员工手册修改版本范文
员工手册修订【模板范本】
员工手册GFHL/XZ发（2008）-01 版本号/修改状态：1/0制定：日期:2008—01-01颁布令为搞好企业现代化管理，健全管理制度和组织功能,提升企业规范化管理水平，经劳资双方协商确定，特制定本手册,凡本公司暨所属员工的人事管理，除法律法规另有规定外，均应遵守本手册的各项规定。
此令总经理：二○○八年月日总则1.（以下简称本公司)为健全管理制度和组织功能,特依据外商投资企业劳动人事法律、法规和本公司人事政策制定本手册。
2.本手册所称本公司员工,系指本公司正式录用的员工,及试用期间的新进实习员工而言。
3。
凡本公司所属员工,除法律、法规另有规定者外,必须遵守本手册规定。
4。
因业务需要而聘用的技师、特约人员、顾问、依合同另行约定有关事宜.5.本手册的解释、修订和发行由公司行政部负责。
6。
本手册在员工离职时应交还公司行政部。
目录第一章公司简介 (5)第二章人事制度………………………………………………………………………第5—14页第三章考勤制度………………………………………………………………………第14—17页第四章薪酬管理制度…………………………………………………………………第17—25页第五章培训制度………………………………………………………………………第25-29页第六章档案管理制度…………………………………………………………………第29—34页第七章保密管理制度…………………………………………………………………第34-45页第八章办公用品管理制度……………………………………………………………第45—48页第九章计算机及网络设备管理制度…………………………………………………第48-50页第十章报销管理制度…………………………………………………………………第50-55页第十一章宿舍管理制度………………………………………………………………第55—59页第十二章保安门禁管理制度…………………………………………………………第60—65页第十三章工伤事故管理制度…………………………………………………………第65—67页第十四章安全管理制度………………………………………………………………第67—71页第十五章车辆管理制度………………………………………………………………第71-73页第十六章司机管理制度………………………………………………………………第73—77页第一章公司简介公司简介公司是于1997年成立的港资企业, 注册资金1000万港币，现已迅速发展成为拥有员工上千人，年产值数亿元的集团公司.本品企业文化：健康、敬业、开拓、优质、高效企业精神：精诚团结组织架构:本公司以董事会为最高权力机构，下设董事长（总经理)负责全面工作；董事副总经理或公司高层职员负责分管相关职能经理工作并对总经理负责；企业设立生产、技术、工艺、质保、售后、销售、采购、物控、财务、行政等中层职能部门，负责各专业技术业务工作并对公司主管经理（高层领导）负责：中层部门分别设立车间（工段）、班组和职员若干岗位（人）,所有主管或班组长和职员直接对部门经理负责。
员工手册修订版(稿)
安全快捷优质高效创业者们用汗水缔造的依厂物流精神依厂物流竭诚欢迎您加入这个集体前言对您加入依厂物流，为公司发展贡献出自己的的才华，公司竭诚欢迎，希望您与公司及您的同事们亲密无间的合作，并尽力的工作，公司会使您满意，祝您成功。
本手册适用于依厂物流全体员工，介绍了您需要了解的一些主要资料、公司的主要经营原则和职工的行动准则，使您在依厂物流工作时减少混淆。
请无论身处何地，无论做什么事，都应以公司主人翁身份行事，严格遵守职业道德，完成自己的工作任务。
您的主管会向您解释适用于您及您的工作的其它政策或程序，以利于您能遵章守纪并规范自己的行为，与同事建立良好的工作关系，为共同利益而奋斗。
目录- 2 -职工手册-3 - 第一章总 则．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．1 第二章职工的权利和义务．．．．．．．．．．．．．．．．．2 第三章劳动安全、卫生.．．．．．．．．．．．．．．．．．．5 第四章行为规范．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．6 第五章培 训.．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．8 第六章奖 惩．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．9 第七章劳动工资管理．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．17 第八章工作考勤制度.．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．18 第九章休假管理制度．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．19 第十章 职工福利.．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．21职工手册-1 -第一章 总则第一条 公司简介依厂物流创始于1998年8月，是国内领先的危险化学品物流服务供应商。
公司主要承运三类易燃易爆液体化学品、六类有毒和易制毒液体化学品、八类酸性腐蚀类化学品，业务领域已延伸到全国大部分省、市、自治区。
第二条 经营理念诚信务实、安全快捷、规模增效、合作共赢，视客户需要为我们前进的动力，让客户满意为我们不懈的追求。
(完整word版)员工手册修改稿(2)
廣州市潆瑋裝飾設計工程有限司員工手冊（修改稿）二0一一年四月目录第一篇总经理致辞.....................................................................................第二篇企业概况 ......................................................................................第一章公司简介..................................................................................第二章企业精神..................................................................................第三章企业理念..................................................................................