工伤保险条例学习讲座PPT课件
合集下载
企业工伤保险教育PPT课件
工伤处理流程及注意事项
注意事项5：是否有权利义务终结的表示
用人单位与员工签订赔偿协议，一般在协议的最后，都会加上 “协议双方履行以后，纠纷了结”、“双方无涉”、“不得再 向对方主张任何权利”等权利义务终结的字样。虽然一般情况 下该类赔偿协议一经签署是不可反悔的，但是如果受伤职工的 伤情发生严重变化导致当初所协商的赔偿金额过低时，受伤职 工可以依情势变更启动诉讼程序向法院申请增加赔偿金额的。
PREFACE
前 言
目 录
CONTENTS
1 企业工伤保险的概述 2 最新工伤保险的主要内容 3 工伤处理流程及注意事项 4 工伤事故的预防措施
1 企业工伤保险的概述
企业工伤保险的概述
什么是工伤保险？
工伤保险是通过社会统筹的办法，集中用人单位缴 纳的工伤保险费，建立工伤保险基金，对劳动者在 生产经营活动中遭受意外伤害或职业病，并由此造 成死亡、暂时或永久丧失劳动能力时，给予劳动者 及其实用性法定的医疗救治以及必要的经济补偿的 一种社会保障制度。
另外，对于工伤赔偿的数额也应当明确， 看是否依据法律规定的标准来计算，建议最好 请公证人员进行核准，这样有利于减少不公平 合理的情况发生。
工伤处理流程及注意事项
注意事项2：意思表达是否明晰
在工伤的赔偿协议中要注意用词是否得当，意 思表达是否明晰无争议。比如赔偿与补偿，赔 偿是基于过错，补偿则不一定。单位有过错， 给职工造成损失的情况下，必须采取赔偿。
3 工伤鉴定程序 工伤鉴定是在申请工伤鉴定的职工被认定为工伤的基础上(即 走完工伤认定程序后)，在其医疗终结或医疗期满之后，由县 以上劳动鉴定委员会对其进行的评定伤残等级的行为。
工伤处理流程及注意事项
工伤处理流程
4
《工伤保险条例》》PPT课件
工伤保险条例讲座工伤保险条例讲座第一章第一章总则总则第二章第二章工伤保险基金工伤保险基金第第771313条条第三章第三章工伤认定工伤认定第第14142020条条第四章第四章劳动能力鉴定劳动能力鉴定第第21212828条条第五章第五章工伤保险待遇工伤保险待遇第第29294343条条第六章第六章监督管理监督管理第第44445353条条第七章第七章法律责任法律责任第第54546060条条第八章第八章附则附则第第61616464条条大纲大纲八章共六十四条八章共六十四条工伤亦称职业伤害指职工在工作中所发生的或与之相关的人身伤害包括事故伤害和职业病以及因这种情况造成的死亡
题，势必影响劳动力生产和再生产，于是出现了国家立法，强制雇主负 责工伤赔偿。起初雇主责任制只有个别企业实行。19世纪末，一些国家 改由雇主协会赔偿。
• 雇主责任制有很大的局限性，如雇员之间立场不同，事故难以协调，
小企业经济力量单薄，很难承受赔偿，一般待遇较低，不能解决问题。 因此，雇主责任制逐步被工伤保险取代。
工伤保险条例学习讲座
• 工伤保险基金是社会保险基金中的一种专项基金。其特点： • 一是强制性。即国家以法律规定的形式，向规定范围内的用人单位征缴。
缴费义务人必须履行缴费义务，否则构成违法行为，承担相应的法律责任。
• 二是无偿性。国家征收工伤保险费后，不需偿还，也不需要向缴费义务人
支付任何代价。
• 三是与工伤风险相关联。国家根据不同行业的工伤风险程度确定行业的差
定本条例。
【解评】 本条是关于工伤保险立法目的规定 。 根据本条例的规定，本条例的立法目的有三个方面： 一是保障因工作遭受事故伤害、患职业病的职工获得医疗救治和经
济补偿； 二是分散工伤风险； 三是促进工伤预防和职业康复。
工伤保险条例学习讲座
题，势必影响劳动力生产和再生产，于是出现了国家立法，强制雇主负 责工伤赔偿。起初雇主责任制只有个别企业实行。19世纪末，一些国家 改由雇主协会赔偿。
• 雇主责任制有很大的局限性，如雇员之间立场不同，事故难以协调，
小企业经济力量单薄，很难承受赔偿，一般待遇较低，不能解决问题。 因此，雇主责任制逐步被工伤保险取代。
工伤保险条例学习讲座
• 工伤保险基金是社会保险基金中的一种专项基金。其特点： • 一是强制性。即国家以法律规定的形式，向规定范围内的用人单位征缴。
缴费义务人必须履行缴费义务，否则构成违法行为，承担相应的法律责任。
• 二是无偿性。国家征收工伤保险费后，不需偿还，也不需要向缴费义务人
支付任何代价。
• 三是与工伤风险相关联。国家根据不同行业的工伤风险程度确定行业的差
定本条例。
【解评】 本条是关于工伤保险立法目的规定 。 根据本条例的规定，本条例的立法目的有三个方面： 一是保障因工作遭受事故伤害、患职业病的职工获得医疗救治和经
济补偿； 二是分散工伤风险； 三是促进工伤预防和职业康复。
工伤保险条例学习讲座
工伤保险条例解读PPT课件(PPT46页)
• 职工有下列情形之一的，不得认定为工 伤或者视同工伤：
（一）因犯罪或者违反治安管理伤 亡的；
（二）醉酒导致伤亡的； （三）自残或者自杀的。
• 提出工伤认定申请 的期限: • 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定
为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、 鉴定为职业病之日起３０日内，向统筹地区劳动保障行政部 门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报劳动保障行政部 门同意，申请时限可以适当延长。
（2）工伤康复
•
在德国工伤康复包括医疗康复、职业康复和社会康复三个
部分。医疗康复。医疗康复是为了帮助职工恢复健康。职业康
复。职业康复是帮助工伤职工重新回到工作岗位。社会康复。
社会康复是帮助工伤职工重新回到社会，享受正常的社会生活。
•
对于工伤职工而言，工伤康复也是一种工伤待遇，虽然这
