因解除劳动合同时产生的纠纷。
）五、其他事项（在此补充说明其他需要注意的事项，如违约金、知识产权保护等。
）六、争议解决方式本通知书的解释权归本公司所有。
如双方在本通知书履行过程中发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
七、签字确认（请离职员工在此签字确认，表示对终止解除劳动合同通知书的认可。
）员工签字确认：___________ 日期：XXXX年XX月XX日公司盖章：_________________________ 日期：XXXX年XX月XX日副本存档：人力资源部财务部门相关部门存档日期：XXXX年XX月XX日存档编号：XXXXXXXXXXXXXXX篇2尊敬的XXXX先生/女士：根据双方所签订的劳动合同以及相关法律法规的规定，经公司慎重考虑，我们很遗憾地通知您解除您在本公司的劳动合同。
终止解除劳动合同通知书(全套)8篇
终止解除劳动合同通知书(全套)8篇篇1甲方：[公司名称]（以下简称甲方）乙方：[员工姓名]（以下简称乙方）鉴于甲乙双方已经签订了一份劳动合同，根据双方协商，现因特定原因需要终止该劳动合同，经双方友好协商，达成如下协议：一、背景及原因甲乙双方充分沟通后确认，由于[具体原因]，在充分尊重劳动者权益和保持公平公正的前提下，经双方协商一致，决定终止原劳动合同的履行。
本通知书的签署并不代表任何一方存在违约行为，仅是基于实际情况作出的合理决策。
二、解除劳动合同的条款根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲、乙双方经协商一致，同意自本通知书生效之日起，正式终止原劳动合同的履行。
三、双方权益保障1. 甲方将按照国家和地方有关规定，向乙方支付应得的工资、奖金、津贴、补贴等劳动报酬，并依法缴纳社会保险和住房公积金。
2. 甲方将按照法律法规的规定，向乙方支付经济补偿金（若有）。
3. 乙方应按照甲方的要求办理离职手续，归还公司财物，完成相关工作的交接。
4. 双方共同确认，本通知书的签署及履行不违反任何法律法规的规定，不会损害双方的合法权益。
四、保密义务双方同意，在解除劳动关系后，仍应遵守保密义务，不得泄露公司的商业秘密和其他不应公开的信息。
五、争议解决如因履行本通知书发生争议，双方应先友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
六、其他事项1. 本通知书的解释权归甲方所有。
2. 本通知书一式两份，甲、乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。
3. 本通知书未尽事宜，按照国家法律法规和相关政策执行。
七、签署甲方（盖章）：___________________ 乙方（签字）：___________________日期：___________________ 日期：___________________附件：1. 劳动合同复印件2. 工资、奖金、津贴、补贴等支付证明3. 社会保险和住房公积金缴纳证明4. 经济补偿金支付证明（若有）5. 其他相关文件篇2甲方：[公司名称]地址：[公司地址]法定代表人：[甲方负责人姓名]联系方式：[联系方式]乙方：[员工姓名]身份证号码：[员工身份证号码]联系方式：[员工联系方式]鉴于甲乙双方于XXXX年XX月XX日签订的劳动合同，因某种原因，甲方需终止与乙方的劳动合同关系。
终止(解除)劳动合同通知书4篇
终止（解除）劳动合同通知书4篇全文共4篇示例，供读者参考篇1尊敬的XX先生/女士：您好！经公司研究决定，因XXX原因，公司决定解除与您的劳动合同，特此发出本通知。
一、解除原因：1.您在工作中XXX违反公司规定；2. XXX；3. XXX。
二、解除时间：根据劳动法规定，公司决定自本通知发出之日起XXX天，即解除与您的劳动合同。
请您在解除期内完成交接工作，并做好离职准备。
三、劳动合同解除后相关事项：1. 解除通知之日起，您应立即停止一切工作，交接工作，并保证公司财产、资料的完好无损；2. 您需如实向公司交代在职期间的工作情况和对公司造成的损失，公司将根据实际情况处理。
四、其他说明：1.解除劳动合同后，公司将按照相关规定结清您的工资、补偿金等待遇，并在离职后一个月内完成相关结算；2. 切记保管好与本公司的合同及相关资料，避免因遗失造成不必要的纠纷；3. 若您对公司解除劳动合同有异议，可向相关部门提出书面申诉，公司将及时对此进行处理。
材的经营，希望您能够尊重公司的决定，做出相应的配合。
感谢您在公司工作期间的付出，希望您未来的工作生活会更加顺利。
祝您一切顺利！特此通知。
XXXXX公司日期：XXXX年XX月XX日篇2尊敬的XXX公司：我是XXX，自XXXX年XX月XX日起在贵公司任职。
