9级工伤赔偿标准一览表
九级工伤赔偿项目
九级工伤赔偿项目
九级工伤赔偿项目是指从轻伤到重伤的九个级别划分，用于确定工伤赔偿标准。
下面将详细介绍九级工伤赔偿项目。
第一级轻伤：轻度外伤，无须休养，治疗费用较低，一般按照发生工伤的当地最低工资标准的一倍进行赔偿。
第二级轻伤：较为明显的外伤，休养时间较短，治疗费用适中，一般按照发生工伤的当地最低工资标准的两倍进行赔偿。
第三级轻伤：外伤程度进一步加重，需要进行较长时间的休养，治疗费用相对较高，一般按照发生工伤的当地最低工资标准的三倍进行赔偿。
第四级轻伤：外伤程度较严重，需要进行一段时间的康复治疗，治疗费用较高，一般按照发生工伤的当地最低工资标准的四倍进行赔偿。
第五级重伤：外伤十分严重，需要进行长时间的康复治疗，治疗费用很高，一般按照发生工伤的当地最低工资标准的五倍进行赔偿。
第六级重伤：外伤非常严重，需要进行非常长时间的康复治疗，治疗费用极高，一般按照发生工伤的当地最低工资标准的六倍进行赔偿。
第七级重伤：外伤极其严重，需要进行终身康复治疗，治疗费
用极高，一般按照发生工伤的当地最低工资标准的八倍进行赔偿。
第八级重伤：外伤非常严重，导致失去劳动能力，需要进行终身护理，治疗费用非常高，一般按照发生工伤的当地最低工资标准的十倍进行赔偿。
第九级重伤：外伤极其严重，导致完全丧失劳动能力，需要长期护理，治疗费用极高，一般按照发生工伤的当地最低工资标准的十二倍进行赔偿。
需要注意的是，上述九级工伤赔偿项目仅为一种参考，具体的赔偿标准还需要根据当地法律法规和实际情况进行确定。
此外，除了工资赔偿，工伤赔偿项目还包括医疗费、护理费、住院伙食费、交通费等，具体赔偿内容还需要根据受伤程度和实际需要进行确定。
重庆九级工伤赔偿标准
重庆九级工伤赔偿标准工伤一般都需要鉴定，在一般情况下，工伤作为一种需要赔付的鉴定情况，可以根据当地的相关法条做出一定的赔偿，重庆的赔偿标准也需要查看当地的赔偿标准，下面，就是重庆九级工伤的赔偿标准。
1、一次性伤残补助金 = 受伤职工本人月工资×9个月(基金支付);2、一次性伤残医疗补助金=全市上年职工月平均工资×4个月(基金支付);3、一次性伤残就业补助金==全市上年职工月平均工资×9个月(用人单位支付);4、医疗费：按100%享受(基金支付);5、停工留薪期工资：按国家规定享受，但一般不超过12个月，最长24个月，在此期间的护理由用人单位负责(用人单位支付)。
6、津贴：停工留薪期满或停工留薪期终止，应当进行劳动能力鉴定。
在进行劳动能力鉴定期间，停发停工留薪期待遇，未能上班的由用人单位按月发给生活津贴，其标准不得低于因病医疗期内的病假工资(用人单位支付)。
7、住院伙食补助费：按本单位因公出差伙食补助标准的70%享受(基金支付)。
8、劳动能力鉴定(确认)费(基金支付)9、转院费用：按本单位因公出差标准享受。
10、生活护理费：依据鉴定结论享受不同待遇分完全护理、大局部护理、局部护理三个等级。
完全护理：按重庆市上年度职工月平均工资的50%享受。
大局部护理：按重庆市上年度职工月平均工资的40%享受。
局部护理：按重庆市上年度职工月平均工资的30%享受(基金支付)。
11、辅助器具费：按国家标准由劳动能力鉴定委员会确定(基金支付)。
12、市外就医的交通食宿费(基金支付)等费用。
享受一次性伤残医疗补助金与一次性伤残就业补助金以劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同为前提条件; “全市上年职工月平均工资” 系指劳动合同实际终止、解除时的上年度;终止或解除劳动关系时，工伤职工距法定退休年龄10年以上(含10年)的，一次性伤残就业补助金按全额支付;距法定退休年龄9年以上(含9年)缺乏10年的，按90%支付;以此类推，每减少1年递减10%;距法定退休年龄缺乏1年的按全额的10%支付;到达法定退休年龄的不再享受一次性伤残就业补助金。
1级至10级工伤伤残赔偿标准速查表
1级至10级工伤伤残赔偿标准速查表1级至4级工伤伤残赔偿标准（注：一到四级伤残单位不能和劳动者解除劳动关系）职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资;(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。
伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额;(三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。
基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。
二、5级至10级工伤伤残赔偿标准1、职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资;(二)保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。
