体现企业核心价值观的故事——责任篇
徐工：挺起中国企业责任担当的脊梁
徐工：挺起中国企业责任担当的脊梁徐工（徐州工程机械有限公司）是一家专业从事工程机械制造的中国企业。
成立于1989年，徐工秉承“责任之上轻装上阵”的企业理念，致力于打造“世界一流企业、持续为客户创造价值”的企业愿景。
多年来，徐工始终关注社会责任，积极参与公益事业，并且在产业发展过程中，承担起了中国企业的责任担当，成为了中国企业社会责任的模范。
徐工以挺起中国企业责任担当的脊梁为题材，本文将从徐工的企业文化、社会责任、创新发展等方面展开，全面分析徐工在社会责任方面的表现。
一、企业文化塑造责任担当企业文化是企业价值观念和行为准则的总和，是企业坚守初心的重要载体。
徐工一直以来都在营造积极向上、勇于担当的企业文化氛围。
徐工的企业愿景“世界一流企业、持续为客户创造价值”，充分体现了其对使命和责任的理解和坚守。
在企业发展过程中，徐工时刻将社会责任融入企业文化的基因之中，始终将“肩负责任”作为企业的重要理念。
企业文化的塑造为徐工挺起中国企业责任担当的脊梁打下了坚实的基础。
二、积极参与公益事业展现社会责任担当三、以创新发展推动社会责任实现创新是企业持续发展的不竭动力，也是企业实现社会责任的有效途径。
徐工在创新发展方面做出了大量努力，通过不断推进科技创新和管理创新，不断提升产品技术含量和市场竞争力，从而更好地履行社会责任。
徐工以产品绿色制造和智能制造为方向，推动了工程机械行业往节能环保、智能化方向转型升级，为建设“美丽中国”贡献了力量。
徐工还大力倡导绿色供应链，与合作伙伴一起推动供应链绿色化，共同打造绿色生态圈。
这些创新举措为徐工履行社会责任提供了有力支持。
四、企业责任担当赢得社会认可多年来，徐工坚守企业责任，始终以“责任之上轻装上阵”的姿态在社会中展现出中国企业的良好形象。
作为中国工程机械制造业的龙头企业，徐工以其积极参与公益事业、推动创新发展的努力获得了社会各界的广泛认可。
徐工连续多年被评为“中国企业社会责任年度报告十佳奖”，获得了国家级和行业内的多项荣誉，成为了中国企业社会责任的典范和楷模。
反映企业发展理念、彰显企业精神内涵和价值主张的优秀故事
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安全是中核集团的企业核心价值观小故事
安全是中核集团的企业核心价值观小故事
安全是中核集团的企业核心价值观。
这个价值观的核心是确保员工、客户和公众的安全。
中核集团致力于在核能、核燃料循环和核技术应
用领域提供安全可靠的解决方案。
在中核集团的一家核电站，有一个小故事展示了他们对安全的承诺。
一天，一位员工发现了一个潜在的安全隐患，他立即向上级报告。
上
级立即采取行动，对问题进行了全面的调查和修复。
这个小故事展示
了中核集团对员工报告安全问题的鼓励和重视，以及他们对问题的快
速响应。
这个故事的背后是中核集团对安全的深入理解和承诺。
他们通过建
立严格的安全管理体系，确保所有员工都接受过必要的培训和教育，
以提高他们对安全的意识和理解。
中核集团还定期进行安全演习和模
拟情景训练，以确保员工在紧急情况下能够正确应对。
此外，中核集团还与国际核能组织和其他相关机构合作，分享最佳
实践和经验，以提高全球核能行业的安全水平。
他们积极参与国际核
安全标准的制定和推广，以确保核能的安全使用。
中核集团还注重与客户和公众的沟通和合作。
他们定期与客户进行
安全会议，共同讨论和解决安全问题。
同时，他们也积极与公众进行
沟通，提供透明的信息，回答公众对核能安全的关切和疑虑。
总之，安全是中核集团的企业核心价值观。
他们通过建立严格的安
全管理体系，培养员工的安全意识和技能，与国际组织合作，与客户
和公众进行沟通和合作，确保核能行业的安全可靠。
他们的承诺和努力使中核集团成为全球核能行业的安全典范。
企业兴亡,我的责任
企业兴亡，我的责任员工的责任心，就是企业的防火墙,许多企业巨人轰然崩塌与员工的责任心缺失有关，责任是对自己所负使命的忠诚和信守，责任是对自己工作的出色完成，责任是忘我的坚守，责任是人性的代价，责任是一种使命！企业责任文化谈到企业责任文化，我首先给大家讲一个小故事，故事的名字叫《一份早餐值多少钱？》。
一个阴雨绵绵的早晨，一切都显得格外的沉寂，就连电话也比往日少了许多。
林小姐把前一天的几份订单存底重新装订成册，然后又回复完两份传真，做这两件事只用了不到10分钟时间，最后，林小姐坐下，心想可不可以利用这段时间下楼去吃份早餐，早晨上班时走得匆忙，她只来得及在手提袋里装了两枚柳橙。
她犹豫了几分钟，还是起身离开了接待室。
20分钟后，林小姐返回，一切似乎正常。
她不知道一桩70万美元的生意就在她离开的时间，就在铃响两次无人接听后，旁落他人之手了。
两个月后，美国一家国际公司为期15天的销售年会在瑞士的另一家酒店召开，这家酒店无论设施还是口碑都与林小姐所在的酒店不相上下，甚至不如，但那个规模盛大的年会，那些来自世界各地的嘉宾，却使这家酒店从此声名鹊起。
