职来职往节目策划书
职来职往策划书_3
——职面挑战·勇往职前校园模拟职场计划大赛策划书主办方：*********承办方：国际贸易与外国语分院·党员之家序当你们怀揣炙热的大学通知书，带着亲人的嘱托，朋友的祝福，迈着轻盈的步伐，踏入人生的殿堂——大学校园时，你实现了人生的第一个梦想。
当你们充满荣耀的胸口别上校徽的时候，一幅绮丽的人生画卷即将在你们面前舒张开来……可是，你是否已经想到，三年之后，你的身影将会在那人才市场奔波，一次又一次的等通知，一次又一次的被拒绝，当你的尊严降到极限，天之骄子的你只为了那一份理想的工作，而真正变成“焦子”。
为了找到一份好工作，为了报答父母，也为了实现你上大学的最终目标——求职，应该从大一开始，三年的时间一晃而过，求职，就在你的眼前，为此，我们举办科大版“职来职往”，在这里，帮助你正确的对待自己与职场,为多样的职场进行最全面的模仿。
活动模仿各行各业、人生百态，通过行业达人和求职者之间的对话，反映当下最热点的行业话题并产生观点的碰撞。
通过不同行业职位的人群，不同的思维与视角展示社会的本来面目，通过理性、客观、全面、真实的分析，展示真正的职场。
当社会上随便一个人鄙夷不屑的说：“大学生满地都是”的时候，我们也要像周星驰跑龙套时依然说：“其实，我是一个大学生”，信心永远是我们前进的动力………….我相信自由自在我相信希望我相信伸手就能碰到天有你在我身边让生活更新鲜每一刻都精彩万分I do believe“大学为年轻人创造机遇，大学生为大学做出了贡献，从中我们可以看出青年成才的一个重要要素：机遇。
不管你多聪明，做出多大努力，如果没有机遇，要成才很难。
我们国家现在形势大好，是一片希望的沃土，体现在为年轻人提供了从来没有过的机遇。
我们的大学，一直为年轻人提供舞台，始终为青年学生创造机遇。
”——杨福家正如杨福家老师所说的那样大学是学生成长的沃土，是放飞理想的天堂。
大学之于大学生是人生中的转折点，是进入社会的跳板。
营本1001班职来职往策划书
活动主题 10级营本职来职往活动一、活动对象营本1001班全体成员二、活活动组织单位主办方：营本全体班委承办方：营本全体班委三、活动时间及地点时间：五月九日14：30—16:30地点：A6—101教室四、活动背景、目的及意义背景：从一方面来说，我国就业形势严峻，全国普通高校毕业生规模将高达七百万人，加上往届未实现就业的毕业生，高校毕业生就业形势依然严峻。
另一方面来说，求职对每一个人来说都是一件必不可少的事，然而在大学校园中的我们很少有机会接触职场，可以说我们在大学中缺乏这样的教育和锻炼。
目的：为丰富广大学生的校园文化生活，我们特举办本次《职来职往》活动，通过持此次活动，旨在让大家了解求职的相关流程和技巧，锻炼自己在求职现场的应变能力，为日后的真正求职、工作积累经验。
同样，节目中职场老师和评委给出的建议对社会上各层次人的就业产生知道作用。
意义：为即将实习的学生展示自己才能的机会；让就业者清晰的认识自己，选择正确的职场方向；让就业者认识到理想和现实的区别，充分准备应对挑战；让更多的人从节目中获得更多的人生经验。
五、基本活动准则;（一）职场首望：（20分钟）求职者两分钟亮相演说1、自我表述，求职者姓名年龄以及自我性格的描述求职者方向和自身经历，求职者的目标薪酬，教育背景，工作经历，就业方向和职位等具体细节2、5位达人互动点评——此点评的主题是达人对于选手的表现进行场景设问，选手应答，两者形成话题交锋。
（二）职场测试：（20分钟）求职者的第一阶段表现1、通过求职者的上阶段打表现，现场达人老师队选手进行第一印象亮灯2、主持人根据亮灯结果，可以随意点现场达人，让其老师对亮灯（灭灯）原因进行解答与分析3、选手听到老师解答分析后，可以自我简述（不超过一分钟）（三）求职者职业亮剑（25分钟）1、求职者VCR、PPT或者口述（每人两分钟），达人对其表现进行再次考问（设置阻碍），可形成小话题。
2、主持人问达人对选手的第二次印象，达人老师亮灯。
职来职往校园版全程策划书
职来职往校园版全程策划书职来职往校园版全程策划书一、活动概况1、活动名称：校园版“职来职往”——后起职秀2、系列活动：后起职秀——职场培训后起职秀——海选面试后起职秀——决赛 3、活动时间及地点：待定4、活动举办单位：赣南师范学院大学生演讲团、赣南师范学院物理与电子信息学院以及其他为此活动策划的组织6、活动面向对象：大一、大二、大三、大四、研究生8、报名方式：我们会在食堂门口摆出展台，届时发放报名表，请大家领取填好并返还。
二、活性质及意义本次活动由赣南师范学院发起，联合各大知名企业举办的一次大型职场招聘活动，既有着积极的教育意义和强大的影响力，又能普及有关求职的知识和技巧，开发大学生思维，开拓大学生视野，同时又兼有招聘会的诸多特点，让怀抱梦想求职的学生大声说出梦想，为其架起通向知名企业工作与实习机会的桥梁。
本次活动分为海选与决赛（两场），精细的简历筛选，严格的现场提问，最终胜出选手将有机会被企业直接签走（经本人同意）或由企业为其提供毕业就职推荐信加实习机会。
另外，中间还有针对投送简历选手进行职场培训，提升选手面试技能。