种待遇不是以补偿金的形式出现的，而是通过为工伤职工提供
• 用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工
或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、 鉴定为职业病之日起１年内，可以直接向用人单位所在地统 筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
•
工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设
区的市级劳动保障行政部门办理。
• 提出工伤认定申请应当提交下列材料： （一）工伤认定申请表；
• 工伤补偿的程序：工伤认定 劳动能力鉴 定 按条例规定享受工伤待遇 。
3、基金实行以支定收收支平衡原则
• 第七条 工伤保险基金由用人单位缴纳的工伤保险费、工伤保 险基金的利息和依法纳入工伤保险基金的其他资金构成。
• 第八条 工伤保险费根据以支定收、收支平衡的原则，确定 费率。
《工伤保险条例》解读PPT课件
实用文档
法律责任
第五十六条 单位或者个人违反本条例第十二条规 定挪用工伤保险基金，构成犯罪的，依法追究刑事 责任；尚不构成犯罪的，依法给予处分或者纪律处 分。被挪用的基金由社会保险行政部门追回，并入 工伤保险基金；没收的违法所得依法上缴国库。
实用文档Biblioteka 工伤保险储备金第十三条 工伤保险基金应当留有一定比例的 储备金，用于统筹地区重大事故的工伤保险待遇 支付；储备金不足支付的，由统筹地区的人民政 府垫付。储备金占基金总额的具体比例和储备金 的使用办法，由省、自治区、直辖市人民政府规 定。
实用文档
认定工伤的情形
第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者 收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外 伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不 明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨 道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
总额的0.5%左右、1.0%左右、2.0%左右 。
实用文档
工伤保险缴费主体
第十条 用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个 人不缴纳工伤保险费。
用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资 总额乘以单位缴费费率之积。
对难以按照工资总额缴纳工伤保险费的行业，其缴 纳工伤保险费的具体方式，由国务院社会保险行政部 门规定。
实用文档
职工工资总额
本单位职工工资总额是指单位在一定时期内直接支付 给本单位全部职工的劳动报酬总额。包括计时工资、
法律责任
第五十六条 单位或者个人违反本条例第十二条规 定挪用工伤保险基金，构成犯罪的，依法追究刑事 责任；尚不构成犯罪的，依法给予处分或者纪律处 分。被挪用的基金由社会保险行政部门追回，并入 工伤保险基金；没收的违法所得依法上缴国库。
实用文档Biblioteka 工伤保险储备金第十三条 工伤保险基金应当留有一定比例的 储备金，用于统筹地区重大事故的工伤保险待遇 支付；储备金不足支付的，由统筹地区的人民政 府垫付。储备金占基金总额的具体比例和储备金 的使用办法，由省、自治区、直辖市人民政府规 定。
实用文档
认定工伤的情形
第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者 收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外 伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不 明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨 道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
总额的0.5%左右、1.0%左右、2.0%左右 。
实用文档
工伤保险缴费主体
第十条 用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个 人不缴纳工伤保险费。
用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资 总额乘以单位缴费费率之积。
对难以按照工资总额缴纳工伤保险费的行业，其缴 纳工伤保险费的具体方式，由国务院社会保险行政部 门规定。
实用文档
职工工资总额
本单位职工工资总额是指单位在一定时期内直接支付 给本单位全部职工的劳动报酬总额。包括计时工资、
新《工伤保险条例》解读培训课件
根据具体情况判断是否纳入工伤保险 范围，一般原则是谁用工谁负责。
农民工
无论是否与企业建立劳动关系，均应 纳入工伤保险范围，保障其合法权益 。
异地就医结算政策解读
01
02
03
异地就医备案制度
工伤职工在异地就医前需 办理备案手续，确保医疗 费用能够顺利结算。
直接结算制度
符合条件的工伤职工在异 地就医时，医疗费用可直 接由工伤保险基金支付， 无需个人垫付。
07
总结与展望
新《工伤保险条例》实施成效回顾
工伤保险覆盖面扩大
新条例实施后，工伤保险的覆盖范围更广，包括了更多职业和人群，保障了更多劳动者的 权益。
工伤认定程序简化
新条例简化了工伤认定的程序，缩短了认定时间，提高了认定效率，使得劳动者能够更快 地获得工伤保障。
