《劳动关系与劳动法》复习题
北京自考06089《劳动关系与劳动法》题库(444道)
北京自考06089《劳动关系与劳动法》1、不属于雇员范畴的是——[单选题]A 警察B 教师C 农民D 医生正确答案：C2、“劳动三权”不包括（）——[单选题]A 集体交涉权B 决策权C 结社权D 争议权正确答案：B3、劳动关系的实质是冲突与（）。
——[单选题]A 协调B 合作C 矛盾D 稳定正确答案：B4、以下不属于冲突的背景根源的是（）——[单选题]A 广泛的社会不平等B 客观的利益差异C 劳动力市场状况D 工作本身的属性正确答案：B5、劳动关系理论中认为服员与企业的利益基本一致的学派是——[单选题]A 新保守派B 管理主义学派C 正统多元论学派D 自由改革主义学派正确答案：B6、自由改革主义学派主要关注的问题是——[单选题]A 减少不公平和不公正B 效渤最大化C 雇员忠诚度最大化D 均衡效率与公平正确答案：A7、新保守派主要关注的是（）。
——[单选题]A 品牌价值最大化B 员工福利最大化C 经济效率最大化D 高层权利最大化正确答案：C8、管理主义学派主要关注的问题是（）——[单选题]A 经济效率的最大化B 人员福利的最大化C 雇员忠诚度的最大化D 高层权力的最大化正确答案：C9、没有将新保守派思想作为其主流思想的国家是（）——[单选题]A 美国B 加拿大C 瑞典D 爱尔兰正确答案：C10、传统型企业认为影响生产力的直接因素是——[单选题]A 生产工具B 劳动者C 劳动对象D 工会正确答案：B11、协约自治模式具体分为劳资抗衡和（）。
——[单选题]A 劳资平衡B 劳资制衡C 劳资合作D 劳资独立正确答案：B12、不是亚当•斯密观点的是( )——[单选题]A 工资越低，利润越高B 工资越高，利润越低C 劳动是国民财高的源泉D 企业获得的利润是国民财富的源泉正确答案：D13、早期工业化时代，雇主为了获得暴利，往往会——[单选题]A 改善工作环境B 改进生产设备C 增加劳动强度D 减少劳动时间正确答案：C14、资本主义发展的微观基础是（）。
劳动关系与劳动法试题及答案
劳动关系与劳动法试题及答案一、单项选择题在每小题列出的四个选项中只有一个选项是符合题目要求的;请将正确选项前的字母填在题后的括号内..每小题1分;共10分.. 1.针对因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系;无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工所采用的工时形式是 C ..A.标准工时B.计件工时制C.不定时工作制D.综合计算工时制2.我国劳动法规定;国家对女职工实行特护劳动保护..下面的做法不符合这一规定的是 D ..A.某砖厂女职工董某怀孕期间;厂里安排她简单打扫清洁卫生;不再做搬运工..B.某企业为完成全年生产任务;便要求每个职工每天加班1个小时;怀孕达6个月的女职工刘某也不例外..C.某公司通知其女职工周某;鉴于她的孩子已满13个月;公司决定恢复她的“三班倒”的工作制..D.某矿山女职工肖某被安排到井下工作..3下列选项有关劳动争议仲裁的表述;哪一项是错误的; A A劳动争议发生后;当事人就争议的解决有仲裁协议的;可以进行仲裁 B仲裁是劳动争议解决的必经程序;未经仲裁不得诉讼C劳动争议仲裁委员会解决劳动争议时可以依法进行调解;仲裁调解书具有法律效力 D因签订集体合同发生的争议不能采用仲裁的方式解决;但履行集体合同发生的争议则可以仲裁4.下列哪项权利不属于劳动监察机构及劳动监察员享有的权利 B A.调查权 B.决策权 C.处分权 D.检查权5.一般认为;劳动法成为独立法律部门的时间是 D ..A.18世纪B.19世纪上半叶C.19世纪下半叶D.20世纪初6.能够产生劳动法律关系的法律事实 A ..A.只能是主体双方的合法行为 B .只能是主体双方的违法行为C.可以是主体双方的合法行为;也可以是违法行为 D .事件7.依据劳动法规定;劳动合同可以约定试用期..试用期最长不超过 C .. A.12个月 B.10个月 C.6个月 D.3个月8.依据劳动法规定;劳动者在 D 情况下;用人单位可以解除劳动合同;但应提前三十天以书面开工通知劳动者本人..A.在试用期间被证明不符合录用条件的B.患病或者负伤;在规定的医疗期内的C.严重违反用人单位规章制度的D.不能胜任工作;经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的D .. 9.能够认定劳动合同无效的机构是A.各级人民政府B.工商行政管理部门C.各级劳动行政部门D.劳动争议仲裁委员会我国劳动法规定;安排劳动者延长劳动时间的;用人单位应支付不低于劳动者正常10.工作时间工资的 B 的工资报酬..B.150%C.200%D.300% A.100%11.我国劳动法律规定的最低就业年龄是 C 周岁.. A.18 B.17 C.16 D.1512.我国劳动法律规定;集体协商职工一方代表在劳动合同期内;自担任代表之日起 A 年以内;除个人严重过失外;用人单位不得与其解除劳动合同.. A.5 B.4 C.3D.213.根据有关规定;下列 D 支出不应列入企业工资总额范围.. A.计时工资 B.计件工资 C.加班工资 D.职工福利费用14. 我国劳动法律规定;女职工的产假为天 B .. A.120 B.98 C.60 D.45 15.在劳动者派遣中;劳动者派遣机构与受派遣劳动者之间依法订立 A .. A.劳动合同 B.集体合同 C.派遣合同 D.人才租赁合同 16.劳动者被派遣到接受单位工作满法定期限;接受单位继续使用该劳动者的;派遣单位与劳动者的劳动合同终止;由 A ..A.接受单位与劳动者订立劳动合同B.派遣单位与劳动者重新订立劳动合同C.派遣单位与接受单位都必须与劳动者订立劳动合同D.派遣单位与接受单位都不得与劳动者订立劳动合同17.工资指导线上线也称预警线;是对 D 提出的警示和提示.. A.亏损企业 B.经济效益较差企业C.生产经营正常、有经济效益企业D. 工资增长较快、工资水平较高企业 18.总工程师对本单位的安全生产负 C ..A.全面责任B.直接责任C.安全卫生技术领导责任D.在自己岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务 19.按照 A 划分;可以把劳动争议划分为个别争议、集体争议和团体争议.. A.劳动争议的主体 B.劳动争议的性质C.劳动争议的客体D. 劳动争议的标的20.“谁主张、谁举证”是属于劳动争议仲裁原则中的 D 的内容.. A.一次裁决原则 B.强制原则D.区分举证责任原则 C.合议原则21.劳动合同可以约定试用期;试用期的期限 A ..B.按合同期限的1/12确定 A.不得超过6个月C.通过平等协商确定D.按合同期限的一定比例确定22.对发生法律效力的仲裁裁定;一方当事人不履行;另一方当事人可以向 B 申请强制执行..A.劳动保障行政部门B.人民法院C.劳动保障监察大队D. 劳动争议仲裁委员会23.劳动安全卫生保护费用不包括 B ..A. 工伤保险费B.医疗保险费C.工伤认定、评残费用D.劳动安全卫生教育培训经费24.派遣机构与接受单位之间发生的争议如果涉及被派遣劳动者的利益;则属于A ..A.民事纠纷B.劳动争议C.法人争议D. 行政争议25. D 不属于劳动争议的标的..A.补充保险实施B.工伤伤残鉴定C.工资奖金发放D.税后利润审计26.企业应对员工定期体检;发现疾病时应当 C .. A.及时解聘 B.及时转岗C.及时治疗D.医疗期满后及时解聘27.用人单位自 A 起即与劳动者建立劳动关系.. A用工之日 B.签订合同之日C.上级批准设立之日D.劳动者领取工资之日28.固定期限劳动合同;是指用人单位与劳动者约定合同 C 时间的劳动合同..A.解除B.续订C.终止D.中止29.以下属于劳动合同必备条款的是 C .. A.劳动报酬 B.试用期 C.保守商业秘密 D.福利待遇 30. 现代劳动法不包括以下 D 制度..就业促进制度 B.劳动标准制度 C.社会保险制度 D.劳动保护制度 A.31. 劳动标准制度规定劳动关系当事人不能约定 B 劳动标准的劳动条件..B.低于C.平行于D.两者之间没有关系 A.高于32. 劳动法的主要宗旨是 C ..A. 调整劳动关系B.处理劳动争议C.保护劳动者D.以上都不对 33. 优先保护是优先对 B 的保护..A.用人单位B.劳动者C.用人单位和劳动者D.以上都不对 34. D 是劳动法调整劳动关系的结果体现..A. 劳动关系B.社会关系C.与劳动有关的所有关系D.劳动法律关系 35.以下C 属于劳动行政法规..A.中华人民共和国劳动法B.最低工资规定C.女职工劳动保护规定D.违反和解除劳动合同的经济补偿办法 36.以下 B 是用人单位应履行的义务..A.劳动用工权B.按时足额支付劳动者工资C.依法解除劳动合同的权利D.工资奖金分配权37.在我国;劳动行政法规是由 A 制定的..A.国务院B.人力资源与社会保障部C.全国人民代表大会及其常委会D.人事部38.劳动法禁止用人单位招用未满 C 周岁的未成年人.. A.12 B.14 C.16 D.1839 D 是劳动法调整劳动关系的结果体现..A劳动关系 B社会关系 C与劳动有关的所有关系 D劳动法律关系 40劳动法规定;劳动合同违约责任形式是 B 责任..A政治 B民事 C行政 D刑事41. C 不属于社会保障系统..A. 军烈属抚恤B. 基本养老保险C. 健康保险D. 救济灾民 42.根据国家法律规定;企业支付劳动者的工资不得低于 B .. A. 市场工资水平 B. 最低工资标准C. 25%点处市场平均薪酬水平D. 75%点处市场平均薪酬水平 43.如果某员工在企业工作了15年;被企业解除了劳动合同;那么企业应支付 C 的工资..A. 15个月B. 24个月D. 6个月 C. 12个月44.如果企业安排劳动者在休息日工作又不能安排补休的;应支付不低于 C 的工资报酬..A .100% B. 150% C. 200% D .250% 45.劳动合同中的试用期条款属于劳动合同的B ..A. 法定条款B. 约定条款 C .工作期限条款 D. 必备条款 46.无固定期限的劳动合同是 D 的劳动合同..A. 任意期限B. 应当履行到退休C. 以一定的工作为期限 D .不约定终止日期47.劳动合同的续订的原则之一是 A ..A .平等自愿、协商一致 B. 劳动者要求续订;用人单位应当同意 C. 用人单位要求续订;劳动者应当同意 D 按照合同的原则条件续订 48.根据劳动法的规定;一般情况下用人单位安排加班加点的时间为 A .. A. 每日不得超过1小时;特殊情况每日不得超过3小时;每月不超过36小时 B. 每日不超过3小时;每月不超过36小时 C. 每日可超过3小时;每月可超过48小时 D .每日不超过4小时;每月不超过36小时49.劳动合同可以约定试用期;试用期的期限 A ..A. 最长不得超过六个月B. 按合同期限的1/12确定C. 平等协商确定D. 按合同期限的一定比例确定50. B 应当变更劳动合同相关的内容..A. 