性格测试高马基雅维利主义者
马基雅维利主义量表
马基雅维里主义量表Machiavellianism马基雅维里(Machiavelli,1469-1527)是意大利政治家和历史学家,以主张为达目的可以不择手段而著称于世,马基雅维里主义(machiavellianism )也因之成为权术和谋略的代名词。
本量表用于测查受试者与他人相处的一般策略以及受试者对他人能否被操纵的评价,故取名为马基雅维里主义量表,简称马氏量表(Mach Scale)。
最初的量表有71个项目,项目都采集至马基雅维利的作品。
包含正面与反面两类描素(正面正向计分,反面反向计分)后来发现量表中只有60%的项目与总分显著相关,故修改并形成了马氏量表IV(MachIV )。
该量表共20个项目,评分为1~7的七级评分,是依据受试者对每一项目的回答:“完全同意”给7分、不回答或不确定给4分、“完全不同意”则给1分。
将每一项目得分累加后加上系数20即为量表总分,其范围在40分和160分之间,中间值为100分。
后又编制了马氏量表V (Mach V)。
每个项目均要求一个选择性的回答,其总分也是40-160分。
还为儿童和教育水平低的成人编制了“儿童马氏量表”(Kiddie Mach)。
以上三种版本的马氏量表均包括20个项目,经过标准化处理,使这三种量表总分的中间值同为100分。
回答儿童马氏量表所需时间很短,马氏量表IV花费的时间略长些,而马氏量表V则最费时间。
Hunter,Gerbing 和Boster (1982)的结论具有代表性, 他们认为MachⅣ包含4 个因素:欺骗(deceit)、奉承(flattery) 、不道德(immorality) 和玩世不恭(cynicism)。
信效度马氏量表IV的项目间一致性平均为0.38,分半信度0.79。
马氏量表V的分半信度略低,在0.60-0.70之间。
马氏量表与人性的哲学量表(The Philosophies ofHuman Nature Scale)之值得信任分量表(Trustworthiness Subscale)高度负相关(r值为-0.70~ -0.80)。
性格特质与职业选择的关系
性格特质与职业选择的关系1. 引言1.1 概述性格特质和职业选择之间的关系一直以来都备受关注。
人们普遍认识到,个体的性格特质会对其选择的职业产生重要影响。
不同职业对于个体具备不同的要求,而个体所拥有的性格特质则决定了他们在各种工作环境中的适应程度。
因此,研究性格特质与职业选择之间的关系对于我们更好地了解人力资源管理、提升员工工作满意度以及预测个体成功职业发展具有重要意义。
1.2 文章结构本文将分为五个主要部分进行论述。
首先,引言部分为本文开篇,介绍了性格特质与职业选择之间的关系,并概述了本文的结构和目标。
接下来,在第二部分中,我们将定义性格特质和职业选择,并探讨两者之间的联系。
第三部分将重点探讨性格测试和职业咨询相关研究和方法,包括常见使用的性格测试工具、评估方法以及在职业咨询中需要考虑的因素和技巧。
第四部分将通过实际案例分析与讨论,探讨近年来流行的职业选择趋势和相关性格特质分析,并分享具有成功职业生涯的人士的个人经历。
最后,在第五部分中,我们将总结观点,展望性格特质与职业选择关系的未来发展,并提出进一步研究和实践的建议。
1.3 目的本文旨在探讨性格特质与职业选择之间的关系,并深入了解不同性格特质对不同职业的适应程度。
通过对性格测试和职业咨询相关研究和方法进行分析,我们将更加全面地了解这一关系,并通过实际案例分析和讨论进行实证研究。
最终,我们希望能够从中获得有关人力资源管理、员工满意度和个体成功职业发展等方面的有益启示,并为今后开展相关研究和实践提供建议。
2. 性格特质与职业选择的关系2.1 定义性格特质和职业选择性格特质是指个体在长期时间内表现出来的相对稳定的行为方式和情绪反应。
职业选择是个体基于自身兴趣、能力和目标所作出的对不同职业的决策。
性格特质在一定程度上可以影响一个人对某种职业的吸引度和适应度。
不同性格特质倾向于适合不同类型的工作环境和工作任务。
例如,外向性格倾向适合具有社交互动和团队合作要求的职业,而内向性格则更适合独立思考和专注任务的工作。
马基雅维利主义人格量表的信、效度分析
马基雅维利主义人格量表的信、效度分析郭远兵;黄朝云;郭小安【摘要】The article was designed to survey the reliability and validity ofthe Machiavellianism Personality Scale (MPS) through investigating 481 college students with the MPS. The results showed that: (1) Through item analysis and exploring factor analysis, the final Chinese Version of MPS contained 16 items and 4 subscales could explain 52.064% of the total variances; (2) The results of Confirmatory Factor Analysis showed that the revised MPS had good construct validities, significantly related with personality traits and manipulation tactics; and (3) The Cranach’s coefficients of the scales were 0.727-0.831, with the test-retest reliabilities being 0.715-0.837. It was thus concluded that the MPS had good reliability and validity.% 为考察马基雅维利主义人格量表(MPS)在大学生群体中的适用性,以481名武汉市大学生为被试,对MPS 进行因素分析和效、信度检验,结果显示:(1)项目分析后保留16个项目,探索性因素分析抽取4个因素,各因子及项目归属与原问卷一致,4个因子可解释总变异的52.064%.(2)验证性因素分析显示4因素模型拟合良好;MPS 总分与各因子和人格特质、操纵策略相关显著.(3)内部一致性信度为0.727-0.831,重测信度为0.715-0.837.据此认为:MPS 中文版信、效度良好【期刊名称】《宁波大学学报(教育科学版)》【年(卷),期】2012(000)004【总页数】3页(P68-70)【关键词】马基雅维利主义人格;量表;信度;效度【作者】郭远兵;黄朝云;郭小安【作者单位】武汉体育学院体育教育学院,湖北武汉430079;武汉大学中南医院,湖北武汉430071;华中科技大学马克思主义学院,湖北武汉430074【正文语种】中文【中图分类】G444马基雅维利是意大利政治家和历史学家,以主张为达目的不择手段而著名于世。
