大学生就业法律常识

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大学生就业的法律保护

法学论坛
２０１３年３期（上）
大学生就业的法律保护
王晓
（河南省外贸学校，河南郑州４５００００）
摘要：随着大学生毕业人数的逐年攀高，关于大学生就业权益受侵犯的事件时有发生，这给和谐社会带来了一些负面因素。本文通过大学生就业权益受损的原
大学生就业法律权益保护当前国家的人才主要靠大学来推送大学生在社会发展祖国建设中的地位也是越来越重要大学生作为新增就业人群的大流除了学法律专业的人员外其它专业的大学生刚踏入社会由于法律的缺失自身维权意识弱的因素再加上社会对于大学生权益的法律保护也还不够造成当前大学生就业权益受到不同程度的侵犯究其原因主要有以下四点
像瑞典一样制定《就业保护法》，主要关注对特殊群体就业的保护。还可以制定《反就业歧视法》，主要关注平等就业权的实现。明确用人单位侵害大学生就业权的法律责任也需同时进行。在大学生就业权保障问题上，必须制定对用人单位有威慑力的法律，明确用人单位损害大学生合法权益的行为所应承担的法律后果。一方面，加强《刑法》对劳动关系的有力保护，对违反《劳动法》造成严重社会危害的行为，应规定为犯罪，依法追究违法行为人的刑事责任。另一方面，加大对违法用人单位的经济处罚力度。凡劳动法律的强制性条款，法律责任中都要加大对违法用人单位的经济处罚力度，以防止用人单位通过违法行为而谋取非法利益。２．加强大学生就业权保护的行政执法力度制定大学生就业权保护法固然重要，但加强执法监督更为重要，行政机关介人不能仅仅停留在制定、颁布法律法规方面，也不能局限于对于用人单位的违法事后处理上，而要主动全方位的介入，要把执法监督工作日常化、深人化，做到 “ 事前有规定，事中有监督、事后有救济 ”。首先，加强行政执法过程中的行政指导。以利益诱导为特征的行政指导具有行政职权行为无可替代的法律地位。可分为积极诱导和消极诱导两个方面。积极诱导表现为：在用人单位招聘人才时，行政机关主动介入，通过给予政策的照顾、经济上的优惠等措施来引导用人单位规范用人，合理用人；消极诱导表现为：行政机关警示用人单位，如果不按相关法律、法规办理，将在经济等方面受到一定的制裁。通过行政指导可以减少发生甚至不发生大学生就业过程中的歧视等违法行为。其次，加强行政机关对用人单位用人过程中的执法检查，行政机关要经常积极主动地到用人单位对劳动者的就业权益进行实地执法，如：实地调查、座谈，查阅文件资料等，这样可以及时有效地了解、掌握用人单位的用人情况，可以在获知用人单位违法、违规等情况下及时调查了解情况．对用人单位的违法行为作出认定，并进行处罚。３．提高大学生和企业的法律素质（１）增强大学生的法律常识、法律观念面对激烈的就业市场竞争，越来越多的大学生就业权益受到侵害，究其原因，笔者认为除了社会就业压力的增加外，最主要的

大学生劳动就业权益与法律保障

大学生劳动就业权益与法律保障作者：李增艳来源：《西部论丛》2019年第06期摘要：近年来，大学生就业难的问题日益突出，由于在毕业生就业过程中存在着信息不对称、录用不公平、法律意识淡薄等方面的问题，造成大学生在就业的过程中合法权益受到侵害的现象比较普遍，本文旨在让更多的大学生了解有关劳动就业的一般常识与法律问题，帮助大学生化解就业过程中的法律风险，全方位维护大学生就业中的合法权益，为大学毕业生成功顺利就业助一臂之力。

关键词：大学生劳动就业权益法律保障一、大学生劳动就业权益受侵害的现状作为刚从校园跨入社会的大学毕业生，一方面对就业环境以及相关的法律不了解，迫于就业压力与求职心切，往往在自身的合法权益遭到损害时，忍气吞声，消极应对。

