酒店有限公司员工通道管理规定

公司员工廊桥管理制度

公司员工廊桥管理制度
一、目的与原则
为维护公司内部环境的整洁与安全，确保员工通行顺畅，特制定本管理制度。

本制度以公正客观为原则，适用于所有进出公司廊桥区域的员工。

二、管理范围
本制度所指的“廊桥”包括连接公司各办公区域的所有走廊、桥梁及相关通道。

三、行为规范
1. 保持通道畅通：员工应避免在廊桥区域内长时间停留或聚集，以免妨碍其他同事的正常通行。

2. 遵守行走规则：员工在廊桥内应靠右行走，超车时注意礼让，不得奔跑或进行其他影响他人安全的行为。

3. 爱护公共设施：禁止攀爬护栏、涂鸦、损坏照明及指示标牌等公共设施。

4. 环境卫生：不得在廊桥区域内吸烟、乱扔垃圾，应将垃圾放入指定的回收箱内。

5. 紧急情况处理：遇到紧急情况，应迅速而有序地疏散至安全区域，并按照应急预案进行处理。

四、责任划分
1. 综合管理部门负责本制度的制定、修订及执行情况的监督。

2. 各部门主管负责对本部门员工进行制度宣导，确保员工了解并遵守相关规定。

3. 安保部门负责对廊桥区域的安全状况进行定期检查，及时处理违规行为。

4. 清洁人员负责廊桥区域的日常清洁工作，保持环境整洁。

五、违规处理
违反本管理制度的员工，将根据情节轻重，由综合管理部门给予相应的处罚，包括但不限于口头警告、书面警告、罚款或上报公司人力资源部门进行进一步处理。

六、附则
本制度自发布之日起生效，由综合管理部门负责解释。

如有未尽事宜，将根据实际情况适时调整完善。

关于员工通道管理规定的通知

国龙美泊酒店
备忘录
致：各部、室
由：总办
事由：关于员工通道管理规定的通知
时间：2012年01月29日
为了加强内部管理，现制定员工通道管理规定，望各部门遵照执行：1．宾馆各部门所有员工上、下班必须走员工通道，杜绝从酒店其它入口进出。

2．对进入人员实施严格的控制，无关人员及下班后的员工未经批准不得随意进入工作岗位。

3．当班保安有权对下班员工包、袋进行检查，确保无宾馆财物流失。

4．所有员工下班应主动向当班保安出示包、袋接受检查。

5．若检查发现携带宾馆物品又无部门负责人批准，即视为偷盗行为，将按宾馆相关规定处理，情节严重者将送至公安机关。

6．员工通道管理规定须各部门相互配合，发现员工上、下班不走员工通道应及时劝阻或上报。

7．员工通道管理规定从即日起执行。

若违反此规定将按照《员工手册》规定处罚。

附：员工通道路线：
百花路北大门→保安岗亭附近楼道入口→餐厅走廊→各工作区域
总经理
河南·永城市新城区光明路中段010号邮编P.C：476600
No.010,Guangming Road,New City, Yongcheng,Henan 河南东郊酒店管理有限公司永城分公司
电话Tel: (86 370) 511 3555 传真Fax: (86 370) 511 0530。

酒店车辆、人员管理规定

酒店进出管理规定
一、目的：
为确保酒店财物安全，使出入酒店人员、车辆管理有序，维护酒店利益，提高酒店服务形象，特制定本规定。

二、适用范围：
本规定适用于江南春酒店全体员工、车辆。

三、主管部门：
本规定主管部门为酒店安防部，配合部门为酒店质检部。

由酒店安防员负责管理、实施。

四、酒店员工出入管理规定
1、员工进出必须走员工通道，着工装，佩戴胸牌进出，在酒店经营区域内行走
姿态要求两人成排，三人成行，行进时不得交头接耳，打骂嬉笑等有损酒店形象的不文明行为。

五、酒店车辆出入管理规定
1、所有车辆在园区大门口外30米内，都要减速慢行（时速不许超过每小时5公
里），在小区内车辆行驶时，时速不能超过每小时10公里（非机动车行驶时一律靠右行驶，车速不能超过每小时10公里，不得并排行驶）。

2、酒店经营区域禁止外来非机动车辆进入，严禁大、中、重型车辆进入，严
禁农用车、三轮车等载货车辆进入（特殊情况、有酒店标示除外）。

3、酒店经营区域所有车辆都要有序停放在停车位上（或车辆停放处），严禁在
道路、人行道、草坪、消防通道停放车辆。

4、酒店经营区域内的非机动车要整齐有序的停放在指定停车处，严禁随意停放
（严禁停放在一期、二期大堂周围、职工宿舍楼等，员工通道周围禁止占用消防通道）。

六、本管理规定自颁布之日起执行。

酒店员工进出酒店必须走员工通道的通知

酒店员工进出酒店必须走员工通道的通知关于酒店员工进出酒店必须走员工通道的通知鉴于酒店目前员工上下班路线不明朗，部分员工上下班都从客用区域经过，已经影响到了酒店的形象，也不符合一个星级酒店的要求，因此，总经办根据酒店的实际情况，拟定员工上下班的经由路线，请各部门加强员工的培训，严格遵守此规定！一、客房部员工打完卡后直接由货运电梯至工作区域；二、前厅员工、大堂吧员工、由大堂西侧门进入工作区域。