OB组行为学名词解释(不完整版)
Collectivism集体主义:一种民族文化属性,描述的是人们生活在具有严谨架构的社会中,期望得到同一群体的其他人的照顾和保护。
Masculinity男性气质:一种民族文化属性,它描述文化支持男性角色如成就、权力及控制力的程度。
Biographical characteristics传记特点:即个人特点(如年龄、性别、种族、婚姻状况),它们是客观的,而且很容易从员工的档案中得到。
Learning学习:在经验的作用下发生的任何相对持久的行为改变。
Classical conditioning经典条件反射:条件反射的一种类型,个体对那些通常并不产生反应的刺激做出回应。
Short-term orientation短期取向:一种民族文化属性,强调过去和现在。
Personality-job fit theory人格-工作适应性理论:提出了六种人格类型,并指出,员工对于工作的满意度和流动意向取决于个体的Байду номын сангаас格特点与职业环境的匹配程度。
Job involvement工作参与:它测量一个人从心理上对其工作的认同程度以及认为他的绩效水平对自我价值的重要程度。
Psychological empowerment心里授权:员工对工作环境、工作能力、工作意义及工作自主性的影响程度的感知。
Organizational commitment组织承诺:员工对于特定组织及其目标的认同,并且希望保持组织成员身份的一种心态。
Employee engagement员工敬业度:个体对工作的参与度、满意度及工作的热情。
Attitude surveys态度调查:通过量表方式收集员工的反应,以了解他们对工作、工作群体、主管以及组织的感觉。
马基雅维利式领导的重新定义与测量
马基雅维利式领导的重新定义与测量作者:吕力田勰方竹青来源:《现代经济信息》 2017年第16期马基雅维利式领导的重新定义与测量吕力田勰方竹青武汉工程大学管理学院摘要:马基雅维利式领导是具有公利的道德动机,而不排斥采用变通甚至说谎、逢迎、压制等手段的领导方式。
马基维雅利式领导有三个维度:维度一,公利的道德动机。
维度二,常使用变通等手段解释和运用包括道德在内的各种规则。
维度三,具有对他人的控制欲和强烈的地位感。
关键词:马基雅维利式领导;定义;测量中图分类号:B565.5???文献识别码:A???文章编号:1001-828X(2017)024-0-02马基雅维利(1469-1527)是文艺复兴时期的政治思想家,他的主要代表著作是《君主论》和《论提图斯李维著罗马史前十卷》。
马基雅维利的上述两本著作在学术思想史上均产生了巨大影响,《君主论》被认为是现实主义政治的开篇之作;《论李维》则颂扬了平民参政,被认为是典型的资产阶级政治学术著作。
对马基雅维利学术思想的研究主要分布于政治学、心理学与管理学领域。
政治学类文献集中于马基雅维利主义的国家观、政体观与权术现实主义政治;心理学类文献集中于马氏人格研究;管理学文献则集中于马氏人格对组织行为的影响。
本文在借鉴政治学与心理学研究的基础上,对马基雅维利式领导进行重新定义并阐明重新定义后的马氏领导对于组织行为研究的巨大意义。
一、马基雅维利式领导的相关文献目前管理学文献中有关马基雅维利主义的研究被引用数量最多的是Christie和Geis(1970),Christie和Geis首次提出了马氏人格的概念,他们认为,马基雅维利主义是一种普遍性的人格特质,拥有这种人格特质的人在心理和行为上的表现是:(1)处理人际关系时缺乏情感,对人无同情心或感情,把他人视为操纵对象;(2)不关心传统道德,对人采取冷酷的、工具性的态度;(3)只关注自己的目标,对他人和情感采取谋算分析的态度;(4)对形而上的概念承诺程度低,更关注自己的行动计划。
精心整理的50份心理测量量表(含链接,可以随时随地在线测评)
精心整理的50份心理测量量表(含链接,可以随时随地在线测评)1,艾森克情绪稳定性测验:/jq/3981842.aspx2,Beck贝克抑郁自评问卷(BDI):/jq/4003378.aspx3,一般自我效能感量表:/jq/4002257.aspx4,A型B型性格测试:/jq/3998179.aspx5,Sarason考试焦虑量表(TAS):/jq/3998336.aspx6,Y ALE—BROWN耶鲁布朗强迫量表(非自评):/jq/4021247.aspx 7,大学生心理健康调查问卷(UPI):/jq/4019967.aspx8,防御方式问卷(DSQ):/jq/4018701.aspx9,父母教养方式评价量表(父亲篇):/jq/4029659.aspx10,父母教养方式评价量表(母亲篇):/jq/4030286.aspx11,个性成熟度测试:/jq/4027226.aspx12,交往焦虑量表(IAS):/jq/4024524.aspx13,考试焦虑测验(TAI):/jq/4024879.aspx14,自尊量表(SES):/jq/4035627.aspx15,自信心测试:/jq/4034654.aspx16,自主学习问卷表:/jq/4032206.aspx17,自我暴露和自我隐藏量表:/jq/4032427.aspx18,乐观性测验量表:/jq/4046331.aspx19,状态特质焦虑问卷(STAI):/jq/4048072.aspx20,克氏行为量表(自闭症儿童的筛查):/jq/4059886.aspx21,老年抑郁量表(GDS):/jq/4059077.aspx22,纽芬兰纪念大学幸福度量表(MUNSH):/jq/4068950.aspx23,青少年忧郁情绪自我检视表:/jq/4067443.aspx24,人际关系综合诊断量表:/jq/4079316.aspx25,人际信任量表(ITS):/jq/4078198.aspx26,马基雅维里主义量表(马氏量表IV):/jq/4074085.aspx27,儿童马基雅维利量表:/jq/4071586.aspx28,特定人际信任量表(男性用表):/jq/4089538.aspx29,特定人际信任量表(女性用表):/jq/4117145.aspx30,信任量表(Trust