公司职工职业技能大赛管理办法

公司职工职业技能大赛管理办法
第一章总则
第一条为进一步落实国家人才发展战略规划，促进公司高技能人才的快速成长，使素质高、有能力、肯干事、出成果的一线技术工人经济上得实惠，政治上有地位，发展上有空间，通过提高职工队伍素质推动公司又好又快发展，依据国家有关政策，制定《xx公司职工职业技能大赛管理办法》（以下简称办法）。

第二条本办法适用于xx公司在岗职工。

第三条技能大赛坚持公平、公正、公开原则，不拘一格选拔人才。

凡与公司有劳动关系的非管理及专业技术岗位在岗职工（包括从事井下生产的劳务工），取得初级工及其以上资格证书，工龄在两年以上，不受年龄、资历、学历限制，均可参加大赛。

第四条 xx公司职工职业技能大赛每年组织一次，从技术含量较高的工种中选择设立15—20个工种。

大赛工种包括地面通用工种和公司特有工种。

第二章组织机构
第五条 xx公司职工职业技能大赛组织委员会（以下简称组委会）由公司领导、工会、工资科、相关业务科(部)
室和承办单位的有关负责人组成，下设大赛办公室、专家评判委员会和监审委员会三个机构。

第六条技能大赛组委会主要职责：
（一）研究制订技能大赛的规划。

（二）审议技能大赛年度计划和实施方案，确定大赛承办单位。

（三）审定大赛规则。

（四）研究决定大赛奖励办法。

（五）研究决定技能大赛监审委员会、专家评判委员会名单。

（六）审定获奖选手名单。

（七）指导各基层单位开展技能大赛。

第七条技能大赛组委会办公室设在公司工会，为技能大赛日常办事机构，主要职责：
（一）拟订大赛年度计划，申报实施方案。

（二）审核大赛承办单位组织、场地、设备、条件等。

（三）聘请监审人员、专家评判人员、考务人员，审查上述人员和参赛选手的资格，办理获奖选手晋升职业资格等级手续。

（四）指导检查承办单位的大赛筹备工作。

（五）组织指导大赛宣传工作。

（六）定制奖品、证书。

（七）总结大赛经验，编发信息简报。

（八）受理大赛规划和申报材料。

（九）完成大赛组委会交办的其他工作。

第八条技能大赛专家评判委员会负责大赛的技术工作，成员由大赛组委会聘请的专家组成。

专家评判委员由组委会办公室选聘，并应具备以下条件：
（一）热爱本职工作，具有良好的职业道德和心理素质。

（二）从事本职业（工种）10年以上，并在该职业（工种）技术、技能方面获得较高荣誉。

（三）坚持公平公正原则，秉公执法，不徇私情。

（四）具有较高的裁判理论水平和丰富的实践操作经验，熟练掌握大赛规则，现场运用准确恰当。

（五）具有较丰富的临场经验和组织现场裁决能力。

（六）身体健康，能胜任评判工作。

第九条技能大赛专家评判委员会主要职责：
（一）起草大赛规则。

（二）起草技术文件，指定辅导资料。

（三）负责大赛命题工作。

（四）检查验收大赛场地、器械、设备等。

（五）负责大赛的评判工作。

（六）负责大赛的技术点评工作。

（七）完成技能大赛组委会交办的其他工作。

第十条技能大赛监审委员会由工会、纪委、工资科、业务部门等工作人员组成。

主要职责：
（一）负责试题的保密工作。

（二）监督大赛全过程。

（三）负责大赛结果的核实、汇总、上报工作。

（四）受理参赛单位及选手的申诉。

（五）完成技能大赛组委会交办的其他工作。

第十一条承办单位组成赛区组织委员会，在大赛组委会的统一领导下，负责本赛区的组织工作，并健全相应的组织机构，做好大赛的会务、赛务、宣传、安全等工作。

第三章组织管理
第十二条技能大赛的工种应符合国家职业标准，以适用范围广、技能要求高、关键岗位的通用工种为主，并考虑行业特点，突出技术含量高、参与范围广的特有工种。

