四种安全文化定义分析
企业安全文化内涵
企业安全文化内涵一、文化、企业安全文化●文化，广义上说是指某个人类群体独特的生活方式或生活式样；狭义上讲，是指社会的意识形态。
●企业文化，就是指企业在长期的生产经营实践中，逐步形成的为全体员工所认同、所遵守并带有本企业特点的价值观念、经营准则、经营作风、企业精神、道德规范、发展目标的总和。
●企业安全文化是企业在安全生产活动中形成的，或有意识塑造的并为全体员工所接受、所遵循的、具有企业特色的安全思想、安全意识、安全作风、安全管理机制、安全行为规范、安全生产目标、安全价值、安全文化素质和安全风貌等各种企业安全物质财富和精神财富的总和。
企业安全文化分为安全精神文化、安全制度文化、安全行为文化、安全物质文化四个层次。
■安全精神文化是企业安全文化的最高层次，在整个企业安全文化体系中处于核心地位，是安全制度文化、行为文化、物质文化之源。
它是在安全生产实践中形成的一种“精神成果”和文化观念。
它包括安全价值观、安全精神、安全追求、安全作风和安全理念等，是企业安全生产意识形态的总和。
■安全制度文化是企业安全文化的制度层面，它体现在企业安全管理的各项制度中，是安全精神文化的具体化。
企业的安全价值观、安全理念等精神文化必须转化为具有操作性的正式制度和规范，才能为广大员工接受。
所以，安全制度文化是实现安全精神文化的载体。
■安全行为文化是企业安全文化的行为层面，是员工在安全生产实践、人际关系中产生的活动文化，是以人的行为为形态的企业安全文化形式。
■安全物质文化是企业安全文化的物质层面，它由安全作业环境、矿区及周边环境、安全视觉识别等构成，是一种以物质形态为主要形式的表层文化。
二、企业安全文化的特点和功能安全管理是企业永恒的主题。
因此，企业安全文化建设在企业生产经营活动中有着非比寻常的意义。
（一）企业安全文化特征1、实践性。
企业安全文化是企业员工在长期的生产经营活动中，经过总结、归纳、提炼所形成的宝贵精神财富。
它来源于实践，又反过来指导实践，具有很强的实践性。
安全文化的概念及定义
安全文化的概念及定义安全文化（Safety Culture）是指一个组织或社会对于安全的共同价值观、信念、态度和行为模式的集合。
它是一种在整个组织或社会中根深蒂固的安全意识和安全行为的表现，是一种重视安全、尊重生命和财产安全的文化现象。
安全文化的概念最早由美国的国家安全委员会（National Safety Council）提出，并被国际上广泛接受。
安全文化的定义是多元的，具体表述如下：1.国际民航组织（ICAO）：安全文化是指个体和团队针对安全价值、信仰和规范所特有的关注和管理。
2.国际劳工组织（ILO）：安全文化是指集体对安全的标准、实践和行为所共有的认识，形成了一种共同的安全价值观。
3.美国原子能委员会：安全文化是指能保障核安全的组织价值、信仰、角色和责任的集合。
4.国际司法警察组织（INTERPOL）：安全文化是指在人们的生活、工作和娱乐中，对风险和危险的理解和接受，并从中采取合适的预防措施。
综上所述，安全文化是指一个组织或社会中，个体和团队对安全的共同关注、尊重和管理，以及对风险和危险的认识和预防措施的共同践行。
安全文化是一种内外有机结合的文化现象。
内部包括个体和团队对安全的价值和信仰，以及对安全行为的认同和承诺；外部则涉及组织和社会对安全的管理和支持。
安全文化的核心是安全意识和安全行为。
安全意识是个体对安全问题的敏感度和关注程度，能够意识到和评估潜在的风险和危险；安全行为是基于安全意识和安全价值观的积极行动和决策，能够减少事故和伤害的发生。
安全文化的特点可以总结为以下几点：1. 共同关注：安全文化的核心是组织或社会中个体和团队对安全的共同关注和管理，将安全作为优先考虑的重要问题。
2. 价值观共识：安全文化的形成离不开个体和团队对安全的价值观的共识，即对生命安全和财产安全的尊重和重视。
3. 自我监督：安全文化要求个体和团队能够自觉地监督自己的安全行为，不仅依靠外部的管理和约束。
4. 持续改进：安全文化是一个动态的概念，要求不断地反思和改进安全意识和安全行为，以适应不断变化的环境和需求。
四种安全文化定义分析
四种安全文化定义分析安全文化是文化的一个分支，是社会文化的组成部分。
安全文化在工业领域应用就成了企业安全文化，与行政或管理工作相结合就成了安全管理文化。
把安全文化的内容引入不同的领域，继承和创造保障人的身心安全与健康，并使其能舒适、高效活动的物质存在和精神作用，均可称之为某领域的安全文化。
与文化范畴一样，由于人们的认识和应用范围不同，安全文化也有不同的定义。
综合我国在安全文化理论研究的成果，可归纳出4种安全文化定义。
(1)安全文化定义A。
1988年国际核安全咨询组提出了安全文化(SafetyCulture)这术语。