Scale):/jq/4114851.aspx31,信赖他人量表(Faith in People Scale):/jq/4115292.aspx32,容纳他人量表(Acceptance of Others):/jq/4114122.aspx33,Piers-Harris儿童自我意识量表:/jq/4126714.aspx34,MBTI职业性格测试:/jq/176294.aspx35,卡特尔十六种个性因素测试:/jq/176289.aspx36,艾森克EPQ-人格测试量表:/jq/183109.aspx37,气质类型量表:/jq/183158.aspx38,心理健康症状自评量表SCL-90:/jq/176340.aspx39,自评抑郁量表(SDS):/jq/176336.aspx40,应付逆境能力心理测试:/jq/182754.aspx41,霍兰德职业倾向测试量表:/jq/193668.aspx42,人际交往能力测试(IST):/jq/176288.aspx43,社会适应能力量表:/jq/183766.aspx44标准情商EQ测试:/jq/176929.aspx45,人际关系综合诊断量表:/jq/183713.aspx46,OLSON婚姻质量问卷:/jq/181172.aspx47,学生法制趋势评估量表:/jq/172159.aspx48,SAS焦虑自评量表:/jq/173271.aspx更多的问卷可以访问问卷星()的问卷模板中心,也可以在问卷星发布自己的问卷。
马基雅维利主义人格对医学生利他行为的影响
马基雅维利主义人格对医学生利他行为的影响作者:付利婷,门瑞雪,范志光,等来源:《卫生职业教育》 2019年第21期付利婷,门瑞雪,范志光*,王新(长春中医药大学,吉林长春 130017)摘要:目的探讨马基雅维利主义人格、道德推脱、利他行为之间的关系及内在作用机制。
方法采用马基雅维利主义人格量表、道德推脱量表以及大学生利他行为量表,对吉林省某医学院校276名在校生进行调查。
结果马基雅维利主义人格、道德推脱和利他行为两两之间存在显著相关性,马基雅维利主义人格通过道德推脱的部分中介作用影响医学生的利他行为。
结论马基雅维利主义人格倾向明显的医学生道德推脱水平较高,并会出现利他行为。
关键词:马基雅维利主义人格;利他行为;道德推脱中图分类号:G455文献标识码:B文章编号:1671-1246(2019)21-0116-03随着我国经济快速发展,人们的思想观念受到巨大冲击,精神与物质发展出现不同步现象,越来越多的极端利己者为了达到自己的目的或者利益而不择手段,造成社会纠纷、冲突和矛盾层出不穷,引起广泛关注,并受到舆论指责。
这种不择手段地利用他人来实现个人目标的行为倾向和人格特质被称为马基雅维利主义人格,属于黑暗人格特质。
马基雅维利主义人格倾向明显者对传统道德价值观念冷淡,以冷漠、自私、利用、善于欺骗的态度与他人交往,并与诸多负面个人行为和不良社会现象联系紧密[1-2]。
“人命至重,有贵千金,一方济之,德逾于此”,突显了医德在医学生培养中的重要地位。
当前,受社会错误观念影响,少部分医生违背职业道德的行为引起公众不满,医患矛盾也成为社会矛盾之一[3]。
救死扶伤、大医精诚体现出患者对医生医术水平的期待和对德的要求,而医德在一定程度上与利他行为有关[4]。
利他行为也称为助人行为或亲社会行为,心理学对其定义一般有以下两种:从利他结果来分析,对行为的实施者本身无明显利益的无私行为,只对他人有利的行为;从利他动机进行分析,只有利他目的的人做出的行为才可以称之为利他行为[5-6]。
组织行为学复习资料
“组织行为学”课程复习资料一、判断题01.受聘于耶鲁大学的美国心理学家闵斯特伯格于1912年发表了《心理学与工业效率》一书,并被称为“工业心理学之父”。
02.乔治·埃尔顿·梅奥,通过霍桑试验,于1933年出版了《工业文明中人的问题》一书,系统地提出了人际关系理论,为组织行为学的形成奠定了实验和理论基础,在西方心理学界他被公认为工业社会心理学的创始人和管理心理学的先驱。
03.行为科学成为对企业员工在组织中的行为以及这些行为产生的原因进行分析研究的学科,其研究范围涉及员工的需要、动机、个性、情绪、态度,特别是人群之间的相互关系等等。
04.1958年,美国斯坦福大学的莱维特正式开始用“组织行为学”代替原来所用的工业心理学、工业社会心理学等名称,使得组织行为学成为一门独立的学科。
05.学者斯蒂芬P.罗宾斯在论述企业社会责任时将其区分为社会责任和社会义务两个部分,认为一个企业只要履行了经济和法律责任,就算履行了社会义务,而社会责任则是在社会义务的基础上再加上道德责任。
06.远程办公可以使组织跨越地理位置的限制,与掌握关键技能的工作人员保持接触。
07.信息技术在办公场所和生产场所中的应用,不仅提高了工作强度,带来了工作效率,而且对于员工的生理和心理也不会产生副作用。
08.组织行为学是一门综合性、交叉性学科,虽然它具有自身独立的研究对象、研究内容,但与管理学、行为科学、管理心理学等邻近学科之间都有着密切的关系。
09.心理学探讨的人的个性是指把人看成一个综合的整体,反映一个人之所以成其为自身而区别于他人的,具有一定倾向性的心理特点和行为模式的综合,其主要包括个性倾向性和个性心理特征两个方面。
10.由于文化的不同,人们表现出各种不同的学习潜力,不同的生物节律、反应时间和对挫折的忍耐力。
11.群体的个性是由与之有接触的群体中的成员们塑造的,也是由个体对群体这个统一体的认识塑造出来的。
12.研究表明,内控者与外控者相比对工作更不满意、缺勤率更高、对工作环境更为疏远、对工作的投入程度更低。
揭开黑暗三角人格的神秘面纱:你敢面对内心深处的阴暗面吗?
