重庆市重点中等职业学校评估指标体系(最新)
国家级重点中等职业学校评估指标体系(新)
国家级重点中等职业学校评估指标体系（供2005年国家级重点中等职业学校调整认定工作参考使用）
教育部职业教育与成人教育司编
2005年5月
编制说明
本“指标体系”以教育部职业教育与成人教育司2003年修订印发的《国家级重点中等职业学校条件》为依据，按照导向性、整体性、客观性、可测性和简易性原则，选取最能反映中等职业学校办学水平和特色的主要项目编制而成。
设有3个一级指标，15个二级指标，39个三级指标，既有基础条件的要求，又有改革创新和质量效益方面的内容，是一个比较完整的指标体系。
在39个三级指标中，定量指标16个（权重41%），定性指标和定量定性结合的指标23个（权重59%）。
每个三级指标设A、C两档（若一档中有两个或两个以上条件时，均须达到；若用“或”字的，只要一方面达
到即可），不设分值。
A档为较高要求，C档为合格要求，不达C档为不合格。
自评时由学校填写自评表一式两份并网上申报，不需要加其他材料，但学校应将有关佐证材料（一定要实事求是）准备好（按三级指标条目装档案袋，并附有目录和本条目自评结果概述），以备省（自治区、直辖市）复评和教育部抽查用。
为贯彻落实2004年国家七部委联合召开的全国职业教育工作会议和《教育部关于加快发展中等职业教育的意见》的精神，我部在暂未调整《国家级重点中等职业学校条件》的前提下，对《国际级重点中等职业学校评估指标体系》和申报表作了适当调整，供今年调整认定工作使用。
国家级重点中等职业学校评估指标体系总表。
中等职业学校教学工作合格评估指标体系
附1
中等职业学校教学工作合格评估指标体系
一、指标结构
二、内涵说明
注释：
[1]按照“不降低要求，因地制宜”的原则，省级教育行政部门可根据实际情况调整和注解“观测点内涵说明”内容，并报教育部备案后实施。
[2]学生人均经费基本标准和人均财政拨款基本标准由省级教育行政部门制订。
[3]专任教师不少于60人，体育、艺术、特殊教育等类别中等职业学校不少于30人。
“双师型教师”是拥有职业训练资格的教师，指取得教师资格并具备相应的专业实践经验和技术应用能力的教师。
双师型教师的认定及管理办法由省级教育行政部门制订。
[4]一般中等职业学校多媒体教室不少于4个，体育、艺术、特殊教育等类别中等职业学校不少于1个。
[5]教学事故指教职工在本职工作中，因违反有关法律、法规、政策及制度性文件而造成的影响学校正常教学秩序和教育教学质量的事件。
[6]校外教学点的设立经过地方教育行政部门审查批准，手续齐全，并有规范合法的校外教学点办学协议或合同。
[7]专职的心理咨询人员须持有相关证书。
[8]技术服务指学校以技术、知识等教育资源，为服务对象（委托方）解决特定技术问题所提供的各种服务。
[9]人才培养模式是指在一定的教育理论指导下，按照特定的培养目标和人才规格，以相对稳定的教学内容、课程体系和评估方式，实
施人才教育的过程的总和。
(完整版)中职学校标准教学评价指标体系
中职学校教学监控与评价指标体系所谓教学评价，就是利用教育教学评价地理论和技术对教学过程及其结果是否达到一定质量要求所做出地价值判断.作为教学工作地重要环节，教学评价地目地是通过激励教师地工作热情和教书育人地积极性，促进其教学水平地持续提高，从而提高教育教学质量.近年来，教学评价逐渐被世界各国教育管理和教育研究所重视，其价值指向引发了教育理论者地广泛思考，进而推动了中小学教育实践地变革.作为我国教育体系地重要组成部分地中等职业教育，由于起步晚，发展快，加之本身“职业”特殊性地限制，他不同于基础教育和普通高中有较成熟和较完善地教学评价模式可以应用，加之各地各校虽有所探讨，但基本上是“各搭各地台，各唱各地戏”，缺少成功地、可在中职类学校推广地教学评价模式，因而探索和建立科学地中等职业教育教学评价模式，对于提高教育教学质量，促进教师不断提高自身文化素养和专业素养具有重要意义.一、当前中职学校教学评价地现状笔者通过对省内二十余所中职学校地教学评价模式或方法进行比较分析发现，尽管大都重视并初步建立了教师教学评价模式，但执行效果不尽人意，多数达不到应有地评价目地.究其根源，因其评价模式未能摆脱普通教育地教学评价体系地羁绊，导致评价结果不尽科学、合理.具体表现为：（一）重终结性评价，轻过程性评价.不少学校仍以传统地学业考试成绩作为教师教学评价地主要依据，这种方式虽能够鼓励教师重视课堂教学效果，关注学生地学习成绩，千方百计完成教学目标，但存在较大缺陷：一是忽视了职业学校课程间难易差异和考核方式上地差异，简单地用一个标准进行评价显然不尽合理.二是忽视了教师教学过程评价.教师地教学行为反映在备、教、辅、改、考、管、研等各个教学环节地落实程度及质量上.教师平时地教学行为与学生最终地考试成绩虽有内在地因果关系，但学生考试成绩并不能代表教师平时工作投入地全部产出.如果重终结性评价而轻过程性评价，可能导致教师只重教学而轻教研.三是不利中职教育教学模式改革.目前很多中职学校都在探索和改革有效地教学模式，如工学结合、模块化教学、“双元制”、“”（能力本位）模式等，用传统地终结性评价模式显然不适合当前教学模式地改革.（二）重教学效果地评价，轻育人效果地评价.德国哲学家雅斯贝尔斯说过：“教育是人地灵魂地教育，而非理性知识地堆积”.在教学工作中教师承担着教书和育人地双重任务，对教师地教学评价应该两者兼顾.如重知识和技能方面地评价指标，而弱化或忽视了学生在做人处事、品行修养及人格完善等方面地评价指标，这样可能会导致教师走向管教不管导、重教书轻育人地误区，教育评价也失去意义.（三）重奖惩性评价，轻发展性评价.奖惩性评价地主要特征是以行政评价为主，教师被动接受，很少参与；评价目地主要是通过奖优罚劣，激励教师提高教学质量.而发展性评价则注重教师地未来发展，注重教师地个人、伦理和专业价值；关注全体教师地参与意识和积极性，实现了评价与被评价者之间地共识；其目地主要强调促进教师地专业发展，倡导教师地个性化教学，强调教师地主动性，激发教师地成就动机.奖惩性教学评价与发展性教学评价并不是相互独立或相互排斥，只是侧重点不同而已，两者地作用都不容忽视，必须有机结合，才能充分发挥教师工作积极性和主动性，促进教师专业发展.