二、职场培训活动意义后起职秀不仅仅是一次求职的活动，而且该活动的目的还在于提高在校大学生的面试技能和职场应对能力，好应付将来走出校门索要面对的求职与工作问题；同时让参与本次活动的选手真正得到收获，当然，本活动还可以让我学校的学子更加清晰的认识当前的就业形势，调整就业心态，鼓励赣师学子发奋图强。
（第一场，宣讲培训，时间：海选之前）培训主题面试技巧：如何给面试官留下好的第一印象；如何应对面试时面试官提出的刁难问题；如何更好地表现自己；有哪些该注意的事项；哪些问题应该避忌等前期准备及宣传1. 邀请有经验的老师进行培训2. 找两到三个人专门负责加参加选手的飞信，通知他们培训的地点和时间。
3. 做两张小海报并进行张贴。
4. 在微博等平台进行宣传。
5借教室，视报名的人数而定所借教室的大小 6．找一个幽默、应变能力强的主持人。
职来职往活动计划书
《职来职往》活动计划书活动主题：预设精彩，创设未来，我的职业我做主。
活动背景：现在社会高等教育高增长率、社会总就业形势紧张和劳动力市场严重分割。
高等教育高增长率反映的是毕业生数量增长的速度,适度的超前发展是有益的,但过度的超速只会得不偿失。
大众化教育毕业生太多了，遍地都是，但工作少，竞争就很激烈。
因此国家不再负责包分配,毕业生必须自己去寻找工作。
劳动力市场信息又杂又多，找工作很不容易，社会总就业形势紧张是我国目前的一个重大社会问题,毕业生就业问题是很重要的一部分。
活动时间：暂定2012年5月12号交系部名单以及选手的规划行业，5月15号选手抽签，5月16号开始比赛（时间可能有稍微的调动）活动主办单位：数控工程系团总支学生会学习部活动协办单位：各系部团总支学生会、幻影多媒体工作室活动对象：全院学生（每个系部推选2-3名选手）。
活动要求：1.由于本次活动主要针对10、11级的学生，希望大家的宣传能够新颖独特。
2.参加本次活动的大学生要每人准备一份PPT（个人展示包括展示自我个性、兴趣爱好，特长、主要是本人的职业生涯规划）和一段视频以备在参赛时向老师展示。
3.比赛是邀请老师参加给参赛者打分提意见。
活动流程安排：比赛主要分为四个项目：第一项目：个性展示每个参赛选手先做自我介绍限时三分钟。
第二项目：PPT展示参赛选手用PPT演示自己的简历，展示自我个性、兴趣爱好、特长、以及自己的职业生涯规划（比赛前会由我们提供一份职业生涯规划的PPT模板）。
第三项目：视频展示选手在比赛前要准备一段视频，视频内容是亲戚朋友同学对你的一些认识与评价。
（可联系幻影多媒体的人员帮忙制作）第四项目：问题回答评委老师对选手进行现场提问，对他们职业规划提一些可靠的意见，并根据现场选手的各种表现进行打分。
选手的要求：1、选手在参赛之前必须制作PPT和一段视频。
2、选手在着装礼仪方面要注意一下，尽量选择比较正式的服装。
3、选手在参赛之前可以上网看一下《职来职往》这个节目的视频，我们此次的活动与此有很多的相同之处。
职来职往策划书
职来职往策划书一、背景介绍。
随着社会的不断发展，人们对职业发展和职业规划的重视程度也越来越高。
职业规划不仅仅是对个人未来发展的规划，更是对社会和国家未来发展的重要保障。
因此，我们希望通过举办“职来职往”活动，为广大求职者和在职人员提供一个交流、学习和成长的平台，帮助他们更好地规划和发展自己的职业生涯。
二、活动目的。
1. 为求职者提供就业指导和职业规划的机会，帮助他们更好地了解自己的职业定位和发展方向；2. 为在职人员提供职业发展的培训和交流机会，帮助他们提升职业能力和拓展职业发展空间；3. 为企业提供人才招聘和人才培养的机会，帮助他们发现和吸引更多的优秀人才。
1. 就业指导和职业规划讲座，邀请职业规划师和行业专家为求职者和在职人员提供职业规划和发展方向的指导；2. 职业能力培训和交流活动，举办各类职业能力培训课程和交流活动，帮助在职人员提升职业技能和拓展职业发展空间；3. 人才招聘和企业交流会，为企业提供人才招聘和企业交流的机会，帮助他们发现和吸引更多的优秀人才。
四、活动时间和地点。
时间，2022年5月1日。
地点，XX会展中心。
五、活动预算。
活动经费预算为100万元，其中包括场地租赁费、讲师费、宣传费、物资费等。
1. 通过社交媒体、新闻媒体和行业协会等渠道进行广告宣传；2. 邀请各大高校、企业和人才市场合作推广；3. 制作宣传海报、宣传册和活动手册，进行现场宣传和发放。
七、活动效果评估。
1. 通过参与人数、参与企业和参与者的满意度等指标进行活动效果评估；2. 收集参与者的反馈意见和建议，不断改进和提升活动质量。
八、活动组织。
本活动由XX公司主办，欢迎各界人士踊跃参与和支持！以上为《职来职往策划书》的内容，希望得到您的支持和关注，谢谢！。
《职来职往》策划(作业)
（四）与主要竞争者的比较 1、与同行竞争者比较 2、与同类竞争者比较
1、与同行竞争者比较
2、与同类竞争者比较
节目名称 播出频道 播出频率 播出时长 非你莫属 天津卫视 周播 70分钟 70分钟 职来职往 中教一套/ 中教一套/江苏卫视 周播 90分钟 90分钟 绝对挑战 央视经济 周播 60分钟 60分钟 周六 22:00-23:00 22:00赢在中国 央视 季播
营销活动三： 营销活动三： 1、活动形式：求职者体检报告。求职和身体一样需要体检，对 症下药。 2、活动方式：在官网上建立求职体检站。 3、活动意义：给求职者以职业定位参考。