客人依据什么决定了那家酒店？在做出决定之前有没有进行过选择？他们进行了怎样的选择？林小姐所在的酒店不能释怀，事后经过多方了解才知道，那家国际公司在瑞士曾选出三家酒店作为备选，林小姐所在的酒店因两次电话铃响均无人接听而第一轮便被淘汰出局。
知道事情原委后，林小姐流下了眼泪，为了严明公司制度，老板将这位已工作近6个年头的员工做了辞退处理。
因为有了第一次的愉快合作，美国公司的年会一连在那家酒店开了四届。
这件事告诫所有职业人士，你不可能知道什么时候会有事情突然发生，也不知道什么时候必须做紧急决定，所以，惟一能够应对的办法就是在上班时间，百分之一百地守卫你的工作，守卫你的职责。
“工作时间必须警钟长鸣”，这是一个职业人最起码必须做到的。
“责任是保卫大江奔流堤坝，责任是托举列车飞驰的双轨”一个没有责任心的员工，怎么能为企业保驾护航？而企业的前途命运又与全体员工的利益息息相关。
企业文化经典故事
企业文化经典故事一、引言企业文化经典故事是指那些通过故事形式来传达企业核心价值观和文化理念的精彩故事。
这些故事通常以简洁明了、富有启示性和感人肺腑的方式，展示了企业的价值观、信念和行为准则，对于激励员工、塑造企业形象以及促进企业发展具有重要意义。
二、故事一：《蚂蚁和鸽子的故事》从前有一只鸽子，它每天飞来飞去，为人们传递重要的信息。
有一天，它遇到了一只蚂蚁，蚂蚁问鸽子：“你每天都这么忙碌，为什么不像我一样安肃静静地生活呢？”鸽子回答说：“我飞翔的目的是为了服务人们，传递他们的需求和希翼。
虽然我很忙，但我感到非常有价值。
”蚂蚁深受启示，决定以鸽子为模范，用自己的弱小力量为社会做出贡献。
这个故事告诉我们，企业文化的核心是服务和价值观。
无论是鸽子还是蚂蚁，每一个人都可以通过自己的努力和奉献来实现价值，为企业和社会贡献力量。
三、故事二：《渔夫和沙鱼的故事》曾经有一个渔夫，他每天早上都会出海捕鱼。
有一天，他遇到了一条沙鱼，沙鱼问渔夫：“你为什么每天都要捕鱼呢？你不觉得很累吗？”渔夫回答说：“我捕鱼是为了养家生活，供养我的家人。
虽然辛苦，但我为此感到自豪。
”沙鱼深受触动，决定以渔夫为模范，用自己的力量为家人创造更好的生活。
这个故事告诉我们，企业文化的核心是责任和奉献。
无论是渔夫还是沙鱼，每一个人都应该为自己的家人和社会负责任，用自己的力量创造更好的生活。
四、故事三：《蜘蛛网的故事》有一只蜘蛛，它每天织造漂亮的蜘蛛网。
有一天，一只小鸟飞过来，看到了蜘蛛网，非常羡慕。
小鸟问蜘蛛：“你每天都在织造蜘蛛网，为什么不像我一样无拘无束地飞翔呢？”蜘蛛回答说：“我织造蜘蛛网是为了捕捉食物，维持自己的生存。
虽然辛苦，但我为此感到满足。
”小鸟深受启示，决定以蜘蛛为模范，用自己的才干创造漂亮的艺术。
这个故事告诉我们，企业文化的核心是创造和满足。
无论是蜘蛛还是小鸟，每一个人都应该用自己的才干和努力创造漂亮和满足，为社会带来更多的幸福和快乐。
员工体现企业价值观的案例
员工体现企业价值观的案例企业的一切活动都应当围绕价值创造展开，业务管理和人力资源管理都不能不例外。
无论如何，员工是价值创造的承担者、增值者和管理者。
只有创建一种系统和文化，使其发挥每个人的积极性，激发每个人的创造力，整个企业才会有动力和活力，企业价值才能真正实现。
要驱动员工创造价值，就要运用企业系统思维、全人思维、全联接思维，既要用系统影响人，又要释放人本身的潜在价值，还要CEO有效履行联结者职能。
企业价值的驱动力来自哪里？企业价值源于企业运营过程中两个方面的活动，即在资本市场筹集资本和在生产要素市场运用资本。
通常，评估企业价值需要既考虑获利能力——净利润的增长前景，又要关注资本效率——资产负债与资本密集度；两者结合，从外部着手，落实到多年期的现金流量折现和经济利润。
从动态过程看，企业价值创造要历经财务、客户、流程和员工等平衡计分卡战略目标链的四个维度；从静态层次看，企业价值创造要落实到组织、流程和人力资源等基础结构的三个层面。
企业价值是股东价值及其驱动因素——客户、流程和员工的绩效表现。
在企业层面，为了衡量战略和执行的有效性，罗伯特•S.卡普兰和戴维•P.诺顿提出的平衡计分卡（BSC）理论。
平衡计分卡通过一系列具有因果关系链接的战略目标，描述了组织为其利益相关者创造价值的方式和过程，提供了一个综合的、有逻辑的描述、执行战略的框架。
这个因果关系链从公司的长期财务目标开始，然后连到客户忠诚度目标和公司的价值定位，在接下来是与关键流程相关的目标，最后是成功实施战略所需要的职位、系统和氛围。
①财务角度通过收入增长和生产力提供来满足股东（利益相关者）的期望：组织的最终目标就是为股东（私营机构）和利益相关者（公共部门）创造长期价值。
它描述了有形的输出结果，如投资回报率、简介增加值、营业利润、单位客户收入、单位制造成本等。