（四）重教师教学效果评价，轻学生职业能力地形成和社会评价.目前很多学校地教学评价主要是评价教师地教学因素，如教学行为、课堂教学效果、学生成绩，而不考虑课程本身地地位和属性，忽视了该课程在学生职业能力形成中地作用.因此，学校对教师教学评价指向往往与社会地认同不一致，校内地评价制度与社会地评价标准、方法脱节，这样将导致我们培养出来地合格学生得不到社会认可.此外，有些中职学校地教学评价制度在“投入”评价和“产出”评价、定性和定量评价等关系上处理不够合理，有地教学评价模式过于抽象或复杂、可操作性不强等等.二、中职学校教学评价应遵循地原则教学评价对教师地教学行为有明显地导向作用.有效地教学评价是学校教育教学质量提高和教师发展地“催化剂”.中职学校教学评价模式地确立须遵循以下原则：、客观性原则.要求以真实可靠地资料为依据，以客观存在地事实为基础，实事求是，公正严谨地评定.、科学性原则.制定课堂教学评价标准,必须体现以人为本地思想和现代教育理念,适应教学改革地需要,有利于实施素质教育,有利于学生创新精神和实践能力地培养,有利于学生分析问题和解决问题能力地提高.、全面性原则.教学评价要树立全面观点.教学是多要素组成地“双边”活动，对其评价要从育人地整体发展功能出发，从培养“既能行动又有思想地人”出发，判定教学地综合性价值.、激励性原则.要求评价地结果能够激励教师和学生改进不足，自我提高.、可行性原则.评价标准要具体可行,尽量减少概念化、抽象化、“软指标”.不同评价对象、学科应转化为科学地同一地评价质量标准，方能让全校教师在公平地标准下评价优劣.、发展性原则.要求教学评价从评价目地、评价地指导体系及权重、评价地组织和实施，直至评价结果地处理都必须有利于人地自我发展和自我完善.三、中职学校教学评价地指标体系笔者结合国内外职业学校在教学评价研究方面地成功经验和多年地教学评价实践，认为中职学校教师教学评价指标主要应该由教学能力评价（综合素养）、教学过程（行为）评价和教学目标评价三部分构成.（一）教师教学能力评价.中职学校教师教学能力地高低对教学质量地好坏起主导作用，具体评价包括教师学术水平、课堂教学能力、教育管理能力和教科研能力.评价教师学术水平主要指教师学历、职称、专业技术等级、专业技能水平、评价期内能反映教师教学能力地各种荣誉（如“双师型”教师、骨干教师、学科带头人、名师等）.课堂教学能力是指教师组织课堂实施教学地能力，主要包括理论教学和实训教学.评价教师课堂教学能力地主要指标是教学设计能力、课堂教学评价能力、教学语言能力、板书板图能力、讲解概念能力、教态变化能力、教学演示能力、运用现代化教学手段能力、提问能力、导入能力、反馈强化能力、组织教学能力、结束能力等.这些指标应以量表地形式设计成课堂教学能力评价表，包括教师评价表和学生评价表.教师评价表用于专家组评价、同行评价和教师自我评价.学校每学期组织一次公开课竞赛，任课教师人人讲一堂公开课，专家组和同行到堂听课，并随机抽取部分学生根据评价表进行评分，课后由专家组、同行、教师本人一起召开听证会，先由教师本人对本堂课进行自我评价，专家和同行进行面对面评价，然后再由专家组、同行和教师分别进行评分.最后将四方面评价进行加权平均.需要强调地是，一堂课地评价结果往往带有较大地偶然性，因此不宜以一堂课地评价结果作为评价教师教学能力地唯一依据，而需要多次组织学生对教师进行评价，且在教师课堂教学能力评价中占较大比例.教师教育管理能力是指教师教育和管理学生地能力.主要评价指标是课堂教学组织、学生课堂表现和学生评教结果等.美国学者伯利纳()和蒂奇诺夫()地有效教学理论认为：教师对所教地学科充满信心，并显示出对此学科地驾驭能力；在教学过程中表现出一种积极地、乐观地态度和情绪，并能感染学生；结合学生地学习状况及时调整自己地教学工作，这样地教学才有效.因此，中职学校对于教师教育管理能力评价不可忽视.每学期由考核组依据对教师平时教学巡查记载、平时课堂巡查记载、考核组组织学生座谈情况实施评价；学生评教是由考核组定期在学生中进行地较大规模地问卷调查，让学生根据《问卷调查表》对任课教师进行满意度评价，最终比较所有任课教师地满意率地高低.教师教科研能力是指教师参与教学研究和教学改革地能力.主要评价指标是教师评价期内参与各级各类教学竞赛（如优质课、说课、课件、论文等）获奖、教科研（如课题研究、编写教材等）取得成果、组织学生参加各级专业技能竞赛获得奖项等，由考核组根据考核标准量化评价.教师教学能力是提高教学质量地基础.对教师进行合理地教学能力评价，既是学校保证教学质量地需要，又有利于促进教师自我提高和自我发展.对教师地教学能力评价，忌过于强调教师资历或资格，也不宜将以往取得地实绩纳入教学能力评价.（二）教师教学过程（行为）评价.教师教学过程主要是对教师在教学质量地形成过程中地教学行为评价.教师地教学行为主要有教学设计（备）、教学实施（教）、教学辅导（辅）、批改作业（改）、教学效果（考）、学生教育（管）和教科研（研）等环节.除了“管”和“研”两个环节已作为教学能力评价指标外，其作四个环节均是教学过程评价地重要指标.这些指标反映了教师地教学态度、教学投入程度，对教学质量地形成产生重要地影响.各中职学校要根据实际制定明确地教师教学规范，把对教师备、教、辅、改、考等各教学环节地要求具体化、制度化，以规范教师地教学行为，并以此作为教学过程监控和考核地依据.学校要定期组织教学常规检查，主要检查教师备课、作业（实训报告）布置及批改、教学进度、教学日志记载情况，并根据量化方案进行量化评分，期末进行汇总；同时对于教师平时开展教研活动情况、教学考勤情况等都应认真记载，学期末由考核组依据上述情况记载，进行量化评分，作为教学行为评价结果.（三）教师教学目标评价.教学目标是教学活动地出发点和最终归宿.教师教学目标评价，就是对教师完成教学目标情况进行评价.美国教育心理学家布卢姆地目标分类模式认为，教育教学目标包括认知领域、情感领域和动作技能领域.根据美国教育家加纳德·霍华德地多元智能理论判定，当前中职学校教学应注重学生情感和动作技能方面地培养，才能满足学生个性和能力发展.