难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。
伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
2、职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资;(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
9级工伤赔偿标准2022
9级工伤赔偿标准2022
2022九级工伤赔偿标准：
1、一次性伤残补助金，九乘上年度平均月工资；
2、一次性就业补助金，十乘上年度平均月工资；
3、一次性医疗补助金，六乘上年度平均月工资；
4、医疗费，以实际为准；
5、停工留薪工资，住院期限和医嘱修养期限乘上年度平均月工资；
6、住院伙食补助，每天50元。
工伤伤残等级鉴定标准如下：
1、一级伤残，日常生活完全不能自理；
2、二级伤残，日常生活需要随时有人帮助；
3、三级伤残，不能完全独立生活；
4、四级伤残，日常生活能力严重受限；
5、五级伤残，日常生活能力部分受限，工作时间缩短；
6、六级伤残，日常生活能力部分受限；
7、七级伤残，长时间活动受限，工作时间需要明显缩短；
8、八级伤残，断续工作，社会交往受约束；
9、九级伤残，工作和学习能力下降，社会交往能力大部分受限；
10、十级伤残，日常活动能力部分受限，工作和学习能力有所下降，社会交往能力部分受限。
相关法规
- 1 -
《工伤保险条例》
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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1—10级伤残赔偿标准表
1级至10级工伤伤残赔偿标准速查表一、1级至4级工伤伤残赔偿标准（注：一到四级伤残单位不能和劳动者解除劳动关系）职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。
伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；(三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。
基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。
二、5级至10级工伤伤残赔偿标准1、职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；(二)保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。
难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。
伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
2、职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
2022年9级工伤赔偿标准
2022年9级⼯伤赔偿标准⼯伤是指劳动者在⼯作过程中或者在做与⼯伤相关的收尾⼯作时受到的伤害，⼯伤也包括职业病，劳动者出现受伤时可以申请⼯伤的认定，经鉴定确定为⼯伤后就能获得⼯伤保险的赔偿，那么9级⼯伤赔偿标准是怎样的?下⾯由店铺⼩编为读者进⾏解答。
9级⼯伤赔偿标准⼀、医疗费医疗费实报实销，包括住院期间、康复训练期间、⼯伤复发期间的医疗费⽤。
1、职⼯治疗⼯伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时，可以先到就近的医疗机构急救。
2、治疗⼯伤所需费⽤符合⼯伤保险诊疗项⽬⽬录、⼯伤保险药品⽬录、⼯伤保险住院服务标准的，从⼯伤保险基⾦⽀付。
⼆、住院伙⾷补助费、交通、⾷宿费1、住院伙⾷补助费=地⽅规定标准(元)×住院天数;2、经医疗机构出具证明，报经办机构同意到统筹地区以外就医的可以要求⽀付交通费、⾷宿费;交通费根据地⽅标准规定;⾷宿费=地⽅规定标准(元)×⼈数×天。
3、法律依据：《⼯伤保险条例》第三⼗条。
三、辅助器具费⽤1、⼯伤职⼯因⽇常⽣活或者就业需要，经劳动能⼒鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假⽛和配置轮椅等辅助器具;2、辅助器具费⽤参照地⽅⼯伤职⼯辅助器具配置项⽬及费⽤限额标准;四、停⼯留薪期⼯资1、停⼯留薪期内⼯资=职⼯原来的⼯资福利待遇2、停⼯留薪期时间长短的确定，参看地⽅停⼯留薪期分类⽬录或由劳动能⼒鉴定委员会作出，其确定的部门和程序依地⽅规定。
3、停⼯留薪期⼀般不超过12个⽉。
伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能⼒鉴定委员会确认。
五、停⼯留薪期护理费1、⽣活不能⾃理的⼯伤职⼯在停⼯留薪期需要护理的，由所在单位负责。
