农业银行合规文化宣讲共43页
银行合规文化宣讲稿――合规成就幸福人生
银行合规文化宣讲稿――合规成就幸福人生尊敬的各位领导、各位同事：大家好！我是来自河南分行的，今天我宣讲的主题是《合规成就幸福人生》。
ⅩⅩ年，农业银行的合规文化建设进入了划时代意义的一年。
全行上下，合规文化宣讲的声音响彻大江南北！作为一名内控合规工作者，从总行的合规文化宣讲培训，到基层行的合规宣讲实践，到今天置身于总行合规文化宣讲的浓郁氛围，我在一点一滴、真真切切感受着农业银行合规文化建设的脚步，聆听着合规文化发展的强音。
在基层开展合规宣讲的过程中，从一线柜员那一双双期待的眼睛里，我看到了他们对合规知识的期盼；从干部员工那发自肺腑的心声中，我听到了他们对合规操作的感悟；从一桩桩触目惊心的案例中，我感到了他们内心的震颤和叹息……历史是一本厚重的书，它永远记载着我们踏过的足迹；以史为鉴，将永远照亮我们前进的征程！我们怎能忘记,农业银行因粗放经营而充斥的不堪回首的历史，至今我们还在为因此而酿成的巨额不良资产和财务亏损而不得不承担着高昂的代价；我们怎能忘记,因蔑视制度而酿成的惨痛教训，至今面对一桩桩、一件件痛心疾首的大案要案仍然使我们心有余悸、扼腕叹息；我们怎能忘记,曾与自己朝夕相处的同事因违规违纪而离开农行时那失落的目光,那痛苦无望的表情仍深深刻印在我的记忆中，我无法想象他将如何去面对他善良的妻子和还在“襁褓”中的孩子；我们又怎能忘记，因贪赃枉法、藐视规章而使一个本应幸福、美满的家庭沦落在冰冷铁窗下的令人揪心的悲惨命运，至今法庭上冷酷无情的宣判仍字字铿锵、掷地有声；丈夫、妻子、孩子一家三口在法庭上撕心裂肺的哭诉、悔恨的泪水和颤抖的声音仍一次次撞击着我的心灵，模糊着我的双眼……他们，有的正值风华正茂，本应拥有一个幸福灿烂的未来；他们，有的为农行曾立下赫赫“战功”，本应渡过一个幸福无忧的晚年；他们，有的堪称才华横溢，本应为自己的人生书写绚丽多彩的华章……到底是什么夺走了本应属于他们的幸福和尊严？是违规，是贪欲，是道德良知的丧失，是人格操守的泯灭。
农行合规演讲稿
农行合规演讲稿尊敬的领导们、各位同事：大家好！今天我非常荣幸能够在这里为大家分享关于农行合规方面的话题。
作为我国银行业中的重要一员，农行一直以来都非常注重合规工作，积极落实相关要求，不断加强合规监管，保障客户和投资者的维权利益，维护金融市场的稳定和健康发展。
今天我想和大家分享一下农行的合规实践和经验，并探讨一些关于合规工作的思考和建议。
一、合规是银行业的核心要素合规是银行业日常运营和管理工作中必须要重视的核心要素。
对于农行来说，合规不仅仅是一项工作，更是一种生产力，是保障企业稳定经营和客户良好体验的重要保障。
在合规方面，农行始终坚持“严格管理、优质服务”的原则，通过加强内控体系建设、规范业务运作、加强员工培训和意识教育等措施，有效地防范了金融风险和信贷风险的发生，提高了风险管理水平。
同时，农行在合规工作中也注重时刻关注行业发展趋势和政策法规变化，及时完善制度规范和业务流程，确保自身合规的同时，也为客户提供更加安全稳健的金融产品和服务。
二、合规工作的实践和经验1. 建立健全的内部控制体系农行在合规管理上首先注重内部控制体系的建设，重点是建立健全的内部管理制度和业务流程，明确各部门和岗位职责，实现全员合规管理。
2. 严格执行合规规定和制度农行保持从严立场，秉承“安全第一、风控为本”的理念，严格执行各项合规规定和制度。
加强对各类风险的监控和识别，提高业务审批和风险控制的精度和高效性。
3. 加强员工教育和培训农行在员工教育和培训方面也下足了功夫。
通过开展各种培训和教育活动，提高员工的合规意识和风险意识，引导员工树立正确的价值观和行为规范。
4. 完善合规监测和反馈机制农行建立了健全的合规监测和反馈机制，不断优化合规工作的监督和控制模式。
通过定期的风险评估和合规监测，发现和解决可能存在的合规隐患，确保业务运营的合规性和良性发展。