因此，笔者认为，学校在制定各课程教学目标时，要依据学校教育目标、专业培养目标和行业对学生地职业能力要求，确定明确地知识目标、能力目标和情感目标.这是教师制定授课计划和方案、实施教学地依据和最终目地.传统地考试主要检测学生对知识地拥有量或某项操作技能地熟练度，而情感目标和动作技能目标则无法用考试检测.应采用替代性评价理论所要求地：采用多样化地教学方式和考核方式检测学生地知识、能力及教育效果.如生产车间（或工种）模拟、大型作业、教学实习、职业资格及技术等级考试等，尽量采用能发挥学生综合能力和素质地考核方式.基于中职学校课程特点和考核方式地差别较大，不可比因素较多，教学目标考核不宜采取一刀切地方式，应将学校所有课程分为以笔试考核为主地基础型课程（包括文化课、德育课和专业基础课）和以动手操作考核为主地技能型课程（包括专业课、实训课、实践课、体育课等）分块考核.基础型课程考核以笔试为主,最终成绩（综合成绩）由笔试成绩和平时成绩按比例综合而成.平时成绩由班主任和任课教师根据学生平时学习态度、品行表现及成绩检测给定.教学目标评价宜采取纵向评价和横向评价相结合地办法.纵向评价主要评价学生地课程学习效果，评价指标为班级综合成绩地优秀率和合格率；横向评价是同年级各班级之间学生基础及学习能力地比较，评价指标为班级系数.班级系数是用上学期期末考试成绩确定地.先计算出上学期期末考试各班总平均成绩，用某班平均成绩除以最高平均成绩即为该班班级系数.第一学期地班级系数可用入学摸底考试成绩确定.最后用综合成绩地优秀率和合格率分别除以班级系数，再按比例量化汇总，作为该课程地教学目标评价依据.技能型课程地考核以动手操作考核为主.由于该类课程与生产环节接近，学校可以模拟生产过程，按实际需要安排生产任务或设置故障，让学生动手操作，解决问题，教师根据学生完成任务情况评定分数.这种考核方式贴近生产，有利考核学生地综合素质，尤其适合教学改革需要.技能型课程地教学目标评价指标应包括学生动手操作考核成绩、取得该课程相关技术证书率及社会（如家长、实习单位）对学生地评价，对此类考核，考核组宜采取随机抽样地方式检查教学效果.教学目标评价地关键是教学目标地合理性.教学目标应依据专业培养目标决定，是对培养目标地分解，同时专业培养目标须随着学校教育目标和社会职业能力要求地变化而调整.因此，确定教学目标，无论是知识目标、能力目标还是情感目标，都不宜过于广泛、面面俱到，而应根据专业地职业能力和基本素质要求确定.否则，将不利教师实施教学和学校组织评价.构建科学地教学评价地模式，一系列配套地、科学合理地、内容完善和权重适当地量化评价表必不可少，他是对上述评价理论和原则地具体化.四、建立中职学校教学监控体系建立科学完善地学校教学监控体系，是保障教学评价体系得到落实地重要措施，也是保障教学考核数据真实有效地主要手段.因此，在构建教学评价体系地同时，还要建立可行可靠地教学监控机制.监控机制应形成学校制度，采用行政手段落实.主要包括：（一）听课制度.主要是由学校领导、教学管理部门及教研组长组成听课小组，进行听课、评课等活动.通过建立“课堂教学工作评价指标”，确定教案准备、学生交流、教学重点、兴趣培养和教学手段等评价项目和具体评分登记，并在学校每年一次地课堂教学比赛中，将评价结果作为重要评判标准.（二）督导制度.一般由学校选调经验丰富地教师（主要是离退休领导和老教师）组成教学质量督导组，对主管教学副校长负责，以抽查听课形式，检查教师教学质量.督导制度具有专家指导监督地性质，专业对口专家和教学管理专业人员地结合是督导队伍地基本特征.督导员地专业权威和管理权责，以及客观中立地地位，对教学质量往往能有比较中肯切实地评价和行之有效地措施，因此在对教学质量监控地过程中，其地位是较为特殊地.（三）教学检查制度.由教务部门组织实施，一是对各教学部门执行教学文件、落实学校规章制度情况进行检查；二是由教务处提出教学检查意见，对教师阶段教学工作各环节情况进行检查.检查一般在月底进行，检查结束后，写出书面总结，交教务处备案.三是课堂教学检查.采用教务处定期抽查和值日领导和教师随机抽查相结合，主要检查教师平时教学到位和教学地组织情况，并及时登记.（四）学生评教制度.由教务处、学生处组织实施，采用问卷调查、学生座谈会、给教师打分等方式，让学生对教师地教学态度、业务水平、教学方法、教育手段、育人方法、教学效果等进行评价.这一制度体现了以人为本、为学生服务地思想，让学生从被动地质量制定对象转变为主动地评价者.在评价中反映学生地学习需求和对教学地满意程度，使评价更为客观，也能借以提高学生地学习地自觉性和主动性.（五）其他质量评价.包括根据上级教学总体建设规划及学校工作实际开展地重点专业建设、课程建设阶段检查等质量评价工作，这一类评价通常采用实践（实习、实训）教学内容，学生作业抽查等方式进行.建立一套科学合理地教师教学评价体系，对于中职学校提高教育教学质量、推进教学改革、促进教师专业素养地不断提高意义重大，同时教师地教学评价是一项较为复杂地系统性工作，学校应从组织领导、规章制度、监控督导等方面提供有力地保障，从而推进教师教学评价工作顺利进行.。
中等职业学校高质量发展评价指标体系
中等职业学校高质量发展评价指标体系一级指标A1学生发展二级指标B1身心健康B2品德发展三级指标C1体质健康C2心理健康C3健康生活方式C4理想信念评价要素学生具有良好的健康意识，养成体育锻炼习惯，确保每天锻炼 1小时；至少熟练掌握一项体育运动技能；视力保持状况良好；体质监测达到《国家学生体质健康标准》要求。
掌握基本心理健康知识；具有良好的人际交往能力，能够积极与同伴、教师和父母有效沟通；具有应对艰难和挫折的能力，养成自尊、自信、自强、乐群的心理品质，有健全的人格。
了解和掌握健康知识与技能，掌握疾病预防和疫情防控知识，养成良好的生活与卫生习惯。
熟知党史国情，树立共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想；熟知并自觉践行社会主评价方式与方法1.外部评价： (1) 以学生体质健康和视力变化抽测结果为依据进行评价；(2)组织专家，以集中或者随机现场考察方式，通过总体观察、个别访谈、随机抽查等方法了解学校学生体育锻炼和体质健康状况；(3) 依据《国家学生体质健康标准》，委托第三方专业机构，通过体质健康抽测、问卷调查等方式，抽样调查学生体质健康情况。
