提案参考：：在职党员下社区存在的问题及对策
在职党员进社区活动面临的问题及对策
在职党员进社区活动面临的问题及对策在职党员进社区活动意识逐渐增强，积极投身社区活动，但在实践中也会面临各种各样的问题，如与居民群众的沟通困难、主题活动不够吸引人、宣传效果不佳等问题。
本文将从这三个方面探讨在职党员进社区活动面临的问题及对策。
一、与居民群众的沟通困难在社区活动中，与居民群众的沟通是十分重要的。
但由于语言习惯、文化背景、观念差异等原因，与居民群众的沟通却成为在职党员进社区活动所面临的首要问题之一。
为了解决这种沟通困难，首先在职党员应该了解居民群众的语言习惯、文化背景、观念差异，更好地理解居民群众的想法和需求。
此外，在沟通过程中，应该注意措辞，避免使用过于专业化或生僻的词语，力求简洁易懂。
最后，要注意倾听，积极参与居民群众的交流，倾听他们的意见和建议，根据需要做出调整。
通过这样的努力，可以更好地建立与居民群众之间的沟通渠道，提高活动的质量和效果。
二、主题活动不够吸引人为了吸引居民群众的关注和参与，社区活动通常需要有吸引力的主题。
然而，在职党员进社区活动中，往往会面临主题活动不够吸引人的问题。
这可能是因为缺乏创新思维、缺乏了解目标群体的需求、缺乏精神内涵等原因。
为了解决这个问题，首先应该根据居民群众的需求和兴趣爱好，创造性地设计主题活动。
例如，可以将传统文化与现代生活结合起来，设计有趣、富有创意的主题活动，从而吸引更多的居民群众参与。
其次，活动的内容应该具有一定的精神内涵，不仅能够满足居民群众的娱乐需求，还能够传递正能量。
最后，应该注意活动的宣传，通过社区广播、微信群等渠道宣传活动的主题和内容，吸引更多居民群众的参与。
三、宣传效果不佳宣传是社区活动的重要环节。
但在职党员在进社区活动中也常常面临着宣传效果不佳的问题。
这主要是因为宣传方式和手段不够多样化，或者宣传内容不够有针对性。
为了提高宣传效果，社区活动的宣传方式和手段应该多样化。
比如，可以利用社区广播、小区公告栏、微信公众号、海报等宣传方式来扩大宣传范围。
【精品】街道在职党员进社区服务的主要做法、存在问题及建议
街道在职党员进社区服务的主要做法、存在问题及建议街道在职党员进社区服务的主要做法、存在问题及建议在职党员进社区服务活动开展以来，截止目前，据不完全统计，已有XXX名在职党员在XXX街道各社区报道（XX党员XXX名、非XXXX党员XXX名），注册党员志愿者XXX人。
近年来，XXXX街道以党建工作为龙头，以熟识度工作法为抓手，搭建XXXXX平台，在辖区社区积极推行网格化管理，大力开展各项志愿服务活动，推动了辖区精神文明建设和各项事业健康发展。
特别是在职党员到社区报到工作开展以来，我们把此项活动作为党的群众路线教育实践活动的有效抓手，作为建设服务型党组织的重要举措，列入街道党建经常性工作。
（把在职党员从“八小时内岗位履职”延伸到“八小时外社会服务”，充分发挥在职党员参与社区建设、服务社区居民的先锋模范作用，努力营造在职党员“一个党员一面旗，服务奉献双岗位”的良好氛围，实现“在职党员工作在单位，活动在社区，奉献双岗位，服务零距离”。
）一、前期主要做法1.调查摸底，分类设岗。
做到在职党员进社区服务“四清”：对党员志愿者的基本情况清、报到人数情、服务事项清和帮扶情况清。
一是建立在职党员台账。
在在职党员到社区报道的基础上，街道各社区党组织积极与辖区在职党员比较集中的单位企事业单位主动加强沟通协调，全面了解单位在职党员的基本情况，包括人数、学历、职务、岗位、特长、爱好、住址、联系电话、学习、思想、工作等基本情况，明确本单位联系人，摸清底数，建立了XXX名的在职党员台账。
二是掌握群众需求。
依托社区网格化管理服务模式，采取灵活多样方式收集整理辖区内特殊居民群体（空巢老人、残疾人等）意见建议和服务需求，找准居民群众所思所想所盼，找准在职党员进社区服务与居民群众需求最佳结合点。
三是科学设置服务岗位。
认真做好在职党员接收报到工作，各社区党组织为在职党员建立“一证四卡”（XXX、XXX、XXX、XXX、XXX），根据在职党员住址划分党小组，建立社区在职党员信息网络，建立重大问题报告制度，加强在职党员八小时之外的管理，紧密结合居民群众需求2.完善制度，建立机制。
社区工作中存在的问题及改进措施
社区工作中存在的问题及改进措施社区工作是社会治理的重要组成部分，其目的在于保障居民的生活质量和社区的和谐稳定。
然而，在实际工作中，我们也会遇到各种各样的问题，需要及时解决和改进。
本文将结合社区工作中存在的问题，分析原因并提出改进措施，以期提高社区工作的效率和质量。