2、护理费标准参看《最⾼⼈民法院关于审理⼈⾝损害赔偿案件适⽤法律若⼲问题的解释》规定或各省、市实施⼯伤保险条例的规定。
六、⼀次性伤残补助⾦1、九级伤残，⼀次性伤残补助⾦为9个⽉本⼈⼯资。
2、本⼈⼯资，是指⼯伤职⼯因⼯作遭受事故伤害或者患职业病前12个⽉平均⽉缴费⼯资。
广东9级伤残赔偿标准
广东9级伤残赔偿标准根据《中华人民共和国劳动保险条例》和《广东省劳动能力鉴定暂行规定》，对于因工伤导致的伤残，广东省规定了相应的伤残赔偿标准。
根据伤残等级的不同，赔偿标准也有所不同。
以下是广东省9级伤残赔偿标准的具体内容。
1. 一级伤残，指因工伤导致劳动者伤残程度为1级的情况。
对于一级伤残的劳动者，广东省规定其一次性伤残补助金为伤残者上年度全省职工月平均工资的60倍。
2. 二级伤残，指因工伤导致劳动者伤残程度为2级的情况。
对于二级伤残的劳动者，广东省规定其一次性伤残补助金为伤残者上年度全省职工月平均工资的55倍。
3. 三级伤残，指因工伤导致劳动者伤残程度为3级的情况。
对于三级伤残的劳动者，广东省规定其一次性伤残补助金为伤残者上年度全省职工月平均工资的50倍。
4. 四级伤残，指因工伤导致劳动者伤残程度为4级的情况。
对于四级伤残的劳动者，广东省规定其一次性伤残补助金为伤残者上年度全省职工月平均工资的45倍。
5. 五级伤残，指因工伤导致劳动者伤残程度为5级的情况。
对于五级伤残的劳动者，广东省规定其一次性伤残补助金为伤残者上年度全省职工月平均工资的40倍。
6. 六级伤残，指因工伤导致劳动者伤残程度为6级的情况。
对于六级伤残的劳动者，广东省规定其一次性伤残补助金为伤残者上年度全省职工月平均工资的35倍。
7. 七级伤残，指因工伤导致劳动者伤残程度为7级的情况。
对于七级伤残的劳动者，广东省规定其一次性伤残补助金为伤残者上年度全省职工月平均工资的30倍。
8. 八级伤残，指因工伤导致劳动者伤残程度为8级的情况。
对于八级伤残的劳动者，广东省规定其一次性伤残补助金为伤残者上年度全省职工月平均工资的25倍。
9. 九级伤残，指因工伤导致劳动者伤残程度为9级的情况。
对于九级伤残的劳动者，广东省规定其一次性伤残补助金为伤残者上年度全省职工月平均工资的20倍。
需要注意的是，根据《广东省劳动能力鉴定暂行规定》，伤残等级的鉴定应当由劳动能力鉴定机构进行，鉴定结果具有法律效力。
工地工伤赔偿标准一览表
工地工伤赔偿标准一览表
工地是一个危险的地方，工人在工作中经常遭受伤害。
因此，工地工伤赔偿问题受到了广泛关注。
以下是关于工地工伤赔偿标准的一览表：
一、伤残赔偿标准
1、伤残等级为1-3级：一次性伤残抚慰金为9,667-28,000元。
2、伤残等级为4-6级：一次性伤残抚慰金为33,333-76,000元。
3、伤残等级为7-10级：一次性伤残抚慰金为92,000-179,000元。
4、不能从事原工作或者从事轻度劳动者，还可以获得一定的残疾津贴。
二、死亡赔偿标准
1、死亡赔偿金的数额应当在30万元以内（不包括为公民支付医疗费用、丧葬费用等费用）。
2、如果是家庭中的经济支柱，损失赔偿为另外一倍。
三、其他赔偿标准
1、医疗费用：按病情提供全额支付。
2、误工费：在治疗期内可获得基本工资。
3、丧葬费：在30,000元以内。
以上是工地工伤赔偿标准的一览表。
需要说明的是，如果工地发生事故并导致严重的人身伤害或死亡，那么赔偿数额可能会更高。
在工作中，工人应当注意保护自己的安全和健康，避免在工作中发生事故，同时也需要了解自己的赔偿权利。
四川9级工伤赔偿标准
四川9级工伤赔偿标准根据《中华人民共和国劳动保障监察条例》和《四川省工伤保险条例》的相关规定，对于发生在四川省范围内的工伤事故，工伤赔偿标准按照国家和地方的相关规定执行。
根据四川省的具体情况，以下是四川省9级工伤赔偿标准的具体内容。
一、一级工伤对于一级工伤，工伤职工可以获得的赔偿包括医疗费、伤残津贴和一次性伤残补助金。
具体标准为：医疗费根据实际费用进行报销；伤残津贴按月发放，标准为伤残职工月工资的60%；一次性伤残补助金按照工伤职工的伤残等级确定，分为一至十档，分别对应不同的补助金额。
二、二级工伤对于二级工伤，工伤职工可以获得的赔偿包括医疗费、伤残津贴和一次性伤残补助金。
具体标准为：医疗费根据实际费用进行报销，伤残津贴按月发放，标准为伤残职工月工资的70%；一次性伤残补助金按照工伤职工的伤残等级确定，分为一至十档，分别对应不同的补助金额。
三、三级工伤对于三级工伤，工伤职工可以获得的赔偿包括医疗费、伤残津贴和一次性伤残补助金。
具体标准为：医疗费根据实际费用进行报销，伤残津贴按月发放，标准为伤残职工月工资的80%；一次性伤残补助金按照工伤职工的伤残等级确定，分为一至十档，分别对应不同的补助金额。
四、四级工伤对于四级工伤，工伤职工可以获得的赔偿包括医疗费、伤残津贴和一次性伤残补助金。
具体标准为：医疗费根据实际费用进行报销，伤残津贴按月发放，标准为伤残职工月工资的90%；一次性伤残补助金按照工伤职工的伤残等级确定，分为一至十档，分别对应不同的补助金额。