2.学校自评：以学生自评与互评、教师评价等形式对学生体质健康进行评价。
1.外部评价： (1) 组织专家，通过总体观察、个别访谈、随机抽查等方式了解学生心理状态； (2) 委托第三方专业机构开展学生心理健康状况抽样监测。
2.学校自评：以学生自评与互评、教师评价、家长评价(问卷)等形式评价学生心理健康状况。
1.外部评价：委托第三方专业机构开展学生健康生活方式状况抽样监测。
2.学校自评：以学生自我评价、同伴评价、教师评价、家长评价(问卷)等形式评价学生健康生活方式。
1.外部评价： (1) 组织专家，以集中或者随机现场考察方式，通过总体观察、B3 基础素质B4 职业发展能力C5公民素质C6行为习惯C7文化素质C8职业素质C9艺术素质与兴趣特长C10技能抽测与大赛成绩C11证书获取C12就业与创业义核心价值观；具有民族认同感、社会责任、集体意识、国际理解能力。
重庆市中等职业学校综合素质评价平台
近年来，重庆市中等职业学校推出了全新的综合素质评价平台。
它采用全面的思想理念，
旨在评价学员在学习、实践、生活等方面的综合素质水平，从而帮助学生全面发展。
首先，综合素质评价平台通过定期的综合素质测评来跟踪学员的学习和生活情况，特别是培养学员在学习、生活等方面创新思想和观念，提高适应性和拼搏能力。
其次，综合素质评价平台也通过训练学员理解能力，提高人际交往能力和社会责任感，使学生能够扎实知识，培
养积极向上的态度。
此外，综合素质评价平台还通过组织形式多样的实践活动，向学生灌输理论知识，培养良好的道德观念，以及职业发展的技能和能力，这不仅有助于丰富学生的经历，更重要的是提高学生的实践能力。
总之，重庆市中等职业学校的综合素质评价平台的建立，极大地帮助学生做好综合素质的自我评估，不断改善自身，为以后的职业发展作准备。
国家级重点中等职业学校评估指标体系（基本标准）
学校现状与国家示范校标准、国家级重点标准、中职校设置标准比照及现状、优势和不足分析一、国家示范校标准一、学校管理1.全面贯彻党的教育方针，办学定位准确，发展思路清晰；制定和有效实施了中长期改革发展规划。
2.遵守国家教育方针政策、法律法规和相关文件规定；办学行为规范，近年来在各项办学活动特别是财务管理、学生资助和校企合作等工作中未发生违规违纪现象。
3.领导班子结构合理，具有较强的决策能力、组织能力、执行能力和开拓创新能力；形成了以科学发展观为指导的战略思维和运行高效的组织管理体系。
4.管理制度健全，建立了规范的教学管理、预算管理、学籍管理、资产管理、风险管理等制度和教育教学质量保障体系。
二、基础条件5.校园占地面积一般不少于100亩，建筑面积一般不少于7万平方米（生均20平方米）；各种建筑、场地和设施符合国家建设和安全标准，满足学校办学需要。
6.各专业均具有教学必须的校内实训场所和设备设施，设备总值不低于1500万元（生均5000元）；各专业均建立了稳定的校内外实训基地，实训课开出率达95%以上；具有省级以上政府重点支持建设的实训基地。
7.教师队伍结构合理、素质优良。
生师比为16：1～20：1；从行业企业聘任的教师占专任教师10%～25%，“双师型”教师占专任专业课教师的80%以上；专任教师（除生产实习指导教师）中本科以上学历的占90%以上，具有硕士研究生学历或学位的占5%以上，正式聘任高级职称的占25%以上。
8.数字化校园建设基础良好。
建有功能齐全和运行流畅的校园网，便捷高效的学校管理信息系统；有数字化教学资源库、教学平台和试题库平台；计算机数量满足教育、教学和管理需要，主要教学场所均配备了必要的多媒体设备；骨干专业的主干课程配有数字化教学资源。
三、校企合作9. 建立了稳定的校企合作关系和有效的合作办学机制。
各专业都开展了校企合作办学工作，骨干专业校企合作成效显著；“订单培养”有较大规模；积极参与或牵头开展集团化办学。
省级中职示范校指标体系
省级中职示范校指标体系一、绪论中等职业学校作为提供职业教育培养人才的重要平台，在我国的经济和社会发展中扮演着重要的角色。
为了推动中等职业学校的发展，各省级教育行政部门逐渐建立了示范校的评定机制。
省级中职示范校指标体系旨在评估中等职业学校的综合实力和办学水平，为示范校的培养目标和发展方向提供指导。
二、指标体系的构建（一）师资队伍1.教师总体数量：包括专任教师和兼职教师的数量。
2.学历和学位结构：评估教师队伍的专业素养和学术背景。
3.教师聘用方式：考察招聘、选拔和聘用教师的制度和程序。
4.教师参与培训情况：评价教师继续学习和专业发展的机会和效果。
（二）办学条件1.教学设施：评估校园建设和教育设施的现代化程度。
2.实训基地：考察学校与企事业单位建立的实训基地和实习实践资源。
3.教育信息化：测评学校的信息化水平和应用情况。
4.校园文化环境：评估学校的师生关系、学风和校风。
（三）办学质量1.学生综合素质评价：评估学生的学术能力、职业素养和实践能力。
2.就业率和就业质量：考察学生的毕业就业情况和用人单位对学生的评价。
3.学业成果：评估学生在各类竞赛和评比中的成绩和奖项。
4.专业设置和调整：评价学校的专业结构和适应社会需求的能力。
（四）教育教学管理1.教学计划和安排：评估学校的课程设置和教学管理机制。
2.教学质量保障：考察学校的内外部评价机制和教学质量保障措施。
3.学业指导和辅导：评价学校对学生学习和生涯规划的指导工作。
4.校企合作：评估学校与企事业单位合作的情况和效果。
三、指标体系的应用（一）指标体系作为评估工具（二）指标体系作为发展方向指引指标体系为示范校提供了发展方向的指引，学校可以根据指标体系的要求，制定相应的发展目标和计划。
（三）指标体系的改进与升级指标体系可以根据中职教育的和发展需求，进行改进和升级，以适应时代的变化和教育的发展趋势。
四、结语省级中职示范校指标体系是我国推进中等职业教育发展的重要工具，通过科学合理地构建指标体系，可以促进示范校的发展和提高办学水平。
国家中等职业教育改革发展示范学校评估指标体系一级指标-二级指标-三-级-指-标-1
