机关工作作风建设制度
作风整顿工作各项工作制度
作风整顿工作各项工作制度一、总则第一条为了加强机关作风建设，提高工作效率，树立良好形象，根据党的路线方针政策和法律法规，结合工作实际，制定本制度。
第二条作风整顿工作要坚持问题导向、综合施策、建章立制、常态管理的原则，以解决突出问题为突破口，全面提升机关作风建设水平。
第三条作风整顿工作要覆盖机关全体工作人员，涵盖工作生活的各个方面，确保各项工作制度得到有效执行。
第四条作风整顿工作要与业务工作相结合，做到两不误、两促进，以作风整顿促进业务工作发展，以业务工作成效检验作风整顿成果。
二、工作纪律第五条机关工作人员要严格遵守工作时间规定，按时上下班，严禁迟到、早退、擅自离岗。
第六条机关工作人员要遵守会议纪律，按时参加会议，认真听会，做好记录，严禁无故缺席、迟到、早退。
第七条机关工作人员要遵守工作秩序，按照职责分工，认真履行职责，不得推诿、拖延。
第八条机关工作人员要遵守保密规定，严格保守国家秘密和工作秘密，严禁泄露敏感信息。
第九条机关工作人员要遵守请假制度，确有特殊情况需要请假的，应当按照规定程序提前请假。
三、服务宗旨第十条机关工作人员要牢固树立以人民为中心的发展思想，始终站在人民的立场上，关心群众疾苦，倾听群众呼声，解决群众问题。
第十一条机关工作人员要简化办事程序，提高工作效率，方便群众办事，严禁推诿、敷衍、拖延。
第十二条机关工作人员要严于律己，廉洁自律，自觉接受群众监督，严禁利用职务之便谋取私利。
四、工作方法第十三条机关工作人员要坚持问题导向，深入调查研究，发现问题，分析问题，解决问题。
第十四条机关工作人员要坚持科学决策，充分调查研究，广泛听取意见，确保决策的科学性、民主性。
第十五条机关工作人员要坚持法治思维，依法行政，严格执行法律法规，维护社会公平正义。
第十六条机关工作人员要坚持改革创新，勇于担当，积极探索，推动工作不断发展。
五、考核评价第十七条机关要建立健全作风整顿工作考核评价机制，对工作人员的作风整顿情况进行定期考核。
机关作风建设管理规章制度范文(二篇)
机关作风建设管理规章制度范文第一章总则第一条为了加强机关作风建设，促进机关工作的规范化、高效化和廉洁化，根据相关法律法规，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于本机关所有工作人员，包括领导干部、工作人员和临时人员。
第三条本规章制度的原则是依法办事、廉洁奉公、务实高效、服务为民。
第四条本规章制度根据工作需要，可根据具体情况进行修改和补充，经机关主要负责人批准后生效。
第五条机关应当制定机关作风建设的具体目标和工作计划，加强组织领导，定期进行检查和评估，不断完善和提高机关作风。
第二章廉洁第六条机关工作人员应当严格遵守国家法律法规和机关的纪律要求，不得违法违纪，不得搞权钱交易和以权谋私。
第七条机关工作人员应当注重廉洁自律，自觉抵制各种形式的腐败行为，不得收受礼品、礼金、回扣等财物，不得接受宴请、旅游等非法私利。
第八条机关工作人员应当坚守廉洁底线，严格遵守廉洁从政和廉洁生活的规定，不得搞权色交易，不得利用职务之便谋取不正当的私利。
第九条机关应当建立健全廉洁教育培训机制，加强对机关工作人员廉洁意识和廉洁行为的培养，建立廉洁档案，及时发现和纠正廉洁问题。
第三章规范第十条机关工作人员应当遵守机关的工作纪律和规章制度，保持良好的工作态度和团队合作精神，做到规范有序、高效自律。
第十一条机关工作人员应当按照相关程序和标准办理各项工作，不得滥用职权、徇私舞弊或违反程序规定，确保公正、公平、公开。
第十二条机关工作人员应当保守机关工作的秘密，不得泄露机关的重要文件、资料和内部信息，不得以任何方式利用机关资源谋取个人利益。
第十三条机关应当建立健全绩效考评制度，根据工作任务和实际情况确定权责清晰、科学合理的考核指标，对工作人员进行定期考核和评估。
第四章服务为民第十四条机关工作人员应当坚持为民服务宗旨，加强与人民群众的联系和沟通，倾听和解决民生问题，积极回应社会关切。
第十五条机关工作人员应当热情周到、高效办事，提供便捷的服务，保障人民群众合法权益，不得推脱和敷衍。
机关作风建设管理规章制度
机关作风建设管理规章制度
是指在组织机关内部建立起来的一套规章制度，旨在规范和管理机关的工作作风，提高工作效率和服务质量。
下面是一些常见的机关作风建设管理规章制度内容：