五、五级工伤及以上对于五级工伤及以上的工伤职工，除了医疗费、伤残津贴和一次性伤残补助金外，还可以获得一次性伤残补助金和生活护理费。
具体标准为：医疗费根据实际费用进行报销，伤残津贴按月发放，标准为伤残职工月工资的100%；一次性伤残补助金和生活护理费根据工伤职工的伤残等级和实际生活护理需要确定，分别对应不同的补助金额。
综上所述，四川省9级工伤赔偿标准在国家和地方相关规定的基础上进行了具体的细化和明确，对于工伤职工的权益保护起到了积极的作用。
九级工伤赔偿标准
九级工伤赔偿标准本旨在详细介绍九级工伤赔偿标准，并提供一个最新最全的模板范本供参考。
一、九级工伤赔偿标准1.1 第一级工伤赔偿标准第一级工伤赔偿标准适合于因工伤导致死亡的情况，依据劳动合同法和相关法律法规，赔偿金额为被属单位在劳动者死亡前12个月平均工资的40倍。
1.2 第二级工伤赔偿标准第二级工伤赔偿标准适合于因工伤导致彻底丧失劳动能力的情况，依据劳动合同法和相关法律法规，赔偿金额为被属单位在劳动者工伤前12个月平均工资的30倍。
1.3 第三级工伤赔偿标准第三级工伤赔偿标准适合于因工伤导致丧失劳动能力程度为一级至四级的情况，依据劳动合同法和相关法律法规，赔偿金额为被属单位在劳动者工伤前12个月平均工资的20倍至25倍不等。
1.4 第四级工伤赔偿标准第四级工伤赔偿标准适合于因工伤导致丧失劳动能力程度为五级至八级的情况，依据劳动合同法和相关法律法规，赔偿金额为被属单位在劳动者工伤前12个月平均工资的15倍至20倍不等。
1.5 第五级工伤赔偿标准第五级工伤赔偿标准适合于因工伤导致丧失劳动能力程度为九级的情况，依据劳动合同法和相关法律法规，赔偿金额为被属单位在劳动者工伤前12个月平均工资的7倍。
1.6 第六级工伤赔偿标准第六级工伤赔偿标准适合于因工伤导致丧失劳动能力程度为十级的情况，依据劳动合同法和相关法律法规，赔偿金额为被属单位在劳动者工伤前12个月平均工资的5倍。
1.7 第七级工伤赔偿标准第七级工伤赔偿标准适合于因工伤导致丧失劳动能力程度为十一级的情况，依据劳动合同法和相关法律法规，赔偿金额为被属单位在劳动者工伤前12个月平均工资的4倍。
1.8 第八级工伤赔偿标准第八级工伤赔偿标准适合于因工伤导致丧失劳动能力程度为十二级的情况，依据劳动合同法和相关法律法规，赔偿金额为被属单位在劳动者工伤前12个月平均工资的3倍。
1.9 第九级工伤赔偿标准第九级工伤赔偿标准适合于因工伤导致丧失劳动能力程度为十三级的情况，依据劳动合同法和相关法律法规，赔偿金额为被属单位在劳动者工伤前12个月平均工资的2倍。
2021一到十级伤残赔偿表 一到十级工伤赔偿标准
精品文档2021一到十级伤残赔偿表一到十级工伤赔偿标准1、一次性伤残补助金6个月，由社保机构支付。
赔偿基数2551元6个月=15306元。
2、劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金4个月2551元=10204元，一次性工伤医疗补助金1个月2551元=2551元。
一次性伤残补助金15306元+一次性伤残就业补助金为10204元+一次性工伤医疗补助金2551元=28061元。
九级伤残赔偿标准1、一次性伤残补助金8个月，由社保机构支付。
赔偿基数2551元8个月=20408元。
2、劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金8个月2551元=20408元，一次性工伤医疗补助金2个月2551元=5102元。
一次性伤残补助金20408元+一次性伤残就业补助金为20408元+一次性工伤医疗补助金5102元=45918元。
八级伤残赔偿标准1、一次性伤残补助金10个月，由社保机构支付。
赔偿基数2551元10个月=25510元。
2、劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金15个月2551元=38265元，一次性工伤医疗补助金4个月2551元=10204元。
一次性伤残补助金25510元+一次性伤残就业补助金为38265元+一次性工伤医疗补助金10204元=73979元。
七级伤残赔偿标准1、一次性伤残补助金12个月，由社保机构支付。
赔偿基数2551元12个月=30612元。
2、劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金25个月2551元=63775元，一次性工伤医疗补助金6个月2551元=15306元。
一次性伤残补助金30612元+一次性伤残就业补助金为63775元+一次性工伤医疗补助金15306元=109693元。
六级伤残赔偿标准1、一次性伤残补助金14个月，由社保机构支付。
2023年最新苏州工伤赔偿标准(1级至9级工伤赔偿规定)