在1991年INSAG一4报告即《安全文化》小册了中给出的安全文化定义为：“安全文化是存在于单位和个人中的种种素质和态度的总和，它建立一种超出一切之上的观念，即核电厂的安全问题由于它的重要性要保证得到应有的重视”。
这个安全文化的定义表明，安全是有关人的态度问题又是组织问题，是单位的问题又是个人的问题．建立一种超出一切之上的概念，即安全第一的概念，是安全生产的根本保障，特别是核电厂的安全运转需要，必须保证安全第一。
(2)安全文化定义B：英国保健安全委员会核设施安全咨询委员会(HSCASNI)组织认为，国际核安全咨询组织的安全文化定义是一个理想化的概念，在定义中没有强调能力和精通等必要成分，提出了修正的定义：“一个单位的安全文化是个人和集体的价值观、态度、能力和行为方式的综合产物，它决定于保健安全管理上的成诺，工作作风和精通程度。
具有良好安全文化的单位有如下特征：相互信任基础上的信息交流，共享安全是重要的想法，对预防措施效能的信任。
”(3）安全文化定义C。
我国学者曹琦通过研究我国安全管理模式分析了在国内安全法规难以认真执行，安全制度难以全面落实，安全方针难以深入贯彻的根本原因，在于企业各层次人员的安全素质较低。
在分析了企业各层次人员的本质安全素质结构的基础上，提出了安全文化的定义：安全文化是安全价值观和安全行为准则的总和。
安全文化之安全文化
安全文化之安全文化汇报人：2024-01-11•安全文化概述•安全文化的核心要素•安全文化的建设与实践目录•安全文化与企业安全管理•安全文化案例研究01安全文化概述0102安全文化的定义安全文化不仅关注个人安全，还关注组织整体的安全，包括生产安全、环境安全、信息安全等方面。
安全文化是一种组织文化，它强调安全意识、安全价值观和安全行为准则，旨在促进组织内部的安全意识和安全行为。
通过培养员工的安全意识，使员工能够自觉遵守安全规章制度，减少事故发生的风险。
提高员工安全意识良好的安全文化有助于减少生产事故、交通事故、火灾等各类事故的发生率，保障员工生命财产安全。
降低事故发生率一个注重安全文化的企业能够赢得社会的认可和信任，提升企业形象和市场竞争力。
提高企业形象安全文化的重要性1 2 3安全文化概念起源于20世纪80年代的美国，最初是为了解决核设施安全问题而提出的。
起源随着工业化和城市化的发展，安全文化逐渐成为企业安全管理的重要内容，并逐渐扩展到其他领域。
发展如今，安全文化已经成为全球范围内企业安全管理的重要方向，各国政府和国际组织也在大力推广和建设安全文化。
现状安全文化的历史与发展02安全文化的核心要素安全意识是人们对安全问题的认识和重视程度，是安全文化的重要组成部分。
提高员工的安全意识，使其认识到安全的重要性，是预防事故和保障安全的重要基础。
安全意识的培养需要长期、持续的努力，包括宣传、教育、培训等多种方式。
安全意识安全管理制度是保障企业安全生产的重要保障措施。
安全管理制度应明确各级管理人员和员工的安全职责，规定安全操作规程和安全生产标准。
安全管理制度应具有可操作性和可执行性，确保各项安全措施得到有效落实。
安全管理制度安全培训与教育应针对不同层次、不同岗位的员工进行，内容应包括安全知识、安全技能和应急处置等方面的知识。
安全培训与教育应注重实效，定期进行评估和改进，确保培训质量。
安全培训与教育是提高员工安全意识和技能的重要途径。
安全文化的定义与特性
安全文化的定义与特性安全文化是指在一个组织内部，人们对于安全的态度、观念和行为习惯的共同理解和共同信念，以及安全管理体系和制度的共识和共享。
它是组织成员对安全的普遍关注和共同努力的结果。
安全文化的定义：1. 共同理解与共同信念：安全文化体现了组织内部成员对于安全的共同理解和共同信念。
这意味着每个成员都应该认识到安全对组织的重要性，并且将安全作为自己的责任和义务。
2. 行为习惯与态度：安全文化关注的是人们在日常工作中的行为习惯和态度。
这包括个体对于安全规则和程序的遵守，以及对于危险和风险的预防和应对能力。
3. 共识和共享：安全文化的核心是组织内部的共识和共享。
这意味着组织成员应该共同认同并遵守安全管理体系和制度，以及共享安全知识和经验。
4. 持续改进：安全文化的发展是一个持续不断的过程，需要不断改进和完善。
组织应该通过不断培养和强化成员的安全意识和安全行为，推动安全文化的发展。
安全文化的特性：1. 领导力：安全文化的建立需要领导层的积极支持和倡导。
领导层应该以身作则，为成员树立榜样，并积极引领组织的安全发展。
2. 参与和沟通：安全文化需要组织成员的积极参与和沟通。
组织应鼓励成员提出安全问题和建议，并保持良好的沟通渠道，及时解决和反馈问题。
3. 培训和教育：安全文化的建立需要通过培训和教育来增强成员的安全意识和技能。
组织应提供必要的培训课程和资源，帮助成员掌握安全知识和技能。
4. 监督和评估：安全文化需要对安全行为和管理体系进行监督和评估。