1. 工作纪律：包括上班时间、工作任务、工作流程等方面的规定，要求机关工作人员按时到岗、按规定完成工作任务，不迟到、不早退。
2. 服务规范：明确机关工作人员对待群众和对内部同事的服务态度和方法，要求礼貌待人、耐心回答问题，不推诿、不拖延。
3. 信息公开：规定机关工作人员要及时向社会公开相关信息，保证信息的真实性和透明度，积极回应社会关切。
4. 廉洁作风：规定机关工作人员要自觉遵守廉政纪律，不违规收受礼品、不接受宴请、不搞权钱交易，坚决杜绝腐败行为。
5. 效能激励：建立激励机制，通过评选表彰、薪酬激励、晋升提拔等方式，激励机关工作人员提高工作效能，提升服务质量。
6. 简政放权：明确机关工作人员的权限和责任，减少冗余的行政程序，提高政务公开和便民利民水平。
7. 严格监督：建立健全的监督机制，对机关工作人员的失职、违纪行为进行监督和问责，保证机关作风建设规章制度的有效执行。
以上是一些常见的机关作风建设管理规章制度的内容，不同机关根据自身实际情况和特点，也可以有所调整和补充。
机关工作作风建设制度
机关工作作风建设制度1. 背景介绍随着社会发展的不断进步，机关工作的作风建设变得越来越重要。
优秀的机关工作作风能够提高机关的执行效率、增强公信力、促进社会文明进步。
因此，建立机关工作作风建设制度具有重要的意义。
机关工作作风建设制度旨在通过规范机关工作的行为规范和工作要求，促进行风行风、作风正派的机关工作环境。
具体目标包括：•提高机关工作质量•加强机关工作效率•增强机关工作的公开透明性•增强机关工作人员的责任意识和纪律约束力机关工作作风建设制度包括以下几个方面的内容：3.1 培养和强化机关工作人员的政治纪律意识•注重政治思想教育，明确工作人员应遵守的政治纪律•加强机关工作人员的理论学习，提高政治素养•定期组织政治学习和思想教育活动•加强机关工作人员的廉洁自律教育，防止腐败行为发生3.2 规范机关工作行为规范•建立健全工作流程和标准化规范，确保机关工作的有序进行•强化业务培训，提高工作人员的专业素养和技能•鼓励机关工作人员主动创新，提出行之有效的改善措施3.3 提高机关工作效率和服务意识•加强机关工作流程的优化和改进，提高工作效率•提高服务意识，主动适应用户需求，为用户提供全方位的服务•发展和应用信息化技术，提高信息化水平，提供便捷的服务方式3.4 加强机关工作的公开透明性•完善机关工作的信息公开制度，及时向社会公开机关工作信息•强化机关工作的监督与考核，确保工作公开透明•加强对机关工作的舆情监测，及时回应社会关注和舆论反馈3.5 建立机关工作人员的奖惩制度•制定明确的机关工作人员奖励和惩罚机制，对优秀表现进行奖励，对违纪违法行为进行严肃处理•加强对机关工作人员的考核评价，确保公正公平4. 制度执行机关工作作风建设制度的执行需要全体机关工作人员的共同努力。
为确保制度的有效执行，建议以下几点：•加强制度的宣传教育，让全体工作人员都充分了解制度的内容和目标•建立机关工作作风建设制度的监督与评估机制，确保制度落地生根•定期召开机关工作作风建设制度的培训和经验交流会议，定期总结评估制度的执行情况5. 结论机关工作作风建设制度的建立和执行对于提高机关工作效率、增强公信力和推进社会文明进步具有重要的意义。
机关纪律作风建设规章制度
机关纪律作风建设规章制度一、总则为了加强机关纪律作风建设，规范机关工作行为，提高工作效率和服务质量，建立良好的工作氛围，特制定本规章制度。
二、机关纪律和作风建设基本原则1. 遵守法律法规：机关工作人员必须严格遵守国家法律法规，积极配合相关部门开展各项法定工作。
2. 任职资格：机关工作人员必须具备相应的任职资格和专业能力，不得在任职过程中有舞弊、欺骗等行为。
3. 公正廉洁：机关工作人员必须廉洁奉公，任何行为不能损害国家和人民利益。
4. 忠于职守：机关工作人员必须忠于职守，不得利用职权谋取个人私利。
5. 服务大局：机关工作人员必须把服务群众、服务社会作为首要任务，为国家和人民利益奉献自己的力量。
6. 建设和谐：机关工作人员应该维护机关内部的和谐稳定，团结协作，共同推动机关事业的发展。
三、机关纪律和作风建设具体规定1. 工作时间：机关工作人员应按照规定的工作时间提前到岗，不得迟到早退，不得擅自调休，不得和工作无关的事项影响工作。
2. 会议纪律：机关召开会议应提前通知，准时开始，不得延误。
会议期间应听从主持人指挥，不得随意插话，不得离席。