五 媒介策略
根据目标受众的心理特征和媒体接触习惯，本次推广活动 以网络传播为主，以电视媒体为辅，采用户外环境媒体， 多渠道进行宣传。 突出《职来职往》“拿来主义”的概念。
（二）节目质量 1、节目构成：主持人 、节目构成 面试官 环节 节目风格
2、节目赞助：100强企业，不乏跨国企业 、节目赞助 职业达人18位 职业策划师
3、节目质量提升空间 、 扩大知名度、提高参与度，培养受众忠诚度。
（三）节目的包装 1、节目本身：主持 、节目本身 布景 音乐
2、推广渠道与广告投入 、
示作用体现得更加突出
营销活动二： 营销活动二： 1、活动主题：步步为赢。 2、活动目的：节目不仅仅提供求职技巧，更要为已经获得职位 的人讲述职场必备的生存法则，让求职者真正前途宽广。 3、活动宣传：网站病毒式营销。 4、活动对象：各行各业的职场达人。 5、活动时间：一年一季10月初为期18天。 6、活动细节：
压力面试 实力作证 人在职场
1名人力资源管理专家 节目构成 12名企业 ss 12名企业Boss团成员 名企业 ss团成员 8名风格迥异个性鲜明的应征者
职来职往节目策划书(范文)
职来职往节目策划书（范文）职来职往节目策划书职来职往节目策划书2021年3月17日，第九届(2021-2021)中国大学生广告艺术节学院奖全国巡讲•杭州站在浙江工业大学屏峰校区成功举行。
来自浙江大学、浙江大学城市学院、浙江工业大学、浙江工业大学之江学院、浙江传媒学院、浙江农林大学、浙江理工大学，宁波大学、温州大学、湖州师范学院等高校的几百名师生汇集浙工大。
作为命题企业之一的中国教育电视台一频道也走进校园，现场解读策略命题并面对面与同学交流互动。
中国教育电视台一频道是全国唯一与ccTV-1央视一套享受同等政策支持落地的卫星频道，频道覆盖遍布全国及亚太地区，全国总覆盖人口与央视一套相当。
《职来职往》栏目作为中国教育电视台一频道周五晚间黄金档自制栏目，拥有一定的影响力和收视群。
《职来职往》是一档大型职场真人秀节目，18家知名企业的高层管理人员组成的“职场达人”，对每场5位求职者进行考评，面试通过者可获得用人单位的实习机会。
节目把求职面试的现场真实地再现于荧屏，在接受18位达人的考评过程，则让很多求职者经受锻炼和考验，而更多的电视观众从中看到了职场对求职者的要求、个人应该准备什么、应该有什么样的心态，在人生成长过程中遇到了什么样的问题等，引发人们的思考。
节目帮助求职者正确地对待自己与职场,为多样的职场菁英提供就业机会，囊括各行各业、人生百态，通过行业达人和求职者之间的对话，反映当下最热点的行业话题并产生观点的碰撞。
通过不同行业职位的人群，不同的思维与视角展示社会的……此处隐藏14323个字……公布分数后，评委可对自己感兴趣的选手进行点评。
第四轮：第四轮：终极选拔地点：地点：学院报告 A 厅预计时间100 100企业面对面选人预计时间100-120 企业待定1..第一印象：应聘者根据自己的爱好特长进行全面展示，介绍过程可根据自己的想法进行形式创新。
1-2分钟2.职位选择，介绍自己所要谋求职位，简述自己所选择该职业的原因，并说明自己竞争该职业的优势以及未来职业生涯的规划。
“职来职往”模拟招聘大赛策划书
校园“职来职往”模拟招聘大赛策划书主办: 公共管理学院团委承办: 公共管理学院演讲与口才协会校园“职来职往”模拟招聘大赛策划书一、活动背景作为当代大学生, 应该适应当今社会的高速发展, 引领时尚的潮流, 加强公关技能的锻炼, 培养专业技能, 更多地学会展示自我, 为将来的就业做好准备。
二、活动目的与意义本次活动以校园“职来职往”模拟招聘大赛为主题, 比赛环节有正装秀、个性解读、模拟招聘, 主要围绕企业招聘各方面的内容展开, 以促进同学们职业技能及个人综合素质的提升, 增强同学们对专业知识的了解, 有助于培养同学们的交际能力, 也为同学们提供更多展示自我的机会。
三、活动主题校园“职来职往”模拟招聘大赛四、主办单位公共管理学院团委五、活动时间11月中旬六、活动地点西校区学术报告厅七、参赛对象全体学生评比方法: 打分制评分细则: 正装秀: 10分个性解读环节: 20分模拟应聘环节: 70分算分方法：去掉最高分和最低分, 然后算出平均分。
九、报名方法及时间报名截止时间: 11月中旬报名地点：院内学生在各班班长处报名, 院外同学在西校区食堂对面咨询台。
注: 报名表及设置岗位见附件1十、活动流程1.前期宣传（提前一周进行宣传）通过下发通知至各班负责人进行院内宣传, 通过广播站、海报等进行院外宣传, 在西苑食堂对面设立摊点宣传。
2.活动举办2.1第一环节: 选手正装秀(1)参赛选手依次上台, 自由发挥, 个性走秀(2)两人一组合作展示, 最后所有参赛选手同时站在台上, 集体亮相(3)由主持人简单向大家介绍每一位参赛选手2.2第二环节: 个性解读由主持人引导, 参赛选手依次上台进行个人自我介绍, 同时进行PPT或VCR展示, 限时5分钟。
2.3第三环节: 导师考问参赛选手依次上台, 首先说明自己的求职意向, 接着由专业老师或企业人员进行模拟面试, 面试内容包括求职优势、专业知识提问、情景问题解决等方面内容。
