大学生就业法律常识
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案例:设某大学生来你单位前写出承诺函：“因本 人工作时间只有六个月，之后去考研，特说明本人 不同意签订书面劳动合同”，可否？
14 h
解答： 1、规定劳动关系自用工之日起建立。只要有事实的劳动用工，
劳动关系即产生。书面劳动合同主要起证据作用。 2、如果用人单位未在自用工之日起一个月内订立书面劳动合
大学生就业法律常识
第一讲
1 h
一、大学生的法律角色 公民－国家 学生－学校 子女－父母 消费者－经营者 劳动者－用人单位
二、劳动、劳动力、劳动者
2 h
我国劳动法主体
用人单位
劳动者
各种类型企业
劳动者 √
个体经济组织
劳动者 √
国家机关
公务员 × 非公务员
社会团体
非工作人员 工作人员 ×
事 企业化管理
劳动者 √
业 比照公务员制度
h
工勤人员 √ 其他劳动者 √
工作人员 × 非工作人员 √3
特殊主体：
企业职工
√
❖农村劳动者
经商的农民 √
❖现役军人 × 务农的农民
×
❖家庭保姆 ❖外国人
× 享有外交特权 和豁免权的 ×
企业就业的 √
4 h
第二讲 劳动关系的建立
三方协议
《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》第24条规 定：“经供需见面和双向选择后，毕业生、用人单 位和高等学校应当签订毕业生就业协议书，作为制 定就业计划和派遣的依据。未经学校同意，毕业生 擅自签订的协议无效。” 三方协议是由学校作为见证，毕业生与用人单位 签订的一份意向性协议，它具有法律效力，但它不 能替代劳动合同。
3、在三方协议中，用人单位承诺安家费20万，而在签订劳动合同 时用人单位推翻了三方协议的约定，如果我不签则会影响这段 时间再次找工作，请问我该怎么办？
4、请问学生在三方协议签订后提出毁约，此时学校有没有权利向 学生收取违约金？
8 h
实习期 、见习期与试用期 勤工俭学 实习期 见习期：国家机关、高校、研究所、医疗行政
11 h
《中华人民共和国劳动法》 《中华人民共和国劳动合同法》 《中华人民共和国就业促进法》 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
12 h
第三讲 劳动合同制度
如何签订劳动合同？ 三种方式： 先签合同，后建立劳动关系； 从用工之日起同时签订劳动合同； 先用工，后签合同。
13 h
案例: 某公司招聘一名2008年7月毕业的应届毕业生, 公司与该生于2007年12月1日签订了劳动合同,合同 中规定自2008年7月1日起劳动合同生效,公司于 2008年7月前已经给这个学生办理了落户手续,但是 2008年9月3日该生才来上班。 1﹑用工之日应该从何日开始计算? 2﹑如果该生不来上班﹐双方于2006年12月1日 签订了劳动合同的效力如何?
在毕业生到用人单位报到后，三方协议即告终 止，此时用人单位会与其签订一份正式的劳动合同， 合同签订之后，双方即正式确定了劳动关系。
7 h
问题解答：
1、我与A单位已签订了三方协议，但随后我又想去B单位工作， 提出与A单位解除协议，请问，我需要为此支付违约金吗？支 付多少？
2、我与用人单位签订三方协议时，备注栏里写明了关于户口问题， 住房的问题，安家费，培训、各种福利等。请问，如果不签订 劳动合同的话，这个约定是否仍然有效？
5 hຫໍສະໝຸດ Baidu
三方协议的特征： 第一，唯一性 第二，法律效力的时限，三方协议的法律效力在毕
业生到用人单位报到之后即告终止； 第三，三方协议中的违约金必须经由毕业生与用人
单位协商之后约定，并且违约金的数额必须符合用 人单位所在地的相关规定； 第四，备注栏 三方协议样本
6 h
三方协议的违约处理： 1、学校 2、用人单位 3、毕业生 三方协议与劳动合同
16 h
解答： 滥用试用期用工是近些年我国不少企业的常见现象。对于滥用试用
期的违法行为，《劳动合同法》主要采取三项措施： 1、严格限定试用期的期限。法律规定：劳动合同期限三个月以上
不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不 满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定 期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。以完成一定工作任务 为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试 用期。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 2、规定试用期的工资标准，不得低于本单位同岗位最低档工资或 者劳动合同约定工资的百分之八十（现实中常见的试用期工资为 正常工资的70%），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 3、除了有法律规定的劳动者不符合录用条件、有违纪违法行为， 以及不胜任工作等情况，用人单位不得解除劳动合同。用人单位 在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
同，但在自用工之日起一年内订立了书面劳动合同的，那 么，应当在此期间向劳动者每月支付二倍的工资。 3、如果用人单位自用工之日起满一年仍然未与劳动者订立书 面劳动合同的，除在不足一年的违法期间向劳动者每月支 付二倍的工资外，还应当视为用人单位与劳动者已订立无 固定期限劳动合同。
15 h
劳动合同的期限
[提示]：劳动者要与用人单位签订劳动合同，才能建立起劳动法 律关系。
小A一怒之跳槽到C公司，并与公司签订了合同。不久， 小A因薪金待遇问题与公司产生争议，请求工会出面协调解决。 公司却称小A不是公司员工，还拿出了当时双方签订的协议。 小A这才注意到上书的四个字：劳务合同。顿时傻了眼。
[提示]：劳动合同形成劳动法律关系；劳务合同形成劳务关系---此“合同”非彼“合同”，此“关系”非彼“关系”。
试用期的规定
法律咨询：如何保护求职者试用期的合法权益?