另一方面由于体制、观念、市场机制等方面的原因，在大学生就业市场中，大学生就业权益受到侵害的现象非常普遍。

主要表现为以下几方面：（一）大学生就业中的受歧视现象严重。

用人单位基于职业合理需要外的其他因素的差别，而给予大学生区别对待，从而侵犯大学生就业平等权的行为。

如招聘职位要求必须有工作经验、毕业于211工程高校等条件为大学生的求职设置种种障碍，在实际生活中，最为普遍的是：学历歧视、健康状况歧视、地域歧视以及性别歧视。

（二）大学生在求职过程中频陷就业陷阱。

有些用人单位违反《劳动法》的相关规定，通过隐瞒、欺骗等各种手段侵犯大学生人身财产利益的行为。

常见的有以高薪为诱饵，实施虚假招聘。

还有的巧立名目，违规收费，强行向大学毕业生收取各种名目的报名费、考试费、押金、培训费等，并无条件地延长试用期，致使劳动者的合法权益受到严重侵害。

（三）用人单位随意变更劳动关系。

由于用人单位处于强势地位，导致随意更改就业协议内容、不实际履行就业协议条款，甚至随意解除就业协议。

如个别单位在试用期、见习期上做足了文章，很多时候是用而不录。

当大学生上岗后，之前约定的待遇得不到兑现或不完全兑现，损害了大学生的合法权益。

大学毕业生就业法律小常识

大学毕业生就业法律小常识（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。

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大学生必备的法律常识

合同法在为经济交易关系提供准则，保护合同当事人的合法权益，维护正常的交易秩序方面具有重大意义，一部好的合同法能够促进一国经济的发展。
合同又称为契约，是市场经济社会最常见的商品交换法律形式。
我国的合同法指的是平等主体的自然人、法人、其他组织之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议
合同法相关案例
刑法
刑法是规定犯罪、刑事责任和刑罚的法律，是掌握政权的统治阶级为了维护本阶级政治上的统治和经济上的利益，根据自己的意志，规定哪些行为是犯罪并应当负何种刑事责任，给予犯罪人何种刑事处罚的法律规范的总称。
刑法有广义与狭义刑法之分。广义刑法是一切刑事法律规范的总称，狭义刑法仅指刑法典，在我国即《中华人民共和国刑法》。与广义刑法、狭义刑法相联系的，刑法还可区分为普通刑法和特别刑法。普通刑法指具有普遍使用效力的刑法，实际上即指刑法典。特别刑法指仅使用于特定的人、时、地、事（犯罪）的刑法。在我国，也就是指单行刑法和附属刑法。
交通综合行政执法的现行法律法规涉及：道路运政、水路运政、港政、航政、地方海事、公路路政（包括超限运输管理）等六个方面领域。还有与这些法律法规配套执行的十多项国家标准和十多项交通部行业标准。
安全、秩序、环境、能源、服务、管理、权益和发展。这些宗旨关键词是交通综合行政执法单位和执法人员开展运政执法工作的出发点和落脚点。
7月5日，本律师代理的原告张某诉被告A公司劳动纠纷案在廊坊市中院宣判。被告A公司赔偿原告张某11个月的工资共计88000元。张某原是A 公司常务副总，月工资8000元。但双方一直没有签订劳动合同。一年过后张某辞职，遂向广阳区劳动仲裁委提起劳动仲裁，要求A公司另外支付 11个月的工资作为未签订劳动合同的赔偿。仲裁委支持了张某的要求。A公司不服，起诉至广阳区法院，判决结果与仲裁结果相同。于是又上诉到廊坊中院，但最终维持原判。A企业为此案共计损失近10万元

大学生就业权益与法规政策

第二节大学生就业权益保护
毕业生就业权益保护的
1 原则
毕业生就业权益保护的
3 方法
大学生就业权益保护
毕业生就业权益保护的
2 途径
大学生的就业权益及义务
毕业生就业权益保护的原则
双赢原则
在就业过程中，毕业生与用人单位双方都应以避免意气用事，相互猜忌，并通过适当的渠道解决就业过程中的分歧，在遵守法律法规的前提下，实现个人职业发展与企业发展的“双赢”。
就业协议
是为了明确毕业生、用人单位、学校3方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，受到《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》的保护。
就业协议与劳动合同
（二）就业协议与其他相关合同
劳务合同
劳务合同通常意义上是指雇佣合同，是平等主z体zz公zzz民zz之zz 间、法人之间、公民与法人之间以提供劳务为内容而签订的协议，是受雇人为雇佣人提供服务的合同，
对用人单位的要求
规定用人单位要如实介绍本单位的情况，明确对毕业生的要求及使用意图做好各项接收工作。凡取得毕业资格的毕业生，用人单位不得以学习成绩为由提出违约，未取得毕业资格的结业生，本协议无效。
就业协议与劳动合同
（二）就业协议书的主要内容
1. 内容及要求
对学校的要求
学校作为签约的一方要实事求是地向用人单位介绍毕业生的情况，做好推荐工作。在毕业生就业工作中，学校具有管理职能，该职能要求学校根据国家的就业方针政策和学校的规定，对毕业生与用人单位签订的就业协议书进行形式和内容上的审核，做好派遣工作。
接受就业指导与服务是每个毕业生享有的权利。毕业生应充分利用该权利通过学校就业指导中
心、公共就业服务机构获得就业指导，帮助自己早日找到适合的职位。

大学生的法律意识与法律常识

大学生的法律意识与法律常识法律是维护社会秩序和公平正义的重要保障，而对于大学生来说，具备一定的法律意识与法律常识不仅能够保护自己的权益，还能够建立正确的价值观和行为准则。