不得从大堂穿行。

行政人员、财务部员工由大堂西侧门进入，可乘客用电梯至工作区域；三、餐厅员工、打完卡后直接楼梯进入餐厅工作区域，如需至客房、办公区域，必须由货运电梯进入上述区域，不得从大堂穿行（会务人员在工作期间除外）；防损部员工除因执勤、工作需要可从大堂穿行，其他一律由酒店西侧门打卡处进入酒店工作区域。

四、上述规定部门负责人除外。

五、此规定即日起实施，任何部门、任何员工不得违反此规定，凡发现违反此规定者，每次罚款10元人民币。

六、陆层以下，不得乘用电梯，工作需要除外。

注：以上文件俱已收阅，并保证在本部门贯彻落实。

收阅签字：关于酒店员工进出酒店必须走员工通道的通知2017-03-14 10:25 | #2楼鉴于酒店目前员工上下班路线不明朗，员工通道没有明确的规定，部分员工上下班都从客用区域经过，已经影响到了酒店的形象，也不符合一个星级酒店的要求，因此，办公室根据酒店的实际情况，拟定员工上下班的经由路线，请各部门加强员工的培训，严格遵守此规定！一、女生宿舍员工：四楼走楼梯二楼客房通道二楼后门马路打卡处男生宿舍员工：宿舍打卡处工作区域二、客房部员工由此路线返回经二楼经后门至工作区域；三、行政人员、财务部员工、前厅员工、大堂吧员工、工程部员工由大堂后门进入工作区域。

不得从大堂穿行和从大堂至二楼客用楼梯通过；四、餐厅员工、KTV员工打完卡后直接进入餐厅或KTV工作区域，如需至客房、大堂、办公区域，必须由大堂后门进入上述区域，不得从大堂穿行（会务人员在工作期间除外）；安全部员工除因执勤、工作需要可从大堂穿行，其他一律由大堂后门进入酒店工作区域。

酒店员工上下班进出酒店管理制度

一、目的为规范酒店员工上下班进出酒店的行为，确保酒店正常运营和员工安全，特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于酒店全体员工，包括正式员工、兼职员工、实习生等。