一、社区工作中存在的问题1.制度不健全。
在一些社区中，由于历史原因或管理者的疏漏，社区工作制度不够完善，导致工作不够规范和有序。
2.信息不畅通。
在社区工作中，信息的传递和共享往往不是很顺畅，导致信息不及时到达目标群体，影响了工作效率。
3.工作人员素质参差不齐。
一些社区工作人员的素质水平不够高，导致工作质量参差不齐，影响了社区工作的效果。
4.居民参与度低。
在一些社区中，居民对社区工作的参与度不高，缺乏积极性和主动性，导致社区工作无法有效开展。
5.资源分配不均。
在一些社区中，资源分配不够公平，导致一些社区的基础设施和服务水平较低，影响了居民的生活质量。
6.管理混乱。
由于管理上的漏洞和不当，一些社区面临着管理混乱的问题，导致社区工作效率低下。
二、改进措施1.健全社区工作制度。
要求各个社区完善社区工作制度，明确各项工作的具体流程和责任人，确保社区工作有序进行。
2.加强信息共享。
建立健全的信息共享平台，确保社区工作中的信息传递及时有效，提高工作效率。
3.加强人才培养。
加强对社区工作人员的培训和学习，提高他们的素质水平，确保社区工作质量。
4.提高居民参与度。
通过开展多样化的活动和信息宣传，提高居民对社区工作的积极性和主动性，增强社区凝聚力。
5.公平资源分配。
要求各地方政府对社区资源进行公平分配，确保每个社区都有基本的服务和设施，提高居民的生活质量。
6.加强管理机制。
建立健全的管理机制，确保社区管理工作有序进行，提高管理效率和质量。
综上所述，社区工作是一项重要的治理工作，在实际工作中难免会面临各种问题和挑战。
只有不断总结经验，加强改进，才能提高社区工作的效率和质量，确保居民的生活质量和社区的和谐稳定。
社区工作存在的问题及建议
社区工作存在的问题及建议我社区在取得成绩的同时，在工作上也存在问题与不足。
一是创新意识不够。
部分社区干部工作上容易满足于现状，习惯于用旧方法解决新问题，缺少敢拼敢干的朝气，视野不广，创新意识不强，不能创造性完成各项工作。
二是社区干部理论水平不高。
实际工作中常忙于具体事务，忽视加强自身学习，对党和国家的方针政策把握不到位，开展工作难免与上级要求有偏差。
对此，我社区在以后的工作中要着重做到以下几点：一是加强学习，努力提高社区干部个人思想政治水平和业务水平，定期学习党和国家的方针政策，学习先进社区的优秀工作方法，鼓励社区干部大胆革新工作方法，勇于实践。
二是加强交流，把定期走访群众、学习先进社区经验作为一项重要工作来抓，要求社区干部多向人民群众请教解决问题的方法，通过发挥群众的群众智慧弥补个人在潜力上的不足，多同先进社区开展工作交流，多借鉴优秀社区的先进经验，在甄别和比较中采取解决实际问题的有效方法。
一年来，我社区严格按照各项制度开展工作，大力带给社区服务，不断提升社区工作水平，在工作同时积极探索社区规范化建设，始终坚持把群众利益放在首位，扎实为居民生产生活带给便利，得到了群众的认可。
展望来年工作，我社区将继续高度重视各项工作，充分调动干部群众的积极性，求真务实，开拓创新，为把社区建设成为管理有序，服务完善、礼貌祥和的社会生活共同体，实现居民素质、群众生活质量和社区礼貌程度的显著提高的目标而不懈努力。
1、支部积极主动与外出党员通过以微信、电话等方式取得联系，让他们在过节回家的时候主动参加党支部组织的活动及会议。
并以党员微信群载体，积极发送学习内容让他们参与学习。
2、加强学习，开展思想教育活动，到红色基地缅怀参观，重温入党誓词。
3、积极探讨研究，提高理论水平。
4、积极招商引资，力争2023年将果园全部承包出去。
一年来，在社区两委的带领下，党员干部圆满完成了镇党委、政府下达的各项任务，在今后的工作中，社区将继续发扬成绩、克服困难，整改不足，真正做到权为民所用，利为民所谋，情为民所系。
在职党员进社区志愿服务的存在问题和建议(通用5篇)
在职党员进社区志愿服务的存在问题和建议(通用5篇)在职党员进社区志愿服务的存在问题和建议社区志愿服务是党员们履行自己党员身份的一种方式，也是党员在社区发挥自己作用的重要途径之一。
然而，目前在职党员进社区志愿服务存在一些问题，需要加以解决和改进。
首先，由于工作压力大，党员参与社区志愿服务的积极性不高。
在职党员通常面临工作量大、时间紧张的压力，很难腾出时间参与社区志愿服务活动。
因此，在职党员进社区志愿服务需要更加灵活的时间安排，可以选择在周末或休息日进行志愿服务，从而增加党员的参与度。
此外，志愿服务的组织和培训也存在问题。