②客户角度通过提供满意的客户体验来提高公司的客户份额：组织的价值来源于满足客户的价值定位，比如低成本、客户解决方案、产品领先或系统平台等。
企业文化经典故事
企业文化经典故事一、背景介绍企业文化是指企业内部员工共同遵循的价值观、行为规范以及组织内部的共同信念和价值体系。
它是企业发展的灵魂和核心竞争力的体现。
企业文化经典故事是通过讲述一些具有代表性的故事，来传递企业的核心价值观和文化理念，激励员工积极向上、团结协作，同时也能够加深员工对企业文化的理解和认同。
二、故事一：蚂蚁搬家在一个炎热的夏天，一只蚂蚁发现了一颗巨大的面包屑，它决定将面包屑搬回蚁穴，与同伴分享。
蚂蚁开始努力地搬运面包屑，但面包屑太大了，蚂蚁一个人根本无法完成任务。
于是，它向周围的蚂蚁求助，其他蚂蚁纷纷前来匡助。
他们一起合作，将面包屑成功地搬回了蚁穴。
这个故事告诉我们，团队合作是企业文化的核心价值之一。
惟独团结协作，才干共同克服难点，完成任务。
每一个员工都应该发扬团队精神，积极参预到团队合作中，为实现企业的共同目标而努力。
三、故事二：乌鸦喝水一天，夏天的炎热让一只乌鸦口渴难耐。
它找到了一个装满水的瓶子，但瓶子的口太窄，乌鸦无法直接喝水。
乌鸦聪明地找来了一根小木棍，将它放入瓶子中，然后用小木棍挑起水，一点点地喝到了口中。
这个故事告诉我们，创新和智慧是企业文化的重要组成部份。
在面对问题和难点时，员工应该积极思量，寻觅创新的解决方案。
惟独不断地创新和进取，企业才干在激烈的市场竞争中立于不败之地。
四、故事三：渔夫与沙鱼有一位渔夫，他每天都在大海中捕鱼。
有一天，他捕到了一条大沙鱼，但他并没有将沙鱼卖掉赚取一次性的巨额利润。
相反，他选择将沙鱼放回大海，希翼沙鱼能够继续生长繁衍。
这个故事告诉我们，企业应该注重长远发展和可持续经营。
企业文化应该鼓励员工具有远见和长远思量的能力，不仅追求眼前的利益，更要考虑到对环境和社会的贡献。
惟独注重可持续经营，企业才干获得长期的成功。
五、故事四：石头堆成山有一座山，山上堆满了各种大小的石头。
有一天，一位年轻人来到山下，他决定将山上的石头一个个地搬走。
尽管他一个人的力量微不足道，但他坚持不懈地搬运，每天都搬走一些石头。
企业价值观小故事简短
企业价值观小故事简短故事一：关于诚实守信一个顾客走进一家汽车维修店，自称是某运输公司的汽车司机。
“在我的账单上多写点零件，我回公司报销后，有你一份好处。
”他对店主说。
但店主拒绝了这样的要求。
顾客纠缠说：“我的生意不算小，会常来的，你肯定能赚很多钱！”店主告诉他，这事无论如何也不会做。
顾客气急败坏地嚷道：“谁都会这么干的，我看你是太傻了。
”店主火了，他要那个顾客马上离开，到别处谈这种生意去。
顾客这时露出微笑并高声喊：“我就是那家运输公司的老板。
”店主深深地看了顾客一眼，然后打电话给派出所，说明有人敲诈他。
于是，警察将这位“运输公司的老板”带走。
对于一个明知故犯、试图以贿赂来获取不义之财的人，诚实和守信是绝对不可妥协的原则。
故事二：关于用心服务有一家咖啡店，老板娘叫“小甜甜”，她的咖啡店很小，但非常有特色。
原因就在于她的用心服务。
她总是用心地观察每一位顾客的喜好和习惯。
比如，她发现一位顾客每次来店里都只点一种咖啡，而且总是加奶泡。
于是她主动为这位顾客准备了一杯加好奶泡的咖啡，当这位顾客来店里时，她就会微笑着把这杯咖啡端给顾客。
顾客非常感动，以后每次来店里都会点名要这杯咖啡。
时间长了，这位顾客成了这家咖啡店的忠实顾客。
在这个竞争激烈的时代，只有用心服务才能赢得顾客的心。
小甜甜用她的细心和热情赢得了顾客的忠诚度。
故事三：关于团队合作一个外商投资企业新招了一批员工，在新员工培训大会上，老板说：“今天你们的同事可能发生意外，现在你们每人都必须从15米高的平台上跳下来。
”第一个、第二个、第三个……员工们一个接一个地往下跳。
这个过程中，有的员工大声哭泣、有的员工全身发抖、有的员工畏畏缩缩……待所有的员工都跳完后，老板问：“你们当中有谁是自愿来跳的？”所有的员工都不作声，“那你们当中有谁事先想过自己会哭会吓得瘫软的？”仍是没有人回答。
“不是让你们自愿来跳吗？为什么一个个都往下跳？”员工们面面相觑，“既然大家都不愿意跳，那就说明大家都不喜欢这项任务，那为什么还要勉强大家呢？”老板发怒了。
企业社会主义核心价值观建设典型案例
企业社会主义核心价值观建设典型案例有很多，以下是其中一些：
1. 阿里巴巴：阿里巴巴将“客户第一、团队合作、拥抱变化、诚信、激情、敬业”作为企业的核心价值观，并在日常工作中不断践行。
阿里巴巴还通过举办“双十一”购物狂欢节等活动，推动中国互联网经济的发展，为社会创造价值。
2. 腾讯：腾讯将“用户为本、科技向善”作为企业的使命和愿景，秉承“正直、进取、协作、创造”的核心价值观，不断推出优秀的产品和服务。
同时，腾讯还积极履行社会责任，开展公益活动，为社会做出贡献。