工伤保险待遇提高
新条例提高了工伤保险的各项待遇，包括医疗、康复、护理、伤残津贴等，使得受伤劳动 者能够得到更好的保障。
异地就医待遇标准
按照就医地的工伤保险待 遇标准执行，确保工伤职 工享受同等的医疗待遇。
03
缴费比例、基数及调 整机制
缴费比例和基数确定方法
缴费比例
根据行业风险程度和工伤事故发 生率，设定不同的缴费比例，高 风险行业缴费比例相对较高。
缴费基数
以职工工资总额作为缴费基数， 确保工伤保险费用与职工实际工 资水平挂钩。
监管部门职责划分及协作机制建立
明确各级监管部门职责
国家、省、市、县四级监管部门在工伤保险监管中的职责划分， 确保各级监管部门各司其职、各负其责。
建立跨部门协作机制
人社、财政、税务、审计等部门间建立协作机制，共同推进工伤保 险监管工作，形成监管合力。
工伤保险知识讲座课件
工伤保险知识讲座课件工伤保险知识讲座课件
一、工伤保险概述
1. 工伤保险的定义和目的
2. 工伤保险的范围和对象
3. 工伤保险的基本原则和政策
二、工伤保险的基本内容
1. 工伤保险的参保和缴费
2. 工伤保险的待遇和救助标准
3. 工伤保险的理赔和索赔流程
三、工伤保险的风险防范和管理
1. 工伤保险的风险评估和控制
2. 工伤保险的事故预防和安全措施
3. 工伤保险的法律责任和争议解决
四、案例分析和实践操作
1. 工伤保险案例分析和典型事例解读
2. 工伤保险的实践操作和风险应对策略
五、工伤保险的后续管理和监督
1. 工伤保险的定期评估和调整
2. 工伤保险的监督和检查机制
3. 工伤保险的社会责任和影响力
六、工伤保险知识问答环节
1. 学员提问和答疑解惑
2. 工伤保险知识互动测试和奖励等活动
七、总结和展望
1. 工伤保险知识的总结和回顾
2. 工伤保险的未来发展趋势和方向
以上是一个700字左右的工伤保险知识讲座课件的大致框架，可以根据具体情况进行补充和调整。
课件内容应包括工伤保险的基本概念和目的，参保和缴费流程，待遇和救助标准，理赔和索赔流程等方面的内容，并结合实际案例进行分析和讲解。
同时还应包括对工伤保险风险防范和管理，后续管理和监督等方面的内容，以及互动问答环节和课程总结。
《工伤保险条例》》课件
工伤保险的监督与检查
监督机构
各级社会保险行政部门负责对工 伤保险的监督工作，包括对工伤 认定、待遇支付、基金管理等情
况进行监督检查。
检查方式
监督机构可以通过现场检查、查 阅资料、听取汇报等方式进行监 督检查，以确保工伤保险制度的
正常运行。
违规处理
对于违反工伤保险规定的用人单 位和个人，监督机构将依法进行 处理，包括责令改正、罚款、追
工伤保险的发展趋势
随着社会经济的发展和人口老龄化的加剧，工伤保险制度 需要不断完善和调整，以满足劳动者的保障需求和社会发 展的需要。
02
工伤保险的覆盖范围
覆盖人群
所有职工
01 无论国有企业、私营企业还是
个体工商户，所有职工都应纳 入工伤保险范围。
临时工和实习生
02 对于临时雇佣的工人和实习生
，如果他们在工作中受伤，也 应享受工伤保险待遇。
诉讼解决
如果劳动者对仲裁结果不服， 可以向人民法院提起诉讼。
法律责任与处罚措施
用人单位未按照规定参加工伤保险的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的 工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。
用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期改正 ；未改正的，处以应缴工伤保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员 和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
工伤保险基金的管理与使用
基金来源
工伤保险基金主要由用人单位缴 纳的工伤保险费、政府财政补贴
和其他合法收入构成。
基金管理
工伤保险基金实行专款专用，由社 会保险行政部门负责管理，接受财 政、审计等部门的监督。
基金使用
工伤保险培训-(演示)PPT课件
员，工作任务是早上进单位打卡报道后就外出跑销售业务，下午5： 30再回单位汇报工作。一天，在外销售过程中，上厕所时在厕所内 被抢受伤。
11
工伤认定
职工有下列情形之一的，视同工作： 1.在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之
内经抢救无效死亡的； 2.在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害
（一）超过申请时效； （二）不符合管辖权规定； （三）受伤人是用人单位聘请的离退休人员或者超过法定退休年龄的人员； （四）工伤认定申请材料经要求补正后仍提供不全的； （五）《工伤保险条例》第三十六条规定的非法用工主体发生事故及用人
单位使用童工造成伤残的。
18
工伤认定
调 查
1.调查内容
A.核查申请材料内容 B.查明工作事故发生的全过程和原因所在 C.获取存在的依据
工伤认定
3.申请材料
A.《工伤事故申请表》（由工伤认定申请人填写） B.劳动合同文本复印件或其他证明存在事实的劳动关系的有效材
料； C.医疗机构出具的受伤后诊断证明书或职业病（或者职业病诊断
鉴定书） D.因特殊原因受到伤害的证明材料
1.公安机关或人民法院针对暴力伤害所作的证明材料或法律文书； 2.交通事故部门针对交通事故所作的证明材料； 3.民政部门或其他有关部门针对抢险救灾等维护国家利益、公共利益行
（9类115种：(1)职业中毒；(2)尘肺；(3)物理因素职业病；(4)职业性传染病；
(5)职业性皮肤病；(6)职业性眼病；(7)职业性耳鼻喉疾病；(8)职业性肿瘤； (9)其他职业病）