揭开黑暗三角人格的神秘面纱:你敢面对内心深处的阴暗面吗?引言在我们的社会中,人们往往将注意力集中在积极的品质上,如善良、正直、诚实等。
然而,人性中也存在着阴暗的一面。
心理学将这种阴暗的一面称为“黑暗三角人格”,它包括三种核心特质:自恋、马基雅维利主义和心理变态。
什么是黑暗三角人格?•自恋:自恋的人极度自恋,渴望被别人关注和崇拜,缺乏共情能力,常常操纵他人以满足自己的需求。
•马基雅维利主义:马基雅维利主义者善于操纵和欺骗他人,为了达到目的不择手段,他们认为成功才是最重要的。
•心理变态:心理变态者缺乏良心和道德感,对他人缺乏同情心,常常表现出冷酷无情的一面。
黑暗三角人格的危害黑暗三角人格的人在人际关系、工作和社会生活中往往会造成严重的破坏。
他们可能欺骗、操纵他人,破坏团队合作,甚至做出违法犯罪的行为。
第一章:自恋人格的深度剖析1.1 自恋的定义与核心特征自恋,是一种以自我为中心,过度夸大自我价值,缺乏共情能力,并渴求他人关注和崇拜的人格特质。
自恋者常常表现出以下特征:•夸大自我成就:他们倾向于夸大自己的成就,甚至虚构一些不曾发生的事迹,以博得他人的关注和赞美。
•需要不断的赞美:自恋者对赞美有着强烈的渴想,一旦没有受到足够的关注和赞美,他们就会感到失落和愤怒。
•缺乏共情能力:他们难以理解他人的感受,常常漠视他人的需求和情感。
•操纵他人:为了满足自己的需求,他们会不择手段地操纵他人,甚至利用他人。
•权利感:自恋者往往觉得自己比别人更特殊,拥有更多的权利。
•脆弱的自尊:尽管表面上看起来自信满满,但自恋者的自尊心其实非常脆弱,他们很容易受到批评的伤害。
1.2 自恋的成因自恋人格的形成是一个复杂的过程,受到多种因素的影响,包括:•童年经历:过度溺爱或过分苛责的养育方式都可能导致自恋人格的形成。
•社会文化因素:一些文化对个人的成就和地位过分强调,可能助长自恋倾向。
•生物学因素:有研究表明,基因也可能对自恋人格的形成起到一定作用。
人民大学同等学力——组织行为学题库答案
组织行为学一、名词解释1.组织行为学 P9组织行为学是一个研究领域,它探讨个体、群体以及结构对组织内部行为的影响.目的是应用这些知识改善组织绩效。
2.能力 P41能力指个体能够成功完成工作中各项任务的可能性,它是对个体现在所能做的事情的一种评估。
一个人的总体能力可以分为心理能力和体质能力两大类。
3.学习 P49学习指由于经验而发生的相对持久的行为改变。
学习是无法直接观察的,可以看到的是行为的改变。
4.行为塑造 P52通过循序渐进的方式指导个体的学习,塑造个体的行为,这一过程被称为行为塑造。
行为塑造有四种方法:积极强化、消极强化、惩罚和忽视。
5.组织行为学校正 P55又叫行为校正,表明强化理论可以运用于工作环境中的个体身上。
在这方案中,管理者首先确定与员工绩效相关的行为,然后实施干预战略,强化理想的绩效行为,减弱不理想的行为。
6.价值观 P价值观代表了人们最基本的信念:从个人或社会的角度来看,某种具体的行为模式或存在的最终状态比与之相反的行为模式或存在状态更可取。
7.工作满意度 P71由于对工作特点的评估而产生的对工作的积极感觉。
8.工作参与 P71指测量一个人从心理上对其工作的认同程度以及认为他的绩效水平对自我价值的重要程度。
9.组织承诺 P71指员工对于特定组织及其目标的认同,并且希望保持组织成员身份的一种心态。
10.认知失调列昂.费斯廷格提出了认知失调理论。
这个理论致力于对态度和行为之间的联系做出解释。
不协调意味着不一致。
认知失调泛指任何情况的不和谐。
11.组织公民行为组织公民行为是一种由员工自由决定的行为,它不包括在员工的正式工作要求当中,这种行为会促进组织的有效运作和作用。
12.人格 P是个体对他人的反应方式和交往方式的总和,它常常通过个体表现出来,可以测量的人格特质进行描述。
13.控制点 P97个体对于自己命运根源的认知,称为控制点。
其可分为内控型和外控型。
前者认为自己可以控制命运;后者认为自己被外界的力量所左右。
性格测试-高马基雅维利主义者
• 愿意长时间工作, 但决策欠佳 • 缺乏创造性, 关注数量和速度 • 遇到问题是常依赖过去的经验 • 很少根据环境改变自己的反应方式
9
A型人格与B型人格评价
? A型人和B型人谁更容易成功?