组织应建立相应的监督机制，及时发现和纠正安全问题，并对安全文化进行定期评估和改进。
5. 奖励和承诺：安全文化的建设需要通过奖励和承诺来激励成员的积极参与。
组织应设立相关奖励机制，鼓励成员发现和解决安全问题，并对安全表现出色的成员给予公开赞扬和奖励。
总之，安全文化是一个组织内部成员对于安全的共同理解和共同信念，以及安全管理体系和制度的共识和共享。
它需要领导层的积极支持和倡导，成员的积极参与和沟通，培训和教育的支持，监督和评估的监督和评估以及奖励和承诺来激励成员的积极参与。
安全文化的定义
安全文化的定义
安全文化是指在一个组织或社会中，对于安全意识的普及、安全
知识的传播、安全制度的建立、安全风险的评估和管理等方面形成的
一种公认的、普遍的、扎实的、有力的安全理念和行为模式。
它是一
个长期的、系统的、全面的安全管理体系，是人们生产、生活和社会
发展的必要要素。
通过建立安全文化，可以有效地提升人们的安全意
识和素质，促进安全行为的形成和改善，减少和预防安全事故的发生，保障人民的生命财产安全和社会稳定和谐。
安全文化的定义及功能范文
安全文化的定义及功能范文安全文化是指在一个组织或社会中，对安全价值观的共同认同和遵守，以及形成一种安全行为规范的文化氛围。
安全文化的定义可以从以下几个方面进行说明：1. 共同认同：安全文化是组织中每个成员对于安全的共同评价和认同，包括安全价值观和信念。
这种共同认同是基于对人身安全和财产安全的关注和重视，以及对潜在风险和危险的认识。
2. 遵守规范：安全文化要求组织中的每个人遵守安全行为规范，包括安全政策、程序和措施。
这些规范是组织为了保障人身安全和财产安全所制定的，每个成员都应该遵守和执行。
3. 文化氛围：安全文化的形成需要一个良好的文化氛围，即组织中对安全行为的认同和支持。
这种氛围包括领导者的示范作用、员工之间的互相监督和支持，以及对安全行为的公开表扬和奖励等。
安全文化的功能可以归纳为以下几点：1. 风险管理：安全文化可以帮助组织识别和管理潜在的安全风险。
通过共同认同和遵守安全规范，组织可以更好地预防和应对各种安全事件和事故，减少人身伤害和财产损失。
2. 事故预防：安全文化可以促使组织预防事故的发生。
每个成员都应该意识到自己的行为对安全的影响，遵守安全规范，严格执行各项安全措施，从而减少事故的发生和损害。
3. 绩效改进：安全文化可以提高组织的整体绩效。
通过建立一个安全优先的文化氛围，组织可以减少工伤事故和财产损失，提高员工的安全意识和责任感，从而提升工作效率和生产效益。
4. 员工参与：安全文化可以促进员工的参与和沟通。
在一个积极的安全文化中，员工被鼓励提出安全问题和改进建议，参与安全培训和演习，与管理层和同事共同制定安全目标和计划。
5. 品牌形象：安全文化也与企业的品牌形象和声誉密切相关。
一个重视安全的企业在社会上会得到更多的认可和赞誉，吸引更多的员工和客户，获得更好的发展机会。
总之，安全文化是组织和社会中的共同认同和遵守安全价值观的文化氛围，其功能包括风险管理、事故预防、绩效改进、员工参与和品牌形象的提升。
安全文化的深刻内涵
安全文化的深刻内涵全面了解和深刻理解文化、安全文化、企业安全文化的内涵，是搞好安全文化建设、落实安全发展观的前提和基础。
（一）文化的内涵和特性。
文化的内涵是丰富而广泛的。
从广义来说，指人类社会历史实践过程中所创造的物质财富和精神财富的总和。
可以说，文化是前人创造两个文明成果之总和，文化是留给后人乃至整个世界之惟一。
从狭义来说，指社会的意识形态，以及与之相适应的制度和组织机构。
社会意识形态又指政治、法律、道德、哲学、宗教等。
文化有许多特性。
文化有历史性，每一个社会都有与其相适应的文化，并随着社会物质生产的发展而发展。
文化还有历史的连续性，社会物质生产发展的连续性是文化发展连续性的基础。
文化有地域性、民族性和阶级性。
随着人们生产活动的专业分工越来越多、越来越细，文化就有了行业性，出现了产业文化和企业文化，如我们煤炭行业的文化现象被人们亲切地叫着“乌金文化”。
（二）安全文化的内涵和特性。
1.安全文化的概念。
安全文化的概念也有广义和狭义之分。
从广义来说，安全文化是指人类安全活动创造的安全生产和安全生活的观念、环境和条件等成果之总和。
从狭义来说，安全文化专指围绕安全生产中人这个主体所产生的人文因素和人文环境的研究、控制成果。
2.安全文化的特性。
安全文化是人类文化的重要组成部分。
文化关系到民族的性格、精神、意识、思想、语言和气质。
安全文化关系到民族的繁荣、社会的进步和国家的兴盛，关系到实现生产安全、生活安康、社会安定。
安全文化贴近生产、贴近生活，容易被人民群众理解和接受。
安全文化是直接为生产安全服务的文化，是直接保护劳动生产者生命安全和身体健康的文化。