本文将从大学生法律意识的重要性、法律教育的意义以及大学生应具备的法律常识等方面进行论述。

一、大学生法律意识的重要性拥有良好的法律意识对于大学生来说至关重要。

首先，法律意识可以帮助大学生正确识别并应对法律风险。

在日常生活中，大学生可能面临各种各样的法律纠纷和问题，如合同纠纷、侵权行为等。

如果缺乏法律意识，就难以正确应对这些问题，可能导致自身利益受损。

其次，法律意识可以帮助大学生提高法律素养。

法律意识的培养与提升有助于大学生了解法律的基本原则和规定，同时也能够学会运用法律知识解决实际问题。

这种法律素养的提升有助于培养大学生的法治观念和公民意识，使其具有辨别是非、遵守法律的能力，形成正确的法律道德观念。

最后，法律意识的培养可以帮助大学生树立正确的人生观和行为准则。

法律是社会公认的道德和行为规范，通过了解和遵守法律，大学生可以建立正确的人生观，提升自身道德水平，避免陷入违法犯罪的行为中。

二、法律教育的意义法律教育在大学生群体中的普及具有重要的意义。

首先，法律教育可以提高大学生对法律的认知水平。

通过开设法律相关课程，讲授相关法律知识，帮助大学生熟悉法律的基本原则和规定，增强对法律的认知和了解。

其次，法律教育可以培养大学生的法律思维和解决问题的能力。

通过案例分析和模拟法庭等教学方法，引导大学生学会运用法律知识解决实际问题，提升其法律思维和问题解决的能力。

最后，法律教育可以促进大学生法律意识和法治观念的形成。

通过法律教育的渗透和培养，大学生能够了解法律对于社会秩序和公平正义的重要性，从而形成正确的法律意识和法治观念。

三、大学生应具备的法律常识作为大学生，应该具备一定的法律常识，以保障个人权益和社会公德。

以下是大学生应具备的法律常识：1. 合同法常识：大学生在日常生活中可能签订各种合同，如租房合同、网络购物合同等。

试论大学生就业的法律保护

试论大学生就业的法律保护
黑龙江大学何平歌 ຫໍສະໝຸດ 黑龙江哈尔滨１５００００
Ｉ摘娶】大学生就业难和就业权利屡遭侵害是当前我国大学生就业签约时应注意哪些问题（３）过程中面临的两大难题。我国大学生就业过程中权利受侵害的现象比较普为避免到用人单位报到后发生纠纷，签约前达成的收入、住房和保遍，而相应的法律保护与救济则出现缺位做好大学生就业工作需要依靠法险等福利待遇最好在协议书中写明。如果报考了研究生或准备出国，应治的力量，从行政法、民法和刑法等多维角度八手完善大学生权利保障和救事先向用人单位讲明，并写在协议书中。有些毕业生向用人单位隐瞒这济。些情况，这是不可取的，也会带来许多麻烦。最后，也是非常重要的，遇【关键词】大学生就业法律保护；反歧视；就业协议到问题而犹豫不决时，应及时向学校主管就业的老师询问，征求他们和父母的意见，经过深思熟虑后方可签约。大学生就业过程中，几乎每一步都与就业政策和自己的权益相关，四．就业协议解除由于不了解就业政策，不知道如何保证自己的就业权益，在求职过程中就业协议的解除分为单方解除和双方解除。走弯路，给自己的就业和职业发展带来不必要的麻烦。本章重点讲解就单方解除，包括单方擅自解除和单方依法或以协议解除单方擅自业过程中与同学们关系最密切的就业权益与法律知识，帮助大家了解一解除属违约行为。单方依法或以协议解除，是指一方解除就业协议有法些法律常识，掌握就业权益保护的方法，有效降低求职风险，保护自身律上或协议上的依据，此类单方解除，解除方无须对另一方承担法律责合法权益任。就业权益基本内容五．就业协议违约（一）大学生就业权益的基本内容：１、获取信息权２、接受就业指１、毕业生违约２、用人单位违约３、正式派遣后违约导权３、被推荐权４、自主择业权５、平等就业／５／１６、知情权７、违约求偿权就业协议书是毕业生在校时与用人单位签订的就业意向约定。毕业生和用人单位如果因就业协议书的订立效力、履行和解除等发生争＝．就业法律保障（一）《劳动法》议，可按程序的先后通过以下途径解决：１９９４年７月５日，第八届全国人大常委会第八次会议通过了劳动六劳动合同概述法》，自１９９５年１月１日起施行。这是一部保护劳动者合法权益，调整劳动１．劳动合同概念关系的法律。毕业生在求职择业过程中必须掌握该法律的有关内容，才劳动法第十六条规定：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关能避免自己的权益遭到侵害。系，明确双方权利和义务的协议。（＝）《劳动合同法》２．劳动合同的内容《劳动合同法》是调整劳动者和用人单位之间订立、履行、变更、第一部分，劳动合同的法定条款。第二部分，劳动者和用人单位解除和终止劳动合同权利义务关系的法律规范的总称。２００７年６月２９在不与国家法律及有关规定相抵触的前提下，双方协商约定的那部分。日，第十届垒国人民代表大会常务委员会第二十八次会议通过《劳动合劳动合同的必备内容；（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或同法》目２０Ｏ８年１月１日起施行。这是一部调整平等主体的劳动者与用人者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身单位之间订立和履行劳动合同的法律。毕业生正式报到后与用人单位签份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时定的劳动合同也应符合《劳动合同法》的有关规定，因此，在与用人单间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件位签定劳动合同前，应对《劳动合同法》的相关规定进行了解，特别是和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。订立阶段的有关注意事项，以更好地维护自身的合法权益。七、社会保险的有关知识１．社会保险的涵义：社会保险是由国家通过立法，多渠道筹集资兰．就业协议书金，对劳动者在因年老、失业、生病，工伤、生育而减少劳动收入时给予１．就业协议书的主要内容（１）用人单位的情况及意见，（２）毕业生的情况及意见Ｉ（３）学校的经济补偿，使他们能享有基本生活保障的一项社会保障制度。２．社会意见Ｉ（４）备洼｝（５）规定条款（《全国普通高等学校毕业生就业协议保险的种类，社会保险主要包括养老保险，失业保险、医疗保险、工伤书》背面）保险和生育保险等，具有强制性。结束语２．就业协议书的法律性质和地位就业协议书是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作大学生如何防范就业陷阱，不贪心、多观察、不糊涂、多咨询、不心中的权利和义务的书面表现形式。协议在毕业生到单位报到、用人单位急、多提问、不缴费、多交流、不随便签字。做到以上这些，才可以在职正式接收后自行终止。就业协议起到保护毕业生、用人单位和各自的权场中生存。标，也有利于农村稳定的大局。益，是学校制订、国家审批毕业生就业计划的依据。