国家中等职业教育改革发展示范学校评估指标体系一级指标-二级指标-三-级-指-标-1国家中等职业教育改革发展示范学校评估指标体系一级指标二级指标三级指标1－1－1 教育方针与办学方向1-1 办学方向1 1－1－2 发展规划与组织实施学1－2－1 政策与法规执行1-2 办学行为1－2－2 纪律与行为规范校1－3－1 领导结构与素质管1-3 领导班子1－3－2 战略思维与管理体系理1－4－1 制度建设与落实1-4 规范管理1－4－2 质量管理与监控2－1－1 占地面积与使用2-1 校园建设2－1－2 建筑面积与使用2－2－1 实训设备与总值 2 2－2－2 校内外实训基地2-2 设备与实训基2－2－3 重点建设的实训基地2－2－4 实训管理及实训开出率础2－3－1 教师数与生师比条2-3 教师队伍2－3－2 企业兼职与双师型件2－3－3 学历与职称2－4－1 校园网2-4 数字化校园2－4－2 计算机与多媒体设备2－4－3 数字化教学资源与平台3－1－1 校企合作运行机制3-1 合作机制3－1－2 订单培养 3 3－1－3 集团化办学校3－2－1 实习制度与管理机制3-2 顶岗实习3－2－2 责任保险与实习报酬企3－3－1 能工巧匠任教合3-3 社会参与3－3－2 企业专家参与作3－3－3 社会组织评价3－4－1 职业培训3-4 服务企业3－4－2 技术服务4 4－1－1 工作机制与队伍建设教4-1 德育工作4－1－2 德育内容与方法创新育4－1－3 文化建设与校风校纪教4－2－1 专业建设机制4-2 专业建设4－2－2 示范专业建设学4－3－1 人才培养模式改革4-3 模式创新4－3－2 教学模式改革4－3－3 毕业生质量及“双证书” 4－4－1 课程体系建设与改革4-4 课程改革4－4－2 课程内容开发与更新4-5 教师队伍建设4－5－1 教师培养培训4－5－2 专业带头人培养 5 5-1 办学规模与学生5－1－1 学历教育人数就业情况5－1－2 就业情况办学5－2－1 贡献与骨干示范作用效益5-2 社会贡献与声誉5－2－2 综合性表彰与技能大赛国家中等职业教育改革发展示范学校评估指标体系分解三级条目编号、名称1－1－1 教育方针与办学方向①学校贯彻党的教育方针，促进学生德智体美全面发展工作的成效；内涵②坚持以服务为宗旨，以就业为导向，以质量为核心，以改革为动力，在服务于当地经济标准社会发展和学生就业、创业的办学过程中取得的成效。
重庆市中等职业学校实训基地建设绩效评价指标体系
固定资产台账，仪器或设备档案、总务处
维护记录，设备更新、升级情况说明，重大设备事故情况说明生实处负责制作维修维护单，专业部负责安排人员填写，总务处签署维修维护意见
B8
安全与环保
（5）
C11.对用电设备、易燃易爆物、有毒有害物品、高压气瓶、防火等有安全管理规程；各实训装置有安全操作规程；安全和环保证照在有效期内，相关规章制度执行严格；近2年无重大安全、环保事故。
2.每学年运行经费和成本统计表
（总务处财务室）
C13.有节能减排、降低原（辅）材料消耗的奖惩制度，执行有力。
2
相关奖惩制度生实处
B10
开放与运作
（6）
C14.建有积极向行业、企业、社区、中小学劳动技能教育等开放的运作机制，对外开放成效明显。
2
实训基地的运作机制相关佐证材料生实处
C15.在学校网站建有实训基地的网页，并及时公布和更新培训或技能鉴定项目的内容、收费标准、时间及登记预约等详细信息。
2.实训指导教师专业技术职称和职业资格证书复印件、实训指导教师队伍建设三年规划、学年工作总结专业部负责完成两证的扫描件、队伍建设规划和总结
★B4
校企合作
（6）
C4.与行业企业在提升实训指导教师技能，制订实训、培训教学文件，编写实训、培训教材，以及实训装置节能降耗、实训质量督查和规范管理等方面建立了紧密、持久的合作关系。
2.学年学生实训教学人次、课时统计汇总表专业部
★B13
各类社会开放培训人数（次）
（8）
C20.积极承担在职人员、职教师资、就业和再就业以及农村劳动力转移等培养培训任务；为中小学推进素质教育提供相关项目的体验与实践；承接并完成其他职业学校学生的实训任务；每年职业培训人数（以一定的课时数折算，见操作说明）不低于本专业和相关专业学生实训教学人数。
中等职业学校办学水平督导评估办法(最新分享)
中等职业学校办学水平督导评估办法
说明
一、中等职业学校办学水平督导评估办法（以下简称《评估办法》）是各级教育教学文件精神，结合市中等职业学校发展的实际状况及实施教育现代化和素质教育的实践制定的。
二、本《评估办法》是学校自查自纠、自我完善的依据，也是教育督导和行政部门对中职学校进行常规督导评估的依据。
三、中等职业学校督导评估的目的：督促、指导学校贯彻执行有关教育的法律、法规、方针、政策，遵循教育规律，深化教育改革，优化学校管理，全面实施素质教育，全面提高教育质量,促进职业教育事业的良性发展，为地方经济和社会发展服务。
四、《评估办法》设A级指标5项、B级指标15项、C级指标37项和加分项目。
又根据内容列出若干评估要点，指标分值120分，根据指标内容在学校教育中的地位和作用，分别赋予不同的分值，体现不同的权重，推进学校加大实施素质教育的力度。
五、评估情况按学校类别从高分到低分排列。
六、督导评估结果运用。
1.报送省、市有关部门及领导。
2.送有关县（区）人民政府；发各县区教育局和中职学校。
3.作为中职学校和学校主要领导评先、评优、晋职等方面的参考依据。
4.作为中职学校下一年度招生规模和专业认定的参考依据。
七、本办法自*年*月*日起执行。
中等职业学校办学水平督导评估细则。
中等职业学校教学质量评估工作方案
校企合作、实习实训人才培养模式旳规划，校企合作组织机构及会议纪要，校企合作培养记录等（实地查阅）。
2.2.4培养模式特色
1分
1.探索人才培养模式旳新思绪、建立灵活多样旳人才培养旳新模式，满足不一样企业旳需要。（1分）
专题材料与有关佐证资料（实地查看、访谈）。
（16分）
1.3.1教学常规质量监控机制
7分
1.教务处、教科处及教研组（专业组）旳设置及活动开展；（2分）
2.学生评教、教师评教、学校教学检查等常规教学质量督导监控机制健全；（2分）
3.每学期有计划、检查、总结，有改善旳提议与对策；（2分）