来电1：我是一名刚毕业的大学生，日前在一家公司求职时， 对方要求我先必须试用4个月，然后再决定是否录用。请问： 如果我答应去这家公司，我要怎样才能保护我在试用期间的 合法权益？
来电2：湖大法学98级某同学：我参加武汉数码港招商人员 招聘会，这一单位拟录用我，但要求先试用三个月后再签订 合同（试用是否合格只有简单的口头约定）。学法律的我问 他们：“将试用期不包括在合同期限中是违法的”，对方说 他们都是这样做的，同意就留下，否则就走人。我舍不得这 份工作，但如果答应又担心太大风险，我该怎么办？
部门采用见习期，一般为一年。见习期是具有 一定强制力 试用期：
9 h
劳动关系 劳务关系 事实劳动关系 雇佣关系
10 h
案例： 小A大学毕业后，千辛万苦，终于在B公司谋得一份美差。 上班不到半年，却在一次公出中遇车祸骨折。小A要求公司提 供工伤赔偿。B公司却称，双方未签订劳动合同，小A不是公 司员工，拒绝了他的索赔要求。小A找到劳动局的工伤认定部 门，工伤认定部门要求小A出示他与B公司存在劳动关系的证 明，小A发现自己既没有与B公司签订劳动合同,又没有任何证 据证明自己与B公司之间存在劳动关系。
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解答： 1、规定劳动关系自用工之日起建立。只要有事实的劳动用工，
劳动关系即产生。书面劳动合同主要起证据作用。 2、如果用人单位未在自用工之日起一个月内订立书面劳动合
大学生就业法律常识
第一讲
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一、大学生的法律角色 公民－国家 学生－学校 子女－父母 消费者－经营者 劳动者－用人单位
二、劳动、劳动力、劳动者
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我国劳动法主体
用人单位
劳动者
各种类型企业
劳动者 √
个体经济组织
劳动者 √
国家机关
公务员 × 非公务员
社会团体
非工作人员 工作人员 ×
事 企业化管理
劳动者 √
业 比照公务员制度
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工勤人员 √ 其他劳动者 √
工作人员 × 非工作人员 √3
特殊主体：
企业职工
√
❖农村劳动者
经商的农民 √
❖现役军人 × 务农的农民
×
❖家庭保姆 ❖外国人
× 享有外交特权 和豁免权的 ×
企业就业的 √
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第二讲 劳动关系的建立
三方协议
《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》第24条规 定：“经供需见面和双向选择后，毕业生、用人单 位和高等学校应当签订毕业生就业协议书，作为制 定就业计划和派遣的依据。未经学校同意，毕业生 擅自签订的协议无效。” 三方协议是由学校作为见证，毕业生与用人单位 签订的一份意向性协议，它具有法律效力，但它不 能替代劳动合同。
3、在三方协议中，用人单位承诺安家费20万，而在签订劳动合同 时用人单位推翻了三方协议的约定，如果我不签则会影响这段 时间再次找工作，请问我该怎么办？
4、请问学生在三方协议签订后提出毁约，此时学校有没有权利向 学生收取违约金？
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实习期 、见习期与试用期 勤工俭学 实习期 见习期：国家机关、高校、研究所、医疗行政
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《中华人民共和国劳动法》 《中华人民共和国劳动合同法》 《中华人民共和国就业促进法》 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
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第三讲 劳动合同制度
如何签订劳动合同？ 三种方式： 先签合同，后建立劳动关系； 从用工之日起同时签订劳动合同； 先用工，后签合同。
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案例: 某公司招聘一名2008年7月毕业的应届毕业生, 公司与该生于2007年12月1日签订了劳动合同,合同 中规定自2008年7月1日起劳动合同生效,公司于 2008年7月前已经给这个学生办理了落户手续,但是 2008年9月3日该生才来上班。 1﹑用工之日应该从何日开始计算? 2﹑如果该生不来上班﹐双方于2006年12月1日 签订了劳动合同的效力如何?