8
工伤认定
职业病诊断与鉴定
承担职业病诊断的医疗卫生机构在进行职业病诊断时， 应当组织三名以上取得职业病诊断资格的职业医生集 体诊断。职业病诊断证明书应当有参与诊断的医师共 同签署，并由承担职业病诊断的医疗卫生机构审核盖 章。
11
工伤认定
职工有下列情形之一的，视同工作： 1.在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之
内经抢救无效死亡的； 2.在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害
（一）超过申请时效； （二）不符合管辖权规定； （三）受伤人是用人单位聘请的离退休人员或者超过法定退休年龄的人员； （四）工伤认定申请材料经要求补正后仍提供不全的； （五）《工伤保险条例》第三十六条规定的非法用工主体发生事故及用人
单位使用童工造成伤残的。
18
工伤认定
调 查
1.调查内容
A.核查申请材料内容 B.查明工作事故发生的全过程和原因所在 C.获取存在的依据
工伤认定
3.申请材料
A.《工伤事故申请表》（由工伤认定申请人填写） B.劳动合同文本复印件或其他证明存在事实的劳动关系的有效材
料； C.医疗机构出具的受伤后诊断证明书或职业病（或者职业病诊断
鉴定书） D.因特殊原因受到伤害的证明材料
1.公安机关或人民法院针对暴力伤害所作的证明材料或法律文书； 2.交通事故部门针对交通事故所作的证明材料； 3.民政部门或其他有关部门针对抢险救灾等维护国家利益、公共利益行
（9类115种：(1)职业中毒；(2)尘肺；(3)物理因素职业病；(4)职业性传染病；
(5)职业性皮肤病；(6)职业性眼病；(7)职业性耳鼻喉疾病；(8)职业性肿瘤； (9)其他职业病）
8
工伤认定
职业病诊断与鉴定
承担职业病诊断的医疗卫生机构在进行职业病诊断时， 应当组织三名以上取得职业病诊断资格的职业医生集 体诊断。职业病诊断证明书应当有参与诊断的医师共 同签署，并由承担职业病诊断的医疗卫生机构审核盖 章。
2024工伤培训ppt课件完整版
生物因素
炭疽杆菌、森林脑炎病毒等。
职业健康检查与档案管理
上岗前健康检查
在岗期间定期健康检查
了解受检者上岗前的健康状况，评估是否 适合从事该工种的工作。
及时发现职业禁忌证和疑似职业病，及时 调离或安排治疗。
离岗时健康检查
健康档案管理
确定其在停止接触职业病危害因素时的健 康状况。
建立个人职业健康档案，记录职业史、职业 病危害接触史、职业健康检查结果和职业病 诊疗等有关个人健康资料。
包括丧葬补助金、供养 亲属抚恤金和一次性工
亡补助金。
其他待遇
如住院伙食补助费、外 出就医交通食宿费、停
工留薪期待遇等。
赔偿计算方法和支付流程
赔偿计算方法
根据工伤人员的工资、伤残等级、当地平均工资等因素，按照规定的公式进行 计算。
支付流程
工伤认定后，由工伤保险基金支付相关待遇，用人单位需承担部分赔偿责任。 具体支付流程包括申请、审核、核定、支付等环节。
事故报告与调查
对发生的工伤事故进行及时报告和 调查，分析事故原因，总结经验教 训，防止类似事故再次发生。
03
职业病防治与健康管 理
职业病危害因素识别
放射性物质类
电离辐射，如X射线、γ射线等 。
物理因素
噪声、振动、高温、高气压、 低气压等。
粉尘类
包括矽尘、煤尘、石墨尘、炭 黑尘等。
化学物质类
铅、汞、锰、镉、磷及其化合 物，苯、甲苯、二甲苯等。
07
总结回顾与展望未来 发展
本次培训重点内容回顾
工伤保险制度及政策解读
工伤认定与鉴定流程
工伤保险待遇及支付
工伤预防与康复
详细阐述了工伤保险的基本概 念、保障范围、缴费标准、待 遇支付等相关内容。
工伤保险培训PPT课件
04
工伤预防与安全培训
工伤预防措施
制定安全规章制度
建立完善的安全规章制度，明 确各级管理人员和员工的安全 职责，确保安全生产有章可循
。
定期安全检查
定期进行安全检查，及时发现 和消除事故隐患，确保生产设 备、安全设施处于良好状态。
强化员工安全意识
通过安全教育培训，提高员工 的安全意识和安全操作技能， 增强员工的安全防范能力。
保障范围包括因工作遭受事故 伤害或者患职业病的职工，以 及因工死亡职工的直系亲属。
保障内容包括工伤医疗救治、 康复疗养、伤残评定、抚恤和 遗属抚恤等。
02
工伤保险的参保与理赔流 程
工伤保险的参保流程
确定参保范围
根据企业经营范围和员 工职业特点，确定是否
需要参加工伤保险。
缴费标准与方式
了解工伤保险的缴费标 准、缴费方式以及缴费
工伤康复待遇
工伤康复待遇是指劳动者因工 作遭受事故伤害或者患职业病 需要康复治疗时，由工伤保险
基金支付的费用。
工伤康复包括物理疗法、作业 疗法、语言疗法、心理疗法等
。ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ
劳动者在享受工伤康复待遇期 间，应当积极配合康复治疗， 按照医生的建议进行康复训练 。
工伤康复待遇的具体标准按照 国家规定执行，可能因地区和 康复机构级别而有所不同。
规范安全操作行为
规范员工的安全操作行为， 严格按照安全操作规程进行 作业，确保生产过程中的安 全。
定期评估与修订
定期评估安全操作规程的适 用性和有效性，及时进行修 订和完善，以适应生产工艺 和设备的更新变化。
加强监督与考核
加强安全操作规程的监督与 考核，确保员工严格遵守规 程要求，提高安全生产水平 。
工伤保险专题讲义PPT(15张)
•
4、心中没有过分的贪求，自然苦就少。口里不说多余的话，自然祸就少。腹内的食物能减少，自然病就少。思绪中没有过分欲，自然忧就少。大悲是无泪的，同样大悟无言。缘来尽量要惜，缘尽就放。人生本来就空，对人家笑笑，对自己笑笑，笑着看天下，看日出日落，花谢花开，岂不自在，哪里来的尘埃!