提问过后, 再由专业老师根据每位选手的表现对他们未来的求职路进行建议或指导。
职来职往策划书
职来职往策划书一、背景介绍。
随着社会的不断发展，职业规划已经成为现代人生活中不可或缺的一部分。
无论是毕业生还是职场人士，都需要对自己的职业发展有清晰的规划和目标。
因此，我们希望通过举办“职来职往”活动，为广大职场人士提供一个交流和学习的平台，帮助他们更好地规划自己的职业生涯。
二、活动内容。
1. 主题演讲，邀请行业内知名人士进行主题演讲，分享他们的职业规划经验和成功故事，为参与者提供启发和指导。
2. 分组讨论，安排参与者分成小组，就职业发展中的问题和挑战展开讨论，促进交流和学习。
3. 职业规划指导，邀请职业规划专家进行一对一的指导咨询，帮助参与者制定个性化的职业规划方案。
4. 招聘交流会，邀请企业代表参与，为参与者提供就业机会和职业发展建议。
5. 知识分享，组织相关领域的专业讲座和培训课程，帮助参与者提升职业技能和知识水平。
三、活动目标。
1. 帮助参与者了解自己的职业发展需求和目标，制定明确的职业规划。
2. 提供行业内专业人士的经验分享和指导，为参与者提供职业发展的启发和帮助。
3. 促进参与者之间的交流和学习，搭建职业发展的人际关系网络。
4. 为企业和求职者提供一个交流和沟通的平台，促进就业机会和职业发展。
四、活动实施计划。
1. 时间，活动计划于xx年xx月xx日举行，为期一天。
2. 地点，选择便于交通的会议场地，确保参与者的便利参与。
3. 宣传推广，通过社交媒体、行业协会、企业合作等方式进行活动推广，吸引更多的参与者和企业参与。
4. 活动执行，组织筹备团队，负责活动的具体执行和协调工作。
五、预期效果。
通过本次活动，我们希望能够帮助参与者更好地了解自己的职业发展需求，获得行业内专业人士的指导和启发，建立职业发展的人际关系网络，促进就业机会和职业发展。
同时，也为企业提供了一个展示自身形象和招聘人才的机会，促进企业和求职者之间的交流和合作。
六、结语。
我们相信，“职来职往”活动将成为一个有益的交流和学习平台，为参与者的职业发展提供有力的支持和帮助。
职来职往策划书_2
“职来职往”活动策划书一、活动目的及意义“就业”与“求职”永远都是大学生们的热门话题。
尤其是进入21世纪之后，人才变得越来越重要。
如何让大学生们更好的适应社会，敲开求职的大门，掌握面试的技巧和知识变得越来越重要。
本次活动旨在引导在校大学生正确认识自己，认清就业形势，明确国家的有关政策，转变择业观念，适时调整就业期望值，系统了解企事业单位对人才素质的基本要求及其人才招聘过程中的基本知识和基本技能，营造良好的就业氛围，提前体会择业就业问题，提高在校学生的就业意识，开拓就业视野和就业渠道。
同时激励同学们有效地规划自己的大学学习和生活，为将来的就业打下坚实的基础。
二、活动主题赢在职场，成就梦想三、主办方院就业创业指导与服务中心四、活动时间参赛报名截止：2015年4月6日初赛：2015年4月8日复赛：2015年4月12日五、活动地点厚德台学术报告厅六、活动面向对象全体之江学院学生七、活动形式与内容初赛部分：1、岗位设置：人事助理，软件工程师，英语担当，销售代表，总经理助理，维修工程师，平面设计师，投资/理财顾问，银行职员，导游，财务管理（参赛者可以从提供的岗位中选择，也可以选择自己喜欢、适合的岗位）2、参赛选手抽签决定出场顺序3、个人展示3分钟（选手可自备PPT、视频形式不限），大众评审投票表决参赛者是否还有资格留在场上4、继续留在场上的参赛选手表达对求职岗位的认知，导师、陪审团提问5、参赛者随机分组，进入初赛第二环节：情景模拟，导师点评，获得两位导师首肯的参赛者有权进入复赛6、参赛者选择相应的导师，寻求指导，在接下来的时间里准备复赛，每位导师在复赛前要求斩获三名学员，即入围复赛的名额为12人复赛部分：1、打击魔鬼：打击魔鬼是评委根据选手的各方面缺点进行提问，体现选手对自身的定位以及判断选手的抗压能力。
2、职面未来：选手根据自身的实际情况展望未来，说说自己的职业规划。
八、前期工作安排活动宣传：喷绘，现场摆台扩大宣传力度，提供现场报名活动报名：发送“个人姓名+专业班级+联系方式+相应岗位”至微信公众平台“之江就业在线”或联系人：XX同学处参赛要求：参赛者于初赛前将电子版个人简历发至指定邮箱工作人员：于初赛前将参赛选手个人信息登记汇总，并将其个人简历打印成纸质稿，以备初赛当天每位导师人手一份，另外准备好评分细则奖状及奖品，提前布置好会场，调试好话筒及多媒体工具，计时工具、水等，对现场精彩画面抓拍以及对现场情况进行记录。
《职来职往》节目策划
《职来职往》节目策划第一部分：背景环境一、背景分析：现今社会竞争激烈，压力越来越大。
社会的一个深刻背景就是中国目前严峻的就业形势。
一方面是由于人才的供过于求，另一方面是求职者就业能力弱化。
节目组制片人马浚益表示：“有数据统计，2011年应届毕业生将达历史新高650万，就业压力也将达到史无前例的程度，求职成为全社会集中关注的话题。
而《职来职往》就在这样的社会背景上应运而生，将给予参与者一个新的寻求就业的平台，同时节目中职场老师和评审官们给出的建议也将对社会上各层次人的就业产生指导作用”。