经过深思熟虑，我不得不做出一个艰难的决定，即终止（解除）我与贵公司签订的劳动合同。
我在贵公司的工作经历给予了我许多宝贵的经验和收获，我也非常感激贵公司的支持和培养。
然而，考虑到个人发展和职业规划的需要，我必须做出这一艰难的决定。
在此，我按劳动合同及相关法律规定提前通知贵公司，我将于XXXX年XX月XX日正式解除与贵公司签订的劳动合同。
在解除劳动合同之前，我愿意按合同规定的程序进行交接，并尽力保证工作的顺利进行。
在此，我诚挚地向贵公司表示歉意和感谢。
希望能够在未来的某个时间再次有机会与贵公司合作。
祝贵公司业务蒸蒸日上，员工工作顺利！谢谢！XXXXXXX年XX月XX日（此为草稿，具体内容可根据实际情况进行修改）篇3终止（解除）劳动合同通知书尊敬的XXX公司：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，我方作为劳动者有权解除与贵公司签订的劳动合同。
终止解除劳动合同通知书(全套)6篇
终止解除劳动合同通知书(全套)6篇篇1尊敬的XXXX先生/女士：根据相关法律和公司的规章制度，经过慎重的考虑和评估，我们遗憾地通知您，您的劳动合同将于本通知书发出之日起正式终止。
请您仔细阅读以下内容，以便了解本次终止解除劳动合同的具体事宜。
一、通知背景鉴于您在公司工作期间的表现及实际情况，经公司多方面考虑，决定终止与您的劳动合同关系。
我们对此深感遗憾，并希望您能够理解公司的决定。
二、解除劳动合同的依据1. 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，公司有权在合法、合理的情况下解除劳动合同。
2. 您在任职期间存在以下行为之一：（详细说明具体的违反公司规定或劳动合同的实际情况，如工作失职、严重违纪等）鉴于上述行为，公司决定依照相关法律规定和公司规章制度，解除与您的劳动合同。
三、终止日期本次解除劳动合同的终止日期为XXXX年XX月XX日。
请您在终止日期前办理相关离职手续。
四、工资结算及福利待遇处理1. 公司将按照法律规定向您支付应得的工资及福利待遇。
2. 请您在离职前与公司财务部门确认工资结算及福利待遇的具体事项。
五、保密义务及竞业限制1. 请您在离职后继续履行对公司的保密义务，不得泄露公司的商业秘密及其他机密信息。
2. 若您在任职期间参与了公司的核心项目或敏感业务，离职后需遵守竞业限制条款。
具体事项请查阅公司相关规章制度。
六、法律责任请您在离职后遵守相关法律法规及公司规章制度，若因您的行为给公司造成损失，公司将依法追究您的法律责任。
七、劳动争议处理若您对本次解除劳动合同的决定存在异议，请在收到本通知书之日起XX日内向劳动争议调解委员会申请调解，或者依法向劳动仲裁机构申请仲裁。
若逾期未提出异议，则视为同意本通知书的所有内容。
八、其他事项说明（此处可补充其他需要说明的事项，如物品归还、工作交接等）九、结束语请您在收到本通知书后办理相关离职手续，并尽快完成交接工作。
感谢您在公司期间的付出与努力，祝愿您未来一切顺利。
终止(解除)劳动合同通知书6篇
终止（解除）劳动合同通知书6篇篇1尊敬的XXX先生/女士：鉴于本公司面临重大经营决策及调整的需要，同时考虑到当前劳动合同关系因不可抗因素发生变化，我们经过慎重考虑和评估，决定终止（解除）您在本公司的劳动合同关系。
在此，根据国家相关法律法规的规定，结合公司的实际情况，向您发出本终止（解除）劳动合同通知书。
为确保双方权益得到妥善保护，特此制定如下条款：一、通知书背景及依据本通知书的发出基于公司实际情况及国家法律法规的规定。
鉴于您在本公司的工作表现及合同状况，我们经过审慎评估和决策后，依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，作出终止（解除）劳动合同的决定。
劳动合同终止（解除）的具体时间为：XXXX年XX月XX日。
在此日期之前，您应履行好本职工作及相关交接事宜。
请您提前做好工作安排和交接准备，确保公司业务的正常进行。
三、待遇结算及补偿安排劳动合同终止（解除）后，公司将按照国家法律法规及公司规章制度的规定，对您进行待遇结算及补偿安排。
具体包括以下几个方面：未休年假结算、加班工资结算、经济补偿等。
请您在收到本通知书后按照公司内部流程办理相关手续。
四、离职证明及手续办理劳动合同终止（解除）后，公司将为您提供离职证明，并协助您办理相关手续。
请您在离职前与公司相关部门确认离职证明的开具及相关手续办理事宜。
请您务必配合公司完成离职手续，以便公司为您办理社会保险、住房公积金等相关转出手续。
五、保密义务及竞业限制请您在离职后继续履行对公司的保密义务，不得泄露公司的商业秘密及机密信息。