用群众喜闻乐见、形式多样、内容丰富的安全文化，宣传安全生产的法律法规、方针政策，传播安全知识，提高民众的安全意识和安全技能，改善人民工作、生产的环境和质量，是安全文化的优势和重任。
安全文化由硬件元素和软件元素两部分组成。
安全文化建设是一个现代科学系统工程，实现安全生产，预防安全事故，不仅要依靠安全技术、安全工程设施等先进科技的硬件，更需要安全管理、安全法制、安全教育等人文科学的软件。
安全文化的定义与特性范本
安全文化的定义与特性范本安全文化是指整个组织或社区对安全价值观的共同认同和共同行为的集合。
它是一种经过长期形成的，在组织中普遍接受和遵守的安全标准和规范。
安全文化是基于共同的价值观和行为准则建立起来的，通过对员工和组织的安全意识、知识和技能的培养，推动安全行为的持续改进和提升。
安全文化的特性如下：1. 领导层的正确引领：安全文化的创建和发展需要领导层的正确引领和示范。
领导层应该设立明确的安全目标和指标，并以身作则，通过自己的行动和言行，传达出安全是第一位的价值观，使员工深切感受到领导对安全的重视。
2. 员工参与和承担责任：安全文化的建立需要员工的积极参与和承担责任。
员工应该被鼓励和激励参与到安全相关的活动中，例如参与安全培训、安全会议、安全检查等。
同时，员工还应该对自己的行为负责，并对发现的安全问题及时上报和纠正。
3. 安全意识和培训：安全文化的核心是员工的安全意识和安全知识。
员工需要了解自己工作中的安全风险和控制措施，并能够根据安全要求采取正确的行动。
组织应该定期进行安全培训，使员工的安全意识得到提高，并能够应对突发事件和应急情况。
4. 持续改进和学习：安全文化的建立是一个持续改进和学习的过程。
组织应该建立监测、反馈和改进的机制，通过评估和分析安全绩效，发现存在的问题和短板，并采取相应的改进措施。
组织还应该鼓励员工的创新和学习，不断提升安全管理水平和能力。
5. 安全沟通和合作：安全文化需要良好的沟通和合作机制。
组织应该建立开放、透明的沟通渠道，鼓励员工对安全问题提出意见和建议。
同时，组织还应该促进不同部门和岗位之间的合作和协调，建立共同的安全目标和行动计划。
6. 奖励和惩罚机制：安全文化的建立需要建立相应的奖励和惩罚机制。
组织应该对出色表现和积极参与安全活动的员工进行奖励和激励，倡导安全行为的典范。
同时，对违反安全规定和产生不安全行为的员工需要做出相应的惩罚，以示警示和约束。
7. 持之以恒：安全文化需要长期坚持和践行。
安全文化定义
安全文化定义（1）Pidgeon,1991年安全文化是员工的信念、规范、态度、角色以及社会的和技术的实践的集合体，努力使员工、管理者、客户以及公众对那些被认为危险或伤害的暴露状况减到最低。
（2）英国安全健康委员会U.K. Health and Safety Commission in Cooper,1994年组织安全文化是个体和群体价值观、态度、能力和行为方式的产物，它决定了一个组织健康安全管理的承诺、风格和熟练程度。
拥有积极安全文化的组织具有如下特征：沟通交流建立在相互信任的基础上，对安全的重要性拥有共享知觉，对预防措施的功效具有把握。
（3）Carroll,1998年安全文化关系到安全为最高(优先)的排名，即由厂内每个团体每个阶层的每个人达成对工作人员安全。
它关系到人们以行动来维护与提高安全的期待，获得个人对安全的责任感，以及与这个价值一致的报偿。
（4）Helmreich and Merritt,1998年安全文化指一个团体中的个体，通过他们对安全重要性的共同信念，引领其行为以及对以下事项共享的认识，即每位成员欣然支持团组的安全规范并愿意支持其他成员实现共同的目标。
（5）徐德署，邱成，2004年安全文化是企业(行业)在长期安全生产经营活动中形成的，或有意识塑造的又为全体职工接受、遵循的，具有企业特色的安全思想和意识、安全作风和态度、安全的规章制度与安全管理机制及行为规范；企业安全生产的奋斗目标和企业安全进取精神；保护职工身心安全与健康而创造的安全而舒适的生产和生活环境和条件；防灾避难应急的安全设备和措施以及企业安全生产的形象，安全的价值观、安全的审美观、安全的心理素质、企业的安全风貌、习俗等种种企业安全物质财富和安全精神财富之总和。
（6）罗云,2007年安全文化是人类为防范(预防、控制、降低或减轻)生产、生活风险，实现生命安全与健康保障、社会和谐与企业持续发展，所创造的安全精神价值和物质价值的总和。
企业文化中的安全文化
企业文化中的安全文化一、引言安全文化是企业文化的重要组成部份，它关乎员工的生命安全和工作环境的健康。
在现代企业中，安全文化已经成为企业可持续发展的重要因素之一。
本文将详细介绍企业文化中的安全文化，包括定义、重要性、构建方法以及实施效果等方面的内容。
二、定义安全文化是指企业对安全的态度、价值观和行为规范的集合。
它反映了企业对员工安全的关注程度，以及员工对安全的认知和行为习惯。