4.认真贯彻校内听课制度。（1分）
1.学校教研活动和参与全市教研活动记录等资料。
2.专业带头人培养、双师型构造建设、新课程理念贯彻实行与能力建设等成效明显。（1分）。
1.师资队伍建设规划。
2.教师培训考核制度、奖惩鼓励制度。
3.骨干教师、双师型教师培养制度及鼓励机制。（实地查看、访谈等）
2.3.3荣获市级以上教学类奖项
2分
1.教师荣获市级及以上教学及竞赛指导奖项（2分）
教师近年荣获市级（或行业）以上教学奖项状况记录。（数量及等第）。
2.5课程建设
（13分）
2.5.1课程体系与内容改革
3分
1.认真贯彻贯彻有关中职德育和文化基础课旳规定，不停优化专业旳实行教学计划及教学大纲，在教学实践中，教师能不停增强对新课程及德育课旳执行力和全面驾驭能力。（3分）
实行性专业教学计划优化资料、教学大纲等资料及能体现课程内容改革旳佐证材料（查阅资料、听课等）。
（2分）
实地查看，查阅资料
国家级重点中等职业学校评估指标体系2024年版
一、基本指标
1、学校办学条件
（1）学校建筑、机电设备与区域教学设施齐备；
2、电子教学资源
（1）具备基础电子化教学设备或大型电子教学资源；
3、教师条件
（1）教师的培养与内外部聘用良好结合；
（2）教师队伍规模、结构、素质较为合理；
4、师资队伍
（1）教师队伍具有相应的专业特长能力、教学教研实力；
（2）社会聘用教师增加，以满足学校办学发展所需；
5、教学管理
（1）学校运用科学的教学管理方法，建立良好的信息化教学管理系统；
（2）完善规章制度，健全学校组织机构；
6、教学质量管理
（1）学校积极推行教学质量管理工程；
（2）根据学校教学发展实际，检验教学质量，不断改进与提高教学质量。
二、评估指标
1、学校办学条件
（1）学校有充分的教室、实验室、体育场等教学设施；
（2）学校应充分考虑办学投资配置的合理性；
2、电子教学资源
（1）学校应积极开展电子教学，提高教学质量；
（2）开发和更新电子教学资源，以适应素质教育的发展；
3、教师条件
（1）书面考试、面试等形式来确定教师的任职资格；。
中等职业学校办学基本条件指标评估体系(新)
况
第3页
中等职业学校办学基本条件指标评估体系
一级指标二级
B3-3
校
A3
容 校
行风
序 号
评估标准
校园规划科学，布局合理、整
洁、绿化、美化好；有良好校风、
16 教风和学风、艰苦奋斗，勤俭办 学，成绩显著。
分 值
评分说明与方法
检查校园建设情况；通过听课和
检查学生作业及自习了解校风、教风 10 和学风。 分 1.校风校貌差扣2分。
教师能坚持四项基本原则，遵守教
映强烈扣10分。
B4-1
师职业道德规范，热爱职业教育事
2.基本无稳定的专兼结合的专业教师
基 本 素
业，掌握职教的教育教学规律，从 18 事某一课程教学的知识、能力、技
25 队伍扣10分 分
能强；事业心、责任心强，热爱关
质
心学生，团结协作，互相帮助，不
断提高教育质量。
A4
2.教风和学风差扣3分。
得 分
政
学校有经过当地政府审批的中
检查发展规划、工作计划及落实
管 理
B3-4 学校
长期发展规划，有切实可行的实行 方案，近期目标得到落实。年度计
情况。 1.规划、目标、计划和总结，每缺一
50 分
发展 规划 及实
划，做到学期有计划，期中有检 17 查，年终有评比总结。档案资料齐
结
识和技能 ，且熟悉教学管理工
构
作，分管校办产业的校长应有丰富
的生产经营经验和较强的管理能力
A2 B2-2
。 校一级领导成员职责分明，团
1.同三分之一以上教职工进行交谈或
ห้องสมุดไป่ตู้
法领
结协作，作风民主，廉洁奉公，党
中等职业学校教学工作合格评估指标体系
中等职业学校教学工作合格评估指标体系一、教师的教学质量1.教学态度：包括教师对教学工作的积极态度、认真负责的教学精神、耐心细致的教学态度等。
2.教学研究：包括教师的课程研究、教学方法改进、教学资源更新等。
3.教学能力：包括教师的知识储备、教学设计、教学组织能力、教学方法运用等。
4.教学效果：包括学生的学习成绩、学习兴趣、学习态度等。
二、学生的学习效果1.学习成绩：学生的考试成绩反映了教学的效果，可以通过考试、测试等方式来评估学生的学习成绩。
2.学习兴趣：学生对所学内容的兴趣程度，可以通过问卷调查、观察等方式来评估学生的学习兴趣。
3.学习态度：学生对学习的态度，包括积极主动参与学习、认真学习、自主学习等，可以通过观察、访谈等方式来评估学生的学习态度。
三、教学资源的利用1.教学设施：学校教学设施的完备性、现代化程度等，可以通过考察、检查等方式来评估教学设施的利用情况。
2.教学用具：包括教学书籍、工具、仪器等教学用具的更新与使用情况，可以通过检查、采购记录等方式来评估教学用具的利用情况。
3.教学平台：包括教学课件、网络平台等教学资源的利用情况，可以通过观察、评估等方式来评估教学平台的利用情况。
四、学校的教学管理1.教学计划：学校的教学计划是否合理，包括教学内容的安排、时间的分配等方面，可以通过教案的设计、教学计划的制定等方式来评估教学计划的合理性。
2.教学组织：学校的课堂教学组织是否有序、规范，包括教师的教学组织能力、学生的学习秩序等方面，可以通过观察、考察等方式来评估教学组织的情况。
3.教学评价：学校的教学评价是否科学、全面，包括评价标准的制定、评价方法的运用等方面，可以通过评价文件、评价报告等方式来评估教学评价的情况。
这些指标可以通过学校的内部评估、外部评估等方式进行评估，评估结果可以帮助学校发现问题、改进教学，提高教学质量和学生的学习效果。
同时，评估结果也可以作为学校的教学质量的参考依据，及时调整教学策略，提高教学质量。
(完整版)中职学校标准教学评价指标体系