用人单位变更B. 订立劳动合同所依据的客观情况发生变化C .发生工伤事故 D. 发生企业事故51.根据劳动法的规定;下列各项中哪些是劳动者的合法权益 D .. A. 获得劳动报酬 B. 享受社会保险C. 组织工会D. 以上各项及其他权利52.订立为期3年的劳动合同;同时双方约定5个月的试用期;则劳动合同的期限为 A ..A. 36个月 B .30个月 C. 41个月 D. 40个月53. D 是集体合同与劳动合同的重要区别之一..A. 协调劳动关系B. 加强企业民主管理C. 维护职工合法权益D. 法律效力不同54.工资协议与集体合同相比较 B ..B. 两者具前同等的法律效力 A. 前者的法律效力大于后者C. 后者的法律效力大于前者D. 法律效力具有不确定性55.劳动者患病; D 不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排工作的;用人单位可以解除劳动合同..A .病愈后 B. 休假3个月后C. 休假6个月后 .D 医疗期满后56.“ 为了保护劳动者的合法权宜;调整劳动关系; 建立和维护适应社会主义的劳动制度;促进经济发展和社会进步” 这是 A 的立法目的..A.劳动法B.职业病防治法C.安全生产法D.工伤保险条例 57. 在劳动法中规定了 A 对劳动过程中有监督权利..A.工会和个人B.从业人员C.安全管理部门D.生产经营者 58. 以下不属于劳动法中关于劳动安全卫生方面的规定是 C .. A.用人单位必须建立、健全劳动安全制度、规程和标准B.劳动安全卫生设施必须符合国家规定的标准C.经过专门培训后劳动者就可从事特种作业D.劳动者在劳动过程中必须经过严格遵守安全操作规程59. 职业病防治法的立法依据是;为了预防、控制和消除职业病危害;防治职业病;保护劳动者健康及其相关权益;根据 C 制定..A.安全生产法B.劳动法C.宪法D.疾病防治法60. 工会在用人单位的职业病防治工作中有 C 权利..A.职业卫生保护检举B.健康检举C.职业卫生保护监督D.健康监督61. 用人单位对从事接触职业病危害的作业的劳动者;应当给予适当的 D .. A.防护用品 B.物质奖励 C.表扬 D.岗位津贴62. 职业病病人除依法享有工伤社会保险外;依照有关 D ;有权向用人单位提出赔偿要求..A.惯例B.文件规定C.社会规范D.民事法律 63.劳动法的首要原则是 C ..A.保障报酬权B.保障物质帮助权C.保障劳动者的劳动权D.保障休息休假权以上的集体劳动争议.适用劳动争议处理的特别程序.. 64.劳动者一方当事人在CA.10人B.20人C.30人D.50人定派遣单位与接受单位双方的权利义务..从而使双方建立起 D .. 65.劳动者派遣协议规A.事实劳动关系B.劳动派遣关系C.形式劳动关系D.民事法律关系 66.若派遣劳动者的接受单位不能履行派遣服务费支付义务.派遣机构 A .. A.应负有担保责任 B.应该代为支付 C.应负有刑事责任 D.没有任何责任 67.调解委员会调解劳动争议应遵循自愿原则.该原则的主要内容不包括 D .. A.申请调解自愿 B.调解过程自愿 C.退出调解自愿 D.履行协议自愿 68.下列员工福利中;不属于法定福利的是 C ..A社会保险 B法定假期 C收入保障计划 D住房公积金 69.女职工在哺乳未满 C 的婴儿期间;用人单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动;不得安排其延长工作时间和夜班劳动..A3个月 B6个月 C1周岁 D2周岁70.关于劳务派遣的说法;符合法律规定的是 A ..A用人单位不得设立劳务派遣单位向所属单位派遣劳动者B用人单位与其他单位合伙设立的劳务派遣单位;可以向本单位派遣劳动者 C劳务派遣单位应当依照劳动法有关规定设立;注册资本不得少于50万元 D劳务派遣单位可以向被派遣劳动者收取管理费用71我国劳动合同法规定; B 双方当事人不得约定试用期.. A全日制用工中华B非全日制用工 C劳务派遣用工 D聘用制用工 72.集体合同由工会代表职工一方与企业订立:尚未建立工会的企业;由 D 指导该企业职工推举的代表与企业订立..A企业 B人民法院 C劳动行政部门 D上级工会73关于劳动争议仲裁案件当事人的说法;符合法律规定的是 A .. A用人单位与其他单位合并前发生的劳动争议;由合并后的单位为当事人 B用人单位与其他单位合并后发生的劳动争议;由合并后的单位为当事人会计网校 C用人单位和仲裁员为劳动争议仲裁案件的双方当事人中华D用人单位分立为若干单位的;其分立前发生的劳动争议;有分立前的实际用人单位为当事人74.按照我国的统计口径; B 不是工资总额的组成部分..A奖金 B计划生育补贴 C加班工资 D计件工资职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗;其停工留薪期一般不超过12个75.月;伤情严重或者情况特殊;经社区的市场劳动能力鉴定委员会确认;可以适当延长;但延长不得超过 D 个月..A3 B6 C9 D1276.下列社会保险险种中;企业职工个人不缴费的是 D ..A养老保险 B医疗保险 C失业保险 D工伤保险77职工因工死亡;其直系亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供给亲属抚恤金和 B ..A一次性工伤医疗补助金 B一次性工亡补助金C一次性伤残补助金中 D一次性伤残经济补偿金78.实行综合计算工时工作制的职工如在法定节假日工作;用人单位应依法支付给职工不低于工资 B 的工资报酬..A50% B300% C200 D150%79.用人单位与劳动者约定的使用期违法但已履行的;应以 D 为标准;向劳动者支付已经履行的超过法定试用期期间的赔偿金..A所在地最低工资标准 B集合合同规定中C用人单位平均工资 D劳动者试用期满月工资二、多项选择题在每小题列出的选项中有二至四个选项是符合题目要求的;请将正确选项前的字母填在题后的括号内..多选、少选、错选均无分..每小题1分;共10分..1.下列关于无固定期限劳动合同的说法中错误的有: ACDA对无固定期限的劳动合同;劳动者可以随时解除劳动合同B若出现法律、法规规定或双方约定的可以解除、终止劳动合同的条件;该无固定期限的劳动合同也可以解除、终止C无固定期限的劳动合同以某项工作或工程的时间长度为准;当某项工作或工程完成后;劳动合同自行终止D劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上;当事人双方同意续延劳动合同的;双方应当订立无固定期限的合同2.下列有关签订集体劳动合同的表述;正确的有: ABCDA依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力B集体合同的草案应提交职工代表大会或全体职工讨论通过C集体合同签订后应报送劳动行政部门审核备案D劳动行政部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议的;集体合同即行生效 3.下列争议不适用劳动法的是 ABDA李某雇佣赵某照顾自己患病的母亲;李某与赵某就报酬发生争议B大学生刘某利用暑假时间到某公司勤工俭学;刘某就工资问题与公司发生争议C某企业工会主席与该企业就年休假问题发生争议D某公司股东与该公司就年终分红问题发生争议4.在哪些情形下;公司可以解除与张某的劳动合同 ADA试用期内被证明不符合录用条件B张某因违反交通规则而被行政处罚的C张某在产期内;但其不能胜任工作;调整工作岗位仍然不能胜任D张某严重违反单位的劳动纪律的5.张某作为甲公司的高级管理人员;掌握了公司大量的商业秘密;张某的劳动合同尚未到期;乙公司高薪聘请张某;张某就到乙公司上班;给甲公司造成了重大损失;下列说法正确的是 ABDA张某应当向甲公司承担赔偿责任 B乙公司承担连带责任C乙公司承担全部赔偿责任之后;可以向张某追偿赔偿额的50;D张某将甲公司的技术秘密泄露给乙公司;甲公司有权直接起诉乙公司和张某6.下面有关竞业限制规定正确的是BCD;不得超过3年 ;仅限于高级管理人员;富有保密义务的人员 ;高级技术人员7.以下 A C D 属于劳动关系;适用劳动法的规定.. A .乡镇企业与其职工之间的关系B . 国家机关与其工作人员之间的关系C .个体老板与其雇工之间的关系D .国家机关与实行劳动合同制的工勤人员之间的关系8.根据劳动法规定;用人单位应当支付劳动者经济补偿金的情况有 AD ..A .劳动合同因合同当事人双方协商一致而由用人单位解除B .劳动合同因合同当事人双方约定的终止条件出现而终止C .劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的D .劳动者不能胜任工作;经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作;由用人单位解除劳动合同的9.用人单位可以代扣劳动者的工资的情况为 A B C .. A .用人单位代扣代缴个人所得税B .用人单位代扣代缴应由劳动者个人负担的各项社会保险费用C .法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费D .应债权人请求代扣欠款 10.缩短工作日主要适用于 A B C D 工作.. A .有毒有害 B .条件艰苦 C .过度紧张 D .特别繁重体力劳动 11.我国现行法定节日包括 A B C D ..A.元旦B.春节C.国际劳动节D.中秋节 12.我国劳动法规定;新建、改建、扩建工程的劳动安全设施必须与主体工程 A BD ..A .同时设计B .同时施工C .同时验收D .同时投入生产和使用 13. 我国职业技能考核依据的标准有 A B C D .. A .国家职业技能标准 B .工人技术等级标准C .技师考评标准D .企业内部的岗位规范14. 我国失业保险基金的构成有 A B C .. 1.0 分 A .城镇企业事业单位缴纳的失业保险费B .城镇企业事业单位职工缴纳的失业保险费C .失业保险基金的利息D .失业保险调剂金15. 根据我国有关法律、法规的规定;劳动者不必缴纳的保险费有 C D .. A .养老保险费 B .失业保险费 C .生育保险费 D .工伤保险费16. 根据我国法律规定;企业和职工之间属于劳动争议受理范围的争议有 ABC .. A .因履行劳动合同的争议 B .因企业开除、辞退违纪职工的争议 C .因职工自动离职发生的争议 D .因职工违反计划生育政策发生的争议ABC .. 17.关于竞业限制的表述正确的A.在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿..劳动者违反竞业限制约定的;应当按照约定向用人单位支付违约金..B.竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员..C.竞业限制期限;不得超过二年..D.竞业期内不可以就业..18.在 AD 情形下;公司可以解除与张某的劳动合同..A.