•
5、心情就像衣服，脏了就拿去洗洗，晒晒，阳光自然就会蔓延开来。阳光那么好，何必自寻烦恼，过好每一个当下，一万个美丽的未来抵不过一个温暖的现在。
•
3、无论正在经历什么，都请不要轻言放弃，因为从来没有一种坚持会被辜负。谁的人生不是荆棘前行，生活从来不会一蹴而就，也不会永远安稳，只要努力，就能做独一无二平凡可贵的自己。
•
4、努力本就是年轻人应有的状态，是件充实且美好的事，可一旦有了表演的成分，就会显得廉价，努力，不该是为了朋友圈多获得几个赞，不该是每次长篇赘述后的自我感动，它是一件平凡而自然而然的事，最佳的努力不过是：但行好事，莫问前程。愿努力，成就更好的你！
• ●不得认定为工伤？ • （1）因犯罪或者违反治安管理伤亡的； • （2）醉酒导致伤亡的； • （3）自残或者自杀的。
• 五、工伤认定申请 • ●申请时效
• 1、 用人单位30日内，向劳动保障行政部门提 出工伤认定申请。（用人单位未在规定时限内 提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例 规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负 担。）
•
1、想要体面生活，又觉得打拼辛苦；想要健康身体，又无法坚持运动。人最失败的，莫过于对自己不负责任，连答应自己的事都办不到，又何必抱怨这个世界都和你作对？人生的道理很简单，你想要什么，就去付出足够的努力。
•
2、时间是最公平的，活一天就拥有24小时，差别只是珍惜。你若不相信努力和时光，时光一定第一个辜负你。有梦想就立刻行动，因为现在过的每一天，都是余生中最年轻的一天。
工伤保险条例学习讲座ppt课件
工伤保险条例学习讲座
• 黄舣镇工作人员李某的网名叫“忘忧谷”，他介绍了大量 朱继宏平时工作的情况。 “忘忧谷”介绍说，“7月24日午饭后，小朱和往常一样， 在办公室上网，边做做工作上的事情，边和女友聊天， 并相约下午迟一点陪女友逛街，中午一点多钟同女友话 别，先到厕所方便一下准备午休，结果摔倒在厕所 内。” 这条帖子立即引来网友强烈争议，称其为“世界第一强 的牺牲 ”。
• 2.视同工伤的情形： • 第十五条 职工有下列情形之一的，视同工伤： • (一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或
者在48小时之内经抢救无效死亡的； • (二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活
动中受到伤害的； • (三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，
已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
工伤保险条例学习讲座
一.工伤保险适用范围
• 2010年08月16日四川在线-华西都市报： 四川泸州市黄舣(蚁)镇党政办工作人员朱继 宏（29岁） ，午休期间在厕所摔倒，抢救 无效死亡，被认定为“因公牺牲”。政府负责 人称其系在周六加班午休期间，不慎摔倒后 引发颅内出血死亡，认定为因公牺牲符合相 关规定。中共江阳区委追授朱继宏“优秀共 产党员”称号.
• 问题：小朱适用工伤保险待遇吗？
• 类似事情：镇教委工作人员陪同扶贫支教人 员喝酒死亡。
工伤保险条例学习讲座
•法律依据：
• 《工伤保险条例》第二条规定：中华人民共和国境内的 企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、 律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户 的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权 利。
• (三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受 到暴力等意外伤害的；
• (四)患职业病的；
• 黄舣镇工作人员李某的网名叫“忘忧谷”，他介绍了大量 朱继宏平时工作的情况。 “忘忧谷”介绍说，“7月24日午饭后，小朱和往常一样， 在办公室上网，边做做工作上的事情，边和女友聊天， 并相约下午迟一点陪女友逛街，中午一点多钟同女友话 别，先到厕所方便一下准备午休，结果摔倒在厕所 内。” 这条帖子立即引来网友强烈争议，称其为“世界第一强 的牺牲 ”。
• 2.视同工伤的情形： • 第十五条 职工有下列情形之一的，视同工伤： • (一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或
者在48小时之内经抢救无效死亡的； • (二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活
动中受到伤害的； • (三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，
已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
工伤保险条例学习讲座
一.工伤保险适用范围
• 2010年08月16日四川在线-华西都市报： 四川泸州市黄舣(蚁)镇党政办工作人员朱继 宏（29岁） ，午休期间在厕所摔倒，抢救 无效死亡，被认定为“因公牺牲”。政府负责 人称其系在周六加班午休期间，不慎摔倒后 引发颅内出血死亡，认定为因公牺牲符合相 关规定。中共江阳区委追授朱继宏“优秀共 产党员”称号.