二、企划动机：就目前为止，越来越多毕业生及其他领域的上班族面临着就业问题。
《职来职往》为求职者提供一个全新的展现自我、寻求就业的平台。
请来多方媒体高层领导人参与，给予求职者宝贵意见。
帮助求职者正确的对待自己与职场，为多样的职场精英提供就业机会的国内首档职场类娱乐真人秀节目。
节目囊括各行各业、人生百态，通过行业达人和求职者之间的对话，反映当下最热点的行业话题并产生观点的碰撞。
通过不同行业职位的人群，不同的思维与视角展示社会的本来面目，通过理性、客观、全面、真实的分析，展示真正的职场。
在电视节目领域大胆创新，打造一档全新的职场真人秀节目。
第二部分：节目设定：一、节目名称：《职来职往》二、节目类型：综合性娱乐节目三、节目主旨：为多样的职场精英提供就业机会四、节目目标：为求职者提供展示自身素质、实现自我价值和寻求理想工作的机会。
五、节目定位：（一）、节目主旨：为多样的职场精英提供就业机会。
（二）、节目形态：年纪性别不限、各行各业的职场达人与求职者共同参与，为求职者指引道路、提供就业机会。
（三）、节目内容：推陈出新，通过四个环节来考验求职者是否能真正适合自己想要的工作。
第一环节：职场亮剑第一印象：由现场达人以选手入场进行自我介绍、职业谈吐、服装搭配、职场礼仪及职业技能测评等几方面进行印象评分职业技能测评：通过相关行业达人对选手进行职业技能测评，此环节不仅仅是职业技能的评测，间接性质的考察了选手的心理素质、逻辑思维等自身素质；第二环节：职我本色求职故事：通过选手的VCR短片，了解选手生活中的一些信息挖掘选手的闪光点进行评测；第三环节：职面未来职场诱惑：到达职场诱惑，必须低于12盏灯之后才会开启的环节，大于等于12盏灯，选手拥有直接选择权，低于12盏灯的则开始进行职场诱惑，此环节由在场达人提供是公司是否拥有适合的职位让选手进行选择，大于2盏灯则由选手选择要剩下的两家企业；然后在场剩下的两盏灯企业提供给选手职位、薪酬；最后选手进行10项公司信息进行了解，进行2选1 或者放弃。
职来职往策划书
职来职往策划书一、背景介绍。
随着社会经济的不断发展，人们对职业发展的重视程度也越来越高。
职业规划成为了每个人都需要面对的问题。
然而，很多人在职业规划上面临困惑和迷茫，缺乏有效的指导和帮助。
因此，我们决定举办“职来职往”主题活动，帮助人们更好地规划自己的职业发展。
二、活动目的。
本次活动旨在为参与者提供职业规划的指导和帮助，帮助他们更清晰地认识自己，了解职业发展的方向和目标，提升职业竞争力，实现自我价值。
三、活动内容。
1. 职业规划讲座，邀请行业内资深人士，分享职业规划的重要性、方法和技巧，帮助参与者更好地制定职业发展计划。
2. 职业测评，提供专业的职业测评服务，帮助参与者了解自己的性格特点、职业倾向和适合的职业方向。
3. 职业咨询，设立职业咨询咨询台，为参与者提供一对一的职业规划咨询服务，解答他们在职业规划上的困惑和问题。
4. 职业拓展活动，组织各类职业拓展活动，提升参与者的团队合作能力、沟通能力和领导能力，增强职业竞争力。
四、活动目标。
1. 帮助参与者建立正确的职业规划观念，认识到职业规划对个人发展的重要性。
2. 提升参与者的职业规划能力，使他们能够清晰地认识自己，明确职业发展目标。
3. 增强参与者的职业竞争力，提高就业和职业发展的成功率。
五、活动预期效果。
通过本次活动，预计可以帮助参与者更好地规划自己的职业发展，增强职业竞争力，提升就业和职业发展的成功率。
同时，也能够提高参与者对职业规划的重视程度，增强对职业发展的信心和决心。
六、活动执行计划。
1. 确定活动时间和地点，制定详细的活动流程和安排。
2. 邀请专业的职业规划师和行业内资深人士，准备相关的讲座和咨询材料。
3. 宣传推广活动，吸引更多的参与者参与。
4. 组织活动的具体实施，确保活动顺利进行。
5. 对活动进行总结和评估，收集参与者的反馈意见，为下一次活动做准备。
七、活动预算。
1. 活动场地租赁费用。
2. 讲座和咨询师的费用。
3. 职业测评和拓展活动的费用。
职来职往策划书
职来职往策划书一、背景介绍。
随着社会的发展和经济的不断增长，人们对于职业发展的需求也越来越迫切。
然而，许多人在职业规划和发展方面缺乏有效的指导和支持，导致他们在职业生涯中迷失方向，无法充分发挥自己的潜力。
因此，我们希望通过本次活动，为广大求职者和职场人士提供一次职业规划和发展的机会，帮助他们找到适合自己的职业道路，实现自我价值。
二、活动目标。
本次活动的主要目标是为参与者提供一个全面的职业规划和发展指导，帮助他们了解自己的优势和劣势，找到适合自己的职业方向，提高就业竞争力，实现职业生涯的成功和幸福。
三、活动内容。
1. 职业测评，通过专业的职业测评工具，帮助参与者了解自己的个性特点、职业兴趣和能力素质，为其职业规划提供科学依据。
2. 职业指导，邀请资深职业规划师和职业导师，为参与者提供一对一的职业咨询和指导，帮助他们解决职业发展中的困惑和问题。
3. 职业讲座，邀请行业内的专家学者和成功职场人士，就职业规划、职业发展和就业技巧等方面进行讲解和分享，为参与者提供宝贵的职业经验和建议。
4. 职业培训，组织职业技能培训和职业素质提升课程，帮助参与者提升职业能力和竞争力，更好地适应职业发展的需求。