一个拥有良好安全文化的企业，能够为员工提供安全的工作环境，减少事故和伤害的发生。
三、重要性1. 保护员工生命安全：良好的安全文化能够提高员工的安全意识，使员工能够正确应对潜在的危（wei）险和风险，减少事故的发生，保护员工的生命安全。
2. 提高工作效率：安全文化能够规范员工的工作行为，减少工作中的不安全因素，提高工作效率和质量，降低生产成本。
3. 塑造企业形象：企业拥有良好的安全文化，能够增强企业的社会责任感和形象，吸引更多优秀的员工和合作火伴。
4. 遵守法律法规：安全文化能够匡助企业遵守相关的法律法规，减少企业可能面临的法律风险和罚款。
四、构建方法1. 领导示范：企业的高层领导应该成为安全文化的表率，注重安全管理，积极参预安全活动，树立良好的模范。
2. 安全培训：企业应该定期组织员工参加安全培训，提高员工的安全意识和技能，教育员工正确的安全行为。
3. 安全奖励机制：建立激励机制，奖励员工在安全方面的卓越表现，激发员工的积极性和创造力。
4. 安全沟通：建立畅通的安全沟通渠道，鼓励员工提出安全问题和建议，并及时回应和解决。
5. 安全检查和评估：定期进行安全检查和评估，发现并纠正安全隐患，确保工作环境的安全性。
五、实施效果1. 降低事故率：良好的安全文化能够有效降低事故率，保障员工的生命安全和身体健康。
2. 提高员工满意度：员工在安全环境下工作，能够更加安心和放心，提高员工的工作满意度和忠诚度。
3. 提升企业形象：拥有良好安全文化的企业，能够树立良好的企业形象，增强企业的社会责任感，提升企业的品牌价值。
安全文化的概念及定义
安全文化的概念及定义集团企业公司编码：（LL3698-KKI1269-TM2483-LUI12689-ITT289-安全文化的概念及定义要对安全文化下定义，首先需要引用文化的概念。
目前对于文化的定义有10C余种。
显然，从不同的角度，在不同的领域，为了不同的应用目的，对文化的理解和定义是不同的。
在安全生产领域，一般从广义角度来理解文化的涵义，这里文化不仅仅是通常的“学历”、“文艺”、“文学”、“知识”的代名词，从广义的概念来认识，“文化是人类活动所创造的精神、物质的总和”。
由于对文化的不同理解，就会产生对安全文化的不同定义。
目前对安全文化的定义有多种，这在安全文化理论的发展过程中是正常的现象。
归纳一些专家的论述，一般有“广义说”和“狭义说”两类。
“狭义说”的定义强调文化或安全内涵的某一层面，例如人的素质、企业文化范畴等。
如1991年国际安全核安全咨询组在《“75一INSAG一4”评审报告》中给出的安全文化定义是：安全文化是存在于单位和个人中的种种素质和态度的总和，它建立一种超出一切之上的观念，即核电厂的安全问题由于它的重要性而要保证得到应有的重视。
西南交通大学曹琦教授在分析了企业各层次人员的本质安全素质结构的基础上，提出了安全文化的定义：安全文化是安全价值观和安全行为准则的总和。
安全价值观是指安全文化的里层结构，安全行为准则是指安全文化的表层结构。
并指出我国安全文化产生的背景具有现代工业社会生活的特点，现代工业生产的特点和企业现代管理的特点。
上述两种定义都具有强调人文素质的特点。
其次还有定义认为：安全文化是社会文化和企业文化的一部分，特别是以企业安全生产为研究领域，以事故预防为主要目标。
或者认为：安全文化就是运用安全宣传、安全教育、安全文艺、安全文学等文化手段开展的安全活动。
这两种定义主要强调了安全文化应用领域和安全文化的手段方面。
“广义说”把“安全”和“文化”两个概念都作广义解，安全不仅包括生产安全，还扩展到生活、娱乐等领域，文化的概念不仅包含了观念文化、行为文化、管理文化等人文方面，还包括物态文化、环境文化等硬件方面。
安全文化解析
安全文化解析一、安全文化定义安全文化是上世纪90年代由国际原子能机构首次提出，近30年成为安全管理领域研究的一个热点，国际国内各种组织机构及个人都给安全文化下了定义，以下挑选几个具有代表性且也被广泛使用的典型定义，例如国际原子能机构定义安全文化是“存在于单位和个人中的种种安全素质和态度的总和”；原国家安全生产监督管理总局批准发布的《企业安全文化导则》AQ/T9004-2008中定义企业安全文化是“被企业组织的员工群体所共享的安全价值观、态度、道德和行为规范组成的统一体”；中国地质大学教授罗云认为安全文化是“人类安全活动所创造的安全生产、安全生活的精神、观念、行为与物态的总和”等等。
定义安全文化是要让人们理解什么是安全文化，事实上无论何种定义描述，都涉及到了安全态度、安全观念、安全行为等要素，其实质就是组织（以下所谈到的组织，均可理解为公司、部门）在风险识别、评价、应对和控制过程中固化的思维和行事方式，是组织安全价值观的体现，是根植于全体员工内心的安全修养，无需提醒的自觉安全行为，具有长期坚持可以传承的特点。