• 问题：小朱适用工伤保险待遇吗？
• 类似事情：镇教委工作人员陪同扶贫支教人 员喝酒死亡。
工伤保险条例学习讲座
•法律依据：
• 《工伤保险条例》第二条规定：中华人民共和国境内的 企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、 律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户 的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权 利。
• (三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受 到暴力等意外伤害的；
• (四)患职业病的；
2023年工伤保险培训课件PPT全文
用人单位未在30 日内提交工伤认 定申请, 在此期 间发生符合规定 的工伤待遇等有 关费用由该用人
单位负担。
工伤认定申请
社会保险行政 事实清楚、权利义务明确的15日内 部门60日内
不服
工伤认定决定
行政复议
享受工伤待遇
行政诉讼
Changsha Industrial Injury Insurance Management Service Bureau
新泰市社保中心工伤保险服务科
❖ 什么是工伤保险 ❖ 如何参加工伤保险 ❖ 工伤申报流程 ❖ 工伤待遇项目 ❖ 工伤预防
Changsha Industrial Injury Insurance Management Service Bureau
❖ 什么是工伤保险？
Changsha Industrial Injury Insurance Management Service Bureau
怎样申报事故？
职工发生工伤后，用人单位应该在3个工作日之内到 工伤保险经办窗口备案
重伤事故、死亡事故，应于事故发生3个工作日申报
备案方式 电话申报、书面申报 事故申报地址
人社局社保中心一楼政务大厅31 号窗口
Changsha Industrial Injury Insurance Management Service Bureau
工伤认定
工伤认定是享受工伤保 1 险待遇的前提条件
工伤认定必须由工伤保
2
险行政部门作出
工伤保险局事故调查科负
3
责参保工伤的调查工作
Changsha Industrial Injury Insurance Management Service Bureau
工伤保险培训PPT课件
实际案例二
案例概述
某企业通过实施工伤预防措 施，有效降低工伤事故的发 生率，提高员工的安全意识 。
预防措施
该企业采取了一系列有效的 预防措施，包括定期开展安 全培训、加强设备维护和检 查、建立应急预案等。
经验分享
企业在实施预防措施过程中 ，注重与员工的沟通与协作 ，及时调整和完善措施，确 保其实施效果。
案例总结
该案例强调了企业实施工伤 预防措施的重要性，提供了 成功的经验分享，值得其他 企业借鉴。
实际案例三
案例概述
某地区开展工伤康复工作，为工伤员工提 供康复治疗和职业培训，帮助他们重返工
作岗位。
成效评估
经过一段时间的康复治疗和职业培训，大 部分工伤员工重返工作岗位，为企业创造
更多的价值。
康复工作
工伤认定程序
劳动者在工作中受伤后，需及时向所在单位报告，并由单 位向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
工伤赔偿项目
医疗费用
包括工伤职工因工作受 伤所需的挂号费、医疗
费、药费等。
伤残赔偿金
对于因工作致残的职工 ，根据伤残等级给予一 次性或长期的伤残赔偿
金。
护理费
对于因工作致残的职工 ，在一定期限内需要他 人护理的，可获得护理
工伤康复的重要性
恢复员工身体健康
通过康复治疗和训练，帮助员 工恢复受伤部位的生理功能，
提高生活质量。
降低再次受伤风险
康复治疗可以帮助员工纠正不 良姿势和习惯，减少再次受伤 的风险。
保障员工权益
工伤康复是工伤保险制度的重 要组成部分，保障员工的合法 权益。
提高工作效率
通过康复治疗，员工能够更快 地回到工作岗位，提高工作效
03
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
►二.工伤认定范围作两处调整 ：
1.扩大了上下班途中的工伤认定范围，将上下班 途中的机动车和非机动车事故伤害，以及城市轨 道交通、客运轮渡、火车事故伤害都纳入了工
► 伤认定范围，同时对事故作了“非本人主要责任”的限 定；原条例中只有机动车事故才能认定为工伤。
► 2.根据社会保险法的规定，调整了不得认定工伤的范围， 删除了职工因过失犯罪、违反治安管理行为导致事故伤 害不得认定为工伤的规定，增加了职工因吸毒导致事故 伤害不得认定为工伤的规定。
► (一)在工作时间和工作岗位，突发疾病 死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
► (二)在抢险救灾等维护国家利益、公共 利益活动中受到伤害的；
► (三)职工原在军队服役，因战、因公负伤 致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位 后旧伤复发的。
►3.不得认定为工伤的情形： ►第十六条 职工符合本条例第十四条、第十五条
►案例【1】：2004年5月10日上午10时，某公司 职工李某在工地进行仪器仪表的现场配置作业时。 突感胸闷难忍，面色苍白，经单位领导及同事送 往医院，因抢救无效，于5月12日凌晨6时死亡， 经诊断：李某为心肌梗死。
►案例【2】：2003年10月，某公司员工郑某在加 班时突然突发疾病倒地，经抢救无效，50多天后 死亡。郑某家属认定郑某是“过劳死”，应属工 伤；某公司则认为不属于工伤。案例2：交接班 前伤亡不属工伤
►三.提高了工伤待遇标准 ：
► 提高一次性工亡补助金标准（20年可支配收入，超过30 万元，原上海市标准50个月全市平均工资），同时，也 适当提高一次性伤残补助金标准：一级至四级伤残职工 增加3个月的本人工资，五级至六级伤残职工增加2个月， 七级至十级伤残职工增加1个月。
►四.其他修订：
►增加了工伤认定简易程序； ►取消了行政复议前置程序； ►加强了工伤预防； ►其他。
二.工伤基金
►1.工伤基金的构成：第七条 工伤保险基金由用 人单位缴纳的工伤保险费、工伤保险基金的利息 和依法纳入工伤保险基金的其他资金构成。