3. 华为：华为将“以客户为中心、团队合作、持续创新、诚信守法”作为企业的核心价值观，致力于为客户提供优质的产品和服务。
同时，华为还注重员工成长，推动产业进步，积极参与公益事业，为社会做出贡献。
4. 万科：万科将“客户是我们永远的伙伴”作为企业的核心价值观，致力于为客户提供高品质的居住环境和服务。
同时，万科还关注员工成长、环保可持续发展等方面，为社会创造价值。
5. 中国移动：中国移动将“正德厚生、臻于至善”作为企业的核心价值观，致力于为客户提供优质、安全、可靠的通信服务。
同时，中国移动还注重履行社会责任，积极参与公益事业，为社会做出贡献。
这些企业都是通过践行社会主义核心价值观来推动企业的发展和社会的进步。
企业文化经典故事
企业文化经典故事企业文化是指企业在长期发展过程中形成的一套共同价值观、行为准则和工作方式，是企业内部员工共同认同和遵循的理念和行动。
而经典故事则是一个企业文化的重要组成部份，它通过生动的故事情节和深刻的寓意，向员工传递企业的核心价值观和文化精神。
下面将为您介绍几个企业文化经典故事。
1. 《蚂蚁与鸽子》从前有一只蚂蚁和一只鸽子，它们住在同一片森林里。
一天，森林起火了，蚂蚁惊慌失措，不知道如何逃生。
而鸽子飞过来，看到蚂蚁的困境，即将决定匡助它。
鸽子用嘴叼起蚂蚁，飞到了安全的地方。
蚂蚁感激地对鸽子说：“谢谢你的匡助，我永远不会忘记你的恩情。
”从那以后，蚂蚁和鸽子成为了最好的朋友，它们相互匡助，共同生活。
这个故事告诉我们，企业文化中的合作精神是非常重要的。
就像蚂蚁和鸽子一样，惟独团结合作，才干战胜难点，实现共同的目标。
在企业中，员工应该互相匡助，形成一个和谐的团队，共同努力，共同成长。
2. 《蜘蛛与胡蝶》有一天，一只蜘蛛和一只胡蝶在花园里相遇了。
它们互相交流，发现彼此都有自己独特的技能和特长。
蜘蛛擅长编织网，而胡蝶擅长飞翔。
于是，它们决定合作，共同创造一个漂亮的花园。
蜘蛛编织了一张精美的蛛网，而胡蝶在花园中飞舞，吸引了更多的昆虫。
花园因此而变得繁荣漂亮。
这个故事告诉我们，企业文化中的合作和协同是非常重要的。
每一个员工都有自己的专长和能力，惟独相互合作，才干发挥最大的价值。
在企业中，团队合作是推动企业发展的关键，惟独通过共同努力，才干实现企业的目标。
3. 《蜘蛛丝与钢铁》很久以前，有一位年轻的工匠，他梦想着制作出世界上最坚固的钢铁。
他经过多年的努力，终于研发出了一种特殊的合金材料，可以使钢铁更加坚固。
但是，他发现这种合金材料非常昂贵，无法大规模生产。
于是，他想到了蜘蛛丝。
蜘蛛丝是自然界中最顽强的材料之一，而且产量丰富。
于是，他开始研究如何将蜘蛛丝与钢铁结合起来。
经过不断的实验和改进，他最终成功地创造出了一种蜘蛛丝钢铁，不仅坚固耐用，而且成本低廉。
经典的企业文化故事
经典的企业文化故事企业文化是指企业内部形成的一种共同的价值观、行为规范和思维方式，它是企业发展的灵魂和核心竞争力的体现。
在许多成功的企业中，都有一些经典的企业文化故事，这些故事通过讲述企业的价值观、传统和精神，向员工传递正能量，激发员工的工作热情和创造力。
下面我将为大家讲述一些经典的企业文化故事。
1. 丰田的“精益求精”丰田是世界著名的汽车制造商，其企业文化以“精益求精”为核心。
丰田的创始人丰田喜一郎曾经讲述了一个关于“精益求精”的故事。
有一次，丰田喜一郎在工厂参观时，看到一个工人正在检查汽车的车门，他发现车门的缝隙不够均匀。
于是，丰田喜一郎亲自上前，用手指在车门的缝隙上划了一道细线，要求工人在继续检查时，将缝隙调整到细线的宽度。
这个故事传承至今，成为丰田员工追求卓越品质的象征。
2. 谷歌的“不作恶”谷歌是全球最大的互联网公司之一，其企业文化以“不作恶”为核心价值观。
这个价值观来源于谷歌的创始人拉里·佩奇和谢尔盖·布林的信仰，他们认为企业应该以道德和正直的方式运营。
在谷歌的办公室中，可以看到墙上挂着“不作恶”这四个大字，提醒员工在工作中时刻牢记这个价值观。
谷歌的成功也证明了“不作恶”这一价值观对企业的重要性。
3. 赞助商的“人人都是CEO”赞助商是一家全球领先的体育营销公司，其企业文化以“人人都是CEO”为核心。
这个价值观强调每个员工都应该像企业的首席执行官一样思考和行动。
在赞助商的内部培训中，员工被鼓励提出自己的想法和建议，并被赋予更多的责任和权力。
这种文化激励了员工的创新和主动性，帮助赞助商在竞争激烈的体育营销领域取得成功。
4. 亚马逊的“顾客至上”亚马逊是全球最大的电子商务公司之一，其企业文化以“顾客至上”为核心价值观。
亚马逊的创始人杰夫·贝索斯曾经讲述了一个关于“顾客至上”的故事。
有一次，他在一家书店购买了一本书，但发现这本书在亚马逊上的价格更低。
于是，他给亚马逊的团队写了一封邮件，提出了降低价格的建议。
企业责任案例
企业责任案例在当今社会，企业责任已经成为了企业发展的重要组成部分。
企业责任不仅仅是对股东和利益相关者的承诺，更是对社会和环境的责任。