同时，根据公司实际情况及您的岗位特点，您可能受到竞业限制的限制。
请您遵守相关约定，不得在离职后从事与公司业务相竞争的活动。
六、违约责任及法律后果若您在离职过程中违反本通知书的约定，包括但不限于未按时完成工作交接、拒绝办理离职手续等，您将承担相应的违约责任，并承担相应的法律后果。
公司将保留追究您法律责任的权利。
七、争议解决方式如双方在本劳动合同终止（解除）过程中发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
终止解除劳动合同通知书(全套)5篇
终止解除劳动合同通知书(全套)5篇全文共5篇示例，供读者参考篇1【终止解除劳动合同通知书(全套)】尊敬的员工：根据《中华人民共和国劳动法》和公司相关规定，因您未按时完成工作任务，经多次口头警告和书面通知仍未改进，严重影响公司的正常运营和团队的工作效率。
为了维护公司的利益和维护团队的和谐稳定，特向您发送本通知书，决定终止或解除您的劳动合同。
一、解除劳动合同的理由及程序根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条和公司规定，我们决定解除您的劳动合同，原因如下：1. 您未能按时完成工作任务，多次违反公司的工作纪律；2. 您的工作表现严重影响了团队的工作效率；3. 经过多次沟通和警告，您仍未做出任何改进。
根据法律规定，我们将与您进行解除劳动合同的谈判，并请您在接到本通知书后15个工作日内到公司人力资源部门签署解除劳动合同的协议。
若在此期限内未能达成协议，我们将依法解除您的劳动合同。
二、经济补偿事宜根据公司规定和《中华人民共和国劳动法》相关规定，我们将按照您已经工作的年限和个人情况，给予您相应的经济补偿。
具体细则将在解除劳动合同的协议中详细说明。
三、其他事项1. 解除劳动合同后，您需归还公司所有财产和文件，并办理相关手续；2. 在离职后，您将不再享有公司的任何员工权益和福利；3. 解除劳动合同后，若存在任何争议，我们将通过法律途径解决。
请您务必在收到本通知书后尽快联系公司人力资源部门进行进一步沟通，以便顺利解决解除劳动合同的事宜。
如有任何疑问，请随时与我们联系。
特此通知。
本通知书生效日期：________年____月____日公司名称：________公司盖章：________（法定代表人签字）：________（人力资源部门负责人签字）：________（员工签字）：________注意事项：1. 请员工认真阅读此通知书并签署确认；2. 本通知书为正式文件，请妥善保存。
篇2劳动合同是劳动者和用人单位之间约定劳动关系的法律文件，是规范雇佣关系的重要依据。
终止劳动合同通知书(12篇) - 合同
终止劳动合同通知书（12篇）-合同篇1：终止劳动合同通知书xxx：因xxx，公司决定于20xx年x月x日解除与你20xx年x月x日签订的劳动合同。
公司将根据《劳动法》及有关劳动法规规章的规定与你进行离职结算。
请你于20xx年x月x日前办理离职手续。
特此通知。
xxx20xx年x月x日篇2：终止劳动合同通知书xxx：20xx年x月x日与甲方签订的x年期限的劳动合同，现因劳动合同期满（或者由于xxx原因），终止（解除）劳动合同。
根据有关规定，符合（或者不符合）发给经济补偿，发给相当于本人xx月工资xx元人民币整。
xxx20xx年x月x日篇3：终止劳动合同通知书本通知送达单位：劳动合同当事人姓名：您于年月起就职于本公司，目前的工作岗位是。
现因下列第项情形，本公司决定于年月日与您终止劳动合同：1、劳动合同期满;2、您已经开始依法享受基本养老保险;3、您已达到法定退休年龄;4、公司被依法宣告破产;5、公司被吊销营业执照、责令关门、撤销或者公司决定提前解散;6、法律、行政法规规定的其它情形：。
请您于xxxxxxxx年xxxxx月xxxxx日前到您所在的单位(给予)办理离职交接手续。
特此通知。
联系电话：联系人：公司名称(公章)年月日【终止劳动合同通知书15篇】篇4：终止劳动合同通知书同志:年月日与甲方签订的年期限的劳动合同,现因劳动合同期满(或由于原因)终止(解除)劳动合同。
根据相关规定,符合(不符合)发给经济补偿,已发给相当于本人月工资元整。
甲方(签字盖章)【终止劳动合同通知书(15篇)】篇5：劳动合同终止通知书格式______先生(女士)：您于____年____月___日提出不与我公司续签劳动合同的决定，故双方劳动关系将于___年______月___日到期终止。
现就劳动合同终止事项作出如下通知：1、您与我公司签订的劳动合同(劳动合同编号：)于___年____月___日到期终止。
如您发生延续事由，请及时向公司提出，并提出相关证明，以便公司及时处理。