►2.缴费主体和金额：第十条 用人单位应当按时 缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。
► 用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职 工工资总额乘以单位缴费费率之积。
的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工 伤或者视同工伤：
► (一)故意犯罪的；（说明：职工本人犯罪并 且与其伤亡具有因果关系。）
► (二)醉酒或者吸毒的； ► (三)自残或者自杀的。 ►答案：
►事故1不属于工伤；事故2不属于工伤； ►事故3属于工伤； ►事故4不属于工伤。
1.因病死亡，何种情况才会被认定为工 伤？
工伤保险条例 学习讲座
2011年1月1日实施
►国务院修订通过的《工伤保险条例》 将于２０１１年１月１日起施行。 《工伤保险条例》根据２０１０年１ ２月２０日《国务院关于修改〈工伤 保险条例〉的决定》修订。
修订变化内容
►一.工伤保险适用范围扩大：
►新条例扩大了工伤保险的适用范围，将不参照公 务员法管理的事业单位、社会团体，以及民办非 企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所 等组织也纳入了工伤保险适用范围。
►《工伤保险条例》分为： ►1.总则、 ►2.工伤保险基金、 ►3.工伤认定、 ►4.劳动能力鉴定、 ►5.工伤保险待遇、 ►6.监督管理、 ►7.法律责任、 ►8.附则等８章，共６７条 。
一.工伤保险适用范围
►2010年08月16日四川在线-华西都市报： 四川泸州市黄舣(蚁)镇党政办工作人员朱 继宏（29岁） ，午休期间在厕所摔倒，抢 救无效死亡，被认定为“因公牺牲”。政 府负责人称其系在周六加班午休期间，不 慎摔倒后引发颅内出血死亡，认定为因公 牺牲符合相关规定。中共江阳区委追授朱 继宏“优秀共产党员”称号.
工伤认定的三个要素：
►1.工作时间； ►2.工作场所； ►3.工作原因。
►法律规定：
► 1.认定为工伤的情形： ► 第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： ► (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事
故伤害的； ► (二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关
的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； ► (三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受
►上海市工伤保险实施办法（2004）第二条 本办 法适用于本市行政区域内的企业、事业单位、国 家机关、社会团体和民办非企业单位、有雇工的 个体工商户(以下统称用人单位)及其从业人员。
►结论：小朱适用公务员待遇，不适用工伤保险待 遇。类似问题：童工、离退休人员在工作中遭受 事故伤害。工伤保险一般适用于劳动关系，不适 用于非劳动关系，例如人事关系（公务员）等。
►黄舣镇工作人员李某的网名叫“忘忧谷”，他介 绍了大量朱继宏平时工作的情况。 “忘忧谷”介绍说，“7月24日午饭后，小朱 和往常一样，在办公室上网，边做做工作上的事 情，边和女友聊天，并相约下午迟一点陪女友逛 街，中午一点多钟同女友话别，先到厕所方便一 下准备午休，结果摔倒在厕所内。” 这条帖子立即引来网友强烈争议，称其为“世 界第一强的牺牲 ”。
►问题：小朱适用工伤保险待遇吗？
►类似事情：镇教委工作人员陪同扶贫支教 人员喝酒死亡。
►法律依据：
►《工伤保险条例》第二条规定：中华人民共和国 境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业 单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组 织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例 的规定享受工伤保险待遇的权利。
►3.使用工伤基金的地域范围：第十一条 工伤保 险基金逐步实行省级统筹。
三.工伤认定
►事故1.员工上班途中违章横穿马路被机动 车碾伤脚趾，负事故主要责任。
►事故2.员工下班途中被石头绊倒摔伤，肋 骨骨折。
►事故3.员工在工作中不小心踩到石头，扭 伤定为工伤？
到暴力等意外伤害的； ► (四)患职业病的； ► (五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发
生事故下落不明的； ► (六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事
故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； ► (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情
形。
►2.视同工伤的情形：
►第十五条 职工有下列情形之一的，视同工 伤：
1.扩大了上下班途中的工伤认定范围，将上下班 途中的机动车和非机动车事故伤害，以及城市轨 道交通、客运轮渡、火车事故伤害都纳入了工
► 伤认定范围，同时对事故作了“非本人主要责任”的限 定；原条例中只有机动车事故才能认定为工伤。
► 2.根据社会保险法的规定，调整了不得认定工伤的范围， 删除了职工因过失犯罪、违反治安管理行为导致事故伤 害不得认定为工伤的规定，增加了职工因吸毒导致事故 伤害不得认定为工伤的规定。
► (一)在工作时间和工作岗位，突发疾病 死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
► (二)在抢险救灾等维护国家利益、公共 利益活动中受到伤害的；
► (三)职工原在军队服役，因战、因公负伤 致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位 后旧伤复发的。
►3.不得认定为工伤的情形： ►第十六条 职工符合本条例第十四条、第十五条