试用期内被证明不符合录用条件;但张某怀孕的B.张某因违反交通规则而被行政处罚的C.张某在产期内;但其不能胜任工作;调整工作岗位仍然不能胜任D.张某严重违反单位的劳动纪律的19.假设张某在操作机器时受伤;花去医疗费2000元;在受伤前;张某为自己投了人身保险.. 下列说法正确的是 AC ..A.张某可以请求保险公司赔偿B.保险公司向张某赔偿后;张某不再享受工伤保险 C.在医疗期间内;单位不得解除劳动合同D.单位认为张某未缴纳工伤保险费用;并且对张某的受伤无过错;因此张某不享受工伤保险 20.假设张某已经怀孕8个月;请问下列说法正确的是 BCD .. A.单位应当对张某应定期进行健康检查 B.单位不得对张某延长工作时间 C.单位不得要求张某进行夜班劳动 D. 张某生育应享受不少于98天的产假 21.假设张某与有关单位发生争议;张某想利用法律手段保护自己的权利;请问下列说法正确的是 AD ..A.张某与地方劳动保障行政部门的工伤认定机关因工伤认定结论而发生的争议;不属于劳动争议B.张某与单位就工资支付问题发生争议;张某可以直接向人民法院提起诉讼C.张某与单位发生的劳动争议;必须先经劳动争议调解委员会调解D.张某与单位发生的劳动争议;必须先经仲裁;对裁决不服的;可以向法院提起诉讼 22.关于劳动关系的建立和书面合同的签订表述正确的是 ABCD .. A.用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系..建立劳动关系;应当订立书面劳动合同..B.已建立劳动关系;未同时订立书面劳动合同的;应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同..此一个月内;不签订合同;无法律责任;C.用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的;劳动关系自用工之日起建立..D.用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的;应当向劳动者每月支付二倍的工资..23.属于单位的先合同义务的是 ABCD ..A.应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬;以及劳动者要求了解的其他情况;B.用人单位招用劳动者;C.不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件;D.不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物..24.属于单位的后合同义务的是 ABCD ..A.用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明;B.并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续..劳动者应当按照双方约定;办理工作交接..C.用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的;在办结工作交接时支付..D.用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本;至少保存二年备查..25.属于劳务派遣单位的义务的有 ABCD ..A.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上固定期限劳动合同;按月支付劳动报酬;B.被派遣劳动者在无工作期间;劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准;向其按月支付报酬..C.劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者..D.劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬.. 26.非全日制用工表述正确的有 ACD ..A.可以订立口头协议..B.从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;不受限制;C.非全日制用工不得约定试用期..D.非全日制用工双方当事人任何一方均可随时通知对方终止用工..终止用工不支付经济补偿..27.下列社会关系中;属于劳动法调整的对象的是 CD .. A.劳动者甲与劳动者乙发生借款关系 B.某公司向职工集资而发生的关系 C.某公司与其职工因补发津贴问题而发生的关系D.某民工被个体餐馆录用为服务员产生的关系28.下列情形中;劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的是 ABC ..A.深圳某个体服装生产企业非法延长劳动工作时间;为防止职工早退;企业将生产车间大工进出必须山保安人员审查同意门紧锁;员B.刘某与—家外资企业在劳动合同中约定;为按月支付;后该外资企业以资金周转困难为由;停发刘某3个月工资;声称三个月后连本带息补发C.张某与某建筑工程队签订劳动合同后;在试用期内感觉体力不支;萌生辞职念头D.李某因工负伤;治疗期满伤愈出院后欲到一家工作条件较好的单位工作 29.在我国现阶段; ACD 等具有集体合同签约人资格..;.企业法定代表人 B.地方工会 C.基层工会小组 D.职工推举代表 30.关于劳动关系的表述;下列哪些选项是正确的; ACDA.劳动关系是特定当事人之间的法律关系B.劳动关系既包括劳动者与用人单位之间的关系也包括劳动行政部门与劳动者、用人单位之间的关系C.劳动关系既包括财产关系也包括人身关系D.劳动关系既具有平等关系的属性也具有从属关系的属性31.2009年2月;下列人员向所在单位提出订立无固定期限劳动合同;哪些人具备法定条件; BCD。
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劳动关系与劳动法1、女职工在哺乳未满（）的婴儿期间，用人单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
A、3个月B、6个月C、1周岁D、2周岁参考答案：C2、《职业病防治法》的立法依据是，为了预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，保护劳动者健康及其相关权益，根据（）制定。
A、安全生产法B、劳动法C、宪法D、疾病防治法参考答案：C3、我国劳动法律规定，集体协商职工一方代表在劳动合同期内，自担任代表之日起（）年以内，除个人严重过失外，用人单位不得与其解除劳动合同。
A、5B、4C、3D、2参考答案：A4、以下属于劳动合同必备条款的是（）。
A、劳动报酬B、试用期C、保守商业秘密D、福利待遇参考答案：C5、劳动合同中的试用期条款属于劳动合同的（) A、法定条款B、约定条款C、工作期限条款D、必备条款参考答案：B6、调解委员会调解劳动争议应遵循自愿原则.该原则的主要内容不包括（) A、申请调解自愿B、调解过程自愿C、退出调解自愿D、履行协议自愿参考答案：D7、根据国家法律规定，企业支付劳动者的工资不得低于()A、市场工资水平B、最低工资标准C、25%点处市场平均薪酬水平D、75%点处市场平均薪酬水平参考答案：B8、若派遣劳动者的接受单位不能履行派遣服务费支付义务.派遣机构()A、应负有担保责任B、应该代为支付C、应负有刑事责任D、没有任何责任参考答案：A9、固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同(）时间的劳动合同。
A、解除B、续订C、终止D、中止参考答案:C10、订立为期3年的劳动合同，同时双方约定5个月的试用期，则劳动合同的期限为（) A、36个月B、30个月C、41个月D、40个月参考答案：A11、如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，那么企业应支付（））的工资。
A、15个月B、24个月C、12个月D、6个月参考答案：C12、用人单位对从事接触职业病危害的作业的劳动者，应当给予适当的A、防护用品B、物质奖励C、表扬D、岗位津贴参考答案：D13、劳动法的主要宗旨是（) A、调整劳动关系B、处理劳动争议C、保护劳动者D、以上都不对参考答案：C14、如果企业安排劳动者在休息日工作又不能安排补休的，应支付不低于()的工资报酬。
劳动关系与劳动法测试题(含参考答案)
劳动关系与劳动法测试题（含参考答案）1、根据我国《劳动法》规定,以下属于劳动合同约定条款的是A、劳动合同期限B、劳动保护和劳动条件C、劳动报酬D、保守商业秘密条款答案：D2、《中华人民共和国劳动法》生效的时间是A、1994 年 7 月 5 日B、1995 年 1 月 1 日C、2007 年 6 月 29 日D、2008 年 1 月 1日答案：B3、以下不能实施劳务派遣的工作岗位是A、促销员B、保洁员C、导购员D、财务会计答案：D4、劳动力市场中最能体现社会正义政策的是A、最低工资立法B、社会倾销C、社会保障立法D、最长工时立法答案：A5、劳动关系的表现形式包括A、合作B、和谐C、冲突D、力量E、全力答案：ACD6、劳动关系冲突的根本根源包括A、异化的合法化B、客观的利益冲突C、雇佣关系的性质D、劳动力市场的状况E、劳动合同的性质答案：ABCE7、下列各项属于劳动合同当事人根据实际需要约定的条款有A、劳动纪律B、劳动条件C、保密条款D、第二职业条款E、试用期限第二部分主观题共 70 分三.判断改错题本大题共 5 小题,每小题 5 分,共 10 分判断下列各题正误,并将错误的地方改正过来答案：DE8、劳动者如果违反劳动合同的约定解除劳动合同,对用人单位造成损失的,应当赔偿用人单位的下列哪些损失A、用人单位招收录取所支付的费用B、用人单位支付的培训费用C、用人单位支付给劳动者的奖金D、对生产经营和工作造成的直接经济损失E、劳动合同约定的其他赔偿费用答案：ABDE9、下列各项属于劳动关系合作相关理论的有A、劳动关系的连续带理论B、康芒斯的工业友善C、青木昌彦的企业合作博弈理论D、阿克劳夫的交换理论E、拉奇尔的竞赛激励理论答案：ABC10、邓洛普指出,在劳动关系系统中,构成劳动关系系统的基本要素包括A、行为主体B、环境C、意识形态D、规则网E、工作场所答案：ABCD11、雇主的不当劳动行为主要包括A、差别待遇B、黄犬契约C、拒绝集体谈判D、控制干涉工会E、签订集体合同答案：ABCD12、我国《工会法》赋予工会的社会职能包括A、参与职能B、维护职能C、建设职能D、教育职能E、监督职能答案：ABCD13、集体合同与劳动合同的区别在于A、当事人不同B、目的不同C、签订时间不同D、内容不同E、效力和作用不同第二部分非选择题三、名词解释题:本大题共5小题,每小题3分,共15分。
2021高等教育自学考试复习题之劳动关系与劳动法