三、制度内容1. 上下班时间（1）员工应按照酒店规定的上下班时间，按时到岗、离岗。

（2）员工应提前10分钟到达工作岗位，做好准备工作。

（3）员工不得迟到、早退，如有特殊情况需请假，需按照酒店请假制度执行。

2. 进出酒店（1）员工上下班需走员工通道，接受保安员的检查。

（2）员工进入酒店需佩戴员工证、胸牌，保持仪容仪表整洁。

（3）员工不得擅自将亲友带入酒店，如有特殊情况需经部门负责人同意。

（4）员工不得携带易燃、易爆、有毒、有害等危险物品进入酒店。

3. 打卡制度（1）员工上下班及用餐时需打卡，不得漏打或替人代打。

（2）员工如遇特殊情况无法打卡，应及时通知部门主管。

（3）部门主管需对员工打卡情况进行监督，确保打卡制度有效执行。

4. 特殊情况处理（1）员工因特殊原因无法按时到岗，需提前向部门主管请假，并说明原因。

（2）员工请假需按照酒店请假制度执行，病假、事假等需提供相应证明。

（3）员工如有迟到、早退等情况，需按照酒店考勤制度执行。

四、监督与处罚1. 酒店人力资源部负责对员工上下班进出酒店制度执行情况进行监督。

2. 部门主管需对本部门员工执行情况进行检查，确保制度落实到位。

3. 对违反本制度的行为，酒店将视情节轻重给予警告、罚款、扣薪等处罚。

4. 对严重违反制度，影响酒店形象和运营的行为，酒店将依法解除劳动合同。

五、附则1. 本制度由酒店人力资源部负责解释。

2. 本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不符的，以本制度为准。

3. 酒店可根据实际情况对制度进行修订和完善。

员工通道管理制度

员工通道管理制度员工通道管理制度1. 目的加强对营销店内部人员出入的管理，提高员工的自我管理。

2. 范围适用于营销公司各营销店管理。

3. 职责3.1 各营销店防损员：负责营销店员工通道的管理及维护。

3.2 公司安全管-理-员：负责对各营销店员工通道管理的监督工作。

3.3 全体员工：按要求配合执行。

4. 具体规定4.1 内部管理4.1.1上下班管理4.1.1.1员工上下班时必须走员工通道，穿工作服、佩带胸卡，着装仪表端正，方可入内。

4.1.1.2员工上下班的签到、出勤打卡设置在员工通道。

4.1.2通告栏管理4.1.2.1营销店员工通道入口处划定1*1.2m的用于内部资讯公告栏，由物价员（市场营销员）负责维护。

4.1.2.2通告栏粘贴通知、营销方案等信息。

4.1.2.3原则上通告栏信息应每周至少更新一次。

4.1.3员工自净检查4.1.3.1员工通道应由防损员专人负责，只要通道打开，就要实行连续值勤制度。

4.1.3.2员工个人物品应按指定的位置摆放，禁止任何商品、赠品及营销店工具放在员工通道处。

4.1.3.3员工不得带箱、包进入卖场（除指定的财务人员），必须携带物品出入的，应办理登记手续，出来时需主动示包，接受防损员的检查(员工应主动自行翻开口袋)。

4.1.3.4严禁员工携带商品进入卖场，也不得将卖场内的任何物品携出营销店；物品携出如是工作需要必须填写《物品携出、入申请表》，经相关人员签字方可放行。

4.1.3.5各员工上下班离开营销店时，一律要自动打开携带的包袋，由防损员检查。

4.1.4下班有购物员工从营销店出入口出门，其他人员一律走员工通道。

4.1.5当班防损员应严格检查员工，发现问题立即向主管或值班经理汇报。

4.2 外来人员管理4.2.1严禁顾客从员工通道出入。

4.2.2供应商进入营销店应先在后场登记，发放本营销店的临时工号牌方可进入，并交纳10元押金，离场时缴回工作证并自觉按受防损员的.检查。

4.2.3有下列行为之一可没收押金，并可视情况追究责任：4.2.3.1进入营销店内后，违反现场管理要求；4.2.3.2打探与经营的大小类商品无关的信息；4.2.3.3任意破坏商品行为；4.2.3.4在卖场内吃东西、吵架等；4.2.3.5其他给营销店造成影响的行为。

员工通道规范流程规定

员工通道规范流程规定英文回答：Employee Access Control Policy.Requirement:1. Employees must present their employee badge at all times when entering or exiting the building.2. Visitors must be escorted by an authorized employee at all times.3. Doors will be locked after business hours.4. Employees are not permitted to share their badges with other employees.5. Lost or stolen badges must be reported to security immediately.6. Employees who violate this policy may be subject to disciplinary action.Procedures:1. Employees must swipe their employee badges at the designated access points to enter and exit the building.2. Visitors must sign in at the front desk and be escorted by an authorized employee to their destination.3. The doors will be locked at the end of the business day. Employees who need to enter or exit the building after hours must contact security.4. Employees are not permitted to share their badges with other employees. If an employee's badge is lost or stolen, they must report it to security immediately.5. Employees who violate this policy may be subject to disciplinary action, up to and including termination ofemployment.中文回答：员工通道规范流程。

员工上下班通道管理规定(3篇)

第1篇一、目的为了规范公司员工上下班秩序，提高工作效率，确保员工安全，特制定本规定。

二、适用范围本规定适用于公司全体员工。

三、上下班时间1. 上班时间：根据公司实际情况，统一规定上班时间为8:30-12:00，13:30-17:30。

2. 下班时间：根据公司实际情况，统一规定下班时间为12:00，17:30。

3. 休息时间：根据国家法定节假日及公司实际情况，统一安排休息时间。

四、上下班通道1. 公司设立专门的上下班通道，员工必须按规定路线通行。

2. 上下班通道包括：大门、电梯、走廊、楼梯等。

3. 严禁在通道内吸烟、吃东西、打闹、嬉戏等影响他人及公共秩序的行为。

五、通道管理1. 通道入口设置专职保安人员，负责检查员工身份、体温检测、佩戴口罩等工作。

2. 通道内设置消毒设施，员工进入通道前需进行手部消毒。

3. 通道内禁止停放自行车、电动车等交通工具，严禁在通道内骑行。

4. 通道内禁止堆放杂物，保持通道畅通。

5. 通道内禁止大声喧哗、播放音乐等影响他人及公共秩序的行为。

六、通道使用规范1. 员工进入通道时，必须佩戴口罩，保持社交距离，不得拥挤。

2. 乘坐电梯时，请自觉排队，先下后上，不得在电梯内吸烟、吃东西、乱扔垃圾等。

3. 楼梯通道内，请勿奔跑、嬉戏，保持安静。

4. 通道内禁止攀爬、倚靠、刻画等损坏公共设施的行为。

5. 员工如有特殊情况需使用通道，应提前向相关部门申请，经批准后方可使用。

七、违规处理1. 对违反本规定的员工，一经发现，将进行批评教育，并视情节轻重给予警告、记过、罚款等处分。

2. 对严重违反本规定的员工，公司将依法解除劳动合同。

3. 对造成通道设施损坏的，需照价赔偿。

八、附则1. 本规定自发布之日起施行。

2. 本规定由公司人力资源部负责解释。

3. 本规定如有未尽事宜，由公司另行规定。

为确保公司员工上下班通道的畅通和安全，特制定本管理规定。

请全体员工严格遵守，共同维护公司秩序。

第2篇第一章总则第一条为加强公司内部管理，确保员工上下班秩序，提高工作效率，保障员工人身和财产安全，特制定本规定。

2024年员工通道管理制度(5篇)