由于社区志愿服务的性质和要求各不相同，党员们对于如何有效地组织和开展志愿服务活动缺乏系统的培训和指导。
因此，应当加强对于在职党员的志愿服务培训，提升党员的服务水平和能力。
另外，社区居民对党员参与志愿服务的期望也值得关注。
虽然党员参与志愿服务是应当的，但是有时候党员的参与并不能得到社区居民的认可和支持。
这需要党员加强与居民的沟通和交流，了解他们的需求，并通过自己的服务行动得到社区居民的认同和支持。
最后，社区志愿服务的组织和管理也需要改进。
目前社区志愿服务往往是由相关部门或义工组织来组织和管理，缺乏党组织的有效领导和监督。
党员参与志愿服务应当成为党组织的一项重要工作内容，由党组织进行组织、协调和管理，从而确保志愿服务的质量和效果。
综上所述，当前在职党员进社区志愿服务存在诸多问题，包括参与积极性不高、组织和培训不完善、社区居民期望不一致以及组织和管理不够完善等。
为解决这些问题，应当采取相应的措施，包括灵活安排时间、加强培训和指导、加强与居民沟通和交流、改进组织和管理等。
只有这样，才能更好地发挥在职党员在社区的作用，更好地服务社区居民，为社区建设做出更大的贡献。
在职党员进社区志愿服务的存在问题和建议随着社会的发展和进步，社区志愿服务越来越受到重视，各个党组织也积极发展在职党员进社区志愿服务。
在职党员进社区志愿服务的存在问题和建议
在职党员进社区志愿服务的存在问题和建议在职党员进社区志愿服务的存在问题和建议随着城市化的快速发展和社会分工的不断深化，社区已经成为人们的日常生活重要组成部分。
社区发展繁荣，关系到每个居民的生活品质和幸福感。
党员作为先锋模范，应该积极投身社区建设，发挥先锋模范作用，履行自己的义务和责任。
进而推动社区发展，促进社会建设和谐，使社区成为一个良好的生活、工作、学习和交流的场所。
在实际工作中，有些在职党员虽然意识到了社区志愿服务的意义和价值，但由于种种原因，没有积极参与社区志愿服务活动，导致社区管理不足，社会服务不全面的现象出现。
本文将从实现在职党员进社区志愿服务的重要性，存在的问题，以及解决问题的措施三个方面进行探究。
一、实现在职党员进社区志愿服务的重要性社区作为城市基层社会组织的重要组成部分，是推动城市居民生活和社区建设不可或缺的环节。
在职党员参与社区志愿服务，不仅可以为居民提供实际、有效的社区服务，增强社区居民的安全感和归属感，还可以为社区建设注入新的力量。
进一步提高在职党员的责任感和使命感，提高党员的组织认同感和团结意识，促进社会公平、公正、和谐的发展。
二、在职党员进社区志愿服务存在的问题1、意识问题在职党员本应作为社区先锋模范，积极参与社区志愿服务。
但是，由于一些党员没有重视社区建设，缺乏社区建设的意识。
他们认为自己的主业就是工作，已经很辛苦了，没有时间和精力参加社区活动，更别说志愿服务了。
2、重心问题在职党员在社区志愿服务中重心放在了自己的个人事业上，而忽略了社区建设的重要性。
他们只注重提高个人能力，在个人贡献和职务晋升上寻求自我价值。
与社区的联系不紧密，心态封闭。
3、活动问题在职党员在社区志愿服务活动中，自认为时间有限，任务繁重，无暇顾及社区志愿服务的时间和精力。
由于缺乏对社区的了解和认识，对社区志愿服务的任务和方法也缺乏必要的了解，造成活动质量和水平的低下。
三、改进方法与建议1、加强宣传，提高意识在职党员应在组织和企事业单位宣传工作的引导下，加强对社区志愿服务的宣传，强调志愿服务的重要意义和必要性，增强党员对社区志愿服务的意识。
社区工作存在的问题及改进意见
社区工作存在的问题及改进意见一、当前社区工作存在的问题社区是城市基层组织的重要组成部分，负责居民生活、管理和服务的工作。
然而，当前社区工作仍然存在一些问题，影响了社区的发展和居民的满意度。
以下是一些常见的问题：1.1 服务不够全面和细致目前，社区工作重点还是以基本服务为主，如垃圾清理、公共设施维护等，而对于居民的个性化需求和精神慰藉的关注程度不够。
社区工作者需要更加关注居民的各种需求，提供更多元化的服务，如心理健康咨询、文化活动等，以满足居民的全面需求。
1.2 社区工作者素质和服务意识有待提升由于社区工作者的专业素质和服务意识参差不齐，导致他们无法提供高质量的服务。
一些社区工作者缺乏专业知识和技能，难以应对居民提出的问题。
另外，一些社区工作者缺乏服务意识，对居民的诉求缺少有效的响应，这给社区工作带来了一定程度的困扰。
1.3 社区治理体制不健全目前，社区治理体制存在一些问题，例如决策机制不够民主、居民参与度不高等。
这导致一些社区问题无法得到及时解决，居民对社区工作的信任度降低。