三、合规工作的思考和建议1. 提高合规人员的专业素质合规人员的专业素质是影响合规工作高效性和成功性的重要因素之一。
农行合规理念演讲稿范文
大家好！今天，我非常荣幸能在这里与大家共同探讨农行合规理念。
合规，是金融行业发展的基石，也是我们每一位农行员工的责任与使命。
在此，我将从合规的重要性、合规理念的核心内容以及如何践行合规理念三个方面进行阐述。
一、合规的重要性1. 合规是银行生存和发展的基石银行作为金融体系的核心，其合规经营直接关系到金融市场的稳定和金融秩序的维护。
只有合规经营，才能确保银行在激烈的市场竞争中立于不败之地。
2. 合规是防范金融风险的关键金融风险是金融行业永恒的主题，合规经营有助于银行及时发现和防范风险，降低风险损失。
3. 合规是提升银行品牌形象的重要途径合规经营有助于树立银行良好的企业形象，增强客户信任，提高市场竞争力。
二、合规理念的核心内容1. 遵守法律法规合规经营的首要任务就是遵守国家法律法规，确保银行各项业务在法律框架内进行。
2. 遵守行业规范银行业务涉及众多领域，合规经营要求银行遵守行业规范，确保业务健康、有序发展。
3. 诚信经营诚信是金融行业的生命线，合规经营要求银行诚信对待客户、合作伙伴和监管部门。
4. 透明度合规经营要求银行提高业务透明度，让客户、合作伙伴和监管部门了解银行的真实情况。
5. 风险管理合规经营要求银行建立健全风险管理体系，确保业务稳健运行。
6. 人才培养合规经营需要一支高素质的员工队伍，银行应注重人才培养，提高员工合规意识。
三、如何践行合规理念1. 加强合规培训银行应定期组织合规培训，提高员工对合规理念的认识，增强合规意识。
2. 完善合规制度建立健全合规制度，明确合规要求，确保业务在合规框架内进行。
3. 强化合规检查定期开展合规检查，及时发现和纠正违规行为，确保合规经营。
4. 营造合规文化倡导合规文化，让合规理念深入人心，形成良好的合规氛围。
5. 加强内外部沟通加强与监管部门、客户、合作伙伴的沟通，及时了解合规要求，确保合规经营。
6. 落实责任追究对违规行为严肃追究责任，形成有效震慑，确保合规经营。
某某银行某某部门合规文化宣讲稿
某某银行某某部门合规文化宣讲稿尊敬的各位领导、同事们：大家好！我是某某银行某某部门的一名员工，今天有幸向大家宣讲合规文化。
合规文化在现代金融机构中扮演着至关重要的角色，它不仅是一种要求和规范，更是一种价值观和信仰体系的表达。
通过宣讲合规文化，我们希望增强大家对合规的认识、理解和自觉遵守，共同推动某某银行的合规建设。
一、什么是合规文化？合规文化即企业内部员工形成一种共同的、真实的合规认识，以此为基础形成一种符合法律、法规和道德要求的行为方式。
合规文化是对企业合规要求的内化和外化，是一种稳步发展和长久持续的过程。
二、为什么我们需要合规文化？1. 保护企业声誉：企业声誉是企业的重要财富，而合规文化是维护企业声誉的重要保障。
只有在所有员工都充分认识到合规的重要性，自觉按照合规要求开展工作，企业的声誉才能得到有效的保护。
2. 降低法律风险：合规文化的建立可以帮助企业及其员工认识和遵守相关法律法规，降低因违规行为造成的法律风险。
只有在合规的环境中工作，我们才能更加自信地面对各种挑战和风险。
3. 提高工作效率：合规文化在员工行为上的规范性要求帮助我们建立正确的职业道德和职业规范，使我们的工作更加高效有序。
同时，合规文化的宣讲和培训也有助于提高员工的专业素质和能力。
三、如何构建合规文化？1. 领导示范：领导的示范作用是构建合规文化的关键。
领导要以身作则，守法守规、廉洁奉公，注重引领全员的合规行为。
2. 培养合规意识：通过各种形式的培训，提高员工对合规的认识和理解，了解合规政策的内涵和要求。
培训要注重实际案例的剖析，使员工更加深入地认识到合规的重要性。
3. 建立执法和监管机制：完善内部的执法和监管机制，及时纠正和惩处违规行为。
同时，要注重激励机制，对于遵守合规要求并且主动发现问题的员工应给予适当的奖励和表彰。