2024年员工通道管理制度(5篇)目录第1篇员工通道管理制度程序第2篇酒店员工通道管理规定（3）第3篇物业员工通道管理规定第4篇某大厦员工通道管理规定第5篇公寓物业员工通道管理规定员工通道管理制度程序员工通道管理制度及程序为规范酒店管理和避免酒店物品流失,现对员工出入酒店有关事宜做如下规定:1. 原则上酒店所有员工上下班必须走设在酒店规定的员工通道,不可走其他任何出入通道,并且凭员工证出入酒店。

2. 出入酒店地下室通道时只可在酒店后侧绕行,不可走酒店门前。

3. 部门经理级及以上员工、区域当值服务员和管理人员及特殊情况报批后可走其他通道。

4. 部门经理级及以上员工、区域当值服务员和管理人员及特殊情况报批后可走客用电梯,其他员工均不可乘坐客用电梯。

5. 下班后无故不得在酒店的任何营业场所滞留(消费除外)。

6. 酒店员工在携带大型物品或类似酒店物品出酒店时必须要有部门经理或总监签字的员工/宾客公物携出单方可携带外出,员工/宾客公物携出单在出员工通道时应主动交给保安员后上交保安部,否则保安有权扣押并上报人力资源部。

7. 坚决禁止携带易燃易爆等危险品进入酒店,违者送交公安机关处理。

非酒店员工出入员工通道时,保安对其携带物品有权进行必要的检查,没有酒店员工/宾客携出单时决不允许携带酒店任何物品出去,有类似情况保安应即时上报值班主管8违反员工通道管理制度及程序将给予10元/处罚酒店员工通道管理规定（3）酒店员工通道管理规定(三)为规范酒店管理和避免酒店物品流失,现对员工出入酒店有关事宜做如下规定:1.原则上酒店所有员工上下班必须走设在酒店地下室东侧的“员工通道”,不可走其他任何出入通道,并且凭“员工证”出入酒店。

2.出入酒店地下室通道时只可在酒店后侧绕行,不可走酒店门前。

3.部门经理级及以上员工、区域当值服务员和管理人员及特殊情况报批后可走其他通道。

4.部门经理级及以上员工、区域当值服务员和管理人员及特殊情况报批后可走客用电梯,其他员工均不可乘坐客用电梯。

酒店员工通道管理制度

一、目的为了确保酒店员工通道的安全、有序，提高工作效率，保障酒店的正常运营，特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于酒店所有员工通道的管理，包括但不限于：员工入口、出口、员工电梯、员工专用通道等。