终止解除劳动合同通知书(全套)5篇
终止解除劳动合同通知书(全套)5篇篇1尊敬的XXX先生/女士：鉴于您与本公司签订的劳动合同及相关约定，经过公司决策层的研究和考虑，现决定终止您在本公司的劳动合同关系。
本通知书旨在明确双方的权利义务，确保劳动合同终止过程合法、公正、公平。
请您仔细阅读以下内容，并在签署确认后妥善保管。
一、通知书背景及依据本公司基于业务调整、岗位优化等实际情况，经过慎重考虑，决定终止您在本公司的劳动合同关系。
该决定依据公司相关规章制度、国家法律法规以及劳动合同中的相关条款，确保决策合法合规。
二、解除劳动合同通知的具体内容1. 合同终止日期：本合同自本通知书送达之日起正式终止。
2. 通知期限：本公司已提前XX日通知您，确保您有足够的时间做好相关工作交接和安排。
3. 工资福利结算：您的工资福利结算至合同终止日，公司将按照相关法律法规及公司政策进行结算支付。
4. 工作交接：请您在合同终止前与相关部门完成必要的工作交接，确保公司业务的正常进行。
5. 保密义务：合同终止后，您仍需履行在本公司任职期间所承担的保密义务，不得泄露公司商业秘密及其他机密信息。
6. 其他事项：对于其他未尽事宜，将按照相关法律法规及公司政策进行处理。
三、双方权利义务的约定1. 权利：公司将按照法律法规及公司规章制度支付您应得的待遇及补偿；您将享有依法享有的权益。
2. 义务：公司需完成相关待遇结算及工作交接的指导；您需要按时办理工作交接手续，并保证工作交接的完整性。
四、法律效应及争议解决方式1. 本通知书内容若与国家法律法规相抵触，以国家法律法规为准。
2. 若因本通知书的履行产生争议，双方应首先协商解决；协商不成的，可向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
五、附则1. 本通知书一式两份，公司和个人各执一份。
2. 本通知书自双方签署之日起生效。
请您在收到本通知书后XX 日内签署确认并返还公司。
六、特别提示请您务必仔细阅读本通知书所有内容，如有疑问请及时与公司沟通。
终止(解除)劳动合同通知书5篇
终止（解除）劳动合同通知书5篇篇1尊敬的XXX先生/女士：鉴于双方实际情况和共同协商，我们很遗憾地通知您，本公司决定终止（解除）您在本公司的劳动合同。
现将有关事宜通知如下：一、背景和原因自您在本公司就职以来，我们对您的工作表现一直给予高度评价。
然而，近期由于公司内部业务调整和市场变化，我们不得不做出这一艰难决定。
本次劳动合同终止（解除）的决定基于以下几个原因：1. 公司业务调整：由于市场变化和经营策略调整，本公司不得不对现有业务进行重组和优化，这导致了岗位变动和职责调整。
2. 绩效原因：尽管您在公司期间表现努力，但近期的工作绩效未能达到预期标准。
3. 双方协商：在充分沟通的基础上，双方经过协商，达成终止（解除）劳动合同的共识。
二、具体事项1. 劳动合同终止（解除）时间：自本通知书发出之日起，您的劳动合同正式终止（解除）。
2. 工资结算：公司将按照国家规定，为您结算至劳动合同终止（解除）之日的工资、奖金、津贴、补贴等。
3. 福利待遇处理：您所享有的各项福利待遇，包括但不限于社会保险、住房公积金等，公司将按照国家相关法律规定进行处理。
4. 竞业限制和保密义务：请您在离职后遵守公司的竞业限制和保密义务，不得泄露公司商业秘密。
公司将按照法律规定给予相应的竞业限制补偿。
5. 违约责任：如您在离职后违反竞业限制和保密义务，公司将有权追究您的法律责任。
6. 手续办理：请您在接到本通知书后，按照公司要求办理离职手续，包括但不限于交接工作、归还公司财物等。
三、争议解决如双方就本次劳动合同终止（解除）事宜产生争议，应首先通过友好协商解决。
如协商不成，任何一方均有权向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁。
若仲裁结果仍无法达成，双方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。
四、附则1. 本通知书的解释权归本公司所有。
2. 本通知书一式两份，一份交予您本人，另一份由公司留存。
3. 本通知书的签订并不免除公司因劳动合同终止（解除）而产生的其他法律责任。
劳动合同终止通知书6篇
劳动合同终止通知书6篇篇1尊敬的XXX先生/女士：鉴于您与本公司签订的劳动合同即将到期，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，现就本次劳动合同的终止事宜，向您发出本通知书。
一、通知背景根据双方所签署的劳动合同，您的合同期限为XXXX年XX月XX 日至XXXX年XX月XX日。