因此，社区治理体制的改革是提高社区工作质量和效率的关键。
1.4 居民参与度不高当前社区工作中，居民的参与度还不够高。
一些居民对社区事务缺乏兴趣或不愿意参与，使得社区工作难以开展。
提高居民的参与度，需要通过开展多种形式的宣传和教育活动，增强居民对社区工作的关注和认同感。
二、改进社区工作的意见为了提高社区工作质量和效率，以下是一些建议和意见：2.1 加强社区人员的培训和素质提升社区工作者是社区工作的中坚力量，他们的专业素质和服务意识直接影响社区工作的质量。
因此，应该加强对社区工作者的培训，提高他们的专业知识和技能水平。
同时，为了增强社区工作者的服务意识，可以开展相关培训和交流活动，提高其服务态度和能力。
2.2 拓宽社区工作范围，提供多元化的服务社区工作需要从单一的基本服务延伸到更广泛的领域，满足居民多样化的需求。
可以通过开展文化活动、健康咨询、居民教育等多种形式的服务，提供更多元化的服务内容。
社区存在的主要问题及对策建议
社区存在的主要问题及对策建议一、社区存在的主要问题社区是一个人们居住和生活的基本单位，其作为社会组织的基石，承担着居民生活服务、需求协调以及社会相关事务解决等职能。
然而，在实际运行中，我们也不难发现一些存在的主要问题。
1. 社区管理不规范：部分社区管理体系薄弱，缺乏有效的组织和管理机制。
一些问题无法及时得到解决，社区治理效果差。
2. 社区公共资源分配不均衡：存在物质资源和公共服务项目在各个小区之间分配不公平、不合理的情况。
一些较为富裕的小区享受更多的资源与服务，而其他小区则面临供给不足等问题。
3. 社区居民参与意识淡薄：很多居民对于社区事务关心度不高，缺乏积极参与和表达意见的意识。
这导致了社区居民利益不能得到有效保障，同时限制了社区治理水平提升。
二、对策建议针对上述问题，我们可以通过以下途径采取相应措施来改进社区管理，并提出一些建议。
1. 加强社区管理体系建设（1）建立完善的组织和管理体制，包括设立专门的社区管理机构，明确各层级权责对应关系；（2）加强人员培养和管理，提高管理者的专业素质和服务意识；（3）推行透明度原则，加大信息公开力度，引入民众监督等手段促进社区治理公正性。
2. 完善公共资源配置机制（1）建立统一而公平的物资分配制度，确保资源按照需求分配到位，避免贫富差距进一步扩大；（2）加强公共设施建设，并根据不同居民群体的需求有针对性地改善社区环境和基础设施；（3）推行分类供给政策，通过科学合理的规划，让不同小区都能够享受到适当的公共资源。
3. 提升居民参与意识与能力（1）开展宣传教育活动，提高居民对于社区事务重要性的认识与关注度；（2）鼓励居民参与社区决策过程，在关键议题上给予居民权利发言和表达意见的渠道；（3）建立居民自治组织，扩大民主参与范围和层次，提高居民参与社区治理的能力。
4. 加强社区与政府协作（1）建立稳定的沟通交流机制，加强社区与政府之间的合作和沟通；（2）充分发挥社会组织的作用，促进社区治理管理多元化，并引入专业第三方机构进行监督评估；（3）鼓励政府加大对社区发展投入，提供支持和保障，共同推进社区建设改革。
社区工作存在的问题及改进意见
社区工作存在的问题及改进意见一、问题描述在社区工作中，存在着一系列问题，主要体现在以下几个方面：1.1 资源匮乏：许多社区缺乏足够的经费和人力资源来有效开展各项工作。
这导致了社区设施不完善、服务质量低下等问题。
1.2 沟通不畅：社区居民与管理层之间缺乏良好的沟通渠道，信息无法及时传递和反馈。
居民参与决策的机会有限，导致他们对社区事务缺乏了解和认同感。
1.3 社会需求不满足：由于资源有限和决策独断，在部分地区或特定群体中，个别需求得不到充分关注和满足。
这造成了社会不公平现象的局面。
二、改进意见2.1 加大资金投入为了解决资金匮乏问题，在政府级别上应该加大对社区工作的资金投入，并采取灵活多样化的融资方式。
同时鼓励企业、公益组织以及个人进行捐赠或提供支持，从而确保更多资源能够用于改善社区设施、提升服务质量。
2.2 改善沟通渠道为了加强社区居民与管理层之间的沟通，可以建立定期的座谈会或公开论坛，让居民就社区工作和发展提出意见和建议。
同时，应该提供多种便捷的信息传递方式，如线上平台、微信公众号等，以确保信息能够及时准确地传递给每个居民，并及时反馈处理结果。
2.3 引入社区代表制度引入社区代表制度是增进社会需求满足的有效手段之一。
通过选举产生一批有素质、有能力的居民代表来参与决策过程，使得更多群众参与其中并维护自己利益的话语权。
这样可以避免决策的独断以及对特定群体需求忽视带来的问题。