三、管理职责1. 酒店人力资源部负责制定、修订和完善员工通道管理制度，并监督执行。

2. 酒店安保部负责员工通道的安全保卫工作，确保通道内秩序井然。

3. 各部门负责人负责本部门员工通道的管理，确保员工遵守通道管理规定。

四、通道管理规定1. 员工入口管理（1）员工须凭有效身份证件和酒店员工证通过入口通道。

（2）入口通道实行刷卡制度，员工需在刷卡机上进行刷卡验证。

（3）非工作时间，入口通道关闭，员工不得擅自通行。

2. 员工出口管理（1）员工出口通道实行打卡制度，员工需在打卡机上打卡，以记录上下班时间。

（2）非工作时间，出口通道关闭，员工不得擅自通行。

3. 员工电梯管理（1）员工电梯仅供酒店员工使用，禁止外来人员使用。

（2）员工在使用电梯时，应遵守以下规定：a. 等待电梯时，保持一定的距离，不得拥挤。

b. 电梯内不得吸烟、吃零食。

c. 乘坐电梯时，注意保持电梯内清洁。

4. 员工专用通道管理（1）员工专用通道仅限酒店员工使用，禁止外来人员进入。

（2）员工专用通道内不得堆放杂物，保持通道畅通。

（3）各部门应定期清理专用通道，确保通道整洁。

五、违规处理1. 对于违反本制度规定的行为，酒店将视情节轻重给予警告、罚款、停职等处罚。

2. 对于严重违反规定，造成严重后果的，酒店有权解除劳动合同。

六、附则1. 本制度由酒店人力资源部负责解释。

2. 本制度自发布之日起施行，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。

3. 酒店可根据实际情况对员工通道管理制度进行修订和完善。

酒店员工通道进出管理制度

一、总则为加强酒店员工通道的管理，确保酒店安全、有序、高效运行，特制定本制度。

本制度适用于酒店全体员工，各部门应严格按照本制度执行。

二、通道设置1. 酒店应设立专用的员工通道，与客用通道分开，确保员工通道的独立性和安全性。

2. 员工通道应设置明显的标识，便于员工识别。

3. 员工通道入口应安装门禁系统，实行打卡制度，确保员工进出有序。

三、进出管理1. 员工进出员工通道时，必须佩戴工作牌，接受门禁系统的刷卡或指纹识别。

2. 员工通道实行24小时开放，员工可根据工作需要随时进出。

3. 未经允许，任何人不得擅自进入员工通道。

4. 员工通道内禁止吸烟、饮酒、大声喧哗、追逐打闹等不文明行为。

5. 员工通道内禁止停放自行车、摩托车等交通工具，应停放在指定的区域。

四、通道维护1. 员工通道应保持整洁、有序，不得堆放杂物。

2. 员工通道内的设施设备应定期检查、维修，确保正常运行。

3. 员工通道内的监控设备应正常运行，确保监控范围无死角。

五、违规处理1. 员工未佩戴工作牌进出员工通道，一经发现，给予口头警告。

2. 员工携带无关人员进出员工通道，一经发现，给予警告处分。

3. 员工在通道内吸烟、饮酒、大声喧哗等，一经发现，给予警告处分。

4. 员工在通道内追逐打闹、损坏设施设备等，一经发现，给予严重警告或除名处分。

5. 员工通道内发生意外事故，责任由违规者承担。

六、附则1. 本制度由酒店人力资源部负责解释。

2. 本制度自发布之日起施行，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。

3. 各部门应加强对员工通道的管理，确保本制度的有效执行。

4. 本制度可根据实际情况进行修订和完善。

酒店人员通道管理制度

酒店人员通道管理制度一、为了保障酒店安全、服务质量和管理效率，规范酒店人员通道管理，制定本制度。

二、适用范围：本制度适用于酒店所有员工，在工作期间使用酒店人员通道。

三、酒店人员通道的定义及分类1. 酒店人员通道是指为员工在酒店内部行走、通行所设置的道路和场所。

2. 酒店人员通道分为公共通道和内部通道。

公共通道是指所有员工均可通行的区域，如走廊、楼梯等；内部通道是指只有特定权限的员工才能进入的区域，如后台、员工休息室等。

四、酒店人员通道管理的原则1. 安全原则：保障员工在通道中的安全，预防和减少意外伤害的发生。

2. 服务原则：通道管理应服务于酒店业务，便利员工的工作和生活。

3. 管理原则：严格管理通道使用权限，确保通道的正常秩序和安全环境。

五、通道管理责任1. 总经理负责酒店通道管理的最终责任，同时委托安全主管具体负责通道安全管理工作。

2. 相关部门的主管和安全主管负有对通道员工的安全教育和培训责任。

3. 所有员工都有维护通道秩序和使用通道安全的责任，违反公司通道管理制度将被追责。

六、员工通道使用权限1. 员工通道使用权限根据员工岗位和工作需要进行划分，分为公共通道和内部通道两种。

2. 所有员工均可使用公共通道，但需遵守相关规定，不得在通道中违规行为，如奔跑、打闹等。

3. 内部通道仅针对特定权限员工，需要通过身份验证或者钥匙卡等方式进行身份确认后才能进入。

七、通道使用规定1. 公共通道：（1）保持通道清洁和整洁，不得在通道中乱扔废弃物品；（2）不得堵塞通道流通，如放置物品、擅自设置障碍等；（3）使用通道时不得大声喧哗，严禁奔跑和打闹；（4）遵守通道交通规则，保持通道秩序；（5）不得在通道中吸烟，打火机等易燃易爆物品。

2. 内部通道：（1）只有获得相应权限的员工可以使用内部通道，未经许可不得随意进入；（2）使用内部通道时需保持安静，不得在通道中大声喧哗；（3）在使用内部通道时需随身携带工作证件或钥匙卡，并在离开时及时锁门。

酒店员工通道管理规定

酒店员工通道管理规定前言为了保障酒店经营的正常运作，规范酒店员工管理，提高服务质量，特制订本规定。

一、通道管理的目的通道管理是指对酒店员工在工作区域内的通道进行管理。

通道管理的目的是：1.确保员工通行的安全；2.保证酒店客人的舒适和隐私；3.优化员工工作环境；4.避免员工通道产生混乱。

二、通道分类酒店员工通道分为内部通道和外部通道。

内部通道内部通道指酒店内部各个楼层、房间、设施之间的通道。

内部通道的管理要点如下：1.内部通道应放置指示牌和路标，确保员工行动顺畅、避免迷路；2.内部通道应保持干燥、整洁，并随时清理积水、垃圾等杂物；3.内部通道上不得放置私人物品，严禁放置危险物品；4.内部通道不得阻塞，应保证通畅。

外部通道外部通道是指酒店内部通向外部自然环境的通道。

外部通道的管理要点如下：1.外部通道应设置防护设施，确保员工人身安全；2.外部通道应保持干净，杜绝侵害环境的行为；3.外部通道不得阻塞，应保证通畅。

三、通道使用规定1.酒店内设工作通道的部门，应根据工作需要对员工通道进行规范管理，并制定好保护和使用规定；2.酒店员工在通道上行走时，应当保持安静、礼貌，不得出现奔跑或打闹等行为；3.酒店员工在通道上行走，应该保持通道畅通，不得扰乱其他员工或客人的工作或休息；4.酒店员工在通道上行走时，应当小心谨慎，避免撞人或撞物；5.酒店员工在使用电梯时，应当遵守电梯使用规定，不能超载或超时停留等违法行为。

四、通道限制规定1.按照酒店消防规定，酒店员工通道内不准堆放任何物品；2.酒店员工通道内不准施工；3.酒店员工通道内不准携带易燃易爆等危险物品；4.酒店员工通道内不准乱贴乱画。