3. 机密保密：机关工作人员必须严格遵守机关的保密制度，不得擅自披露机关的内部信息，保护机关的机密资料。
4. 奖惩制度：机关应建立奖惩制度，对工作出色的人员予以奖励，对工作不力的人员予以惩罚，建立公平公正的评价机制。
5. 职责分工：机关内部应清楚划分工作任务和责任，明确各部门和个人的职责范围，不得越权行使职权。
6. 作风建设：机关工作人员应树立良好的作风，不得懒散拖延，不得推诿扯皮，不得搞违规违纪的行为。
7. 公平公正：机关工作人员应当对待每一个来访者都一视同仁，不得因为职务高低、关系远近对待不同。
8. 精神面貌：机关工作人员应保持良好的精神面貌，不得大声喧哗，不得油腻拜大。
9. 效率要求：机关工作人员应高效工作，不得拖延处理工作，要按时保质地完成工作任务。
10. 自律自律：机关工作人员应自觉自律，不得轻易违反规章制度，不得损害机关和个人形象。
机关工作作风建设制度（2篇）
机关工作作风建设制度一、建设高效服务流程1、明确工作职责，理顺科室分工，整合科室职能。
坚持一项工作由一个职能科室负责。
2、优化办事流程，明确服务标准，科学划分不同环节的工作任务、标准、职责，量化到人头，作为工作人员进行规范化服务的执行标准和群众进行监督、评议的依据。
二、建立民主科学的决策机制1、建立重大决策调研制度，领导作出重大决策前，必须深入实际开展调查研究，加强科学性、可行性研究论证。
2、实行决策民主化、公开化，对事关我乡发展和群众利益相关的决策，应通过请教专家、法律顾问咨询，群众座谈会，广泛征求各方意见。
3、建立决策责任制，对因违反决策程序造成重大损失的必须追究当事人的责任。
三、建设便民服务机制1、强化“以农为本、群众至上、以客为尊”的机关服务理念，树立乡机关及乡机关员工的责任心、爱民情、扶农意、效能感、亲和力。
2、热情服务、廉洁奉公。
对来办事或要求解决问题的群众，要公开、明确办事程序、时限、制度，要热情服务、礼貌接待，随到随办，速接、速决，要杜绝____，不给好处不办事，给了好处乱办事。
四、加强机关监督机制1、加强乡机关内部的监察、审计，完善责任追究制度，将责任追究落实到每个岗位和个人，对不依照法定权限、程序，损害国家、群众利益的决策、办事行为，要追究当事人的责任。
2、建立和完善投诉____制度，向群众公布办事投诉____电话，使服务对象投诉有门。
五、建立健全绩效考核体系1、建立有服务对象参与的绩效考核机制。
扩大民主评议，开展民意测评，让党员、领导干部全程参与机关科室及人员的绩效考核。
2、制定职位职责说明实施意见，明确各科室、各岗位的职位关系、职责范围、承担责任、服务标准。
3、建立约束激励机制，将各科室各岗位职能业绩、群众的满意度，投诉处理情况纳入年度目标绩效管理和考核，奖优罚劣。
六、建设高素质乡机关队伍加强对机关员工培训，切实提高领导干部的思想及业务素质，经常对乡机关员工开展理想、信念、宗旨、廉政教育，进行业务技能培训，提高机关员工的政治鉴别能力、统筹协调能力、创新能力、领导决策能力，更好地担负起服务企业、服务人民的任务，为实现我乡奋斗目标，促进新农村建设做贡献。
机关工作作风建设制度
机关工作作风建设制度
是指为了更好地推动机关工作作风的建设和改进，制定的一套规范和约束机关工作行为的制度和措施。
机关工作作风建设制度的主要内容包括：
1. 建立健全机关工作作风建设的目标和要求，明确各项工作作风的具体指标和标准。
2. 设立机关工作作风建设的组织机构，负责协调、推动和监督机关工作作风建设工作的落实。
3. 制定机关工作作风建设的工作计划和实施方案，明确各项措施和方法。
4. 完善机关干部的选拔、任用、培养和考核机制，注重选任具备良好工作作风的人员。
5. 加强机关工作作风的监督和检查，实施定期检查、评估和考核机制，发现和纠正工作作风问题。
6. 加强机关工作作风的宣传教育，组织开展培训和研讨会，提高机关干部的工作作风意识和水平。
7. 强化机关工作作风的监督和问责，对违反工作作风规定的人员进行批评教育、责任追究和惩戒处理。
通过建立和完善机关工作作风建设制度，可以提高机关工作效能，加强机关党风廉政建设，提升机关服务意识和水平，增强机关与公众的互动和信任，推动机关工作作风的好转和进步。
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机关作风建设管理制度(3篇)
机关作风建设管理制度加强机关工作作风和纪律建设，是提高办事效率，树立良好的国家公务员形象的有效途径。