第四章管理目标..................................................................................第五章质量目标..................................................................................第六章发展目标..................................................................................第七章企业组织架构图示..................................................................第三篇管理制度........................................................................................第一章总则..........................................................................................第二章工作规范与行为准则..............................................................第三章员工礼仪..................................................................................第一节仪容仪表..................................................................................第二节社交谈吐..................................................................................第三节行为举止..................................................................................第四章招聘与录用..............................................................................第一节总则..........................................................................................第二节招聘原则与范围......................................................................第三节招聘程序..................................................................................第四节试用期培训、考核与管理......................................................第五节正式录用..................................................................................第六节劳动合同..................................................................................第五章文件收发规定..........................................................................第六章文印管理规定.......................................................................... 第七章办公用品管理规定..................................................................第八章电话使用规定..........................................................................第九章环境卫生管理制度..................................................................第十章考勤制度..................................................................................第十一章薪酬制度..................................................................................第十二章安全制度..................................................................................第一节办公室安全制度......................................................................第二节工地施工现场安全制度..........................................................第十三章会议制度..................................................................................第一节总则..........................................................................................第二节公司会议制度..........................................................................第三节部门会议制度..........................................................................第四节临时会议制度..........................................................................第十四章保密制度..................................................................................第十五章档案资料管理制度..................................................................第一节人事档案管理制度..................................................................第二节企业经营资料管理制度........................................................第三节经营合同管理制度................................................................第十六章绩效考核制度........................................................................第十七章学习与培训制度....................................................................第十八章调动与晋升............................................................................第一节总则........................................................................................第二节调动........................................................................................第三节晋升........................................................................................第十九章奖惩制度................................................................................第二十章差旅、业务及其它费用管理制度........................................第一节总则........................................................................................第二节差旅费核销规定....................................................................第三节业务费用核销规定................................................................第四节其他费用核销规定................................................................第二十一章宿舍管理制度........................................................................第二十二章员工福利................................................................................第二十三章离职管理制度........................................................................第一节总则........................................................................................第二节正常离职程序与管理规定....................................................第三节非正常离职程序与管理规定................................................第二十三章岗位责任制度与职位说明....................................................第二十四章企业管理部门工作制度........................................................第一节总则........................................................................................第二节总经理办公室工作制度........................................................第三节行政部工作制度....................................................................第四节经营部工作制度....................................................................第五节工程部工作制度....................................................................第六节工地现场工作制度................................................................第七节设计部工作制度....................................................................第八节财务部工作制度....................................................................第一篇总经理致辞亲爱的新同事：欢迎您加入滢玮公司，成为滢玮公司大家庭中的一员，让我们共同致力于公司的发展。
员工手册修改办法范文（2篇）
员工手册修改办法范文总则：为使本公司作业规范化、制度化和统一化，使公司员工的管理有章可循，提高工作效率和员工责任感、归属感，特制定本制度。
适用范围：(一)、本公司员工的管理，除遵照国家和地方有关法令外，都应依据本制度办理。
(二)、本制度所称员工，系指本公司聘用的全体从业人员。
(三)、本公司如有临时性、短期性、季节性或特定性工作，可聘用临时员工，临时员工的管理依照合同或其它相应规定，或参照本规定办理。
(四)、关于试用、实习人员，新进员工的管理参照本规定办理或修订之。
各工作人员的岗位职责：一、销售经理岗位职责：1、负责企业产品的销售、售后服务工作;2、负责对驻外各代理商、经销点监督、检查、反馈工作;3、制订本部门的管理制度，岗位责任制，操作程序文件，并负责落实考核;4、负责产品销售的资金回笼;5、负责本部门的业务培训及团队拓展工作;6、帮助公司领导管理公司的基本运作;7、对项目部销售代表负有直接的考核权,要求考核工作公正、公开、公平，提供业务员的公平竞争环境和条件，禁止出现不合理的竞争现象。