现因合同期限届满，本公司根据劳动法规定，依法通知您终止劳动合同。
本公司非常重视您的工作表现及对公司做出的贡献，但为了公司长远发展及业务需求调整，双方无法继续延续原劳动合同关系。
二、终止依据依据《中华人民共和国劳动法》第XXX条规定，劳动合同期满或者双方约定的终止条件出现时，劳动合同终止。
本公司依据上述法律规定，以及公司业务发展需求调整及您的实际工作表现，决定终止本次劳动合同。
三、通知内容本次劳动合同终止后，您将不再担任本公司职务，且本公司将不再为您提供工作岗位及相关福利待遇。
请您按照公司的安排进行离职手续的办理，包括但不限于工作交接、物品归还等。
同时，请您注意保管好个人物品，避免遗失。
四、补偿与安排根据《中华人民共和国劳动法》及双方签署的劳动合同约定，本公司将对您的离职给予相应的补偿。
具体补偿标准及方式如下：1. 工资结算：您将按照公司规定的时间节点收到您的最后一份工资。
2. 经济补偿：根据工作年限及公司政策，您将收到相应的经济补偿金。
3. 其他福利：根据公司政策及相关法律法规，您将享有其他法定福利。
五、保密及竞业限制要求请您在离职后遵守公司的保密及竞业限制要求。
不得泄露公司商业秘密及其他机密信息，不得损害公司利益。
如有违反，公司将依法追究您的法律责任。
六、纠纷解决方式如双方因本次劳动合同终止事宜发生纠纷，应当首先通过友好协商解决。
协商无果的，任何一方均有权向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
若仲裁结果仍无法解决纠纷，双方均有权向人民法院提起诉讼。
七、通知效力及其他事项本通知书一式两份，公司及您各执一份。
本通知书自发出之日起生效。
终止解除劳动合同通知书4篇
终止解除劳动合同通知书4篇篇1终止解除劳动合同通知书尊敬的XXX先生/女士：您好！我们很遗憾地通知您，根据《劳动合同法》及相关法律法规的规定，公司决定终止解除您与公司签订的劳动合同。
特此函告您，详情如下：一、终止原因经公司认真权衡，由于您在工作中存在以下违纪行为或表现不佳，违反了公司的规章制度和职业操守，严重影响了公司的正常运营，故公司决定终止劳动合同：1. 违反公司规章制度，作风散漫，工作不认真负责；2. 在工作中出现失误，严重影响了公司的业务运营；3. 无故缺勤，严重影响了部门的正常工作秩序；4. 其他原因，严重损害了公司的利益。
二、解除生效时间本通知书自您签收之日起生效，您需要于{终止生效日期}停止工作，并交接剩余工作和相关文件资料。
同时，为了您的合法权益，公司将按照《劳动合同法》的规定支付您的离职补偿金和工资福利待遇。
三、办理事项1. 请您于接到本通知书后的{解除生效日期}前完成工作交接，并办理相关离职手续；2. 请您将公司财务、人事等部门所需的相关资料清点整理妥当，并交回公司；3. 请您在{解除生效日期}前领取应得的离职补偿金和尚未领取的工资等福利待遇。
四、其他事项如您对公司的决定有异议或有其他疑问，请您及时与公司的人事部门联系沟通，我们将竭诚为您解答和协助。
最后，感谢您在公司工作期间的辛勤付出和努力，同时也希望您在未来的工作生活中能够更加成熟和全面发展，祝您一切顺利！特此通知。
公司名称：XXX公司联系人：XXX联系电话：XXX日期：年月日篇2【终止解除劳动合同通知书】尊敬的xxx先生/女士：您好！根据公司对您所签订的劳动合同的相关规定，经过慎重考虑和审慎评估，公司决定终止解除您与公司的劳动合同，并特发此通知书。
一、终止解除原因根据公司对您工作表现的评估和调查，我们发现您在工作中存在以下问题：1. 工作态度消极，执行力不强，导致工作效率低下；2. 经常迟到早退，未达到公司规定的工作时长；3. 工作中存在多次错误和疏忽，严重影响公司的业务开展；4. 无法达到公司设定的工作目标和绩效考核要求；基于以上问题，公司认为您的工作表现已经严重影响了公司的正常运营和发展，无法继续与您合作，只能作出终止解除合同的决定。
终止解除劳动合同通知书(全套)5篇
终止解除劳动合同通知书(全套)5篇篇1尊敬的XXX先生/女士：鉴于双方在此前签订的劳动合同，本公司基于业务需要和实际情况，现决定终止与您所签订的劳动合同。
在遵循公平、公正、合法原则的基础上，经过充分沟通和协商，我们特向您发出此终止解除劳动合同通知书。
以下为相关事宜的详细说明：一、通知背景本公司因业务调整和发展需要，在综合考虑员工绩效、岗位匹配度及公司整体运营状况等因素的基础上，经过慎重考虑，决定终止与您所签订的劳动合同。
我们深感遗憾，但希望您能理解并支持公司的决策。
二、解除劳动合同的时间双方劳动合同将于XXXX年XX月XX日正式终止。
在此之前，您将继续履行您的工作职责，我们将按照国家的有关规定为您提供相应的待遇和福利。
请您在离职前办理好相关工作和资产交接手续。