根据《国家公务员暂行条例》等有关规定，结合鼓楼区委办实际，制定有关制度如下。
一、区委办工作人员要“讲学习、讲政治、讲正气”，努力提高思想觉悟，加强职业道德修养;要围绕增强首善意识，发展区域经济，建设“海峡西岸首善之区”的目标，争创一流工作业绩;要以全心全意为人民服务为根本宗旨，做人民满意的公务员。
二、要建立健全“三牌”，即:工作牌、职责牌、去向牌。
要做到工作人员要有工作牌，科室要有职责牌，工作人员要有去向牌。
三、工作人员上班时间应认真办理公务，不做与工作无关的事，不串室聊天，不办理私事。
工作人员要文明办公，保持办公场所的安静。
四、加强党风廉政建设，严格遵守党风廉政建设的各项规定。
五、科室负责人对本科室的工作作风、办事效率及工作人员的行为负有领导、监督、纠正的责任。
六、要建立健全平时干部考核制度。
1、工作人员要结合考勤情况、工作效率、办事质量、工作态度等，经常自查自纠，做到半年有总结，年终有总评。
2、办公室原则上每月召开一次考评会，对个人思想作风和工作情况，进行自评，并开展批评与自我批评，统一思想认识，改进工作方法、提高办事效率，努力形成良好的工作风气。
七、年终考核被确定为“基本称职”和“不称职”等级人员，下一年度不得作为各级各类表彰的推荐人选;年度考核定为不称职的人员，不享受年度考核奖金，并根据有关规定给予相应处罚;连续____年被定为不称职的，予以辞退。
八、由区委办分管领导负责对机关工作作风、工作纪律进行检查，受理群众投诉，调查具体情况，协调处理意见，督促整改。
机关作风建设管理制度（2）是一种用于规范和管理机关工作作风的制度。
它通过明确机关工作的标准、要求和流程，确保机关工作的高效、廉洁、公正和服务意识。
机关作风建设管理制度通常包括以下内容：1. 总则：明确机关作风建设的目标、原则和任务，强调机关作风对于机关形象和公众信任度的重要性。
机关作风建设制度
机关作风建设制度
一、全局实行机关作风建设目标责任制，“一把手”对本机关作风建设目标负总责，并将责任层层分解到股室队及职工个人，全局工作人员均应自觉加强机关作风建设，对自己承担的目标责任负全责。
二、局机关实行挂牌上岗，机关工作人员在工作时间不得擅自离开工作岗位。
三、机关工作人员在上班时间不得做炒股、玩游戏、看视频、听音乐等与工作无关的事。
四、机关工作人员不得在公务时间、公众场所打麻将，不得同行政相对人打麻将。
五、机关工作人员要随时随地维护自身形象，不得醉酒后上班，工作时间应着装整洁大方、待人热情礼貌、使用文明用语。
六、机关工作人员应自觉遵守国家法律法规、党风廉政建设制度以及社会公德、职业道德和生活道德，不断改进工作作风，树立勤政、务实、廉洁、高效的食品药品监管干部形象。
七、各股室队负责人要对本股室工作人员的作风建设目标执行情况切实负起责，搞好监督考核，做到有检查、有结果、有记录，重要情况及时通报、积极协调，并将检查结果于每年末报局办公室。
八、办公室每年末向局党组写出书面报告，并根据局党组的
意见，将机关作风目标责任制执行情况向全局通报，对好的股室队进行表彰，对差的股室队进行批评。
九、机关作风目标责任制的考核结果，将作为考查干部工作业绩和进行表彰、晋级等的重要依据。
机关工作作风建设制度范文(三篇)
机关工作作风建设制度范文第一章总则为深化机关工作作风建设，提高政府机关工作效能，确保政府机关工作的廉洁高效，特制定本机关工作作风建设制度，以作为机关工作作风建设的指导。
第一条目的与原则本制度的目的是为了规范机关工作作风，加强机关的组织纪律，提高机关工作的效率和质量。
本制度的原则是依法公正、廉洁高效、服务为民、团结协作、独立自主、文明有序。
第二章工作作风的要求第二条公正廉洁机关工作人员应当秉持公正廉洁的工作作风，坚守原则、不徇私情、不违规操作，维护社会公平正义，确保公民合法权益不受侵害。
第三条效能优质机关工作人员应当高效务实，提高工作效率，坚持问题导向，注重工作质量，能够迅速解决实际问题，为群众提供优质高效的服务。
第四条服务为民机关工作人员应当以人民群众的利益为出发点和落脚点，真心实意为人民服务，倾听民意、解决问题，积极回应社会需求，将群众的利益放在首要位置。
第五条团结协作机关工作人员应当加强协作与沟通，形成合力，共同推动工作任务的完成，充分发挥各方的智慧和才干，实现协同效应。
第六条独立自主机关工作人员应当坚守职责，自觉维护机关的独立性和权威性，不受任何非法干扰，始终保持公正客观的立场和决策。