二、销售主管岗位职责：1、定期起草销售工作计划、人员安排，并负责计划和安排的实施;2、销售代表的业务指导与检查、控制，监督销售流程，保证销售业务按计划、程序顺利进行;3、销售代表的入职培训和日常业务培训;4、各种销售活动现场的组织、巡检与协调，销售现场环境、气氛的调节、调度，保证活动的顺利进行;5、销售代表的考核及日常人员管理，销售团队建设，并提交人员使用与管理建议;6、定期向主管领导提交业务分析报告并组织销售代表进行市场调研;7、负责销售资料的监控和准备，完成上级领导交办的临时性工作;8、严格执行公司考勤规定,服从项目销售经理的管理。
三、销售代表岗位职责：1、负责客户的往来接待工作及产品的初步介绍;2、负责公司销售客户的往来跟踪、服务、联系及售后服务等销售内务工作;3、负责本销售部销售档案的整理、跟踪及管理;4、销售部经理外出时，协助销售主管负责销售部内部一切日常运做;5、负责本销售部销售合同的跟踪;6、负责本销售部及销售大厅的卫生的安排、监督工作。
员工手册修改其它工作范文用文档
员工手册修改其它工作范文用文档公司员工手册范本目录一、员工的四项企业精神二、聘用规定三、入职规定四、工资报酬五、工作时间及法定假期六、福利七、合同解除八、工作纪律九、财务管理十、奖罚规定一．员工的四项企业精神1.1卓越付出不亚于任何人的努力，用不屈不饶追求卓越的激情，追求更加优秀，保持在业内的领先地位。
1.2高效简明程序，质量上乘，今日事今日毕，以高度的责任感在最短的时间里完善自己的工作。
1.3诚信以质量求生存，以信誉求发展，不断变革更新，在未来更长的时间里，我们将梦想变为现实1.4感恩感恩是一种美德，感恩是一种处事原则，感恩是一种回报，感恩是一种敬佩。
二．聘用规定2.1按本员工手册中的条款和条件，公司聘用员工，员工接受聘用。
2.2受聘者必须如实填写“员工登记表”的每一项内容并贴上照片，入职时连同身份证、学历、有关职称等复印件（交验原件）及履历交行政人事部处理存档。
2.3员工受聘期间，分别按试用期和聘用合同规定领取薪金。
2.4员工应把全部工作时间和精力完全投入并努力履行其职责。
2.5公司根据需要分配各员工的工作并保留随时调整的权利。
三．入职规定3.1培训3.1.1新员工入职时由行政人事部安排新员工入职培训，行政人事部负责公司架构、制度、守则及一般工作程序的讲解培训；运营部负责公司运作流程的讲解培训。
3.1.2部门经理负责部门的工作程序、作业操作规范及其职位描述的培训。
3.1.3公司负责为员工提供适当的在职专业技能培训。
3.2试用转正3.2.1所有新员工，试用期最多为三个月，具体由公司视其工作表现或其实际需要而定。
3.2.2试用期满考核3.2.2.1试用期结束时，试用期新员工按照公司规定的试用期考核办法办理考核手续，如果公司认为试用人员合格，则通知试用人员转为正式员工，双方签订正式聘用合同，合同期由入职本公司之日起计。
3.2.2.2试用期满考核办理程序：试用新员工提出试用期满考核申请，经总监同意签批后→去行政人事部领取试用期考核表并认真填写→交行政人事部安排考核面试→总监签署考核意见→总经理审批→行政人事部行文书面通知结果。
员工手册范文(二篇)
员工手册范文前言为树立整体的公司形象，执行规范而统一的公司规章制度，我们编制了这本服务组的<员工手册>。
每一位员工在开始工作之前应认真阅读并理解本手册，并在工作中遵守本手册的有关条例。
本手册适用范围为所有餐厅服务组人员。
本手册是除公司与员工所签署的合同/协议外，对公司规章制度的进一步补充，其内容可因需要而进行修改和补充。
本公司保留对于本手册的解释权。
本手册内容包括不予公开的保密资讯，为公司专用，严格限用于内部传阅。
公司的任何雇员不准向未获授权的人士泄露本手册内的任何资讯，并且应采用合理的手段保持该等资讯的保密性和安全性。
如果你对于员工手册有不清楚的地方，或想了解更详细的规定，欢迎向你的管理组或者餐厅经理咨询。
服务组主要工作内容服务组在餐厅里的工作包括：依工作站标准程序准备高品质的产品亲切自然地欢迎顾客，并提供他们所想要得到的服务执行一切必须的清洁维护工作通过训练有素的你来执行这些工作，我们才能达到____%顾客满意的目标!服务员协议公司会为你签订为期____个月的用工协议，协议期满，如双方均有意愿可续签协议。
如你觉得无法适应你的工作或你的表现未达到我们的要求，双方均可提前____天书面提出终止协议，并按规定办理离职手续。
现金政策收银时可能会发生现金盈亏，我们理解到人们偶然发生差错难以避免，但无论怎样，这都是个严重的问题。
在上柜台前我们会教你怎样处理现金。
如发现现金严重盈亏，我们会提醒你注意并要求你重新学习怎样使用收银机;如果问题再次发生，视情节轻重，你可能会被调离此职位或受到纪律处分。
收银员在收银过程中发生的现金盈亏，如果在千分之二内，由公司吸收;如果超过千分之二，不论盈亏，由收银员按应收金额与实际收银金额的差额全额赔偿。
请假请假最迟需于上班前____小时以电话形式通知值班经理。
如遇早班开店，则需于前一晚或尽早通知管理组。
请假应办理相应手续并由餐厅经理核准。
病假/事假服务员请假期间公司不支付薪资。
员工手册修改办法[优秀范文五篇]
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员工手册修改办法[优秀范文五篇]第一篇：员工手册修改办法为明确规定公司与员工双方权利与义务，促进双方关系的和谐，为公司持续经营方针，并顾及公司与员工之间基于互惠、互利、平等协商原则，以下是小编精心收集整理的员工手册修改办法，希望对你有所帮助，如果喜欢可以分享给身边的朋友喔!员工手册修改办法1第一条本公司员工均应遵守下列规定：(一)准时上下班，对所担负的工作争取时效，不拖延、不积压(二)服从上级指挥，如有不同意见，应婉转相告或以书面陈述，一经上级主管决定，应立即遵照执行(三)尽忠职守，保守业务上的秘密(四)爱护本公司财物，不浪费，不化公为私(五)遵守公司一切规章及工作守则(六)保持公司信誉，不作任何有损公司信誉的行为(七)注意本身品德修养，切戒不良嗜好(八)不私自经营与公司业务有关的商业或兼任公司以外的职业(九)待人接物要态度谦和，以争取同仁及顾客的合作(十)严谨操守，不得收受与公司业务有关人士或行号的馈赠、贿赂或向其挪借款项第二条本公司员工因过失或故意使公司遭受损害时，应负赔偿责任第三条本公司工作时间，每周为42小时，星期天及纪念日均休假。
业务部门如因采用轮班制，无法于星期天休息者，可每七天给予一天的休息，视为例假。
第四条管理部门的每日上、下班时间，可依季节的变化事先制定，公告实行。
业务部门每日工作时间，应视业务需要，制定为一班制，或多班轮值制。