4. 提供技术支持：建立相应的信息系统和技术支持平台，提供员工在日常工作中的合规帮助和便利。
四、如何做好合规工作？1. 严格遵守法律法规：合规工作的基础是遵守法律法规，任何时候、任何情况下都不能以任何理由违法。
合规是严肃的爱（农行合规宣讲文字材料）
农行合规文化及案防制度宣讲材料合规是严肃的爱尊敬的各位领导,亲爱的各位同事：大家好!今天，在这里与大家共同交流对合规文化的一些体会。
我宣讲的题目是：合规是严肃的爱。
记得94年我入行参加上岗培训时就有老同志对我讲，银行的各项规章制度是在血的教训和经济损失的基础上建立并完善的，历年来银行系统所发生的各类案件也在用事实向我们说明：安全是金融行业发展的基石，而合规是经营管理的基础。
随着农行践行“面向三农，服务城乡，回报股东，成就员工”企业使命的逐步深入，贯彻我行企业文化核心理念，尤其是风险理念“违规就是风险,安全就是效益”，就显得尤为重要。
合规能创造价值，合规会促进发展。
合规说起来很简单，就是坚决执行各项规章制度，严格遵守各项操作流程；但知易行难，做起来却很难。
雷锋是和平时代的英雄，“做一件好事并不难，难的是一辈子做好事”，同理推论：我们都能做到一时一事合规，但始终合规却是难得的坚持。
合规的表象是行为，合规的内在是心态，合规的实质是责任，合规是对事业、家庭、他人的一份严肃的爱。
这份爱无时无刻不在，围绕工作中的每一个环节、每一个岗位、每一名员工、每一笔业务。
如：临柜人员办理日常业务需要合规；客户经理发放贷款需要合规；检查人员督导工作需要合规等等。
正是这份爱每时提醒我们，做为一名合格员工，只有牢固树立“违规就是风险，安全就是效益”的理念，按章操作、合规经营，才能真正促进农行的经营发展，同时也是对个人与同事的负责。
“千里之堤，毁于蚁穴”，最大的隐患永远来源于内部。
违规就是风险，2000年xx支行xx营业所出纳员携款潜逃的案件就是一个佐证。
那个年代，出纳和出纳复核人员是兼职双人管库的，以金库钥匙、密码及保险柜钥匙、密码的分管形成相互制约的机制。
但出纳复核员仅仅是为了第二天一早现金出库的方便，把自己管理的金库钥匙交给了出纳员，而且金库内保险柜的密码未作打乱，给有犯罪动机的出纳员提供了机会，盗窃库款后连夜潜逃，数月后才被抓捕归案，部分资金已被挥霍无法追回。
农业银行合规文化演讲稿
农业银行合规文化演讲稿建立合规文化构筑钢铁长城各位领导、各位同事，大家好：首先请允许我代表xx支行，向精心组织本次宣讲会的各位领导及同仁，表示真挚的感谢！向在座的各位同志致以亲切的问候！今天，我要演讲的题目是：建立合规文化构筑钢铁长城作为社会中的一份子，我们每个人都渴望幸福的生活，富足的日子。
作为农行的一份子，我们的幸福源泉就是创造效益，防范风险。
然而，创造效益的基础是建立在业务发展的基础之上，防范风险是建立在合规文化的基础之上的。
业务发展和合规文化，就像鱼和水的关系，鱼儿离不开水，业务发展离不开合规文化。
俗话说的好：“没有规矩，不成方圆”。
让我们先用一组古今中外的金融案例说明，合规文化对于银行的重要性。
1英镑！巴林银行——这家拥有230多年历史的商业银行，因为交易员尼克里森的违规买卖日经指数期货，输掉了13.8亿美元，最终只能以这个象征性的价格卖给了荷兰集团！49亿欧元！150年历史的老牌欧洲银行——法国兴业银行的丑闻所带来的巨亏，直接引发了全球股市的暴跌，全球数百亿市值凭空蒸发！只因交易员杰罗姆科维尔的“只身犯案”，通过虚构交易挖掘了“偷天陷阱”！……7200万！农行柳州城中支行的一些员工合规观念稀薄，对合规制度熟视无睹、置若罔闻，违规办理二手楼住房按揭贷款业务，带来7200多万元的高额贷款风险，严重影响农行的社会形象。
5100万！XX年，河北邯郸农业银行金库管理员马向景与任晓峰密谋盗取金库现金购买彩票，中奖后二人平分。
仅仅用了三个月的时间，他们就疯狂盗取金库现金5100多万元人民币。