B型人格? 常常占据组织中的高层职位。 优秀的推销员常常是?A型人格
10
认 识 你 自 己
1
人格特征对组织行为的影响
马基雅维里主义
(Machiavellianism)
A型人格 vs.B型人格
(Type A or Type B personality)
2
测试一
你是个 高马基雅维里主义者吗?
3
将1, 3, 4, 5, 9, 10题的得分累加起来, 对余下 的4题采用反向计分法计分, 即5分为1分, 以 此类推。
A
B
• 通常走路、饮食速度很快 • 对多数事情的进展感到不耐烦 • 同时思考或做两件以上事情 • 无法调试闲暇时间 • 以做多少事、获得多少成果来
衡量成就
• 不会感到紧迫性或不耐烦
• 除非必要, 否则不会炫耀 成就
• 充分享受娱乐与休闲, 而 非“为达卓越不计成本”
• 充分放松而不感内疚
8
A型人格与B型人格评价
综合所有题目的得分即为你的马基雅维里主 义分数。分数越高, 这种特点越明显。
美国成年人此项平均分数为25。
4
测试1: 高马基雅维利主义者
特征: 操纵他人----赢得利益----难以说服 适合的工作: 与他人直接面对面的交往 无明确的规则和限制,有即兴发挥的余地 对具体问题的情感投入与能否成功无关 需要谈判机能的工作; 成功能带来实质效益的工作
1.不在意约会时间 1.不在意约会时间 1.不在意约会时间 1.不在意约会时间 1.不在意约会时间
高马基雅维利主义者的测试练习
1.在社交情境下,只要我觉得有必要,我有能力改变我的行为。5 4 3 2 1 0
2.我能从对方的眼神中读到真情实感。5 4 3 2 1 0
3.在人际交往中,我有能力控制交往方式,这取决于我希望给对方留下什么印象。
5 4 3 2 1 0
4.在交谈中,我对对方面部表情中极微小的变化十分敏感。5 4 3 2 1 0
记分键:
这是我们从一份较长的冒险倾向问卷中抽取的几个问题。你的结果意味着在冒险倾向方面的总体趋势,但它并不是一项精确的测量。将每一选项的百分数累加在一起再除以4,如果选择了任何情况下都不冒险一项,则计为100%。分数越低,说明你的冒险倾向越高。
记分键:
将1,2,6,8,9,10,15,16,17,18题的分数累加起来。对于余下的10道题,以反方向方式计分,即5计为1分,4计为2分,以此类推。总和所有题目的得分即为你的自尊分数。分数越高,自尊水平越高。
自我监控的测试练习
指导语:对于下列每一个陈述,你认为那个数字最符合你的情况。
5=完全符合4=大部分符合3=有一些符合,但也有例外2=有一些不符合,但也有例外
4.L女士是一名医学研究员,今年30岁;和一所著名大学签订了5年工作合同。在签约的5年里,她很清楚地知道,如果她从事一项十分复杂的长期课题的研究,并且最终能够成功,则能解决之一领域的基础问题,并为自己带来极高的荣誉。但如果未能成功,则会在5年的实验中毫无业绩,还对她以后能否找到好工作有严重影响。另外,她也可以像其他同事那样,选择一系列短期课题完成,这些课题比较容易,但它们显然不会引起本领域的过多关注。
5.与陌生人交谈时,你是否感到很自然?
6.你是否总觉得很难为情?
7.你是否觉得自己是个成功者?
组织行为学课后案例分析
组织行为学课后案例分析第一章(32)联邦快递的管理者如何降低离职率①在纯经济时代,施罗格为什么要降低离职率?②除了离职率,还应该考查什么指标来评估联邦快递公司项目的效果?为什么考查多个指标对组织行为学项目的评估很重要?③这个案例对于未来几年劳动力紧缺时的管理有什么启示?④教会主管表达“对员工个人方面的兴趣”不道德吗?⑤案例中有哪些事实支持了应该变换角色理解组织行为学的观点?工作场所的暴力行为第三章(84)Albertsons注重员工满意度①埃德三天的课程能积极影响 Albertsons公司的盈利水平的逻辑是什么?②约翰逊说:“积极的态度是改变企业经营状况的关键因素”。
你认为这种说法对吗?适合性怎么样?③如果你是,会如何评估对埃德培训项目实行的1000万美元投资的有效性?④如果你是 Albertsons 公司的员工,对埃德的课程有什么想法?请解释。
这会是一份令人满意的工作吗?①你认为仅仅是特定的人喜欢这些类型的工作,还是工作自身的特点就令人满意?②能够带来高水平工作满意度的工作有什么特点?③如果我们上面介绍的四个人对自己的工作都很满意,则这种满意与工作绩效、公民行为及离职率又有怎样的关系?④回忆戴维·克拉克所说的话:“有很多人渴望拥有这样一份工作。
他们持续的来应聘。
克拉克对拥有一份别人都梦想的工作的看法是如何影响其工作满意度? ”第四章(118)卡莉.费奥利娜的起起落落①为什么看来是费奥利娜和惠普的资产的那些品质——精力、热情、魅力、远见、坚韧、进取心——最终却成了他们的负债?这与“人格是最重要的”观点矛盾吗?请解释。
②有人认为费奥利娜的失败是因为她的人格“太强”,并且她过于注重自己,而忽视了业务的具体细节。
一个人的人格会太强吗?怎么会这样呢?③有人认为,解雇费奥利娜是男女双重标准的一个例子,具有进取心及说服力对男性来说是一种优势,对女性来说则是一种劣势。
你认为性别因素与费奥利娜的解雇相关吗?④在选拔费奥利娜为首席执行官的过程中,她完成过一个耗时两个小时、包括 900个问题的人格测试。
组织行为学练习
请在每一题的各个选项中选出你认为正确的答案(唯一),在其前面划“✓”。
MBA 530 组织行为学自我练习题1。
选择性知觉的折扣是针对什么而言的?a. 情景b。