四、活动预期。
通过本次活动，我们希望参与者能够深入了解自己的职业优势和劣势，明确自己的职业目标和发展方向，提高就业竞争力，实现职业生涯的成功和幸福。
同时，我们也希望能够激发更多人对职业规划和发展的重视，促进社会对职业发展的关注和支持。
五、活动实施。
时间，2022年10月1日。
地点，XX市XX会议中心。
参与对象，求职者、在职人员、大学生等。
活动形式，线上线下结合，包括职业测评、职业指导、职业讲座、职业培训等多种形式。
活动费用，免费参与。
六、活动总结。
通过本次活动，我们希望能够为参与者提供一个全面的职业规划和发展指导，帮助他们找到适合自己的职业方向，提高就业竞争力，实现职业生涯的成功和幸福。
同时，我们也希望能够得到社会各界的支持和关注，共同促进职业规划和发展的健康发展。
职来职往完整活动策划
职来职往活动策划一、活动背景大学学习的目的在于知识的学习，素质的提高以及自我能力的锻炼，从而在社会上实现自我。
由于现今大学生大多束缚在校园里面，对于职场的了解少之又少。
为了能够让大学生更好的直面职场，本专业特组织策划了“职来职往”活动，为同学们搭建一个与交流的桥梁，更好的了解职场，积累经验，为今后将要面临的职场挑战增加一份信心。
二、活动目的这次活动主要侧重于引导学生正确对待就业、择业和创业。
基于当前大学生中普遍对于未来的职业生涯缺乏长远的规划和针对性的准备。
这次活动通过为在校大学生搭建职场舞台，展示同学们优秀的素质和能力，让大学生零距离的接受职场的挑战，了解职场，了解社会。
三、大赛主题做好职场规划，赢得美好人生。
四、大赛口号职来职往前途宽广五、活动安排1.参赛选手、观众及嘉宾和所有工作人员就位后，由主持人宣布活动正式开始，并致开场词。
2. 主持人介绍到场嘉宾。
3. 主持人介绍本次活动的目的、意义。
4. 游戏环节，由主持人介绍比赛环节和比赛规则：1）你说我猜游戏：由主持人随机从观众中挑选两人为一组进行游戏。
游戏规则：两人一组，一个比划一个猜，猜词过程中，不许说出词条中包含的任何字，否则该词条作废，在一分钟内答对题目最多的一组获胜。
2）谁是卧底：由主持人随机从观众中挑选七人为一组进行游戏。
游戏规则：在场7个人中6个人拿到相同的一个词语，剩下的1个拿到与之相关的另一个词语。
每人每轮只能说一句话描述自己拿到的词语（不能直接说出来那个词语），与不能让卧底发现，也要给同胞以暗示。
每轮描述完毕，7人投票选出怀疑是卧底的那个人，得票数最多的人出局，俩个人一样多的话，待定（就是保留）。
若有卧底撑到剩下最后三人，则卧底获胜，反之，则大部队获胜。
奖励：参加游戏的同学随机发放不同的小奖品。
5.“职来职往”比赛本场比赛共设三个环节：第一环节：职场初印象（可任选其一）（1）本环节由应聘者作自我阐述，包括自己的的毕业院校、姓名、期望的职业和工资，时间2分钟。
职来职往策划书
职来职往策划书一、背景介绍。
随着社会的发展，人们对于职业规划和发展越来越重视。
而职业规划不仅仅是一个人的事情，更是一个企业的重要战略。
因此，我们希望通过本次活动，为大家提供一个平台，让大家可以在这里职来职往，共同交流、学习、成长。
二、活动目的。
1. 促进职业规划和发展，通过活动，让参与者可以更加清晰地了解自己的职业目标，明确自己的职业发展方向。
2. 搭建交流平台，为参与者提供一个交流学习的平台，让大家可以互相启发、互相学习，共同成长。
3. 提升团队凝聚力，通过活动，加强团队的凝聚力，增进团队之间的合作和沟通。
三、活动内容。
1. 主题演讲，邀请行业内知名人士进行主题演讲，分享职业规划和发展的经验和故事。
2. 分组讨论，根据参与者的职业背景和兴趣爱好，分组进行讨论和交流，让大家可以在小组中深入交流和学习。
3. 互动游戏，通过一些互动游戏，增进团队之间的合作和沟通，提升团队的凝聚力。
4. 总结分享，活动结束时，让每个小组进行总结分享，分享他们在活动中的收获和体会。
四、活动预期成果。
1. 参与者可以更加清晰地了解自己的职业目标，明确自己的职业发展方向。
2. 参与者可以通过活动结识更多的同行，建立更多的人脉资源。
3. 参与者可以通过活动增进团队之间的合作和沟通，提升团队的凝聚力。
五、活动实施计划。
时间，XX年XX月XX日。
地点，XX会议中心。
人员，预计参与人数100人。
费用，预算XXXX元。
六、活动宣传。
1. 制作宣传海报，张贴在公司内部和周边地区。
2. 发送邀请函给公司内部员工和外部合作伙伴。
3. 在公司内部网络平台和社交媒体上进行宣传推广。
七、活动评估。
活动结束后，将对参与者进行满意度调查，收集意见和建议，对活动进行评估和总结，为下一次活动做好准备。
八、活动经费。
活动经费将由公司财务部门提供支持，具体经费使用情况将由活动组委会进行审批和管理。
以上为《职来职往策划书》的内容，希望通过本次活动，能够为大家提供一个良好的交流学习平台，让大家可以在这里职来职往，共同成长。
职来职往策划书
职来职往策划书一、背景介绍。
随着社会的不断发展，职业选择和职业发展成为人们关注的热点话题。
越来越多的人开始意识到职业规划的重要性，希望能够在职业生涯中找到自己的定位和发展方向。