如采用昼夜轮班制，所有班次，必须一星期调整一次第五条上、下班应亲自签到或打卡，不得委托他人代签或代打，如有代签或代打情况发生，双方均以旷工论处第六条员工应严格按要求出勤第七条本公司每日工作时间订为7小时，如因工作需要，可依照政府有关规定延长工作时间至10小时，所延长时数为加班除前项规定外，因天灾事变，季节关系，依照政策有关规定，仍可延长工作时间，但每日总工作时间不得超过12小时，其延长之总时间，每月不得超过46小时。
其加班费依照公司有关规定办理第八条每日下班后及例假日，员工应服从安排值日值宿第九条员工请假，应照下列规定办理：?(一)病假--因病须治疗或休养者可请病假，每年累计不得超过30天，可以未请事假及特别休假抵充逾期仍未痊愈的天数，即予停薪留职，但以一年为限(二)事假--因私事待理者，可请事假，每年累计不得超过14天，可以特别休假抵充(三)婚假--本人结婚，可请婚假八天(四)丧假--祖父母、父母或配偶丧亡者，可请丧假8天，外祖父母或配偶的承重祖父母、父母或子女丧亡者，可请丧假6天(五)产假--女性从事人员分娩，可请产假八星期(假期中的星期例假均并入计算)。
员工手册修改范本
贵州协信投资有限公司三生三味遵义店基本管理制度目录第一章劳动人事制度 (12)第二章规章、制度 (18)第三章安全制度 (19)第四章奖惩制度 (23)第五章修订与解释 (24)第一章劳动人事制度第一节人事制度一、用工性质：公司/店的用工性质分为：1、劳动合同用工（固定期限合同）：按制度规定享受公司/店的标准薪酬福利待遇。
2、劳动议价包干制用工（议价包干用工协议）按制度规定享受公司/店的议定的薪酬待遇。
3、劳动临时用工（计时计日用工协议）：按制度规定仅享受公司/店标准的计时计日薪酬。
4、劳务派遣工（劳务承包用工协议）：按制度规定不享受公司/店的福利待遇。
由劳动地提供薪酬、福利待遇。
二、招聘：公司招聘员工以量才适用为原则，公开向社会招聘各类人才，择优录用。
招聘方式：现场招聘、网络对招、人际关系介绍、学校对接、广告招聘；三、面（复）试、录用：首先经人力资源培训部或用人部门/单位相关人员发布招工信息，基础员工岗位经过报名初试（选），符合基本条件者。
由公司/店的部门经理/主管进行复试。
部长/主管以上的管理岗位和特殊岗位，必须经公司/店总经理复试和同意。
部长/主管以上的岗位和特殊岗位员工，录用须申报公司人力资源培训部审批同意方可入职。
四、入职：1、报到：接到录用通知后，应准备好相关资料（包括身份证、学历证、职称证明、健康证等原件和复印件，以及一寸免冠相片二张），在指定日期到录用单位，公司/店人事专员处报到。
2、入职：公司/店人事专员将收取和审核提交的相关资料，并办理《新员工入职手续表》，按程序领取工作服、工号牌、更衣柜、员工手册、考勤卡等。
（新员工诚信金每人必须办理，财务可以逐月暂扣）3、到岗：新员工到所在部门经理/主管报到，由部门指定试用期在岗培训负责人。
4、担保：财务人员（含收银员）、采购、值夜班等特殊岗位人员，应在上岗前按规定办理担保手续后方可上岗。
5、健康证：在上岗前应到当地卫生管理部门办理健康证，健康证交由各店统一保管。
员工手册范本修改
员工手册范本修改尊敬的员工：请注意以下公司员工手册的修改事项：1. 改善休假政策：我们理解员工工作需求和个人生活的平衡，决定增加员工的年假天数。
从现在起，员工在入职满一年后将享有10天的带薪年假。
此外，我们还将增加家庭照顾假期，员工在需要照顾家庭成员或处理紧急情况时，可以申请带薪假期。
2. 新增灵活工作安排：为了更好地满足员工的工作需求和提高工作效率，我们引入了灵活工作安排政策。
员工可以选择在特定情况下进行远程办公，包括天气恶劣、交通拥堵等情况。
但是，员工需要提前向直属上司提交申请并获得批准。
3. 健康与福利计划更新：为了更好地关心员工的健康和福利，我们将增加健康福利计划的范围和覆盖面。
我们将提供员工体检和健康咨询服务，并在必要时提供额外的心理健康支持。
此外，公司还将提供免费健身房会员资格，以促进员工的身心健康。
4. 增加培训和发展机会：我们意识到员工的专业发展对公司的长期发展至关重要。
因此，我们将增加培训和发展机会，包括内部培训课程、外部培训项目以及跨部门交流机会。
员工可以根据个人职业发展目标进行选择，并通过培训和发展计划实现自己的职业目标。
5. 强化员工沟通与反馈机制：我们将建立一个更加积极主动的员工沟通与反馈机制。
员工将定期参与一对一会议，与直属上司讨论工作表现、职业目标和发展需求。
此外，公司将定期举行员工满意度调查，并根据反馈改进公司的政策和流程。
请注意，以上修改将于2022年1月1日起生效。
我们相信这些改进将为员工提供更好的工作环境和福利待遇，同时也有助于公司的长期发展。
我们衷心希望通过这些修改来促进员工的个人成长和公司的共同进步。
如果您对以上修改有任何疑问或建议，请随时与人力资源部门联系。
祝工作顺利！公司管理层。
员工手册修订版稿
安全快捷优质高效创业者们用汗水缔造的依厂物流精神依厂物流竭诚欢迎您加入这个集体前言对您加入依厂物流，为公司发展贡献出自己的的才华，公司竭诚欢迎，希望您与公司及您的同事们亲密无间的合作，并尽力的工作，公司会使您满意，祝您成功。
本手册适用于依厂物流全体员工，介绍了您需要了解的一些主要资料、公司的主要经营原则和职工的行动准则，使您在依厂物流工作时减少混淆。
请无论身处何地，无论做什么事，都应以公司主人翁身份行事，严格遵守职业道德，完成自己的工作任务。
您的主管会向您解释适用于您及您的工作的其它政策或程序，以利于您能遵章守纪并规范自己的行为，与同事建立良好的工作关系，为共同利益而奋斗。
目录第一章总则．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．1第二章职工的权利和义务．．．．．．．．．．．．．．．．．2 第三章劳动安全、卫生.．．．．．．．．．．．．．．．．．．5 第四章行为规范．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．6 第五章培训.．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．8 第六章奖惩．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．9 第七章劳动工资管理．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．17 第八章工作考勤制度.．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．18 第九章休假管理制度．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．19 第十章职工福利.．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．21第一章总则第一条公司简介依厂物流创始于1998年8月，是国内领先的危险化学品物流服务供应商。