2023年最新苏州工伤赔偿标准(1级至9级工伤赔偿规定)一：1. 2023年最新苏州工伤赔偿标准1.1 一级工伤赔偿规定- 1.1.1 医疗费- 1.1.2 丧葬费- 1.1.3 护理费- 1.1.4 工伤津贴- 1.1.5 伤残津贴- 1.1.6 厂伤年金- 1.1.7 一次性伤残补助金- 1.1.8 一次性工伤医疗补助金1.2 二级工伤赔偿规定- 1.2.1 医疗费- 1.2.2 丧葬费- 1.2.3 护理费- 1.2.5 伤残津贴- 1.2.6 厂伤年金- 1.2.7 一次性伤残补助金- 1.2.8 一次性工伤医疗补助金 1.3 三级工伤赔偿规定- 1.3.1 医疗费- 1.3.2 丧葬费- 1.3.3 护理费- 1.3.4 工伤津贴- 1.3.5 伤残津贴- 1.3.6 厂伤年金- 1.3.7 一次性伤残补助金- 1.3.8 一次性工伤医疗补助金 1.4 四级工伤赔偿规定- 1.4.1 医疗费- 1.4.2 丧葬费- 1.4.4 工伤津贴- 1.4.5 伤残津贴- 1.4.6 厂伤年金- 1.4.7 一次性伤残补助金- 1.4.8 一次性工伤医疗补助金 1.5 五级工伤赔偿规定- 1.5.1 医疗费- 1.5.2 丧葬费- 1.5.3 护理费- 1.5.4 工伤津贴- 1.5.5 伤残津贴- 1.5.6 厂伤年金- 1.5.7 一次性伤残补助金- 1.5.8 一次性工伤医疗补助金 1.6 六级工伤赔偿规定- 1.6.1 医疗费- 1.6.3 护理费- 1.6.4 工伤津贴- 1.6.5 伤残津贴- 1.6.6 厂伤年金- 1.6.7 一次性伤残补助金- 1.6.8 一次性工伤医疗补助金 1.7 七级工伤赔偿规定- 1.7.1 医疗费- 1.7.2 丧葬费- 1.7.3 护理费- 1.7.4 工伤津贴- 1.7.5 伤残津贴- 1.7.6 厂伤年金- 1.7.7 一次性伤残补助金- 1.7.8 一次性工伤医疗补助金 1.8 八级工伤赔偿规定- 1.8.2 丧葬费- 1.8.3 护理费- 1.8.4 工伤津贴- 1.8.5 伤残津贴- 1.8.6 厂伤年金- 1.8.7 一次性伤残补助金- 1.8.8 一次性工伤医疗补助金 1.9 九级工伤赔偿规定- 1.9.1 医疗费- 1.9.2 丧葬费- 1.9.3 护理费- 1.9.4 工伤津贴- 1.9.5 伤残津贴- 1.9.6 厂伤年金- 1.9.7 一次性伤残补助金- 1.9.8 一次性工伤医疗补助金2. 附件- 附件一：苏州市工伤赔偿标准（2023年最新版）3. 法律名词及注释- 工伤津贴：指受工伤的劳动者自发生工伤之日起，停工留薪期满，不工作时给予的生活费。
九级工伤赔偿标准(正式完整版)
九级工伤赔偿标准九级工伤赔偿标准九级工伤赔偿标准是指被鉴定为九级伤残的工伤职工，根据《工伤保险条例》以及各省工伤保险办法等相关规定，所应当享受的工伤赔偿项目和计算方法，所以，九级工伤赔偿标准又叫做九级工伤保险待遇标准。
9级工伤伤残赔偿项目及标准一、【医疗费】（工伤保险基金支付）医疗费实报实销，包括住院期间、康复训练期间、工伤复发期间的医疗费用。
1、职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时，可以先到就近的医疗机构急救。
2、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
3、法律依据：《工伤保险条例》第三十条。
二、【住院伙食补助费、交通、食宿费】（工伤保险基金支付）1、住院伙食补助费＝地方规定标准（元）×住院天数；2、经医疗机构出具证明，报经办机构同意到统筹地区以外就医的可以要求支付交通费、食宿费；交通费根据地方标准规定；食宿费＝地方规定标准（元）×人数×天。
3、法律依据：《工伤保险条例》第三十条。
例：河北省人力资源和社会保障厅关于贯彻落实新修订《工伤保险条例》有关问题的通知（冀人社字【2011】4号）第4条。
三、【辅助器具费用】（工伤保险基金支付）1、工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具；2、辅助器具费用参照地方工伤职工辅助器具配置项目及费用限额标准；3、法律依据：《工伤保险条例》第32条。
四、【停工留薪期工资】1、停工留薪期内工资=职工原来的工资福利待遇2、停工留薪期时间长短的确定，参看地方停工留薪期分类目录或由劳动能力鉴定委员会作出，其确定的部门和程序依地方规定。
3、停工留薪期一般不超过12个月。
伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认。
4、法律依据2011《工伤保险条例》第33条。
注：工资范围参看《关于工资总额组成的规定》第二章。
南京9级工伤赔偿标准
南京9级工伤赔偿标准
南京市实行了一套比较完善的工伤赔偿标准，根据劳动法和相关政策，对不同程度的工伤给予了适当的赔偿。
工伤赔偿标准的设立，旨在保护工人的权益，同时也是对用人单位和社会的一种约束和激励。
工伤赔偿标准一般包括医疗费、伤残赔偿金、一次性工亡赔偿金等三个方面。
南京市的工伤赔偿标准相对较高，以下是南京市的9级工伤赔偿标准：
1. 医疗费：对于因工伤需要治疗的医疗费用，用人单位应当按照自付医疗费用的30%进行补偿。
若工伤发生后需要长期治疗，用人单位应当按照实际医疗费用的50%进行补偿，并按
照工伤保险相关规定进行报销。