因此，我们希望通过举办一场名为“职来职往”的活动，为广大求职者和职场人士提供一个交流学习的平台，帮助他们更好地规划自己的职业生涯。
二、活动目的。
1. 促进职业发展，通过分享成功职业规划的案例和经验，激励参与者积极思考自己的职业规划，找到适合自己的发展方向。
2. 拓展人脉资源，为参与者提供一个交流互动的机会，拓展人脉资源，结识行业内的专业人士和同行。
3. 提升求职能力，通过专业的职业规划讲座和工作坊，提升参与者的求职能力和竞争力。
三、活动内容。
1. 主题演讲，邀请行业内知名的职业规划专家和成功职场人士，分享他们的职业规划经验和成功故事，激励参与者树立正确的职业发展观念。
2. 分论坛交流，设置多个分论坛，涵盖不同行业和职业发展阶段的主题，让参与者可以选择自己感兴趣的话题进行深入交流和讨论。
3. 求职技能培训，举办求职技能培训课程，包括简历撰写、面试技巧、职业规划等内容，提升参与者的求职能力。
4. 职业规划咨询，设置咨询服务区域，邀请职业规划专家和人力资源顾问，为参与者提供一对一的职业规划咨询服务。
四、活动宣传。
1. 利用社交媒体平台进行宣传，发布活动信息和邀请函，吸引更多的目标群体关注和参与活动。
2. 与行业相关的媒体和机构合作，进行宣传报道和推广，提高活动的知名度和影响力。
3. 制作宣传海报和宣传册，通过线下渠道进行宣传推广，吸引更多的参与者。
五、活动预期效果。
1. 参与者对自己的职业规划有更清晰的认识，树立正确的职业发展观念。
2. 参与者拓展了人脉资源，结识了行业内的专业人士和同行，为自己的职业发展打下良好的基础。
3. 参与者的求职能力得到提升，更有竞争力，为自己的职业发展打下良好的基础。
六、活动执行计划。
1. 活动时间，预计活动时间为一个工作日，具体时间待定。
职来职往策划书
职来职往策划书一、背景介绍。
随着社会的发展，人们对工作的需求和期望也在不断提升。
越来越多的人希望能够找到一份适合自己的工作，并且在职业发展上有所突破。
因此，我们决定举办一场名为“职来职往”的活动，旨在帮助人们找到理想的工作，实现职业发展目标。
二、活动目标。
1. 为求职者提供一个平台，让他们与招聘公司进行面对面的交流和沟通，增加就业机会。
2. 为招聘公司提供一个展示自身实力和吸引人才的机会，帮助他们招聘到合适的员工。
3. 为参与者提供职业发展指导和资源共享，帮助他们更好地规划自己的职业生涯。
三、活动内容。
1. 招聘会，邀请各大企业和机构参与，提供丰富的职位和就业机会，让求职者有更多选择。
2. 职业发展讲座，邀请行业专家和成功人士分享职业规划、求职技巧和职业发展经验，帮助参与者更好地了解职业市场和行业动态。
3. 职业咨询服务，设立咨询台，为求职者和招聘公司提供一对一的职业规划和招聘建议，帮助他们解决实际问题。
4. 职业资源交流，组织求职者和招聘公司进行资源共享，帮助他们扩大人脉和获取更多职业机会。
四、活动宣传。
1. 社交媒体宣传，通过微博、微信等社交媒体平台发布活动信息，吸引更多人关注。
2. 合作宣传，与各大高校、职业培训机构和企业合作，共同宣传活动，扩大影响力。
3. 海报、传单宣传，在学校、社区、商场等人流量较大的地方张贴宣传海报和发放传单，吸引更多参与者。
五、活动预算。
1. 场地租赁费用。
2. 宣传费用。
3. 工作人员费用。
4. 物资采购费用。
5. 嘉宾邀请费用。
6. 其他杂项费用。
六、活动效果评估。
1. 参与人数，统计活动当天的参与人数和参与度，评估活动的吸引力和影响力。
2. 求职成功率，跟踪参与者的求职情况，统计参与者在活动后的就业情况，评估活动的实际效果。
3. 反馈意见，收集参与者和招聘公司的反馈意见，了解他们对活动的评价和建议，为下一次活动改进提供参考。
七、活动执行计划。
1. 确定活动时间和地点。
中国教育电视台《职来职往》策划方案
学习改变命运,知 识创造未来
中国教育电视台《职来职往》策划方案
1.2 合作方案：《职来职往》特约赞助
节目播出设 置
节目名称： 职来职往
节目播出： 21:40-23:10 每周五 全年52期
节目时长： 90分钟
学习改变命运,知 识创造未来
中国教育电视台《职来职往》策划方案
1.3 赞助企业特约赞助回报
学习改变命运,知 识创造未来
中国教育电视台《职来职往》策划方案
3、嘉宾参与
形式：邀请企业高层作为18位 行业达人之一参与节目 次数：52次
学习改变命运,知 识创造未来
•赞助企业***部门
•***
中国教育电视台《职来职往》策划方案
4、深度合作
形式：赞助企业为求职失败者提供一次价值X元的学习或者其他多少个 工作选择机会 表现形式：主持人开场口播提示，求职失败时主持人提示获得赞助企 业支持的学习或者其他工作选择机会 次数：52期
学习改变命运,知 识创造未来
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5、舞美植入
形式：求职者上场时行走的通道用电子屏制作，“赞助企业”字样在5位 求职者上场时随步伐向前滚动，摇臂摄像机镜头体现 次数：每期节目首播5次，白天复播5次，深夜复播5次，全年780次
学习改变命运,知 识创造未来
中国教育电视台《职来职往》策划方案