在这篇文章中，我们将介绍一些企业责任的案例，以期能够为更多企业树立榜样，提升企业的社会责任感。
首先，我们来看看苹果公司。
作为全球知名的科技公司，苹果一直致力于推动可持续发展和环保理念。
苹果公司在全球范围内推动了清洁能源项目，并且承诺到2030年实现碳中和。
此外，苹果公司还注重员工福利，致力于打造一个安全、健康和包容的工作环境。
这些举措不仅提升了苹果公司的品牌形象，也为其他企业树立了榜样。
接下来，让我们看看耐克公司。
作为全球领先的运动品牌，耐克公司一直致力于推动体育的发展，同时也注重企业的社会责任。
耐克公司在全球范围内推动了公平劳动和供应链管理，致力于改善工人的工作条件。
此外，耐克公司还积极参与社区公益活动，为青少年提供体育培训和教育支持。
这些举措不仅提升了耐克公司的品牌形象，也为社会做出了积极的贡献。
最后，让我们来看看星巴克公司。
作为全球知名的咖啡连锁品牌，星巴克公司一直致力于推动可持续农业和社区发展。
星巴克公司在全球范围内推动了可持续咖啡种植项目，并且致力于改善咖啡种植者的生活条件。
此外，星巴克公司还注重员工福利，致力于打造一个多元化和包容性的工作环境。
这些举措不仅提升了星巴克公司的品牌形象，也为咖啡产业和社区发展做出了积极的贡献。
综上所述，企业责任是企业发展的重要组成部分，也是企业与社会、环境之间的责任和承诺。
通过以上案例的介绍，我们可以看到，企业责任不仅能够提升企业的品牌形象，更能够为社会和环境做出积极的贡献。
希望更多的企业能够关注企业责任，积极履行社会责任，共同推动可持续发展的进程。
企业文化小故事集合3篇
企业文化小故事集合3篇企业文化是在必须的社会历史条件下，企业在物质生产过程中构成的具有本企业特色的文化观念，文化形式和行为模式以及与之相应的制度和组织结构，体现了企业及其成员的价值准则、经营哲学、行为规范、共同信念和凝聚力。
下面是小编精心整理的企业文化小故事集合3篇，仅供参考，大家一起来看看吧。
第一篇: 企业文化小故事我在烟草卷烟超市工作已经两年多了，在长期的实践中，我发现几乎所有的消费者都不喜欢你靠得太近，原来，人和人之间也有“安全距离”。
曾有统计数据表明，人与人之间的“社交距离”在米~米之间，而如果导购超越这个范围，过度热情，往往容易导致交易失败。
记得有一次，一名顾客急匆匆走进超市，经过酒类专柜的时候浏览了一下，于是我就发现这名顾客有购买需求时，就走上前去，热情地向其介绍起了产品。
而当时就犯了一个大忌——距离这名消费者过近，已超过了90厘米的“警戒线”，果然这名这名顾客不自觉地后退了两步，皱起了眉头，抛下一句“我暂时不需要”，就掉头去了别的柜台。
而根据我的判断，这名顾客其实是有购买需求的。
果然，他走向了卷烟柜台，还没等我说就拿起了架子上的卷烟样品盒，于是我就赶紧上前解释需要什么烟我帮忙拿，当顾客浏览商品的时候，我就在距离顾客大约米左右的地方，当顾客对某一商品产生了兴趣，拿起样品盒仔细观察，并且翻看价格牌的时候，我就及时走上前去，仔细介绍这个产品的性能、价格、优势、促销措施等。
此刻，我依然和他保持着大约1米的距离，而当顾客做了购买决定后，我就把商品从柜子拿出来装入购物袋，随后继续拉开合适的距离。
就这样，在和顾客“保持距离”又“不失热情”的服务中，这位顾客购买了好几条卷烟，于是我就附送了两个打火机，离开前还说在这里买烟放心而且服务好，以后会经常来光顾的。
听了这些心里还美滋滋的呢，我的服务受到了肯定我将会再接再厉的。
还记得有次，一位顾客来买烟，除了热情地招呼外，我注意到他不时会小声咳嗽几声，于是在他选购卷烟时，我就建议他选购一些口味比较清淡的品牌，“有心”之举立马受到顾客的赞叹：“别的商店光会热情地向我推荐这样那样的商品，，而只有你能考虑到我的身体，从我个人实际出发介绍商品，你这个人还真不错。
承担社会责任的企业案例
承担社会责任的企业案例1. 谷歌公司：谷歌以“不作恶”作为企业的核心价值观，并致力于解决全球性的重要问题。
例如，谷歌在可持续发展方面取得了很大成果，致力于减少碳排放、提升能源效率，并在可再生能源的利用方面做出了努力。
此外，谷歌还通过向穷困地区提供免费互联网接入、支持教育和科技创新等方式帮助改善全球社会福利。
2. 可口可乐公司：可口可乐公司在社会责任方面做出了积极贡献。
该公司通过可口可乐基金会在全球范围内实施了各种重要项目，如教育支持、公共卫生、水资源保护等。
此外，可口可乐还致力于推动环境可持续性，通过减少包装材料的使用、提高废物回收率等方式减少对环境的影响。
3. 宝洁公司：宝洁公司一直致力于实施可持续发展战略，通过提供更环保的产品、减少对水资源的使用、推动循环经济等方式积极履行社会责任。
宝洁还积极参与社区发展项目，并通过宝洁基金会投入资源支持社会福利事业，如儿童教育、女性经济赋权等。
4. 苹果公司：苹果公司实施了社会责任战略，包括减少碳排放、提高供应链的可持续性和人权保护等。