大学生法律常识

大学生法律常识法律是社会运行的基础和保障，了解法律常识对于大学生来说至关重要。

本文将从大学生常见的法律问题入手，向大家介绍几点大学生应该掌握的法律常识。

一、宿舍纠纷在大学中，宿舍纠纷是较为常见的问题。

例如，室友之间发生意见不合、财物被盗或损坏等情况。

在面对这些问题时，大学生应该首先了解校内的相关规定和政策。

一般来说，学校会有明确的宿舍管理制度，该制度规定了各类宿舍纠纷的处理方式和责任追究。

大学生应该了解这些制度，并按照制度要求与相关部门或管理人员进行沟通和协商解决问题。

二、网购纠纷随着互联网的飞速发展，网购已经成为大学生们购物的主要方式之一。

然而，网购中也存在一些常见的法律问题，如虚假宣传、商品质量问题、退货退款纠纷等。

大学生在进行网购时应当明确自己的权益，并了解相关法律法规的规定。

在遇到问题时，应及时与卖家进行沟通，并保留相关证据，如聊天记录、订单信息等。

若纠纷无法得到妥善解决，大学生可以通过网络消费平台的客服或是相关行政部门进行投诉。

三、交通安全随着大学生的数量增加，校园周边交通压力不断增大，交通安全问题成为一大关注焦点。

大学生要时刻保持遵守交通规则的意识，不酒驾、不超速行驶，并且要主动学习交通法规，了解重要的交通信号和标志。

此外，步行时要选择人行道，骑行时要佩戴头盔，尽量避免因为违反交通规则而引发事故。

同时，大学生也要关注校园周边的交通设施是否完善，及时与学校相关部门反映存在的问题，以维护自己和他人的交通安全。

四、知识产权保护在大学生们的学习和创新中，知识产权保护问题也十分重要。

大学生应该遵守知识产权法律法规，尊重原创，不侵犯他人的知识产权。

在进行学术研究、创作、发明等活动时，要充分了解相关法律保护措施，并保护自己的知识产权。

若发现他人侵权行为，大学生可以通过向学校相关部门举报或者寻求法律援助来维护自己的权益。

五、就业合同大学生毕业后，将面临就业问题。

在找到合适的工作岗位后，与用人单位签订合适的就业合同是非常重要的一步。

大学生就业法律常识

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劳动合同的期限： 1、有固定期限的 2、无固定期限的 3、以完成一定的工作任务为期限的
案例:老王在单位工作满十年后，在续订合同的时候，没说要签有期限的合同，也没有说要签无固定期限的合同。单位给了他一年的合同文本后，他就在上面签了字。一个月以后，老王要求单位改成无固定期限的合同，单位坚持不改。后来，老王没办法，去申请仲裁
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案例：小张与公司签订了二年期限的劳动合同，合同中约定试用期为六个月，试用期工资为3000 元，试用期满后，工资为3500元。假如该试用期已经履行了五个月 ,他该主张多少赔偿?
解答：《劳动合同法》第八十三条规定：用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
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解答：
第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
试用期的规定
法律咨询：如何保护求职者试用期的合法权益?