2021高等教育自学考试复习题之劳动关系与劳动法一、单项选择题1．劳动法调整的劳动关系不具有的特征是A．劳动关系是在社会劳动过程中发生的关系B．劳动关系的双方当事人，一方是劳动者，另一方是用人单位C．劳动关系双方是平等的，不具有从属性(正确答案)D．劳动关系的一方劳动者要成为另一方用人单位的成员，并遵守单位的内部劳动规则2．作为劳动者赖以生存的权利，并在下列各项劳动权利中居于首要地位的是A．劳动安全卫生保护权B．休息休假权C．劳动就业权(正确答案)D．获得报酬权3．法律规定不可以招用未满16周岁未成年人的是A．文艺单位B．边远地区企业(正确答案)C．体育单位D．特殊工艺单位4．用人单位依法应保存工资支付书面记录备查，保存时间是A．6个月以上B．1年以上C．2年以上(正确答案)D．5年以上5．某女职工遇到难产，接劳动法规定应给予的产假为A.06天B.90天C.105天(正确答案)D.120天6．根据《劳动合同法》第十四条的规定，用人单位自用工之日起满多长时间不与劳动者订立书面劳动台同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同? A．1个月B．6个月C．9个月D．1年(正确答案)7．已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，订立书面劳动合同的期限是自用工之日起A.十天内B.十五天内C.一个月内(正确答案)D.一年内8．根据有关法律的规定，在集体协商中，职工民主推举的谈判代表，须得到多少以上职工的同意?A．五分之一B．四分之一C．三分之一D．半数(正确答案)9．劳动争议仲裁委员会由三方代表组成，其中不是一方代表的是A．政府综合部门代表(正确答案)B.工会代表C．用人单位代表D．劳动行政部门代表10．劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位工作年限计，工作时间每满1年，发给相当于1个月工资的经济补偿金，最多不超过A．6个月B．12个月(正确答案)C．18个月D．24个月11．《劳动法》规定，劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强今冒险作业，有权A．拒绝执行(正确答案)B．提出批评C．检举D．控告12．休息日安排劳动者工作的，又不能安排补休的，用人单位应当按照以下标准支付给劳动者工资报酬A．支付不低于工资100%的工资报酬B．支付不低于工资150%的工资报酬C．支付不低于工资200%的工资报酬(正确答案)D．支付不低于工资300%的工资报酬13．根据《劳动合同法》第七十二条的规定，非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过A．三日B．十日C．十五日(正确答案)D．一个月14．劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以按照以下哪种方式解除劳动合同A．与劳动者协商后解除B．提前30天以书面形式通知劳动者本人C．向劳动行政部门报告后解除D．无须提前通知，可以即行解除(正确答案)15．我国《劳动法》规定，当事人发生劳动争议，应当自劳动争议发生之日起多少日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申诉?A．30B．60(正确答案)C．90D．180二、多项选择题16．关于工资的说法正确的有A．可以是货币报酬，也可以是实物报酬B．是劳动者基于与用人单位的劳动关系取得的劳动报酬(正确答案)C．劳动保护方面的费用属于工资范围D．工资至少每月支付一次(正确答案)E．社会福利也是工资17．下列情形签订的劳动合同，可以认定无效或部分无效的有A．用人单位甲与劳动者乙签订劳动合同，为期一年，工作内容是运送假钞(正确答案)B．用人单位甲与劳动者乙约定，社会保险由劳动者自行缴纳(正确答案)C.用人单位甲与劳动者乙签订的劳动合同中缺少劳动保护条款(正确答案)D．用人单位甲与劳动者乙签订的劳动合同没有约定违约金E.用人单位合并以后的合同18．根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，可以进行劳动争议调解的调解组织有A．企业劳动争议调解委员会(正确答案)B．依法设立的基层人民调解组织(正确答案)C．在乡镇、街道设立的具有劳动争谈调解职能的组织(正确答案)D．劳动争议仲裁庭E.人民检察院19．下列情形中，视同工伤的有A．在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡(正确答案)B.自残或自杀的C．患职业病的(正确答案)D．在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的(正确答案)E．下班后遇到强盗的20．用人单位应当支付劳动者经济补偿金的有A．劳动合同因合同双方协商一致由用人单位提出解除(正确答案)B．劳动合同因合同双方约定的终止条件出现而终止C．劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的D．用人单位濒临破产进行法定整顿期间确需裁减人员的(正确答案)E用人单位要与劳动者续签合同，劳动者不同意的三、名词解释题21．劳动者:_________________________________(答案：劳动者是按照法律和合同的规定,在用人单位管理从事劳动并获昨相应报酬的自然人既包括体力劳动者,也包括脑力劳动者。
劳动关系与劳动法期末考试大集合
劳动关系与劳动法期末考试大集合——陈晨突击第一部分劳动关系一、劳动关系的概念劳动关系是劳动者与用人单位在实现劳动过程中建立的社会经济关系。
1.劳动关系的目的——实现劳动过程（对于劳动者来讲，是以获取报酬为主要生活来源相对固定在一定劳动岗位上所从事的劳动，无偿劳动不属于劳动关系）2.劳动关系的主体——劳动者与用人单位（围绕着个别劳动关系，还存在着集体劳动关系与产业劳动关系，后两者主体还有工会，雇主组织，政府）3.劳动关系的性质——社会经济关系（履行法律义务的劳动）二、劳动关系的特征1.劳动关系发生在劳动者提供劳动力与用人单位提供的生产资料相结合的劳动过程中（按照这一特征，律师与客户的关系，洗衣店与顾客的关系就不是劳动关系，劳动关系是体现和表达劳动过程的一种社会关系，而相应的劳动成果仅仅是其内容的一部分，上述两种关系主要体现在最终劳动成果的实现上而没有体现劳动过程）2.劳动关系是在用人单位录用劳动者以后形成的关系（劳动者与用人单位的关系分为三个阶段：1）求职招聘阶段，形成的为就业关系，为劳动关系形成的必要前提阶段，问题主要有就业歧视，如实信息与泄漏知识产权等，例如1.68的身高的歧视就属于这一阶段，不属于劳动关系2）劳动关系的形成与履行阶段，形成的标志为用人单位正式录用劳动者，双方签订了劳动合同或者形成事实劳动关系，问题为劳动争议3）劳动关系终止后形成的关系，终止的标志为劳动合同的解除，终止，劳动者退休，用人单位的消失，例如退休职工接受用人单位的返聘而形成的关系，即老职工返聘不属于劳动关系）3.劳动关系是有偿的、职业的关系（1)职业性：区分劳动关系与社会关系的标准之一就是劳动关系中劳动者提供的劳动是职业性的劳动，即长期性，重复性，从属性。
由此，大学生勤工助学活动形成的关系不是劳动关系2）有偿性：获取劳动报酬，由此，奥运会志愿者服务及现役军人服从部队的关系就不属于劳动关系）三、劳动关系的性质1.平等性：表现在劳动关系双方是独立的财产所有者，可能建立一种以双方合意为基础的等价有偿的社会经济关系。
劳动关系与劳动法真题
2015年4月劳动关系与劳动法真题单选题（共20题，每题1分）1.新保守派主要关注的是（）A、品牌价值最大化B、员工福利最大化C、经济效率最大化D、高层权力最大化【答案】C【解析】，P22，新保守派也被称为新自由派或新古典学派，基本由保守主义经济学家组成。
这一学派主要关注经济效率的最大化，研究、分析市场力量的作用，认为市场力量不仅能使企业追求效率最大化，而且能确保雇员得到公平合理的待遇。
2.工资的支付至少（）A、一个月一次B、两个月一次C半年一次D、一年一次【答案】A【解析】，P107,工资至少每月支付一次，实行周、日小时工资制的，可按周、日、小时支付。
3.现代社会保障制度进入成熟阶段是在（）A、19世纪末期B、20世纪初期C、20世纪二三十年代D、20世纪四五十年代【答案】D【解析】，P63,现代社会保障制度在20世纪四五十年代进入了成熟阶段。
4.资本主义发展的微观基础是（）A、工厂制度建立B、进行货币交易C、雇佣关系形成D、出现无产阶级【答案】A【解析】，P35,工业革命的直接成果是工厂制度的建立，它是资本主义发展的微观基础。
5.被誉为“工业心理学之父”的是（）A、雨果•芒斯特伯格B、哈罗德•孔茨C、约翰•莫尔斯D、彼得•德鲁克【答案】A【解析】，P39,“工业心理学之父”雨果•芒斯特伯格在他的经典着作《心理学和工业效率》中提出，研究的目标是：寻求如何使人们的智能与工作相匹配；在何种心理条件下，才能从工作中获得最多且最令人满意的产出；企业如何去影响工人，以便获得好结果。
6.以下公会类别不是按照工会结构进行区分的是（）A、政治公会B、行业公会C、职业公会D、总工会【答案】A【解析】，P66,根据工会运动从19世纪至20世纪的发展历程，把工会组织划分为职业工会、行业工会和总工会三类。
7.根据协商同意原则，工资的给付标准和数额由（）A、公会决定B、雇主决定C、劳动力市场决定D、政府决定【答案】C【解析】，P106,协商同意原则：工资的给付标准和数额由劳动力市场最终决定。
劳动关系与劳动法试卷及参考答案
劳动关系与劳动法试卷及参考答案I 客观题部分( 50分 )一、单项选择题（本大题共30小题，每小题1分，共30分）每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。
错选、多选或未选均无分。
1．根据我国的实际情况和相关法规的规定，确定公民的最低就业年龄为（）周岁。
A．14 B. 15 C. 16 D. 182．《劳动法》规定，国家实行的标准工作时间为劳动者的每日工作时间不超过（）A．7小时 B。
8小时 C。
10小时 D。
24小时3．工人纪某非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事公司领导安排的其他工作，该公司可以与其解除劳动合同，但是公司应当提前以书面形式通知纪某，提前的期限为（）A．30日 B。
35日C。
40日D。
60日4．用人单位应向劳动者支付经济补偿金的情形有（）A．劳动合同期满 B。
劳动合同因合同双方当事人协商一致由用人单位提出解除C．劳动者在试用期间被证明不符合录用条件D．劳动者提出解除劳动合同5．根据《劳动法》的规定用人单位在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的（）A．100% B。
150% C。
200% D。
250%6．为了妥善处理劳动争议，保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，维护正常的生产秩序，《劳动法》第80条和81条规定：在用人单位内，可以设立的委员会是（）A．劳动争议调解委员会 B。