公司主要承运三类易燃易爆液体化学品、六类有毒和易制毒液体化学品、八类酸性腐蚀类化学品，业务领域已延伸到全国大部分省、市、自治区。
第二条经营理念诚信务实、安全快捷、规模增效、合作共赢，视客户需要为我们前进的动力，让客户满意为我们不懈的追求。
第三条发展目标立足专业，追求卓越，逐步发展成为专业从事危险化学品运输、仓储的现代物流企业。
员工手册修改情况汇报
员工手册修改情况汇报根据公司最新的发展和变化，我们对员工手册进行了一些修改和更新。
以下是修改情况的汇报：首先，我们对员工福利部分进行了一些调整。
在过去的一段时间里，公司不断壮大，我们也意识到员工福利方面需要更加完善。
因此，我们对员工的假期制度进行了调整，增加了一些特殊假期，以满足员工在工作之余的个人需求。
同时，我们也对员工的医疗保险进行了优化，增加了一些附加福利，为员工提供更全面的保障。
其次，我们对员工的培训计划进行了更新。
公司一直重视员工的职业发展，因此我们对培训计划进行了重新设计，增加了更多的专业课程和实践机会，帮助员工不断提升自己的专业能力和素质。
同时，我们也加强了内部导师制度，为新员工提供更多的指导和帮助，帮助他们更快地适应公司的文化和工作环境。
另外，我们对员工行为规范进行了修订。
公司一直强调团队合作和文明办公，因此我们对员工的行为规范进行了更新，增加了一些新的规定和要求，以更好地规范员工的行为举止，营造良好的工作氛围。
同时，我们也加强了对员工违纪行为的处理，对于违反规定的员工将采取更加严格的处罚措施，以维护公司的正常秩序。
最后，我们对员工离职流程进行了优化。
公司一直注重员工离职的流程管理，因此我们对离职手续和流程进行了重新梳理，简化了离职手续，提高了离职流程的效率。
同时，我们也加强了对离职员工的关怀，为他们提供更多的离职帮助和服务，帮助他们顺利过渡。
总的来说，这次员工手册的修改主要是为了更好地满足公司和员工的需求，提高员工的工作满意度和忠诚度，为公司的长远发展打下更加坚实的基础。
希望这些修改能够得到员工们的理解和支持，让我们共同努力，共同成长。
文件修订版范文
文件修订版范文
文件修订版示例
文件编号：[XXXX-XXX]
标题：XXXX公司员工手册（修订版）
日期：XXXX年XX月XX日
一、前言
本手册旨在为公司员工提供有关公司政策、规定和操作程序的全面信息。
随着公司的发展和业务需求的变化，我们定期审查和更新这些信息以确保其准确性和适用性。
本修订版手册已于XXXX年XX月XX日完成，以反映自上一版本以来的更改和更新。
二、修订内容
1. 政策与规定：
关于工作时间安排的条款已更新，以反映新的弹性工作时间安排。
健康与安全政策已进行审查和更新，以反映最新的健康和安全法规。
关于员工福利的政策已进行修订，以包括新的员工福利计划。
2. 操作程序：
行政程序已进行审查和更新，包括审批流程、文件存档规定等。
人力资源部门联系方式已更新，以反映部门重组后的人员变动。
3. 其他更改：
公司地址和联系方式已更新，以反映公司的新地址和电话号码。
公司徽标和标识已进行更新，以反映品牌重塑活动。
三、生效日期
本修订版手册自XXXX年XX月XX日起生效。
在此日期之后，所有未明确提及的条款和规定均应遵循本手册中的条款。
四、结语
我们鼓励所有员工定期查阅本手册，以确保他们了解并遵守公司的政策和规定。
如有任何疑问或需要进一步的信息，请随时向人力资源部门或相关部门咨询。
员工手册修订版本
员工手册修订版本亲爱的同事们：大家好！为了适应公司的发展和变化，保障员工的权益，规范公司的管理，我们对原有的员工手册进行了修订。
本次修订是在充分考虑了公司的实际情况和员工的需求基础上进行的，希望能够为大家提供更加明确、清晰和实用的指导。
一、公司简介与企业文化我们的公司成立于_____年，经过多年的发展，已经在行业内取得了显著的成绩。
公司一直秉承着“客户至上，质量第一”的经营理念，致力于为客户提供优质的产品和服务。
我们的企业文化强调团队合作、创新进取、诚信正直和社会责任。
在工作中，我们鼓励员工积极发挥自己的才能，勇于创新，共同为实现公司的目标而努力。
二、员工的权利和义务1、权利（1）员工享有公平公正的工作环境，不受任何歧视和骚扰。
（2）有权获得合理的薪酬和福利待遇，以及按时足额支付的工资。
（3）有休息和休假的权利，包括法定节假日、年假、病假等。
（4）有权参与公司的培训和发展计划，提升自己的职业技能。
2、义务（1）遵守公司的规章制度，包括工作时间、工作纪律等。
（2）认真履行工作职责，按时完成工作任务，保证工作质量。
（3）保守公司的商业机密和客户信息，不泄露公司的机密文件和数据。
（4）维护公司的形象和利益，不做有损公司声誉的事情。
三、招聘与入职1、招聘流程公司的招聘遵循公平、公正、公开的原则。
招聘流程包括发布招聘信息、筛选简历、面试、背景调查和录用等环节。
2、入职手续新员工入职时，需要提供相关的证件和资料，如身份证、学历证书、离职证明等。
并填写入职申请表，签订劳动合同和保密协议等文件。
四、工作时间与考勤1、工作时间公司实行标准工时制，每周工作_____天，每天工作_____小时。
具体的工作时间根据不同的岗位和部门可能会有所调整。
2、考勤制度员工需要按时打卡签到，不得迟到早退。
如有特殊情况需要请假，应提前按照规定的流程申请。
五、薪酬与福利1、薪酬结构员工的薪酬包括基本工资、绩效工资、奖金等。
薪酬的调整根据员工的工作表现、业绩和公司的经营状况等因素进行。
合同期间修改的员工手册
一、前言为了更好地适应公司发展需要，完善员工管理，提高员工福利待遇，确保公司运营的稳定性和效率，现对员工手册进行以下修改。
以下内容为合同期间修改的员工手册，自发布之日起生效。
二、修改内容1. 工作时间及休息休假（1）工作时间调整为每周工作5天，每天工作8小时，具体工作时间为：上午8:30至12:00，下午13:00至17:30。
（2）员工享有国家法定节假日、年假、婚假、产假、丧假、病假等休假待遇。
年假为带薪休假，根据员工在本公司的工作年限，每年可享受5至15天的年假。
2. 薪酬及福利待遇（1）薪酬结构调整为基本工资+岗位工资+绩效工资+奖金。
基本工资按月发放，岗位工资根据岗位级别和职责确定，绩效工资根据个人绩效和团队绩效确定，奖金根据公司业绩和个人贡献确定。
（2）员工入职满一年后，每月享有交通补贴和通讯补贴。
（3）公司为员工购买社会保险和住房公积金，并按照国家规定缴纳。
3. 员工培训与发展（1）公司为员工提供内部培训、外部培训、职业规划等发展机会，帮助员工提升自身能力和职业素养。
（2）员工可根据自身发展需求，申请参加各类职业资格证书考试，公司提供相应的费用报销。