大学生就业政策与法规

其次，高校的“一把手工程”已经深入人心。自2003年以来，国家逐步把毕业生就业纳入高校考核的重要指标，突出强调毕业生就业在高校改革和发展中的重要作用，积极倡导并严格要求高校的“一把手”对本校毕业生就业工作负总责，一级抓一级，层层抓落实，不论是在硬件投入还是在软件建设方面都取得了突破性进展。
凡机要局无法寄递的单位，可由就业单位持介绍信来校领取毕业生档案。
一般情况下毕业生应在档案寄递后一周内到寄到用人单位，毕业可向就业单位的人事部门查询，如较长时间没有收到档案，应向学院就业主管部门申请查询。
第十八页，编辑于星期五：五点二十五分。
4 大学生就业法规常识
4.1 劳动合同书
劳动合同，也称劳动契约、劳动协议，它是指劳动者同企业、事业、机关单位等用人单位为确立劳动关系，明确双方责任、权利和义务的协议。
试用期工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。
第二十三页，编辑于星期五：五点二十五分。
4 大学生就业法规常识
4.2 大学生就业相关法律规定
4．加班
国家实行劳动者每日工作时间不得超过八小时、平均每周工作时间不得超过四十四小时的工时制度，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，这是法定的标准工作时间。在元旦、春节、国际劳动节、端午节、国庆节、中秋节以及法律法规规定的其他休假日，用人单位必须安排劳动者休假，国家实行带薪年休假制度。对加班进行限制性规定，用人单位安排劳动者加班应严格控制延长工作时间的限度，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
第十九页，编辑于星期五：五点二十五分。
4 大学生就业法规常识