2. 伤残赔偿金：对因工伤导致残疾的职工，按照残疾程度分为9个等级，每个等级都有相应的赔偿标准。
根据南京市的标准，9级工伤的伤残赔偿金最低为2万元，最高为10万元。
具体
金额根据职工的工资等级、残疾程度等进行计算。
3. 一次性工亡赔偿金：对于因工伤导致死亡的职工，其家属可以获得一次性工亡赔偿金。
南京市的标准为5万元至15万元
不等，具体金额根据职工的工资等级、家庭关系等进行计算。
除了上述三个方面的赔偿，南京市还根据实际情况对临时工伤和职业病进行了相应的赔偿和救济措施。
同时，对于工伤事故的预防和处理，南京市也制定了相应的政策和措施，加强了安
全生产监管和防范措施。
总的来说，南京市的工伤赔偿标准相对较高，能够有效保护劳动者的权益，确保其在工作中的安全和健康。
同时，南京市也不断完善和更新工伤赔偿制度，以适应社会发展和劳动关系变化的需要。
工伤赔偿标准不仅是保护劳动者权益的一项重要措施，也是促进企业安全生产的动力和引导职工安全意识的方式。
9级工伤赔偿标准
9级工伤赔偿标准工伤九级伤残赔偿标准工伤九级伤残是指职工因工作遭受事故伤害或患职业病，经认定为工伤后，由劳动能力鉴定委员会依据GB/T 16180-2006《劳动能力鉴定—职工工伤与职业病致残等级分级》作出的伤残程度和丧失劳动能力程度的一种综合评定。
根据《工伤保险条例》的规定，工伤职工有获得医疗救助和经济补偿的权利，九级伤残职工享受的待遇就是工伤九级赔偿标准。
9级工伤伤残赔偿项目及标准一、医疗费医疗费实报实销，包括住院期间、康复训练期间、工伤复发期间的医疗费用。
1、职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时，可以先到就近的医疗机构急救。
2、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
3、法律依据：《工伤保险条例》第三十条。
二、住院伙食补助费、交通、食宿费1、住院伙食补助费＝地方规定标准（元）×住院天数；2、经医疗机构出具证明，报经办机构同意到统筹地区以外就医的可以要求支付交通费、食宿费；交通费根据地方标准规定；食宿费＝地方规定标准（元）×人数×天。
3、法律依据：《工伤保险条例》第三十条。
三、辅助器具费用1、工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具；2、辅助器具费用参照地方工伤职工辅助器具配置项目及费用限额标准；3、法律依据：《工伤保险条例》第32条。
四、停工留薪期工资1、停工留薪期内工资=职工原来的工资福利待遇2、停工留薪期时间长短的确定，参看地方停工留薪期分类目录或由劳动能力鉴定委员会作出，其确定的部门和程序依地方规定。
3、停工留薪期一般不超过12个月。
伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认。
4、法律依据2011《工伤保险条例》第33条。
五、停工留薪期护理费1、生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
泉州工伤九级赔偿标准
工伤九级的判定标准
根据国家《劳动能力鉴定伤残等级标准》，工伤九级的判定标准主要包括劳动能力 轻度受限、部分日常生活需要他人帮助、以及存在相关并发症等。
在具体判定中，需综合考虑劳动者的具体情况，如伤情、年龄、职业等因素。
泉州工伤九级赔偿标准
02
赔偿项目及标准
医疗费用赔偿
医疗费用赔偿
根据实际发生的医疗费用，包括 住院费、手术费、药品费等，由 工伤保险基金支付。
泉州工伤九级赔偿标 准
• 工伤九级概述 • 赔偿项目及标准 • 赔偿流程 • 注意事项
目录
01工伤九级概述来自工伤九级的定义01
工伤九级是指劳动者在工作中遭 受事故伤害，经工伤认定和劳动 能力鉴定，被鉴定为九级伤残的 情况。
02
工伤九级属于较轻的伤残等级， 但仍然会对劳动者的劳动能力造 成一定程度的损害。
申请工伤认定时，需要提供完整的 医疗证明、费用票据等相关资料， 以便核实工伤情况。
遵循认定程序
遵循工伤认定程序，确保工伤认定 结果准确无误，避免后续赔偿纠纷 。
保留相关医疗证明和费用票据
妥善保管
在工伤治疗期间，应妥善保管所 有医疗证明和费用票据，以便后
续申请赔偿时使用。
分类整理
将医疗证明和费用票据分类整理 ，方便查阅和核对，避免遗漏或
劳动能力鉴定
01
02
03
提出鉴定申请
职工在完成工伤认定后， 可向劳动能力鉴定委员会 提出劳动能力鉴定申请。
鉴定等级
根据职工的伤情和治疗情 况，劳动能力鉴定委员会 对职工的劳动能力进行等 级鉴定，确定伤残等级。
鉴定结果
劳动能力鉴定结果将作为 工伤保险待遇申请的依据 。
工伤保险待遇申请
2024年工伤鉴定九级赔偿标准九级工伤赔偿标准
2024年工伤鉴定九级赔偿标准九级工伤赔偿标准一、九级工伤赔偿标准2024九级工伤赔偿标准(一)医疗费1、要求：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。
2、法律依据：《工伤保险条例》第30条第3款。