第十三条公司根据工种分布和工作优势，在具备条件的区队（车间）建立各主要大赛工种职工职业技能大赛基地，提供政策、资金等支持和保障。

第十四条技能大赛经费由行政拨款。

第十五条公司技能大赛的工种应符合以下条件：
（一）公司主业中所涵盖的主要工种。

（二）行业特点突出、关键岗位技术含量高、企业亟需高技能人才的行业工种。

（三）紧贴公司生产实际，结合行业发展方向，具有前瞻性、导向性的工种。

第四章大赛实施
第十六条技能大赛分日常技能培训、初赛和决赛，在大赛组委会统一协调下实施。

第十七条各战线、区队（车间）在开展日常性培训的同时，根据生产实际组织技术比武。

第十八条初赛由战线自行组织，分理论知识考试和实际操作比赛。

公司技能大赛各工种技术文件要至少提前一个月下发各基层单位。

第十九条凡参加公司职工职业技能大赛者必须通过战线选拔推荐。

第二十条有下列情形之一的，当年不得参加职工职业技能大赛：
（一）三年内曾荣获集团技能大赛第1名者。

（二）具有技师及其以上职业资格或不按规定参加职业技能鉴定者。

（三）违反国家政策、法律、法规或违反劳动纪律、安全生产规定，受到严重警告、行政处罚的。

第二十一条决赛在技能大赛组委会领导下，在承办单位具体组织实施。

决赛总成绩包括理论考试成绩和实际操作比赛成绩，其中决赛理论成绩一般占20%—40%，实际操作考试成绩一般占60%—80%，具体比例根据大赛工种确定。

第二十二条各工种大赛主要工作程序：理论考试，实际操作考试，成绩发布会，技术交流和专家点评等。

第二十三条公司技能大赛邀请公司纪委、公司工会、工资科、业务部室有关负责人对大赛过程及结果进行公证。

第二十四条公司宣传科、电视站应制订具体的宣传方案。

充分利用广播、电视、报刊、网络等新闻媒介，扩大宣传覆盖面，并及时向公司大赛组委会报送大赛有关信息和总结。

第五章表彰奖励
第二十五条公司职工职业技能大赛名次奖励办法：
（一）获公司职工职业技能大赛各工种第1名的选手授予公司“技术状元”荣誉称号，并颁发奖牌、证书；获公司职工职业技能大赛第2-3名的选手授予公司“技术能手”荣誉称号，并颁发奖牌、证书。

同时，取得各工种第1-3名的选手，分别奖励4000元、3000元、2000元。

（二）对获得公司技能大赛第1名的选手，由公司安排疗休养。

（三）技能大赛决赛成绩出现并列，按照实际操作成绩高者居前、工龄短者居前、年龄小者居前的原则排列名次。

第二十六条自xx公司建矿以来，获国家、国家行业、省、省行业、市技能大赛、集团技能大赛且从事原工作岗位奖励办法：
（一）获“中华技能大奖”、国家级技能大赛“技术能手”、国家行业技能大赛“技术能手”者，除上级部门奖励外，对德、能、勤、绩、廉进行考核，成绩突出的井下工种且从事井下工作的享受本单位正职工资待遇（两年）；地面工种享受本单位正职工资待遇的90%（两年）。

（二）获省技能大赛第1―3名者，省行业技能大赛第1名者，除上级部门奖励外，对德、能、勤、绩、廉进行考核，成绩突出的井下工种且从事井下工作的，享受本单位正职工资待遇的90%（两年）；地面工种享受本单位正职工资待遇的80%（两年）。

（三）获省技能大赛第4―5名者，省行业技能大赛第2-3名者，除上级部门奖励外，对德、能、勤、绩、廉进行考核，成绩突出的井下工种且从事井下工作的，享受本单位副职工资待遇的90%（两年）；地面工种享受本单位副职工资待遇的80%（两年）。

（四）获得市级技能大赛1-2名，集团技能大赛第1名者，除上级部门奖励外，对德、能、勤、绩、廉进行考核，成绩突出的井下工种且从事井下工作的，享受本单位副职工资待遇的80%（两年）；地面工种享受本单位副职工资待遇的70%（两年）。

第二十七条职工具有高超技能，在公司安全生产、经营管理等方面具有突出贡献的，在德、能、勤、绩、廉进行综合考评，被公司聘任为技术大拿的，可享受本单位副职工资待遇的80%，每年评选出不超过5名，采取一年一评选。

第二十八条同时获得两级或两级以上技能大赛奖励名次者，除上级部门奖励外，按照较高级别享受相关待遇。

第二十九条对积极承办、认真组织公司职工职业技能大赛的单位，颁发“xx公司职工职业技能大赛突出贡献奖”；对积极组织参加公司职工职业技能大赛的单位，颁发“xx公司职工职业技能大赛优秀组织奖”；对组织完善、精心选拔、认真培训、成效显著举办职工职业技能大赛的单位，授予“xx公司职工职业技能大赛先进单位”荣誉称号；对在大赛组织过程中，认真负责、成效突出的工作人员，授予“xx公司职工职业技能大赛优秀工作者”荣誉称号。

以上荣誉视情况给予奖励。

第三十条对享受待遇的人员，由工会牵头组织考评实施。

享受待遇人员高出原岗位工资的部分由工资科统一拨付。

第三十一条本办法解释权归xx公司。

附件1.获奖选手考评办法
2.技术大拿考评办法
3.获奖选手、技术大拿考评表
附件1
获奖选手考评办法
一、考评原则
（一）坚持德才兼备与注重实际相结合，组织考核与群众评价相结合的原则。

（二）坚持实事求是、客观公正、民主公开、群众公认的原则。

（三）坚持多角度、多方法、多层次、全方位考核的原则。

二、组织领导
为确保考评实效，公司成立领导小组：。