第七条文明有序机关工作人员应当遵守工作场所的规章制度，保持工作环境的文明和谐，严禁任何形式的不文明行为，倡导良好的工作风尚。
第三章机关人员的权利与义务第八条权利机关工作人员享有依法办事的权利，享有公正评价与提升机会的权利，享有健康与安全工作环境的权利，享有公平待遇和合法权益的权利。
第九条义务机关工作人员应当依法、规范、高效地履行职责，做到言行一致，严守国家机关纪律，提供优质高效的行政服务，为人民群众排忧解难。
第十条效能建设机关工作人员应当根据工作任务，制定详细完善的工作计划与方案，充分利用时间和资源，确保工作能够高效有序地完成。
第十一条公正廉洁机关工作人员应当自觉遵守廉政纪律，严禁索贿受贿，防止利用职务之便谋取私利，不参与利益输送和其他违法违纪行为。
作风建设常态化规章制度
作风建设常态化规章制度一、总则为了加强和规范我单位干部职工的作风建设，提高工作效率，树立良好形象，形成风清气正、团结向上的工作氛围，特制定本制度。
本制度所称作风，是指在工作中的态度、行为和言谈举止等方面表现出来的一种相对稳定的品行和风气。
作风建设常态化，是指将作风建设纳入单位日常工作的重要内容，长期坚持，确保干部职工始终保持良好的工作态度、行为和言谈举止。
二、工作态度认真履行工作职责，积极主动地开展工作，做到有令必行、有禁必止。
坚持实事求是，不搞形式主义，不弄虚作假，真实反映情况，踏实工作。
遵守工作纪律，按时上下班，不迟到早退，工作时间不串岗、不闲聊、不玩游戏等与工作无关的行为。
三、行为规范仪表整洁、举止文明，保持良好的职业形象。
团结协作，互相关心、互相支持、互相帮助，共同完成工作任务。
尊重他人、谦虚谨慎、诚实守信、礼貌待人。
爱护公共财物，保持环境卫生。
严格执行保密规定，保守工作机密。
四、言谈举止使用文明用语，严禁粗话、脏话、侮辱性语言。
认真倾听他人意见和建议，虚心接受批评和指导。
不背后议论人长短，不说不利于团结的话。
保持良好心态，不将个人情绪带到工作中，避免影响他人情绪和工作氛围。
五、检查与考核本单位将作风建设常态化纳入干部职工的绩效考核内容，定期进行检查和考核。
对于违反本制度的干部职工，将视情节轻重给予相应的纪律处分或组织处理。
本制度的解释权归本单位所有。
六、附则本制度自发布之日起施行，如有未尽事宜，由本单位负责解释并修订。
本制度与之前的相关规定如有冲突，以本制度为准。
机关工作作风建设制度
执行责任主体与分工
党委（党组）负责制
党委（党组）是机关工作作风建设制度的执行责任主体，负责全 面推进制度落实。
部门主要负责人负责制
各部门主要负责人为本部门执行制度的直接责任人，负责组织协调 和督促检查。
个人责任制
每个干部职工都是制度的执行者，应严格遵守制度规定，履行职责 。
建立奖励机制
设立工作作风建设奖励机制，对在工作中表现突出的个人和集体给予 表彰和奖励，激励广大工作人员积极投入工作作风建设。
05
制度创新与发展
制度创新的意义与途径
意义
制度创新是机关工作作风建设的重要手段，有助于提高机关工作效率和服务质量 ，适应社会发展和改革需求，促进机关和干部队伍的健康发展。
途径
06
相关附件与参考文件
相关政策文件
中央八项规定 党政机关公务用车管理办法
党政机关公务接待管理规定 党政机关领导干部办公用房管理办法
相关表格模板
接待审批表 公务用车申请表
办公用房使用申请表
相关案例参考
某市机关事务管理局工作作 风专项整治行动方案
某省机关事务管理局公务接 待管理办法实施细则
某市机关事务管理局公务用 车管理实施细则
03
制度实施与执行
实施步骤与方法
宣传教育
通过各种渠道和形式，加强对机关工作作 风建设制度的宣传教育，提高干部职工的
思想认识和自觉性。
A 制定实施方案
根据机关工作作风建设制度，制定 具体的实施方案，明确各项任务和
责任主体。
B
C
D
定期评估与调整
定期对制度执行情况进行评估，针对存在 的问题和不足进行调整和完善。
机关工作作风建设制度
机关工作作风建设制度
是指为了规范和改进机关工作作风，提高工作效率和服务质量，针对机关工作中存在的问题和不足，制定的一系列规章制度和措施。
机关工作作风建设制度包括以下几个方面：
1. 建立科学的绩效考核制度：通过建立明确的考核指标和评价体系，对机关工作人员进行绩效考核，激励他们更加积极主动地工作，提高工作效率和质量。