就公司而言我们认为安全文化就是公司在发展过程中为了维护公司和全体员工安全的生存和发展所创造出来以人本价值为取向，以塑造人的理性安全认识、增强人的安全意愿和素质为侧重点，以不断提高安全生产管理水平为目的的一种综合产物。
是由公司员工集体创作并享用的为了全体员工安全和发展的产物，是由行为、制度、思想、理念、人与人之间、人与设备之间互相沟通的产物。
二、安全文化功能对事故进行分析得知，90%以上的事故原因都是人的不安全行为，所以解决人的主动安全意识才是根本，必须要上升到人的本质安全，也就是安全文化层面，以提高人的安全意识、强化人的安全行为、重塑人的生命价值观才有可能解决根本问题，安全文化还能弥补安全技术手段和安全管理手段的疏漏。
基于此，可以提炼出安全文化的8项主要功能，即满足安全需要的功能、认知和教育功能、导向与认同功能、规范与调控功能、情感与凝聚功能、融合与防守功能、辐射与赠誉功能、激发与跃迁功能。
安全文化的四个方面
安全文化的四个方面
安全文化的四个方面包括：
1. 安全物质文化：这涉及到保障个人、家庭、单位与集体、社会与国家安全的防护设备、物资装备、安全防范设施与技术。
这些设备和设施是安全文化的物质基础，也是安全文化的具体体现。
2. 安全行为文化：这是员工在生活和生产过程中的安全行为准则、思维方式、行为模式的表现。
通过宣传、教育、培训，使行为规范、科学、合理，能趋利避害，益于身心健康，利于财产安全。
3. 安全制度文化：这包括对企业及全体人员的行为产生规范性、约束性影响和作用的安全管理组织机构、安全标准与规章制度、安全法律法规、安全监督检查制度与应急措施，以及安全责任追究制度等。
4. 安全观念文化：这是全体员工共同接受的安全意识、安全理念、安全价值标准，是企业决策层、管理层对企业安全管理的深层思考，体现国家、行业及企业安全观、事故观、风险观、道德观以及员工的世界观、人生观、价值观、道德观、苦乐观、生死观等，是安全文化的核心、灵魂和精髓，是形成和提高安全行为文化、制度文化和物态文化的基础和原因。
这四个方面相互影响，相互渗透，共同构成一个完整的安全文化体系。
通过培养和建设安全文化，可以提高员工的安全意识，规范员工的安全行为，增强企业的安全管理水平，从而创造一个安全和谐的工作和生活环境。
对安全文化的基本认识
对安全文化的基本认识安全文化是指在组织、企业或社会中普遍存在的关于安全的价值观、信念、行为、规范以及措施的集合。
它是一个系统性的概念，涉及到组织内的所有成员，包括管理层、员工和相关利益相关者。
安全文化的建立可以有效地减少安全事故和意外事件的发生，保障人员和财产的安全。
安全文化的核心是“人”，它强调个体和团体对安全的认识、态度和行为。
在安全文化下，人们会主动关注和参与安全问题，自觉遵守安全规定和操作程序，促进安全行为的形成和巩固。
通过引导和培养良好的安全文化，可以增强组织的抗风险能力，提高员工的安全意识和技能，减少事故的发生，保障组织的可持续发展。
安全文化的基本认识主要包括以下几个方面：1. 安全意识：安全意识是人们对危险和风险的认识和判断能力，是安全行为的基础。
在安全文化中，个人和组织应该形成正确的安全意识，时刻保持警觉，防止事故的发生。
2. 安全价值观：安全价值观是人们对安全的看法、态度和信念。
它决定了个人和组织对安全问题的重视程度和行为准则。
在安全文化中，安全价值观应该成为共识，通过正面激励和倡导，引导人们树立正确的安全价值观。
3. 安全行为：安全行为是以安全为前提，遵守安全规定和操作程序的行为。
在安全文化中，人们应该形成良好的安全行为习惯，做到自觉、规范、严格遵守安全制度和要求。
4. 安全管理：安全管理是组织内部针对安全问题的决策、计划、组织、实施和监督等活动。
它是安全文化的重要组成部分，通过有效的安全管理，可以提高组织的安全水平和整体绩效。
5. 安全教育培训：安全教育培训是提升员工安全意识和技能的重要手段。
在安全文化中，安全教育培训应该得到足够的重视，不断提高员工的安全素质和能力。
6. 安全沟通：安全沟通是组织内部成员之间交流安全信息、分享安全经验和意见的过程。
它可以及时传达安全风险和问题，促进安全文化的传播和落地。
7. 安全监督检查：安全监督检查是对组织、企业和项目进行安全管理和安全运行情况的定期检查和评估，以确保安全措施的有效性和合规性。
安全文化
安全文化一．安全文化内涵从概念上说，“安全文化”中的“安全”是对人及人身间接或直接的相关性的事物，如风险、危险、灾害、事故、伤害、损失等能直接被人感知的事物。
安全文化是存在于个人和单位中的工作态度和各种素质的总和。
安全文化是在人类生存发展过程中，在其从事生产、生活乃至实践的各种领域内，为保障人类身心安全并使其能安全、舒适、高效地从事一切活动，避免、预防、消除和控制灾害和意外事故；为建立起可靠、安全、协调、和谐的环境和匹配运行的安全体系；为使人类变得更加康乐、安全、长寿，使世界变得和平、友爱、繁荣而创造的精神财富和安全物质财富的总和。