在毕业生到用人单位报到后，三方协议即告终 止，此时用人单位会与其签订一份正式的劳动合同， 合同签订之后，双方即正式确定了劳动关系。
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问题解答：
1、我与A单位已签订了三方协议，但随后我又想去B单位工作， 提出与A单位解除协议，请问，我需要为此支付违约金吗？支 付多少？
2、我与用人单位签订三方协议时，备注栏里写明了关于户口问题， 住房的问题，安家费，培训、各种福利等。请问，如果不签订 劳动合同的话，这个约定是否仍然有效？
5 hຫໍສະໝຸດ Baidu
三方协议的特征： 第一，唯一性 第二，法律效力的时限，三方协议的法律效力在毕
业生到用人单位报到之后即告终止； 第三，三方协议中的违约金必须经由毕业生与用人
单位协商之后约定，并且违约金的数额必须符合用 人单位所在地的相关规定； 第四，备注栏 三方协议样本
6 h
三方协议的违约处理： 1、学校 2、用人单位 3、毕业生 三方协议与劳动合同
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解答： 滥用试用期用工是近些年我国不少企业的常见现象。对于滥用试用
期的违法行为，《劳动合同法》主要采取三项措施： 1、严格限定试用期的期限。法律规定：劳动合同期限三个月以上
不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不 满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定 期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。以完成一定工作任务 为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试 用期。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 2、规定试用期的工资标准，不得低于本单位同岗位最低档工资或 者劳动合同约定工资的百分之八十（现实中常见的试用期工资为 正常工资的70%），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 3、除了有法律规定的劳动者不符合录用条件、有违纪违法行为， 以及不胜任工作等情况，用人单位不得解除劳动合同。用人单位 在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
同，但在自用工之日起一年内订立了书面劳动合同的，那 么，应当在此期间向劳动者每月支付二倍的工资。 3、如果用人单位自用工之日起满一年仍然未与劳动者订立书 面劳动合同的，除在不足一年的违法期间向劳动者每月支 付二倍的工资外，还应当视为用人单位与劳动者已订立无 固定期限劳动合同。
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劳动合同的期限
[提示]：劳动者要与用人单位签订劳动合同，才能建立起劳动法 律关系。
小A一怒之跳槽到C公司，并与公司签订了合同。不久， 小A因薪金待遇问题与公司产生争议，请求工会出面协调解决。 公司却称小A不是公司员工，还拿出了当时双方签订的协议。 小A这才注意到上书的四个字：劳务合同。顿时傻了眼。
[提示]：劳动合同形成劳动法律关系；劳务合同形成劳务关系---此“合同”非彼“合同”，此“关系”非彼“关系”。
试用期的规定
法律咨询：如何保护求职者试用期的合法权益?
来电1：我是一名刚毕业的大学生，日前在一家公司求职时， 对方要求我先必须试用4个月，然后再决定是否录用。请问： 如果我答应去这家公司，我要怎样才能保护我在试用期间的 合法权益？
来电2：湖大法学98级某同学：我参加武汉数码港招商人员 招聘会，这一单位拟录用我，但要求先试用三个月后再签订 合同（试用是否合格只有简单的口头约定）。学法律的我问 他们：“将试用期不包括在合同期限中是违法的”，对方说 他们都是这样做的，同意就留下，否则就走人。我舍不得这 份工作，但如果答应又担心太大风险，我该怎么办？
部门采用见习期，一般为一年。见习期是具有 一定强制力 试用期：
9 h
劳动关系 劳务关系 事实劳动关系 雇佣关系
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案例： 小A大学毕业后，千辛万苦，终于在B公司谋得一份美差。 上班不到半年，却在一次公出中遇车祸骨折。小A要求公司提 供工伤赔偿。B公司却称，双方未签订劳动合同，小A不是公 司员工，拒绝了他的索赔要求。小A找到劳动局的工伤认定部 门，工伤认定部门要求小A出示他与B公司存在劳动关系的证 明，小A发现自己既没有与B公司签订劳动合同,又没有任何证 据证明自己与B公司之间存在劳动关系。