2. 加强党风廉政建设：建立健全的工作纪律和监督机制，加强对机关工作人员的廉政教育和监督，严肃查处违纪违法行为，建设廉洁高效的机关工作环境。
3. 推行便民利民服务：建立健全公开透明的工作机制，提高服务意识和质量，为广大群众提供便捷高效的服务，解决他们的实际问题。
4. 强化沟通协作机制：建立和完善机关内外部的沟通渠道和协作机制，加强团队合作和沟通交流，提高工作效率和协作能力。
5. 加强培训和学习机制：建立健全的培训和学习机制，不断提升员工的综合素质和专业能力，以适应工作需求和发展变化。
通过建立和落实机关工作作风建设制度，可以提高机关工作效率和服务质量，增强机关工作人员的责任意识和服务意识，推动机关工作的规范化和现代化发展。
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机关作风建设规定
机关作风建设规定 TYYGROUP system office room 【TYYUA16H-TYY-TYYYUA8Q8-机关作风建设规定为进一步严肃工作纪律，提高工作效能，树立良好机关形象，以优良的作风推动供销事业大发展，结合我社实际，特就进一步加强和规范机关作风建设作如下规定：一、加强政治理论和管理知识学习，强化自身素质。
保证学习时间，结合实际，要做到有组织、有计划、有主题、有考勤、有记录、有交流，并注重学习的主动性和时效性。
二、严格上下班制度，工作纪律1.严禁工作时间擅自串岗、离岗、迟到或早退、上网聊天、炒股、玩电脑游戏等行为，工作时间不做与工作无关的事情。
2.严格考勤制度，按时上下班，遵守请销假制度，严禁无故不上班3.值班时间必须在岗在位，如遇特殊情况，应向带班领导请假，保持通讯畅通手机24小时开机。
二、严肃会风、会纪，提高机关工作效率。
按时参加会议，无故不得迟到、早退，从严控制会议，缩短会议时间，提高会议质量，注重会议实效，严肃会议纪律，会议期间不得随便进出或接听电话。
三、严格首问负责制。
明确各自的岗位职责，完善并认真执行各项规章制度，严格执行各种办事程序。
接待来访和接听电话，首次接待者要负责引导、转接或上报，言谈举止要热情、得体、大方，要礼貌、和蔼。
四、严格办事程序。
办事程序公开透明。
依据办事流程，提高办事实效，做到职责范围内的事及时处理，涉及相关部门的事协调处理，难事、疑事不推诿，急事、要事抓紧办，超越权责范围的事及时逐级上报。
五、严禁铺张浪费。
建立节约型办公环境，节约水、电、纸等办公耗材，严禁“长明灯”、“长流水”现象，根据需要，合理开、关计算机、饮水机等电器。
严格接待陪餐制度，不超标准接待。
六、加强机关文化建设。
办公室内要朴素、整洁、卫生，体现文明、文化气息。
七、加强团结意识，增强凝聚力。
同事之间要以诚相待，互相信任，互相关心，互相帮助，互相谅解。
工作中要互相配合、互相支持，不得互相推诿扯皮，互相拆台。
行风作风建设工作管理制度
行风作风建设工作管理制度第一章总则第一条为了规范和加强行风作风建设工作管理，促进公务人员廉洁自律，提高公务人员工作效率和服务质量，制定本制度。
第二条本制度适用于全市各级政府机关和其他参照公务员管理事业单位。
第三条行风作风建设工作是提高政府机关和参照公务员管理事业单位党风、工作风气的重要内容。
第四条行风作风建设工作管理制度的任务是：通过加强行风作风建设工作的组织领导和管理监督，促进公务人员积极履行职责，规范行为，维护良好的形象和声誉。
第五条行风作风建设工作管理制度的原则是：坚持党的领导，强化制度约束，倡导科学规范、廉洁高效、服务为民的行风作风。
第六条行风作风建设工作管理制度的内容包括：规范行为准则、激励约束措施、监督检查方法、奖励惩罚机制等方面。
第二章行为准则第七条公务人员应当自觉遵守国家法律、法规和有关规定，维护公职人员的威信，践行社会主义核心价值观，树立良好的公职形象。
第八条公务人员应当以公共利益为重，服务保障人民生活权益，维护公共利益，保护人民利益。
第九条公务人员应当尊重和维护人民利益，服务于人民，严禁徇私舞弊、违法乱纪、滥用职权、徇私舞弊、采取不正当手段谋取私利或者谋取私利的行为。
第十条公务人员应当廉洁奉公，廉洁自律，严禁贪污腐败，利用职权谋取私利。
第十一条公务人员应当严格执行法律法规和单位规章制度，严禁违法违纪行为，做到守法诚信。
第十二条公务人员在工作中应当遵守工作纪律，服从岗位安排，保守职务秘密，保障单位工作安全和稳定。
第十三条公务人员应当恪尽职守，工作担当，为人民服务，尽心尽力，服务优质高效。