苹果致力于推动可再生能源的使用，并通过回收和循环利用产品来减少废物产生。
此外，苹果还通过全球创新基金会支持教育、环境保护和社区发展等项目。
5. 腾讯公司：腾讯致力于可持续发展，通过降低能源消耗、推动绿色出行、支持环境保护等方式减少对环境的负面影响。
此外，腾讯通过腾讯公益基金会投入资源，支持贫困地区的教育、灾害救援和社会公益项目。
腾讯还积极推动数字普惠，通过科技创新改善生活质量，为社会创造更大价值。
这些企业的社会责任行为不仅体现了其对社会福利和环境保护的关注，同时也与企业的商业利益相结合，为企业赢得了更多的支持和认可。
企业文化经典故事
企业文化经典故事一、引言企业文化是指企业内部的共同价值观、行为准则和工作氛围等方面的体现，是企业发展和员工凝结力的重要组成部份。
在企业文化建设中，经典故事是一种非常有效的传播方式，能够激励员工、塑造企业形象，并传达核心价值观。
本文将介绍几个企业文化经典故事的案例，以期给企业提供启示和借鉴。
二、故事一：苹果公司的“三只箱子”苹果公司是全球知名的科技公司，其企业文化以创新、设计和用户体验为核心。
有一个关于苹果公司创始人乔布斯的故事广为流传。
乔布斯在一次公司的高层会议上，拿出了三只空白的纸箱子，放在会议桌上。
他告诉预会者，这三只箱子代表了苹果公司的未来产品。
乔布斯解释说，第一只箱子代表了苹果的电脑产品，第二只箱子代表了苹果的音乐产品，第三只箱子代表了苹果的电话产品。
然而，这些箱子里面都是空的，没有任何实物。
乔布斯的意图是告诉预会者，苹果公司的未来并非依靠已有的产品来发展，而是要不断创新和突破。
他希翼每一个员工都能够拥有创新的思维，不断挑战自我，为公司带来更多的惊喜和突破。
这个故事传达了苹果公司对创新的追求和对员工的期望，激励了员工们不断探索和创造，为苹果公司的成功做出了重要贡献。
三、故事二：丰田公司的“丰田方式”丰田公司是全球著名的汽车创造商，其企业文化以精益生产和持续改进为核心。
有一个关于丰田公司的经典故事被称为“丰田方式”。
在20世纪50年代，丰田公司的创始人丰田喜一郎提出了“丰田方式”的理念。
他认为，企业的发展离不开员工的积极参预和持续改进。
为了实现这一理念，丰田公司推行了一系列的管理方法和生产技术，如精益生产、质量管理和员工参预等。
丰田公司的员工被鼓励提出改进意见，并参预到生产过程中。
他们可以随时停工，解决生产线上的问题，以提高效率和质量。
这种“丰田方式”使得丰田公司成为了全球汽车行业的领军者，并在质量和效率方面取得了巨大的成功。
这个故事传达了丰田公司对员工参预和持续改进的重视，激励了员工们积极参预到企业的发展中，为丰田公司的成功做出了重要贡献。
企业核心价值观事例
企业核心价值观事例
以下是几个企业核心价值观的例子：
1. 谷歌的“不作恶”
谷歌的核心价值观是“不作恶”，这意味着公司要致力于为客户和用户提供最好的服务，并在实现商业目标的同时保持诚信和责任。
2. 纽约时报的“真相和公正”
纽约时报的核心价值观是“真相和公正”，这意味着该公司致力于提供最新最准确的新闻，而不受政治、商业或其他利益的影响。
3. 资生堂的“儒雅”
日本美容品牌资生堂的核心价值观是“儒雅”，这意味着公司致力于通过优雅和简单的方式提供高品质的产品和服务。
4. 亚马逊的“顾客至上”
亚马逊的核心价值观是“顾客至上”，这意味着公司的一切决策都是围绕着如何更好地为客户服务。
这个价值观也催生了很多亚马逊的服务，如快速的配送和优
质的客户服务。
成功企业的岗位责任案例分享
成功企业的岗位责任案例分享企业的成功离不开每个员工的辛勤工作和积极贡献。
在一个成功的企业中，岗位责任是确保员工的工作职责落实到位，从而实现企业的目标。
在这篇文章中，我将分享一些成功企业在岗位责任方面的案例，以便更好地理解和应用于实际工作中。
第一部分：制定明确的岗位职责在一个成功企业中，每个员工都知道他们的具体职责和工作任务。
这样不仅可以确保高效的工作流程，还可以避免员工之间的重复劳动和混淆职责。
例如，某公司制定了明确的岗位职责，明确表明销售人员应该负责销售推广工作，生产人员应该关注产品质量和生产效率。
这种明确的划分使得每个员工都能够清晰地了解自己的工作目标和职责，从而提高工作效率和整体业绩。
第二部分：提供明确的工作指导除了明确的岗位职责外，成功企业还提供了明确的工作指导，帮助员工更好地完成任务。
这种指导可以包括详细的工作流程、标准操作程序以及必要的培训和指导。
举例来说，某公司为新员工提供了全面的培训和指导，包括产品知识、销售技巧和客户服务等方面的内容。
通过提供这些明确的工作指导，新员工能够在短时间内融入企业并展示出良好的工作表现。
第三部分：建立有效的团队合作在一个成功的企业中，团队合作是至关重要的。
只有团队成员之间的良好合作和相互支持，才能达到整体目标。
举例来说，某公司通过定期组织团队建设活动和讨论会议，促进员工之间的沟通和合作。