五、违规处理规定1.对于违反通道使用规定的员工，将视情节轻重采取相应措施；2.当发现员工的通道行为危害正常酒店的住宿服务和秩序时，应及时劝阻并向有关部门报告；结束语本规定是酒店员工通道管理的基本规范。

希望酒店员工严格遵守本规定，规范通道使用，创造更好的工作和服务环境。

酒店工作人员通道及乘坐电梯管理试行规定

内部通启总：12报：总经理致：各部门由：总办人事部事由：关于规范酒店工作人员通道及乘坐电梯管理试行规定时间：2013年1月1日根据五星复查工作需要及2012年“第三方暗访”出现的问题，结合酒店服务规范和本饭店的实际情况，现拟定酒店工作人员上下班的经由路线及上班工作通道，请各部门加强员工的培训，教育员工严格遵守。

一、各部门员工通道：1、酒店员工上下班通道：酒店所有工作人员上下班必须走员工通道，人员及车辆均应从后门出入。

2、前厅部员工经工艺品侧门进入工作区域，不得从大厅正门直接进入。

3、客房部员工到B区需由大厅南侧安全通道进入，在A区需从宴会预定北侧边门出入。

4、餐饮会议部员工需由厨房后门进入，经冷菜间由北侧安全通道进入中餐厅，不允许穿过郁金香厅及乘坐客用电梯。

5、其他部门员工通道参照前厅、客房、餐饮会议员工路径。

6、非工作需要，员工不得穿越大堂或在大堂逗留。

二、员工车辆停放员工车辆停放统一到员工车棚和员工停车场。

员工停车场为后门停车场及会议中心南停车场。

三、酒店员工乘坐电梯规定员工上下楼层均走员工通道或乘坐员工电梯，并遵循上下楼梯“上二下三”原则。

以下情况下可以乘坐客梯：1、酒店大堂副理或营销人员在接待客人、处理客人投诉或出现突发事件时；2、前厅部礼宾员协助客人运送行李时，客人要求行李同行或紧急服务时；3、餐饮部员工紧急送餐，经请示当班GRO后；4、餐饮部员工需用推车运送物品时（应避开客流高峰期或待所有宾客离开后）；5、客房服务员如遇特殊情况经请示后；6、工程部维修人员紧急维修需经请示当班GRO后；7、保安巡楼时出现突发事件；8、管理人员带领宾客同行时；员工乘坐客梯时，如与客人相遇，应主动问好，请客人先行。

任何时候均不得与客人抢梯。

三、处罚规定1、员工不按规定走员工通道：第一次处以10元/次的罚款，第二次处以20元/次的罚款。

2、员工车辆不按规定停放：第一次处以30元/次的罚款，第二次处以60元/次的罚款。

酒店员工进出管理制度

酒店员工进出管理制度人力资源部员工进出管理制度为规范酒店的进出管理，加强防范、消除隐患，确保酒店员工的人身安全和财产不受侵害，促进各项工作顺利进行，特制定本制度。

一、酒店的人身财产安全由监理部负责保障，全体员工、外来访客、供货商等应无条件接受值班监理员的监督检查。

二、所有员工进出酒店时必须走员工通道。

三、工作时间员工不能随意离岗，因工作需要临时外出的，需主动向监理员出示《外出申请单》（附件），审核无误、记录后才可放行离店。

四、员工上下班及外出办事有提包或运送行李需要的，应主动接受和配合监理员的检查，一经查出有携带酒店用品或夹带类似酒店用品，一律扣留，落实后视情节处理。

五、酒店出售废品应严格执行监理员、财务人员双方确认的原则，一经查出有个人私自出售或出售手续不合格的，监理员应及时扣留。

六、进出酒店的供应商车辆要做好检查工作，发现有夹运酒店物品的一律扣留，并及时通知财务部，按《供应商管理办法》进行处理。

七、内部货物原料、设备、零配件工具等因外借、送修、退换等原因引起一次或多次进出的，经监理员对照《放行单》认真核实物品名称、数量、进出原因和审批手续后才可放行。

八、如因监理员监察不认真，造成酒店财产损失的，由当班监理员和部门负责人承担相应的赔偿责任。

九、监理员在履行自己的正当职责时，各部门人员应积极配合并对违纪事实第一时间向监理部检举，杜绝与监理员发生冲突。

凡违返上述条件的视情节轻重给予20分~200分罚款处罚或送当地公安部门处理（每一分等于人民币一元）。

（格拉菲特3>.永林国际大酒店）有限公司 G.Y International Hotel Co. LTD.,Tel:+86-0513-******** Fax:+86-0513-********。