第十四条公务人员应当热爱本职工作，不推诿扯皮，主动完成工作任务，积极履行职责。
第三章激励约束措施第十五条对遵守行为准则的公务人员给予表扬和奖励，对违反行为准则的公务人员给予批评教育和惩处。
第十六条对于在行风作风建设工作中有突出表现的公务人员，可以通过集体表彰、记功立等方式进行表扬和激励。
第十七条对于在行风作风建设工作中有过错的公务人员，可以通过批评教育、诫勉谈话、警告、记过、记大过等方式进行处分。
四风_规章制度_工作制度
四风规章制度工作制度一、引言为了加强机关单位工作作风建设，坚决纠正"四风"问题，确保机关单位工作正常、有序、高效运行，根据国家有关法律法规和政策规定，结合本机关单位实际，制定本制度。
二、定义本制度所称"四风"，是指形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风。
三、基本原则1.坚持党要管党、从严治党，以严明的纪律保证机关单位工作作风的改进。
2.坚持问题导向，针对"四风"问题的具体表现，分类施策，精准发力。
3.坚持纠建并举，既严肃查处"四风"问题，又加强机关单位工作作风建设长效机制建设。
4.坚持群众路线，充分发挥群众监督作用，让群众切实感受到机关单位工作作风的改进。
四、主要内容1.形式主义（1）简化会议，严控会议规模和时间，减少会议次数，提高会议质量。
（2）精简文件，严控发文数量和范围，减少重复发文，提高文件质量。
（3）改进调查研究，切实解决浮在面上、沉不下去的问题，注重调研实效。
（4）加强痕迹管理，强化工作留痕，防止工作空转。
2.官僚主义（1）落实岗位职责，明确工作分工，强化责任追究。
（2）优化审批流程，简化办事程序，提高工作效率。
（3）改进工作作风，注重实际效果，防止滥用权力。
（4）加强与基层的联系和沟通，关心基层实际，解决基层问题。
3.享乐主义（1）严控公款吃喝，严禁违规接受管理服务对象宴请，加强食堂管理，提高食堂服务质量。
（2）加强公务用车管理，严格执行公务用车规定，严禁公车私用。
（3）规范出国（境）管理，严格执行出国（境）规定，严禁公款旅游。
（4）加强节假日期间作风建设，严禁违规发放津贴补贴，严禁违规收受礼品礼金。
4.奢靡之风（1）加强办公用房管理，严格执行办公用房规定，严禁豪华装修。
（2）加强公务接待管理，严格执行公务接待规定，严禁超标准、超范围接待。
（3）加强资金使用管理，严格执行财务规定，严禁挥霍浪费。
（4）加强资产采购管理，严格执行采购规定，严禁违规采购。
作风建设十条规定
作风建设十条规定为进一步加强机关作风建设，树立廉洁高效、勤政务实的机关形象，发挥模范表率作用，圆满完成各项工作任务，特制订如下机关部室和市直单位机关工作人员(以下简称机关人员)作风建设十项规定。
下面是店铺为大家整理的关于：作风建设十条规定。
欢迎阅读!作风建设十条规定一、遵守考勤制度：按时上下班、坚守工作岗位，做到不迟到、不早退、不旷工。
二、严守会议纪律：提前10分钟到会，手机一律关闭、静音或振动，不得讲小话或随意走动。
同时，因故不能到会的须提前1小时向主管会议领导请假审批，并将审批通过结果向综合办公室报备复核。
三、坚守工作纪律：维护办公秩序，做到仪表端庄、举止庄重;不准上班时间进行上网闲聊、炒股、玩游戏、看电影等与工作无关事项;不准在工作时间串岗、脱岗、闲聊。
四、遵循请假制度：部室负责人和以下人员请假一天内向本部门主要负责人请假，一天以上的同时向人力资源部报备并按劳资规定办理; 部室主要负责人请假一天内向主管领导请假审批，两天及以上的向局长请假并办理审批手续。
五、严禁酒后工作：工作时间，原则上不得饮酒。
工作日(包括正常上班和安排加班)中午休息时间除公务接待外，不得饮酒。
严禁机关人员酒后驾车。
六、公干管理规定：部室负责人及以下人员外出公干的，由部室主要负责人审批;部室主要负责人外出公干的，须提前报主管领导审批，要有计划、有方案、有实效、有反馈，并按规定程序办理。
两个部门及以上主要负责人联合外出公干的，先向主管领导报批，再向综合办公室报备综合协调，经局长批准后执行。
公务接待按相关办法执行，除年度表彰、团拜会和局长特批的其他情形外，内部接待一律只使用邮政分销酒(200元/瓶内);市局机关人员下县市局调研、检查、考核等公务接待，一律在县市(区)局食堂就餐。
七、电子办公规定：各部门机关人员要加强电子办公学习，掌握电子办公操作技能。