工会调解委员会C。
劳动争议仲裁委员会 D。
职工调解委员会7．未成年上岗工须向所在地的县级以上劳动行政部门办理登记，由劳动行政部门核发的证件是（）A．未成年工健康检查表 B。
未成年工登记表 C。
福州省体工队 D。
毕业证8．根据《劳动法》规定，不可以招用未满16周岁未成年人的单位是（）A．福建省歌舞团 B。
劳动关系和劳动法历年真题
劳动关系和劳动法历年真题劳动关系与劳动法试卷一、单项选择题(本大题共 15 小题，每小题1分，共 15分)在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。
错选、多选或未选均无分。
1.不具有劳动法调整的劳动关系特征的是(C) A.劳动关系是在社会劳动过程中发生的关系B劳动关系的双方当事人，一方是劳动者，另一方是用人单位 C 劳动关系双方是平等的，不具有从属性D劳动关系一方劳动者要成为另一方用人单位的成员，并遵守单位内部劳动规则2.《中华人民共和国劳动法》立法的直接目的是(D) A.保护工人的合法权益B.保护消费者合法权益 C保护公民的合法权益D保护劳动者的合法权益3.用人单位依法应保存工资支付书面记录备查，保存时间是(C)A.6个月以上B.1年以上C.2年以上D.3年以上4.实行不定时工作制的人员有(D)11、D12、B13、D14、D15、B A.医务人员B.锅炉工 C.厨师D.推销人员5.我国《劳动法》规定，劳动合同当事人可以在合同中约定(B) A.保守经营者一切活动的信息资料秘密 B.保守用人单位商业秘密的有关事项 C.保守用人单位支付工资标准的秘密 D.保守用人单位职工名册的秘密6.我国劳动法对孕期女职工进行特殊保护，其中规定不得安排延长工作时间和夜班劳动的女职工须是(c)A.怀孕5个月以上B怀孕6个月以上 c.怀孕7个月以上D怀孕8个月以上7.已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，订立书面劳动合同的期限是自用工之日起(c)A.十天内B.十R五天内 C一个月内D，一年内8.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以按照以下哪种方式解除劳动合同? (D)A.与劳动者协商后解除B.提前30天以书面形式通知劳动者本人C向劳动行政部门报告后解除D.无须提前通知，可以即行解除9.劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付 A.贴偿金 B.补偿金 C.违约金 D.损失费。
劳动关系与劳动法试题及答案
劳动关系与劳动法试题及答案【篇一：劳动关系与劳动法章节练习题带答案】章习题第一章劳动关系导论单项选择题1.在劳动关系内涵中，劳使关系的称谓源自（）a.美国b.日本c.英国d.德国2.下列不属于雇员范畴的是（）a．蓝领工人 b．教师c．教师 d．农业劳动力3.从广义上讲，劳动关系的主体包括（）①雇员②雇主③雇员团体④雇主组织⑤政府a．①②③⑤ b．①②③④⑤c．①②④⑤ d．①②③④4.雇员团体最主要的形式是（）a．雇员协会 b．职业协会c．工会 d．职工代表大会5.下列不属于雇主范畴的是（）a．低层管理者 b．中层管理者c．高层管理者 d．经营负责人6.医院的清洁工、看门人与医生拥有的势力不同，清洁工和看门人谈判实力较弱，一旦离开，雇主很容易找到替代者，这体现了劳动关系的（）特点。
a．法律的平等性 b．经济的依赖性c．权益的冲突性 d．实力的差异性7.劳动关系的实质是（）a．雇佣与被雇佣 b．冲突与合作c．对抗与和解 d．利用与被利用8.（）是指在组织中，管理方与员工要共同生产产品和服务，并在很大程度上遵守一套既定制度和规则的行为。
a．合作 b 冲突 c 成本 d 沟通9. 下列哪些不属于劳动者“获得满足”的原因（）。
a．建立在员工对雇主的信任基础之上，这种信任来自对立法公正的理解和对当前管理权力的限制实施。
b．大多数工作都有积极的一面，是人员从工作中获得满足的更重要的原因。
c．管理方也努力使员工获得满足。
d．员工迫于压力而不得不合作秘籍雇员如果要谋生，就得与雇主建立雇佣关系。
10.冲突的根本根源不包括（）a．异化的合法化 b．广泛的社会不平等c．客观的利益差异 d．雇佣关系的性质11.以下不属于冲突的背景根源的是（）【2013.4.1】a．广泛的社会不平等 b.客观的利益差异c．劳动力市场状况 d.工作本身的属性12.（）是冲突最明显的表现形式，是工人被压抑的敌视情绪的宣泄方式。
a．权利义务的协商 b．游行示威c．罢工 d．诉诸法律手段13.影响劳动关系的外部环境包括（）（1）经济环境（2）政策环境（3）技术环境（4）法律和制度环境（5）社会文化环境a．（1）（2）（3）（4） b．（1）（2）（3）（5）c．（2）（3）（4）（5） d．（1）（2）（3）（4）（5）多项选择题1.劳动关系的本质是双方（）的相互交织。
劳动关系与劳动法整理简答题和论述题
劳动关系与劳动法题名词解释题1.劳动者：劳动者是按照法律和合同的规定，在用人单位管理从事劳动并获昨相应报酬的自然人既包括体力劳动者，也包括脑力劳动者。
（3分）2.野猫罢工：在劳动基本权立法比较健全的国家，把那些没有工会领导的、劳动者自发的、无组织的罢工，称作“野猫罢工”(3分) 23.标准工时制：标准工时制度是确定一昼夜中工作时间长度，一周中工作日天数并要求各用人单位一般职工普遍实行的基本工时制度。
也是其它特殊工时制的计算依据和参照标准，我国目前实行职工每日工作8小时，每周工作40个小时的标准工时。
(3分)4.集体协商：亦称集体谈判，是指用人单位工会或职工代表与相应的用人单位代表，就劳动标准和劳动条件进行商谈，并签订集体合同行为。
（3分）5.劳动争议仲裁：我国劳动争议的仲裁是指劳动争议仲裁委员会为解决劳动争议而作出裁决的劳动执法活动。
劳动争议的仲裁兼有行政和法律的双重性质，在受理案件上限于争议当事人的自愿申请，在裁决的效力上具有强制性。
（3分）6.劳动法：劳动法是调整劳动关系以及为实现劳动关系而产生的其他社会关系的法律规范的总和。
在我国社会主义的法律体系中，劳动法是一个重要的、独立的法律部门。
37.管理方：管理方是揩在生产组织过程中通过行使职权，实施管理职能，率领其隶属人员完成既定工作的各级管理人员。
58.最低工资：在我国，最低工资是指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。
39.劳动合同：劳动合同又称劳动契约或劳动协议，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
劳动合同是生产资料和劳动力相结合的一种法律形式。
通过劳动合同的签订、履行、终止以及变更、解除、调节劳动力的供求关系，既能使劳动者有一定的择业和流动自由，又能制约劳动者在合同期里履行劳动义务和完成应尽职责，从而使劳动力有相对的稳定性和合理的流动性。
210.工作时间：工作时间是指劳动者根据国家的法律规定，在一个昼夜或一周之内从事本职工作而消耗的时间。
劳动关系与劳动法期末考试复习题
劳动关系与劳动法1. 现代意义上的劳动法最早的是1802年英国颁布的《学徒健康与道德法》。
2. 劳动法律关系主体，一方是劳动者，另一方是用人单位。
3. 下列社会关系中，属于劳动法调整的对象的是某劳动者与所属企业因补发津贴问题而发生的关系。
4. 依据《劳动法》规定，劳动合同可以约定试用期，试用期最长不超过6个月。
5. 劳动合同的下列条款中，试用期条款不属于劳动法规定的法定必备条款。
6. 用人单位可以随时解除劳动合同的情形有：劳动者在试用期内被证明不符合录用条件、劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度、劳动者严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害。
7. 有权确认劳动合同无效的机构有：人民法院、劳动争议仲裁委员会。
8. 根据我国目前相关法律规定，不定时工作时间主要适用于企业中的高级管理人员、企业的外勤人员和推销人员、企业中的长途运输人员和出租汽车司机。
9. 按照劳动合同期限的不同，劳动合同可分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同、以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
10.下列情形中，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的是：深圳某个体服装生产企业非法延长劳动工作时间，为防止职工早退，企业将生产车间大门紧锁，员工进出必须山保安人员审查同意、刘某与—家外资企业在劳动合同中约定，为按月支付，后该外资企业以资金周转困难为由，停发刘某3个月工资，声称三个月后连本带息补发、张某与某建筑工程队签订劳动合同后，在试用期内感觉体力不支，萌生辞职念头。
11. 劳动合同：劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方再劳动力的使用和被使用过程中的权利和义务的协议。
12. 劳动就业权：有劳动权利能力与劳动行为能力,并且有劳动愿望的劳动者依法从事有劳动报酬或经营收入的劳动的权利。
13. 养老保险：对劳动者因年老或其他原因退休或离休所给与的生活保障。
14. 某乡镇煤矿露天矿场爆破时，共打炮眼8个，但装药引爆时只响了6个，剩下两个炮眼未爆。
《劳动关系与劳动法》历年考试部分真题汇编 (2006-2011年)