员工通道管理制度

员工通道管理制度酒店员工通道管理制度苏牙变情趣用品员工通道保安职责员工管理制度员工宿舍管理制度公司员工管理制度员工考勤管理制度员工离职管理制度小公司员工管理制度
员工序，加强工作纪律，提高管理水平，特制订本制度。 2．适用范围公司全体员工。 3．内容 3．1员工出入员工通道必须严格遵守卖场的各项规章管理制度； 3．2员工上下班（含吃饭）必须从员工通道出入； 3．3员工进入员工通道时，必须穿戴整齐（如：工衣、鞋子、工作证、头发等），否则当班防损员有权不予其进入卖场上班； 3．4所有私人物品（手袋、水杯等）都必须在进入卖场上班前存入各自的工衣柜； 3．5员工出入员工通道必须接受员工通道当班防损员检查； 3．6严禁员工从商场携带商品进入员工通道;（包括已付款的商品）
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员工通道管理制度
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3．7当班员工严禁无故离开自己的工作区域或卖场，因工作需要离开的，必须向值班店长申请批准,员工通道当班防损员做好出入登记； 3．8员工上下班出入员工通道都必须打卡考勤； 3．9早班员工进入员工通道后，先打卡方可进入各自的区域； 3．10晚班员工在商场每天营业结束后必须集中参加例会点名后，方可从工衣柜拿齐自己的物品从员工通道打卡下班； 3．11员工上下班进入员工通道必须严格遵守商场规定的考勤时间； 3．12员工出入员工通道不得弄虚作假代人打考勤卡； 3．13非本公司员工不得从员工通道出入。 4．参考文件《考勤管理制度》《员工手册》

酒店员工通道出入管理制度

一、目的为确保酒店内部安全与秩序，保障员工人身及财产安全，提高酒店工作效率，特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于酒店全体员工及临时工作人员，所有员工均需遵守。

三、管理制度1. 通道管理（1）酒店设有员工通道、访客通道、货物通道等不同类型的通道，员工应根据自身需求选择相应的通道进出。

（2）员工通道出入口设有醒目标识，明确区分员工通道、访客通道等。

2. 通行证管理（1）所有员工需佩戴有效通行证进出酒店，通行证由人力资源部统一发放。

（2）通行证应妥善保管，不得转借、涂改、伪造。

如有遗失，应及时向人力资源部报告，并办理补办手续。

3. 通道出入规定（1）员工上下班应从员工通道进出，不得随意穿越其他通道。

（2）员工进出通道时，应主动接受保安员的检查，配合其工作。

（3）外来人员需进入酒店，应通过访客通道，并由相关部门接待人员陪同。

4. 通道安全规定（1）通道内禁止吸烟、饮食、喧哗等行为，保持通道整洁、有序。

（2）通道内禁止停放自行车、摩托车等车辆，如有特殊情况，需征得保安员同意。

（3）通道内禁止携带危险品、违禁品等，一经发现，立即没收。

四、违规处理1. 员工未佩戴通行证或通行证不符合规定，一经发现，给予警告或罚款处理。

2. 员工未按规定从员工通道进出，给予警告或罚款处理。

3. 员工在通道内吸烟、饮食、喧哗等，给予警告或罚款处理。

4. 员工在通道内停放车辆，给予警告或罚款处理。

5. 员工携带危险品、违禁品等进入酒店，给予警告、罚款或解除劳动合同处理。

五、监督与检查1. 人力资源部负责监督本制度的实施，对违反制度的行为进行查处。

2. 保安部负责通道的安全管理，对通道内的违规行为进行制止和处理。

3. 员工有权对违反制度的行为进行举报，酒店将对举报者予以保密。

六、附则1. 本制度由酒店人力资源部负责解释。

2. 本制度自发布之日起施行，原有相关规定与本制度不符的，以本制度为准。

3. 酒店可根据实际情况对本制度进行修订和完善。

酒店安全疏散设施管理制度

酒店安全疏散设施管理制度一、目的本制度旨在保障酒店内人员在遇到紧急情况时，能够快速、安全地进行疏散。

二、适用范围本制度适用于我司所经营的所有酒店及其所有员工。

三、定义1. 疏散为了保障人员生命安全，将人员从紧急情况现场合理行动，撤离到适当的场所过程，即为疏散。

2. 集合地点酒店内规定的安全、救助等紧急情况下，聚集的营救场所。

3. 安全疏散通道指酒店内规定的人员在紧急情况下进行疏散的道路、通道等。

4. 疏散指挥员负责组织、指挥紧急情况疏散的责任人员。

四、疏散设施管理1. 疏散通道酒店内的安全疏散通道应有明确的标志，通道两侧不得堆放任何物品，保证通道畅通无阻。

疏散通道的门应该是顺开的，不能锁死或锁住。

同时，酒店应每年进行疏散通道的检查，保证通道的畅通性。

2. 疏散标记酒店内应该明显标示安全出口的位置和方向，同时还要在明显的位置标示集合地点、应急电话等联系方式，方便紧急情况下进行疏散。

3. 疏散门疏散门应符合消防局的相关规定，能够迅速打开，方便人员疏散。

同时，疏散门应每年至少检查一次，以确保其功能完好。

4. 疏散指挥员酒店应建立完整的疏散指挥体系，疏散指挥员应具备专业知识和技能，并制定详细的应急疏散预案，并将其进行培训与演练。

5. 疏散演练酒店应每年组织一次应急疏散演练，以检查疏散设施的工作状态和疏散流程的是否合理，及时调整完善应急预案。

五、职责与要求1. 酒店管理层酒店管理层负责组织制定《酒店安全疏散设施管理制度》，并将其下发到各个部门，在员工培训中对其进行宣传和教育，并定期进行演练练习。

2. 疏散指挥员疏散指挥员是酒店紧急情况下的责任人员，要定期组织培训和演练，保证能在紧急情况中果断处置并顺利疏散员工和客人，同时还要随时做好疏散设施的维护和检查工作。