2.4 提高专业水平在培养和选拔社区工作人员时应注重他们的专业素质和工作经验。
政府可通过组织培训班、开展实践活动等方式，提高工作人员在领导力、协调能力、沟通技巧等方面的综合素质水平，从而更好地履行社区工作职责。
2.5 鼓励社区自组织为了更好地发挥社区自身的力量，政府可以鼓励和支持社区居民成立各种类型的自组织。
这些组织可以由志愿者、业主委员会等形式来管理和提供服务。
通过充分发挥社区居民的主人翁精神和参与意识，能够更有效地推进社区事务的开展。
在职党员进社区实践中存在的问题和思考
在职党员进社区实践中存在的问题和思考第一篇：在职党员进社区实践中存在的问题和思考在职党员进社区实践中存在的问题和思考党的群众路线教育实践活动开展以来，长春市同全国许多地方一样，扎实开展了在职党员进社区工作，取得了较好成效，但也存在一些亟待解决的问题。
本人通过在宽城区凯旋街道办事处三辅街社区实践的活动，谈点粗浅认识：一。
实践中存在的主要问题1.在职党员“缺意识、缺精力”。
有的在职党员宗旨意识不强，缺乏“发挥先锋模范作用”的党性意识、“社区是我家、建设靠大家”的共建意识、“赠人玫瑰手有余香”的志愿者意识，自觉践行群众路线不够；主动性较弱，被动参加活动，组织组织就去，个人参加不干；少数在职党员即使参加了活动也是浅尝辄止，点个卯、打个转就走，甚至借口逃避。
另外，现代多元化社会，城市邻里关系淡漠，形形色色的“防盗门”也让不少在职党员望而却步。
同时，有的在职党员本职工作比较辛苦，经常加班加点，难得有休息时间，有时还要处理私事，有限的个人时间还要去搞活动，时间和精力上顾不过来。
2.社区党组织“缺资源、缺能力”。
社区党组织资源相对匮乏，普遍缺少经费和活动场所，“巧妇难为无米之炊”，加上每个社区干部较少，几千居民的日常服务和部门单位下达的“行政事务”工作量又较多，开展活动难免有心无力。
特别是中心城区有些社区在职党员居住密集，上百名在职党员同时进入社区参加活动，电话不敢多打怕超支，活动场地太小坐不下，活动难组织、难开展。
同时，社区干部素质参差不齐，活动形式较简单，大多停留在环境整治、捐物助资等层面，难以充分发挥在职党员的优势，对党员的吸引力有限。
3.活动组织推进“缺落实、缺考核”。
单位与社区对在职党员的双重管理、监督激励等制度尚未落到实处，有的在职党员所在单位只在形式上要求党员到社区报到、盖章即可，缺乏主动与社区党组织协调联系的共建意识，没有定期向社区党组织征询党员在社区活动的表现情况。
加之社区对在职党员日常管理权限比较薄弱，基本靠党员个人自觉，难以确保活动持续有效地开展。
社区存在的主要问题和解决整改措施对策精选范文
社区存在的主要问题和解决整改措施对策精选范文社区是居民生活的重要场所，关系到居民的安全、幸福和福祉。
然而，在社区运行的过程中，可能会出现各种问题，影响居民的生活质量和幸福感。
以下是社区存在的一些主要问题：1. 社区治安问题：社区治安问题是居民最为关注的一个方面。
一些社区存在盗窃、抢劫、斗殴等安全事故，给居民带来恐惧和不安。
2. 社区环境问题：社区环境卫生状况直接影响着居民的生活质量。
垃圾乱堆乱放、环境污染等问题，影响了居民的身心健康。
3. 社区管理问题：一些社区管理不善，存在缺乏规范的管理制度、管理混乱、管理不公等问题，影响了社区秩序和居民生活。
4. 社区服务问题：一些社区缺乏有效的公共服务设施和服务机构，居民的基本需求得不到满足，影响了居民的生活质量。
5. 社区居民关系问题：一些社区存在邻里矛盾、纠纷不断，居民之间缺乏互相理解和包容，影响了社区的团结和和谐。
解决整改措施对策针对社区存在的主要问题，需要采取一系列整改措施和对策，改善社区环境、提升社区管理水平、增强社区服务能力，从而促进社区的可持续发展。
以下是一些可能的整改措施对策：1. 社区治安问题解决措施：加强社区巡逻和警务工作，提高社区治安防范意识，建立社区防范机制，加大对违法犯罪行为的打击力度。
2. 社区环境问题解决措施：加强社区环境卫生管理，规范垃圾处理制度，开展环境整治行动，提高居民环保意识和自觉性。
3. 社区管理问题解决措施：建立健全社区管理机制，加强对社区管理人员的培训和监督，完善社区管理制度，提高社区管理水平。
4. 社区服务问题解决措施：加强社区公共服务设施建设，提高社区服务水平，推动社区服务机构的专业化建设，增加居民获得服务的渠道。
5. 社区居民关系问题解决措施：加强邻里交流和互助，建立邻里关系和谐机制，开展邻里间的文化交流和活动，促进居民之间的融洽关系。