感知者c. 目标d. 认知的吝啬鬼2. 组织在将投入转变成满足组织目标的产品或服务的过程中所采用的智力以及机械过程和方法称之为:a。
生产量b。
技术c。
投入d。
创造适当价值的能力3. 假如一名经理接到部门领导的指示,告诉她需要减少与非管理层员工的社交活动,同时,她的项目经理告诉她,她应该成为一名更好的团队成员,这样就必须与那些非管理层员工更加紧密地接触.这是一个什么冲突的例子:a。
角色之间的冲突b. 角色内部的冲突c. 人与角色的冲突d。
小组之间的冲突4。
开发技能与获得客观知识是不同的,因为它要求:a. 经验检验b. 进行归纳c. 进行推论d. 结构化的实践与反馈5. 一个跨国企业是指:a. 企业的经理们对企业的国籍意识非常强,即使企业是在全球范围内参与竞争.b。
全球的观点取代了国家视角。
c. 全球和国家利益是息息相关的,这是最重要的信念。
d。
一种普遍的道德观开始在经理们的意识中不断加强.6. 霍夫斯塔德的工作对如下问题产生了质疑:a。
跨文化态度的能力能够预测与工作相关的态度b。
使用男性特质和女性特质作为文化差异性的导向c。
使用不同的时间概念作为区分不同文化中的导向d。
美国管理理论在全球的适用性7。
利用认知评价的方法来对待压力时,强调的是:a。
管理你的反应b。
管理压力情境c。
管理角色期望,必须使得人与职位较好地匹配d。
管理理想自我与真实的自我形象之间的差距8. 一个企业任务反应在它的_________当中:a。
人力资源b。
使命或目的c。
投入的原料d。
结构9。
在预防性压力管理中,用于治愈个人或企业的沮丧和紧张症状的阶段被称为:a。
初始预防阶段b。
辅助预防阶段c。
发作预防阶段d. 工作的重新设计10. 角色模糊是指:a。
从某种情况中产生的困难,在这种情况下对两种角色的期望发生了冲突。
组织行为学复习资料
课程性质:采用系统分析的方法,综合运用心理学、社会学、人类学、生理学、生物学、经济学和政治学等知识,研究一定组织中人的心理和行为的规律性,从而提高各级领导者和管理者对人的行为的预测和引导能力,以便更有效地实现组织预定的目标。
研究对象:作为一门边缘学科,组织行为学大量借鉴了相关学科的有益成果,它把组织及其成员的行为作为研究对象,并根据对象组织化程度,划分为4个层次:(1)对个体行为的研究。
(2)对群体行为的研究。
(3)对组织行为的研究。
(4)对社会环境的研究。
学习目标:1.在掌握一定组织中人的心理和行为规律的基础上,提高人的行为的预测、引导和控制的能力,以更有效地实现预期的组织目标。
2.通过学习,要求较为系统地掌握组织行为学中个体行为、群体行为、领导行为、组织行为的相关理论,并通过案例分析和实践练习,加深对相关理论的认识。
3.通过学习讨论,学会权变的思想,权变地看待问题、分析问题和解决问题。
4.帮助管理者和将来可能从事管理工作的人们开发人际关系技能。
(重点)学习方法:“取势、明道、优术”1.用系统研究完善直觉2.不要死记,而要理解3.不要过于微观,而要宏观把握4.学会权变,组织行为学唯一正确的结论就是任何结论都不绝对正确。
5.不仅要学“术”,更要明“道”管理者做什么管理者的职能: 法约尔:管理就是计划、组织、指挥、协调和控制管理者的工作: 管理=管人+理事管理者的角色:人际角色、信息传递角色、决策角色人际角色1.头面人物描述:象征性的首脑,必须履行法律性或社交性的例行义务。
2.领导者描述:负责激励和指导下属。
3.联络者描述:与外部能够提供好处和信息的人保持接触和联系网络。
信息传递角色4.监控者描述:接受大量的信息,作为组织内外信息的神经中枢。
5.传播者描述:把从外部人员或下属那里获得的信息传递组织的其他人员。
6.发言者描述:向外界发布有关组织的计划、政策、行动和结果的信息,作为组织所在行业方面的专家。
暗黑人格三合一国内研究进展
|理论纵横|暗黑人格三合一国内研究进展文/张欣然摘要:暗黑人格三合一(Dark Traid)由马基雅维利主义、自恋和精神病态这三种人格特质组成,这三种人格均是处于健康人格与病态人格之间的人格特质。
分析近期国内暗黑人格三合一的研究发现:1.暗黑人格三合一对许多人际关系变量都具有负向影响;2.自恋对生活满意度和幸福感具有正向作用,马基雅维利主义对生活满意度和幸福感具有负向作用;3.在工作情境中,暗黑人格三合一的作用相对复杂。
关键词:暗黑人格三合一马基雅维利主义自恋精神病态一、概念暗黑人格三合一(Dark Traid)是处于健康人格与病态人格之间,具有低宜人性和不受欢迎特点的人格特质群,由马基雅维利主义、自恋和精神病态三种人格特质组成。
这三种人格特质相互独立又相互联系,具有麻木不仁、表里不一、争强好胜、自以为是的共同点,具有这三种人格特质的个体均偏好快速和剥削性的生活方式。
弗洛伊德对自恋的定义是:对自身缺乏正确认识,陶醉于自我欣赏。
它的主要表现为过分自信,占有欲强烈,不愿接受批评,喜欢吸引他人注意,具有强烈的心理优越感。
精神病态是一种个体表现在人际关系、情感和生活方式等方面的人格特质,精神病态的个体表现出夸大、自我为中心、欺骗、情感肤浅、缺乏共情和后悔感、不负责任、冲动、违反社会规范等倾向。
马基雅维利主义是权术与谋略的代名词,在中国俗称“权谋倾向”。
高马基雅维利主义者往往具有明确的定向目标,往往会为了自己的利益而操纵、利用他人。