安全文化就是安全意识、安全理念及各项指导行为的总称，主要包括行为安全、安全观念、工艺安全、系统安全等。
安全文化主要应用于高风险操作、高技术含量型企业，在电力、能源、化工等行业内重要性尤为突出。
可以控制所有安全操作隐患，也可以防止所有的事故。
安全文化的核心是以人为本，这就需要将安全责任具体落实到企业全员的工作中，通过培育员工共同认可的安全价值观和安全行为规范，在企业内部营造自我约束、自主管理和团队管理的安全文化氛围，最终实现持续改善安全业绩、建立安全生产长效机制的目标。
二．安全文化的总体特性个人和组织在各类活动中，以下几个方面体现了对安全的重视：(1)个人认识，即每个人对安全重要性认识；(2)知识和能力，通过对工作人员的培训、教育以及他们自学而获得；(3)积极性，通过引导、建立目标、奖惩制度，以及人们的自发态度而产生；(4)监督，包括对工作的监察和审查，并对人们的探索态度及时响应；(5)责任制，通过明确的分工、正式的委派使每个人对各自的责任清楚了解。
三．安全文化的基本功能安全文化具有规范人们行为的作用，其基本功能有：(1) 导向功能企业安全文化崇尚、提倡什么将通过潜移默化作用，接受共同的价值观念，职工的注意力必然转向所崇尚、提倡的内容，将职工个人目标引导到企业目标上来。
安全文化讲义
加强安全教育，提高员工安 全意识
建立安全文化宣传阵地，营 造安全氛围
开展安全文化活动，增强员 工参与感
制定安全文化制度，明确安 全责任
建立安全文化激励机制，鼓 励员工参与安全文化建设
提高员工安全意识：安全文化可以提高员工的安全意识，使他们在工作中更加注重安全，减少事 故的发生。
规范员工行为：安全文化可以规范员工的行为，使他们在工作中更加遵守安全规定，减少违规行 为的发生。
改革开放初期：安全文化开始萌芽，企业开始重视安全生产
20世纪90年代：安全文化逐渐普及，企业开始建立安全管理体系
21世纪初：安全文化得到进一步发展，企业开始重视安全文化建设
近年来：安全文化得到广泛关注，企业开始重视安全文化建设，政府也开始推动安全文化 建设。
安全文化的起源：从工业革命开始，安全文化逐渐形成 安全文化的发展：随着科技的进步，安全文化不断发展和完善 安全文化的普及：随着人们对安全的重视，安全文化逐渐普及到各行各业 安全文化的未来：随着科技的进步，安全文化将更加智能化、人性化。
安全文化的定义和重要性 安全文化的发展历程和演变 安全文化的主要内容和特点
安全文化的实践和应用 安全文化的挑战和机遇 安全文化的未来展望和趋势
安全文化将更加注重以人为本，关注员工的身心健康 安全文化将更加注重预防为主，减少事故的发生 安全文化将更加注重技术创新，提高安全管理水平 安全文化将更加注重国际合作，共享安全知识和经验
提高员工安全意识： 通过安全文化的宣 传和教育，提高员 工的安全意识，减 少事故发生。
促进安全管理制度 落实：安全文化可 以促进安全管理制 度的落实，提高安 全管理水平。
增强员工责任感： 安全文化可以增强 员工的责任感，提 高员工的工作积极 性和执行力。
企业要构建四种“安全文化”
社会保障198 2015年6期企业要构建四种“安全文化”廖建彭刚中国石油西南油气田公司川西北气矿，四川江油 621741摘要：构建一个企业或单位良好的安全文化环境，就需要构建“人的生命高于一切”的精神文化；“人人为安全负责”的制度文化；“人人保安全”的行为文化；“安全靠大家”的环境文化，通过“四化”联动，筑牢企业安全“堡垒”，筑牢员工安全“思想防线”，使安全在全体员工中自觉内化于心，固化于制，外化于行。
关键词：安全文化；制度；人中图分类号：F426.21；X936 文献标识码：A 文章编号：1671-5853(2015)6-0198-01引言美国安全工程师海因里希经过大量的研究，认为各种安全事故存在“88102”规律，即100起事故有88起纯属人为，10起为人和物的不安全状态综合造成的，只有2起是难以预防的。
美国调查7500起工伤事故，由于不安全行为造成的事故占88%。
日本统计8天以上的事故，有96%的事故与人的不安全行为有关，多是由于“三违”行为所导致。
我国事故统计表明，80%以上事故是由于职工不安全行为所致。
1 企业当如何构建安全文化安全文化是指一个组织或企业的安全意识、安全目标、安全责任、安全素养、安全习惯、安全价值观念、安全科技、安全设施、安全监察和各种安全法律法规以及规章制度的总和，是在现代市场经济发展基础上形成的一种管理思想和理论，是在经验管理、科学管理的基础上逐步产生的新管理理论。
其核心是坚持以人为本，保护人的健康，珍惜人的生命，实现人的价值的文化。