►案例【1】：2004年5月10日上午10时，某公司 职工李某在工地进行仪器仪表的现场配置作业时。 突感胸闷难忍，面色苍白，经单位领导及同事送 往医院，因抢救无效，于5月12日凌晨6时死亡， 经诊断：李某为心肌梗死。
►案例【2】：2003年10月，某公司员工郑某在加 班时突然突发疾病倒地，经抢救无效，50多天后 死亡。郑某家属认定郑某是“过劳死”，应属工 伤；某公司则认为不属于工伤。案例2：交接班 前伤亡不属工伤
►三.提高了工伤待遇标准 ：
► 提高一次性工亡补助金标准（20年可支配收入，超过30 万元，原上海市标准50个月全市平均工资），同时，也 适当提高一次性伤残补助金标准：一级至四级伤残职工 增加3个月的本人工资，五级至六级伤残职工增加2个月， 七级至十级伤残职工增加1个月。
►四.其他修订：
►增加了工伤认定简易程序； ►取消了行政复议前置程序； ►加强了工伤预防； ►其他。
二.工伤基金
►1.工伤基金的构成：第七条 工伤保险基金由用 人单位缴纳的工伤保险费、工伤保险基金的利息 和依法纳入工伤保险基金的其他资金构成。
►2.缴费主体和金额：第十条 用人单位应当按时 缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。
► 用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职 工工资总额乘以单位缴费费率之积。
的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工 伤或者视同工伤：
► (一)故意犯罪的；（说明：职工本人犯罪并 且与其伤亡具有因果关系。）
► (二)醉酒或者吸毒的； ► (三)自残或者自杀的。 ►答案：
►事故1不属于工伤；事故2不属于工伤； ►事故3属于工伤； ►事故4不属于工伤。
1.因病死亡，何种情况才会被认定为工 伤？
工伤保险条例 学习讲座
2011年1月1日实施
►国务院修订通过的《工伤保险条例》 将于２０１１年１月１日起施行。 《工伤保险条例》根据２０１０年１ ２月２０日《国务院关于修改〈工伤 保险条例〉的决定》修订。
修订变化内容
►一.工伤保险适用范围扩大：
►新条例扩大了工伤保险的适用范围，将不参照公 务员法管理的事业单位、社会团体，以及民办非 企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所 等组织也纳入了工伤保险适用范围。
►《工伤保险条例》分为： ►1.总则、 ►2.工伤保险基金、 ►3.工伤认定、 ►4.劳动能力鉴定、 ►5.工伤保险待遇、 ►6.监督管理、 ►7.法律责任、 ►8.附则等８章，共６７条 。
一.工伤保险适用范围
►2010年08月16日四川在线-华西都市报： 四川泸州市黄舣(蚁)镇党政办工作人员朱 继宏（29岁） ，午休期间在厕所摔倒，抢 救无效死亡，被认定为“因公牺牲”。政 府负责人称其系在周六加班午休期间，不 慎摔倒后引发颅内出血死亡，认定为因公 牺牲符合相关规定。中共江阳区委追授朱 继宏“优秀共产党员”称号.
工伤认定的三个要素：
►1.工作时间； ►2.工作场所； ►3.工作原因。
►法律规定：
► 1.认定为工伤的情形： ► 第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： ► (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事
故伤害的； ► (二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关
的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； ► (三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受
►上海市工伤保险实施办法（2004）第二条 本办 法适用于本市行政区域内的企业、事业单位、国 家机关、社会团体和民办非企业单位、有雇工的 个体工商户(以下统称用人单位)及其从业人员。
►结论：小朱适用公务员待遇，不适用工伤保险待 遇。类似问题：童工、离退休人员在工作中遭受 事故伤害。工伤保险一般适用于劳动关系，不适 用于非劳动关系，例如人事关系（公务员）等。
►黄舣镇工作人员李某的网名叫“忘忧谷”，他介 绍了大量朱继宏平时工作的情况。 “忘忧谷”介绍说，“7月24日午饭后，小朱 和往常一样，在办公室上网，边做做工作上的事 情，边和女友聊天，并相约下午迟一点陪女友逛 街，中午一点多钟同女友话别，先到厕所方便一 下准备午休，结果摔倒在厕所内。” 这条帖子立即引来网友强烈争议，称其为“世 界第一强的牺牲 ”。
►问题：小朱适用工伤保险待遇吗？
►类似事情：镇教委工作人员陪同扶贫支教 人员喝酒死亡。
►法律依据：
►《工伤保险条例》第二条规定：中华人民共和国 境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业 单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组 织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例 的规定享受工伤保险待遇的权利。
►3.使用工伤基金的地域范围：第十一条 工伤保 险基金逐步实行省级统筹。
三.工伤认定
►事故1.员工上班途中违章横穿马路被机动 车碾伤脚趾，负事故主要责任。
►事故2.员工下班途中被石头绊倒摔伤，肋 骨骨折。
►事故3.员工在工作中不小心踩到石头，扭 伤定为工伤？
到暴力等意外伤害的； ► (四)患职业病的； ► (五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发
生事故下落不明的； ► (六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事
故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； ► (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情
形。
►2.视同工伤的情形：
►第十五条 职工有下列情形之一的，视同工 伤：