三、经济补偿和待遇根据《劳动合同法》和相关法律法规，本公司将按照法定标准向您支付经济补偿金。
除此之外，您在职期间所享有的福利待遇将按照公司政策进行结算。
具体事宜将在双方协商一致后，按照国家法律法规和公司规定办理。
四、离职证明和手续办理请您在离职时办理离职证明及相关手续。
公司将根据国家法律法规和公司规章制度，为您提供必要的证明文件。
请您妥善保管相关文件，以便日后办理相关事务。
五、保密义务和竞业限制请您在离职后遵守公司的保密义务和竞业限制。
关于知识产权、商业秘密及其他敏感信息的保护，我们将严格按照法律法规和公司规定执行。
如有违反，公司将有权追究您的法律责任。
六、争议解决如双方在终止劳动合同过程中发生争议，应首先通过友好协商解决。
如协商不成，任何一方均有权向劳动争议调解委员会申请调解，或者直接向法院提起诉讼。
七、其他事项请你在离职前与本公司相关部门确认社会保险、住房公积金等事宜的转移或续保手续。
同时，请办理好公司物品、资料的归还手续。
八、生效与存档本通知书一式两份，公司和本人各执一份，自双方签字或盖章之日起生效。
本通知书的解释权归本公司所有。
衷心感谢您的付出与努力，祝愿您在未来的道路上一切顺利！特此通知！公司名称：XXX有限公司日期：XXXX年XX月XX日本人确认收到此通知书，并对以上内容无异议。
终止(解除)劳动合同通知书7篇
终止（解除）劳动合同通知书7篇篇1尊敬的XXX先生/女士：鉴于双方实际情况和共同协商，我们很遗憾地通知您，本公司决定终止（解除）您在本公司的劳动合同。
在此，我们依据相关法律法规和公司规章制度，就终止（解除）劳动合同事宜，与您进行明确告知和正式通知。
一、合同基本情况您与公司签订的劳动合同自XXXX年XX月XX日起生效，至XXXX 年XX月XX日止。
在合同期间，您担任本公司XX部门XX岗位，主要工作职责为XXXX。
在合同终止（解除）前，您的工资、福利待遇等均已结算清楚，无任何未了事项。
根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，以及公司实际情况，本次劳动合同终止（解除）原因如下：1. 因公司业务发展需要，岗位调整及业务合并等原因，原合同无法继续履行；2. 您因个人原因提出辞职申请，经公司同意后解除合同；3. 其他原因：_____________________________（请根据实际情况填写）。
三、双方权益保障1. 公司在合同终止（解除）过程中，将严格按照法律法规及公司规章制度执行，保障您的合法权益；2. 您在离职前需按照公司要求办理离职手续，包括但不限于交接工作、归还公司财物等；3. 公司将按照法律规定支付您的经济补偿金（如有）；4. 您需保守公司商业秘密，不得泄露公司机密信息。
四、具体事项安排1. 合同终止（解除）时间：自本通知书发出之日起，您的劳动合同正式终止（解除）；2. 离职手续办理：请您在接到本通知书后XX个工作日内到公司人事部门办理离职手续；3. 福利待遇结算：您的福利待遇结算将按照公司相关规定执行；4. 其他未尽事宜，请与公司协商解决。
五、争议解决方式如双方因合同终止（解除）产生纠纷，应先进行友好协商解决。
如协商不成，任何一方均有权向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
六、通知效力本通知书一式两份，一份交予您本人，另一份由公司存档。
本通知书自发出之日起生效，相关内容具有法律约束力。
终止解除劳动合同通知书(全套)5篇
终止解除劳动合同通知书(全套)5篇篇1甲方：[公司名称]地址：[公司地址]法定代表人：[甲方负责人姓名]联系电话：[甲方负责人联系电话]乙方：[员工姓名]身份证号码：[员工身份证号码]住址：[员工住址]联系电话：[员工联系电话]鉴于甲乙双方于XXXX年XX月XX日签订的劳动合同，现因以下原因需要终止解除劳动合同：一、终止原因概述（具体描述终止的原因，包括但不限于员工表现不佳、违反公司规章制度、合同期限届满等。
）二、解除条款及补偿措施（一）自本通知书生效之日起，双方之间的劳动合同正式终止。
乙方应立即停止履行原合同约定的职责和任务，并将工作交接事项妥善处理完毕。
（二）根据双方协商，甲方将按照《劳动合同法》及相关法律法规的规定，给予乙方相应的经济补偿。
具体补偿办法如下：……（详细列举补偿内容，包括但不限于工资结算、社会保险关系转移等。
）（三）乙方应按照甲方的要求，妥善归还甲方所有的财物和资料，包括但不限于公司文件、资料、设备、工具等。
如有遗失或损坏，乙方应承担相应的赔偿责任。
三、保密义务及法律责任（一）双方均应对在解除劳动合同过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密等保密信息承担保密义务。