1.1 构建“人的生命高于一切”的精神文化企业要突出“以人为本”，唱响“关注安全、关爱生命”的安全文化音符，使安全生产的理念逐步融入到员工的思想中，融入到日常的行为里，从而有效发挥员工在安全生产中的主力军作用。
因此，企业要提倡不带病上岗，不上危险岗，严格执行岗位操作规程，确保所有人员按操作规程操作。
同时，要进一步完善高处作业、用火作业、动土作业、临时用电作业、进入有限空间作业等危险作业的管理程序并加强过程监管。
安全文化的定义、表现形式
安全文化的定义、表现形式
安全文化的定义：
安全文化是指组织或社会内部对安全的共同价值观、信念、态度和行为，它体现了对安全的重视程度和安全管理的有效性。
它凝聚了组织成员对于安全的认同和共识，并在组织活动中得到具体体现。
安全文化不仅包括个体对安全的态度和行为，还包括组织内部对安全的规范、政策、程序等的建立和执行。
安全文化的表现形式：
1. 高度重视和关注安全问题：组织及成员对安全问题给予高度重视，安全成为组织的核心价值观之一。
2. 共同推动和参与安全管理：组织内部形成共同的安全管理机制和制度，成员积极参与安全管理并给予支持。
3. 风险意识和责任感：组织及成员具备高度的风险意识，主动承担安全责任，积极预防和控制安全风险。
4. 持续学习与交流：组织及成员注重安全知识的学习与交流，不断改进和提升安全管理的水平。
5. 紧密合作与沟通：组织内各部门之间以及成员之间形成紧密合作与沟通的机制，共同协作推进安全管理。
6. 安全自我监督与评估：组织及成员具备自我监督和评估的能力，能够及时发现和纠正安全问题。
7. 奖惩与激励机制：组织建立奖惩与激励机制，对安全表现优秀的成员给予奖励，对安全违规行为进行惩罚。
8. 安全信息共享与报告：组织建立安全信息共享和报告机制，及时传递和分享安全相关信息，有效应对和处理安全事件。
9. 高效的安全培训与教育：组织及成员接受系统的安全培训与教育，提升安全意识和技能。
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四种安全文化定义分析
安全文化是文化的一个分支，是社会文化的组成部分。
安全文化在工业领域应用就成了企业安全文化，与行政或管理工作相结合就成了安全管理文化。
把安全文化的内容引入不同的领域，继承和创造保障人的身心安全与健康，并使其能舒适、高效活动的物质存在和精神作用，均可称之为某领域的安全文化。
与文化范畴一样，由于人们的认识和应用范围不同，安全文化也有不同的定义。
综合我国在安全文化理论研究的成果，可归纳出4种安全文化定义。
（1）安全文化定义A。
1988年国际核安全咨询组提出了安全文化（SafetyCulture）这术语。
在1991年INSAG一4报告即《安全文化》小册了中给出的安全文化定义为：“安全文化是存在于单位和个人中的种种素质和态度的总和，它建立一种超出一切之上的观念，即核电厂的安全问题由于它的重要性要保证得到应有的重视”。
这个安全文化的定义表明，安全是有关人的态度问题又是组织问题，是单位的问题又是个人的问题．建立一种超出一切之上的概念，即安全第一的概念，是安全生产的根本保障，特别是核电厂的安全运转需要，必须保证安全第一。
（2）安全文化定义B：英国保健安全委员会核设施安全咨询委员会（HSCASNI）组织认为，国际核安全咨询组织的安全文化定义是一个理想化的概念，在定义中没有强调能力和精通等必要成分，提出了修正的定义：“一个单位的安全文化是个人和集体的价值观、态度、能力和行为方式的综合产物，它决定于保健安全管理上的成诺，工作作风和精通程度。
具有良好安全文化的单位有如下特征：相互信任基础上的信息交流，共享安全是重要的想法，对预防措施效能的信任。
”
（3）安全文化定义C。
我国学者曹琦通过研究我国安全管
理模式分析了在国内安全法规难以认真执行，安全制度难以全面落实，安全方针难以深入贯彻的根本原因，在于企业各层次人员的安全素质较低。
在分析了企业各层次人员的本质安全素质结构的基础上，提出了安全文化的定义：安全文化是安全价值观和安全行为准则的总和。
安全价值观是指安全文化的理层结构，安全行为准则是指安全文化的表层结构。
并指出我国安全文化产生的背景具有现代工业社会生活的特点，现代工业生产的特点和企业现代管理的特点。
（4）安全文化定义D。
作为我国安全文化研究重要成果之一，1994年12月以来，《中国安全文化建设系列从书》陆续出版。
该系列丛书对安全文化的定义进行了科学论述，最终给出的安全文化定义为：在人类生存、繁衍和发展的历程中，在其从事生产、生活乃至实践的一切领城内，为保障人类身心安全（含健康）并使其能安全、舒适、高效地从事一切活动，预防、避免、控制和消除意外事故和灾害（自然的、人为的或天灾人祸的）；为建立起安全、可靠、和谐、协调的环境和匹配运行的安全体系；为使人类变得更加安全、康乐、长寿，使世界变得友爱、和平、繁荣而创造的安全物质财富和安全精神财富的总和。