通过这种方式，每个员工都可以理解到自己的岗位责任对整个团队的重要性，从而提高整个团队的工作效率和凝聚力。
第四部分：激励和奖励绩效成功企业懂得激励和奖励员工的重要性。
他们通过建立良好的绩效评估和奖励制度，激励员工更加努力地工作。
例如，某公司为员工设立了阶梯式的奖励制度，根据员工的工作表现和贡献程度进行评估，并给予相应的奖励和晋升机会。
这种激励机制激发了员工的工作积极性和创造力，进一步推动了企业的发展。
第五部分：提供良好的培训和发展机会成功企业明白员工的个人成长和发展对于企业的长期发展至关重要。
[励志哲理]体现企业核心价值观的故事——责任篇
![[励志哲理]体现企业核心价值观的故事——责任篇](https://img.taocdn.com/s3/m/9010d7c2c0c708a1284ac850ad02de80d4d806da.png)
体现企业核心价值观的故事——责任篇这是发生在遵义地区内一个分店的故事；讲述了一名女性店长在面临重大灾难的情况下，并没有首先顾及自身的安危，而是将公司的利益、店铺的利益放在首位，沉着应对，将财产损失的可能降低到最轻最小。
此事充分体现了作为企业的一名优秀员工，有着优良的道德作风与强大的责任心态，值得所有人的尊敬与学习。
那是2007年的夏天，天气很炎热。
作为分店来讲，正是夏装销售的高峰期。
该店长所在的是一个县城内，一共有两家分店，十余名员工。
店长为了力求提升该月公司业绩，超越销售目标。
正在积极的带动全体员工努力工作。
这天和往常一样，店长在忙碌了一天的销售后并打点完店内事物后，才在深夜疲惫的回到家中休息。
突然，还在睡梦中的店长被电话声惊醒：由于连夜大暴雨，已经造成了县城大面积的道路积水，现在已经淹到齐腰深了！店铺所在的老城区，街道又处于低洼地段，排水设施又较差，恐怕店内的公司财产已经受到水灾的巨大威胁了！此时大约是凌晨5-6点钟的样子，店长顾不得家中可能也会面临同样的危险。
赶紧组织员工赶到了店内。
此时街面上已经一片狼藉，房屋、道路、车辆、行人已经被淹没在齐腰深的水中，天上仍然下着瓢泼大雨。
店长已被这个情景惊呆了，但是她很快回过神来，赶紧抢救货品！作为一个服装店，几乎所有的财产都在货品上了，而且崭新的服装一旦被水泡过基本上就无法销售了。
店长赶紧组织所有员工在大雨和大水中，立即开始抢救工作。
由于已经是在齐腰深的水中，部分货品已经被完全淹没，店长立即决定：已经被淹没的暂且不管了，优先保护还未被殃及的货品。
店内除了衣服货品外，还有电脑，音响，功放等电器设备。
同样是较为贵重的物品，况且电脑内还有分店以及公司的重要销售数据和资料！于是她赶紧将这些设备抱到了较高处，确保安全后，转身继续抢救更多的货品。
店内货品实在是很多，员工大部分又都是女生，又是在大水中拼搏，天上的暴雨仍然没有停止的趋势。
这时，店长的爱人也赶到店内，与大家一起共同投入到抢险救灾的工作中。
国企责任三个小故事
国企责任三个小故事今天能够站在这里参加竞聘，让我想起爱因斯坦凡所说的一句话：在小事上对真理持轻率态度的人，在大事上也是不足信的。
类比下现在自己的情况，自己所做还是有着一定的差距，但是，我不因次看清自己，在工作中我不断的自我总结，善于学习，对于新工作岗位有很大信心可以胜任，最主要的是我非常渴望在新的工作领域发挥自己的才干，挥洒自己的青春与汗水，希望领导们可以给我一个机会！在工作中砥砺品性就好像采矿者寻找金矿的过程，只有在坚硬的石头和泥土中去挖掘，因为只有在这里才能找到宝藏。
不管是在中国还是在外国，也不管是过去、现在还是将来，高尚的人品都是一个人事业成功的重要因素。
我们常常不明白，为什么有些人如此轻松地取得成功，为什么他们如此受欢迎，正是因为没有意识到，高贵的品性正是他们制胜的法宝。
这些品性不仅能博得他人的信任，还是一面心灵的“盾牌”，一面将挫折与磨难挡在心灵之外的盾牌。
身为一名党员，在工作的时候，我对于自己的要求是非常严格的，一秉着吃苦在前，享受在后的原则，面对困难，不畏艰辛，关心爱护同时，在工作中积极发挥党员的先进性。
在工作期间形成了严谨细致、认真负责、团结协作的工作作风，能够及时、高效地完成承担的工作以及领导交办的任务，当然这些成绩的取得也与领导和同事们的帮助密不可分。
面对新岗位新知识，自己会以求真务实的态度积极学习以及不断总结完善，严于律己，对于他人真实宽容，服从组织、诚信为本构建的和谐的人文环境来发展和完善自我的优势。
有一个故事：有个人做了一辈子的木匠工作，他因敬业和勤奋而深得老板的信任。
年老力衰时，他对老板说，自己想退休回家与妻子儿女共享天伦之乐。
老板十分舍不得他，再三挽留，但是他去意已决，不为所动。
老板只好答应他的请辞，但希望他能再帮助自己盖一座房子。
老木匠自然无法推辞。
但他归心似箭，心思全不在工作上了，用料也不那么严格，做的活也全无往日的水准。
老板看在眼里，却什么也没说。
等到房子盖好后，老板将钥匙交给了老木匠。
企业 责任心 事例