未经对方书面同意，任何一方不得向第三方泄露相关信息。
（二）如因一方违反保密义务给对方造成损失的，违约方应承担相应的法律责任，并赔偿对方因此遭受的全部损失。
四、劳动争议处理（一）双方应本着友好协商的原则，解决因解除劳动合同而产生的一切争议。
如协商不成，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
（二）在争议处理期间，双方应继续遵守本通知书已约定的各项条款。
如因乙方违反本通知书约定给甲方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。
五、其他事项（一）本通知书的解释权归甲方所有。
如有任何疑问，乙方可向甲方人力资源部门咨询。
（二）本通知书自发出之日起生效。
甲乙双方应在本通知书生效之日起XX个工作日内完成相关解除手续。
（三）本通知书一式两份，甲乙双方各执一份。
终止(解除)劳动合同通知书6篇
终止（解除）劳动合同通知书6篇全文共6篇示例，供读者参考篇1尊敬的XXX先生/女士：您好！因为XXXXX原因，我司不得不终止（解除）您与我司的劳动合同。
特此发出《终止（解除）劳动合同通知书》，通知您与我司的劳动合同自收到本通知书之日起解除。
一、本通知书生效日期和解除劳动合同条款根据《中华人民共和国劳动法》和双方签订的劳动合同，我司决定在收到本通知书之日起生效解除您与我司的劳动合同。
解除劳动合同的具体条款如下：1. 员工姓名：XXX2. 员工工号：XXX3. 员工职务：XXX4. 员工工作地点：XXX5. 员工工作时间：XXX6. 劳动合同解除原因：XXXXX7. 解除劳动合同生效日期：XXX二、权利与义务1. 您在离职后，应按照相关规定办理离职手续，并及时交接工作。
2. 我司将在您离职后的XX个工作日内结清您的工资、福利及剩余的年假等相关事宜。
请您配合提供完整的银行账户信息，以便公司进行工资支付。
3. 您在离职后应保守公司的商业机密和客户信息，无论何种原因都不得泄露给任何第三方，否则将承担相应的法律责任。
三、其他事项1. 您如果对本通知书中的解除劳动合同条款有异议，可以向我司提出书面申诉。
如在收到申诉后我司继续维持原解除劳动合同决定，该决定仍然有效。
2. 如需了解更多关于解除劳动合同的相关信息，可以咨询人事部门或相关法律顾问。
希望您能理解公司的决定，并尽快完成相关离职手续。
感谢您在工作期间对公司的付出与努力，祝您在未来的工作和生活中一切顺利！特此通知。
XXXXX公司日期：XXXX年XX月XX日篇2【终止（解除）劳动合同通知书】尊敬的×××公司：根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规的规定，本人与贵公司签订的劳动合同即将于×××年××月××日终止。
经双方协商，本人提出解除劳动合同的申请，并特此书面通知。
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创作编号：
GB8878185555334563BT9125XW
创作者：凤呜大王*
终止劳动合同通知书（个人不续）
先生/女士：
您于年月日向公司提出了不再续签劳动合同的通知，鉴于您与公司签订的劳动合同有效期截止至年月日，请您于年月日前将离职手续办理完毕，并到人力资源部结算工资。
同时，也非常感谢您一直以来辛勤的工作。
希望您在新的工作岗位上取得更大的成绩！
本通知书一式两份，人力资源部门和终止劳动合同的员工各执一份。
XX有限公司
人力资源部
年月日
员工确认书：
本人已知晓《终止劳动合同通知书》，并将在规定的时间内办理离职手续。
员工签名：
年月日
终止劳动合同通知书（公司不续）
先生/女士：
经公司研究决定，在您与公司当前履行的劳动合同到期后，不再与您续签。
由于您与公司当前履行的劳动合同有效期截止至年月日，请您于年月日前将离职手续办理完毕，并到人力资源部结算工资。
同时，也非常感谢您一直以来辛勤的工作。
希望您在新的工作岗位上取得更大的成绩！
本通知书一式两份，人力资源部门和终止劳动合同的员工各执一份。
XX有限公司
人力资源部
年月日
员工确认书：
本人已知晓《终止劳动合同通知书》，并将在规定的时间内办理离职手续。
员工签名：
年月日
解除劳动合同通知书（公司提出）
先生/女士：
根据公司与您签订的《离职协议书》，公司自______年
月日起将与您解除劳动聘用关系，终止与您的劳动合同。
解除（终止）合同的原因如下：
请接到本通知后，在年月日前到所属人力资源部门办理相关离职手续。
同时，也非常感谢您一直以来辛勤的工作。
希望您在新的工作岗位上取得更大的成绩！
本通知书一式两份，人力资源部门和解除劳动合同的员工各执一份。