不久后，二人就双双落网，终审被判死刑！“十案十违章”，其实以上种种案件之所以发生，并不是犯罪分子的手段有多高明，而是因为干部员工合规理念淡漠，以人情代替了制度，感情代替了监督所致，视合规制度为摆设，有章不循。
所以我们要说条条规章血写成，人人必须严执行。
我们要以案为鉴，以过为镜，防微杜渐。
勿以善小而不为，勿以恶小而为之。
农行合规文化建设授课讲稿
农行合规文化建设授课讲稿“从我做起，合规操作”专项整治活动授课讲稿（二）按照市分行安排部署，在专项整治活动的学习教育阶段，单位一把手须每月授课一次，就活动的目的和意义，以及员工在学习中存在的疑惑与问题，做详细讲解。
结合市分行整体活动进度，今天，我们进行第二次授课。
主要就学习《从我做起，合规操作专项整治》读本中，需要认真对待的几个问题，阐述如下：一、学习《从我做起，合规操作》的两个启示《从我做起，合规操作专项教育活动》读本，筛选汇编了近年来下发的各类规章制度，具有很强的针对性和现实性。
通过认真学习“读本”，能够切实提高全员执行制度的自觉性、增强控制风险和识别风险的能力，可以从源头遏制违规违纪问题和案件的发生。
首先要做到：坚守规章制度，严格操作流程。
近年来，从上级行传达给每个员工违规违纪教育案例中看出，很大一部份案例都是我们员工缺少对制度的学习，同时对业务流程相关制度理解不透、不熟悉，有时既使自己站在犯错误的边缘也浑然不知，总以会这事做了也不会造成什么后果。
如前段时间下发的《规章制度学习教育》读本列举的案例一：《长假上班无人问，擅自倒班恨终身》就是这样的例子（见读本78页）。
在此，我们不妨重温一下这起案例。
XX年国庆期间，江西省分行营业部所辖的叠山支行在“十一”放长假期间，安排由邓建平与万根强两名人员上门为客户收款。
殊不想，邓建平与万根强却私下商量，此间俩人倒班轮休，即，1日至4日由邓建平值班，5日至7日由万根强值班。
对于邓建平的提议，万根强表示赞同。
可是，他万万没有想到，在自己轮休的这四天时间，邓建平将上门收取的121.7万元巨款，携取潜逃。
同时，于9月30日放假前，邓建平在运钞车上还对押运经警说，“放假期间收不到什么钱，1日至4日中午不要来接。
”三名押运经警即没有表示反对，也没有人向领导报告。
这样便留下了监督空白。
这起案件发生后，由于当事人未能严格执行操作规程，凭着同事关系，擅自倒班，盲目信任，结果是自己丢掉了饭碗。
某某银行某某部门合规文化宣讲稿
某某银行某某部门合规文化宣讲稿尊敬的领导、各位同事：十分荣幸能够在这个场合向大家介绍我们某某银行某某部门的合规文化。
现在，银行市场竞争愈加激烈，因此，维护规范的合规文化已经成为银行发展必不可少的一个因素。
我们一直秉持着“以客户为中心，诚信互利”的运营理念，以确保每一项工作都遵循法规和银行道德规范，坚持合规性管理，同时不断降低风险，提高特别是资本的使用效率，实现合规发展。
下面，我来就我部门的合规文化向大家做一个简要的介绍。
第一，完善的合规管理制度我们部门以规范化制度管理为基础，制定了一系列合规管理制度，并不断完善、更新和落实。
例如，针对一些可能引起风险的业务，我们制定了相关的流程及操作规范进行规范管理。
我们还建立了风险管理部门，负责主要风险的管控工作，并成立了合规管理办公室，以协助部门进行监管遵循和风险管控工作。
第二，严格的合规流程管理我们部门采用流程节点验证方式对客户进行核查，加强和完善对客户身份、资质、资产等信息的审核流程，在新客户拓展中坚持“非法出境人员、良心借贷等” 客户不得设立，以免引起不必要的风险。
同时，还对资金的进出流程进行了控制和监管，对反洗钱等事项进行了严格维护，确保资金的安全和合规性。
第三，科学的风控监控体系我们部门在风险控制和风险监控方面采取了一系列措施。
例如，对员工进行定期的风险培训，以增强其风险意识和风险管理能力。
同时，利用大数据、人工智能等高技术手段开展风险预警和风险管理工作，实时监控业务操作，以及对市场动态和新风险的监测和警示。