大学生必备的法律常识

大学生必备的法律常识对于大学生来说，掌握一定的法律常识是非常重要的。

这不仅有助于保护自身的合法权益，还能帮助我们更好地适应社会，避免因无知而陷入不必要的法律纠纷。

首先，我们要了解宪法。

宪法是我国的根本大法，它规定了国家的根本制度和根本任务，具有最高的法律效力。

作为大学生，应当知道自己的基本权利和义务，如言论自由、选举权和被选举权、宗教信仰自由等权利，以及维护国家统一、遵守法律法规等义务。

在日常生活中，合同法也是与大学生息息相关的法律。

无论是租房合同、兼职劳动合同还是购买商品的合同，都需要我们认真对待。

比如，在签订租房合同时，要仔细查看合同条款，明确租金、押金、租赁期限、房屋维修责任等重要内容。

如果遇到合同纠纷，要懂得运用法律武器来维护自己的权益。

知识产权法对于大学生来说同样重要。

在大学期间，我们可能会参与一些科研项目、撰写论文或者创作作品。

了解知识产权法可以让我们知道如何保护自己的智力成果，同时也避免侵犯他人的知识产权。

比如，未经他人允许，不得抄袭他人的论文、作品；在使用他人的研究成果时，要注明出处。

消费者权益保护法也是大学生应该熟悉的法律之一。

我们在购买商品或接受服务时，享有安全权、知情权、自主选择权、公平交易权等权利。

如果购买到假冒伪劣商品或者遭遇商家的欺诈行为，要及时向消费者协会投诉或者通过法律途径解决。

另外，治安管理处罚法也不容忽视。

大学生在校园内外的活动都要遵守法律法规，不得扰乱公共秩序、侵犯他人人身权利、盗窃、诈骗等。

比如，在宿舍里不能使用违规电器，以免引发安全事故；在网络上要注意言行，不能散布谣言或者恶意攻击他人。

还有劳动法，对于打算兼职或者毕业后就业的大学生来说至关重要。

要了解劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险等方面的规定。

如果在工作中遇到用人单位拖欠工资、违法解除劳动合同等问题，要勇敢地维护自己的合法权益。

在网络时代，网络相关的法律知识也必不可少。

网络不是法外之地，我们要遵守网络法律法规，不得利用网络从事违法犯罪活动，如网络诈骗、网络赌博、传播淫秽物品等。

不可不知的大学生法律常识8个法律小知识助你避免纠纷

不可不知的大学生法律常识8个法律小知识助你避免纠纷作为大学生，我们常常需要面对各种各样的问题和挑战，其中很重要的一部分就是学会了解和运用法律知识。

法律作为社会的基石，在我们的日常生活中起着举足轻重的作用。

为了帮助大家提高法律素养、避免纠纷，下面将为大家介绍8个不可不知的大学生法律常识。

第一，学生宿舍保护。

作为大学生，宿舍是我们学习生活的重要场所。

然而，有时我们可能会遇到意外事件或突发状况，这时我们需要了解：宿舍是受法律保护的，只有在紧急情况下，校方才能进入我们的宿舍，并在事后向我们做出解释。

第二，交通违法行为。

作为大学生，我们要热爱生活，也要遵守交通法规。

在校园内骑车或开车，应时刻注意交通安全，严禁超速、闯红灯等违法行为。

同时，对于在校外交通违法行为，我们要时刻牢记遵守交通法规，做一个文明遵守法律的好公民。

第三，消费权益保护。

作为消费者，我们在生活中经常进行各种消费活动。

然而，有时我们可能会遇到消费纠纷，这时我们应该知道：我们有权利保护自己的消费权益，可以通过向相关部门投诉或寻求法律援助来维护自己的合法权益。

第四，合理合法维权。

在我们的大学生活中，有时我们可能会遇到侵犯我们合法权益的情况，例如合同纠纷、侵权行为等。

在这种情况下，我们要学会合理合法维权，了解相关法律知识，保护自己的合法权益。

第五，知识产权保护。

作为学生，我们要尊重他人的知识产权。

在学术论文写作、研究成果发表等过程中，我们要遵循学术道德规范，严禁剽窃抄袭等行为，否则可能会面临法律风险和道德谴责。

第六，网络安全防范。

作为大学生，我们离不开互联网。

在利用互联网的过程中，我们要学会保护自己的隐私和个人信息安全，注意不要泄露个人隐私，不要下载非法软件或发布违法信息，避免违法风险和法律纠纷。

第七，合法就业指导。

作为大学生，我们时刻关注就业问题。

在求职过程中，我们要学会了解和遵守就业法规，了解劳动合同的内容和权益，维护自己的合法权益。

第八，法律法规学习。

大学生职业生涯规划1大学生就业政策和就业法规

4.明确工作和生活条件
5.明确违反协议的责任
1.3 大学生就业签约及就业报到程序
1.3.1 大学生就业签约
3.学校的权利和义务
（1）学校有义务对毕业生进行就业指导，向用人单位推荐毕业生。
（2）学校有义务向毕业生和用人单位介绍学校情况和提供有关介绍资料。（3）学校对毕业生、用人单位双方当事人的资格和学生相关材料的真实性、合法性进行鉴证，根据国家的有关政策和规定，对就业协议签署是否同意的意见。
安排到适当的工作岗位上。因此，其档案能否准确、及时、安全地到达用
人单位手中是非常重要的。
1.4
人事代理制度
1.3.6 毕业生的档案毕业生人事代理的一般情况（1）应聘到外地就业的毕业生提交委托人事代理申请书、聘用合同复印件、身份证复印件、聘用单位证明等。
（2）尚未落实就业单位和要求自谋职业的毕业生，可向生源地县级
（2）用人单位在招聘活动中，有如实向毕业生和学校介绍本单位情况的义务
1.3 大学生就业签约及就业报到程序
1.3.1 大学生就业签约
3.学校的权利和义务（1）学校有义务对毕业生进行就业指导，向用人单位推荐毕业生。
（2）学校有义务向毕业生和用人单位介绍学校情况和提供有关介绍资
料。（3）学校对毕业生、用人单位双方当事人的资格和学生相关材料的真实性、合法性进行鉴证，根据国家的有关政策和规定，对就业协议签署是否同意的意见。（4）根据毕业生和用人单位的需求，学校向他们提供有关政策和就业
（4）学校主管部门接到毕业生新签订的就业协议后，在规定的时间内报请
上级主管批准，并办理毕业生报到有关手续。
1.3 大学生就业签约及就业报到程序
1.3.4 就业报到证 1.报到证的主要作用（1）到接收单位报到的凭证；

大学生就业如何维护权益

大学生就业如何维护权益大学生就业如何维护权益毕业生在求职择业及上岗成为新职业者的过程中，依法享有不容侵犯的就业权益。

但是在现实中，毕业生的就业权益经常受到有意或无意的侵犯，既损害了毕业生的利益，挫伤了毕业生服务社会的积极性，也影响了毕业生的职业发展前程。

因此，大学生在求职与见习的过程中，应该时刻注意对自身合法权益的维护，以便能够顺利择业，愉悦上岗，并在将来的事业上有所建树。

那么，大学生该如何维护自己的权益呢?端正求职心态毕业生在首次就业过程中，一定要时刻保持清醒的头脑，了解和掌握就业方面的知识和政策，并严格按照程序办事，使自己的合法权益能得到充分的保障而不致轻易受到侵害。

毕业生求职时，往往会出现焦急、浮躁和盲目的心态，直接影响了他们在维护合法权益方面的态度和表现：或为不惜委曲求全;或不敢再“斤斤计较”;或被花言巧语诱骗而轻信对方。

虽然不是“一次就业定终身”，但如果首次就业就令权益和身心都受到伤害，则必然会给自己未来的发展带来不小的负面影响。

掌握政策学习法律在求职、择业、签约之前，一定要全面了解和掌握毕业生就业政策，做好相关法律法规的知识储备。

如此，才能在应聘和签约时保持思路清楚和条理明晰，及早识破不法单位故意设下的陷阱;如此，才能懂得如何通过合法的途径和手段解决就业过程中出现的问题，最大限度地保护自己的正当权益。