二、暗黑人格三合一的测量目前使用最广泛的马基雅维利主义量表是由Christie和Geis编制的Mach Ⅳ量表,但是随着研究的深入,Mach Ⅳ逐渐暴露出各种问题,更多的马基雅维利主义测量工具也在不停涌现,然而这些测量工具在项目构思、信度、效度、简便性等方面仍未超过Mach Ⅳ,所以Mach Ⅳ依然是使用最为广泛的马基雅维利主义量表[1]。
Raskin(1979)编制的自恋人格量表(Narcissistic Personality Inventory,NPI)是目前西方对于自恋最广泛使用的测量工具,该量表依据DSM-III对自恋人格障碍的标准发展而来,共40道题目[2]。
组织行为学---第二章---能力与人格
O
Q1 Q2 Q3
忧虑性
实验性 独立性 自律性
Self-assured-----------------------------Apprehensive
Conservative----------------------------Experimenting Group-dependent-----------------------Self-sufficient Uncontrolled-------------------------------Controlled
8
(1)学习理论——经典条件反射 classical conditioning
建立条件刺激与无条件 反射之间的联系。当有 吸引力的刺激物与中性 刺激物多次相互匹配时, 中性刺激物就会变成条 件刺激物,因而拥有无 条件刺激物的性质。 俄国生理学家伊万· 巴甫 洛夫 试验内容:狗听到铃声 后分泌唾液的反应。
Personality 人格 Perception 感知 Individual decision making Productivity
Absence
Turnover
Values and Attitudes 价值观/态度
Motivation 激励 Learning 学习
Satisfaction
Ability 能力
34
还有一些重要的人格特质。。。。。。
20
1.卡特尔的人格特质理论
卡特尔人格特质理论的主要贡献在于提出 了根源特质。 1949年卡特尔用因素分析方法提出了16 种相互独立的根源特质,并制定了《卡特 尔16种人格因素测验》(16PF Catell 16 Personality Factor Test)。
OB组织行为学名词解释(不完整版)
Continuance commitment持续承诺:与离开组织相比,感受到的留在组织的经济价值。
Normative commitment规范承诺:基于道德及伦理的原因而产生的留在组织的责任感。
Perceived organizational support组织支持感:员工对组织如何看待他们的贡献并关心他们的利益的一种感知和看法。
Extraversion外倾性:描述的是个体喜欢群居、善于社交和自我决断的程度。
Agreeableness随和性:描述的是合作的、热情的和信赖他人的人格维度。
Conscientiousness责任心:描述的是负责的、有条不紊的、值得信赖的、持之以恒的人格维度
Emotional stability情绪稳定性:描述的是平和的、自信的、安全的(积极的),以及紧张的、焦虑的、失望的和缺乏安全感的(消极的)人格维度。
Operant conditioning操作性条件反射:一种条件反射类型,认为行为是其结果的函数。
Behaviorism行为主义:相对来说,紧随刺激物之后所发生的行为并没有经过大脑的思考。
Social-learning theory社会学习理论:个体可以通过观察和直接经验进行学习。
Shaping behavior行为塑造:循序渐进地强化每一个连续步骤,使个体逐渐趋近理想的反应。
Employee engagement员工敬业度:个体对工作的参与度、满意度及工作的热情。
Attitude surveys态度调查:通过量表方式收集员工的反应,以了解他们对工作、工作群体、主管以及组织的感觉。
The impact of dissatisfied and satisfied employees on the workplace (89)
第五讲-人格与价值观
二、人格的决定因素
遗传:如身材、相貌、性别、生物节律、肌肉组成与反射等。 根据染色体上基因的分子结构,可以全面解释个体的人格特征。 在幼儿中对人类行为和性情的遗传基础进行观察 对刚出生就分开的双胞胎的研究,结论: 在人格方面大约50%的变异以及在职业兴趣和业余爱好方面超过30%的变异源于遗传因素 对不同情境和时间中工作满意度和稳定性和一致性的研究 环境:如成长的文化背景、社会群体规范、生活条件等。 情境 不同的情境下,人表现出不同的侧面
取决于工作的类型及你是否在评估绩效时考虑其道德内涵。 对于需要谈判技能的工作和成功能带来实质效益的工作(如代理销售商),高马基雅维利主义者会十分出色。 而对于以下这些情况:结果不能为手段辩护的工作、行为有绝对的规范标准以及前述三个条件不存在时,很难预期高马基雅维利主义者会取得良好绩效 。
*
自我监控
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三、人格特质
能否使用单词描述出你的一些特点? 当我们描述人们的性格时,采用诸如安静、被动、活跃、进取、雄心、忠诚与善于交际这样一些特征词,来描述人们的性格时,我们称之为人格特质。 这些特质在不同情境中出现的频率越高,那么在描述个体行为时就越显得重要。 Q1:为什么要关注人格特质呢? Q2:人格特质如何识别的分类呢?