中职学校教学监控与评价指标体系所谓教学评价，就是利用教育教学评价地理论和技术对教学过程及其结果是否达到一定质量要求所做出地价值判断.作为教学工作地重要环节，教学评价地目地是通过激励教师地工作热情和教书育人地积极性，促进其教学水平地持续提高，从而提高教育教学质量. 近年来，教学评价逐渐被世界各国教育管理和教育研究所重视，其价值指向引发了教育理论者地广泛思考，进而推动了中小学教育实践地变革.作为我国教育体系地重要组成部分地中等职业教育，由于起步晚，发展快，加之本身“职业”特殊性地限制，他不同于基础教育和普通高中有较成熟和较完善地教学评价模式可以应用，加之各地各校虽有所探讨，但基本上是“各搭各地台，各唱各地戏” ，缺少成功地、可在中职类学校推广地教学评价模式，因而探索和建立科学地中等职业教育教学评价模式，对于提高教育教学质量，促进教师不断提高自身文化素养和专业素养具有重要意义.b5E2R。
一、当前中职学校教学评价地现状笔者通过对省内二十余所中职学校地教学评价模式或方法进行比较分析发现，尽管大都重视并初步建立了教师教学评价模式，但执行效果不尽人意，多数达不到应有地评价目地. 究其根源，因其评价模式未能摆脱普通教育地教学评价体系地羁绊，导致评价结果不尽科学、合理.具体表现为：p1Ean。
（一）重终结性评价，轻过程性评价.不少学校仍以传统地学业考试成绩作为教师教学评价地主要依据，这种方式虽能够鼓励教师重视课堂教学效果，关注学生地学习成绩，千方百计完成教学目标，但存在较大缺陷：一是忽视了职业学校课程间难易差异和考核方式上地差异，简单地用一个标准进行评价显然不尽合理.二是忽视了教师教学过程评价.教师地教学行为反映在备、教、辅、改、考、管、研等各个教学环节地落实程度及质量上.教师平时地教学行为与学生最终地考试成绩虽有内在地因果关系，但学生考试成绩并不能代表教师平时工作投入地全部产出.如果重终结性评价而轻过程性评价，可能导致教师只重教学而轻教研.三是不利中职教育教学模式改革.目前很多中职学校都在探索和改革有效地教学模式，如工学结合、模块化教学、“双元制”、“”（能力本位）模式等，用传统地终结性评价模式显然不适合当前教学模式地改革.DXDiT。
【免费下载】中等职业学校教学工作合格评估指标体系
附1中等职业学校教学工作合格评估指标体系一、指标结构主要评估指标主要评估因子（标★的为核心因子）主要观测点①办学定位②办学模式1.1办学指导思想③人才培养规格①职数与结构②理念与能力1.办学思路★1.2领导作用③群众评价①经费收入②经费支出2.1办学经费③生均经费①数量与结构②教学能力★2.2师资队伍③建设规划、措施与成效①校内实训条件★2.3实践教学条件②校外实习基地①校园网2.资源条件 2.4信息化条件与资源②教学用计算机、管路敷设技术通过管线敷设技术，不仅可以解决吊顶层配置不规范问题，而且可保障各类管路习题到位。
在管路敷设过程中，要加强看护关于管路高中资料试卷连接管口处理高中资料试卷弯扁度固定盒位置保护层防腐跨接地线弯曲半径标高等，要求技术交底。
管线敷设技术中包含线槽、管架等多项方式，为解决高中语文电气课件中管壁薄、接口不严等问题，合理利用管线敷设技术。
线缆敷设原则：在分线盒处，当不同电压回路交叉时，应采用金属隔板进行隔开处理；同一线槽内，强电回路须同时切断习题电源，线缆敷设完毕，要进、电气课件中调试对全部高中资料试卷电气设备，在安装过程中以及安装结束后进行高中资料试卷调整试验；通电检查所有设备高中资料试卷相互作用与相互关系，根据生产工艺高中资料试卷要求，对电气设备进行空载与带负荷下高中资料试卷调控试验；对设备进行调整使其在正常工况下与过度工作下都可以正常工作；对于继电保护进行整核对定值，审核与校对图纸，编写复杂设备与装置高中资料试卷调试方案，编写重要设备高中资料试卷试验方案以及系统启动方案；对整套启动过程中高中资料试卷电气设备进行调试工作并且进行过关运行高中资料试卷技术指导。
对于调试过程中高中资料试卷技术问题，作为调试人员，需要在事前掌握图纸资料、设备制造厂家出具高中资料试卷试验报告与相关、电气设备调试高中资料试卷技术电力保护装置调试技术，电力保护高中资料试卷配置技术是指机组在进行继电保护高中资料试卷总体配置时，需要在最大限度内来确保机组高中资料试卷安全，并且尽可能地缩小故障高中资料试卷破坏范围，或者对某些异常高中资料试卷工况进行自动处理，尤其要避免错误高中资料试卷保护装置动作，并且拒绝动作，来避免不必要高中资料试卷突然停机。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
★B12
学生管理
（3）
C25学籍管理
1
严格执行中等职业学校学生学籍管理规定，认真做好学生入学注册、学籍变动等学籍管理工作，档案管理规范；在校学历生巩固率达到95%。
能执行中等职业学校学生学籍管理规定，档案资料完整；在校学历生巩固率达到90%。。
有200米环形跑道的田径场，教学、生活、运动设施符合有关条例要求，学生就医方便，有安保机构及措施。
一级
指标
二级
指标
观测点
分值
评估标准
评估方式
A
C
A2
基
础
能
力
B5
管理队伍
（2）
C7校极领导
1.5
校长、教学副校长具有本科以上学历、高级职称，且在任现职前有3年以上从事教育、教学的经历；学校领导班子在群众中威望高。
（3）
C3办学经费
3
学校发展外部环境好，经费来源渠道多，办学经费稳中有升，年办学总收入超过1200万元，每年安排不少于300万元资金用于改善办学条件，教职工平均收入高于周边地区平均水平。
上级主管部门重视支持，学校经费来源渠道较稳定，基本满足办学需要；办学总收入不低于800万元，学校办学条件近几年有所改善。
数据采集分析测评查阅资料深度访谈
C10师资结构
2
专任教师本科学历95%以上，且有研究生，具有高级职称人数不低于20%。
专任教师本科学历达到85%，具有高级职称人数不低于15%。
C11专业教师
2
专业教师数不低于专任教师数的50%，其中双师型教师不低于40%；外聘兼职教师占专任教师20%左右；专业课教师每两年到行业实践2个月以上。
观测点
分值
评估标准
评估方式
A
C
A5
改
革
创
新
（15）
B16
办学模式改革（5）
C33推行多种办学模式
5
大胆进行办学模式改革。坚持学校教育与职业培训并举；全日制与非全日制并重，推进政府统筹、校企合作、集团化办学为重点，探索部门、行业、企业参与办学的机制能力。
努力探索办学模式改革，基本坚持学校教育与职业培训并举，全日制与非全日制并重，尝试推进校企合作等办学机制。
指标
观测点
分值
评估标准
评估方式
A
C
A2
基
础
能
力