上班时间须即时登录OA办公系统和局长办公QQ 群处理公务。
凡中途外出公干，局长助理以上管理人员须在局长办公群中报告。
作风建设管理制度范本
作风建设管理制度范本 为了加强作风建设、转变⼯作作风、提⾼⼯作效率，需要制定并实施相应的管理制度。
店铺今天为你整理了作风建设管理制度范本，希望对⼤家有帮助! 作风建设管理制度范本篇⼀ ⼀、机关⼯作制度 1、机关⼯作⼈员必须服从单位党组的集体领导。
2、机关⼯作⼈员必须不折不扣地完成单位党组交办的各项⼯作任务。
3、机关⼯作⼈员要认真履职，做好本职分管和业务⼯作。
4、机关⼯作⼈员必须深⼊基层或村组，了解存在的问题和困难并帮助解决。
5、机关⼯作⼈员在⼯作时间不得进⾏任何娱乐活动，包括上⽹打游戏。
⼆、⼲部学习制度 1、单位每⽉必须安排⼀次中⼼组集中学习，科级⼲部全年学习不少于12天，深⼊到镇村、街居和企事业单位调研不少于6次，完成1篇有质量的调查报告，解决1-2个群众反响强烈的突出问题; 2、机关⼀般⼯作⼈员必须按时参加政治和理论学习。
3、机关⼯作⼈员要积极参加学习讨论，踊跃发⾔，献计献策。
4、机关⼯作⼈员要加强⾃学，提⾼政治理论⽔平和综合素质。
5、机关⼯作⼈员参加学习时不得迟到早退，⽆特殊情况不得请假和缺席。
三、机关值班制度 1、乡镇机关、县直单位必须保持24⼩时有⼈值班。
2、节假⽇实⾏领导带班，值班⼈员必须到岗到位。
3、县直机关晚间实⾏值班电话转移值班，确保24⼩时值班电话畅通。
4、乡镇机关晚间必须保证有⼈住值班室，并确保有半数以上机关⼲部住机关。
5、做好上情下达，下情上传⼯作。
6、做好来客来访接待⼯作。
7、处置、平息各类突发事件。
四、⾸问责任制度 1、基层⼲部或群众到机关办事、咨询问到的第⼀个机关⼯作⼈员为⾸问责任⼈。
2、⾸问责任⼈必须耐⼼细致地做好接待⼯作。
3、基层⼲部或群众所办或咨询的事，不属⾃⼰职责范围的，能办的应及时办理，不能办理的，做好解释⼯作。
4、基层⼲部或群众所办或咨询的事，属⾃⼰职责范围的，由⾸问责任⼈帮助找到具体经办⼈员。
具体经办⼈员不在家的，做好解释⼯作。
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XXX乡机关工作作风建设责任制
一、建设高效服务流程
1、明确工作职责，理顺科室分工，整合科室职能。
坚持一项工作由一个职能科室负责。
2、优化办事流程，明确服务标准，科学划分不同环节的工作任务、标准、职责，量化到人头，作为工作人员进行规范化服务的执行标准和群众进行监督、评议的依据。
二、建立民主科学的决策机制
1、建立重大决策调研制度，领导作出重大决策前，必须深入实际开展调查研究，加强科学性、可行性研究论证。
2、实行决策民主化、公开化，对事关我乡发展和群众利益相关的决策，应通过请教专家、法律顾问咨询，群众座谈会，广泛征求各方意见。
3、建立决策责任制，对因违反决策程序造成重大损失的必须追究当事人的责任。
三、建设便民服务机制
1、强化“以农为本、群众至上、以客为尊”的机关服务理念，树立乡机关及乡机关员工的责任心、爱民情、扶农意、效能感、亲和力。
2、热情服务、廉洁奉公。
对来办事或要求解决问题的群众，要公开、明确办事程序、时限、制度，要热情服务、礼貌接待，随到随办，速接、速决，要杜绝吃拿卡要，不给好处不办事，给了好处乱办事。
四、加强机关监督机制
1、加强乡机关内部的监察、审计，完善责任追究制度，将责任追究落实到每个岗位和个人，对不依照法定权限、程序，损害国家、群众利益的决策、办事行为，要追究当事人的责任。
2、建立和完善投诉举报制度，向群众公布办事投诉举报电话，使服务对象投诉有门。
五、建立健全绩效考核体系
1、建立有服务对象参与的绩效考核机制。
扩大民主评议，开展民意测评，让党员、领导干部全程参与机关科室及人员的绩效考核。
2、制定职位职责说明实施意见，明确各科室、各岗位的职位关系、职责范围、承担责任、服务标准。
3、建立约束激励机制，将各科室各岗位职能业绩、群众的满意度，投诉处理情况纳入年度目标绩效管理和考核，奖优罚劣。
六、建设高素质乡机关队伍
加强对机关员工培训，切实提高领导干部的思想及业务素质，经常对乡机关员工开展理想、信念、宗旨、廉政教育，进行业务技能培训，提高机关员工的政治鉴别能力、统筹协调能力、创新能力、领导决策能力，更好地担负起服务企业、服务人民的任务，为实现我乡奋斗目标，促进新农村建设做贡献。
2011年1月10日。