这样一来，我们就能够在业务运营中及时地识别和预警风险，并采取有效措施进行管控，降低相关风险的发生。
第四，敬业的合规文化合规管理文化的严谨和敬业的精神是我们部门不断发展的核心，我们在工作中贯彻如实申报、不造成损害、不伤害利益、不会投机取巧、遵守诚信原则的理念，营造了共同的职业精神和价值观，促进合规文化的不断发展。
上述是我们部门的一些合规文化方面的介绍，虽然合规管理的重要性大家都已经非常明显了，但要真正做到完备和严格执行还需要广大员工参与，全体员工应该共同致力于实践、发扬合规文化，携手共创未来。
建设合规文化打造和谐农信-银行演讲稿
建设合规文化打造和谐农信－银行演讲稿尊敬的各位领导、各位来宾、亲爱的同事们：大家上午好！很荣幸能在这里向大家做一个关于建设合规文化打造和谐农信－银行的演讲。
合规文化的重要性不言而喻，特别是在互联网和金融科技日益蓬勃发展的今天，合规风险也愈发凸显。
企业要想持续发展，就必须将合规理念融入到企业文化中，构建合规文化。
尤其是对于我们农信－银行这样的金融机构来说，合规文化的建设显得尤为关键。
首先，合规文化的建设可以为我们提供良好的风险控制基础。
金融风险多种多样，合规文化可以为我们在风险治理方面提供有效的支持，确保风险能够得到及时识别、评估和控制。
通过建设合规文化，我们可以建立起一套科学完善的内控制度，并将其贯彻于日常工作中，从而保证公司在经营过程中不会因违规操作而遭受损失。
只有做好合规，才能更好地防范金融风险，确保公司的稳定经营。
其次，合规文化的建设有利于改善企业形象，增强市场竞争力。
农信－银行作为为农民服务的金融机构，我们的形象对于广大农民是非常重要的。
如果我们能够建设一个合规、和谐的企业文化，那么我们就能够赢得广大农民和社会其他成员的信任和尊重。
这样，我们的声誉就会不断提升，市场竞争力也将得到增强。
与此同时，一个合规的企业形象也能够吸引更多的合作伙伴和投资者来与我们合作，为我们的发展提供有力支持。
最后，合规文化的建设有助于员工的职业素养提升。
农信－银行的员工是我们最宝贵的财富，他们的素质和能力直接关系到公司的发展。
一个健康和谐的合规文化可以提高员工的职业道德素养，增强员工的合规意识和法律意识，减少非法风险的发生。
通过合规文化的培养，在员工的日常工作中，他们将更加注重遵循法律、规章和公司的规定，这无疑对公司发展起到良好的促进作用。
建设合规文化是一个长期而艰巨的任务，需要我们每个人齐心协力、从自己做起。
因此，我想借此机会号召广大员工要牢记合规文化的重要性，树立合规意识，从自己做起，遵守公司的各项规章制度和法规，用行动践行合规文化，用实际行动推动农信－银行的和谐发展。
银行合规文化宣讲稿――制度合规文化建设的磐石
银行合规文化宣讲稿――制度：合规文化建设的磐石各位领导、各位同事：大家好！我今天宣讲的主题是：制度：合规文化建设的磐石。
什么是制度？制度是社会团体或组织成员共同遵守的行为准则，通俗地讲制度就是对团体组织成员具体行为的规范和约束。
从内控合规管理的意义上讲，制度是合规文化建设的磐石。
制度伴随着团体组织的发展应用而生并不断完善。
它代表着一个团体组织的管理意志，为团体组织健康发展提供保障。
所以在效力上具有权威性、在行为上具有规范性、在执行上具有强制性。
那么，农业银行的制度是什么呢？农业银行的制度是广大员工在长期的经营管理实践中不断总结、制订、修改、完善的一系列规范性文件的总称！它经历了一个与时俱进，不断完善发展的过程。
据统计，全行现有各类制度己达1100余部，这些制度基本覆盖了全行各层面、延伸到业务的各条线、贯穿于经营管理的全过程，在规范操作、防范风险、遏制违规案件等方面发挥了基础性的作用。
单就制度体系建设而言，我们的制度不可谓不多、也不可谓不全，我们有如此之多的制度，可在制度执行上却依然存在比较突出的问题，出现了这样或那样一些违规的人和事，这些林林总总的违规问题，归纳起来，集中反映为三大类。
一类是因无知而违规。