3、备注：用人单位没有参加工伤保险的，不是须到签有服务协议的医疗机构治疗。
(二)住院伙食补助费1、标准：本单位因公出差伙食补助标准的70%。
2、要求：住院期间。
3、法律依据：《工伤保险条例》第30条第4款4、备注：单位没有出差伙食补助标准的，参考当地国家机关工作人员出差伙食补助金标准。
(三)交通费、食宿费1、标准：本单位职工因公出差伙食补助标准。
2、要求：医疗机构出具诊断证明，经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医。
3、法律依据：《工伤保险条例》第30条第4款。
(四)康复治疗费1、标准：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。
2、法律依据：《工伤保险条例》第30条第6款。
3、备注：依地方规定，康复治疗需经办机构组织专家评定。
(五)辅助器具费1、标准：各省、直辖市工伤辅助器具限额标准。
2、要求：因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具。
3、法律依据：《工伤保险条例》第32条。
(六)停工留薪1、标准：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
2、要求：停工留薪期一般不超过12个月；伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
3、法律依据：《工伤保险条例》第33条。
4、备注：停工留薪期根据医疗机构的诊断证明和各地的停工留薪期分类目录确定，但确定的部门和程序，依地方规定。
(七)护理费1、标准：(1)停工留薪期内需要护理的，由所在单位负责。
(2)评定伤残后需要护理的，完全生活不能自理，按统筹地上年度职工月平均工资的50%;大部分生活不能自理，统筹地上年度职工月平均工资的40%;部分生活不能自理，统筹地上年度职工月平均工资的30%;2、要求：生活护理费需经劳动能力鉴定委员会确认，工伤职工按月享受。
江苏九级伤残赔偿标准
江苏九级伤残赔偿标准伤残赔偿是指因工伤或者意外事故导致人身伤残的，根据《中华人民共和国劳动保障法》和《工伤保险条例》的规定，受害人可以获得相应的赔偿。
而江苏省作为我国经济发达的地区之一，对于伤残赔偿标准也有着明确的规定。
根据江苏省《工伤保险条例》的规定，对于九级伤残的赔偿标准如下：一级伤残，赔偿金为伤残人员上年度本市在岗职工月平均工资的15倍。
二级伤残，赔偿金为伤残人员上年度本市在岗职工月平均工资的14倍。
三级伤残，赔偿金为伤残人员上年度本市在岗职工月平均工资的13倍。
四级伤残，赔偿金为伤残人员上年度本市在岗职工月平均工资的12倍。
五级伤残，赔偿金为伤残人员上年度本市在岗职工月平均工资的11倍。
六级伤残，赔偿金为伤残人员上年度本市在岗职工月平均工资的10倍。
七级伤残，赔偿金为伤残人员上年度本市在岗职工月平均工资的9倍。
八级伤残，赔偿金为伤残人员上年度本市在岗职工月平均工资的8倍。
九级伤残，赔偿金为伤残人员上年度本市在岗职工月平均工资的7倍。
需要注意的是，对于九级伤残赔偿标准，赔偿金的计算是以伤残人员上年度本市在岗职工月平均工资为基数的。
而且，根据《中华人民共和国劳动保障法》的规定，伤残赔偿金应当在受害人确认伤残程度之日起一个月内一次性支付给受害人或者其指定的受益人。
另外，根据《工伤保险条例》的规定，对于因工作原因导致伤残的职工，用人单位应当按照国家有关规定，支付一次性伤残补助金，并且应当按月支付伤残津贴。
总的来说，江苏省对于九级伤残赔偿标准有着明确的规定，对于受害人的权益给予了保障。
同时，用人单位也有责任按照规定给予相应的赔偿和补助。
希望受害人在遭受伤害后能够及时了解自己的权益，争取到应有的赔偿和补偿。
工伤骨折赔偿标准一览表九级
工伤骨折赔偿标准一览表九级工伤骨折是指在工作中因受到外部暴力或意外伤害而导致骨折的情况，对于工伤骨折的赔偿标准，我国有着明确的规定。
根据《工伤保险条例》和《劳动保障监察条例》，工伤骨折赔偿标准一览表九级如下：一级，开放性骨折，严重影响功能，需进行骨折复位手术，因此需要进行长期治疗和康复，赔偿标准为工伤骨折赔偿金的最高等级。
二级，严重骨折，需要进行手术治疗，对功能有一定影响，需要进行一定期限的康复训练，赔偿标准为工伤骨折赔偿金的较高等级。
三级，中度骨折，需要进行手术治疗，对功能有一定影响，需要进行一定期限的康复训练，赔偿标准为工伤骨折赔偿金的中等等级。
四级，轻度骨折，需要进行手术治疗，对功能有一定影响，需要进行一定期限的康复训练，赔偿标准为工伤骨折赔偿金的较低等级。
五级，中度骨折，无需手术治疗，对功能有一定影响，需要进行一定期限的康复训练，赔偿标准为工伤骨折赔偿金的中等等级。
六级，轻度骨折，无需手术治疗，对功能有一定影响，需要进行一定期限的康复训练，赔偿标准为工伤骨折赔偿金的较低等级。
七级，骨折需保守治疗，对功能影响较小，需要进行一定期限的康复训练，赔偿标准为工伤骨折赔偿金的较低等级。