4. 员工关系与沟通（1）公司建立完善的员工关系管理制度，保障员工合法权益。
（2）公司定期组织员工座谈会、团建活动等，加强员工之间的沟通与交流。
（3）公司设立员工意见箱，鼓励员工提出合理化建议，促进公司不断改进。
5. 离职规定（1）员工提前30天向公司提出离职申请，经公司批准后方可离职。
（2）离职员工需完成工作交接，并按照公司规定办理离职手续。
（3）离职员工享有国家规定的离职补偿待遇。
三、其他事项1. 本手册的修改内容为合同期间的有效规定，如有与原员工手册不一致之处，以本手册为准。
2. 公司有权根据实际情况对本手册进行修订，并提前通知全体员工。
3. 员工应认真学习本手册，严格遵守公司各项规章制度，为公司的持续发展贡献力量。
特此通知。
公司名称：发布日期：____年____月____日。
员工手册修改、合同书范本(非常适用)
劳动合同甲方(用人单位)_______________________________ ______乙方: 姓名_______ 性别____ 身份证号码______________籍贯_______家庭住址___________文化程度_____________ 甲、乙双方根据国家劳动法律、法规规定在平等自愿和协商一致的基础上,签订本合同。
一、合同期限自______年 _____月 _____日至______ 年 ______月 _____日,其中试用期(培训期)自_____ 年_____ 月 _____ 日至 ______年 _____ 月____日。
合同期限届满即告终止,需要延期的,应在合同期满前一个月经双方协商同意,可以重新办理续订手续。
二、岗位任务乙方的工种岗位为_____________在合同期內,甲方因生产需要确需调整乙方工种的,应与乙方协商,乙方如无正当理由应服从甲方调整。
三、劳动报酬甲方根据国家和本省劳动工资有关规定，拟支付乙方基本工资 ，其他按公司制度办理。
四、劳动管理1.甲方应按国家规定提供安全卫生的劳动条件,对乙方进行劳动安全卫生教育,按规定做好女职工、未成年工、危险性较大的特种作业人员的劳动保护。
乙方在劳动过程中必须严格遵守国家或甲方制定的安全生操作規程。
2.在劳动合同期内,双方应遵守国家法律法规及甲方制定的符合劳动法律法规的规章制度。
乙方违反劳动纪律及法律、法规规章制度,甲方可根据情节轻重,给予不同的处分,直至开除。
3.甲乙双方在合同期内应按法律、法规及有关规定,参加社会保险,缴纳社会保险费。
五、合同的变更与解除(一)乙方有下列情形之一的,甲方可以解除劳动合同1.在试用期内被证明不符合录用条件的;2.不履行劳动合同的;3.严重违反劳律或者甲方依法制定的规章制度4.严重失职、营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的;5.被劳动教养或被判刑的;2.合同期满,甲乙双方均不须支付任何补偿费用;3.劳动合同期限届满,未再续订劳动合同的,劳动合同即自行终止.4.本合同未尽事宜,均按国家有关规定执行。
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员工手册东莞市蔚源塑胶化工有限公司欢迎辞欢迎您加入蔚源塑胶化工有限公司大家庭！本员工手册旨在帮助您了解新的工作环境，从而使您尽快与公司融为一体。
让您了解蔚源公司的组织结构、管理哲学和公司价值等有关情况，帮助您理解就职于蔚源公司（以下简称“公司”）的各项条件及要求。
优秀的员工是公司最宝贵的资产。
因此，我们希望每一位员工以高度的责任感，竭力支持公司的发展。
公司在此过程中为员工提供良好的工作氛围、权力以及培训和发展机会。
作为公司的成员，应主动进取，加强有效沟通，共享公司的价值观念，同仁之间与部门之间相互协调，团结合作，勇于承担责任，不断创新，共同承诺迎接挑战。
这样我们就可以成为一个集体，也只有集体的力量才能达到你和大家的目标。
本手册只是指南。
如对手册所述的方针政策和规章制度有任何疑问，请与人事部联系。
祝愿您在蔚源公司工作期间工作顺心，事业有成！pc 第3 页2022-4-26第3 页共9 页目录1. 公司的概述.............................................................................................................................................. 错误!未定义书签。
2.公司的经营理念........................................................................................................................................ 错误!未定义书签。
2.1管理宗旨.............................................................................................................................................. 错误!未定义书签。
2.2以市场为导向 ..................................................................................................................................... 错误!未定义书签。
2.3展望未来.............................................................................................................................................. 错误!未定义书签。
2.4服务理念：.......................................................................................................................................... 错误!未定义书签。
3.聘用与离职................................................................................................................................................ 错误!未定义书签。