手微博，江苏电视台官网 视频网站：酷六，奇艺网，视友网（最大的高校视频门户，
高校视友联盟官方网站） 求职招聘网站：智联招聘 户外广告牌：框架（北京地区楼宇） 地铁：北京所有地铁， 报纸，杂志
学习改变命运,知 识创造未来
中国教育电视台《职来职往》策划方案
4.2 下一步宣传计划
职来职往节目策划书
职来职往节目策划书节目名称：职来职往节目类型：真人实境求职节目节目形式：脱口秀＋求职面试＋职场挑战节目简介：《职来职往》是一档以求职为主题的真人实境节目。
通过每期节目中的求职面试环节和职场挑战环节展示职场中各类人员的故事和经历，帮助观众了解就业市场的现状，提供给求职者和职场人士宝贵的职业经验和指导，同时也为企业提供了展示自身企业文化和招聘需求的平台。
节目目标：1. 为求职者提供实用的求职经验和职业指导，帮助他们更好地进入职场。
2. 为观众展示职场中的各种职业岗位和企业文化，促进观众对职业选择的思考和了解。
3. 为企业提供展示企业文化、招聘需求的平台，吸引人才，实现人才与企业的良好对接。
节目内容：1. 面试环节：每期节目安排1-2场面试环节，邀请不同企业、机构的招聘人员参与，由节目团队挑选一批求职者进行模拟面试。
通过模拟面试环节，展示求职者面对不同职位的应对能力和胜任能力，同时招聘人员也能给予求职者宝贵的面试建议。
2. 职场挑战：每期节目找寻一位目标职位的在职员工来参与节目，进行一系列在职场中常见的挑战任务，如演讲、团队协作、时间管理等。
通过挑战环节，展示职场中真实的竞争压力和职业素养，同时也能向观众传递职场中需要掌握的技能和知识。
3. 咨询环节：每期节目邀请知名人力资源专家或职业规划师作为嘉宾，就求职、职业发展等话题进行讨论和分享，为观众提供职业规划和发展方向的指导。
节目特色：1. 模拟真实职场环境：节目通过模拟面试和职场挑战等环节，让观众更加直观地了解职业岗位和职场中的挑战。
2. 实用性强：节目通过面试和挑战环节，向观众传授求职和职场中实用的技能和经验，帮助他们提升竞争力。
3. 嘉宾专业性强：邀请专业人士、企业高管和职业规划师等作为嘉宾，提供观众专业的求职和职业发展建议。
4. 引入真实企业资源：节目通过邀请不同企业和机构的招聘人员参与，优先考虑真实求职需求，为观众提供真实的职业选择机会。
节目制作流程：1. 筹备阶段：确定节目定位、内容构思和节目宣传方案，寻找合适的嘉宾和企业资源。
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职来职往节目策划书
2020年3月17日，第九届(2020-2020)中国大学生广告艺术节学
院奖全国巡讲杭州站在浙江工业大学屏峰校区成功举行。
来自浙江大学、浙江大学城市学院、浙江工业大学、浙江工业大学之江学院、浙
江传媒学院、浙江农林大学、浙江理工大学，宁波大学、温州大学、
湖州师范学院等高校的几百名师生汇集浙工大。
作为命题企业之一的
中国教育电视台一频道也走进校园，现场解读策略命题并面对面与同
学交流互动。
中国教育电视台一频道是全国与CCTV-1央视一套享受同等政策支
持落地的卫星频道，频道覆盖遍布全国及亚太地区，全国总覆盖人口
与央视一套相当。
《职来职往》栏目作为中国教育电视台一频道周五
晚间黄金档自制栏目，拥有一定的影响力和收视群。
《职来职往》是
一档大型职场真人秀节目，18家知名企业的高层管理人员组成的“职
场达人”，对每场5位求职者实行考评，面试通过者可获得用人单位
的实习机会。
节目把求职面试的现场真实地再现于荧屏，在接受18位达人的考
评过程，则让很多求职者经受锻炼和考验，而更多的电视观众从中看
到了职场对求职者的要求、个人应该准备什么、应该有什么样的心态，在人生成长过程中遇到了什么样的问题等，引发人们的思考。
节目协助求职者准确地对待自己与职场,为多样的职场菁英提供就
业机会，囊括各行各业、人生百态，通过行业达人和求职者之间的对话，反映当下最热点的行业话题并产生观点的碰撞。
通过不同行业职
位的人群，不同的思维与视角展示社会的本来面目，通过理性、客观、全面、真实的分析，展示真正的职常《职来职往》节目播出以来受到
广大学生和家长的推崇，引发了一定的社会注重，并在百度综艺节目
搜索中跻身前十，各大视频网站均分享了该节目视频。
《职来职往命》题企业代表中国教育电视台一频道广告部主管李
勇现场讲解策略命题
时至今日，中国大学生广告艺术节学院奖正在影响着全国高等院校、企业界、广告界，成为学界与实务界不可或缺的沟通互联平台。
本届学院奖包括商业命题：LG电子、蒙牛真果粒、碧生源美安颗粒、
恒安七度空间、盼盼食品、宛西制药(仲景牌六味地黄丸)、友基科技、太阳雨太阳能、果实网、腾讯微博、中国教育1台《职来职往》等，
以及重庆卫视“我爱中国红”公益命题、CCTV第二届中国大学生广告
艺术节硕博士论文奖，平面、影视、网络、文案、策划书、微博创意、论文等多种形式构成形式多样的命题架构。
据主办方介绍，中国大学生广告艺术节学院奖当前已经成功举办
了八届，深受全国高等院校尤其是广告学、新闻与传播、美术设计、
影视、动漫、营销等专业学生的喜爱，为广大学子提供了理论联系实
践的高端平台，成为了众多在校大学生勇于表现自我、展示创意的大
型活动。