XX公司
人力资源部
年月日
创作编号：
GB8878185555334563BT9125XW
创作者：凤呜大王*
员工确认书：
本人已知晓《解除劳动合同通知书》，并将在规定的时间内办理离职手续。
员工签名：
年月
日解除劳动合同通知书（个人提出）
先生/女士：
基于您年月日向公司提出的离职通知，根据相关法律法规和公司具体情况，您与公司的劳动合同将在年月日终止，请接到本通知后，在年月日前到所属人力资源部门办理相关离职手续。
同时，也非常感谢您一直以来辛勤的工作。
希望您在新的工作岗位上取得更大的成绩！
本通知书一式两份，人力资源部门和解除劳动合同的员工各执一份。
XX公司
人力资源部
年月日
员工确认书：
本人已知晓《解除劳动合同通知书》，并将在规定的时间内办理离职手续。
员工签名：
年月日
解除劳动协议书范本
甲方：公司
乙方：
甲乙双方于年月日签订为期
年的劳动合同，现甲乙双方同意解除劳动合同关系。
经双方协商一致，签订本协议如下：
1、自年月日起，解除双方签订的劳动合同，双方的权利义务随之终止;
2、甲方同意在乙方妥善办理所有工作移交手续后支付乙方包括但不限于经济补偿金、提前通知解除劳动合同赔偿金、相应比例的年终奖等共计人民币元(大写)。
扣除乙方尚欠甲方备用金人民币元(大写)，甲方将于乙方妥善办理所有
工作移交手续后实际支付乙方人民币元(大写)。
3、甲方为乙方缴纳四金(包括基本养老保险金、基本医疗保险金、失业保险金、住房公积金)至年月
日止。
4、甲方根据相关劳动法规和规定，向乙方提供劳动合同解除的证明并办理相关退工手续;
5、乙方应当于本协议签订后3日内妥善办理所有工作移交手续，离职后不得作出有损公司名誉或利益之行为。
6、乙方自愿放弃其他所有诉求。
甲方(盖章)：乙方(签字或盖章)：
法定代表人或授权委托人
( 签字或签章)：
年月日
注：此协议书一式三份，各份具有同等的法律效力，甲乙双方各持一份，另一份留存乙方本人档案
解除劳动协议的相关知识：
违反和解除劳动合同的经济补偿办
法
第一条为了规范违反和解除劳动合同对劳动者的经济补偿标准，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，制定本办法。
第二条对劳动者的经济补偿金，由用人单位一次性发给。
第三条用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
第四条用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分百分之二十五的经济补偿金。
第五条经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。
工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。
第六条劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。
患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。
第七条劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位工作的年限，工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。
第八条劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。
第九条用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的，用人单位按被裁减人员在本单位工作的年限支付经济补偿金。
在本单位工作的时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金。
第十条用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。
第十一条本办法中经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的月平均工资。
用人单位依据本办法第六条、第八条、第九条解除劳动合同时，劳动者的月平均工资低于企业月平均工资的，按企业月平均工资的标准支付。
第十二条经济补偿金在企业成本中列支，不得占用企业按规定比例应提取的福利费用。
创作编号：
GB8878185555334563BT9125XW
创作者：凤呜大王*第十三条本办法自1995年1月1日起执行。
创作编号：
GB8878185555334563BT9125XW
创作者：凤呜大王*。