八级，骨折需保守治疗，对功能影响较小，无需进行康复训练，赔偿标准为工伤骨折赔偿金的较低等级。
九级，骨折需保守治疗，对功能影响极小，无需进行康复训练，赔偿标准为工伤骨折赔偿金的最低等级。
总的来说，工伤骨折赔偿标准一览表九级是根据骨折的严重程度、治疗方式、对功能的影响以及康复训练的需求来进行分类和赔偿标准的确定。
在工伤骨折的赔偿过程中，雇主和劳动者应当共同遵守相关法律法规，保障劳动者的合法权益，确保工伤骨折赔偿金的合理给付。
希望大家在工作中能够注意安全，避免发生意外伤害，也希望雇主能够加强安全生产管理，确保员工的安全和健康。
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辅助器具费
经劳动能力鉴定委员会确认，按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
【依据：《工伤保险条例》第三十二条。】
工伤保险基金
一次性
伤残补助金
一级伤残为27个月的本人工资；
二级伤残为25个月的本人工资；
三级伤残为23个月的本人工资；
四级伤残为21个月的本人工资；
五级伤残为18个月的本人工资；
【依据：《工伤保险条例》第三十九条。】
工伤保险基金
一次性
工亡补助金
上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
故2020年度一次性工亡补助金标准为42359元×20=847180元。（全国一口价）
【依据：《工伤保险条例》第三十九条。】
工伤保险基金
下落不明
供养亲属抚恤金
配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
青海省标准
五级15个月，六级13.5个月，七级12个月，八级10.5个月，九级9个月，十级7.5个月。
基数为本人工资。
【依据：《青海省工伤保险条例》第三十四条。】
用人单位
丧葬补助金
6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
【依据：《工伤保险条例》第三十九条。】
工伤保险基金供养亲属抚恤金配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
六级伤残为16个月的本人工资；
七级伤残为13个月的本人工资；
八级伤残为11个月的本人工资；
九级伤残为9个月的本人工资；
十级伤残为7个月的本人工资。
【依据：《工伤保险条例》第三十五、三十六、三十七条。】
工伤保险基金
伤残津贴
一级伤残为本人工资的90%，
二级伤残为本人工资的85%，
三级伤残为本人工资的80%，
用人单位
生活护理费
生活护理费分为评残前和评残后，评残前（住院）经医院开具证明由用人单位负责护理，如未护理按照当地护工的工资支付；评残后按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%，按月支付。
【依据：《工伤保险条例》第三十四条。】
【依据：《工伤保险条例》第四十一条。】
工伤保险基金
四级伤残为本人工资的75%。
伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，补足差额。
【依据：《工伤保险条例》第三十五条。】
工伤保险基金
五级、六级伤残，保留劳动关系，由用人单位安排适当工作。
难以安排工作的，按月发给伤残津贴。五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%。
伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，补足差额。
【依据：《工伤保险条例》第三十六条。】
用人单位
一次性
伤残医疗补助金
由省、自治区、直辖市人民政府规定。
青海省标准
五级15个月，六级13.5个月，七级12个月，八级10.5个月，九级9个月，十级7.5个月。
基数为本人工资。
【依据：《青海省工伤保险条例》第三十四条。】
工伤保险基金
一次性
伤残就业补助金
由省、自治区、直辖市人民政府规定。
9级工伤赔偿标准一览表
赔偿项目
赔偿标准
赔偿机构
医疗费
按工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准支付。
【依据：《工伤保险条例》第三十条】
工伤保险基金
伙食补助费
由统筹地区人民政府规定。
【依据：《工伤保险条例》第三十条。具体多少元一天可智能AI工伤计算器查看】
工伤保险基金
交通、食宿费
到统筹地区以外就医产生，由统筹地区人民政府规定。
【依据：《工伤保险条例》第三十条。（两地往返交通费凭据报销)】
工伤保险基金
康复治疗费
须到签订服务协议的医疗机构治疗，按工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准支付。
【依据：《工伤保险条例》第三十条。】
工伤保险基金
工伤医疗期工资
工资福利待遇不变，不超过24个月。
【依据：《工伤保险条例》第三十三条。】