一些人在主观上没有违规的意愿，但由于对制度学习得不够、把握的不准，在执行过程中偏离了制度的要求，造成了违规问题的发生。
有的人凭经验、凭想象办理业务，其结果不知不觉背离了制度的要求，形成了违规操作。
另一类是明知而违规。
即明知制度的规定，却不认真执行，以不作为的方式放任违规后果的发生，在执行制度上不求过得硬、只为图方便，凭关系办事，用感情代替制度；还有的人明知自己的行为与制度的要求有差距，却抱着“大错不犯，小错不断”的态度，小差小错无所谓，屡查屡犯。
还有一类是恶意而违规。
个别居心不良、行为不轨的人，为了达到不可告人的目的，想方设法绕开制度的规则，逃避制度的约束，不择手段地采取做假账、制假票等极其恶劣的手段严重侵害他人和农行利益的行为。
银行系统合规文化演讲稿
银行系统合规文化演讲稿银行系统合规文化演讲稿尊敬的各位领导、同志们：大家好！今天我们演讲的主题是合规。
什么叫合规？合规就是合乎规范，包括大的规章制度，也包括小的规则、秩序。
我按照次序第*个走上演讲台，是合规；大家安静地坐在这里听演讲，是合规；过马路走人行横道是合规，我们在工作中恪尽职守更是合规。
古人云：矩不正，不可以为方；规不正，不可以为圆。
也就是说：没有规矩，不成方圆。
试想一下，宇宙中的行星，若不按照一定的轨道运行,而是我行我素，东跑西窜，岂不时刻都要发生星球碰撞？河道中的水，若不在河床中流淌，而是各行其是，四处泛滥，岂不到处都成了大海汪洋？看来，世间万物都必须遵循一定的规则，遵规守矩理应被人们所信奉和推崇，它不仅是人类安定团结的关键所在，也是社会稳步发展的根本前提，更是企业创造价值的恒久动力。
我们今天所倡导的合规文化也正是我们农行企业文化大厦的基石。
基石牢固，大厦才能风雨不动安如山；基石不牢，大厦将会摇摇欲倾，毁于一旦。
回首我们走过的曲折之路，几多风雨、几多艰辛，个中滋味只有我们农行人能够体会。
粗放经营筑起了一座座隐患危楼，无序竞争冲垮了一道道防控大坝。
曾几何时，我们为了所谓的政绩、所谓的发展，视制度规定为改革的障碍、发展的羁绊，以绕开制度为创新，视善于变通为能力。
结果，内控评价偏离真实，基础管理频生风险，财务包袱隐性剧增，形成了几十亿、甚至上百亿的不良资产。
为什么我们的业务经营举步维艰？为什么我们的工资收入这么低？为什么我们今天要大量的撤点裁员？都是违规经营惹的祸呀！时至今日，某农行*多名员工不得不承载这个沉重的历史包袱，不得不为此付出痛楚和辛酸。
“前事不忘，后事之师”，合规经营不仅是我们有效发展的当务之急，更是我们农行生存与发展的千年大计。
这个夏天格外美丽，总行党委审时度势、高瞻远瞩、运筹帷幄、决胜千里，合规文化的提出，象一场及时雨，滋润着我们农行家园曾一度干涸的土地。
这是集体智慧的勃发与爱行激情的见证，这是我们经营管理和战略选择在价值理念上的提升。
银行部门合规文化宣讲稿
尊敬的各位领导、各位同事：大家好!在这金风送爽，月满西楼的良宵，有幸与大家汇聚在这里探讨我们的企业文化，感到十分荣幸。
在此向精心组织本次活动的各位领导及同仁，表示真挚的感谢!马上就是国庆节了，借此机会也预祝在座的各位同仁节日愉快!我演讲的题目是：让合规文化常驻心头!首先，请允许我提一个问题，大家在过马路遇到红灯时，是行?还是停?不容置否，当然是停!为什么要停?一是因为交通法有规定：经过交通红灯时，行人车辆必须停;二是因为有风险，若强行通过红灯，既会违犯交通法规，也会带来交通事故。
所以，我们必须遵守规章，避免风险。
我们企业提倡合规文化，也就是要求我们遵守规章，避免风险。
个人浅见：合规就是合乎规范，包括大大小小的规章制度和规则秩序。
过马路时“遵守”红灯停，绿灯行“就是合规，在会计工作中按章操作，尽职尽责就是合规。
而会计工作是银行业的一项基础性工作，它在银行的经营，核算及管理等方面一直发挥着举足轻重的作用。
鲁迅先生曾说过：当打开窗子时，有清新的空气涌进屋来，同时进来的还有苍蝇、灰尘及臭气”。
这就要求我们在会计工作中要注重防范风险，树立合规理念。