《劳动关系与劳动法》历年考试部分真题汇编（2006-2011年）一、单选题（每小题1分）1.在劳动关系中处于主导优势地位的是A．员工B．工会C．管理方D．政府2.在市场经济国家，政府调整劳动关系的最基本形式是A．法律与制度B．社会文化C．经济手段D．技术手段3.第一部现代意义上的劳动法是[]A．《结社法》B．《企业主和工人法》C．《学徒健康与道德法》D．《夏勃里埃法》4.世界上第一个工会法是[]2007.10A．《结社法》B．《企业主和工人法》C．《学徒健康与道德法》D．《夏勃里埃法》5.劳动关系得以建立的基础是[]A．社会经济体制B．市场机制C．政治体制D．计划经济6.资本主义经济关系的本质特点是[]A.有偿劳动B.雇佣劳动C.强迫劳动D.创造剩余价值的劳动7.组织行为学派的劳动关系理论出现于[]A．20世纪80年代B．20世纪70年代C．20世纪60年代D．20世纪50年代8.马斯洛是需要层次理论认为，人的需要可以分为五个层次，其中处于第二层次的是[]A．生理需要B．安全需要C．自我实现需要D．尊重需要9. 学者们的研究表明，在人的多种需要当中，在某种条件下会有一种需要排在第一位，在需要结构中占据优势，其他需要排在它的后边，排在第一位的需要就是[]A．优势需要B．基本需要C．生理需要D．高级需要10.马斯洛认为在一切需要之中，最优先的需要是[]A．生理需要B．安全需要C．自我实现需要D．尊重需要11.马斯洛认为促使人们的潜在能力得以发挥的需要是[]A．爱的需要B．安全需要C．自我实现需要D．尊重需要12.文化艺术方面的需要是精神需要的重要组成部分，以下属于文化艺术方面需要的是[]A．友谊B．对科学技术的追求C．个性发展D．荣誉感13.根据马斯洛的需要层次理论，人的最高需要是[]A．生理需要B．安全需要C．自我实现需要D．尊重需要14.根据马斯洛的需要层次理论，人的最高需要是[]A．生理需要B．安全需要C．自我实现需要D．尊重需要15.劳动关系运行当中最主要、最直接的动因是[]A.人的理想和信念B.人的需要和利益C.市场的供求关系D.国家的产业政策16.在人的多种需要当中，在某种条件下会有一种需要排在第一位，其他需要排在它的后面，这排在第一位的需要就是[]A.基本需要B.优势需要C.期待需要D.现实需要17．下列行为不属于管理者或雇主处理劳动冲突的报复手段的是[]A．关闭工厂B．黑名单C．联合抵制D．排工18.劳动力市场的供求规律需要“看得见的手和看不见的手”，其中“看得见的手”，是指[]A．市场调节B．竞争调节C．宏观调控D．价格调控19．对劳动关系加以规范的劳动立法，开始于1802年英国的[]A《学徒健康与道德法》 B.《魏玛宪法》 C.《劳动法典》 D.《暂行工厂规则》20．劳动者在劳动冲突中经常使用的手段是[]A．罢工B．怠工C．联合抵制D．排工21.雇主在劳动冲突中经常采用的报复手段是[]A．黑名单B．关闭工厂C．联合抵制D．排工22. 从劳动者的角度来说，他们处理与雇主劳动关系冲突中经常使用的、人们十分熟悉的手段是[] A．罢工B．怠工C．联合抵制D．辞职23.劳动关系的运作有两种基本形式，包括[]A.矛盾与融合B.斗争与革命C.冲突与合作D.抗议与容忍24.劳动关系的冲突中最为明显的表现形式是[]A．罢工B．不服从行为C．退出行为D．辞职25. 冲突最为明显的表现形式是[]A．“工作松懈”B．罢工C．“低效率的工作”D．怠工27.下列选项中不是根据管理者的经营理念，进行管理模式分类的是[]A．独裁型B．剥削型C．宽容型D．合作型28. 企业各级管理人员的职权是经由一定正式程序而赋予某个职位的一种权力，而不是某个人的权力。
(完整word版)《劳动关系与劳动法》 复习题
2017.4《劳动关系与劳动法》复习资料一、单选题(A)1．更强调以劳动为中心而展开，着重于劳动力的称谓是A.劳工关系B.产业关系C.劳使关系D.劳资关系(A)2．改革开放前，我国的劳动关系基本附属于A.政治关系B.经济关系C.社会关系D.文化关系(A)3．广义劳动关系的主体是A.政府B.雇员团体C.协会D.雇主以及雇主协会(A)4．劳动关系称谓中又被称为产业关系，源自于美国的是A.产业关系B.雇佣关系C.劳工关系D.劳使关系(A)5．劳动关系的外部环境中直接作用于劳动力市场的是A.经济环境B.技术环境C.政策环境D.法律和制度环境(A)6．在影响劳动关系的外部环境中，经济环境往往会首先影响A.雇员工资福利水平B.产品生产C.工作岗位设计D.工作程序(D)7．在诸多政策环境中，对于劳动力市场以及就业组织中劳动关系影响最为直接的是A.货币政策B.经济政策C.财政政策D.就业政策(B)8．在影响劳动关系的政策环境中，作用于人力资本投资的供求，对劳动关系具有更加长远影响的是A.就业政策B.教育和培训政策C.经济政策D.货币和财政政策(B)9．“参加劳动并以自己的劳动收入为生活资料主要来源的人”是劳动者的A.社会定义B.哲学定义C.法律定义D.经济定义(A)10．宪法赋予公民的获得有酬职业劳动的基本权利是A.劳动权B.就业权C.休息权D.择业权(B)11．在劳动者的劳动权利中，公民享有其他各项权利的基础是A.取得报酬的权利 B.平等就业的权利C.选择职业的权利D.享有休息的权利(B)12．劳动者的劳动权利中，是对享受劳动权利的主体切身利益最直接保护的为A.取得劳动报酬B.获得劳动安全卫生保护C.享有休息权利D.享有社会保险和福利(B)13．劳动者首要的义务是A.遵守职业道德B.完成劳动任务C.提高职业技能D.遵纪守法(B)14．更强调企业所有权的雇主概念是A.经营者B.企业主C.用人单位D.企业家(C)15．德国在雇主身份认定时所考虑最关键的因素是A.组织标准B.经济标准C.控制标准D.执行标准(A)16．古典管理理论比较有代表性的是A.科学管理理论B.权变理论C.系统管理理论D.决策理论(B)17．认为工人数“社会人”而不是“经纪人”的雇主管理理论是A.古典管理理论B.行为科学理论C.系统管理理论 D权变理论(D)18．认为企业中存在着“非正式组织”的雇主管理理论是A.古典管理理论B.权变理论C.经验主义理论D.行为科学理论(B)19．人际关系学说—早期行为科学的创建者是A.马斯洛B.梅奥C.斯金纳D.泰罗(C)20．现代意义的雇主组织出现在A.18世纪末19世纪初B.19世纪70年代C.19世纪末20世纪初D.20世纪70年代(B)21．国际雇主组织成立于A.1905年B.1920年C.1932年D.1941年(B)22．国际雇主组织的首要任务是A.促进企业自主发展B.在国际上维护雇主利益C.促进雇主间经贸合作D.建立和加强国家级雇主组织(C)23．我国雇主组织实行A.一元化原则B.水平化原则C.多元化原则D.垂直化原则(C)24．最早的工会组织形式是A.蓝领工会B.白领工会C.同行工会D.半技术与非技术工人工会(C)25．1880年法国成立全世界第一个工人阶级的政治组织是A.共和党B.人民党C.工人党D.民众党(A)26．1871年颁布世界上第一部《工会法》的国家是A.英国B.法国C.德国D.美国(A)27．中华全国总工会于1925年5月正式成立于A.广州B.上海C.深圳D.珠海(C)28．工会的基本职责是A.参与企业民主管理B.完成国家经济建设C.维护职工合法权益D.接受思想文化教育(B)29．在工会的权利中，代表权和维护权的具体化的是A.财产权B.参与权C.监督权D.诉讼权(B)30．工会的基本权利是A.参与权B.代表权C.监督权D.维护权(A)31．政府在劳动关系的5P角色中扮演的第一个角色是A.劳动者基本权利的保护者B.劳动争议的调停者C.集体谈判与雇员参与的促进者D.公共部门的雇佣者(C)32．主张政府应该扮演“守夜人”角色的劳动关系政府理论是A.正统多元主义政府理论B.B.管理主义政府理论C.新保守主义政府理论D.激进主义政府理论(C)33．劳动关系中最主要的内容是A.制定劳动政策B.建立劳动力市场C.确定劳动条件D.协调劳动关系(B)34．代表是精英理论的政府与劳动关系理论是A.管理主义政府理论B.自由改革主义政府理论C.激进主义政府理论D.正统多元主义政府理论(C)35．从劳资双方的利益冲突和根本对立出发分析政府的角色的劳动关系理论是A.管理主义政府理论B.正统多元主义政府理论C.激进主义政府理论D.自由改革主义政府理论(B)36．2008年出台的《劳动争议调解仲裁法》对劳动争议处理实行A.一裁两审 B.一裁终局C.二裁一审D.二裁终局(C)37．调节劳动关系最基础的法律制度是A.劳动管理法B.劳动就业法C.劳动关系协调法D.劳动标准法(C)38．属于强制性规范，用人单位必须遵守执行的劳动法内容是A.劳动管理法 B.劳动就业法C.劳动标准法D.社会保险法(C)39．标志着中国劳动法诞生的是A.《劳动法案大纲》B.《劳动立法原则》C.《暂行工厂通则》D.《关于开展劳动立法运动的通告》(C)40．以下选项中不属于劳动法基本原则的是A.保护劳动者合法权益原则B.三方合作原则C.按劳分配原则D.劳动自由原则(C)41．劳动法基本原则的内容中，在社会连带关系理论基础上产生的是A.劳动自由原则B.保护劳动者合法权益原则C.三方合作原则D.推行劳动争议协商原则(A)42．我国《劳动法》规定，劳动合同期限1年以上不满3年的试用期不得超过A.2个月B.3个月C.6个月D.9个月(B)43．劳动合同规定试用期不超过A.3个月B.6个月C.9个月D.12个月(D)44．以下属于劳动合同约定条款内容的是A.劳动保护条款B.劳动合同期限条款C.劳动报酬条款D.补充保险和福利待遇条款(C)45．由劳动本身特点决定的劳动合同履行原则是A.全面履行原则B.协作履行原则C.亲自履行原则D.实际履行原则(C)46．劳动合同履行的原则中，判断劳动合同是否履行，是否违法的法律标准是A.亲自履行原则B.协作履行原则C.全面履行原则D.实际履行原则(C)47．我国《劳动法》规定：劳动者以书面形式通知用人单位解除劳动合同应当提前A.10天B.15天C.30天D.60天(A)48．目的是保护自己在市场中的竞争和生存能力，度过暂时难关的解雇类型是A.经济性解雇B.过失性解雇C.缓冲性解雇D.非过失性解雇(C)49．非全日制用工是指劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过A .2小时 B.3小时C.4小时D.6小时(C)50．非全日制用工每周工作时间累计不超过A.15小时B.18小时C.24小时D.30小时(B)51．弹性工作制提出于A.20世纪50年代B.20世纪60年代C.20世纪70年代D.20世纪80年代(D)52．主要在企业困难时期采用的弹性工作制形式是A.工作任务中心制B.工作分担方案C.紧缩工作时间制D.临时性工作分担方案(A)53．集体谈判各项功能中，强调了工会和企业间的相互依赖关系的是A.决策功能B.市场功能C.经济功能D.政府调控作用(A)54．集体谈判的核心内容是A.工资谈判B.工作时间谈判C.劳动安全与卫生谈判D.休息休假谈判.(A)55．集体谈判过程中，谈判双方自发行动的环节是A.谈判准备B.谈判代表资格确定C.正式谈判D.签订集体合同(C)56．集体合同的合法原则主要包括两个方面，即合同内容和A.谈判地点 B.当事人身份C.订立程序D.有限期限(A)57．我国第一份行业集体合同诞生在A.济南B.上海C.广州D.天津(D)58．集体合同或专项集体合同审查实行A.专项管辖B.属人管辖C.协议管辖D.属地管辖(D)59．我国2004年《最低工资规定》中规定，月最低工资一般是月平均工资的A.25%-45%B.30%-50%C.35%-55%D.40%-60%(C)60．劳动争议处理的第一道防线是A.协商B.仲裁C.调节D.诉讼(D)61．劳动争议的最终解决手段是A.协商B.调解C.仲裁D.诉讼(B)62．劳动争议调解原则中，由劳动争议调解委员会性质决定的是A.自愿原则 B.民主说服原则C.公开原则D.透明原则(D)63．民法通则规定一般民事权利诉讼时效为A90天 B.180天C.1年D.2年(D)64．我国民事通则规定，特殊的民事权利诉讼时效为A.3个月B.6个月C.9个月D.1年二、多选题(ABCDE)1．劳动关系主体包括A.雇员B.雇员团体C.政府D.雇主E.雇主组织(ABCDE)2．对劳动关系产生影响的外部环境包括A.经济环境B.法律和制度环境C.政策环境D.技术环境B.E.社会文化环境(DE)3．劳动者的范围较广，包括（）A.社会工作者B.办公人员C.底层管理者D.自由职业者E.