企业责任心企业责任心，这是一个日益受到关注的话题。
它不仅关乎企业的道德伦理，更直接影响着企业的运营和成果。
企业责任心，即企业以其自身的利益和行为，积极主动地承担起对员工、消费者、社区和环境的责任，从而在实现自身利益的同时，积极推动社会的可持续发展。
让我们首先通过一个事例来了解企业责任心的实践。
在十年前，一家名叫“绿色动力”的环保科技公司成立，其主要业务是提供可再生能源解决方案和环保产品。
公司不仅对股东负责，实现盈利目标，同时也高度重视对员工、消费者和环境的责任。
例如，公司对员工进行全面的健康和安全培训，以保障他们的工作环境；其产品都通过严格的质量控制，以确保对消费者负责；更重要的是，公司在生产过程中，始终坚持绿色环保原则，以减少对环境的影响。
然而，企业在承担责任的过程中，也面临着诸多挑战。
如“绿色动力”所面临的资金压力、技术难题和市场接受度等问题。
然而，他们坚信，只有积极承担责任，才能在竞争激烈的市场中立于不败之地。
因此，“绿色动力”通过创新技术、提高生产效率、降低成本等策略，成功地解决了这些问题。
企业责任心对企业的可持续发展和市场竞争力的提升有着重要影响。
首先，承担责任可以提升企业的社会形象和声誉，从而吸引更多的消费者和投资者。
其次，企业通过承担责任，可以建立起与各利益相关方的良好关系，从而获得更多的支持和资源。
最后，企业通过对其员工和环境的责任关怀，可以激发员工的工作热情和创造力，同时也能提高企业的环保意识和社会责任感。
总结来说，企业责任心是驱动可持续发展和提升市场竞争力的关键。
每一个企业都应该认识到这一点，并积极实践自己的企业责任心。
只有这样，我们才能共同构建一个和谐、可持续的社会发展环境。
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体现企业核心价值观的故事——责任篇
这是发生在遵义地区内一个分店的故事；讲述了一名女性店长在面临重大灾难的情况下，并没有首先顾及自身的安危，而是将公司的利益、店铺的利益放在首位，沉着应对，将财产损失的可能降低到最轻最小。
此事充分体现了作为企业的一名优秀员工，有着优良的道德作风与强大的责任心态，值得所有人的尊敬与学习。
那是2007年的夏天，天气很炎热。
作为分店来讲，正是夏装销售的高峰期。
该店长所在的是一个县城内，一共有两家分店，十余名员工。
店长为了力求提升该月公司业绩，超越销售目标。
正在积极的带动全体员工努力工作。
这天和往常一样，店长在忙碌了一天的销售后并打点完店内事物后，才在深夜疲惫的回到家中休息。
突然，还在睡梦中的店长被电话声惊醒：由于连夜大暴雨，已经造成了县城大面积的道路积水，现在已经淹到齐腰深了！店铺所在的老城区，街道又处于低洼地段，排水设施又较差，恐怕店内的公司财产已经受到水灾的巨大威胁了！此时大约是凌晨5-6点钟的样子，店长顾不得家中可能也会面临同样的危险。
赶紧组织员工赶到了店内。
此时街面上已经一片狼藉，房屋、道路、车辆、行人已经被淹没在齐腰深的水中，天上仍然下着瓢泼大雨。
店长已被这个情景惊呆了，但是她很快回过神来，赶紧抢救货品！作为一个服装店，几乎所有的财产都在货品上了，而且崭新的服装一旦被水泡过基本上就无法销售了。
店长赶紧组织所有员工在大雨和大水中，立即开始抢救工作。
由于已经是在齐腰深的水中，部分货品已经被完全淹没，店长立即决定：已经被淹没的暂且不管了，优先保护还未被殃及的货品。
店内除了衣服货品外，还有电脑，音响，功放等电器设备。
同样是较为贵重的物品，况且电脑内还有分店以及公司的重要销售数据和资料！于是她赶紧将这些设备抱到了较高处，确保安全后，转身继续抢救更多的货品。
店内货品实在是很多，员工大部分又都是女生，又是在大水中拼搏，天上的暴雨仍然没有停止的趋势。
这时，店长的爱人也赶到店内，与大家一起共同投入到抢险救灾的工作中。
她们把货品都堆到了仓库内货架的最顶上，人全部站在水里守护着货品，就一直这样坚持着。
天亮后，公司接到这个消息，我们马上成立支援小组迅速赶往了分店，在赶往分店一个多小时的高速路上，大家都心急如焚，生怕不能及时到达。
当我们赶到分店时，大水已经基本退却，车辆能够勉强
驶入。
不过从道路旁超过腰身，被大水淹没过的痕迹可以想象，当时的情况有多么恶劣。
最后在大家的共同努力下，终于将店铺内的所有财产分别转移到安全的地方。
经统计检查，衣服货品只受到了极小的损失，绝大部分安然无恙。
店内的电脑，音响，功放等电器设备因及时转移，也几乎没有任何损坏。
当大家为成功抢险感到高兴时，也都非常感激店长及带领员工不顾自身安危、为公司为大家的共同财产抢险救灾。
后来公司也对店长及全体员工予以了嘉奖及慰问感谢，并作为榜样在公司内部进行表彰与学习。
在这次事件中，如果没有这位店长及全体员工的优良道德作风与强大的责任心，有着完全责任人的心态去工作，或许公司的损失会非常惨重。
正因为她们有着这种责任与奉献精神，才使得公司与大家能够共同发展，共创未来！。