全面了解用人单位毕业生享有全面、真实了解用人单位的知情权。

签约前，毕业生应该尽量多方面打听、了解用人单位的运作状况、招聘信誉、用人意图、岗位职责以及企业文化等情况。

如果有可能，最好去实地考察工作环境，尤其是颇为陌生的单位，未雨绸缪地将未来实际就业中权益受侵害的可能性降至最低。

学习劳动法规初涉职场的大学生面对纷繁复杂的社会，在注重调节职业适应的同时，也不要忽略了对自己合法权益的保护，以免给自己职业生涯的发展造成不必要的阻滞和损失。

我国的《劳动法》、《企业劳动争议处理条例》以及各地方性的劳动合同管理规定，是调整劳动关系、签订劳动合同、解决劳动争议的最基本也是最常用的法律法规，毕业生在实际就业之前应对这些法律常识有所了解。

高校毕业生就业的法律保护

浅析高校毕业生就业的法律保护摘要高校连年的扩招，使每年涌入就业市场的高校毕业生不断增加，给就业市场和大学毕业生带来了巨大压力。

供大于求的现状，使高校毕业生在劳务市场成为弱势群体，合法权利屡屡受到用人单位的侵害。

本文从高校毕业生就业面临的问题出发，分析出现这些侵害其合法权益的行为出现的法律原因，并从政府、立法、高校和毕业生四个方面提出了对高校毕业生就业进行法律保护的具体措施。

关键词高校毕业生就业法律保护基金项目：湖北工程学院新技术学院科研项目：xgxky201106。

作者简介：童磊，湖北工程学院新技术学院，研究方向：思想政治教育。

中图分类号：d920.4文献标识码：a文章编号：1009-0592（2013）02-067-02随着社会经济的发展和改革开放的深入，高等教育已经不再遥远和高高在上，已经成为大众化的选择。

高校的不断扩招，带来的不仅仅是国民素质的整体提高，还有一个现实的问题就是大学毕业生数量的大规模增加，每年都有大批的高校毕业生涌入就业市场，给劳动力市场带来了巨大的压力，也使高校毕业生就业面临着许多困境和问题。

就业市场的不完善、供大于求的现状、法律法规的不完善，都使得高校毕业生在就业中的合法权益可能受到侵害。

因此，对高校毕业生就业权益进行法律保护也就十分必要和重要了。

一、高校毕业生就业面临的问题（一）高校毕业生就业面临就业歧视《中华人民共和国劳动法》第十二条、第十三条规定中就指出劳动者享有平等就业权。

平等就业权意味着劳动者不仅享有就业的权利，还不应该受到歧视。

事实上，我国高校毕业生在就业时，常常因为年龄、身高、性别、民族、外貌、地域等等问题而受到歧视，不少企业明文规定了限制条件，将与毕业生与工作能力无关的其他基本情况设置为就业门槛，使高校毕业生被拒之门外，丧失了就业的基本权利。

甚至在我国国家公务员的招考工作中，也存在着就业歧视。

（二）高校毕业生就业面临招聘陷阱在社会实践中，一些用人单位利用高校毕业生社会经验不足设置招聘陷阱，因此牟利。

大学生法律常识

大学生法律常识在日常生活中，法律是我们不可忽视的一部分。

作为大学生，了解一些基本的法律常识是十分必要的。

本文将介绍一些与大学生密切相关的法律知识，旨在使大学生增加对法律的认识，提高法律意识，避免不必要的法律风险。

1. 宪法和法律体系宪法是国家的根本大法，为民众的权益提供了保障。

大学生应了解宪法的基本原则，如平等、自由、民主等。

此外，熟悉国家法律体系，包括行政法、刑法、民法等，可以更好地维护自身权益，遵纪守法。

2. 学生权益保障大学生作为一类特殊群体，享有一些特殊的权益。

尤其是在教育领域内，大学生应了解与之相关的法律规定，如教育法、学生权益保障法等，以便在学校时期及时维护自身权益。

3. 婚姻与家庭法律问题大学生阶段有一部分人已进入婚姻状态，因此了解婚姻法律问题显得尤为重要。

学会识别合法婚姻的条件，了解离婚的程序与规定，以及财产分割和子女抚养等方面的法律知识，将有助于帮助大学生维护自身权益。

4. 就业法律问题大学生在毕业后进入就业市场，就业法律问题逐渐凸显。

了解劳动合同法、离职赔偿规定等相关法律，能够保护自己合法权益，防止就业纠纷的发生。

5. 网络法律问题大学生活中离不开网络，与此同时，网络法律问题也需引起大家的重视。

了解网络安全法、侵权责任法等相关法律，合理使用网络，避免违法违规行为，保护自己和他人的权益。

6. 消费者权益保护作为消费者，大学生也需要了解相关法律知识。

在购买商品或接受服务时，了解消费者权益保护法的规定，学会维权，可以有效地保护自己的权益，防止受到不法商家的欺诈。

7. 健康与安全大学生的健康与安全同样受到法律保护。

了解食品安全法、交通安全法等相关法律，可以帮助大学生在日常生活中抵御风险，保护自己的健康与安全。

总结：大学生法律常识是大学生必备的一项知识。

通过了解宪法和法律体系、学生权益保障、婚姻与家庭法律问题、就业法律问题、网络法律问题、消费者权益保护以及健康与安全相关法律，大学生可以提高自己的法律意识，增加自身权益的保障，避免不必要的法律风险。