多年来，会同支行致力于合规文化的建设，建立了‘’合规得益，违规失益“的内控奖惩机制，发扬了我行的团队精神，形成了全员参与风险控制的氛围。
违规与差错明显下降，于2009年荣获了”三铁“美誉，为股改的全面胜利，为农行的成功上市提供了强有力的支持!合规文化就是要求大家要有奉献精神。
就拿我行来说，会计部经理石革命同志舍小家为大家，带领本部班子成员加班加点，对每一笔业务，每一张传票，都过细审查，要素是否齐全，操作是否合规。
定期不定期进帐务核对，确保账账相符，帐款相符，帐实相符，年复一年，日复一日，从根本上堵塞漏洞、防范案件、降低风险;内勤主任侯美玲同志更是高标准、严要求，苦练专业技能，提高自身素质的同时尽职尽责，每天第一个到办公室，最后一个离开，特别是在迎接检查前近一个月时间里，从来没有下午6点以前下班回家的日子;联行柜的杨金梅同志因为等候赶换票据不合规，要素不全的客户，无数次下班摸黑到家。
合规文化宣讲稿
合规文化宣讲稿深植合规理念构筑钢铁长城尊敬各位领导、各位同事：大家好！我今天宣讲的主题是：深植合规理念，构筑钢铁长城。
合规理念是银行联系自身业务经营和合规管理的实际，传承优良文化精髓，适应时代发展要求，对合规文化元素不断进行提炼、扬弃、升华，逐步形成全体员工自愿接受，自觉追寻，不断创造，共同受益的发展愿景。
从这个意义上讲，合规理念是构建合规文化的基础，更是合规文化建设的灵魂。
所以说，建设具有农行特色的合规文化，首先应从培育深植先进的合规理念开始。
我们知道，银行是经营风险的特殊行业。
这种行业特性表明，银行将别无选择地要在经营风险、管理风险、防控风险、规避风险的实践中得以发展壮大。
合规理念不仅能够引导员工遵循国家的法律规章和银行的规章制度，“规规矩矩”办事，保障银行朝着安全性、流动性、效益性的方向健康发展，而且能让员工从银行的发展中得到回报，实现自我的人生价值。
回顾农业银行的发展历程，我们在加强内控合规建设，防控经营风险方面投入了相当大的精力，做了大量卓有成效的工作。
特别是近年来,各级行高度重视合规文化建设，将合规文化作为企业文化建设的重要内容，采取领导讲合规、部门倡合规、员工议合规等多种行之有效的形式，大力倡导规范、诚信、正直的行为准则，合规管理在防控各类风险中的职能作用显得越来越突出。
同时我们也应清醒地认识到，全行合规文化建设还处于初级阶段，合规管理现状不容乐观。
由于缺少独特且又令人信服的合规理念的引领，我们经历了太多的磨练，吃了许多不懂、不讲、不守银行制度规则的苦头。
从内外部检查反映出的情况不难看出，同质同类违规违纪问题仍然屡查屡犯、屡禁不止。
直到今天，忽视或淡化合规管理，违规经营、违规操作依然是我们面临的最大风险，由此引发的一桩桩触目惊心的案件，更是一再向我们敲响警钟――合规是银行防控风险的基石，违规则是滋生风险的土壤！请看发生在我们身边的违规现象：有的人畸形看待业务发展，单纯强调：发展是硬道理，视“合规”为发展的羁绊，刻意将合规管理同业务经营对立起来，明知不能为而为之；有的人受狭隘价值观的驱使，眼睛盯着的除了利益，还是利益！为了个人或小团体的利益，他们有意或无意回避合规经营，甚至打着追求利润最大化的幌子，铤而走险，越轨而行；有的人以人情取代制度，以信任代替管理，凭感觉想当然违规操作，导致规章制度形同虚设；更有甚者是那些利欲熏心，贪赃枉法，藐视规章，逆制度而动，越规则而行，肆意违规作案之辈，最终只能落得身败名裂，家破人亡的可悲下场……难道这些人真的不明白合规经营的重要性，还是真的看不到违规违纪造成的危害？我看：非也！透过现象究其根源，无外乎还是缺少先进的合规理念的引领，合规文化建设的作用和价值还未真正深入人心。
2023年最新的银行部门合规文化宣讲稿 3篇
2023年最新的银行部门合规文化宣讲稿3篇银行部门合规文化宣讲稿 1尊敬的各位领导、各位同事：大家好!在这金风送爽，月满西楼的良宵，有幸与大家汇聚在这里探讨我们的企业文化，感到十分荣幸。