总之，针对社区存在的主要问题，需要积极采取整改措施和对策，加强社区建设和管理，营造一个安全、和谐、优美、宜居的社区环境，为居民提供更加优质的生活服务，推动社区可持续发展。
在职党员进社区参与服务的情况存在的问题范文(6篇)
在职党员进社区参与服务的情况存在的问题范文(6篇)在职党员进社区参与服务的情况存在的问题1 为充分发挥我校党支部在职党员在社区建设中的先锋模范作用，积极探索党员教育管理的长效机制，共建和谐文明社区，学校党支部积极开展了“在职党员进社区”活动。
一、加强领导，思想发动。
移民局党组高度重视在职党员进社区工作，按照《区关于深入推进在职党员到社区报到为群众服务工作的通知》文件要求，迅速制定本部门的具体实施方案，并结合党的群众路线教育实践活动安排，以“为什么进社区、到社区做什么”为主题，组织召开工作动员部署会、谈心会，广泛宣传在职党员进社区的重要意义，统一思想认识，激发在职党员参与热情。
并向社区党组织如实反映本单位党员基本情况，组织、督促本单位党员到社区参加活动，精心谋划，切实指导本单位在职党员到社区报到为群众服务工作。
二、集中报到，有序活动。
统一程序，协调推进是确保活动有序开展，取得成效的关键，我们主要采取了两个方面的措施。
一是集中统一报到。
按照不扰民、不烦民、不乱民的“三不”原则，统一报到程序。
目前，区移民局党组共有2名在职党员，通过积极与前坪社区(村)沟通联系，通过填写《在职党员到社区为群众服务报到登记表》和《在职党员到社区为群众服务纪实卡》，于4月10日到该社区统一报道，并建立了在职党员台帐。
二是结对定点服务。
根据前坪社区实际情况和局党组在职党员工作的特点，实行“两对两定”工作模式，即服务人员与服务对象结对，服务人员与服务事项结对;定服务地点、定服务时间，充分调动在职党员积极性，增强服务灵活性。
在职党员根据个人岗位、兴趣爱好、技能特长和个人意愿分别认领了相应的志愿工作岗位，并亮明党员身份和所认领的公益岗位，在前坪社区予以公示。
三、定岗践诺，依岗服务。
一是依人定岗。
前坪社区党支部根据每个岗位及岗位申报人员基本情况，明确在职党员服务岗位和服务内容。
局在职党员根据所认领的岗位职责、服务事项，就服务目标、服务时间和服务质量等做出切合实际的服务承诺，利用宣传栏等形式及时向群众公示，接受群众监督。
社区工作方面存在的问题及建议
社区工作方面存在的问题及建议一、社区工作存在的问题1. 缺乏有效的社区治理体系目前许多社区缺乏健全的社区治理体系，导致一些常见问题得不到及时有效解决。
例如，社区安全管理不到位、环境卫生差等问题长期困扰着居民。
2. 社区服务质量有待提高在一些社区中，居民对于相关服务机构的诚信度和服务质量表示担忧。
较为常见的问题包括基础设施维护不力、公共交通不便利、医疗资源缺乏等。
3. 居民参与度不高目前许多社区居民对于自身参与社区事务的意识还较低，导致大部分居民缺乏有效参与机会和主动管理能力。
这样一来，很多重要议题无法被广泛了解，并且难以凝聚起群众的共识。
二、改进措施和建议1. 健全社区治理制度建立健全的社区治理体系是推动整个社会良性发展的关键。
可通过成立自治委员会或者选举产生具备专业背景和管理能力的社区管理员，加强对社区治理者的培训，提高他们的综合服务水平。
2. 加强社区服务质量为了提升社区居民的生活质量，相关部门可以加大投入并优化基础设施建设。
此外，政府应与商业企业密切合作，引进医院、超市等便利设施进驻社区，满足居民日常需求。
3. 挖掘居民参与潜力通过开展社区文化活动、邀请专家进行培训等方式，增强居民参与意识。
同时，在决策制定过程中加大公民参与度，例如组织公众听证会、征求居民的意见建议等。
4. 着重宣传教育政府应积极宣传推广有关社区发展和自治的法规政策，并定期开展相关培训班和研讨会，以提高各级干部对社区发展重要性的认知和管理能力。
通过多媒体渠道、社交媒体等进行跟踪报道和宣传工作，拉近政府与居民之间的距离。
5. 推动信息技术在社区管理中的应用利用信息技术手段，推动社区管理的现代化和便捷化。
可以通过建立社区服务平台，提供在线服务、报修等功能，方便居民进行沟通和反馈。
6. 鼓励社会组织参与社区发展政府可设立专项资金，鼓励社会组织参与社区治理。
社会组织能够调动更多资源参与社区发展，为一些突出问题提供专业化的解决方案。
基层反映：在职党员下社区存在的问题及对策
基层反映：在职党员下社区存在的问题及对策各位读友大家好，此文档由网络收集而来，欢迎您下载，谢谢今天，好范文网的小编为大家整理了一篇关于《基层反映：在职党员下社区存在的问题及对策》范文，供大家在撰写基层反映、社情民意或问题转报时参考使用！正文如下：在职党员下社区报到为群众服务由于自身工作限制、约束机制欠缺等问题在实践中有相当的难度，容易流于形式。