3. 员工员工要认真学习疏散预案，积极参加疏散演练，并保持疏散通道的畅通，发现问题及时上报相关负责人。

六、结论酒店安全疏散设施管理制度是酒店安全管理中的一个重要方面，酒店要加强对设施管理的监管，建立健全相应的责任体系，并结合实际情况处理紧急情况，保障员工和客人的生命安全。

酒店安全通道管理制度

一、目的为保障酒店宾客和员工的生命财产安全，提高酒店应对突发事件的能力，确保在火灾、地震等紧急情况下迅速、有序地疏散人员，特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于酒店所有区域的安全通道，包括但不限于客房楼、餐饮楼、会议楼、地下停车场等。

三、安全通道设置要求1. 安全通道应保持畅通，不得堆放杂物，确保在紧急情况下能够迅速疏散人员。

2. 安全通道的宽度应符合国家相关规定，不得小于1.2米。

3. 安全通道的出口应设置明显标志，标志应采用红色底色，白色字体，并标明“安全出口”字样。

4. 安全通道的入口处应设置提示标志，提示宾客和员工在紧急情况下使用安全通道。

5. 安全通道的消防设施（如消防栓、灭火器等）应保持完好，并定期进行检查和维护。

四、安全通道管理制度1. 安全通道的维护与管理（1）酒店各部门应定期对安全通道进行检查，确保通道畅通无阻。

（2）发现安全通道堵塞、损坏等情况，应及时上报酒店安全管理部门，并采取措施进行整改。

（3）酒店安全管理部门负责对安全通道进行定期检查，确保设施完好、标志清晰。

2. 紧急疏散演练（1）酒店应定期组织员工进行紧急疏散演练，提高员工应对突发事件的能力。

（2）演练内容包括：火灾、地震等紧急情况下的疏散程序、疏散路线、疏散标志识别等。

（3）演练结束后，酒店应进行总结评估，对存在的问题进行整改。

3. 宾客安全教育（1）酒店应通过宣传册、公告栏、客房电视等多种形式，对宾客进行安全教育。

（2）教育内容包括：安全通道的位置、使用方法、紧急情况下的疏散路线等。

（3）酒店前台接待人员应向每位入住宾客介绍安全通道的相关信息。

4. 紧急情况下的处理（1）发生火灾、地震等紧急情况时，酒店应立即启动应急预案，组织人员疏散。

（2）酒店安全管理部门应迅速到达现场，指挥疏散工作。

（3）酒店员工应按照预案要求，引导宾客有序疏散。

五、责任与奖惩1. 酒店各部门负责人对本部门安全通道的管理负直接责任。

2. 酒店安全管理部门负责对安全通道的全面监督和管理。

酒店员工员工通道管理制度

第一章总则第一条为加强酒店员工通道管理，确保酒店内部秩序和安全，提高工作效率，特制定本制度。

第二条本制度适用于酒店全体员工，包括正式员工、兼职员工及临时工。

第三条员工通道管理应遵循安全、高效、便捷的原则。

第二章通道设置与使用第四条酒店应根据实际情况设置员工通道，包括员工出入口、员工电梯、员工专用电梯等。

第五条员工通道应设有明显的标识，如“员工通道”、“员工电梯”等，以便员工识别。

第六条员工通道的使用仅限于酒店内部员工，严禁非员工进入。

第七条员工应自觉遵守通道管理规定，不得占用、堵塞员工通道。

第八条员工通道应保持整洁、畅通，不得堆放杂物、废弃物等。

第九条员工通道的照明设施应保持完好，确保夜间通行安全。

第十条员工通道的消防设施应定期检查、维护，确保消防通道畅通。

第三章通道管理职责第十一条酒店人力资源部门负责制定员工通道管理制度，并组织实施。

第十二条酒店安保部门负责员工通道的日常管理，包括通道的维护、检查、清理等。

第十三条酒店工程部门负责员工通道的设施设备维护，确保设施设备正常运行。

第十四条酒店各部门负责人应加强对本部门员工通道使用情况的监督，确保通道管理规定得到落实。

第四章违规处理第十五条员工违反本制度，有下列行为之一的，视情节轻重，给予警告、罚款、停职等处分：1. 未经允许进入员工通道；2. 在通道内堆放杂物、废弃物；3. 未经允许占用、堵塞员工通道；4. 损坏通道设施设备；5. 其他违反本制度的行为。

第十六条对违反本制度的行为，酒店有权采取以下措施：1. 对违规员工进行批评教育；2. 对造成严重后果的，解除劳动合同；3. 对造成重大损失或严重后果的，追究法律责任。

第五章附则第十七条本制度由酒店人力资源部门负责解释。

第十八条本制度自发布之日起施行。

第十九条本制度如有未尽事宜，由酒店人力资源部门负责修订。