在此向精心组织本次活动的各位领导及同仁，表示真挚的感谢!马上就是国庆节了，借此机会也预祝在座的各位同仁节日愉快!我演讲的题目是：让合规文化常驻心头!首先，请允许我提一个问题，大家在过马路遇到红灯时，是行还是停不容置否，当然是停!为什么要停一是因为交通法有规定：经过交通红灯时，行人车辆必须停;二是因为有风险，若强行通过红灯，既会违犯交通法规，也会带来交通事故。
所以，我们必须遵守规章，避免风险。
我们企业提倡合规文化，也就是要求我们遵守规章，避免风险。
个人浅见：合规就是合乎规范，包括大大小小的规章制度和规则秩序。
过马路时遵守红灯停，绿灯行就是合规，在会计工作中按章操作，尽职尽责就是合规。
而会计工作是银行业的一项基础性工作，它在银行的经营，核算及管理等方面一直发挥着举足轻重的作用。
鲁迅先生曾说过：当打开窗子时，有清新的空气涌进屋来，同时进来的还有苍蝇、灰尘及臭气。
这就要求我们在会计工作中要注重防范风险，树立合规理念。
多年来，会同支行致力于合规文化的建设，建立了合规得益，违规失益的内控奖惩机制，发扬了我行的团队精神，形成了全员参与风险控制的氛围。
违规与差错明显下降，于2023年荣获了三铁美誉，为股改的全面胜利，为农行的成功上市提供了强有力的支持!合规文化就是要求大家要有奉献精神。
就拿我行来说，会计部经理石革命同志舍小家为大家，带领本部班子成员加班加点，对每一笔业务，每一张传票，都过细审查，要素是否齐全，操作是否合规。
定期不定期进帐务核对，确保账账相符，帐款相符，帐实相符，年复一年，日复一日，从根本上堵塞漏洞、防范案件、降低风险;内勤主任侯美玲同志更是高标准、严要求，苦练专业技能，提高自身素质的同时尽职尽责，每天第一个到办公室，最后一个离开，特别是在迎接检查前近一个月时间里，从来没有下午6点以前下班回家的日子;联行柜的杨金梅同志因为等候赶换票据不合规，要素不全的客户，无数次下班摸黑到家。
农行合规文化墙内容
农行合规文化墙内容概述合规文化是指在农行的管理和经营中，倡导所有员工始终遵守法律法规及相关制度，遵循道德准则，在行为上保持合规、廉洁和诚信。
为了推广合规文化，农行在各分支机构内设立了合规文化墙，用以展示合规的重要性和长远价值。
本文将探讨农行合规文化墙的内容及其意义。
一、合规的定义和重要性1.1 合规的定义合规，顾名思义，是指遵守法律法规和业务规范，符合道德伦理的行为。
在金融行业特别重要，因为金融机构涉及大量的客户资金和敏感信息，合规的执行是确保金融机构正常运营、客户利益得以保护的基础。
1.2 合规的重要性合规的重要性体现在以下几个方面：1.保护客户利益。
合规的执行可确保金融机构的各项业务和产品都符合法律法规，不违背客户的利益和权益。
2.维护金融市场秩序。
合规的执行有助于保持金融市场的健康发展，防范各种金融风险，维护金融市场稳定。
3.增强金融机构的可信度。
合规的执行是增强金融机构公信力和声誉的重要方式，有助于树立良好的企业形象，吸引更多客户和合作伙伴。
4.避免法律风险和违规处罚。
合规的执行可以降低金融机构面临的法律风险，避免违规行为导致的处罚和法律纠纷。
二、合规文化墙的设计和构成2.1 设计理念农行的合规文化墙设计注重以下几个方面：1.简洁明了。
合规概念和原则以简练的文字和图标形式展示，方便员工理解和记忆。
2.生动形象。
通过图片、漫画等形式展示合规的重要性和影响，让员工有更直观的认识和体验。
3.与员工关联。
合规文化墙将合规与员工个人的工作和生活联系起来，强调每个员工都是合规的主体，每个细节都值得重视。
2.2 构成要素农行合规文化墙主要包括以下要素：1.合规概念和原则。
简明扼要地介绍合规的定义和相关原则，如透明度、公平性、诚信等。
2.合规法律法规。
列出金融行业的相关法规和制度，提醒员工遵循。
3.经典案例解析。
通过案例分析，展示违规行为的后果和教训，让员工深刻认识到合规的必要性。
4.合规培训资料。
提供合规培训的相关资料和渠道，方便员工进行自我学习。