自雇佣者(ABC)4．劳动权利能力与劳动权的区别主要包括A.根据不同B.内容不同C.意义不同D.属性不同E.作用不同(ABC)5．制约公民劳动权利能力的因素主要有A.户籍B.职数C.制裁D.年龄E.性别(ABCDE)6．根据我国《劳动法》和有关劳动法规的规定，用人单位有A.企业B.国家机关C.事业组织D.社会团体E.个体经济组织(CD)7．雇主在企业层面拥有的核心权利有（）A.组织权B.分配权C. 劳动指挥权D.奖惩权E.招工权(ADE)8．社会系统学派认为组织的存在取决于A.协作效果B.组织结构C.政府D.协作效率E.组织目标应和环境相适应(ABE)9．劳动关系中的雇主管理模式根据职权结构维度可划分为A.独裁型B.集权型C.复合型D.边缘型E.自主型(BCD)10．工会组织在西方资本主义工业文明发展中经历的历史阶段有A.萌芽期B.禁止期C.承认期D.保障期E.扩张期(BCDE)11．工会的职能主要体现为A.协调职能B.参与职能C.维护职能D.建设职能E.教育职能(ABCD)12．工会的行为方式分为A.互保护互助B.集体谈判C.劳动立法D.直接行动E.经济行动(ABCDE)13．根据《工会法》的规定，我国工会组织体系的设置是A.全国总工会 B.全国和地方产业工会 C.基层工会委员会D.地方总工会E.乡镇和城市街道基层工会(ADE)14．劳动法基本原则的内容有A.劳动自由原则B.实现劳动效率最大化C.协调劳资关系D.三方合作原则E.保护劳动者合法权益(ABDE)15．劳动合同订立程序中的要约阶段具体步骤有A.招工B.应聘者报名C.调研D.考核E.择优录用(ABCD)16．劳动合同履行的原则包括A.亲自履行原则B.全面履行原则C.协作履行原则D.实际履行原则E.选择履行原则(ABCD)17．劳务派遣公司经营服务基本原则有A.雇员租赁原则B.同工同酬原则C.拒绝垫付原则D.受益归责原则E.风险分摊原则(BE)18．劳动合同变更的原则有A.民主说服原则B.协商一致原则C.经济合理原则D.公正公开原则E.合法变更原则(BE)19．集体谈判的非正式谈判结构包括A.迂回性谈判B.协调性谈判C.兼容性谈判D.递进性谈判E.示范性谈判(BCDE)20．集体谈判的过程有A.发布公告B.谈判准备C.谈判代表资格确定D.正式谈判E.签订集体合同(ADE)21．在集体谈判实践中，运用协商技巧的原则有A.双赢原则B.4P原则C.让步原则D.经济原则E.2C原则(ABCDE)22．集体合同订立的内容包括A.工作时间B.奖惩C.劳动合同管理D.休息休假E.裁员(BE)23．劳动争议根据争议的内容可以划分为A.理解争议B.权利争议C.概念争议D.主张争议E.利益争议(AB)24．劳动争议调解的原则包括A.自愿原则B.民主说服原则C.全局原则D.效率原则E.责权兼顾原则三、填空题1．劳动关系冲突的根据可以分为“根本根源”和“__________”。
劳动关系与劳动法自考考试试题
劳动关系与劳动法自考考试试题一、单项选择题(本大题共15小题，每题1分，共15分)1.以下社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是哪个?( )A.某甲被某个体餐馆录用为效劳员而发生的关系B.自然人甲雇佣自然人乙从事家庭劳动发生的关系C.某公司向本公司职工集资而发生的关系D.两企业之间签订劳务输出合同而发生的关系2.我国《劳动法》适用于以下哪种劳动者?( )A.国家机关公务员B.企业职工C.部队军人D.监狱劳改人员3.在签订劳动合同时，以下哪项条款不是法定条款?( )A.劳动时间B.工作内容C.劳动酬劳D.保密事项4.历史上最早消失的劳动法规《学徒安康及道德法》是英国议会在哪一年通过的?A.1661年B.1702年C.1802年D.1883年5.在劳动关系中，劳动者供应什么?( )A.资金B.工作条件C.生产条件D.劳动力量6.依据《劳动法》第38条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息几日?( )A.半日B.一日C.一日半D.二日7.劳动法根本原则的法律渊源是( )A.《工会法》B.《合同法》C.《劳动法》D.《宪法》8.我国劳动法制止用人单位招收未满几周岁的未成年人?( )A.14周岁B.15周岁C.16周岁D.18周岁9.公休日是指( )A.一个工作日内的休息时间B.两个工作日之间的休息时间C.工作满一个工作周以后的休息时间D.国家法定节日的休息时间10.依据《劳动法》规定，安排劳动者在公休日加班的，用人单位应当支付不低于劳动者正常工作时间工资多少倍的工资酬劳?( )A.100%C.200% B.150%D.300%11.依据我国法律规定，发生劳动争议，必需经过哪个程序之后，才可以向人民法院提起诉讼?( )A.调解C.劳动争议仲裁 B.协商D.行政复议12.依据《劳动法》规定，参与养老保险和履行缴纳养老保险费义务的主体是谁?( )A.用人单位和劳动者个人C.劳动者个人 B.用人单位D.地方政府13.以下纠纷中属于劳动争议的是哪个?( )A.厂长与职工因个人债务发生的纠纷B.公司经理与会计对社会上财税腐败问题观点不同发生的纠纷C.企业不服劳动监察部门因执行劳动法引起的纠纷D.劳动者与用人单位因支付工资酬劳引起的纠纷14.依据劳动法的有关规定，用人单位每月要求劳动者加班时间最长不得超过多少小时?A.24C.48 B.36D.7215.以下可以实行综合计算工作时间的是哪类人?( )A.铁路建立工人C.事业单位职工二、多项选择题(本大题共10小题，每题2分，共20分)在每题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。
劳动关系与劳动法（重点复习）
劳动关系与劳动法（重点复习）填空选择1、“产业关系”又称工业关系，在（欧美国家）使用最早、最为广泛。
2、劳动关系的本质是双方（合作）、（冲突），（力量）和（权利）的相互交织。
3、双方对你关系的力量是指劳动者进入就业组织后能够影响资方的程度，其中尤其以（退出）、（罢工）、（岗位）三种力量最为重要。
4、劳动关系的主体有（雇员）、（雇员团体）、（雇主）、（雇主组织）、（政府）。
5、政府在劳动关系中的角色有以下四种：一、（劳动关系立法的制定者），（二公共利益的维护者），三、(公共部门的雇主)，四、(有效服务的提供者）。
6、冲突的根本根源有(异化的合法化)、(客观的利益差异)、(雇佣关系的性质)。
7、罢工是冲突最明显的表现形式。
以你为罢工是双方都要付出成本，所以单纯从经济学角度讲，罢工是(非理性)的行为。
8、技术环境包括产品生产的(工序)和(方式)。
9、在诸多政策环境中，(就业政策)对于劳动市场以及就业组织中的劳动关系的影响最直接。
10、(法律)和(制度)是政府调整劳动关系的最基本形式。
11、新保守派主要关注的问题是(效率最大化)，对工会在集体谈判中的影响评价是(对经济和社会产生负面影响)。
主要集中在美国其次加拿大和爱尔兰12、(新保守派)认为，理想的劳动法应该是工人难以组织工会，或者即使有工会，其权利也很小。
13、(管理主义学派)认为，雇员与企业的利益基本是一致的，劳资之间存在冲突的原因在于，雇员认为自己始终处于被管理的从属地位。
主要集中在日本14、(正统多元学派）主要关注经济体系中对效率的需求与雇佣关系中对公平的需求之间的平衡，主要研究劳动法律、公会和集体谈判制度。
主要集中在德国15、自由改革主义学派的最大特点是提出了“（结构不公平）”理论。
16（瑞典模式)是自由改革主义学派最具代表性的实例。
17、(激进派)认为，在经济中代表工人的“劳动”的利益，与代表企业所有者和管理者的：资本：的利益是完全对立的。
劳动关系与劳动法(重点1复习)
1.负责调解本企业发生的劳动争议的是(劳动争议调解委员会)。
2.《中华人民共和国劳动法》颁布的时间是(1994年7月5日)。
3.“提供证据”属于(程序法)。
4.罢工、抵制、辞职、诉怨等状况,属于冲突的哪种表现形式?(显性冲突)。
5.用人单位关闭工厂、停工、惩处或辞退员工等是冲突的哪种表现形式? 隐性冲突6.下列哪一项是按结构划分的工会组织?(企业工会)7.“制定关于劳动合同的规章和政策,指导用人单位实行劳动合同制度,实行劳动合同鉴证和备案,确认和处理无效合同,监督劳动合同履行”属于政府对劳动关系哪方面的管理?(劳动合同方面)8.对职工进行经济处罚,要求职工赔偿经济损失如需要分期扣除的,每次扣除的金额一般不超过职工本人月工资的20%9.安排劳动者延长工作时间,应支付的工资报酬为不低于工资的(150%)10.张某委托朋友李某(非本单位员工)代班,这违反了劳动合同的哪项法律特征?(劳动合同的不自由性)11.下列选项中关于我国工会的表述不正确的是(农民工也可以参加工会)。
12.劳动保障行政部门处理因签订集体合同发生的争议,应自决定受理之日起多少日内结束（10日）13.以下有关里工的表述,正确的是罢工是劳动者集体的、有组织的行为14.因为制定或变更劳动条件而产生的争议属于哪种劳动争议?(集体争议）15.当事人对裁决不服的,可在收到裁决书多少日内向法院起诉?(20日)1劳动关系的构成要件不包括客体资格2.管理者的价值观和目标在管理实践中应为核心,以此管理理念为标准划分可将管理方式分为三类、下列哪个选项不属于这三种类型?(放任型）3.用人单位接挤员工、任意安排员工等是冲突的哪种表现形式?(隐性冲突）4“积极采取措施搞好高校毕生就业工作”属于政府对劳动关系哪方面的管理?(就业方面) 5.(中华人民共和国穷动法》规定,劳动若违反法律规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项,对用人单位造成经济损失的,应当依法承担(赔偿责任)6法定休假日安排劳动者工作的,应支付不低于工资的百分之多少的300%7.劳动者有下列哪一种情形的,用人单位不得解除劳动合同?(患职业病或者因工负伤被确认丧失或者部分丧失劳动能力的）8.国际上是早的劳动安全卫生立法规范是(英国《学徒健康与道德法》)9衡量工程度的指标不包括(受损的企业形象)10.下列属于冲突根本根源的是(心理契约的不履行)11.劳动保障行政部门处理因签订集体合同发生的争说,应自决定受理之日起少日内结束?(30日）12.下列劳动争议诉讼的主要环节排序正确的是(起诉和受理一案件审理前的准备一开庭审理一裁判一上诉一强制执行）13.下列不属下可变更或解除集体合同的条件的是(当事人双方经过协商一致同意,但损害国家利益和社会利益)。