根据外部情境因素而调整自己行为的过程。 自我监控能力高低对一个人的工作绩效和成功有重要影响: 高自我监控者对外部环境有相当高的适应性,他们对环境线索十分敏感,能根据不同情境采取不同行为; 低自我监控者难以伪装自己,倾向于在各种情境下都表现出自己真实的性情和态度。 高自我监控者的适应能力更强,绩效评估得分更高,有更多的晋升机会,更可能在组织中占据核心位置。 根据外部环境因素调整自己行为的能力。 高自我监控的人具有强的适应性,在不同情境下表现出不同的行为。 高自我监控的人关注他人的活动,有更多晋升机会
黑暗性格测试:揭露你人格的阴暗面黑暗12条测试
黑暗性格测试:揭露你人格的阴暗面黑暗12条测试译文:cherrychess | 壹心理翻译专栏一个测量自恋癖、马基雅维利主义和心理变态的《黑暗十二条》心理测试。
那些擅于利用别人的人,他们的表皮下潜藏着心理学中的“黑暗三合一性格(Dark Traid)”。
这三种性格特质包括:寻求赞赏和特殊待遇的倾向(又名自恋癖);冷漠无情(心理变态);操控他人(马基雅维利主义)。
它们已经迅速成为人格心理学新的研究重点。
研究者发现,“黑暗三合一性格”是一系列令人厌恶的行为如攻击性、性关系机会主义、冲动性的基础。
直到在最近的心理学研究中,探查这些性格特质的办法还是只能用冗长的题目分别对它们进行测量。
但是随着《黑暗十二条》心理测试的出现,心理学家Peter Jonason和Gregory Webster (2010)现在可以用简单的12条项目来测出人们身上这些潜在的烦人特质了。
如Jonason 和 Webster的论文所说,黑暗性格的定义还是相当令人恐惧的:“黑暗性格整体可以被看作一个短期的、功利的、具有剥削性质的社会交往策略…”(p.420)简单来说,有这些性格特征的人会不惜与别人作对、抛弃他人来达到自己的最终目的。
如果你身边有这样性格的人,那么他三种性格当中的每一种都可以使你的生活变得痛苦。
同时,与你亲密的人身上的黑暗性格会对你的心理健康造成损害。
传统的黑暗性格测试会对三种性格分别进行测量。
那些在这种传统测试中获得高分的人会展现出一种结合了“世界上所有恶劣特征”的行为模式。
他们会随便地寻找不同的性伴侣。
如果有人妨碍到他们达成目的,他们会带着攻击性去夺得自己想要的东西。
然而足够奇怪的是,他们的自尊既不过高也不会很低,他们的自我概念并不稳定。
这些具有侵略性的内在倾向可能更容易在男性身上体现,特别在是那些心理变态和马基雅维利主义得分高的男性身上。
心理学家们对黑暗性格“最阴暗面”的研究才刚刚开始,想必越来越多的、黑暗性格能带来的麻烦很快会被揭示出来。
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美国成年人此项平均分数为25。
4
测试1:高马基雅维利主义者
特征:
操纵他人----赢得利益----难以说服
适合的工作:
与他人直接面对面的交往 无明确的规则和限制,有即兴发挥的余地 对具体问题的情感投入与能否成功无关 需要谈判机能的工作; 成功能带来实质效益的工作
从不迟到 争强好胜 总是匆匆忙忙 同时要做好多事 节奏极快(吃饭,走路等)
压抑情绪 除工作外没有其它爱好
6
累加7个问题的总分,再乘以3: 120以上:A+ 106-119: A 100-105: A 90 – 99 : B 90以下: B+
7
A型人格与B型人格
A
B
• 通常走路、饮食速度很快 • 对多数事情的进展感到不耐烦 • 同时思考或做两件以上事情 • 无法调试闲暇时间 • 以做多少事、获得多少成果来
认 识 你 自 己
1
人格特征对组织行为的影响
马基雅维里主义 (Machiavellianism)
A型人格 vs. B型人格 (Type A or Type B personality)
2
测试一
你是个 高马基雅维里主义者吗?
3
将1,3,4,5,9,10题的得分累加起来, 对余下的4题采用反向计分法计分,即5分为 1分,以此类推。
9
A型人格与B型人格评价
? A型人和B型人谁更容易成功?
B型人格?常常占据组织中的高层职位。 优秀的推销员常常是?A型人格
10
衡量成就
• 不会感到紧迫性或不耐烦
• 除非必要,否则不会炫耀 成就
• 充分享娱乐与休闲,而 非“为达卓越不计成本”
• 充分放松而不感内疚
8
A型人格与B型人格评价
A型人格的人:
• 愿意长时间工作,但决策欠佳 • 缺乏创造性,关注数量和速度 • 遇到问题是常依赖过去的经验 • 很少根据环境改变自己的反应方式
5
测试2: Type A or Type B?
1. 不在意约会时间 2. 无争强好胜心 3. 从不感觉仓促 4. 一时只做一件事 5. 做事节奏平缓
6. 表达情感 7. 有许多爱好
1 2 3 4 5 67 8 12345678 12345678 1 2 3 4 5 67 8 12345678
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