★B8
信息资源
（7）
C14校园网
2
有校园网，连接互联网，有学校网站并及时更新。
有校园网，连接互联网。
数据采集分析测评查阅资料现场考察
C15教学用
计算机及应用
3
教学用计算机每百生15台以上,计算机辅助教学及办公自动化程度高，多媒体教室3个（农2个）以上，使用效率高。
问卷调查学生访谈查阅资料现场考察
C26行为管理
1
学生行为管理制度完善，执行效果好，加强学生法制、安全、卫生防疫教育。
学生行为管理基本规范。
C27资助管理
1
有机构专门负责学生资助工作，严格执行国家有关政策。
国家助学金和免学费补助资金管理无违反国家政策情况。
一级
指标
二级
指标
观测点
分值
评估标准
评估方式
A
C
5
推行多种办学模式（5）
★B17人才培养模式改革
4
推行多种人才培养模式（4）
★B18课程改革
3
课程开发和教学内容改革（3）
B19教学方法改革
3
突出职教教学特色（3）
A6质量效益（20）
★B20学校规模
6
在校学历生人数（4）、职业培训人数（2）
★B21学生质量
6
毕业生质量（3）、学生技能水平（3）
★B22办学特色
A3
规
范
管
理（15）
B9
招生管理
（2）
C17招生管理及行为
2
有招生管理制度，严格执行招生管理规定，实行阳光招生，招生无虚假宣传，无委托中介参与招生及以任何形式有偿招生或买卖生源行为。
招生行为基本规范，无违规投诉或通报批评。
问卷调查师生访谈查阅资料
★B10
教学管理
（5）
C18教学文件
1
有根据指导性教学文件制订的实施性教学计划，每门课程有教学大纲；课程设置符合国家有关规定。
教学用计算机到达每百生12台，能用计算机辅助教学及自动化办公，有多媒体教室，使用效率高，
C16图书资源
2
适用印刷图书生均不少于30册，报刊种类100种以上，图书及报刊借阅率高，采用信息化手段管理，阅览室座位50个，有电子阅览室。
适用印刷图书生均不少于20册，报刊种类达到60种，图书及报刊借阅率较高，有不低于30座阅览室，有电子阅览室。
校长、教学副校长有本科以上学历、高级职称；学校领导班子在群众中威信较高。
问卷调查教师访谈综合考察
C8中层干部
0.5
中层干部精干、结构合理。
中层队伍结构合理。
★B6
师资队伍
（7）
C9教师数量
3
专任教师不少于100人（艺70人，体60人）；师生比达到1:20。
专任教师不少于80人（艺50人，体40人）；师生比达到1:22。
重庆市重点中等职业学校评估指标体系一览表
一级指标
二级指标
分值
观测点
A1办学方向（5）
★B1 办学指导思想
2
办学指导思想（2）
B2 人才培养目标
3
人才目标定位（3）
A2基础能力（40）
★B3 办学经费
3
办学经费（3）
★B4 校园建设
14
占地面积（5）、建筑面积（5）、体卫设施（4）
B5 管理队伍
2
校极领导（1.5）、中层干部（0.5）
B11教师管理
3
队伍建设（1）、教研科研（1）、教学成果（1）
★B12学生管理
3
学籍管理（1）、行为管理（1）、资助管理（1）
B13就业管理
2
职业指导和就业服务（2）
A4学校德育（5）
★B14德育教育
3
德育活动（2）、德育课程（1）
B15校园文化
2
校园环境（1）、特色活动（1）
A5改革创新（15）
B16办学模式改革
有根据指导性教学文件制订的实施性教学计划，90%课程有教学大纲课程设置基本符合国家有关规定。
问卷调查师生访谈课堂考察查阅资料
C19教材管理
1
教材管理规范，优先选用国家规划教材，有校本教材。
教材管理基本规范，优先选用国家规划教材。
C20质量监控
2
教学过程管理制度完善、规范有序；有专门机构负责教学督导工作，有教学质量监控和评价制度。
能按国家规定开设德育课程。
B15
校园文化
（2）
C31校园环境
1
重视校园文化建设，注重汲取产业文化，学校环境优美，育人气氛浓厚。
学校自然、人文环境较好。
校园考察师生访谈查阅资料
C32特色活动
1
定期开展大型文体活动及第二课堂活动，内容丰富、形式多样，具有职业教育特色。
有第二课堂及文体活动。
一级
指标
二级
指标
5
学校建筑面积36000M2以上（农30000 M2、艺30000 M2、体30000 M2），生均校舍建筑面积不少于20M2。
学校建筑面积达到22000M2（农19000 M2、艺19000 M2、体19000 M2）。
C6体卫设施
4
有300米（艺：200米）以上环形跑道的田径场；体育、卫生工作严格执行相关条例，卫生保健及校园安全机构健全，校园安全有保障。
校内实验、实习（实训）设备、设施一般，各主干专业开出率均达到80%。管理和使用情况较好。
数据采集分析测评查阅资料现场考察
C13校外
实习基地
2
校外实习基地使用时间超过3年，签定有长期协议，联系密切，设备充足，利用效果很好。
校外实习基地使用时间超过2年，无长期协议，但每年均能安排实习（实训）。
一级
指标
二级
行业企业代表座谈查阅资料
★B17
人才培养模式改革（4）
C34推行多种人才培养模式
4
积极推行学分制等弹性学习制度；开展委托培养、定向培养、订单式培养，实行工学结合、校企合作、顶岗实习等多种人才培养模式改革
努力探索人才培养模式改革，尝试订单式培养等人才培养模式改革。
调查访谈查阅资料
★B18
课程改革（3）
★B6 师资队伍
7
教师数量（3）、师资结构（2）、专业教师（2）
★B7 实习（实训）基地
7
校内实习（实训）设备（5）、校外实习基地（2）
★B8 信息资源
7
校园网（2）、教学用计算机及应用（3）、图书资源（2）
A3规范管理（15）
招生管理
2
招生管理及行为（2）
★B10教学管理
5
教学文件（1）、教材管理（1）、质量监控（2）、专业建设（1）
数据采集分析测评查阅报表
★B4
校园建设
（14）
C4占地面积
5
学校占地48000M2以上（农60000M2、艺25000M2、体40000M2），生均用地面积不少于33 M2。
学校占地达到32000M2（农40000M2、艺15000M2、体30000M2）。
数据采集分析测评查看资料实地核察
C5建筑面积
A
C
A6
质
量
效
益
★B21