大学生法律——精选推荐

A．大学生应该懂得的有关法律法规和规章制度一、国家法律法规（一）《中华人民共和国宪法》宪法是国家的根本大法，具有最高的法律效力，全国各族人民、一切国家机关和武装力量、各政党和各社会团体、各企事业组织，都必须以宪法为根本的活动准则，并且负有维护宪法尊严、保证宪法实施的职责。

作为一名大学生，首先应该懂得的应该是《中华人民共和国宪法》，要明白国家的根本制度和根本任务、公民的基本权利和义务。

（二）《中华人民共和国刑法》《中华人民共和国刑法》的任务，是用刑罚同一切犯罪行为作斗争，以保卫国家安全，保卫人民民主专政的政权和社会主义制度，保护国有财产和劳动群众集体所有的财产，保护公民私人所有的财产，保护公民的人身权利、民主权利和其他权利，维护社会秩序、经济秩序，保障社会主义建设事业的顺利进行。

作为大学生，懂得《中华人民共和国刑法》是十分必要的，一旦触犯了刑法，必然遭到严惩。

案例：作案嫌疑人：梁某，女，1983年11月18日出生，汉族。

籍贯：广东翁源。

家庭住址：广东省韶关市翁源县新江镇建设北路。

2001级本科学生，该生在2002年3月至2002年12月间，采用配匙入室、爬窗入室的方式共作案10余起，盗窃的财物总价值约3万余元。

梁某的行为已经触犯了《中华人民共和国刑法》，构成了盗窃罪，受到了法律和校规的严厉惩处。

从这个案例中可以看出，大学生应该懂得刑法知识，知道哪些行为是违法犯罪，在日常生活中依照法律规定严格约束自己，这样才能做一名遵纪守法的好公民。

此外，当大学生自身的人身、财产安全受到侵犯的时候，也应该懂得运用法律来保护自己的合法权利。

（三）《中华人民共和国消防法》江泽民说过：“隐患胜于明火，防范胜于救灾，责任重于泰山”，消防工作责任重大，我们每一位大学生都要充分认识到消防工作的重要意义，自觉遵守消防法，积极学习消防知识。

火灾是无情的，它吞噬人们的宝贵生命，使大量的物资财富化为灰烬，给社会生产和人们的生活带来极大的危害。

大学生就业

谢谢~~
劳动合同期限不得超过的试用期
6个月以下半个月 6个月-1年以下 1个月 1年-2年以下 2个月 2年-3年以下 3个月 3年以上 6个月
工作时间
《劳动法》规定：“劳动者每日工作时间不得超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时”。如果“用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不超过3小时，但是每月不超过36小时”。亦即说，对企业违反法律、法规强迫劳动者延长工作时间的，劳动者有权拒绝。另外，如果劳动者同意延长工作时间，用人单位必须依法向其支付不低于工资150%的劳动报酬（休息日支付不低于工资200%的劳动报酬，法定休假日则须支付不低于工资300%的劳动报酬）。
就业协议and劳动合同
就业协议，是国家教育部统一印制的，由毕业生、用人单位、毕业生所在院校三方共同签订的。劳动合同是规定用人单位与劳动者之间权利与义务的法律文书，受劳动合同法的约束人单位是人才市场中的平等主体。后者中，用人单位与劳动者是管理和被管理的关系。内容不同。前者，双方如实介绍自己情况，毕业生按时报到，用人单位则负责办理毕业生相关手续。
陷阱一:巧立名目,收取费用
应届毕业生小刘,接到某公司的面试通知十分高兴。一番面试后,该公司当时并没有向他收取培训费,只是说让他先试用一段时间,然后再考虑是否录用他。小刘十分高兴, 想好好表现一下,争取能留在该公司工作。于是,他起早贪黑地干了近一个月,结果却被告知:你干得不错,但专业知识不足,公司需要对你进行专业培训,请先交300元培训费。当小刘对此进行质疑时,该公司却说,不交培训费可以走人,但此前工作一个月的薪水免谈,这令小刘气愤不已。有些公司在招聘时常常不查看任何学历证明,甚至不安排任何面试,而只是要求求职者支付诸如信息费、报名费、登记费、资料费、推荐费、注册费等名目繁多的费用,而当用人单位和中介公司填满了自己的“钱袋”之后,就会找出各种理由将应聘者“辞掉”。其实,这正是黑心单位最常用的欺骗手法。