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2017.4《劳动关系与劳动法》复习资料一、单选题(A)1．更强调以劳动为中心而展开，着重于劳动力的称谓是A.劳工关系B.产业关系C.劳使关系D.劳资关系(A)2．改革开放前，我国的劳动关系基本附属于A.政治关系B.经济关系C.社会关系D.文化关系(A)3．广义劳动关系的主体是A.政府B.雇员团体C.协会D.雇主以及雇主协会(A)4．劳动关系称谓中又被称为产业关系，源自于美国的是A.产业关系B.雇佣关系C.劳工关系D.劳使关系(A)5．劳动关系的外部环境中直接作用于劳动力市场的是A.经济环境B.技术环境C.政策环境D.法律和制度环境(A)6．在影响劳动关系的外部环境中，经济环境往往会首先影响A.雇员工资福利水平B.产品生产C.工作岗位设计D.工作程序(D)7．在诸多政策环境中，对于劳动力市场以及就业组织中劳动关系影响最为直接的是A.货币政策B.经济政策C.财政政策D.就业政策(B)8．在影响劳动关系的政策环境中，作用于人力资本投资的供求，对劳动关系具有更加长远影响的是A.就业政策B.教育和培训政策C.经济政策D.货币和财政政策(B)9．“参加劳动并以自己的劳动收入为生活资料主要来源的人”是劳动者的A.社会定义B.哲学定义C.法律定义D.经济定义(A)10．宪法赋予公民的获得有酬职业劳动的基本权利是A.劳动权B.就业权C.休息权D.择业权(B)11．在劳动者的劳动权利中，公民享有其他各项权利的基础是A.取得报酬的权利B.平等就业的权利C.选择职业的权利D.享有休息的权利(B)12．劳动者的劳动权利中，是对享受劳动权利的主体切身利益最直接保护的为A.取得劳动报酬B.获得劳动安全卫生保护C.享有休息权利D.享有社会保险和福利(B)13．劳动者首要的义务是A.遵守职业道德B.完成劳动任务C.提高职业技能D.遵纪守法(B)14．更强调企业所有权的雇主概念是A.经营者B.企业主C.用人单位D.企业家(C)15．德国在雇主身份认定时所考虑最关键的因素是A.组织标准B.经济标准C.控制标准D.执行标准(A)16．古典管理理论比较有代表性的是A.科学管理理论B.权变理论C.系统管理理论D.决策理论(B)17．认为工人数“社会人”而不是“经纪人”的雇主管理理论是A.古典管理理论B.行为科学理论C.系统管理理论D权变理论(D)18．认为企业中存在着“非正式组织”的雇主管理理论是A.古典管理理论B.权变理论C.经验主义理论D.行为科学理论(B)19．人际关系学说—早期行为科学的创建者是A.马斯洛B.梅奥C.斯金纳D.泰罗(C)20．现代意义的雇主组织出现在A.18世纪末19世纪初B.19世纪70年代C.19世纪末20世纪初D.20世纪70年代(B)21．国际雇主组织成立于A.1905年B.1920年C.1932年D.1941年(B)22．国际雇主组织的首要任务是A.促进企业自主发展B.在国际上维护雇主利益C.促进雇主间经贸合作D.建立和加强国家级雇主组织(C)23．我国雇主组织实行A.一元化原则B.水平化原则C.多元化原则D.垂直化原则(C)24．最早的工会组织形式是A.蓝领工会B.白领工会C.同行工会D.半技术与非技术工人工会(C)25．1880年法国成立全世界第一个工人阶级的政治组织是A.共和党B.人民党C.工人党D.民众党(A)26．1871年颁布世界上第一部《工会法》的国家是A.英国B.法国C.德国D.美国(A)27．中华全国总工会于1925年5月正式成立于A.广州B.上海C.深圳D.珠海(C)28．工会的基本职责是A.参与企业民主管理B.完成国家经济建设C.维护职工合法权益D.接受思想文化教育(B)29．在工会的权利中，代表权和维护权的具体化的是A.财产权B.参与权C.监督权D.诉讼权(B)30．工会的基本权利是A.参与权B.代表权C.监督权D.维护权(A)31．政府在劳动关系的5P角色中扮演的第一个角色是A.劳动者基本权利的保护者B.劳动争议的调停者C.集体谈判与雇员参与的促进者D.公共部门的雇佣者(C)32．主张政府应该扮演“守夜人”角色的劳动关系政府理论是A.正统多元主义政府理论B.B.管理主义政府理论C.新保守主义政府理论D.激进主义政府理论(C)33．劳动关系中最主要的内容是A.制定劳动政策B.建立劳动力市场C.确定劳动条件D.协调劳动关系(B)34．代表是精英理论的政府与劳动关系理论是A.管理主义政府理论B.自由改革主义政府理论C.激进主义政府理论D.正统多元主义政府理论(C)35．从劳资双方的利益冲突和根本对立出发分析政府的角色的劳动关系理论是A.管理主义政府理论B.正统多元主义政府理论C.激进主义政府理论D.自由改革主义政府理论(B)36．2008年出台的《劳动争议调解仲裁法》对劳动争议处理实行A.一裁两审B.一裁终局C.二裁一审D.二裁终局(C)37．调节劳动关系最基础的法律制度是A.劳动管理法B.劳动就业法C.劳动关系协调法D.劳动标准法(C)38．属于强制性规范，用人单位必须遵守执行的劳动法内容是A.劳动管理法B.劳动就业法C.劳动标准法D.社会保险法(C)39．标志着中国劳动法诞生的是A.《劳动法案大纲》B.《劳动立法原则》C.《暂行工厂通则》D.《关于开展劳动立法运动的通告》(C)40．以下选项中不属于劳动法基本原则的是A.保护劳动者合法权益原则B.三方合作原则C.按劳分配原则D.劳动自由原则(C)41．劳动法基本原则的内容中，在社会连带关系理论基础上产生的是A.劳动自由原则B.保护劳动者合法权益原则C.三方合作原则D.推行劳动争议协商原则(A)42．我国《劳动法》规定，劳动合同期限1年以上不满3年的试用期不得超过A.2个月B.3个月C.6个月D.9个月(B)43．劳动合同规定试用期不超过A.3个月B.6个月C.9个月D.12个月(D)44．以下属于劳动合同约定条款内容的是A.劳动保护条款B.劳动合同期限条款C.劳动报酬条款D.补充保险和福利待遇条款(C)45．由劳动本身特点决定的劳动合同履行原则是A.全面履行原则B.协作履行原则C.亲自履行原则D.实际履行原则(C)46．劳动合同履行的原则中，判断劳动合同是否履行，是否违法的法律标准是A.亲自履行原则B.协作履行原则C.全面履行原则D.实际履行原则(C)47．我国《劳动法》规定：劳动者以书面形式通知用人单位解除劳动合同应当提前A.10天B.15天C.30天D.60天(A)48．目的是保护自己在市场中的竞争和生存能力，度过暂时难关的解雇类型是A.经济性解雇B.过失性解雇C.缓冲性解雇D.非过失性解雇(C)49．非全日制用工是指劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过A.2小时B.3小时C.4小时D.6小时(C)50．非全日制用工每周工作时间累计不超过A.15小时B.18小时C.24小时D.30小时(B)51．弹性工作制提出于A.20世纪50年代B.20世纪60年代C.20世纪70年代D.20世纪80年代(D)52．主要在企业困难时期采用的弹性工作制形式是A.工作任务中心制B.工作分担方案C.紧缩工作时间制D.临时性工作分担方案(A)53．集体谈判各项功能中，强调了工会和企业间的相互依赖关系的是A.决策功能B.市场功能C.经济功能D.政府调控作用(A)54．集体谈判的核心内容是A.工资谈判B.工作时间谈判C.劳动安全与卫生谈判D.休息休假谈判.(A)55．集体谈判过程中，谈判双方自发行动的环节是A.谈判准备B.谈判代表资格确定C.正式谈判D.签订集体合同(C)56．集体合同的合法原则主要包括两个方面，即合同内容和A.谈判地点B.当事人身份C.订立程序D.有限期限(A)57．我国第一份行业集体合同诞生在A.济南B.上海C.广州D.天津(D)58．集体合同或专项集体合同审查实行A.专项管辖B.属人管辖C.协议管辖D.属地管辖(D)59．我国2004年《最低工资规定》中规定，月最低工资一般是月平均工资的A.25%-45%B.30%-50%C.35%-55%D.40%-60%(C)60．劳动争议处理的第一道防线是A.协商B.仲裁C.调节D.诉讼(D)61．劳动争议的最终解决手段是A.协商B.调解C.仲裁D.诉讼(B)62．劳动争议调解原则中，由劳动争议调解委员会性质决定的是A.自愿原则B.民主说服原则C.公开原则D.透明原则(D)63．民法通则规定一般民事权利诉讼时效为A90天B.180天C.1年D.2年(D)64．我国民事通则规定，特殊的民事权利诉讼时效为A.3个月B.6个月C.9个月D.1年二、多选题(ABCDE)1．劳动关系主体包括A.雇员B.雇员团体C.政府D.雇主E.雇主组织(ABCDE)2．对劳动关系产生影响的外部环境包括A.经济环境B.法律和制度环境C.政策环境D.技术环境B.E.社会文化环境(DE)3．劳动者的范围较广，包括（）A.社会工作者B.办公人员C.底层管理者D.自由职业者E.自雇佣者(ABC)4．劳动权利能力与劳动权的区别主要包括A.根据不同B.内容不同C.意义不同D.属性不同E.作用不同(ABC)5．制约公民劳动权利能力的因素主要有A.户籍B.职数C.制裁D.年龄E.性别(ABCDE)6．根据我国《劳动法》和有关劳动法规的规定，用人单位有A.企业B.国家机关C.事业组织D.社会团体E.个体经济组织(CD)7．雇主在企业层面拥有的核心权利有（）A.组织权B.分配权C.劳动指挥权D.奖惩权E.招工权(ADE)8．社会系统学派认为组织的存在取决于A.协作效果B.组织结构C.政府D.协作效率E.组织目标应和环境相适应(ABE)9．劳动关系中的雇主管理模式根据职权结构维度可划分为A.独裁型B.集权型C.复合型D.边缘型E.自主型(BCD)10．工会组织在西方资本主义工业文明发展中经历的历史阶段有A.萌芽期B.禁止期C.承认期D.保障期E.扩张期(BCDE)11．工会的职能主要体现为A.协调职能B.参与职能C.维护职能D.建设职能E.教育职能(ABCD)12．工会的行为方式分为A.互保护互助B.集体谈判C.劳动立法D.直接行动E.经济行动(ABCDE)13．根据《工会法》的规定，我国工会组织体系的设置是A.全国总工会B.全国和地方产业工会C.基层工会委员会D.地方总工会E.乡镇和城市街道基层工会(ADE)14．劳动法基本原则的内容有A.劳动自由原则B.实现劳动效率最大化C.协调劳资关系D.三方合作原则E.保护劳动者合法权益(ABDE)15．劳动合同订立程序中的要约阶段具体步骤有A.招工B.应聘者报名C.调研D.考核E.择优录用(ABCD)16．劳动合同履行的原则包括A.亲自履行原则B.全面履行原则C.协作履行原则D.实际履行原则E.选择履行原则(ABCD)17．劳务派遣公司经营服务基本原则有A.雇员租赁原则B.同工同酬原则C.拒绝垫付原则D.受益归责原则E.风险分摊原则(BE)18．劳动合同变更的原则有A.民主说服原则B.协商一致原则C.经济合理原则D.公正公开原则E.合法变更原则(BE)19．集体谈判的非正式谈判结构包括A.迂回性谈判B.协调性谈判C.兼容性谈判D.递进性谈判E.示范性谈判(BCDE)20．集体谈判的过程有A.发布公告B.谈判准备C.谈判代表资格确定D.正式谈判E.签订集体合同(ADE)21．在集体谈判实践中，运用协商技巧的原则有A.双赢原则B.4P原则C.让步原则D.经济原则E.2C原则(ABCDE)22．集体合同订立的内容包括A.工作时间B.奖惩C.劳动合同管理D.休息休假E.裁员(BE)23．劳动争议根据争议的内容可以划分为A.理解争议B.权利争议C.概念争议D.主张争议E.利益争议(AB)24．劳动争议调解的原则包括A.自愿原则B.民主说服原则C.全局原则D.效率原则E.责权兼顾原则三、填空题1．劳动关系冲突的根据可以分为“根本根源”和“__________”。