在职党员下社区服务要想“落地”，有“三难”。
一是时间调配难。
在职党员都有日常工作，如果工作时间下社区，等于是脱离本职岗位，是严重的作风问题。
而如果在非工作时间下社区，对于通常也朝九晚五上下班的社区而言，就必须加班加点做好接洽协调工作，难免显得党员们有官僚作风之嫌。
二是社区接洽难。
现在的社区本就承担了繁琐的政务职能，“上面千条线，下面一根针”，每天疲于应付各种上级任务。
区活动与部门工作存在冲突，难免造成在职党员在参加社区活动中存在时间上的矛盾，社区还需“分门别类”地接洽不同时间段、不同服务意愿的党员，加重了社区工作负担。
另外，在职党员以组织名义参加社区活动的多，个人主动参加的少，长期性活动难以坚持。
三是约束管理难。
部分在职党员在单位中职别较高，缺乏走进基层、参与社区活动的积极性，社区工作人员也只能是配合登记填表完事。
对于社区干部而言，来的党员多是上级单位的准领导，得罪不起，就更谈不上约束管理了。
对此，基层认为：侯海洋基层风云一是建立临时党支部，借助群众力量扩大监督。
下社区报到的党员，以楼门、单元或小区为单位自发成立临时党支部，全权负责在职党员下社区服务的各项工作。
在不给社区增加工作负担反而可以集中分散力量，集中解决部分突出问题，同时可以形成时间和行动上的协调一致，也可以通过借助邻里家属关系获得关注和支持。
二是通过设岗定责，发挥干部个人特长。
根据社区实际情况和居民的需求，设置政策法规宣讲员、社区发展议事员、文明创建示范员、等具体的公益服务岗位，由在职党员根据自身特长自愿申报认领至少一个服务岗位。
基层反映：在职党员下社区存在的问题及对策
基层反映：在职党员下社区存在的问题及对策今天，网的小编为大家整理了一篇关于《基层反映：在职党员下社区存在的问题及对策》范文，供各人在撰写下层反应、社情民意或问题转报时参考使用！正文如下：在职党员下社区报到为群众办事由于自身工作限定、约束机制欠缺等问题在实践中有相称的难度，容易流于形式。
在职党员下社区服务要想“落地”，有“三难”。
一是时间调配难。
在职党员都有一样平常工作，要是工作时间下社区，等于是离开本职岗亭，是严峻的作风题目。
而如果在非工作时间下社区，对于通常也朝九晚五上下班的社区而言，就必须加班加点做好讨论和谐工作，难免显得党员们有官僚作风之嫌。
二是社区接洽难。
现在的社区本就负担了繁琐的政务职能，“上面千条线，下面一根针”，每天疲于应付种种上级使命。
区活动与部分工作存在辩论，难免造成在职党员在参加社区活动中存在时间上的抵牾，社区还需“分门别类”地讨论差别时间段、差别办事意愿的党员，加重了社区工作包袱。
另外，在职党员以组织名义到场社区活动的多，自己自动到场的少，长期性运动难以对峙。
三是约束管理难。
部分在职党员在单元中职别较高，缺乏走进基层、到场社区活动的积极性，社区工作人员也只能是共同登记填表完事。
对付社区干部而言，来的党员多是上级单元的准向导，得罪不起，就更谈不上束缚办理了。
对此，基层认为：侯海洋基层风云一是创建暂时党支部，借助群众气力扩大监视。
下社区报到的党员，以楼门、单元或小区为单位自觉建立暂时党支部，全权负责在职党员下社区服务的各项工作。
在不给社区增加工作负担反而可以会合疏散气力，会合办理部门突出题目，同时可以形成时间和举措上的协调一致，也可以通过借助邻里家属干系得到存眷和支持。
二是通过设岗定责，发挥干部个人特长。
根据社区现实环境和住民的需求，设置政策法规宣讲员、社区发展议事员、文明创建示范员、等详细的公益办事岗亭，由在职党员根据自身特长自愿申报认领至少一个办事岗亭。
各单位党组织和社区党构造配合订定岗位职责，引导社区党员立足岗亭为住民提供办事。
党员下基层社区活动不足的问题
一、党员下基层社区活动不足的问题
在落实群众路线活动中，党员进社区活动即是响应党的号召，也是宣传我校的有效途径之—，但此项活动的参与，我校一直以来都明显不足
解决办法：
1、所属各社区党员以团队的形式，在不影响学校正常教学活动的情况下，定期定时到社区
2、以所属各社区党员为基础，建立社区党小组，并指定党小组专人每周与社区联系。
建立社区与党员、社区与学校的信息交流通道。
二、学校党团活动，相对较少；部分党团成员甚至不如普通群众。
在新的形
三、党团成员应成为基层群众的信息员，及时将群众的反应通过专门通道传递到学校。
在职党员进社区志愿服务的存在问题和建议多篇