3.1录用原则 ............................................................................................................................................. 错误!未定义书签。
3.2入职...................................................................................................................................................... 错误!未定义书签。
3.3岗前培训.............................................................................................................................................. 错误!未定义书签。
3.4试用期.................................................................................................................................................. 错误!未定义书签。
3.5晋升与发展...........................................................................................................................................................................3.6离职...................................................................................................................................................... 错误!未定义书签。
3.7合同管理 ............................................................................................................................................. 错误!未定义书签。
4. 工作时间.................................................................................................................................................. 错误!未定义书签。
4.1工作时间.............................................................................................................................................. 错误!未定义书签。
4.2考勤...................................................................................................................................................... 错误!未定义书签。
5. 休假与假期.............................................................................................................................................. 错误!未定义书签。
5.1请假程序 ............................................................................................................................................. 错误!未定义书签。
5.2休假类型及资格 ................................................................................................................................. 错误!未定义书签。
5.3法定假日.............................................................................................................................................. 错误!未定义书签。
1、公司的概述东莞市蔚源塑胶化工有限公司于2010年4月25日注册成立，主要经营销售塑胶原料、其他化工产品（不含化危险品）、电子产品，通用机械及设备。
2、公司的经营理念2.1管理宗旨2.1.1以人为本：公司稳定与发展的最大因素取决于我们的员工,我们寻求有能力的员工加入并希望他们能展示自身的实力。
公司为每一位有能力的员工提供培训机会和发展空间，使每位员工的自身价值得以充分体现。
2.1.2勇于挑战：我们争取营造一个勇于挑战、积极实践的工作环境，培训各级员工敢于接受工作压力和创新能力；个人与公司均需确立具有挑战性的目标，并在工作中充分体现自我价值。
2.1.3团队精神：每位成员在团队发展中应团结友爱，并相互关怀、信任，这是团队发展、进步的关键。
团队对其成员的贡献须持“尊重、谦让、平等”的原则。
我们认为，公司成功是由团队合作成功及公司给个人提供的机会这两个因素构成的，两者缺一不可。
2.1.4注重沟通：在任何地方，员工都可以共享公司的运作信息，公司鼓励大家参与公司管理，提出意见和建议，通过沟通不断地评估我们的管理，更好的促进公司的发展。
2.2以市场为导向2.2.1我们的利益来自于客户2.2.2所有员工都要为客户的服务尽自己最大的努力2.2.3根据市场的变化,不断开发新产品2.3展望未来2.3.1不断进行思考,需求更好的解决方案2.3.2以广阔的视野,放眼未来2.3.3每一件事都力求完美2.3.4业务开展时制定先后顺序2.4服务理念：2.4.1为了公司的可持续发展，坚持诚信和高效的原则，我们对顾客负责，我们的成功依赖于顾客的满意程度、信任度和良好的评价。