在职党员进社区志愿服务的存在问题和建议多篇在职党员进社区志愿服务的存在问题和建议一篇专业性亟待增强今年6月以来，全市广泛开展在职党员进社区并开展志愿服务活动，发挥了强化党员责任担当、密切联系群众、服务社区建设的作用。
但基层在工作中发现，存在资源整合不充分。
服务内容欠精准、机制建设未健全等问题，亟需引起重视。
一、存在问题一是资源整合不充分，党员作用发挥受限。
面对组织部门要求和众多新来报到的众多在职党员，社区党组织主动承担活动策划实施的全部保障工作，工作压力较大，容易忽略驻社区单位、在职党员所拥有的社会资源和专业技能，未进行统筹整合，打造出文化教育、医疗卫生、矛盾调解、扶贫帮困等方面专业过硬的志愿队伍和志愿服务阵地，使原本“稀缺”的资源出现“过剩”怪象，造成在职党员心理落差，影响其参与的积极性，也使社区居民错失专业人士的优质服务。
二是服务内容欠精准，居民获得感不强。
社区党组织将在职党员进社区志愿活动等同于日常组织的居民活动，服务项目和内容局限于“指定动作”和“一套标准”面向全体居民，通常采取入户宣传、清理卫生、安全巡逻等简易的活动形式。
据海珠区凤阳街道数据统计，该街超九成社区党组织首次志愿服务活动都不约而同地集中在上述3类活动中，虽达收获一定效果，但无法提供“量体裁衣”式服务。
以海珠区为例，西部城中村街道市政基础相对薄弱、人口倒挂明显，应根据社区特点，为来穗务工人员、来穗人员儿童等群体提供就业入学、技能培训、作业辅导等志愿服务。
老城区社区旧楼林立，60岁以上“老广”占比高，关爱长者出行、助力旧楼加装电梯等则是其不应缺失的服务项目。
三是机制建设未健全，服务成效难以保障。
目前在职党员进社区志愿活动，缺乏建立起规范的项目发布、活动预约、服务时记录、服务质量考核流程。
社区党组织对在职党员的日常管理权限十分有限，只能依靠在职党员自主选择参与，在职党员参加志愿进入社区是否发挥作用、表现好坏等情况，既无法向党员所在党支部反馈，也无法在志愿者服务管理等系统反馈，没有有效的对接机制。
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基层反映：在职党员下社区存在的问题及对策
在职党员下社区报到为群众服务由于自身工作限制、约束机制欠缺等问题在实践中有相当的难度，容易流于形式。
在职党员下社区服务要想“落地”，有“三难”。
一是时间调配难。
在职党员都有日常工作，如果工作时间下社区，等于是脱离本职岗位，是严重的作风问题。
而如果在非工作时间下社区，对于通常也朝九晚五上下班的社区而言，就必须加班加点做好接洽协调工作，难免显得党员们有官僚作风之嫌。
二是社区接洽难。
现在的社区本就承担了繁琐的政务职能，“上面千条线，下面一根针”，每天疲于应付各种上级任务。
区活动与部门工作存在冲突，难免造成在职党员在参加社区活动中存在时间上的矛盾，社区还需“分门别类”地接洽不同时间段、不同服务意愿的党员，加重了社区工作负担。
另外，在职党员以组织名义参加社区活动的多，个人主动参加的少，长期性活动难以坚持。
三是约束管理难。
部分在职党员在单位中职别较高，缺乏走进基层、参与社区活动的积极性，社区工作人员也只能是配合登记填表完事。
对于社区干部而言，来的党员多是上级单位的准领导，得罪不起，就更谈不上约束管理了。
对此，基层认为：侯海洋基层风云
一是建立临时党支部，借助群众力量扩大监督。
下社区报到的党员，以楼门、单元或小区为单位自发成立临时党支部，全权负责在职党员下社区服务的各项工作。
在不给社区增加工作负担反而可以集中分散力量，集中解决部分突出问题，同时可以形成时间和行动上的协调一致，也可以通过借助邻里家属关系获得关注和支持。
二是通过设岗定责，发挥干部个人特长。
根据社区实际情况和居民的需求，设置政策法规宣讲员、社区发展议事员、文明创建示范员、等具体的公益服务岗位，由在职党员根据自身特长自愿申报认领至少一个服务岗位。
各单位党组织和社区党组织共同制定岗位职责，引导社区党员立足岗位为居民提供服务。
三是双向沟通，建立反馈机制。
通过机关党组织和社区党组织双向沟通联系机制，定时开展在职党员下社区工作交流会，及时掌握党员进社区和发挥作用情况，对于工作中产生的问题、困惑及时交流解决。
对在职党员进行集中评议并将结果记入《统计表》，一式三份，反馈给在职党员及其所在党组织各一份，社区存档一份。
结合年度工作总结和述职，在职党员向党组织专题汇报“进社区”情况。
党组织对党员在岗位上和在居住地发挥作用情况进行综合评价，作为其评先评优、选拔培养使用的重要依据。
（呼晓燕）
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